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2022剖宫产续休产假申请书（通用9篇）
随着社会在进步，申请书在现实生活中使用广泛，写申请书的时候要注意内容的完整。你还在为写申请书而苦恼吗？以下是小编帮大家整理的2022剖宫产续休产假申请书，欢迎大家分享。
尊敬的公司领导：
我于xxxx年xx月xx日生下bb，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到xxxx年xx月xx日，产假休完，因bb现在还在哺乳期，无人照顾。
我现特向公司申请续休产假，预计从xxxx年xx月xx日—xxxx年xx月xx日。
请予准假。
尊敬的公司领导：
我于xx年xx月xx日生下BB，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假xx天，从产前天算起，到xx年xx月xx日，产假休完，因BB现在还在哺乳期，无人照顾。
我现特向公司申请续休产假，预计从xx年xx月xx日—xx年xx月xx日。
请予准假。
尊敬的公司领导：
本人产假于XX年XX月XX日结束。由于孩子尚小，需在家中照看。根据《北京市人口与计划生育条例》相关规定，特向公司申请延长产假XX个月，即延长至XX年XX月XX日。
在此期间，若工作需要，本人会及时赴单位工作。恳请公司领导给予批准。
尊敬的领导：
本人xx，现怀孕7个月，因孕后期妊娠反应，专家会诊后建议并要求本人请假休息，定期入院治疗，故本人现申请于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休产假，为期四个月。
后因剖腹产望，产假延长15天。望各级领导批准为感。
另：医院证明附后
尊敬的'领导：
本人已怀孕个月，预产期在xx年xx月xx日，因妊娠后期反应较大，经xxx，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从月日至月日，共计xx天。恳请领导给予批准。
尊敬的公司领导：
本人已*临产（预产期20xx年x月xx日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假x个月（从20xx年x月x日至x月x日）。
恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致！
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
本人已*临产（预产期x月x日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，
特请求休产假x个月(从xxxx年X月X日至X月X日)。恳请领导批准
根据相关产假规定予以审批。
此致！
尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临*生产(预产期是x年x月x日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《__市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自x年x月x日至x年x月x日，共计120天)。休假期间本人工作由xx代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133xxxxxxxx。
特此请假，恳望批准！
此致
敬礼
休产假工资如何发放
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月*均工人*均缴费工资计发。下面是小编收集整理的关于休产假工资如何发放的内容，希望大家喜欢。
《女职工劳动保护特别规定》明确规定：
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月*均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的.，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月*均工人*均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人*缴费工资/30天
比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的产假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。“这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的
1、无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放，这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。
2、如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。
女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。
从全国性的劳动立法上来看，无论是 《劳动法》还是 《劳动合同法》均没有明确的规定，从 《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。
但是，今年7月1日将要实施的 《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月*均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月*均工资标准挂钩。
《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。但是， 《社会保险法》还没有实施，就目前来看，女职工产假期间的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市 《北京生育保险条例》第15条规定： “生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。”该 《条例》的内容规定具有代表性。但是，该规定与将要实施的 《社会保险法》的规定是相冲突的，因为标准不一样，前者是职工本人的工资标准，后者是公司全体职工的*均工资标准。依据该 《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度*均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。因此，关于该女职工产假期间的待遇，公司可以先按照公司的管理制度规定向其支付基本工资。待生育津贴申报下来之后，*均到其相应的产假月数当中，与之前支付过的产假工资相加，若低于正常出勤的工资标准，再由公司一次性补足差额即可。
总而言之，该女职工提出的质疑并不存在法律问题，公司应当按照其正常出勤向其支付产假工资待遇。若该女职工一定要公司按照正常出勤向其支付产假期间的工资待遇，那么公司也可以先行支付。公司足额支付后，再领取的生育津贴无需支付给员工。
剖宫产续休产假申请书（精选17篇）
在现在社会，申请书与我们的生活息息相关，正确运用申请书可以达到事半功倍的效果。为了让您不再为写申请书头疼，以下是小编整理的剖宫产续休产假申请书，仅供参考，欢迎大家阅读。
尊敬的公司领导:
我于20xx年xx月xx日生下宝宝，根据国家及公司相关规定，晚婚晚育产假x天，从产前x天算起，到20xx年xx月xx日，产假休完，因宝宝现在还在哺乳期，无人照顾，我现特
向公司申请续休产假，预计从20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日。
请予准假。
尊敬的领导：
本人已怀孕个月，预产期在20xx年xx月xx日，因妊娠后期反应较大，经，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从xx月xx日至xx月xx日，共计xx天。恳请领导给予批准。
尊敬的`学校领导：
本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20xx年5月2日到20xx年5月16日，共计15天。请领导批准。
尊敬的领导：
由于本人怀孕并临*生产（预产期是___年___月___日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《女职工劳动保护特别规定》 《广东省人口与计划生育条例》等各项规定，本人可以享有产假98天+晚育假15天+（剖腹产假30天+独生子女假35天）共178天。
结合本人情况及工作岗位需要，本人申请___年___月___日至___年___月___日连休产假60天，余下产假按上半天休半天的形式休假。60天连休假期间，本人工作由骆婵容代为接管。
特此请假，恳望批准!
