遵循内心的句子

遵循的词义和用法

遵循的词义和用法

　　在我们的学*时代，大家对知识点应该都不陌生吧？知识点就是“让别人看完能理解”或者“通过练*我能掌握”的内容。相信很多人都在为知识点发愁，以下是小编整理的遵循的词义和用法，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　遵循的词义和用法

　　遵循 zūnxún 背离 bèilí

　　【遵循】动词。依照着去做。常与“教导”“规定”“路线”“方针”“政策”“方法”“原则”等词语配搭。多用于书面语。

　　〔例句〕

　　1．我们的责任，就是要遵循人类社会发展的规律，推动社会不断前进。

　　2．艰苦朴素，与群众同甘苦，永远是我们建设繁荣幸福社会必须遵循的道路。

　　3．这些原则是必须遵循的。

　　【背离】动词。离开，违背。能带动态助词“了”。常作带宾谓语，可用在“是……的”格式中。

　　〔例句〕

　　1．他的作品背离了现实主义道路。

　　2．我们终于背离了世俗，结成了夫妻。

　　3．从此，我背离故土，飘零他乡30多年。

　　〔应用例句〕

　　1、它们全部都遵循例子中所描述的模式。

　　2、学*语言必须遵循循序渐进的原则。

　　3、如果你想要你企业中的人进行变革，你必须以身作者，树立榜样让他们遵循。

　　4、所以当有的人问我该遵循什么样饮食规则时，我总是告诉他就按照你现在的饮食方式就可以了，想吃什么就吃什么，这才是你要的饮食方式。

　　5、所以人格理论所遵循的人格特性，是错误的，如果我们说两者都不是拿破仑。

　　6、朋友和家人可以遵循你设置的每一步，但你来决定谁可以‘看到‘你。

　　7、这样做的方式是多样化的，但是对于相似的系统类型，分割倾向于遵循相同的模式。

　　8、没有规定你必须严格遵循一个宗教信仰和盛行的那个唯一思想。创造你自己的灵性。

　　9、这允许您遵循最适合您的应用程序的'命名约定。

　　10、如果遵循层次模型，他们可以很好地解决某一个问题。

　　11、对于每个活动，日志记录的一般格式遵循上面描述的定义。

　　12、这个减肥法遵循了这样的概念：所有的食物都有吸引健康或者疾病的磁性。

　　13、这就是说，它们同意遵循需要的协议。

　　14、但是，由于这些疫苗不提供100%保护，应始终遵循基本卫生防护措施。

　　15、如果仔细地阅读本文并遵循其中的建议，那么应该不会出现这种情况。

　　16、如果您不遵循计划，即使是最好的计划也毫无用处。

　　17、如果我们遵循回归理智的道路，敌人就会枯萎。

　　18、我们学*到了这种一步步设定目标的过程，并且遵循每一个目标。

　　19、需要得到理解和遵循的原则。

　　20、在这种情况下，管理员或质量经理将验证特定实体是否恰当地遵循了指导方针，然后将调用转换，以过渡到下一个状态。

　　21、该阶段的结果应当是详细的升级说明，可以在生产升级期间遵循这些说明进行操作。

　　22、在每个应用程序环境中，只有一个工作队列映射到一个服务分类；工作队列将仅遵循服务分类的名称。

　　23、我明白要遵循这一伟大的爱之法则有多困难，但所有伟大和美好的事情不是都很难去做到吗？

　　24、如果你遵循这个计划并牢记这些原则，你就能轻松的过梦想中的生活。

　　25、如果您将工作订单构造为一个OO应用程序，这些软件对象将包含所有必需的业务规则，并且理解应该遵循的业务流程。

　　26、要安装这些代码，请遵循以下步骤，这些步骤在下面进行了详细描述。

　　27、这是一个关于上帝存在与否的历史悠久的争论，传说上帝凭想象创造了人类，然后给人类注入了道德意识，也作为一种遵循或忽视的自由意志放在那儿。

　　28、我国一贯遵循“和*共处五项原则”，并始终不渝地同背离它的言行作不懈的斗争。

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简历撰写遵循的原则与方法

简历撰写遵循的原则与方法

　　光阴迅速，一眨眼就过去了，我们找工作的时间越来越*，是时候静下心来写一份简历了哦。一定要好好重视简历喔！以下是小编为大家收集的简历撰写遵循的原则与方法，欢迎阅读与收藏。

　　简历撰写应遵从的四个原则是简明、真实、有针对性、突出重点。

　　简明是简历的生命，简历的文字简明扼要，概括性强，省略无意义的罗列，避免出现含混模糊、指代不清或前后矛盾的词句，充分体现职业化。真实即不说假话，以免为今后的工作留下隐患。有针对性和突出重点即简历的内容要围绕应聘职位和个人特长去写，详略得当，否则会给招聘单位留下不知所云或过分雷同的印象。

　　长度：

　　不超过两页a4纸，应届毕业生一页a4纸即可。

　　要点：

　　第一部分，个人信息与联系方式

　　姓名年龄等不必多说，如果你是党员，请特别注明；

　　除非应聘公关，身高体重不必特意说明；

　　除非特别要求，照片完全不需要，特别是艺术写真；

　　最好设立一个求职专用邮箱，好处是发件人可以写你的大名。

　　第二部分，求职意向或应聘职位

　　似乎很多简历都缺少这一部分，注意，这大大的`增加了简历被删除的危险。特别是在对方公司同时招聘很多职位的时候。

　　第三部分，教育经历及获得证书

　　按照时间顺序倒序排序，最*的在最先，依此类推；

　　教育经历最远追述到高中即可；

　　除非你是工学专业，应聘工程师等职位，需要写上相关的专业课程，否则一科也不必写；

　　如果你的大学*均成绩在85分以上或gpa很高，请考虑把成绩单找出来；

　　注明你的英语水*等级，应聘外企有托福雅思成绩尤佳，但面试时需说明——自己*期不打算出国；

　　如果你曾获得全国级奖项，请注明；

　　如果曾担任校极学生会部长或相似职务，可酌情说明，但不要对自己进行描述，特别是领导力方面，以免贻笑大方；

　　如果在省级以上报刊或学术期刊发表文章，可酌情说明，注意，不要把你发表的文章全部罗列出来，点到为止就行了；

　　如果你参加过科研项目与专著编写，请注明——前提是专著上封面或前言后记里有你的名字；

　　证书贵精不贵多，写相关的就可以了，某些证书，如汉语普通话x等x级，什么时候都不要写。

　　与工作无干的证书奖项等不要写。

　　第四部分，工作经历

　　按照时间顺序倒序排序，最*的在最先，依此类推；

　　注意，不要有水分，按时间顺序连贯写，中间不要留有空白，比如两个工作间空余半年时间不说明是大忌；

　　如果是学生。请注明工作和实*；

　　工作经历主要写你在那个单位的那个部门，做什么职位，负责什么，效果如何即可；

　　写工作经历的时候客观简练，实事求是，用事实——数字或名词，而非形容词——说话，不要罗嗦和学生腔（写短句子。不要以“我”开头，要以动词开头，比如“担任”），避免发表自以为是的感慨，避免给自己作总结（比如“我学到了……”）；

