dnf职业台词

DNF单刷最强的职业排行榜

DNF单刷最强的职业排行榜

　　很多新手玩家在决定玩刷图之后都会问dnf什么职业刷图最厉害？关于这个问题，小编整理了dnf刷图最厉害的职业排行榜，一起来看看吧！

　　DNF单刷最强职业排行榜

　　TOP1、召唤

　　为了刷图为了简单有相当的时间那就召唤吧!不过召唤刷图在效率上并不是第一。刷图就第一个房间和中间的房间放2次宝宝，其他时候你就负责拣东西。你可以开窗口模式，召唤我一直单刷升级根本不用组队，东西全自己的。

　　TOP2、驱魔

　　驱魔，霸体技能多，控制技能强，有无敌技能，又可以放阵，不用自己打，只要跑来跑去就可以!驱魔分3种，物理，魔法和双修，刷图建议法驱，布阵群攻，技能华丽，装备便宜;物理的.也可以，不过装备要求比较高，刷图霸气，防御高!同等级，穿同阶层装备，鬼泣比修罗厉害一点，因为鬼泣布甲防御低，输出较高，修罗板甲防御高，输出较弱，如果技术不太行的话可以选修罗，因为个人感觉瞎子比较容易上手!40级技能控制力也不错，无双击能把周围的怪斗聚在一起，是用于被怪围攻，还有狗狗，这可是抓怪的神技啊!点满了十多秒怪动不了!

　　TOP3、大枪

　　一般一把紫炮就解决了，但比狂战费魔。

　　TOP4、狂战

　　刷图带巨剑一定得要攻速，但如果不买时装和加攻速的装备，带太刀刷图还不如白手呢，太刀必须得高强。

　　DNF组队刷图最强职业排行榜

　　TOP1 圣骑(说到组队，人人都想说：要的有个圣骑多好啊)

　　TOP2 气功(奶罩不是吹的，感电不是盖的)

　　TOP3 鬼泣(相当强的，红阵一加，紫阵一减，冰阵一冰，那感觉无法用语言表达)

　　TOP4 魔道或元素(作为单刷也非常强的职业，组队也非常强)

　　TOP5 大枪或xx(大枪的高伤远距离攻击的强力，，xx的感电和冰冻，也蛮强的)

　　TOP6 漫游、白手、散打、蓝拳、狂战、驱魔(说到组队，除了几个特别突出的，其他的就是差不多了，全部依赖高强，没高强需要技术，没技术需要时间)

　　TOP7修罗哥(别人一提起修罗，我就自动在后面加个字，修罗哥，修罗哥难啊，明明是魔攻职业却是穿板甲，明明要智力，装备却加的力量，刷图耗的蓝就跟那伤害一样，唰的一下蓝就没了)

　　TOP8 召唤就没名了，组队谁愿意组召唤去刷啊，TX的小霸王服务承受的了吗?马哥允许吗?就算他们承受得了，马哥允许了，队友杀的时候，被召唤的怪挡住了，看不见了，被打了，死了，最后东西被召唤拣了，就说召唤卡了，妨碍自己打怪了，然后T出队了。

