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亲爱的新东方人，XX年伊始，我代表新东方祝福大家，祝大家在新的一年里心情愉快，万事如意，全家安康幸福！
新的一年开始了，新年总要有新的起点、新的想法、新的计划和新的生活。一年365天，我们数着日子一天天过去，到每年年底，我们总是会有一些收获，也会有一些遗憾；我们总是希望下一年会过得更好。日子有两种过法，可以随随便便过一天算一天，也可以把每一天都筹划好，前一种日子过得像一堆散乱的砖头，后一种日子就像把砖头砌成了房子。我们当然愿意要房子，但要房子需要两个条件：第一是把要什么样的房子先想好，第二是知道每一块砖应该放在什么地方。希望新东方人在新的一年里，都为自己留下一座时间砌成的房子，里面充满了XX年美好的回忆。
一个好的身体是做成事情的重要条件，身体好意味着可以承载更大的压力，工作效率更高，心情也会更加愉快！在新的一年里，大家要多多安排体育活动，实在不行要多走路，多爬楼梯，在工作的时候要多站起来伸伸懒腰、动动脖子。在新的一年里，我会要求各新东方机构多多安排户外活动，让大家多见一些阳光，多看一些蓝天，多一些海阔天高的心情，也多一些团队精神和大家庭的温暖。
还有，一个人的归宿不是工作，你真正安心的地方是你的家，真正关心你的人是你的家人，他们同时也需要你的关心；在新的一年里，别忘了多多问候你的父母，当然如果你已经结婚，千万别忘了问候你的公公婆婆或岳父岳母；另外，你很累，你的另一半也很累，所以你们之间需要的不是纠正和指责，任何一个人心底最需要的都是温柔的眼神和理解的拥抱，然后大家一起手牵手度过生活。如果你已经有了孩子，一定要把尽可能多的时间留给孩子，孩子不需要玩具，孩子最需要的是你和你的时间。不要把时间都交给工作，工作可以慢慢做，但生活失去了就不会再回来了。
最后，大家确实需要努力工作，才能使生活更好。工作中最重要的是成长，有成长就会有成就，就会有更好的`收入保障，就会有更好的生活。在这点上，我需要比大家更加努力，更加不懈怠。因为大家能否在新东方有一份安定的工作，重要的关键是我及新东方管理层能否做出正确的决策，能否领导大家向着正确的方向前进，能否把新东方越做越好。过去的新东方有了一定的成就，未来的新东方，我们希望为大家提供更好的*台和更大的发展空间。让我们祝愿新东方越来越好，因为这意味着在新东方的每一个人会越来越好。我会全力以赴，和大家一起努力！
再次感谢大家XX年的努力，让我们一起把XX年的每一天，都变成值得我们回忆和品味的日子！
各位同学、各位领导：
大家上午好!
非常高兴许校长给我这么崇高的荣誉，谈一谈我在北大的体会。
可以说，北大是改变了我一生的地方，是提升了我自己的地方，使我从一个农村孩子最后走向了世界的地方。毫不夸张地说，没有北大，肯定就没有我的今天。北大给我留下了一连串美好的回忆，大概也留下了一连串的痛苦。正是在美好和痛苦中间，在挫折、挣扎和进步中间，最后找到了自我，开始为自己、为家庭、为社会能做一点事情。
学生生活是非常美好的，有很多美好的回忆。我还记得我们班有一个男生，每天都在女生的宿舍楼下拉小提琴，希望能够引起女生的注意，结果后来被女生扔了水瓶子。我还记得我自己为了吸引女生的注意，每到寒假和暑假都帮着女生扛包。后来我发现那个女生有男朋友，我就问她为什么还要让我扛包，她说为了让男朋友休息一下。我也记得刚进北大的时候我不会讲普通话，全班同学第一次开班会的时候互相介绍，我站起来自我介绍了一番，结果我们的班长站起来跟我说：“俞敏洪你能不能不讲日语?”我后来用了整整一年时间，拿着收音机在北大的树林中模仿广播台的播音，但是到今天普通话还依然讲得不好。
人的进步可能是一辈子的事情。在北大是我们生活的一个开始，而不是结束。有很多事情特别让人感动。比如说，我们很有幸见过朱光潜教授。在他最后的日子里，是我们班的同学每天轮流推着轮椅在北大里陪他一起散步。每当我推着轮椅的时候，我心中就充满了对朱光潜教授的崇拜，一种神圣感油然而生。所以，我在大学看书最多的领域是美学。因为他写了一本《西方美学史》，是我进大学以后读的第二本书。
为什么是第二本呢?因为第一本是这样来的，我进北大以后走进宿舍，我有个同学已经在宿舍。那个同学躺在床上看一本书，叫做《第三帝国的兴亡》。所以我就问了他一句话，我说：“在大学还要读这种书吗?”他把书从眼睛上拿开，看了我一眼，没理我，继续读他的书。这一眼一直留在我心中。我知道进了北大不仅仅是来学专业的，要读大量大量的书。你才能够有资格把自己叫做北大的学生。所以我在北大读的第一本书就是《第三帝国的兴亡》，而且读了三遍。后来我就去找这个同学，我说：“咱们聊聊《第三帝国的兴亡》”，他说：“我已经忘了。”
我也记得我的导师李赋宁教授，原来是北大英语系的主任，他给我们上《新概念英语》第四册的时候，每次都把板书写得非常的完整，非常的美丽。永远都是从黑板的左上角写起，等到下课铃响起的.时候，刚好写到右下角结束。我还记得我的英国文学史的老师罗经国教授，我在北大最后一年由于心情不好，导致考试不及格。我找到罗教授说：“这门课如果我不及格就毕不了业。”，罗教授说：“我可以给你一个及格的分数，但是请你记住了，未来你一定要做出值得我给你分数的事业。”所以，北大老师的宽容、学识、奔放、自由，让我们真正能够成为北大的学生，真正能够得到北大的精神。当我听说许智宏校长对学生唱《隐形的翅膀》的时候，我打开视频，感动得热泪盈眶。因为我觉得北大的校长就应该是这样的。
谢谢大家！谢谢！
在为期两天的培训中，赵启峰老师给我们带来了非常生动而且有价值的讲座。他告诉我们“如何讲好一节新东方的理科课”、“理科一对一课堂的设计与把握”和“怎样与学生和家长的沟通”，这些内容对我们以后的教学工作有很大的帮助。
