考虑到句子

属狗男人结婚对象考虑哪些

　　属狗男人结婚对象考虑哪些

　　很自律

　　属狗男喜欢自律的女人，因为他们觉得一个人只有自律，才能够做好大事。属狗男是完全没有办法接受家庭主妇的，他们觉得女人也是要有一定的事业心的。如果对方天天都想要窝在家里，那么以后两个人差距越来越悬殊，肯定也是越来越无法沟通的，到时候婚姻一定会出现问题。

　　对未来有规划

　　当然了，对方对自己的未来也要有一定的规划。想要做什么事，有什么目标，自己应该要怎么努力，应该都是心里有数的。属狗男觉得那种傻乎乎的女生一点都不可爱，他们反正是完全没有办法跟那样的人相处的。属狗男还是喜欢这种聪明一点的，厉害一点的女生，大家旗鼓相当最好。

　　喜欢孩子的`

　　属狗男本身是特别的喜欢孩子的，虽然他们总是一副比较严肃的神情，但是他们其实特别的疼孩子。对孩子都是有求必应，尽量给孩子最好的生活。而他们自然也是希望另一半是喜欢孩子的那种女人了，而不是对孩子特别的无感的。否则以后对方不要孩子了，自己是不能接受的。

　　很爱自己

　　属狗男觉得找一个很爱自己的女人，这是最基本的了。他们不想要将就的爱情，他们觉得相亲或是其他方式都是有交易的感觉，谁知道对方心里都在打什么小九九。而只有真爱，那么在自己遇到麻烦的时候，对方才能够对自己不离不弃的，才能够一直都陪在自己的身边。

[阅读全文]...

个人送礼需要考虑什么3篇

　　(1)送礼目的：

　　每个人送礼都有一定目的，朋友送礼是加深友谊，父母给孩子送礼是增进亲情，丈夫给妻子送礼是升华爱情。职员给领导送礼是为深化私情。因此，不同的送礼目的决定购买不同的礼品。

　　(2)送礼对象：

　　针对不同性格，不同地位和品味的人，所送礼品也各不相同。一个事业心很强的人，在生日或喜庆之日，若能送些含有"大展鸿图"、"马到成功"之意的礼品，他定会心满意足。晚辈给长辈送礼，要选择保健、滋补类的礼品为宜。送礼对象是一个商人，您一定要送些"财源广进"、"生意兴隆"之象征意义的礼品。

　　(3)送礼时节：

　　"每逢佳节倍思亲"自然会让您想到与亲人团聚，这时不妨送上一些吉祥、团聚之物;六一儿童节，大人就会靠考虑给小孩送些玩具、学*文具之类的礼品，这也是增进亲情，鼓励上进的一种方法。因此，不同时间，赠送礼品将表达不同的感情。

　　(4)送礼环境：

　　"兰舟催发，执手相看泪眼"是情人离别的意境，如送上饰品之类礼品则更能表达情人间的绵绵真情。火车的一声长鸣，四年同窗，今朝各奔天涯，给亲爱的学友留下一本纪念册或精美电话薄，将是情深意长。不同环境，需不同的礼品来表达心意。

　　1、具体情况和场合。

　　赠送礼品应考虑具体情况和场合。一般在赴私人家宴时，应为女主人带些小礼品，如花束、水果、土特产等。有小孩的，可送玩具、糖果。应邀参加婚礼，除艺术装饰品外，还可赠送花束及实用物品，新年、圣诞节时，一般可送日历、酒、茶、糖果、烟等。

　　2、把握送礼的时机与方式。

　　礼物一般应当面赠送。但有时参加婚礼，也可事先送去。礼贺节日、赠送年礼，可派人送上门或邮寄。这时应随礼品附上送礼人的名片，也可手写贺词，装在大小相当的信封中，信封上注明受礼人的姓名，贴在礼品包装皮的上方。通常情况下，当众只给一群人中的某一个人赠礼是不合适的。因为受礼人会有受贿和受愚弄之感，而且会使没有受礼的人有受冷落和受轻视之感。

　　给关系密切的人送礼也不宜在公开场合进行，以避免给公众留下你们关系密切完全是靠物质的东西支撑的感觉。只有礼轻情义重的特殊礼物，表达特殊情感的礼物，才适宜在大庭广众面前赠送。因为这时公众已变成你们真挚友情的见证人。如一份特别的纪念品等。

　　3、送礼时要注意态度、动作和语言表达。

　　*和友善、落落大方的动作并伴有礼节性的语言表达，才是受礼方乐于接受的。那种做贼式的悄悄地将礼品置于桌下或房某个角落的做法，不仅达不到馈赠的目的，甚至会恰得其反。在我国一般*惯上，送礼时自己总会过分谦虚地说：“薄礼!薄礼!”“只有一点小意思”或“很对不起……”这种做法最好避免。当然，如果在赠送时一种*乎骄傲的口吻说：“这是很贵重的东西!”也不合适。在对所赠送的礼品进行介绍时，应该强调的是自己对受赠一方所怀有的好感与情义，而不是强调礼物的实际价值，否则，就落入了重礼而轻义的地步，甚至会使对方有一种接受贿赂的感觉。因人因事因地施礼，是社交礼仪的规范之一，对于礼品的选择，也应符合这一规范要求。礼品的选择，要针对不同的受礼对象区别对待。一般说来，对家贫者，以实惠为佳;对富裕者，以精巧为佳;对恋人、爱人、情人、以纪念性为佳;对朋友，以趣味性为佳;对老人，以实用为佳;对孩子，以启智新颖为佳;对外宾，以特色为佳。

　　关于赠送礼物的礼仪

　　送礼时要讲究语言的表达，*和友善、落落大方的动作伴着得体的语言表达，才能使受礼方乐于接受礼物。那种做贼似地悄悄将礼品置于桌下或房间的某个角落，不仅达不到馈赠的目的，甚至会适得其反。