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各种职业的英语单词

各种职业的英语单词

　　每个人都要从事不同的职业，大家知不知道你的职业的英语怎么说?今天小编就来告诉大家各种职业的英语单词怎么说，希望大家有所收获。

　　职业常用英文单词

　　1. Restaurant Manager 饭店经理

　　2. Sales and Planning Staff 销售计划员

　　3. Sales Assistant 销售助理

　　4. Sales Clerk 店员、售货员

　　5. Sales Coordinator 销售协调人

　　6. Sales Engineer 销售工程师

　　7. Sales Executive 销售主管

　　8. Sales Manager 销售部经理

　　9. Salesperson 销售员

　　10. Seller Representative 销售代表

　　11. Sales Supervisor 销售监管

　　12. School Registrar 学校***主任

　　13. Secretarial Assistant 秘书助理

　　14. Secretary 秘书

　　15. Securities Custody Clerk 保安人员

　　16. Security Officer 安全人员

　　17. Senior Accountant 高级会计

　　18. Senior Consultant/Adviser 高级顾问

　　19. Senior Employee 高级雇员

　　20. Senior Secretary 高级秘书

　　21. Service Manager 服务部经理

　　22. Simultaneous Interpreter 同声传译员

　　23. Software Engineer (计算机)软件工程师

　　24. Supervisor 监管员

　　25. Systems Adviser 系统顾问

　　26. Systems Engineer 系统工程师

　　27. Systems Operator 系统操作员

　　28. Technical Editor 技术编辑

　　29. Technical Translator 技术翻译

　　30. Technical Worker 技术工人

　　31. Telecommunication Executive 电讯(电信)员

　　32. Telephonist / Operator 电话接线员、话务员

　　33. Tourist Guide 导游

　　34. Trade Finance Executive 贸易财务主管

　　35. Trainee Manager 培训部经理

　　36. Translation Checker 翻译核对员

　　37. Translator 翻译员

　　38. Trust Banking Executive 银行高级职员

　　39. Typist 打字员

　　40. Wordprocessor Operator文字处理操作员

　　41. accountant: 会计

　　42. actor: 男演员

　　43. actress: 女演员

　　44. airline representative: 地勤人员

　　45. anchor: 新闻主播

　　46. announcer: 广播员

　　47. architect: 建筑师

　　48. artist: 艺术家

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DNF男漫游PK场台词

漫游给力，弹药刷图厉害漫游觉醒还可以，伤害5K左右一下，，（全中的）

pk场上我一直处于被动攻击，老是被连。

漫游建议多去自由练对技能的把握，练到后面我打红眼只要打了一盘，就能把握他崩山的范围，直接站在他范围边抓他的收尾。

跑位主要多练Y轴错位接*，三重控制或浮空*起手，然后练远程突入浮空铲起手，以及远程点射浮空弹起手。

连招注意BBQ上去之后的点射和扫地，必须练到能扫出保护为止。

各有优势攻击力和血量，男漫游占优势。

速度上，女漫游占优势。

相比与PKC，男漫游比较被动，比较注重于防守反击。

女漫游压制性强于男漫游。

对于新手来说，男漫游是不太合适的，因为速度慢，碰到高速压制性职业，如果没有比较YD的走位是很难出头的，基本只能被压着打。

就比方说压制强悍的驱魔吧，漫游基本上只能被压着打，这时候就比较考究走位和反映了。

而对方防御又高，磨血技术不到位的话，是很难取胜的。

相比于男漫游，女漫游就比较轻松了。

只要不是装备差距大，女漫游基本可以反过来压着驱魔打，毕竟高速还是比较容易拉开距离的。

我漫游现在是8段。

你别信他们的话，他们理解的漫游还停留在过去。

现在的漫游已经大不如以前了。

连击现在是女漫游的专利。

大部分人有一个误解~漫游是靠连击~这大错特错。

现在的漫游伤害很低，原因嘛，因为韩国第一漫游李哲明曾两年称霸韩服PK场，所以绝对削弱漫游。

而华丽，连击都不可靠，你想想看，如果在你连击时除了一个MISS，你整个连就断了。

如果连击，还不如去玩蓝拳和战法，蓝拳和战法都是可以把人连到死的。

而漫游没有那么连，就算你攻速45，移动25以上，你也最多能连别人三分之一的血（在一个MISS也没有的前提下）。

所以连击，华丽，都是不可取的。

目前来说，大多数国服漫游都是在模仿李哲明PK。

你去百度视频搜一下，李哲明PK，就能看到。

李哲明的打法，准确的说是猥琐换枪CD流~大家一般说他是换枪流。

除了李哲明以外，还有别的漫游打法。

比如~出血高伤，暴击高伤。

出血流，需要依赖装备，第一代勇士装备的左轮出血率就很高，而且对出血对手增加伤害。

如果再有 粉手镯 哈尼克牙齿 又可以追加40% 出血伤害。

你这么想，10%的出血率，乱射是20颗子弹，对方想不出血都难。

这种出血流一般用左轮，所以你可以把死亡左轮点满，这样的乱射伤害很高。

高暴击我个人认为不可取，为了提高暴击药浪费SP点和装备属性。

我是换枪流，但我和李哲明不一样，因为韩服的SP多，国服的根本没法实现李哲明的那种加点，李哲明在中韩对战中，就是因为国服SP不够，一场没赢。

换枪流对装备的依赖不是很强，就算装备一般也可以发挥出漫游的实力。

我的加点如下雷子满（这个很必要，你看看李哲明的打法就知道了，而且对付弹药，雷子很必要）回旋 15（这个我点不够，就只点了15级）瞬踢满（瞬踢一定要满，一方面有可能使对手眩晕，还可以击退对手，尤其是满级瞬踢可以用来破驱魔的压制符和元素的冰墙）格林 1反*1喷火 1 BBQ 1 （BBQ如果5级，可能使对手出保护）双鹰 1 （双鹰每增加一级 攻击力才增加3% 所以不必点高）膝撞 5 （也可以满 不过我为了节省SP点了5 ）空射 1 跃翔1（这个必须有一点，用于逃跑，起连，比如，加上空射，回旋+浮空截击 之后猛点X，最好能把子弹全打出去。

逃跑：比如：魔道的45钻孔车，你跑是会被追上的，立即加跃翔和空射 换手炮 开溜。

弹药的尼尔狙击也可以这样躲。

）踏射 1 （破霸体 1级就够了）复仇反击 满 （复仇是漫游的保命技能，满级的复仇冷却时间变短，发动时间提前，而且对60级的对手能有50%的眩晕几率，很有用的）移动 7 （移动在7~9级时最理想，太高的话子弹打不完，太低的话速度不够）多重 5 （前置）浮空弹 13 （不能低于12级，否则就没有意义了，太高则浪费所以13~15最好）觉醒和觉醒被动我都洗没了银弹1（李哲明是5级，国服点不够所以1级就好）死亡左轮不点（这个技能满或不点，SP不够所以我放弃暴击，但你不必担心，如果用步枪或者手炮来乱射 伤害比左轮+死亡左轮的高）左轮精通 8 （低于8级就不能扫地了，点满也行，不点也可，看你用什么枪顺手）三重 1 浮空弹出强浮空截击 12 （这个在15级左右最好，我点不够，不过12级也好用）格挡 1 （格挡用途很大 可以善加利用 比如 可以挡住崩山击 冰墙 手雷 地裂波动剑 念气波 激光炮 等等非*身攻击）乱射 9 （李哲明是满的，我点不够，但是9级也很猛的，配合步枪或手炮，伤害比较可观，对于换枪流，乱射和移动是对敌人造成伤害的主要技能）追击者 5（为了偷学技能）噬魂追击3（我的时装选的这个技能 所以我的噬魂是4级，在施放追击者是有20% 的几率出现两个，被攻击时4%的几率出现追击者。

这是保命的技能也是猥琐必备的技能）这个加点，完全可以达到李哲明的打法。

不过，不适合用自动，李哲明的银弹5级是为了配合他BBQ后换自动，接浮空弹，接移动射击。

我建议及用左轮或者手弩接移动。

简单说一下武器。

在浮空截击时，用手弩可以使空中伤害最大，手弩可配合空射用于追加连击。

手弩适合打剑魂，蓝拳，狂战等职业。

缺点是手弩的浮空弹有时打不到。

左轮：左轮可以对付漫游和大枪等，左轮的浮空弹效果最好，适合对漫游 弹药 大枪。

缺点：连击数少。

步枪：步枪用于乱射 远距离移动 能远距离伤害，比如弹药的雷子范围很大 你很难*身回旋 那么你可以用步枪 配合手雷 追击者 打距离战。

缺点：很难扫地，不适合*战手炮：回旋 瞬踢 接浮空弹 配合手炮 对手可以被原地打飞。

手炮主要用于接移动和打乱射。

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缪思全职没女台词

缪思扮演者为陈滢

第六感女神，又名缪斯女神 缪斯女神实际上是天神宙斯的九个女儿，这九个女神在希腊神话中被称为缪斯女神，每人分管从绘画到音乐等诸多艺术中的一种，这些女神最能激发艺术家创作灵感。

缪斯女神是希腊神话中，九位掌管诗词、歌曲、舞蹈、历史等女神的称呼，一般也作为对诗人的雅称。

塞其实是缪斯的另一种译法”（一塌糊涂的翻译）。

缪斯(希腊文Μουσαι，拉丁文muses)是古希腊神话中科学、艺术女神的总称，为主神宙斯与记忆女神谟涅摩叙涅所生。

缪斯女神的数目不定，有三女神之说，亦有九女神之说。

　　缪斯女神生于奥林波斯山麓的彼埃里亚，时常漫游于赫利孔山和帕尔纳索斯山（均为古希腊的名山）。

她们经常在奥林波斯山群神宴饮时载歌载舞；她们是歌手和乐师的技艺传授者和庇护者，并赋予诗人和歌唱者以艺术灵感，因此尤受文学家和诗人的尊崇。

艺术女神(the muses) 宙斯和泰坦mnemosyne的女儿们，共有九人；亦称为缪斯或庇厄利亚的女神们（pierides），因她们生于庇厄利亚地方。

她们是卡拉培(calliope，雄辩和叙事诗)，克利欧(clio，历史)，乌拉妮娅(urania，天文)，梅耳珀弥妮(melpomene，悲剧)，塔利亚(thalia，喜剧)，特普斯歌利(terpsichore，舞蹈)，依蕾托(erato，爱情诗)，波利海妮娅(polyhymnia，颂歌)，优忒毗(euterpe,抒情诗)。