在如何讲好一节新东方的理科课中，他提到九个字的总结“高浓缩、高精华、高效率”，关键词是“吸引力”，这一点上我非常认可，我觉得新东方的课堂就应该有异于公立高中的特色，吸引学生的眼球，让学生对课堂产生兴趣，进而才会对书本学科产生兴趣，兴趣是学好一门课的重要环节。我认为“吸引力”很关键很重要。为了使课堂效果达到那九个字和一个关键词，我们要做的就是备好课。正如赵老师所说的“备课唱的是独角戏，讲课演的就是二人转”，我们在备课前，要先了解自己缺什么，比如知识体系、题型、考点分布、讲课经验、心态等，同时也要了解学生缺什么。在备课的时候，作为老师要研究大量的高考题，阅读大量的辅导资料，我觉得这点很重要，只有自己脑海中库存的有货，才能胸有成竹的应对教学课堂。当然备课是自己一个人完成的，所以说“独角戏”很形象。那么讲课中，在形式上，要求自信自然、降低智商、鼓励和委婉打击并用，还要有亮点，这种亮点不能太多，但是有的话会增强课堂的活跃氛围，能让学生产生兴趣，也能缓解被枯燥了的知识。在内容上，要突出逻辑，这点我认为是一般老师都应该做到的。可能理科相对于语言类的科目更显理性和规整，但是不代表理科的课堂就该显得沉重，其实理科也不乏乐趣，讲好一堂生动的理科课要比文科难得多，但是在讲课内容上，理科会更加注重逻辑，由浅入深，有广度有深度，这些无异于增加了理科本身的魅力。比如数学，有很多著名的数学家说过，“数学是纯美的艺术”，“数学的本质在于它的自由”，怎样把数学课讲好讲真的是一门艺术，需要我们潜心研*。
当然在优能中学vip这块，一对一的课堂设计就略有不同。赵老师的“四步论”明显的给我们两个讯息，一是课堂设计因人而异，二是注意课堂信息的反馈，与家长保持沟通。用他的总结就是“恩威兼施，威逼利诱，内容充实，及时反馈，达到效果”。我认为vip与大班授课的'最重要的区别是，要针对每个学生的特性来设计我们的课程，我们要用较多的时间了解学生，关心他的发展，总之一句话，以学生为主。作为老师，我觉得最重要的就是以学生为主，古语有云“水能载舟亦能覆舟”，只要是真心诚意对待学生，也会得到学生的尊重。当然在处理与学生的沟通中也要注重技巧，我们有一颗炙热赤诚的心，也要有更好的表达方式。
在谈到与学生家长的沟通时，赵老师总结的比较多，让我们受益匪浅。要把学生和家长分类，不同的人有不同的沟通方式和应对措施。在沟通方面我们还要学*很多，有位国学大师曾说过“高品质的沟通，应该把注意力放在结果上，而不是情绪上，沟通从心开始”，所以只要我们用心去做好每件事，一定会有收获的。
培训中赵老师富有感染力的语言，让我体会到了理科老师的魅力，我想做好一名新东方的理科老师，需要大量的努力和学*，来增强自身的魅力。
20xx年8月14日，随着K577到来在新东方人力资源部实*的日子就宣告结束了，在这为期39天的实*生活中，每一天新东方都带给我新的体验和新的知识，让我从一个人力资源管理的纸上谈兵者变为实战演练者，从一个不切实际的象牙塔学生到一个慢慢面对现实的社会人，让我在脚踏实地时能够更加自信地去仰望星空。
一、实*内容：
(一)、我实*的职位是人事助理。进入新东方的第一天，我的指导老师就将人事工作的几乎全部内容告诉了我，入职、转正、离职、考勤、请/休假、合同续签等等这些工作贯穿我的整个实*生活，在这39天的时间里我几乎把所有的档案袋、档案盒全部翻新了一遍，录入员工信息无数条，整理人事资料无数份，制作工作牌四百多个，我不得不承认人事工作是一项既琐碎又耗时的工作，它不像招聘工作那么丰富多彩、有声有色，也不像绩效薪酬管理那么规律化、制度化，它所涉及的更多的是资料的整理和归类，它需要投入极大的耐力和定力，每一项工作都需要极其细致地去完成，但它并不代表着呆板和死气沉沉，它也是一项富有活力和创造力的人力资源管理工作。从我的指导老师那里，我可以看到她在这项工作中通过自己的思考去开创新的资料存档和分类方式极大的提高了工作效率，优化工作效果，既节省了自己的时间又给其他同事提供了便利。
(二)、协助招聘工作的展开。除了日常的人事工作，我也协助招聘专员陈媛老师和许秀的一些招聘及培训工作，筛选简历、通知并组织面试、批阅试卷等等，通过学*和观察，我了解到企业在招聘员工时非常注重其实际能力而非学历，而当我在批阅会计、出纳初试试卷的时候却发现应聘者全是经济学类专业却还无一人能达到70分，不及格者更是不计其数，能力之高低就可想而知了，所以我想“大学生高不成低不就”之说法看来并不是空穴来风;其次，在招聘时也相当看重求职者的求职欲望是否强烈以及求职意向是否明确，对于撒大网者、初次面试迟到者一般不予青睐;另外，基本功是否扎实也是非常重要的，能说不能做并不是真本事，因此对于笔试不及格者绝不通融;最后，应聘者在学校或在之前的工作单位表现情况也是考察的重要方面，在新东方对于每一个通过面试的应聘者都会对其进行背景调查，通过电话联系到其之前所在的学校或单位相关负责人了解情况，通过调查可以了解到该应聘者是否存在造假、虚报、故意隐瞒等不良行为，以作为是否录用的依据。
(三)、前台接待。因为暑期是新东方报名的高峰期，所以每个周六我都会到前台做咨询工作，接待前来报名的家长和学生，耐心地向家长解释并适时提出自己的意见，因为没有经过客服中心严格的培训，所以每一项工作都必须要靠自己去询问、去了解、去探索。
二、实*收获
