制度的名言

关于制度的名言大全

1.强加于人的规章总以“合理”为外衣。——约·弥尔顿

2.制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。——*

3.没有无例外的规则。——克劳塞维次

4.任何规章都有某些例外，绝对通用的规章是没有。——罗·伯顿

5.我认为，与制度结合的自由才是唯一的自由。自由不仅要同制度和道德并存，而且还须臾缺不了它们。——伯克

6.例外恰恰证明了规章的合理性。——乔·拜伦

7.制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无偿充分做好事，甚至会走向反面。——*

8.例外是有的，否则就不人有常规的了。——汉姆生

9.规章与模范会毁灭天才与艺术。——赫兹里特

10.正确的政治路线要靠正确的组织来保证。——*

11.有道之君，行治修制，先民服也(管子)

12.仁圣之本，在乎制度而已——唐·

13.强加于人的规章总以“合理”为外衣——约·弥尔顿

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奖惩制度的名言警句 制度名人名言

1、过分了。它不可能是正方形。

2、爱是不受限制的；当系统试图发挥它的力量时，爱就飞走了；爱，像所有其他的神一样，是自由的。

3、心如尺，气如尺，静如水，直如绳。

4、避免极端的社会组织和家庭制度。

5、如果力矩不直，就不能是直角；正方形不可能是圆的。

6、强制性的社会制度不会永远存在。

7、正确的**路线取决于正确的组织来确保。

8、一切律法都是枉然。因为善之人毫无用处，恶之人毫无用处。德米特里厄斯

9、不解决制度问题，就解决不了意识形态问题。

10、民主不是一件好事，但它是迄今为止我们能找到的最好的制度。

11、在我看来，唯一的自由是与制度相结合的自由。自由不仅必须与制度和道德共存，而且必须是必不可少的。

12、创业创新还不够，还需要一个好的制度、制度、团队、盈利模式。

13、创业和创新是不够的，它需要一个良好的制度、制度团队和良好的盈利模式。

14、当然也有例外，否则就没有规则了。

15、强加于人的规则总是披着理性的外衣。

16、社会主义制度的建立为我们开辟了一条通向理想状态的道路，而理想状态的实现也有赖于我们的努力。

17、要成为一个圆圈，并遵循它的规则是一切的结果，而所有的事情都没有规则，说话者的法律，它也是。

18、有制度比没有制度危害更大。

19、法律和制度必须跟上人类思想的进步。

20、废除奴隶制并不容易，但追求爱情却更难！

21、任何规则都有某些例外，绝对普遍的规则是没有例外的。

22、按照一定的规则和秩序，世界上的一切事物必须各就其位。

23、在一切民主制度中，只有两个基本功能，即国家意志的表达和国家意志的执行。前者称为**，后者称为管理。

24、没有时间思考的科学家是没有希望的科学家。如果他不能改变他的日常生活的规则，并有足够的时间思考，他最好放弃科学。

25、有道之王，行治修制，先人也。

26、众道仲景，万道天下医术之门也，欲以方圆为之，则取焉也。

27、入乡随俗。这是规则的规则，法律的法律。

28、任何规则都有例外。clausovitz

29、中国有审查制度，但没有分级制度。一部电影允许观众在8岁到80岁之间观看。如果未来审查制度放松，导演们将会创作出更多的好故事。

30、更多的人遵守法律是因为他们对做坏事感到羞耻，而不是因为他们没有动机。

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制度名言警句

制度名言警句

　　在我们*凡的日常里，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。想学*拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的制度名言警句，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　秩序，只有秩序才能产生自由（法国）

