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1.这个世界本来就很真实，只是你太假而已。
2.上学换座位的时候，和喜欢的人一桌，是最幸福的事。
3.当年老夫的武功确实在江湖上一时无量只是不明白江湖上的险诈被人算计不但中了蛊毒被人逼的连性命都险些保不住。
4.如果你爱一个人，要么勇敢的告诉他，要么就勇敢接受他被别人爱上。
5.你不要怪命运，也不要怪我，算计别人的时候，就要有被人算计的觉悟，同时，行走在这个江湖之上，也要有死的觉悟！蓝领笑笑生
6.幸福的事不是有很多人爱你，而是你爱的人也爱你。
7.这个世界，看你笑话的人，永远比在乎你的多。
8.老娄跟我说白天只有她和寿司在家的时候，寿司很黏她总缠着她可是我一回家猫就不理她了她感觉自己被利用了寿司只是想在她那骗取小零食而内心真正爱的是我哈哈哈哈哈哈啊哈哈哈哈一个被猫伤透了心的女人
9.日久也许不一定生情，但一定会看透人心。
10.有一首歌，会以纪念的方式，在我的耳边扎根；有一种关心，会以朋友的身份，在你的生活打圈；有一个人，会以切肤般的残忍，在我生命里留下深痕。
11.不属于我的东西，我不要。不是真心给我的东西，我不要
12.三十多个职工在煮一锅肉准备吃，赛虎嗅出了肉里有毒，拼命吠叫阻止人们去吃，但人们并不明白，只以为狗想吃肉，就扔给它几块，但赛虎不肯吃，还是不停吠叫，甚至开始哀嚎。 最后，在人们正要去吃肉的时候，这只狗狗流着眼泪，一声悲鸣，吃掉了地上的几块肉，当场中毒而死
13.我在梦里与他相爱过几场 那里他一点也不酷 肌肤有温度 也不讨厌我 眼里满是温柔 是我即使在他身上栽了一千个跟头还愿意踉踉跄跄再栽第一千零一次的类型 每次他说话 我都恨不得一个箭步冲过去 我来了我来了我来了还不成吗 爱情可真浪漫 不醒就更好了。
14.指腹为婚，多少心酸被人算计，命丧黄泉。
15.偷偷在草稿纸上写你名字的人是我，下雪时偷偷在雪地里写你名字的是我，对反光镜哈气写你名字的是我，为了和你偶遇不惜绕路的是我，想为你瘦下来的是我，可是不知道的是你。
16.广告就是告诉别人，钱还可以这么花。
17.“人力有穷时，再精于算计，只一个脑袋。”作者：周梦 出处：妃子血
18.什么是坚持？就是一天，又一天，你告诉自己，再坚持一天。
19.人实在了，骗你的人就多了。你有用了，跟你的人就多了，你没用了，远离你的人就多了，这就是现实。这世上最难看清的就是人心，这世间最难把握的就是感情，别去试探人心，它会让你失望。有些事知道了就好，不必多说。有些人认识了就好，不必深交。 世上有两样东西不要直视，一是太阳，二是人心;前者伤眼，后者伤心!
20.被在乎的人忽略，会难过。而更难过的是还要装作根本不在乎。
21.不主动，怕错过，主动，怕自作多情。
22.孤独的人不会伤害别人，只会不断地伤害自己罢了。
23.人越是得意的事情，越爱隐藏，越是痛苦的事情，越爱小题大做。
24.喜欢你的时候你是全世界，可以无下限对你付出，也会时时刻刻想看见你；累了想放手的时候你什么也不是，不会回头的往前走。
25.被欺骗是因为你值得别人花心思敷衍，被利用是因为你值得别人花时间算计，被忽视是因为你一切安好无可八卦，所以，别伤心，那是因为你很好，一切都还好。洗个澡，睡个觉，明天的阳光会比今天更好！
26.同样不懂相思的两个人，算计过，伤心过，悔恨过。 蹉跎过三百年的光阴，恍然回首，才惊觉，情爱二字不过是问一句喜欢不喜欢作者：公子欢喜 出处：纨绔
27.塞翁失马，焉知非福，失恋帮我们看清一个人，也看清自己真正想要的是什么。从失恋出来的人要比没有失恋过的人更经得起挫折，更懂得爱情。
28.没有什么过不去，我不相信幸福，我只相信你。
29.一个人在炫耀什么，就说明它的内心缺少什么;一个人在掩饰什么，就说明他正为此而自卑。
30.寂寥潜藏在岁月的背后，我的心复起以往的灰色，那些伤感的歌，听着是那么卑微的落寞，一遍又一遍擦着湿润的眼睛，凋谢这枕边的梦里，彼岸花开的一种独世芬芳，被你搁放在一角的漫漫长夜，突然间，一种钻心的疼掩盖苍白，整个空间都是思念，记忆空缺，不再完整，合上岁月，告诉自己你已远逝，睁着眼不肯闭上，以至于泪水模糊了眼前，你的身影终究不再有。
31.男人要管理女人，但不要太烦，如种着一只瓜，偶尔洒洒水施施肥，自然 成长 ，收获时肯定拿一只大瓜，可能顺便还被瓜主附送一大片瓜地。女人管理男人，就得管理他的一切，除了交 朋友 花钱喝酒上俱乐部之外的零事碎活，全得仔细算计，半个佣人的名分就是老婆。
32.你那么擅长安慰他人，一定度过了很多自己安慰自己的日子吧。
33.这世界上其实只有两种人：一种是永远拿穷人取笑的富人，一种是永远嫉妒富人的穷人。这世界太黑暗了，到处都是算计陷阱谋财害命，最后吃亏的永远是我们这种老实人。
34.刚才从省立医院出来遇到一个老人家问我白湖亭的方向，说要走过去，我说太远了，没办法走。老人家说钱被人偷了，身上没有钱。这个时候我不说话了。他继续说，他是长乐人，要去白湖亭坐车回长乐，现在没有钱不知道天黑能不能走到。他没有和我要钱，我挺想帮他，可是害怕自己的同情心又被利用。
