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我是杜拉拉经典台词
1、爱情不是追来的。如果你死皮赖脸追求了很久，她却无动于衷，那么哥们，放下吧。有时，咱男人的尊严比一个女人更重要。
2、大学里，女孩很多，女人很少。女孩与女人的区别，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正确的思想和原则。
3、男人，就应该对自己狠一点。做一个骑士吧，时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。
4、学会忍耐，往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时，再十倍地去偿还伤害你尊严的人。
5、物以类聚，人以群分，这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你会获益很多。
6、大二上学期，开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里，可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感，不是你多么强壮，而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。
7、男人因为孤独而优秀，其实是错误的。一个优秀的男人，应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考，不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候，话题没有多少上进的。
8、看了一圈就这个图最爱
9、你可以为了父母去教训自己的爱人，但是不能为了爱人去背弃自己的父母。如果她对你父母一直不好，那么她可以离开了。
10、如果，你不能给她一个美好的未来，那么，请不要把她哄上床。
11、看着洗涤剂，我们家还有这个啊。
12、你一生担负的责任很多，但最重要的是四个，对自己的父母负责，对自己的未来负责，对自己的女人和感情负责，对这个世界负责。
13、如果不喜欢去自*室，就不要去了。男生也应该多去去图书馆，或者，干脆多去社会混混。
14、外企混，不以升职为目的就是耍流氓
15、大学里，能化解的恩怨最好及时化解。走出校门，人脉就是财富。
16、难不难想想柯南和小兰
17、妈，你要养猫？
18、男人如果没有梦想，比女人没有梦想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把梦想定性，然后量化。暗中为未来而奋斗吧！
19、流行就喜欢，那么流行病呢？
20、不要总想着玩弄感情，小心它有天会玩弄了你。大学里找一份稳定的感情，因为大学后你的精力就应该花在事业上了。
21、恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，你可以不修，因为男人成熟才是真正的魅力所在。
22、把她的地位放在游戏之上，毕竟她是那个肯能会陪你一辈子的人，游戏只是消遣罢了。
23、你鱼抹盐了吧
24、不怕贼偷就怕贼惦记
25、如果不是生在帝王富贵家，那么找女朋友，不要只看重她的长相，而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣，不是在找情人，而应该是在找妻子。
1、认可要及时。认可不及时，不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的效果好了。
2、大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？
3、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。
4、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。
5、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
6、人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。（www.fuhaoku.net）即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要“保证重点”。
7、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
8、真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
9、不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
10、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
11、谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。
12、经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
13、商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
14、经理级别算“中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是“宝来”；
15、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
16、只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。
17、MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。
18、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。
19、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就“扬长避短”。
20、外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
21、多参加集体活动，能增加良性进程。
22、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
23、*ART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。
24、升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
25、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
26、遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。
27、公司在绩效管理上，有个工具“360度绩效评估”，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。
28、齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、
29、总监级别是“高产阶级”，“高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者“别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；
30、通知老板大项目的重要阶段进程。
31、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和 相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和 领导。
32、与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。
33、把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。
34、谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
35、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的*，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
36、support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。
37、“学到东西”当然很重要，可“学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
38、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
39、关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的，剩下的70％都来自于onjobtraining（实践中学*）。
40、VP和president是“富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
《杜拉拉升职记》是由徐静蕾执导改编自李可的同名小说的都市爱情片，影片讲述了职场女性杜拉拉在外企经历八年，见识了各种职场变迁及职场磨练，最终成长为一个专业干练的HR经理，同时收获爱情的故事。下面小编给大家分享一些该影片中的经典台词，欢迎大家欣赏!
