简历投递范文

简历投递的4大雷区

　　1、邮箱?昵称?

　　首先，设置一个正式的昵称和签名。绰号是直接用在自己的名字。签名不是强制性的选择。如果添加它们，可以使用分区行。写下基本信息，如姓名，学校，身份标签，联系信息和通讯地址，以便于识别。记住不要暴露你的非主流属性啊........

　　2、给电子邮件和简历的取个好名字

　　令人震惊的是，仍有求职者的电子邮件和简历以[简历] [个人简历]命名！你知道，企业人力资源部门每天都会收到大量的简历，所以标题很容易被淹没在人力资源邮箱中！

　　因此，如果招聘信息中有命名格式要求，必须严格按照格式命名。如果没有，请使用“姓名--投递部门及岗位-你想突出的关键信息”格式。对应届生来说，最好增加学校和教育。

　　3、千万别只甩给HR一个附件

　　许多同学可能忘了送问候，因为他们急于把简历交给人力资源部，但结果，你错过了一个展示自己的机会。

　　应该写出电子邮件的正文，并且应该以简洁明了的方式编写。这是额外的加分项目。一开始的标题是基本的礼貌。如果您不知道对方的性别，可以使用“Mr./Ms”。然后，你可以以简洁的方式介绍自己，用几个词来命名你自己的`亮点，优势，并指出你想要提供的职位。不要避免长时间的争论。最后，用感激或祝福的话，记得落款。

　　4、万事俱备，只差附件

　　有些求职者的邮件被发送过来，格式也没问题，但是尴尬的是忘记上传附件！还有一些附件格式不正确，无法打开。所以要小心，在发送之前检查几次。

　　还有很多人想知道附件格式是Word还是PDF格式。事实上，HR不会介意你使用什么样的格式，不使用压缩的数据包。

　　上面提到的各种雷区实际上是因为你增加了人力资源伪装的工作量。方便人们也方便，只需将HR作为您的客户，让他/她觉得你的服务非常周到，非常舒适，他/她会非常愿意打开你的简历，对你的印象分也会增加。

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投递简历失败的原因解析介绍

　　1.简历当中没有注明明确的求职岗位。招聘专员每天都要看大量的简历，这种连求职信息都写不全的简历直接就不看了，然后就被pass掉了。

　　2.所写的简历和招聘的要求完全不符合。有的人为了增加面试的机会，就把简历写的非常完美，结果写的太好，反而和求职要求不符合了，这样带来的结果也是被pass掉了。

　　3.简历的内容写的非常的简单。简历要有主次之分，不能过于复杂，也不能过于简单。工作经验写的详细一些，以及获取的一些证件，文聘等。至于兴趣爱好等可以一笔带过，不用写的太详细。

　　4.简历在时间的逻辑上完全错误。有些人为了简历的好看，信息的完整，以及面试时候的录取率会高一些。就更改了一些时间上的信息，结果弄巧成拙，时间上是完全矛盾的。

　　5.简历上面换工作的次数相当的多。用人单位是非常的不喜欢频繁跳槽的人的，频繁的跳槽，一般会被拒之门外的，除非他们急需招人，不然一般不会被录用的。

　　6.其它不可预见的因素。有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要。

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邮箱简历投递正文3篇

　　真实姓名：

　　性别：男

　　年龄：35岁

　　身高：170CM

　　婚姻状况：未婚

　　户籍所在：贵阳市云岩区

　　最高学历：大专

　　工作经验：10年以上

　　联系地址：贵阳云岩金顶山

　　求职意向

　　最*工作过的职位：各类车型驾驶13年无重特大事故、客运资格证、大专文凭

　　期望工作地：贵州省/贵阳市

　　期望岗位性质：全职

　　期望月薪：20xx~3000元/月

　　期望从事的岗位：商务司机,客运司机,代驾

　　期望从事的行业：交通/运输/物流

　　技能特长

　　A1A2驾照、客运资格证、贵大计科系专科、

　　教育经历

　　贵州大学(大专)