35.经历未必不是一件好事，它可以让你学着成长学着坚强学着看淡努力把自己变好变强大才能迎合着这个世界我始终相信心存善念善待他人即使被伤了心被利用被算计但是起码问心无愧是一件舒坦的事儿
36.心总是在最痛的时候复苏，爱总是在最深的时候落幕。
37.那年冬天，女子终究还是没能熬过年关，没能等到儿子贴上春联和门神，死了。她闭眼之前，小镇刚好下起了雪，她让儿子出去看雪。女子听着儿子跑出屋子的脚步，闭上眼睛，虔诚默念道：“碎碎*碎碎安，碎碎*安，我家*安，岁岁*安，年年岁岁，岁岁年年，**安……”
39.偷偷地想，偷偷地喜欢，再偷偷地死心，一切只要自己知道就好。
40.女人，要学会保护自己，别人不爱自己没关系，至少你还有你自己。
41.选择爱情就会失去亲情 选择亲情就会失去爱情 我痛苦我难受
42.我明白有些东西不属于我，可我不愿意放弃，咬牙坚持不松手，痛了也拼命忍住，如果真的能坦然放弃你，就不会成为现在这个有千道万道伤口的自己，虽然一切都会过去，但是在过去之前，有多紧就要抓多紧。
43.当我们对这个世界给予善意后，如果非但没有得到善意的回报，甚至只有恶意，这个时候，能够不失望，才是真正的希望。
44.我不怕被别人在背后算计，我怕回头后看到算计我的竟然是我那么掏心掏肺相信过的人。
45.要将每件事都当做一场战争来对待，算计清楚能算计的任何细节，因为小人物没有从头再来，败了也就真败了。作者：关中老人 出处：般若
46.要是一个人能够用他忙於算计谄媚嫉妒和破坏别人的 时间 来做点正事，他的 人生 肯定比现在有成就和意义，可他们为什麽没有这样想？当他失意的时候，假如他能够检讨自己，而不是迁怒於别人，他是不是可以更快站起来？要是他懂得擦亮眼睛，看得*情和假意，他是不是会比现在过得好？
47.爱一个人的感觉就像是在赌。你押上你的时间你的精力你的一整颗心想要他回头看你一眼，再一眼。你押得越来越多，越来越舍不得收手。有的人赢得衣钵满盆，有的人输得分文不剩。别说你不求回报。上了赌桌的人，没有一个想空着口袋走。
48.多年后你和她情深似海，会不会想到欠我一个未来
49.那些令你伤心寒心死心的人，也不过是仗着你的在乎，才伤害了你。
50.就拿薛蟠来说，他为维护自己的尊严曾经惩罚过他，可事过以后，当薛蟠被人算计处于危险境地时，他还能不念旧恶，以直报怨。
51.不去在意就不会难过让自己快乐压过那些伤感
52.有些人，只是夹杂在稻谷之中的一株稗草，被人看过一眼，就再无第二眼。
1.这个世界本来就很真实，只是你太假而已。
2.上学换座位的时候，和喜欢的人一桌，是最幸福的事。
3.当年老夫的武功确实在江湖上一时无量只是不明白江湖上的险诈被人算计不但中了蛊毒被人逼的连性命都险些保不住。
4.如果你爱一个人，要么勇敢的告诉他，要么就勇敢接受他被别人爱上。
5.你不要怪命运，也不要怪我，算计别人的时候，就要有被人算计的觉悟，同时，行走在这个江湖之上，也要有死的觉悟！蓝领笑笑生
6.幸福的事不是有很多人爱你，而是你爱的人也爱你。
7.这个世界，看你笑话的人，永远比在乎你的多。
8.老娄跟我说白天只有她和寿司在家的时候，寿司很黏她总缠着她可是我一回家猫就不理她了她感觉自己被利用了寿司只是想在她那骗取小零食而内心真正爱的是我哈哈哈哈哈哈啊哈哈哈哈一个被猫伤透了心的女人
9.日久也许不一定生情，但一定会看透人心。
10.有一首歌，会以纪念的方式，在我的耳边扎根；有一种关心，会以朋友的身份，在你的生活打圈；有一个人，会以切肤般的残忍，在我生命里留下深痕。
11.不属于我的东西，我不要。不是真心给我的东西，我不要
12.三十多个职工在煮一锅肉准备吃，赛虎嗅出了肉里有毒，拼命吠叫阻止人们去吃，但人们并不明白，只以为狗想吃肉，就扔给它几块，但赛虎不肯吃，还是不停吠叫，甚至开始哀嚎。 最后，在人们正要去吃肉的时候，这只狗狗流着眼泪，一声悲鸣，吃掉了地上的几块肉，当场中毒而死
13.我在梦里与他相爱过几场 那里他一点也不酷 肌肤有温度 也不讨厌我 眼里满是温柔 是我即使在他身上栽了一千个跟头还愿意踉踉跄跄再栽第一千零一次的类型 每次他说话 我都恨不得一个箭步冲过去 我来了我来了我来了还不成吗 爱情可真浪漫 不醒就更好了。
14.指腹为婚，多少心酸被人算计，命丧黄泉。
15.偷偷在草稿纸上写你名字的人是我，下雪时偷偷在雪地里写你名字的是我，对反光镜哈气写你名字的是我，为了和你偶遇不惜绕路的是我，想为你瘦下来的是我，可是不知道的是你。
16.广告就是告诉别人，钱还可以这么花。
17.“人力有穷时，再精于算计，只一个脑袋。”作者：周梦 出处：妃子血
18.什么是坚持？就是一天，又一天，你告诉自己，再坚持一天。
19.人实在了，骗你的人就多了。你有用了，跟你的人就多了，你没用了，远离你的人就多了，这就是现实。这世上最难看清的就是人心，这世间最难把握的就是感情，别去试探人心，它会让你失望。有些事知道了就好，不必多说。有些人认识了就好，不必深交。 世上有两样东西不要直视，一是太阳，二是人心;前者伤眼，后者伤心!