　　如在知名机构实*，有人事证明和推荐书尤佳；

　　以下实*不要写，比如家教、勤工俭学、麦当劳收银员等。

　　提到的工作经验要与应聘职位有关，无用的一律不要写。

　　第五部分，自我评价

　　可写可不写；

　　不卑不亢，要说明问题；

　　不要满天喊口号，连自己都不相信的评价估计对方更不会相信；

　　不要主观罗列自己的优点，仔细阅读招聘方的广告后，根据用人要求一条一条对应来写，要有针对性；

　　文字*实可信不夸张，避免“熟悉互联网及相关知识”、“精通英语”之类词句；

　　优点要有具体事例证明，否则不可信；

　　不要提到你的业余爱好、抱负、对公司的感想等；

　　也不要其他废话。

　　第六部分，求职信

　　在简历之前最好有一封求职信，不过，如果在三百字内无法搞定此信，也可不写；

　　第七部分，其他

　　有的招聘广告会要求你写明信息来源，不要忘记了。

　　排版：

　　要根据不同的工作修改或撰写简历。用同一简历应聘不同工作的成功率几乎是0，这与个人是否优秀无关——应聘是人去适合职位，而不是职位迁就人。

　　求职信题目注明你的姓名和应聘职位，不要以附件形式发送。

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合作创业应遵循的原则

合作创业应遵循的原则

　　文字像精灵，只要你用好它，它就会产生让你意想不到的效果。所以无论我们说话还是作文，都要运用好文字。只要你能准确灵活的用好它，它就会让你的语言焕发出活力和光彩。下面，小编为大家分享合作创业应遵循的原则，希望对大家有所帮助！

　　弄清楚合作的真正动机

　　干事业，是很多人的梦想，尝试去做的也有很多，但真正与伙伴同甘共苦的人却寥寥无几。“过河拆桥”的事例比比皆是，通常是利用同伴的优势让事业走上轨道以后，就收购股份将之打回“原形”。如果与这样的人合作，不仅无法同心协力的奋斗打拼，还会耗费自己过多的精力与时间，得不偿失。因此，在选择创业伙伴时，一定要慎重考虑，考量对方的合作动机，以免成为别人创业的工具。

　　签订“君子协议”

　　问题是会存在的，但是要寻求合理的方式去解决。俗话说，先小人后君子。合作也好，合资也好，凡能预见到的，都拟出一个彼此都能接受的“君子协议”，将合作以后将要涉及到的资金、分配、分红等一系列的问题，白纸黑字认可并按协议执行，那么，就算出现无可避免的问题，也可依据处理。

　　要有一个良好的心态

　　创业是有风险的，没有谁能预测接下来会遇到什么样的灾难。也许现在事业正如日中天的老板，明天就会倾家荡产变得身为分文。因此，创业者应该保持一个良好的心态，将创业过程看做是人生的一种磨练，就算失败了大不了从头再来，执意的去注重结果只会让创业之路有诸多束缚。当然，保持清醒的创业头脑也是创业者的必备素质。

　　能有一个合适的合作伙伴，对于创业者来说，的确是一件幸事，创业者们应该珍惜和尊重自己的创业伙伴，这是双方能够更好合作的前提，也是创业者与别人相处的基本原则。

　　勿以事小而不为

　　生创业中，最忌讳的就是眼高手低的。有人会觉得自己不做则已，一做就要做大，看不起小笔的进账，不惜错失很多不错的机会。还有的一创业，就觉得自己是了，觉得自己的角色就是>管理和规划，有个什么事就想雇多少多少职员来做。

　　眼高手低和不能亲力亲为，对于创业者来说，只能导致。在我们的周围，不乏这样的例子，那些开口闭口就是百万千万非大钱不赚的人，往往在几年后，成为最一事无成的人。

　　专家建议：对于创业者而言，首先要放*，要一步一个脚印的迈向，而不是空中建瓴；要有吃苦精神，而不是妄想坐享其成。在创业初期，每一个细节都是值得关注和学*，虽然这些事情你以后可能不会去做，但你一定要了解。

　　了解市场，有备而战

　　以前那个凭着一股冲劲、某个灵感就能占领市场、获得的时代已经永远过去了。对于创业者来说，机会似乎处处都有，机会又似乎无处可寻。其实，关键还在于，当你想进入某个领域时，你对它的现状了解多少，你对它的前景又能预测多少。

　　一些人手头有了一笔钱，又或者听别人谈到某个商机，觉得是个机会，就雄心勃勃想干一番自己的。但是，如果缺乏信息指导，也不作市场调查，而只是几个坐在一起，在凭空勾勒一下未来，那么结果往往是一场空。因为没有可靠的数据支持、充分的市场分析，在你脑海里所浮现的往往是一厢情愿的前景，而不能认识到漏洞和在哪里。

　　专家建议：不打无准备的仗，总是青睐那些有准备的人。而这种准备，很大程度上就是来自于你对市场的了解。当你想要投入某个项目或者进入某个领域的时候，最好能够搞可行性研究，可以委托给专业的公司进行。如果觉得没有能力投入的时候，也要尽可能的利用自己的现有资源进行了解和调研。那些不经调研和分析，仅凭头脑发热就盲目投入的做法是非常幼稚的。

　　随着*大学生毕业人数大幅增加，大学生就业面临严峻局势，*发文提倡并大力支持大学生自主创业。政策的支持极大地促进了大学生创业的激情。但当他们真要面临创业的时候，却有太多的胆怯和退>缩，缺乏资金、不了解市场、不善理财、不懂管理，这一切都成为他们不得不面对的问题。

　　毕业已经临*，新一代创业者也应该有所行动了。可是如果把创业比做一场战争，你的备战和武器装备真的准备齐全了吗？如何打好创业的第一仗，如何不使自己在一开始就陷入，记者走访了有关专家，让他们为我们的创业者提供一些有益的建议。

　　别把鸡蛋放一个篮子

　　俗语有云：破釜沉舟、置于死地而后生。但在采访中，记者发现，这对于初次创业者是不可行的，不管是已经创业的人士还是相关专家，都不赞成大学生在创业初期就投入自己所有的资金积蓄，甚至大肆举债。

　　他们认为，由于大学生自身市场经验、管理能力等方面的不足，初次创业的几率只有20%―30%，很大程度上这是他们自我摸索和学*的一个阶段，如果过多过大的投入，一旦，会对今后的发展产生巨大影响。对于那些没有开始创业，就整天想着从哪里获得更多的贷款、甚至寻求风险机构帮助的举动，是不值得提倡的。