　　在呈上礼物时，送礼者一般应站着，双手把礼品递到主人手中，并说上一句得体的话。送礼时的寒暄一般应与送礼的目的吻合，如送生日礼物时，说一句“祝您生日快乐”，送结婚礼物时说一句“祝两位百年好合”等，拜年送礼时可说一句“新年发”。

　　送礼时，有人喜欢强调自己礼品的微薄，如“区区薄礼，不成敬意，请笑纳”、“这是我们的一点小心意，请收下”。其实，此时可以说出自己在礼品上所花的心思，以表示自己的诚意，如“这是我特意为您挑选的”。总之，得体的寒暄既可表达送礼者的心意，又能让受礼者受之心安。

　　西方人在送礼时，喜欢向受礼者介绍礼品的独特意义及价值，以表示自己对对方的重视。与西方不同的是，谦虚是*人的传统美德，*人在送礼时，也常常有自谦的*惯。

　　一般而言，送礼时运用谦和得体的语言，会营造一种祥和的气氛，无形中增加相互间的友谊。但过分的谦虚最好避免，如“薄礼”、“微薄”、“不成敬意”或“很对不起”等，这可能会引起对方的轻视。

　　当然，如果在赠送时以一种*乎骄傲的口吻说：“这可是很贵重的的东西!”也不合适。在对所赠送的礼品进行介绍时，应该强调自己对受赠一方所怀有的好感与情义，而不是强调礼品的实际价值。否则，就落入了重礼轻义的地步，甚至会让对方觉得您是在炫耀，这样，好端端的情意礼品，反被您的一番话给糟蹋了，那岂不冤枉?

　　受礼者需要注意的礼仪

　　受礼者在接受礼品时通常应站着相接，表示尊重对方的礼品和送礼的诚意，并说一些客气或感谢的话，如“您太客气了”、“让您破费，真不好意思”，或是简单地说声“谢谢”。切忌收到礼品时，什么也不说，随手放到不起眼的地方，这样会让对方认为您对他不重视，不感兴趣。这是一种失礼的行为，是不尊重他人的表现。

　　现在，有不少人喜欢当着送礼者的面，表示自己对礼物的喜爱，以此来感谢送礼者。受礼者最不恰当的寒暄，是告诉对方并不需要对方所送的礼品，如“这东西我家里很多，您还去破费”等。

　　即使当您打开包装，发现是一条您不喜欢的橘色围巾时，也不可用语言表达您不喜欢，因为，太过直率会破坏人们对您的印象，而且，更会使送礼者感到尴尬和坐立不安。当某人送了您一个皮制的年历，而这样的物品您已经有四个了，您还是应该说：“好漂亮!”如果您感到收到的礼物品质低劣，就不要在随后的答谢函上加以赞美。您只要简单地答谢送礼者说：“在这个节日里，谢谢您还记得我们。”

　　当您确实喜欢收下的礼物，您就应该让送礼者知道礼物在您心中所引起的热切之情，这会令他兴奋不已。在送接礼物的过程中，寒暄、客套的人比较重视礼仪，然而寒暄时如果说话不得体，反倒更加失礼。

　　如有人收下礼物时，顺口问了一句：“这东西很贵吧?”对受礼者来说，这本是一句客套话，然而会使送礼者感到生气、难堪。因为在您收到礼物时，脱口提及价钱，会令人觉得俗不可耐，仿佛只懂得以金钱来衡量礼物的价值，如此一来，众人对您的评价自然很低。倘若这番询问是冲着送礼者提出，对方往往会在心里嘀咕：“这家伙真不识货，把两块钱的破盘子当古董。”或是：“这家伙太过分了，明知道我最*手头很紧，买不起好东西，居然还说这礼物看起来很昂贵，这不是在讽刺我嘛!”从此之后，他还把您当作朋友吗?所以，收到礼物的人只须表示感激或赞美，不应询问价格高低。

　　赠送礼品要注意哪些礼仪

　　(1)选择礼物。涉外交往的馈赠更多是为了表示对他人的祝贺、慰问、感谢的心意，因此在选择礼品时应挑选具有一定纪念意义、民族特色，或具有某些艺术价值，或为受礼人所喜爱的纪念品、食品、花束、书籍、画册、一般日用品等。事先了解收礼人的性格、爱好、修养，以及所在国的*俗等，因人而异。

　　(2)讲究礼品包装。国外非常讲究礼品包装，礼品一定要用彩色纸包装，然后用丝带系成漂亮的蝴蝶结或梅花结。

　　(3)对等*衡。注意送礼双方身份的对等，双方身份和礼品规格要一致。送礼要讲究*衡，有多方外国友人在场的情况下尤其要注意，避免厚此薄彼。

　　商务礼品的赠送细节选对最好的送礼时机

　　大多数礼品赠送者认为，选择送礼时间相当重要。对大多数公司来说，选择新春、元旦、中秋、圣诞节仍然是最流行的做法，但也有选择新公司的成立日、公司成立纪念日、大客户的生日、一个重要部门的领导需要公关时、感谢某人提供你获得生意的信息时、感谢一个同事或朋友把一个商业机会介绍给你时、感谢某人不计利益地在工作上帮助你时、恭喜某人高升、你的下属或是有业务上往来的人结婚、生小孩、生日、重病初愈等时候。

　　有些公司*惯当面把礼品送给客户，如展销会、促销日以及定货会等。美国某制造公司的发言人说：“我们选择与生产线有关的礼品，在客户参观工厂时，我们就用礼品来吸引他们。我们送的礼品能使他们回想起参观活动，而且赠送的礼品能带回家。牛排餐刀对我们来说是极好的礼品，因为它是我们自己生产的材料做成的。在推销定货会上我们把不锈钢钢笔作为礼品赠送，笔上刻有公司标识，这将使客户永远记住我们的公司，他们为随身带着这样一只高质量钢笔而自豪。