20.被在乎的人忽略，会难过。而更难过的是还要装作根本不在乎。
21.不主动，怕错过，主动，怕自作多情。
22.孤独的人不会伤害别人，只会不断地伤害自己罢了。
23.人越是得意的事情，越爱隐藏，越是痛苦的事情，越爱小题大做。
24.喜欢你的时候你是全世界，可以无下限对你付出，也会时时刻刻想看见你；累了想放手的时候你什么也不是，不会回头的往前走。
25.被欺骗是因为你值得别人花心思敷衍，被利用是因为你值得别人花时间算计，被忽视是因为你一切安好无可八卦，所以，别伤心，那是因为你很好，一切都还好。洗个澡，睡个觉，明天的阳光会比今天更好！
26.同样不懂相思的两个人，算计过，伤心过，悔恨过。 蹉跎过三百年的光阴，恍然回首，才惊觉，情爱二字不过是问一句喜欢不喜欢作者：公子欢喜 出处：纨绔
27.塞翁失马，焉知非福，失恋帮我们看清一个人，也看清自己真正想要的是什么。从失恋出来的人要比没有失恋过的人更经得起挫折，更懂得爱情。
28.没有什么过不去，我不相信幸福，我只相信你。
29.一个人在炫耀什么，就说明它的内心缺少什么;一个人在掩饰什么，就说明他正为此而自卑。
30.寂寥潜藏在岁月的背后，我的心复起以往的灰色，那些伤感的歌，听着是那么卑微的落寞，一遍又一遍擦着湿润的眼睛，凋谢这枕边的梦里，彼岸花开的一种独世芬芳，被你搁放在一角的漫漫长夜，突然间，一种钻心的疼掩盖苍白，整个空间都是思念，记忆空缺，不再完整，合上岁月，告诉自己你已远逝，睁着眼不肯闭上，以至于泪水模糊了眼前，你的身影终究不再有。
因为人的注意力是有限的，喜欢占小便宜，一块钱都算计的人，注意力都在这类小事上，斤斤计较，锱铢必较，最后所得必然不多。
他们没有精力把注意力放在创业创收方面，所以到最后往往一辈子没出息。
有人唱红脸有人唱白脸，让他知道你们话里有话
不全是这样。
确实有很大一部分是这种情况。
因为他们经济上不富裕。
捉襟见肘。
想花钱太困难。
穷怕了。
付之一笑
★1☆ 来，我敬你。这第一杯，我敬你，终有一日，身败名裂。这第二杯，我敬你，有生之年，病魔缠身。这第三杯，我敬你，孤独一生，异死他乡。
★2☆ 做自己的王，何须理会背后的狗，这个世界就是你没实力就算是狗也会骑在你头上拉屎。
★3☆ 人和畜生最大的区别就是，畜生永远是畜生，而人有时候却不是人。
★4☆ 喜欢一个人的时候怎么可能大方呢，简直是变成了世界上最小心眼儿的人，看他身边的漂亮姑娘都像小婊砸，他对别的女生多笑两下都忍不住吃起莫名的飞醋，本来大大咧咧对什么都不在乎，但是爱上了以后却发现喜欢就是计较，是内心翻云覆雨面上却假装*和，是你在我身边我也想你。
★5☆ 不属于我的伞，我宁愿淋雨走。不属于我的心，我宁愿不要。不属于我的人，我不会挽留。不是真心给我的东西，我不稀罕！
★6☆ 喜欢就得表白，大不了连朋友都做不成，做朋友有个屁用，我又不缺朋友我缺你。
★7☆ 他若真爱你，你可以是任何一种女生的任性，可以不完美，可以无理取闹。他若爱你不够，你才需要完美，才需要服从，才需要温柔体贴，才需要委曲求全。
★8☆ 背叛你的男人有什么好要的，清明烧给祖宗都嫌脏。
★9☆ 喜欢你的人对你说我去洗澡了，之后还会说我洗完了，不喜欢你的人在说完我去洗澡后就像死在浴室一样
★10☆ 人生的第一百万很难赚，但后面的第一千万就容易得多。第一百万靠的是苦力和脑力，省吃俭用慢慢积累而成。后面的一千万，靠经验和资源，用钱赚钱，自然轻松得多。
★11☆ 人生最遗憾的，莫过于轻易地放弃了不该放弃的，固执地坚持了不该坚持的。
★12☆ 用自己的努力换取成功，然后成功就会像一个大巴掌，打在那些曾经看不起你的人脸上，要多响有多响，要多爽有多爽！
★13☆ 偷偷告诉你，明年我还会喜欢你，后年也是，大后年也……
★14☆ 全班作业拖交，班主任发脾气：“为什么你们学*不能像吃饭一样积极。”同桌在底下用不大不的声音说：“你一天吃九顿试试！”
★15☆ 我好说话脾气好，可是你不要以为我好欺负，不要在我背后做小动作，说三道四的流言也不要让我听见，我这个人不喜欢记仇不爱斤斤计较，那也不代表我是软柿子活该被你算计，我不屑勾心斗角尔虞我诈的鬼把戏，但是你打我一巴掌，我肯定得还回去，这是生存之道。
★16☆ 即使有人骂我神经病，我也会坚强的抬起头蔑视的对他说“你难道和我一个医院的？”
★17☆ 现代女人三从四得，三从：从不温柔从不体贴从不讲理。四得：说不得打不得骂不得惹不得。
★18☆ 我有脾气有性子，不会因为谁改变多少，别没事跟我屡条子谁没编过筐，在我地盘你就是乘以三在开*方都不好使，你可以高估你的手段，但请你别低估我的智商，我这柿子你捏不动。
★19☆ 如果你越来越冷漠，你以为你成长了，但其实没有，长大应该是变得温柔，对全世界都温柔。
★20☆ 任何安慰都没有自己看得透彻来得奏效，所以别再难过了姑娘，明天还有好多路要走，好多坎要过，好多关要闯，好多照片要拍，好多衣服要买，好多美食要吃，好多地方要玩，好多时光要细数，所以乖乖闭上眼睛睡个觉，明天又是一条好汉。
★21☆ 不要跟其他女人聊的那么嗨不然以后如果我们在一起了我翻旧账的时候你怕是十个键盘也不够跪。
★22☆ 喜欢一个人没有理由，就是那个刚刚好的瞬间就喜欢了，就是你不小心看到了别人没看到的那个很美的微笑。
★23☆ 催菜的时候说“不要了”比“快点上”更管用，砍价的时候说“再看看”比“便宜点”更管用，挽留的时候说“你走啊”比“别这样”更管用——留不住的东西就用力把它往远得扔，没准撞到什么就弹回来了。
★24☆ 一个苦者找到一个和尚倾诉他的心事。他说：“我放不下一些事，放不下一些人。”和尚说：“没有什么东西是放不下的。”他说：“这些事和人我就偏偏放不下。”和尚让他拿着一个茶杯，然后就往里面倒热水，一直倒到水溢出来。苦者被烫到马上松开了手。和尚说：“这个世界上没有什么事是放不下的，痛了，你自然就会放下。”
★25☆ 把自己过得像王后，你才能吸引国王。你是怎么样的人，就会吸引什么样的人。
★26☆ 面对强大的敌手，明知不敌，也要毅然亮剑，纵然倒下，也要化成一座山，一道岭。
★27☆ 你没资格对我吹毛求疵背后乱嚼舌根，就算我有多差多烂，我没吃过你家一口饭。
★28☆ 别在我面前做作摆脸色指桑骂愧我比你出色对我有意见你就放开胆子说既然都不敢说出口你有什么能耐看我不惯。
