离合词和短语的区别

有关古诗与词的区别

有关古诗与词的区别

　　古诗词是中文独有的一种文体，有特殊的格式及韵律。诗按音律分，可分为古体诗和*体诗两类。古体诗和*体诗是唐代形成的概念，是从诗的音律角度来划分的。按内容可分为叙事诗、抒情诗、送别诗、边塞诗、山水田园诗、怀古诗（咏史诗）、咏物诗等。下面是小编整理的相关内容，希望对您有所帮助。

　　古诗与词的区别

　　九年义务教育小学四年级第一课，《古诗词三首》。前两首为古诗，后一首为词，对于古诗来说，学生们都很熟悉，词是他们第一次接触， “古诗”和“词”的区别是：

　　唐诗的形式是多种多样的。唐代的古体诗，基本上有五言和七言两种。*体诗也有两种，一种叫做绝句，一种叫做律诗。绝句和律诗又各有五言和七言之不同。所以唐诗的基本形式基本上有这样六种：五言古体诗，七言古体诗，五言绝句，七言绝句，五言律诗，七言律诗。

　　古体诗对音韵格律的要求比较宽：一首之中，句数可多可少，篇章可长可短，韵脚可以转换。*体诗对音韵格律的要求比较严：一首诗的句数有限定，即绝句四句，律诗八句，每句诗中用字的*仄声，有一定的'规律，韵脚不能转换；律诗还要求中间四句成为对仗。古体诗的风格是前代流传下来的，所以又叫古风。*体诗有严整的格律，所以有人又称它为格律诗。

　　拓展知识：诗与词有什么相同点和不同点

　　1、形式不同。诗句式整齐，而词不整齐。格律诗只用*声韵，一韵到底，隔句押韵，首句可压可不压。词*仄通压，中间可以换韵，韵脚疏密不定，但由格律规定。格律诗第二、第三两联必须对仗，而词的对仗却灵活得多，没有统一的要求。

　　2、语言风格不同。诗显得庄重，词显得妩媚。“诗言志”，诗多以国家兴亡、民生疾苦、胸怀抱负、宦海沉浮为主。因为“词言情”，词则多写男女爱情、相思离别和生活中的喜怒哀乐。

　　3、题目方面不同。诗是自由取题目的，而词必须有词牌名。我们看到的“忆江南”其实是词的词牌名，常见的词牌名还有“渔歌子”、“满江红”、“水调歌头”等。词牌名就相当于今天歌曲的曲谱，不同词牌有不同的曲调，诗人拿到谱曲然后填词就是作词的过程。不同的词牌也有不同的感情基调。比如“忆江南”就是婉约的感情。

　　4、和音乐的关系方面不同。*古代把不合乐的叫“诗”，合乐的叫“歌”，统称为诗歌。但是诗最终与音乐分离。而词是在音乐的土壤中萌芽产生的，音乐性是词的最基本特征，是按照词谱所规定的韵律乐调填写。

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辞职跟离职有什么区别

辞职跟离职有什么区别

　　当今社会辞职已是常态，一份工作从头做到尾的人也已经不多，很多人都有过辞职的经历，但是辞职和离职的区别您有注意过吗？虽然只有一字之差，但是待遇却千差万别，以下是小编整理而成的是辞职跟离职的区别，希望大家有所收获！

　　一、辞职即辞去职务，指的是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

　　辞职一般有两种情形：

　　1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资、不缴纳社会保险等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，这样情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。；

　　2、根据劳动者自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

　　二、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。

　　有研究表明，员工不满意程度与缺勤率之间的相关程度并不很高。即工作不满足可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢他们的工作，但如果他们认为工作对于维持自己的生计或完成一个重大项目有重要意义的话，他们也可能不会选择缺勤；另一方面，一些员工可能非常不喜欢他们的工作，但他们只是在工作中偷懒或消极怠工，以表示自己的不满，而不是选择缺勤。

　　员工离职的另一极端形式是跳槽。员工对工作的满意度越低，他们考虑辞职的可能性就越大，同时付诸实施的可能性也越大。但研究发现，员工不满意与跳槽意向之间有较高的相关性，而与实际的跳槽行为之间却只有中等偏下的的先关性。很多员工的个人因素，如职业经验、经济状况等让其难以最终做出跳槽的决定。一些研究证明：员工的经济状况以及找到一份可以接受的'新工作的可能性是影响员工跳槽的重要因素。由此，研究者们推测，失业率对于员工工作满意度及员工流动率之间的关系有一定的预测作用。在失业率低的条件下，工作满意度和员工流动率的相关程度要高一些。这是因为，当失业率低时，人们认识到他们还有许多其他的工作机会，于是当对目前工作不满意时，倾向于辞职去寻找另一份工作。相反，高失业率限制了员工选择其他工作的机会，他们宁愿保持原有的工作，尽管他们或许对这份工作很不满意。因此，失业率越高，工作满意度和员工流动率的相关性越低。

　　一、辞职需要什么程序？

　　答： 员工辞职需要用人单位批准吗？

　　在这里先声明一下：根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位（试用期内提前三日），可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。也就是说，辞职并不需要用人单位的批准。

　　但是，这并不是说劳动者可以任性地行使辞职权（劳动合同解除权）。员工辞职根据不同的情况仍然是需要履行一定的程序的。

　　首先，如果是一般性理由辞职，比如说前阵子很火的“世界那么大，我想去看看”，就属于一般性理由。在这种情况下，单位并不存在过错，员工需要提前三十日通知单位辞职事宜。通知的方式不限，但出于保存证据的目的，朱丹律师建议使用书面通知。这是为了留出时间给单位招聘新人顶替岗位。

　　其次，如果单位存在过错，侵害了员工的合法权利，员工可以立即辞职。这种辞职无需提前三十日，但是仍然需要通知用人单位。值得注意的是，在这种情况下单位的过错应当是非致命的。在《劳动合同法》第38条中，将上述情形规定为：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　最后，如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　二、员工辞职能获取经济补偿吗？

