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学会这6点没人敢在算计你
你知道什么是学会这6点没人敢在算计你吗？在生活中难免会遇到小人算计，那我们需要怎么样有效的预防小人算计呢？你想知道学会这6点没人敢在算计你吗？以下是小编精心整理的学会这6点没人敢在算计你相关内容，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、学会心思缜密，因为心思缜密的人才会具有有强大的观察能力。看透不说透，看破不说破，看不清楚，看不明白要糊涂，这才是保护自己的最有效的武器，告诉别人不知道，有的时候也并不是一件丑事。
2、与人打交道，不要和别人过于亲密，不要随便泄露自己的隐私，避免受制于小人或是被小人算计。所以，穷时不要过于寒酸，也不要打肿脸充胖子，富贵的时候更不要炫耀自己。
3、说话要有情商，办事要有智慧，说话想好了再说，办事要三思而行，自己做不到的事不要乱说，自己不能作主的事，也千万不要乱做，争取防患于未然。
4、不要与小人来往，但也不拒绝和小人来往，什么样的人都可以来往，只不过是交往的方式方法有所不同。人要学会适应形形色色的人群。
5、宁可说谁谁谁认识我，也不要说我认识谁谁谁。因为谁谁谁认识你，也许是你的本事；你认识谁谁谁，或许都是假的，都是你逞能的.表现，不要以为你骗得到别人。
6、不要把别人看得很愚蠢，也不要欠别人的人情。别人的愚蠢也许是假的，你的愚蠢，那才是真的愚蠢，欠了别人的情，别人要你还的时候，也许你会很尴尬。
一、心细才能查微，看透不说透，看不清楚，不交心，看不明白，就装糊涂
细节决定成败，也能看出一个人的人品，做人，要心细，这样才能于微查人。当你知道了对方是什么样的人，你才知道如何去和他打交道，如何更好地保护自己。
有些人，看透了，别说透；有些人，看不清楚，就别交心；还有些人，看不明白，你就要学会装糊涂。人与人之间相处，以和为贵，尽量不要给自己树立敌人，更不要轻易去相信一个人。
二、与人相处，不要过于亲密，不要泄露隐私，避免被小人伤害
逢人只说三分话，不可全抛一片心，与人相处，不要过于亲密，不要将自己的隐私泄露给别人，就算关系再好，也要注意，避免被人伤害，被人算计。
人与人之间相处，要保持适当的距离，要把握好分寸，这样对彼此都好。自己的隐私，藏在心里就好，这个世上没有不透风的墙，你自己都藏不住，你还希望别人能帮你藏好吗？
三、不要和小人来往，但也不要拒绝与小人来往
算计你的人，一般都是小人，面对小人，最好不要来往，但也不要拒绝来往。如果非要和小人打交道，要么忍，要么狠，千万不要和他们纠缠，否则，最后输的一定是你。
小人心小，也喜欢记仇，但他们欺软怕硬，如果是一些不要紧的小事，你就忍着点，让着点，但是在大是大非面前，你一定要让他们知道你的厉害，让他们觉得你不好惹。
四、天上掉下来的，不是馅饼，而是陷阱
做人，不要贪小便宜，小便宜的背后，往往藏着巨大的陷进，稍不留神，就会掉入陷进，损失巨大，会吃大亏的。
做人要懂得，这个世上，没有无缘无故的好处，天上掉下来的，绝对不是馅饼，而是陷进，你如果不能控制自己内心的贪婪，就容易掉入陷进，被人算计。
五、不要欠人人情
人情好欠，但人情难还。这个世上，除了至亲，还有很要好的朋友，别人不可能轻易帮你的，因为别人没这个义务。另外，就算是亲人朋友，你欠了他们人情，终究是要还的。
做人，最好不要欠人人情，小心被别人所利用。不要轻易接受别人的帮助，不要去贪什么好处，最好一切靠自己，这样，别人就无法利用你，算计你。
六、要学会捧，而不是贬
遇到了小人，不一定就要和他们对骂起来，这很有可能就是一顿争吵，完全就是可以捧杀他们。将他们高高的捧在上面，让他们觉得自己很厉害。这类人其实是没有什么能力的，所以才会去嫉妒别人的才能，一直找别人的错误，有能力的人，一天都忙得飞起来了，才没有那个闲工夫去管别人的事情，将自己的事情做好，就已经时间不够用了。
