表达自己优缺点的古诗

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  • 面试说说自己优缺点

  • 心情
  • 面试说说自己优缺点

      求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略,有的职场新人直接套用,把“自己的优缺点”流利地背诵出来。聘才网提醒职场新人,在回答此类问题时切忌死记硬背,要根据职位特点有针对性地回答。下面是小编整理的关于面试说说自己优缺点的内容,希望大家喜欢。

      关于优点

      面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

      准备工作:

      (1)在面试之前就找出自己的3—5个优点;

      (2)为每个优点找出几个例子,最好来自学*、工作和生活等三个方面;

      (3)在这3—5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

      关于缺点

      表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。

      面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:

      1、坦然承认,博得认同

      如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

      2、消除误会,缩小隔阂

      有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

      案例:

      一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”

      出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。

      3、 明谈缺点,实论优点

      有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的`缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。

      心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

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2022-03-30 22:50:24
  • 如何介绍自己的优缺点?

  • 如何介绍自己的优缺点?

      每个人都有优点和缺点,没有人是十全十美的。但是在面试过程中,面试官要求你谈谈自己的优缺点,你该怎么回答呢?如果缺点介绍过多,会不会导致面试失败?如果全部介绍自己的优点,那么又会不会被认为是在吹嘘自己,在面试的时候我们如何介绍自己的优缺点呢?

      很多面试官在面试的时候,都喜欢问这个问题,然而作为用人单位,他们更关心的是你的优点,表述缺点的态度和方法:人非圣贤,孰能无过?作为求职者,谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,我想在没有得到主考官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。

      Microsoft微软*研究院院长李开复博士说:"在应聘中,很多人都担心会暴露自己的弱项,我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题,但要说明我在进步,当一个人知道自己的弱项而学着进步的话,这对我来说是一个很好的事情,不管他是什么弱项。强调自己没有弱项,或者说,我的弱项就是工作太努力,那是没有意义的。"

      在面试的过程中,切忌吹嘘自己的能力,吹嘘自己并不是展示自己的优点,而是在暴露自己的缺点,自己的实际能力和吹嘘的南辕北辙,最后被淘汰也是理所当然的事情。

      有时会碰到这样一种情况,自己本来没有这方面的缺点,但主考官却提了这样一个问题:"你说你爱好写作,可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?"很多时候面试官会突然问出类似的问题,来考验我们的反应能力,如果你是在吹嘘自己,那么肯定会被发现。面试官挖这样的陷阱,一般都是为了考验求职者的反应能力。

      关于优点

      面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

      准备工作:

      (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

      (2)为每个优点找出几个例子,最好来自学*、工作和生活等三个方面;

      (3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

      关于缺点

      表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。

      面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:

      1.坦然承认,博得认同

      如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

      2.消除误会,缩小隔阂

      有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的.,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

      切忌谈一个不算缺点的缺点比如追求完美,熬夜会困,或者待人接物太客气,投资思路太保守等等。你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去,对方要么觉得你不能正确认识自己,要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点,虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。

      切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点比如脾气怪异,经常迟到早退,领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些,试比较下面两组回答。

      关于社交能力

      A: 我社交能力很差

      B: 英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化

      关于领导能力/合作能力

      A: 我不会领导他人

      B: 我有时候觉得把任务布置给别人,比自己直接做完更花时间精力显然,比起回答A,回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。切忌谈无法改善的缺点,比如我算数必须用计算器,我脑子不好用,反应迟钝。

      能够认识到自身的不足,那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度,说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你:

      (1)能认识自己;

      (2)能完善自己,还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。切忌谈非职业缺点比如有感情洁癖,挑食,不擅长陪女友逛街,做饭经常做糊。

      回答要点

      谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在*期就可以解决的缺点。 谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。谈一个真实的缺点。具体来讲,可以这样:喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。

      亦或者这样:不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度?通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

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2022-07-17 12:41:07
  • 面试说说自己的优缺点

  • 面试说说自己的优缺点

      导语:面试时如何回答自己的“优缺点”,求职面试时,面试官经常会问一个问题:“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题,网络上流行着很多答题策略。以下是小编为大家分享相关内容,欢迎借鉴!

      一、关于优点

      面试官问应聘者这个问题有两个目的:

      第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

      第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

      二、准备工作

      (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

      (2)为每个优点找出几个例子,最好来自学*、工作和生活等三个方面;

      (3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

      三、关于缺点

      表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:

      1、坦然承认,博得认同如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

      2、消除误会,缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。案例: 一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”

      出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。

      3、明谈缺点,实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的`缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。

      心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。

      “横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

      4、好人才必须德才兼备

      华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。

      给出十个非用你不可的理由,比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十个非用你不可的理由。

      应聘者说:“我这个人很勤快。”

      “请问你怎么证明?”

      应聘者说:“我这个人反应很快。”

      “请问你怎么证明?”

      应聘者说:“我这个人很敬业。”

      “请问你怎么证明?”

      许佑嘉说,就这么反复问来问去,一些应聘者开始否定自己,开始他认为自己有很多优点,但一个一个证明下来,他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候,有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。

      其实就用这么一个问题,能测验一个应聘者。

      第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于坚持;

      第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否对自己有清楚的认识;

      第三,看他是不是够机敏,反应够灵敏,一旦一个优点被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面试进行下去;

      第四,看他是不是诚实,特别是在业绩、经验方面,应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题,都会被记录下来,会被调查;

      第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。 要自信但不能自大,许佑嘉认为,面试时,应聘者需要自信和谦虚,但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后,该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人,“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了,我的业绩一直很好,你不知道,其实我们公司的产品质量烂得要命,之所以市场占有率那么高,都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好,如果到了华硕,销售业绩肯定会更好。”“这样的员工,打死我们也不能用,因为他根本就没有团队精神。”

      四、你最大的缺点是什么?

      “你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛:如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实,只要你了解了面试官的心理,提前准备,回答这个问题并不难。

      美国职场专家Lynn Taylor认为,面试官问这个问题,是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”

      遇到这类问题时,你应该如何应对呢?Ryan Kahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态,并给出相应对策建议:

      他们希望测试你的人品:你要显得诚实,但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且,记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。

      他们希望确保你不是机器人:面试官希望听到有深度、有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们,比如“我的缺点在于太追求完美”。

      他们希望你能认真检视自己:你的答案应该向面试官传递一个信息,你已经认真、客观的对自己的优缺点进行了评估。

      他们希望听见你正在弥补自己的劣势:告诉面试官实话,并说明你正在努力克服自己的短板。面试官喜欢那些能意识到自己的不足,并努力提高自己的人。

      他们希望了解你如何处理棘手的问题:你的回答不能太泛,你必须显得自己已经认真思考过这个问题。避免这类回答:“我不知道”,或“老实说,这个问题很难回答。我总是尽最大努力把事情做好”也不要说些不相关的,比如“我过于喜欢垃圾食品。”

      他们希望你处乱不惊:你要证明自己在难题面前能够保持冷静,这样他们就会觉得你在工作中也会如此。

      他们希望听见积极正面的信息:如果你能在回答中加入一些正能量,效果会很好。好的回答可以是这样:“我一直努力提高自己对事情优先级的管理。我很喜欢新的挑战,和新的伙伴一起工作,这经常让我同时面临许多不同的事情,我曾一度有些手忙脚乱。*来,我一直在锻炼自己的项目管理和同时处理多个事情的能力。如今,当接到新任务时,我有信心能够按时保质保量完成。”

