被排挤的说说

被排挤的都是哪类人

被排挤的都是哪类人

　　你知道被排挤的都是哪类人吗？被排挤和孤立是谁都不愿意的事情，但有些人就是无法融入环境，这是怎么回事呢？这种情况又该如何应对呢？小编为大家整理了被排挤的都是哪类人，希望对你有所帮助。

　　1、不会说话

　　在职场当中，极其要注意的就是自己的言谈举止，不可以过于高调，不能随意去用语言伤害别人。有的人就是口无遮拦，不考虑别人的感受，想说什么就说什么。

　　所以在单位，处处受人讨厌。在同事的心目中，根本就不在同一个等次，所以同事也不想和你交流。言语是非常锋利的，有的时候一句话可能就会伤害一个人一辈子，你也就会被人厌恶一辈子。

　　2、自恋

　　你很聪明，但往往在很多地方都能表现得比较突出，他们也自我感觉良好，所以就有了自恋的资本。在其他女生面前，总是很自恋，认为自己是最厉害的，看不起人。

　　而其他女生才不吃这一套，管你是谁，离我远点。白羊座的人就因为自恋而容易被人排挤。

　　3、弱者

　　弱者是给集体拖后腿的人，弱者对集体的贡献度为负。弱者的特征是个人能力较差，在集体中缺乏话语权，缺乏威信。

　　*时弱者个人能力差，至多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候，弱者的个人能力差，会直接导致伤害集体荣誉，那么这时候弱者就会引起众怒，遭到排挤。

　　比如，全班一起参加校级合唱比赛，有一个节奏感极差的同学，每次都比别人唱的慢半拍，那么这个同学就很可能会受到集体的排斥。

　　4、爱八卦

　　这样的人好奇心强，特别爱八卦，哪里有稀奇的事，他总是跑在第一位。八卦完以后，他们会作为八卦的传播点，不断的把各种八卦传播出去。

　　甚至是别人的一些难堪的事，都不忘传播。而时常把别人秘密说出去的双子，难免会让人讨厌，从而受到排挤。

　　5、稀缺资源占有者

　　稀缺资源占有者是集体中的精英，是凭借出色的个人能力，独占稀缺资源的人。比如，最受领导宠爱者;代表集体上报纸上电视者;巨额奖学金获得者等等。

　　因为稀缺资源占有者动了人家核心人物的奶酪，抢了人家核心人物的资源。核心人物*时勤勤恳恳任劳任怨，花尽心思讨好领导团结同学，付出这么多，就是为了等着“关键时刻”。

　　“有好事儿的时刻”，好的资源能优先落在自己头上。而现在，半路杀出个程咬金，一个*时默默无闻，没为集体做过什么贡献的'人，突然冒出来把这个好事儿抢了。

　　6、和你要好的人是公司的公敌

　　在公司中，你可能本身不是令人讨厌的，而且也没有任何的过分的行为。但是你可能和公司中的某一个人是比较要好的，*时走得比较*，那么大家因为讨厌他，也会因此去讨厌你。

　　所以在工作中，也要适当保持和某些人的距离，别让自己无辜“躺枪”。

　　7、爱抢男友

　　这样的女生天生浪漫，为了爱情可以不顾一切，当然也包含抢别人男朋友。这样的女生天生柔情似水，让男人看到了就忍不住想保护她，爱护她。

　　而无意中她就抢了别人的男朋友。这样的女孩子难免不被人排挤。

　　如何应对被排挤

　　1、不强求，善待他人

　　无论你是一个多么有经验的老人，还是一个才华横溢、充满激情的年轻人，在办公室里千万不要咄咄逼人，与人为善是第一法则。

　　不要让你的同事认为你是办公室里的"战争贩子"。尽量不要把你的同事的"痛苦"牵扯到你谈论的话题中，这样就不会让自己陷入四面楚歌的境地。

　　2、不软弱，提高工作能力

　　虽然不能强硬，但也不要软弱到放弃自己的权利，学会使用"不"这个词。只要你用正确的方式，同事就会认为你是一个有原则的人，会更尊重你。

　　如果你真的不知道如何度过你的休息时间，把更多的精力放在你的工作上，增强你的能力。当你取得重大进展时，你周围的同事会对你有不同的看法。

　　3、让你的同事更多地了解你的善良

　　一个说话好听为人和善又体贴的人怎么会被边缘化呢？如果你对同事的第一印象传达了不友好的信息，及时纠正，上班时热情地向同事问好，请同事吃饭，下班后去购物，同事身感不适适时的给同事送一杯热水等等，尽管都是一些小事情，但只要你愿意用心，你就会成为办公室里的"天使"。

