回看奖励证书的古诗

晒获奖证书幽默说说-低调晒奖状的说说

1、在新的一年里，祝愿公司的业绩蒸蒸日上，自己的工作能够做的更加优秀。

2、当选年度优秀员工，有赖于同事们的支持和帮助，有赖于领导的关怀和教导。

3、很荣幸在这里发表获奖感言，但我代表的不但仅是我一个人，而是所有坚持走到最后的同学，他们的精神和毅力都是惊人的。

4、有比你钱多的人，一定要比你努力工作，比你努力工作，总有一天会比你富有，生活是*衡的，你不为钱辛苦付出，你要担心存钱，这不是鸡汤，是现实。

5、我很荣幸获得了这个奖项，在此先感谢大家的支持。在这次远足中，我们每一位同学都表现出了一份不懈的精神，我觉得那就是一种力量，这种力量是精神上的，我想它会一直陪伴我们，因为在座的每位同学都是有力量的人。

6、每个人都是通过自己的努力来决定生活的方式。每次付出，都会在将来对你的身体有一点回报。生活不会不公*地对待努力工作的人，也不会同情那些假装勤奋的人。不要让未来的自己怨恨今天的自己。

7、请记住一个真理，无论对谁，太过热情，就增加了不被珍惜的概率。

8、你看，学*这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力，努力就会有收获。

9、不是每朵浪花都为海滩而来，不是每颗星星都为夜幕而来，不是每次细雨都为麦苗而来，但，你可爱的宝宝为你开心幸福而来!祝贺你!

10、只要路是对的，不怕远，只要是值得的，不计较世事的变迁，有些路走得很远，走下去会很累，但是，不走就会后悔。

11、既然选择了要走的路，就一往无前地坚持下去，相信只要有信心，只要有勇气，就一定能掌握自己的前途和命运，成为真正的强者。

12、很荣幸能够获得第二期最美广电足球人的奖项!

13、小博又拿奖状了妈咪哭泣妈咪哭泣，要用较干净敞亮的玻璃橱窗摆放小博的小奖状啊

14、与其说是毅力支撑着我走完全程，不如说是关心和协助我携我走向成功;体力不支时，男生从身后轻轻拿走书包;信念丧失时，好友为我唱响希望的歌;忍痛前进时，同学耳畔关心的问候;狠狠摔到时，老师急切的搀扶……感激与幸福让我重拾信心，一步一步地走向目标，回首走过的路，发现那条洒满泪水与汗水的路已经开满了鲜花。? ???

15、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，每一次奖励都是是人生的一个起点，相信自己，明天又是一和个艳阳天。

16、渠道需要培育，想起当年在渠道奋战，感慨万千能获得这个奖项非常高兴，在今后的日子里，我会更加努力的学*，争取做强作大。

17、只有当你长得高了，别人才能看到你；只有你坚强，别人才能仰视你；只有当你有价值时，人们才会记住你。

18、努力把日子都填满，别让孤单把你包围，请善待珍惜自己，给自己一个坚强的理由，生活中没有什么过不去的坎。

19、前面的路还长，你却让希望承载在我的翅膀。愿意带你去飞翔。

20、很高兴作为一名厨师在这里跟大家见面!我一直坚持厨师是一个阳光的职业，虽然在高温，烫伤，烟熏的工作环境中，24年坚持我今天有机会站在这里跟大家见面，感谢各界朋友的关心和支持，也感谢大家对厨师的肯定，我相信在“敢为人先，追求卓越”的武汉精神下，武汉金领职业教育培训的工作人员，或其他技工会有更辉煌的明天，谢谢大家!? ???

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关于晒获奖证书幽默说说至低调晒奖状的说说

1．在新的一年里，祝愿公司的业绩蒸蒸日上，自己的工作能够做的更加优秀。

2．前面的路还长，你却让希望承载在我的翅膀。愿意带你去飞翔。

3．只要路是对的，不怕远，只要是值得的，不计较世事的变迁，有些路走得很远，走下去会很累，但是，不走就会后悔。

4．长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，每一次奖励都是是人生的一个起点，相信自己，明天又是一和个艳阳天。

5．与其说是毅力支撑着我走完全程，不如说是关心和协助我携我走向成功;体力不支时，男生从身后轻轻拿走书包;信念丧失时，好友为我唱响希望的歌;忍痛前进时，同学耳畔关心的问候;狠狠摔到时，老师急切的搀扶……感激与幸福让我重拾信心，一步一步地走向目标，回首走过的路，发现那条洒满泪水与汗水的路已经开满了鲜花。

6．既然选择了要走的路，就一往无前地坚持下去，相信只要有信心，只要有勇气，就一定能掌握自己的前途和命运，成为真正的强者。

7．你看，学*这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力，努力就会有收获。

8．很荣幸在这里发表获奖感言，但我代表的不但仅是我一个人，而是所有坚持走到最后的同学，他们的精神和毅力都是惊人的。

9．当选年度优秀员工，有赖于同事们的支持和帮助，有赖于领导的关怀和教导。

10．不是每朵浪花都为海滩而来，不是每颗星星都为夜幕而来，不是每次细雨都为麦苗而来，但，你可爱的宝宝为你开心幸福而来!祝贺你!

11．有比你钱多的人，一定要比你努力工作，比你努力工作，总有一天会比你富有，生活是*衡的，你不为钱辛苦付出，你要担心存钱，这不是鸡汤，是现实。

12．小博又拿奖状了妈咪哭泣妈咪哭泣，要用较干净敞亮的玻璃橱窗摆放小博的小奖状啊

13．只有当你长得高了，别人才能看到你；只有你坚强，别人才能仰视你；只有当你有价值时，人们才会记住你。

14．很荣幸能够获得第二期最美广电足球人的奖项!

