关于创新的名言和事例的文字专题页，提供各类与创新的名言和事例相关的句子数据。我们整理了与创新的名言和事例相关的大量文字资料，以各种维度呈现供您参考。如果创新的名言和事例未能满足您的需求，请善用搜索找到更适合的句子语录。
1.在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门各科室各流程主要领导都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。
2.一个人离开家奋斗是为了获得美好的生活，爱情又是美好生活中最重要的部分，但爱情就像独木桥一样，人家过了，你就不能过。离家已经五年，在残雪消融溪流淙淙的时候，面对自横的独木桥，真不知别人是否已经过去，心爱的姑娘可安在。那种惆怅，那种失落，那种迷茫，成功了又能怎么样?
3.(从部队走入地方后 ，不适应商品经济 ，也无驾驭它的能力 ，一开始我在一个电子公司当经理也栽过跟斗 ，被人骗过 。后来也是无处可以就业 ，才被迫创建华为的 。
4.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
5.时光不能倒流，如果人能够从岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
6.管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
7.企业即人。——日本经营之神松下幸之助
8.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
9.要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗不*庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。
10.对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
11.在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门各科室各流程主要领导都要抓薄弱环节。要均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。
12.现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。
13.狭路相逢勇者生，我们一定要冲过自己的心理障碍，在管理与服务上狠下功夫，从一点一点的小事进步做起。在市场洪流中冲击我们的时候，不做叶公好龙的小人。
14.职业化规范化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还*惯于埋个地雷端个炮楼的工作方法。还不*惯于职业化表格化模板化规范化的管理。重复劳动重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
15.人是有差距的 ，要承认差距存在 ，一个人对自己所处的环境 ，要有满足感 ，不要不断地攀比 。你们没有对自己付出的努力有一种满足感 ，就会不断地折磨自己 ，和痛苦着 ，真是生在福中不知福 。这不是宿命 ，宿命是人知道差距后 ，而不努力去改变 。
16.华为成长在全球信息学产业发展最快的时期，特别是*从一个落后网改造成为世界级先进网，迅速发展的大潮流中，华为像一片树叶，有幸掉到了这个潮流的大船上，是躺在大船上随波逐流到今天，本身并没有经历惊涛骇浪洪水泛滥大堤崩溃等危机的考验。因此，华为的成功应该是机遇大于其素质与本领。
17.企业发展就是要发展一批狼 。狼有三大特性 ：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠 奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识 。
18.“王小二卖豆浆 ，能卖一块钱一碗 ，为什么要卖五毛钱?我们产品的毛利 ，要限定在一定水* ，太高或太低都不合适 。”
19.要敢想敢做 ，要勇于走向孤独 。不流俗 不*庸 ，做世界一流企业 ，这是生命充实激越起来的根本途径 。
20.把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
21.(从部队走入地方后，不适应商品经济，也无驾驭它的能力，一开始我在一个电子公司当经理也栽过跟斗，被人骗过。后来也是无处可以就业，才被迫创建华为的。
22.自我批判是思想品德素质技能的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的是要提升公司整体核心竞争力。
23.“华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。”
24.自我批判是思想品德素质技能创新的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的目标是要提升公司整体核心竞争力。
25.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
26.时光不能倒流 ，如果人能够从岁开始倒过来活的话 ，人生一定会更加精彩 。
27.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
28.他说他也没有犯错啊，没犯错就可以当干部吗？有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。而有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的部门人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职。
29.我们有许多员工盲目地在自豪，他们就像井底之蛙一样，看到我们在局部产品上偶然领先西方公司，就认为我们公司已经是世界水*了。他们并不知道世界著名公司的内涵，也不知道世界的发展走势，以及别人不愿公布的潜在成就。华为在这方面很年轻幼稚，很不成熟。
30.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
31.利益分配永远是不*衡的。我们在进行岗位变革也是有利益重新分配的，比如大方丈变成了小方丈，你的庙被拆除了，不管叫什么，都要有一个正确的心态来对待。如果没有一个正确的心态，我们的改革是不可以的，不可能被接受的。
32.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
33.一个人离开家奋斗是为了获得美好的生活 ，爱情又是美好生活中最重要的部分 ，但爱情就像独木桥一样 ，人家过了 ，你就不能过 。离家已经五年 ，在残雪消融 溪流淙淙的时候 ，面对自横的独木桥 ，真不知别人是否已经过去 ，心爱的姑娘可安在 。那种惆怅 ，那种失落 ，那种迷茫 ，成功了又能怎么样?
34.企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。
35.在本职工作中，我们一定要敢于负责任，使流程速度加快，对明哲保身的人一定要清除。华为给了员工很好的利益，于是有人说千万不要丢了这个位子，千万不要丢掉这个利益。凡是要保自己利益的人，要免除他的职务，他已经是变革的绊脚石。在去年的一年里，如果没有改进行为的，甚至一次错误也没犯 过，工作也没有改进的，是不是可以就地免除他的职务。
36.作为一个自然人，受自然规律制约，有其自然生命终结的时间；作为一个法人，虽然不受自然规律的约束，但同样受到社会逻辑的约束。一个人再没本事也可以活岁，但企业如果没能力，可能连天也活不下去。如果一个企业的发展能够顺应自然法则和社会法则，其生命可以达到岁，甚至更长时间。
37.“王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖五毛钱?我们产品的毛利，要限定在一定水*，太高或太低都不合适。”
38.华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。
39.区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠臣，标准有四个：第一，你有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗?还能再改进吗?这就是你的工作敬业精神。第二，你有没 有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公*。如果用曹冲称象的方法来进行任职资格来评价的话，那肯定是公*的。但如果用精密天*来 评价，那肯定公*不了。我们要想做到绝对公*是不可能的。我认为献身精神是考核干部的一个很重要因素。一个干部如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好，你 手下有很多兵，你自私斤斤计较，你的手下能和你很好吗?没有献身精神的人不要做干部，做干部的一定要有献身精神。第三点和第四点，就是要有责任心和 使命感。
40.现在是吧，但已经不远了，我们在春天与要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难， 这是我们最大的弱点。
41.人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
1.在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门各科室各流程主要领导都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。
2.一个人离开家奋斗是为了获得美好的生活，爱情又是美好生活中最重要的部分，但爱情就像独木桥一样，人家过了，你就不能过。离家已经五年，在残雪消融溪流淙淙的时候，面对自横的独木桥，真不知别人是否已经过去，心爱的姑娘可安在。那种惆怅，那种失落，那种迷茫，成功了又能怎么样?