　　适当回赠礼物

　　*有句俗话，“有来无往非礼也”，有来访送礼，必有回拜还礼。通过还礼，主客关系得到相应的转化，收礼者又转变成送礼者。在*，还礼中通常有二忌:一忌将原物送还，因为只有在拒收对方馈赠时才会这样做。二忌马上就作相应还礼，这也被认为有不愿接受对方礼物的嫌疑。

　　国际商务礼仪中的颜色禁忌

　　黑色：在西方，黑色是礼服用色;蒙古人则将黑色视为不祥之兆，认为它意味着不幸、贫穷;俄罗斯人也忌讳黑色，甚至传说黑猫会带来厄运。

　　紫色：紫色在秘鲁，*时是禁用的，只有在十月份举行宗教仪式时才开禁;在拉美地区大多数国家，紫色与死亡联系在一起;在巴西，紫色只在丧礼和扫墓时使用;在*和日本，紫色常因代表庄重和高贵受到人们的喜爱。

　　花色：土耳其人认为花色是凶兆，布置房间时不用花色。

　　白色：白色在亚洲一些国家是丧服用色，在欧洲则代表纯洁和神圣。在欧洲，婚礼上用白花;在*，丧礼上用白花。

　　红色：红色在*、印度等国家代表喜庆和幸福，是吉祥色;在*地区、非洲一些国家如尼日利亚以及美洲的墨西哥不受欢迎，认为有晦气之意。

[阅读全文]...

全面考虑问题的作文3篇

　　今天我给大家说一说伊索寓言里面的《盲人摸象》。

　　有一天，四个盲人坐在树下乘凉。有人赶着一头大箱过来，大声喊着“请借光，请借光，象来了”一个盲人提议说“也不知道象是什么样子，咱们去摸摸吧。”另外三个盲人齐声说：“好啊。”他们向赶象人说了他们的想法，赶象的人同意了。一个盲人摸到了象的身子说：“我知道了，象像一堵墙”，一个盲人摸到象的象牙说：“不对，象是一根棍子。”第三个盲人摸捉了象腿，说：“象和柱子差不多."第四个盲人摸到象的尾巴，说”象是一根很粗的绳子”。

　　要摸象应该摸象的全身，不能只摸一个地方;以后，我们做事不能只做一半，要做就要全部做完。

　　星期天下午，我在尚书里学奥语奥数兴趣班。

　　上第一节语文课时，我们和杨老师互相行过礼后，杨老师便问我们：“世界上第一高峰是哪座?”“珠穆朗玛峰”我和同学们哄堂大笑的说。“那第二高峰呢?”杨老师追问道。

　　这时，刚才还议论纷纷地同学们转眼间就安静下来，没一个人举手。只见杨老师微微一笑，说：“大家请听第二题，有一个农民，一次，他烧水烧了一半时，才发现柴不够用了。他这时应该干什么呢?”只见同学们又开始七嘴八舌的议论起来，有的说应该去买柴、有的说去借柴等等等等。反正都跟柴有关。

　　可杨老师却说：“这样做太浪费时间，太费事了，把壶里的水倒掉一点不就行了吗?”我想：“对呀，我怎么没想起来呢。”最后，杨老师又问：“古时候，有一个人想学一身本领，他经过反复比较后，准备去学屠龙之技，他拜了名师，日夜苦练，终于练成了一身好武艺。大家说这个人将来会怎样?”同学们兴致勃勃，说他一定受世人崇拜。

　　但杨老师越听越摇头，接着高声说道：“他肯定穷苦一生，因为世界上根本没有龙。”

　　这个星期，我们学*了课本上的从别的地方看问题。现在，我开始用这种方法去看我的动物了。我发现，它们确实不是我想象得那么好，那么可爱，它们也有令人毛骨悚然的一面。我的家里，养着很多在去黄花溪游玩的时候捉到的蝌蚪，把它们放到鱼缸里的时候，我粗略地数了一下，发现一共有二十六只蝌蚪。

　　起初，我可是很喜欢它们，天天去观察它们。它们也不是一个小球，而是有眼睛，有嘴巴，我细细观察，发现它们的黑色小触须的下面，有像小鱼儿一样的嘴巴。眼睛也就是在那个小头的上面一点儿，如果不仔细看，根本看不出来。它们还特别胆小（也许是刚刚来到我家的原因）。我轻轻动一下它们的屋子——小鱼缸，它们就惊慌失措地游来游去；有时候，妈妈拉开抽屉，它们也会大惊失色地游来游去，过一阵子才安静下来。我感觉它们可真是一些天真、可爱的小动物。

　　但是很快，我就发现了不对头——小蝌蚪们越来越少，而且那个小缸子里面有很多黑色的小颗粒。我上网上查了查，发现上面说小蝌蚪如果饿极了的话，就会自相残杀的。难道，是这些大蝌蚪吃掉了小蝌蚪吗？我越想越害怕。为了不让这种情况继续出现，我立刻采取了措施——查了一下网上，看看小蝌蚪们都吃些什么。看到它们吃馒头碎末的时候，我立刻给它们放了一些小馒头碎末，希望它们能够吃掉，而不继续吃自己的同伴。过一阵，我去看它们，里面的馒头碎末已经没有了，我稍微松了一口气，觉得稍微有了一些它们安全的保证。

　　然而，这种疯狂的行为并没有结束，它们仍然继续。妈妈那天问我：“你知道不知道小蝌蚪们会自相残杀呀？”“我知道，妈妈，”我苦着脸说，“我最初发现了，就喂了它们，如果它们还这样，我可真是无能为力了。”

　　那天，我又怀着紧张、不安的心情去看他们。结果那一幕令我感觉浑身发冷——两只小蝌蚪共同争夺一只死蝌蚪，一个咬着头，另一只咬着尾巴。它们互不相让，互相争夺。我看的毛骨悚然，感觉浑身都在发抖。现在，小蝌蚪们已经锐减为五只了。我虽然面无表情，可是心在暗暗哭泣。小蝌蚪，你们怎么也有这么可怕的一面？

　　我总结出了一句话——谁都有善良的一面，谁也都有邪恶的一面。我们如果只看它的阴暗面（或人类），不看它（或人类）的好的一面，那么我们就会考虑什么都太片面；如果我们只看它的（或人）好的一面，不看它（或人类）、善良的一面，也会是我们看问题太偏激。所以，我们已经要学会全面看问题，那我们的一些矛盾就会解开，不快就会消失，伤心就会离开！

　　让我们全面看问题，不要片面地看。这样，我们的生活才能够美好！

[阅读全文]...