电影《杜拉拉升职记》经典台词
1、男人的极致，不是成为一个王子，而是成为一个骑士，或者将军。男人不应该存在于童话里，而是战场上。
2、大学四年，如果你大部分时间浪费在了网吧和恋爱上，那么这四年也太虚度了。作为一个男人，你是失败的。
3、一个成功的男人身边，需要一个相对优秀的女人。而这种优秀，与她的容貌无关，与她的内涵相连。
4、哥们，如果不擅长讨女孩欢心，那就去讨自己的未来欢心吧。男人，不是来征服女人的，而是来征服世界的。
5、如果不喜欢去自*室，就不要去了。男生也应该多去去图书馆，或者，干脆多去社会混混。
6、不要迷恋网游，现实咱还玩不起呢。也不要迷恋烟酒，但是学一下对以后的应酬是有好处的。还有，酒桌上的话，从大学就开始用心练吧。
7、如果，你不能给她一个美好的未来，那么，请不要把她哄上床。
8、你一生担负的责任很多，但最重要的是四个，对自己的父母负责，对自己的未来负责，对自己的女人和感情负责，对这个世界负责。
9、不要总想着玩弄感情，小心它有天会玩弄了你。大学里找一份稳定的感情，因为大学后你的精力就应该花在事业上了。
10、物以类聚，人以群分，这句话对男人很贴切。跟上进的人交朋友，跟有人生品位的人交朋友，你会获益很多。
11、学会忍耐，往往比强势更可贵。等你羽翼丰满时，再十倍地去偿还伤害你尊严的人。
12、大学里，能化解的恩怨最好及时化解。走出校门，人脉就是财富。
13、恋爱不是大学中的必修课，只是选修课，你可以不修，因为男人成熟才是真正的魅力所在。
14、如果不是生在帝王富贵家，那么找女朋友，不要只看重她的长相，而要学会欣赏她的内涵。你找伴侣，不是在找情人，而应该是在找妻子。
15、大二上学期，开始规划自己未来十年的生涯。在这个生涯里，可以把自己的女孩规划进去。女人所谓的安全感，不是你多么强壮，而是你能给她设计一个美好而贴切的未来。
16、男人如果没有梦想，比女人没有梦想更可怕。所以，找到自己的人生定位，把梦想定性，然后量化。暗中为未来而奋斗吧!
17、男人因为孤独而优秀，其实是错误的。一个优秀的男人，应该多给自己一些独处的时间。这样方便思考，不要爱上那种哥们相聚的场面。男人多的时候，话题没有多少上进的。
18、男人，就应该对自己狠一点。做一个骑士吧，时刻保持冲锋的姿态。但是你的目标应该是将来成为一个将军。
19、大学里，女孩很多，女人很少。女孩与女人的区别，不在于她多么性感或者魅惑，而在于她是不是有正确的思想和原则。
20、这个世界上，最值得你爱的，除了父母，还有自己的女人和哥们，然后才是你自己。
21、爱情不是追来的。如果你死皮赖脸追求了很久，她却无动于衷，那么哥们，放下吧。有时，咱男人的尊严比一个女人更重要。
22、不要对女孩太好，会宠坏她们的;不要对女孩太热，会灼伤她们的。如果可以，选择忽冷忽热吧。
23、把她的地位放在游戏之上，毕竟她是那个肯能会陪你一辈子的人，游戏只是消遣罢了。
24、不能做到的，就不要承诺。男人，膝下有黄金，嘴里也有黄金，不要轻易答应什么，因为你可能会食言。
25、你可以为了父母去教训自己的爱人，但是不能为了爱人去背弃自己的父母。如果她对你父母一直不好，那么她可以离开了。
电影《杜拉拉升职记》剧情简介
在当今这个社会，找工作难。找一份好工作更难。找一份有发展前景的好工作难上。菜鸟杜拉拉(徐静蕾 饰)居然杀出一条血路，得到了全球500强企业DB的面试通知，又因为“狗屎运”成为DB的前台。
DB豪华的办公楼，严密的组织结构，清晰明确的报告线，霓裳幻影般的职场达人，强势雷厉的职业经理人，优秀的企业文化……DB所呈现的一切不仅是外企大公司的万千气象，更是一种类似上流社会的浮华与诱惑。这分明昭示着，只要你努力你就可以拥有这样的生活。杜拉拉目不暇接，欣喜不已，像所有职场新鲜人一样，她在心中立下宏愿，一定要努力奋斗出人头地，升职成为她的前进动力。
刚刚进入职场的杜拉拉立下鸿鹄之志豪情万丈，但她的闺密满意却恰在此时离开了职场，去过自主创业的生活，两个人形成了鲜明的对比。虽然杜拉拉被接踵而来的打击挫折折磨的喘不过气来，但拉拉为自己建立了一个秘密花园，在幻想的世界里把DB当成一个冒险家的乐园，而她自己就是闯荡江湖的侠女，凭着前辈留下的职场秘籍和一股子拙劲儿以及一些小小的运气，她见招拆招误打误撞，笑料百出，先后经历了前台、秘书、HR的职业历程，在职场*裸的争夺战里几经锻造，百炼成钢，以HR经理的头衔完成了她从菜鸟到达人的华丽转身!