★29☆ 女生啊，*时要好好护肤，保持身材，多看书，多旅行，有自己的想法，去做自己喜欢的事，培养自信，不要把精力全部用在一个男人身上，成天胡思乱想，像个怨妇，等你变得更好的时候，你会发现所有的事情都会变得很容易了，包括爱情。
★30☆ 多希望有一天我们可以变回陌生然后还能和你再重新认识一遍你看我怎么玩死你。
★31☆ 趁着年轻你需要多受一些苦，然后才会真正谦恭，不然你那自以为是的聪明和藐视一切的优越感迟早要毁了你。
★32☆ “我真想用浓硫酸泼他”“没用，浓硫酸不与杂质反应”
★33☆ 我要努力赚钱，不是因为我爱钱，而是这辈子，我不想因为钱和谁在一起，也不想因为钱而离开谁，如果问我爱情和面包我选择什么，我会说，你给我爱情就好，面包我自己买。
★34☆ 你过的不开心的原因是即无法忍受目前的状态又没能力改变这一切。
★35☆ 他把前任加回来了，我删了。他又加回来了。这次我没删，而是把我的所有前任都加回来了。
★36☆ 你有了另一半别忘了请我喝酒冲掉心酸，你大可放心，我不会哭闹着追问你为什么不爱我，也不会不甘心的咒骂让你为难，我会举杯敬风尘安心接受。
★37☆ 当现实抬手给你一巴掌的时候你应该和他击个掌。
★38☆ 当一个女人为你抹掉口红，卸下妆容，脱掉高跟鞋，用最真挚的笑容面对你时，你觉得她丑了，没有魅力了，你不珍惜她的时候，她依然可以化上最美的妆，穿上最绚丽的高跟鞋，带上最迷人的笑容，走出门万人瞩目，她可以惯着你也可以换了你。
★39☆ 若天压我，劈开那天，若地拘我，踏碎那地，我等生来自由身，谁敢高高在上。
1、你有了另一半别忘了请我喝酒冲掉心酸，你大可放心，我不会哭闹着追问你为什么不爱我，也不会不甘心的咒骂让你为难，我会举杯敬风尘安心接受。
2、喜欢一个人没有理由，就是那个刚刚好的瞬间就喜欢了，就是你不小心看到了别人没看到的那个很美的微笑。
3、来，我敬你。这第一杯，我敬你，终有一日，身败名裂。这第二杯，我敬你，有生之年，病魔缠身。这第三杯，我敬你，孤独一生，异死他乡。
4、如果你越来越冷漠，你以为你成长了，但其实没有，长大应该是变得温柔，对全世界都温柔。
5、我真想用浓硫酸泼他”“没用，浓硫酸不与杂质反应。
6、不要跟其他女人聊的那么嗨不然以后如果我们在一起了我翻旧账的时候你怕是十个键盘也不够跪。
7、把自己过得像王后，你才能吸引国王。你是怎么样的人，就会吸引什么样的人。
8、当现实抬手给你一巴掌的时候你应该和他击个掌。
9、他把前任加回来了，我删了。他又加回来了。这次我没删，而是把我的所有前任都加回来了。
10、你没资格对我吹毛求疵背后乱嚼舌根，就算我有多差多烂，我没吃过你家一口饭。
11、多希望有一天我们可以变回陌生然后还能和你再重新认识一遍你看我怎么玩死你。
12、做自己的王，何须理会背后的狗，这个世界就是你没实力就算是狗也会骑在你头上拉屎。
13、面对强大的敌手，明知不敌，也要毅然亮剑，纵然倒下，也要化成一座山，一道岭。
14、人生最遗憾的，莫过于轻易地放弃了不该放弃的，固执地坚持了不该坚持的。
15、喜欢你的人对你说我去洗澡了，之后还会说我洗完了，不喜欢你的人在说完我去洗澡后就像死在浴室一样。
16、你过的不开心的原因是即无法忍受目前的状态又没能力改变这一切。
17、人和畜生最大的区别就是，畜生永远是畜生，而人有时候却不是人。
18、他若真爱你，你可以是任何一种女生的任性，可以不完美，可以无理取闹。他若爱你不够，你才需要完美，才需要服从，才需要温柔体贴，才需要委曲求全。
19、偷偷告诉你，明年我还会喜欢你，后年也是，大后年也。
20、趁着年轻你需要多受一些苦，然后才会真正谦恭，不然你那自以为是的聪明和藐视一切的优越感迟早要毁了你。
21、现代女人三从四得，三从：从不温柔从不体贴从不讲理。四得：说不得打不得骂不得惹不得。
22、用自己的努力换取成功，然后成功就会像一个大巴掌，打在那些曾经看不起你的人脸上，要多响有多响，要多爽有多爽。
23、即使有人骂我神经病，我也会坚强的抬起头蔑视的对他说“你难道和我一个医院的。
24、人生的第一百万很难赚，但后面的第一千万就容易得多。第一百万靠的是苦力和脑力，省吃俭用慢慢积累而成。后面的一千万，靠经验和资源，用钱赚钱，自然轻松得多。
25、若天压我，劈开那天，若地拘我，踏碎那地，我等生来自由身，谁敢高高在上。
26、喜欢就得表白，大不了连朋友都做不成，做朋友有个屁用，我又不缺朋友我缺你。
27、不属于我的伞，我宁愿淋雨走。不属于我的心，我宁愿不要。不属于我的人，我不会挽留。不是真心给我的东西，我不稀罕。
28、全班作业拖交，班主任发脾气：“为什么你们学*不能像吃饭一样积极。”同桌在底下用不大不的声音说：“你一天吃九顿试试。
29、别在我面前做作摆脸色指桑骂愧我比你出色对我有意见你就放开胆子说既然都不敢说出口你有什么能耐看我不惯。
1、你有了另一半别忘了请我喝酒冲掉心酸，你大可放心，我不会哭闹着追问你为什么不爱我，也不会不甘心的咒骂让你为难，我会举杯敬风尘安心接受。
2、喜欢一个人没有理由，就是那个刚刚好的瞬间就喜欢了，就是你不小心看到了别人没看到的那个很美的微笑。
3、来，我敬你。这第一杯，我敬你，终有一日，身败名裂。这第二杯，我敬你，有生之年，病魔缠身。这第三杯，我敬你，孤独一生，异死他乡。
4、如果你越来越冷漠，你以为你成长了，但其实没有，长大应该是变得温柔，对全世界都温柔。
5、我真想用浓硫酸泼他”“没用，浓硫酸不与杂质反应。
6、不要跟其他女人聊的那么嗨不然以后如果我们在一起了我翻旧账的时候你怕是十个键盘也不够跪。
7、把自己过得像王后，你才能吸引国王。你是怎么样的人，就会吸引什么样的人。
8、当现实抬手给你一巴掌的时候你应该和他击个掌。
9、他把前任加回来了，我删了。他又加回来了。这次我没删，而是把我的所有前任都加回来了。
10、你没资格对我吹毛求疵背后乱嚼舌根，就算我有多差多烂，我没吃过你家一口饭。
11、多希望有一天我们可以变回陌生然后还能和你再重新认识一遍你看我怎么玩死你。
12、做自己的王，何须理会背后的狗，这个世界就是你没实力就算是狗也会骑在你头上拉屎。
13、面对强大的敌手，明知不敌，也要毅然亮剑，纵然倒下，也要化成一座山，一道岭。
14、人生最遗憾的，莫过于轻易地放弃了不该放弃的，固执地坚持了不该坚持的。
15、喜欢你的人对你说我去洗澡了，之后还会说我洗完了，不喜欢你的人在说完我去洗澡后就像死在浴室一样。