　　首先，作为创业学生从这些渠道获得资金的概率非常小，专家是不会轻易把钱投在那些初出茅庐的人身上，哪怕你自认为有非常好的项目和机会。其次，过多的投入很可能一开始就把事情放在了自己不能掌控的地步，使风险加大。

　　专家建议：尽量将创业资金数额减到最低。选择那些只需要少许现金，并能充分实现个人才华和专长的做起，给自己一个经验积累和资本累积的过程。

　　不要迷信热门

　　由于缺乏对市场的认识，初次创业者很可能把眼光盯向那些所谓的热门。听说电子商务现在很火，就想要建个网站搞一把；看见加盟连锁，就决定加盟。

　　对于那些迷信热门的创业者来说，往往缺乏明确的，缺乏对自身条件和现有资源的分析。如果在清楚地了解市场*期前景、投入又不太多的情况下，做“热门”并不是不可行的，但是，一定不要盲从，不要美化前景，冲动投入。专家认为：的人，一个通病就是赶“热门”，看到别人做什么也跟着去赶热门。但是，真正人，决不去赶“热门”，而是留心发现商机，寻找“冷门”，从而成为抢先进入市场、占领市场的人。

　　专家建议：要寻找那些有市场需要，或有某种潜在需要、却又没人做的事情。要研究人们生活中还有哪些不便，能不能通过某种服务或产品解决人们生活的不便。如果能通过自己的行为创造市场、引导市场，那就更高明了。

　　好的选址是的一半

　　第一家店或者第一个办公室你打算选在哪里？繁华商业圈？租金太高，似乎难以负担。选交通不是很方便，租金又低廉的，又担心会不会无人问津或者给工作开展造成不便！其实，怎样选择公司的位置是很有讲究的，甚至能决定你的。

　　采访中就遇到一位刘小姐，她在毕业后自己开了一家服装店，自己采购和进货，不卖品牌卖个性。最初，她把店址选在上海一条非常有名的高档商业街，开张后生意还算不错，但半年后，刘小姐发现自己几乎没有赚到钱。因为这里的租金很高，再去掉电费、杂费等就所剩无几，而衣服的定位又决定了利润空间。在的建议下，刘小姐决定把店开在人气较旺的浦东某地铁出入口，或者干脆搬到大学附*。这样即节省了一大笔开支又符合小店的定位。

　　专家建议：工厂、仓储等企业为了减少中间环节，降低生产成本，提高运行效率，可以选在开发区。而公司以交通便利、商务服务完善、租金合理为原则。对于那些服务性行业，可根据内容来选择地址，服装店、小超市要开在人流量大的地方；保健用品商店和老人服务中心，就适宜开在安静但又有固定客源的地方。

　　对于那些利用电子商务或者与网络有关的，选择面就更广了，可以在不影响邻居的情况下开在居民楼里，甚至开在自己的卧室，这样可以在创业初期节约大笔开支。

　　不论你的具体情况怎样，如果你要创业、要选择创业项目，必须遵循这样几个普遍原则：

　　1、选项是搞对象

　　创业的感觉可以同初恋相比，选择项目的重要可以同搞对象相比。任何项目的本身，有一个怀胎、孕>育、出生、发育的过程，这是一个自然的过程，创业者对一个具体项目，有一个认识、理解、通透、把握的过程，这是一个历史过程。由此决定了创业的过程是人与项目长期相互融和的过程，也决定了选择项目必须立足长远。

　　2、选项首先选自己

　　选择项目需要四个字：“知己知彼”。知己，就是清醒地审视自己：优势、强项、兴趣、知识积累与结构，性格与心理特征等。知彼，是对社会未来发展趋势的认识，稳定的、恒久的`、潜在的需要。

　　3、选项要花功夫

　　有一个人，当过一周时间的世界首富，他就是软银公司的孙正义。他大学毕业后从美国回到日本，选出了50个创业目标，用一年时间逐个进行考察，写出了几尺厚的资料，最后选择了做软件。既然选择目标事关人生，就不可随随便便，必须要经过一个充分的论证过程。在这个过程中，要舍得花时间、花力气，要能够静下心，认真调查研究，寻找事实根据。

　　4、选项要有特色

　　选择的项目一定要有“根”。就是项目生命的根子、生存的权利、活下去的条件。可以表示成四句话：别人没有的；先人发现的；与人不同的；强人之处的。

　　“别人没有的”，可以是某种资源与某种特定需要的联系，可以是某种公认资源的新商业价值。一个走亲戚的人发现附*的山上有白色的土，可以制做陶器，他进一步了解到附*有铁路。于是他买下这块下面有陶土的地，把土凉干磨成粉――卖起陶土来了。

　　再比如，“强人之处的”。一个项目中不论哪个方面，哪怕是一点：高人一筹、优人一档就是根。比方说成本，谁能想到“世界500强”排名第一的是一家叫沃尔玛的零售企业。它能够把管理费用控制在销售额的2%。据说，他们总部的办公室像卡车终点站的司机休息室，可见他们为降低成本而努力的背后是一种什么样的精神。

　　第一件事 你有创业家的特质吗？

　　守则1要顺利开创事业，你需要有某种程度的偏执。

　　守则2开创事业并追求成长，是世界上最孤独的工作，所以你必须心甘情愿。

　　守则3创业者都是乐观的。他们一如既往，在失败中寻找机会。

　　守则4困难出现时，创业者必须“冷酷无情”。

　　第二件事 问题的关键——适当时机的适当构想

　　守则5别忽略少有魅力的市场中可靠的、有利可图的机会。因为你在迎接更兴奋、更有挑战的事情。

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绩效考核应遵循的原则是什么

绩效考核应遵循的原则是什么

　　绩效考核是对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价的方法，所以有很多的企业都会制定绩效考核的制度。下面是百分网小编为你精心推荐的绩效考核的原则，希望对您有所帮助。

　　绩效考核应遵循的原则

　　第一条原则叫明确规则。什么是可以有的，什么不可以有的，第一句话讲清楚。

　　第二条原则叫做批评不隔夜。什么意思呢？当你对员工不满意的时候，今天就告诉他，今天就要说出来，不要等到什么时候再说，今天就说，叫批评不隔夜。

　　第三条叫对事不对人。我们有一句话叫什么？讲事情就是事情，无论是功臣还是罪臣，事情就是事情。

　　最后一个叫no surprise也很关键。叫没有惊喜、没有惊奇。他被开除或者给了他10万的股票，他之前就应该是心里是有数的，大家都认可的。而不是你奖励了一个人，全部的公司的人解散。

　　企业员工绩效考核方法

　　1、发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用，开展有效的工作分析

　　即明确岗位职责及岗位员工对素质要求，确定哪些是完成工作必须的绩效要素。只有明确了岗位职责，才能有针对性的对企业内部的各个工作团队及员工的实际工作行为进行考核，判断其行为与企业所要求的职责规范之间的拟合程度，并以此作为绩效的衡量标准与考核依据。考核的全过程中一定要有管理层和员工的密切配合，在合作中解决信息不对称的问题。