　　良好的秩序是一切美好事物的基础（伯克）

　　秩序就是正确的规律和事物永久的合理性（菲尔丁）

　　秩序意味着光明和安宁，意味着内在的自由和自我控制；秩序就是力量，……秩序是人类最大的需要，是真正的幸福所在——（阿米尔）

　　万事离不开方法，世界离不开秩序（斯威夫特）

　　每件东西都有自己的位置，每件东西都应在自己的位置上——（塞·斯迈尔斯）

　　遵守秩序最有礼（法国）

　　喜欢条理吧，它能保护你的时间和精力（希腊）

　　秩序美是所有美之最（法国）

　　在人类中，秩序起着支配作用，这就证明了理性和道理最为强大（沃夫拿格）

　　旧秩序总是要让位于新秩序（莱蒙特）

　　世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位（莱蒙特）

　　秩序是主客观之间的一致；是在事物中发现自我的精神——（柏格森）

　　如果无序是你必须遵守的法则，你就会因谋求秩序而受到惩罚——（瓦莱里）

　　有秩序才会有*惯，有杂乱才会有生活（亨·亚当斯）

　　生活是一座迷宫，我们还没有学会行走，就已经迷失了方向——（西里尔·康诺利）

　　秩序从混乱中产生了出来（弥尔顿）

　　秩序之外有混乱，进步之外退步（柏格森）

　　天下大乱，达到天下大治（*）

　　人们过于*惯借助力量来维持秩序，因此不可能考虑没有压制的社会组织（托尔斯泰）

　　所谓的秩序就是想做不让做，不想做的偏让做；为了用一只眼睛看清东西，而将另一只眼睛毁坏（罗曼·罗兰）

　　有道之君，行治修制，先民服也（管子）

　　仁圣之本，在乎制度而已（唐·白居易）

　　我认为，与制度结合的自由才是唯一的自由。自由不仅要同制度和道德并存，而且还须臾缺不了它们（伯克）

　　制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无偿充分做好事，甚至会走向反面（*）

　　制度问题不解决，思想作风问题也解决不了（*）

　　任何规章都有某些例外，绝对通用的规章是没有（罗·伯顿）

　　例外恰恰证明了规章的合理性（乔·拜伦）

　　例外是有的，否则就不人有常规的了（汉姆生）

　　没有无例外的规则（克劳塞维次）

　　规章与模范会毁灭天才与艺术）（赫兹里特）

　　强加于人的规章总以“合理”为外衣（约·弥尔顿）

　　正确的政治路线要靠正确的组织来保证（*）

　　1、没有无例外的规则。——克劳塞维次

　　2、仁圣之本，在乎制度而已。——白居易

　　3、不以规矩。不能成方圆。——孟子

　　4、凡事都有规矩。——德谟克利特

　　5、例外恰恰证明了规章的合理性。——乔·拜伦

　　6、法律和制度必须跟上人类思想进步。——杰弗逊

　　7、规矩，是用来打破与创造的。——*绢

　　8、仁圣之本，在乎制度而已。——唐·白居易

　　9、有道之君，行治修制，先民服也。——管子

　　10、强制的社会制度不会是永存的。——罗曼·罗兰

　　11、民主制度，天下之公理。——梁启超

　　12、有心师事者，当以规矩入，再从规矩出。——蒋和

　　13、例外是有的，否则就不人有常规的了。——汉姆生

　　14、规章与模范会毁灭天才与艺术。——赫兹里特

　　15、制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。——*

　　16、制度不执行，比没制度危害更大。——培根

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关于制度的名言警句

　　关于制度的名言警句

　　1、例外是有的，否则就不人有常规的了。——汉姆生

　　2、任何规章都有某些例外，绝对通用的规章是没有。——罗·伯顿

　　3、制度不执行，比没制度危害更大。——培根

　　4、创业者光有激情和创新是不够的，它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。——马云

　　5、仁圣之本，在乎制度而已。——白居易

　　6、如果世间有什么确定不移的就是：我们党和工人阶级只有在民主共和制的形式下，才能取得统治，这甚至适于无产阶级*的特有形式。——*

　　7、我认为，与制度相结合的自由才是唯一的自由。自由不仅要同制度和道德并存，而且还须臾缺不了它们。——伯克

　　8、仲景诸方，实万世医门之规矩准绳也，后之欲为方圆*直者，必于是取则焉。——朱震亨

　　9、旧籍于礼仪特重，记述甚繁，由今日观之，其制度大抵仅为纸上之空文，或其影响所届，止限于少数特殊阶级，似可不必讨论，此意昔贤亦有论及者矣。——陈寅恪

　　10、一切法律都是无用的，因为好人用不着它们，而坏人又不会因为它们而变得规矩起来。——德谟耶克斯

　　11、规矩，是用来打破与创造的。——*绢

　　12、制度问题不解决，思想作风问题也解决不了。——*

　　13、民主制度，天下之公理。——梁启超

　　14、教你的孩子规矩勤劳，不要在穷苦中失措，败坏了品德而行为不检。——裴斯泰洛奇

　　15、隋唐职官之名号任务，其渊源变革记载本较明显，而与此章有关之隋唐制度之三源复已于前章详悉考论，其涉及职官者尤为易知，故此章仅择其要点言之，其余可从简略。——陈寅恪