16、你过的不开心的原因是即无法忍受目前的状态又没能力改变这一切。
17、人和畜生最大的区别就是，畜生永远是畜生，而人有时候却不是人。
18、他若真爱你，你可以是任何一种女生的任性，可以不完美，可以无理取闹。他若爱你不够，你才需要完美，才需要服从，才需要温柔体贴，才需要委曲求全。
19、偷偷告诉你，明年我还会喜欢你，后年也是，大后年也。
20、趁着年轻你需要多受一些苦，然后才会真正谦恭，不然你那自以为是的聪明和藐视一切的优越感迟早要毁了你。
21、现代女人三从四得，三从：从不温柔从不体贴从不讲理。四得：说不得打不得骂不得惹不得。
22、用自己的努力换取成功，然后成功就会像一个大巴掌，打在那些曾经看不起你的人脸上，要多响有多响，要多爽有多爽。
23、即使有人骂我神经病，我也会坚强的抬起头蔑视的对他说“你难道和我一个医院的。
24、人生的第一百万很难赚，但后面的第一千万就容易得多。第一百万靠的是苦力和脑力，省吃俭用慢慢积累而成。后面的一千万，靠经验和资源，用钱赚钱，自然轻松得多。
25、若天压我，劈开那天，若地拘我，踏碎那地，我等生来自由身，谁敢高高在上。
26、喜欢就得表白，大不了连朋友都做不成，做朋友有个屁用，我又不缺朋友我缺你。
27、不属于我的伞，我宁愿淋雨走。不属于我的心，我宁愿不要。不属于我的人，我不会挽留。不是真心给我的东西，我不稀罕。
28、全班作业拖交，班主任发脾气：“为什么你们学*不能像吃饭一样积极。”同桌在底下用不大不的声音说：“你一天吃九顿试试。
29、别在我面前做作摆脸色指桑骂愧我比你出色对我有意见你就放开胆子说既然都不敢说出口你有什么能耐看我不惯。
五险一金计算基数
*年来，也是有很多企业会给员工上五险一金的待遇了，具体包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，另外还有“一金”指的是公积金。但是，目前很多人都不清楚五险一金的计算方法，加下来就让 小编来为大家介绍一下吧，欢迎大家阅读。
什么是五险一金
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
职工的五险一金如何计算
五险一金的算法：
五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住房公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住房公积金也是要个人交比例的。
月缴费额=月缴基数×缴费系数 ( 注：月缴费额为当月缴纳保险金额，月缴基数为缴纳人税前工资，缴费系数根据每年国家规定不同地区不同人群相应缴费系数。
1.养老：单位按基数的20%缴纳(2000*20%=400元)，个人按基数的8%扣缴(2000*8%=160元);
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元),个人按基数的`0.5%扣缴(2000*0.5%=10元),农民工个人不缴费;
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元),个人不缴;
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元),个人不缴费;
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200),个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元),若单位条件好可申请提高到10%。 三、由单位按月缴纳，工资2000元的话，按北京市户口计算，单位应缴826元，个人应缴373元。
相关劳动保障的法律法规：
《劳动法》
第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水*应当与社会经济发展水*和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
怎么查五险一金
一，网上查询
您可以通过登录自己所在市人力资源和社会保障局网站，进行五险一金查询。您可以再搜索引擎输入上面的网站名称点击搜索，来找到以上网站的入口。在网上办事板块，您可以找到您想查询的五险一金查询入口。”
二，电话查询
市养老保险中心统一查询电话12333（加自己所在市电话区号），同时可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题的查询。
三，柜台咨询
您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。
四，社保查询也可以在所在地的不同地区的下属区级劳动和保障部门进行查询，您可以电话咨询当地社保局的电话再进行查询。及时补充保障。
五，根据自己的需求结合已有社保，购买适当的商业保险(附:合众定期重大疾病保险)，将是对未来生活的双重保障。
季度离职率计算
离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。以下是小编整理的季度离职率计算，仅供参考，大家一起来看看吧。
离职率(Dimission Rate)：离职率是以某一单位时间(如以月为单位)的离职人数，除以当月公司在册人数后乘以100%。以公式表示：离职率=离职人数/(期初人数+当月入职人数)X100%
按字面理解，离职率应指员工离职的数量占“员工”的比率，也可以理解为每100个员工中有多少个员工离职，因此离职率应不超过100%。在众多的资料中，离职率通常是以某一单位时间的离职人数与正式职工*均人数之比来表示，正式职工*均人数又为单位时间期初人数与期末人数的*均值。但按这样的计算方法，就有可能出现上面的情况，即离职率超出100%，难道员工全部离职了吗?如果不考虑其他因素，员工真地全部离职，则按这种方法计算出来的离职率为200%，这与人们通常情况下理解的离职率是矛盾的。
现假设某公司一年的前六个月中每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示：该公司在一月份时跳槽员工的较多，故二、三月份开始大量招聘新员工，四、五、六月份员工的变动则较为*稳。我们来讨论用不同的计算方法来求离职率。
