与职业道德相关的古诗文

关于职业道德论文

关于职业道德论文（通用5篇）

　　职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，每个岗位都有自身地职业道德。接下来小编搜集了关于职业道德论文（通用5篇），仅供大家参考，希望帮助到大家。

　　【摘要】

　　职业道德是档案工作者在职业活动中的自觉遵守的行为规范与准则，是社会道德体系的重要组成部分。加强档案工作者的职业道德建设应从以下几个方面着手：忠于和热爱档案工作，维护档案安全；树立和强化服务理念，提高利用水*；提高自身素质，加强专业知识学*；遵守档案法律法规，发扬团结协作精神。

　　【关键词】

　　档案工作者；职业道德建设；服务；创新；团结协作

　　一个人对职业的态度是他志向的表示。在这个世界上选择什么样的职业，如何对待自己的职业，是一个关于生命意义与价值的问题，我们的职业应能够引导我们逐步实现自己的才能和性格。职业道德是社会道德体系中一个重要组成部分，在职业活动中应自觉遵守行业行为准则和规范。档案人员的职业道德，是由档案工作的性质所决定的，同时担负着维护党和国家历史真实面貌的重要任务，这就要求档案工作者必须要加强职业道德建设，提高职业修养水*。从当前社会实际情况来看，档案工作仍然存在着服务意识不牢固，服务主动性欠缺，服务手段较落后，服务效率太低的问题，档案利用率低。解决好这些问题，除了用政治的、经济的、法律的手段进行调节外，还必须从加强档案工作者的职业道德建设的方式、方法进行调节解决。对档案工作者在职业活动的行为进行规范，要有针对性和适应性，要从端正服务思想，改变服务态度，提高服务质量入手，促使档案工作者适应社会主义新形式的要求。档案工作者的职业道德建设尤为重要，应从以下几个方面着手加强：

　　一、忠于和热爱档案工作，维护档案安全

　　档案工作是党和国家事业的重要组成部分，我们应以档为凭，以史为证，维护历史的真实面貌，在特定历史时期分析特定原因。因此，要做好档案工作，必须具有对政治的敏锐感；有强烈的事业心和责任感；有较强的职业道德；有较高的文化素养。政治敏锐是理性的，是能发现未来的走向及态势，这就要求档案工作者要不断提高政治业务水*，并与日俱增。事业心和责任感是一个人的精神寄托，是一生执着追求的目标，作为档案工作者应具有默默奉献，耐得住寂寞，有强烈的敬业钻研精神，对工作有责任、有兴趣、有热情，严细认真的工作作风，把档案工作作为一项光荣、神圣的事业来做，热爱档案工作，自觉献身档案事业。职业道德是要求档案工作者要忠于职守，遵守纪律，具有较高的专业知识水*，且要勤奋学*专业知识，自觉地搞好档案工作，改进服务态度，提高服务质量。文化素养是一个人的涵养和含量，决定了对世界理解的广度和深度，决定了相互交流、交往的层次和品味。档案工作者要改变工作作风，时刻规范自己的言行，以身作则，率先树立起良好的形象，时刻维护档案的实体完整与安全，这是档案保管工作的基本任务,也是档案保管工作的主要目的。档案工作者要养成良好的工作*惯和卫生*惯，从档案的整理、排列、编号、保管、库房等都要保持清洁、整齐和安全。这样既能保护档案延长档案寿命，又使档案充分发挥利用价值。

　　二、树立和强化服务理念，提高利用水*

　　利用档案是档案工作的永恒主题，是档案工作者职业道德标准的核心，也是档案工作的重要内容，是有助于扩大档案的影响，增强全民档案意识。而树立和强化服务理念，有利于打造一支思想境界高、服务意识强、工作能力硬的高素质档案工作人员，更好地奉献于社会、帮助于他人。只有全身心投入工作中，热爱本职工作，才能树立全心全意为人民服务的思想。因此要求档案工作者要为利用者提供方便，在工作中把每一件简单的事做好，把每一件*凡的事做好，同时做到热心、细心、耐心，讲文明，有礼貌，处事通情达理，注意与对方沟通、交流，遇有分歧要有气度，能忍让，不争吵，说话和气，急利用者之所急，想利用者之所想，帮利用者之所需。在工作方法上，不单一、不死板，不墨守成规，要注意适用性、灵活性、主动性。对待服务者的态度体现出档案工作者的道德修养，高尚的道德修养是对自己品行的锤炼和陶冶，具有深远的社会意义。

　　三、提高自身素质，加强专业知识学*

　　档案工作是一项专业性、知识性和科学性强的工作。档案的特殊性决定了档案工作者要具有一定的政治意识、责任意识、大局意识、服务意识、配合意识、法制意识、创新意识和奉献意识。随着全国档案事业的快速发展，档案工作正面临着新时代的挑战和严峻考验，知识经济的挑战和网络信息时代的冲击，以及出现的许多新型载体的档案和全新的管理手段，急需一批专业能力强、适应时代新变化，工作具有创新精神的档案人员。因此要求档案工作者要善于学*，不断提高自己的科学文化和专业理论水*，将档案学*作为终身学*的一个重要部分来对待，以认真、严谨的学*态度，把档案知识学好，让档案工作在经济社会发展中起到一定促进作用，同时把自已培养成为一名优秀的档案工作者，也是为档案事业做出了积极的贡献。

　　四、遵守档案法律法规，发扬团结协作精神

　　档案具有唯一性、真实性和不可再生性，档案工作的特殊性决定了其价值的体现不在当前，而是若干年后。档案是反映历史活动的客观过程，是真实、可靠的，因而档案管理走向法制化、规范化和现代化，是国家体制建设的必然要求，是档案事业健康发展的必然趋势。档案工作者应遵守纪律，严守机密，尊重历史，珍视档案，用法律约束自己，保护档案原始性、社会性、真实性。团结协作是做好档案事业成功的基础。团结是超越个人的局限,取集体智慧，发挥集体的协作能力，只有依靠团结的力量,才能把个人的愿望和工作总体目标结合起来，将档案工作做好。新型档案管理下必须引入团队协作，发扬团结协作精神，心往一处想，劲往一处使，发挥每个人的特长和优势，认真协调各业务环节的工作，才是搞好档案工作的必要条件，也是档案工作者所应有的职业道德标准之一。职业道德不是一夜之间能够养成的，是长期积累的过程。档案管理是一项复杂的工作，工作量大且面广，事情具体又琐碎，要求从事档案工作者既要有扎实的业务功底，熟悉各个环节、各个步骤，掌握各门类档案、各种载体档案的管理方法，又要有较强的管理能力、团结协作、职业道德修养和服务意识。档案按实体管理来分，可分为收集、整理、编目、鉴定、保管、统计、检索、编研和提供利用档案等工作。虽专业分工细，但各业务环节却存在着相互联系，这就对档案工作者提出了更高的要求。为此，档案工作者要能适应新形势，敢于向传统观念挑战，善于提出新办法和新思路，来解决工作中出现的新问题，从而打破传统管理模式，在档案业务上有所创新，有所突破，同时认真搞好各业务环节的团结协作及部门内各成员之间的相互关系的协调。使档案工作者在业务知识、科学知识以及管理水*、操作能力、品德修养等方面成为岗位优秀能手。

　　【参考文献】

　　[1]郑锦霞.百年档案定义略论——兼论我国文件与档案关系问题[J].档案管理,2007.1.

　　[2]杨英才.档案法制与职业道德建设[M].2007.

　　[3]谢鹏.高校部门档案工作者队伍现状及改进对策[J].2014.6.[4]十堰市档案局.创新跨越[C].2016.

　　*期频发的幼儿教师打骂孩童事件将幼儿教师推到舆论的风口浪尖。本应是幼儿健康成长的启蒙者和引路人的幼儿教师为何屡次做出如此违背职业道德的事情？我们在愤怒和谴责之后有必要理性分析其中的缘由，找到原因，并探寻避免此类情况再次发生或者降低此类事件发生频率的对策。

　　一、幼儿教师职业道德失范的原因分析

　　（一）职业生存状况不佳，职业认同感低

　　首先，幼儿教师的教育对象是3-6岁的幼儿，这个年龄段的孩子身心发育不成熟，自理能力较差，因此幼儿教师不仅要承担教育任务,还要承担保育任务，工作十分繁琐；其次，从社会地位和薪资待遇上看，很多人对幼儿教师的认识存在偏差，认为幼儿教师的工作就是“哄孩子开心、带孩子玩”，与中小学教师相比，幼儿教师享有的社会资源少，薪资待遇较低，社会地位不高；最后，部分新手教师年龄偏低，自身心智不成熟，一方面要承受来自社会、幼儿园、家长、幼儿等的多重压力，另一方面自身不能及时调整心态和控制情绪，不善于向外界求助，极易陷入心理困境，容易将生活中的烦恼或不良情绪带入工作中，出现道德失范行为。由于幼儿教师工作中的付出与回报难以成正比，导致部分幼儿教师内心不*衡，对所从事的职业缺乏认同感和自信心，容易产生职业倦怠。

　　（二）入职门槛低，道德水*参差不齐

　　随着“二胎政策”的放开，我国学前儿童数量激增，幼儿教师缺口较大，部分幼儿园由于声望不高或提供的薪资待遇有限,难以吸引优质的教师资源，因此降低幼儿教师入职门槛，使得部分职业道德水*较低、专业素养不高的人员进入幼儿教师队伍。幼儿园尤其是民办园教师队伍稳定性差，人才流失严重，一些优秀教师通过考编进入公办园或跳槽进入资质好待遇优的民办园，甚至转行进入其他行业。此外，幼儿园管理工作繁杂，一些幼儿园只重视教师的教学能力而忽视教师的职业道德，缺乏有效、系统的师德教育，即便开展师德教育也只是以会议和文件的形式浅尝辄止，并未内化于心，难以达到职业道德建设的目标和意义。