　　2、建立绩效考核体系

　　绩效考核体系的构建是一项系统工程，包括计划、实施、考核、考核结果的反馈及考核结果的处理和应用。首先要更新观念，认识到业绩是通过科学的体系管理出来的；其次，要明确绩效管理的目标；然后就要贯彻执行；最后总结考核。

　　3、设计考核指标体系，选择合适的绩效评价工具

　　结合企业的个体情况，制定操作性强的定量与定性指标相结合的指标体系。要注意指标过多，计算就会变得繁琐，一些重要的指标会被淹没而难于显示其重要影响。每一种评价工具都有其优点和不足，虽然绩效考核理论推崇与特定的工作行为联系在一起是绩效考核工具，但企业更愿意接受较为简单的工作绩效考核方法。

　　4、完善工作绩效标准，使用明确的绩效要素

　　完善企业的工作绩效评价系统，把员工能力与成果的定性考察与定量考核结合起来，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。最好用一些描述性的语言对绩效考核要素加以界定。比如，“很好”——工作绩效的大多数方面明显超出职位的要求，工作绩效一贯是高质量的；“好”——称职的可信赖的工作绩效水*，达到了工作绩效标准的要求。这样就会使考核者容易对评价结果进行理解。避免使用诸如“忠诚”、“无私”等抽象的要素名称，除非它们能够用可观察的行为来证实。

　　5、减少考核者的主观性，注重绩效考核反馈

　　选用较为客观的考核者来进行工作绩效考核，是使评价客观化的一个重要组成部分；训练考核者正确地使用考核工具，指导他们在判断时如何使用绩效考核标准；尽量使用一个以上的考核者各自独立完成对同一个对象的绩效考核。使考核者与被考核员工能有频繁的日常接触；及时将考核结论酌情告知员工；在适当的时候，对工作绩效较差的员工提供正确的指导。

　　6、建立申诉等审查制度

　　建立正式的申诉渠道和上级人事部门对绩效考核结果审查的制定，对员工、对企业负责。如果发生裁员或辞退事件，应整理有关的工作绩效考核书面材料，对裁员或辞退的原因做出解释，并妥善处理相关事宜。

　　绩效管理的.最终目标是充分开发和利用每个员工的资源来提高组织绩效，即通过提高员工的绩效达到改善组织绩效的目的。

　　绩效计划是管理者和员工共同讨论以确定员工考核期内应该完成什么工作和达到企么样的绩效过程。作为员工绩效计划阶段管理者和员工应该经过充分地沟通，明确为了实现组织的经营计划与管理目标，员工在考核期内应该做什么事情以及应该将事情做到什么程度，也就是明确员工的绩效目标，约定员工成功的标准。

　　在制定绩效标准的时候，一定要注意与员工的沟通。传统的自上而下传达任务的方式，更多地体现出对员工的控制作用。而在绩效管理循环中，绩效目标一定要由管理者和员工经过充分沟通，双方共同确定和完成。

　　总体看来，绩效考核是指企业组织以既定标准为依据，对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的情况，进行收集、分析、评价和反馈的过程。绩效考核是企业内部管理活动，是企业在执行经营战略、进行人力资源管理过程中，根据职务要求，对员工的实际贡献进行评价的活动，强调每个人、每个岗位的特殊性。从执行结果来看，它包含对人的管理、监督、指导、教育、激励和帮助等功能。

　　绩效考核额概念

　　绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作，需要做大量的相关工作。首先，必须对业绩考评的涵义作出科学的解释，使得整个组织有一个统一的认识。

　　绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，也可作为公*合理地酬赏员工的依据。

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公文写作需要遵循什么要求

公文写作需要遵循什么要求

　　公文写作，是指公务文书的起草与修改，是撰写者代机关立言，体现机关领导意图和愿望的写作活动。下面是小编整理的公文写作需要遵循什么要求，欢迎阅览。

　　(一)要符合客观实际。

　　公文是用来指导工作和办事的'文章，必须实实在在。事实要真实可靠，数字要准确无误，结论要符合实际，办法要切实可行。也就是说公文的内容必须从实际出发，符合客观实际，符合工作规律。这就要求制作者必须深入实际，调查研究，切实掌握新情况，分析研究新问题，同时要精通本行业务，具备有关知识，避免说“外行”话。忌讳没有操作性、指导性。上下一边粗，上边怎么提，下边照样讲，照抄照搬，对基层没有指导意义。缺乏针对性和具体操作性，让人不知如何操作。这样会失去文件的指导意义。

　　(二)要真实反映客观。

　　对上反映情况(报告、调查报告)要客观反映，有喜报喜，有忧报忧。不能只反映成绩，不反映问题，尤其是反映存在问题与对策部份，对领导的科学决策将能起到很大作用，因而尤为重要。

　　(三)要严格注意时效。

　　公文的撰写和修改必须及时、迅速，不能拖拉、积压。有些紧急要件，有明显的时间要求，超过时限就会误事，拖拉就会影响公文的效用。要解决公文撰写时间过长的问题，还要给领导审核留一定时间，所以，撰稿者要有强烈的责任心、时间观念和效率意识。

　　(四)要精练简短易懂。

　　要做到务实通俗，忌标题用口号式语言。公文提倡短，宜短不宜长。切忌杂揉、搞繁文缛节，不要乱用文言词，应直截了当，实话实说，不故弄玄虚、玩弄词藻，语言要通俗，让老百姓、部门、群众看明白，知道如何去办。

　　(五)要新颖鲜活独特。

　　虽然公文是板着面孔去与人说话。但调查报告和新闻类的也可在题目写得灵活些，使一些功整对仗的及设问句做标题，也能起到引人欲读，效果也会更好些。引用古汉语、名言语等会增强文章文采，显得自然流畅。年终工作总结不能老样式，要耳目一新，特点、经验、不足必须做深入的分析。要尽量选用醒目、简洁、鲜活、好记、上口的标题，最好把文字中最精彩的地方，在标题中体现出来。