　　4、耐心是应有的美德

　　很多人在小事上和同事吵架，甚至是对方的家人都想互相"打招呼"。实际上，在使用别人的书之后，没有把他们放回原处，浇水后没有主动换水，争吵只会让你的个人修养下降。学会耐心，给别人更多的宽容，你会得到更多的宽容。

　　企业主管们都知道，好人材难得，特别是聪明、能力强、肯吃苦、又能放下身段的一流人材。一但碰上，应该好好抓紧，替其安排在公司的升迁、培训，好期望将来能替公司创造巨额利润。

　　然而，当一个公司里所需的人力资源太多且杂，或者说，导致进入门槛宽松，什么样水准的人都有时，好的人才虽然可以进入，但却容易淹没。

　　举例来说，保险业务员这一行的进入门槛高，每个人都可以投身保险业务。然而大批品质参差不齐的业务员在保险产业中为所欲为，大拉保单。许多人作了没多久，因为再也拉不到保单，无法满足业绩需求之下，快速退出该产业，造成该产业的业务人员流动量变大，保险业务人员的服务水准参差不齐。最后，当一般消费者碰到开口要向自己推荐保险商品的保险从业人员时，已经无法信任该产业以及眼前的保险从业人员。

　　另外，当一个产业中充斥着庞大的劣质竞争者，让消费者在选择时相对难以遇到好的产品销售人员时，最后很可能对整体产业失去信心，就算碰到好的销售人员，也以恢复信心。结果是，具少数品质的优异销售人员被广大劣质销售人员排挤，进而无法获得足够的获利，甚至无法生存下去，最受只好退出市场，结果产生劣币驱逐良币效应，反而将整个市场拱手让给诸多品质较差的商家或服务人员。

　　长此以往，许多好的保险业务员，就在整体大环境劣币（只是试试看，做不好就打算抽身）多于良币（有志于保险产业，愿终身投入）的状况下，将良币驱除出市场。

　　劣币驱除良币，最早是由十六世纪英国财务大臣葛南欣所提出。劣币驱除良币原本的意思是在谈货币铸造中的一种奇特效应，当货币是铸币型态时，成分不好之货币在市场普遍流通开来后，纯正的好货币反而因此退出市场。尔后“劣币驱逐良币”被引申为在市场经济中，可能发生比较劣质的产品或服务，反而取代比较优质的商品和服务。当市场出现劣币驱除良币现象时，将引发交易秩序大乱。

　　良币如何化解劣币驱除良币效应？

　　基本上，当一个公司需要的人才太多且杂，而又无法设定一套公正保护人才的升迁考核机制，亦或者一个产业所销售的产品或服务没有太大的差异时，进入门槛又低时，便可能发生劣币驱除良币。因为劣币的数量淹没了良币，让人们很难从众多货币之中，挑选出良币。

　　劣币驱除良币的现象颇为普遍，在各行各业都看得到。毕竟许多人进入自己的职业，只是为了混口饭吃，而不是对该产业有其热情和志向。这样的人占大多数，自然会排挤到同样进入该产业而有志于此发展的人。

　　良币如何化解劣币驱除良币效应？除了增加专业能力，利用既有客户的口碑作为后盾，不随便动用亲朋好友的人情作为业绩达成的手段，多利用弱连带替拟牵引合适的客户，甚至勇于从事陌生开发，都是远比利用既有人情，赚几票就走会好的多。