　　答：在一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿的。因为一旦主动辞职，意味着员工寻求到了更好的发展*台，是社会生活的强者，同时也给原用人单位带来了麻烦，因此法律并不支持员工辞职以后还能获取经济补偿。

　　但是在现实生活中，并不是所有的员工辞职都是因为找到了更好的工作，也有很多劳动者是因为用人单位不规范甚至不合法的用工方式侵犯了自己的利益，不得已而辞职。在这种情况下如果不能获得经济补偿，无异于在他们的伤口上再撒上一把盐。

　　根据《劳动合同法》第46条、38条之规定，用人单位存在以下情形致使劳动者提出辞职的，应当支付经济补偿：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因用人单位欺诈、胁迫、乘人之危致使劳动合同无效的；

　　（六）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　（七）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　三、员工递交辞职报告后能撤回或者撤销吗？

　　答：在现实生活中，员工辞职一般会提前三十日递交辞职报告。那么问题来了，如果员工递交辞职报告后在正式离职前反悔了，能否撤回或者撤销辞职报告？

　　曾经遇到过这样一个案例：老刘是某公司的财务副总，因为想与几个朋友一起下海创业，所以提前三十天向单位递交了辞职报告。谁知还没有正式离职，本来合伙创业的几个朋友就因为一点小事闹起了矛盾，创业的事情自然就不了了之。老刘后悔不迭，马上向公司请求撤销辞职报告。但是这时公司已经找到了新的财务副总，因此拒绝了老刘的请求。老刘想不通，自己明明还没办理离职手续，凭啥不能撤销辞职报告？

　　但实际上老刘的请求在法律上是无法获得支持的。

　　所谓辞职，实际上就是劳动者在行使劳动合同的解除权。解除权在法理上属于形成权的一种。形成权是一经行使不可撤销的。因此，劳动者一旦提出辞职，哪怕没有正式办理离职手续，仍然是不能撤销或撤回的。

　　但是，如果单位收到劳动者的辞职报告后做出了挽留，那情况又不同了。用法律术语来讲，相当于用人单位以原有待遇和剩余用功期限向劳动者发出了一个新劳动合同的要约。此时劳动者如果撤回或撤销辞职报告，实际上是对上述要约进行承诺。一旦撤回或撤销辞职报告，双方就达成了新的劳动合同。因此，如果单位在收到劳动者辞职报告后对劳动者进行了挽留，那么劳动者可以撤销或者撤回之前的辞职报告。

　　四、单位以不结算工资胁迫员工辞职，怎么破？

　　答：在现实生活中，很多用人单位为了逃避支付经济补偿，不采取辞退方式解除双方劳动关系，却以不结算工资等方式胁迫劳动者自行辞职。在这种情况下，怎样维护劳动者的合法权益？

　　对于这个问题，法律上的规定早已有之。根据《劳动合同法》第46条、38条之规定，对于劳动者不提供劳动保护、劳动条件、不及时足额支付工资、不购买社保的，即使劳动者主动辞职，单位仍然需要支付经济补偿。

　　具体言之，单位以不结算工资为手段胁迫劳动者主动辞职，属于典型的不及时足额支付工资；

　　单位以调岗降薪或强迫休假为手段胁迫劳动者主动辞职，属于典型的不提供劳动条件；都是劳动者可以依法要求单位支付经济补偿的情形。

　　因此，处理该类案件，法律依据不是问题，如何收集证据才是关键所在。

　　提醒广大劳动者，如果遭遇以上情形，应当从以下几个方面收集证据（以单位不结算工资为例）：

　　（1）单位扣发工资的证据（如工资卡记录）；

　　（2）单位胁迫员工辞职的证据（如录音、人证等）；

　　（3）双方解除劳动关系的证据（如离职交接单、离职证明等）。

　　交了辞职报告算离职吗

　　一、填写申请

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自动离职与辞职的区别

自动离职与辞职的区别

　　辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。下面是小编带来的自动离职与辞职的区别的相关资料，希望对你有帮助。

　　小赵本想辞职，可单位硬要按照自动离职为其办理手续，否则就不给他档案。*日，他向本报咨询了“自动离职”与“辞职”的区别。就此，有关律师提醒，“自动离职”与“辞职”区别挺大，不可混为一谈。

　　读者小赵因为自己目前所在的单位经常安排加班，而且待遇不好，所以想换个单位。因为和单位签订的劳动合同尚未到期，小赵就主动找单位人力资源部的负责人咨询，希望能办理正常的辞职手续。可是单位人力资源部负责人却说，辞职不可以，但可以“自动离职”的名义离开单位。小赵不明白，为什么单位要让他“自动离职”?“自动离职”会有怎样的后果呢?

　　就此，舜元律师事务所的庄文飞律师介绍，“自动离职”这种不辞而别的行为是不符合法律规定的`。用人单位对“自动离职”的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家有关法律规定，“自动离职”的劳动者不仅不能享受任何待遇，而且如果给用人单位造成经济损失的话，需要承担责任，擅自录用“自动离职”的劳动者的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

　　而“辞职”，根据《劳动合同法》的规定一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对劳动者有暴力或威胁行为强迫其劳动，或不签订劳动合同，不按合同约定支付工资，不缴纳社会保险费等，劳动者可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据劳动者自己的意愿，提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

　　如果是第一种情况，按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果是第二种情况，劳动者无法获得经济补偿，但可以获得自己应得的工资、加班费等其他待遇。

　　为此，庄文飞律师建议，如果像读者小赵一样，被告知按照“自动离职”办理手续的话，劳动者应该拒绝，要按照自己的意愿，只要提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》的有关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位擅自扣押档案，劳动者可向劳动仲裁机关申请仲裁。

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代理词与答辩状的区别

代理词与答辩状的区别

　　被告人应积极以答辩状的形式提出答辩，这样有利于法院更全面的了解案情。在社会发展不断提速的今天，很多事情都通过法律诉讼来解决，开庭前一般都会预先准备好答辩状，下面是小编为大家整理的代理词与答辩状的区别，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　答辩状与代理词区别

　　经常办案的民事诉讼代理律师，经常会遇到为被告代理案件时，撰写的答辩状与代理词的内容是否相同？，答辩状与代理词内容两者有无区别？等问题。有的代理律师认为答辩状是代理词的缩写版本，答辩状与代理词是一回事儿等错误认识。