更重要的是，杜拉拉在成长的道路上同时收获了爱情。DB年轻英俊的销售总监王伟(黄立行 饰)从一开始似乎就与杜拉拉结下了不解之缘，看似两个不同世界的人在相处过程中挑战与反挑战，并在某一瞬间产生了化学反应，他们的爱情出乎意料却顺理成章，他们的情感唯美浪漫却真诚隽永，然而拉拉上司玫瑰(莫文蔚 饰)与王伟的感情过往给他们的爱情蒙上了阴影。
面对职场的严酷竞争，内心欲望的不断膨胀以及爱情的种种考验，杜拉拉该何去何从。
电影《杜拉拉升职记》影片评价
正面评价
定位准确是电影《杜拉拉》成功的一大关键，拍的是职场电影，针对人群那就是都市白领，在中国，白领人群要按千万来计，有这样庞大的受众群体，《杜拉拉》想不火也难。当然不能指望白领全部都去看，或者只是白领在看，《杜拉拉》的主题是职场和爱情，想进影院体会爱情和时尚生活的观众，也同样会得到满足。
该片的宣传也是该片成功的一大法宝，电影上映之前，在公交和电视、网络、报纸等诸多媒介上，《杜拉拉》的电影广告已经是铺天盖地了，在美国来说，这叫做“事件电影”，即造成一定的话题性，让你觉得不去看就落伍了，这必然会让很多追赶潮流的观众涌入电影院。《杜拉拉升职记》走的就是好莱坞商业的包装路线，从拍摄到宣传，每一步都紧扣时尚主题，像这样一部节奏轻快的职场爱情电影，在目前的中国影坛还是不多见。
负面评价
该影中的植入广告是观众热议的焦点，片种白领们喝立顿红茶，出入CBD著名商业区，开马自达各款轿车，用联想电脑，使诺基亚手机，去泰国旅游，解压的时候还要狂吃德芙巧克力，每份简历上都有老徐代言的某招聘*台的LOGO，甚至连坐地铁公交、开车都必备某口香糖。这样比比皆是的商标的确为《杜拉拉升职记》节约了不少拍摄经费，但是也让观众感觉“被植入”。这也是该片的不足之处。
小编有话说：作为一部商业片，在市场影响力上它无疑是很成功的，但是与它的票房形成对比的是它的口碑。
有关拉拉勾串词
串词，又叫串连词，串联词，主持词。 串词是在晚会、联欢会等大型联欢活动中，主持人把前后节目，把整台节目恰到好处地联系在一起的关键性词语。下面是小编帮大家整理的有关拉拉勾串词，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
甲：在这一刻，我们已经感受到了春的气息
乙：今天，我们相聚在这里，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪
甲：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情
乙：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐响彻云霄。
合：今天，我们送去我们的祝福，祝福大家：在新的一年里――――开门红
1、甲：是啊，开门红，意味着开门见喜，万事诸顺！请欣赏由我们快乐贝贝幼儿园全体教师为大家带来的舞蹈：《开门红》
2、乙：看着老师都跳舞了，我们的小朋友呀可都等不及要跟大家打声招了！请欣赏小朋友为大家带来的舞蹈：《拉拉勾》
甲：在这欢乐的日子里，让我们共同祝愿：
齐：全世界的小伙伴们节日快乐！ 幼儿园“庆六一”汇报演出 正式开始！
乙：首先有请幼儿园园长何静为大家致辞！
甲：下面请幼儿代表上台发言。
1、中班：小合唱《庆六一》
甲：六月，是童年的.摇篮；六月，是童年的梦乡
乙：六月，有童年的沃土；六月，有童年的太阳
合：六一，是我们大家的节日，我们为它增添光彩
甲： 请欣赏中班小朋友表演的小合唱——《庆六一》。
2、舞蹈班：舞蹈《小松树》
甲：小松树，风里站着笑，雪里不弯腰。青青小松树，身体真正好。
乙：小松树挺拔、顽强，勇敢地与风雪搏斗。
甲：我们小朋友也要像小松树一样不怕困难，茁壮成长。
乙：请欣赏由舞蹈班的小伙伴为大家带来的舞蹈——《小松树》。
3、大班：黄梅戏演唱《谁料皇榜中状元》 我们的小朋友们不仅歌唱的好，舞跳的棒，黄梅戏表演的也不错呢，你看，我们的小状元走过来了，请欣赏：黄梅戏表演唱《谁料皇榜中状元》。
4、中班：英文歌曲《英文字母歌》 大家都知道，幼儿园是一所双语幼儿园，注重幼儿母语和第二语言能力的同步发展，现在，我们中班的小朋友不但熟练掌握了汉语拼音，而且已经能够说出24个英文字母并且唱出英文字母歌，下面就请中班的小朋友为大家演唱英文歌曲《拉拉勾》。
九库说说的语句，常常简短而有霸气，充满正能量。人生常常遇到困难，而那些好句子，不经意间直击内心柔软的地方，进而一改颓丧的心情。励志的句子网向您推荐《杜拉拉升职记》经典台词语录。
小编本次为大家带来精彩的句子。
真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
谈恋爱和性骚扰有明显区别，谈恋爱就是两个都愿意，性骚扰就是一个愿意另一个不愿意。