15．我很荣幸获得了这个奖项，在此先感谢大家的支持。在这次远足中，我们每一位同学都表现出了一份不懈的精神，我觉得那就是一种力量，这种力量是精神上的，我想它会一直陪伴我们，因为在座的每位同学都是有力量的人。

16．每个人都是通过自己的努力来决定生活的方式。每次付出，都会在将来对你的身体有一点回报。生活不会不公*地对待努力工作的人，也不会同情那些假装勤奋的人。不要让未来的自己怨恨今天的自己。

17．努力把日子都填满，别让孤单把你包围，请善待珍惜自己，给自己一个坚强的理由，生活中没有什么过不去的坎。

18．请记住一个真理，无论对谁，太过热情，就增加了不被珍惜的概率。

19．渠道需要培育，想起当年在渠道奋战，感慨万千能获得这个奖项非常高兴，在今后的日子里，我会更加努力的学*，争取做强作大。

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低调晒奖状的说说 关于晒获奖证书幽默说说

1、当选年度优秀员工，有赖于同事们的支持和帮助，有赖于领导的关怀和教导。

2、渠道需要培育，想起当年在渠道奋战，感慨万千能获得这个奖项非常高兴，在今后的日子里，我会更加努力的学*，争取做强作大。

3、请记住一个真理，无论对谁，太过热情，就增加了不被珍惜的概率。

4、小博又拿奖状了妈咪哭泣妈咪哭泣，要用较干净敞亮的玻璃橱窗摆放小博的小奖状啊

5、有比你钱多的人，一定要比你努力工作，比你努力工作，总有一天会比你富有，生活是*衡的，你不为钱辛苦付出，你要担心存钱，这不是鸡汤，是现实。

6、你看，学*这件事，不是缺乏时间，而是缺乏努力，努力就会有收获。

7、很荣幸在这里发表获奖感言，但我代表的不但仅是我一个人，而是所有坚持走到最后的同学，他们的精神和毅力都是惊人的。

8、前面的路还长，你却让希望承载在我的翅膀。愿意带你去飞翔。

9、努力把日子都填满，别让孤单把你包围，请善待珍惜自己，给自己一个坚强的理由，生活中没有什么过不去的坎。

10、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，每一次奖励都是是人生的一个起点，相信自己，明天又是一和个艳阳天。

11、不是每朵浪花都为海滩而来，不是每颗星星都为夜幕而来，不是每次细雨都为麦苗而来，但，你可爱的宝宝为你开心幸福而来!祝贺你!

12、只有当你长得高了，别人才能看到你；只有你坚强，别人才能仰视你；只有当你有价值时，人们才会记住你。

13、很荣幸能够获得第二期最美广电足球人的奖项!

14、只要路是对的，不怕远，只要是值得的，不计较世事的变迁，有些路走得很远，走下去会很累，但是，不走就会后悔。

15、既然选择了要走的路，就一往无前地坚持下去，相信只要有信心，只要有勇气，就一定能掌握自己的前途和命运，成为真正的强者。

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部门的奖励通知

部门的奖励通知

　　随着社会一步步向前发展，各种通知频频出现，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编为大家整理的部门的奖励通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司各部门及全体员工：

　　在刚刚过去的××月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典型，进一步调动广大员工的积极性，经公司考核，评选以下5名优秀员工，并通报表扬：

　　某同志入职不到一年的新员工，出差过程中她积极主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切办法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一致认可!在8月份的考核中，某同志被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并奖励人民币400元!

　　某同志积极进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，认真负责。她在完全胜任编辑工作的同时，善于利用业余时间自主学*，终于通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!

　　某同志脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司"不断学*，快速提升"的要求，提升自己的业务技能;她始终坚持"客户有效益，我们才能生存"的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在××月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工第二名，特提出表扬，并奖励人民币300元!

　　在公司日常管理工作中，她总是积极主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实认真，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际能力强，成功组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的肯定!在8月份的考核中，某同志被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!

　　招商网网站编辑某同志：他性格活泼开朗，工作积极主动，认真负责;他利用公司提供的学*机会，从一点一滴学起，已经成长为不可缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝抱怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在××月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并奖励人民币200元!

　　某同志敢于承担、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着积极的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!

公司各部门及全体员工：

　　为了激励先进，充分调动全体员工的工作积极性，经公司研究决定对在9月份生产中做出优秀成绩的员工给予奖励。获得这次奖励的人员是：线束部2组全体员工共9人，每人奖励30元。希望获奖人员在以后的工作中，发扬成绩，继续做出新的努力。同时，号召公司全体人员向她们学*，为公司多出力、多做贡献，力争在以后受到表扬。

公司各部门及全体员工：

　　××××公司××部×××在20××年××月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨，对工作认真负责，对客户服务周到。以此鼓励奖金300元。

　　望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成绩，再创佳绩!