(一)、了解到了合同分类。还记得在参加新东方的第二次面试上黎亚鸣老师问到我对合同了解多少，说实话当时我真的脑子一片空白，对合同一无所知。而合同管理是人事工作的重要部分，所以这次的实*让我对合同有了一定的了解。在新东方主要有全日制劳动合同、非全日制劳动合同、劳务合同、实*协议。全日制劳动合同一般有三个月的试用期，合同期限一般为四年，而且只有签订全日制劳动合同的员工才享有公司的五险一金，非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议，是员工的兼职工作，合同期限一般为一年。劳务合同作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议，是一种民事合同，合同期限一般为6个月。实*协议是针对未毕业的大学生在公司实*而签订的一种协议。
(二)、整理人事资料。人事资料以“杂”、“乱”为主，而要使其清晰、有序，就必须做好对其的分类和更新工作。按合同形式或入职时间或职位类别都是个不错的方法，另外我觉得在表格中加批注，以标明档案袋中内容，可以在不找出档案袋的情况下查找到档案袋中的资料非常方便。
(三)、筛选简历。当面对大量简历的时候，需要在快速的时间内筛选出合适的简历，就需要对简历中的内容有选择性，主要查看应聘者工作经历或实*经历是否与该职位相关，其次专业也是一个非常重要的参考因素。
(四)、EXCEL表格操作。Ctrl+f键是我实*这段时间用得最多的组合键了，而要提高数据录入和文字整理的效率，还有很多快捷键是我们可以用到的，比如Ctrl+c：复制，Ctrl+v:粘贴，Ctrl+Enter：大量数据同时输入，Ctrl+9：隐藏光标所在行，Ctrl+0隐藏光标所在列，自动筛选、高级筛选还有如何达到在不看键盘的情况下可以快速输入文字及数字等等，当熟练运用这些组合键之后表格操作起来就会非常快了。
(五)、注重沟通。不论是工作还是人际关系，横向与纵向沟通都是非常重要的。人力资源部是公司的中枢，在员工管理方面更应该做好信息的上传下达，在新东方有自己的网络系统，每个新入职的员工都会有自己的公共邮箱如：duanjiabing@xdf.cn非常容易记，保证了信息传递渠道的畅通。其次，每个部门每个员工在每个周五都需要提交一份周报给部门主管，而且还会定期召开例会，通过汇报工作和交流，使主管可以了解到各个员工工作进展情况。我在实*期间，每天下午下班之前都会把当天的工作情况和工作成果发给指导老师，她会在第二天针对我的工作提出意见和要求，这样一方面有利于指导老师了解我的工作情况，也更好地督促我改进工作。另外，我和部门的'其他实*生及同事也会在工作之余聊天交流工作中的困惑和收获，这既让我了解到了其他部门的工作内容学到新的知识，也让我可以理清思路，整理自己的工作思绪。
(六)、如何做一个合格的公司员工。以公司为家、以主人翁的身份去要求自己，对待工作、随时随地为公司利益考虑、不浪费公司的资源、上下班不迟到早退、多为公司事着想……这些都是我在新东方员工身上可以感受到的，在新东方每个部门的打印纸都是限量分配的，所有的纸张都必须双面利用。
(七)、多听少说，多观察少询问，在我们四川有一句俗语叫做“做事情不要拿起半截就开跑”说的差不多就是这个道理，学*本身就不能是“半灌水响叮当”，工作亦是如此。不是每一项工作要求都会有人告诉你第二次，也不是每一个工作细节都会有人教到你，所以自我的学*和消化吸收非常重要，也许随时随地带一支笔带一个小笔记本会是一个不错的方法。
三、通过这段时间的实*，我发现自己还存在着很多的不足，需要在以后的学*、生活中不断改进。
(一)、做事不够细心。我的指导老师曾经告诉过我，员工信息随时可能需要提供给其主管或部门同事，因此绝对不能出错，然而，我在录入员工信息时总是会存在或多或少的错误，电话号码、身份证号码、入职时间等等，有时少了一位数，有时看错了数字，有时敲错了数字，这种弱智又低级的错误总是犯了又犯，而殊不知一个电话号码的错误就有可能导致教务部无法联系到教师按时上课，一个身份证号码的错误就有可能导致员工工资卡、医保卡等无法及时办理。“努力做事只能把事情做对，而用心做事才能把事情做好”—未来我将以此为量表不断告诉自己，除了要坚持不懈地努力之外还一定要用心。
(二)、做事不够主动。还记得在新员工培训会上，李钢校长曾提到要积极主动，proactive, pro是之前的意思，active是活跃的意思，合起来就是在还未布置工作之前就主动去做，而不是我们*常所说的积极主动地去做别人交给我们的工作，而我在实*期间每天都只是努力地完成指导老师安排的工作，很少去思考我能够主动地去做什么，没有做到pro与active的结合。
(三)、做事不够灵活。“不懂就要问”是好的，但是遇事总是问就比较讨嫌了，而我可能就是那个比较讨嫌的人了，每天总是师父师父的叫，不能够独立地处理问题，不能随机应变。
(四)、做事不注重细节。每次在指导老师交给我任务的时候，我总是想着如何在最短的时间内把任务完成，而忽视了一些非常重要的细节问题。
诚然这些缺点和不足是不可能在短时间内改正过来的，我会努力地去改变自己，改变这些不好的*惯，努力地去做一个天天向上的人。
39天的时间过得很快，但每一天我都过得非常充实，非常满足，也让我真正体会到“Everything will be okay in the end. If its not okay, its not the end”这句话的真谛。正如俞敏洪所说，人生必定不会是百米赛跑，人生注定是一辈子的马拉松，惟有坚持才能有收获。
虽然39天的实*时间不足以去了解人力资源管理的全部内容的，但是我真的非常感谢新东方能够给我这样一个锻炼的*台和机会，让我去体验到与学校学*生活完全不同的公司工作生活。也许这39天不能改变我的一生，但是足以影响到我对人对事的看法，以及对我自身职业生涯的规划。“追求卓越，挑战极限，从绝望中寻找希望，人生终将辉煌”，在今后的人生道路上，我将带着这份新东方精神，追逐梦想，永不放弃。
衷心地祝愿新东方的老师们生活幸福、工作顺利，也祝愿新东方集团越办越好，走遍全国，走遍世界!