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被排挤孤立的说说 被同事排挤的文案

　　2.不敢轻易生气，因为没人哄，再累再苦再艰难都不要说，因为他不懂，再也不敢去关心，因为被漠视的心情不能再接受了。

　　3.有感恩心的人，是有良心的人。没有感恩心的人，对他再好也没用，别人对他的好似乎就是应该的，不是被漠视就是被忘掉。

　　4.如果你向神求助，说明你相信神的能力；如果神没有帮助你，说明神相信你的能力。

　　5.不知道自己在干嘛所做的每一件事都会被漠视，再付出真心也得不到回报，所有事情对自己都不太友善。

　　6.无论受了多少委屈，只有自己憋在心里，不是不想说。只是不知道该怎么说、能和谁说。

　　7.如果你心中充满爱，你可以不说“神在我心中。”你可以说“我在神心中。”

　　8.无辜躺枪的一天，无缘无故的被骂，所有委屈得不到理解，我不用再想想，我不蠢也不傻。

　　9.谁也不喜欢无缘无故的被骂，谁也不是谁的出气桶，谁也不能伤害谁，谁都是属于自己，由自己定义。。。。。

　　10.扔掉东西，删掉好友，辞掉工作，人生就真的能重来吗？不合群的性格，讨人厌的言行，没有能力，没有热忱，懒惰，暴躁……

　　11.一看题目两眼蒙，也不知道自己学的什么……倍受打击。

　　12.总是那么热情的对身边的人，反而被漠视，甚至当成傻子，如同一直善良的对人反而让人*以为常。最后我想说再见吧您嘞。

　　13.不知道自己在干嘛所做的每一件事都会被漠视，再付出真心也得不到回报，所有事情对自己都不太友善。

　　14.真希望自己变回小孩，因为，摔破的膝盖总比破碎的心要容易修补。

　　15.有时候人就是这么奇怪，受了天大的委屈都不会吭声，但听到安慰的话却泣不成声。

　　16.跟自己说声对不起，因为曾经为了别人难为了自己。

　　17.有时候，受了委屈，本来不想哭，可是只要别人一问你怎么了，就会忍不住地流眼泪。

　　18.总有那么一个人，你说不爱了，却在听到关于他的消息的时候，心狠狠的抽了疼。

　　19.我还在原地等你，你却已经忘记曾来过这里。

　　20.多希望我也有那么一次，能成为你伤心的原因。

　　21.一颗心要伤多少次，才会被迫选择放弃；一个人要傻等多少回，才知自己只是多余。如今冰封的心，曾经是最热烈；如今无情的人，曾经是最深情。

　　22.不要对无视你的人心软，更不要向不疼你的人求可怜。

　　23.我不懂世事人情，被讥讽，被漠视，这都无关紧要，因为我知道我将要前往何方。虽然凛冬将至，我却看到百花齐放。

　　24.那些被漠视的、错过的、识人不明的、自惭形秽的……都注定没有被选择的资格。

　　25.不敢轻易生气，因为没人哄，再累再苦再艰难都不要说，因为他不懂，再也不敢去关心，因为被漠视的心情不能再接受了。

　　26.有没有这样一个人，无论多么想念，却不曾再见面。

　　27.你曾经说要和我到永远，可是现在却是我一个人。

　　28.其实也不是学不会表达，而是搞不定自己。或许因为曾经说出口的时候被漠视，又或者并不需要对方知道了。

　　29.多希望我也有那么一次，能成为你伤心的原因。

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被同事排挤的文案 被排挤孤立的说说

1、颗心要伤多少次，才会被迫选择放弃；一个人要傻等多少回，才知自己只是多余。如今冰封的心，曾经是最热烈；如今无情的人，曾经是最深情。

2、有时候，受了委屈，本来不想哭，可是只要别人一问你怎么了，就会忍不住地流眼泪。

3、有没有这样一个人，无论多么想念，却不曾再见面。

4、不敢轻易生气，因为没人哄，再累再苦再艰难都不要说，因为他不懂，再也不敢去关心，因为被漠视的心情不能再接受了。

5、总是那么热情的对身边的人，反而被漠视，甚至当成傻子，如同一直善良的对人反而让人*以为常。最后我想说再见吧您嘞。

6、如果你向神求助，说明你相信神的能力；如果神没有帮助你，说明神相信你的能力。

7、多希望我也有那么一次，能成为你伤心的原因。

8、跟自己说声对不起，因为曾经为了别人难为了自己。

9、我还在原地等你，你却已经忘记曾来过这里。

10、总有那么一个人，你说不爱了，却在听到关于他的消息的时候，心狠狠的抽了疼。