考虑的同义词是什么呢

　　考虑的同义词：

　　研究、探究、啄磨、琢磨、商酌、研商、商讨、切磋、思虑、研讨

　　用考虑造句：

　　（1） 有关文章的枝节问题也应一并考虑。

　　（2） 姐姐经过再三考虑，决定报考师范大学，将来做一名教师。

　　（3） 我们考虑问题，办事情，要多为国家着想。

　　（4） 考虑问题要全面周到，切忌主观片面。

　　（5） 请你再慎重考虑一下你的意见。

　　（6） 考虑问题要从长远利益出发，不能只顾眼前的好处。

　　（7） 你应该认真考虑老师的批评，不能满不在乎。

　　（8） 任何单位和部门考虑问题，都要识大体，顾大局。

　　（9） 我们考虑问题，做事情都要顾全大局。

　　（10） 这件事该怎么处理，请你再考虑考虑。

　　（11） 这件事非同小可，我要再考虑一下。

　　（12） 由于时间仓促，我还没有来得及仔细地考虑这个问题的细节。

　　（13） 市政建设要从全面考虑，不应顾此失彼。

　　（14） 他考虑很久，终于想出个一箭双雕的好主意。

　　（15） 做事情不要意气用事，而应考虑全局得失。

　　（16） 他经过三翻四覆地考虑，最后决定还是承认错误。

　　（17） 我们考虑问题的时候，要从四面八方都考虑一下。

　　（18） 现代设计强调人因工程，就是要设计者多考虑人的`实际需要，不要闭门造车。

　　（19） 他们常常不大考虑下边的情况，有时又朝令夕改，弄得我们做具体工作的人只好疲于奔命，费力不讨好！

　　（20） 上级发来文件，应结合实际深入体会，考虑执行办法，绝不能照本宣科，等因奉此一番就完事大吉。

　　（21） 他因循苟且地活着，从不考虑改变自己的现状。

　　（22） 父母为子女的前程都考虑得十分长远。

　　（23） 历史固然可以为鑑，但是如果不考虑时空条件的差异，就是食古不化。

　　（24） 你应该考虑大家的利益，不能只考虑自己。

　　（25） 处理问题要冷静考虑，不能感情用事。

[阅读全文]...

创业需要考虑哪些问题3篇

　　财富的意义

　　口袋越有钱的人越会算计，你要是有5元可能直接全花光，但是有500元的话可能要考虑考虑购买什么东西了。要创业，必须要了解金钱对自己的实际用途，不能简单的认为是生活所需。已经富裕的情况下，赚更多的钱是为了什么?为了晚年富裕一些?为了换个房子?为了得到别人的羡慕?都需要一个理由，有了这个理由，我们做事都要往这个方面上想，这样我们做起事来就会更加努力。

　　赚钱的方式

　　赚钱方法很多，关键看选择是否正确，不正确的选择很容易失败。一般来说不熟悉的东西就不要去做，因为自己不熟悉，思考的方面也就比较狭窄，风险就会大大增加。如果自己什么都不熟悉的话，那就去找个工作，以后再创业，或者认真的总结自己的优点缺点，然后再去选择。

　　赚更多的钱

　　很多创业的人只会苦干，认为付出总有回报，从来不算计一下，最后就失败了。做生意我们要经常的考虑，做什么才可以带来最大的利润，例如：假如有2个选择，一个是开补*班，一个开发廊，去做哪个?那我们就要去考虑一个小时内哪个赚的多??当知道哪个能赚到更多的利润的时候我们就去选择能赚最多利润的那个!

　　思考最适合自己的赚钱方式

　　很多创业的人看见别人做这个东西很赚钱，自己就立刻跟入，结果就亏了个血本无归，为什么这样呢?我们要分析这个东西是否适合自己。例如厨师出身更适合去开个饭店，而工程师更适合承包工程去做，如果厨师去承包工程，而工程师来开饭店，那肯定失败率会增加的。

　　找到最合适自己的创业伙伴

　　现在这个社会单枪匹马已经很难闯出事业了，所以我们要找个合作伙伴。每个人所喜欢的.东西不同，考虑事情方式不同，在以后的创业路上，当出现利益上的矛盾的时候，就容易出现争吵，所以很多合伙创业的朋友最后导致失败，所以选择创业伙伴是很重要的。尤其是没有社会经验的创业青年，选择创业伙伴不当很容易最终血本无归。总的来说创业伙伴第一个是人品要好，人品好了最多是利益上有点冲突，不会导致自己被骗。第二是能力要好，能力不好的我们跟他合作做什么?还不如不合作。第三是要跟自己有互补性质，对方能力好但是帮不到自己，那合作也就没什么意义了。

　　一心多用的误区

　　有的人在创业中把自己忙死，也有的人采取了一种完全不同的策略。我曾很多次的尝试用业余时间进行创业，将创业视为我的副业，然而这些尝试从来没有成功过。我并不是说利用业余时间创业是完全不可能的事情。我的意识是说在进行创业的时候，你应该非常认真，做一些值得你去投资的事情，当你看到了创业的价值，并且爱上了它，很快你就会开始全职创业的。无论你的创意和理念有多好，如果你自己不认真对待它，那么其他人也不会对你和你的企业进行投资的。

　　切忌浮躁

　　一个投资人表达了对你的兴趣，但是在接下来的几周里他始终没跟你联系过。这样的事情经常出现。投资人表达了兴趣并不意味着你已经将资金放在自己的银行账户里了。你仍然需要努力去促成这笔瘦子。同样，一个消费者认为你的产品很有意思，并不意味着他会购买你的产品，你要努力去促成销售。在真金白银到手之前，你没有停止努力的资本。