      他们希望确保你的缺点不会影响到工作表现:“仔细阅读岗位说明,不要提到岗位说明相悖的缺点。”不过,如果你岗位说明中的要求正好是你的短板,请慎重考虑你是否真的适合这份工作。

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2022-01-02 03:56:00
  • 银行面试中谈谈自己的优缺点

  • 银行面试中谈谈自己的优缺点

      面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。银行面试中谈谈自己的优缺点,我们来看看。

      银行面试中,面试官的每个问题都是在考察考生的个人素质和自身特质,考生一定要把自己最优秀的一面呈现给面试官。那么,面试的时候很有可能会被面试官问到“请谈一下你的优点和缺点?”没有对这个问题有所准备的考生就会发慌,因为优点无疑有利于自己,而缺点要怎么说才可以尽可能不影响面试官对自己的评价呢?接下来学信金融考试小编就来分享一下这个问题的回答技巧。

      到底应该怎么说自己的优点和缺点呢?

      套路如下:

      1、结合案例来谈,注意语言的用词用语。

      2、谈到优点时,注意所说的优点最好要与岗位职责的特点相匹配。

      3、回答缺点时,注意态度要诚恳真诚。

      【样板回答】

      1、从周围人对我的评价和我对自己的认识来说,我有一个比较突出的优点是:积极主动。我很少需要别人的检查才会做事,因为我觉得主动做事、主动交流、主动汇报,是一个人独立自主的标志。记得大一军训的时候,辅导员老师问大家:有一个重要活动,需要把教学楼的教室打扫一下。结果半天没有人回答。这时候,我就主动站起来,我说:老师,我去试试。我一个人花了一个多小时才打扫完,顺便还把玻璃擦了擦。后来因为我比较主动,辅导员也给了我不少的帮助。所以我觉得“积极主动”这个优点,无论在发展机会上,还是在具体做事情上都会让我受益很多。

      2、缺点的话,大家觉得我有点太“严厉”,有时候要求太高,以至于有些同学都觉得“不太讲人情”。记得在大一下学期,我们宿舍参加“文明宿舍”评比活动,宿舍同学热情都很高,但是在具体干活的时候,有一位同学不太投入,我就直接站起来,请他把自己床上的卫生打扫好,虽然他不是很情愿,还发生了一点争执,但是被评上“文明宿舍”之后,他也都理解了。当我认识到这些缺点的时候,我也注意调整自己,争取做到更*衡一些。希望在未来的工作中,能让缺点变得更能被接受,优点更突出,为我们银行的发展做贡献。

      以上就是关于谈谈自己优缺点的回答技巧和样板回答,对于此类问题考生要提前做好准备,优点要和岗位职责联系起来,缺点可以说得婉转一点,让面试官感觉这个缺点从某种程度上也是个优点。这样这个问题就能够顺利过关。

      那么当面试官问到“你的优缺点”时,应该注意些什么呢?

      在面试中,考生应该做到“扬长避短”,发挥自己的长处,回避自己的短处。然而,考试的目标之一,就是要通过科学的测评,准确地评估应试者。因此,在面试的全过程中或某一环节上,既要测“长”,更要测“短”。“金无足赤,人无完人”,任何人都有其长处,也存在一定的缺点。

      优势特长或者优点缺点这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识,以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上,考官还能看出考生是否自信或者自傲、自卑。考生回答这类问题时应注意以下几点:

      1.尽管这是一项主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,就是说考生所描述的优点、缺点与实际情况可能不符,但考生的陈述在一定程度上会影响考官的判断。例如,考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善。那么,考生尽管在实际面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号的能力,但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

      2.作为一个“社会人”,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学*、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点,但考生一定要突出重点,就是要突出个人特质和报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了。同样,谈缺点也应从这两点出发,不过具体处理却恰恰相反。一个是“避实就虚”,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷;另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点。例如,考生报考某行的综合柜员岗位,就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。

      此外还有一个“投机”的办法,就是谈自己的“安全缺点”,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点。如与那些对工作不负责任的人很难相处;经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为是“油嘴滑舌”,所以应慎用!

      3.谈论优点应注意表情、神态、语调等,请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

      4.不要泛泛而谈,可以结合事例具体说明,尽管考官未明确要求。

      5.谈优点不要超过三个,具体或强调谈论的优点;谈缺点至少谈一个。一般缺乏经验的考生,一旦有考官指出自身存在某种缺点后,就会立刻觉得压力十分沉重,在接下来的考试中,就背上一个沉重的思想包袱,从而影响正常发挥。一个人的“弱点”的对面常常有一个优点相伴。比如,“沉默寡言”相对的就是“老成稳重”。在自己的“弱点”被触及的时候,反过来要展示自己“优势”的一面。给自己以信心,给别人以信任。

      举例:

      优点:首先,我的在上学期间培养了与人沟通的能力和良好的服务意识。其次,我态度严谨、认真,能够细致的完成琐碎的事情。第三,我有责任感、上进心,我的座右铭是:只为成功找条件,不为失败找借口。以上3点我认为对银行的工作很重要,是我的优势所在。(结合实际事例和数据进行展开论述)

      缺点:我的缺点是与人接触的时候没有芥蒂,往往太容易相信别人,但是我觉得这也更容易让别人觉得我真诚。还有就是说话比较直接,容易得罪朋友,但是说的都是实话,所以*常朋友们不会太过在意反而喜欢和我在一起。

      谈优缺点

      如果面试官问你“谈一谈自己的一些优缺点”,针对优点来说,相信很多考生都能说出自己的多个优点,比如说“我个人细心认真、抗压能力强、适应能力强、学*能力强、性格活泼开朗、知识面相对俏观”,但是针对缺点来说相对不太好谈,我们在说的时候可以坦诚说一下自己的一些小问题,但是请要注意这一点,我们现在已经意识到这个缺点和不足的存在,已经在逐步改进,并取得了明显的效果,所以我们在谈优点的时候,大家一定要把握好一个度,然后谈优点的时候不能太张扬,同时不要谈跟工作相关的一些致命性缺点。

      谈缺点时注意以下几点:第一,过于具体的缺点不能回答,比如说“我工作十分钟肚子就会疼一下”这种不能说;第二我们作为优点的缺点不能回答,比如说“我工作责任心特别强,我特别喜欢加班”这一类不能答,答了也不相信;第三,不能改变的缺点、硬伤不能答,比如说“各位尊敬的面试官,我的情商、智商比较低”,这样的答题会让考官觉得你是改变不了的。那么我们在回答的时候一定要答一些和工作相关的,而且结合实际情况的能够改变的一些缺点,其实这个问题分三个步骤就可以圆满回答。