11、不要对无视你的人心软，更不要向不疼你的人求可怜。

12、那些被漠视的、错过的、识人不明的、自惭形秽的……都注定没有被选择的资格。

13、无论受了多少委屈，只有自己憋在心里，不是不想说。只是不知道该怎么说、能和谁说。

14、无辜躺枪的一天，无缘无故的被骂，所有委屈得不到理解，我不用再想想，我不蠢也不傻。

15、真希望自己变回小孩，因为，摔破的膝盖总比破碎的心要容易修补。

16、看题目两眼蒙，也不知道自己学的什么……倍受打击。

17、谁也不喜欢无缘无故的被骂，谁也不是谁的出气桶，谁也不能伤害谁，谁都是属于自己，由自己定义。。。。。

18、我不懂世事人情，被讥讽，被漠视，这都无关紧要，因为我知道我将要前往何方。虽然凛冬将至，我却看到百花齐放。

19、不知道自己在干嘛所做的每一件事都会被漠视，再付出真心也得不到回报，所有事情对自己都不太友善。

20、有感恩心的人，是有良心的人。没有感恩心的人，对他再好也没用，别人对他的好似乎就是应该的，不是被漠视就是被忘掉。

21、有时候人就是这么奇怪，受了天大的委屈都不会吭声，但听到安慰的话却泣不成声。

22、扔掉东西，删掉好友，辞掉工作，人生就真的能重来吗？不合群的性格，讨人厌的言行，没有能力，没有热忱，懒惰，暴躁……

23、你曾经说要和我到永远，可是现在却是我一个人。

24、其实也不是学不会表达，而是搞不定自己。或许因为曾经说出口的时候被漠视，又或者并不需要对方知道了。

25、如果你心中充满爱，你可以不说“神在我心中。”你可以说“我在神心中。”

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被同事排挤孤立最好做法

被同事排挤孤立最好做法

　　在职场上是个处处小心的战场，那处在战场中就得万分小心，打理好人际关系就很重要。下面是小编精心整理的被同事排挤孤立最好做法，欢迎大家分享。

　　1、首先做事先做人。

　　我有一个很好的搭档，他是做行政工作的。

　　很有能力，为人非常好，在来公司之前。他就告诉我。我是来做事的。并不是来公司交朋友的。

　　他跟我成了很好的朋友。因为他是要做事的人。有共同语言，而且也处得来。

　　他为人处事就特别厉害，作为行政主管，把对外联系，公司员工，关系都处理的井井有条的，大家非常支持他

　　因为职场里。不仅仅只是单纯的工作，人关系如果处不好，别人不配合你的工作。

　　觉得你做人不行。那么工作也会随之受到影响。

　　可能都不一定能在这个岗位上面呆住。

　　做工作应该，要让你的同事。成为你的朋友。去支持你。要让他们支持你。就必须要处好关系。

　　2、如果同事都排斥你，那你就要自我反思。

　　是不是有做得不好的'地方？有没有什么缺点？

　　如果有。努力地去改正。

　　职场里要有一个好性格，一个万金油的性格。碰到谁都能都觉得你这个人不错。

　　在职场里性格要相对比较开朗。能和别人说得上话。

　　团队意识就是做工作要大家一起努力做事。一个人是很难有所成就的。

　　3、同事之间也要有人情来往，比如家里的小孩考上大学。比如结婚，都应该积极地去参加。

　　这个也是拉*距离的一个重要办法，

　　都说离职看人品。我就碰到过这样的一个人。

　　在离职的时候把给我和公司里其他人的人情往来的钱，都要回去了。

　　这是我看到。最离谱的人了。估计只有电视剧里的人才有，

　　自然而然。离职之后。和公司的所以人都不会再来往了。

　　而且相信在别的公司也一样处不好关系，

　　除了工作上的事之外。和同事之间的生活交际也是非常重要的。

　　4、不要太过于计较。一定要相互理解尊重。

　　和同事之间如果碰到什么摩擦？

　　不要记在心上。笑笑说句好话。

　　可能你们之间的矛盾就不会再激化了。

　　不管什么层级的员工，都要比较客气，职位有高低，人和人之间都是*等的。如果你是领导，那么领导的威信也不是靠摆架子树立起来的，

　　有时候相互理解和尊重会让你得到很多的好评和支持

　　1、为人谦和

　　树大招风。无论你是什么学历、什么经历，进了单位，一切从零开始。收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。

