关于邮件投递简历范文的文字专题页，提供各类与邮件投递简历范文相关的句子数据。我们整理了与邮件投递简历范文相关的大量文字资料，以各种维度呈现供您参考。如果邮件投递简历范文未能满足您的需求，请善用搜索找到更适合的句子语录。
一、邮件的形式
千万不要把简历只作为附件发出去。
我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了。
二、邮件的标题
用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。
如果是直接从招聘网上投简历那么一定要在在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，可以不用附件形式。
三、邮件的内容
对照用人单位的要求写简历
邮件的内容主要是应聘者的简历，不过最好能附一封简短的自荐信，这样你的机会就更多一些。如今教写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的`职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
最后提醒大家一点，根据本人的亲身经历，如果是在招聘网上找工作，那么尽量避免直接从招聘网投递简历，很多事实表明，这种情况下得到面试的机会不多，因为有很多HR都不太有很多时间上招聘网站。最好能用自己的邮箱给招聘公司的邮箱发送简历，以显示自己的真诚。
说了这么多无非是想帮助大家得到更多的机会，应聘过程中有很多因素是我们控制不了的我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。
yjbys
男 31岁 湖南人
学历： 中专/技校
工作年限： 8-10年
期望薪资： 5000-8000元
工作地点： 广州 - 天河 - 不限
求职意向：业务支持 | 督导 | 业务拓展 | 销售主管/经理 | 销售代表/客户经理
沟通能力强 执行能力强 学*能力强 诚信正直 责任心强 阳光开朗
工作经验
(工作了6年4个月，做了4份工作)
百安居装饰建材有限公司
工作时间：2016年5月 至 2017年1月[8个月]
职位名称：实*主管
工作内容：针对日常人员工作的安排以及及时处理客诉退货等，并协助做好销售工作等!
ole高端精品超市
工作时间：2011年3月 至 2014年6月[3年3个月]
职位名称：主管
工作内容：协助经理对部门的日常管理，以及对员工的日常培训等，并及时完成上级发布的各项任务!
自己开店
工作时间：2014年6月 至 2016年7月[2年1个月]
职位名称：店长
御匾酒业
工作时间：2017年2月 至今[4个月]
职位名称：业务
工作内容：负责新品的市场开拓推广，以及商家的日常维护!
教育经历
2005年6月毕业 湖南耒阳师范学院 电子计算机及应用
自我描述
本人性格开朗，肯吃苦，对待工作认真负责听从安排!有过大型连锁超市后勤管理三年以上工作经验以及自己开设服装店俩年以上经验，目前在做白酒新品市场开拓等!
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
所以说，找工作时，最最基本的简历却是最重要的，怎么才能让人一眼就相中你的简历，相信你已读明白，希望在读本文的你能够制作出属于你自己的、能够使你无往不利的简历。
1、邮箱?昵称?
首先，设置一个正式的昵称和签名。绰号是直接用在自己的名字。签名不是强制性的选择。如果添加它们，可以使用分区行。写下基本信息，如姓名，学校，身份标签，联系信息和通讯地址，以便于识别。记住不要暴露你的非主流属性啊........