      第一步要真诚,不如说“我的缺点是太过追求完美”这样表述不要出现;第二,不要影响将来的工作,比如说“做事情马虎、不仔细”这样的表述不要出现;第三缺点是可以改的,不如说“做事比较拖拉、懒散”这样的表述不要出现。应该怎么去回答呢?,举个例子“各位面试官,我最大的缺点是语言表达能力不好,说的不够流利,会影响将来我跟人的沟通交流,但是在将来的工作中、生活中、学*中,我会多看书,多写字、多说话,抓住一切上台表达的机会锻炼自己、提升自己,相信一定能够改掉这个缺点的,谢谢各位面试官”。

      谈职业规划

      如果面试官问你“谈谈你的5年职业规划”,那么应该这样回答能够获得面试官的好感。如果我被录取5年的时间虽然不短,但是对于职业生涯来说仍然只是起点,具体而言包含以下三个小的阶段。

      第一个阶段:一到两年是职业的适应期,在这一期间我会转变自己的心态,明确自身定位,结合岗位工作的特点、工作节奏,例如加班、艰苦环境等,明确自己在工作中需要提升的方面,先做好自己力所能及的工作,为以后的工作打好基础;

      第二个阶段,两到三年是职业的成长期,一方面我会提升能力做出贡献,我应聘的工作需要的专业知识比较多,我会了解他人的专长,向同事学*,在工作中总结经验,加强练*,并且尽快考取行业内认可的、岗位所需要的.相关证书,另一方面我会了解学*其他部门的工作内容,工作性质,同时提升自己的协作能力,全局意识和战略思维;

      第三个阶段,三到五年是职业的成熟期,在这个阶段我会充分发挥自己的特长,努力做到一砖多能,努力使自己能够胜任更复杂更有挑战性的工作。

      谈上下属关系

      如果面试官问“你如果你的直属领导不喜欢你你会怎么办?”,我相信大部分人会说,我会先从自己身上找原因,我看领导为什么不喜欢我,然后针对性的来解决这个问题,面试官作为领导,听到这样的回答很难给出高分的,我建议大家想一想,你作为职场人士,你的终极目标到底是什么,你的价值又该如何体现我的思路供大家参考。

      第一职场中最重要的不是取悦领导,而是解决工作当中的实际问题,与其苦恼领导为什么不喜欢我,不如换位思考,想一想领导在工作当中遇到了哪些难处?并且想办法加以解决,解决实际问题永远要比情绪上的纠结更有价值。

      第二不要有感性的烦恼,积极的人像太阳走到哪里哪里亮,消极的人像月亮,初一时候他还不一样,在职场当中不要想太多,不要太敏感,更加不要妖魔化领导,成熟的这场人士要学会分辨什么是事实,什么是推测,不要去揣测和推理他人,自然就会消很多烦恼。

      第三,比起让人喜欢,我更愿意让人放心,事不拖话不多人不作,简单务实,说到做到,做工作能够及时反馈,主动汇报,沟通顺畅,良好的职场口碑,就是一个人在职场当中的通行证,所以既能做好工作又能让领导放心,这样的下属怎么不讨人喜欢呢!

      谈成绩征意见

      如果面试官问你“我们查询了你的在校情况,发现你的在校成绩并不好,你可能无法胜任这个工作岗位,你自己觉得呢?”,该怎么回答给大家参考一下。

      我在校成绩的确算不上优秀,不过我既然能通过贵单位的前期筛选,进入到面试环节,说明我基本符合贵单位的用人要求,面试官之前又面试了我这么久,抛出了这个问题,说明对我还是有所期待的,所以感谢您给我面试的机会和对我的关注,结合我之前的实际经历、项目经历和所取得的工作成果,以及我对我自己的职业规划,我有信心胜任贵单位所招聘的这个工作岗位,谁都愿意将自己的简历修饰的更加有吸引力,但事关诚信,我不愿意弄虚作假,成绩代表过去,学历代表现在,学*代表未来,还请全方面考虑我的能力和潜力。大家请注意,挑货人才是买货人,任何问题都要保持自信,蓬勃应对。

      谈提拔论处关系

      当面试官问你“从银行内部提拔当了行长,过去的同事对你不服气怎么办?”,回答此问题要注意,现实生活中一句话,顺我者昌,逆我者亡,但面试答题不一样,怎么答呢,供大家参考我的观点。

      第一我作为刚提拔的行长比较年轻,要让大家服我的气,首先要做到五个一。一是一个好目标,对银行里整体的工作要有清晰的目标,让大家努力有方向,工作有奔头;二是一个好声音,大事、要事要一起商量着办,讨论的时候允许有杂音,落实起来才会一个声音,讨论的过程,一个声音落实起来就会有杂音;三是一个好分工,职责明确,各尽其才;四是一个好制度,制度是最好的行长,用制度管人,防止人管人气死人,人管人累死人;五是一个好表率,干事跟我上,名利我要让。

      结束环节补充

      面试的最后面试官问“你还有什么问题要问我的?”,这个问题该怎么回答,不要说没有问题,这不是谦虚的表现,这是敷衍的表现,你连问题都懒得问我,我怎么知道你的诚意是什么呢?!如果你能够提出很好的问题,是不是可以进一步展示你的素质,你的诚意最终帮你更好的胜出。

      那么可以问哪些问题呢?举个例子,第一您对我刚刚的表现有什么疑问,这个问题看似简单,其实可以消除面试官对你的误会,帮你争取对方更多的认同感,甚至给你机会来澄清之前的误会;第二这个职位为什么要招人,这个问题可以让你知道是有人离职,还是因为发展扩招要招人;第三为什么大家愿意来这里工作,这个问题可以帮助你搞清楚,之前的人来这里工作并且愉快的留下来,是基于哪些团队文化、价值观、幸福感、归属感等等;第四如果我被录用了未来三个月,最希望我来解决哪些问题,这个问题可以帮助你了解面试官,单位对你个人接下来工作的预期和考核你的相关标准;第五你们什么时候会做最后的决定,这个问题可以让你掌握主动权,而不只是被动地等待。

      关于优点

      面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

      准备工作:

      (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

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2022-02-22 23:09:48
  • 自我评价优缺点

  • 职场
  • 自我评价优缺点

      在*时的学*、工作或生活中,我们都需要频繁使用自我评价,自我评价是一种重要的评价形式,它属于人的自我概念的重要内容之一。那么问题来了,到底应如何写一份恰当的自我评价呢?下面是小编为大家收集的自我评价优缺点,仅供参考,大家一起来看看吧。

      优点:

      1、本人是一个比较实在的年轻人,对要做的事情很执着。

      2、不怕吃苦、不怕累、不怕脏。

      3、做每件事情都有计划,善于做笔记(本人非常喜欢“pdca”、“轻重缓急”)。

      4、自己决定好的事情,本人片刻不想停留,直至完成。

      5、有责任心,勇于担当。

      6、本人喜欢和人交往,尊重别人。

      7、本人是一个很乐观的年轻人,本人喜欢帮助别人,这样可以让自己幸福。

      8、善于学*身边人的优点。

      9、注重思路,在办公室里,本人要求自己的办公用品要整齐;在工作安排中,自己负责的事情要条理。

      缺点:

