日常工作的古诗词

日常工作汇报

日常工作汇报（通用8篇）

　　工作报告，范文中的一种形式。它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。本文是小编为大家整理的日常工作汇报模板（通用8篇），仅供参考。

　　提高工作效率面临的问题

　　1、自己自由支配的时间有限。每天工作8小时，对每个人来讲，都是宝贵的，但作为一个部门负责人，往往不能完全根据自己的需要、计划来安排工作时间，因为随时都可能有人来找你办事，随时都有偶发事件需要你去处理，各种会议需要你去陪，各种电话把你的时间、思考打断，自己的时间变成了他人的时间，自由支配的时间变得有限。

　　2、工作方式不妥当。遇到什么问题就解决什么问题，“见子打子”是部门负责人常有的事;没有合适的工作分配，明确的授权，事必躬亲，花费了大量的时间和精力。而以上这些工作方式正是使人忙于日常事务的结症所在。作为一名负责人，工作中所面临的还有更重要的事情和问题需要去处理，应该有一套判断标准来衡量各种问题、事件，分清轻重次序，使你能够针对性地开展管理工作。

　　3、只有他人采纳负责人的贡献时，工作才会有效。负责人的贡献指向上级做汇报、提出建议，向下级发出命令，或向同事提出忠告。如果上级不采纳你的建议，下级不服从你的命令，同事不接受你的忠告，你的工作就将毫无效果，更谈不上效率，这是由于人们有不同的技能、不同的兴趣、不同的阅历、不同的需要和利益而造成的，有的可以避免，有的却难以避免。

　　提高工作效率的内容

　　一、合理使用工作时间，是提高财务日常工作时效的关键

　　1、时效是指在单位时间里所做的工作量的大校提高时效是指提高在单位时间里所做的工作量。讲求时效，是利用时间的核心，掌握其规律，不仅可以把负责人从财务日常工作中的时间危机中解脱出来，而且还可以使负责人有时间对如何加强财务日常工作的管理多作思考和探索。

　　2、合理使用时间应注意以下几方面：

　　(1)工作要化繁为简。对千头万绪的财务日常工作，要善于把复杂的事物简单化，这是一条提高时间使用效率的捷径。一是要抓住主要矛盾，认真分析事件的来龙去脉，着力打通“瓶颈”，使复杂的状况变得条理清楚，从而使问题易于解决，避免耗费过多的不必要的时间和精力;二是要简化不合理的工作程序，在不违背原则或制度的情况下，把必要的程序和要求坚决简化，提高办事效率;三是过滤发生的每一件事件，自问是否值得去做，并把值得做的事件编制成工作时间表，按轻重缓急分类处理。

　　(2)灵活运用委托权限，把需要完成某项工作交办给下属工作人员去完成，并委托给充分的权限和创造一定的工作条件。委托权限不等于授权，它只是给予下属临时性的权限，主要目的是分散负责人的工作，节约负责人的时间。要注意的方面有：一是要确定什么样的工作可以委派他人去做。有一些工作是不能委派他人去做，但相当多的一部分工作是可以委托出去的，只要熟悉了自己所分管的工作，按照工作的重要性确定一定的标准，就可以决定哪些工作可以委派下属去做;二是确定委派给谁。这要根据需委派的工作重要性，以及下属的工作能力、工作时间来确定;三是确定如何委派工作。这就要求负责人必须善于把自己的想法传达给接受委派的人，要求对方明白自己想做什么，只有这样才能把工作做好。四是监督所委派的工作。要事先制定一定的检查制度和核对方法，或预先宣布需要检查的工作，负责人要把这种监督把握恰如其分，避免运用不当，造成部下失去工作的自信心或不满。

　　(3)即时处理可以处理掉的事情，简单说就是凡决定自己要做的事，不管它是什么事，就立刻动手去做，这样不仅省去记忆、记载、或从头再干的功夫，而且可以解除把一件事记挂在心上的思想包袱。

　　(4)有效地利用零碎时间，把时间积零为整，精心使用。例如，可以把零星时间压缩到最低限度，使一项工作尽快转为另一项工作;可以在空余的零碎时间里加进充实的内容，充分利用好两个活动转换过程中的时间;可以在某项松散活动进行期间，适当地开展另外一项活动。

　　(5)尽量避免干扰。对所做的工作应该尽量避免干扰，专心致志地工作，这样才能赢得时间。

　　二、掌握一定的工作方法，是做好财务日常工作管理的保障

　　1、要善于抓住中心环节的工作。在一定的时间和范围内，中心工作只能有一个，“唯一性”是中心工作的特点。首先，需要对一定时间内繁杂的财务日常工作中找出哪项工作是整个工作的中心环节;其次，要全力以赴，集中力量完成中心环节的工作。

　　2、要善于抓住工作中的重点，又兼顾其他工作。这就要求负责人要能够从众多的财务日常工作中抓住重点和中心，把注意力集中在重点和中心上，同时又要根据重点工作和中心工作与其他工作的内在联系，带动和促进其他工作的开展，为其他工作创造有利条件。

　　3、要善于抓整体工作中的薄弱环节，保证全局处于*衡的状态，否则，工作中就会出现“卡脖子”、“拖后腿”的现象。薄弱环节是指对全局工作有重要作用甚至是决定性作用、而本身的条件有不足以实现这个作用的环节。它的出现有数量上的因素，也有质量上的因素，工作中，要通过努力把薄弱环节转化为优势环节，把整体工作不断推向更高的水*。

　　4、开短会、讲实效，提高会议效率。在会前让大家做好充分的准备，在会上要畅所欲言，但应紧紧围绕主题;提倡开门见山，说短话，与会人员要善于倾听，启发不同意见，不排斥不同意见。

　　5、工作成果共享

　　有时我们会发现，自己做的工作可能是其他员工已经做过的。有时查找一些资料，辛辛苦苦查找到了，结果发现另一位员工以前已经查找过了，如果当初向他咨询，就不必费这么大的劲了。将员工的工作成果共享，是一个很重要的问题。管理者可以利用部门内部的办公例会让大家介绍各自的工作情况;另外，对一些工作成果资料要妥善的分类和保管，这些都能达到工作成果共享的目的。

　　6、让员工了解工作的全部

　　让员工了解工作的全部有助于员工对工作的整体把握。员工可以更好的将自己的工作与同事的工作协调一致。如果在工作中出现意外情况，员工还可以根据全局情况，做一些机动处理，从而提高工作的效率。

　　7、鼓励工作成果而不是工作过程

　　管理者在对员工进行鼓励时，应该鼓励其工作结果，而不是工作过程。有些员工工作很辛苦，管理者可以表扬他的这种精神，但并不能作为其他员工学*的榜样。否则，其他员工就可能会将原本简单的工作复杂化，甚至做一些表面文章，来显示自己的辛苦，获取表扬。从公司角度而言，公司更需要那些在工作中肯动脑子的员工。所以，公司应该鼓励员工用最简单的方法来达到自己的工作目标。总之，工作结果对公司才是真正有用的。

　　8、给员工思考的时间

　　公司在做一件事情之前，如果决策层没有认真地进行思考，这件事情就不会干得非常出色。员工工作也是如此，如果管理者不给员工一些思考的时间，也很难让他们作好自己的工作。管理者要鼓励员工在工作时多动脑子，勤于思考。用大脑工作的员工肯定要比用四肢工作的员工更有工作成绩。

　　20xx年,根据市委市*的有关指示,我公司对民主评议工作做出了详细的安排部署,制定了一系列的具体可行的具体措施，着力解决保险工作中的各项热点问题，充分发挥我们的优势，把民主评议工作落到实处。

　　一、认真组织安排，落实“五项建设奋斗目标”。

　　为有效推进全市民主评议工作，我们紧密结合保险工作实际，认真抓好组织落实，把市委市*五项建设的各项文件精神用行动落实到工作中，真正把我xx市建设成农业强市、工业大市、生态宜居城市、物流枢纽、和谐xx，做出我们最大的贡献。我们xx市农业强市，我们人保财险公司必将发挥我们保险的优势，为农民朋友们排忧解难，截止20xx年6月25日，共解决能繁母猪赔案2073起，赔款207.3万元，奶牛赔案58起，赔款29万元，解决了农民种养殖户的困难。小麦、玉米、棉花等农作物保险，广大农民朋友们也都在积极入保，我们保险公司将尽全力保障农民丰产丰收，有力的保障了xx经济的稳定。

