校园招聘方案

校园招聘方案菁选

校园招聘方案

　　为了确保工作或事情有序地进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案是计划中内容最为复杂的一种。那么你有了解过方案吗？以下是小编收集整理的校园招聘方案，希望对大家有所帮助。

　　一、校园招聘的目的和意义

　　招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。

　　公司的'行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。

　　二、校园招聘的岗位、专业及人数

　　见附表

　　三、校园招聘的院校及费用方案选择：

　　经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。

　　1、去大学校园参加大型的“____届毕业生供需见面会”：

　　院校专业时间地点费用预计费用

　　哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天(3号报到)哈尔滨500元/人(食宿学校安排，费用自理)2500元/人

　　土木工程

　　吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天(30号报到)长春500元/人(食宿学校安排，费用自理)2500元/人。

　　沈阳工业大学土木工程(道桥方向)12月6日至7日两天(5号报到)沈阳500元/人(食宿学校安排，费用自理)2500元/人。

　　以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时应届毕业生较多。经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘会。

　　2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：

　　时间：12月10-13日地点：成都人才市场

　　费用：约2300元/人(包括食宿、交通、展位)

　　优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的人才较多且以应届学生为主。

　　缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有无对口专业的学生。

　　四、校园招聘的实施

　　1、确定招聘院校方案;

　　2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作;

　　3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘;

　　4、收取简历资料与学生进行面谈;

　　5、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，用人政策;

　　6、协商签订就业协议;

　　一、活动主题

　　“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”

　　二、活动背景

　　在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学*目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的'要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。

　　三、活动目的

　　应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢?是口才?人格魅力?亲和力?健康的心理?还是应对突发事件的反应能力?由云南交通职业技术学院__级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演*”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等;同时也积累应聘经验，明确学*目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。

　　四、策划、主办单位

　　____职业技术学院

　　__级人力资源管理班

　　五、赞助单位

　　____职业技术学院经济管理分院

　　男生722、725宿舍

　　女生211、212、213宿舍

　　六、活动章程

　　(一)、活动时间

　　__年12月11日

　　上午9：00——12：00

　　(二)、活动地点

　　____职业技术学院经济管理分院教学楼210教室

　　(三)、活动对象及代表

　　1、招聘方

　　(1)流弦聆音唱片公司

　　企业代表：熊文美

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校园招聘策划方案

校园招聘策划方案

　　为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。写方案需要注意哪些格式呢？以下是小编帮大家整理的校园招聘策划方案，希望对大家有所帮助。

　　1、招聘目的

　　为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

　　2、招聘时间

　　策划准备时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日

　　招聘实施时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日

　　3、招聘小组人员

　　组长：

　　副组长：

　　小组成员：

　　职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

　　4、招聘计划

　　（1）招聘地点：

　　（2）招聘专业及岗位：

　　（3）招聘人数：20人

　　（4）招聘方式：面试

　　（5）招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学*能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

　　5、招聘流程

　　（1）校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，以提高校园宣讲的辐射面。同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

　　（2）投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水*、学*成绩（不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生）、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

　　（3）素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

　　（4）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性。

　　（5）甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性。

　　（6）反馈跟进：与签订协议的'毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20xx年毕业生实*的相关工作。

　　6、已招聘实*生的培养与安排

　　（1）、新员工培训：校园应届生来集团报到时，须参加集团人才部统一组织的新员工培训（时间为1周）。课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。培训结束后，人才部对学员统一进行考核。

　　（2）、岗位实*：校园应届生按照从基层做起，逐步提升的培养原则，并结合学生的个人兴趣，进行为期3至6个月的岗位实*。实*期结束后，根据考核结果，对校园应届生进行定岗定薪。

