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个人休年假申请书（精选10篇）
在眼下市场经济活跃的社会，申请书使用的情况越来越多，我们在写申请书的时候要切忌长篇大论。写申请书真像想象中那么难吗？下面是小编帮大家整理的个人休年假申请书，希望能够帮助到大家。
公司领导：
因本人有孕在身，预产期20xx年XX下旬，现需要回家休息，调养身体。
特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年X月X日至20xx年X月X日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给某某同志。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
尊敬的公司领导：
本人已*临产（预产期X月X日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。
鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假X个月（从20xx年X月X日至X月X日）。
恳请领导根据相关产假规定予以审批。
尊敬的.领导：
您好！
本人XXX，于20xx年X月入司，在公司的工作这段时间，本人深深被单位的企业文化所吸引。受公司企业文化的熏陶，本人深知，作为一个年青人，除了工作，仍然需要不断地学*，充电，以便个人能力提高，为自己将来职业身崖规划打下坚实的基础。
所以，本人于20xx年X月参加了会计资格证书的培训，将于20xx年XX月考试，出于每次培训时间为每周星期天，所以本人现申请在本人培训的这段期间（注名具体时间）内，如公司不是很忙的情况下，本人周末可以不用加班！当然，如果因公司有紧急事宜或任务须处理，本人将以工作为重，第一时间赶到公司！
盼望领导能给我一个学*的机会！谢谢！
尊敬的领导：
根据协会关于带薪休年假的有关规定，我拟于20xx年6月16日--6月21日休年假共计6天。并服从中心关于节前值班的工作安排。休假期间，会安排好个人的所有工作。请给予批准。
敬礼!
尊敬的领导：
您好!转眼间一年即将过去了，新的一年又要开始，在那里我首先给所有的领导拜个早年，祝新年欢乐，工作顺利。
公司今年春节不再购团体票，所以买票极为困难，折腾了几个回合才买到中转票，而让人感叹春运一票千金难求。本想不耽误工作，等公司放假再回家，无奈路途遥远假期有限，只得请假，提前回家。所以在春节期间想请xx天年假(腊月x至正月初x)回家探望一下亲人，并陪父母家人过个团圆年，恳请领导们能体谅，给予批准，同时我在那里向领导保证如下：
1、必须遵守公司的规定，按时回到。
2、假期中我需要做的工作我必须另找时间按时完成。
敬礼!
本人最*想外出旅游，参观祖国的大好河山，开阔眼界，释放工作压力，回来后更好地为公司服务，特根据公司年假管理规定。
请假x天，从x月x日—x月x日，请假期间的工作也做好了安排，由xx代理我的岗位。
望领导批准。
在此深深地感谢！
鞠躬了！
敬礼！
尊敬的单位领导：
非常感激您能够在百忙之中抽空来岗位上慰问我们一线职工，对我们嘘寒问暖的。您在此次年前慰问当中指出员工有什么实际困难可以提出，您给予适当安排。
现如今，我真的遇到了困难。事情是这样的，我于—xx年6月进入单位工作，一直在广告接待员岗位上勤勤恳恳、任劳任怨得工作。去年由于单位年前业务量激增，很多工作需要人手，所以我没有休年假。
而今年1月5日我又得知我家里出了事情，我的舅舅患上了严重的胃病，急需亲人照看。迫于无奈，我只好抽身前往照看。
特此，我向您递交我的休年假申请书，恳求您能够考虑我的实际困难，予以批准!
敬礼!
xx公司：
我是20xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请休年假。时间从20xx年x月x日至x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
敬礼!
尊敬的优拓公司行政领导：
根据国家和公司关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年7月休假2天。8月休假3天。(具体时间将提前10天安排)。
休假期间，我的工作将在休假前10天安排好，由何艳碧代理，请给于批准为感!
特此申请。
敬礼!