　　二、做好业务工作，积极为群众办事实办好事。

　　我们在业务工作中，一直都在规范经营，对在工作中违反有关规定，和群众投诉举报的一些不良现象，我公司及时采取措施作出反馈，并专门设立投诉电话: 3312074 ; 95518.坚决制止不良现象发生，确保群众利益不受损失，并施行领导亲自接待制度，星期一至星期三负责人刘国锦；星期四星期五负责人王乾坤；星期六星期天负责人李少华。

　　我公司一直在大力整治损害经济发展的重大问题，贯彻民主评议各项精神，认真解决群众反映强烈的问题，全系统规范经营，一切收费标准都是按照保监会的要求制定的，无擅自设立收费项目，提高收费标准，吃拿卡要等问题的出现，要求全体员工积极参与行风评议工作，紧密结合保险工作实际，扎实推进行风评议工作。

　　三、提升政风行风水*，完善自身建设。

　　公司制定周密详实的内控制度，组织员工开展保险诚信教育学*，使自身建设得到加强。行风政风水*得到提高。积极动员全体员工参与和开展保险诚信教育活动，提升自身素质和工作能力。健全规章制度，做到规范经营，制定明确的奖励办法，对违反规定者给予处罚，坚决杜绝重大违法、违纪事件发生。加强营销服务部的建设，时时了解他们的情况，对民主评议工作中群众反映的问题及时解决。

　　四、提高工作效能，深入开展民主评议工作。

　　搞好民主评议工作和企业效能建设工作，努力落实依据建设廉洁勤政、务实高效企业的标准。制定一系列加强企业效能建设的具体措施，建立和完善了方便、快捷、高效、为民的工作方案。按要求参加市委市*组织的各种会议、活动，并按时报送相关材料。将民主评议工作提上重要日程，落实了“谁主管、谁负责、管业务必须管行风”的工作责任制。真正的提高了工作效率，服务质量和精神面貌。

　　20xx年，我们积极把民主评议行风工作引向深入，贯彻落实了各项方针政策，没有发生过被新闻媒体曝光并被纠风办查实的问题，并对群众反映强烈的问题专门召司务会进行研究整治，公开征求社会各界的意见和建议，对反应的问题制定了一系列具体可行的整改措施。

　　今后我们会继续深入抓好民主评议行风工作，号召全体干部职工，用实际行动做好民主评议工作，以更加优质的服务回报广大客户，积极参与经济建设，推动xx经济的快速发展。

尊敬的公司领导：

　　时光荏苒,白驹过隙。伴随着时间的脚步，半年的工作又过去了，我是一名负责证券日常业务管理等人员。在证券公司“忠诚拼搏、艰苦创业”的企业精神激励下，在各级老总的正确领导下，自己以业绩表达忠诚，促进了我对公司的忠诚度。*心而论，在总公司的领导下，在相当长的一段时间里，我是非常热爱这份工作的，然而，随着时代的发展，金融市场也沿着它自己的发展规律在高速前行，几年来我国证券市场发生了巨大变化。证券公司经营模式也从坐商向行商改变,长期重复性工作使我有了别样的想法，选择具有挑战性、寻求自我突破的岗位，半年我达到了公司的计划预想目标。

　　主要原因是上半年整个证券行情不是很好。不断提升存款准备金率，提高存贷款利率的同时，同时证监会不断发行新股，资金大量被抽走，再加上国际板的推出等等，造成股市跌宕，投资者心理压力太大，很多私募基金也不敢进场，这种形势影响了公司盈利。但刚才从财务上通报的数据来看，即使在这种不好的行情下，按公司要求在今年上半年我们吉安营业部1-6月利润完成同步任务100%，完成全年任务78%，总的经营数据良好。这些成绩的取得，我做到了：

　　作为服务行业，证券除了出售自己的有形产品外，还要出售无形产品——服务，证券的各项经营目标需要通过提供优质的服务来实现。做好证券服务工作、保护金融消费者利益，不仅是证券业金融机构的法定义务，也是培育客户忠诚度、提升证券声誉、增强综合竞争实力的需要，更是证券履行社会责任、促进和谐社会建设的本质要求。在实际工作中，我“以客户为中心”，是一切服务工作的本质要求，更是证券服务的宗旨；是经过激烈竞争洗礼后的理性选择，更是追求与客户共生共赢境界的现实要求。做好证券服务工作、取得客户的信任，很多人认为良好的职业操守和过硬的专业素质是基础；细心、耐心、热心是关键。我认为，真正做到“以客户为中心”，仅有上述条件还不够，证券服务贵在“深入人心”，既要将服务的理念牢固树立在自己的内心深处，又要深入到客户内心世界中，真正把握客户的需求，而不是仅做表面文章。我们经常提出要“用心服务”，讲的就是我要贴*客户的思想，正确地理解客户的需求，客户没想到的我们要提前想到，用真心实意换取客户长期的理解和信任。之所以坚持证券服务要“深入人心”，一方面是因为当前很多的证券服务表面文章做得太过明显，另一方面是因为证券服务的趋同性日趋显著。现在社会日益进步，人们对证券服务形式上的提高不再满足，多摆几把椅子、增加一些糖果、微笑加站立服务，这些形式上的举措已被社会视为理所当然的事情，而从根本上扭转证券员工的意识，切实为不同客户提供最有效、最优质、最需要的服务才是让“上帝”动心的关键。

　　“深入人心”一方面要求我们从内心牢固树立服务意识，而不能被动、机械地应付客户，要时刻把客户放在内心，要经常站在客户的角度来思考自身的表现。另外，服务要做到“深入人心”，我作为员工要能率先垂范，重新换位角色，也就是向责任型和服务型转变，这是培养和激励自己服务意识最好的例证；另一方面，“深入人心”要求我们及时、准确把握客户的内心真实需要，要能急客户之所急，想客户之所想。不同客户的需求心理不同，要深度挖掘、动态跟踪。要区分客户、细分市场：对于普通客户形式上的服务提升就可能获得他们极大的认可，比如客户进门招呼，柜台人员的微笑和礼貌用语；对于VIP客人，则更多的要考虑如何为其缩短等待时间、节约交易成本和个性化服务及增值服务问题。为客户服务除了及时、准确、到位之外，还要能激发客户需求。

　　要求服务要“深入人心”，并不是说我们要四面出击，全面开花，恨不得把客户的事情全包，而是要求我们给客户提供服务时必须考虑成本效益原则，要计算成本，要有成本概念，绝不能做赔本的买卖，必须有取舍，有所为有所不为，成本高的服务必须要有高的回报，这是市场规律的必然要求。另外，时时处处把客户放在心中，要求我们不能忘记风险，在服务过程中，要严格把握适度原则，服务流程、手段一定要依法合规，防止过头服务，否则会砸了证券服务的牌子。

　　证券面对千变万化的市场，面对客户千差万别的需求，大量的服务不是仅仅按照总行制定的操作流程去做就能做出来的，而是要靠每一位员工去创造，只有全行每一位员工把服务“深入人心”，把服务与各项业务流程的优化和产品创新结合起来、把服务与完成全年综合经营计划结合起来，新的服务措施、服务工具、服务手段和办法才会不断被创造出来，证券工作就一定能够在同业竞争中脱颖而出。

　　半年来，本人尽了自己的努力，取得了一些工作成绩，但是这些都是在公司的正确领导和同仁们大力支持分不开的，我清醒地认识到自己存在的差距，表现在证券理论素质和业务水*不高，证券理论学*不够系统深入，业务知识学*不够；在工作方法上，有时过于急躁等。