　　（三）职业道德规范过于理想化，缺乏实践性

　　正如国内学者张远山在《反道德的道德高标》一文中指出：“如果一种道德让大多数人感到不道德，不愿意去做有德之人，那么这种道德就是失败的；如果一种道德不让善良而杰出的大多数人感到自己有希望做个好人，人们就会丧失道德进取心而自暴自弃，这种道德就是虚假的……道德目标是让大多数人成为善人。”目前我国制定的教师专业标准中关于师德的描述过分强调师德的崇高和神圣感，过于理想化，实践性和可操作性不强，因此难以进行道德评价。这并不是质疑职业道德的神圣性，只是*期频发的打骂孩童事件让我们意识到幼儿教师要追求崇高的师德，更要守住师德的底线。

　　（四）职业道德评价体系不健全，缺乏系统性

　　幼儿园职业道德评价存在以下问题：1.评价内容片面，重视专业知识和技能,忽视职业道德。幼儿园管理者对于职业道德的认识上存在偏差，容易造成两种极端的看法，一种认为教师能把班级保育教育工作做好最重要，而职业道德在幼儿园工作中并不重要；另一种认为职业道德是崇高的神圣的，相对于专业知识和能力来说是更高层次的追求，幼儿教师很难达到这种思想高度。此外，一些幼儿园认为职业道德评价难以进行量化考核，所以只是简单打分，敷衍了事。2.评价形式单一，程序不严谨。有些幼儿园进行职业道德评估时只是由管理人员根据对该教师*时工作的大体印象作出判断，没有让同事、幼儿家长、教师自身参与评价意见，这样有较大的主观性和随意性，评价结果也难以令人信服。3.评价结果不公示，反馈不及时。职业道德评价的意义就在于发现问题或挖掘亮点，以此作为奖惩依据，若评价结果不公示也不给予反馈，评价环节将失去意义。

　　二、幼儿教师职业道德建设的途径

　　（一）改善生存状态，提升职业认同感

　　首先，社会各界应正确认识幼儿教师的工作性质，意识到学前教育的重要性，认可幼儿教师工作的专业性，肯定幼儿教师的劳动成果，尊重并支持幼儿教师的工作。其次，各级*、教育部门以及幼儿园要切实关注幼儿教师的职业生存状况，提高幼儿教师的薪资和福利待遇，为幼儿教师提供更多专业发展的机会，从物质和精神两方面建立合理的激励机制，提高幼儿教师工作积极性。幼儿园要营造良好的工作氛围，实行人性化管理，为教师提供更多学*培训的机会，关心教师的生活和工作需求。最后，面对来自各方的压力，幼儿教师自身要*衡好生活与工作的关系，积极调整心态，避免将生活中的不良情绪带入到教育工作当中，不断学*专业知识和技能，努力提升自己的教育教学水*，从工作中获得满足感和成就感，提升职业认同感，坚定职业信念。

　　（二）加强“专业化”师德建设，提高教师道德水*

　　首先，针对幼儿教师道德水*参差不齐的问题，幼儿园应制订严格的准入制度，通过笔试、面试、心理测试等环节，对新进教师的职业资格、专业技能、职业道德等方面进行严格的审查，尽量从入职环节避免专业素养和道德水*低下的人员混入幼儿教师队伍。其次，幼儿园应重视教师职业道德建设，更应意识到职业道德不同于一般的个人道德，它不仅是一种道德规范，更是一种专业规范，需要按照教师专业化的标准和特点探索职业道德建设的方法和策略，强化教师行业规范的自律性和主动性。此外，教师职业道德并不是只可远观、高不可攀的，而是每个幼儿教师通过理论学*和实践工作中的努力都能够达到的。一个合格的幼儿教师应该在教师的道德理想与基本要求之间寻求一个*衡点，在坚守职业道德底线的基础上追求更加崇高的职业道德理想。

　　（三）建立“一体化”教师职业道德培训制度

　　教师职业道德培训是一个贯穿幼儿教师专业成长过程中的终身持续不断的动态过程，从职前教育到入职、在职培训都应持续渗透职业道德教育。第一，职前教育在重视专业知识和技术的基础之上，应该增设职业道德、专业伦理方面的课程，使师范生掌握教师职业道德的内涵、原则、规范及其相应的理论基础。第二，入职教育是职业道德理论学*应用到教育实践之中的阶段，新手教师要学*在具体教学活动和教育情境中解决问题的方法和应履行的职业道德规范，使职业道德规范内化于心，外化于行。第三，职后教育应根据教育领域的发展不断更新教育观念，吸收先进的教育经验，提升教师的职业道德水*，促使教师将自身的理论知识和教育教学实践经验相结合，并通过骨干教师集中培训、演讲等方式进行心得交流，从而培养职业道德自律精神。

　　（四）建立“多元化”教师职业道德评价体系

　　针对幼儿教师职业道德评估中出现的问题，提出以下建议：

　　1.确立评价标准。国家应根据幼儿教育的特殊性，制定统一的、切实可行的幼儿教师职业道德规范，让幼儿教师有章可循，有据可依，有则可守。这不仅有利于约束教师自身行为，还是职业道德评估标准的重要依据。

　　2.明确评估形式。为了更加有效地对幼儿教师进行师德评价，使评价方式趋于合理，可在评价中采用园长评价、同事评价、家长评价、自我评价多种形式相互结合的方法，最后幼儿园进行综合评定、结果公示、审核备案等，同时幼儿教师保有申诉的权利和机会。

　　3.制定奖惩制度。对于师德评价得分较低的教师，管理者应该及时沟通，使其意识到自身存在的问题，鼓励其进行改善；对于师德崇高的幼儿教师，园方应在精神和物质上给予奖励，比如将师德评价与职称评定、职务晋升、岗位加薪以及进修学*的机会相互挂钩，以增强道德向善的精神动力。

　　摘 要：在我们国家内部审计人员在审计的道路上起到了显著的作用，本文着重研究内部审计人员的职业道德问题，致力于为内部审计的发展做出贡献。

　　关键词：内部审计；职业道德；缺陷；改进方法

　　众所周知，我们国家开始发布《内部审计人员职业道德规范》之后，内部审计人员的职业道德受到了很好的规定，这样我们的内部审计人员就可以有着自己很好的责任和道德分工，尤其在内部审计独立性上有着很好的改变，所以我们针对我们国家的内部审计人员的职业道德进行深一步的研究。

　　一、什么是内部审计人员的职业道德

　　内部审计人员在内部审计中扮演了重要的角色，可以说，内部审计人员的职业道德就是在内部审计工作中我们的审计人员应该有的一些完善的职业道德还应该遵守一些职业纪律以及职业责任。这是一个合格的审计人员必须要遵守的。因为内部审计人员会对企业的一些财务经营开始一些相对于独立的审查以及调查。作为独立的个人是以独立的身份出现的。所以这个内审计人员是保证公正性以及权威性的关键所在。具体来说，我们的职业道德要遵守以下几个准则。

　　第一，始终坚持诚信。作为内部的审计人员，在工作的时候要保持诚实的原则以及态度，不可以在工作的过程中欺骗以及隐瞒的情形出现，要对每一件审计事件有着证据支持的判断，这也就是通常所说的清正廉洁。

　　第二，时刻的保持客观。我们的审计人员在审计工作的进行中，最重要的是做到实事求是的处事方式。在工作的过程中不能有个人的情感以及偏见的想法出现，也不可以因为有着外界的诱惑失去判断的能力。

　　第三，完好的专业素质。内部审计人员的职业道德还包括了我们的内部审计人员子啊在执行内部审计业务时应当具备履行职责所需的专业知识并且拥有专业的技能以及可以具备操作的实际经验，这样才能保证职业的道德的执行。

　　第四，坚守保密原则。这一原则是因为我们的内部审计人员涉及到很多审计业务，有着很多信息的接触，所以我们的审计人员最根本要做到不要出现故意泄漏的事故。

　　二、我国内部审计人员职业道德的缺陷

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电工的职业道德

电工的职业道德

　　电在我们的生活中起着非常大的作用，故此，与电经常打交道的电工从业人员就备受社会大众尊敬。电工任何时刻都是为人民服务的，做为职业电工，我们应遵守我们的职业道德。那么电工的职业道德包含哪些内容呢？下面是小编整理的关于电工的职业道德的相关内容，欢迎大家浏览。

　　电工的职业道德

　　一、爱祖国，爱人民，爱公司

　　1、有崇高的职业理想;

　　2、有高尚的职业情感;

　　3、有纯正的职业作风;

　　4、有严格的职业纪律;

　　5、有娴熟的职业技能;

　　6、有遵纪守法的职业意识;

　　7、有社会责任感和民族自尊心;

　　8、有在任何场合都注意维护公司形象的言行。

　　二、以奉献的.精神为客户提供热情服务

　　1、主动了解客户需求、不满和愿望，努力使其满意;

　　2、待客礼貌、热情，耐心联系相关工作部门，主动服务，无有过激言行;

　　3、不夸大其辞，随意承诺;履行承诺服务要言而有信;

　　4、服务耐心周到，对客户的合理要求尽力满足，收取费用严格按规定执行;

　　5、耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决和报告。

　　三、团结协作，集体奋斗

　　1、奉行集体奋斗原则。作到团结协作，永往直前，不因个人私利而相互拆台、使绊子;

　　2、任何个人利益都必须服从集体利益，将个人努力融入集体奋斗之中;