3.(从部队走入地方后 ，不适应商品经济 ，也无驾驭它的能力 ，一开始我在一个电子公司当经理也栽过跟斗 ，被人骗过 。后来也是无处可以就业 ，才被迫创建华为的 。
4.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
5.时光不能倒流，如果人能够从岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
6.管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
7.企业即人。——日本经营之神松下幸之助
8.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
9.要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗不*庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。
10.对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
11.在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门各科室各流程主要领导都要抓薄弱环节。要均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。
12.现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。
13.狭路相逢勇者生，我们一定要冲过自己的心理障碍，在管理与服务上狠下功夫，从一点一点的小事进步做起。在市场洪流中冲击我们的时候，不做叶公好龙的小人。
14.职业化规范化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还*惯于埋个地雷端个炮楼的工作方法。还不*惯于职业化表格化模板化规范化的管理。重复劳动重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
15.人是有差距的 ，要承认差距存在 ，一个人对自己所处的环境 ，要有满足感 ，不要不断地攀比 。你们没有对自己付出的努力有一种满足感 ，就会不断地折磨自己 ，和痛苦着 ，真是生在福中不知福 。这不是宿命 ，宿命是人知道差距后 ，而不努力去改变 。
16.华为成长在全球信息学产业发展最快的时期，特别是中国从一个落后网改造成为世界级先进网，迅速发展的大潮流中，华为像一片树叶，有幸掉到了这个潮流的大船上，是躺在大船上随波逐流到今天，本身并没有经历惊涛骇浪洪水泛滥大堤崩溃等危机的考验。因此，华为的成功应该是机遇大于其素质与本领。
17.企业发展就是要发展一批狼 。狼有三大特性 ：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠 奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识 。
18.“王小二卖豆浆 ，能卖一块钱一碗 ，为什么要卖五毛钱?我们产品的毛利 ，要限定在一定水* ，太高或太低都不合适 。”
19.要敢想敢做 ，要勇于走向孤独 。不流俗 不*庸 ，做世界一流企业 ，这是生命充实激越起来的根本途径 。
20.把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
21.(从部队走入地方后，不适应商品经济，也无驾驭它的能力，一开始我在一个电子公司当经理也栽过跟斗，被人骗过。后来也是无处可以就业，才被迫创建华为的。
22.自我批判是思想品德素质技能的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的是要提升公司整体核心竞争力。
1.在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门各科室各流程主要领导都要抓薄弱环节。要坚持均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。
2.一个人离开家奋斗是为了获得美好的生活，爱情又是美好生活中最重要的部分，但爱情就像独木桥一样，人家过了，你就不能过。离家已经五年，在残雪消融溪流淙淙的时候，面对自横的独木桥，真不知别人是否已经过去，心爱的姑娘可安在。那种惆怅，那种失落，那种迷茫，成功了又能怎么样?
3.(从部队走入地方后 ，不适应商品经济 ，也无驾驭它的能力 ，一开始我在一个电子公司当经理也栽过跟斗 ，被人骗过 。后来也是无处可以就业 ，才被迫创建华为的 。
4.企业的成功靠团队，而不是靠个人。——管理大师罗伯特·凯利
5.时光不能倒流，如果人能够从岁开始倒过来活的话，人生一定会更加精彩。
6.管理就是沟通沟通再沟通。——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇
7.企业即人。——日本经营之神松下幸之助
8.创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。——英特尔公司总裁安迪·格罗夫
9.要敢想敢做，要勇于走向孤独。不流俗不*庸，做世界一流企业，这是生命充实激越起来的根本途径。
10.对产品质量来说，不是分就是分。——日本经营之神松下幸之助
11.在管理改进中，一定要强调改进我们木板最短的那一块。各部门各科室各流程主要领导都要抓薄弱环节。要均衡发展，不断地强化以流程型和时效型为主导的管理体系的建设，在符合公司整体核心竞争力提升的条件下，不断优化你的工作，提高贡献率。
12.现在是春天吧，但冬天已经不远了，我们在春天与夏天要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过挫折，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。
13.狭路相逢勇者生，我们一定要冲过自己的心理障碍，在管理与服务上狠下功夫，从一点一点的小事进步做起。在市场洪流中冲击我们的时候，不做叶公好龙的小人。
14.职业化规范化表格化模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还*惯于埋个地雷端个炮楼的工作方法。还不*惯于职业化表格化模板化规范化的管理。重复劳动重叠的管理还十分多，这就是效率不高的根源。在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。
15.人是有差距的 ，要承认差距存在 ，一个人对自己所处的环境 ，要有满足感 ，不要不断地攀比 。你们没有对自己付出的努力有一种满足感 ，就会不断地折磨自己 ，和痛苦着 ，真是生在福中不知福 。这不是宿命 ，宿命是人知道差距后 ，而不努力去改变 。
16.华为成长在全球信息学产业发展最快的时期，特别是中国从一个落后网改造成为世界级先进网，迅速发展的大潮流中，华为像一片树叶，有幸掉到了这个潮流的大船上，是躺在大船上随波逐流到今天，本身并没有经历惊涛骇浪洪水泛滥大堤崩溃等危机的考验。因此，华为的成功应该是机遇大于其素质与本领。
17.企业发展就是要发展一批狼 。狼有三大特性 ：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠 奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识 。
18.“王小二卖豆浆 ，能卖一块钱一碗 ，为什么要卖五毛钱?我们产品的毛利 ，要限定在一定水* ，太高或太低都不合适 。”
19.要敢想敢做 ，要勇于走向孤独 。不流俗 不*庸 ，做世界一流企业 ，这是生命充实激越起来的根本途径 。
20.把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——世界首富比尔·盖茨
21.(从部队走入地方后，不适应商品经济，也无驾驭它的能力，一开始我在一个电子公司当经理也栽过跟斗，被人骗过。后来也是无处可以就业，才被迫创建华为的。
22.自我批判是思想品德素质技能的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的是要提升公司整体核心竞争力。
23.“华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。”
24.自我批判是思想品德素质技能创新的优良工具。我们一定要推行以自我批判为中心的组织改造和优化活动。自我批判不是为批判而批判，也不是为全面否定而批判，而是为优化和建设而批判。总的目标是要提升公司整体核心竞争力。
25.世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士
26.时光不能倒流 ，如果人能够从岁开始倒过来活的话 ，人生一定会更加精彩 。
27.人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——联想集团总裁柳传志
28.他说他也没有犯错啊，没犯错就可以当干部吗？有些人没犯过一次错误，因为他一件事情都没做。而有些人在工作中犯了一些错误，但他管理的部门人均效益提升很大，我认为这种干部就要用。对既没犯过错误，又没有改进的干部可以就地免职。
29.我们有许多员工盲目地在自豪，他们就像井底之蛙一样，看到我们在局部产品上偶然领先西方公司，就认为我们公司已经是世界水*了。他们并不知道世界著名公司的内涵，也不知道世界的发展走势，以及别人不愿公布的潜在成就。华为在这方面很年轻幼稚，很不成熟。
30.用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——著名管理学家彼得·杜拉克
31.利益分配永远是不*衡的。我们在进行岗位变革也是有利益重新分配的，比如大方丈变成了小方丈，你的庙被拆除了，不管叫什么，都要有一个正确的心态来对待。如果没有一个正确的心态，我们的改革是不可以的，不可能被接受的。
32.千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
33.一个人离开家奋斗是为了获得美好的生活 ，爱情又是美好生活中最重要的部分 ，但爱情就像独木桥一样 ，人家过了 ，你就不能过 。离家已经五年 ，在残雪消融 溪流淙淙的时候 ，面对自横的独木桥 ，真不知别人是否已经过去 ，心爱的姑娘可安在 。那种惆怅 ，那种失落 ，那种迷茫 ，成功了又能怎么样?