　　16、父亲子女兄弟姊妹等称谓，并不是简单的荣誉称号，而是一种负有完全确定的异常郑重的相互义务的称呼，这些义务的总和便构成这些民族的社会制度的实质部分。——*

　　17、欲成方面圆而随其规矩，则万事之功形矣，而万物莫不有规矩，议言之士，计会规矩也。——韩非

　　18、在一切的政治制度中只有两种基本的功能，即国家意志的表现和国家意志的执行。前者谓之政治，后者谓之行政。——古德诺

　　19、强加于人的规章总以“合理”为外衣。——约·弥尔顿

　　20、强制的社会制度不会是永存的。——罗曼·罗兰

　　21、强制的社会制度不会是永存的。——罗曼·罗兰《托尔斯泰传》

　　22、毋率尔破坏社会组织及家庭制度，幸免各趋极端。——黎元洪

　　23、道有因有循，有革有化。因而循之，与道神之。革而化之，与时宜之。——扬雄

　　24、也就是他们都受到自己仅知的某种形式的拘束!真实的观察，只有在放弃形式之后才可以获得，而真正的自由意见，也只可在跳出制度以外才能发生。——李小龙

　　25、心如规矩，志如尺衡，*静如水，正直如绳。——严遵

　　26、宗教是被压迫生灵的叹息，是无情世界的感情，正像它是没有精神的制度的精神一样。宗教是人民的*。——马克思

　　27、正确的政治路线要靠正确的组织来保证。——*

　　28、在我们这样自由制度的国家，任何人只要高兴，只要肯花钱，就能自己毒害自己。——马克·吐温

　　29、没有无例外的规则。——克劳塞维次

　　30、有心师事者，当以规矩入，再从规矩出。——蒋和

　　31、欲知*直，则必准绳;欲知方则圆，则必规矩。——吕不韦

　　32、*电影有审查制度，但没有分级制度。一部电影让观众从8岁到80岁都可以看。如果未来审查制度能宽松些，导演们会拍出更多好故事。——张艺谋

　　33、一个普通人，只能作出规规矩矩的东西，只有非凡的天才才能驾驭创作。——雨果

　　34、我国的发展世人瞩目。以现在每年*万亿人民币的财力，再不彻底解决贫团地区的义务教育问题，纠正教育制度中的不公正，说不过去，也对不起子孙后代。——*涛

　　35、金钱是新式的奴隶制度。它与旧式的奴隶制度不同的是：与奴隶之间没有任何人性的关系，没有任何人格上的往。——列夫·托尔斯泰

　　36、就算富人真的通过不公*不合理的手段致富了，那么我们要反对的也不应该是富人，而是法律和制度。——白岩松

　　37、事将为，其赏罚之数必先明之。——管仲

　　38、民主并不是什么好东西，但它是我们迄今为止所能找到的最好的一种制度。——丘吉尔

　　39、矩不正，不可为方;规不正，不可为圆。——刘安

　　40、入乡随俗，这是规矩中的规矩，法律中的法律。——蒙田

　　41、有人也骂过我：郭德纲那个相声没有品味，不规矩。要规矩你看升**去。——郭德纲

　　42、职称制度世界各国都有，其他国家并没有因此造假成灾。*学术造假成灾是多方面的因素造成的，例如与权力紧密结合的学术体制，不合理的评估机制，以及对造假缺乏监督和处罚。——方舟子

　　43、资本主义必不可免地要为新的社会制度所代替，这种制度将实行计划经济。——列宁

　　44、爱情是不受制约的;一旦制度想施淫威，爱神就会振翅远走高飞;爱神和其他诸神一样，也是自由自在的。——乔叟

　　45、有道之君，行治修制，先民服也。——管子

　　46、制度名言事将为，其赏罚之数必先明之。——《管子·立政》

　　47、世界上的一切都必须按照一定的规矩秩序各就各位。——莱蒙特

　　48、解通银汉应须曲，才出昆仑便不清。——唐·罗隐《黄河》

　　49、废除黑奴制度虽然不是那么容易，但追求爱情更难!——林肯

　　50、因为耻于作恶而遵守禁规的人(cqxqz)，要多于因为本无作恶动机而规规矩矩的人。——塞内加

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奖金制度

奖金制度

　　在当下社会，接触到制度的地方越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编为大家整理的奖金制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　*级奖

　　奖金比例为：2%

　　1、可拿第一代金钻石经理当月总业绩的1%；

　　2、可拿第二代金钻石经理当月总业绩的0.5%；

　　3、可拿第三代金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　4、可拿第四代金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　5、该*级奖可让你成为富翁。

　　双*级奖

　　奖金比例为：1%

　　1、可拿第一代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　2、可拿第二代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　3、可拿第三代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　4、可拿第四代双金钻石经理当月总业绩的0.25%；

　　5、该*级奖可让你成为富豪。

　　旅游奖励

　　完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。凡连续六个月符合高级经理资格的业务员，

　　可获得公司安排的8天豪华海外旅游。

　　特别奖励

　　尾线五星另奖励380元。

　　连续六个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。

　　促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车，摩托车，电脑，手机，手表，公文包等。

　　互联网时代已经到来，网络运作方兴未艾。网商王菁，清华才子，推荐冠军，被众多专业网站誉为网商天才，直销神话，优秀的领导人群体，卓越的系统和管理每天几场免费培训和会议。网络运作，网络地面全面开花，人脉无限，零成本，光速度。前期发展快，后期团队倍增快，团队不涣散。彻底解决了推荐难，存活难和运营成本高这三个老大难问题，是传统直销人的'福音和救星。

　　丁建权谈完美的价值远景

　　一个学历高深，知识渊博的专家；

　　一个位居高管，奉公廉政的领导；

　　一个求真务实，脚踏实地的楷模；

　　一个充满爱心，慈善和祥的使者……

　　60年代毕业于清华大学。后在*科学院就读研究生。研究生毕业后，第一批被公派到美国休斯顿大学攻读博士，并完成博士后课题研究获得生物化学专业博士后学位。

　　留美回国后，先后在国家科委科技干部管理局、国家人事部工作；曾历任副处长、处长，人事部职称司副司长、司长等职；

　　离任前任国家劳动人事部考试中心党委*；

　　丁博士热衷于人类健康事业，其自身高深的专业知识使他对保健理念有深刻的理解和探讨。

　　丁博士从领导岗位退任后，受家人影响，有机会对完美（*）日用品有限公司进行了全面深刻的了解，并由此对完美产生了深厚的感情！

　　流畅的语言，健谈的风格，以及严谨的学术态度深受人们的喜爱与尊重，先后被邀请到全国各地巡回讲座，将健康的理念传遍*的大江南北。

　　我为什么走进完美（丁建权，原国家人事部职称司司长、归国生化博士）、产品的理念（丁建权，原国家人事部职称司司长、归国生化博士）

　　第1章总则

　　第1条目的：为了合理分配员工劳动报酬，激发员工工作的积极性、能动性和创造性，特制定本制度。

　　第2条适用范围：企业全体员工。

　　第3条奖金分配的原则：

　　1、鼓励先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。

　　2、贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金分配原则。

　　第2章奖金的类型

　　第4条奖金是员工工资的重要补充，是激励员工的重要手段，是企业对员工超额劳动部分或劳动绩效突出的部分所支付的劳动报酬。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位，并对员工有较强的激励作用。企业主要设立如下六项奖金项目：