　　人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。

　　有的人，有深厚的背景和厉害的人脉，但是从来不显摆，也不外露；

　　有的人，家境非常好，依旧穿着朴素，坐公交车上下班。

　　这样的人，是聪明人。

　　就好比武侠小说中，那些内功深厚的高人，外表看着普通，甚至有些憨憨的，这样的表象很容易让敌人放松警惕。

　　特别是因为行为不当得罪同事的人，一定要学会低调行事。

　　得了好处不张扬，受了表扬不自夸，说话有分寸，不戳人痛处，嘴甜一些，礼貌多一点，为人更包容，大家自然也会对你客客气气。

　　2、雪中送炭

　　想把敌人变成朋友，就要像朋友一样对待他。

　　不记仇、不计较，是一种大胸怀。

　　遭遇同事孤立，我们很容易互相产生敌意，互相看着不顺眼，想不开的，还会各种找茬，内斗下去。

　　这样做法其实得不偿失，内耗不少，解决不了根本问题，不如以柔克刚。

　　比如明知道对方对你不好，还以诚相待，主动放下敌意。对方遇到困难，主动伸出援手，分享一个工作小技巧、帮着咨询一个信息、顺手修一修电脑。遇到集体活动，和大家好好聊一聊，吃吃饭，谈笑中化解矛盾。

　　面对不喜欢自己的人，还要隐藏不快，主动示好，做起来好像很难，你可以把这当成是锻炼我们的好机会。

　　毕竟，好用的经验，都是在实践中，一点一点积累起来的。

　　要成为一个厉害的人，就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事。

　　3、逐一击破

　　这一点很适用于被小团体整体孤立。

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职场新人被排挤怎么办

职场新人被排挤怎么办

　　职场上很多新入职的员工，都会感到周围同事尤其是一些老员工的排挤，这种排挤可能是拒人于千里之外，也可能是让人不寒而栗的冷暴力，那么职场新人遭遇同事排挤怎么办?

　　第一步，先反省自己是否有错。

　　若是对方不愿意告诉你，可以请教其他同事，或者办公室中的社会公正人士。

　　第二步就是寻求和解。

　　找出对方排挤你的原因，和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共同的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。

　　第三步，要能容、能忍。

　　忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部分。

　　尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去。最起码自己俯仰无愧。

　　1、调整心态，提高工作能力

　　职场新人遭遇老员排挤，在心里上总会有一些不*衡，这时我们要学会调整自己的心态，不软弱也不强硬，做好自身的工作，让同事们觉得你是个有原则的人，同时提高工作能力，在工作上多花心思，也会让同事对你另眼相看。

　　2、忍耐是应有的美德

　　人与人的相处都是由不熟悉到熟悉，不了解到了解，所以我们还要学会适时的忍耐，不要因为一些小事与同事大吵大闹。甚至狠戳同事的“痛处”，这样会给你的修养大大扣分，也会让你在办公室圈子内更加孤立无援。

　　3、为人和善，让同事多了解你的善良

　　为人和善，才能让同事放心的靠*你，而你的善良，会让同事给你留下不错的印象，试想谁也不会排挤一个善良的人，而给自己留下一个恶人的称号呢，同时对待老员工要保持主动热情的态度，只要用心，一定会让周围的同事员工慢慢的接受你的。

　　1.舒适的工作氛围很重要。

　　其实在职场当中处理人际关系是日常生活的非常重要的一部分，如果有一个好的团队，有良好的工作氛围，那么工作效率自然而然也会有一定程度上的提升，大家互帮互助，互相团结，那么工作时候的心情就会更加愉快，相反如果自己被团队排挤，那么被孤立的感觉，会造成心灵和精神上的一种压力，反而会给自己的工作带来更多的负担。如果承受不了的话，也可以选择离职。