　　起止年月：20xx年9月至20xx年6月

　　学校名称：贵州大学

　　专业名称：计算机及应用

　　获得学历：大专

　　工作经历

　　深圳鸿图伟业科技-IPQA及BOSS私驾

　　起止日期：20xx年10月至2008年12月

　　企业名称：深圳鸿图伟业科技

　　从事职位：IPQA及BOSS私驾

　　业绩表现：对于商品质量的把关上没出过大问题，私驾时BOSS从没因为乘坐我驾驶的车受伤过……时不时BOSS喝高后我还能为其礼貌的挡酒和安全护送到家。

　　企业介绍：港资企业，主要制造电脑板卡，联想公司的板卡OEM商。

　　贵阳公交-公交驾驶员

　　起止日期：20xx年2月至2015年9月

　　企业名称：贵阳公交

　　从事职位：公交驾驶员

　　业绩表现：

　　企业介绍：城市公共交通

　　姓名：xx

　　性别：xx

　　出生年月：20xx年xx月xx日

　　民族：汉

　　政治面貌：xx

　　身高/体重：xxxcm/xxkg

　　联系方式：

　　固定电话：

　　移动电话：

　　联系地址：

　　电子邮件：

　　教育背景：

　　毕业时间：20xx年x月x日

　　毕业院校：黔东南民族职业技术学院

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网上邮件投递简历的注意事项

　　一、邮件的形式

　　千万不要把简历只作为附件发出去。

　　我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了。

　　二、邮件的标题

　　用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件

　　关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

　　所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。

　　如果是直接从招聘网上投简历那么一定要在在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。

　　如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。

　　三、邮件的内容

　　对照用人单位的要求写简历

　　邮件的内容主要是应聘者的简历，不过最好能附一封简短的自荐信，这样你的机会就更多一些。如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的`职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

　　最后提醒大家一点，根据本人的亲身经历，如果是在招聘网上找工作，那么尽量避免直接从招聘网投递简历，很多事实表明，这种情况下得到面试的机会不多，因为有很多HR都不太有很多时间上招聘网站。最好能用自己的邮箱给招聘公司的邮箱发送简历，以显示自己的真诚。

　　说了这么多无非是想帮助大家得到更多的机会，应聘过程中有很多因素是我们控制不了的我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。

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求职简历的有效投递技巧分享

　　第一：切记勿用附件

　　求职者千万不要把简历只放在附件里发出去，这样首先增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了HR考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就好了。

　　第二：让你的邮件永远在最前面

　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。

　　第三：经常刷新简历

　　当人事经理搜索人才时，符合条件的'简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。

　　第四：切忌投寄同一个公司多个职位

　　现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。

　　第五：简历的投递格式

　　如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

　　第六：要用私人邮箱

　　在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。

　　第七：投递简历的时间

　　投递时间的掌握是一门学问，如何更好的投递出一个回复率好的简历可以直接访问58简历指导。一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作*惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

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提高投递率的求职简历投递技巧 (菁选2篇)

　　第一，给自己的简历定位

　　千万不要小看定位这个小小的细节，有不少的求职者正因为忽略了这个细节，从而他的简历总是被忽略。如果你能够将你的简历定位的话，再者你根据你简历的定位方向去投递建立的话，这个很明显的缩小了范围，也增加了投递简历的成功率。

　　第二，定期刷新简历

　　千万不要在招聘网站上发表你的简历之后就一概不问了，那么这样容易造成你的简历别的简历给覆盖掉，为了保持简历的更新率，最好的方法就是定期的去更新。

　　第三，避开投递简历的高峰期

　　大家总是喜欢一起做事，特别是投递简历的时候，总是喜欢一股脑的一起投递，那么这样容易遭到hr的反感，随之hr就只会大概的浏览一下你的简历，那么对你简历的关注度也会降低很多。

　　第四，不要投递只招聘两三天的岗位

　　在我们投递简历的过程中，我们一定要仔细关注一下这个招聘岗位的时长是多久，如果是一些只招聘两天的岗位，最好不要投递简历，因为这样投递出的简历只是在浪费你的简历而已。

　　1、关于标题

　　简历标题永远是HR对你的第一印象。正确的标题应该是“应聘职位—姓名—毕业学校—现处公司—工作年限”，应届生的话应该写应届生，这样的标题是会加分的。为什么呢?这种命名方法可以让HR快速找到你。如果HR使用搜索功能，那你将会是第一个被搜索到的人才。