希望我的回答对你有用

缪思女神(Mousa) 种类:艺术女神 出处:希腊神话 缪思女神是宙斯与泰坦神族女神※尼摩西奈(记忆女神)所生的女儿。

一般认为缪思女神只有九位,而且他们的名字都有个别的涵义,各自也掌管著不同的领域。

亦称为缪斯或庇厄利亚的女神们(Pierides)，因她们生于庇厄利亚地方。

她们是卡莉欧碧(Calliope，雄辩和叙事诗)，克利欧(Clio，历史)，乌拉妮娅(Urania，天文)，梅耳珀弥妮(Melpomene，悲剧)，塔利亚(Thalia，喜剧)，特普斯歌利(Terpsichore，舞蹈)，依蕾托(Erato，爱情诗)，波利海妮娅(Polyhymnia，颂歌)，优忒毗(Euterpe，抒情诗)。

缪思女神中最著名的是卡莉欧碧。

因为她所掌管的正是诗人们创创作叙事诗时最重要的史诗创造力。

一般画家都将缪思女神描绘成长着一对翅膀的美女，而且都居住在山中。

传说他们的住处位在海林肯（Helicon）山或皮耶利亚（Pieria）。

缪思女神(Mousa) 种类:艺术女神 出处:希腊神话 缪思女神是宙斯与泰坦神族女神※尼摩西奈(记忆女神)所生的女儿。

一般认为缪思女神只有九位,而且他们的名字都有个别的涵义,各自也掌管著不同的领域。

亦称为缪斯或庇厄利亚的女神们(Pierides)，因她们生于庇厄利亚地方。

她们是卡莉欧碧(Calliope，雄辩和叙事诗)，克利欧(Clio，历史)，乌拉妮娅(Urania，天文)，梅耳珀弥妮(Melpomene，悲剧)，塔利亚(Thalia，喜剧)，特普斯歌利(Terpsichore，舞蹈)，依蕾托(Erato，爱情诗)，波利海妮娅(Polyhymnia，颂歌)，优忒毗(Euterpe，抒情诗)。

缪思女神中最著名的是卡莉欧碧。

因为她所掌管的正是诗人们创创作叙事诗时最重要的史诗创造力。

一般画家都将缪思女神描绘成长着一对翅膀的美女，而且都居住在山中。

传说他们的住处位在海林肯（Helicon）山或皮耶利亚（Pieria）。

左摇 控制 移动右摇杆 闪避 ╳ 跳跃（段跳，拥有伊卡洛斯神第二下按住不动可飞翔 □ 轻攻击 △ 重攻击○ 抓人/QTE攻击 抓人中 □ 可抓起敌人冲锋 抓人中 △处决敌人抓人中 ○投掷敌人抓人中X也是处决敌人L1 防御 R1 指令键 R2 使用魔法 ↑↓←→ 切换武器 L3+R3 斯巴达的怒火（变身）。

L1+□\△\╳\○武器的技能 不同的按键、不同的武器 对应不同的技能按住△可以把敌人打至浮空，当打至浮空后继续按住△不放，自己也会跟着跳起来按住□武器技能当拿到赫尔墨斯之靴后，跳至空中推动R3即可空中冲刺当敌人攻击你的瞬间按动L1防御，即可将敌人的攻击弹反，升级武器后按□\△可以反击敌人拿流亡剑（即雅典娜送给奎托斯的武器）的时候，推动R3躲避后按△，即可发一个小冲击波这些都是我摸索出来的，应该还有很多技能，LZ可以自己去探索一下

小心酒托，千万别点果盘，血亏

缪思寒雪Emmmm……有点像偶像情感电视剧里的名字，但是你要知道的是，四字名字是比较的特别，因此不容易和别人重名，但是也正因为他的特殊性，你的孩子会成为焦点，就看你孩子能否承受下来了。

而且这个名字给人是美女的感觉，从客观的角度上来说哈，你能确保你的女儿以后长大了是个美人

不吹不黑，如果是，那么是绝配，如果不是，那么这个名字就是他人嘲笑你女儿的资本。

你看着办吧具体的可以使用“美名宝”来做辅助的取名

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关于HR职业圈

关于HR职业圈

　　总结是事后对某一时期、某一项目或某些工作进行回顾和分析，从而做出带有规律性的结论，它在我们的学*、工作中起到呈上启下的作用，为此我们要做好回顾，写好总结。但是总结有什么要求呢？以下是小编收集整理的HR职业圈总结，欢迎阅读与收藏。

　　HR职业瓶颈的形成因素

　　不精通企业的主营业务

　　受个人专业背景限制，缺乏本单位主营业务的专业背景，是制约HR职业发展的重要瓶颈，也是人力资源管理工作做到一定程度之后难以跨越式提升的根本原因。

　　这一点，做到中高层职位的HR感触最深。

　　缺乏清晰的职业目标

　　当选择做HR时，我们是否问过自己的想法——我们真的适合做HR吗？我们的职业兴趣真的在此吗？

　　在当前企业人力资源管理提升转型的阶段，传统人事管理的工作依然占据了HR的大部分时间，而高层领导对人力资源管理创新又有着迫切的要求，这令许多HR在忙碌中容易变得茫然。

　　放松自身学*

　　随着企业之间人才竞争的加剧，HR在人力资源“选、用、育、留”方面的`工作内容越来越多，领导交办的各项临时工作也有增无减；到一定职务级别后，部门间的沟通协调、各类会议、应酬等又占据了相对较多的时间。

　　日常事务通常会令HR应接不暇，久而久之，管理能力不强的HR在这种形势下很容易陷入日常事务，放松对自己学*的要求，同时自身的竞争力也会相应下降。

　　职业技能瓶颈

　　职业技能瓶颈大致可分为三部分：语言瓶颈、专业度瓶颈、思维模式瓶颈。一是语言上。同资质的人才里面，具备外语优势明显就比其他人选拥有更多的机会选择。二是专业度上。很多初级HR进入职场以后忙于应付工作，忽略了自身专业度提升，逐渐变得只适应在本企业或本岗位工作，专业度局限性加大。

　　三是思维模式上。或*惯了按照指令办事，没有自我思考总结；或局限于人力资源的小圈子里，一直在模仿，从未有创新；或忽视了大环境的变化和实际需求，变成纯事务型人才。岗位性质瓶颈人力资源有六大模块，所以企业在使用HR上，也会有适当的分工。但是很多中小型企业，还没有树立人力资源的概念，为了节约人力成本，会把人力资源部门压缩到最小编制。

　　倘若成为事务性人事经理，那么其职业发展后期也会出现“瓶颈”——无法操作具体的人力资源各个模块，只能笼统处理，无法得到有专业需求的企业的认可，对不利于其个人长远发展。

　　企业规模瓶颈

　　人力资源工作和销售、生产工作不同的是，倘若从步入职场开始只服务于小型民企，所接触到的工作是很片面的，很可能只有招聘、考勤统计、薪资结算等某个模块，抑或是全部“打包”。一两年做下来还是个打杂的门外汉。

　　因此，对于规划感很强的人来说，这个行业瓶颈就会在三五年后体现出来——这个时候，因为工资水*已经到了一个层次，离开小企业去大企业做小助理放不下身段，去做专员或主管又欠缺太多，卡在一个不上不下的瓶颈里。