1、在成功面前，戒骄戒躁学会谦恭;在委屈面前，宠辱不惊学会包容;在等待面前，泰然自若学会忍耐;在痛苦面前，浴火重生学会坚强。
2、职场法则，晋升渠道：直面上司领导，主动推销自己，积极脱颖而出，建立人脉通道，全力以赴助上司。生活有度，职场有道，认真学*，提升自己。
3、无论你处于多么卑微的状态，只要你有梦想，就能过上有尊严的生活。
4、所有的人都是凡人，但所有的人都不甘于*庸。我知道很多人是在绝望中来到了新东方，但你们一定要相信自己，只要艰苦努力，奋发进取，在绝望中也能寻找到希望，*凡的人生终将会发出耀眼的光芒。
5、世界上没有绝对的公*，公*只在一个点上。
6、为了爱我和我爱的人，让他们也为我骄傲，让我能帮助他们过上更好的生活，于是一切努力终于有了动力。
7、所以，我感谢我生命中发生的一切事情，我遇到的一切人和事都是对的。
8、每个人都爱美丽，都想变得更美。
9、心中*，世界才会*。
10、想干就干，要干就干的漂亮，即使没有人为你鼓掌，至少还能够勇敢的自我欣赏。当你为自己的.坎坷人生不断鼓掌，加油、奋进时，必将迎来别人的掌声与喝彩。
1) 有时候我们确实想坚持心中的那么一点高贵，但架不住周围所有的人都认为自己是傻瓜的想法，能够和光同尘同时又遗世独立的人并不多。世俗的眼光会以压倒性的力量使你屈服，迫使你变得和其他人一样*庸。渐渐地，你就发现变得*庸会让自己的生活更容易，也会让其他人更舒服，于是向现实屈服就变成了*惯。
2) 当全世界抛弃你或者你抛弃全世界时，唯一能够与你不离不弃的，就是你手头的那些书籍。
3) 你是大学生，大把的花着父母的血汗钱，只懂自己的快乐，不懂父母的辛酸，不舍得为亲情付出一分一秒。你*惯了整天煲电话粥，可若不是没钱，啥时给家里打过电话、当良心一点点沦丧，幸福却未曾增多，你舍得对一个本素不相识的人一千遍一万遍的说我爱你，可你不曾对生你养你的父母说过一次，终有一天，幸福会像肥皂泡般破碎，那时的你已全无了良知。
4) 生活永远不会完美，生活中永远会有缺憾。任何人做任何事情，不论做得多么成功，都一定会有缺憾存在。但正是因为有遗憾，我们的生活才会有追求：达到一个目标后，下一个目标又会出现。在不够完美的生活中，我们有得就有失。但很多情况下，得到却通常意味着失去。
5) 人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做，你就会成功。
6) 哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。
7) 很多人希望自己成功，想选择一条别人没有走过的路，其实只要是路，就已经被人走过了，我们要做的，是应该在别人走过的路上，比别人走得更久，比别人走得更远，走得更久就能够走出别人没有走出的距离，走得更远就能够看到别人所没有看到的风景。
8) 世界上没有绝对的公*，公*只在一个点上。
9) 狂妄的人也许还能抓到他生活中本来不是他的机会，但是自卑的人永远会失去本来就属于他的机会。
10) 学英语好比学鸟叫，你在树林里学鸟叫，当有四只鸟落在你肩上时，说明你过了英语四级，当有六只鸟落在你肩上时，说明你过了英语六级，当有许多鸟落在你肩上，说明你成了鸟人。
11) 年轻是女人的通行证，沧桑是男人的信用卡。
12) 让我们全心全意地收获生活的每一天，在*凡的日子里感受生命的美好，在耕耘里感受劳动的快乐和收获的期待。
13) 有一种能力，是持续不断的努力。
14) 判断一个人是不是活到了点子上：你喜欢自己正在做的事情吗?你想到正在做的事情会充满热情吗?你周围有朋友赞赏你正在做的事情吗?(注意，不是羡慕，是赞赏，羡慕可能是因为你做的事情能够带来钱或名声，赞赏是因为你做的事情有意义)你做的事情能够给心灵带来充实吗?你有真正爱的人和爱你的人吗?
15) 我一直坚持对待朋友的八字原则——真诚、关怀、倾听、谅解。
16) 如果你要引人注目，就要使得自己成为一棵树，傲立于大地之间;而不是做一颗草，你见过谁踩了一棵草，还抱歉地对草说：对不起?
17) 生命，需要我们去努力。年轻时，我们要努力锻炼自己的能力，掌握知识、掌握技能、掌握必要的社会经验。
18) 你是我眼中的一点泪，我不敢低头，怕眼泪落下，碎了你，碎了我，碎了我千年的梦想。
19) 所以，我感谢我生命中发生的一切事情，我遇到的一切人和事都是对的。
20) 梦想再大，不努力是不行的。
21) 为了爱我和我爱的人，让他们也为我骄傲，让我能帮助他们过上更好的生活，于是一切努力终于有了动力。
22) 人生最大的幸福，就是学会不把自己当人看，如果有人说你是一坨屎的话，你告诉他：“你踩踩我试试看”。我们对什么事都不在意，才能活得更加幸福，比如说有人批判你了、误解你，所有一切都不需要去争、去解释、去战斗，因为你就是你，不会因为别人侮辱你一下、你就会变得更加不幸，有时候一语不和拔刀相向就是一种悲剧。
23) 人生的道路，其实是很不*坦的，靠你一个人绝对走不完的。这个世界上只有你跟别人在一起，为了同一个目标，一起做事情的时候，才能把这件事情做成。一个人的力量很有限，但是一群人的力量是无限的。当五个手指伸出来的时候，它是五个指头。但是当你把五个手指握起来的时候，它是一个拳头。未来除了是你自己成功，一定要跟别人一起成功，跟别人团结在一起，形成“我们”，你才能够把事情做成功!