公司各部门及全体员工：

　　为加强公司人员的招聘效果，满足生产需要，经公司决定凡老员工推荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将给予发放推荐奖金：

　　1、女普工，推荐奖金100元；（生产男普工不发推荐奖金）；

　　2、 一级技术人员，推荐奖金50元；

　　3、 二级以上技术人员，推荐奖金100元；

　　推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》，填写被推荐人等资料。经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发推荐奖；公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%。被推荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%。

公司各部门及全体员工：

　　截止到6月30日，在全辖齐心协力的努力下，我xxx中心支公司共收取非农险保费xxxx万元，超额完成上半年保费收缴任务（上半年计划为xxxx元）。回顾5月26日启动《“非农险会战35天”活动方案》里，全辖上下齐心合力、克服困难，在会战35天内共收取非农险保费2025。32万元。在这35天里，全辖员工以爱岗守责、甘于奉献的敬业精神，迎难而上、勇于突破、扎实工作、取得了这样优异的成绩，可喜可贺！公司的荣辱与我们的前途与命运紧密相连，也请各单位继续发扬勇于拼搏、顽强奋斗的战斗精神，希望全辖的同志戒骄戒躁，再接再厉，请大家不要松懈，继续奋斗，为我们早日完成全年任务指标、并体现奖勤罚懒精神，促进展业较好的单位更快、更好的发展，经总经理室研究决定，实施以下奖励方案。

　　一、奖励原则与金额

　　突出体现“多劳多得”的原则，不让那些业务增长较快，为公司作出重大贡献的单位白干、也不树立“鞭打快牛”的工作*惯，突出体现“多劳多得”的主导思想，对在上半年非农险承保工作中作出突出贡献的以下单位进行奖励：

　　1、对已完成全年任务的xxx支公司奖励20万元。

　　2、对超额完成上半年保费任务的直属业务部、xxxx支公司、xxx营销部、xxxx支公司各奖励15万元。

　　3、对上半年保费收入超千万的xxx支公司、xxx支公司各奖励为8万元。

　　二、员工考核与奖惩

　　公司总经理室决定对完成上半年保费收缴计划的员工进行通报表扬，并兑现已经扣掉的10%工资。针对个别未完成上半年非农险计划的员工进行重新考核评估，如果到年末，该员工还未完成阶段性考核计划，将扣发工资10%

　　本方案自下发之日起生效，奖金将尽快发放到基层部门，奖金由基层部门经理负责支配发放（分支机构经理奖励比例不得低于奖金总额的35%，分支机构的部门经理不得低于20%，剩余部分尽量按照员工保费贡献度酌情发放），希望各部门积极展业，已经完成保费计划的单位请继续增收保费，为公司业务全面发展做贡献，未完成全年保费计划的单位，抢前抓早，尽快完成全年非农险保费收缴计划。

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奖励申请

奖励申请

　　（1）标题

　　有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“入党申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种。

　　申请书

　　（2）称谓

　　顶格写明接受申请书的单位、组织或有关领导。

　　尊敬的校领导：

　　（3）正文

　　正文部分是申请书的主体，首先提出要求，其次说明理由。理由要写得客观、充分，事项要写得清楚、简洁。

　　（4）结尾

　　写明惯用语“特此申请”、“恳请领导帮助解决”、“希望领导研究批准”等，也可用“此致”“敬礼”礼貌用语。

　　此致

　　敬礼！

　　（5）署名、日期

　　个人申请要写清申请者姓名，单位申请写明单位名称并加盖公章，注明日期。

　　学生：XXX

　　XXXX年XX月XX日

　　（1）申请的事项要写清楚、具体，涉及的数据要准确无误。

　　（2）理由要充分、合理，实事求是，不能虚夸和杜撰，否则难以得到上级领导的批准。

　　（3）语言要准确、简洁，态度要诚恳、朴实。

　　申请书是个人或集体向组织、机关、企事业单位或社会团体表述愿望、提出请求时使用的一种文书。以下是小编收集整理的奖励申请（精选20篇），欢迎阅读与收藏。

尊敬的领导：

　　您好！感谢公司一直以来对我的栽培和信任！非常有幸能参加此次先进员工评选，现将我的个人资料呈报如下，请公司审批，谢谢！

　　本人在荣和山水绿城会所担任大堂吧主管一职，主要负责营销中心的大堂吧区域看房客户的接待工作。在公司领导和同事的支持和帮助下，严格要求自己，并不断学*吸收新的知识和技能将其运用到现实的工作当中。在日常工作中，我时刻保持最佳状态，严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，在客流量较大的情况下对服务人员进行合理的调配，随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务时立即进行为客人服务。注重员工的成长，时刻关注员工的心态，要求保持良好的工作状态，不定期组织员工进行学*，并对员工进行考核，检查培训效果，发现不足之处及时弥补，并对培训计划加以改进，规范待客服务流程，加强本俱乐部制定的“三米微笑，主动问候，礼貌让道”的服务规范，尤其是开盘及入伙的相关知识讲解。

　　每月定期找员工谈心做思想工作，了解他们*期的工作情况从中发现问题解决问题。对员工管理方面，我一直坚持以身作则，以人为本，因此我的班组非常团结。卫生管理公共区域，看到有异物或者脏物必须马上清洁。各区域的卫生要求桌面表面、四周及洽谈桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。在费用相应输出与控制方面，按照每月集团给予本部门的费用标准*均为2100元，实际支出*均每月1800元。在物品管理上责任到人，有章可循，有据可查，有人执行，有人监督。这些工作都得到了上级领导的认可。在荣和山水绿城xxxx年9次开盘及35次周末主题活动及9次外出巡展及3次二期验房与入伙中都能积极主动的带领着大堂吧的工作人员配合营销策划工作，使每次的活动都能圆满的完成。并在xxxx年的考核中得到营销领导的认可，获得10个A级的评定。

　　在即将过去的xxxx年里，在领导的关心和同事们的帮助下，通过自身的不懈努力，在工作上取得一些成果，但也有一些不足之处：例如部分员工礼貌礼节、仪容仪表不到位。

　　此致

敬礼！

尊敬的公司领导：

　　您好！

　　为了进一步调动员工的积极性，更深的挖掘员工的潜力，让全员“参政议政”，为公司的健康持续发展出谋划策，特为以下员工给予通报表扬和申请经济奖励，让员工有动力为公司创造更大的财富。