　　人力资源管理人员的职业生涯是一个持续累计持续增长的长线，他分为四个阶段，每个阶段都着其特定的内容，但却是一个连续的过程。

　　1.初涉职场

　　特别是那些人力资源管理专业毕业的学生，忙于找到与人力资源管理有关的工作；或许不会让他满意，因为找到了和他意愿不太吻合的职位。比如，初始意愿是想做招聘，却让你负责了薪酬，但是出于找工作的压力，还有刚毕业或者刚从事此工作的激情，你就接受了不管你喜欢与否，这就为你后期的迷茫埋下了“祸根”。

　　2.开始了解

　　在人力资源部呆过一段时间后，你已经大致认识并了解了人力资源管理工作的性质与内容。对每个模块。比如招聘、薪酬或者劳资关系等等都有了认识，但却不深刻，只是了解。由于当初的胡乱入行导致了你现在必须面对如何去选择一个属于自己的职业发展方向，这个阶段属于你的职业调整整合期。

　　3.发展“瓶颈”

　　在你有了自己的职业方向发展后，新的问题便又到了你的面前——职业提升。是继续在自己所从事的方向上继续深造发展成为此方面的能手（招聘专员、薪酬福利专员等等），还是向着管理者的角色发展（比如行政事业部的人力资源主管），你开始感到困惑，这个阶段就到了你的职业生涯发展的“瓶颈”阶段。好的目标制定与人生追求是突破此阶段“瓶颈”的最好方法。

　　4.灭亡与再生

　　到了此阶段的你，应该在你目前的职业方向上都有了一定的成就，那么你应该对它进行保持和再提升，来实现自己更好更大的职业发展。当然，就如同企业生命周期线一样，结果只有两个，一个是被淘汰出局，慢慢地在职业发展道路上灭亡；一个就是获得再生，成为真正地让人仰望的人力资源管理的精英。

　　不知道现在的你处于哪个阶段呢？是初涉职场？还是才刚刚开始了解？是遇到了发展的“瓶颈”？还是已经到了灭亡或者再生期？

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职来职往经典台词

　　职来职往经典台词

　　1、甭管你现在多年轻，变老是人生必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。让心智年龄尽可能的超越生理年龄自己五岁。你会赢得更多的机会，更光谱的格局。你只有从五年后的自己看现在，才不会为模糊不清未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。（更成熟的会加十岁来思考你现在）--杨石头

　　2、微博是一杯毒药，谋杀的是时间。时间是一把匕首，刺伤的是思想。思想是一座监狱，囚禁的是心灵。心灵是一碗面条，吃掉的是寂寞。寂寞是一方屏幕，显示的是微博。就象我不用MSN，QQ，因为那是时间的小偷；结果发现，我现在却喝下的毒药。--杨石头

　　3、说你违你就违不违也违，说他没违他就没违违也不违。有爸随便违，这样谁不违？！

　　4、我做媒体，如果不知道CCTV，不知道江苏卫视，不知道中国教育频道的《职来职往》，那我白混了。就算你是职场新人，也要对你所要进入的行业有个基本的了解。--马小虎

　　5、早年，大学第一天，北服国际贸易系的新生问：“石头，听说你们美术专业的数学都很差，数学不得零分就能上大学了，靠，真的假的啊？”，我站起来，义正词严的向他伸出了五个指头：“告诉你三个字--关你屁事！”。--杨石头

　　6、在面试的时候，一定要记得，嘴不要比脑子快，任何时候，没有想清楚的时候，千万不要随便张嘴。

　　7、在面试的过程中，模式化的表现会给人带来不真诚和虚伪的感觉。卸下沉重的包袱，展现真诚的自己给面试官是非常重要的。--酷6网广告销售总监

　　8、不要把别人对你的好感当尊重，把尊重就当认同。这对于一个职场中人来说不理性，也不成熟。--杨石头

　　9、每个年轻人在成长的过程中，都会遇到一个阶段，就是“钱”很重要。只要取之有道，那在这样一个时间段对钱的追求就算得上正确。--郑艳

　　10、当身处团队中时，一个合格的职场人要做到三点：第一是开心，即你的存在能够给大家带来欢乐；第二是开眼，即能够知道别人不知道的东西；第三就是开窍，即能够提出一些触及人心灵的东西。--郝建

　　11、在面试的过程中，互动是很重要的。你的眼睛要懂得迎接来自听众的眼神，这是一个求职者所必需的技能。--尚涛

　　12、狄仁杰，*高级检察长，国家公务员，流窜办案的那种。专业背景应该是文科，后来改行做的刑侦工作，也属于自学成才，无证上岗的。有求职相关岗位的可参考。--Mr.Job潘力

　　13、“我是学XXX专业的，但我觉得我不适合。我喜欢XXX职业，您看发展前景如何？”每当我遇到这种问题的时候就想反问您一句：“您所有喜欢的的那个职业您去网上搜索过么？为什么喜欢？”都什么年代了，陌生人都能*出来，一个职业就那么不好搜索么？自己动手才有收获。--潘力

　　14、能够把自己吃的苦，当做对自己的磨练，这说明你已经准备好，为自己的梦想去拼搏了。--唐宁

　　15、在职场中，需要理性的竞争，但我并不欣赏职场中勾心斗角的存在，因为人毕竟是感情动物。懂得珍惜职场中人与人之间的真情，是值得鼓励的。--岳屾山

　　16、职场三十岁综合症：昨天没做好的成为今天的问题，明天想要的成为今天的焦虑。--杨石头

　　17、我们在找工作的时候，有三个业：一个是行业，一个是职业，一个是企业。如何在把握好自己专业方向的基础上，进入一个合适的行业，选择一个好的企业，做自己喜欢做的职业，是个值得思考的问题。--郝建

　　18、别低估任何人，温和对人不随意发脾气，谁都不欠你的。2-任何事都作一个最好和最坏打算。3-别嫉妒他人成绩，真的可能付出比你多，只不过你没看到，这里面有你玩不来的游戏，玩的来的人也都挺累的。4-用耐心把冷板凳坐热，自己发光，别期待别人把你磨光。--杨石头

　　19、《职来职往》重播要开始了，期待所有为了当“爷”而作“孙子”的以及所有作了“孙子”也不想当“爷”的还有所有当了“爷”还在作“孙子”的大小职友们收看。--潘力

　　20、不要害怕你问别人的问题很肤浅，如果那个人因此拒绝回答你的问题，说明他比你更肤浅…--岳屾山

　　21、不要在难过时做任何决定，情绪负面时说话越少越好。2.不要去反复思考同一个问题，不要把所有的感情都放在一个人身上，3.负面情绪是正常的，但自己要知道，这只是生活一小部分，在其余时间里，要尽量让情绪*稳起来。4.你没那么多观众，别那么累……--杨石头

　　22、在职场中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做梦想。理想是理智的梦想，在实现理想的过程中，需要一步一步去完成。而这一点，很多年轻人并不能做到。--杨石头