　　（1）全勤奖；

　　（2）绩效奖；

　　（3）项目奖金；

　　（4）优秀部门奖；

　　（5）优秀员工奖；

　　（6）创新奖。

　　第3章全勤奖

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会诊制度

会诊制度

　　会诊是指出于诊疗需要,由本科室以外或本机构以外的医务人员协助提出诊疗意见或提供诊疗服务的活动。规范会诊行为的制度称为会诊制度。

　　在不断进步的时代，制度对人们来说越来越重要，制度是指一定的规格或法令礼俗。大家知道制度的格式吗？以下是小编帮大家整理的会诊制度（精选20篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　（一）院内科间会诊

　　1、会诊的提出：会诊由病房主治医师决定，住院医师填写会诊单，须详细填写申请单的申请会诊项目，简要重点描述病人的病情及诊疗情况、申请会诊的理由和目的，申请时间具体到日，经主治医师审核并签宇。申请科室负责将申请单送达邀请会诊科室。特殊病人经科主任（或主任医师）同意并签宇，可以特邀会诊医师。

　　2、会诊时间要求：一般会诊48小时内完成，如需特殊检查的轻病人，可预约时间到专科检查。院区内急会诊必须在10分钟内到位，（院址分散的酌情适当放宽时限）抢救须随请随到，危重病人可以电话邀请，被邀请科室不得以任何理由拒绝会诊，严禁会诊医师不亲自查看病人进行电话会诊。

　　3、会诊医师的资格认定：由有执业资质的总住院医师（二线）或主治医师职称以上的医师承担院内会诊工作。如被邀请科室的会诊医师因故不能及时到场，须请该科其他同级医师或上级医师代为会诊。对特殊或疑难重症病人需要专家或科主任会诊者，须由申请会诊科室的科室主任（或主任医师）同意并签字。院内急会诊如二线医师正在手术或抢救病人，由三线医师或上级医师及时完成会诊。

　　4、会诊医师职责：详细阅读病历，了解病人的病情，亲自诊察病人，会诊后须书写会诊记录。会诊记录包括会诊意见和建议，会诊医师的科室、会诊时间及会诊医师签名，会诊过程中要严格执行诊疗规范，充分尊重病人的知情权，对疑难病例、诊断不清或处理有困难时，须及时请本科上级医师协助会诊。会诊时须有甲请科室医师陪同、介绍病情。

　　5、会诊后确认需转科的病例，由会诊医师签署转科意见，自签署时起，病人的诊疗责任由转入科室负贡。因各种原因暂时不能转入时，转入科室须确保病人不发生诊疗延误。抢救及危重病人须及时转入，确有困难时须上报医疗行政主管部门协调解决。

　　（二）院际间会诊制度

　　1、疑难病例或特殊病例需请院际间会诊时，经病房副主任医师以上医师同意，写好病人的病历摘要和会诊目的，确定请求会诊医院的相关专业（或会诊医师），报医务处，由医务处与有关单位联系，确定会诊时间，会诊时需有科主任或受委托的副主任医师以上职称的医师陪同，主管医师要详细介绍病情，做好会诊前的准备工作，并做好会诊记录。

　　2、院内外联合会诊由科室向医务处提出申请，并提供病历摘要。会诊由科室主任（或副主任）主持。主管医师要详细介绍病情，做好会诊前准备和会诊记录工作。

　　一、科内会诊：

　　对本科内较疑难或对科研、教学有意义的病例，由主治医师提出，科主任召集本科有关医务人员参加，进行会诊讨论，进一步明确诊断和统一诊疗意见。会诊时，由经治医师报告病历并分析诊疗情况，同时准确、完整地做好会诊记录。

　　二、科间会诊：

　　是指医院各科室因医疗需要而要求某一个科室给予的会诊。

　　1、由经治医师提出，上级医师同意，并填写会诊单，本医疗组主治及以上医师审查签字。应邀医师必须为主治医师以上人员，一般会诊在两天内完成，并写会诊记录。

　　2、会诊医师不能确诊或遇到不能处理的问题，应主动请本科上级医师再次会诊。请会诊科室医师认为会诊未能确诊时，也可主动提出再次请会诊医师的上级医师会诊。

　　3、同一科室会诊同一病人两次以上仍不能解决诊疗问题，原则上应由科室正副科主任会诊，并不得再收取会诊费。

　　4、超过5个专业及两次本专业会诊未能解决问题时及时申请全院会诊。

　　5、医务处有权指定有关会诊医师，被指定的会诊医师，应以抢救患者为第一原则，不得以任何理由予以拒绝。

　　三、急诊会诊：

　　被邀请的人员必须随请随到。急救时应在接到邀请会诊的通知（电话）楼内5分钟内，楼间10分钟内到达急救现场。会诊时，申请医师必须在场配合会诊抢救工作。

　　四、全院会诊：

　　是指由科室根据病情需要或患者与家属自己提出的要求医院组织相关科室参加的集体会诊。

　　1、需要全院会诊的病例，原则上先由全科讨论，如仍不能确定诊断或治疗时，可向医务处提出申请。申请时应填写患者基本病情、会诊理由、要求解决的问题及所邀请的会诊科室，经科主任审查签字后上报医务处，医务处同意，确定会诊时间，再由医务处具体组织相关人员参加，会诊一般由科主任主持，医务处主管人员参加。