尊敬的领导：
本人已*临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假6个月，特请求休产假6个月(从××年××月××日—××年××月××日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
敬礼！
领导：
本人已*临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。
鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请！
敬礼！
尊敬的学校领导：
我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从____年____月____日到____年____月____日)。在此非常感谢
学校领导对我在孕期的关心和照顾。特此申请，望领导审批。
尊敬的单位领导：
我休产假至今已*4个月，现感觉身体恢复良好，已经能够坚持正常工作，已无必要继续休息下去，想急切回到单位上班，因此特向领导提出申请，结束休假，重回工作岗位，请领导准允为盼!
此致
敬礼!
尊敬的学校领导：
因本人有孕在身，预产期11月份，现需要提前回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时刻为4个月。另在此十分感谢学校领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。
特此申请，望领导审批。
此致
敬礼!
尊敬的公司领导：
本人已*临产(预产期×月×日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求提前休产假×个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼!
尊敬的领导：
X X本人于___年___月____日的预产期，经医生建议，定于___年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为___天，请领导预批准，谢谢!
尊敬的领导：
本人于xx年9月1日开始休产假，假期将于xx年12月1日结束。由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20xx年2月1日后恢复正常上班。
恳请领导能给予批准 敬礼!
尊敬的领导：
我叫xxx，是20xx年的特岗教师。目前任职于xxxx小学。
我怀孕即将*产(预产期11月17日前后)，一胎，属计划内合法生育，我和我爱人属晚婚、晚育。鉴于目前身体行动不便，健康欠佳，在学校又无家人照料，实在难以坚持正常工作，在此申请休产假一学期。望领导酌情考虑予以批准。我和家人都不胜感激！
最新产假规定
*颁布的《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。下面小编为大家收集整理了最新产假规定，欢迎阅读!
国家规定产假多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
广东产假多少天
广东新计生条例第三十条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。
安徽产假多少天
安徽新计生条例第三十七条规定，对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
山西产假多少天
山西新计生条例第第二十五条规定，依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
江西产假多少天
江西省新计生条例第四十三条规定，符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的`假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
宁夏产假多少天
宁夏新计生条例第三十七条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
广西产假多少天
广西新计生条例第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
即在原来98天产假的基础上，再增加50天，合计148天。
天津产假多少天
天津新计生条例第二十二条规定，符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。
农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民*和村民委员会根据实际情况给予奖励。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
浙江产假多少天
浙江新计生条例第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
湖北产假多少天
湖北新计生条例第三十三条规定，对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
辽宁产假多少天
辽宁新计生条例第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日;符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
北京产假多少天
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。但经有关单位同意，可以再增加1--3个月的假期。那么北京产假是128天到7个月。
上海产假多少天
上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
陪产假申请书（精选11篇）
我们眼下的社会，申请书在现实生活中使用广泛，申请书可以使我们的愿望得到合理表达。写申请书真像想象中那么难吗？以下是小编收集整理的陪产假申请书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
尊敬的领导：
本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20XX年X月X日到20XX年X月X日，共计15天。请领导批准。
此致
敬礼！
尊敬的公司领导：
我的妻子已*临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前状况，难以坚持正常工作。
特请求陪产假×天。
恳请领导根据相关产假规定予以审批。
此致
敬礼！
单位领导：
你们好！
我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间又无其他亲人在其身边，万般无奈只好请假回家照顾。情况来得突然，还望公司领导批准，感谢万分。
此致
敬礼！
尊敬的领导：
本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从XX年1月1日到XX年1月15日，共计15天。请领导批准。
此致
敬礼！
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天，时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。