一月份 二月份 三月份 四月份 五月份 六月份 合计
期初人数 50 18 33 47 55 52
录用人数 3 35 20 13 0 3 74
离职人数 35 20 6 5 3 1 70
期末人数 18 33 47 55 52 54
1、将分母定义为期初数量和期末数量的*均，那么一月份的离职率为：
离职率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%，用这种方法计算出来的离职率有可能大于或等于100%。
2、将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：离职率=20/18×100%=111%
这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但如果用每100人中有111个人离职来解释该公司二月份的离职率显得有些牵强。
3、同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。如一月份的离职率：离职率=35/18×100%=194%。
4、如果将分母定义为本月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指本月曾经在册的员工的总数，它等于月初员工数量加上本月新进员工数量，也等于月末员工数量与本月离职人员数量之和。以一、二月份的情况计算离职率：
1)一月份离职率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%
2)二月份离职率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%
因为离职率的分母为期末在职员工数量加上本期离职人数之和，它一定大于或等于本期的离职人数，故所计算的离职率总是小于或等于100%，不可能出现离职率大于100%的现象。通过上面的讨论，可以发现，在计算离职率时如果能将分子定义为在某一时期内的离职人数，分母定义为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量(离职率=离职人数/累计在册人数×100%)，这样求出的离职率将更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。因为如果有新加入公司的员工当月入职，并当月辞职的情况，在用以上前三种方法计算的辞职率中无法表示出来，而新员工的流动往往对企业分析员工流动原因有重要的作用。
那么如何计算半年或一年的离职率呢?半年或一年的离职率是否等于各个月的离职率的*均呢?还是以上述提供的数据来讨论。
方法一，以离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为：
上半年离职率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%
方法二，以离职率等于各个月的离职率*均来计算，则该公司上半年的离职率为：上半年离职率=(66%+37%+11%+8%+5%+2%)/6=22%
大部分的人事经理可能更喜欢第二种方法，因为它所显示的结果更为“漂亮”，然而这种方法科学吗?从两方面来分析：
1、从离职率的含义来看，离职率所代表的是每百名员工中有多少人离职，如果以各月的离职率*均来表示则无法显示离职率所代表的意义。以该公司为例，用各月*均计算出的22%离职率代表该公司上半年的离职率，也即是在半年中每100个员工中只有22个员工离职，而我们知道在该公司上半年其员工的离职人数达70人，是上半年起初50人的1.4倍，因此可以明显感到22%的离职率有失偏颇。
2、若以各月*均值计算离职率将使得离职率的大小受员工离职时间的影响。如以上所示的这家公司，若将该公司一月份的离职人数和二月份的离职人数互换，即一月份为20人，二月份为35人，每月入职的人数不变，按以上方法计算可以得到一月份的离职率为38%，二月份为51%，上半年离职率*均为19%，比22%还低3个百分点。我们知道离职率反映的某一时间企业的人员流动情况，它应该是人员流动的静态的反映，它应和员工是否离职有关，而与离职的时间无关。
拓展阅读：降低离职率的激励方案
一、劳累过度
没有什么比让员工劳累过度更提高员工离职率的了。过度使用员工确实能带来价值，但会给员工带来困扰：过人的表现带来的不是奖励而更像是惩罚。
繁重的工作量也会带来工作效率的下降。斯坦福大学的最新研究表明。超过50个小时每周的工作量导致生产率的大幅下降，而超过55小时人就无法应付工作之外的其他任何事情了，生产率降到低谷。
所以如果仅仅简单粗暴的增加员工工作量而不给予其他好处，不久就会有另一份工作提供员工应得的一切。
二、员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳
管理者很容易低估简单的口头鼓励所能发挥的作用，尤其是对那些能够自我激励的顶级员工。每个人都喜欢奖赏，管理者需要和他的员工确认他们需要什么，对某些人来说也许是升职加薪，而对另外的人可能就是公开场合的认同和赞许了。如果能够做到这点，他们会更加卖力的工作。
三、没有得到应有的尊重
超过一半以上的员工离职是因为和上司的关系紧张。聪明的管理者懂得如何达到工作管理和人性化管理的*衡。
所以管理者需要认可员工的成就，安慰处于“战斗前线”的员工，激发员工斗志。恨不得员工每天工作十六小时，并且不在乎他们的感受只看工作产出，只可能导致员工的不满和离开。而一个不给予员工关注的管理者只会令员工感到不快甚至反感。
四、管理者不兑现承诺
做出承诺将管理者放在了兑现承诺和引起离职的分界线上。如果管理者立下了过高的承诺，在员工眼里相当于树立了可信赖和被尊敬的形象（这恰恰是优秀管理者的两个重要的品质）。但如果撕毁了之前的承诺，管理者就将失信于人。连管理者都不遵守承诺，为什么员工还要遵守呢？
五、提拔错误的人
努力工作的员工愿意和志同道合的同事共事。如果管理者没有招来合适的人，则容易对员工造成反面的激励作用。