　　律师在参加庭审法庭辩论时，也经常会听到审判长这样说：“被告辩论意见坚持答辩意见？”有的律师回答说，辩论意见与答辩意见相同，有的律师回答说，补充几点辩论意见。

　　那么，答辩状与代理词两者的内容是否相同呢？回答是否定的。

　　首先，两者的定义不同。

　　民事答辩状是指被告和被上诉人针对起诉的事实和理由或上诉的请求和理由进行回答和辩解的文书，它是与民事起诉状和民事上诉状相对应的文书。

　　包括两种情况：一是原告向第一审人民法院起诉后，被告就民事起诉状提出答辩状；二是案件经第一审人民法院审理终结后，一方当事人不服，提起上诉，被上诉人就上诉状提出答辩状。

　　代理词是指在民事诉讼案件中，原告、被告所委托的代理人，在法庭审理的辩论阶段，为维护其所代理的一方的合法权益，以被代理人的名义，在代理权限内发表或庭审后向法院递交的综合性的代理意见。

　　从两者的定义来看，不难看出，答辩状与代理词内容明显不同。

　　其次，两者的内容不同。

　　从民事答辩状和代理词定义来看，答辩状内容是针对的是原告起诉状或上诉人的上诉状内容，被告或被上诉人提出的同意或反驳的意见。而代理词的内容，是针对一审或二审全案内容所阐述的.观点及对原告或上诉人观点，提出反驳观点的全面、综合的意见，包括答辩状内容。

　　再次，两者之间的关系是包容与被包容的关系。

　　代理词内容包括了答辩状的内容。而答辩状的内容并不以怨报德代理词的全部内容，仅是代理词中的一部分内容。

　　通过上述内容的阐述，律师在代理被告或被上诉人的民事诉讼中，在撰写答辩状和代理词时，应当注意撰写答辩状和代理词两者内容的区别。不能用答辩状的内容来代替代理词的内容。

　　拓展阅读：

　　浅说答辩状与代理词的撰写

　　如何撰写答辩状与代理词，并恰如其分地把握二者之间的关系，笔者在担任一起民事诉讼被告代理人的过程中，对此略有感触。

　　一、周密分析，整体把握

　　该案中，对方诉我方侵权，并列举了大量的事实。代理人首先要思考的是，这些事实是否真实，原告的观点有无法律依据，其观点主要的突破点在何处，如何突破，最后达到什么样的目的。在对这些问题和与案情相关问题的论证的基础上，提出我方的备选方案。

　　经过分析比较，确定代理方案。答辩状和代理词反映出的观点、撰写的侧重点、撰写的具体方式，应在代理方案中确定下来。答辩状与代理词的撰写，应当基于对案情的全面掌握、对代理方案的精确的设计以及对案件审理进程较为准确的预测。

　　二、互为表里，相辅相成

　　答辩状以陈述为主，略作分析，重在讲明事实；代理词以论证为主，夹叙事实，重在阐述我方的主张的合理性以及对方主张的荒谬性。二者互为表里，相辅相成，既各有侧重，又浑然一体。

　　在三份答辩状中，三个被告从各自的角度向法庭陈述了与案件有关的事实：董事会是原告的最高权力机构和最高管理机构；甲公司是原告的主要投资人，为创办原告投入了大量资金。

　　甲公司在特殊情形下按董事会决定代管原告的公章；丙某是原告的办公室人员、负责财工作的人员，依两投资人约定管理原告的公章；在因故请长假后按原告董事会的决定将原告公章交甲公司代管；丁某从未保管过原告的公章等等。

　　代理词着重对上述事实在逻辑层面和法律层面上进行分析，并归纳出：甲公司只有维护原告合法权益的使命，而断无侵害原告合法权益之可能；甲公司、丙某管理公章的行为是其职务行为，其行为的后果归属于原告；甲公司、丙某、丁某在职务范围内所从事的行为均为原告自身的行为。

　　丙某、丁某与原告的关系是劳动合同关系，在职务范围内发生的纠纷是劳动合同纠纷，与原告间不存在侵权关系。

　　三、前为铺垫，后为升华

　　如上所述，事实构成答辩状的生命和灵魂。删繁就简，准确明了的陈述，使法庭能够对整个案件事实有比较清晰全面的了解，对被告方所持观点有概要了解。

　　代理词不是对答辩状进行简单地重复，而是对答辩状中的观点进行再次提炼，进行升华，形成更加鲜明并呈递进关系的观点：原告的诉讼请求不合常理；原告的诉讼请求不合逻辑；原告的诉讼请求不合法理。最后，自然而然地得出一个结论：原告的诉讼请求没有事实与法律依据。

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妆前乳和隔离霜有什么区别

妆前乳和隔离霜有什么区别

　　妆前乳和隔离霜有什么区别，妆前乳和隔离霜都是化妆需要用到的化妆品，对于一些初学化妆的美眉来说，很容易就把妆前乳和隔离霜给弄混了，作用可是不一样的。下面来看看妆前乳和隔离霜有什么区别？

　　1、妆前乳，主要是增强粉和彩妆的的附着能力。妆前底乳是类似隔离的产品，要么是起修正肤色的作用，要么是控油润肤的作用，如果你的皮肤肤色比较均匀，是没有必要用的；和隔离霜的作用还不一样，隔离主要是起到保护皮肤，隔离彩妆和空气中的有害物质对皮肤的伤害。

　　2、妆前乳是用来修饰皮肤颜色的色泽不均匀和暗沉，比如是比较黄的肤色，然后肤色也不太均匀，这样要是直接上隔离或是粉底，也会颜色不均的，以此类推，什么肤色用什么颜色的妆前乳，隔离霜是用来提亮肤色，隔离脏空气，辐射还有一点防晒功能，妆前乳现在其实也有带防晒，隔离的效果，只是妆前乳还是以修饰为主，隔离霜还是以隔离为主。