公司领导：
本人最*想外出旅游，参观祖国的大好河山，开阔眼界，释放工作压力，回来后更好地为公司服务，特根据公司年假管理规定。
请假xx天，从xx月xx日-xx月xx日，请假期间的工作也做好了安排，由xx代理我的岗位。
望领导批准。
离职年假都没休怎么算
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。以下是小编为大家整理好的离职年假都没休怎么算讲解，欢迎大家参考学*哦！
离职年假都没休怎么算【1】
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
员工离职时，未休年假怎么计算？【2】
中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
这是职工的合法权益，是受到保护的，不容侵犯。
人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的`，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”
“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月*均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月*均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”
应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日*均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日*均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
【特别提示】：在支付职工未休年休假工资的问题上，还应注意两点：
一是，并非用人单位只要按规定支付三倍工资，就能“买断”职工的年休假。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
二是，计算未休年休假工资的月工资，与计算经济补偿、“代通知金”和加班费的月工资略有区别。
1、计算未休年休假工资的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月*均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月*均工资。
2、计算经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算*均工资。
3、计算“代通知金”的月工资，是指该劳动者上一个月的工资标准。
4、计算加班费的月工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
关于休年假的申请书（通用10篇）
在经济飞速发展、人们往来越来越密切的今天，各种申请书频频出现，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。你还在为写申请书而苦恼吗？以下是小编为大家收集的关于休年假的申请书（通用10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
xx公司：
我是20xx年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请休年假。时间从20xx年x月x日至x日。恳请批准。
现将有关资料附后，请依法予以核准。
单位（部门）领导：
本人已熟知《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及煤业公司带薪年休假相关规定，现提出本年度休假。
特此申请！
尊敬的主任：
根据有关年假申报规定，我拟于20xx年9月2日至20xx年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲（8月30日出发，9月8日回京），其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感！
特此申请。
尊敬的领导：
我自20xx年xxxx月参加工作，工龄以年满xx年，根据带薪休假制度，我应享受xx天年休假，工作已安排妥当，现特申请年休20xx年xx月xx日至xx月xx日，请领导批准！
尊敬的领导：
您好！
本人20xx年度年假共有七天，截止20xx年xx月xx日还剩xx天，因工作繁忙现申请20xx年度剩余年假延期至20xx年xx月xx日前休完。
恳请领导给予批准！
尊敬的领导：
我工作已满xx，特向您请年假xx天。请假时间自xx年xx月xx日，至xx年xx月xx日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。
尊敬的单位领导：
非常感激您能够在百忙之中抽空来岗位上慰问我们一线职工，对我们嘘寒问暖的。您在此次年前慰问当中指出员工有什么实际困难可以提出，您给予适当安排。
现如今，我真的遇到了困难。事情是这样的，我于20xx年6月进入单位工作，一直在广告接待员岗位上勤勤恳恳、任劳任怨得工作。去年由于单位年前业务量激增，很多工作需要人手，所以我没有休年假。
而今年1月5日我又得知我家里出了事情，我的舅舅患上了严重的胃病，急需亲人照看。迫于无奈，我只好抽身前往照看。
特此，我向您递交我的休年假申请书，恳求您能够考虑我的实际困难，予以批准！
尊敬的领导：
您好！
本人xx年度年假共有七天，截止xx年xx月xx日还剩xx天，因工作繁忙现申请xx年度剩余年假延期至xx年xx月xx日前休完。
恳请领导给予批准！
院领导：
本人工龄20xx年，根据国家休假的相关规定，可以享受每年x天的公休假，今年已休公休假x天，现本人需申请公休假x天，事假x天，病假x天，时间20xx年x月x日至20xx年x月x日，请院领导给予批准为盼！
劳动法关于休年假的规定
职场朋友都很关心年假的问题，到底年假是怎么回事？劳动法在年假上面的规定是怎么样的呢？下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法休年假规定，希望对您有所帮助。
劳动法休年假的规定
1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《*办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》
2、相关规定：
a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由*规定。
b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《*办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
劳动法年假天数规定
1、工作满1年不满10年的年休假5天;
2、工作满10年不满20年的年休假10天;
3、工作满20年的年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
劳动法年假工资计算方法
1.年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的'，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
劳动法年假规定——休年假条件：
根据*公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
劳动法关于休年假的规定有哪些
年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法休年假的规定，希望对您有所帮助。
劳动法休年假规定
按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。
劳动法年假工资计算方法
1.年假安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2.离职时年假工资怎么算
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
劳动法年假规定——休年假条件：
根据*公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，休年假的前提条件如下：
主体：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。
时间：职工连续工作满12个月以上的`，享受带薪年休假。
职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。
带薪休假条例的内容
相关条例如下，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 以上是满足休假的条件要求。
劳动合同法规定职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
但是，如果单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上是不能休假的要求。
劳动法休年假工资计算方法
年假即年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。不知年假如何计算?下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法休年假工资计算方法，希望对您有所帮助。
计算劳动法年假天数的主要因素为职工累计工龄，工龄越长，享受年假天数越长，具体计算公式如下：(当年在本单位已过日历天数÷365)×职工本人全年度应享受的年休假天数。
【事例】：小李发现自己工作满一年，应该享受年休假。小李想问年休假的天数该如何计算?