　　23、我们十八个行业达人站在这里，看上去很光鲜，其实内心疲惫无比；社会太急躁，每个人都不敢停，求职者和面试者都如此。希望职来职往能够让我们慢下来，真实面对。--马丁

　　24、在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑。--唐宁

　　25、1，无事不围脖，不勃不生活。2，不上围脖，心事蹉跎。3，被人粉，特喜悦。4，被围观、转发特快乐。3，睡前必围脖。4，起床必围脖。5，心情好与坏都与围脖说。6，围脖重于工作。7，围脖重于睡觉。8，围脖重于吃饭。9，跑到网吧上围脖。10，被窝手机上围脖。我有点傻了，你痴吗。

　　26、对于一个学生而言，总是询问一些实际的案例经验是不公*的。在我们每年做校园招聘的时候，我需要问的，是他们的思路。只要他们思路清晰，他们就可以适合所应聘的职位。--郑艳

　　27、很多大学生在刚走出校门的时候，就认为自己已经具备了一些经验。其实那并不是经验，而只是一些知识。经验并不能在书本上学会，而是要在实践中获得。--岳屾山

　　28、无论什么时候，都需要听从你内心的想法，走你未来的路。--江森海

　　29、甭管你现在多年轻，变老是人生必修课，而你是否抓紧变成熟，却是人生的选修课。让心智年龄尽可能的超越生理年龄自己五岁。你会赢得更多的机会，更光谱的格局。你只有从五年后的自己看现在，才不会为模糊不清未来担忧，只为清清楚楚的现在努力。--杨石头

　　30、数学不好的人都比较爱笑，因为没有数学就没有烦恼。2、数学不好的人都比较天真浪漫，比较感性。3、数学不好的人都比较幽默，生活充满乐趣，感情和想象力都比较丰富。4、数学不好的人都比较直爽，实在，不会拐弯抹角。5、数学不好的人长的都比较漂亮。你们同意吗？--杨石头

　　31、如果你欣赏一个人，你是愿意一直把他（她）当做一个雪球一样，放在玻璃罩子里，让他（她）继续美好下去呢，还是告诉他（她），会有紫外线伤害到你。每个年轻人都需要成长。--马小虎

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职业规划之职业环境分析

职业规划之职业环境分析

　　日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩，不如为自己的职业生涯做个规划吧。相信很多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！下面是小编精心整理的职业规划之职业环境分析，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！

　　所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来发展趋势等。进行职业环境分析的要求是，通过职业环境分析弄清职业环境对职业发展的要求、影响及作用，对各种影响因素加以衡量、评估并做出反应。

　　1、市场环境分析

　　对于市场的需求，要考虑行业和地区两个方面。大城市由于机会比较多，更容易吸引应届生，应届生则要在职业规划的时候就弄清楚选择大城市的利弊。已经非常热的行业也要慎重，这种行业往往已经进入卖方市场，用人单位更挑剔要求也更严格。

　　应届生在做职业规划时要弄清楚自己想要进去的职业在各个地区的不同状态。如果真的是想做某个职业，那就应该选择更适合自己的地方去发展。

　　2、组织环境分析

　　这部分就已经具体到你想要进的行业了，有些信息如果你在做职业规划时能够很好的了解一下，那对你将来的面试也会有很大的帮助。

　　3、行业环境分析

　　行业环境也就是对想要从事的目标行业环境进行分析，包括发展状况，受什么影响最明显，行业的优势和问题，还有就是行业前景。

　　在分析行业环境时，社会大环境的发展趋势是不可忽视的。时代发展下，有些行业已经夕阳西下，有些行业却是旭日初升，还有些则是如日中天。有些行业受到保护，有些行业被限制，有些行业则被大力支持。像是今年来和环保有关的行业就受到国家支持，如果你规划时选择了高污染的行业，那么必将带来严重后果。

　　4、企业环境分析

　　企业实力既包括企业外在的竞争力也包括企业的内在发展动力。一个外表看起来辉煌内里却已经坏掉的企业最好不要去。最好的，当然是一个正在处于上升阶段的企业，有更强的竞争力，明确的.战略目标。充满活力和战斗力。即便是个小公司，也是可以考虑的。业文化和企业制度则是你能否在其中长久工作下去的重要影响因素。一个好的企业，应当让让员工感到快乐和受尊重，激发员工的工作积极性，并且能够有比较合理的晋升途径和更好的职业培训。你能够在其中成长，为企业做出贡献，并且在做出贡献后能够获得报酬。

　　企业前景是你的职业期望实现的现实条件。一个良好的发展前景，既是企业的幸运，也是员工的幸运。你做职业规划时，要看重这一点。一个目前状态尚佳，但已经没有上升空间的企业，不建议将其列入规划中。

　　高中职业生涯规划包括自我评估、环境分析、明确目标、制定计划，调整评估等环节，其中环境分析极为重要，它对每个人的职业生涯发展有着重要的影响。进行职业生涯规划必须对外部环境或者说社会环境进行分析，弄清环境对职业发展的要求、影响及作用。外部环境包括社会环境、企业环境。

　　一、社会环境

　　（一）家庭环境分析

　　任何人的性格和品质的形成及个人的成长都离不开家庭环境的影响，大学生在进行职业生涯规划时，考虑更多的是家庭的经济状况、家人期望、家族文化等因素对本人的影响。个人职业发展规划的确立，总是同自身的成长经历和家庭环境相关联的。个人在成长过程中，在不同时期也会根据自己的成长经历和所受教育的情况，不断修正、调整，并最终确立职业理想和职业计划。正确而全面地评估家庭情况才能有针对性地设计适合自己的职业规划。

　　（二）学校环境分析

　　学校环境是指所在学校的教学特色与优势、专业的选择、社会实践经验等。

　　（三）社会环境分析

　　对社会环境因素的了解主要包括以下几个方面：

　　1、社会政策，主要是人事政策和劳动政策；

　　2、社会变迁，比如知识经济和信息化社会的发展，就会对人的职业生涯发展产生较大的影响；

　　3、社会价值观，价值观会随着社会的不断发展和进步而发生不同程度的变化，从而会影响社会对人的认识和对职业的要求；

　　4、科学技术的发展，科技的发展会带来理论的更新、观念的转变、思维的变革、技能的补充等，而这些都是职业生涯规划中不可或缺的要素。

　　二、组织（企业）环境分析

　　我们周围经常发生这样的事情，同样的行业，有的人觉得越干越有意思，而有的人天天在思索如何换行业；同样的工作，有人在一个公司工作非常愉快，而在另一个公司工作却很不开心。其实只有知道了什么行业适合自己，找到适合自己的环境和氛围，才会心情愉悦、充分发挥才能、高效投入工作并取得成功。

　　（一）职业环境分析

　　所谓职业环境分析，就是要认清所选职业在社会大环境中的发展状况、技术含量、社会地位、未来趋势等。比如：当前热点职业有哪些，发展前景怎样；社会发展趋势对所选职业有什么要求，影响如何等。