1、心细才能察微，看不透不说，看不清不交心。
2、与人相处要有尺度，不要过于亲密泄露隐秘。
3、多观察周围的人和事，防患于未然。
4、不主动与小人来往，但不要拒绝来往。
5、不要欠人情，天上掉下来的不是馅饼而是陷阱。
6、敢于说不，对方提出无理要求时，敢于说不。
1、心思缜密
心思缜密的人观察能力很强，经常是看透不说透，这也是保护自己的一种能力。说自己不知道，这也未必就是一件丑事。
2、和人不过于亲密
在和人打交道的时候，就不要随便的将自己的隐私给泄露掉了，以免被小人算计。所以，穷的时候，不要过于的寒酸，也不要在自己富贵的时候炫耀自己。
3、说话要有情商，办事要有智慧
说话一定要想好了，再开金口。办事要三思而后行，自己做不到的事情，就不要乱说，自己不能做主的事情，可千万不要乱干，要防患于未然。
4、不与小人来往，但也不拒绝
这世界上是有很多人的，什么人都是可以交往的，只不过是交往的方式方法有所不同而已。人是要学会适应形形色色的人群的。
5、不要说我认识谁谁谁
谁谁谁认识你，那也许就是你的本事。而你认识谁，或许只是假的，是逞能的表现，可不要将别人当成傻子，以为你能骗得了他。
6、不要把别人看得很愚蠢，也不要欠别人人群。
别人的愚蠢，很有可能是装出来的，你的愚蠢，那就是真的了。欠别人人情，别人要你还的时候，你就会很尴尬了。
学会这6点没人敢在算计你
学会这6点没人敢在算计你
你知道什么是学会这6点没人敢在算计你吗？在生活中难免会遇到小人算计，那我们需要怎么样有效的预防小人算计呢？你想知道学会这6点没人敢在算计你吗？以下是小编精心整理的学会这6点没人敢在算计你相关内容，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、学会心思缜密，因为心思缜密的人才会具有有强大的观察能力。看透不说透，看破不说破，看不清楚，看不明白要糊涂，这才是保护自己的最有效的武器，告诉别人不知道，有的时候也并不是一件丑事。
2、与人打交道，不要和别人过于亲密，不要随便泄露自己的隐私，避免受制于小人或是被小人算计。所以，穷时不要过于寒酸，也不要打肿脸充胖子，富贵的时候更不要炫耀自己。
3、说话要有情商，办事要有智慧，说话想好了再说，办事要三思而行，自己做不到的事不要乱说，自己不能作主的事，也千万不要乱做，争取防患于未然。
4、不要与小人来往，但也不拒绝和小人来往，什么样的人都可以来往，只不过是交往的方式方法有所不同。人要学会适应形形色色的人群。
5、宁可说谁谁谁认识我，也不要说我认识谁谁谁。因为谁谁谁认识你，也许是你的'本事；你认识谁谁谁，或许都是假的，都是你逞能的表现，不要以为你骗得到别人。
6、不要把别人看得很愚蠢，也不要欠别人的人情。别人的愚蠢也许是假的，你的愚蠢，那才是真的愚蠢，欠了别人的情，别人要你还的时候，也许你会很尴尬。
一、心细才能查微，看透不说透，看不清楚，不交心，看不明白，就装糊涂
细节决定成败，也能看出一个人的人品，做人，要心细，这样才能于微查人。当你知道了对方是什么样的人，你才知道如何去和他打交道，如何更好地保护自己。
有些人，看透了，别说透；有些人，看不清楚，就别交心；还有些人，看不明白，你就要学会装糊涂。人与人之间相处，以和为贵，尽量不要给自己树立敌人，更不要轻易去相信一个人。
二、与人相处，不要过于亲密，不要泄露隐私，避免被小人伤害
逢人只说三分话，不可全抛一片心，与人相处，不要过于亲密，不要将自己的隐私泄露给别人，就算关系再好，也要注意，避免被人伤害，被人算计。
人与人之间相处，要保持适当的距离，要把握好分寸，这样对彼此都好。自己的隐私，藏在心里就好，这个世上没有不透风的墙，你自己都藏不住，你还希望别人能帮你藏好吗？
三、不要和小人来往，但也不要拒绝与小人来往