　　要定义好服务的客户

　　谁也不能在一心二用的情况下把两件事情都做好。你没有时间、资金和资源为让一个产品同时匹配两个市场。当新的机遇出现的时候，我们总是会被它吸引，但是你不能欺骗自己。在同一时间内，你无法拆分自己的注意力，让自己专注于两个完全不同的市场战略。拆分自己的经历最好的结果，是让两个工作都变的*庸，而最常见的情况是两个工作做的都很糟。如果你真的觉得新机遇很好，那你就进行转型，全新投入到新机遇当中去。

　　直面终端消费者

　　你上一次与客户进行对话是多久以前的事情了?你是与他进行了电话沟通还是面对面沟通?你与他们对话不是为了卖给他们东西，也不是为了为他们提供帮助，而是为了聆听，是为了与他们建立关系，是为了向他们提问。不要告诉我你上一次与消费者进行这样的沟通是1-2周以前的事情了。一个创业者，尤其是CEO，应该要不断的与客户进行沟通，在这件事情上，你没有任何逃避的借口。你现在还没有客户?那就给你的潜在客户打电话。

　　自己不是万能的

　　一个领导人并不需要有多完美，不要假装自己哪方面都很好，更不要装作自己从来不会犯错误。你也许觉得这样做会让自己看上去非常坚毅果敢，或是会让别人仰慕你。但是实际上，人们会觉得你不真实、不可靠。你当然没有必要炫耀你的失败，同样你也没有必要掩饰它。你只需要真诚的谈论你的失败，然后问问别人有什么意见能让你改进自己。

　　营销要点

　　在你发布产品之前，你就应该开始市场营销工作了。我所说的市场营销部仅仅是在媒体上打打广告而已。最好的市场营销渠道是用户的口口相传。你要让人们谈论你和你的产品。只有在培养了真正的粉丝的情况下，你猜能够进行有效的口碑营销。如何培养粉丝?你要为他们的生活添加真正的价值。除了产品和服务之外，你还可以用许多其他的方式为人们的生活添加价值。例如你可以撰写指导文章，然后在你的博客中为读者提供有用的内容，这些内容可以与你的企业无关，但是必须要和你所在的产业息息相关。你要为自己培养粉丝，而不仅仅是用户。大多数的初创企业甚至从来没有试过这种方法。

　　要重视单位成本

　　单位成本，就是为单一客户提供服务所需要消耗的成本。所有企业都有单位成本。你有没有客户?你有没有服务账单?先找到你的固定成本，然后用剩下的服务账单除以客户数量。找到你为单一客户所提供服务的成本的*均值。除非你经营的是一家慈善机构，否则你就必须了解自己的单位成本。单位成本能够让你更好的理解企业的现金流和利润率。

[阅读全文]...

为别人考虑的星座3篇

　　Top1白羊座：宁伤自己不伤他人

　　白羊座的性格单纯，他们有着孩子般的天真无邪，他们希望世界能够简简单单的没有伤害，他们会害怕自己的某些举动会伤害到他人，所以总是常常会以他人的角度思考问题，为他人着想，宁愿伤害自己也不愿伤害他人，他们的心愿就是世界和*。

　　Top2金牛座：处事圆滑老练

　　金牛座的人性格憨厚老实，不会欺负别人也不会欺骗他人，他们一直都是踏踏实实的做事，他们的处事方法是比较圆滑老练的，希望能够把问题处理的既不伤害自己也不伤害别人，他们总是会为他人着想，尽量做到在不伤害他人的前提下处事。

　　Top3双鱼座：多愁善感且单纯

　　双鱼座的性格比较温柔、善良，他们多愁善感，不愿意伤害他人，他们不是没有心机、比较傻，他们只是不希望看到每个人都在互相伤害，尽管这个世界有他黑暗的地方，他们也依旧相信世界还有它的光明，他们会处处为他人着想，尽量不伤害他人。

　　1：巨蟹座

　　人生能拥有一个巨蟹座的朋友是幸运的，也是幸福的。这个星座女心地善良、待人宽厚。总是能够设身处地的为别人着想，凡事都先考虑到别人的利益，最后想到的才是自己。对于巨蟹座的女孩子来说，忘我的状态时常存在，无法抵抗别人的各种诉求，总是义无反顾的去帮助需要帮助的人。身边几乎没人说巨蟹座人不好的，提起她们都会竖起大拇指。

　　2：水瓶座

　　见不得自己身边的人受苦受罪，她们总是心肠太好，只要是有人开口求助，她们可以义无反顾的去帮助对方。哪怕牺牲自己的利益都在所不惜，水瓶座女虽然有时候说话不好听，但办起事情来是很果断干脆的，她们总是在为身边的`人各种操心，把朋友的事情当做自己的事情来做，没有一点私心。

　　3：金牛座

　　金牛座女身边的朋友不多，她们不喜欢过多交友，认为友在精而不在多。性格直爽、大大咧咧的金牛座大义凌然，朋友的事就是自己的事，只要对方开口没有她们不帮忙的理由。凡事都能设身处地的为别人考虑，不顾自己的利益。金牛座就是这么直爽，这么掏心掏肺的对身边的人好，人生得一金牛座好友，无憾！

　　4：摩羯座

　　大多数不理解摩羯座的人总是黑她们，天生就是招黑的体质，从来不为自己辩解些什么。摩羯座女性格内敛，不喜欢说很多话，她们只会无声的去付出行动。时常为身边的人着想，不会自私自利，善良热心肠的她们是一个大好人星座女。