　　（二）行业环境分析

　　所谓行业环境分析包括对目前所从事行业和将来想从事的目标行业的分析。分析内容包括行业的发展状况、国际国内重大事件对该行业的影响、目前行业优势与问题何在、行业发展趋势如何等。

　　（三）企业环境分析

　　企业环境一般包括单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等。首先，要确定自己适合什么样的企业文化、什么样的环境，从而找到真正适合自己要求的公司。我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果用几年的时间做自己并不适合的工作（这样情况非常常见），那么就是在浪费生命、浪费组织的信任。

　　（四）地域（城市）分析

　　大城市发展机会多，小城市比较稳定；沿海城市经济发达，内部城市发展机会多等等问题都对职业生涯规划有着重要的影响。

　　而，由于高中三年，大学四年，到真正就职需要7年的时间，现如今市场形势变化极快，在做环境分析时，需要适当考虑到时间这一因素。

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职业化是什么

职业化是什么

　　在日复一日的学*、工作或生活中，大家都经常看到职业的身影吧，以下是小编为大家整理的职业化是什么，希望能够帮助到大家。

　　简单的讲，职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。

　　具体讲包括：职业化包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能三个部分内容。 内容 职业道德、职业意识、职业心态是职业化素养的重要内容。也是职业化的中最根本的内容，如果我们把整个职业化比喻为一棵树，那么职业化素养则是这棵树的树根，美国最著名的《哈佛商业评论》评出了9条职业人应该遵循的职业道德：诚实、正直、守信、忠诚、公*、关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任。这些都是最基本的职业化素养。企业无法对员工职业化素养有强制性的约束力，职业化素养更多的体现员工的自律上，企业只能对起所有的员工的职业化素养进行培养和引导，帮助员工在良好的氛围下逐渐形成良好的职业化素养。

　　职业化行为规范更多的体现在遵守行业和公司的行为规范，包含着职业化思想、职业化语言、职业化动作三个方面的`内容，各个行业有各个行业的行为规范，每个企业有每个企业的行为规范，一个职业化程度高的员工，他能在进入某个行业的某个企业的较短时间内，严格按照行为规范来要求自己，使自己的思想、语言、动作符合自己的身份。 职业化行为规范更多的体现在做事情的章法上，而这些章法的来源一是长期工作经验的积累形成的，二是在企业规章制度要求的，三是通过培训、学*来形成的，当我们进入一家公司，对公司的评判首先就是对公司员工所表现的行为规范的评判。

　　职业化是一个系统的概念，同时也是一个可以有行业色彩、专业色彩和时代色彩的概念。不同的行业、不同的专业、不同的时代对职业化有不同的系统要求。

　　农耕时代有农耕时代的职业化，工业社会有工业社会的职业化，知识经济时代有知识经济时代的职业化。是否职业化的标准要以能否胜任企业和竞争环境对岗位目标的要求来权衡。就*企业来说，管理者与员工是否职业化其唯一的评价标准是企业能否适应日益激励的竞争环境，能否在这种竞争环境中生存下来并获得稳健持续的发展。

　　也就是说，职业化是一个动态的概念，同时也是一个以目标为最终评价标准的概念。

　　在现今全球一体化时代，我们认为职业化就是员工职业素质的后工业化。也就是我们员工素质的各个层面与后工业化时代的竞争要求和社会发展相匹配。

　　核心：

　　职业化，就是商业世界的教养。

　　教养的本质，就是对外的分寸感，和对内的克制力。

　　如果你能足够尊重别人，在商业世界中表现出高超的教养，也就是职业化素养，你的合作伙伴会尊重你，信任你，你的竞争对手也会觉得，你是一个值得敬重的对手，从而不断降低信任成本，积累越来越多的影响力和势能，最终获得更大的商业成功

　　运用：留意这些不是职业化的行为

　　失信。不要总说“这事情包我身上了”，第二天酒醒之后完全忘记自己说过。完全不把自己承诺当回事，或者超出自己能力过分承诺，都是职业化大忌。

　　迟到。“我不就是迟到了一会吗，我保证，不耽误你后面的事，还是原定时间，准时结束。”这15分钟是双方的，如果45分钟真的可以聊完，那省下的15分钟，对方一定有比等你更重要的事情可做。如果迟到了，一定要诚恳的道歉，并且补偿对方。

　　劝酒。“你不喝，就是看不起我。”劝酒，究其根源，是一种服从性测试。劝酒、服毒、投名状，都是在商业文明还不健全的时候，建立信任的手段。试着把喝酒，仅仅当成自己的爱好吧。

　　打扰。“xx,我有个项目想听听你的意见。”一会没有回复，再发一句“你能回复一下吗?你的意见对我很有价值。”没回。“没想到你是这样的人。”每个人都有自己的目标计划优先级。别人正好有空帮到你，你可以选择感激，但是没能帮你，也不要觉得这个世界伤害了你。

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职业素养论文

职业素养论文（通用5篇）

　　在个人成长的多个环节中，大家都跟论文打过交道吧，论文是我们对某个问题进行深入研究的文章。相信写论文是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编收集整理的职业素养论文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　摘要：专业技能和职业素养对技工院校学生将来融入企业、走向社会非常重要。

　　本文以技工院校电气专业为例,从专业课程教学模式、专业实训场地建设、全国技能大赛和职业素养考核评价原则等四个方面探索了本专业学生专业技能和职业素养的培养途径。

　　关键词：技工院校;电气专业;专业技能;职业素养

　　电气专业和人们的日常生活以及工业生产密切相关，这些年来一直在快速发展，已经成为国家产业的重要组成部分。

　　电气专业涉及各行各业，小到家用开关设计，大到宇航飞机的研究，都有它的身影。

　　现在技工院校的学生不仅聪明而且有创新能力。

　　教师在教学中要利用学生的优势来进行专业技能和职业素养培养。

　　一、专业课程教学模式

　　专业课程教学模式有传统课堂教学模式、“校企结合”教学模式、一体化教学模式等。

　　传统课堂教学重视每一门课程内容的系统性，注重学生知识水*的提高，但没有突出学生的自我操作水*及工厂中的应用。

　　传统课堂教学模式以教师授课方式为主导,学生在学*中缺乏积极性。

　　“校企结合”教学模式在很多学校试行时，仅为学生提供参观或短期实*,没有开展真正意义的工学结合。

　　学生无法在工厂中充分了解企业文化，学*专业技术。

　　笔者学院电气专业教学采用一体化教学模式。

　　教学内容和课程安排是按当地企业的招工需求和学校学生就业专业趋势来确定。

　　学生在必备的政治、语文、数学、物理、心理等基础理论知识和电工基础、电工技能训练、电机与变压器、电子电路的焊接与调试等专业知识的基础上，重点掌握从事电气专业领域在工厂工作中的实际应用能力,并且培养学生端正世界观和价值观。