此致
敬礼！
xx公司人事部：
依据xx省人口和计划生育条例第xx条规定，现申请陪护假自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日共计x天。
妥否，请示！
附：结婚证（复印件）/身份证（复印件）/生育服务证（复印件）/医学出生证明（复印件）/孕产妇出院证明（复印件）
尊敬的领导：
由于本人的妻子已*临产（预产期XX月XX日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假天（从xx年x月x日至xx年x月x日）。请领导批准为盼。
此致！
敬礼！
尊敬的学校（公司）领导：
我的妻子已*临产（预产期X月X日），属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。
鉴于目前状况，难以坚持正常工作。
根据《四川省人口与计划生育条例》第三十二条的'规定，特申请护理假X天(从xxxx年x月x日至x月x日）。
恳请领导根据相关规定予以审批。
此致
敬礼！
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产xx天（含公司规定之陪产假xx天和事假xx天），时间从xx年xx月xx日到xx年xx月xx日，共计xx天。请领导批准。
尊敬的领导：
本人于20年xxxx月xxxx日的预产期，经医生建议，定于2008年xxxx月xxxx日提前待产，特从2008年xxxx月xxxx日开始请假，期限为xxxxx天，请领导予批准，谢谢!
xxxx领导：
本人老婆分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《xx省人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为了便于照顾老婆和孩子，现特申请休生育陪护假，自xxx年5月22日到xxx年6月10日共计15个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。 特此申请!
此致
敬礼
陪产假请假事由
一、请假主要结构
1.居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子！
2.请假对象的称呼，请假是想得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔！
3.请假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负！
4.请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。
5.祝颂语。祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好。
6.请假人签名。你自己的签名，一般不用按手印，只需要签字即可。
7.请假时间。填写当前你写请假条的时间。
二、陪产假请假事由（精选20篇）
在我们*凡的日常里，我们很多时候都不得不用到请假条，请假条应该简洁明了，避免长篇大论。相信许多人会觉得请假条很难写吧，下面是小编为大家收集的陪产假请假事由（精选20篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
尊敬的领导:
由于本人的妻子已*临产(预产期xx月xx日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。此请求陪产假x天(从xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)。
请领导批准为盼。
此致
敬礼!
尊敬的学校领导:
本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从XXX年5月2日到XXX年5月16日，共计15天。请领导批准。
尊敬的领导:
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产XX天(含公司规定之陪产假x天和事假X天)，请假时间从x年x月x日到x年x月x日，共计X天。请领导批准。
尊敬的校领导：
本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产7天，时间从20XX年11月16日到20XX年11月22日，共计7天。请领导批准。
尊敬的公司领导：
本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《xx省人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自xxx年5月22日到xxx年6月10日共计15个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。特此申请!
尊敬的公司领导：
本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《XX省人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受5个工作日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自XXX年5月22日到XXX年6月x日共计5个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。特此申请!
尊敬的领导：
本人因妻子分娩在即，需要看护，特此请假回家陪产xx天（含公司规定之陪产假xx天和事假xx天），时间从xx年xx月xx日到xx年xx月xx日，共计xx天。请领导批准。
尊敬的学校
本人因妻子分娩，需要看护，特此请假回家陪产15天，时间从20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，共计15天。请
尊敬的领导：
我因家中妻子将要分娩，加上其身体状况不佳，急需家人在身边陪护，一时之间又无其他亲人在其身边，万般无奈只好请假回家照顾。
情况来得突然，还望公司领导批准，感谢万分。
尊敬的领导：
本人于20年xxxx月xxxx日的预产期，经医生建议，定于20xx年xxxx月xxxx日提前待产，特从20xx年xxxx月xxxx日开始请假，期限为xxxxx天，请领导予批准，谢谢!
尊敬的局领导：
本人妻子于20XX年X月X日X时分娩，生育年龄为XX周岁，根据《XX》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自20XX年XX月XX日到20XX年XX月XX日共计15个工作日（中间去除周末节假日），请领导体谅批准。
特此申请！
尊敬的领导：
本人妻子刚分娩，生育年龄为27周岁，根据《贵州省人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受10个工作日的看护假(陪护假7天，加晚育3天)。
为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自xx年x月x日到xx年x月x日共计10个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。特此申请!