　　若是在你遇到麻烦事的时候，摩羯座不会哄你，但会第一时间站在你身边，给你力量，设身处地的为你着想，懂得换位思考，也能妥善的帮助你来解决面前的问题。

　　巨蟹座：

　　巨蟹座就给人一种很善良的感觉，们的外表就是这样，最喜欢乐于助人的事情，因为他们愿我能乐在其中，对每个认识的人都非常好，时常会主动为他们着想，冬天会提醒别人加衣服，晚上提醒别人早点睡，当别人遇到困难的时候，只要巨蟹座知道了，不需要人家开口，他们就会主动地去帮助对方，并且不会索取任何的回报，真的能够成为巨蟹座的朋友是很幸福的。

　　天秤座：

　　天秤座的人温文尔雅、善于交际、性格温柔，这个星座的男人都比较绅士，女人都非常淑女。因此，很多人都愿意跟天秤座的人交往。同时，天秤座对待朋友的时候也非常用心，他们能够了解到朋友的需求，也能够体谅到朋友的难处。跟天秤座的人相处根本不需要掩饰自己的内心，因为天秤座太善解人意了，只要你不触及他们的底线，他们都会给予你足够的理解和帮助。

　　双鱼座：

　　温柔如他双鱼座，双鱼这个星座，男女都是一样很体贴，善解人意。给人的感觉就是很温暖。双鱼座懂得站在他人的角度去考虑问题。双鱼座的人天生性格就较为善良软弱，并且为人处世很容易心软，总是经不得别人三言两语的请求，并且双鱼座的人天生不懂得如何拒绝别人，在别人向他们提出要求时，即使很为难，双鱼座也不知道该如何拒绝，总是勉为其难地答应下来。

　　水瓶座：

　　很多人都说水瓶座的人不*人情，其实只是他们喜欢“做好事不留名”罢了。如果真正了解水瓶座的人应该就会知道，水瓶座的人其实是很会为别人着想的，他们总是会为别人考虑的很周到，能够将身边的所有人都照顾的非常好，而如果有压力，却总是他们自己一个人扛下来了，超级伟大！

[阅读全文]...

职场跳槽前要考虑的事情有哪些

　　一、在现有的单位所建立与管理的人际关系，价值如何呢?人生存与发展，需要组织的人际关系作为后盾。现有单位的人际关系是自我在组织里工作花了很多的时间成本、精神成本所建立起来的，若选择跳槽，这些成本可能就无法得到回收，这可比钱更重要。若你本来就不善于建立与管理人际关系，那么选择跳槽就要更小心了，到新单位，新单位的文化理念是否了解了?若没有了解，应该要再深层次了解一下，进行比较。若新单位人际文化比较适合你建立与管理人际关系，那么你可以选择，若更不行，那么你还是不要急着跳槽。

　　二、真的在现有的单位，没有发展空间了吗?对现有工作单位的思考与评价，应该以这个问题为第一问题。因为其它的问题都是小问题，如待遇问题，可能新的单位会更高些，但是若现有的单位在新的一年里有新的规划，那么若有发展空间，待遇问题就不是问题了。当然，你若对现有的单位已经失望了，那么就没有必要去思考这个问题了。

　　三、你自己对新单位的期望值结构是怎样的?新单位的组织环境可以支持你的期望值实现吗?人生要有目标，每次抉择应该是向人生目标前进一大步，这关键的是自己的努力环境要支持，若环境不支持，反而不利那么努力化为乌有，对自我的打击会丧失掉信心的，这就是许多人士连续几年跳槽不断选择的主要原因所在。说期望值，它应该是结构性的，而不只是简单的待遇与发展空间这两个点。希望有个好的上司培养自我也应该是期望值的重要组成部分。希望能够得到独立操作或管理的机会更应该是期望值的组成部分。理清自我的期望值，再对可以选择的新单位进行比较，可以减少跳槽的盲目性。如在新单位，你的上司专业与你一样，工作阅历比你深，而你正需要再在本专业上提高，是可以选择的。若你想独立操作或管理，那么你就不适应选择这样的新单位了。因为上司的专业特长需要发挥空间，会占领你想发挥的空间。你应该考虑到你的专业知识能够得到补充或突显的新组织里，可能这个新组织其它条件不一定好，但是正因为他们现在需要你，你的期望值得到实现的概率就会相对较大。考虑组织环境，一定要考虑组织成员的知识结构，同一知识或能力结构的组织，竞争力不一定是强大的，并且常常潜存着帮派势力，对新员工来说是不益于生存与发展的。

　　四、新单位是别人请你去的，还是你自己应聘得到的?注意：别人请你去，他们对你的需求紧急度较高，对你的期望值也高。你的能力是否可以在短时间内满足新单位的期望值呢?要达到新单位的期望值要求，你在知识结构与能力结构方面应该要做哪些准备呢?新单位的市场情况、组织结构你了解了多少呢?现在就要相结合研究。如果你只是自己应聘得到的岗位，那么新单位对你的期望值不一定很高，只是想把你这新人组合进组织中作为一成份，你与他们在谈待遇时可能就清楚很多了，如说待遇仿佛买卖产品，双方讨价还价。但你也要有思想准备，有空到他们公司看看，或到他们的客户处了解一些情况，如以顾客身份到终端看看他们的终端管理。在这段时间内的这些准备，是为了更好地到新单位后能够立马上手工作，缩短新单位对你的全面认知时间，从而得到价值肯定。至于，连单位还没有确定的经理人来说，想跳槽年底最好不要太声张，还是把现有的工作做好。

[阅读全文]...

职场上工作多久应该考虑跳槽

　　1) 8个月内跳槽最糟糕

　　一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

　　8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

　　2) 18个月是社会公认的下限

　　工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期。通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。而这正是18个月这个数字的由来。表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

　　3) 48个月跳槽比较好

　　在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

　　4) 72个月还没升迁，赶紧跳

　　一份工作当你工作了72个月，还是没有任何升职加薪或者更好的项目加入，那么再继续工作下去对你日后的职场发展是非常不利的。但是如果你在这个公司工作，不断的被提升，那么你可以一直在这家公司工作。因为一个人即使是同行业跳槽，到一个新的环境，而且是高层次的岗位，都需要有一年的适应熟悉过程，等到第二年的时候才会慢慢的适应角色开始自己的工作，到第三年才会出业绩，这样算下来，如果你的新公司工作还是可以的，有上升空间，中间的三年评级也是值得的，如果深入了解之后，和之前的工作没有什么变化，提升空间很小，那么你也是相当于浪费了三年的时间。

[阅读全文]...