【计算】：
1、根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。所以小李可以休年假5天。
2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
3、职工新进用人单位符合上述规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
劳动法年假怎么休
各单位可以根据生产、工作的'具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
实践中大致存在以下几种操作方式：
1、由员工申请。这种方式虽然人性化，但是企业方比较被动。当发生员工休不完、没申请的情形时，责任还是在企业身上，风险仍由企业方来承担。
2、由企业安排。这种方式较为生硬，但是无法律风险。实践中由企业在淡季安排集体休假，也有安排在节假日前后的，还有将带薪休假日分摊到每个季度甚至每个月要求员工休假的。
3、两者结合。建议采取这种方式，即由现有员工申请或者由员工在每年年初作为休假计划，然后公司再根据员工的计划进行安排。等到下半年度，员工仍然没有休完年假的，再由公司提醒或者直接进行统筹安排。这种方式即兼顾了员工的心理，较为人性化，又能防止不必要的法律风险。
1、法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《*办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》
2、相关规定：
a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由*规定。
b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3、《*办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。
三、年休假安排正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。
(一)各单位要结合“ab”岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。
(二)各单位要对年休假实行登记管理。对确因工作原因不能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。
(三)个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。
(五)有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇：
1、上年度考核不称职(不合格);
2、当年事假累计超过20天;
3、当年病假累计超过30天;
4、当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。
四、年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。
五、其他事项部门领导干部的休假安排报市委组织部备案。机关工勤人员、事业单位工作人员的年休假，可参照执行。
新年假期结束的晚安心语
假完啦，工作啦，上班别再迟到啦；多学*，多进步，事业有成争第一；翻日历，数日子，静待明年假期！晚安！以下是小编整理的新年假期结束的晚安心语，欢迎阅读。
1、节后第一天，别在当神仙，幸福时光过，努力从今始，假期综合症，统统都是病，个个要消除，日日需上进，成功在招手，奋斗手拉手！
2、早上发觉没能早起，赶车结果发现也失败，唯一成功的是上班迟到。假若你我遭遇相同，愿你不要为迟到被骂而闷闷不乐；假若你我遭遇不同，那么在恭喜你之余，祝你健康工作，适时放松快乐！
3、"亲爱的朋友，春节长假结束已经将*24小时，你是否还没适应紧张繁忙的生活呢？请适当的放松心情，合理安排工作时间，愿你节后的日子神采飞扬，事事顺心！"
4、某某员工，为了防止你因假日贪玩丢失，特派专车奔驰去接，特置闹钟于你床头，如有需要，可加派专人为你洗漱。受到如此特别待遇的你，还能不好好工作吗？祝你工作愉快！
5、快乐是一天，不快乐也是一天，还不如好好快乐一天；好好工作是一天，不好好工作消磨也是一天，还不如好好工作一天，升职也就更有望点！祝你好好工作，日日进步快乐！
6、春节长假即将结束，吃好、没吃好的，喝好、没喝好的，玩够、没玩够的，睡够、没睡够的，开心、不开心的，愿意、不愿意的，统统打起精神，准备迎接“有节奏”的生活！