2、给电子邮件和简历的取个好名字
令人震惊的是，仍有求职者的电子邮件和简历以[简历] [个人简历]命名！你知道，企业人力资源部门每天都会收到大量的简历，所以标题很容易被淹没在人力资源邮箱中！
因此，如果招聘信息中有命名格式要求，必须严格按照格式命名。如果没有，请使用“姓名--投递部门及岗位-你想突出的关键信息”格式。对应届生来说，最好增加学校和教育。
3、千万别只甩给HR一个附件
许多同学可能忘了送问候，因为他们急于把简历交给人力资源部，但结果，你错过了一个展示自己的机会。
应该写出电子邮件的正文，并且应该以简洁明了的方式编写。这是额外的加分项目。一开始的标题是基本的礼貌。如果您不知道对方的性别，可以使用“Mr./Ms”。然后，你可以以简洁的方式介绍自己，用几个词来命名你自己的`亮点，优势，并指出你想要提供的职位。不要避免长时间的争论。最后，用感激或祝福的话，记得落款。
4、万事俱备，只差附件
有些求职者的邮件被发送过来，格式也没问题，但是尴尬的是忘记上传附件！还有一些附件格式不正确，无法打开。所以要小心，在发送之前检查几次。
还有很多人想知道附件格式是Word还是PDF格式。事实上，HR不会介意你使用什么样的格式，不使用压缩的数据包。
上面提到的各种雷区实际上是因为你增加了人力资源伪装的工作量。方便人们也方便，只需将HR作为您的客户，让他/她觉得你的服务非常周到，非常舒适，他/她会非常愿意打开你的简历，对你的印象分也会增加。
后勤物业邮件投递管理制度
一、投递条件收发室的服务对象为根据学校机构设置的部处院系、学生班级等单位用户。
学校单位用户可到收发室申请办理邮件投递手续,其办理流程为:
(1)新设立的部处院系、新生班级到收发室申请一个免费信箱,收发室核实情况是否属实。
(2)收发室分配信箱,由单位或学生班级指定的专人签字领取信箱钥匙。
(3)收发室自信箱开通之日起安排投递。
二、投递方式各类邮件的投递方式分为信箱投递和窗口领取两种。
信箱投递:指按照邮件封面书写的信箱投递至对应信箱的投递方式。
信箱投递的邮件包括:普通信件、印刷品、报纸等。
窗口领取:指以适当方式通知收件人到收发室窗口,凭证件签字领取邮件的投递方式。
窗口领取的邮件包括:特快专递、挂号信(印刷品)、包裹单、汇款单等。
三、投递频次挂号邮件:每个工作日投递两个频次。
报纸信函:每个工作日投递一个频次。
杂志刊物:每个月至少投递一个频次。
外部投递:每周五个频次(节假日除外)。
收发室各类邮件的投递频次,可根据邮局投递频次和自身工作情况予以相应调整。
四、投递时限投递时限是指邮局将各类邮件送至收发室后,收发室投递邮件不应当超过的最大时间限度。
特快专递:4个工作时内通知完毕。
报纸:4个工作时内投递完毕。
包裹单:8个工作时内通知完毕。
普通信函:8个工作时内投递完毕。
汇款单:16个工作时内通知完毕。
挂号信(印刷品):16个工作时内通知完毕。
银行卡:7个工作日内通知完毕。
杂志刊物:7个工作日内通知完毕。
如遇节假日、用户要求变更投递时限、收发室工作特殊情况等,各类邮件的投递时限可予以相应调整。
五、投递深度针对具备投递条件的单位用户,挂号邮件采取窗口领取的方式投递;
普通邮件则采取信箱投递的方式投递。
针对收件地址写为门牌号码等不具备投递条件的邮件,挂号邮件采用窗口领取的方式试投;
普通邮件则投递至该楼房的物业主管部门,如其拒收按疑难邮件处理。
针对要求从现有免费信箱分户单独投递的用户,由用户向收发室提出信箱租赁申请,收发室将提供有偿服务。
针对要求将邮件从信箱投递延伸至室内的用户,收发室将延长投递深度,提供有偿服务。
六、特约服务针对有特殊需求的用户,收发室在日常服务标准的基础上,采取有偿的方式为用户提供特约服务。
信箱租赁:具体规定参见收发室信箱出租管理办法。
延伸服务: 如用户需将邮件从信箱投递改为投递至室内,延长服务深度,收费标准为每年每户200元。
代为投递:如用户有代为投递邮件的需求,收发室可代为分发并投递至相应信箱,收费标准为每件元。
七、投递管理各单位用户应设置专人定期开启本单位信箱领取邮件。
在领取挂号邮件时,应点核邮件无误并出示有效证件,经收发室工作人员确认后签收。
领取邮件的有效证件包括居民身份证、户口簿和工作证等。
遇特殊情况,经收发室主管批准后可相应办理。
各单位邮件领取人员对于各种邮件负有保护和及时传送的责任,不得私拆、隐匿、毁弃邮件或者撕揭邮票。
用户误收的邮件应当及时退还收发室;
用户误拆的邮件应及时退还收发室并说明情况,对误拆邮件的内容要保守秘密。
姓名： 陈小姐
年龄： 19岁
国籍： *
民族： 汉族
目前所在地： 广州
户口所在地： 云浮
身材： 163 cm 49 kg
婚姻状况： 未婚
求职意向
人才类型： 普通求职?