　　今后，我要发扬优点，克服不足，以证券科学发展观为统领，努力使自己在思想上、行动上、作风上、纪律上有明显的改进和提高，真正做到，我的工作我负责，我的工作请放心。强化理论学*，提高自身素质，改进工作作风和工作方法，提高工作能力，尽心尽职履行好和履行证券工作职责，振奋精神，开拓创新，服务客户为我们证券行业的大发展作出更大的贡献！

　　一、12月由于新进驻的多家企业进行内部装修，在对施工的工程队加强巡视检查和提醒注意安全施工外。安全员带领保安员多次清理了上门找短工的民工等闲杂人员出大院，对于民工清理运送的余泥做到跟踪督促检查，要求不得使用电梯，不得影响其他单位正常办公，搬运完后要立即清担场地，由于运送余泥的杂物多在晚上进行，实全员做到运送完余泥不清扫干净场地不放过的'原则和多次要求清洁工配合，均未影响第二天进驻企业的正常办公秩序。

　　二、由于服务公司与保女中队和自行车、摩托车保管站的续约未明确，他们已多次询问有关的情况未有答复，原两名车辆管理员已辞职另找工作，保管站现临时招用了xx、xxx顶岗。保安员的工作情绪也很不稳定，有的保安员也辞职，保安中队对派驻的保安员进行调整，12月新进的保安员有xxx、xxx。望领导能尽快给予确立与xx保安中队和自行车、摩托车保管站承包者xxx的关系。

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农村会计日常工作

农村会计日常工作

　　会计工作人员是进行会计工作的人员，有会计主管、会计监督和核算、财产管理、出纳等人员。下面是小编为大家整理的农村会计日常工作，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　一、坚守岗位，服务为先制度

　　1、中心工作人员必须严格执行镇机关及中心内部的一切规章制度，按时上下班，不迟到早退，坚守工作岗位，不随意离岗外出。自觉维护中心秩序，不高声喧哗，不串岗离柜，保持良好的整体服务形象。

　　2、中心工作人员要坚持服务为先的原则，尽可能地为代管村提供便利，做到来有迎声，去有送声，微笑接待，谨慎受理，耐心解答，限时办结，当日事当日办，不推诿扯皮，宁可加班加点也不能延时误事。

　　3、中心工作人员轮流值班，每天一人值班，非常阶段可根据实际情况增设值班人员。值班人员要做到早来晚回，协助业务主管做好各项工作。

　　4、业务主管请假离岗前，必须征得主任同意，并在主任监督下安排好有关工作，确保中心业务正常运行。主管会计请假离岗前，必须在业务主管监督下安排好有关工作，确保代管村财务正常运行。主管会计请假离岗两个月以上，要提前请示中心主任，办理主管会计移交手续。

　　二、安全保卫、保守机密制度

　　1、中心工作人员要有较强的安全保卫和保守业务机密意识，时刻注意不安全事故的发生，不该问的不问，不该说的不说，不该看的不看，不该办的不办。

　　2、日常值班人员即为当日安保责任人。安保责任人要密切注视中心安保动态，遇到涉及中心安保和泄露业务机密的人和事，既要立即采取制约措施，又要及时向中心主任和中心业务主管反映。

　　3、从中心主任到各主管会计，各自管理使用的公章，只允许在正常业务范围内正常使用。中心主任在办理特殊业务需使用中心公章时，必须请示分管领导；业务主管在办理特殊业务需使用中心财会专用章时，必须请示中心主任；主管会计在办理特殊业务需使用代管村财会专用章时必须请示业务主管，违者责任自负。

　　4、中心工作人员相互之间除按规定向业务主管传报有关业务外，不互相传阅各自主管的账簿单据和财会报表，未经业务主管同意，不随意向除报账员以外的单位或个人提供代管村业务信息。未经主任同意，不得随意让外单位或个人查阅和复印账簿单据。

　　5、业务主管负责中心办公室保险门钥匙的管理使用。凡持有中心办公室保险门钥匙的人员必须慎重保管使用，不得随意向他人提供方便。

　　6、中心工作人员要加强对重要凭证和财会公章及办公名章的管理，离岗时，必须将重要凭证和财会公章及办公名章妥善存放，以防丢失。

　　三、单据传递、资料管理制度

　　1、主管会计从与报账员共同编制记账凭证开始担负会计单据的保全责任，若安排报账员单独接受镇审后，应严格复查已整理的记账凭证及其所附条据是否齐全无误，对内部往来明细账传递清单和备查明细账清单要仔细核对，转交记账人员和电脑记账员及报账员时，必须要求复核单据份数、张数，并在相关账单报表上加盖名章，以示传递责任。

　　2、电脑记账员接收会计资料时，必须认真清点凭证份数、附件张数，谨慎保管。

　　3、中心设财会资料档案员，专门管理财会资料档案。电脑操作员负责将其管辖村的财会资料于次年三月份前列出清单，交档案xxx管理，中心各工作人员也要将其经手经办的所有财会资料于次年三月前列出清单交由档案xxx管理。

　　4、财会档案是“双代管”的财会机密，未经中心主任同意，任何人不得以任何借口随意查阅代管村的财会档案，若有委托村或其他单位个人需查阅或复印“双代管”财会档案资料时，需填制查阅或复印档案资料申请表，经中心主任同意并签字后，方可办理。

　　5、镇农村会计服务中心代管村财会档案在本中心保管壹年后，移交回村档案室保存。

　　四、货币资金管理和委托村按月报账制度

　　1、现金由各中心出纳员和村出纳员负责管理。村集体经济组织收到现金时，必须由报账员负责填制统一收款收据，及时将款项送存银行信用社（中心）。不准使用村委会公章等规定之外的`收据收取款项。非现金管理人员不准随意保管现金，违者重罚。

　　2、建立健全货币资金核对盘查制度。中心会计、中心出纳、主管会计、各村出纳均应坚持按月核对银行信用社（中心）存款，盘查库存现金，做到账薄、账款、账表相符。同时，要做好货币资金的核对盘查记录。中心主任和中心业务主管要定期或不定期抽查货币资金的账实相符情况。

　　3、委托村集体经济组织可在中心的监督下就*开设一个基本账户和1个一般账户，存款账户印鉴必须盖有主管会计和村报账员名章。

　　4、需动用存款业务或动用超限额外的库存现金由中心主任审批签字把关。

　　5、不经批准不准个人借款，不准白条顶库，不准公款私存，不准挪用公款，做到账款相符。

　　6、坚持收支两条线原则，不准坐收坐支。

　　7、各村报账员坚持每月1-5日报账。村级报账员每月至少报一次账，否则，中心可停办该村的资金支付业务。

　　五、财务公开、财会报表制度

　　1、主管会计牵头，编制代管村账内财务公开底稿。报账员应配合主管会计共同编制财务公开底稿并负责带回村审核后，报经管站审核备案。报账员负责回村公开公示账内财务。

　　2、中心工作人员必须按业务主管统一要求编制有关财会报表，业务主管负责汇总、审核后，向中心主任汇报，同时向委托村反馈。

　　六、核对账务、检查稽核制度

　　1、中心会计牵头，坚持按月核对代管资金账务，确保中心账务代管资金与各代管村账务一致。

　　2、主管会计牵头，坚持按月核对账务，确保总账、明细账户准确无误。

　　3、中心主任和中心业务主管要定期或不定期检查稽核中心及各代管村的账务记载和财会核算情况，并做好检查稽核记录。

　　七、岗位交流、财会移交制度

　　1、中心工作人员的工作岗位与职责一般每年交流调整一次。中心主任可根据工作需要，临时确定交流中心工作人员的岗位，调整中心工作人员的职责。

　　2、主管会计工作调动或岗位职责交流调整，首先核对账目，然后，编制财会移交清册，办理移交手续。主管会计移交时由业务主管负责监交，业务主管移交时，由中心主任监交。

　　3、电脑记账员和财会资料档案员因工作调动或岗位职责交流调整时，均应在业务主管监督下办理移交手续。

　　八、业务学*内部例会制度

　　1、中心内部每月10日、20日召开两次例会。例会的主要内容有：沟通交流日常工作中遇到的有关事宜；讨论研究“双代管”业务；针对工作实际，共同学*提高业务技能水*；安排中心内部的有关工作。中心内部例会一般由主任或主任委托业务主管主持召开。