      1、着急、性子急,做事情急于求成。

      2、浮躁,做起事不够沉稳。

      3、喜欢吃喝、抽烟,年轻人喝酒不上进,对自己的身体也不负责任。写作模板

      4、有时候过于自信,认为自己工作安排的很好,就贪睡。

      5、在工作中,自己不主动学*外专业的知识。

      6、语言表达能力欠缺。

      7、组织和管理能力比较弱。

      8、网络占用了本人晚上学*的时间,所以没能好好利用时间来提高自己。

      9、年轻经验不足,导致做某些工作效率低。

      长处:

      第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作;

      第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作;

      第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作;

      第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作;

      第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作。

      针对自己的特点进行回答,学会回避本岗位的'特点,把缺点转化为长处,以下是几种供缺点的回答,考生参考。

      缺点:

      第一,不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度,但是交友慎重;

      第二,办事比较死板,有时容易和人较真,但是比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;

      第三,什么知识或专业都想学,什么也没学精,但比较爱学*,知识面比较广;

      第四,对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢,但是比较传统,不盲目跟随潮流;

      第五,对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人,但是比较有主见,有一定的原则性;

      第六,办事比较急,准确性有时不够,但是完成工作速度较快;

      第七,对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少,但是独立完成工作任务的能力较强。

      优点:

      一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作;

      二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作;

      三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作;

      四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作;

      五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作。

      针对自己的特点进行回答,学会回避本岗位的特点,把缺点转化为优点,以下是几种供缺点的回答,考生参考。

      缺点:

      一,不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度,但是交友慎重;

      二,办事比较死板,有时容易和人较真,但是比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;

      三,什么知识或专业都想学,什么也没学精,但比较爱学*,知识面比较广;

      四,对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢,但是比较传统,不盲目跟随潮流;

      五,对本人认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人,但是比较有主见,有一定的原则性;

      六,办事比较急,准确性有时不够,但是完成工作速度较快;

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2021-12-19 03:58:53
  • 面试时如何说自己的优缺点

  • 面试时如何说自己的优缺点

      面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面和小编一起来看面试时如何说自己的优缺点,希望有所帮助!

      面试时如何说自己的优缺点

      面试考察中,有些求职者,被别人提到自身的缺点,或是不愿触及的问题时,常会不由自主地摆出防御姿态,甚至反击对方,这是不对的。振振有词地驳倒主考官,只会招致“狂妄自大”的评价。如何化解面试中的“缺点”难题呢?

      如果自己有缺点,最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事,重要的是如何使对方在感情上认同你谈及自身缺点的态度。诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个胸襟博大的人,而且会因此认同你的处境,心存好感地继续听你说下去。

      有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义的误会造成的,这时,你应及时澄清,缩短与对方心理上造成的差距。一个求职者出身于高干家庭,他到一个普通公司去面试,在介绍自己时说:“我的父亲虽然是高干,但他对我的要求很严格,洗衣服等活,从来不让保姆给我做,由于我是在这种环境中长大的,独立意识和独立精神很强,从不依赖父亲的职权,所以,到你们公司,无论什么苦,我都能吃”这位求职者抓住出身高干容易引起人们产生不能吃苦的误会的关键点,从谈自己的父亲如何对自己的严格要求入手,谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度,以至让对方了解自己吃过苦,能吃苦的品质,这样一来,就缩小了与用人单位的距离。

      有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题:“从事某项工作你有什么主要缺点或不足?”有的考生连连摇头,回答说没有,甚至有人反问:“您说呢?您给我指出来好吗?”等等,而有的人却非常聪明,他们既不掩饰回避也非直截了当,而是联系大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等),结合本专业的发展趋势(知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美,可能开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等等),讲讲自己正在克服和能够改正的弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性等等。既体现了谦逊好学的美德,又正面回答了这一难题。心理研究表明,人际交往存在三种状态,一种是权威式、一种是理智式、一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往,而理智来自于充分准备,深思熟虑,而不是幼稚冲动。

      一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理。从辩证的角度看,缺点与优点是相互转化的,前提是正确地认识缺点,实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”,对缺点本身来讲,有些“缺点”对某些工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会,还是坦然承认,都会使消极评价转化为积极的评价。

      面试说自己的缺点范例

      1、我脾气太急,具体表现在:

      ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人,总想尽快完成工作;

      ②遇到干活投机取巧的人,我常常会不给人家面子,大家说我是“太*洋警察”;

      ③工作要是干不好,我就会跟自己过不去,自寻烦恼。点评:表面上是自责性子急的毛病,其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心,老板都喜欢这种员工。

      2、我很固执,有时过于主观,具体表现在:

      ①我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走;

      ②犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实。

      点评:在这里,“固执”是“有主见”的代名词,“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工,能不受上司的青睐吗?

      3、我比较粗线条,不拘小节,具体表现在:

      ①我做事大方向一般不错,但细节上有点丢三拉四,处理不好琐碎的事;

      ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了。

      点评:大方向不错,基本上可以算优秀,如果再以“小节”来要求,未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方:我是一个做“头”的料!

      面试时的优缺点样板回答

      关于优点

      面试官问应聘者这个问题有两个目的:第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

      准备工作:

      (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

      (2)为每个优点找出几个例子,最好来自学*、工作和生活等三个方面;

      (3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

      关于缺点

      表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。 面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:

      1.坦然承认,博得认同 如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

      2.消除误会,缩小隔阂 有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。 案例: 一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。” 出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。

      3.明谈缺点,实论优点 有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的.求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等),说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。 心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

      好人才必须德才兼备

      华硕在选拔人才时,注重五大指标——谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。 给出十个非用你不可的理由 比如他在面试时,最喜欢问一个问题是:请给出我十个非用你不可的理由。 应聘者说:“我这个人很勤快。” “请问你怎么证明?” 应聘者说:“我这个人反应很快。” “请问你怎么证明?” 应聘者说:“我这个人很敬业。” “请问你怎么证明?” 许佑嘉说,就这么反复问来问去,一些应聘者开始否定自己,开始他认为自己有很多优点,但一个一个证明下来,他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候,有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。 其实就用这么一个问题,能测验一个应聘者。 第一,看他是不是有勇于突破自己,勇于坚持; 第二,看他是不是勤于思考,勤于挖掘自己,是否对自己有清楚的认识; 第三,看他是不是够机敏,反应够灵敏,一旦一个优点被主考官否定了,是不是可以迅速找出另外的,把面试进行下去; 第四,看他是不是诚实,特别是在业绩、经验方面,应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题,都会被记录下来,会被调查; 第五,看他是不是谦逊,有时因为一个个优点被否定后,有的应聘者就开始急了,其实那只能说明他不是一个合格的职业人。 要自信但不能自大 许佑嘉认为,面试时,应聘者需要自信和谦虚,但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后,该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人,“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了,我的业绩一直很好,你不知道,其实我们公司的产品质量烂得要命,之所以市场占有率那么高,都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好,如果到了华硕,销售业绩肯定会更好。”“这样的员工,打死我们也不能用,因为他根本就没有团队精神。”

      你最大的缺点是什么?

      “你最大的缺点是什么?”这个经典问题大概每个人面试时都会遇到。但大多数人面对这一问题心理不免有些发毛:如何才能既让面试官满意又不暴露自己真正的缺点呢?其实,只要你了解了面试官的心理,提前准备,回答这个问题并不难。

      美国职场专家Lynn Taylor认为,面试官问这个问题,是为了确认是否还有不应该录取你的理由。他们的潜台词就是“我还有漏掉什么应该拒绝你的信息吗?”