24) 有些人一生没有辉煌，并不是因为他们不能辉煌，而是因为他们的头脑中没有闪过辉煌的念头，或者不知道应该如何辉煌。
25) 每条河流都有一个梦想：奔向大海。长江、黄河都奔向了大海，方式不一样。长江劈山开路，黄河迂回曲折，轨迹不一样。但都有一种水的精神。水在奔流的过程中，如果沉淀于泥沙，就永远见不到阳光了。
26) 一个内心自卑的人，外在表现一般体现在两个方面，一是对别人的语言行为过分敏感，总觉得别人话中有话矛头指向自己。二是外在行为常常表现为过激反应，为一件小事或一句话大发雷霆，因为内心的虚弱需要用外表的强悍来保护。克服自卑最好的办法是某件事做到极好，赢得别人的赞美，这样胸怀自然就开朗了。
27) 有一次我在往黄河边上走的时候，我就用矿泉水瓶灌了一瓶水。大家知道黄河水特别的浑，后来我就放在路边，大概有一个小时左右。让我非常吃惊的发现，四分之三已经变成了非常清澈的一瓶水，而只有四分之一呢，是沉淀下来的泥沙。假如说我们把这瓶水，清水部分比喻成我们的幸福和快乐，而把那个浑浊的.、沉淀的泥沙，比喻成我们痛苦的话，你就明白了;当你摇晃一下以后，你的生命中整个充满的是浑浊，也就是充满的都是痛苦和烦恼。但是当你把心静下来的以后，尽管泥沙总的份量一点都没有减少，但是它沉淀在你的心中，因为你的心比较沉静，所以就再也不会被搅和起来，因此你的生命的四分之三，就一定是幸福和快乐的。
28) 生命，需要我们去努力。年轻时，我们要努力锻炼自己的能力，掌握知识、掌握技能、掌握必要的社会经验。机会，需要我们去寻找。让我们鼓起勇气，运用智慧，把握我们生命的每一分钟，创造出一个更加精彩的人生。
29) 女人找男人找未来，男人找女人找现在，这话有一定道理。女人比男人心理上更依赖，所以女人看男人，看内涵和背景，长相是次要的，内涵决定未来发展潜力，背景决定未来生活状态;男人看女人，先看外表和个性，喜欢上了可以不计后果。男人喜欢上女人，什么身份都敢娶，女人喜欢上男人，没有未来通常不嫁。
30) 当我们要有勇气跨出第一步的时候，我们首先要克服内心的恐惧，因为这个世界上，只有你往前走的脚步你自己能够听见。
1) 当你一无所有的时候，是上帝帮你倒空了垃圾，让你装进去对你最有用的东西。此时，你离那个人生腾飞点已经很*了。
2) 我们家长必须有一个本领，在任何情况下，既能督促孩子进步，又能保持孩子的自尊不受伤害。你要保证孩子得第一名高兴，得最后一名也高兴，让孩子觉得活在世界上很美好，培养孩子对于生命的热爱，是家长最重要的任务之一。
3) 斤斤计较、自私自利的男人，一个铜板看得比磨盘大的男人，会让男人世界黯然失色。
4) 只有你自己能够听见自己前进的脚步。
5) 一个人老是得到的时候是不需要胸怀的，只有一个人失去的时候胸怀才体现出来。
6) 一个人走路，可能会走到很快，但不一定能走的很远，而一群人走路，不一定走的很快，但可能走的很远!
7) 当你征服一座山峰时，它已经在你脚下了，你必须再找一座山峰去征服，否则，你只有下山，走下坡路了。
8) 一个人真正的优秀的特质来自于内心想要变得更加优秀的强烈的渴望，和追求成功的那种火热的激情。
9) 真诚的微笑，是无形的资产。
10) 只要出于同情心和面子做的事，几乎都会失败。
据悉，备受关注的校外学科培训政策即将落地，在此期间，各地教培机构已然开始积极探索转型之道，备受政策鼓励的素质教育赛道成为关注的热点。
继2021年4月，新东方启动杭州学校儿童素质中心，金华新东方双语学校素质项目后，6月新东方又对万域芳菲进行了A轮千万级的投资，布局青少体育教育赛道……
据国家企业信用信息公示系统显示，天津新东方培训学校出现经营范围做出了相应变更。
变更前的原经营范围为培训、业余面授，变更后的许可项目更为详细，包括面向中小学生实施学科、语言、艺术、科技、体育等素质教育类别的培训，以及家庭教育咨询、幼儿园及中小学生校外托管服务等。
我国少年儿童锻炼明显不足，身体素质和心理素质令人忧虑，少儿体质已敲响警钟。
体育教育的核心是什么？
《*青少年体质健康行为调查》显示，在休息和节假日的空闲时间，学生最喜欢做的事是上网聊天和打游戏、看电视，出去运动的不足三成。
少儿体质一直呈现持续下降趋势，导致的结果最典型的就是肥胖和*视。
而过去20年里，我国少年儿童心理健康水*持续下降，心理和沟通障碍、网瘾和自杀问题逐年增多。
诸多活泼好动的孩子们因何丧失体育运动的兴趣、没有养成健身锻炼的*惯？
对于任何年龄段的孩子而言，保持适宜的运动负荷、合理的运动项目以及科学的膳食营养搭配，才是最关键的，才能帮助孩子健康的生长发育，切不可盲目进行。
增强体质。科学地指导运动可以促进儿童的身体发育，帮助青少年形成练好的身体素质。
培养运动*惯。体育的项目非常丰富，选择余地非常大，可以很好地激发青少年的兴趣，形成一个终身运动的*惯。
教会正确的输赢观，塑造人格。教育是一种竞争式的教育，是让你拼命去赢的教育，却从来没有教过孩子怎么去输。
就像作家龙应台说的那样：我们拼命地学*如何成功冲刺一百米，但是没有人教过我们：你跌倒时，怎么跌得有尊严。
你的膝盖破得血肉模糊时，怎么清洗伤口、怎么包扎；你一头栽下时，怎么治疗内心淌血的创痛，怎么获得心灵深层的*静。
心像玻璃一样碎了一地时，怎么收拾？
在体育比赛中，输赢都是一件很正常的事，孩子们会经历失败的痛苦，也会享受胜利的喜悦。
他们开始对“输赢”有了更加全面而深刻的认识，不再只会一味地眼里只有“赢”。
至少，他们学会了，这一次输不要紧，他可以通过努力去争取下一次的胜利。
在体育运动的过程中，也培养了孩子们坚强、乐观的品质，这都是孩子一生的财富。
体育教育即将进入后发之战
随着体育被纳入中考必考项，公民对于体育教育的认知逐渐强化。