34.企业发展就是要发展一批狼。狼有三大特性：一是敏锐的嗅觉;二是不屈不挠奋不顾身的进攻精神;三是群体奋斗的意识。
35.在本职工作中，我们一定要敢于负责任，使流程速度加快，对明哲保身的人一定要清除。华为给了员工很好的利益，于是有人说千万不要丢了这个位子，千万不要丢掉这个利益。凡是要保自己利益的人，要免除他的职务，他已经是变革的绊脚石。在去年的一年里，如果没有改进行为的，甚至一次错误也没犯 过，工作也没有改进的，是不是可以就地免除他的职务。
36.作为一个自然人，受自然规律制约，有其自然生命终结的时间；作为一个法人，虽然不受自然规律的约束，但同样受到社会逻辑的约束。一个人再没本事也可以活岁，但企业如果没能力，可能连天也活不下去。如果一个企业的发展能够顺应自然法则和社会法则，其生命可以达到岁，甚至更长时间。
37.“王小二卖豆浆，能卖一块钱一碗，为什么要卖五毛钱?我们产品的毛利，要限定在一定水*，太高或太低都不合适。”
38.华为没有院士，只有院土。要想成为院士，就不要来华为。
39.区别一个干部是不是一个好干部，是不是忠臣，标准有四个：第一，你有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗?还能再改进吗?这就是你的工作敬业精神。第二，你有没 有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公*。如果用曹冲称象的方法来进行任职资格来评价的话，那肯定是公*的。但如果用精密天*来 评价，那肯定公*不了。我们要想做到绝对公*是不可能的。我认为献身精神是考核干部的一个很重要因素。一个干部如果过于斤斤计较，这个干部绝对做不好，你 手下有很多兵，你自私斤斤计较，你的手下能和你很好吗?没有献身精神的人不要做干部，做干部的一定要有献身精神。第三点和第四点，就是要有责任心和 使命感。
40.现在是吧，但已经不远了，我们在春天与要念着冬天的问题。IT业的冬天对别的公司来说不一定是冬天，而对华为可能是冬天。华为的冬天可能来得更冷，更冷一些。我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展没有经历过，不经过挫折，就不知道如何走向正确道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难， 这是我们最大的弱点。
41.人是有差距的，要承认差距存在，一个人对自己所处的环境，要有满足感，不要不断地攀比。你们没有对自己付出的努力有一种满足感，就会不断地折磨自己，和痛苦着，真是生在福中不知福。这不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改变。
1、对于科学进步和在科学中从事新的工作，开辟新的领域妨碍最大的却是下面这一点，即人们对于事物总是感觉失望，想着它们是不可的。培根
2、使人们宁愿相信谬误，而不愿热爱真理的原因，不仅由于探索真理是艰苦的，而且是由于谬误更能迎合人类某些恶劣的天性。培根
3、我们要记着，作了茧的蚕，是不会看到茧壳以外的世界的。李四光
4、我们从失败中学到的东西要比在成功中学到的东西多得多。斯迈尔斯
5、人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。蒙森
6、作出重大发明创造的年轻人，大多是敢于向千年不变的戒规、定律挑战的人，他们做出了大师们认为不可能的事情来，让世人大吃一惊。费尔马
7、在科学研究中，是允许创造任何假说的，而且，如果它说明了大量的、独立的各类事实，它就上升到富有根据的学说的等级。达尔文
8、一个人在科学探索的道路上，走过弯路，犯过错误，并不是坏事，更不是什么耻辱，要在实践中勇于承认和改正错误。爱因斯坦
9、知识的源泉不会枯竭，不管人类在这方面取得多大成就，人们还是要不断地去探索，发掘和认识。冈察洛夫
10、科学家的天职叫我们应当继续奋斗，彻底揭示自然界的奥秘，掌握这些奥秘，以便能在将来造福人类。居里夫人
11、致富的秘诀，在于大胆创新眼光独到八个大字。陈玉书
12、大凡实际接触过科学研究的人都知道，不肯超越事实的人很少会有成就。赫胥黎
13、遇到难题时，我总是力求寻找巧妙的思路，出奇制胜。朱清时
14、既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格，让我们在无穷的宇宙长河中去探索无穷的真理吧！郭沫若
15、生活就是用斗争、探索、操劳的火燃自己。维尔哈伦
16、诗人、画家和艺术家们都在探索和褒扬生活中常见的仁爱行为。比切斯托
17、聪明的年轻人以为，如果承认已经被别人承认过的真理，就会使自己丧失独创性，这是最大的错误。歌德
18、我们的科学史，只写某人某人取得成功，在成功者之前探索道路的，发现此路不通的失败者统统不写，这是很不公*的。爱因斯坦
19、为一生工作而进行探索的人是幸福的，因为他无须再探索其他的幸福了。卡莱尔
20、光看别人脸色行事，把自己束缚起来的人，就不能突飞猛进，尤其是不可能在科学技术日新月异的年代里生存下去，就会掉队。本田宗一郎
21、科学到了最后阶段，便遇上了想象。雨果
22、科学也需要创造，需要幻想，有幻想才能打破传统的束缚，才能发展科学。郭沫若
23、科学工作者，对世界上的万事万物就是要问个为什么。李四光
24、向还没有开辟的领域进军，才能创造新天地。李政道
25、创新是一个民族进步的灵魂，是正因兴旺发达的不竭动力。*
26、只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制、新的产品、新的市场和压倒竞争对手的新形势，企业才能立于不败之地。黄汉清
27、有了精神的实验和观测作为研究的依据，想像力便成为自然科学理论的设计师。廷德尔
28、为了产生创新思想，你必须具备：（1）必要的知识；（2）不怕失误、不怕犯错误的态度；专心致志和深邃的洞察力。斯威尼
29、要探索人生的意义，体会生命的价值，就必须去追生与死，安与危，乐与苦，常常是检验人生价值观的尺度。佚名
30、寻求真理的只能是独自探索的人，和那些并不真心热爱真理的人毫不相干。帕斯捷尔纳克
31、距离已经消失，要么创新，要么死亡。托马斯彼得斯
32、对新的对象必须创出全新的概念。柏格森
33、非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。松下幸之助
34、创新是科学房屋的性命力。――阿西莫夫
35、伟大的、以及不仅是伟大的发现，都不是按逻辑的法则发现的，而都是由猜测得来，换句话说，大都是凭创造性的直觉得来的。福克
36、科学研究基于同一法则，即一切事物的产生取决于自然规律，这也适用于人们的行动。爱因斯坦
37、青春不仅是花朵的笑靥，蓬勃的精力，诱人的乌发，它还包含着耕耘，探索，拼搏。佚名