　　2、简历名字

　　大家常犯的错误有两个，一个是用英文名称，一个是用先生/女士代替自己的名字，实际上这两种方式都不太好，因为显得很不诚恳。不要用英文代替，使用本名最好。

　　3、简历照片

　　所有的生活照、自拍照、艺术照、嘟嘴照、剪刀手都是不允许的，正确的只有一种，就是证件照。

　　4、教育经历

　　教育水*是简历中最为重要的一项，如果有某些特殊情况比如休学或者提前修满学分的情况，应该在简历中标明，否则容易被误判;专业名称是有唯一性的，不可以随意捏造，要正确书写;如果你的学校是211或者985高校的，可以适当做备注，这个绝对是加分项。

　　5、求职意向

　　实际上不写求职意向的.话这份简历完全是无效的。求职意向需要简明扼要，我是想在什么性质的公司工作?想在什么样的行业工作呢?是否要和专业对口?是否接受公司的调剂和分配?这些是需要表明的。

　　6、薪资

　　如果是应届生，一定要写薪酬工资期望，在找工作的时候一定要写上自己的薪酬期望。要在简历中表明你想要什么样的工作，能接受什么样的待遇，这样的简历才是有效的。

　　7、邮箱

　　尽量不要使用QQ邮箱，第一，QQ邮箱经常会显示为纯数字格式的邮箱名称，非常不利于记忆和查找。第二，经常会以你的昵称作为发件人名称发送出去。最好=是为了找工作专门设置一个邮箱，比如126、163邮箱，都是挺不错的，好的邮箱名称是可以加分的。

　　8、简历模板

　　除非你很会设计，会排版，否则请使用最正统的，网上有一些网站提供的模板就很好，稍加修改以后使用就可以了。

　　9、其他需要注意的事项

　　★ 期望工作地区，写的城市多了会让HR认为你没有稳定性，大家最好有针对性的只写一个城市或者两个城市。

　　★ 关于实*经验，有些事要避免写进去的，除非你想面试销售类的工作，否则千万不要把你在学校发过传单，当过服务员这样的兼职写到简历中去，这些不一定有帮助，甚至有可能是减分项。

　　★ 简历中不应当出现过于口语话的文字。

　　★ 关于简历真实性，简历中不要出现不真实的东西，包括作假和有水分。作假是一眼就可以看出来的，有水分的简历可能会让你简历有面试的机会，但是在面试中一旦细问的话，你很容易暴露自己。

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苏州慧成小升初报名简历投递注意事项

　　慧成的招生办就在门卫旁边，现场需要填写孩子的信息表：填一些基本信息，就是就读小学，班级，家长的信息，家庭住址，小朋友的特长获奖情况，然后是四到六年级的'期末总评，体育成绩，是否三好，有没有阳光少年，区三好之类

　　最新情况，今年慧成投材料的时候，也要看一下房产证户口本了(有一个就可以，都有就都带上)，证书原件要看一下，带上原件，原件当场核对的，复印件留下了，

　　投简历时间：周六要三月份有值班老师，二月份暂时没有，*时工作日8点到下午5点都有人的。

　　慧成班非姑苏区孩子也可报名

　　还有带好两张二寸彩色照片，招生办处是有老师接待的，有什么问题可以随时提问。

　　从收取简历到，到网站公布;招生说明会再到通知考试，会有一个过程，所以大家定定心心地准备。

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求职者要掌握的简历投递方法 (荟萃2篇)

　　第一，掌握投递简历的玄机

　　目前在网上投递简历已经成为求职人员应聘工作的主流。可是正因为网络发展的迅速在加上hr不能及时看到求职者投递的简历，所以容易造成求职者投递出的简历总是不了了之。在此小编建议各位求职者为了避免以上情况的发生，不妨再打个电话给招聘公司。

　　第二，邮件的内容

　　要想面试成功，不仅有份完美的简历。还得注重在投递简历时写的邮件内容。邮件内容切勿不可太过简单，那么hr不能够深入的了解你。所以小编建议不妨在邮件的内容写上一些自我简述的内容。

　　第三，简历的格式要统一

　　不管对于什么样的简历，格式统一是至关重要的。通常制作简历的软件有word、excel。通过这些软件可以统一简历的格式、字体等等，这样可以是整个简历看起来比较整洁。

　　第四，投递的时间

　　要想自己的简历能够及时得到回复，那么对于求职者来说投递的时间是非常重要的。若你选择的是一个不太合适的时间去投递简历，比如是在星期一或者星期五投递简历的话，这样你会发现你收到简历的回复率会大大降低很多。