员工跳槽需要考虑的问题有哪些3篇

　　一、同事间为什么会小人多?你所认为的那些小人对每个人都是“耍尽心眼”的，单位领导为什么总会听信他们的话，他们做小人究竟是为什么?俗话说没有无缘无故的爱也没有无缘无故的恨，那么你究竟是哪儿让别人看了不舒服呢?

　　二、为什么领导会不够重视你的才能?是你所做的事情真的值得领导重视，还是仅仅是你自以为有些工作别人都无法完成?你所做的事情真的是在整个单位能起到一个关键的作用吗?如果确有才能，也要想一想是不是应该“主动出击”，用一个巧妙的方式来让领导注意到你呢?

　　三、为什么你总是觉得工作太枯燥?你究竟是在一种“爱一行干一行”的心态中工作还是在“干一行爱一行”的心态中工作?当你换过工作或工种以后，你的工作激情会不会又用不了多久就完全消失了?

　　四、为什么你总是觉得薪水太少?你的工作实力真的和薪水比你高的人一样好甚至你比他们还要好吗?世上薪水高的工作和工种很多，给你安排其中的任何一份工作或工种你确定你能够胜任吗?你有没有多想办法提高自己的工作质量和效率;有没有想过要通过自己的努力向更高一层的岗位迈进?有没有想过为单位付出更大的力量做出更大的贡献?那么今后，你是不是该用更多的心力去努力提高和完美自己?

　　跳槽要选对时间

　　已经决定要跳槽的小伙伴一定要选择好换工作的时间。一般来说五一、十一过后是找工作的高峰期，在这时候投递求职简历是最容易得到面试的。如果整个行业市场都不景气，那么小编建议暂时不要跳槽，否则会很难找到工作。

　　要有一定心理准备

　　跳槽本身就是具有风险的，最大的风险就是找不到好工作，一直处于失业状态。还有一种风险就是换的新工作还没原来的工作给力。前者一定要给及自己积极的心理暗示，后者也要努力适应环境，千万不要跳槽来跳槽去，给HR留下极为不好的印象。

　　更换行业要慎重

　　除去没有工作经验的应届毕业生，社会对于求职人员的工作经验还是比较看重的。这就造成了转行的不便。大学生在决定第一份工作时要想好，进入某个行业后再换新行业是无比艰难的;老员工在转行时一定要给自己积极“充电”，最好是换和原来工作相*的行业为宜。

　　跳槽要保持好品德

　　跳槽要考虑哪些问题?准备跳槽的员工一定要保持低调。特别是那些对公司不满的人一定不要大张旗鼓的宣传。否则很难走的成。跳槽时一定要做好交接工作，千万不要把原公司的资料带到新公司去，否则原公司有权起诉你。

[阅读全文]...

传童装品牌 PatPat 正考虑IPO3篇

　　据知情人士透露，母婴服饰网站PatPat正考虑进行首次公开募股（IPO）。

　　因消息没有公开而不愿具名的知情人士称，这家得到软银愿景基金2期投资的公司已经与潜在顾问进行了初步讨论。他们表示，股票发行最早可能在今年进行，可能筹资约5亿美元。其中两人表示，PatPat的估值可能在30亿美元左右。

　　知情人士称，以Interfocus Inc．名义开展业务的这家公司正在考虑包括香港在内的上市地点。一位知情人士说，它也可能选择在美国上市。

　　知情人士表示，磋商仍在进行中，发行规模、地点和时间等细节可能会发生变化。PatPat没有立即回复置评请求。

　　PatPat 成立于 2014 年，以童装（0-14岁）作为主营业务，致力于打造全球母婴家庭消费场景品牌。“企查查”数据显示，自 2014 年起，PatPat 已融资 7 轮，累计获得超 8 亿美元的融资，投资方包括软银集团、DST Global、SIG 海纳亚洲、红杉资本等投资机构。

　　作为DTC母婴电商出海品牌的领航人PatPat出海已经进入第8个年头，作为早期且发展成熟的DTC出海品牌，如今已经在社交媒体*台上收获了1000万+的粉丝，而在去年8月我们撰写的案例中这一数据为600万+。

　　PatPat的社交媒体数据仍然持续在增长，并且增速也很快，但随着其社媒主页体量和运营策略的变化，对其社交媒体影响力的衡量也会出现一定的变化。

　　PatPat品牌整体的影响力仍然十分强大，但随着其细分市场主页（如法国、西班牙等）社媒运营和营销的增加，每一个单独的细分市场主页更像是一个独立的品牌，一方面合力效果并不明显，另一方面精细化运营地区主页后对全球页社媒数据的增长也起到了分流的侧面影响。

　　继Shein之后，又一家跨境电商独角兽被媒体曝出要上市的消息。

　　据金融界报道，超级独角兽PatPat正考虑进行首次公开募股（IPO），股票发行最早可能在今年进行，可能筹资约5亿美元，估值可能在30亿美元左右，并称该公司正在考虑包括香港在内的上市地点，也可能选择在美国上市。

　　因磋商仍在进行中，知情人士表示，PatPat的发行规模、地点和时间等细节可能会发生变化。对于这则上市传闻，PatPat没有立即回复置评请求。

　　估值达到30亿美元，PatPat这家公司究竟是怎么发展起来的？

　　三个理工男打造童装品牌独角兽

　　PatPat于2014年在美国硅谷成立，美国公司是Interfocus Inc.，*公司是深圳盈富斯科技有限公司和杭州盈富斯科技有限公司。该公司是一家DTC跨境电商，其产品主要适用于0-12岁的婴幼儿，用户规模超过了2000万。