单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”；
总监级别是”高产阶级”，”高产”们有不止一处住房，房子得是在好地段的优质房产或者”别墅”，可以自愿享受公司提供的商务车，或同等价格的补贴自己买车，和车相关的所有费用完全由公司负担；
Vp和president是”富人”，家里有管家和门房，公司给配着专门的司机，出差坐头等舱。
爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
多参加集体活动，能增加良性进程。
商业行为准则，就是公司用正式的书面形式，告诉员工什么可以做、什么不可以做，如果非做会受到什么样的处罚等，公司通过这套准则让员工明白，这里的企业文化认为，什么是道德的什么是不道德的。
紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
和上司建立一致性。
只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好而不去烦他；还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司做决定时参考用。
拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
EQ在斗争中成长得最快。
忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
外企HR制度中的越级申诉制度，拉拉总以为更多的是起到预防告诫的作用，让那些做头的人，做到慎独。一旦有人当真踏上那条申诉通道，只是用自己的前途来维护了企业文化的开明形象。
大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？
干了活还受气该怎么办？
把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，请老板在某某日期前提意见。
遇到难题拿着解决方案去找老板开会。使老板了解工作中困难的难度和出现的频率，自己的专业素质，以及积极主动解决问题的态度和技巧。
通知老板大项目的重要阶段进程。
与其他部门沟通，尽量考虑周到，避免麻烦。
Youdeserveit！的两层含义–名至实归和罪有应得。
关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的学*，剩下的70％都来自于onjobtraining（实践中学*）。
所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的*，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
升职前，拉拉打心眼里觉得自己做这个经理是绝对胜任的，到她真正坐到这个位置上才发现，原来这个位置上的很多活，是自己以前并不了解的。
官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。
面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。小编出自:
*ART原则：S-specific，M-measurable，A-attainable，R-relevant，T-time-bounding。
SOp（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。
人的注意力是有限的，既然做不到面面俱到，就要保证不忽略重点，每个人的业绩是否合格，能力是否优秀，80％甚至更高比例的结论由他的主管直接做出。即使全世界的人都说你好，直接主管认为你有问题，你多半就是有问题了，一言以蔽之，就是你要”保证重点”。
齐浩天的方式：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。我用你我就信你、
support（支持）你到底，你要是好，我们一起好；你要是不好，我们一起玩完；我若是足够幸运，在玩完之前发现你辜负我的信任，那我就干掉你。
早日实现退休理想–你需要眼光和资格。
就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。
不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。
认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。