　　2、中心工作人员除积极参加集体学*外，还要坚持自学、重点学*“双代管”业务知识，人人建立学*笔记。中心主任要定期或不定期抽查学*笔记，不断提高中心工作人员的业务素质和独立处理业务的能力。

　　九、责任追究中心

　　工作人员分工明确，各负其责。谁分管的账务报表有差错，追究谁的工作责任；谁推诿扯皮，迟到早退，班中脱岗，影响了委托村业务正常运转，追究谁的纪律责任；谁泄露了代管村财务机密或随意挪借代管村资金，追究谁的行政责任及刑事责任。具体规定如下：

　　1、凡有下列情形之一，进行内部例会通报批评。

　　（1）迟到早退，影响中心业务正常运行的；

　　（2）不坚守岗位，离柜串岗，影响他人正常工作的；

　　（3）值班人员不负责任或不积极协助业务主管做好有关工作的；

　　（4）主管会计不积极主动担负编制记账凭证或不限时办理接收报账手续和不及时记账、结账、报账的；

　　2、凡有下列情形之一，调离工作岗位。并根据情节轻重和造成的不良后果，追究党纪政纪处分，必要时移送司法机关。

　　（1）不履行请假手续，擅离工作岗位，影响委托村业务正常运行的；

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班主任的日常工作

班主任的日常工作

　　班主任，是指一个班的主任，也叫做班级主任。他是学校中全面负责一个班学生的思想、学*、健康和生活等工作的教师，他是一个班的组织者、领导者和教育者，也是一个班中全体任课教师教学、教育工作的协调者。下面是小编精心整理的班主任的日常工作，希望对你有帮助!

　　班主任日常工作之一 -------每日班务工作制度

　　1、 检查学生仪表，督促学生佩戴胸卡，穿校服，穿运动鞋。

　　2、 早、午均应该安排时间落班巡视、观察学生状况，洞察班内学生的情绪、学*气氛、班容班貌等。

　　3、 掌握学生每日的考勤情况，严格办理学生的请假手续，即使发现流动生。

　　4、 督促学生履行清洁轮值职责，了解当天的评比结果。

　　5、 督促学生按质按量完成作业，按时缴交作业。

　　6、 及时向科任教师了解上课情况，及时处理本班的偶发事件。

　　班主任日常工作之二　------每周班务工作制度

　　1、 写好班会课教案，使班务工作有条不紊，顺利开展。

　　2、 综合本班学生哟周的表现，评定每个学生的德育考核评分，并在班会课上公布。

　　3、 知道本班开展团队活动、文体活动和劳动。

　　4、 严格抓好学生的考勤工作。

　　5、 要求学生每周写一篇周记，班主任要认真批阅，从中了解学生的思想动态。

　　6、 班会课要注意实效，形式多样，及时针对学生思想实际开展有效的主题班会课进行教育。

　　班主任日常工作之三　-------每学期的班务工作制度

　　1、 班务布置要有五表（座位表、课程表、班干部分工表、清洁轮值表、班文明评比表）。

　　2、 建立健全的清洁轮值制度和各项纪律制度，使之奖罚分明、严而有格。

　　3、 班干部会议至少每两周一次，并做好会议记录。

　　4、 期中、期末布置学生写好总结。

　　5、 组织学生开展学雷锋做好事活动，并做好记录。

　　6、 密切与家庭联系，定期进行家访，并做好记录；对班里每一个学生至少进行一次谈心，并做好记录。

　　7、 要认真听每一个科任老师上本班一节课一上。

　　8、 班级外出活动，班主任应事先订好计划，向教务处汇报，活动后也有责任向教务处汇报活动情况。

　　9、 对本班学生的偶发事件、违纪行为，班主任有责任对其尽心教育，严重的甚至给予处分。但事前应向政教处汇报，并组织好材料供政教处作出决定时参考。

　　10、好每学期四次的文明班，文明学生评比工作，并根据评比情况及时总结、教育学生。

　　班主任的日常工作总结

　　本人担任二（１）班的班主任工作。在学校的领导下，在全体师生的共同努力下，初步形成了班风正，学风浓，同学之间团结友爱、勤奋学*、积极进取、遵守纪律的良好局面，是一个具有较强凝聚力、向心力的集体。现将本学期班主任工作如下：

　　一、 了解学生，提高课堂教学效果

　　为了深入了解学生，找每个学生的突破口，我找每个孩子谈心，同时通过任课教师及家长，了解学生方方面面的表现。在长期接触中，我了解到：我们班的学生比较有个性，小部分的学生都有较强的接受能力，但自觉能力较差；男生女生好讲好动，有进取心，但缺乏耐性，缺少自控能力。针对学生的个性特点，我在教学过程中作了一些应变措施，尽量活跃课堂的气氛，在教学内容里增加一些有关的话题，经常性地即兴插入一些生动的小故事，讲述浅显的道理，让他们集中精神听课，改掉缺点，培养学*兴趣，养成良好的学**惯。

　　二、 学*经验，抓好班级日常管理

　　要做好班主任工作，真的是件很难的事，因为班主任工作繁杂、琐碎。说句玩笑话，做班主任就是考验你记性的一个差使。如果掌握不好方法，会做很多重复性工作。但是，魏书生老师曾说过，一件事有一百种做法。因此，在工作之余，我认真钻研优秀老师的班级管理经验，积极进行，力求把每件事处理好，并事半功倍。为了培养学生的各方面能力，我结合学校开展的评选学*标兵活动，每周进行民主选举，选出学*认真，遵守纪律的'学生作为学生的榜样。榜样的力量是无穷的。每次的选举，激励了更多学生， 调动了学生的学*积极性，班级工作的责任感，又培养了学生良好的行为*惯。

　　三、 以身作则，培养主人翁意识

　　现在的学生几乎都是独生子女，娇生惯养，根本没有劳动*惯。*时在学校、在教室看见地上有纸，哪怕是踩上也不捡起来。每当这个时候，我就指使学生把地上的纸捡起来，放入垃圾桶。就这样，地上有纸屑，学生还是老师让我捡我就捡，老师不说我也就没看见，有时让学生捡，他还会振振有辞说：“不是我扔的！”劳动没有一点儿积极主动性。我开始思索，怎样才能使学生人人关心班级，人人讲卫生呢？从这以后，每天放学后，打扫教室，整理桌椅，发现地上有纸也不再让学生做了，而是自己把它捡起来。几天过后，有些同学看见地上有脏东西主动打扫干净，再也不用老师去指派了，有时会有学生留下来和我一起打扫。对这些同学我及时地予以表扬，表扬他们爱劳动，讲卫生。渐渐地，大家养成了良好的卫生*惯。

　　四、重视差生， 积极鼓励正确引导

　　由于我班离异家庭的学生较多， 一部分学生缺少家庭督促，学*不刻苦，成绩也较差，所以利用课间、休息时间找他们谈心，深入细致地做他们的思想工作，让他们树立学*的信心和勇气，帮助他们补*功课，让他们早日赶上大部队。

　　经过一年的努力，班级工作取得了一定的成绩。但我们的班级也还存在着某些问题，比如个别学生缺乏学*的兴趣、学校教育和家庭教育间存在盲区、小干部能力的培养等这些问题，我会在以后的工作中不断改进，以提高自己的班级管理水*。

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会计助理的日常工作内容

会计助理的日常工作内容

　　会计助理主要职责是协助主办会计开展工作，做好会计业务，搞好会计核算和分析。下面就是小编整理的会计助理的日常工作内容，一起来看一下吧。

　　1、审核财务单据，整理档案，管理发票;

　　2、协助审核记账凭证、核对调整账目、预算分析;

　　3、控制日常费用、管理固定资产;

　　4、起草处理财务相关资料和文件;

　　5、统计、打英呈交、登记、保管各类报表和报告；

　　6、负责制定降成本计划并组织实施。

　　7、负责参与制定年度供货协议。

　　8、负责招(议)标工作的策划、组织和实施。

　　9、负责对供应链管理相关流程的制定和优化。

　　10、负责供应商选择评价和日常管理。

　　11、负责供应商档案与3C资料的收集。

　　政人事主要负责：

　　1掌管公司人员的名单，详细资料，档案，职位，工资。

　　2负责为各个部门招聘相关人员。

　　3负责公司员工入职与离职的交接办理。

　　4负责公布公司内部通知，以及新员工的入职培训(主要是培训公司里的制度及公司简介)

　　5配合行政经理的各种工作。

　　还有就是负责公司员工的社保及公积金这些。

　　主要就是这些!没什么难的，一般要求就是勤快，打字快，会制表，善沟通，能最好的理解领导的指示!