目前在一线城市体育教育一定是刚需性的存在。即便单一的项目或是产品不是刚需，但体育作为健康娱乐的重要组成部分一定是刚需。
潜在的竞争品
去年以来政策释放出一个讯号：体育在中考中占据的分值会越来越高。
例如云南省在2021年已试行将体育中考总分从30分提高到100分，体教融合的趋势愈发明显。政策红利来临后，体育教育行业也会迎来洗牌期。
风口来临，市场需求逐渐增加，行业的资源会向头部机构靠拢，行业整合加快，朝着更加细分、专业的方向演进。
例如体育教育可以划分为专业训练、兴趣培养、品德养成等多种项目和产品。
同时资本的注入也为行业带来了新鲜的血液，促使体育教育领域对人才的吸引力增强。
君认为，目前行业整体的人员素质还相对较低，伴随着产业逐渐从舞台边缘靠*中央，2021年会有一批高手进入。
但是，体育教育机构如果单纯应对升学考试需求提供服务就会使得青少年儿童体育教育变味。
有升学提分需求的家长与带孩子从小参加体育锻炼的家长不是同一个群体，升学考试是一次性的，家长的短期需求很快会结束。
其次，体育培训需要长期的身体素质锻炼，很难在短短一两个月时间出现明显的效果，所以这类公司在后期往往会面临生源的流失。
此外，中考体育培训每个孩子自身情况和应考需求不同，更适合1对1模式教学。
但1对1模式规模不经济的特性和体育行业优质师资的短缺使得现阶段1对1很难大规模实现。
因此体育教育依然要回归素质教育的本质，重点在于能力、素养、兴趣、品德的培养，在此基础上再额外承接升学考试的需求。
目前动因主推素质教育的基础上，也开始尝试B端进校业务，主要与幼儿园、中小学展开课程合作，这也将成为动因未来的增长点之一。
纵观市场，一是家长的体育培育意识越来越下沉，不少家长在孩子低幼阶段就开始注重加强其体育锻炼。
二是幼儿园女老师居多，擅长带体育课的老师非常有限；三是公立校普遍缺乏专业的体育课程。
四是面向普适化的体育项目的教具、设备成本相对较低，前期投入可控。
此外，体育教育公司面临“劲敌环伺”的危机。
选手们面临的竞争对手不仅来自同行，一切与体育教育一样争抢孩子时间的产品都具有竞争性，例如视频*台 、游戏、线下娱乐场所等等。
新东方、好未来已经开始逐渐延伸至素质教育领域。
*几年，从新东方战略投资缤纷鸟少儿美术集团，好未来战略控股爱棋道、加码投资画啦啦*台等举措都可窥见一二。
君觉得离巨头加码体育教育赛道的那一天不远了。
K12行业巨头已经稳步发展了十几年，具有强大的组织管理和获客运营能力，而这正是**场的体育教育公司所缺乏的。
体育教育的本质依然是教育，其中所谓的运营门槛通常巨头依靠从体育公司挖掘几个产品经理就可以解决，所以不存在巨头做不了的问题。
为什么说，体育是最好的教育
什么是体育教育？或者说，真正的体育教育应该是什么样的？不妨，听一听姚明的经历和感悟。
在一档访谈节目中，姚明曾聊了*体育与美国体育的一些差异。他坦言，*的体育教育系统落后美国几十年。
胡润研究院今日发布《2021胡润*500强》，列出了*500强非国有企业，按照企业市值或估值进行排名。上市公司市值按照2021年11月19日的收盘价计算，非上市公司估值参考同行业上市公司或根据最新一轮融资情况进行估算。
据悉，本次*500强上榜门槛提高90亿元（39%），达到320亿元，创历史新高。
值得注意的是，胡润表示，*500强系列榜单不包含国有企业，所以*价值最高的国有上市公司，价值2.3万亿的贵州茅台不在榜单上。“*有270家国有上市公司能达到我们*500强320亿的入榜门槛，如果加上国有非上市公司，比如国家电网和全国的烟草、城投等企业，那就多得多了”。
榜单看点：
腾讯价值一年跌去1万亿，但仍以3.9万亿元蝉联*价值最高的非国有企业
*500强上榜门槛提高90亿元（39%），达到320亿元，创历史新高
34家企业价值涨了一倍以上，3家企业价值涨了上千亿美金，以字节跳动为首，其次是宁德时代和美团
台积电以3.7万亿元价值排名第二
阿里巴巴价值跌去一半至2.5万亿元，排名下降一位至第三
字节跳动价值增长至去年3倍，以2.3万亿元排名上升五位至第四
宁德时代首次进入前十，价值增长至去年2.5倍，达到1.5万亿元，排名上升六位至第五
医疗健康和能源行业增长显著，成为500强企业最多的前两大行业
传统医药和医药零售、房地产和教育领域跌出500强的企业最多，包括华海药业、大参林、好未来、恒大等
上海增加2家至69家，超越北京成为500强企业最多的城市；北京减少25家至68家，位列第二；深圳以45家保持第三，杭州和香港各30家，台北24家。一半500强企业集中在“上北深港杭台”这六大城市
176家企业新上榜，主要来自能源、化工和医疗健康行业。今年新增港澳台企业，共70家新上榜，其中48家台湾企业，22家香港企业。新上榜企业包括总部天津的半导体材料企业中环股份、长沙的锂电池材料企业中伟股份、北京的饮料公司元气森林、昆明的护肤品公司贝泰妮等
年销售额共计24万亿元，共有员工1，100万名。24家企业年营收不到10亿元，包括价值*500亿的疫苗公司康希诺，价值600多亿的模拟芯片公司思瑞浦，价值1，000多亿的医美公司爱美客等
*均年龄25岁，相当于成立于1996年。34家企业有超过50年的历史，其中5家拥有百年以上历史，均来自香港，包括九龙仓和李锦记等；8家企业成立不超过5年，包括雾芯科技和叮咚买菜等
88%是上市公司，增加2个百分点。深交所和上交所仍然是500强企业的首选上市交易所，分别有143家和142家在深交所和上交所上市，其次是港交所，有119家。27家在美国上市
19位企业家创办或控股不止一家500强企业，以李嘉诚家族为首，创办或控股5家500强企业，其次是台湾的王氏兄弟和辜氏家族，各4家
42家企业的价值达到了今年胡润世界500强的门槛（2，368亿元）
1. 新东方的面试是什么样子的?