　　2、参加会诊医师必须是副主任医师及以上人员。

　　五、派出会诊：

　　请会诊的医院必须持盖有该院医务处公章的介绍信、会诊单与医务处联系，并办理会诊手续。医务处根据会诊要求，通知科主任安排会诊医师。如果请会诊的医院点名会诊，科主任尽可能安排被点名医师前去会诊。派出急会诊应告知总值班或值班的院级领导。任何医师不允许私自外出会诊。违章者，发生任何意外，由外出应诊医师本人承担。

　　六、外请专家会诊：

　　凡因患者病情需要邀请外地医疗机构的专家会诊或手术，严格依照《医师外出会诊管理暂行规定》和《外国医师来华短期行医暂行管理办法》的规定办理科室应提前三天写出正式书面申请单，包括会诊或手术病人病历摘要、拟邀请医师姓名、会诊或手术时间等内容，递交医务处（急会诊须征得医务处或主管院长同意）。经审批同意后，由医务处向拟邀请专家医师所在医院医务处递交申请单，并通知手术室，无医务处通知手术室将不予安排手术。

　　七、会诊费管理：

　　会诊费依照当时物价标准收取。由请会诊科室以会诊费记入患者住院帐单，并向被请会诊医师出具会诊凭据。会诊医师持会诊凭据每月底由科室统一登记造册并将原始凭据一起交到质控办，质控办将会诊费从请会诊的科室的支出中扣除。月底统一结算，将会诊费发给会诊医师本人。

　　一、目的

　　为了使患者得到及时、准确的诊断和治疗，特制定会诊制度。

　　二、定义

　　会诊的流程标准。会诊包括：科内会诊、科间会诊、急诊会诊、院内会诊、院外会诊、赴外院会诊。

　　三、职责

　　1、医务部主任负责制定和修订会诊制度。

　　2、医疗科室医师负责执行会诊制度。

　　3、医疗科室主任负责监督和检查本科室会诊制度的执行。

　　4、医务部主任负责监督和检查全院会诊制度的执行。

　　5、院长负责监督和检查医务部主任会诊制度的执行。

　　四、程序

　　1、会诊对象

　　急诊、门诊、住院的疑难病例、危重病例、特殊病例和三日未确诊病例。

　　2、会诊人员资格

　　原则上会诊人员由主治医师以上资格人员担任，紧急情况下除外。

　　3、会诊申请

　　（1）科内会诊申请

　　由主管医师向科主任提出口头会诊申请，科主任批准后执行。

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加班制度

　　在社会一步步向前发展的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学*、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编收集整理的加班制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　第一章 总则

　　第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情景，特制定本规定。

　　第二条 公司非提**员确因工作需要加班，适用本规定。

　　第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

　　第二章 加班的原则和程序

　　第四条 加班系指在规定工作时光外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时光外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

　　第五条 因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)继续工作算加班。

　　第六条 内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

　　第七条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

　　第三章 加班管理规定

　　第八条 加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时光:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊情景不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

　　第九条 本公司人员于休假日或工作时光外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

　　第十条 加班时光以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时光累计或累计后的零头按四舍五入)。

　　第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

　　第十二条 工作日加班时光最多计4小时天，周末、国家法定节假日的加班时光最多计8小时天，且每个月加班时光不得超过36小时，超过者按36小时计。

　　第十三条 有下列情形之一的，延长工作时光不受本规定第十二条的限制：

　　(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

　　(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的;

　　第十四条 加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放下处理，不累计到下一年度。

　　第十五条 常驻公司人员的加班起止时光以打卡为准，外派人员的加班起止时光，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

　　第四章 加班补偿标准

　　第十六条 加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。

　　第十七条 调休时光计算：

　　(一) 工作日加班按1:1的比例折算调休时光;

　　(二) 周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时光。

　　为完善教职工加班制度，根据国家劳动法规和教育主管部门有关文件精神，结合我校实际情景，特制定本暂行规定。

　　一、加班原则

　　1、各处室按照本处室的职责范围、岗位职责制及工作计划，充分利用上班时光，完成各项任务，尽量不要安排加班，确因工作需要必须在工作日延长工作时光或利用休息日、法定节假日、寒暑假加班完成任务的，方可安排教职工加班。

　　2、学校各处室需安排教职工加班，处室负责人应先向校长室申请，得到批准后方可安排加班。

　　3、确需加班的要事先周密安排，做出计划，说明完成任务的工作量、加班时光和人数。且要严格控制加班次数和人数。

　　二、申请加班及加班费发放程序

　　1、休息日、寒暑假、法定节假日加班，各处室负责人需事先制定书面加班计划和事由，到校办公室领取和填写《加班申请表》报校长室批准签字，方可安排加班。

　　2、若遇特殊情景，各处室来不及填写《加班申请表》，各处室负责人须事后及时补办加班手续。

　　3、审核人对实际加班工作完成情景应予即时检查，确认加班具体人数与实际加班时光，填写加班检查表，即时上报校长室存档。

　　4、校长室对于加班工作完成情景每月统计，每学期汇总，年底统一发放。

　　三、加班补助费标准

　　经批准工作日晚上加班、双休日、寒暑假、法定节假日加班每小时5元人。

　　四、本暂行规定自20xx年1月1日起执行，本规定解释权在校长室。

　　第一章：总则

　　第一条：为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

　　第二章：适用范围

　　第二条：本规定适用于公司普通员工加班。

　　第三条：本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。

　　第三章：加班原则第四条公司鼓励员工在每一天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

　　第五条：确因工作需要加班或值班，才予批准。第六条加班时光限制：

　　1、一般每日不超过1小时，特殊情景每日不超过3小时;