38、如果学*只在模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术。高尔基
39、如果你要成功，你就应朝新的道路前进，不好跟随被踩烂了的成功之路。约翰D洛克菲勒
40、我们在没有空调热得要命的大巴里挤来挤去不停与人搏斗的时候，他（陈天桥）却在寻找跑车。他情愿花很多力气去找句子大全。我们好不容易把别人挤下车有了一块儿属于自己的地方，觉得这就是我们的核心竞争力了。江南春
41、要开创新路子，最关键的是你会不会自己提出问题。能正确提出问题，就是创新的第一步。李政道
42、一些陈旧的、不结合实际的东西，不管那些东西是洋框框，还是土框框，都要大力地把它们打破，大胆地创造新的方法、新的理论，来解决我们的问题。李四光
43、古往今来人们开始探索，都应起源于对自然万物的惊异。亚里士多德
44、要意志坚强，要勤奋，要探索，要发现，并且永远不屈服，珍惜在我们前进道路上降临的善，忍受我们之中和周围的恶，并下决心消除它。赫胥黎
45、异想天开给生活增加了一分不*凡的色彩，这是每一个青年和善感的人所必需的。巴乌斯托夫斯基
46、致富的秘诀，在于大胆创新、眼光独到八个大字。陈玉书
47、在严格求实的探索已山穷水尽之处，却可以让想象展开翱翔的翅膀，发挥有益的，在某种意义上说来也是可靠的作用。茨威格
48、要创新需要一定的灵感，这灵感不是天生的，而是来自长期的积累与全身心的投入。没有积累就不会有创新。王业宁
49、既然像螃蟹这样的东西，人们都很爱吃，那么蜘蛛也一定有人吃过，只不过后来知道不好吃才不吃了，但是第一个吃螃蟹的人一定是个勇士。鲁迅
50、同是不满于现状，但打破现状的手段却不同：一是革新，一是复古。鲁迅
51、一个人想做点事业，非得走自己的路。要开创新路子，最关键的是你会不会自己提出问题，能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。李政道
1.婚姻经过创新，就变成了婚外情。——曹盛蒂
2.科学研究基于同一法则，即一切事物的产生取决于自然规律，这也适用于人们的行动。——爱因斯坦
3.随着一种观念的流行，言语创新的程度丝毫不亚于*惯改变的程度。——塞·约翰逊
4.距离已经消失，要么创新，要么死亡。——托马斯彼得斯
5.在*，创新就是率先模仿。——佚名
6.在科学事业中，真正的天才是那些发明新的研究方法的人。——〔英国〕罗素：《在自由主义教育中科学的地位》
7.现在一切美好的事物，无一不是创新的结果。———— 穆勒
8.要创新需要一定的灵感，这灵感不是天生的，而是来自长期的积累与全身心的投入。没有积累就不会有创新。—— 王业宁
9.既然像螃蟹这样的东西，人们都很爱吃，那么蜘蛛也一定有人吃过，只不过后来知道不好吃才不吃了，但是第一个吃螃蟹的人一定是个勇士。——鲁迅
10.科学研究工作，尤其富于创造性的意义，尤其是要依靠自力更生。当然，自力更生并不等于封锁自己。——李四光
11.一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。——马云
12.好的东西往往都是很难描述的。在我看来有三种人，生意人：创造钱;商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。——马云
13.想像力比知识更重要，因为知识是有限的，而想像力概括着世界上的一切，推动着进步，并且是知识进步的源泉。——爱因斯坦
14.商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。——郭光华
15.如果你要成功，你应该朝新的道路前进，不要跟随被踩烂了的成功之路。——约翰·d·洛克菲勒
16.创新是科学房屋的性命力。——阿西莫夫
17.头脑中想着行动而不是信条，将有助于满足我们最大的需要。——朗费罗
18.一个人想做点事业，非得走自己的路，成语故事。要开创新路子，最关键的是你会不会自己提出问题，能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。——李政道
19.人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。———— 蒙森
20.渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。 ——张瑞敏
21.创造新陆地的，不是那滚滚的波浪，却是地底下细小的泥沙。——〔中〕冰心《繁星》
22.富士康创新的四个阶段——垂直整合逆向整合横向整合多元整合。——郭台铭
23.只有先声夺人，出奇制胜，不断创造新的体制新的产品新的市场和压倒竞争对手的新形势，企业才能立于不败之地。——黄汉清
24.“我们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。”——钱学森
25.如果学*只在模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术。——高尔基
26.“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题;“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干;“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。—— 张瑞敏
27.人生真正的快乐，在于能对一个事业有所贡献，而自己认识到这是个伟大的事业。——萧伯纳
28.每个人天生就是创作者，每个人在自己那一行，各尽其力，各尽其能，都应当进行创作，把自己最美好的东西留给后人。——〔苏联〕万比洛夫：《长子》
29.企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需要有这种精神。——黄汉清
30.*透过自我自主创新掌握核心技术的潜质而不靠买别人的技术，只有这样*企业才能在国际市场打出自我的品牌，赢得世界的尊重。——董明珠
31.渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。——张瑞敏
32.聪明的年轻人以为，如果承认已经被别人承认过的真理，就会使自己丧失独创性，这是最大的错误。——歌德
33.一个人想做点事业，非得走自己的路。要开创新路子，最关键的是你会不会自己提出问题，能正确地提出问题就是迈开了创新的第一步。——李政道
34.创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。——李可染