提拔错误的人甚至更糟糕。如果高层管理者把工作交接给一个只知道谄上欺下的中层管理者，那对敬业的员工来说真是天大的.侮辱。这也难怪他们会辞职了。
六、不给员工追求职业梦想的机会
出色的员工富有激情。为他们提供追逐梦想的机会可以大大提高他们的工作效率和职业满足感。不过很多管理者只希望员工负责非常细分的工作，他们担心如果负责太多任务会让工作效率降低。事实上这并无据可寻。有研究显示有机会追求职业梦想，被赋予更多自由度的人比按部就班工作的人效率高五倍。
七、管理者不发展员工的职业技能
当管理者被问及对员工的疏忽，常常会以信任员工并给予员工充分的自*为由为自己开脱，这一说法显然不对，正确的做法是优秀的管理者即使员工是超级天才也会试图去管理他们，而他们会持续的接收员工的意见信息并给予反馈。
管理只有开头，没有结尾。当优秀的管理者找到了表现特异的员工，他们有充分的权力决定要不要去开拓提高员工多项技能的新领域。最优秀的员工渴望得到反馈，管理者有义务将其变为现实。否则他们会感到无聊或者不思进取。
八、员工的创造力无处可用
优秀的员工无时无刻不在试图提升自己。如果仅仅安于现状对他们的才能无度的使用，这会使他们憎恶这份工作。把员工天生对提升知识的渴望困在狭小的牢笼里不仅限制了他们，也限制了管理者更好的开展工作。
九、大材小用
优秀管理者会通过分配看起来不可能完成的任务给员工挑战自己的机会，因为不凡的目标和不断增长的业绩压力推动员工跳出自己的舒适区域，寻求更高的成就。优秀管理者会竭尽所能地帮助他们完成目标。而当员工认为现在的工作过于简单和无聊，他们会寻找更有挑战性的工作。
总结
预算会计的会计等式是什么
预算会计是各级*门和行政事业单位用来核算、反映和监督*预算执行情况的会计。预算会计有哪些会计等式？下面是小编为你整理的预算会计的会计等式，希望对你有帮助。
预算会计的会计等式
资产=负债+净资产
预算收入-预算支出=预算结余
预算会计的特征
概况
由于会计具有反映性，行政事业的环境与企业的环境存在巨大的差异，使预算会计具备特有而鲜明的特征。但会计也具有技术属性，预算会计和企业会计在确认、计量、记录和报告的许多方面是一致的。在实务中，企业会计常被作为基准用以评价预算会计，那么如何利用企业会计有关原理和技术构建预算会计体系呢?
预算会计的目标
预算会计有三级目标，即基本目标，中级目标和高级目标。一般认为基本目标是保持公共资金的安全完整，防止腐败和揭露贪污。中级目标是促进合理的财务管理。财务管理的对象包括税收的征收、其它收入、购买货物或服务付款、借款和偿付债务等。运行良好的*对各项业务活动都进行精确地预算或适当地计划，财务会计制度对经授权的交易的执行情况进行记录。为此，*须建立成本会计制度进行成本核算，使*经济，高效地运行。预算会计的高级目标是帮助*解除受托责任。公共受托责任存在官僚机构对单位负责人的受托责任、行政部门对立法部门的受托责任，*对公民的受托责任三层受托责任。解除受托责任的目标可通过增加代理人披露信息的激励和减少委托人的信息成本来更好的实现。
与企业会计首要目标是决策有用性相比，受托责任是*财务报告的基石。财务报表是提供给资源提供人易于评价管理当局受托关系的`报告。公共受托责任强调对项目受托责任和业绩受托责任进行计量和报告，但也须对政策受托责任、过程受托责任、合法性受托责任进行适当地报告。业绩计量不应受利益关系集团的操纵，不含糊且明确的计量是履行受托责任不可或缺的条件。因此预算会计特别强调客观性。
预算会计的控制
公共组织的特征是“没有最终委托人的代理人”，不存在所有者权益，一般不受产品市场和资本市场的约束。公共组织主要通过法律(法规)及合同条款、基金会计和预算控制来替代其所缺乏的市场规则，并对组织进行约束和控制。预算会计恒等式为：资产-负债=净资产(基金余额);收入-支出=结余。
1. 主体和基金
公共组织提供的产品或服务不存在竞争性的市场以及没有剩余索取权的情况下，很难明确地制定管理者的业绩评价标准。结果，与公共组织进行协作而发生交易的主体，只能通过在理事机构(各级人大、理事会)中寻求代表和对管理决策施加适当限制的方式来保护自身的利益。因此，预算会计广泛使用基金和基金会计。
基金是拥有自我*衡账户体系的一个财政和会计主体，用于记录现金和其它财务资源、相关负债、剩余权益或余额及其变动，基金账户的设置应便于遵循特定的法规要求、限定条款和约束条件来开展活动并实现一定目标。预算会计的显著特征是将会计科目划分成多种基金主体，每一种基金主体都与该组织的委托契约所规定的某一种特定公共产品或服务有关，但立法机构或理事会通常会限制基金的使用和基金间的转移。预算会计通过设立基金主体来控制时间限制和用途限定的资源，防止管理当局将各种基金混合在一起使用，确保并证明*遵守了法律和管理要求。尽管所有的公共组织都在某种程度上对基金进行了划分，但是*组织对基金的划分则要严格得多。
由于基金会计的使用，*存在会计主体和报告主体之分，一个报告主体包含多个会计主体。另外，政务活动中以逐年或逐个项目为基础的会计主体通常不存在“持续经营”假设。
2. 预算、拨款和经费保留款
公共组织用预算规则替代了其所缺乏的市场规则，预算在*中发挥了重要的作用。预算由各级人大负责批准，是*工作计划，对管理当局在各个方面的活动做出了详细专门指导。预算执行情况的比较信息提供了评价管理当局的受托责任的基准。
详细预算的编制和审批以及将预算纳入*会计系统，确保了*的行为能够符合契约缔结主体的期望。经批准的逐项拨款作为可用于该年度每一项目的款项，都记入会计账簿中。由于*基金的用途是有限制的，为了避免任意账目的支出超过拨款，设置了经费保留款科目进行控制。会计与控制的这一特征预算抑制了管理者的创造和革新的动力。
3.财务会计与管理会计的融合
在公共组织中，财务会计和管理会计不能像企业会计中那样简单的区分。在*会计中，管理会计指预算和控制，它不只为管理当局服务。预算用来表达公共政策和政治偏好，预算是取得宏观经济目标的收入和支出财政政策工具，预算信息为业绩计量提供标杆。预算和会计是很难进行区分的，它们在说明和解除*的财务受托责任方面相互促进和相互补充的。
资产和负债的确认和计量