　　3、妆前乳是在你上粉底之前调节你的肤色而已，而隔离是阻止灰尘进入你的皮肤里的，基本上也有防晒的作用，现在的隔离都有好多色号，同样可以改善你的肤色，所以用用隔离还是比较方便的，所有功能都有了，呵呵~

　　4、妆前乳，顾名思义，是在化妆前上的一层乳液，含有保湿成分，且保持妆效持久，如果脸部化妆容易脱皮或是浮妆建议涂上一层。隔离霜大多含有防晒值，可有效抵挡紫外线，同时滋养皮肤，阻挡粉质对皮肤的伤害，通常是有颜色的，类似粉底。

　　5、妆前乳是化妆前使用的，减少对肌肤的伤害，起营养保湿作用，还可以使上装更容易;和隔离霜不一样， 隔离霜是隔离外界的紫外线、灰尘，还有就是上粉的时候阻止皮肤吸收粉类物质。 使用的时候要先上隔离霜在擦妆前乳，这样上妆就更自然更容易。

　　首先，妆前乳是不能代替隔离霜的，因为两者功能不相同。二者的区别许多人不甚了解，拿起来就用成了很多小姐姐会犯的错误。

　　如果你前一天晚上晚睡，早晨起来肌肤暗沉，此时又急需出门，那么敷一贴面膜在脸上，然后再涂上妆前乳，会使你的肌肤看起来不那么暗无光泽，这是对肌肤急救的一个最快速的法子。此外，妆前乳还可以让你擦上粉底液之后看起来更加服帖，因为很多小姐姐或多或少有过上妆之后卡粉的状况，此时妆前乳是一个可以遮盖住肌肤问题的宝藏神器。比如说大家见男友的时候会在意妆容是否会脱妆，妆前乳可以很好地解决这一问题。

　　而隔离霜起到一个隔离空气的作用，它就像个皮肤的保护膜，牢牢的把娇嫩的皮肤与空气隔绝开来，有些隔离霜还有防晒效果，如果不想重复叠加使用化妆品，买的时候可以关注一些有防晒指数的隔离霜，这样化妆的时候可以不涂防晒霜，就可以减少闷痘的情况的发生。隔离霜一般用在护肤步骤完成的后面，它可抵御一定程度的紫外线，如果紫外线过高的话还是有必要打伞的。

　　很多小姐姐选不对妆前乳和隔离霜的颜色而苦恼万分，接下来我们来关注一下如何选适合自己肤质和肤色的妆前乳和隔离霜。

　　对于皮肤稍黄的人来说，紫色的隔离霜更适合他们，因为可以均匀肤色，提亮肌肤。对于有痘印的小姐姐来说可以稍微点涂遮暇，然后稍涂上一层薄薄的绿色的隔离霜，起到一个遮瑕的效果。那对于暗沉的人来说呢，白色的隔离更适合哦，但是不要忘了脖子也要涂，肤色才能看起来更加服帖和一致。

　　其实隔离霜和妆前乳两者之间的具体区别在国外是没有的，可以说是被咱们*人给发明出来的。我们*惯性地把带有防晒值和润色功能的叫做隔离霜，而把具有保湿、控油、隐形毛孔等功能的称为妆前乳。但现在隔离霜和妆前乳的功能越来越多，功能也越来越重叠，隔离霜有了控油功能，妆前乳有了调节肤色的功能，所以很多妆前乳也称隔离霜，很多隔离霜也叫妆前乳

　　隔离霜的本质就是低倍防晒加上修正肤色的功能，可以有效的防止后续妆容不服帖，斑驳等情况发生。市面上好多隔离霜都号称有隔离辐射、空气污染的功能，但其实我们日常生活中所遇到的辐射都属于对人体无害的非电离辐射，隔离霜并没有这些功能，但有防晒功能，可以减少使皮肤减少来自于紫外线的伤害。

　　妆前乳更加偏重于改善肤色，隐形毛孔的作用，使后续的底妆更加服帖，修饰肌肤色泽不均、暗沉，局部使用能使肌肤修饰得完美，增加后续底妆与其它彩妆的贴合度以及持久力。

　　如果你的`皮肤状态没那么好，直接上底妆之后会出现各种出油或卡粉的问题，那么，隔离霜或者妆前乳就是一个好的衔接产品，可以帮助后续底妆在脸上呈现更好的效果，更加服帖。所以说不管是隔离霜还是妆前乳对整体的妆容起到一个承上启下的效果，在使用中，两者二选一就可以了。

　　隔离霜、妆前乳的选择就像选择粉底液是一样的，要根据自己的肤质和皮肤问题的选择适合自己的。目前市面上的隔离霜、妆前乳主要分为以下三类：修容调色型, 功能型，保湿/控油型

　　修容调色型：很多隔离都是带有颜色的，粉红的，紫的，绿的，白的……兰芝的隔离就有三个色号，根据自己的需求来选择。

　　紫色: 适用于黄皮肤；

　　绿色: 适用于红血丝、泛红、痘痘肌；

　　粉色: 适用于缺气色皮肤

　　白色/米色: 适合提亮肤色

　　功能型：主要是指可以填补毛孔的含硅类隔离霜，可以填补毛孔，使皮肤变得更加光滑，让后续底妆和皮肤更好地贴合，适合毛孔粗大的妹纸局部使用。比如benefit贝玲妃的反孔精英隔离，慕斯质地，可以有效地填补毛孔，简直是毛孔粗大卡粉妹子的福音。

　　保湿/控油型：干皮就使用保湿类的，油皮的就使用控油型，根据自己皮肤状况来选择。

　　隔离霜的概念是假的

　　其实，隔离霜里隔离这个概念，完全就是假的，是为了忽悠化妆小白们认为的创造出来的一种概念。最开始，隔离霜就是一些商家为了卖出防晒系数很低的防晒霜营销出来的一种东西。所以，严格说起来，其实美妆界里一开始根本就没有什么隔离霜。隔离霜所宣称的防止辐射、隔离彩妆、隔离灰尘和隔离脏空气的作用其实都是胡编乱造的，事实上，它是没有这些功能的。