7、大假大假，永不打假；团聚的兴奋，绝不打假；快乐的时光，不会打假；归岗后的心情，永不掺假；努力的追求，丝毫不假；祝你耍完大假，上班不会打假，心情大好不假，顺利是真不假！
8、每一年，都有一个春节节；每个人，都有不同的假期时光；每个假期，总会有些难忘的事；每一天，我总会有一个愿望。我今天的愿望很简单：愿看到短信的`人工作轻松愉快。
9、飞雪迎春到，春节喜气来。除夕鞭炮放，吉祥饺子吃。迎来一年好运气，开心团圆过大年。短信发出祝福送，愿你鸡年吉祥更如意，幸福到永远。
10、吉祥如意庆鸡年，欢天喜地过大年。除夕鞭炮响彻天，我的祝福美如云。短信拜年电话问，只愿你好大家好。祝你鸡年乐呵呵，幸福喜滋滋。
11、剪一束月光缓缓流淌，采一缕花香四溢芬芳，画一条小溪潺潺清唱，涂一抹斜阳温暖心房，写一条短信真心祝愿，送一腔祝福鸡年吉祥。
12、除夕大年将来临，好运滚滚向你行；爆竹声声响翻天，快乐欢庆喜连绵；短信祝福来不断，愿你事事顺心愿。朋友，祝你除夕佳节，快乐不间断，喜笑又开颜！
13、北风呼啸飘雪花，坐上火车赶回家，想念亲朋想爸妈，除夕之夜聊家话，小小短信含牵挂，愿父母健康身体佳，朋友生意天天发，爱人笑容美如花，幸福美满好年华！
14、新年祝福赶个早：一祝身体好；二祝困难少；三祝烦恼消；四祝不变老；五祝心情好；六祝忧愁抛；七祝幸福绕；八祝收入高；九祝*安罩；十祝乐逍遥！
15、开心的档口为你开，吉祥的星光为你灿，幸福的歌谣为你哼，*安的大道为你铺，健康的档案为你建，无边的财气围你转，真挚的祝福则为你来发：祝除夕夜开心无限，幸福永远！
16、长期后，别把烦恼的工作抛脑后，伸伸腰，抖抖手，愉快的心情，精神抖擞。愿你节后抛掉烦恼，快乐幸福此刻围你绕，美妙的心情工作也顺心。
17、将开心抛在脑后，把快乐甩在身后，弃嬉笑丢在狂欢后，用珍惜加上毅力后，成功总在努力后；长假归岗后，愿你努力加油后，事业顺风不落后！
18、十一离开，工作回来，迎接挑战创未来；长假不再，快乐还在，生活工作乐开怀。祝君生活工作两不耽，幸福快乐每一天。
19、不管是幸福快乐的还是寂寞郁闷的，长假都已结束。揉揉惺忪的睡眼，伸伸慵懒的四肢，看看手边的工作，想想未来的日子，算算口袋的票子，还是要面带微笑的去迎接所有的挑战。
20、春节长假已经结束，你还没有玩够吧？何不把每天都当做春节，轻松地工作，愉快地生活，岂不美哉，岂不乐哉？春节虽有七天，快乐却可永远，祝你天天快乐！
21、养精蓄锐一份神，放松舒怀一份心，得瑟潇洒一回真，收得斗志在己身，长假结束，开心工作，努力拼搏，借休整后的好状态，拼搏全新的成功。
22、停下了混乱的生物钟，休止了疯狂的轻松，结束了百无聊赖的懈怠，放开了长假的纵情，春节归来，收心工作，勤勤恳恳，兢兢业业，再创辉煌。
23、春节节，你愿不愿意它也走了；工作，你愿不愿意它也来了；钱，你愿不愿意它也花了；既来之则安之，我们要一步一步往上爬，一步一步一惊心。愿你节后继续愉快。
24、阳光依旧好，今日不能随意跑；天气依旧晴，今日没有好心情。为什么呢？假期结束了，重回工作岗位！有些失落，有些懒散。朋友抛开一切，好好工作吧，现在的付出，为了下个假期玩的更爽！
25、假期结束，工作开始，你是否会像假期里一样愉快的工作？哈哈，你一定是愁眉苦脸的表情，一定会觉得痛苦又要开始了，资料又是摆满了桌子。亲爱的不管开心不开心，祝你工作轻松愉快，祝你事业有成，加油！
26、重要通知：通过本办事处的调查和民意反映，鉴于该同志在春节假期中表现优异，获得：假期最会享受“奖，特此通知，以此鼓励。祝你节后生活美好，工作顺心！
27、一二三四五六七，春节长假已过去，收收心情来鼓励，事业顺心工资涨，生活快乐身体棒，好运连连人气旺！节后短信不可少，调整心态最重要，挂念朋友最实在，一声问候：祝愿你及你的家人：节后一切顺利顺心！
28、手儿牵着，就有说不完的话；脸儿笑着，快乐是不凋谢的花；炮竹响着，炸开幸福顶呱呱；年饭吃着，夹着亲情放不下；问候惦着，除夕祝你事事顺，处处发！
29、蛇年春节已至，结合本地实际，下达如下目标，请你务必认真落实：除夕看春晚，初一早拜年，初二访亲友，初三自偷闲。喜就是祥祥和和，福就是简简单单！您说呢？
30、奉天承运，小子诏曰：除夕已到，各家必须贴春联辞旧岁，放鞭炮贺新年，燃花烛祭祖宗，包水饺*收。如有不遵者，以鸡代首，杀无赦！钦此！
31、春节天气预报：除夕前后欢声笑语*卷全球，大面积会下钞票，局部有金条，你的手机将装满祝福，欢乐热度不断提升，此天气将持续到十五！
32、爆竹声中一岁除，让爆竹燃放春天生命的绽放，让爆竹噼啪夏天的热情和奔放，让爆竹鸣响秋天收获的喜悦，让爆竹升起冬天的幸福和安康，除夕夜，点鞭炮，愿您新的一年四季*安，幸福吉祥！
33、对联写满吉祥语，爆竹声中辞旧岁，举杯畅饮迎新春，烟花绽放幸福年，一条短信传祝福，除夕快乐绕身旁，合家美满过大年，除夕，愿君合家欢乐！