　　1、生产部准备车间何绍忠为公司技术部提出合理化建议，为了罐体外形更加美观，产品设计更加符合客户要求，亲自到外厂学*卷筒技术，并为技术部提供设计图纸，使公司产品得到不断的完善，工作效益不断提高，其管理的班组成员精诚团结，工作认真仔细，服从指挥。经过慎重考虑，特向公司提出奖励其200元的请求，以资鼓励何绍忠在今后的工作中能为公司做出更大的贡献。

　　2、生产部装配车间魏满意班组积极配合公司生产，虚心学*新的工作技能，敢于挑战困难，在制罐车间生产任务繁重，其班组成员又不会做罐的情况下主动请缨帮忙制罐，缓解制罐车间生产压力，他们是公司的新成员，不但工作肯吃苦、任劳任怨，而且最值得我们学*的是有大局意识、忧患意识、团队协作精神，生产部为鼓舞其班组的士气和发扬这种迎难而上的团队精神，特向公司申请奖励其班组现金300元予以肯定和鼓励，同时号召全公司员工学*这种“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬，只要公司有需要，让我到哪里我就去哪里”乐观积极的工作态度。

　　3、生产部准备车间高益文班组在车间主任卢全明的带领下，迅速响应公司节能降耗的号召，积极配合生产部现场管理整改，把公司长时间积压的边料全部做成半成品附件，生产部为鼓励其班组员工快速高效的工作态度，特申请公司给予200元的奖励以资鼓励其班组持之以恒，更合理高效的利用边料，提高钢材原材料的利用率。

　　生产部把奖金奖励作为管理媒介，从而发掘员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，达到人尽其用的目的，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，激发一批优秀的基层员工，请公司领导予以批准。

　　此致

敬礼！

尊敬的公司领导：

　　在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王X，徐X；郑X（支援）；员工高X，高XX，韩XX积极应对，保证了网络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬；13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息；14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。

　　为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学*，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。

　　1、 奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的

　　2、 目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。

　　请公司领导予以批准！

　　此致

敬礼！

公司领导：

　　为进一步弘扬正气，表扬先进，树立典型，激发广大员工以公司为家的'主人翁精神，爱岗敬业的奉献精神，团结向上的进取精神，开拓创新的拼搏精神，有效提升工作质量和效率，使其形**人争当先进，人人争做优秀员工的“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，特定于20xx年1月份开展“20xx年度优秀员工”评选活动，所需活动经费如下： 年度优秀员工6名：奖金500元，合计3000元； 绶带10条： 工本费15元，合计150元；共计3150元。

　　此致

敬礼！

尊敬的公司领导：

　　随着我公司的不断发展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。在那里我不用说自我工作做的怎样、工作态度怎样，因为您是我的直接领导，这些您就应十分了解，您甚至能够从员工们那里得到对我的评价。我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，此刻我的基本月薪是xxxx元，每个月要还住房贷款xxxx元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，期望领导对我的申请能够加以重视。

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员工的奖励方案

员工的奖励方案

　　一、什么是活动方案

　　活动方案指的是为某一次活动所指定的书面计划，具体行动实施办法细则，步骤等。对具体将要进行的活动进行书面的计划，对每个步骤的详细分析，研究，以确定活动的顺利，圆满进行。

　　二、员工的奖励方案

　　为了确保工作或事情顺利进行，就不得不需要事先制定方案，方案属于计划类文书的一种。那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编收集整理的员工的奖励方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　一、榜样激励

　　为员工树立一根行为标杆

　　在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。

　　1、领导是员工们的模仿对象

　　2、激励别人之前，先要激励自己

　　3、要让下属高效，自己不能低效

　　4、塑造起自己精明强干的形象

　　5、做到一马当先、身先士卒

　　6、用自己的热情引燃员工的热情

　　7、你们干不了的，让我来

　　8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工

　　9、在员工当中树立起榜样人物

　　二、目标激励

　　激发员工不断前进的欲望人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。

　　10、让员工对企业前途充满信心

　　11、用共同目标引领全体员工

　　12、把握“跳一跳，够得着”的原则

　　13、制定目标时要做到具体而清晰

　　14、要规划出目标的实施步骤

　　15、*衡长期目标和短期任务

　　16、从个人目标上升到共同目标

　　17、让下属参与目标的制定工作

　　18、避免“目标置换”现象的发生

　　三、授权激励

　　重任在肩的人更有积极性有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。

　　19、不要成为公司里的“管家婆”

　　20、权力握在手中只是一件死物

　　21、用“地位感”调动员工的积极性

　　22、“重要任务”更能激发起工作热情

　　23、准备充分是有效授权的前提

　　24、在授权的对象上要精挑细选

　　25、看准授权时机，选择授权方法

　　26、确保权与责的*衡与对等

　　27、有效授权与合理控制相结合

　　四、尊重激励

　　给人尊严远胜过给人金钱尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。

　　28、尊重是有效的零成本激励

　　29、懂得尊重可得“圣贤归”

　　30、对有真本事的大贤更要尊崇

　　31、责难下属时要懂得留点面子

　　32、尊重每个人，即使他地位卑微

　　33、不妨用请求的语气下命令

　　34、越是地位高，越是不能狂傲自大

　　35、不要叱责，也不要质问

　　36、不要总是端着一副官架子

　　37、尊重个性即是保护创造性

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档案管理员证书好考吗

档案管理员证书好考吗

　　档案是指人们在各项社会活动中直接形成的各种形式的具有保存价值的原始记录。以下是小编为大家整理档案管理员证书好考相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　一、档案管理员证书好考吗？