　　2.正确处理人际关系。

　　在职场关系中刚入职的时候，感觉到被孤立被排挤，其实也是可以解决的，当然一开始我们跟他人不熟悉的时候都有一个慢慢熟悉的过程，我们应该用于向他人介绍自己介绍自己的.爱好，主动搭讪，找到共同的话题，进行聊天来，让彼此之间的关系更好一点，然后工作的过程中应该学会乐于助人，在这种关系当中，其实大家更看重的是利益，其实在大多数的职场关系中交不到多少真朋友，所以说我们也应该正确的看待职场关系的真实面目。

　　3.勇敢的表达自我。

　　我们在工作的时候最重要的就是完成自己的工作，其实职场当中的人际关系是排在第2位的，如果自己的能力足够强，而且我们在一些事情上的表现，能够掌握住分寸，掌握住尺度，其实是非常重要的，所以说在与同事进行交往的时候，也要学会掌握好分寸。

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工作中哪些人容易被同事排挤

工作中哪些人容易被同事排挤

　　在集体中，哪些人容易被排挤，被孤立呢?下面小编就这个问题做了详细的了解，欢迎阅读参考，希望对大家有所帮助!

　　1 、领导者

　　易受排挤指数(1星)

　　领导者是集体的最高负责人，领导者对集体贡献度最大。领导者是承担压力最大的人，集体中任何一个成员出了事问题，都是领导者的责任。

　　领导者也是享受荣誉最多的人，集体中任何一个成员取得成就，领导者也可以收获同样的荣誉。一般来说，领导者只要做到能力达标，人品正直，尽心尽力为集体服务，就很容易获得集体的爱戴和拥护。

　　偶有能力低下，或人品不正，或偷懒混日子的领导者，这种领导者也会受到集体的排挤，甚至是颠覆。因此我给领导者的易受排挤指数留了一颗星。

　　2、 核心人物

　　易受排挤指数(1星)

　　核心人物是集体中的领头羊。

　　核心人物是除了领导者之外，对集体贡献最大的人。他们有的是贡献自己的精力，帮助领导者管理集体，比如班长，体育委员;

　　有的则是贡献自己的特长，在对外的项目中崭露头角，给集体争光，比如长跑很棒的同学，他虽然不是班委，但他年年都在校园运动会上拿长跑金牌，给全班争光，那么这样的同在集体中也会很受欢迎;还有的则是贡献自己的人缘，给集体营造轻松欢乐的气氛，比如班级中那个最爱逗大家笑的同学，那个最爱组织聚会的同学，那个最爱做卤排骨给大家吃的同学等等。核心人物的贡献度最高，为集体付出最多，所以容易受到集体的爱戴，很少会受到排挤。

　　但是核心人物有时容易分派，两派对立，一方的头目可能会带着自己的小弟排挤另一方的头目。因此我给核心人物的受排挤指数留了一颗星。

　　3 、次要核心人物

　　易受排挤程度(0)

　　次要核心人物是核心人物的心腹好友，次要核心人物为集体的贡献度很高。次要核心人物在集体中发挥的作用非常关键，他们是集体决策的造势者，如果没有次要核心人物，领导者的决策就无法执行，管理者的工作就无法开展。

　　所以我给次要核心人物的贡献度评价是“很高”，其重要性与核心人物*起*坐。比如，班长想要组织一次春游，那么去哪儿玩儿呢?是去荔湾公园，还是越秀公园，还是去爬白云山?

　　如果直接在教室询问全班同学的话，几十个人各说各的.意见，场面肯定会混乱。

　　所以，聪明的班长一般都会从普通同学中选几位代表来开个小会(其实就是班长的心腹好友啦)，先跟他们提前商量出来一个结果。假设这个提前商量出来的结果就是越秀公园，那么第二天，班长就可以放心大胆得公开询问全班同学了：“下周春游大家想去哪儿玩儿啊?“——这时，班长的好友们就会带头在下面喊“越秀公园吧，离学校*一点。”“越秀公园不错哦，加我一个!”人，都是从众的，人，都是懒得思考的。

　　一般来说只要有几个挑头的人纷纷表示愿意去越秀公园，那么其他人也会比较容易倾向于越秀公园了。只要开头的气氛带起来了，后面的事情就水到渠成了。

　　所以，一个集体从上到下都非常依赖次要核心人物，他们虽然不显眼，但确至关重要，并且相当安全，不容易受到排挤。

　　4 、普通人

　　易受排挤指数(0)