　　通过以上的分析，我想对于求职人员来说，在他们今后求职的道路上知道该如何去投递简历了。

　　简历包括标题和正文两部分。

　　标题：一般写为“个人简历”或“履历表”即可。

　　1.个人基本情况：包括姓名，性别，年龄，学历，毕业院校，家庭住址和联系方式。

　　2.教育背景，经历：包括学历，所学专业等受教育情况。将自己在大学期间主修课程，专业特长写清楚。对没有和缺乏工作经验的应届毕业生来说，受教育的程度是极其重要的。对于一些专业性职业教育的人，应重点提出来，因为有专业特长对公司有很大的吸引力。

　　3.工作经历：包括职务，职责，业绩，如果工作经历丰富，而且成绩显著，这对自己有很大帮助。对于应届毕业生来说，可以写一些社会实践活动，包括实践单位等。也可以将自己参加过的社会实践活动写进来。

　　4.个人特长：包括语言表达能力，工作能力，专业能力等。这部分可以带上自己的证书。

　　5.证书及相关资料：这个可以证明自己的工作能力，包括毕业证，专业证，获奖证书等。

　　好简历五大特征：

　　1、简洁、清新、明了、用数据体现业绩 。

　　简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。

　　2、明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

　　求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的`工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。

　　3、简历重点突出、经历引人注目 。

　　求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好*三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。

　　4、简历形式突出，个性品格跃然纸上。

　　简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。

　　5、简历强化未来目标，流露求职意向。

　　求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符?这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，因此，在简历中要预以强化;同时如果你对未来公司有信心、对所从事的职位很有兴趣，要在简历中体现出来，表达你很想加盟的愿望和理由，站在对方企业的角度去看待这个岗位，表明你的意向和决心，能促使HR对你发出应聘通知。

　　好简历是求职的敲门砖，适度包装是可以的。但更要注重简历的真实、诚信、细节和内涵，求职者在投递简历前一定要有明确的职业方向，清醒的职业认知，做精心的的简历撰写，这些都是应聘成功的关键。

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求职简历最佳投递时间分析解读 (荟萃2篇)

　　公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们会尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。

　　周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

　　周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

　　周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

　　周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。

　　另外，投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。

　　一份简历基本只有三个部分：基础资料+简历正文+附加内容。

　　基础资料就是你的名字，职业照，民族，联系方式，籍贯这些必要的基础内容。

　　对于基础资料，没什么特别要注意的，像团员这种写不写都不是很重要，党员这种，在互联网以及大部分非事业编制单位也并不是很重要，值得注意的是你的联系方式不要出错。

　　真正重要的是你的正文内容，正文内容一般就是教育背景+实*经历(工作经验，校园经历)+项目经历(经验)。

　　我个人觉得正文内容应该是这样三个部分。

　　教育背景，是显示你受教育的程度以及你获得的证书，奖学金这些情况的说明。

　　按照我们的人生进程，实*之前是校园经历为主，实*之后就是实*经历，工作之后自然就是工作经历了。

　　项目经历要做为单独的一块拿出来讲的原因就是：在工作中，能够表现出你能力的地方就是你参与了什么项目，在项目里做了什么，做出来了什么效果，只有数据才能表现出来。

　　关于最后的附加，一般来说就是自我评价或者有些人会写自己的职业规划。

　　交代清楚了一份简历的基本内容，就可以放心进入正题了。

　　1.最首要的是百度或者去一些招聘网站先去了解一下你想去的岗位都有什么要求，请一定要保证自己的简历内容是对着这个岗位去写得。

　　如果不是这样，你可以想一下，我要找一个来做财务报表的人，你给我一份做销售业务的简历，我还有兴趣让你来面试吗?

　　请一定要明白自己申请岗位的要求是什么，做到有的放矢。

　　2.坚持一个原则，数据化，量化表现自己的能力。

　　我们总是喜欢说书本的内容假大空，没有什么价值，原因是什么?书本从来没有用数据去支撑它内容的正确性。

　　写简历也是在写文章，最简单也最好用的方法就是列数字去证明自己的能力。

　　当你看到一个人在简历上写自己项目月流水60w，另一个人写自己项目管理的好，创造了丰厚的利润。你会让哪个人来面试?