　　3、任何科研、市场、信息成果权均属集体所有，相关工作部门或工作人员皆可享用。

　　四、彼此尊重，互相沟通

　　1、尊重知识、尊重人才、尊重个人尊严;

　　2、与同事和谐相处，不恶言相向;

　　3、干部与下属要不断沟通，坦诚相待;

　　4、不抵毁同事声誉，不讥讽他人成功;

　　5、对人对事公正、客观。

　　五、开放胸怀，博采众家之长

　　1、不断学*国内外有益于企业发展的经验和技术，加快罗*地方电力发展步伐;

　　2、不搞封闭的小圈子;

　　3、勇于承认错误，正视自身的弱点和不足，并尽力改变。

　　六、遵守各项规章制度

　　1、电业工人必须严格遵守国家法律法规和公司的各种规章制度，违犯国家法律或严重违反公司规定将会受到严厉处分;

　　2、各级干部以身作则;

　　3、上班时间配带工作证。

　　七、品德高尚

　　1、不利用工作的便利谋求私利、假公济私、贪污腐化;

　　2、任何时候都以公司利益和效益为重，个人服从集体;

　　3、任何活动必须严格遵守相关纪律。一切外事活动更要审慎、严格把关;

　　4、不作出鼓动他人闹事、*或停职等损害企业利益的行为;

　　5、不从事第二职业，全力以赴的工作;

　　6、不攻击同行，始终处于高层次水*上竞争。

　　八、言行得体，仪表大方;

　　1、接待来客做到仪表端正，举止大方，谈吐得体，待人诚恳;

　　2、接听电话迅速，热情礼貌，语气温柔。对咨询的电话要耐心说明或转告相关的人员，切勿生硬回绝，影响公司形象。

　　九、工作认真，不断寻求高效益

　　1、上班提前到达工作岗位，清洁工作环境，做好进入工作状态的准备，上班时间不看与工作无关的书刊;

　　2、推迟下班，清理收拾好文件、办公用品和工作环境，保持良好状态;

　　3、按期完成工作任务及领导交办的临时性事务，并不断总结提高;

　　4、对本职工作尽职尽责，对其他部门的工作多提建设性建议，但不可指手划脚、越俎代庖;

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会计职业道德论文

会计职业道德论文

　　在学*、工作生活中，大家或多或少都会接触过论文吧，通过论文写作可以培养我们的科学研究能力。相信写论文是一个让许多人都头痛的问题，下面是小编为大家收集的会计职业道德论文，欢迎阅读与收藏。

　　【摘要】

　　良好的个性心理对个体道德行为的判断、选择具有重要的意义。从需要、动机、兴趣、气质、性格、能力等要素剖析会计职业道德缺失主体的个性心理，是防范会计职业道德缺失现象的产生的必然选择。

　　【关键词】

　　会计；职业道德；缺失；个性心理

　　随着以人为本理念的发展和社会主义核心价值观的深入人心，会计职业道德越来越受到人们的重视。从心理学角度来剖析会计职业道德缺失现象的心理因素和影响因素，对于规范会计职业道德主体的道德行为具有重要的意义。因此，有必要对会计职业道德缺失主体的个性心理进行详细剖析，以此防范会计职业道德缺失现象的产生。

　　一、个性心理的内涵及对个体道德行为的意义

　　个性心理属于心理学的重要范畴。在心理学上，个性指的是一个人在生活实践中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和。

　　个性心理由两方面组成：

　　一是个性心理倾向性，

　　二是个性心理特征。

　　前者是个体行为的潜在动力，主要包括需要、动机、兴趣等，这些心理因素能够很好地调动人们的积极性。后者是个体特色风貌的稳定表现，主要包括气质、性格、能力等。气质是人典型的、稳定的心理特点，即人的性情或脾气。性格是指个人对现实稳定的态度和稳定行为方式的心理特征。有人大公无私，有人自私自利；有人勤劳朴实，有人懒惰奢侈；有人自尊自强，有人自暴自弃等等，这些都是人的性格特征。当某些特征稳定地而不是偶然地表现在某人身上时，就可以说这个人具有这种性格特征。能力是成功地完成某种活动的个性心理特征。一个人要能够顺利、成功地完成某种活动，主要的心理前提是要具备某些能力，能力是人完成任何活动不可缺少的一种心理品质。良好的个性心理对个体道德行为的判断、选择具有重要的意义。

　　首先，良好的个性心理能够帮助个体作出正确的道德判断。有着良好的个性心理的人，一般有着稳定的性情和稳定的心理，遇到一定的道德情境，可以不慌不乱，作出符合自己内心需要的判断。

　　其次良好的个性心理能够坚定道德主体的道德意志。在现实生活中，人们不能坚守道德底线，往往是受周边环境的影响，道德意志发生动摇。有着良好个性心理的人能够坚定自身的意志，朝着信仰的方向努力和前进。

　　第三，良好的个性心理能够帮助道德主体作出正确的道德行为。稳定的心理、良好的性格、健康的兴趣都是促进个体完成某种活动的重要心理因素，它们在一定的道德情境中能够很好地帮助个体作出正确的道德行为。

　　二、会计职业道德缺失主体的个性心理剖析

　　如上所述，个性心理主要包括需要、动机、兴趣、气质、性格、能力等要素，那么我们对会计职业道德缺失主体的个性心理也将从个性心理的内部要素进行剖析。

　　1、会计职业道德缺失主体的需要、动机分析

　　个体的需要是动机的主要来源，有什么样的动机就会有什么样的行为。需要和动机共同构成行为的内在驱动力。部分会计职业道德缺失主要是兴趣和动机的偏差影响了自身的道德行为。比如，有些会计员为了满足生理需要和安全需要，遇到问题完全看领导脸色行事，不顾自己的原则和立场；或者明哲保身，忽视公*、公正的基本原则。有些会计员虽然在生理需要、安全需要基本得到了满足，但是随着社会经济的飞速发展，收入差距的不断扩大，一部分人出现心理失衡，由此产生不良的动机和行为。经常有新闻报道，一些会计员利用手中掌握的经济信息获取不义之财，通过贪污或挪用公款、编造虚假会计报表、提供虚假会计信息等方式获取不义之财。这些案例的发生与会计员的心理失衡密切先关。

　　2、会计道德缺失主体的性格分析

　　性格是后天所形成的，比如腼腆的性格，暴躁的性格，果断的性格和优柔寡断的性格等。心理学表明，性格对个体的行为有着重要的影响。会计员由于经常与账目、数字打交道，失之毫厘，就会差之千里，因此细心、谨慎是工作中必需的性格。但是事物都是具有两面性的，他们在细心、谨慎工作的同时，也生发了敏感、多疑、感情细腻脆弱、情绪极易受暗示等职业特色鲜明的性格特征。这些性格的后果是使某些会计员不能正确地调整自己的心态，把生活中的情绪带到工作中来，不能自控，有意识或者无意识地导致职业道德行为失范。

　　3、会计道德缺失主体的气质分析

　　气质是指人典型的、稳定的心理特点，包括心理活动的速度（如语言、感知及思维的速度等）、强度（如情绪体验的强弱、意志的强弱等）、稳定性（如注意力集中时间的长短等）和指向性（如内向性、外向性）。这些特征的不同组合，便构成了个人的气质形态，它使人的全部心理活动都染上了个性化的色彩，属于人的性格特征之一。气质类型通常分为多血质、胆汁质、黏液质、抑郁质四种。有专家经过试验发现，会计从业人员大部分为黏液抑郁质。理由是，会计员每天与数字、信息打交道，其他情绪体验较少，不能在愉快的人际关系中调节情感，导致抑郁、内向。抑郁、内向气质的人员容易引发职业道德失范。

　　4、会计道德缺失主体的能力分析

　　在会计员的个性心理因素中，能力是影响其工作顺利开展的重要因素。会计员的工作能力高，则在工作中能够很好分析财会信息，处理突发事件，提高工作效率；会计员的工作能力低，则会在工作中缺乏其本职工作所需要的应变能力，不能很好地达到工作目的。比如，有些会计员缺乏一定的分析财会信息的能力，出现财会信息失真现象，还有的会计员由于基本的职业能力缺乏（如对会计准则、会计制度不了解等），出现账簿混乱、账账不符、报表挤数等记账不符合规范现象。

　　摘要：会计行业主要是为企业或其他组织提供会计信息，其服务质量直接影响企业投资人、经营者甚至社会公众的利益，进而还对社会的整个经济秩序产生影响。这里笔者先简单介绍了当前会计行业职业道德建设的现状，然后对会计职业道德与会计法规之间的关系展开分析与探讨，并就如何完善会计职业道德建设和会计法规提出了几点思考，希望能够在如何促进会计行业良性发展这个问题上给予一定参考。

　　关键字：会计职业道德;会计法规

　　在会计人员的实际工作中，面对巨大的经济利益，少部分会计人员由于素质较低，没能抵挡住诱惑，从而丧失了原则。例如，对会计资料故意伪造、隐匿甚至是损毁，导致会计信息严重失真，对国家和集体的利益造成了极大的损害;编造虚假的会计报表、会计账簿，对外提供虚假会计信息以及虚假经济指标，使得*的相关决策受到了严重影响，社会的正常经济秩序受到了扰乱;还有一部分会计人员压根就没有会计职业道德的概念，不思进取，安于现状，缺乏敬业精神和职业理想，将会计工作简单地认为就是算账，以至于缺乏工作积极性和工作热情，缺乏精益求精的工作精神，造成会计信息失真。市场经济快速发展，而会计行业的职业道德建设却未能与之相适应，这是造成上述情况存在以及产生的原因之一。