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1、公司在绩效管理上，有个工具”360度绩效评估”，各级主管可以自主决定抽选部分下属做360度评估。
2、经理以下级别叫”小资”，就是”穷人”的意思，一般情况下利用公共交通上下班，不然就会影响还房贷；
3、拉拉感到王蔷的逻辑不够好，而且也比较自我：一是在最忙的时候去休了并非马上休不可的病假，且没有对其间的工作做好安排；二是在主管忙的时候拿对主管来说并不重要的事情烦她。
4、专业水*未到一定程度的，是连问题也提不出来的。
5、不用指望*，大势看涨就可买入。
6、忠诚源于满足。入职培训的忠诚教育，这不仅源于洗脑者的需要，也源于被洗脑者的需要。这和婚姻没有什么两样，人们越满意自己的配偶，越为自己的配偶骄傲和自豪，就越愿意忠诚于自己的配偶。
7、EQ在斗争中成长得最快。
8、基于事实沟通，说”你迟到一小时”，不说”你没有时间观念”。
9、第一，客户需求是可被引导和培养的，或者说被制造的；第二，为了引导和培养客户需求，前期的适当投入是合理和必须的。
10、拉拉又学到一个经验，就是关于SOP的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
11、秘密知道得太多的人，最后的下场往往是被人干掉了。
12、爱情不是用来考验的，而是用来珍惜的，对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太大的爱情是最大的危险。
13、多参加集体活动，能增加良性进程。
14、谈问题的时候要有star（situation，task，action，result，情景，任务，行动及结果，指完整的事件背景），做主管的应避免评价这个人怎么样，而该把要点放在说这件事是怎么回事。
15、人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。这就”扬长避短”。
16、不能满足于自己一直在致力于某问题，就糊里糊涂无限期地拖下去；要给自己一个明确的时间限制，就是再复杂的事情，到那个事先定好的时间点，就一定要下一个结论，到底我该往哪个方向去了。
17、关于培训，只有10％的知识是你能从培训课程中获得的，还有大约20％则来自于向有经验者的学*，剩下的70％都来自于onjobtraining（实践中学*）。
18、没有权力的人，是很难有威望的。你说了不算，谁理你？
19、一个优秀的销售经理，他区别于一般的销售经理有什么特征呢，他会专注于完成任务，而不过多地强调困难，比如竞争对手的强大、资源的短缺的等等，最重要的是，他不是看着手中的资源和指标来做主意的，他是看市场有多大潜力来做生意的，这样公司才能保持行业的领先地位，他个人也能得到迅速发展。
20、经理真对员工好，就该明确指出员工的问题，并指导他改进，千万不要回避问题。这样，即使有一天你不得不让对方离开，也能避免他的惊讶和过分的愤怒。
21、单相思也是一个愿意另一个不愿意，单相思可以发展为性骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰或危害。
22、财富的积累需要假以时日。
23、就是因为自己和李斯特沟通不够，遇到事情都是自己默默干了，所以他根本没有意识到发生过多少问题，有多少工作量，难度有多大。于是，他就不认为承担这些职责的人是重要的。鉴于他不认为你是重要的，他就不会对你好，甚至可能对你不好。
24、做老板的，自己要像个老板，下属才会尊重你，拿你当老板。如果你自己做得不恰当，也就别怪人家想利用你。
25、“学到东西”当然很重要，可”学到东西”，不就是为了谋得更好的收入和更好的前途吗？假如一个人把这样一个项目干下来，公司应该给这个人什么。
26、Youdeserveit！的两层含义：名至实归和罪有应得。
27、哪怕你招来的是个笨蛋呢，最坏的情况就是招来个性格极端的。
28、紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展。
29、做为员工，对他们来说什么是最重要的？说得通俗易懂点，就是钱、权二字！任何关系到晋升、加薪的事情，就是员工最关心的事情–HR在这样的事情上不让员工和相关部门的头感觉到你的存在、感觉到你的重要性，谁还理你？ （www.fuhaoku.net）任何一次这样的事情，我们都不能等到下一次，要抓住一切机会，积极主动地去参与，甚至，组织和领导。
30、所谓好公司：一是收入，二是环境，三是未来，还有就是无形的*，比如：和你一起工作的同事都是素质高又专业的人，会让你在工作中更有愉悦感和成就感。
31、要说大公司的企业文化，见过提倡诚信的，见过提倡创新的，还真就没见过哪个大公司的企业文化提倡要善良的。
32、70％的人曾因管得太细想跳槽，其中半数付诸了行动。