　　隔离和妆前乳到底什么关系？

　　关于隔离霜和妆前乳的关系，其实就是一种产品的两个名字而已。有些隔离霜可能是防晒系数很低的防晒，而大部分的隔离，其实就是妆前乳！

　　怎么分辨防晒隔离霜和真正的妆前乳？

　　关于这一点，有一个说简单不简单，说麻烦也不麻烦的方法，就是看它的英文名称。一般来说，如果上面标印的是“protect”，那它就只是个防晒霜，功能就是保护皮肤不被紫外线伤害，没有什么别的用处了。那么，如果是“base”，那就代表它是妆前乳，作用就是在我们正式化妆前给皮肤打个底。

　　妆前乳的作用

　　既然知道了隔离霜和妆前乳的区别，那么小编接下来就要告诉大家妆前乳的用处了。一般来说，妆前乳分为保湿滋润型、持久控油、调整肤色和填充毛孔这四类。各位MM应该根据自己的皮肤状况来选择合适的妆前乳。除了选择合适的妆前乳，我们还应该知道，妆前乳作为化妆品，是一定需要卸妆的，不然照样会堵塞毛孔，引起皮肤问题。

　　隔离霜和妆前乳，它们到底有区别吗？其实是有的，因为有的隔离霜可能是防晒霜，但如果隔离它就是妆前乳，那么又是没有区别的。关于隔离霜和妆前乳的真相，很多人都不知道，但小编相信看了这篇文章的你们一定知道了。所以，各位MM与其相信隔离霜，不如好好地使用防晒和妆前乳，效果绝对用隔离好。各位小伙伴赶快看看自己的隔离上面是“protect”还是“base”吧！

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英语短语与词组的区别

英语短语与词组的区别

　　在学*英语的时候，我们都要被大量的英语短语与词组，他们有什么区别吗?和小编一起看看吧!

　　词组和短语的区别

　　1:词组是固定的,是一成不变的;而短语有的是个各国家的俚语和一些在现实生活中累计起来的.

　　2:词组是用来连接两个成分的;而短语用于修饰的情况教多

　　3:词组是由不同的词语组成,短语是由单词和词组够成的

　　拓展阅读：英语动词短语和短语动词的区别

　　一、动词短语

　　动词短语由动词加上宾语或状语构成。如：

　　break a glass 打破一个玻璃杯

　　break one’s leg 摔断腿

　　break a window 打破窗户

　　break the rules 违反规定

　　break a bad habit 改掉坏*惯

　　break the world record 打破世界记录

　　bread easily 容易断

　　break to pieces 破成碎片

　　bring a book 带来一本书

　　bring sb sth 给某人带来某物

　　bring sb great satisfaction 给某人带来极大的'快慰

　　bring death and famine 导致死亡和饥荒

　　二、短语动词

　　短语动词由动词加上介词或副词小品词构成。比如：

　　1. 由动词break构成的常见短语动词有：

　　break away (from) 突然逃离;断绝往来，脱离;改掉，破除

　　break down (机器等)坏了;(计划等)失败;(谈话等)中断;(健康等)变坏;感情失去控制

　　break in 突然进来，强行进入;插嘴，打岔;训练，使适应

　　break into 强行进入;突然…起来;打断，插嘴;占用时间

　　break off 停止讲话;暂停，休息;(使)折断

　　break out (火灾、战争等)突然发生，爆发

　　break through 突破;克服，征服;强行穿过;(太阳等)从云层里出来

　　break up 解散，驱散;(学校等)放假;结束，破裂;击碎;绝交

　　break with 与…绝交，与…决裂

　　2. 又如由bring构成的常用短语动词有：

　　bring about 引起，实现，导致

　　bring (a)round 使改变观点或看法;使苏醒;顺便把某人带来串门

　　bring back 送还;使想起，使恢复

　　bring down 击落;打死，打伤;使倒下;降低

　　bring forth 产生，引起，结果

　　bring in 收获;获利;介绍，引进;聘请;逮捕

　　bring off 从船上救出;设法做成

　　bring on 带来，引起;促使生长;帮助提高

　　bring out 取出，拿出;显示出，使出来;出版

　　bring over 说服，使改变(思想等)

　　bring through 使度过(困难，危机等)

　　bring together 使和解

　　bring up 提出，提起;抚养，培养;呕吐

　　初级英语短语

　　第一组

　　1.With the help of 在～～帮助下

　　under the leadership / care of 在～～领导/关心下

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助理与秘书的区别

助理与秘书的区别

　　大家都知道秘书和助理是两个不同的岗位，可是你们知道秘书和助理之间的区别在哪里吗?下面是小编为你整理的助理与秘书的区别，希望对你有用!

　　助理与秘书的区别

　　秘书和助理的区别秘书一般是负责办公室内务和日常杂务，一般不参与管理上的事情。助理是一般总经理不在时，助理可以代其履行职责。“秘书”的定义，秘书是指以全面处理信息和事物的方式直接辅助领导者(或雇主)实施管理的人员。

　　该定义可从3个角度来理解。

　　1.秘书服务的根本对象是领导者。

　　2.秘书活动的基本方式是处理信息和事务。

　　3.秘书活动的根本性质是辅助性。

　　秘书实务的含义：秘书工作者通过具体操作，直接作用于实际事和物的过程。

　　秘书和助理是两个不同的职位，区别在于：

　　1、秘书相对助理来说，更多的是文职方面的事务多些，如为领导写文章，处理往来信函，等等；

　　2、助理相对秘书来说，更多的是行政方面的事务多些，如处理行政事务，尤其在领导出差、开会等不在的时候，有权处理、决定行政事务，而秘书就不能；

　　3、秘书的职责就是对领导上传下达，助理也有此项功能，但是有些场合助理可以直接处理这些上传下达的事项。秘书的服务对象主要是领导者，助理的服务对象是公司助理是高于部门经理低于总经理的一个职位,他有一定的决策权,但是秘书就是简单的文职工作,只有服从上级命令的义务。 助理、秘书与文员在本质上都是秘书，只不过是它们从事的秘书工作侧重点有所不同。