34、又是一年除夕来到，幸福利剑锐不可当；欢声笑语不断飘摇，全家欢聚满堂热闹；迅速烦恼忧伤全抛，甜蜜好运就会常抱；健康快乐持续到老，福禄财运多又顺畅。祝除夕幸福享团圆，快乐笑安康！
35、贴上鸿运春联，挂起吉祥美好，快乐逍遥照耀，融恰顺利笼罩，注定辉煌拥抱，必然一生福绕，备上好运红包，送去除夕祝福，愿你除夕快乐，喜事不断来报！
36、用四季*安贴春联，用祥和健康写福贴，用幸福美丽挂灯笼，用真心诚意送祝愿，今日喜气洋洋是除夕，愿你全家团圆大欢喜。除夕快乐！
37、我的中文名是年儿，英文名Happy，日本名是除夕夜子，韩国名大年三十思密达，印度名是守岁阿三，俄罗斯名字是幸福特罗夫斯基。祝你除夕快乐哦！
38、点燃鞭炮噼噼啪啪，端上饺子热气腾腾，带着甜甜蜜蜜的欢笑，储存快快乐乐的心情，享受团团圆圆的美好，接收温温馨馨的短信，惬意红红火火的日子，今夕除夕，愿你幸福如意！
39、敲起锣，打起鼓，除夕到来笑呵呵；福星照，春意闹，欢歌笑语真热闹；事业火，钞票多，一路高唱*安歌；好运旺，身体棒，快乐安康永相伴；除夕到，愿你全家热热闹闹过除夕！
40、春节长假，轻轻地来，轻轻地走，挥一挥衣袖，道一声拜拜，不带走一丝留恋的色彩；愿你带着假日的快乐，归岗后，继续鼓劲，加油！愿你早日实现梦想，拥着成功乐悠悠地走！
41、长假过后上班忙，发个短信来问候：节后综合症有木有？精神疲惫有木有？喝杯咖啡缓缓神，吃吃蔬菜调调味，伸伸懒腰跳跳绳，愿你心态调好乐滋味，工作顺心生活美！
42、春节节吹来了IPHONE5的发布会，吹来了全国各地欣欣向荣的美食节，却吹不走我们对生活的憧憬和热爱。祝诸位身体健康，开开心心迎接工作！
43、春节假期无限好，假期过后很难熬，朋友心情莫烦躁，明年她还会来到，工作用心来做好，迎接另一个美好。
44、日夜时间颠倒是有害健康，吃喝玩乐是精力有限，腰肥肚圆是惨不忍睹，唯有上班才是脱离苦海，上班快乐，祝你节后快乐常在，生活顺利！
45、春节长假爽呆了吧，旅游大长见识了吧，七天玩乐快活了吧，聚会卡拉OK了吧；节后上班开始了吧，玩心赶紧收起来吧，认真工作努力点吧，奋斗拼搏专心点吧；祝你上班犹如长假一样开心快乐吧！
46、十，一；春节，开心；七天假，乐翻天；长假结束，开始忙碌；节后要上班，努力还辛苦；祝你：快快乐乐上班，认认真真工作；顺心如意有喜气，升职加薪甜如蜜！
47、节后上班第一天，发条短信送祝福。有啥也别把病生，没啥也别没精神。工作顺心又顺手，生活顺风又顺水。短信有价情无价，问候有止爱无休。
48、假完啦，工作啦，上班别再迟到啦；多学*，多进步，事业有成争第一；翻日历，数日子，静待明年假期至！
49、春节长假过去了，旅游，朋友聚餐，喝茶，快乐满满的，照片美美的，可钱包瘪瘪的，同志们还等什么，开始上班了，打起十二分精神填满钱包吧！
放年假通知怎么写（精选5篇）
在社会一步步向前发展的今天，用到通知的地方越来越多，上级机关对下级机关可以用通知，*行机关之间有时也可以用通知。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的放年假通知怎么写（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
尊敬的客户：
根据国家相关部门关于春节假日安排的通知，结合本集团实际情况，将于20xx年2月7日至18日放假调休，共12天。20xx年2月19日（正月十一）正常营业。
如有不便，敬请谅解。
特此公告！
尊敬的客户：
新春伊始，万象更新。智能互动新媒体国际有限公司全体员工在此深深感谢您长期以来对我司的支持与厚爱！向您致以最诚挚的祝福和问候！在新的一年里，我司会更加努力，给您提供更优质的服务！
结合我司的具体状况，公司春节放假时间具体安排如下：
春节放假时间：2月7日（除夕五）——2月13日（农历正月初六）。2月14日（农历正月初七）恢复正常上班。
放假期间业务联系电话：陈经理：xx或周经理：xx。
因放假给您带来的不便，深表歉意，望见谅！
新年来临之际，谨祝您在新的一年里生意兴隆、万事如意、幸福安康！
各位同事：
根据*办公厅春节放假通知，考虑到公司经营的实际情况，为方便员工节日生活安排，经公司领导研究决定，公司在国家规定假期的基础上增加2天假期，20xx年春节放假具体安排如下：
雁联公司春节放假时间为20xx年2月6日—2月14日，共9天。其中2月6、14日为公司增加的假期，2月7日至2月13日为*办公厅规定的`春节假期。
春节后正式上班时间为2月15日上班（正月初八）。
特别说明：管理人员的放假安排与集团放假安排保持一致，具体待通知。另，请各分公司必须于银行工作日时间安排服务人员在公司值班，并于1月15日前提交值班人员名单至行政部袁瑞婷处备案。