35.创新人才的基本要件——负“责任”肯学*，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结。——郭台铭
36.一些陈旧的不结合实际的东西，不管那些东西是洋框框，还是土框框，都要大力地把它们打破，大胆地创造新的方法新的理论，来解决咱们的问题。
37.踩着前人的脚印前进，最佳结果也只能是“亚军”。——李可染
38.保守是舒服的产物。——高尔基
39.蓝海战略是以创新为中心的战略，强调的是无人竞争的全新的市场空间和全新的商机。—— 杨璟丽
40.天才的主要标记不是完美而是创造，天才能开创新的局面。——亚瑟·柯斯勒
41.若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦
42.创新就是创造性地破坏。——熊彼特
43.攀登科学高峰，就象登山户外员攀登珠穆朗玛峰一样，要克服无数艰难险阻，懦夫和懒汉是不能享受到胜利的喜悦和幸福的。——陈景润
44.我们发现了儿童有创造力，认识了儿童有创造力，就须进一步把儿童的创造力**出来。——陶行知
45.一个人必须经常突破他已造成的藩篱而使之更扩大。——〔法〕罗曼·罗兰《罗曼·罗兰文钞》
46.要创新需要一定的灵感，这灵感不是天生的，而是来自长期的积累与全身心的投入。没有积累就不会有创新。——王业宁
47.一些陈旧的不结合实际的东西，不管那些东西是洋框框，还是土框框，都要大力地把它们打破，大胆地创造新的方法新的理论，来解决我们的问题。——李四光
48.人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。——蒙森
49.“我们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。”———— 钱学森
50.拙劣的艺术家永远戴着别人的眼睛。——罗丹
51.科学没有国界，科学家却有国界。——巴甫洛夫
1、诚信友爱建和谐，敬业创新求发展。
2、依靠科技进步实现可持续发展！
3、掌握新技术，必须善于学*，必须善于创新。
4、传统在于继承，发展在于创新。
5、鼓励科技创新，促进社会进步。
6、了解科技创新，了解新奥文化。
7、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
8、新的可能不完美，但它会取代旧的。
9、你因为科技而精彩，科技因为你而精彩！
10、创新没有边界，每个人都有机会。
11、一个有天赋的人决不会走普通人的思维方式。
12、人类的创新是如此困难，现有的形式被视为神圣的遗产。
13、用创新点缀生活，让科技融入理想！
14、弘扬创新精神，增强创新能力！
15、进步思维是创新的最大敌人。
16、用知识武装我们的头脑，用科学实现我们的梦想！
17、创新是一个企业进步的灵魂。
18、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！
19、我们必须记住，结茧的蚕看不到茧的外面。
20、一直追求效率进步，一切注重方法和技术。
21、弘扬创新精神，增强创新能力。
22、精彩演绎科技，创新成就奇迹。
23、培育创新精神，塑造创新人格。
24、知识武装你我，创新改变企业！
有关宽容的名言事例
人之谤我也,与其能辩,不如能容。以下是小编整理的有关宽容的名言事例，欢迎阅读。
事例一：六尺巷传奇(古代宽容的事例)
清朝康熙年间，桐城人张英官至文华殿大学士兼礼部尚书。邻居是桐城另一大户叶府，主人是张英同朝供职的叶侍郎，两家因院墙发生纠纷。张老夫人修书送张英。张英见信深感忧虑，回复老夫人：“千里家书只为墙，让人三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。”于是，张老夫人令家丁后退三尺筑墙。叶府很受感动，命家人也把院墙后移三尺。从此，张、叶两府消除隔阂，成通家之谊。
事例二：宰相肚里能撑船(古代宽容的事例)
三国时期的蜀国，在诸葛亮去世后任用蒋琬主持朝政。他的属下有个叫杨戏的，性格孤僻，讷于言语。蒋琬与他说话，他也是只应不答。有人看不惯，在蒋琬面前嘀咕说：“杨戏这人对您如此怠慢，太不象话了！”蒋琬坦然一笑，说：“人嘛，都有各自的脾气秉性。让杨戏当面说赞扬我的话，那可不是他的本性；让他当着众人的面说我的不是，他会觉得我下不来台。所以，他只好不做声了。其实，这正是他为人的可贵之处。”后来，有人赞蒋琬“宰相肚里能撑船”。
事例三：将相和传奇(古代宽容的事例)
公元279年旧*时代，赵国的蔺相如守完壁归赵，立了大功，拜为上卿，位在大将军廉颇之上。廉颇自恃功高，很不服气，扬言要羞辱他。蔺相如听到廉颇的话，常常称病不上朝，不跟廉颇争位。有时蔺相如坐车外出，碰见廉颇就赶紧避开。门客以为他胆小怕事。蔺相如说：“秦王那么厉害，我都不怕，难道还怕廉颇？我考虑，强大的秦国之所以不入侵赵国，只是因为有我们两人在。如今二虎相斗，必有一伤，势必削弱抵御外敌的力量。我之所以躲避廉将军，是先男家之急而后私仇啊！”这话传到廉颇耳中，廉颇很觉惭愧，便袒衣露体，负荆登门请罪。说：“我粗野低贱，志量浅狭，开罪于相国，相国能如此宽容，我死不足以赎罪。”于是将相重归于好，成了生死之交。
事例四：千金之交(古代宽容的事例)
有个“”的典故说的是春秋时期管仲与鲍叔的故事。管、鲍二人少小相识，后来合伙经商，管仲总是要从中多占一些便宜，鲍叔不以他为贪，知他是家贫的缘故。此后，管仲出了不少馊主意，几乎使生意做不下去了，鲍叔也不认为他蠢，而认为是没有遇上好时机。后来鲍、管二人分别投奔齐国公子小白和公子纠门下，小白胜而纠死。管仲跟着倒霉被囚。鲍叔不以胜者自旌，反而力荐管仲于齐桓公（小白），也不计较自己会处在管仲之下。桓公果然拜管仲为相，治理齐国，九合诸侯一匡天下，齐桓公终成一代霸主。管仲后来感叹道：“生我者父母，知我者鲍叔也”。
事例五：仁义胡同(古代宽容的事例)
明朝年间，山东济阳人董笃行在京城做官。一天，他接到家信，说家里盖房为地基而与邻居发生争吵，希望他能借权望来出面解决此事。董笃行看后马上修书一封，道：“千里捎书只为墙，不禁使我笑断肠；你仁我义结*邻，让出两尺又何妨。”家人读后，觉得董笃行有道理，便主动在建房时让出几尺。而邻居见董家如此，也有所感悟，同样效法。结果两家共让出八尺宽的地方，房子盖成后，就有了一条胡同，世称“仁义胡同”。
事例六：楚庄绝缨(古代宽容的事例)
某天，楚庄王宴请文武百官，*间，他让自己宠爱的许姬给大臣敬酒助兴。一阵风将大厅内的'烛火吹灭，黑暗中许姬感到有人拉住她的手。许姬恼怒中顺手扯断了那人帽子上的缨饰，悄悄告诉了楚庄王，要惩罚这个大臣。楚庄王却下令暂缓点灯，并要求群臣全部拽断帽子上的缨饰，尽情狂欢，只字未提此事。次年，楚国与郑国交战，副将唐狻出生入死，为大败郑军立下战功。楚庄王要重赏唐狻，唐狻跪倒在地，说战场上置生死于度外，实乃报答楚庄王昔日“绝缨掩过”的恩典。