公共组织的资产和负债很难进行定义。公共组织资产包括自然资源、继承资产、基础设施资产、国防资产、大量的无形资产等资产。对于某些公共组织资产来说，成本记录、计价方法、会计准则和市价可能并不存在，资产的可靠计量可能是困难的，实务中许多固定资产是不计提折旧的。当由于缺乏可靠计量而使这类资产不能被确认，为反映这类资产往往以附注的形式来披露。
公共组织资产按其流动性可分为金融资产和非金融资产，按资产的用途是否受到限制可分为限制性资产，非限制性资产和抵押资产。公共组织资产的计量，区分交换性或非交换**易获得的资产分别采用不同的计量模式。对交换**易获得的资产采用历史成本进行计量，对于以非交换**易获得的资产，以收到的资产的公允价值计量。
*存在货币发行、环境负债、雇员养老金负债等特殊负债，同时很难把*的合约或法律义务与政治承诺、提供一般福利的社会责任间进行区分。与公司的有限责任相比，民主*倾向于扩大他们的责任，导致更大的预算和经常的赤字。由于*会计的计量重点是当期的财务资源，忽视长期债务的计量，以致*存在大量的隐性债务，给*的持续运行带来极大的风险。
收入和支出的确认和计量
*提供公共物品具有垄断性。公共物品的非排他性使得不付费者照样也能消费，因此需要通过税收等非交换**易对其进行融资。这些特征使得产品或服务的提供和收入的确认失去联系，使公共组织的收入和费用进行匹配不可能。同时，由于*和公众间的许多交易和事项的非自愿性加剧了收入和费用的非匹配性。另外，*的运营报表按资源流动进行计量和确认，不注重计量*的服务努力和成就。
公共组织的收入分为非交换**易收入、交换**易收入、其它利得三类。税收、拨款和补助等在内的非交换**易是公共组织主要的财务来源。《非交换**易会计和财务报告》规定满足以下两个条件才能确认收入：(1)满足资产的确认标准或收到现金;(2)满足收入确认标准。根据这两个标准，*的财产税可以可靠地估计，并有标的以利于强制执行。财产税可采用应计制或修正的应计制进行计量，而其它税种只能采用现金制进行确认。拨款和补助的资源提供者经常提出合格性标准或对提供资源的用途进行限制，只有满足合格性标准才能对拨款和补助进行确认。
而公共组织的成本计量重点是“支出”，而非“费用”，即会计期间内为：(1)日常运营;(2)资本支出;(3)长期借款本金的偿还和支付利息; (4)拨款或补助支出等目的支用的财务资源的金额。
*会计的硏究方法
与企业会计的实证研究快速发展相比，由于受数据获取途径等因素限制，*会计研究基本还停留在规范研究阶段。*的职能就是确保社会所有契约能够被有效履行，确保各契约方的合作。*本身又是一组契约的组合，行政当局的任务就是通过协商签订各利益方都满意的契约，并确保契约的有效履行。*会计实证研究就是运用契约理论来研究会计变更对各利益方的影响。目前，我国除了侧重进行*会计规范研究外，还大力提倡*会计实证研究，以便对会计准则制订提供更多、更好的建议。
预算会计和企业会计的区别
预算会计和企业会计的区别主要表现在以下几个方面：
组织目标不同
预算会计提供公共物品，具有非营利性。
核算内容不同
*与非营利组织会计核算、监督预算为基础，以预算收支为主要核算内容。
核算原则不同
*与非营利组织会计掌握和拥有资源会因外部或内部特定目的需要而受到限制，会计核算要求在资产总额等于负债与净资产总额基础上，强调固定基金与固定资产总额对应，强调专款专用。
会计处理基础不同
会计处理基础是对收入或支出的确认与记录的标准。
预算会计总结
（一）资产类科目有12个：
国库存款（一般预算存款、基金预算存款），其他财政存款，财政零余额账户存款，有价证券，在途款，暂付款，与下级往来（上下级*门），预拨经费，基建拨款，财政周转金放款，借出财政周转金（上下级*门），待处理财政周转金
（二）负债类科目有5个：
暂存款，与上级往来，已结报支出，借入款，借入财政周转金
（三）净资产类科目有5个：
预算结余，基金预算结余，专用基金结余，预算周转金，财政周转基金
（四）收入类科目有7个：
一般预算收入，基金预算收入，专用基金收入，补助收入，上解收入，调入资金，财政周转金收入
考勤计算工资怎么算
早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。下面是爱汇小编给大家整理的考勤计算工资怎么算，供大家阅读!
考勤计算工资怎么算
根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。
工资的基本介绍
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的`劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在*，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
公司员工工资怎么算
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?
第一种对老员工有利 第二种对新员工有利
1、第二种对新员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250
第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250
2、第一种对老员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多
第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多
扩展：企业考勤制度
一、总则
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
被算计的句子
算计人的句子
关于算计的句子
被人算计的句子
被别人算计的句子
被朋友算计的句子
算计别人的句子
写给算计人的句子
讽刺算计人的句子
太会算计人的句子
给喜欢算计的人的句子
形容被亲人算计的句子
送给算计朋友的句子
背后算计别人的句子
不要算计别人的句子
别人在算计你时的句子
送给算计别人的句子
被算计的说说
形容太爱算计人的句子
算计人的说说
奉劝常算计别人的句子
被人算计的说说
被人算计的古诗
形容人算计别人的句子
被小人算计的诗句
算计别人的说说
关于算计的名言
被小人算计的说说
被别人算计的说说
被朋友算计的说说