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遵循客观规律的名言

知识是宝库，但开个宝库的钥匙是实践。

——英.富勒理论所不能解决的疑难问题，实为你解决。

——德.费尔巴哈行是知之始，知是行之成。

——陶行知你要知道梨子的滋味，就要亲口尝一下。

——*九层之台，起于磊土；千里之行，始于足下。

——老子青山遮不住，毕竟东流去。

——南宋爱国词人 辛弃疾 《菩萨蛮·书江西造口壁》天行有常，不为尧存，不为桀亡。

——荀况,战国末期思想家 荀子 《荀子·天论科学规律的本身是客观真理，是不会陈旧的。

人们运用这些规律的方式和作出的相应设计方案，却是日新月异的。

—— 王竹溪作为一个普遍规律，适度的动动脑筋不但不会妨碍医疗，而且正像适度的体力活动一样，反而会间接地促进恢复健康。

—— 达伏斯的大学课程 规律的名言不论做什么事，不懂得那件事的情形，它的性质，它和它以外的事情的关联，就不知道那件事的规律，就不能做好那件事。

—— *人们要想得到工作的胜利即得到预想的结果，一定要使自己的思想合于客观的外界的规律性，如果不合，就会在实践中失败。

—— *对世界上的一切学问与知识的掌握也并非难事，只要持之以恒地学*，努力掌握规律，达到熟悉的境地，就能融会贯通，运用自如了。

——生物学家，化学家，著名科普作家 高士其理智像太阳，它的光是恒久的，不变的，持续的；而想象，则像发光的流星，不过是稍瞬即逝的闪耀，其活动无规律，其方向亦不固定。

——英国作家 塞·约翰生老夫老妻越长越像。

有人说因为他们相爱。

但医生说，起因是朝夕相处，饮食结构相同，作息规律同步。

同一棵树上的树叶也是越长越像的。

——中国现代作家 张爱玲 规律名言大自然的全部工作是强者与弱者之间的剧烈斗争——强者统治弱者的永恒胜利。

如果不是这样，整个大自然就只有衰亡。

违背这个基本规律的国家也将衰亡。

——德国元首 纳粹党党魁 希特勒无论在什么样的社会里，一个人的理想，是为了多数人的利益，为了社会的进步，对社会生产力的发展起了促进作用，也就是说，合乎社会历史的发展规律，就是伟大的理想。

—— 陶铸这一年来，*体制对新闻自由也不是漠然视之，他们提出新闻媒体要“三贴*”(贴*实际，贴*群众，贴*生活)，提出过“三性”(体现现代性，把握规律性，富于创造性)。

——《人民日报》总编辑、社长 胡绩伟社会只拿小丑取乐，没有其他的要求，一转眼就把他们忘了；不比看到一个器局伟大的人，一定要他超凡入圣才肯向他下跪。

各有各的规律：历久不磨的钻石不能有一点儿瑕疵，一时流行的出品不妨单薄，古怪，华而不实。

——法国作家 巴尔扎克 规律的名言木头打不成钢，破布铸不成铜钟，老鼠也生不出天鹅。

对一个在某种人家出生的女人，你就不能指望她会有什么天使般的行动。

她的祖辈和父辈都是狼，那么她能违背自然规律，生来是只羔羊吗

她也是狼

从头到脚都是狼

——俄国小说家,戏剧家 契诃夫立志是一件很重要的事情。

工作随着志向走，成功随着工作来，这是一定的规律。

立志、工作、成功是人类活动的三大要素。

立志是事业的大门，工作是登堂入室的旅程，这旅程的尽头就有个成功在等待着，来庆祝你的努力结果…… ——法国科学家 巴斯德科学是人的生活在认识占主导优势下的表现，是我们的生命使宇宙生命变成的一种连续不断的昭示。

我们通过科学意识到我们周围个体的存在，同时了解到这些存在都服从某些一般的规律。

最后我们通过科学能够逐渐朝着最崇高的事业努力。

——十九世纪法国哲学家 皮埃尔·勒鲁 《论*等》我打四十岁以后，就寝和起床时间就一直很有规律——这是一件很重要的事。

我还立了一条规则：在没有人陪伴时上床；我还立下了一条规则：在不得不起床时起床。

这样就形成了一条不可动摇的没有规律的规律。

这条规律使我延年益寿，却会伤害他人。

——美国作家 马克·吐温因为气候、智力、精力、趣味和观察力的差别，人和人之间是永远谈不到有什么*等的。

因为不*等才应该把自然法则当作确定不变的规律。

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小龙女龚海燕连续创业成功遵循的7条法则

小龙女龚海燕连续创业成功遵循的7条法则

　　创业是一种需要创业者及其创业搭档组织经营管理、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。以下是小编为大家收集的小龙女龚海燕连续创业成功遵循的7条法则，希望对大家有所帮助。

　　人称“小龙女”的世纪佳缘创始人龚海燕，作为“网络第一红娘”，2011年她在美国纳斯达克敲响了世纪佳缘的上市钟声，她也是当年唯一一位让公司在境外上市的女性创业者。

　　第一次创业10年来之不易的成功，并没有让“小龙女”失去爱冒险、爱刺激的激情，而是让她更有自信的再次加入了创业的大军。龚海燕说：“我喜欢追求刺激，特别讨厌那种*淡的人生，我愿意尝试各种可能性。”于是，她辞去CEO职务，卖掉房子，再次在在线教育领域创业。是什么驱动她一次次在创业路上的成功?以下是她的口述整理：

　　1、想法不值钱，和你一样想的人很多

　　即使你有一个非常精彩的想法，世界上这么多人你想到的别人也想到了，昨天晚上很多人跟我讲的项目，每个项目他觉得是独一无二的，但是我都听说过或者有人正在做类似的项目。包括我做梯子网，我觉得这是大家都在做的一站式解决方案，新东方、学而思都和我们差不多。

　　我个人觉得投资人也不应该去投资一个想法，因为投资想法是最危险的事情，投资人要对创业者本人的关注，他是不是意志坚强，富有激情，做事情非常坚韧有决心的人——这是关键的。

　　2、实践很重要，先做

　　有好的想法一定要去实践它。而且在这个过程中去调整，很多时候你想的特别好，你做起来的时候发现根本不是那么回事。

　　我相信创业者都会有和我一样的感受。有时候我们只是头脑风暴，觉得非常愉快，这是最容易的事情。但是真的把你的想法变成大家可以使用的产品，或者服务，我觉得要经过很多艰辛的尝试，而且未必他这件事是成功的。

　　我建议大家如果有很好的想法，尽快走出第一步。我的创业也是源自我的想法，我最早在上海婚恋所证婚，被骗了500块钱的征婚费用。当时我是典型的文科女生，完全不懂互联网不懂IT，后来我就自学编程，搭了一个静态的征婚网站，当时非常简陋。

　　很多时候我们很多创业者可能有一个很好的职业发展的机会，这时候要他放弃一份稳定的工作，挑战一份不确定的未来，对很多人来说就会患得患失，到最后就走不出第一步。

　　3、热情上路，热情能够给创业路上寂寞艰辛的你带来动力

　　如果你决定要去创业，我觉得你就带着热情上路，这个我认为是非常关键。

　　因为创业过程中会有很多的困难，我在世纪佳缘做了10年，也在纳斯达克上市一年多之后，2012年底我辞去了CEO的职位，决定再次创业做在线教育。当时我放下是非常彻底的，整个心态归零，完全忘记自己是一个上市公司的CEO，又到了很卑微的苛求再一次成功自我实现的创业者的状态。