33、新老板到任，做下属的就该表决心呀。
34、我们在大公司做惯了的人，受不了那些处处都要抠着算费用的公司。真落到那样的地方工作，不说别的，单是和你共事的人，都是些素质比现在的同事差很多的人，就要让你郁闷了。
35、面对变化的时候，大局势看清楚，再决定。
36、活有难度才证明干活的人有价值，相反，可有可无的人，随时可被替代，也必定是个便宜的货色。
37、当痛苦有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指望，每过一天，你都知道你正在离痛苦更远。
38、陈丰对拉拉的努力看在眼里，拉拉通过获取小区经理们的反馈，来收集对销售代表任职能力要求的做法，他觉得很机灵也很有效，既保住了杜拉拉本人和HR职能的尊严，又获得了她想要的信息。
39、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人谈谈心，和的女人多交流，和*凡的女人过一生。
40、首先得想想，为什么要做这个分析，搞清楚做分析的目的后，再考虑分析中要包含哪些内容。WHY比WHAT更重要。
41、SOP（标准操作流程）的多种用途，它不但能提供解决问题的方法和做决定的依据，还能避免人与人之间的不同意见，从而规避个人矛盾和职业风险。
42、官僚就是该做决定时思考，遇到困难时授权。
43、大老板问话的常见规律。有预算吗（有钱吗）？公司流程关于这类项目的花费有什么规定（符合政策吗）？做这件事情的好处是什么（为什么要做）？不做的坏处是什么（可以不做吗）？
44、陈丰认为，这个捍卫个人和职能尊严的经典案例，充分体现了杜拉拉利用资源的能力。
45、真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业，不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
46、如果你知道你做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是”不道德”的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是”不道德”的。
47、我背后讲的应该是我当面也能讲得出口的–每个员工都要签字声明”我读过、理解并且接受上述内容”。
48、当不了”技术派”，当好”感觉派”也不错。
49、MAIL是个好东西，谁说过啥都不能赖，全在服务器上存着呢，公司随时调记录。
50、稳住向下两个级别的重要核心员工，就是我们所谓的TOP10，了解他们的心声，尤其是他们不满意什么？同时激励士气和潜能。稳住了人，就稳住了生意。
51、经理级别算”中产阶级”，阶级特征是他们买的第一个房子不需要贷款，典型的一线经理私家车是”宝来”；
我将暗裔扼杀于微弱之际，还有谁
胆敢挑衅我 就是这句话，没有什么童年你听错了吧
暗裔化身形态是拉亚斯特放逐了凯隐的灵魂，侵占了凯隐的肉身化身为暗裔。
暗影刺客形态是凯隐战胜了拉亚斯特让其臣服，凯隐就会变身为符文大陆最可怕的刺客，暗影。
凯隐他手中的镰刀，这是一把暗裔武器，里面藏着上古仅剩五个暗裔之一的拉亚斯特，类似于亚托克斯的剑刃一样。
这不是凡人可以操控的力量，镰刀的前任主人都发疯了。
因为暗裔力量渴望毁灭世界，但对于凯隐而言，这是一股自己可以支配的力量，他认为这不过是武器，即使自己要被恶魔附身那又如何。
凯隐绝对有能力运用好这把暗裔武器，他本身就是诺克萨斯军队抓来的儿童，诺克萨斯培养了一些战争用的小孩，利用其他人对小孩的怜悯之心来发起冲锋，凯隐就是其中之一。
这些小孩相当于自杀式的武器，在一次对抗艾欧尼亚的战争中，诺克萨斯军队被影流教派歼击，最终幸存下来的凯隐被影流教派主人劫发掘了他身上的潜力，他选择收留的了凯隐，让他加入到影流教派中。
一个为战争而生的小孩，加入了另一个国家同为战争而存在的组织，凯隐在影流教派中如鱼得水。
对于凯隐而言，他的终极目标是取代劫成为下一任影流教派继承者，在得知诺克萨斯找到一件上古暗裔武器后，他和影流忍者同时执行任务。
在击杀了诺克萨斯军队同时，他们发现了这件暗裔武器，当影流忍者试图毁灭武器时，凯隐被其中的力量吸引了，他拿起了镰刀，击杀了影流忍者，成为了拉亚斯特附身的宿主。
劫明白只有凯隐才能压制暗裔武器的力量，也允许他继续将这个武器留在身边。
这就是凯隐在游戏中的玩法，拉亚斯特并非只是想寻找一个可以承受自己力量的宿主，他试图接管凯隐的身体获得控制权，然后毁灭这个世界。
凯隐：你会证明值得吗
（willyouproveworthy
）拉亚斯特：可能不会(probablynot)凯隐：弱者的阴影（theweakfeartheshadows）拉亚斯特：恐惧控制着他们（fearcontrolsthem）凯隐：这是为了劫（thatwasforzed）凯隐：只是第一个死了，还会有的（merelythefirsttodie，therewillbemore）拉亚斯特：哦~这感觉很好（ooohhh，thatfeltgooood）