应聘职位： 行政/人事类：文员、
工作年限： 1
职称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 20xx--3500
希望工作地区： 广州 广州 广州
工作经历
公司名称： xx集团 起止年月：20xx-08～ 20xx-01
公司性质： 民营企业所属行业：综合性工商企业
担任职务： 前台文员,行政文员
工作描述：
负责来访人员的登记和接待，了解来访者身份，问明来意，安排暂候，及时通报、引见或拒绝，递送茶水，接听前台的一切电话，登记公司进出人情况，及时做好行政部或者人事部交下来的工作，根据上级安排发布各类通知通告及文件，并负责公司各类文件的传送。负责办公物品的保管及分发工作，及时做好物品领用登记，严格审查各部门办公物品使用情况，每月月底对当月物品使用情况汇总，每月一次对公司的财产进行盘点，对公司销售部门二百人的日常行为进行监督，检查是否按照公司的规章制度进行，还有协助人事部帮新员工办理入职手续和离职手续。
教育背景
毕业院校： xx学院
最高学历： 中专
毕业日期： 20xx-09-01
所学专业： 文秘
语言能力
外语： 英语 一般
国语水*： 优秀
粤语水*： 优秀
个人自传
从刚毕业到现在，我出来工作已一年了，在这个过程当中，我慢慢地成长起来，其实说起来很幸运，我刚毕业就进了一间大公司，从大公司里面学到了不少东西，公司也给了我很多锻炼的机会。
联系方式
通讯地址：
联系电话：
电子邮件：
个人主页：
问：我想在网络上申请一份工作，请问我能用附件(Attachment)发送简历吗？我想让我的简历看起来效果更好，能使用特殊字体和列表符进行排版吗？
答：最好不要将你的简历作为附件发送出去！由于病毒的威胁，越来越多的公司都在要求求职者不要用附件发送简历。有的网上招聘专家甚至建议某些公司把所有带有附件的电子邮件全部删除，在这种情况下，尽管你的简历排版极为精心，却可能根本没有人看，你怎么能达到求职的效果呢？
问：如果只能把简历嵌在电子邮件正文中发送，怎样才能使简历更好看一些呢？
答：精心设计一下纯文本格式的简历，也会有不错的效果。以下有一些小技巧可供参考：
1、注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行；
2、尽量用较大字号的`字体；
3、如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号(*)，特殊字母(如O)，加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会象版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。
需要说明的是，招聘公司更注重的是简历的内容而不是简历的形式，所以有时间的话，不妨再把简历的内容好好斟酌一下吧。
问：我想在简历中介绍一下我的个人主页，这样做好吗？
答：这完全取决于你的个人主页的内容。我曾听说过有的求职者将自己设计维护的网站地址(URL)作为个人信息的一部分写在简历中，但却没想到在不经意中透露了不利于求职的一面。录音电话也有类似的情况，如果你在个人简历中留下了录音电话号码，那就把自动答录时顽皮调侃或者幽默搞笑的录音换掉吧！不然你就会后悔的。同样地，如果你想以自己的主页来说明自己具有从事互联网相关工作的能力，你可以把它加到你的简历中，但是注意——考虑一下它是否适合用于求职的场合。
问：我能在简历中附带我的作品吗？或者我想在发送简历时将我最好的论文作为附件一起发送，这样可以吗？
答：这种做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以象处理简历正文一样把用WORD编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，而且要注意你能确认收信人乐意去读这些东西。如果你要附带自己的作品，最好是选一些发表在报纸或者专业期刊上的文章；如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。
一、求职信不注明应聘岗位名称
有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。
二、简历与招聘岗位要求明显不符
有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，也是瞬间被DEL的对象。如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历。我曾经收到过同时应聘三个岗位的简历，基本得出这样的结论：什么都能干的人，可能什么都干不好。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
三、简历内容简单，凸现不了招聘岗位需要的内容
有的简历只是程序化地列出接受教育、参加工作的时间段，对涉及到的实质内容则轻描淡写，让人无法了解其干过哪些工作，具备什么样的知识、经验、技能，这样的简历呈现出来的信息很有限，不会引起招聘人员的注意。除非，应聘的人员实在少，招聘人员会耐着性子，打电话具体询问一些情况或要求其详细填写应聘表，但是对于急于得到工作的求职者，还是自己主动充实简历为好，毕竟守株待兔的好事概率太低。