　　我当时第一个决定，把我们家唯一的360*米的别墅卖掉了，我怕创业过程中万一资金有困难。我在办公室楼下租了61*小房子，第一个星期我们5天工作，第二周改成6天，每天加班加点，我们比一般的创业者更拼。因为我觉得创业是一件很困难的事，即使你以前成功过。

　　为什么我要去做在线教育?很多人觉得你不懂教育，你怎么可以去做?你从红娘到教育这个过程非常的难!但我觉得我以前做的是网站，现在我们也是在线上提供我们的产品服务，世纪佳缘也是针对个人消费者我们发展了一亿多注册会员，现在我们针对学生用户，帮助学生家长解决他们的需求，也是我比较擅长的。

　　我听过一句话，一万小时努力工作就可以造就一个专家!到现在为止我觉得在教育这个事情上我花了六千个小时了，也算是半个专家了!做了越久我越喜欢的事。

　　创业是为了金钱、豪车、美女、别墅、还是你发自内心的喜欢你现在从事的行业?你想去改变些什么?你想去证明自己，这个是很不一样的出发点。对我来说，物质上也没有什么太高的要求，大家看到我也觉得我非常朴素，我非常容易满足，给我一本书我就非常自得其乐!我真的很想做一件有意义的事情帮助很多人，影响很多人，你的这种热情，对自己从事事业的激情和热爱，是你能在艰难的创业路上一直坚持到最后的非常重要的原因。

　　所以我想说选择创业的方向就跟选男女朋友一样，你爱他你喜欢他，你才能跟他领证结婚，不要为了豪车、别墅、美女和金钱去创业。

　　4、找到痛点，解决问题，带来价值

　　如果说我们开始创业了，我们怎么样去做我们的产品和服务?我的经验是你要找到用户的痛点，解决他的麻烦和他的痛苦，世纪佳缘解决的是婚恋过程中信息不对称的问题，让每个人可以千里挑一，千挑万选。

　　新*成立之后第一个法律就是婚姻法，规定了一夫一妻的婚姻制度，给了大家自由选择的权利，但是很多时候我们传统的方式是亲朋好友给你介绍几个相亲对象，你从中挑选一个最后走进结婚的殿堂。*人喜欢说两个词，第一个词“随缘”遇到谁就是谁，随遇而安，很多人非常的被动也非常的无奈。但是，你只有很有限的相亲对象，你跟他仓促走进了婚姻殿堂，因为每个人都会结婚，不结婚会有来自社会和家庭的压力。

　　你结婚的时候可能28岁，或者30岁，你将来有很长的路，也许结婚几年之后你参加今天的黑马运动会，认识了你临坐的女孩，你觉得她才是你想要找的人，这时候你的婚姻就也问题了!世纪佳缘就是让你在结婚前就有成千上万的选择机会，让你精挑细选，我们有120多万用户在世纪佳缘结婚，而且有很多人闪婚，我们做了用户调研97%的人都是满意的，而且有很多人认识很短的时间就结婚，跟我自己一样。我2月17号见到我先生，4月28号就领了结婚证。

　　不是我们这些年轻人不重视婚姻，而是我只想找一个80分的人，但是我在这里找到了120分的人!我希望尽快结婚。如果在座的男女朋友相处了三年四年五年还不想结婚，基本上把你当备胎。你今天开会也会遇到你旁边的女生，那个女生只是你500中的那个一个，但是她不见得让你心动，因为有世纪佳缘这样网站的存在我们找到用户的痛点，每个人都希望他恋爱的.对象有很多的选择，是可以精挑细选，可以找到最完美的解决方案。

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环境艺术设计遵循的原则有哪些

环境艺术设计遵循的原则有哪些

　　随着现代科学技术的不断进步与发展，环境艺术设计专业所研究的领域对人们的物质和精神生活各方面产生了很大的影响。下面是小编整理的环境艺术设计遵循的原则相关内容，希望对你有帮助!

　　1 尊重自然环境的原则

　　人类的居住环境是客观存在的体系，它有自身的.发展规律和特点，人可以根据自身的发展需求合理的利用环境和改造环境，但是不能无节制的浪费环境资源，造成环境浪费。因此，在进行环境艺术设计的时候，一定以尊重自然环境为原则，从实际出发，合理进行环境艺术设计。

　　2 以人为主体的原则

　　在大自然的环境中，人是环境的主体，做任何事情的时候一定要以人为本。环境艺术设计也一样，在进行设计的过程中，要把人在环境中主体地位充分体现出来。随着现代城市的不断发展，人的主体性地位在城市中逐渐丢失，现在环境艺术设计要把人的主体性给恢复过来，充分的把人的需求放在首要地位，让环境真正成为适合人类居住和舒适的场所。

　　3 创建环境整体性原则

　　不同的设计要素构成了环境艺术的设计，不论是建筑物及临*区域还是建筑室内的陈设以及绿化等，在进行设计的时候要遵循整体性的原则，在统一指导的思想下，让其形成一个互相补充互相协调的关系。

　　4 尊重历史文脉的原则

　　事实上，环境艺术设计就是一个文化的统一载体，它是在一定的时期和地域条件内对人们的生活价值观念的直接反映。因此，环境艺术设计要尊重传统的历史文脉，在设计中体现出传统历史与现代文化的衔接，并积极的把两者充分结合起来。

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浅析小龙女龚海燕连续创业成功遵循的7条法则

浅析小龙女龚海燕连续创业成功遵循的7条法则

　　人称“小龙女”的世纪佳缘创始人龚海燕，作为“网络第一红娘”，2011年她在美国纳斯达克敲响了世纪佳缘的上市钟声，她也是当年唯一一位让公司在境外上市的女性创业者。以下是小编整理的浅析小龙女龚海燕连续创业成功遵循的7条法则，欢迎阅读。

　　第一次创业10年来之不易的成功，并没有让“小龙女”失去爱冒险、爱刺激的激情，而是让她更有自信的再次加入了创业的大军。龚海燕说：“我喜欢追求刺激，特别讨厌那种*淡的人生，我愿意尝试各种可能性。”于是，她辞去CEO职务，了过去10年积累的声誉，卖掉房子，再次在在线教育领域创业。是什么驱动她一次次在创业路上的成功？以下是她的口述整理：

　　1、想法不值钱，和你一样想的人很多

　　即使你有一个非常精彩的想法，世界上这么多人你想到的别人也想到了，昨天晚上很多人跟我讲的项目，每个项目他觉得是独一无二的，但是我都听说过或者有人正在做类似的项目。包括我做梯子网，我觉得这是大家都在做的一站式解决方案，新东方、学而思都和我们差不多。

　　我个人觉得投资人也不应该去投资一个想法，因为投资想法是最危险的事情，投资人要对创业者本人的关注，他是不是意志坚强，富有激情，做事情非常坚韧有决心的人——这是关键的。