　　专业和课程充分体现当今人们生活的需求。

　　2016年，笔者学院电气工程系新设置了两个专业：楼宇自动控制设备安装和维护、工业机器人应用与维护。

　　现在淄博市的高层小区越来越多，电梯行业的检修和维护将需要更多的技术人员。

　　笔者学院根据广泛的市场调研后增加了楼宇自动控制设备安装和维护专业，为今后学生的发展和就业提供了良好的*台。

　　现在很多家用电器需要连接无线网使用，具备在异地用手机APP控制的功能，工业机器人技术也由此更加广泛地融入了日常的家庭生活。

　　现在淄博市城区的高档小区已经开始打造智能小区，即每家每户都会配有一个机器人来操作这些可以连接无线网的家用电器。

　　工业机器人技术以后的*台也会越来越广。

　　一体化教学模式理论知识学*以“培养岗位能力”为中心。

　　学生在校期间学*知识时围绕专业知识实训，毕业后能更好、更快地适应工作。

　　采用一体化教学模式，即以电气专业就业为定向,培养电气专业技能强、职业素养强的高技能人才。

　　笔者学院学生毕业后还可以取得“维修电工中级技工”“维修电工高级技工”及以上职业技能证书，在工厂工作中可以更直接、更准确地反映特定职业的实际工作标准和操作规范，以及学生从事电气专业所达到的实际工作能力水*。

　　二、专业实训场地建设

　　笔者学院的实训中心是电气工程系下设实训场地之一，筹建自2010年，一期投资四百余万元，是集无线电调试、电子设备装接、机床维修、数控机床维修、机电一体化等多个领域为一体的综合性教学、实训场地，主要用于校内技师班、高级班等高年级学生的日常实训教学，同时面向校外承接企业培训和省市各级技能大赛。

　　场地建成之后，先后承接了第三届、第四届全国技工院校技能大赛山东省选拔赛、*技能大赛山东省选拔赛，共计三次省级大赛八个项目的比赛。

　　电子设备装接工场地主要功能是教给学生通过电脑软件画图、制作电子线路板、焊接元件，并实现电路的某种控制。

　　机电一体化设备模拟了工厂企业里自动化流水线的控制过程。

　　由于设备先进且颇具规模、培训能力强、参赛成绩好，笔者学院电子技术和机电一体化两个项目已经被省劳动厅确定为省级大赛培训基地。

　　专业实训场地可以让学生更直观地学*新知识、新技能，进一步加强校内实*与生产的融合，提升产学研互动融合的能力。

　　三、全国技能大赛

　　全国技能大赛吸引了全国技工院校师生的热情关注和积极参与。

　　技能大赛在很大程度上促进了技工院校教育教学方法的改革、学生职业技术能力的提高。

　　学院要用技能大赛促进大赛培训，用技能大赛促进日常教学，用技能大赛促进教师培训，用技能大赛促进学生就业。

　　参加技能大赛的学生除了表现为高超的技能技巧以及过硬的基本功外，还在比赛中表现出稳定的心理状态、规范的操作能力、团结协作能力、安全意识等职业素养。

　　学生不仅可以学*到更多的知识，而且增加了自己的阅历，提高了技能水*和职业素质。

　　取得较好成绩的学生还可以为其他学生做出榜样，鼓励大家都参与进来，提高整体学生的学*兴趣。

　　技能大赛过程对职业素养形成有很多方面的影响。

　　参加技能大赛过程中，学生培养形成了认真、务实、拼搏的精神和规范、严谨、安全的职业*惯。

　　同时，参赛选手们也见识了其他学校的高水*竞争对手，理解了裁判员和教练员的苦心。

　　选手在比赛中遵守纪律、服从裁决，才会在比赛中放*心态，发挥出自己的真实水*。

　　参加技能大赛培训的学生，暑假耐着酷热在实验室学*，寒假不顾寒冷来突破自己的一道道难关，发挥了特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的优良作风。

　　笔者学院在大赛中也取得了很优异的成绩，将进一步强化核心团队建设和要素保障，坚持专家主导、选手主体的建设思路，把握好训练标准、规则要求、技术规范、训练考核、信息收集、管理保障等核心要素，充分发挥了学院外聘教授专家、技术顾问、合作企业的作用，努力做到精准集训，打造高水*的训练团队和比赛团队，为培养更多的大国工匠、齐鲁工匠做出应有的贡献。

　　四、职业素养考核评价原则

　　职业素养是人类在社会活动中需要遵守的行为规范。

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五年职业规划职业规划

五年职业规划职业规划（通用5篇）

　　时间象奔腾澎湃的急湍，它一去无返，毫不流连，如何才能提升自己，职业发展顺利呢？不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。我们该怎么去写职业规划呢？下面是小编精心整理的五年职业规划职业规划，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　问：在五年的时间内，你的职业规划？

　　回答提示：

　　这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是*几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　20xx年4月，在鲜花盛开，阳光怡人的季节里，我的心花绽放了，因为我人生中最大的惊喜出现了，怀揣了11年的教师梦变成了真真切切的事实。

　　在此，作为一个外地的幸运儿，发自肺腑的感谢区教育局的领导们、老师们，您们辛苦了！感谢您们牺牲清明节假期时间，认真负责的组织我们考试；感谢您们高效率，超严谨的工作态度，仅仅一周时间就公布了最终录取结果，和参加其他地市教师招考的考生相比，我们少受了痛苦等待的煎熬，省去了往返奔波的不便。感谢您们在分配教师时做到的真正意义上的公*、公正、公开。不管别人是否相信，参加过今年区教师招聘考试的所有同学都会相信：区教育局是真正公*的教育局。为了做到这些，您们肯定也克服了很多的困难，在此，我代表所有的新教师向您们致敬，道一声：“您们，辛苦了！真诚的感谢您们”。自己切身的经历告诉我:临淄区是最值得自己留下的地方，也是最能实现自我人生价值的大舞台。

　　当梦想终于成为了现实，我豪情满怀，踌躇满志。决定化感激为动力，努力投身到自己热爱的教育事业中。当我看到学生们那纯真的渴求知识的目光时，我被深深地触动了。我暗暗告诉自己：一定要当个好老师，不能让孩子输在英语的起跑线上，不可因为个人的得失而耽误孩子们的一生，为了让自己的教师之旅有条不紊的前进，自己的专业技能和教学工作有更好的进步，我制定了如下5年计划：

　　阶段一：适应阶段（20xx-20xx年）

　　计划目标：学会适应小学的环境、工作，生活方方面面。读懂小学生的心理，学*班主任管理经验，为下一阶段做准备。认认真真学*，扎扎实实工作，堂堂正正做人，不断发展自我，成长自我，完善自我。

　　现状分析：初来乍到，面对整个三年级孩子们英语老师这个职务，感觉身上的担子很重。首先，对于刚刚接触英语的三年级孩子们来说，兴趣是第一位的，我会通过各种方式，比如英语儿歌、英语游戏等种种方式提高孩子们的学*兴趣。同时，由于一周只有两节英语课，我会把重点放在保证孩子们学*效率，提高孩子们的学*质量上。但是在这期间没有和自己一起教三年级的英语老师，我就缺少了对照与借鉴，成长的步伐难免会慢下来了。如何加速呢？