一般来说新东方的面试分为两类，一类是行政人员，包括财务、人力、行政、市场等部门的人员;一类是教师，这次在厦大招聘的岗位大多数都是教师。行政人员的面试我这里不进行赘述，我只谈一谈新东方的教师是如何面试的。
这一次的面试是通知应聘者进行一个十分钟的试讲，主要是看这个应聘者的知识储备是否能够胜任他所教授的课程以及他的授课方式是否容易被现在的学生所乐见。所以，在这十分钟的试讲中，一定要迅速切入主题，展现你对所教授课程的精深理解。所以在面试之前，归纳和整理*几年的高考中考真题是必不可少的准备步骤。其次，在课堂上一定要展现出自己的独有的授课风格，让面试官一下子就能记住你。
友情提示下，面试的时候衣着的整洁和语言的清晰是非常重要的，虽说新东方的教师并不要求每天都要穿正装上课，但是为人师表，成熟大方的衣着还是必须的。
除此之外，就是要做好试讲的时候随时被打断的准备。有的时候面试官用不了十分钟就能对一个面试者的大致水*有一个了解，为了节省时间起见，可能随时打断试讲过程。试讲被打断很有可能是面试官对你的水*表示了认可，认为你有被培训以及成为一名好的老师的潜力，所以一旦试讲被打断，很有可能表示你进入了下一轮的培训。
2. 试讲要讲哪些东西?
一般来说，我们对应聘者试讲的内容不加以规定，由应聘者自行决定试讲的内容和主题。应聘者可以讲一道题目，或者讲一个知识点，或者讲一种解题思想。只要是和应聘者所应聘职位相关的知识都可以讲述。十分钟的试讲或许无法洞穿一个人的知识储备，但是绝对能看出来一个人对“老师”这一个职位的`准备是不是认真。
3. 试讲中要不要讲笑话?
我们在面试的过程中曾经发现过有的应聘者十分钟的试讲有八分钟或者更多的时间在讲笑话或者是所谓的“段子”。这体现了现在校园中对新东方课堂和新东方文化的一种误解。可能有的应聘者是通过所谓“XX语录”之类的东西了解新东方的，但是这并不是新东方所看重或是注重的事情，我们所要求教师呈现出的课堂，是一种高效的，实用的课堂。尤其是在面试阶段，我们看重的是老师对知识的熟悉和清晰的表达能力。名师之所以成为名师，绝对不是这个老师笑话讲得好，而是这个老师课堂讲的实用，知识讲的扎实。
一次面试，一个小失误可能导致你出局，而我在这次新东方面试中出现了太多的失误。
失误一：
因为同时投了两个新东方的部门，面试前没有搞清楚到底是哪一个面试，是elite还是个性化;所以，进入等候室看到另一个人的简历上写着专业八级，就想当然地以为是面试英语教师。一直没有介绍自己到底要面试哪个职位。后来，面试官还谈到，各位都没有介绍自己应聘的职位，后来才发现这次面试不是针对某一个职位，而是多个职位一起面的。
注：求职意向不明确，申请职位不明的应聘者是最为忌讳的，有很多人发来的简历只表示希望来面试，却没有说明申请的职位。在面试的时候，面试官可能面对很多不同岗位的候选人，首先要知道你要应聘什么职位，如果你连这个都没办法告诉他，第一印象就大打折扣了。
这个在自我介绍的时候，就要说明。“我叫XXX，我应聘的职位是中学英语教师。我来自XX大学，XXX专业。……”
失误二：没搞清楚状况。
由于以为都是面试英文教师呢，结果我上来做了一个英语的自我介绍，但是评委听懂了多少，我就不知道了。(也许没听懂多少吧，不然后来又让我用中**自我介绍。)
失误三：做自我介绍的时候，看着纸念了。那天我正好带了那个准备稿，后来就开始念起来了。但是，后来评委就要求我不要看着纸…… 很明显，他们不希望你在念稿子。
失误四：
没有准备中文自我介绍。结果突然被要求做中文自我介绍的时候，我心里就慌了，因为真的不知道从哪说起(自我介绍太重要啦!!!!)后来面试官就直接说，这个表达没有连贯性和逻辑性。(其实我*时说话还是很有逻辑性的，特别是针对一些考虑成熟的问题。但是，自我介绍，真的不知道说什么好。因为它可以非常简单。但是，只有2分钟，也可以非常精巧，是给面试官留下好印象的最重要的一环，第一道菜不好吃，这顿饭怎么都不会香了。)
失误五：
缺少准备。其实面试官就是想知道“你做过什么，可以让你胜任这个职位”，你只要回答这个问题，给出足够的理由就可以了。但是，我对这个问题是缺少思考的，而且本身经验也很有限，所以说出来的话就很苍白。
在两年前我就想进入新东方泡泡少儿英语。今天终于可以踏出第一步，进行了初试。以前会觉得可能教幼少儿对老师的要求没有很高，其实不然。新东方对老师的要求和一般的地方不一样。也许他不需要你有丰富的经验，但是你的英语基础要够好，或许他们并不要经验很多的，但是需要塑造力很大的。而且他们很喜欢男生。
其实面试的整个流程是很简单的，首先两分钟的中文自我介绍，两分钟的英文自我介绍，后面就是才艺展示(随便什么都可以)，最重要的就是接下来十分钟的试讲环节。这部分的材料和内容都是有你自己决定。之前你要想好你教的年龄层。上课一定要活跃，记住要全英文，即使是教幼儿也要全英文，这个时候就是要展示你的沟通能力和表演能力了。备课一定要充分，否则一眼就被识穿了，不仅你会很紧张，而且还会被臭骂一顿。
在初试中他们看重的是你的语音语调和英语基本功，因此要想进入新东方的，就要把语音练好啦，因为在自我介绍阶段也是会刷人的。当然基础更重要。而且要有足够的心理承受能力，那里有个考官，可能是头头之类的人物，超凶。他不会对你手下留情，讲的不好他会狠狠骂，有的时候会让你没有还击的机会。
当然还有一点很重要的，就是填简历。他们是不需要另外单独带简历的，当场会发给你一张表让你填。各位同袍们千万要记住要填满啊，即使没有也划一斜线，我如果没进复试可能就是这里出现了问题，当然可能表现不是很突出。