四、简历出现错误或时间顺序混乱情形
简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己"脸面"都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以，简历填写完毕，作为求职者要反复查阅，核对无误。
五、简历呈现出“频繁跳槽”的经历
用人单位普遍不喜欢“频繁跳槽”者，往往因其频繁更换工作，而将其拒之门外，除非你本人所拥有的技能市场替代性很小。当然，求职者如隐瞒"频繁跳槽"经历，造成简历不真实，则更是弄巧成拙。
六、其它不可预见的因素
有时，招聘岗位非常急缺，可能先发求职简历的人就先被录用了，后面发简历的人既使知识、经验、技能更高一筹，也可能失去了机会，所以，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在该企业的竞争对手企业工作过，为了了解更多的信息，可能优先安排面试。总之，不可预见的主观因素有时也是影响求职成否的重要因素。
综上所述，对于求职者要想使简历顺利通过招聘者的筛选，获得面试机会，除了尽量减少因求职者自身造成的不必要的影响因素外，唯一能把握的.就是写好简历。在微软公司网站的招聘贴士上就已经明确提示求职者：“写好简历是成功的第一步。在写简历前，你应该花一些时间了解自己的优点和目标。简历应该反映出你的能力和特长可以胜任你所申请的职位或其它相关职位”。相信，做到这些，面试机会离你不会太远。
您好！
我是**大学**专业的研究生，**年*月毕业。在**网上看到贵公司正招聘实*生，并一直期望有机会加盟贵公司。
一年前我毕业于**，本科期间我认真的学*了许多专业知识也注重培养自己的组
织领导能力，曾多次获得奖学金和“优秀学生干部”的荣誉称号。
目前，我在**硕士学位，同时担任本科生助教。通过这一年的学*我熟练运用C++编程，利用Matlab仿真模拟。并研究了《Visual C++环境下图像中车牌的定位和字符分割处理的实现及算法优化》和《基于Matlab的蚁群算法原理分析研究及其TSP运用》等课题。
我性格开朗，具备IT人士所必需的适应高强度的工作压力的能力。现将我的简历一并附上，希望你能考虑我的应聘要求。
最后，不管您是否选择我都请您接受我最诚挚的谢意！
谨祝：
贵公司扬独家之优势，汇天下之精华！
你要想引起人事经理对你的兴趣，首先必须写好你的求职信。求职信写法没有固定格式，但一些细节是不能疏忽的。
一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据求职顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行；为便于扫描，每条信息独立成行最好。
二、日期低于联系方式两行，靠右边；提要低于日期一行，靠左边。在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。
三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的`雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。
四、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者，让他能认真地读你的简历。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。
五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公司担任会计工作期间，取得了如下成绩：┄┄”如果你的求职信不包括求职简历，那么长度不应超过六段
六、向对方致谢，感谢其花时间阅读你的材料，并考虑与你面谈；告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安全抵达和安排时间面试事宜。即使你打电话问知的结果不尽如人意，但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好。
七、常见的结束语有“此致、敬礼”、“顺颂商安”等。其下是你的签名，字迹不可潦草模糊。如果在联系方式中你没有署名，那么在你的签名下应该打印上你的名字，以确保对方能清晰辨认。
周一，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，汇视招聘专家提醒求职者投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。
综上所述，周三上午9：30到11点之间是投递简历的.最佳时间。
有选择的提供基本信息
无论什么简历都要包含的基本信息：姓名、年龄、联系方式、联系地址、毕业院校。
视情况而定是否包含的有：性别、籍贯、健康、婚姻、政治面貌。
要包含求职意向