尊敬的领导：
本人老婆分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《xx省人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为了便于照顾老婆和孩子，现特申请休生育陪护假，自xxx年5月22日到xxx年6月10日共计15个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。特此申请!
尊敬的领导：
由于本人的妻子已*临产(预产期xx月xx日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。由于家中妻子无人照顾，难以坚持正常工作。特此请求陪产假xx天(从xx年x月x日至xx年x月x日)。请领导批准为盼XX年
尊敬的'公司领导：
本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《新疆*尔自治区人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自20xx年5月22日到20xx年6月10日共计15个工作日（中间去除周末节假日），请领导体谅批准。
尊敬的公司领导：
本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《新疆*尔自治区人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受5个工作日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日共计5个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。特此申请!
尊敬的学校领导：
因本人即将临产，根据国家产假相关规定——单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息5天，产后休息83天；已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天；难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的*产手术者)增加产假5天；实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。总共为58天（未含难产假5天）。拟请假的具体时间为xx年2月6日至xx年5月22日至。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾！特此请假，恳望批准!
产假请假申请书格式
（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及的数据要准确无误。
（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。
（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。
现今社会公众的追求意识不断提升，用到申请书的地方很多，通过申请书，我们可以提出自己的请求。你还在为写申请书而苦恼吗？下面是小编收集整理的产假请假申请书格式（通用8篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临*生产(预产期是____年____月____日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XX市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自____年____月____日至____年____月____日，共计120天)。休假期间本人工作由____代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：_______________。
特此请假，恳望批准!
此致
敬礼！
尊敬的领导：
因本人有孕在身，预产期为____年____月____日（农历____），现需提前回家休息待产。根据湖北省人口与计划生育条例相关规定，法定产假为90天，晚育产妇增加产假30天，剖腹及难产增加产假15天。本人已符合国家晚婚晚育规定，且因身体原因需剖腹生产，特申请产假五个月，时间为____年____月____日至____年____月____日（期间有法定假期春节7天，清明节3天，劳动节3天）。
请领导批准为谢。
此致
敬礼！
尊敬的xxx领导：
本人于____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，期限为_____天，请领导予批准，谢谢！
尊敬的xxx领导：
因本人即将临产，根据国家规定产假为98天、晚育30天，共计产假为128天，自即日起向部办公室请产假。
特此请假，恳请批准！
尊敬的领导：
由于本人的产期是____年____月____日开始，由于本人身体比假虚弱，医院要求本人提前休假回家调养身体，本人特此按照公司的要求向公司提出提前两个月休产假的申请，申请产假的.时间为____年____月____日至____年____月____日，产假期间的工资由公司按照相关规定依法发放。
特此申请，望予以批准!
尊敬的领导：
本人已*临产(本人于____年____月份怀孕，预产期为____年____月____日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为____天。我现特向中心申请休产假，预计自____年____月____日至____年____月____日。望领导给与审批为盼。感谢!
特此申请
此致
敬礼！
尊敬的公司领导：
由于本人怀孕并临*生产(预产期是____年____月____日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《XXX规定》本人申请休产假XX天、晚育假____天(自____年____月____日至____年____月____日，共计____天)。休假期间本人工作由____代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：____。
特此请假，恳望批准!
此致
敬礼！
尊敬的领导：
本人已*临产(预产期____)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天(产假98天，晚育假30天，剖腹产15天)，特请求休产假。恳请领导根据相关产假规定予以审批。
本人休产假期间(____年____月至____年____月____日)工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月*均工资计发，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。
关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。
此致
敬礼!