事例七：*度量宽宏(现代宽容的事例)
我们敬爱的*一向被人们称作礼貌待人的楷模。有一次，*请一位姓朱的理发师给他刮脸，刚刮到一半，*忽然咳嗽了一声，朱师傅没提防，刮了个小口子，朱师傅心里一阵紧张，忙说：“我工作没有做好，真对不起*。”*微笑着宽慰他说：“怎么能怪你呢！全怪我咳嗽没和你打招呼。还幸亏你刀躲得快。”事后，*还一再向朱师傅道谢，尽力消除朱师傅的顾虑。
事例八：*度量宽宏(现代宽容的事例)
红军三军团总指挥*等30多人前沿察看地形，传令兵手执红旗边跑边喊让路。只有一个战士坐着不动。*见人挡路便喊了几句。战士站起来朝彭总就是两拳。彭总让过他匆匆赶路。事后，传令兵捆来那个战士见彭总。彭总立即让他回去战士自知闯祸，心里害怕，见彭总毫不在意，深受感动，后来逢人就说：“总指挥真是度量宽宏呀！”
事例九：李斯特义收学员(现代宽容的事例)
有个姑娘要开音乐会，在海报上说自己是李斯特的学生。演出前一天，李斯特出现在姑娘面前。姑娘惊恐万状，抽泣着说，冒称是出于生计，并请求宽恕。李斯特要她把演奏的曲子弹给他听，并加以指点，最后爽快地说：“大胆地上台演奏，你现在已是我的学生。你可以向剧场经理宣布，晚会最后一个节目，由老师为学生演奏。”李斯特在音乐会上弹了最后一曲。
事例十：关于宽容的故事(现代宽容的事例)
一位德高望重的长者，在寺院的高墙边发现一把座椅，他知道有人借此越墙到寺外。长老搬走了椅子，凭感觉在这儿等候，午夜，外出的小和尚爬上墙，再跳到“椅子”上，他觉得“椅子”不似先前硬，软软的甚至有点弹性。落地后小和尚定眼一看，才知道椅子已经变成了长老，原来他跳在长老的身上，后者是用脊梁来承接他的。小和尚怆惶离去，这以后一段日子他诚惶诚恐等候着长老的发落。但长老并没有这样做，压根儿没提及这“天知地知你知我知”的事。小和尚从长老的宽容中获得启示，他收住了心再没有去翻墙，通过刻苦的修炼，成了寺院里的佼佼者，若干年后，成为这儿的长老。无独有偶，有位老师发现一位学生上课时时常低着头画些什么，有一天他走过去拿起学生的画，发现画中的人物正是呲牙咧嘴的自己。老师没有发火，只是憨憨地笑道，要学生课后再加工画得更神似一些。而自此那位学生上课时再没有画画，各门课都学得不错，后来他成为颇有造诣的漫画家。
创新是我们发展的前提，各位，我们看看下面的关于创新的名言，大家一起阅读吧! 关于创新的名言100句
1、深刻，创新。——茅盾
2、不创新，就死亡。——艾柯卡
3、保守是舒服的产物。——高尔基
4、创新就是创造性地破坏。——熊彼特
5、在中国，创新就是率先模仿。——佚名
6、创新是科学房屋的性命力。——阿西莫夫
7、对新的对象务必创出全新的概念。——柏格森
8、婚姻经过创新，就变成了婚外情。——曹盛蒂
9、科学到了最后阶段，便遇上了想象。——雨果
10、SBU具体的体现就是速度和创新。——张瑞敏
11、此刻一切完美的事物，无一不是创新的结果。——穆勒
12、渐进思想是创新的最大敌人。——尼古拉·尼葛洛庞帝
13、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。——张瑞敏
14、掌握新技术，要善于领悟，更要善于创新。——*
15、敏于观察，勤于思考，善于综合，勇于创新。——宋叔和
16、能正确地提出问题就是迈出了创新的第一步。——李政道
17、正确对待前人理论，学百家之长，自主创新。——陈国达
18、创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。——李可染
19、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团
20、距离已经消失，要么创新，要么死亡。——托马斯·彼得斯
21、如果试图改变一些东西，首先应该接受许多东西。——萨特
22、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。——张瑞敏
23、非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。——松下幸之助
24、致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。——陈玉书
25、一个具有天才的禀赋的人，绝不遵循常人的思维途径。——司汤达
26、遇到难题时，我总是力求寻找巧妙的思路，出奇制胜。——朱清时
27、创新是一个民族进步的灵魂，是正因兴旺发达的不竭动力。
28、没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿法纳西耶夫
29、我们要记着，作了茧的蚕，是不会看到茧壳以外的世界的。——李四光
30、一个没有创新潜质的民族，难以屹立于世界先进民族之林。
31、凡能独立工作的人，一定能对自己的工作开辟一条新的路线。——吴有训
32、干部怎样对市场?创与闯。既要创新创造;又要有闯劲冲劲。——张瑞敏
33、如果学*只在模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术。——高尔基
34、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦
35、我们从失败中学到的东西要比在成功中学到的东西多得多。——斯迈尔斯
36、作为一个未来的总裁，就应具有激发和识别创新思想的才能。——斯威尼
37、科学技术史证明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。——朗加明
38、渐进就是守旧。因此经营理念创新，就要反渐进，务必一步到位。——张瑞敏
39、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新潜质。——詹姆斯·莫尔斯
40、商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。——郭光华
41、天才的主要标记不是完美而是创造，天才能开创新的局面。——亚瑟·柯斯勒
42、同是不满于现状，但打破现状的手段却不同：一是革新，一是复古。——鲁迅
43、在创造家的事业中，每一步都要三思而后行，而不是盲目地瞎碰。——米丘林
44、对于创新来说，方法就是新的世界，最重要的不是知识，而是思路。——郎加明
45、人类的创新之举是极其困难的，因此便把已有的形式视为神圣的遗产。——蒙森
46、咱们不能人云亦云，这不是科学精神，科学精神最重要的就是创新。——钱学森
47、随着一种观念的流行，言语创新的程度丝毫不亚于*惯改变的程度——塞·约翰逊
48、大凡实际接触过科学研究的人都知道，不肯超越事实的人很少会有成就。——赫胥黎