　　具体措施：

　　第一、 虚心向经验丰富的英语教师学*，勤听课，多请教，重点学*教学方法，课堂管理。

　　第二、自己准备几节课，恳请老教师听自己的课，让他们指出自己的优点和不足之处，并且在最短的时间内努力弥补这些不足。

　　第三、自己通读3-5年级的课本，教参，认真研究小学英语教学。争取达到随时抽出任意一节课，我都能讲的游刃有余。

　　第四、积极参加区里的培训，认真仔细的听优秀教师讲课，多和老教师，教研员等学*交流。

　　第五、积极训练口语，做一个知识充沛，有思想的英语老师。

　　阶段二：发展阶段（20xx-20xx年）

　　计划目标：面对严峻的发展形势，我必须选择专业成长，因为这是时代的要求，教育的需要，同时也为了实现自己的人生价值，寻找职业幸福感，接下来的两年时间内，自己将带4年级和5年级的英语课，同时争取当班主任。在20xx年我的第一批学生升初中时自己能成为“优秀班主任”，自己所带的班级成为“优秀班集体”。

　　现状分析：自己对班主任工作既期待又忧心忡忡，只有当班主任了，你才有亲学生，有了亲学生，你才能真正的感受到作为一名老师的酸甜苦辣。当老师如果不当班主任，你的教师生涯就是不完善的。所以，我盼望当班主任，看着参差不齐的6个班，时常想如果明年让我带纪律最差的一个班，我应该怎么去改变自己和孩子们，20xx年，达成自己设想的双优的目标。

　　具体措施：

　　第一、20xx-20xx年在上好课的基础上，认真观察6个班班主任工作方式，班级的状况，做相应的记录。只要有机会，欣然的接受帮忙代临时班主任的任务，哪怕是半天。

　　第二、“教书者先强己，育人者先律己”，提高自己的政治思想素质，“学为人师，身为世范”，引导学生树立各种正确观念，教育学生学会求知、学会做人、学会创造。

　　第三、课余时间，认真研读有关小学生心理学方面的书籍，尽量取得心理咨询师资格证。

　　阶段三：成熟阶段(20xx-20xx年)

　　计划目标：思想上，树立终身学*的观念,抓住分分秒秒学*充电,使学*成为自己的一种内需。工作上，积极投身于教育科研的改革与实践中去。实践上,不断探求、感悟、反思,时刻提醒自己用心用脑去工作,使自己逐步成为研究型,开拓型,全能型的教师。

　　现状分析：经过数年的学*积累，自己虽具备了一定的专业知识和教学理论，但是部分理论知识和现行的小学英语教学可能是脱节的。而且，这段时间是教师成长的“徘徊阶段”。这时教师在教学业绩上提高已经不明显，出现心理学上的“*台状态”或“高原现象”，许多教师满足于自己的那点经验和技能，也就很可能停滞不前了。One must sustain ones effort when a task is nearing completion（行百里者半九十），我仍会提醒自己时刻保持一颗学*的心，使自己的教学能力稳中有进。

　　具体措施：

　　第一、每天40分钟阅读教育专著，丰富自己的文化素养。著名教育家叶澜说过“一个教师写一辈子教案不一定成为名师，如果一个教师写三年的反思，就有可能成为名师。”我要为成为名师打下坚实的基础——仔细认真的记录教学反思。

　　第二、希望能参加一项校本科研课题研究，以课题研究带动自身的`提高。

　　第三、每年写几篇高质量的体现自己教育教学风格和水*的教科研论文，并能在区级以上期刊发表获奖。

　　总之，为了更够更好的实现自己的预期目标，我会着重从以下几个方面努力：

　　1.个人思想上：注重个人素质的培养，不贪名利，切实提高自身理论水*和业务水*，力求为学生创造最好的教育。做个富有责任心的优秀老师，在遵守制度、与人相处方面能够严格要求自己，提高自身的政治理论素养。

　　2.课堂教学上:通过认真学*和实践新课程理念，观摩专家课堂，形成自己的教学风格。充分发挥自己的特长来吸引学生，使学生喜欢自己的课，并能在自己的课堂上得到发展，针对自己的教学特点拜师学艺，使自己的教学水*逐步提高，教学经验日益丰富，寻找出一条适合自己的发展之路，争取逐步形成自己干练利落、灵敏机智的教学特色

　　3.教育科研上：积极参加各级各类学*，不断更新知识，每天安排一定的时间阅读教育专著，丰富自己的文化素养。同时多看权威性的教育类期刊杂志。认真完成学校规定的读书笔记和教学反思。

　　希望五年后的自己是一个读书，学*已经成为职业*惯，“书香味”十足的教师；希望自己是一名合格的优秀班主任；希望自己教学综合能力强，并能创造性地思考有关教学研究问题；希望自己通过勤动手整理，形成一些有推广价值的教学经验、做法，做一名“研究型、学*型”的教师。

　　五年规划能否顺利实施，还离不开领导和老师们的帮助，支持，监督。我坚信在领导老师们的支持帮助和自己的刻苦努力下，我的五年计划定能完美的实现。

　　一：前言

　　在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为就业争夺战中的另一重要利器。对于每一个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成时间和精力的浪费。作为当代的大学生，若是一脸茫然踏入这个竞争激烈的社会，怎能使自己占有一*之地？因此，我为自己拟定一份职业生涯规划。有目标才有动力和方向。所谓“知己知彼，百战不殆”

　　在了解自己的现状的基础上，认真规划一下自己的职业生涯。

　　一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职位面前我会选择什么等问题。所以要想成功就要正确评价自己。

　　二：自我评价

　　1、个人性格：内外并兼：内向时，可以踏踏实实的学*课业，看课外书籍。

　　外向时，喜欢参加各类活动，结交好友，热情帮助每一个人。

　　2、个人兴趣：喜欢打羽毛球和篮球，喜欢看书，喜欢一个人散步，喜欢听轻音乐等。

　　3、个人特长：有坚持不懈的精神，有虚心问学的勇气，有有错必改的正气，最重要的是我有一颗踏实认真忠厚的心。

　　4、个人学识:专科专业生

　　5、个人志向:我想当一名出色报关员。虽然社会上有多种，形形色色的各行热门职业。但是我非常喜欢报关员这个职业。虽然它没有不上医生救死扶伤, 没有警察的惩恶扬善，但它也是可敬的职业。

　　三：对专业的认识

　　专业背景：我国海关规定，向海关办理报关纳税业务，因此，报关员只能受雇于一个从事进出口业务、有对外贸易经营权的企业或者报关企业，并代表该企业办理报关纳税手续。 报关员必须具备一定的知识水*和实际业务能力，必须熟悉与货物进出口业务有关的法律和对外贸易知识，必须精通海关法规、规章并具备办理海关手续的技能。为此，我国《海关法》第十一条规定：“未依法取得报关从业资格的人员，不得从事报关业务。”以法律形式明确了从事报关员工作的资格制度。

　　四：课程设计

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