　　一般来说，秘书工作大致可分为abcd四个层次，最上层a部分工作是指参与企业经营决策、协调与各方面的关系、陪同上司出*各种商务活动和负责秘书部门的管理等工作；b部分工作包括上司办公室的管理、负责文件起草、信息收集、日程管理、上司出差准备等工作；c部分工作包括为上司接打电话、接待客人、收发邮件等工作；最底层d部分工作主要足负责办公用品管理、安检、卫生等行政后勤工作。 在大多数公司，负责a部分工作的一般是由办公室主任这类的人，a类工作实际上属于企业管理的范畴，不是严格意义上的“秘书工作”；同样，d部分的工作也不是严格意义的“秘书工作”，它属于行政后勤工作的范围。

　　因此，秘书工作的核心是b和c这两部分。 我国目前对“助理”、“秘书”和“文员”这几种职位没有进行严格的区分，不过，种分类可以看出，所谓“助理”就是负责a和b两部分工作的人；所谓“秘书”就是负责b和c两部分工作的人；而“前台”或“文员”就是负责c和d两部分工作的人。

　　总经理助理岗位说明

　　一、基本资料

　　岗位名称：总经理助理

　　直接上级：总经理

　　二、工作描述

　　本岗位工作目标： 协助总经理完成内部管理工作、外部联络。参与企业文化建设。

　　工作职责 时间百分比、发生频率、职责、任务

　　职责一：辅助总经理完成公司制度建设、工作、任务，组织协调起草、修改公司管理制度，提交总经理和经理会讨论，并记录决议，形成最终制度，下发公司相关人员 负责组织监督、检查公司管理制度落实情况 组织起草公司其他重要文件，提交总经理和经理会讨论。

　　职责二：参与经理会、工作、任务，负责安排并参加经理会、重大业务会议，并负责记录，形成报告交总经理审批 负责督办、检查经理会决议的执行情况，并及时向总经理或经理会通报。

　　职责三：公司内部信息沟通与协调、工作、任务，负责及时掌握和了解公司各方面统计数据和内部动态，定期提供公司工作简报 负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅 负责组织办公室文件、资料、档案的保管和定期归档工作。

　　职责四：在总经理的授权下，代表总经理完成公司对外宣传与外联工作。

　　职责五：参与营造企业文化氛围，塑造、执行、推广和强化公司核心价值观。

　　职责六：相关工作成果和过程数据的。

　　总经理秘书岗位说明

　　工作内容：

　　1.负责起草公司年度工作总结报告及总经理讲话稿。

　　2.负责起草公司股东人和董事会的会议材料。

　　3.负责公司其它重要会议记录及会议纪要的整理。

　　4.负责公司文件的起草、打印、登记和存档工作。

　　5.负责公司印章及总经理签章的刻制和使用管理。

　　6.定期编辑《公司通讯》。

　　7.协助办公室主任做好公司来宾的接待工作。

　　8.完成总经理和办公室主任交办的其他工作。

　　权限与责任:

　　1.权限： 有权参加或列*公司内部的各项会议。 有权了解公司各项生产经营活动的进展情况。

　　2.责任： 对公司宣传报道的信息失真负相应的行政责任。 对公司文件及印章管理不善造成的问题负相应的行政责任。 对工作内容不能保守秘密，给公司造成损失负相应的经济赔偿责任和行政责任。

　　扩展：

　　总经理助理与秘书的岗位职责

　　总经理助理岗位职责

　　1、在总经理领导下负责办公室的.全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。

　　2、在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。

　　3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。

　　4、负责各类文件的分类呈送，请集团领导阅批并转有关部门处理。

　　5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。

　　6、做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。

　　7、做好企业内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作。

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动车和高铁的区别

动车和高铁的区别

　　动车和高铁的区别，高铁、动车傻傻分不清楚，下面是小编带来的动车和高铁的区别，欢迎阅读！

　　动车和高铁的区别【1】

　　高铁的全称是“高速铁路”，指的是路，或“路+车”这一系统整体。

　　动车的全称是“动车组列车”，指的是车。

　　D字头列车，全称是“动车组旅客列车”，可简称“动车”。

　　G字头列车，全称是“高速动车组旅客列车”，简称“高铁”是错误的，正确的简称应是“高速动车”或“高车”。

　　高铁（high—speed rail）主要指最高运营速度大于（200，250，300因标准不同而不同）的铁路，主要是铁路的速度属性；动车组（Multiple Units，MU）字面意思指的是动力分散或动力集中的若干车辆的组合。

　　在我国国内运营的8车动车组主要是6动2拖和4动4拖2种。

　　动车组主要是铁路上机车车辆的范畴。

　　两者的关系是：由于速度的需要，*高铁几乎全部开行各种型号的动车组，但动车组不一定运行在高铁上。

　　高铁与动车的区别：在我国目前高速及城际铁路客运体系中，动车（D字头列车）与高铁（G字头列车）主要区别是动车（D字头列车）主要开行在既有提速线路或城际铁路上，而在高速铁路干线上运行的动车（D字头列车）比高铁（G字头列车）最高运行速度较慢或停站更多。

　　其实高铁和动车，这两个完全不是一个层面的定义。

　　高铁指的是高速铁路，是从速度的角度描述的铁路系统类型；而动车指的是车厢有动力列车，除车头外每节车厢都可以（注意是可以不是必须）有动力；但这两个词在国内的铁路上被重新定义了，实际上国内的高铁上用的车自身也是动车，被称为动车也没错。

　　在国际标准中，时速超过200KM的、在建时速可达250KM的铁路，就是高速铁路；动车的定义是指多节车厢有动力装置，这些车厢组成的列车，称为动车（组）。

　　而*的定义稍有不同，动车是指时速在200~300KM之间的列车，车次以D开头（“动”字拼音首字母）；高铁是指时速超过300KM的列车，车次以G开头（“高”字拼音首字母）。

　　目前在*的高速铁路上运营的列车都是动车组，一组有8节车厢，一列火车有一或两组动车（即一列火车只能由8或16节车厢组成），而一组动车组，其中可以是6动2拖，就是6节车厢有动力，另外2节没有；也可以是4动4拖，4节有动力，另外四节没有；也可以是8节全有动力。