请大家在外出游玩或回家探亲时注意自己的人身和财物安全。
恭祝大家：
新春快乐！合家幸福！万事如意！
各部门：
一、公司放假安排
公司20xx春节年假定于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，共x天。（因工作需要，财务部工作人员上班时间为20xx年x月x日）。
二、留守值班人员安排
值班人员：
姓名及电话：
值班时间：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
工资待遇：月工资×200％
节日补贴：xx元
伙食补贴：xx元
三、注意事项
放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，狗年*安！
公司各部门及全体员工：
春节即将来临，根据国家春节通知精神，结合公司的实际情况，现将我公司春节放假时间通知如下：
x月x日～x月x日，共放假x天。x月x日上班。
请工作在异地的员工根据本人的实际情况提早预定回家和返程车票。如个别员工确需在x月x日以前离开公司或因特殊原因x月x日不能按时上班的，必须征得部门负责人的同意，并按公司《日常行政管理制度》中规定的请假制度办理请假手续。
x月x日14：00后员工将自己的物品及有关业务文件收好、锁好、保管好即可离开公司；保洁员要进行认真彻底的卫生扫除。
因公司春节放假时间较长，各部门要根据工作需要在x月x日～x日和x月x日～x日安排相关人员值班，避免耽误或影响正常工作的开展。同时在春节放假期间总部各部门确因工作需要加班的，要经部门责任人签字确认并于x月x日下班前将加班人员名单报到行政部。值班、加班期间应注意防火防盗，离开公司时认真检查，确保公司的安全。
提前预祝大家春节快乐！
离职年假怎么折算汇总
现实生活中,在经济发展迅速，离职的频率呈上升趋势，很多员工辞职后但是没有休年休假的情形,那么辞职后的年假和工资怎么计算呢?下面是小编为大家整理的离职年假怎么折算，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
离职年假怎么折算？
中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者*规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
1、依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2、规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
3、按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
离职年假法律规定
人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”
“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”
“用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月*均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月*均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”
应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日*均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日*均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。
特别提示：
在支付职工未休年休假工资的问题上，还应注意两点：
一是，并非用人单位只要按规定支付三倍工资，就能“买断”职工的年休假。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的`，应征得职工本人同意。
二是，计算未休年休假工资的月工资，与计算经济补偿、“代通知金”和加班费的月工资略有区别。
1、计算未休年休假工资的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月*均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月*均工资。