　　2、每月累计加班一般不应超过36小时。

　　第七条：不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

　　第四章：加班程序

　　第八条：凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后方能加班。

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家委会制度

家委会制度（精选8篇）

　　在生活中，制度的使用频率逐渐增多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。到底应如何拟定制度呢？下面是小编收集整理的家委会制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　为保证本班家委会工作的顺利开展，充分发挥家委会的作用，确保家委会有效运转，特制定该规章制度，请家委会各成员遵照执行。

　　一、家委会宗旨

　　1、家长在学校、班级管理中的参与度，支持、监督、促进学校和班级的各项工作

　　2、加强学校、班级与家长之间的沟通和交流，传递信息、交流经验、促进教学

　　3、在孩子学好课本知识的同时，参加一些有益的社会实践活动，使孩子的课余生活充实、生动、有益

　　4、充分发挥广大家长的才能，充分利用资源更好的为班级综合提升贡献力量

　　二、成员要求

　　1、各成员要有高度的责任心，服从于家委会宗旨

　　2、各成员要负责家委会的总体管理，禁止出现拉帮结派情况

　　3、各成员积极响应家委会号召，积极参加组织的各项活动。

　　三、经费管理要求

　　1、家委会活动费用原则上每学期收取一次，收取额度原则上与本学期预算费用相当

　　2、每学期如出现费用结余自动转入下学期，如出现费用不足，根据需要予以补收。

　　3、家委会经费主要用于班级辅助教材、教学用具、活动宣传、实践活动等班级统一事项支出。如涉及聚餐、小范围活动的，原则上单独缴纳，如得到家长的全体同意才可以用于支配。

　　4、采购部在进行采购时应做到货比三家，并且留存购买发票（收据）、网购抓图作为报账凭证。

　　5、家委会账目建立收支明细表，逐笔记录各项支出，财务部、采购部负责按月对账，做到帐物相符、帐帐相符。并且做到每月、每半年进行公示。

　　四、活动组织

　　1、班级活动的组织要提前准备活动方案，做到最大限度的通知到所有家长、孩子

　　2、各位家长、孩子参加活动要按照要求报名、填写信息，非特殊情况不要临时取消

　　五、信息反馈机制

　　1、家委会各成员的重要建议、意见，原则上采取逐级反馈制度，首先向本部副部长或者副部长反馈，由部长或者副部长向会长反馈。

　　2、沟通的形式可以通过邮件、qq、微信、短信、面谈、电话等多种形式。

　　3、针对比较好的建议，由会长负责安排实施。

　　4、对需要征求意见的建议，由会长安排通过qq群或者班级博客进行意见征集。

　　5、家委会各成员如需在博客发送内容需征得会长同意，由会长或者副会长或者宣传部部长予以发布。

　　六、进入、退出机制

　　1、家委会热烈欢迎广大家长的加入，每个家庭不局限参入人数

　　2、如要继续报名参入可与各分部部长、会长报名

　　3、如涉及部门间人员调整，需经得会长同意，部门间部长沟通后调整

　　4、如因特殊原因需退出家委会，会员可向分部部长申请后退出，各部部长、副部长需经会长同意，与班主任沟通后确定。

　　5、副会长、会长退出需与班主任沟通后确定。

　　为充分发挥家庭教育的作用，及时改进与完善学校各项工作，协调家庭教育与学校教育的和谐发展，促使家校双方密切联系，形成合力，为孩子今后发展奠定坚实基础，特成立桑园子学校家长委员会，具体制度如下：

　　一、设立家长委员会办公室，在校长的领导下，负责家长委员会的日常工作，办公室由秘书处秘书长负责，再聘请二名兼职干部负责处理秘书处日常工作，秘书处下设信息宣传组，专家咨询组，家校通业务指导组和政务服务组处理家长委员会常务事务。

　　二、每学期召开一次家长委员会，情况特殊时可增加次数，听取学校的工作汇报，征求家长对学校意见，并且广泛交流学校、班级的学*、活动情况，集思广益，博采众长，并将所了解到的新信息、新观念及时反馈学校相关部门或班级中去。

　　三、每学期召开一次家长学校常务委员会，常委将学校的会议精神贯彻到各班。

　　四、举办家长学校，建立家长学校通讯、家校联系卡。

　　五、建立家长学校有关制度。

　　六、家长委员会成员由关心孩子成长、热心教育、热情支持学校工作的在校学生的家长组成。组**员由班主任提名推荐或家长自荐，由校方领导审定。家委会成员可自由来校参与学校相关领域的工作，出谋划策，提供合理建议

　　七、认真开展好家长学校工作，真正体现学校的“一切为了孩子、为了一切孩子、为了孩子的一切”的办学思想。

　　八、家长委员会职责：

　　1、听取、联系、反映全校家长所关注的问题，如教师师德、教育水*、教育质量、学生发展水*等问题，采取口头汇报、书面建议等多种形式，对有关信息进行归纳、分析，把急需解决的意见、建议提供给学校领导或老师，促进学校各项工作的改进与提高。