　　一、会计职业道德与会计法规关系分析

　　会计职业道德作为一种重要的道德行为准则，是指会计人员在从事会计工作期间，树立的和需要遵循的，能够使会计职业特征得以体现，能够对会计职业关系进行调整的基本职业行为规范和准则。会计法规，则是对会计领域一切法律法规的总称。

　　(一)两者互为依托、相互补充

　　会计职业道德与会计法规两者有着相同的调整对象，担负着相同的职责，还有着共同的目标。会计职业道德经过对会计职业活动中的各种利益关系的调整达到对国家正常经济秩序的维护，进而更好地为企业或其他组织理财、用财、聚财、生财。而会计法规则是通过法规的强制性规定来对国家正常的经济秩序进行维护，从而也达到为企业或其他组织理财、用财、聚财、生财的目的。可以说两者都是对会计工作领域中的各种利益关系进行调整，对会计的行为进行规范。两者都是对社会主义市场经济进行维护的工具，都是为了加强和规范会计工作，为了搞好会计管理、会计监督、会计核算的管理手段，都是为增加经济效益和加强经济管理而服务的。可以说两者共同的目的都是为我国社会主义现代化建设更好地服务。在对会计行为规范的过程中，会计职业道德的教化功能和会计法规的强制功能是互为依托、互相补充的。会计法规是对会计人员的基本会计行为进行强制规范，而当一些会计行为不宜或不需要用会计法规来进行强制规范的时候，会计职业道德就接过这方面的规范功能。会计法规只能规定会计人员的会计行为不得违法，却不适宜在会计人员要强化服务、提高技能及勤勉敬业等方面提出具体的规定，而会计职业道德则能对这部分予以补充。

　　(二)两者相互渗透、相互促进

　　可以说会计法规的相关规定是会计职业道德的最基本要求，凡是会计法规中禁止的行为，都是会计职业道德要对其予以谴责的行为;凡是会计法规中规定的行为，均是会计职业道德所提倡的行为。因此，两者之间相互渗透。会计法规是促进会计职业道德建设的重要保障，而会计职业道德又是会计法规能够得以正常运行的思想基础。从某种意义上而言，会计法规在制定以及施行的过程中，也是会计人员进行自我职业道德培养和教育的过程。通过对守法、依法的会计行为予以奖励、表扬，对违法的会计行为予以法律制裁，能够让会计法规在会计职业道德培养上发挥重要的作用。

　　二、关于完善会计职业道德与会计法规建设的思考

　　(一)完善会计职业道德建议

　　首先，会计人员应当加强自身个人职业道德修养。要做到《会计基础工作规范》里面的诸如熟悉法规、依法办事、保守秘密、爱岗敬业、客观公正、搞好服务等等要求，[1]就必须依靠会计人员的个人职业道德修养。会计行业的廉政性、保密性以及超然性如果没有良好的个人职业道德修养，就成了无本之木、无源之水。因此，会计人员应当主动提高自身个人职业道德修养，树立高度的使命感和责任感，养成严谨的工作态度以及良好的工作作风，爱岗敬业，严格按照规范办事，自觉对各种不良思想的诱惑和侵蚀予以抵制。其次，应当加强会计人员的职业道德教育。要从会计职业品德教育、会计职业纪律教育、会计职业能力教育等三个方面对会计人员有针对性地进行培训，从而使会计职业道德融入每位会计人员的深层意识中，增强其履行道德义务和工作职责的自觉性，并最终养成坚持原则、实事求是、清正廉洁、恪尽职守的优良道德品质。

　　(二)完善会计法规建设建议

　　首先，要对现有的会计法规进行修改完善。对现有会计法规中处罚与责任不明确的条款要予以修改，使之与我国经济发展速度相适宜;对法规中没有涉及的地方也要进行增加，做到有法可依。还有就是增加赔偿制度的相关规定。因会计人员造假而造成的损失，按照责任大小对损失予以赔偿，尤其要加大企业责任人的赔偿比例。一旦会计信息使用者因为虚假会计信息受到了权益损害，就可以依照相关法规向司法机关提交诉讼，从而获得赔偿。其次，提高法规质量。

　　一是要广泛征求社会各领域、各阶层的意见。

　　二是要向国际会计准则委员会学*经验，提高会计准则的质量。

　　再次，对会计法规中的举报制度进行进一步的完善，并对一些重大会议法规的实施进行定期检查，从而为会计法规的进一步提高提供可靠依据。

　　最后，加快地方会计法规建设。

　　一是各地区要联系本地实际情况对现有的地方会计法规进行修改或补充。

　　二是要加快基于地区会计调查研究的立法步伐。

　　三、结论

　　会计职业道德和会计法规两者是互为依托、相互补充、相互渗透、相互促进的。会计职业道德能够对会计法规的全面执行起到促进作用，提高会计法规的执行效果;而会计法规则能够促使会计人员遵纪守法，进而提高会计人员的职业道德修养。伴随我国市场经济的不断发展，我们能够预见到，不断完善的会计职业道德和会计法规将会为会计信息的质量带来有力的保障，将会不断提高会计行业的社会公信力，最终促进会计行业步入良性发展路途。

　　(作者单位为内蒙古交通职业技术学院)

　　参考文献

　　[1]陈阿兰.会计职业道德与会计法规的关系分析[J].中小企业管理与科技，2014(08)：87-90.

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职业道德名言警句

职业道德名言警句

　　每个从业人员，不论是从事哪种职业，在职业活动中都要遵守道德。以下是yjbys小编整理的职业道德名言警句，欢迎大家阅读!更多资讯请关注名言警句栏目!

　　1、老板对你讲的道理，永远是对他有利的。

　　2、使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。

　　3、一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。

　　4、老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

　　5、只有一条路不能选择——那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝——那就是成长的路。

　　6、人之所以能，是相信能。

　　7、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

　　8、领导的速度决定团队的效率。

　　9、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

　　10、工作不会害你，只有人才会害你。

　　11、你可以不聪明，但不可以不小心。

　　12、含泪播种的人一定能含笑收获。

　　13、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

　　14、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

　　15、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

　　16、现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

　　17、在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

　　18、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

　　19、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

　　20、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

　　21、在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

　　22、你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。

　　23、职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

　　24、把上司当作*等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

　　25、不是境况造就人，而是人造就境况。

　　26、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自己的前途担心。

　　27、人性最可怜的就是：我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园，而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

　　28、任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

　　29、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

　　30、人的一生可能燃烧也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃烧起来。

　　31、上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

　　32、老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。

　　33、在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

　　34、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

　　35、老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。

　　36、欲望以提升热忱，毅力以磨*高山。

　　37、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。

　　38、失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。

　　39、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

　　40、看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

　　41、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

　　42、莫找借口失败，只找理由成功。

　　43、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

　　44、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学*会使你永远立于不败之地。

　　45、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　46、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

　　1、一个人在学校里表面上的成绩，以及较高的名次，都是靠不住的，唯一的要点是你对于你所学的是否心里真正觉得很喜欢，是否真有浓厚的兴趣……--邹韬奋

　　2、教师是蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。--佚名

　　3、使学生对教师尊敬的惟一源泉在于教师的德和才。--爱因斯坦

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护士职业道德规范

　　范文意为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。以下是小编整理的护士职业道德规范，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、热爱护理事业，热爱本职工作，具有为人类健康服务的敬业精神。

　　2、具有健康的心理，开朗，稳定的情绪，宽容豁达的胸怀，健壮的体格。工作作风严谨细微，主动，果断，敏捷，实事求是。

　　3、关心病人疾苦，想病人所想，急病人所急。对病人有高度的职责心，同情心和爱心。

　　4、有良好的医德医风，廉洁奉公。不做违反道德良心的不合法操作或不忠于职守的工作，以维护职业的声誉。

　　5、具有必须的文化修养，护理理论及人文科学知识，以及参与护理教育与护理科研的基本知识。能胜任护理工作，并勇于钻研业务技术，坚持高水*的护理。

　　6、具有诚实的品格，较高的道德修养及高尚的思想情操。

　　7、应与同行及其他人员坚持良好的合作关系，相互尊重，友爱，团结，协作。

　　8、具有较强的护理技能，能应用护理程序的工作方法解决病人存在或潜在的健康问题。

　　9、注意礼貌礼貌，用语规范，态度和蔼，稳重端庄，服装整洁，仪表大方。

　　1、热爱本职、忠于职守、对工作极端负责，对患者极端热忱。

　　2、满足病人生理、心理、安全、求和、爱美的需要，使之处于最佳心理状态。

　　3、尊重病人权利，*等待人，做病人利益的忠实维护者医学教|育网搜集整理。

　　4、审慎守密，不泄露医疗秘密和病人的保密。

　　5、求实进取，对技术精益求精。

　　6、对同事以诚相待，互敬互让，通力合作。

　　7、举止端庄，礼貌礼貌，遵纪守章，助人为乐。

　　8、廉洁奉公，不理解病人馈赠，不言过其实，不弄虚作假。

　　9、爱护公物，勤俭节俭。

　　10、以奉献为本，自尊自爱，自信自强。

　　1、爱岗敬业，救死扶伤——遵循“一切以病人为中心”的'服务宗旨，护理工作范围内做到宁肯自我十分辛苦，也不让病人一事发愁，认真落实本岗位工作职责，多讲奉献，多讲职责，树立白衣天使的形象。

　　2、礼貌礼貌，服务周到——有爱心、耐心和宽宏很多的胸怀，对病人和蔼亲切，关心体贴，紧紧围绕病人需求，脚踏实地为病人解决实际问题，一切从病人利益出发。

　　3、着装整洁，举止端庄——衣帽得体，清洁卫生，忌不修边帽，穿裙装、裙边不外露，长发可是肩，短发可是耳前，化淡妆上岗，不佩带戒指、手镯上岗，戴胸牌，不穿响底鞋，说话轻、走路轻、操作轻、开关门轻，不在病区大声叫嚷，做到精神饱满，站、坐、走贴合护理美学要求。