2、计算经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的*均工资，劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算*均工资。
3、计算“代通知金”的月工资，是指该劳动者上一个月的工资标准。
4、计算加班费的月工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
怎么计算带薪年假的工资
(1)带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月*均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
离职后，年假没休可以得到补偿吗？
一、职工什么时候可以休年休假？
根据《职工带薪年休假条例》的规定职工连续工作满12个月以上的，可享受带薪年休假(以下简称年假)。
二、职工年休假有多少天？
职工累计工作时间已满1年不满10年的，应有年假5天；已满10年不满20年的，应有年假10天；已满20年的，应有年假15天。而且，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、职工不休年假可否得到补偿？
用人单位经职工同意不安排年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休假，但职工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年假天数、未休年假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定来执行。
如果职工已经可以享受年休假的，应当申请休假，用人单位不给休假的，离职时应按照300%的工资折算。
所以职工未休年假的，是可以得到补偿的！！
年假通知合集
在日新月异的现代社会中，接触并使用通知的人越来越多，法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的`形式予以发布。大家知道正式的通知怎么写吗？以下是小编为大家收集的年假通知合集，希望能够帮助到大家。
一年一度的农历春节已经*在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意!20xx年春节公司放假安排如下：
一、放假时间
20XX年X月*日至20XX年X月X日止，共XX天。(因工作需要，财务部工作人员上班时间为20xx年*月*日)。
二、留守值班人员安排
值班人员：
姓名及电话：
值班时间：20XX年X月X日至20XX年X月X日。
工资待遇：月工资×200%
节日补贴：XX元
伙食补贴：XX元
三、注意事项
放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，龙年*安!
xx公司全体员工：
根据*办公厅通知，20XX年春节放假安排如下:
2月18日至24日放假调休，共7天。2月XX日(星期日)、2月XX日(星期六)上班。
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫、防火等工作，遇有重大突发事件发生，要按照规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和*安度过节日假期。
根据国家关于XX年春节假日时间的具体安排，公司对春节放假时间及注意事项通知如下：
1、XX年春节放假时间为：2月4日至10日放假调休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。
2、春节放假期间全体员工及领导必须保证手机24小时开机状态，确保联系畅通;
3、春节放假期间，未经批准，非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司，如有特殊情景须请示部门负责人批准，经同意方可进入公司;
4、春节放假期间回家或外出旅游的员工，应事先知会部门负责人，并协调处理好放假期间的本职工作;
5、春节放假期间监控中心对公司财产的安全负全责，请做好防火、防盗工作。监控中心值班长并负责关好办公区域的门、窗等;
6、春节放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。祝全体员工：节日愉快，身体健康!
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休假勿扰的说说
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