　　1.制定、执行公司人力资源规划;

　　2.制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

　　4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

　　5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　7.人事关系：办理员工各种人事关系的`转移;

　　8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　人事文员具体主要做些什么和注意些什么

　　以下是对人事文员的一般要求：

　　岗位职责：

　　1.负责人员招聘及员工关系;

　　2.员工的入职相关手续，员工档案管理，做好人员信息资料的整理和统计工作;

　　3.人力资源相关的日常工作;

　　4.完成领导临时交待的其他工作。

　　任职资格:

　　1、要求有人力资源相关专业专科以上学历,有人力资源管理师资格证书优先;

　　2、熟练掌握人力资源管理各个模块的专业理论知识;

　　3、具有1年以上人力资源管理岗位经验，

　　1、根据上级领导安排办理款项收付、工资发放;

　　2、协助完成基础会计核算;

　　3、负责保管税控设备，负责发票开具、税费申报、财务资料归档保管;

　　4、协助完成财产清查工作;

　　5、协助完成合同归档工作;

　　6、协助完成银行、审计、税务、稽查相关工作;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

　　1、协助上级完成具体指定的数据统计分析工作，编制公司各种会计报表、统计报表;

　　2、协助办理税务报表的申报，负责日常收支的管理和核对;

　　3、现金及银行收付处理，制作记帐凭证，银行对帐，单据审核，开具与保管发票;

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日常工作问候祝福语大全

日常工作问候祝福语大全

　　祝福语是指对人们的美好祝福的语句。祝福语在社会发展中已经不是仅限于在节日和宴会上出现，常见的情侣互发手机信息祝福，天气冷暖变化问候祝福，朋友日常间的鼓励祝福，每天的清晨问候祝福等等。以下是小编为大家收集的日常工作问候祝福语大全，欢迎大家分享。

　　1、如果一朵花代表一个祝福，我送给你整个春天！如果一朵白云代表一份幸运，我送给你整个天空！愿我能把世上最好的祝福带给你！

　　2、在我心灵的百花园里，采集金色的鲜花，我把最鲜艳的一朵给你，作为我对你的问候。

　　3、清晨曙光初现，幸福在你身边，中午艳阳高照，微笑在你心间，傍晚日落西山，欢乐随你一天，关心你的朋友，从早晨到夜晚！

　　4、还好吗？想念你。不知道你能否收到我的信息？给我回复。

　　5、身体是革命的本钱，注意劳逸结合，千万别累坏了。记得我们的约定啊，多联系！

　　6、星期天一起去打网球，怎么样？完了一起去蹦迪，怎么样？等你消息。

　　7、遥望水天相接的远方，想起异国诱人的风光，托海鸥捎去问候，并祝你身体健康！

　　8、在一生中，健康的价值远胜过声望和财富。愿您劳逸适度，多加保重。

　　9、一句寒暖，一线相喧；一句叮咛，一笺相传；一份相思，一心相盼；一份爱意，一生相恋；一条短信，一语传情。

　　10、逃避不一定躲得过，面对不一定最难受，孤单不一定不快乐，得到不一定能长久，失去不一定不再有，转身不一定最软弱。

　　11、你能找到理由难过，也一定能找到理由快乐，懂得放心的人找到轻松，懂得遗忘的人找到自由，懂得关怀的人找到朋友。

　　12、精神畅快，心气*和。饮食有节，寒暖当心。起居心时，劳逸均匀。祝福您永远健康快乐！

　　13、如果一滴水代表一个祝福，我送你的就是一片大海；如果一颗星代表一份幸福，我送你的就是整条银河！

　　14、愿所有的幸福都陪伴着你，仰首是春，俯首是秋；愿所有的欢乐都追随着你，月圆是诗，月缺是画！

　　15、周四来到，心烦意燥，工作繁杂，没完没了，距离周末，十几万秒，头脑昏昏，耳鸣眼跳。别恼别恼，铃声响了，关怀降临，祝福也到，曙光在前，坚持最好，周末招手，快乐拥抱！

　　1、星期四，黎明前的黑暗。过了这一天黎明就到来，黑暗就远去。可见星期五之前的工作日子是多么的艰难。朋友，工作要加油哦，努力工作，步步高升！

　　2、一周一周，周而复始，中流砥柱，周四最累，哥们挺住，勇往直前。为你加油，不怕油贵；为你鼓掌，不怕手疼；为你高歌，祝你快乐！

　　3、周四很辛苦，周四很劳累，周四很难熬，不管怎样，周四只是一个标记，忘掉它，忘掉这个标记，只要勤劳，快乐就在每一天。

　　4、一周将*末尾，无精打采颓废；三天加班劳累，腰酸背痛无味；周末即将来临，好吃好喝好睡；呼朋唤友买醉，烦恼都成炮灰；天天健康快乐，人生有滋有味！

　　5、周四再累，总会过去；周末再遥远，总是希望；从周四望向周末，累也不累；到了周末，回头看周四，累也成了过去；愿你抱着周四看向周末或者抱着周末回味周四，同样快乐逍遥自在。

　　6、周四综合症药方：音乐疗法—手机铃声换成《明天会更好》；催眠疗法：彩铃换成《无间道》中经典台词：过了明天就好了。休克疗法：办公室悬挂《后天》海报安慰自己，今天我很好。

　　7、繁忙生活，问候不断；学*紧张，问候不减；此时此刻，问候连连。世界问候日，祝你开心永远！

　　8、坚持了三天的苦战，虽疲惫已缠身，但一切的辛苦必有明日的硕果。否定周四的病魔，昂起头，挺起胸，冲出疲劳圈，一场坚持过后必有彩虹相伴。兄弟，我相信你一定行的。

　　9、有一种紧张是周一到周三，有一种哭笑不得是周四的手足无措，有一种快乐是周五后的周末，周四到了，不要让黎明前的黑暗阻挡对美好周末的向往，周四更要快快乐乐。

　　10、风风火火周一至周四，热情似火等周末。周四已过，心情*复。坚持便是胜利，经过黎明前的黑暗，幸福即将来到。请朋友们抓紧时间做好工作，祝大家周末乐开怀！

　　11、周一懈怠，周二偷懒，周三干一点，周四，老板说了，这活干不完，周末不放假，加班干，但没奖金，没工钱。小黑碰见老黑，这才真叫黑暗周四。祝你工作时勤勤恳恳，休假时轻轻松松，让黑暗周四见鬼去吧。

　　12、周一周二刚开始，跑得自然慢吞吞；周三察觉落后了，暗暗开始加把劲。周四望见终点线了，可是已经喘如牛；朋友啊，要加油啊，到冲刺时间了，摇一摇呀跑过去，双休就是奖品啊！