那把镰刀叫做拉亚斯特，凯隐的台词里面有凯隐：“拉亚斯特到底是什么意思
”拉亚斯特：“服从。
”
拉拉队口号
无论在学*、工作或是生活中，大家都接触过很多优秀的口号吧，口号一般都用一两句完整的句子来表现一个信息或一个观念，信息单一，容易理解，没有过多的信息需要受众用心记忆和用心理解。其实很多朋友都不太清楚什么样的口号才是好的口号，下面是小编帮大家整理的拉拉队口号，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
拉拉队口号1
1、顽强拼搏、超越极限。
2、挥动激情、放飞梦想。
3、青春无悔、激情无限。
4、顽强拼搏、勇夺第一。
5、奋发拼搏、勇于开拓。
6、遵规守纪、团结互敬。
7、拼搏奋进、永远进步。
8、超越极限，超越自我。
9、青春无畏，逐梦扬威。
10、挑战自我，超越梦想，团结互助，共创佳绩。
11、励精图治，开拓进取，超越刘翔，从我做起。
12、山中猛虎，水中蛟龙，初二（5）班，卧虎藏龙。
13、秋风吹，战鼓擂，我们二（6）怕过谁！
14、初二（7）班，决不一般，坚定豪迈，展现风采。
15、永不言败，勇往直前，携手共进，同创辉煌。
16、学*奥运，顽强拼搏，奋勇争先，超越自我。
17、三（2）三（2），独一无二，三年二班，非同一般。
18、三班三班，超越第三，奥运精神，我班发杨。
19、班班，勇夺桂冠，齐心协力，共创辉煌。
20、六班六班，猛虎出山，八年六班，锐不可当。
21、互相学*，取长补短，再接再厉，勇攀高峰。
22、与时俱进，开拓创新，顽强拼搏，勇夺第一。
23、奋力拼搏，扬我班风，努力学*，勇争第一。
24、八（）精英，敢闯敢拼，齐心协力，争创佳绩。
25、青春如火，超越自我，八年六班，奋勇拼搏。
26、看我六班，影子飒爽，奋勇拼搏，展现自我。
27、励精图治，奋发向上，努力拼搏，永不言弃。
28、六班一出，谁与争锋，横扫赛场，唯我称雄。
29、挥动激情，放飞梦想，团结拼搏，树我雄风。
30、六班六班，锐不可当，超越自我，再创辉煌。
31、齐心协力，勇争第一，友谊第一，比赛第二。耶！加油啊。
32、齐心协力，永创佳绩，顽强拼搏，所向无敌。
33、山中猛虎，水中蛟龙，物流专业，卧虎藏龙。
34、顽强拼搏，超越自我，不鸣则已，一鸣惊人。
35、发展体育运动，增强人民体质！
36、全民健身，利国利民，功在当代，利在千秋！
37、人类需要体育，世界向往和和*！
38、开展全民健身运动，全面建设小康社会！
39、体育使城市充满活力，城市因体育勃发生机！
40、团结进取，我们最行，奋勇拼搏，我们最强。
41、齐心协力，再创辉煌，勇争冠军，实力无限。
42、初三（6）班，真我风采，努力拼搏，创造辉煌。
43、团结团结，奋进奋进，三（7）三（7），我们爱你。
44、扬帆起航，劈波斩浪，初三（8）班，再创辉煌。
45、某某（班）永不言败，勇往直前，携手共进，同创辉煌。
46、人人关心体育，体育造福人人！
47、我运动，我健康，我快乐。
48、赛出风格、赛出水*。
【台词】
1.圣诞节快乐 克拉拉
教父
今年的圣诞礼物会让你永生难忘
大多数人都不知道 我们的周围存在着动荡不安的*行世界而你手里握着
打开秘密之门的钥匙
要记住 克拉拉
不要被外表迷惑
2.我在哪里
克拉拉公主 你在四个王国
3.公主
乐意为您效劳 公主殿下
4.欢迎来到我们的世界 雪花王国 鲜花王国 糖果王国 而第四个王国5.姜母发起了这场战争
你知道这儿有多危险吗
我希望你能终结这一切
6.物理定律就是这样的
定律从没被打破过吗
据我所知 没有ju.51tietu.net
7.这段时间对我们来说都很困难
但是圣诞节来临了 我们要努力让自己快乐起来
我现在没办法快乐
真希望妈妈还在这
8.你的母亲是我认识的最聪明的发明家
当我问她什么是她最好的创造时
她毫不犹豫地回答
【简介】
【演员表】
片长: 99分钟
编剧: 阿什利·鲍威尔 / 汤姆·麦卡锡 / E.T.A.霍夫曼
又名: 胡桃夹子(港) / 胡桃钳与奇幻四国(台) / 胡桃夹子真人版
主演: 麦肯吉·弗依 / 摩根·弗里曼 / 凯拉·奈特莉 / 马修·麦克费登 / 海伦·米伦 / 更多...
类型: 奇幻 / 冒险
制片国家/地区: 美国
语言: 英语
导演: 拉斯·霍尔斯道姆 / 乔·庄斯顿
上映日期: 2018-11-02(*大陆/美国)
因为你手速快。
等控制技能打中再放技能（2技能打中马上放1。
3。
不要213一起扔）
建议多看看kpl赛事。
有很多英雄是很少上赛场的，不上赛场是有理由的。