      遇到这类问题时,你应该如何应对呢?Ryan Kahn仔细剖析了面试官问这个问题的心态,并给出相应对策建议:

      他们希望测试你的人品:你要显得诚实,但这并不意味着你要把自己的缺点竹筒倒豆子一样都说出来。而且,记得确保你提供的所有联系人和背景材料都能够证明你的话。

      他们希望确保你不是机器人:面试官希望听到有深度、有见地的答案。不要用那些老掉牙的答案来糊弄他们,比如“我的缺点在于太追求完美”。

      他们希望你能认真检视自己:你的答案应该向面试官传递一个信息,你已经认真、客观的对自己的优缺点进行了评估。

      他们希望听见你正在弥补自己的劣势:告诉面试官实话,并说明你正在努力克服自己的短板。面试官喜欢那些能意识到自己的不足,并努力提高自己的人。

      他们希望了解你如何处理棘手的问题:你的回答不能太泛,你必须显得自己已经认真思考过这个问题。避免这类回答:“我不知道”,或“老实说,这个问题很难回答。我总是尽最大努力把事情做好”也不要说些不相关的,比如“我过于喜欢垃圾食品。”

      他们希望你处乱不惊:你要证明自己在难题面前能够保持冷静,这样他们就会觉得你在工作中也会如此。

      他们希望听见积极正面的信息:如果你能在回答中加入一些正能量,效果会很好。好的回答可以是这样:“我一直努力提高自己对事情优先级的管理。我很喜欢新的挑战,和新的伙伴一起工作,这经常让我同时面临许多不同的事情,我曾一度有些手忙脚乱。*来,我一直在锻炼自己的项目管理和同时处理多个事情的能力。如今,当接到新任务时,我有信心能够按时保质保量完成。”

      他们希望确保你的缺点不会影响到工作表现:“仔细阅读岗位说明,不要提到岗位说明相悖的缺点。”不过,如果你岗位说明中的要求正好是你的短板,请慎重考虑你是否真的适合这份工作。

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2022-03-27 05:34:07
  • 关于自我评价优缺点

  • 职场
  • 关于自我评价优缺点

      自我评价不仅具有独特的自我功能,促进自我发展、自我完善、自我实现,而且具有重要的社会功能,极大地影响人与人之间的交往方式。下面小编为大家分享自我评价优缺点,欢迎大家参考借鉴。

      入党人主要优缺点自我评价

      1、优点:乐于助人,善于团结,吃苦耐劳,*易*人。

      缺点:工作作风过于拘谨不够大胆

      2、优点:尊敬师长,团结同学,乐于助人,是老师的好帮手,同学的好朋友,学*勤奋,积极向上,喜欢和同学讨论并解决问题,积极参加班级学校组织的各种课内外活动。

      缺点:思想不够成熟,理论联系实际能力较弱。

      3、优点:心地善良,为人诚实,一心一意,精明能干,个性稳重,积极主动。

      缺点:*时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。

      4、优点:关心他人,积极主动、独立工作能力强,并有良好的交际技能,愿意在压力下工作,并具领导素质。

      缺点:在为人处事方面经验不够。

      5、优点:做事有恒心、有毅力,处事有自己的见解,而不人云己云。

      缺点:理论学*需要进一步深化。

      6、优点:学*上有自己的方法,学*新的的东西效率高,学*新的技能上手快。缺点:工作经验较少还需要进一步锻炼。

      7、优点:有积极的工作态度,勇于挑重担,愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明,上进心强,有良好的交际技能。

      缺点:有时对有的事情想得过多。

      优点:

      1、积极向党的外围组织靠拢,努力学*党的基本知识。

      2、不断提高自身修养,以党员的标准严格要求自己。

      3、积极响应党的号召,与*保持一致,按时完成党支部交给的`各项任务。

      4、努力学*业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争。

      5、积极开展批评与自我批评,尊重领导、团结同志。

      缺点:

      对党的基础知识理解不深,需要进一步的学*。

      按照这个思路给以加减即可。

      我们在工作中,经常要对某个人的工作,学*及其它方面进行评价,干着*凡的工作。我们在评价这种人时,往往会说:他们没有什么可值得宣扬的。所以就不会过于看重这些人,说重一点就是抹杀了他们的成绩。

      所以我们在评价一个人时,就应该全面,准确,认真负责。注意发现一个人的长处,注意他的闪光点,让他在*凡的工作中,闪耀出更大的光芒。

      个人优缺点自我评价

      本人xxx,xxx大学xxx学院20xx级xxx专业学生。人生,是一个过程,没有终点,只要是真实的和属于自己的,就是最美好的。来到大学也已经一年多了。在这一年多的学*和工作中收获了很多,但我知道自己还是存在很多的不足。在今后的学*生活中我会继续努力,将我的缺点改进,并且升华我的优点。再此我将自己的优缺点进行了分析如下:希望通过分析能更好的认识自我,从而提高自己。

      优点:

      一、思想方面:我有热爱祖国,热爱党的优良传统,思想上积极要求上进,认真学*“*”重要思想和“与时俱进”的时代特色,以一名新世纪团员的要求时刻鞭策自己。这一年来我始终坚持自强不息,立志成材的信念,始终保持着昂扬的斗志和坚韧不拔的作风,坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。

      二、学*方面:我勤奋好学,态度端正,目标明确,对于专业知识会投入很多的时间。我知道身为一名学生要以学业为主,需要掌握好专业知识,成为有用之才更好的回报社会。学*专业知识的同时我还会利用课余的时间学一些其他的知识。希望收获更多。

      三、工作方面:我工作积极,有热心。可以认真完成班级、老师分配的任务。不会因为这件事情不关自己的事而不去接受这份工作。

      工作中自己有不足的地方会虚心接受他人的意见。对于工作我会继续努力,做到工作学*两不误。

      四、生活方面:我有良好的生活*惯,生活充实而有条理,有严谨的生活态度和良好的生活作风,为人热情大方,诚实守信,乐于助人,拥有自己的良好做事原则,能与同学们和睦相处;积极参加各项课外活动,从而不断的丰富自己的阅历。在心理方面,我锻炼坚强的意志品质,塑造健康人格,努力克服各种心理障碍,以适应社会发展要求。

      缺点:

      一、思想方面:我的理论性知识不够扎实,也还未能灵活的去运用,自我提高的意识有待加强,没有进行深入系统的学*,以至于无法深刻理解理论知识的精髓,也就不能很好把理论结合到实际生活中。因此,今后将投入更多的时间,切实加强自身的思想建设,不断提高自身的政治思想觉悟、法制观念,努力争取将思想与实践相结合,积极向党组织靠拢。对时事政治我关注不够多,我知道作为一名合格的党员是要去了解的。今后将更加关注时事和党的方针政策。

      二、学*方面:对于知识没能很好的掌握和运用,集体学*的意识有待加强。学*其他知识投入的时间不够多。我知道交际是一项很重要的能力。当在很多人的场面我就会害怕,就不知道该说些什么了。我觉得自己的这方面能力真的很欠缺。特别是需要上台演讲的时候,很紧张。其实也没什么的,可就是会紧张。