　　4、语言礼貌，态度诚恳——对病人语言亲切，语言温和，主动询问，耐心解释，使用尊称及“请、您好、对不起、多谢、这是我们应当做的”等礼貌用语，做到来有迎声，问有答声、走有送声，为病人创造一个温馨的休养环境。对本院各部门的工作人员态度要谦和，不可傲慢无礼。

　　5、工作严谨，实事求是——规范工作程序，严格执行规章制度，加强基本功训练，强化基础护理，不可不懂装懂想当然行事，更不可谎报数据或结果。一旦发生护理差错事故，必须及时报告，认真总结经验教训。

　　6、勤学苦练，精益求精——努力学*业务，钻研技术，拓宽思路，拓展知识面，提高原有的文化水*和业务素质，熟练掌握各项护理技术操作及专科护理技能，熟悉分管病人的情景。

　　7、严于律已，团结协作——服从管理，谦虚谨慎，自尊、自爱、自强不息、尊重师长，爱护下级，搞好医护关系。与护理同仁和睦相处，彼此间尊重、信任、理解、支持及爱护，工作中相互补台，不要拆台，共同盈造一个宽松的工作环境。

　　（一）、遵守院规，着装整洁，态度和蔼，仪表端庄，行为礼貌。

　　（二）、工作态度端正，做到清廉正直，招待病人热心，理解意见虚心，解释工作耐心，护理工作细心，一视同仁出以公心。

　　（三）、对工作认真负责，严格遵守各项规章制度和操作常规，认真执行"三查七对"等工作制度，防止差错事故发生。

　　（四）、树立"敬业、爱业"精神，努力钻研业务，不断提高护理业务水*。

　　（五）、医护密切配合，认真执行医嘱，按时巡视病人，观察病情，抢救及时，认真交接班，准确记录。切实做好基础护理、心理护理和职责制护理。

　　（六）、慎言守密，取信病人；加强病室管理，为病人创造良好身心、医疗康复环境。

　　一、热爱护理职业，忠于职守，履行岗位职责。以病人为中心，对工作认真负责。

　　二、满足病人生理、心理、安全的需要，坚持良好的护患沟通，促使病人处于配合治疗的最佳状态。

　　三、遵纪守法，廉洁奉公。不理解病人及家属馈赠，诚实守信，不弄虚作假，爱护公物，勤俭节俭。

　　四、对待同事以诚相待，互尊互助，团结协作，通力合作，促进病人康复。

　　五、仪表端庄，举止得体，礼貌礼貌，自尊自爱，自信自强。关爱和尊重病人，言行轻稳，热情体贴，助人为乐，解释耐心。

　　六、求实进取，精益求精，及时更新知识结构，不断提高护理技术水*，为病人供给优质护理服务。

　　七、慎独守密，*等待人，维护病人合法权益，不泄露医疗秘密和病人保密。

　　八、工作严谨，实事求是，力求科学、准确、快捷、安全、果断。

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职业道德礼仪知识

职业道德礼仪知识（通用5篇）

　　每个人都有不同的职业，都有不同的职业道德，但是有些时候，有些人似乎就忘记了自己的职业道德。下面小编带来的职业道德礼仪知识。

　　一、爱岗敬业

　　1.什么是爱岗敬业

　　爱岗就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，亦称热爱本职。敬业包含两层涵义：一为谋生敬业，二为真正认识到自己工作的意义敬业。

　　2.怎样才能做到爱岗敬业

　　爱岗敬业要求做到乐业、勤业、精业、干一行爱一行。

　　二、诚实守信

　　1.什么是诚实守信

　　诚实守信是指忠诚老实，信守诺信，是为人处事的原则。

　　诚实，就是忠诚老实，不讲假话。守信，就是信守诺言，说话算数，讲信誉，重信用，履行自己应承担的义务。“言必信，行必果”。

　　2.诚实守信不仅是做人的准则，也是做事的原则，更是树立行业形象的根本。

　　3.怎样才能做到诚实守信

　　诚实守信要求我们做到诚信无欺、讲究质量、信守合同。诚信无欺，即待物接人诚恳可信，不采用欺骗手段。讲究质量，即要树立质量第一的观念，严把质量关。信守合同，即要说到做到，言而有信，认真履行承诺或合同。

　　三、办事公道

　　1.什么是办事公道

　　办事公道是指从业人员在办事情、处理问题时，要站在公正的立场上，按照同一标准和同一原则办事的职业道德规范。

　　2.怎样才能做到办事公道

　　办事公道要求人们做到客观公正，照章办事。客观公正，即遇事从客观事实出发，并能做出客观、公正的判断和处理。照章办事，就是按照规章制度来对待所有的当事人，不徇情枉法、不徇私枉法。办事公道的核心就是要克服私心，正直无私。要做到办事公道，还必须加强学*，不断提高认识能力，能明确是非标准，分辩善恶美丑，并有敏锐的洞察力，才能公道办事。

　　四、服务客户

　　1.服务客户的涵义

　　服务客户就是为客户服务。

　　2.怎样才能做到服务客户

　　服务客户要求做到热情周到，满足需要。

　　热情周到，即从业人员对服务客户抱以主动、热情、耐心的态度，把客户当作亲人，服务细致周到，勤勤恳恳。

　　满足需要，即从业人员努力为客户提供方便，想客户之所想，急客户之所急，关心他人疾苦，主动为他人排忧解难。最后，做每件事都要方便客户。

　　五、奉献社会

　　1.什么是奉献社会

　　奉献社会，就是全心全意为社会做贡献，是为人民服务精神的最高表现。

　　奉献，就是不期望等价的回报和酬劳，而愿意为他人、为社会或为真理、为正义献出自己的力量，包括宝贵的生命。

　　2.奉献社会要求人们做到把公众利益、社会效益摆在第一位

　　(1)奉献社会是职业道德中的最高境界。

　　(2)奉献是一种人生境界，是一种融在一生事业中的高尚人格。

　　交通行政执法职业道德基本规范

　　一、甘当公仆

　　忠于祖国热爱人民听党指挥服务群众

　　二、热爱交通

　　爱岗敬业乐于奉献钻研业务艰苦奋斗

　　三、忠于职守

　　严肃执法不畏权势违法必究不枉不纵

　　四、依法行政

　　恪守职责法为准绳严守程序裁量公正

　　五、团结协作

　　互助友爱通力协作顾全大局联系群众

　　六、风纪严整

　　遵章守纪作风严谨*等待人举止文明

　　七、接受监督

　　办事公开欢迎批评服从检查有错必纠

　　八、廉洁奉公

　　清正廉明反腐拒贿不谋私利一心为公

　　职业道德基本内容及其意义

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医生护士职业道德规范

医生护士职业道德规范

　　职业道德的概念有广义和狭义之分。广义的职业道德是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，涵盖了从业人员与服务对象、职业与职工、职业与职业之间的关系。以下是小编为大家收集的医生护士职业道德规范，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　（一）文明行医规范