　　城建档案管理员证书不难考，考试并不难，有高中学历就能报考，多练*几套档案管理员考试的真题和模拟题，通过考试就不是问题。

　　二、考城建档案管理员证书需要具备哪些能力？

　　1、熟悉国家、省、市城市档案工作法律、法规、政策、规定、标准。

　　2、能看懂一般工业与民用建筑（市政）施工图，能编制修改工程竣工图（包括重新绘制基础竣工图）。

　　3、了解各种建筑结构施工技术和方向。能正确填写各种施工记录、隐蔽工程记录及竣工技术资料表格。

　　4、了解工程测量有关知识，熟悉工程定位测量、施工测量、竣工测量，并能填写相应的工程测量技术文件及表格。

　　5、了解文秘基础知识，熟悉城市建设活动中报告、批复、通知、纪要等应用公文的编写方法。

　　6、熟悉城市建设工程档案的内容、范围。掌握工程档案收集、编制、整理的方法。

　　7、了解计算机在档案管理中的作用及基本知识。

　　拓展阅读：档案管理员工作职责

　　一、档案管理员职责

　　1、认真贯彻党和国家及 上级主管部门关于档案工作的法律法规及有关政策。制定档案的.工作计划，进行工作总结，指导，监督，检查。

　　2、按照《档案管理工作规范条例》，负责对各类档案的接收，分类，编目，编制，检索工具进行科学的 系统管理。借出的档案要进行登记，并负责定期追还归档，确保档案齐全，完整。

　　3、按照《档案库房管理制度》要求，做好“八防”工作，定期检查旧档案，确保档案材料安全。

　　4、积极开展档案知识宣传工作，增强全体干部职工的档案意识。对保管期限已满的档案进行鉴定并负责向主管领导汇报处理。

　　5、积极做好档案信息资源的开发工作，不断提高工作质量和工作效率。

　　6、树立和加强保密观念，做好文件，资料，档案的保密，保管工作。

　　二、档案资料 管理员安全岗位职责

　　1、严格执行《档案借阅制度》，档案内容一律不得外传。

　　2、文件、档案、资料要专人、专柜保管，离开档案室要随手关灯、关窗、关门，钥匙随身携带，安全意识强。

　　3、档案主要供应本校使用，如外单位需要查阅、利用档案资料，须经领导批准同意。经同意借阅的档案，必须由借阅人严格保管，防止遗失和泄密，阅后必须及时归还给档案保管员。

　　4、档案库房是保管档案的机要重地，非档案管理人员未经许可一律不得进入库房。

　　5、要定期或不定期的进行保密情况检查，如发现有泄密情况，要及时报告有关部门和领导，积极采取有效措施。

　　6、在库房内不得存放易燃品和私人物品，严禁吸烟。做好通风、降湿、防火、防盗和卫生工作。

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大学最实用的证书有哪些

大学最实用的证书有哪些

　　俗话说，“技多不压身”。在大学期间，你总要考几个证。无论是学校的硬性规定、职业规划。那么，大学考证有哪些?大学最实用证书有哪些?以下是百分网小编搜索整理的大学最实用的证书有哪些，仅供参考，希望对大家有所帮助!

　　大学最实用证书有哪些

　　1、教师从业资格证

　　很多人考这张最初的动机就是希望，毕业后，能够多一条出路。大学里，专业基础不够扎实，成了很多应届生找工作的一大痛处。太过对口的工作，自己没有足够的能力，找工作不易，那当个老师，也是个不错的选择。笔试、面试、试讲、评课……的过程中，还能够丰富自己的相关知识，检验一下自己的能力，可谓一举两得。

　　2、注册会计师证书

　　提起财会类的证书，就不得不提到注册会计师证书。对比很多人更为熟悉的会计从业资格证，会从的含金量，可谓是分分钟高出了许多。

　　这不光是对能力的一种肯定，也无疑是潜在的一种福利。据高顿研究院调查数据显示，在很多会计师事务所里工作，一张注会证书，就意味比别人多出好多天的假期，以及每月高出不少的额外奖金。

　　当然，注会，要到大三时才能报名，毕业后，有了一定工作能力才能够最终拿到。不过，对比工作后忙碌不堪的生活，还是好好利用大学里的空闲时光，成为注会的准会员，来得更为明智。

　　3、驾驶证

　　只能说，毕业后，你很难腾出那么长的时间来考驾照。大学里，空余时间，相对充足，你有足够多的时间去练*。而很多高校里面就有驾校，学生报考，更加是优惠多多。

　　最关键的是，毕业后，不是只有应聘司机才需要驾照。工作出差、自助旅行等等，会开车，方便多多。

　　4、英语四六级证书

　　如今，很多大学生，都在考四六级。可越来越多的人，开始质疑，四六级的含金量了。毕竟，现在很多高校，再也不像从前一样，硬性要求，毕业前，一定要过四六级。而很多企业，似乎面试的时候，也并不在意这些。

　　但其实，你会发现，四六级看似可有可无，在有些节点，却非要有不可。像保研，哪怕你绩点再高，没这两张证书，也是白搭。想进外企，没有点过硬的英语实力，又何谈将来?