      三、工作方面:做事情有点被动。例如在做班级里的一些事情时,没有很主动的去和其他班委沟通,导致一些事情没有办好。我也有想过主动的去问,可是又不知道该怎么做。协调能力有待提高,一些事情因为没有协调好而失败了。不够自信。有点固执。有时候在判断一件事情时,明知道自己的观点有误了,可就是还坚持着自己的观点,不爱听其他人的观点了。此点以后一定要克服,学会倾听,多学他人的长处,尽量做到海纳百川。

      四、生活方面:有点理想化。每个人都会有自己的理想,有些人理想清晰明确能够真正认清理想现实之间的*衡。我把握的差了一点,可能是我还呆在校园里见到的世界相对更狭窄。我想,大学对我来说是一个很好的过渡阶段,我会牢牢的把握。不擅长换位思考。当与别人的意见不一致时,发生了争执,然后没有考虑到别人的感受。通过这次对自己优缺点的分析,不仅让我看到了自己在学*上、思想上的提高和对党的认识逐渐的深入,还看到了自己的不足。今后的生活中,我会发扬、升华我的优点,积极改正自己缺点,做到择其善者而从之,

      其不善者而改之。同时,我也将认真履行*上所要求,以党员的标准来严格要求自己,接受党组织和同志们的监督、积极进取,努力做一名合格而且先进的*员,为党的事业、为我国的社会主义向现代化事业贡献我的一份力量。

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2022-04-22 00:40:51
  • 面试自我优缺点介绍

  • 自我
  • 面试自我优缺点介绍

      初到一个新的环境,我们往往需要进行适当的自我介绍,自我介绍可以给陌生人留下一个好的印象。那么自我介绍要注意有什么内容呢?下面是小编为大家收集的面试自我优缺点介绍,希望对大家有所帮助。

      1、本人性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,*易*人,善于与人沟通。

      2、本人性格开朗,思想正直,诚信,稳重。工作认真踏实,责任心强,善于独立思考,分析问题,解决问题。有强烈的集体荣誉感,较强的社会适应能力,良好的团队精神。能够吃苦耐劳,愿意尝试各种挑战。

      3、自学能力强,善于思考,吃苦耐劳,有良好的沟通能力,善于与他人相处,富有团队合作精神,热爱运动。但人非完人,自己在某些方面还是有一定的不足,比如知识,社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学*来提高的,我也正朝着这个方向努力!

      大家好!

      我是一位来自江苏徐州的面试者,本地师范大学毕业,我学*的*面设计专业。毕业后我加入到了一家广告媒体公司,担任品牌的广告策划工作,并负责文案策划,这份一年半的工作经历,给了我很多的启迪与实际操作经验,有效的把书本理论知识与现实工作流程想结合,使得各项工作顺利开展,这也成为我求职面试的最大优势。

      另外,自我介绍本人的优点还表现在:

      1、学*能力强:虽然是一位应届毕业生,但是我很快的融入了团队中去,并且在年中举办的一次广告创意征集中,荣获了“最佳创意奖”奖杯,并得等到了200元的物质奖励,赞扬我的学*能力强,能力提升快。

      2、积极主动:我性格开朗,并且富有上进心,在公司积极主动,不管日常的值日打扫,还是公司的文艺活动,我都首当其中,特别是五四青年节的时候,主动策划表演了原创小品,为活跃团体气氛,达到了良好的效果。

      3、有团队精神:这也是我的优点之一,我相信没有优秀的团队,就没有优秀的个人,所以身为企业的一员,不管什么时候,都要以团队目标为准则,与其他同事处理好人际关系,做好沟通,才能借团队的力量更好的发挥个人优势。

      但是人无完人,有优点同样也不可避免的会有缺点,我也不例外,我的缺点就是工作经验不够丰富,虽然我在上家公司积累了一定的经验,并且有一定的业绩,但是相比较同行业的资深人士,肯定远远不足,所以我迫切的想加入本公司,来历练成长自己,并且用我的热情,努力,为公司创造出更好的业绩,即使高效的完成领导交给的任务,我相信假以时日,我的缺点一定也会被克服,并且转化为我的优点。

      一般来讲,面试自我介绍中我们都会说说自己的优点和缺点,对应聘有利的优点有:注重学*、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好,回答就容易多了,关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”:

      1、我生来胆小、怕羞,没见过大世面,具体表现在:

      ①违法乱纪的事我想都不敢想,跟在别人后面参与也不敢;

      ②我从没见过什么大领导,人多时应付不了,只能干些具体、细碎的工作;

      ③我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我工作做得不好。

      2、我脾气太急,具体表现在:

      ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人,总想尽快完成工作;

      ②遇到干活投机取巧的人,我常常会不给人家面子,大家说我是“太*洋警察”;

      ③工作要是干不好,我就会跟自己过不去,自寻烦恼。

      3、我很固执,有时过于主观,具体表现在:

      ①我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走;

      ②犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实。

      4、我比较粗线条,不拘小节,具体表现在:

      ①我做事大方向一般不错,但细节上有点丢三拉四,处理不好琐碎的事;

      ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了。

      5、有人说我抠门儿,用钱太吝啬,具体表现在:

      ①我上学时管理班费,同学们说我管钱太死,我知道花的不是自己的钱,却总也改不了;

      ②家里经济条件不太宽裕,所以我比较节俭,用钱都按计划来,不轻易打乱计划。

      关于优点

      其实,大部分的时候,面试官问求职者的这个问题有2个目的,面试自我介绍优缺点。

      第一,申请人没有撒谎,真实地阐述了自己的优点。

      第二,他所阐述的优点,恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候,对于一个岗位而言的优点,可能会成为另一个岗位的缺点。比如说,如果你具备活泼好动的个性,往往适合销售类工作而不适合财务类工作。所以,在回答这个问题的时候,最好能够与你的申请的职位相结合。

      准备工作就是:

      (1)在面试之前就找出自己的3—5个优点;

      (2)每个优点找出几个例子,最好来自学*、工作和生活等三个方面;

      (3)在这3—5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

      比如:你可以说我比较善于发现问题、解决问题。我的逻辑分析能力比较强,我的亲和力比较强等等。

      关于缺点

      当面试官询问:能谈谈你的缺点吗?的'时候,你想到的是什么?你觉得面试官更加关注的是什么?作为求职面试,面试官其实更关心的还是你的优点,作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因,在没有得到面试官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。回答缺点既要要结合本人实际,又要回避本岗位的特点,把缺点转化为优点。

      (1)我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;

      (2)我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;

      (3)我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学*,知识面比较广;

      (4)我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性;

      (5)我办事比较急,准确性有时不够。这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快。

      优点:

      排名第一,性格内向,做事细心,适合做秘书、财务等工作;

      二是性格外向,善于外交,适合做公关,推广工作;

      三是勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作;

      四是责任心强,助人能力强,适于做好工作;

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2022-06-18 06:04:38
  • 学生优缺点自我评价

  • 学生
  • 学生优缺点自我评价

      无论是身处学校还是步入社会,许多人都需要写自我评价,自我评价和人生价值选择有着密切的关系。你知道自我评价怎样写才规范吗?以下是小编收集整理的学生优缺点自我评价,仅供参考,希望能够帮助到大家。