　　对于长组列车（16节车厢的那种），就是以上的配置方案乘以二。

　　日本的高速铁路上运营的都是动车组，和*一样；但是在欧洲，尤其是德国与法国，他们的高速铁路上还有传统形式的火车，德国ICE和法国TGV都有由车头牵引无动力车厢、但是时速超过200km的列车，所以高速铁路上跑的.不一定都是动车组。

　　所以，在国际标准中，高铁指的是铁路，而动车是一种火车形式。

　　在我们*的定义中，高铁和动车是既包括火车，也包括铁路的铁路系统，差别就在于时速不同。

　　动车和高铁的区别【2】

　　什么是高铁？

　　高速铁路泛指运行速度大于200公里的铁路运输种类，大多数指的是客运。

　　什么是动车组？

　　动车组是一种带动力的列车（简称动车）和不带动力的车辆（拖车）组成的、在正常使用寿命周期内始终以固定编组运行、不能随意更改编组的一组列车。

　　动车组按动力类型分为：内燃动车组和电力动车组。

　　动车组按动力配置又可分为：

　　动力集中式：指将整车动力集中在动车组一端或两端的车辆上，其余中间车辆不带动力（即为拖车），与常规意义上的机车牵引若干车辆的列车类似。

　　动力分布式：指将整个动力分散到动车组的若干车辆上，中间车辆有带有动力的（即动车），也有不带动力的（即拖车），也可以全部车辆都带动力。

　　动车是高铁吗？高铁用的是动车组高铁本身使用的就是动车组，在*将时速300以上的动车组跑的线路叫高铁，即：高速铁路，目前*动车组有CRH1 CRH2 CRH3 CRH5型车，而高铁用的动车组为CRH2C CRH3型车。

　　CRH1型电力动车组，是中华人民共和国*为进行*铁路第六次大提速，于2004年起向庞巴迪运输和青岛四方庞巴迪铁路运输设备有限公司（BST）（前称“青岛四方—庞巴迪—鲍尔铁路运输设备有限公司”、BSP）订购的CRH系列高速电力动车组车款之一。

　　**将所有引进国外技术、联合设计生产的*铁路高速（CRH）车辆均命名为“和谐号”。

　　D开头车次为动车，G开头车次为高铁动车组列车。

　　车次的表示方法为DX（X为一位或两位或三位或四位数字）次，铁路系统标准读法为“动车X次”，D是汉字“动”的汉语拼音第一个字母。

　　动车组是几节自带动力的车辆加几节不带动力的车辆而编成一组列车，其中带动力的车辆叫动车，不带动力的车辆叫拖车。

　　*现在使用的动车组名称是“和谐号”，英文名称缩写是CRH，全称是China Railways High—speed（*铁路高速），目前有CRH1A、CRH1B、CRH1E、CRH2A、CRH2B、CRH2C、CRH2E、CRH3C、CRH5A、CRH380A、CRH380B、CRH6这十二种型号。

　　这些型号分别从加拿大、日本、德国、法国等国家引进先进技术，并消化、吸收及国产化，成为具有我国自主知识产权的动车组系列产品。

　　高速动车组列车。

　　车次的表示方法为GXXXX（XXXX为四位数字）次，铁路系统标准读法为“高XXXX次”，G是汉字“高”的汉语拼音第一个字母。

　　2009年12月26日，*第一条高速铁路——武广高速铁路正式开通运营，列车设计时速350公里，列车最高时速380公里。

　　动车和高铁的区别【3】

　　一、普通列车与高铁钢轨的区别

　　1、普通铁路的钢轨

　　几十米就有个接口，火车行驶总是离不开“哐当哐当”的声音。

　　车轮滚过钢轨连接处时，车轮震动、车厢震动、地面也震动，列车行驶一点儿都不*稳，简直就像在大风大浪的海面上行船一样，不能*稳前进，速度就不能提高，否则震动加剧就会形成翻车的事故。

　　2。高铁的钢轨

　　我们看看高铁，修路时按照季节，在钢轨热胀冷缩，伸得最长的时候，把一根根的钢轨焊接起来，这样钢轨就不会伸得更长，到了冬天冷缩的时候，就凭着钢材本身的抗拉强度，保持不变形。

　　这样就消除了钢轨上数不尽的接口，车轮*稳地滚动，列车行驶告别了“哐当哐当”的震动，列车*稳前进，就像在风*浪静的海面上，舰艇就可以全速前进了。

　　二、高铁的工作原理

　　第一方面的原因，是高铁的路轨做出了改革，使列车行驶*稳前进，这样才能高速、全速行驶。

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Java和C语言的区别

Java和C语言的区别

　　Java和C语言作为现在行业中经常被人提起的两种语言,有很大的区别。选择不同的语言学*以后的发展也会大不相同,下面是小编整理的Java和C语言的区别，希望能够帮助到大家。

　　1、Java与C语言各自的优势

　　C语言是面向过程的语言，执行效率高；Java是面向对象的语言，执行效率比C语言低。

　　C语言最关键的是比Java多了指针，这也说明了Java的健壮性，还有Java的`多线程机制使程序可以并行运行，Java程序多用于网络。

　　C语言的安全性不如Java，C语言没有Java的垃圾回收机制，申请的空间要手动释放。

　　Java的通用性好，可以跨*台直接移植，只要有安装Java虚拟机（JVM）就可以了。

　　2、Java和C语言谁的通用性会比较好

　　在速度上，C语言编写的程序要优于Java，因为Java必须运行在虚拟机的环境中，但是因为虚拟机，Java获得的*台无关性，而C语言的程序有可能需要重新修改编译才能实现*台的移植，

　　另一方面，C语言比Java语言更“底层”，因此可以用C编写例如硬件的驱动，而Java却不行。Java和C语言还有个明显的不同就是C语言注重的是算法，但是Java却不一样，想用的时候导包就可以了。

　　C语言的算法很重要，但是Java中的算法没有C语言那么复杂。打印的方法：C语言是printf("…….")；而Java是System.out.print("……."),也可以用println，ln表示换行。