四川产假规定
四川产假规定是怎样的?据悉符合想条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。下面为大家带来四川产假规定，快来看看吧。
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。
《四川省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十六条
符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
四川省人口与计划生育条例(2016修正)
四川省第十二届*大会常务委员会公告第61号《四川省*大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》(NO：SC060167)已由四川省第十二届*大会常务委员会第二十一次会议于2016年1月22日通过，自公布之日起施行。
四川省*大会常务委员会
2016年1月22日
1987年7月2日四川省第六届*大会常务委员会第二十六次会议通过
根据1993年12月15日四川省第八届*大会常务委员会第六次会议《关于修改〈四川省计划生育条例〉的决定》第一次修正
根据1997年10月17日四川省第八届*大会常务委员会第二十九次会议《关于修改〈四川省计划生育条例〉的决定》第二次修正
2002年9月26日四川省第九届*大会常务委员会第三十一次会议修订通过，
根据2004年9月24日四川省第十届*大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》第四次修正
根据2014年3月20日四川省第十二届*大会常务委员会第八次会议《关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》第五次修正
根据2016年1月22日四川省第十二届*大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》第六次修正
第一章总则
第一条
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，结合四川省实际，制定本条例。
第二条
本条例适用于本省行政区域内的国家机关、社会团体、企业事业单位、群众性自治组织和公民以及户籍在本省而离开本省行政区域的公民。
第三条
实行计划生育是国家的基本国策，是每个公民和全社会的共同责任。
公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务，实行计划生育的合法权益受法律保护。夫妻双方在实行计划生育中有共同的责任。
地方各级人民*及其工作人员在推行计划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。计划生育行政部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。
第四条
计划生育工作，坚持以宣传教育、避孕、经常性工作为主的方针，辅以必要的行政、经济措施，引导公民自觉实行计划生育。
计划生育工作，依靠科学技术进步，建立健全奖励和社会保障制度，并与发展经济、帮助公民勤劳致富、建设文明幸福家庭相结合，建立*组织、有关部门具体实施的工作机制，为实行计划生育的家庭开展生产、生活、生育服务。
第五条
地方各级人民*领导本行政区域内的人口与计划生育工作，负责实施本条例，将人口计划纳入本地区国民经济和社会发展计划，实行由本级人民*主要领导负责的人口与计划生育目标管理责任制。
第六条
地方各级人民*应当按照国家有关规定安排落实人口与计划生育工作经费，确保人口与计划生育工作的需要。
省、市人民*建立健全对人口与计划生育工作先进地区在经费上予以激励的机制;对贫困地区、少数民族地区的计划生育工作在经费上予以重点扶持。
鼓励社会团体、企业事业单位和个人为人口与计划生育工作提供捐助。
任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育工作经费、奖励专项经费和社会抚养费。
第七条
对人口与计划生育工作取得显著成绩的组织和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励。
对本条例贯彻实施不力的地区或者单位，由同级或者上级人民*给予批评、教育，责令其限期改进。
第二章人口与计划生育管
第八条
县级以上计划生育行政部门主管本行政区域内的人口与计划生育工作，同级发展和改革、财政、工商、*、卫生、民政、劳动和社会保障、税务、建设、交通、统计、教育等行政部门应当在各自的职责范围内，做好有关的人口与计划生育工作。
乡(镇)人民*、街道办事处负责本辖区内的人口与计划生育工作，贯彻落实上级人民*人口与计划生育实施方案，其计划生育工作机构具体负责本辖区内的人口与计划生育管理和服务工作。
村民委员会、居民委员会应当依法做好计划生育工作，将人口与计划生育纳入自治的内容。村民委员会、居民委员会应当有负责人口与计划生育工作的人员。
第九条
国家机关、部队、社会团体实行人口与计划生育工作责任制，企业事业单位实行人口与计划生育工作法定代表人责任制，落实计划生育机构或者专职、兼职人员，做好人口与计划生育宣传教育和经常性服务工作，保障实行计划生育职工的合法权益。
各级计划生育协会应当充分发挥其在计划生育工作中的自我教育、自我管理、自我服务作用。
工会、*青年团、妇女联合会及个体劳动者协会等社会团体应当根据其职责和特点，支持和配合*做好人口与计划生育工作。
第十条
计划生育、教育、科技、文化、卫生、民政、新闻出版、广播电视等部门应当组织开展人口与计划生育宣传教育。
大众传媒负有开展人口与计划生育的社会公益性宣传的义务。
学校应当在学生中，以符合受教育者特征的适当方式，有计划地开展生理卫生教育、青春期教育或者性健康教育。
陪产假国家规定
随着广东省新版计生条例的出台，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。然而，记者走访发现，这一地方立法明确的福利，目前似乎处于尴尬境地。很多男性请陪产假，都面临着假期“缩水”或不予批准的情形。下面是小编精心整理的陪产假国家规定，欢迎大家分享。
陪产假国家规定
男方休陪产假好处多多，一来女性刚刚完成生产，身体虚弱，丈夫从旁协助，有利于产妇的产后恢复;二来父亲多与新生儿接触，利于新生儿智力发育。据英国剑桥大学的一份研究表明，如果父亲经常参与婴儿早期生活，孩子在社会交往能力和解决问题能力方面，会表现得更出色，这些都会在若干年后表现出来;三来利于就业*等。如果今后男人也享有“产假”，无疑会消除就业中的歧视妇女现象，有利于营造男女*等的社会地位。
老话说，女人生孩子就是过趟“鬼门关”。以立法的形式明确陪产假和假期期限，足见国家和社会对每一个家庭，每一位公民的关怀。然而，为什么法律条文都没能挡住假期“缩水”甚至不被批准的脚步呢?