      我的优点可能主要体现在以下方面:

      1、为人正直、心地善良。此点可能与生俱来,但每个人都认为自己正直、善良,需更多让他人去评价。在生活中我一直坚持“宁可人负我,不让我负人”。

      2、有骨气、能坚持原则。我父亲是地地道道的农民,曾当过军人,特别有骨气、讲原则,可能是遗传或受他的影响,我从小就很有骨气,并能坚持自己的想法和原则。

      3、有情有义、讲究责任。*的大多数人都是很讲情义、有责任的,我也不例外,奉行“滴水之恩当涌泉相报”。

      4、有激情、舍得付出。我是一个从不乏激情的人,舍得花费时间和精力为自己的目标去不断奋斗与努力,一直遵从靠实力生存、一份耕耘一份收获的原则,从不急功*利、投机取巧。

      5、好学,喜欢看不同书籍。湖南人大多好学,心系天下,并大多靠才取胜,我虽无才,但喜欢学*,或许是与湖南人有关吧。

      6、能吃苦耐劳。农村人大多很朴实并能吃苦耐劳,少年农村的经历,让我从小懂得吃苦耐劳对一个人的价值,有一种强烈的摆脱农村的危机意识,并不忘吃苦耐劳精神的珍贵。

      我的缺点主要有以下方面:

      1、不大气。不大气与性格和经历有关,不大气有很多种理解,我更多倾向是不自信,可能是我过于拘谨的性格和经济比较拮据的经历,在为人处事方面,曾有人提示我不大气,放不开,我也意识到是一个很大的缺陷,不仅要了解更多为人处事规则,更要大气。

      2、太土气。律师应该像绅士,农村出生的我,在很多方面的确太土气,在穿着、生活、为人处事等方面,都有待提高,特别是观念和思维。

      3、不善包装。在市场经济中,需学会适度包装,过于实在,朴实,反倒不利于交际与工作,应适当顺应社会,不能太死板。

      4、有点理想化。人应该有理想,但不能理想化。不过,很多简单的道理,做到却很难,我感觉我在感情和工作上还是有些理想化,很难把握好现实与理想之间的*衡。

      5、喜欢感情用事。人都有感情,但不能太感情用事。感性与理性是有冲突的,很难掌握其中的*衡,应更多从理性角度做事,尽量控制感情的不利因素。

      作为一名预备党员,对自我优缺点的认知是非常必要的。对自身而言,发现自己的优点,可以在今后的党组织的各项活动中更好的发挥自己的`优势。发现自己的缺点,并不断地反思改正,可以更好的投入到党和人民的事业中去,献出自己的光与热。

      一、个人优点

      1、真诚。在我的生活工作中,真诚是一种生活方式,也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处,不仅能得到别人的尊重理解,而且在自己或别人犯错的时候也能通过真诚的交流去理解包容。

      2、为人正直、心地善良。能够在别人遇到困难时积极帮助他人,尽自己的所能去为别人服务。

      3、有骨气、能坚持原则,有情有义、讲究责任。性格随和、心态良好。有激情、舍得付出。我是一个从不乏激情的人,舍得花费时间和精力为自己的目标去不断奋斗与努力。

      4、能吃苦耐劳,适应能力强、对生活不挑剔。我对生活和环境的适应能力很强,也没有太多的要求和奢望,从不挑剔。

      5、不重名利,一个淡泊名利的人可以生活得很踏实,我愿意靠我的实力获取财富,并不断地为之拼搏。

      二、个人缺点

      1、有点理想化,喜欢感情用事,不太擅长交际。

      2、缺少细节,尤其是对于一个要做的事情只有一个大概的了解,而没有详细的统筹安排,具体的细节思考往往被忽略,所以事情经常办不好。

      3、工作态度,态度决定一切,无论做什么事,首先要有一个积极乐观的态度,不过有时候在遇到困难的时候表现的消极。

      4、缺乏对某件事的长远计划。一件事情都有它的规律可循,对事情长远的考虑计划是必不可少的,但有时自己为了急于求成,只顾眼前的利益,按照自己的意愿去做一件事情,结果往往是坏的。

      5、缺乏自信,有时候对自己不是很自信,当面对很多人的时候,心里就会产生一种恐惧,将很多本来很简单的事情复杂化,最终自己表现的语无伦次、交流紧张。

      以上是我的个人优缺点。希望党能对我的缺点加以纠正和帮助,使我更加完善,成为一名合格的*员,我也会继续努力学*,不辜负党组织的培养与信任。

      古人说:“金无足赤,人无完人。”曾子也曾说过:“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不*乎?”所谓知己知彼百战不殆,一个人如果能够知道自身的优缺点,那么在一定程度上他就比别人有优势。首先分析一下优点,在思想上,我热爱祖国,热爱**,思想乐观积极向上,认真领悟党的基本思想,时刻以一名新世纪优秀党员的要求来严格约束自己。作为新世纪的大学生,我拥有远大的理想,怀着满腔的热血,时刻为伟大祖国的繁荣富强贡献自己的一份力量。

      生活中我*易*人、积极向上。和同学、朋友我都坦诚相待,懂得包容和原谅能够和身边的人和睦相处。我认为不计较是一种生活态度,只有这样我们的生活才能少一点烦恼多一些快乐。真诚的对待他人,你才能得到同样真诚的一颗心。对待学*和工作,我一直保持着认真端正的态度,有责任心和使命感。一直以来我都认真学*,希望能够充实自己。在工作上,我有责任心,认真积极的对待每一次的工作,在工作中不断提高自己,虚心接受别人的意见和建议。当然在我的生活、学*和工作中还存在着许多的不足。在学*上我没有足够的钻研精神。

      在我看来,以我现在的生活经历,在心理方面我还显得不够成熟并且对自己缺乏信心。身边优秀的人很多,我们要学会知足,一个人能感到满足才会拥有快乐,我们应该与身边优秀的人比较,但是这种比较不是让我们感到自卑,而是让我们获得动力。放宽我们的视野,找到我们真正的位置,并不断努力,相信自己我们才能变得更强大。工作中我不太善于与人交流沟通,工作的经验也不是很多,在一些棘手的问题上不能够有效的处理解决。在今后的生活、学*和工作中,我会发扬自己的优点,改正自己的缺点,择其善者而从之,其不善者而改之。

      我的优点是:

      第一,性格内向,办事认真,适合做文秘、财会工作;

      第二,性格外向,善于交际,适合做公关、营销工作;

      第三,勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作;

      第四,责任心强,善于助人,适合做服务、保障工作;

      第五,公正无私,处事公道,适合做执法、行管工作;

      第六,吃苦耐劳,爱岗敬业,是做好一切工作的基础;

      第七,和谐处人,服从领导,是做好一切工作的前提;

      第八,专业过硬,学用结合,是做好一切工作的条件;

      第九,适应环境,虚心好学,是做好一切工作的要素。

      那么我的缺点是;

      第一,我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;

      第二,我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;

      第三,我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学*,知识面比较广;

      第四,我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点,但是说明你比较传统,不盲目跟随潮流;

      第五,我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性;

      第六,我办事比较急,准确性有时不够。这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快;