　　很显而易见的答案。

　　3.附加部分，一般都是自我评价，这一块就是表现自己品格，精神品质的，这里要写的内容就是要贴合你申请的岗位所需要的精神品质。

　　这里就需要你写事实。

　　比如说：我曾经一个人坚持做了三个月的微信推文比起你仅仅写到我有毅力要好很多吧?

　　以上三点就是原则性的问题，后边就是技巧性的问题了，能够用到技巧的就是需要文字描述的正文内容和附加内容(自我评价)了。

　　1.校园经历，实*经历，工作经历。

　　这都属于你的经历问题，写作一定要有一个时间线，有顺序去写，要么从较远时间到最*时间，要么就是从最*到较远时间。(建议是由最*开始写，和申请岗位无关的经历就不要写了，写了就是写作文的跑题了。)

　　经历这一块需要注意的就是有自己的标准化内容，不是写我做了什么，负责什么就凑合了事的。

　　网上有HR建议写你做出的贡献数据，罗列出1234来(我不喜欢看到“从XX年XX月到XX年XX月期间，在XXX公司担任XXX岗位，期间主要负责XXXXX”这类表述，请写“XX年XX月-XX年XX月 XX公司 XXX岗位 然后一二三四罗列工作内容和成绩”)，但是我个人并不觉得这是好的方法，因为不通用，不是每个人都是业务，运营，有那么多项数据可以列举的。

　　我的通用方法是：

　　角色定位(你有什么，比如×实*生)+做了什么+得到了什么结果。

　　当你的经历不单一的时候也是有罗列数据的效果的，而且更清楚的看到你在这份工作的付出和收获。

　　2.项目经验，总是有人觉得我没有项目经验啊，没东西写啊…我也是醉醉的。

　　这完全是思维问题，好吧?一个活动就是一个项目，你做的一个专题，一个策划，一个视频，一个网站都是一个项目。(所谓的项目就是一件有始有终的事情)

　　亲，看懂了吗?看不懂，我也没办法。

　　比如说你负责一场纳新活动，你是活动策划人，按照你的策划应该有多少报名，多少面试，多少通过，最后实际怎么样，用百分比把数据表现出来，这就可以了。

　　我的通用方法就是：

　　情景(事件，要做什么)+你的任务是什么+你做了什么+结果是什么。

　　3.最后就是附加部分的内容，大都是自我评价，这里有一个朋友的技巧，应该是出自“侧面烘托”的写作手法。

　　比如表现自己计算机能力水*，不要去写得了计算机二级证，这个写到教育背景的证书里就行，要换个方法表现：参与南方传媒集团收购广东新华发行集团资产重组项目，熟练使用v-lookup,sumif等函数，较熟练使用数据透视表、高级筛选功能来完成工作，这就是说这是你计算机水*的一个小表现，比你直接写计算机二级证书效果要好很多吧?

　　写简历就是在写一篇论证自己NB的论文，基础资料是为了让别人形成一个呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文内容就是解释你怎么NB，做过了什么，受过什么教育，拿过什么证书。附加部分就写写自己拿过的奖(非教育类，毕竟奖学金什么在教育背景可以直接写了，这里主要是创新大赛，创业大赛，最好还是和岗位相关的奖项)以及和职位匹配的品质的自我评价。

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回复率几乎为零的简历投递方式3篇

　　第一，看名气投递简历

　　有不少求职者之所以投递这家企业，最主要的原因就是这家企业的名气很响亮。所以他也不管三七二十一，也不管对方企业是否有合适的岗位就投递简历，他们你这种随性盲目地投递简历就是在浪费简历，因为对方是根本不会看的。

　　第二，毫无目标的投递

　　在我们投递简历之前，我们应该确定好明确的目标，比如就是自己寻找哪个方向的工作岗位，那么就需要找寻一些类似公司的岗位。如果你什么目标分析都不做，就随意在招聘网站上投递简历的话，那么你收不到简历的可能性是比较大。

　　第三，只为能上班而投

　　虽说并不是每个人都能找到一份好工作，可是我们千万也不要为了应付工作而投递简历，这样投递简历的坏处就是你根本不知道对方在招聘什么样的'人员，容易陷入职场骗局。这就是为什么有好多求职者总是在找寻工作的时候出现被欺骗的情况。

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