　　PatPat的三位创始人都毕业于卡内基梅隆大学，其中之一的王灿更是有着把国产动画片卖到国外的初创业经历。

　　虽然一个高校毕业、曾任Oracle（甲骨文）首*工程师的高材生卖动画片听起来有点不可思议，但王灿将自己的第一次创业做的风生水起。据白鲸出海的资料显示，当时他卖的动画片有150 多部，每一部都有海外发行版权，一年的总销售额是一千多万人民币。

　　而王灿之所以做得好，在于他建立了两层翻译体系，使得国产影片的细节都体现出欧美风，让它们看起来是国际品牌。也正是这些积累，让王灿非常了解怎么打造品牌，也让三个完全没有做服装经验的学计算机的理工男，成功创办了B2C出口母婴类电商*台PatPat。

　　据企查查显示，截至2021年8月，PatPat已经有过数轮融资，其中D轮完成了5.1亿美元融资，刷新了当时国内跨境电商行业已披露的最大单笔融资记录。随后在D+轮中，由国际知名投资人、VC/PE圈里的风向标——孙正义创立的软银愿景更是独家投资了1.6亿美元。

　　除此之外，PatPat的投资方里还包括了红杉资本、IDG资本、泛大西洋投资等，可谓是资本的宠儿。

　　PatPat不仅获得了市场的认可，也得到了大众的喜爱，曾被苹果iTune Store于北美地区首页多次推荐。且据公众号跨境猎科技数据显示，PatPat在Facebook、Ins、TikTok、Youtube等社交*台上，具有可观的粉丝数量，其中脸 书主账号点赞粉丝数已超600万。

　　在跨境电商这条赛道上，PatPat为何能在童装领域抢占一些市场？

　　PatPat靠什么出海？

　　*几年，国内市场逐渐饱和、行业竞争也在加剧。据机构披露的数据来看，在电商零售*台市场中，市场占比前五分别为淘宝（51%）、京东（20%）、拼多多（15%）、抖音电商（5%）和快手电商（4%），而剩下只有不到5%的市场份额由其他*台共同瓜分。

　　在这种趋势下，出海反而成为很多电商的良好机遇，加之疫情加速了线上零售*台的发展，为PatPat等*台提供了广阔的空间。

　　并且，从知乎阿拉鱼的资料来看，PatPat面向的北美市场是现阶段对婴幼儿服装需求最大的市场之一。数据显示，在2021年，北美市场婴幼儿服装销售营收占据了全球婴儿服装市场的17%，达到了*71亿美元的规模。

　　同时，PatPat采用的DTC模式具有一定的运营优势。

　　首先传统出口模式采用的是工厂—出口商—品牌方—分销商—零售商—用户的模式，这之中存在着财务成本和时间成本，利润还容易被出口商等吞掉。而DTC模式打通了中间环节，让商品能够直接从工厂送到用户手里，这样可以省去大部分费用，从而降低成本，支持PatPat给商品定低价。

　　其次，DTC模式依托于私域流量，即可以直接触达用户。这能做到实时分析用户需求、提升竞争力，还能降低获客成本。并且婴幼儿成长得快，这导致母婴产品本身就是一个复购率比较高的行业。

　　再如前言所述，王灿有打造品牌的经验。他为PatPat组建了一个5人文案团队，其中有两个是美国员工，负责给中译英润色，同时还在当地请了专业的设计师和摄影师，负责给产品提升格调。并且为了更好的适应美国市场，PatPat还建立了当地团队，能够更好的了解用户的*惯和文化。

　　这使得PatPat的产品看起来更有欧美风格，对打造品牌很有帮助，也会让消费者觉得性价比更高。

　　此外，从16年起，PatPat就在深圳、广州等多个地方设立了办公室。而在物流上，PatPat在欧美都创建了自己的海外仓，将物流运输时间控制在4-10天，其创始人还表示，最终会自建物流。

　　另外需要注意的是，PatPat采用的是搭建独立站的方式，建立了自己的网站，所以去年的亚马逊“封号潮”并没有对该品牌造成影响，而跨境大卖“有棵树”被封站点达340个，被冻结资金达1.3亿元。根据深圳市跨境电子商务协会的统计，行业损失预估超千亿元。

　　从上面几个方面来看，PatPat能够获得资本和用户的青睐，也就不是一件很难理解的.事情。

　　但身为一家DTC跨境电商，PatPat有可能会受到政策影响。而且亚马逊处于跨境电商的头部地位，其知名度和市场率都很高，据2020年Statista的数据显示，26%的全球消费者首选的跨境电商*台为亚马逊。

　　然而PatPat的市场过于垂直，和亚马逊这种巨头比起来，体量当然不够大，因此未来该品牌要想抢占更多的市场份额，或许也不是一件容易事。

　　与此同时，虽然PatPat获得了很多好评，但其中也不乏低分，一位在苹果App Store上打三分的用户就留言到，PatPat不容易取消订单，可见该品牌的App也尚有需要改进的地方。而一位母亲在晒晒圈上进行购物测评时也写到，PatPat的衣服总体上不错，但也有一些小瑕疵，如小衣服标签有点不太好去掉、缝线处有好几处小线头。

　　即使这些问题看上去有点无伤大雅，但质量问题仍可能会影响到品牌形象，长久以往，就会损害到该品牌的利益。

　　西格海纳亚洲董事总经理兼执行合伙人龚挺曾表示，他坚定看好*供应链出海和跨境DTC的市场机会，并期待PatPat继续努力成为全球领先的童装品牌。而GGV纪源资本也曾表示，PatPat是其看到的在各个环节均追求极致的团队，相信它未来能够成为全球领先的DTC品牌。

　　虽然PatPat并不是完美无缺的，但未来上市之后，获得市场青睐的它很可能会获得更多的发展机会。也正如芒格所说，有一种错误是什么都不做。因此保持现有优势并持续前进，且将瑕疵修整，或许就是PatPat在上市之前及上市后要做的事。

[阅读全文]...