　　5、全国计算机等级考试证书

　　很多大学生，都憧憬着毕业之后，能过上所谓的「白领生活」。每天在办公室，吹着空调，对着电脑工作。因而，没有一定的电脑基础，之后的职场生活会如何凄惨，可想而知。

　　对很多非专业的大学生来说，一张计算机一级证书，熟悉基本的Word、EXcel等等，就足矣。当然，如果之后工作，相关技术性很强，计算机二级证书，也可以分分钟揣入囊中。

　　6、普通话水*测试证书

　　对于将来想从事播音员、主持人、影视话剧演员工作的大学生来说，这张证书是必须的，而且需要达到一级以上水*。

　　而教师、公务员、社会公共服务行业人员等也对其普通话水*有一定要求。此外，加强普通话水*，有利于之后工作，同事间的沟通，避免造成一些不必要的错误。

　　看过一个统计数据，世界500强企业中，有36家法国企业，35家德国企业，13家韩国企业，87家日本企业。

　　一张第二外语证，对于很多想进世界500强企业，想要去外企工作的大学生来说，无疑是最好的敲门砖。

　　网上流传大学必考的10种证书

　　大学到底有哪些必考证书，在网上有一个主流版本，列举了10种证书，它们是英语证书、计算机证书、学校证书、第二外语证书、财务类证书、专业资格证书、专利证书、竞赛获奖证书、学位证、第二学位证。每种证书下面都有其重要性的介绍，如全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，如上海市。

　　提示一：考证观念中三误区

　　误区1：证书越多越好

　　大学生拿着很多证书，有时反而被用人单位以其学*精力分散、职业定位不清晰等理由拒绝录用。因此，证书并非越多越好，大学生考证应结合自己的`专业和职业目标，不应盲目考证。

　　误区2：证书越热越好

　　不少学生喜欢报考热门证书，认为热门证书的含金量高。其实，有些热门证书只是阶段性流行而已。因此大学生在考证前，一定要对证书的发放机构、考试内容、证书市场口碑等方面有所了解，而不能盲目跟风。

　　误区3：证书就是“入场券”

　　随着持证人数的不断激增，以及企业用人观念的转变，名牌证书的作用有所减弱。如今，企业在选拔人才时会运用各种方式，测试应聘者的真实水*。因此，大学生不能把宝全都压在考证上，而应注意提升自身的实际工作能力。

　　提示二：三分考七分用

　　要弄清楚考证证书与学历证书最大的不同，在于其对实际操作技能的重视。因此，在每一阶段的学*培训中，大学生都应该给自己制定一个与理论培训内容相适应的技能培训目标，在考证前后，最好能够到相应职位去做一段实*，加深对培训和考证内容的实际理解。

　　需要明确的是，证书终究只是个证明，关键在于，你在考的过程中，学到了什么，这是比拿到那张证书，更加重要的事情。

　　上班后考以下证书最有用：

　　1、咨询工程师证书

　　主要从事项目可研报告、申请报告、建议书、资金申请报告、节能评估报告、规划咨询、评估的报告编制工作。

　　2、二级建造师前景好

　　二级建造师非常实用，如果以后想跳槽到建筑行业，这将是一个很好的敲门砖。拥有二建证的人在公司里的待遇会比别人高一个档次。就算以后不从事这个行业，也可以通过合法手段把证书挂出去，每年都能给自己来带一笔不菲的收入。但是二级建造师考试难度逐年增加，考试要趁早。

　　3、注册会计师证书

　　注册会计师是高薪的代名词，对于刚毕业的学生来说，如果可以拿到注会证书，在就业的时候可以有一个更高的起点！对于有一定工作的经验的上班族来说，可以培养一定的财务思维。最重要的是，注会不限制专业与行业经验，只需要大专以上的学历即可参加考试，是非常适合上班族考试的。

　　4、环评工程师证书

　　主要工作方向还是水处理，垃圾处理，烟气处理，也就是通常所说三废处理，水处理分污水和给水处理，涉及行业门类较多，目前就业适用面较广，烟气处理是目前最热门与抢手的，薪水很高。

　　5、国家司法考试

　　报名条件：高等院校法律专业本科毕业，或者高等院校非法律专业本科毕业，并具有法律专业知识。考试科目：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律实务、和法律实务和法律职业道德。

　　最值钱的10个证书

　　一、法律职业资格考试（国家司法考试）

　　司法考试证是一个含金量很高的证，也是出了名的难考。对于非法律专业的人，通过司法考试，就是多条路、多条选择；对于法律专业的人，司法考试过不了，就意味着什么也干不了，门槛过不了，门都进不来，资格都没有，还能干什么。

　　二、注册会计师证

　　注会证书不是万能的，但是有了注会证书，你却有不同的发展。注会证是会计里的高级别，证书考下来，你基本就可以依靠证书来赚钱了，通过注册会计师考试的人一般都会被看成具有较好的财会基础和较大发展潜力的人才，很受用人单位的欢迎。

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工资奖励制度

工资奖励制度

　　在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学*、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编收集整理的工资奖励制度，欢迎阅读与收藏。

　　目的

　　本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。

　　工资原则

　　员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水*，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。

　　适用对象

　　办公室及旗舰店员工；综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的'计件制；工厂人员、质检部质检员按工厂的薪资方案执行。

　　一、薪资构成

　　工资包括基准内工资、基准外工资（或临时工资、兼职工资）、奖金/提成、奖惩、补发补扣、应发工资、公积金/保险、计税工资、其他扣除金等组成。

　　1、基准内工资：基本工资+福利津贴+岗位津贴（交通/误餐/工具补贴）

　　2、基准外工资：加班费+缺勤工资

　　1）周六值班：公司执行五天工作制，周六实行值班制并发放值班费60元/天/人，试用期员工按其试用期工资比例同等折算；周日加班可申请调休；节假日加班另行规定。

　　2）缺勤时的处理（含病、事假）：按个人缺勤天数从本人月工资中（含奖金）扣除。

　　计算：缺勤工资扣除额=（基本工资+福利津贴+奖金+岗位津贴）x缺勤N日/当月应出勤天数

　　3、临时工资：按临时编制的员工，则视其工作表现，报总经理审批。

　　4、兼职工资：由于阶段性工作或偶发性工作需要，由符合要求的人员以（在职或实*生）短期内完成，视出勤情况或任务的难易度决定，报总经理审批。

　　5、奖金/提成：根据各岗位与公司业绩的关系，将直接与业绩挂勾的岗位定为主动性岗位，如家具/橱柜业务部/商用家具部/外销部/大店营业部中的业务员、导购员和设计师等；其他为从动性岗位。