　　1、以高度的工作责任感和强烈的事业心对待病人，急病人之所急，想病人之所想，忧病人之所忧，满腔热情帮助病人排忧解难，耐心解答病人提出的问题。

　　2、做病人知心朋友，有针对性地做好病人的`思想工作，鼓励病人树立战胜疾病的信心。

　　3、语言亲切，态度和蔼，杜绝冷、硬、横、顶、吵现象。

　　4、仪表端正、举止有度，不准穿拖鞋、响底高跟鞋上班，在实施严格消毒的检查治疗中不准戴戒指，不准轻薄患者。

　　5、不泄露病人隐私。

　　6、对病人一视同仁，做到生人熟人、男女老少一个样。

　　（二）廉洁行医规范

　　1、以白求恩为榜样，毫不利己，专门利人，不以职谋私。

　　2、以法律法规约束自己的从医行为，不准开单提成，收受红包、药品、回扣、促销费等。

　　3、严格遵守传统、转诊制度，不准在对外介绍病员时收取介绍费、转诊费、劳务费和回扣费等。

　　4、不准开搭车药。

　　5、严格按规定程序开具病情、病假证明，做到实事求是，不准开人情证明，徇私枉法。

　　6、在职医务人员对外行医必须严格遵守“三统一”的规定，严禁私自对外行医、开设私人诊所和从事第二职业。

　　（三）特殊检查规范

　　1、认真阅读检查申请单和有关病情资料，询问有关病情。

　　2、做好术前说明和检查前准备工作，对未做好检查前准备的病人，要指导其作好准备再行检查。

　　3、需预约时间的检查要详细交待病人的注意事项。

　　4、严格检查操作规程，密切注意和观察病人的变化和反应，发现异常情况迅速做好有关处理。

　　5、无菌操作检查要严格按照无菌操作规程进行。

　　6、检查记录和报告做到记录及时，书写规范、结论准确，不得随意涂改和弄虚作假。

　　7、认真做好查对工作，即对姓名、对编号、对项目、对部位、对结果，杜绝差错事故的发生。

　　8、不得进行不必要的检查，凡做B超，CT、核磁共振等新型高收费检查应先向患者说明并征得患者同意。

　　（四）病历书写规范

　　1、病历记录应用钢笔书写，语言通顺，用词准确，字迹清楚，简明扼要，书写完整。

　　2、按病历书写格式、内容、项目准确记载。

　　3、新入院患者必须填写完整病历，一般患者必须24小时内完成，急诊应即刻检查填写。

　　4、病程记录一般每天记录一次，重危病人和骤然恶化病应随时记录。

　　5、手术病人应将术前准备、讨论、手术记录、麻醉记录、术后总结详细填入病程记录。

　　6、凡会诊、移交、转诊、转科或转院病人，要及时做好会诊、交班、转诊、转科或转院记录，并按规定程序签字。

　　7、各种检查回报单应按顺序及时粘贴，各种病情介绍单或诊断证明书附好于病历上。

　　8、出院总结或死亡记录应按规定内容当日完成。

　　9、病历书写不得删改、倒填、剪贴和弄虚作假。

　　（五）治疗规范

　　1、根据患者病情需要采取合理、准确、有效的治疗手段和方案。

　　2、特殊治疗要做好治疗前的准备工作。对未做好治疗前准备工作的，不得草率进行特殊治疗。

　　3、治疗前认真做好查对姓名、诊断、治疗方式、项目和施术部位。

　　4、严格治疗操作规程，密切注意观察病人变化和反应，发现异常情况，迅速作出相关处理。

　　5、无菌治疗必须严格遵守无菌原则，穿戴隔离衣、鞋、帽、口罩和手套。

　　6、手术病人时，严格遵守手术室工作制度，进行体腔和深部组织手术，要在术前与缝合前清点所有敷料和器械数。

　　7、合理用药，不准乱开处方和开大处方，保健性或营养滋补性等自费性药品用药应征得患者同意，避免造成病人不应有的经济负担。

　　8、准确用药，认真做好三查七对工作。

　　（六）药剂调配规范

　　1、药剂调配人员收方后要对处方内容、病人姓名、年龄、药品名称、剂型、服用方法、禁忌等详加审查后方能调配。

　　2、对配方处方事项，按“处方制度和规范”规定执行。

　　3、遵守调配技术常规和药剂调配操作规程，称量准确，不得估计取药，调配西药方剂时严禁用手直接接触药物。

　　4、调配含有毒药、限剧药、麻醉剂和放射性药品严格按毒、限剧药管理制度及国家有关管理麻醉剂、放射性药品规定办理。

　　5、保证药品质量。配方时必须使用符合药用规格的原料及辅料，不得将霉变、虫蛀、变质药品调配给病人。

　　6、中药方剂需先煎、后下、冲服等特殊煎法药物，必须单包注明。

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职业道德名言警句大全

职业道德名言警句大全

　　情在发展、民生为本；爱在岗位、廉洁立身；乐在奉献、创新为魂；心在未来、奋进无垠！以下是小编整理的职业道德名言警句，希望能够帮助的到您！

　　1、骄傲道德导致丰盈，然后导致贫困，最后导致声誉扫地。

　　2、横眉冷对隐患，仁心坚守*安。

　　3、我们尊重知识分子是完全应该的，没有革命知识分子，革命就不地胜利。

　　4、行业尽管不同，天才的品德并无分别。

　　5、老老实实做人，认认真真教书。

　　6、思想上要纯洁，政治上要清醒，工作上要勤恳，生活上要清廉，经济上要清白，作风上要务实。

　　7、有道德的人不损人而利己，不害人而求名。

　　8、蒙蒙细雨伴清风，高风亮节照心中；薄名淡利毁名节，顾己益私人心邪；无欲无求身正刚，大公无私正义张。

　　9、为群众排忧解难的过程，也是领导干部净化心灵、提升境界、增强党性的过程。

　　10、世界上有两种东西最有力量：一是剑，二是思想；而思想比剑更有力量。

　　11、诚实是为人的行为支撑，守信是立业的道德基石，正直是从政的品质核心，廉洁是做官的行为准绳！

　　12、实际上，每一个阶级，甚至每一个行业，都有各自的道德。

　　13、教师的最大幸福就是把一群群孩子送往理想的彼岸。

　　14、真理和美德是艺术的两个密友。你要当作家，当批评家吗？请首先做一个有道德的人。

　　15、应该热心地致力于照道德行事，而不要空谈道德。

　　16、所谓恶人，无论有过多么善良的过去，也已滑向堕落的道路而消逝其善良性；所谓善人，即使有过道德上不堪提及的过去，但他还是向着善良前进的人。

　　17、敛财无度身名败，为官无德难安邦；一身正气凌冰霜，两袖清风任意往。

　　18、教师是火种，点燃了孩子的心灵之火，教师是石级，承受着孩子一步步踏实地向上。

　　19、为民大于天，修身德行先，一心系百姓，贪字切莫沾。

　　20、一心一意清白做人，二话不说干净干事；三省吾身廉洁励志，四海九州浩然正气。

　　21、一言一行做表率，一心一意为人民，一身正气树新风。

　　22、为人民服务满腔热忱，替群众分忧义无反顾，拒糖衣炮弹一身正气，谋百姓福利两袖清风！

　　23、厚者不毁人以自益也，仁者不危人以要名。

　　24、用真知灼见启迪人心，用人格魅力感召人心，用鱼水深情温暖人心。

　　25、圣人之于天下，耻一物之不知。

　　26、不向诱惑俯首，不朝腐败伸手；不向金钱弯腰，不朝贪污迈脚，正直做人，清廉为官，衷心为民。

　　27、贪腐就像踏入一湾沼泽，向前只会越陷越深，向后也会沾得一脚污泥。

　　28、如果道德败坏了，趣味也必然会堕落。

　　29、治腐之本在于治人，治人之本在于治心；治心之本在于治欲，知足常乐腐从何生？

　　30、一时贪念终生悔，一世廉洁美名扬。

　　31、其身正，不令其行，其身不正，虽令不行。

　　32、教师是孩子的镜子，孩子是老师的影子。

　　33、爱就是教育，没有爱便没有教育。

　　34、公道达而私门塞，公义明而私事息。

　　35、集体的*惯，其力量更大于个人的*惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。

　　36、失民心而立功名者，未之曾有也。

　　37、依法治价，科学定价，公*裁判，高效服务。

　　38、左舵右舵正舵，把好心中的舵。

　　39、感人肺腑的谈话，能医治孩子心灵的创伤。

　　40、权力越大，并不代表福利越多，而是代表责任越大，付出越多。

　　41、两袖清风朝天去，免得闾阎话短长。

　　42、手莫伸，心莫贪，嘴莫馋；脑要清，脚要勤，胸要宽。

　　43、说一千，道一万，两横一竖就靠干。

　　44、知识不存在的地方，愚昧就自命为科学；教师不存在的地方，无知就变成了聪慧。

　　45、要开良心店，莫赚昧心钱。

　　46、对科学家来说，不可逾越的原则是为人类文明而工作。

　　47、廉洁守正，正德正心方能正气在胸威自生；奉公长慎，慎初慎微才可慎独于身清留远。

　　48、诚挚的心灵，是孩子情感的钥匙，高尚的师德，是孩子心灵的明镜。

　　49、诚实是做人之本，守信是立业之基，公正是从政之需，廉洁是为官之道。

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职业道德的名人名言

职业道德的名人名言

　　正义的事业必定是强大的事业，yjbys小编为大家分享的职业道德的名人名言，我们一起来看看吧!

　　1.虚荣的人注视着自己的名字，光荣的人注视着祖国的事业。——马蒂

　　2.感情有着极大的鼓舞力量，因此，它是一切道德行为的重要前提，谁要是没有强烈的志向，也就不能够热烈地把这个志向体现于事业中。——凯洛夫

　　3.古来事业由人做。——洪秀全

　　4.未有不立志之人，便能做得事业。——戚继光

　　5.字典里最重要的三个词，就是意志、工作、等待。我将要在这三块基石上建立我成功的金字塔。——巴斯德

　　6.内职业生涯略超前时很舒心，超前较多时很烦心超前太大时要变心。

　　7.立志、工作、成就，是人类活动的三大要素。立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程。这旅程的尽头有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果。——巴斯德

　　8.做人不要太认真，做事一定要认真。

　　9.即使是世上最伟大、最壮丽的事业，兴许也常常需要瘦弱的手去扶掖。——埃·斯宾塞

　　10.人类被赋予了一种工作，那就是精神的成长。——列夫·托尔斯泰

　　11.你要追求工作，别让工作追求你。——富兰克林

　　12.毅力、勤奋、忘我投身于工作的人。诚实和勤勉，应该成为你永久的伴侣。——富兰克林

　　13.与工作职位相比，工作态度同样重要。

　　14.我们常常听人说，人们因工作过度而垮下来，但是实际上十有八九是因为饱受担忧或焦虑的折磨。——卢伯克。J。

　　15.对于没有航向的船来讲，任何风都不是顺风。

　　16.职业规划，人生工程的蓝图。

　　17.人是文化的创造者，他也是文化的宗旨。真正有文化的人的基本品质，就应该是意识到他对继承人和他的事业的继续者，即对孩子们所负的责任。——高尔基

　　18.自我实现让人兴奋，天人合一使人*静。

　　19.有多少人为正义事业捐躯，就有多少人为非正义事业死亡。——范·洛恩

　　20.眼底山河，胸中事业。——宋李檀

　　21.成功的人，都有浩然的气概，他们都有是大胆的，勇敢的。他们字典上，是没有“惧怕”两个字的，他们自信他们的能力是能够干一切事业的，他们自认他们是个很有价值的人。——戴尔·卡耐基