　　2、实践很重要，先做

　　有好的想法一定要去实践它。而且在这个过程中去调整，很多时候你想的特别好，你做起来的时候发现根本不是那么回事。

　　我相信创业者都会有和我一样的感受。有时候我们只是头脑风暴，觉得非常愉快，这是最容易的事情。但是真的把你的想法变成大家可以使用的产品，或者服务，我觉得要经过很多艰辛的尝试，而且未必他这件事是成功的。

　　我建议大家如果有很好的想法，尽快走出第一步。我的创业也是源自我的想法，我最早在上海婚恋所证婚，被骗了500块钱的征婚费用。当时我是典型的文科女生，完全不懂互联网不懂IT，后来我就自学编程，搭了一个静态的征婚网站，当时非常简陋。

　　很多时候我们很多创业者可能有一个很好的职业发展的机会，这时候要他放弃一份稳定的工作，挑战一份不确定的未来，对很多人来说就会患得患失，到最后就走不出第一步。

　　3、热情上路，热情能够给创业路上寂寞艰辛的你带来动力

　　如果你决定要去创业，我觉得你就带着热情上路，这个我认为是非常关键。

　　因为创业过程中会有很多的困难，我在世纪佳缘做了10年，也在纳斯达克上市一年多之后，2012年底我辞去了CEO的职位，决定再次创业做在线教育。当时我放下是非常彻底的，整个心态归零，完全忘记自己是一个上市公司的CEO，又到了很卑微的苛求再一次成功自我实现的创业者的状态。

　　我当时第一个决定，把我们家唯一的360*米的别墅卖掉了，我怕创业过程中万一资金有困难。我在办公室楼下租了61*小房子，第一个星期我们5天工作，第二周改成6天，每天加班加点，我们比一般的创业者更拼。因为我觉得创业是一件很困难的事，即使你以前成功过。

　　为什么我要去做在线教育？很多人觉得你不懂教育，你怎么可以去做？你从红娘到教育这个过程非常的难!但我觉得我以前做的是网站，现在我们也是在线上提供我们的产品服务，世纪佳缘也是针对个人消费者我们发展了一亿多注册会员，现在我们针对学生用户，帮助学生家长解决他们的需求，也是我比较擅长的。

　　我听过一句话，一万小时努力工作就可以造就一个专家!到现在为止我觉得在教育这个事情上我花了六千个小时了，也算是半个专家了!做了越久我越喜欢的事。

　　创业是为了金钱、豪车、美女、别墅、还是你发自内心的喜欢你现在从事的行业？你想去改变些什么？你想去证明自己，这个是很不一样的出发点。对我来说，物质上也没有什么太高的要求，大家看到我也觉得我非常朴素，我非常容易满足，给我一本书我就非常自得其乐!我真的很想做一件有意义的事情帮助很多人，影响很多人，你的这种热情，对自己从事事业的激情和热爱，是你能在艰难的创业路上一直坚持到最后的非常重要的原因。

　　所以我想说选择创业的方向就跟选男女朋友一样，你爱他你喜欢他，你才能跟他领证结婚，不要为了豪车、别墅、美女和金钱去创业。

　　4、找到痛点，解决问题，带来价值

　　如果说我们开始创业了，我们怎么样去做我们的产品和服务？我的经验是你要找到用户的痛点，解决他的麻烦和他的痛苦，世纪佳缘解决的是婚恋过程中信息不对称的问题，让每个人可以千里挑一，千挑万选。

　　新*成立之后第一个法律就是婚姻法，规定了一夫一妻的婚姻制度，给了大家自由选择的权利，但是很多时候我们传统的方式是亲朋好友给你介绍几个相亲对象，你从中挑选一个最后走进结婚的殿堂。*人喜欢说两个词，第一个词“随缘”遇到谁就是谁，随遇而安，很多人非常的被动也非常的无奈。但是，你只有很有限的相亲对象，你跟他仓促走进了婚姻殿堂，因为每个人都会结婚，不结婚会有来自社会和家庭的压力。

　　你结婚的时候可能28岁，或者30岁，你将来有很长的路，也许结婚几年之后你参加今天的黑马运动会，认识了你临坐的女孩，你觉得她才是你想要找的人，这时候你的婚姻就也问题了!世纪佳缘就是让你在结婚前就有成千上万的选择机会，让你精挑细选，我们有120多万用户在世纪佳缘结婚，而且有很多人闪婚，我们做了用户调研97%的人都是满意的，而且有很多人认识很短的时间就结婚，跟我自己一样。我2月17号见到我先生，4月28号就领了结婚证。

　　不是我们这些年轻人不重视婚姻，而是我只想找一个80分的人，但是我在这里找到了120分的人!我希望尽快结婚。如果在座的男女朋友相处了三年四年五年还不想结婚，基本上把你当备胎。你今天开会也会遇到你旁边的女生，那个女生只是你500中的那个一个，但是她不见得让你心动，因为有世纪佳缘这样网站的存在我们找到用户的痛点，每个人都希望他恋爱的对象有很多的选择，是可以精挑细选，可以找到最完美的'解决方案。

　　91外教网是我从世纪佳缘出来创建的第一个网站，主要是我们和外教远程面对面的学*英语，因为*人学英语到最后都是聋子英语和哑巴英语。

　　*教育资源分配不均，如果你到了*二三线，到云南小县城你可能就很难找到老外教你学英语，一个小县城的小孩看到电脑屏幕上出来一个美国的老师，跟他聊天，把爸爸妈妈爷爷奶奶都叫到他旁边去看!91外教就是让学生第一次获得了学*的时间、空间和师资上的自由。这是解决了用户的痛。

　　我还做了梯子网，宗旨是为学生减负为家长分忧。我们做的是提升老师的工作效率，让他有更多时间从劳动里**出来，真正提升教学和教研，同时我们为孩子减负，把学生从题海里**出来，不然一天8小时盲目的学*，稀里糊涂的做题。现在我们让他知道哪些地方是你的薄弱环节，你可以专注在这个上面，我们可以让家长更好的参与孩子的学*过程，及时了解孩子的学*情况，跟孩子更好沟通。

　　这些产品都是找到了用户痛点，解决实际的问题。我相信每一个创业者都希望解决一个问题，只有你的产品真正能帮助别人，贡献价值，解决问题的时候，它才能获得用户的认可。

　　5、最低成本来试错，保留核心功能，不要什么大而全

　　《精益创业》这本书说的，这就是用最少的钱、最好的想法去创业。我建议大家可以在功能上做减法，保留最必须核心的东西，尽快的开发出来，让用户用数据验证你的想法是对的还是错。我们不要害怕失败，如果能够快速的失败好过你一直在那做梦，幻想着将来是巨大的市值!创业这个事是早死早超生，失败了你还可以做别的，还可以有新的想法和创意，而且你失败早了还可能留下一些钱，有时候你彻底残败可能就一败涂地，再也没有机会，再也没有资金做第二次尝试了!