49、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。——张瑞敏
50、想出新办法的人在他的办法没有成功以前，人家总说他是异想天开。——马克·吐温
1.正确对待前人理论，学百家之长，自主创新。————陈国达
2.致富的秘诀，在于“大胆创新、眼光独到”八个大字。————陈玉书
3.即使日本人现在也不得不超越模仿、进口和采用他人技术的阶段，学会由自己来进行真正的技术创新……————德鲁克
4.创新是企业家的具体工具，也就是他们借以利用变化作为开创一种新的实业和一项新的服务的机会的手段。……企业家们需要有意识地去寻找创新的源泉，去寻找表明存在进行成功创新机会的情况变化扩其征兆。他们还需要懂得进行成功的创新的原则并加以运用。————德鲁克
5.……基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。————德鲁克
6.掌握新技术，要善于学*，更要善于创新。————*
7.语录五“中国通过自己自主创新掌握核心技术的能力而不靠买别人的技术，只有这样中国企业才能在国际市场打出自己的品牌，赢得世界的尊重。”————董明珠
8.可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。————詹姆斯·莫尔斯
9.商品开发离不开创新构想，创新构想是人类智慧中最美丽的花朵。出自：中国、郭光华著《商品开发技巧》第95页————郭光华
10.富士康创新的四个阶段——垂直整合、逆向整合、横向整合、多元整合(第一阶段指发展模具，第二阶段进入准系统，第三阶段走出PC，第四阶段指进行全球化的并购活动。)————郭台铭
11.富士康成长经验——富士康是在“压力”中被迫创新，在“成长中”勉强传承，在“运气”中连番跃升;在变动中勇于创新，在开创中积极传承，并在成就中持续跃升(跃升(郭台铭认为，在竞争的环境下，没有人能保证成功。)就跟打麻将一样，还没下桌，谁输谁赢还未定)。————郭台铭
12.“创新”将是以知识融合经验，提升制造科技的“核心竞争力”————郭台铭
13.创新的表现——创新的表现(三种运作的能力上)：经营理念的创新、经营方式的创新、制造方法的创新————郭台铭
14.创新的功能——促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法————郭台铭
15.主管人员工作职责——1为部属订定目标2负责训练部属3掌握工作的进度4设法激励部属5鼓励工作创新6执行团体纪律7奖励与赏罚分明8发挥员工的工作能力9自我工作检讨10公务与私务分明11建立工作的信心12加强沟通建立共识(郭台铭对主管的要求是：权利给你，责任要负)————郭台铭
16.ISO9001——勇于创新——品质系统→设计/发展、生产、安装与售后服务之品质保证模式————郭台铭
17.《数字化生存》：渐进思想是创新的最大敌人。————尼古拉·尼葛洛庞帝
18.没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。————阿法纳西耶夫
19.处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。————阿法纳西耶夫
20.创新是科学房屋的生命力。————阿西莫夫
21.不创新，就死亡。————艾柯卡
22.创新有时需要离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未见的东西。〖贝尔〗美国科学家出自：中国、朗加明著《创新的奥秘》第265页————贝尔
23.决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。————彼得·德鲁克
24.婚姻经过创新，就变成了婚外情。————曹盛蒂
25.正确对待前人理论，学百家之长，自主创新。————陈国达
26.致富的秘诀，在于“大胆创新、眼光独到”八个大字。————陈玉书
27.《数字化生存》：渐进思想是创新的最大敌人。————尼古拉·尼葛洛庞帝
28.没有创新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。————阿法纳西耶夫
29.处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。————阿法纳西耶夫
30.创新是科学房屋的生命力。————阿西莫夫
31.不创新，就死亡。————艾柯卡
32.创新有时需要离开常走的大道，潜入森林，你就肯定会发现前所未见的东西。〖贝尔〗美国科学家出自：中国、朗加明著《创新的奥秘》第265页————贝尔
33.决定经济向前发展的并不是财富强，他们只决定媒体、报纸、电视的头条，真正在GDP中占百分比最大的还是那些名不见经传的创新的中小企业;真正推动社会进步的也不是少数几个明星式的CEO，而是更多默默工作着的人，这些人也同样是名不见经传，甚至文化程度教育背景都不高，这些人中，有经理人、企业家，还有创业者。————彼得·德鲁克
34.婚姻经过创新，就变成了婚外情。————曹盛蒂
35.创新人才的基本要件——负“责任”肯学*，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结————郭台铭
36.创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!————集团
37.企业的成败在于能否创新，尤其是当前新旧体制转换阶段，在企业特殊困难时期，更需要有这种精神。————黄汉清
38.将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。出自：〖吉福德·*肖第三〗美国咨询专家出自：《创新者与企业革命》第16页————吉福德·*肖第三
39.将来，先进国家生产的产品价值只有很少一部分是从蓝领工人的劳动及从资本物中得来，而主要是从设想和创新中得到的。————吉福德·*肖第三
40.创新时代实际上是信息时代的天然的伴随物。尽管我们掌握了新的信息，但仍然有薄弱环节，它不是出现在信息的创造上，也不是出现在信息的贮存上，甚至也不在信息的获取上，而是出现在利用新的信息去做新的事情上。————吉福德·*肖第三
41.Google给的五张牌是：第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。————李开复
42.一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进民族之林。————*
43.创新是一个民族进步的灵魂，是因为兴旺发达的不竭动力。————*