　　1）主动性岗位实行提成制政策，基本工资定级参照表一，提成比例每年初由公司根据各上一年度销售数据结合下一年度销售指标统一制定，月提成金额实行绩效考核后随当月基本工资发放，如果有年度提成，则随最后一个月的基本工资发放，具体事项各相关部门另文公布。

　　2）从动性岗位实行年薪到月制+年终奖，由部门主管根据员工岗位技能、工作经验、态度等综合表现按岗确定基本工资及奖金的定级（参照表一），奖金部分当月考核后当月发放。年终奖由公司根据全年的销售目标和利润目标达成情况确定发放基准（X月薪），并经年终考评后发放。

　　6、行政奖惩：所有主管助理及班组长、线长以上级别的干部均有部门行政奖罚权，最低奖惩为通报表杨和通报批评，涉及金额50—500元不等（以50元为一级递增），奖惩决定由各主管公示后人事部执行并在当月工资中体现（截止到当月25日，超出时间自动结转至下月）。行政奖惩是上一级主管对员工在工作中的执行情况、工作差错等综合表现的及时衡量和评判的有效手段，奖惩力度由主管自己掌握（应考虑被奖惩员工的工资水*、事件的性质、初犯或屡犯等方面）。

　　7、工龄奖

　　工龄奖与基本工资调级不同，员工工龄的计算指标只考核在公司的任职年限，没有本岗位任职的规定，且适用于所有在职员工（工厂除外）。具体标准为三年以上（含三年）按50元/月发放，六年以上（含六年）按80元/月发放，八年以上（含八年）按100元/月发放，工龄将应随员工工资每月发放。

　　8、补发补扣：因员工工资核算错误需在当月工资中扣除或其他应补发补扣项。

　　9、应发工资=基本工资+岗位补贴+奖金+工龄奖+加班费+缺勤工资+补发补扣+奖惩（以上工资的构成均为含税工资）

　　10、公积金/保险：按国家规定个人应承担部分统一由公司从个人当月工资中代扣。

　　11、其他扣除金（下列规定各项从每月工资中直接扣除）：

　　1）个人工资所得税；

　　2）小灵通话费个人承担部分；

　　3）与公司借款应清还部分；

　　4）员工离职时未能与公司交接完毕，并由此给公司造成损失应扣部分；

　　5）员工在职时公司已提前缴纳的相关费用（如档案、户籍、保险等）。

　　二、上述标准中基本工资定级及调整方法

　　1）适用对象

　　参与提成制及年薪到月制的员工

　　2）基本工资的定级及调整

　　三、从动性岗位奖金级别定级及调整方法

　　1）奖金定级

　　依据社会薪资水*，同行薪资水*，同时参考本公司上一年度各岗位薪资水*，由部门主管/根据员工的技能和产出的高低，工作经验、态度及效率等综合因素定级，人事部有建议权和否决权，各分管总监/总经理/董事长有审批权和否决权，部门主管和总监的定级也顺次由其上一级确定。

　　2）奖金的调整

　　为确保年薪的相对稳定性和严肃性，每年年初第一个月为集中调整期，其他时间调整必须有充分的理由，并报上一级批准；试用期员工可以有两次调整（其中一次为转正定级）。

　　注：原则上应届毕业生在试用期内无奖金；但有一年以上工作经验的试用期员工，各部门主管可酌情处理，但奖金部分需参与月度考核。

　　3）奖金的考核

　　参与年薪到月制的员工月奖需按照该员工绩效考核结果严格执行，每月考核一次。本年度暂实行三项考核制，考核内容每月5日前由上一级制定填表并报人事部备案，每月17日将考核结果提交人事部，人事部计算奖金。

　　四、工资的偿还与处理

　　1、虚假、误算等超领时，必须在发现后立即偿还。

　　2、因误算而超付的工资，公司可在一个月内向员工行使追索权。

　　五、离职时的工资

　　1、工资计算期间被解职的员工：当然解职者工资结算至公司决定之日起（严重违纪）。

　　2、因公司提前解除合同者，按员工在公司服务每满一年以上的，另补贴一个月基本工资，不满一年超过半年按半年计算，不满半年不计算。

　　3、合同到期不再与其续签者，公司提前一个月通知，工资结算至离职办理日。

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关于奖励旅游的通知

关于奖励旅游的通知

　　在社会发展不断提速的今天，我们很多时候都不得不用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。那么一般通知是怎么写的呢？以下是小编整理的关于奖励旅游的通知，欢迎阅读与收藏。

　　为充分发挥政策的导向作用，深入推进旅游“二次创业”，提升产业发展水*，更好地服务于“两个中心、四个襄阳”建设，特制定本办法。

　　第一条 本办法的奖励对象为：本市合法经营的景区、饭店、旅行社、旅游商品开发企业等各类旅游企业及其员工，航空运输公司、机票销售网点等航空企业及航空服务企业，以及重大旅游项目的建设主体等。