　　2、积极跟进学校各级管理层对家长们意见和建议的落实情况，并及时反馈给相关家长。

　　3、宣传学校教学成果和向学校提供教学改革信息，形成全社会尊师重教舆论的氛围。

　　4、向家长宣传教育政策，帮助家长端正教育观念，宣传家庭教育的重要性、迫切性、目的性，帮助家长树立科学育儿的观念。

　　5、参与学校重大活动策划，提供挖掘周边资源，帮助促进学生发展。

　　6、积极参与，配合学校和班级开展各类活动，协助学校加强科学管理。

　　7、有义务主动为学校的公益建设和事业发展提供帮助和支持，发动家长共同解决办学中的困难。

　　一、家长委员会制度:

　　1、家长委员会成员由关心孩子成长、热心教育、热情支持幼儿园工作的在园幼儿的家长、幼儿园园长和领导班子成员、教研组长代表组成。

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绿之韵奖金制度

绿之韵奖金制度

　　绿之韵国际集团股份有限公司是一家经香港*批准成立的集电子商务、房地产、化妆品、期货及绿色保健产品的研制、开发、生产及销售为一体的现代化高科技股份制企业。以下是小编整理的绿之韵奖金制度。

　　绿之韵公司的基本内容

　　绿之韵生物工程集团有限公司(以下简称绿之韵集团)成立于2003年， 国内事业总部位于长沙国家生物产业基地(湖南省浏阳生物医药园)，注册资金1亿元，主营产品涵盖健康食品系列、护肤品系列、日用品系列以及健康生活等百余品种，在湖南长沙、益阳、浏阳、江苏南京、广东广州等建立了五大种植、生产基地，拥有“韵宜生”“绿韵兰茜”两大子品牌;销售网络覆盖全国大部分省市及马来西亚、印度尼西亚、南非、香港等国家和地区。

　　绿之韵始终坚持“关爱生命，绿色产品，天然环保，质高品优”的产品理念，持续加大科研资金投入，注重培养和引进品牌、管理、研发、组织、人力资源、教育培训等多方面人才，努力将资源优势、人才优势转化为技术优势、市场优势，具有长远战略发展眼光。绿之韵集团先后与南京大学、湖南中医药大学等科研机构、院校展开战略合作，共同服务于人类健康，全力打造“产学研”成功合作典范。绿之韵始终坚持提升和完善企业价值链，不断增强核心竞争力。为此，绿之韵在长沙国家产业园区规划了一个以直销为核心的强大产业集群，围绕直销核心进行全球化、多产业、集群化发展，绿之韵斥资3亿建绿之韵科技产业园，主要规划包括绿之韵科技展示中心，保健品生产车间、产品科研中心组成。

　　绿之韵奖金资格获得

　　绿之韵业务员申请必要信息及条件：提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号，一次购买产品零售价680元(买一送一，总值1360元产品)。业务员基本任务是销售推荐两份产品，建立A、B两组市场，良性循环，层层复制。

　　详细奖金制度如下：

　　一、零售推荐奖：22%

　　680X22%=150元

　　个人能力强，直接销售推荐了多份(多人)产品，获得多个150元，将多的的'朋友安排在A、B两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。

　　二、提成奖：20%(可提10层，每层2%)680元-(150元+30元费用)=500元。

　　A、B两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。

　　实行紧缩制，例：您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。

　　三、职务津贴：26.7%每份单500积分，AB两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴：

　　A组 　 　B组

　　8000 　　4000 　　当达到11800分 业务代表 发给380元

　　2万　　　1万　　　当达到28000分 业务主任 发给800元

　　5.2万　　2.6万　　当达到7.8万分 经理 发给1800元

　　10万　　　5万　　 当达到14.8万分 高级经理 发给1万元

　　14.8万 发给12980元

　　当您得到12980元，说明你的A、B市场规模已形成，A、B市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩(12980元)，但公司严格控制在4个，即4X12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。

　　A、B市场稳定后，如果对月收入10万元不满足，可开第3个市场，借用原5万时(单边)又可获得12980元，稳定后，又可开第4个市场，如此多次重组，最多8次，月收入可达70万元。

　　四、福利待遇4%

　　旅游奖10%(个人零售奖+提成+职务津贴)X10%，累积到4000元，如不旅游时一次性打入您的农行卡上。

　　车房奖20%(个人零售奖+提成+职务津贴)X20%，累积到6万元时一次性发放购买单位，车房任选。

　　五、分红4%

　　完成14.8万可参加与公司2%分红，完成80万积分加1%，完成200万再加1%。

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卫生制度

卫生制度

　　卫生保健制度是国家筹集、分配和使用卫生保健基金为个人和集体提供防病治病等卫生服务的综合性措施和制度。包括卫生费用筹集、分配与支付方式以及卫生服务提供途径。是一个国家的文化、经济和政治特征的总体反映，也是*及其政党对国家卫生事业的政策导向的体现。

　　卫生系统是所有致力于卫生行动的组织、机构和资源。卫生行动指个人卫生保健、公共卫生服务，以及部门间发起的以增进健康为首要出发点的行动。卫生行动的衡量标准是该行动必须以增进健康为首要出发点。对卫生系统绩效的监测主要集中在健康状况、反应性和筹资公*性方面。