这一点是大多数人忽视的，当然有时候简历投递是与网申结合使用的，网申中会有职位意向。但是简历包含了职业意向会显示你的专注与目标，向HR留下可靠、目标清晰的印象。
具体做法：可以在名字后面直接用同等字体标明。
经历描述一定要具体
经历描述具体是指不要把自己做过的事写成岗位职责，而是要说明自己做了什么。一定要区分出岗位职责和自己经历的区别。少用“负责”、“相关工作”等词语，要使用一些更加专业更加明确的词语。
(1)多用名词和动词，少单纯地用形容词;
(2)避免人称代词：你、我、他;
(3)模式：动词+名词+修饰词
岗位职责：
——负责与注册客户的沟通与协调;负责制作文档、文字的处理、编写;对客户进行维护，定期跟踪回访;定期处理各种报表。
经历描述：
——每天都会做大量与注册客户沟通和协调的工作，帮助客户更好地利用*台的核心功能;高效保质地制作课程文档;每周都会对客户进行针对使用效果的回访;及时处理公司的各方面的数据报表和财务报表。
自我评价要具体(根据自己情况要不要自我评价)
自我评价到底要不要存在争议，如果要有的话，同经历描述一样要尽量具体。不仅要用具体的词句描述自己，还最好有个比较特殊的角度。
空泛的自我评价：
——自学能力强，善于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，善于与他人相处，富有团队合作精神，热爱运动。有较强的组织协调能力、活动策划能力和公关能力;具有良好的团队精神，善于与人沟通和协作;社会实践能力强，对新事物接受能力快;
具体的自我评价：
——课程之外自学了多种关于互联网的知识，可以根据问题提出自己的分析框架，带领的团队相处融洽、协作高效;每天坚持运动;在多次活动策划中锻炼带来策划能力和协调能力;能够很快地了解新事物并应用到实际。
用数据说话
在简历中的描述性语言插入数据是一件非常有技巧的事。数据让简历更加可信、更加具体，有效地避免了空洞，并起到量化自己成果的作用。
实例(1)：
2014年间共发表论文4篇，其中普刊3篇，核心期刊1篇;在新浪门户、搜狐门户等4家媒体共发表5篇评论。
实例(2)：
实*期间运营公司的微信公众号，粉丝数量从561人增长到了1382人，*均阅读量提升了150%，并打破以往文章的阅读量记录(2000+)。
精炼语言
一般情况下简历都是一页A4纸，简历上的内容都是高度浓缩的，就像纯奶发酵浓缩成稠稠的酸奶一样。精炼的语言可以让简历包含更多的信息。这就要求我们尽量不要使用长句，一是长句太占空间，二是HR不会细读长句;另外尽量不要使用修辞手法，用最直白的小学生就可以读懂的文字制作简历。有的人把简历写成小说、抒情散文、诗歌……(具体情形请自行脑补)。
详略得当(先做加法，在做减法)
互联网从业人员或者对互联网产品比较了解的人，肯定知道互联网的功能就是先做加法，然后在做减法，其实做简历也是样：先把能加入的东西全部加入，这时候你的简历可能有4、5页，然后你可以分别根据你应聘的职位做减法，留下适合特定职位的内容，组成1页纸的简历。另外一定要突出与应聘职位要求高度相关的内容，把那些内容放在最显眼、价值最高的地方。
个人信息
姓 名：xx
性 别：女
民 族：汉族
出生年月：19xx年12月3日
证件号码：
婚姻状况：未婚
身 高：168cm
体 重：53kg
户 籍：福建龙岩
现所在地：福建厦门
毕业学校：厦门职业技术学院
学 历：大专
专业名称：计算机类高级计算机应用
毕业年份：20xx年
工作经验：最高职称：
求职意向
职位性质：全职
职位类别：其他-其它职位
职位名称：暑假工;
工作地区：福建厦门;
待遇要求：1000左右元/月可面议;不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：
电脑水*：
教育培训
教育背景：时间所在学校学历
20xx年6月- 20xx年6月漳州第一技工学校中专
培训经历：时间培训机构培训主题
工作经历
其他信息
自我评价：我想通过暑假工锻炼自己，厦门哪里有招暑假工请给我一个锻炼的机会吧，谢谢。
个人信息
姓名：xx
性别：男
出生年月：1988年1月
身高：186cm
籍贯：哈尔滨市
居住地：郑州市
民族：汉
政治面貌：团员
求职类型：应届毕业生
毕业院校：河南建筑职业技术学院
专业：工程造价管理
移动电话：
家庭电话：
E_Mail：
QQ/MSN：
教育经历
20xx年9月至20xx年就读河南建筑职业技术学院，学*建筑施工技术，工程造价管理，建筑识图，安装预算，土建预算，建筑工程组织管理，CAD建筑绘图设计，房屋建筑学，建筑材料，建筑结构基本管理等知识。
邮件投递简历范文
投递简历邮件范文
应聘投递简历邮件范文
投递简历范文
简历投递范文
简历邮件范文
邮件简历范文
投递简历范文700字
投递简历范文800字
投递简历范文2000字
简历投递范文2000字
投递简历范文1500字
简历投递范文1500字
投递简历范文3000字
投递简历范文500字
银行投递简历模板范文
发简历邮件范文
投简历邮件范文
投递简历范文1000字
邮件求职简历
商务邮件范文
面试邮件范文
邮件规范范文
邮件书写范文
德语邮件范文
邮件正文范文
考研邮件范文
日常邮件范文
邮件谈判范文
邮件推销范文