主要原因有两个。其一，很多人想休不能休。这类人占了很多，现在工作压力大，很多工作都是“一个萝卜一个坑”，如果一位男士休了陪产假，那么他的工作便无人来顶替，休假期间引发的一系列经济与社会问题就会像多米诺骨牌一样接踵而至，有网友说“目前的社会环境，还不允许我来放弃经济利益，去为我的妻子和孩子寻求精神慰藉”，说的虽然无奈了些，却也是不争的事实。其二，一部分人压根就不想休。这类人也为数不少，传统观念认为女人就应该在家哺育孩子，男人就该在外为家庭打拼，在这种“大男子主义”的指导下，很多男人认为不休陪产假合情合理——赚了钱，可以不陪孩子，可以不为孩子做直接的体力付出，并且前者更重要。
针对陪产假难休，笔者认为，可以从以下几个方面着手改善。首先，加强立法后的宣传工作，让用人单位和员工意识到休陪产假是男员工们的合法权利，在必要的时候，员工们可以通过法律手段维护自己的正当权益。其次，完善法规制度保障。对于如何*以及法律责任的问题，多数地区的计生条例并没有作出明确规定。所以，对于*，还需要进一步完善相关的法律法规，让“爸爸们”在争取陪产假时做到有法可依。再次，转变观念意识。
这包括两个方面，一方面是不要有“好面子”的想法，长期以来，重工作、轻休息，重事业、轻休闲等理念认知可谓根深蒂固，很多人怕请了陪产假被其他同事取笑而作罢请假，另一方面是不要有“大男子”的表现，毕竟妻子怀胎十月已非常不容易，作为一个合格的丈夫和父亲，就应该多分担育儿的任务，与妻子共同抚育爱情的结晶。最后，我们也可吸收借鉴外国的成功经验。在瑞典，父亲可以享有最长一年的陪产假期。而且，特别值得一提的是，休假的时间还有很大的灵活度，不必一定要一次休完，这个产假直到孩子年满8岁之前都有效的。当然了羊毛出在羊身上，高福利也伴随着高税收，三分之一的工资被用来缴税，父亲照顾了家庭，国家增加了税收，双赢的局面何乐而不为呢。
一项好政策落到实处需要一个渐进的过程，相信陪产假不会成为权益的陪衬，只要多方发力，多措并举，转变观念，陪产假必定不会沦为“纸上假期”!