　　普通人是集体中的消费者，普通人为集体的贡献度为0。普通人不担任职务，不需要额外付出精力去为管理集体做贡献，也不需要额外付出努力去为集体荣誉争光，甚至也不需要额外付出心思去为核心人物的决策宣传造势。

　　因此，普通人只需要安安静静得待在集体中，享受集体的保护，享受领导者与核心人物们的服务就好了。不过，普通人也有其局限的一面，因为自己在集体中贡献度太少，所以相应的，话语权也变得比较少。

　　比如，作为一个普通人，我心里真正想去的春游目的地是南越王墓博物馆，但是，当班长带着大家热火朝天地讨论越秀公园的时候，我一定选择听听从他们的意见。因为我心里明白，我*时对班集体做的贡献实在太少，因此在遇到集体决策的时候，我应该让渡一部分话语权，跟随贡献者们的意见。

　　普通人在集体中往往数量庞大且不显眼，只要好好保持低调，听从安排，别太凸显自我意志，就不容易招致排挤。

　　5、 弱者

　　易受排挤指数(3星)

　　弱者是给集体拖后腿的人，弱者对集体的贡献度为负。弱者的特征是个人能力较差，在集体中缺乏话语权，缺乏威信。

　　*时弱者个人能力差，至多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候，弱者的个人能力差，会直接导致伤害集体荣誉，那么这时候弱者就会引起众怒，遭到排挤。比如，全班一起参加校级合唱比赛，有一个节奏感极差的同学，每次都比别人唱的慢半拍，那么这个同学就很可能会受到集体的排斥。假如我们恰巧就是那个弱者，我们该如何避免被排挤呢?

　　两种方法，一是增加对集体的贡献度，二是减少对集体荣誉的伤害度。比如，我们可以这样做：

　　(1)提前告诉老师自己节奏感很差，申请退出这次合唱比赛;

　　(2)照常参赛，只张嘴不发声;

　　(3)在比赛过程中，积极为同学们买水，拍照，帮同学们租演出服，租车，增加贡献度。

　　6 、外来者

　　易受排挤指数(3星)

　　外来者是从别的集体空降过来的人。

　　比如转校生，插班生。排外，是人类的本能。我们老祖宗的基因里，就刻着对外来者的警惕。他是从另一个部落流转到我们部落的人，谁知道他是敌是友?

　　外来者或许并没有做错什么，但仅仅是因为“外来”的身份，就很难获得土著者的信任。如果我们恰好是那个外来者，我们该如何避免受到排挤呢?

　　别无他法，还是俯下身子，多做贡献：

　　(1) 和领导者，核心人物保持好关系。

　　(2) 多为集体做贡献，多帮助领导者，帮助核心人物，支持核心人物的决策。

　　(3) 多磨练个人能力，少给集体拖后腿。

　　7、 稀缺资源占有者

　　易受排挤指数(8星)

　　稀缺资源占有者是集体中的精英，是凭借出色的个人能力，独占稀缺资源的人。比如，最受领导宠爱者;代表集体上报纸上电视者;巨额奖学金获得者;保研推免资格获得者;*定向培养资格获得者等等。

　　稀缺资源占有者，是七种类型中最最容易受到排挤，成为众矢之的的人。为什么呢?因为稀缺资源占有者动了人家核心人物的奶酪，抢了人家核心人物的资源。

　　核心人物*时勤勤恳恳任劳任怨，花尽心思讨好领导团结同学，付出这么多，就是为了等着“关键时刻”，“有好事儿的时刻”，好的资源能优先落在自己头上。而现在，半路杀出个程咬金，一个*时默默无闻，没为集体做过什么贡献的人，突然冒出来把这个好事儿抢了。

　　你说说，核心人物能咽得下这口气吗?

　　遇到心胸宽广的核心人物，那算你运气好;如果遇到心胸狭隘的核心人物，他肯定是要借此机会煽动舆论狠狠地打压你，排挤你。那么，如果我们恰巧不幸就是那个稀缺资源占有者，我们该如何避免被排挤呢?

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