　　22.企业不仅是挣钱谋生的场所，更是学*进步、实现人生价值的舞台。

　　23.有嫉妒心的人自己不能完成伟大事业，乃尽量去低估他人的伟大，贬低他人的伟大使之与他本人相齐。——黑格尔

　　24.努力是将工作做完，用心是将工作做好。

　　25.教师是过去和未来之间的一个活的环节。它的事业，从表面来看虽然*，却是历史上最伟大的事业之一。——乌申斯基

　　26.我坚持奋战五十余年，致力于科学的发展。用一个词可以道出我最艰辛的工作特点，这个词就是“失败”。——汤姆逊

　　27.每天进步一点点，把小事做成精品。

　　28.事业是一切，名号只是虚声。——歌德

　　29.大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

　　30.职业生涯的每一次质跃发展都是以学*新知识、建立新观念为前提条件的

　　31.我的生命属于整个社会;在我有生之年，尽我力所能及为整个社会工作，这就是我的特殊的荣幸。——萧伯纳

　　32.不是每一个都要站在第一线上的，各人应该做自己份内的工作。——赫尔岑

　　33.没有一件工作是旷日持久的，除了那件你不敢拌着手进行的工作。——波德莱尔

　　34.一朝开始便永远能将事业继续下去的人是幸福的。——赫尔岑

　　35.休息与工作的关系，正如眼睑与眼睛的关系。——泰戈尔

　　36.在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。

　　37.任何事业都可能受挫折，虽然为事业而奋斗的人是伟大的。——本涅特

　　38.年华一去不复返，事业放弃再难成。——白郎宁

　　39.一个人最大的长处乃是善用自己的长处。

　　40.大自然的全部工作是强者与弱者之间的剧烈斗争——强者统治弱者的永恒胜利。如果不是这样，整个大自然就只有衰亡。违背这个基本规律的国家也将衰亡。——希特勒

　　41.正义的事业必定是强大的事业。——托·米德尔顿

　　42.人的一生，是一连串决定交织而成的过程，其精华在于自己如何选择。生命的最高境界，就是选对舞台，尽情挥洒才华，走出自己的路。

　　43.应当以事业而不应当以寿数来衡量人的一生。——塞内加

　　44.外职业生涯的因素通常由别人决定、给予，也容易被别人否定、剥夺。

　　45.不要贬低黄昏，黄昏同清晨一样是成就事业的时间。——天雄

　　46.行动是治愈恐惧的'良药，而犹豫、拖延将不断滋生恐惧。

　　47.护士必须要有同情心和一双愿意工作的手。——南丁格尔

　　48.一部机器可以做五十个普通人的工作，但没有哪部机器可以完成一个伟大的人的工作。——哈伯德

　　49.只有一条路不能选择?那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝?那就是成长的路。

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各行各业皆有其职业道德，你可知cfo的职业道德？

各行各业皆有其职业道德，你可知cfo的职业道德？

　　CFO的职业道德建设,关系到我国资本市场的健康发展,关系到企业的生死存亡,应引起全社会的高度关注。下面就让小编为你详细介绍CFO的职业道德编辑。

　　职业道德编辑

　　CFO作为企业高层的财务监督及决策人员，必然要求有较高的专业素质和道德素养，CFO的职业经理人性质及其在公司治理结构和公司内部组织结构中的地位和作用，决定了其职业道德的特殊内涵。CFO应该无条件地忠于资本运作的规律和原则，不仅对董事会负责，而且要延伸至对公司所有利益关联方、直至社会公众负责。因此，CFO的职业道德要高于普通会计人员，要体现“公众利益第一”和“社会责任优先”的从业原则。

　　(一)CFO职业道德建设应该坚持四项基本原则

　　CFO职业道德的基本原则，是CFO在履行职责的活动范围内，调整和处理各种财务关系的根本准则，具体包括独立性原则、社会利益原则、会计信息质量原则和职业谨慎原则。这些原则是CFO在职业过程中必须监守的道德底线。

　　这个问题主要有以下几点：

　　⒈独立性原则。这是确保CFO制度可持续发展的一个根本原则。坚持这个原则，需要做到以下三个方面：

　　第一，人事隶属关系上的独立性。CFO应该向发达市场经济国家那样，由股东委派或董事会聘任，在人事关系上，独立于企业经营者之外，总经理、厂长等内部管理人员无权对CFO进行任免，也不允许兼任CFO一职。

　　第二，经济利益关系的独立性。CFO由股东或董事会支付薪酬，不允许以任何形式从公司获取公司利益，也不能兼职公司管理层的其他职务。

　　第三，责任与权利独立，CFO具有独立的理财权利和责任，在财务管理上是独立行使这些权利和责任的，其职权不与总经理相重叠。

　　⒉社会利益原则。这是CFO调节和处理职业关系的根本原则。在市场经济条件下，企业是众多相关者组成的利益集合体，从企业的理财目标——企业价值最大化出发，包括国家在内的投资者、债权人以及社会公共利益的总称，统称为社会利益。CFO在进行财务管理决策时，必须保护社会利益，必须把社会利益和单位利益、个人利益有机地结合起来，统筹兼顾，使企业的资金发挥更大的效率。

　　⒊会计信息质量原则。这是保证会计信息质量的基本原则。会计信息质量由诸多标准组成，而会计信息真实可靠、公开透明是会计信息质量的核心。CFO的职业活动就是通过领导，监督会计人员提供相关和可靠的会计信息，以便为各相关利益集团服务。保证财会信息质量，CFO应该从提高信息的透明度入手，不断追求会计信息的真实可靠，不断调整和纠正影响会计信息真实性的种种错误行为，是CFO维系和保证会计公允性的核心原则。

　　⒋职业谨慎原则。这是指对CFO在覆行职责过程中，应该具有严谨的职业精神和保持慎重的态度。由于CFO的职业活动性质，决定了CFO随时面临着各种财务风险和经营风险。因此，必须勇敢面对风险，并能对风险做出合理的估计，充分发挥理财人员的专业才能，进行正确的职业判断和审视，始终坚持职业谨慎原则，决不作无谓的冒险决策。

　　(二)CFO的职业道德建设应该建立道德自律机制

　　职业道德自律机制，是指CFO在职业活动中，在履行财务会计管理义务的过程中形成的财会职业道德意识。这种自律机制体现在履行CFO职业中的一种强烈的职业道德责任感，又是CFO职业群体依据会计职业道德准则进行自我评价的能力。CFO必须首先有自律，然后才能他律。如果不能自律，将外在约束转化为内在约束，CFO的职业道德则无从谈起。而建立CFO的道德自律机制，主要应从以下方面做起：

　　⒈树立以职业道德、社会责任为内容的共同价值观，并以此为核心逐步形成CFO职业的潜规则，或者说是形成一种文化氛围，为CFO的职业道德营造出良好的社会氛围。廉政之风是CFO效仿的榜样，因此必须首先从廉政做起。

　　⒉建立CFO行业协会。制定出职业行为规范和道德榜样，定期对会员进行职业道德方面的培训和教育，并使之制度化。

　　⒊根据*的实际情况，制定出CFO守则，将CFO的敬业守信等内容制定在守则之内，使其接受国家及社会公众的监督。凡在年度内受到人们向行业协会或法律部门举报的CFO，必须立案调查，确有违规行为的根据违规行为轻重，提请有关部门撤销其职务或追究其法律责任。

　　⒋加大CFO的违规成本，一旦发现有违规行为，即使没有触犯法律责任，也要取消会计相关专业的职业资格十年。

　　⒌加大立法力度，由*门发布CFO职业法，以立法的形式把CFO的权利和责任制定下来，并且要把权利和责任与薪酬相挂钩，制定出CFO的最低工资标准，以此来提高CFO的社会地位，使CFO成为受人尊敬的遵纪守法的职业。

　　社会舆论和CFO自身的职业道德水*是相互影响的，对于职业道德高尚、敬业诚信的CFO给与奖励，通过新闻媒体大力表彰，也是提高*CFO职业道德的好办法。

　　综上所述，对CFO的职业道德要求不等同于普通会计人员，应该作为一个专门的课题进行研究。CFO的职业道德建设，关系到*资本市场的健康发展，关系到企业的生死存亡，应引起全社会的高度关注。

　　在财务总监的工作岗位工作了有几年的时间，随着企业不断的发展，岗位本身也面临更多的挑战。这也让我常常思索，那就是如何成为一名优秀的财务总监，以适应企业的需要。我想做为财务总监这个新兴的职业，惟有不断学*，才能从*凡走向优秀，同时需要系统的总结和认真的思考才会让人进步，因为有思路才有出路，有想法才有办法。首先要具有良好的职业道德

　　企业所有的经营活动最终都会涉及到资金的收付，财务总监掌握企业的核心机密，只有具备良好的职业道德，才会赢得所有者、经营者的信任，这是事业发展的基础。但是良好的职业道德不是天生具来的，也不是书本上所能够教出来的，我认为它的形成需要企业和个人两个方面的努力。

　　1、企业文化对职业道德起到很大影响。企业对员工来说不仅是利益的载体，事业的载体，更是一座学校、一个家庭。学校的意义就是企业一定要让员工随着企业的发展能力、职位等各方面也会不断的得到提高，家庭的意义就是企业要让员工有归属感、自豪感。只有在这样的企业文化熏陶下，职业道德才会有生存的土壤。我们无法想象，一个不关心员工、不诚信、不进取的企业里面会培养出讲职业道德的员工。

　　2、企业良好的激励机制有助于职业道德的树立。古人有云：天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。我记得在以前的老总文章里讲过，用经济手段、利益调整来处理人与人、部门与部门、公司与公司之间的关系是70％起作用的关系，另外30％需要精神鼓励、思想统一。我想利益是调整各种关系最重要的手段，也有助于财务总监树立良好的职业道德。

　　3、个人对人生的正确的感悟。职业道德是一个人道德标准里面的一种，讲道德的人从根本上来说应当是有一个正确人生态度的人，包括如何的认识生命、生活、工作，只有正确的认识这些，才会正确的认识自已，才会采取正确的行为，道德从本质上说就是一种行为。