　　随着社会一步步向前发展，制度对人们来说越来越重要，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的卫生制度（精选40篇），欢迎阅读与收藏。

　　第一章 卫生许可管理制度

　　第一条 为规范食品卫生许可证的申请与发放，保障卫生行政部门有效实施食品卫生监督管理，维护正常的食品生产经营秩序，保护消费者健康，根据《中华人民共和国食品卫生法》（以下简称《食品卫生法》）、《中华人民共和国行政许可法》等有关法律法规的规定，制定本办法。

　　第二条 任何单位和个人从事食品生产经营活动，应当向卫生行政部门申报，并按照规定办理卫生许可证申请手续;经卫生行政部门审查批准后方可从事食品生产经营活动，并承担食品生产经营的食品卫生责任。

　　第三条 地方人民*卫生行政部门遵守本办法，对食品生产经营者发放卫生许可证。

　　第四条 食品添加剂、保健食品和新资源食品生产企业生产活动的卫生许可，由省级卫生行政部门发放卫生许可证。

　　其他食品生产经营者生产经营活动的卫生许可证由省级、设区的市级、县级卫生行政部门根据《关于卫生监督体系建设的若干规定》确定的职责范围发放。

　　地方性法规或省级人民*规章对发放卫生许可证的卫生行政部门级别做出明确规定的，依照其规定。

　　第五条 卫生行政部门发放卫生许可证，必须严格按照法律、法规和规章规定的权限、范围、条件与程序，遵循公开、公*、公正、便民原则。

　　第六条 地方人民*卫生行政部门应当建立卫生许可证信息管理制度，定期公告取得或者注销卫生许可证的食品生产经营者名录。

　　第七条 地方人民*卫生行政部门应当建立健全发放卫生许可证的监督制度，加强对卫生行政部门内部发放卫生许可证的监督检查。

　　第八条 各级卫生行政部门不得采取备案、登记、注册等方式重复或者变相重复设置食品卫生许可。

　　第九条 任何单位和个人对卫生许可证发放和管理过程中的违法行为有权进行举报，卫生行政部门应当及时核实、处理。

　　第十条 卫生行政部门实施食品卫生许可所需经费，应当列入本行政机关预算。按照规定可以收费的，应当按照公布的法定项目和收费标准收取，所收缴的费用全部上缴国库。

　　第二章 卫生许可证申请

　　第十一条 任何从事食品生产经营活动的单位和个人申请卫生许可证的，应当符合相应的食品卫生法律、法规、规章、标准和规范的要求，具有与其食品生产经营活动相适应的条件。

　　第十二条 申请从事食品生产加工的，必须具备以下条件：

　　（一）具有卫生管理制度、组织和经过专业培训的专兼职食品卫生管理人员；

　　（二）具有与食品生产加工相适应的、符合卫生要求的厂房、

　　设施、设备和环境；

　　（三）具有在工艺流程和生产加工过程中控制污染的条件和措施；

　　（四）具有符合卫生要求的生产用原、辅材料、工具、容器及包装物料；

　　（五）具有能对食品进行检测的机构、人员以及必要的仪器设备；

　　（六）从业人员经过上岗前培训、健康检查合格；

　　（七）省级卫生行政部门规定的其他条件。

　　第十三条 申请从事食品经营的，必须具备以下条件：

　　（一） 具有卫生管理制度、组织和经过专业培训的专兼职食品

　　卫生管理人员；

　　（二）具有与食品经营相适应的、符合卫生要求的营业场所、设施、设备和环境；

　　（三）具有在食品贮藏、运输和销售过程中控制污染的条件和措施；

　　（四）从业人员经过上岗前培训、健康检查合格；

　　（五）省级卫生行政部门规定的其他条件。

　　第十四条 申请从事餐饮业和食堂经营的，必须具备以下条件：

　　（一）具有卫生管理制度、组织和经过专业培训的专兼职食品卫生管理人员；

　　（二）具有符合卫生条件和要求的加工经营场所、清洗、消毒等卫生设施、设备；

　　（二） 具有在食品采购、贮存、加工制作过程中控制污染的条件和措施；

　　（四）从业人员经过上岗前培训、健康检查合格；

　　（五）省级卫生行政部门规定的其他条件。

　　第十五条 申请卫生许可证所提交的材料，应当真实、完整，具体要求由省级卫生行政部门统一规定。

　　第三章 卫生许可证发放审查

　　第十六条 卫生行政部门对食品生产经营者提出的卫生许可证申请，应当在规定的期限内，按照法定的权限、范围、条件与程序，对其必须具备的生产经营条件进行量化评分和审查。必要时，可以要求其提供卫生检验检测报告。

　　第十七条 卫生行政部门对卫生许可证申请的审查应当包括对申请材料的书面审查和现场实地审查。

　　省级卫生行政部门受理的卫生许可证申请，可以委托设区的市级卫生行政部门进行现场实地审查。

　　第十八条 卫生行政部门对食品生产加工者申请卫生许可证的审查内容包括：

　　（一）卫生管理制度、组织和经过专业培训的专兼职食品卫生管理人员设置情况；

　　（二）厂房、选址、布局设计、环境卫生状况及设施设备设置运行情况；

　　（三）工艺流程和生产过程中的污染控制措施；

　　（四）生产用原、辅材料、工具、容器及包装物料卫生状况；

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