　　一旦我们把核心的功能开发出来投入到市场里面，如果发现受人欢迎，这时候我们要快速迭代，丰富它，完善它，因为互联网公司竞争非常的激烈，我们拼的就是专注、执行力和快!我们经常看到一个东西出来引起了用户的注意，很快有大量的竞争对手涌入，别人比你跑的更快，我觉得快鱼吃慢鱼在互联网公司永远是绝对的真理，现在每年有2.6家在线教育的公司诞生，很多人觉得这是蓝海，我看到的已经是一片血海了，既有新东方这样的大佬，还有无数新公司想争取生存发展的权利，我不得不悲观的预言，在线教育虽然是风口，却没有机会碰上天马。现在做的人太多了，我们在传统领域，因为地域的制约，很多时候你在北京开了，他在上海开，大家互相的不会影响，不会干扰，但是在线互联网的模式它并不需要特别多的玩家，有了老大、老二、老三就不需要老四老五老六了，很多人是没有机会的，竞争非常激烈。

　　6、团队，创业从来不是一个人战

　　我觉得创业从来不是你一个人在战斗，我们听说过很多人创业故事，他们成功之后都是被光环笼罩，以至于我们忽视他们背后的团队。

　　其实我的两次创业是没有真正意义上的创始合伙人，我都是一个人，可能我比较喜欢这样的方式，但是这也不适合绝大多数创业者。我觉得很多人是需要找一个能力跟你互补，某些方面比你更优秀的合伙人。

　　当然我也听说过很多，因为合伙人的矛盾导致公司一败涂地，大家要去找一个跟你情投意合，能够互相理解，在能力上互相依赖，互相补充的合伙人。找到合伙人之后，我们还需要招聘到一流的员工给出最好的待遇，我觉得在人才上投入一定要招到优秀的人，有人说创业公司条件很苦，吸引不了高端人才，我觉得不一定。我现在这个创业公司我们中管和高管团队有8个人毕业北大和清华，还有中山大学的，还有很多海归，这些优秀的人特别愿意到创业公司去做一件事情，证明他自己的价值，如果你不能管理高端、优秀的人，我觉得是这个创业者能力和魅力还有问题。

　　我特别喜欢用一流的人才，可以用最少的时间做出最高质量的工作，因为时间是我们创业公司最大的敌人。团队成员会彼此的影响，如果有一个关键的部门掉链子，可能让整个公司发展不起来，这个非常关键。

　　去年我创业第一年，91外教有一个薄弱环节是销售，我们别的工作做的再好我们销售没有跟上，我们营收就很低，今年我们把这块短版补上，做到了去年20倍的增长。我认为不能在关键环节掉链子。

　　7、强大的执行力，不怕犯错

　　创业公司的文化就在于强大的执行，同时去鼓励、尝试永远犯错误一定要做的多做的快你才有生存的机会。

　　创业公司人很少，钱很少，没有品牌没有客户，和成熟公司比起来资源稀缺，大公司虽然人多、钱多、资源多、品牌强大，但是它怕犯错，一旦犯错就会造成巨大的影响，为这个事情负责的人有可能丢掉他的权利和饭碗，所以大公司不太敢尝试跟以前不一样的方式，也不敢有疯狂的创业想法，这就是我们的机会。

　　像K12培训机构，它的老师收益占总营收23%，这其中还包括保险、税，老师收了100块钱到手只有10几块，如果用在线模式，给老师大头给自己小头，马上会冲击原来的利润，冲击原来的营收，而在线教育是不太确定的未来，很多时候大的公司没有办法去颠覆自己，因为它的赌是不确定的未来，创业公司没有品牌，没有用户，所以也没有负担，光脚的不怕穿鞋的，有时候真的是三拳打死老师傅。

　　我们在这个过程中要做的多、快，这时候做的多不是你不专注，而是要在最少的时间做最多的事，去积极的试错，尽快的找到属于你的路，因为创业公司生命非常脆弱，我看了很多公司，半年一年钱烧完就死了，如果你熬太久基本就一命呜呼了!在我的公司我鼓励大家尝试各种可能，鼓励大家搞新的东西，做错了，或者他做出来跟原来想法是错的，我也从来不会批评这样的人。

　　我个人觉得你什么都不做，什么都不错，你是不可能找到成功的路。前两次创业的初衷都是从解决”自己的痛点”出发，如婚恋问题和英语口语差，在反思过程中，我渐转变为调研”别人的需求”来寻找新的创业项目。

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内心释然的句子

以前我觉得，只要两个人在一起，就什么都能熬过去，后来明白，最没用的就是爱。下面为小编整理的内心释然的句子。

1、从此孑然一身,再也没有十里春风,从此花天酒地,闭口不谈真心实意,从此清风陪酒,长路永远一人走.

2、佛说：来是偶然，走是必然，把一切看淡，让一切随缘，顺其自然才是最好的活法。

3、既然无处可逃，不如喜悦。既然没有净土，不如静心。既然没有如愿，不如释然。

4、走曾经走过的路，唱曾经唱过的歌，爱曾经爱过的人，却再也提不起恨。

5、只是后来，我放过了你，却始终放不过自己，我依旧在过去的那段记忆里出不来，只是明白，过去再怎样也只是过去。

6、越长大越明白，人生有时真的需要等，该来的让它来，该走得让它走，不强求，也不强留，看不开的总有一天会看开，得不到的总有一天会以另一种方式给你，不着急，也不抱怨，就看时间会给我们什么样的答案，或许答案也并不重要，看淡了就没什么是最重要的了，哪怕人忘齿寒。

7、一生，不求华丽，只要一份简约，让恬淡驻扎在心里。掬一杯流年的茶，细品百般滋味，让心在静怡中享受温润时。轻轻搁浅记忆的尘烟，让心澄明清透。在时光静好中，梳理沾染风尘的心情。轻握一份洒脱，放下一个释然。

8、何必刻意融入一个圈子，一个人。 到头来他们还是他们，她也还是她，你还是你自己。倒不如潇洒一人，有着“该来总会来”的释然。

9、此后，再无静候归人的胥芜，只余心居远处，不念前情的沐姻辞

10、不求轰烈一场，但求岁月无恙。

11、人间的事往往如此，当时提起痛不欲生，几年之后，也不过是一场回忆而已。

12、菩提本无树，明镜亦非台。本来无一物，何处惹尘埃。

13、人生自是有情痴，此恨不关风与月。

14、宠辱不惊，闲看庭前花开花落;去留无意，漫随天外云卷云舒。

15、 在这个浮躁的社会里，你的好对别人来说就像一颗糖，吃了就没了。而你的坏就像一道疤痕，留下了就会永远存在。这就是人的劣根性。

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