      第七,对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少。这虽然是缺点,但是说明你独立完成工作任务的能力较强。

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2022-05-05 03:17:57
  • 面试自我介绍优缺点

  • 面试自我介绍优缺点

      当来到一个新环境中,我们就有可能用到自我介绍,自我介绍可以满足我们渴望得到尊重的心理。那么自我介绍应该包括什么内容呢?下面是小编帮大家整理的面试自我介绍优缺点,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

      关于优点

      其实,大部分的时候,面试官问求职者的这个问题有2个目的,面试自我介绍优缺点。第一,申请人没有撒谎,真实地阐述了自己的优点。第二,他所阐述的优点,恰好是这个职位所需要的素质。有很多时候,对于一个岗位而言的优点,可能会成为另一个岗位的缺点。比如说,如果你具备活泼好动的个性,往往适合销售类工作而不适合财务类工作。所以,在回答这个问题的时候,最好能够与你的申请的职位相结合。

      准备工作就是:

      (1)在面试之前就找出自己的3-5个优点;

      (2)每个优点找出几个例子,最好来自学*、工作和生活等三个方面;

      (3)在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

      比如:你可以说我比较善于发现问题、解决问题。我的逻辑分析能力比较强,我的亲和力比较强等等。

      关于缺点

      当面试官询问:能谈谈你的缺点吗?的时候,你想到的是什么?你觉得面试官更加关注的是什么?作为求职面试,面试官其实更关心的还是你的优点,作为求职者谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位 。正因为这一原因,在没有得到面试官提示的情况下,就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到,那就如实回答。回答缺点既要要结合本人实际,又要回避本岗位的特点,把缺点转化为优点。

      (1)我不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点,但是说明你交友慎重;

      (2)我办事比较死板,有时容易和人较真。这虽然是缺点,但是说明你比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;

      (3)我什么知识或专业都想学,什么也没学精。这虽然是缺点,但是说明你比较爱学*,知识面比较广;

      (4)我对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,导致经常得罪人。这虽然是缺点,但是说明你比较有主见,有一定的原则性;

      (5)我办事比较急,准确性有时不够。这虽然是缺点,但是说明你完成工作速度较快;

      优点:

      参考答案:本题没有标准答案,考生应根据自身情况作出反应,下面是一些与自身优势相对应的作业,供考生参考。

      排名第一,性格内向,做事细心,适合做秘书、财务等工作;

      二是性格外向,善于外交,适合做公关,推广工作;

      三是勤奋好学,善于总结,适合做教学、科研工作;

      四是责任心强,助人能力强,适于做好工作;

      五是公正公正,处事公正,适于从事法律、行管工作;

      六、吃苦耐劳,爱岗敬业,做好本职工作;

      七要协调处人,恪守领导,是做好各项工作的条件;

      八、专业精湛,学以致用,是做好各项工作的条件;

      九、适应环境,谦虚谨慎,学以致用,是做好一切工作的要素。

      专长

      参考答案:本题没有标准答案,考生应根据自身情况作出反应,下面是一些专门知识的描述,供考生参考。

      我的性格比较倾向于安静,待人热情,文质彬彬,做事稳重细心,有事业心。本人认为此专长为做办公室、秘书等工作奠定了基础;

      其次,我的计算机操作能力比较强,通过了计算机二级(或其他等级)考试,喜欢编程,懂计算机网络,懂办公自动化常识,觉得这是一项做好秘书工作必不可少的技能;

      三、写作能力强,写作能力根深蒂固(如果说有一篇文章可以列出来的话),写作是公务的基本功之一;

      四、我有文体专长(什么专长,拿什么等级及证书),有什么等级的汽车驾驶执照,我觉得几个专业知识对做好公务人员工作有一定帮助;

      五、外语(或其他语种)有专长(取得过什么等级和证书),随着改革开放的发展,我的这一专长将来也会有用武之地;

      六、我有很强的语言表达能力,普通话说得好,我认为这是做好秘书工作必不可少的基本技能之一。

      缺点

      参考答案:这道题没有标准答案,考生要根据个人情况来回答,关键是答卷缺陷既要联系个人实践,又要回避本职特点,把缺陷变成优点,下面是几种答卷缺陷,考生参考。

      第一,我并不擅长外交,特别是在与陌生人交往时,肯定会有困难。尽管这是缺点,但说明了你们的关系稳定;

      其次,我把事情比作呆板,有时候和人比较简单。尽管这是缺点,但阐明你比遵守单位既定的工作标准,有一定的原则性;

      其三,我想学什么常识或者专业,什么都不学精。这个虽有缺点,但说明你比得上学*,常识面比得上广博;

      四、我对社会上新的生活方式或流行事物的承受能力比较慢。这种说法虽有缺陷,但说明您与传统相比,并不盲目跟风;

      五、我对我认为不对的人或事,简单提出不同的意见,以致常得罪人。它虽有缺陷,但说明你比拟有思想,有一定的原则;

      六、我比较事急,有时候精确度不高。尽管这是一个缺点,但是说明你的工作完成得比较快;

      七、对个人在工作中遇到的困难,个人揣摩多,向同伴或领导讨教少。尽管这是一个缺点,但说明你有能力独立完成作业任务更好;

      1、尽管这是你的主观评价,受个人自信程度、价值取向等影响很大,也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符,例如,面试者谦虚地说自己语言表达能力尚需完善,那么尽管你在此前的面试中语言流畅、结构清晰、层次分明,且能够充分利用非言语符号,但考官下结论时多多少少会受到你自己否定性结论的影响。

      2、作为一个社会人,考生实际具有的优点是很多的,如:勤奋学*、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强,甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点,即:非常出色的.特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般,就会适得其反了,同样谈缺点也应从这两点出发,不要过于具体甚至恰恰相反:一个是避实就虚,谈一谈无关紧要的小缺点,而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷。此外还有一个投机的办法,就是谈自己的安全缺点,就是那些在某些场合是缺点,但在另外一些场合下又可能是优点的缺点,如你与那些对工作不负责任的人很难相处,经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。

      3、谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。有了以上自我介绍优缺点的准则后,我们在面试自我介绍优缺点时,就可以结合事例具体说明,尽管考官未明确要求,具体的表述方法为:

      ①优点和缺点其实相距不远,优点是正好,缺点就是过于或不及。比如:责任心强、工作细致、认真是优点,但是过于就导致谨小慎微、固执,不及就导致犹豫、不果断。

      ②在面试介绍自己的优缺点时,很自然的由优点过度到缺点,看似不相关,其实很有联系。我的优点是执行力强、工作迅速、效率高,但有的时候会导致容易冲动,不细致,我会在工作中改进。你可以准备几个这样的句子来组合自己的优缺点,但是要记住,说的是自己,不是别人。

      大家好!

      我是一位来自江苏徐州的面试者,本地师范大学毕业,我学*的*面设计专业。毕业后我加入到了一家广告媒体公司,担任品牌的广告策划工作,并负责文案策划,这份一年半的工作经历,给了我很多的启迪与实际操作经验,有效的把书本理论知识与现实工作流程想结合,使得各项工作顺利开展,这也成为我求职面试的最大优势。

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2022-06-02 17:10:21
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