　　7、实*期考核招聘结束

　　（1）、校园应届生按照实*期考核、半年考核、年终考核的频次，进行三个阶段的考核。对考核优秀的应届生，给予重点培养和晋升。

　　（2）、校园招聘的应届生，实*期间统一与集团签订《实*协议》，薪资按照集团实*期间的薪酬规定执行。

　　（3）、应届生实*期结束，经考核合格后，按其岗位和层级，参照集团的薪酬等级，进行定薪。对表现优异的学生，可适当提高薪酬。

　　8、召开本次招聘总结会

　　（1）对于招聘工作内容进行反思，总结经验。为下次校园招聘提供依据。

　　（2）计算招聘所用费用，归纳招聘成果。

　　一、校园招聘实施说明

　　为做好20xx年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

　　二、校园招聘计划目的

　　通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。

　　三、校园招聘预期目标

　　1、在2个月内，力争招聘到20名（部分学校20xx年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生；

　　2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；

　　3、利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。

　　四、校园招聘负责人

　　领导：

　　成员：

　　人力资源部：

　　各产业公司：

　　五、校园招聘原则

　　1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；

　　2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；

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校园招聘策划方案5篇

　　一、活动意图

　　跟着全国高职院校的扩招，以及*几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。应对这么一个大的局势，为了给职院学子一个社会实*的机会，行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力，一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径，学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。

　　1、公司方面

　　①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历，在学生傍边树立超卓的公司形象，拓宽公司的社会影响，树立超卓的人才培养运用环境。

　　②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才贮藏。

　　③可以让公司十分好地了解我院的教育情况，有关于性地翻开人力资源作业，为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径，供给机会。

　　2、学生方面

　　大学生广泛期望能尽快地融入社会，找到自个满意的作业和方位，而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势，了解招聘的礼仪，行进在校大学生的应聘和作业窍门。并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况，更清楚地剖析自个，赔偿缺少的当地，发扬利益，为自个将来走向社会作好预备。

　　二、大赛主题

　　展现自我才调

　　描绘精彩人生

　　三、大赛标语

　　关怀大学生 携手作业路

　　四、活动方针

　　本次活动首要面向全校大三学生，以自个参与为主，等候同学报名参与。

　　五、组织组织

　　本次活动由院团委主办，院作业教训基地协办，将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。关于本次竞赛的.策划和组织，我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。

　　六、组委会

　　主任：宋丽丽、曲雪玉

　　成员：王允、魏岚及各系分团委负责人

　　七、活动方法

　　1、采用单公司多聘者的方法，延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者供给定见、主张；教授应聘窍门。