　　企业CFO作为资源稀缺环境中的资源配置者，面临的挑战与压力无时、无处不在：市场经济条件下的客观环境变化与对未来判断的双重不确定性以及信息不对称使我们的决策不可能做到完全的科学、准确；各种利益关系的干扰、企业文化的特性、企业主要领导者的思维以及行事风格都成为影响CFO履职质量的外在因素；激进与保守、风险与机会、真实与虚伪、生存与发展、制度与人情也终日困扰着我们。因此，要想排除上述诸多干扰和束缚，切实履职尽责并做出正确决策，取得CFO职业生涯的成功，道德情操是基本保证。

　　CFO的道德可分为社会人的道德与职业道德两方面，社会人的道德自有社会规范，毋庸赘述。本期，笔者想结合履职实践，重点围绕CFO的职业道德谈点体会，与同仁探讨。

　　在前期专栏《CFO使命论》等多篇文章中，笔者已经多次阐述了CFO在公司治理结构和公司内部组织结构中的特殊地位和作用。正因为职位的特殊和重要，CFO职业道德防线的溃决将会给企业发展带来灾难性的后果。笔者也曾反复强调，我们的履职过程即为追求公*与正义的过程，公*的追求者自然应具备高尚的职业道德，换句话说，CFO是一个以道德为重的职业。

　　在认识到CFO职业道德建设的重要性和特殊内涵的基础上，我们如何才能做好CFO自身的职业道德建设呢从理论角度讲，我们必须坚持四大原则：一为独立性原则，二为社会利益原则，三为会计信息质量原则，四为职业谨慎原则。这些原则是CFO在职业过程中必须坚守的道德底线。

　　独立性原则

　　独立性原则有很多内涵，但反映在CFO的职务上，最重要的是人格的独立。在错综复杂的利益关系网中，不具备独立的人格，作为经济组织中的资源配置者，我们会无所适从。领导者的个人意志、小集团的局部利益、决策层的风险偏好、个别人的私利追逐，再加上我们业务能力、判断能力的局限性、信息的不对称性，在资本所有者与经营者的利益博弈等盘根交错的履职环境下，要做出正确的职业判断，需要CFO具备独立的人格，坚持“真实、担当”的职业原则，即“不唯上、不唯书、只为真、只唯实”，抛弃自身得失，将个人置于利益圈外，求真务实，真正做到清清白白、坦坦荡荡。在实际工作中，做到这些非常难，往往要接受指责、接受非议、承受许多不被理解的委屈，但只要我们做到政治上旗帜鲜明、经济上清清楚楚、作风上规规矩矩这三点，业务上的坚持都能得到领导和同事们的理解。

　　1999年，笔者担任某企业的财务主管，为推销产品，企业销售部门拟承包外省某城镇的天然气改造工程，当时类似工程都是列入国家或地区规划方可保证资金来源的，但当地*官员为业绩超前开工程，根本就没有资金支撑。由于企业领导个人原因，笔者当时所在企业坚持要承包此项工程，并为掩盖风险设计了诸如将地方所属礼花厂股权质押等方式骗取甲方垫资。当时，所有的高管都附和主要领导，笔者亲赴河南实地调研，结论是该地区当时根本没有建设天然气工程的基本资金实力，如果我们垫资建设必然面临巨大风险。笔者在所有相关会议上坚持自己的意见，并列举调研数字、揭示风险，明确反对承包此项工程，顶住压力，最终动用授权拒绝在合同审批单上签字，阻止了这笔交易，规避了风险。但也招来主要领导者的指责和压力。后因另一单位承包了此项工程造成了损失，才得到领导的理解。可以看出，时间能够证明我们坚持得正确与否，并证明独立人格的价值。

　　笔者几十年来保持了真实、担当、坚持的原则，在重大业务决策和日常履职过程中独立发表意见；对领导坚持要做，而笔者判断存在巨大风险的决策坚持己见，反复呼吁，大多得到了领导的理解，避免了重大风险的出现，保证了企业的`正常发展；工作中，只要笔者发现有违反制度、程序的案例就认真应对，积极沟通，维护资本的安全与制度的严肃性。笔者理解的人格独立即为真实与担当，对董事会与主要领导者真实、对资本真实，兼具强烈的责任心和担当精神。真实不等于正确，我们由于认知的局限性，也会做出不准确的职业判断，当领导从企业发展更高层面去决策、判断时，我们的坚持有时会失误，承认我们的失误亦为真实，亦为担当，是独立人格的表现。

　　因此，笔者理解的CFO独立性原则就是真实、担当。虚伪将使我们失去人格、成为众人不耻的“墙头草”。真实的代价即为担当，要勇于负责，勇于承认错误。没有真实与担当就永远没有独立的人格，独立的人格需要高尚的道德情操支撑，严于律己是CFO职业道德实践的前提。

　　社会利益原则

　　社会利益原则反映CFO在资源配置过程中处理与投资者、债权人等众多利益相关者关系的水*。社会利益原则要求CFO在维护企业利益最大化的同时兼顾社会利益，把社会利益和企业利益、个人利益有机地结合起来。作为市场经济运行的前提，“诚信原则”是社会利益得到切实有效维护的重要保证，也是CFO职业道德的另一重要方面。

　　利益相关者对企业诚信的判断来自于对企业领导团队的考量，是一种人格化的诚信实现，其中CFO个人的诚信至关重要。今年2月1日，北汽集团与拥有世界第一汽车品牌的戴姆勒集团成功签署了“全面战略合作协议”。双方合作协议中的核心内容就是戴姆勒以双方共赢的价格购买北汽12%的股份，在利益合理共享的框架下展开一系列合作。上述合作协议的成功签署，很重要的一点就是得益于以笔者为主的谈判团队，在戴姆勒对北汽股份的尽职调查中本着诚信原则如实披露相关信息，包括对自主品牌轿车发展的长期性、困难与前景的披露，得到了戴姆勒高层的认可。

　　CFO坚持诚信原则，维护社会利益的同时，也将使企业信用发挥更大的价值。*几年，北汽集团的信用评级保持为“3A”，这在地方国企中较为少见，使北汽集团获得国内外多家金融机构的授信，而且融资成本低于社会*均成本，为企业发展提供了资金保障。

　　因此，笔者理解的社会利益原则体现在CFO的日常工作中即为“诚信”。在法治社会和激烈的市场竞争环境下，企业诚信是基业长青的基础，而CFO的诚信是企业诚信的人格化代表。

　　会计信息质量原则

　　会计信息质量一直是社会诟病企业CFO职业道德的一个方面。真实、诚信、公开、公允原是我们的本分，但出于各种利益博弈，有些CFO缺乏独立人格，不真实、不担当、无诚信、怕负责，再纠缠进个人利益，导致CFO做假的账的丑闻案例层出不穷，影响了我们这个职业的社会地位。同仁们都清楚，我们的账是做不了假的，“狐狸尾巴”是藏不住的，做假的账成本非常高，要用无数个假账去掩盖最初的假账，最终害人害己害公司，踏上一条不归路。所以笔者从来不做假的账，因为笔者要对社会、企业、领导和家人负责，负担不起做假的账高额成本。

　　为社会提供真实可靠、公开透明的会计信息是我们的天职，是我们的职业道德要求我们对社会做出的基本承诺。坚持CFO的独立人格、真实、担当、诚信就会对会计信息质量负责。

　　谨慎性原则

　　这是指CFO在覆行职责过程中，始终应该保持慎重的态度，勇敢面对风险，正确判断、审视和揭示风险，不做无谓的冒险决策。

　　我们的职业道德要求我们必须遵循谨慎性原则，真实、担当都是谨慎性原则的体现。揭示风险要求真实表达意见，当领导与我们的风险揭示意见出现分歧时，我们需要敢于担当。在重大决策面前，我们必须充分揭示风险，尤其是企业高速发展，一切顺利的时期，企业的决策层和经营层容易头脑发热，对困难与风险估计不足，这个时候我们要保持头脑冷静，分析风险、揭示风险并寻找化解与规避风险的方法和路径。提醒同仁们一点，有些财务主管往往只揭示风险而忽略在揭示风险的同时，给决策者提供化解与规避风险的方法与路径，使决策者认为我们眼光短浅，成事不足败事有余。

　　在真实与担当的前提下把握谨慎性原则的关键在于“坚持”。由于我们是提不同意见，属少数派，在陈述领导不愿听到的话，所以只说一两次是不容易被采纳的，要反复沟通，有理有据地阐述我们的观点，在不被理解时坚定自己的信念，只要坚持总会有结果。

　　北汽研究总院从北京市中心搬迁到远郊区县顺义区办公，必须解决单身研发人员的宿舍问题。当时我们在讨论解决方案的时候出现了分歧，购买住房改造成单身宿舍的总体方案是笔者支持的。但笔者认为，单身宿舍入住人数的统计出现了偏差，在资金有限的情况下，笔者坚持买一栋楼，而大多数同事不认可笔者的观点，提出应购买更多的住房。从经理专题会到办公会最后到董事会，笔者始终坚持自己的观点，并深入调研，用动态数字说话，在最后的表决阶段继续坚持，最终大家接受了笔者的建议，既满足了人员入住需要也满足了谨慎性原则。

　　谨慎性原则在我们履职过程中时时体现，是最不容易为领导理解的CFO职业道德的一个环节。没有一个雄心勃勃的企业家不想将企业做大做强，而我们的职业道德需要我们经常提醒领导要关注风险，所以在谨慎性实践中CFO的真实、担当与坚持更是我们职业道德的关键。

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