　　13、周四再次到来，提前祝愿快乐陪你度周末，愿你工作步步高升；提前祝愿幸福陪你度周末，愿你工作轻松乐逍遥；提前短信祝福陪你度周末，愿周四永远快快乐乐。

　　14、都说工作很辛苦，特别到了星期四，总想去打退堂鼓。如今我为你鼓劲，坚持工作不后退。事业高峰来攀登，美好生活属于你！

　　15、延续周三的闷，遥想周五的爽。闯过劳累的关，等待逍遥的路。今天是星期四，你可要坚持住。有我给你打气，再累也不觉苦。

　　16、生活，美好，阳光，温暖，这些与星期四全都无关，但是希望的心没有泯灭，我们仍旧在战斗，周末等待着我的征服，我就是职场达人！

　　17、累，忙，困，全部都商量好了，来到星期四，不留情面的阻止黎明的到来，所以，我们必须拿起奋斗的武器，为我们美好的未来而战！

　　18、星期一，一路顺风，星期二，二目有神，星期三，利市三倍，星期四，四*八稳，星期五，五指抓钱，星期六，六腑清肠，星期天，洪福齐天。

　　19、今天星期四，犹如黎明前的黑夜，身心疲惫，特别难熬。我送你快乐精灵和轻松精灵，让你轻松快乐的度过每一天，幸福的生活来环绕！

　　20、工作真幸苦，星期一盼星期五，好不容易到星期四了，忙完明天就放假了哈。祝职场的各位朋友们，生意兴隆，工作愉快，开心每一天

　　21、周一做闲人，周二做懒人，周三做忙人，周四做超人，周五做散（闪）人。周四到了，你的工作强度超过了*常人，身心疲惫程度也超过了*常人，所以你做了超人。既然你是超人，必定无所不能，祝你超越黑暗周四。

　　22、一周漫漫其修远兮，周四望周末兮，苦兮累兮挺住兮，心烦意乱坚持兮，咱要咬牙熬过兮，到了周末再不兮，快快乐乐笑嘻嘻。愿我的朋友每个周四都要顺利挺过去，周末的假期欢乐无比。

　　23、周一是铁，你练成了铁骨。周二是铜，你练成了铜身。周三是银，你练成了银面。周四是金，你却没了劲，周五是翡翠，你要加把劲，周末是钻石，才能财满身，如今周四到，好金要加劲，因为你有劲，不怕风雨淋，快马加鞭上，幸福才盈门。

　　24、周四以前是昏天暗地忙得无所适从；周四之后是欢天喜地玩得乐不可支。周四这条分界线，跨过了就是胜利，战胜了就有希望，为了周末的美妙，让我们一起奋斗吧！

　　25、三天苦战，周四来到，工薪一族，精神疲惫，体力透支，美女现前，也懒抬头。在这危急关头，传你一招，视死（四）如归归向周末的腿法，揉进一不怕苦，二不怕死的战斗精神，祝你勇闯死（四）关，迎来光明灿烂的周末。

　　26、一二三四五，工作如打虎，每周打五天，四天最辛苦。如今周四到，老虎还耍武，你已直冒汗，只想去认输。哥们来打气，不要轻言苦，古有武松打实虎，今定儿郎干劲足，勇攀高峰成伟业，定叫哥们最幸福。

　　27、星期四，黎明前的黑暗，星期五，胜利前的呐喊，周六周日，胜利的喜悦，熬过今天这个堪，幸福甜蜜乐无边，哥们加油！

　　28、如果你累了，前面是一座桥，翻过桥就能走更远的路，你过吗？如果前面是一架梯，爬上梯就能看到更多的景，你爬吗？周四就像这座桥，这架梯，就是在成功路上还未看到希望的路，所以，坚持住哦！

　　29、工作日的演奏基调，转眼已经进去了低谷，而周四的生活进程明显的感觉给人一种压抑！在这黎明前的黑暗时刻，正是我们生活不可获缺的考验。我们应当学会去面对，让我们携手努力，共同加油。战胜黑暗共享成功的璀璨！

　　30、周一目光坚毅，周二目光刚硬，周三目光坚定，周四目光呆滞，特送短信一条，愿你周四目光神采奕奕，工作加油努力，快乐与幸福伴你过渡到周末。

　　31、爬过周一这座山，跨过周二这条河，走过周三这片沼泽，来到周四这片戈壁。迈过去，就踏上周五这条坦途。祝你一鼓作气，闯过茫茫戈壁，走向胜利的明天。

　　32、时间老人原姓周，生得女儿共七个：大女工作不停干，二女事情也杂繁，三女最是不得闲，四女心态很乐观，五女虽忙却也欢，两个小女天天玩。遇上心态乐观的四女，相信我们离天天玩的小女境界就不远了！

　　33、白色星期一，记录我们睡眼的朦胧；橙色星期二，定格我们劳碌的奔波；灰色星期三，刻画我们疲惫的身影；黑色星期四，叙述我们内心的痛苦；绿色星期五，绘画我们对假期的向往；彩色周末，承载我们的美好生活。周四已经来到，周末还会远吗？努力工作吧，五彩的'生活在向你招手！

　　34、早睡早起身体好，天天熬夜体疲劳。多多注意天气凉，周四已过，别担心。黑暗躲过心情好，等待黎明，等待天晴。祝大家身体健康，周末愉快！

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团队日常工作总结感言

2015年2月23日财务中心全体人员来到度假村参加一天的户外拓展训练。

对于拓展训练,我们之前从未接触过,要想超越自我,重塑自我,关键需要充分发挥团队的力量和集体的智慧,突破惯性思维定式的约束,方能感悟到成功的真谛。

活动中，我们深深体会到作为一个团队“团结就是力量”的重要性。

一个团队中每个个体都有自己的想法和观念，为了团队的荣誉需要每个人的相互配合，分工协作，同时需要集思广益。

“贡献是个人的，荣誉是集体的”，通过此次拓展训练财务中心亦对日常工作有了更深的理解。

一、团队精神：做每个项目大家都同心协力,在遇到困难时大家都不计较个人得失,都争先恐后的把困难留给自己.最有代表性的项目“团队圣塔”,当时的场景深深震撼了我们的心灵,使自己内心灵魂得到了升华.如果把这种心态带到今后的工作中,将会创造另一个奇迹。

二、每个人都需要鼓励、支持：体会最深的就是“挑战180”,自己感觉真的有些力不从心,觉得自己很累,还没有做好如果这时没有大家鼓励和支持自己,真的就要放弃了.最后自己获得了成功,感触最深的就是其实每个人内心深处都是渴望别人帮助和鼓励的.无论这个人多么强,多么封闭内心都有这种潜意识的.所以在今后的工作中对同事善意的赞美和鼓励非常重要.也许你不经意的一次鼓励对别人会产生莫大的鼓舞。

三、学会包容：每个人都有优缺点,人无完人.,每个人性格能力都不一样,刚开始难免会产生一些摩擦、埋怨、指责,通过培训大家学会包容理解。

再次犯错时,当事人会主动承担责任,大家对犯错的人更多的是鼓励和支持。

如果没有互相包容理解,根本不可能完成所有的训练项目。

这次培训使团队有包容别人的心态,其实没有人总是与你过不去,其实自己总有一天会被别人所包容。

在今后的工作中就能更好的与同事合作,更好地融入到团队中。

在一个优秀的团队中,受益的是每个人.做很多的项目都让我感觉到了个人力量的渺小,集体力量的强大,集体的智慧是无穷的,可以形成精英的团队.很庆幸虽然自己*凡,但置身于一个优秀的团队中。

四、责任感：“团队圣塔”这个项目充分体现了这一点,任何个人细节的错误都会导致集体的失败,每个人都是团队的一分子。

五、沟通：“决战沙场”项目教会我们上级与下属间沟通的重要性，沟通的效果亦将直接影响我们的成果，士兵、指挥官、司令角色代表了工作中执行者、决策者、管理者，有效的沟通可提升团队精神。

在激烈的“撕名牌”中我们结束了为期一天的拓展训练，非常感谢公司给我们提供这样一个机会,相信会给整个团队留下终身难忘的回忆。

在工作中,知识和技能只是有形的资本,而意志和精神则是无形的力量。

在何种情况下能使有限的知识和技能释放出最大的能量,如何开发出那些一直潜伏在体内,而自己却从未真正了解的力量,怎样才能弄清自己与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度。

我们在这次拓展训练中找到了答案，团结协作,相互信任,是我们在这次活动中最大的收获.其实,一个拥有强大战斗力的团队,在工作中又何尝不是如此呢?团队的凝聚力、战斗力,团队的文化和共同的信念,就是团队必胜的基石.希望大家都能在东蒙公司这片沃土上取得辉煌的成就。