生育保险必须知道点：
凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
费用缴纳
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费;
广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。
各地男人陪产假规定
一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。 如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的.规定供参考。
上海陪产假规定：陪产假是晚育护理假 按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。 注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。上海市第十四届人大常委会第二十七次会议于2016年2月23日表决通过关于修改《上海市人口与计划生育条例》的决定，提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。
深圳市劳动法关于男士陪产假的规定：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
河北：《河北省人口与计划生育条例》第二十八条规定：依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
重庆：护理假15天，《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定：符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
广东省：男方看护假10天《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》（粤劳薪[1997]115号第六条规定：“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予男方看护假10天。”
江苏省：晚育护理假15天 ，根据《江苏省人口与计划生育条例》(2016年3月30日第三次修正版 )第四章规定：奖励与社会保障 第二十七条：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
湖南省 《独生子女父母光荣证》护理假15天职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假 和护理假视为出勤。
河南 晚育护理假30天第二十七条：国家机关、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十八天；实行晚育的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。
内蒙古 《内蒙古自治区人口与计划生育条例》第四十一条：公民比法定婚龄推迟三年以上初婚者为晚婚。已婚妇女比法定婚龄推迟四年以上初育者为晚育。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。对晚婚晚育者还可以给予其他形式的奖励。
陕西 晚育护理假10天 职工实行晚婚的，增加婚假二十天；实行晚育的，增加产假十五天，同时给予男方护理假十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天。
山西 晚育护理假15天第五章优待和奖励 第四十二条符合晚婚规定的，享受婚假1个月；一方晚婚的一方享受，双方晚婚的双方享受。符合晚育规定的，女方享受产假4个月，男方享受护理假15日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假6个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。
山东 晚育护理假7天 第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。
辽宁 晚育并领取《独生子女父母光荣证》 护理假15天职工晚婚的，婚假增加7日；晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。
湖北 晚育护理假10天第三十一条 晚婚公民除享受国家规定的婚假外，增加婚假15天；已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。婚假、产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。
安徽 晚育并领取《独生子女父母光荣证》 护理假10天第五章 奖励与社会保障 第三十八条男满25周岁、女满23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。 国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：
（一）晚婚的初婚者，延长婚假20天；
（二）晚育的初产妇，延长产假30天；
（三）在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假；夫妻异地生活的，护理假为20天。
四川 晚育护理假10天 第五章奖励与社会保障 第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
江西 晚育护理假15天第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。
北京市人大常委会于2016年3月24日通过了《北京市人口与计划生育条例》的决定。变更后，删除了有关“晚婚晚育，延长婚假”的规定，更改为“依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期7天”。这使得婚假的总体天数也没有改变。北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假；同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。并且，增加配偶陪产假；北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。对于再婚夫妻，规定婚前只有一个子女，婚后已育一个子女的，或者婚前有两个子女，婚后未共同生育的，可以要求再生育一个子女；对于子女病残生育，《决定》规定，夫妻共同生育两个子女，其中一个经鉴定未非遗传性病残不能成长未正常劳动力的，可以再生育一个子女。
各地的陪产假都有不同的规定，而且各地区中各单位的陪产假也有不同，这要看你们单位的具体约定了。国家是没有明文规定的。
29省份已明确陪产假期限 最短为7天最长有1个月。
青岛产假工资发放标准
生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。以下是小编精心整理的青岛产假工资发放标准，欢迎阅读与收藏。
青岛产假158天，享受生育津贴。*日青岛市人社局确定了2016年青岛生育保险参保职工享受产假以及生育津贴等待遇的具体事项。据了解，2016年青岛产假除去正常产假98天外，还增加60天产假，并享受生育津贴。