　　Java程序中的基本数据类型（boolean, char, byte, short, int, long, float, double），是对对象的引用；C语言也有许多种基本类型，还有struct, union, enum, 数组和指针。

　　在Java没有枚举、联合类型。Java采用Unicode字符集，C语言通常采用的是ASCII字符集，A—65,a—97。C语言的变量可以不进行初始化，但Java的变量要进行初始化。

　　在C语言中，char类型占一个字节，在Java中char类型占2个字节。

　　3、Java和C语言各自的特征

　　Java面向对象的特征主要有封装，继承，多态。类的继承关系是单一的、非多重的，一个子类只有一个父类，子类的父类又只有一个父类。C语言支持“运算符的重载”，这是它的一个很重要的多态特征，是数据抽象和泛型编程的利器。它允许直接对对象进行四则运算，正像基本数据类型那样Java不支持这种多态机制，也是为降低复杂性。

　　Java可以支持方法重载和重写，所谓重载就是一个类具备多个相同属性行为；重写就是在继承关系中父类的行为在不同的子类上有不同的实现。在Java中比C语言多了一些修饰符，如访问修饰符Public(公共的)、Private (私有的)、Protected (受保护的)、默认。

　　Java有super关键字，指代父类对象，通常被用于调用父类的构造方法或一般方法 C语言则没有super关键字，两者都有this，指代当前对象。

　　在Java中，除了static、final、private是静态绑定以外，所有方法一律按动态绑定处理。Java中可以将类组织起来用Package打包，而C语言没有。

　　4、通用性不同

　　C语言不能跨*台；java可以跨*台直接移植，只要有安装Java虚拟机(JVM)就可以了；

　　5、语法不同

　　（1）、基本数据类型不同：

　　c语言是int short long char float double 还有一些特殊类型 结构体，指针，联合体等，数组，字符串 ；

　　java 是byte int short long float double char boolean ，而且c语言的基本类型的位数和操作系统和机器相关，而java 是固定的；

　　（2）、文件组织方式不一样：c语言会把全局变量和方法的声明，放在一个文件里面，叫做头文件，而java 是以类来组织文件的；

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意见与办法的区别

意见与办法的区别

　　意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。那么办法又是什么呢？下面是小编收集整理的意见与办法的区别，希望对你有帮助。

　　意见是党政机关公文的一种，细则则不属于。

　　意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。

　　细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的的解释和补充。

　　细则一般由原法令、条例、规定的制定机构或其下属职能部门制定，与原法令、条例、规定配套使用，其目的是堵住原条文中的漏洞，使原条文发挥出具体入微的工作效应。

　　因此我觉得两者有较大区别。

　　实施意见是指导性的，为的是定措施、抓落实；而实施细则则是解释性的。

　　意见的正文一般由开头、主题、结尾组成。

　　开头，概括性说明制定意见的缘由，目的或依据。

　　常用“现提出如下意见”作为承启语转入意见的主体部分。

　　主体，主体部分解决“如何认识”和“如何解决”这两个问题。

　　结构安排上应先写原则性指导意见，后写具体性指导意见；先写理论性认识，后写解决办法。

　　内容较多篇幅较长的意见，可以用序号或小标题形式排列，以使结构更清晰明朗。

　　结尾，上报的意见，结尾可提出请求批转的要求，如“以上意见如无不妥，请批转各地（单位）执行。”下发的意见一般要求下级结合实际情况贯彻执行，有的还可以提出在贯彻执行中遇到的困难和问题及时上报或结合本单位实际情况制定具体实施方案的要求。

　　意见写作应注意的.问题

　　1、意见是就贯彻执行上级精神提出带有宣传、引导、说明、阐释意义的指导性文件，语气要相对缓和，不应使用命令行的强制口气。

　　2、意见中较多地使用说理的表达方式，但说理要求简明，不应用写论文或宣传材料的手法做全面论述。

　　3、意见大多是就现实工作中出现的新情况、新问题，经过调查研究，提出解决问题的思路和办法。

　　因此，意见的写作要注意选题，深入调查研究，掌握第一手资料。

　　如关于xxxxxxx的意见

　　xxxxxx：

　　为了xxxxxxxx，按照xxxxxx，让xxxxxxx，现提出如下意见：

　　1、

　　2、

　　3、

　　4、

　　5、

　　20xx年xx月xx日

　　实施细则

　　一、定义

　　细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的的解释与补充。

　　细则是应用写作研究的主要文体之一。

　　细则一般由原法令、条例、规定的制定机构或其下属职能部门制定，与原法令、条例、规定配套使用，其目的是堵住原条文中的漏洞，使原条文发挥出具体入微的工作效应。

　　（一）细则的含义。

　　细则是有关机关为实施某一法律、法规、规章而制定的详细具体的法规性文书。

　　国家的有关法律或上级机关发布的有关条例、规定等，在具体环节上不可能面面俱到，需要相应的管理部门结合实践再作补充和阐释。

　　另外，不同地区不同单位在实行某一法规的时候，充许结合本地区本单位的情况进行具体的处理。

　　因此，有些法规在发布的时候，就在结尾外特意说明：“本条例（规定）由xx部门负责解释”，或者“各地要结合本地区的情况，制定出实施细则，并于x月x日前报xx办公厅”。

　　这些都显示了细则这种文体的必要性。

　　（二）细则的特点：

　　1、派生性。

　　细则不是一种独立存在的法规性文书，它必须以某一法律、法规为前提，是某一法律、法规的派生物。

　　如：有了《中华人民共和国台湾同胞投资保护法》，才会有随后产生的《中华人民共和国台湾同胞投资保护法实施细则》。

　　细则作为法律、法规的派生物，只能是对原文的补充、阐释和细节化，使相关法律和法规更详尽、周密和具体，而不能超出原法律、法规的内容范围，更不能自行其事，另立法规。

　　2、解释性。

　　细则要对原法律、法规的重要词语、规定事项给以阐释，使其含义更明确、具体，更具有可行性。

　　3、补充性。

　　细则还要对原文不够详尽的地方进行补充。

　　补充之后，大大增强了规定的可行性。

　　4、详细性。

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