没有完美的个人，只有完美的团队

大家都很团结,相互配合完成项目。

团队的力量太伟大了，团队合作非常重要，在快乐的体验中，迎接挑战。

以下是我个人的意见：1 首先写写自己干这份工作以前和*期的感受的不同。

2 自己当店长还要做那些，怎样和员工搞好关系。

3 在以后的工作中怎样提高业绩。

4 对以后店的发展有怎样的规划。

这次，能被评为公司*年度优秀员工荣誉称号，我个人感到非常的高兴与荣幸。

在此，首先感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的大力支持。

能作为优秀的员工之一我是一个幸运儿。

在此，我非常感谢我所在的公司原**事业部周围的所有同事对我*时工作的配合与协助，感谢技术领导的指点与帮助，感谢项目经理的理解，感谢**开发人员的配合，感谢实施人员的四处奔波让我们的工作成果最终得以面向消费者，充分发挥每次共同劳力成果的经济效益。

今天，我和以前这些一起工作的同事们仍是公司这个大团体中的小团队，我们仍然在一起相互支持与学*，融洽的氛围让我倍感欣慰。

荣誉虽然给的是我个人，但我更觉得我只是**公司众多没有和我一起获此荣誉称号的一名代表，**公司作为国内电子地图及导航行业的领先企业，今日的声誉、地位与成绩，是我们高层领导们战略决策的指导有方，更是公司每位员工的共同努力所铸就，任何一个产品，项目的启动开发投入使用及成功推广都与我们商务，市场，技术等不同领域的成员的辛苦与汗水息息相关，当然还有那些似乎与我们技术人员*时工作不太相关的行政人事等领域同事们，但正是你们的日常工作让整个公司得正常健康的运营，同样也得感谢你们，由此，我由衷的想说，优秀的荣誉是我的，更是公司所有员工的。

自**年进**工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学*，向他人学*，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。

虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和*凡道理。

因此，我认为，在**，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是对工作流程或技术做出卓越的改进或创新，无论你认真负责的服务意识让客户一致满意，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀。

这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。

我也坚信，今后的工作一定会做得更好。

**的发展让我们成长，我们的共同努力让**更加辉煌。

最后，衷心祝愿明天的**一定更强。

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农贸市场日常工作管理制度

农贸市场日常工作管理制度

　　为保障市场日常管理工作正常有序，确保消费者合法权益，积极引导市场经营户文明经营、规范经营，营造出“市场是我家，管理靠大家”的新环境。特制定农贸市场日常经营管理制度。

　　农贸市场日常工作管理制度

　　一、市场经营户经营行为管理标准

　　1、经营入市从事经营活动的经营户应当根据所经营的商品及服务的类别，取得相应的工商营业执照、税务登记证、卫生许可证等相关证照入市经营。

　　2、经营户不得转让、出租、出借、出卖、涂改营业执照和行政许可证等相关证照，不得擅自改变营业执照和行政许可证等相关证照的核定内容。

　　3、经营户经营的商品应符合核定的经营范围。经营无公害、绿色、有机食品，应明示相关证书，并保留（出示）肉食品、绿色食品、有时效方便食品等相关产品的进货凭证、检验检疫证明等，以备查验。

　　4、经营户应采取措施，对进货商品进行检查验收，保证所销售商品质量合格。不得销售失效、变质、过期的商品；不得掺杂作假、以假充真、以次充好，不得以不合格商品冒充合格商品。

　　5、经营的商品应符合国家的有关规定，不得经营国家明令禁止出售的商品。

　　6、应使用符合国家有关法律法规规定的计量器具，不得短斤少两、短尺少寸；销售商品应明码标价。

　　7、不得欺行霸市、强买强卖、哄抬物价、骗买骗卖。

　　8、经营者应自觉遵守农贸市场的各项管理制度，自觉做好店铺前、摊位前卫生“三包”工作保持店内、摊内整洁卫生。

　　二、市场经营秩序管理标准

　　1、市场内实行按蔬菜、肉食品、水果、干杂、水产、家禽、熟食等类别分区设立标志牌，进行分类管理。

　　2、市场内商品上台、上架、进盆、进池，摆放整齐有序。

　　3、市场内店铺（商家）不得出摊占道，禁止跨门摊经营。

　　4、市场内不得摆地摊，不得以自行车、三轮车作为商品交易台架进行交易，禁止在市场流动叫卖。

　　三、农贸市场环境卫生管理标准

　　1、物业公司做好场内经常性保洁工作。物业公司保洁人员做好市场内公共部分的保洁卫生，摊位内部卫生由各经营户自行打扫，并要求达到市场管理卫生标准。

　　2、经营户应当保持所经营的店面、摊位卫生状况良好，定期做好清洁工作。店面、摊位及其附*必须做到无积水、无垃圾。

　　3、经营户产生的垃圾或剥弃的菜渣、果皮等应放入专门的废物容器内。

　　4、经营户应当做好防虫、防蝇、防蚊、防鼠工作。

　　5、经营户应当对门前实行“三包”，不得随意将垃圾扔到过道等市场公共场所。

　　6、市场内宰杀家禽和剐剖水产品应符合相关要求的标准。

　　四、车辆管理规范

　　1、经营户及消费者应当服从市场管理人员管理，根据市场管理人员的安排，在规定的场所有序停放车辆。

　　2、经营户每天用于进出货的车辆应当在规定的时间、通过规定的进出货通道进入市场，不得拥挤、抢道，以确保进出货有序进行。

　　3、经营户及消费者的车辆在营业时间内不得以任何理由进入市场，如有特殊情况需事先征得市场管理人员的许可，并听从指挥。

　　农村农贸市场管理制度

　　第一部分 经营户及从业人员管理规范

　　一、需入市交易的经营户应当根据所经营的商品及服务的类别，取得相应的工商营业执照、税务登记证、卫生许可证等相关证照后方可入市经营。

　　二、进入农贸市场从事经营活动的从业人员，需凭本人有效的健康证到市场管理部门领取经营服务证。从业人员在营业期间内必须佩戴经营服务证，以便于消费者的监督。

　　三、进入农贸市场从事经营活动的从业人员在营业期间应当着装整齐、举止端正、用语文明、诚实经营。

　　四、进入农贸市场从事经营活动的从业人员如有变化，应当到市场管理部门办理相关手续，领取上岗证后，方可入场营业。未经登记的从业人员及闲杂人员不得私自进入营业区域。

　　五、进入农贸市场从事经营活动的`从业人员应当遵守农贸市场规定的作息时间。本农贸市场的作息时间根据季节随时变动。

　　六、进入农贸市场从事经营活动的从业人员未经许可不得在店、摊位内乱拉电线，不得使用煤气及其他非经营性电器设备。

　　第二部分 商品质量管理规范

　　一、经营户应当确保入市的商品符合国家有关质量、计量、价格、环保、卫生、安全等方面的规定和要求。

　　二、进入市场销售的商品应当具有厂名、厂址、合格证等标识以及有关质量标准的证明文件，不得有引人误解的虚假表示。食品类商品标注生产日期，有效期和保质期。

　　三、经营户应当严格执行入市商品的进货索证索票和查验制度，以确保进货渠道明确，商品质量合格。并积极配合市场管理部门的监督检查。

　　四、经营户必须接受市场管理部门对其商品进行的抽检检测，经检测为不合格的商品应当积极配合市场管理部门进行妥善处置。

　　五、经营户应当经常对自身商品质量进行检查，对变质、损坏商品应立即撤柜、撤摊，并做好商品退市的台帐记录。

　　六、经营户应当严格按照营业执照核准的经营范围经营，不得超范围经营，不得在店外、摊外经营。

　　七、经营户必须保证计量设备完好、准确，应定期对计量器具进行检查，严禁短斤缺两。

　　八、经营户对经营的商品应当明码标价，不得高于市场管理部门公示的商品最高指导价。

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公司日常工作管理规章制度

公司日常工作管理规章制度

　　是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。

　　在生活中，很多地方都会使用到制度，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的公司日常工作管理规章制度（通用12篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、目的：