　　2、参与招聘的公司可直接面向学生做实*招聘，为同学供给各种作业，创业和实*练*的机会。

　　八、活动日程（略）

　　九、活动宣扬

　　1、海报宣扬

　　在全校各宣扬栏内粘贴大型海报。

　　2、咨询点宣扬

　　活动期间设点接受学生咨询，介绍这次活动的有关事宜和注意事项。

　　3、发告诉到各系（分院），请各个院学生会协助宣扬

　　4、延聘院内记者跟踪重视本次活动

　　5、延聘院外记者，媒体前来报导。

　　十、活动详细组织

　　（一）策划预备期间

　　1、参与活动的公司，树立招聘职位

　　参与活动的公司央求：

　　①有较大的出名度和信誉度；②热心于教育作业；

　　③对应届毕业生有需要；④具有自个的一起文明。

　　招聘职位央求（1到2个职位）：

　　①职位较为抢手，央求求职者归纳才华较强；

　　②所供职位即应是社会特别需要的，又应是社会广泛存在的；

　　③可以关于院三年级同学翻开招聘；

　　④既能体现社会展开方向，又能满意大学生需要。

　　2、以海报（喷绘）方法大力宣扬这次活动

　　3、联络评委（校内老师及校外出名公司人士）、延聘记者（校内、校外）

　　（二）报名咨询期间

　　1、树立咨询台：宣扬本次活动，并介绍这次活动的各事项。

　　2、加大宣扬力度，对本次参与活动的公司招聘作介绍，煽动我校学生积极参与。

　　3、在宣扬板上粘贴相应的详细央求等。

　　4、设点报名，可设在招生作业处。

　　（三）举行练*讲座

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校园招聘求职简历

　　yjbys

　　女 25岁 湖北人

　　学历： 本科

　　工作年限： 应届毕业生

　　期望薪资： 面议

　　工作地点： 武汉 - 江汉 - 不限

　　求职意向：财务/会计助理 | 审计专员/助理 | 出纳 | 会计

　　执行能力强 学*能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 雷厉风行 沉稳内敛 阳光开朗

　　教育经历

　　至今在校 中南财经政法大学武汉学院 会计学

　　专业技能

　　Word：熟练 经验：8年

　　PowerPoint：一般 经验：5年

　　用友财务管理软件：一般 经验：1年

　　金蝶财务管理软件：一般 经验：1年

　　语言技能

　　普通话：较好 英语：一般

　　证书奖项

　　证书名称：大学英语四级 颁发时间：2013年3月 颁发机构：中南财经政法大学武汉学院

　　证书名称：C1驾照 颁发时间：2012年8月 颁发机构：潜江市*局

　　证书名称：全国计算机二级证书 颁发时间：2012年12月 颁发机构：中南财经政法大学武汉学院

　　证书名称：会计从业资格证 颁发时间：2013年10月 颁发机构：湖北省财政厅

　　自我描述

　　本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工作认真积极，严谨负责。本人性格内外结合,适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。相信团体精神的我对工作认真负责，希望能把事情做得更好!

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企业校园招聘方案设计3篇

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台。

　　1、企业方面

　　①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才暑期实*生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造*台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实*经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实*生就业推荐可以让在校大学生体验实*就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实*生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、暑期实*生就业推荐模式

　　通过暑期实*生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。

　　三、活动对象

　　本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。

　　四、组织安排

　　本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实*的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实*岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。

　　五、活动方式

　　1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实*的

　　学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。

　　2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实*想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。

　　六、活动宣传

　　1.公司简介宣传(工作内容介绍)

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2.学生面对面交流

　　通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实*生就业推荐并宣传合作方的业务。

　　3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

　　七、活动具体安排

　　(一)筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立暑期实*生就业推荐职位

　　参加活动的企业要求：

　　①有较大的知名度和信誉度;

　　②热心于教育事业;

　　③对暑期实*生有需求;

　　④拥有自己的独特文化。

　　暑期实*生就业推荐职位要求(1到2个职位)：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;③可以针对院三个年级同学开展暑期实*生就业推荐;

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报形式大力宣传这次活动

　　3、联系相应实*就业只为的企业的人力资源部门

　　(二)报名咨询阶段

　　1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实*生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　(三)举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：(根据相应企业的要求)

　　3、具体安排：

　　1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3)宣传工作：利用海报进行通知

　　4)介绍后阶段的系列工作

　　5)申请活动地点

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人事校园招聘方案设计3篇

　　一、校园招聘的目的和意义

　　招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。

　　公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。

　　二、校园招聘的岗位、专业及人数

　　见附表

　　三、校园招聘的院校及费用方案选择：

　　经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。

　　1、去大学校园参加大型的“**届毕业生供需见面会”：

　　院校专业时间地点费用预计费用

　　哈尔滨工程大学机械设计与自动化12月4日一天（3号报到）哈尔滨500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人

　　土木工程

　　吉林大学道路与桥梁工程12月1日至2日两天（30号报到）长春500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。

　　沈阳工业大学土木工程（道桥方向）12月6日至7日两天（5号报到）沈阳500元/人（食宿学校安排，费用自理）2500元/人。

　　以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时应届毕业生较多。经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘会。

　　2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：

　　时间：12月10-13日地点：成都人才市场

　　费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）

　　优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往年的此种形式招聘前来应聘的'人才较多且以应届学生为主。

　　缺点：专业性不强，不能预测到前来应聘者中有无对口专业的学生。

　　四、校园招聘的实施

　　1、确定招聘院校方案；

　　2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作；

　　3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘；

　　4、收取简历资料与学生进行面谈；

　　5、确定录取人员，并就此宣讲公司规模、发展史及今后发展前景，用人政策；

　　6、协商签订就业协议；

　　五、返程，对校园招聘活动进行总结和评估。

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