　　第二条 本办法的奖励程序为：由各企业对照奖励条件进行申报、提供相关证明材料（旅游地接须以接团确认书、景区门票发票、酒店住宿发票等3项材料能够相互印证为准），市旅游局审核，报请市*批准。大型团队奖励每季度审核奖励一次，其他奖励每年度审核奖励一次。

　　第三条 旅游企业奖励

　　对新评定为国家3A级、4A级和5A级景区的，分别给予10万元、100万元和500万元的奖励。

　　对新评定为国家三星级、四星级和五星级饭店的，分别给予10万元、30万元和50万元的奖励。

　　对新评定为国家3A级、4A级和5A级旅行社的，分别给予1万元、3万元和5万元的奖励。

　　企业获得国家旅游局和省*主办的各类旅游商品评比一、二、三等奖的，分别奖励20万元、10万元、5万元；获得省旅游局主办的评比一、二、三等奖的，分别奖励5万元、3万元、1万元。获得市旅游局主办的评比一、二、三等奖的，分别奖励1万元、5千元、3千元。对同一商品获得多层次奖励的，按最高等级奖励，不重复计奖。

　　第四条 旅游地接奖励

　　1、不过夜游客奖励

　　对接待不过夜游客，游览1个以上经营性A级景区的旅行社，按年度总量进行奖励。组织接待3000—10000人次的，按1元/人次奖励；组织接待10000人次以上的，10000人次以内按1元/人次计算，超出部分按2元/人次奖励。

　　2、过夜游客奖励

　　（1）年度总量奖励

　　对接待在襄阳住宿并游览1个以上经营性A级景区游客数达到500、3000、10000人次以上的旅行社，分别给予每人5元、10元和30元奖励。

　　（2）大型团队奖励

　　对组织旅游专列来襄旅游300人以上、停留至少两天一夜的奖励3万元。对一次性组织旅游大巴团队、自驾游团队来襄旅游300人以上、住宿一晚并游览1个以上经营性A级景区的.奖励2万元。一次性组织游客超过600人次的，按2个大型团队计算；依次类推，一团一奖。

　　对组织旅游包机来襄旅游100人及以上、住宿一晚并游览1个以上经营性A级景区的奖励3万元。200人及以上的奖励翻倍，依次类推。一团一奖。

　　旅游专列、大巴（自驾游）团队及旅游包机人次可计入旅行社接待过夜游客年度总量。

　　3、线上销售奖励

　　线上代理销售我市经营性A级景区门票的旅行社，按年度销量进行奖励。年销量5000—10000张的，按1元/张奖励；年销量10000张以上的，10000张以内按1元/张奖励，超出部分按2元/张奖励。

　　第五条 导游人员奖励

　　对获得国家旅游局、省*授予荣誉称号的导游员、讲解员，分别给予1万元和5000元的一次性奖励；在从业三年以上的导游、讲解员中，每年评选20名优秀导游、优秀讲解员。对入选人员，一次性奖励2000元。

　　第六条 航空及相关服务企业奖励

　　经市*批准同意企业独立运作开通的航线，根据合同确定的行业基准保底价格，给予20%—50%的补贴奖励，随着市场培育的逐步成熟，每年奖励递减10%，直至市场主体独立运营为止。

　　对于已经开通的航线，经市*批准，企业可整体承包。根据航线的市场培育程度，以年度合同补贴额的20%—50%为基准，按照降低*补贴额度的10%—30%给予承包企业作为奖励。

　　第七条 旅游奖励资金、航空奖励资金分别从财政设立的旅游发展专项资金和民航业发展专项资金中列支，专款专用。

　　第八条 凡弄虚作假，伪造凭证骗取奖励的，一经查实，除追回全部奖励资金外，将依法依规追究相关责任人的责任。

　　第九条 具体考评、奖励实施细则由市旅游局会同市财政局另行制订，并负责解释。

　　第十条 本办法自20xx年元月1日起施行，有效期3年。原有的奖励办法自行废止。

　　抄送：市委各部门，襄阳军分区，各人民团体，市人大常委会办公室，市*办公室，市法院，市*。

　　员工是企业发展壮大的生力军，公司重视每一位积级上进、道德品质优秀、工作能力过硬的员工，并会给予其物质及精神上的奖励。现为感谢各位优秀人才在20xx年度工作中辛勤的付出和努力的工作，以及对公司的鼎力支持，特举行由总经办亲自带队的：“新天地精英之旅”，此次旅游费用均由公司承担，且所有参与人员享受带薪旅游的福利，希望借此增进同事之间的友情，增强团队意识，也让我们优秀人员在积极奋斗的工作之余也能享受大自然的怡人风光，缓解工作压力。现将旅游相关事宜通知如下：

　　一、出行时间及地点

　　时间：20xx—05—23至20xx—5—25为期三天。（具体出发时间、地点另行通知）

　　二、旅游地点

　　*第一个国家森林公园、*首批入选的世界自然遗产、世界首批地质公园、国家首批AAAAA级旅游景区——张家界

　　三、参加人员

　　总经办：王*、刘珊、黄纯

　　20xx年度优秀干部：谢建雄、范小林

　　20xx年度优秀员工：皮明永、苏洁华、李秋杰

　　请各部门提前协调以上人员的工作安排，以便工作的正常开展，也便于参与人员能全身心投入旅游活动中，享受这段轻松时刻。希望以上精英人员能够继续树立榜样精神，再接再厉，我们也号召公司全体员工向他们为学*，保持积极向上，努力奋进的精神，以公司为家，为公司的长远发展积极主动地做好自己的各项工作，望明年能继续产出更多优秀的员工及干部！

　　特此通知！

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