　　为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。

　　二、适用范围：

　　公司全体员工

　　三、具体内容：

　　第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

　　第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

　　第三条工作服的发放标准

　　1、公司的工作服包括冬装和夏装。

　　2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

　　3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

　　第四条工作服的定制及领用

　　1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

　　2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

　　3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格**库保管。

　　4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

　　四、工作服穿着规定：

　　1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

　　2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

　　第五条工作服的折旧标准

　　1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

　　2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

　　3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

　　4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。

　　5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

　　6、折旧标准：

　　工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

　　五、遵守事项

　　1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；

　　2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；

　　3、员工不得擅自改变工作服的式样；

　　4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按原价赔偿。

　　5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；

　　6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；

　　7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。

　　8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

　　一、目的

　　推行工作日志制度，便于了解公司各部门的工作状况、工作效率以及工作中存在的困难和问题，从而及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责基础上，强化执行，提高效率，进一步规范管理。

　　同时，工作日志制度也利于员工对自己工作内容和工作过程等方面进行全面的.了解，并且通过自我监督和总结，提出合理化建议，明确工作目标，突出工作重点，合理规划工作日程和流程，养成良好的工作*惯，提高个人工作技能和能力。

　　此外，工作日志制度是公司管理体系的一个重要组成部分，绩效管理的原始依据之一。

　　二、范围

　　1.本管理制度适用于各部门经理及以下各层次管理人员、正式和实*期员工。

　　2.本管理制度规定了上述人员每天必须填写工作日志。

　　三、原则

　　1.真实性：真实、客观填写《工作日志》相关内容;

　　2.完整性：保证《工作日志》及相关内容填写的完整性;

　　3.简明性：《工作日志》的填写应简明扼要、重点突出，并可按重要性从大到小有序排列;

　　4.及时性：《工作日志》当日及时填写;

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工作中的日常祝福语

　　吃饭了吗？送你一桌菜，天天有人爱；再来一锅汤，一生永健康；添上一瓶红酒，愿你的爱情天长地久；加上一碗米饭，幸福美满常相伴

　　古有愚公移山，铁杵成针，但都不及我对你的祝福。让我这份春节祝福通过电波，跨过高山，越过江水，掠过高楼大厦，飞到你身边。。。。。。

　　晨风带去我的祝福，晚霞捎去我的问候，一阵阵凉爽的秋风在祝福你*安，一颗颗闪烁的星星在祝福你健康。收下吧朋友！让健康与您相伴让*安与您永远陪伴

　　累了就要好好休息，错了别总埋怨自己，苦了那是幸福的阶梯，伤了才懂得什么是珍惜。醉了便抛开烦琐事，笑了便忘记曾经哭泣，闷了就给我发个信息。

　　如果快乐可以异地存取，我愿将我的快乐存入您的银行储蓄；如果幸福可以打包邮寄，我愿将我的幸福发给您。祝愿您幸福快乐！希望您新的一周工作顺利！

　　当我把神灯察了三下后，神灯问我想许什麽愿，我说：想请你帮我保佑一个正在看短信的人身体健康，天天快乐，万事如意！

　　在这宁静的夜晚，寄出我温馨的祝福，带去我深深的思念，愿我的一声问候洗去你一天的劳累，一句晚安带你进入美妙的梦境，关心你的人！会永远祝福你

　　别因太多的忙碌冷淡温柔，莫因无奈的追求淹没享受；挣钱不是人生的全部，无限风光就在心灵深处；停停你匆匆的脚步，尽情享受生活的赐福！

　　温柔的心送给快乐的人。浪慢的心送给有情的人。寂寞的心送给伤心人。永恒的心送给等待的人。我愿把这科祝福的心送给正在看信息的人！

　　声声祝福，请微风替我传送；虽然茫茫碌碌无法相聚，却依然未曾把你忘记，在此问候你一声，今天的你还好吧！

　　雄心是成功路上的指南，信心是永不放弃的呼唤，热心是成功者的胸怀，耐心是驱赶困难的利剑，责任心是迈向成功的必然。愿五心伴您度过每一天！

　　遥远的'梦，亮起一盏灯，听我心愿一声声，但愿你喜欢的人生没有伤痕，但愿你*安一程又一程，但愿你梦想都成真，但愿你幸福到永恒！

　　朋友，当清晨沐浴你的第一缕阳光就是我给你的最诚挚的祝福，愿它分分秒秒都带给你健康和好运！

　　月色美—花更香—祝你身体更健康—手中书—杯中酒—祝您好运天下有—欢乐多—忧愁少—愿您明年更美好！

　　花开花谢自然规律；雨来雨住气象规律；潮起潮落海的规律；人聚人散人的规律。你我相逢有缘的相助；你我重逢乃缘的安排。珍惜缘分珍惜友情热爱生活

　　###########，这是条温暖的围巾，送给你—帮你阻止寒冷的入侵，请缠绕在衣襟，让你的世界永远喜悦温馨！

　　有好的日子我喜欢*淡，有好的朋友我会想念，好的知己我能快活无限，你的微笑让我快乐永远，诚挚的祝福不可一次讲完，美好的愿望让我祝福你每一天！

　　风雨的街头，招牌能挂多久；听过的老歌，你能记得的有几首。别忘了有像我这样的一位朋友！祝福你！

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立夏前二日作古诗

立夏前二日作古诗

　　在*时的学*、工作或生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的古诗吧，古诗按内容可分为叙事诗、抒情诗、送别诗、边塞诗、山水田园诗、怀古诗（咏史诗）、咏物诗等。什么样的`古诗才经典呢？以下是小编为大家收集的立夏前二日作古诗，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　《立夏日忆京师诸弟》

　　[唐]韦应物

　　改序念芳辰，烦襟倦日永。夏木已成阴，公门昼恒静。

　　长风始飘阁，叠云才吐岭。坐想离居人，还当惜徂景。

　　《山中立夏用坐客韵》

　　[宋]文天祥

　　归来泉石国，日月共溪翁。

　　夏气重渊底，春光万象中。

　　穷吟到云黑，淡饮胜裙红。

　　一阵弦声好，人间解愠风。

　　《四月十三日立夏呈安这》

　　[宋]司马光

　　留春春不住，昨夜的然归。

　　欢趣何妨少，闲游勿怪稀。

　　林莺欣有吒，丛蝶怅无依。

　　窗下忘怀客，高眠正掩扉。

　　《立夏日泛舟游青山憩杨氏庵示诸生》

　　[宋]孙应时

　　岁序忽云夏，青春去安归。

　　天清风气朗，游子怀芳菲。

　　碧湖泛我舟，轻云湛晴晖。

　　入谷山寂寂，缘溪水围围。

　　悠然得幽憩，丹葩耀岩扉。

　　鸟声自歌呼，竹色相因依。

　　举觞伫遥念，日月如梭飞。

　　*生静中愿，岁晚无相逢。

　　《立夏日南风大作二首》

　　[宋]项安世

　　堤边树子最无情，恰则春归第一程。

　　舞向南风浑不住，叶间羞损旧啼莺。

　　《立夏日南风大作二首》

　　满城杨柳绿依依，背著春风自在飞。

　　却是杨花有才思，一时收拾伴春归。

　　《立夏奉祀太一宫》

　　[宋]刘筠

　　舜柏森森拂绛霄，薰风瑟瑟动云璈。

　　琳房遍设沉榆*，金檠齐燃绿桂膏。

　　秘册十行开凤检，灵辉三烛驻霓旄。

　　香飘员峤空歌歇，北斗阑干月殿高。

　　《三月二十九日立夏喜晴稍有自适意有自旧京来》

　　[宋]舒岳祥

　　黄梅青李夏方装，新绿池塘浴小凫。

　　此日猫头寒百玉，他时鸿喙煮明珠。

　　白头偷果从渠乐，绣眼穿花不我虞。

　　更有长愁无遣处，只今细柳映新蒲。

　　《立夏前一日登马氏山亭》

　　[宋]朱翌

　　百忧不到酒三行，万事尽休棋一枰。

　　梅子未黄先着雨，樱桃欲熟正防莺。

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