44.……以空前未有的热情，焕发青春的创新功能，激发人人独特的创新精神，使民族的、国家的创新智慧来一个总发动!使个体的、群体的创新潜能来一个大爆发!出自：中国、金马著《21世纪罗曼司》第382页————金马
45.……以空前未有的热情，焕发青春的创新功能，激发人人独特的创新精神，使民族的、国家的创新智慧来一个总发动!使个体的、群体的创新潜能来一个大爆发!————金马
46.太*之世无所尚，所最尚者工而已;太*之世无所尊，所尊贵者工之创新器而已。————康有为
47.科学技术史表明，过多的知识信息有时反倒会妨碍和限制创新。出自：中国、朗加明著《创新的奥秘》第14页————朗加明
48.微软是一个成功的公司，我不会否定他的成功，而且和比尔.盖茨共事是非常好的机会，同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后，就会比较官僚，一个公司小了就会创新，不是说微软今天和未来不是一个了不起的公司。————李开复
49.Google给的五张牌是第一是好的品牌、用户认可度比较好，第二是非常好的文化和价值观，是自己非常认可而且对员工非常有吸引力。第三，是非常好的人才制度，Google对人才有非常高的要求，并且放权让员工做自己的事情。第四，是公司有一个创新的制度，并按照互联网的方式来创新。第五则是公司对自己的信任，李开复称公司上层对自己非常信任，就像他们对工程师很放心发明自己的技术一样。————李开复
50.微软是一个成功的公司，我不会否定他的成功，而且和比尔盖茨共事是非常好的机会，同时世界也在跨入一个新的时代。一个公司大了之后，就会比较官僚，一个公司小了就会创新，不是说微软今天和未来不是一个了不起的公司。————李开复
51.创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。————李可染
后来我就想开了，觉得也用不着自己吓唬自己，这都是命，常言道，大难不死必有后福，我想我的后半截该会越来越好了。
我边走边想，怎么想都是死路一条了，还是回家去吧，被我爹揍死，总比在外面像野狗一样吊死强。
写作过程让我明白，人是为活着本身而活着，而不是为活着之外的事物所活着。
痛苦来临时不要总问：“为什么偏偏是我？”因为快乐降临时你可没有问过这个问题。
老子就是啃你家祖坟里的烂骨头，也不会向你要饭。
女人都是一个心眼，她认准的事谁也不能让她变。
人类无法忍受太多的真实。
是人民公社的羊，不是你的。
人老了也是人，是人就得干净些。
最初我们来到这个世界，是因为不得不来；最终我们离开这个世界，是因为不得不走。
人啊，活着时受了再多的苦，到了快死的时候也会想个法子来宽慰自己。
以笑的方式哭，在死亡的伴随下活着。
我来不及认真地年轻，待明白过来时，只能选择认真地老去。
能够说出的委屈，便不算委屈；能够抢走的爱人，便不算爱人。
你千万别糊涂，死人都还想活过来，你一个大活人可不能去死。
我知道他不会和我拼命了，可他说的话就像是一把钝刀子在割我的脖子，脑袋掉不下来，倒是疼得死去活来。
一些不成功的作家也在描写现实，可他们笔下的现实说穿了只是一个环境，是固定的，死去的现实，他们看不到人是怎样走过来的，也看不到怎样走去。
苦根是个好孩子，到他完全醒了，看我挑着担子太沉，老是停住歇一会，他就从两只箩筐里拿出两棵菜抱到胸前，走到我前面，还时时回过头来问我：，“轻些了吗？”，我心里高兴啊，就说：，“轻多啦，
我想着我们徐家也算是有一只小鸡了，照我这么干下去，过不了几年小鸡就会变成鹅，徐家总有一天会重新发起来的。
所谓活着的人，就是不断挑战的人，不断攀登命运峻峰的人。
思念不能自已，痛苦不能自理，结果不能自取，幸福不能自予。
作家的使命不是发泄，不是控诉或者揭露，他应该向人们展示高尚。
生的终止不过一场死亡，死的意义不过在于重生或永眠，死亡不是失去生命，而是走出时间。
内心让他真实地了解自己，一旦了解了自己也就了解了世界。
不乱于心，不困于情，不畏将来，不念过往，如此，安好。
每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。
活着就要做个对社会有益的人。
我娘常说地里的泥是最养人的，不光是长庄稼，还能治病。
回到家里，我把家珍看了又看，看得她不知出了什么事，低头看看自己，又看看背后，才问：，“你看什么呀？”，我笑着告诉她：“你的头发也白了，
我们会来到这个世界，是不得不来；我们最终会离开这个世界，是不得不离开。
《活着》，写人对苦难的承受能力，对世界乐观的态度。
\"这两只鸡养大了变成鹅，鹅养大了变成羊，羊大了又变成牛，我们啊，也就越来越有钱啦，
人要是累得整天没力气，就不会去乱想了。
替别人做点事，又有点怨，活着才有意思，否则太空虚了。
生活不可能像你想象得那么好，但也不会像你想象得那么糟，我觉得人的脆弱和坚强都超乎自己的想象，有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面；有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。
活在活着的人的心里，就是没有死去。
一位真正的作家永远只为内心写作，只有内心才会真实地告诉他，他的自私、他的高尚是多么突出，内心让他真实地了解自己，一旦了解了自己也就了解了世界，很多年前我就明白了这个原则，可是要捍卫这个原则必须付出艰辛的劳动和长时期的痛苦，因为内心并非时时刻刻都是敞开的，它更多的时候倒是封闭起来，于是只有写作，不停地写作才能使内心敞开，才能使自己置身于发现之中，就像日出的光芒照亮了黑暗，灵感这时候才会突然来到。
人活着总是有趣的，即便是烦恼也是有趣的。
可是我再也没遇到一个像福贵这样令我难忘的人了，对自己的经历如此清楚，又能如此精彩地讲述自己，他是那种能够看到自己过去模样的人，他可以准确地看到自己年轻时走路的姿态，甚至可以看到自己是如何衰老的，这样的老人在乡间实在难以遇上，也许是困苦的生活损坏了他们的记忆，面对往事他们通常显得木讷，常常以不知所措的微笑搪塞过去，他们对自己的经历缺乏热情，仿佛是道听途说般地只记得零星几点，即便是这零星几点也都是自身之外的记忆，用一、两句话表达了他们所认为的一切，在这里，我常常听到后辈们这样骂他们： “一大把年纪全活到狗身上去了，
创新的名言和事例
创新名言
关于创新名言
文化创新名言
传统与创新名言
科技创新名言
创新名言警句
继承与创新名言
创新名人名言
勇于创新名言
申论创新名言警句
创新名句
工匠精神创新名言警句
忙与闲的名言与事例
乐观名言事例
诚信的名言事例
诚信名言事例
挫折名言事例
古代创新名句
勤奋名言事例
宽容的名言事例
勤奋的名言事例
模仿与创新名句
教养的名言事例
创新的名言
名人名言事例
名言及简短事例
诚信名言及事例
有用与无用名言及事例
自信的名言和事例