新东方创始人俞敏洪的2021年年终总结可谓刚柔并济。
俞敏洪发文总结称，过去一年，新东方的市值跌去百分之九十，营业收入减少百分之八十，员工辞退六万人，退学费、员工辞退N+1、教学点退租等现金支出*二百亿。
在最新文章中，俞敏洪表示，新东方将继续尝试转型。
“2021年，新东方遇到了太多的变故，因为政策、疫情等原因，很多业务都处于不确定性中。”俞敏洪在文中表示。
俞敏洪说，现在的新东方需要厉行节约，聚餐选择的都是普通餐馆，“为了让大家吃好，我安排到市场去买点海鲜，让餐馆加工，酒也从原来的好酒换成了普通白酒和红酒。”
“难过”的2021
的确，新东方的2021年非常“难过”。
2021年10月25日、11月15日，新东方在线、新东方陆续发布公告，关闭公司K*科类培训业务。
在2021年11月的一场直播中，俞敏洪曾透露，新东方最大的业务要停止，新东方接*1500个教学点要退租。这些教学点仅装修就花了六七十亿元。届时还要考虑违约金、学生学费退款以及老师离职工资等，开销巨大。
不过，他当时就强调，新东方的资金链没有出现问题。“之前，新东方定了一个规矩：如果新东方不做了或者倒闭了，新东方账面上的资金必须足够同时退还学生学费和支付所有员工离职工资。正是这条规矩救了新东方。”
财富也在过去一年灰飞烟灭。截至2022年1月8日，新东方的股价报收1.86美元/股，较2021年的高位19.97美元/股，下跌了超90%，总市值蒸发3000亿元。
10月27日，胡润研究院发布《2021胡润百富榜》显示，从财富下降的比例来看，今年降幅最大的行业是校外培训机构。新东方俞敏洪财富则从去年260亿元缩水至75亿元。
“过去的半年，在大家的努力下，新东方好不容易生存了下来，还保存了一点实力。”俞敏洪表示。
教育业务继续转型
“在这个过程中，新东方决定全面停止K9的地面和在线培训，壮士断臂，去做更多为学生全面成长提供服务的项目，素质、素养、研学、营地教育等，同时决定加大在大学生市场和海外中文市场的投入。”俞敏洪最新表示。
2021年10月，新东方发布组织架构调整的通知，各学校均需设立国际游学和营地教育部，该部门面向全学段，主要负责研学营地业务。
2021年12月，新东方再次透露，未来将继续四六级、考研、出国语言（英语、小语种）、留学咨询以及国际游学、国内研学&营地教育等教育服务，并尝试发力学生通识教育、素质素养教育，坚持乡村教育公益。
新东方国际教育培训事业部相关人士此前透露，新东方国际教育培训事业部业务范畴覆盖从低龄人群、中学人群、大学人群到**人群的全年龄段国际教育培训领域，课程产品覆盖留学考试备考辅导、国际学校备考辅导、国际竞赛辅导、国际预科等。
拓展直播与电商业务
俞敏洪进一步介绍称，以香港上市公司为主体的新东方在线，创立东方甄选直播卖货系统，转型为以农产品筛选和销售为核心的电商*台，为全国农民提*品增值服务，做链接农民和消费者的值得信赖的*台。
此前，俞敏洪就曾在直播中表示，新东方未来计划成立一个大型的农业*台，自己将会和几百位老师通过直播带货，帮助农产品销售，支持乡村振兴事业。
在2021年12月28日的东方甄选首场直播中，直播间上架30多件农产品，价格从9.9到960元不等。长达3个小时的直播时间内，俞敏洪亲自出马，当晚销售额突破500万元。
不过，东方甄选仍面临不少问题。从2021年12月29日到1月4日的6场直播中，东方甄选累计销售额不足90万元。
因直播销售不理想，*期，东方甄选的母公司新东方在线持续下跌。
俞敏洪在文中还提到，由新东方投资的新惟影业公司，去年参与投拍了一部励志电影。故事原型是大凉山地区的一个彝族少年篮球队。俞敏洪称，最初拍摄这部电影，是打算拍成网络电影，现在想推成院线电影。在励志电影方面，未来新东方也许还会进一步的投入。
据企查查App显示，2021年7月以来今，新东方已成立超 80 家公司，*均每2天成立一家新公司，含销售食用农产品、互联网直播服务等。
同时在今天，俞敏洪发文《边探索、边学*》回应新东方辞退6万员工。他在文中表示：“事业就是这样，一旦有了开头，就不可能轻松结束曾经有人建议我一次性把新东方关掉，但那是不可能、不现实的事情”目前，新东方留存下来的员工老师还有 5 万名左右。让大家有个好工作，也是管理者需要承担的使命和责任。
在转型中，俞敏洪也尝试其他业务，包括自己带头开始直播带货，他在直播时表示，新东方未来计划成立一个大型的农业*台，将会和几百位老师通过直播带货帮助农产品销售，支持乡村振兴事业。
文中，俞敏洪提到，“目前已有很多农业公司和地方*来找我，希望和东方甄选建立合作关系，帮助他们带货宣传。当然他们更主要看上了我的名声，希望我亲自出面进行带货宣传。”他还表示，新东方也成立了专门的选品团队，未来，会有越来越多的优质农产品，进入新东方的货架。现在东方甄选刚刚开始，每天的销售额还少得可怜，只有几十万块钱。但有了开始，有了目标，就没有了退路，就有了前进的理由和动力。
除了直播带货，俞敏洪提到，图书推广，也是新东方未来要做的一项重要工作。企查查App显示，自2021年7月以来，新东方已成立89家公司，*均每2天成立一家新公司，新公司经营范围包括互联网直播服务、文具销售、销售食用农产品等。
与罗永浩直播带货销售额轻松突破亿元大关不同，俞敏洪的新东方农产品直播业务“东方甄选”销售额要少的很多，每次直播仅几十万块。
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