王者荣耀的众多英雄并不*衡，有些有些很弱有些很强。
比如鲁班，十个鲁班九个坑，因为鲁班本来就不适合当今的节奏了，保命能力极差，除非大顺风，不然就是挨切的命。
既然鲁班这样弱，那么打排位还用鲁班的人，也就有很大可能是个坑了。
安琪拉也是较弱的英雄，很吃队友配合，面对阿珂，安琪拉基本只能被切，除非对方不会玩。
法师里面，能拿出手的就是诸葛亮、不知火舞。
其他比如周瑜、妲己、武则天、孙膑是五黑队有特殊套路时才用的到。
剩下的其他法师，就没有考虑的必要了。
射手目前最强百里守约其次是狄仁杰、马可波罗、孙尚香、虞姬。
除了这5个射手，其他的拿不出手了。
战士有花木兰、关羽、杨戬、曹操、赵云、哪吒凯。
刺客有百里玄策、阿珂、娜可露露、李白、露娜、韩信。
其他的也拿不出手的。
*和辅助有张飞、牛魔、庄周、孙膑、蔡文姬、刘邦。
其他的也拿不出手。
英雄有强弱。
太弱的那些拿出来，获胜的几率就小了几分。
而且英雄也有前期强势、后期强势的区分。
安琪拉被克英雄安琪拉由于技能的轨道非常固定，而且没有位移，非常惧怕那些有突进技能可以瞬间贴脸爆发的英雄，例如貂蝉、诸葛亮等。
还有施法距离比安琪拉更远的英雄，安琪拉也无从招架，典型的就是干将莫邪。
王者荣耀安琪拉怎么克制面对安琪拉的时候不要慌，只要你躲开了安琪拉的2技能，基本上安琪拉就没什么伤害了，因为这时候你就可以躲掉安琪拉的其他技能了。
正常的安琪拉都是主1技能，然后副2技能，所以2技能的冷却是15秒，在安琪拉放出2技能的时候，就可以选择冲上去怼安琪拉了。
如果安琪拉手上还有2技能的话，然后自己也不知道可不可以躲掉安琪拉的2技能，那么你不要直线冲过去，用S型的走位接*安琪拉。
另外特别要注意安琪拉在施放大招的时候是有一个护盾的，这个护盾存在的时候是免疫一切控制的。
打掉这个护盾之后再使用，眩晕，击飞等技能比较好些。
明世隐。
对甄姬：哎呀，卦象说，你会被抛弃三次对大乔：若牵挂的人只活在回忆中，才是彻头彻尾的失败对守约玄策：兄弟
可笑又可怜的谎言对蔡文姬：呵呵呵呵，你果然太年轻对王昭君：冷却的心呐，早已不可能对任何人停留对铠：纵万千国色也无法与小小的瓣麟花争艳么对诸葛亮：人算，不如天算对公孙离：一堆无用的热情对吕布貂蝉：卦象说，回不来的，永远回不来，得不到的，永远得不到对韩信：我的就是我的，终究属于我的司马懿。
对诸葛亮：有些蠢货，四季都在扇扇子（听说，你给我送了套衣服）对刘备：与其补鞋，不如补补脑子对元歌：傀儡长的美，你想得美对周瑜：小乔是你的，胜利却未必对庄周：求问贤者，若是一切如梦，人能何时醒来对百里守约：忘了曾经的约定吧对女娲：宇宙之中，从无公正对妲己：所有的羁绊，转瞬即逝对安琪拉：知识与无知，都是灾难之源对孙策：杀你的时候，我流了一滴泪对曹操：阁下，我会让你以十倍代价偿还罪孽，哈哈哈哈哈哈李信。
对明世隐：预言无用，不知道结局的人生，才会刺激对诸葛亮：死亡是当英雄的前提对伽罗：羌笛吹落梅，让人分不清异乡和故里对百里守约：渴望靠*篝火，又恐惧被温暖灼伤对铠：双面的刃，伤人又伤己对兰陵王：没有领土的王，没有故乡的人苏烈对李白：我酒量很糟，可那爱吟诗的朋友，也好不了多少百里守约对沈梦溪：从狙击镜里，捕捉到你整套表情包沈梦溪对百里守约：如果不能给女孩子留下好印象，那么留下表情包，也是可以的赵云对高渐离：抱歉，你挡路了当曹操先击杀刘备再击杀周瑜时，会触发隐藏语音：我再也不是三国杀里玩得最烂的那个啦花木兰对马可波罗：漂亮的双枪，可惜在战争面前一无是处，回西边做你的贵族少爷吧诸葛亮对明世隐：你来送死之前没给自己算过一卦吗安琪拉心灵骇客&亚瑟心灵战警亚瑟：理性，规则，秩序井然安琪拉：另类，夺目，脱颖而出亚瑟：逻辑，世间唯一的真理和永恒安琪拉：全都要齐齐整整，不是逻辑，叫强迫症亚瑟：有人竟说，这个黑白世界没有色彩，可笑安琪拉：真正的世界，应当有色彩，就像心，本来就该充满感情亚瑟：眼里看不到春天，也看不到其余三个季节安琪拉：节奏摇摆的时候，一天会变出365个季节亚瑟：双马尾，系统无法识别的生物安琪拉：系统宕机的话，重启就好了，随时保持出发的勇气铠&露娜露娜：足够强大到可以挑战你，哥哥，并带你回家铠：不，回不去了露娜：半点值得回忆的也没有么铠：我记得你露娜：你让我充满勇气去超越你铠：你的哥哥，会深爱如此充满勇气的你露娜：你超越了魔道铠：我想，那是因为我终于学会了控制自己露娜：魔铠让你失去记忆的么铠：不，是我自己选择了忘却铠击杀露娜：无法击破的，宿命露娜击杀铠：想起来了，被诅咒的名字--凯因
怼死李白狗。
暴虐三路。
偷鲲小韩信无敌大坑。
大学生扁鹊的风油精……
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拉拉队助威口号
拉拉队口号霸气
排球拉拉队口号
足球拉拉队口号
拉拉队加油口号
马拉松拉拉队口号
拉克丝台词
索拉卡台词