女职工生育按规定享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金负担。
目前，《青岛市城镇职工生育保险办法》规定：符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上的职工，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
青岛市城镇职工生育保险办法
第一章 总则
第一条 为维护城镇职工合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗需求，促进妇女就业，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本市行政区域内的城镇所有企业、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工。
国家、省驻青单位及其职工的生育保险按照本办法执行。
第三条 职工生育保险实行社会统筹，建立城镇职工生育保险基金。职工生育保险服务实行社会化管理。
第四条 市劳动和社会保障行政部门主管全市并具体负责市南区、市北区、四方区、李沧区、城阳区、崂山区、黄岛区(以下简称七区)城镇职工生育保险工作，即墨市、胶州市、胶南市、*度市、莱西市(以下简称五市)的劳动和社会保障行政部门负责本辖区内的生育保险工作。
社会保险经办机构负责经办生育保险业务。经办机构经费列入预算，由同级财政拨付。
卫生、计划生育、财政、物价、审计、人事等有关部门应当按照各自职责，协同劳动和社会保障行政部门做好本办法的实施工作。
第二章 生育保险基金
第五条 用人单位应当按月向社会保险经办机构如实申报并缴纳生育保险费。
用人单位以在职职工工资总额为基数，按0.9%的比例缴纳生育保险费。
职工个人不缴纳生育保险费。
生育保险费缴纳标准的调整，由市人民*决定。
第六条 国家机关和财政核拨正常经费的事业单位缴纳的生育保险费，按收支统管的原则列入单位预算;差额拨款事业单位财政补助资金应当优先用于缴纳生育保险费;企业、民办非企业单位及其他单位的'生育保险费从应付福利费和劳动保险费中列支。
第七条 驻七区用人单位的生育保险基金由市社会保险机构负责征缴、支付和管理。驻五市用人单位的生育保险基金由当地社会保险经办机构负责征缴、支付和管理，适时实行全市统筹。
第八条 用人单位应当在本办法施行后30日内，新建单位在取得营业执照或获准成立后30日内，到社会保险经办机构办理职工生育保险登记。
第九条 生育保险基金按以支定收、收支*衡的原则统一筹集，纳入财政专户管理，实行专款专用，任何单位或个人不得挤占、挪用。生育保险基金存入银行，所得利息转入生育保险基金。
第十条 生育保险基金的管理和监督按照社会保险基金管理监督的有关规定执行。
第三章 生育保险待遇
第十一条 具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：
(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;
(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
第十二条 职工因实施计划生育手术放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、绝育及绝育术后的复通手术以及实施上述手术引发的并发症等发生的医疗费用，符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。
第十三条 女职工合法生育在妊娠期、分娩期内，因妊娠和生育发生的诊断费、检查费、治疗费、检验费、接生费、手术费、住院费和药费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险基金支付。
第十四条 女职工生育按规定享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金负担。生育津贴以本人当年社会保险个人缴费工资为基数，按对应享有的天数计发。
(一)生育顺产的为90日，晚育的增加60日;难产的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。
(二)女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。
第十五条 女职工妊娠期并发症、合并症及产后产褥病症和因其他疾病发生的医疗费，按照市城镇职工基本医疗保险有关规定执行。
第十六条 市和五市劳动和社会保障行政部门可根据生育保险基金运行情况和当地生育医疗水*的变化，对生育保险基金支付范围和支付标准作适当调整，报本级人民*备案后施行。
第十七条 参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照本办法确定的生育保险医疗费标准的50%享受生育补助金。
第四章 医疗服务管理
第十八条 生育保险医疗服务实行协议管理，由社会保险经办机构与医疗机构、妇幼保健机构和计划生育技术服务机构在*等协商的基础上签订服务协议，明确双方的责任、权利和义务。具体办法由市劳动保障行政部门会同市卫生、计划生育部门制定。
社会保险经办机构应当向社会公布生育保险协议服务机构名单。
第十九条 参保职工可以自主选择协议妇幼保健机构、协议医疗机构进行产前检查和住院分娩，可以自主选择协议医疗机构和协议计划生育技术服务机构实施计划生育手术。
第二十条 生育保险协议服务机构应当严格执行生育保险服务范围和由物价部门核准的收费项目及标准。
第二十一条 生育保险协议服务机构与社会保险经办机构实行信息联网。职工生育的，由本人持劳动和社会保障卡、身份证和计划生育部门签发的计划生育服务手册或生育证;施行流产、引产等计划生育手术的，由本人持劳动和社会保障卡、身份证和所在单位出具的证明，到生育保险协议服务机构进行生育保险待遇享受资格确认。
在生育保险协议服务机构发生的需由生育保险基金负担的费用，由社会保险经办机构与生育保险协议服务机构直接结算，超出生育保险基金支付范围和支付标准的，超出部分由个人负担。
第五章 法律责任
第二十二条 用人单位未按本办法办理社会保险登记、变更登记或注销登记，或者未按本办法申报应当缴纳的生育保险费数额的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接主管负责人和其他直接责任人员可处以1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，可处以5000元以上10000元以下的罚款。
第二十三条 用人单位未按本办法履行缴费义务的，由劳动和社会保障行政部门责令限期足额缴纳;逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以5000元以上20000元以下的罚款。滞纳金并入生育保险基金。
第二十四条 冒领生育保险待遇的，由劳动和社会保障行政部门责令退还，并对直接责任人处以5000元以上10000元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第二十五条 对生育保险协议服务机构的管理，参照市城镇职工基本医疗保险有关规定执行。
第六章 附则
第二十六条 实行本级统筹的，可以依据本办法结合当地实际制定实施细则，报市劳动和社会保障行政部门备案后实施。
第二十七条 城镇有雇工的个体工商户生育保险办法参照本办法执行。
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