算计你的人，一般都是小人，面对小人，最好不要来往，但也不要拒绝来往。如果非要和小人打交道，要么忍，要么狠，千万不要和他们纠缠，否则，最后输的一定是你。
小人心小，也喜欢记仇，但他们欺软怕硬，如果是一些不要紧的小事，你就忍着点，让着点，但是在大是大非面前，你一定要让他们知道你的厉害，让他们觉得你不好惹。
四、天上掉下来的，不是馅饼，而是陷阱
做人，不要贪小便宜，小便宜的背后，往往藏着巨大的陷进，稍不留神，就会掉入陷进，损失巨大，会吃大亏的。
做人要懂得，这个世上，没有无缘无故的好处，天上掉下来的，绝对不是馅饼，而是陷进，你如果不能控制自己内心的贪婪，就容易掉入陷进，被人算计。
五、不要欠人人情
人情好欠，但人情难还。这个世上，除了至亲，还有很要好的朋友，别人不可能轻易帮你的，因为别人没这个义务。另外，就算是亲人朋友，你欠了他们人情，终究是要还的。
做人，最好不要欠人人情，小心被别人所利用。不要轻易接受别人的帮助，不要去贪什么好处，最好一切靠自己，这样，别人就无法利用你，算计你。
六、要学会捧，而不是贬
遇到了小人，不一定就要和他们对骂起来，这很有可能就是一顿争吵，完全就是可以捧杀他们。将他们高高的捧在上面，让他们觉得自己很厉害。这类人其实是没有什么能力的，所以才会去嫉妒别人的才能，一直找别人的错误，有能力的人，一天都忙得飞起来了，才没有那个闲工夫去管别人的事情，将自己的'事情做好，就已经时间不够用了。
1、心细才能察微，看不透不说，看不清不交心。
2、与人相处要有尺度，不要过于亲密泄露隐秘。
3、多观察周围的人和事，防患于未然。
4、不主动与小人来往，但不要拒绝来往。
5、不要欠人情，天上掉下来的不是馅饼而是陷阱。
6、敢于说不，对方提出无理要求时，敢于说不。
1、心思缜密
心思缜密的人观察能力很强，经常是看透不说透，这也是保护自己的一种能力。说自己不知道，这也未必就是一件丑事。
2、和人不过于亲密
在和人打交道的时候，就不要随便的将自己的隐私给泄露掉了，以免被小人算计。所以，穷的时候，不要过于的寒酸，也不要在自己富贵的时候炫耀自己。
3、说话要有情商，办事要有智慧
说话一定要想好了，再开金口。办事要三思而后行，自己做不到的事情，就不要乱说，自己不能做主的事情，可千万不要乱干，要防患于未然。
4、不与小人来往，但也不拒绝
这世界上是有很多人的，什么人都是可以交往的，只不过是交往的方式方法有所不同而已。人是要学会适应形形色色的人群的。
5、不要说我认识谁谁谁
谁谁谁认识你，那也许就是你的本事。而你认识谁，或许只是假的，是逞能的表现，可不要将别人当成傻子，以为你能骗得了他。
6、不要把别人看得很愚蠢，也不要欠别人人群。
别人的愚蠢，很有可能是装出来的，你的愚蠢，那就是真的了。欠别人人情，别人要你还的时候，你就会很尴尬了。
★1☆ 有些事只适合收藏。不能说，也不能想，却又不能忘。它们不能变成语言，它们无法变成语言，一旦变成语言就不再是它们了。它们是一片朦胧的温馨与寂寥，是...
★2☆ 你不必流离失所也不必像一个拾荒者那般寂寥无色，只要在路边等待便不会错过末班车。
★3☆ 他耸耸肩，端着他的酒杯来到窗前。天已经黑了，但雪还在下。事情在变，他说。我不知道它们是怎么变的。但总在不知不觉中，也不照着你的愿望来变。
★4☆ 一切都在于选择，我们在学*真诚的时候，也在学*背叛，一个人如果永远不能背叛自己，那么他就永远不会有明天，他就只能活在过去。
★5☆ 人生就是如此，你以为已经从一个漩涡逃离，其实另外一个漩涡就在你的脚下。用力蹬一脚，就进去了。所以，不需要对生活太用力，心会带着我们去该去的地方。
★6☆ 一往情深，胜过百般算计。
★7☆ 没有天经地义的事，只有懒得思考的人一直以来都是这样抽离地活着，并不是不喜欢眼前的一切，它们都很好，但我知道，这些并不是我最想要的。
★8☆ 生命易老，人终有暮。日子流动无声，喧哗的白昼过去了，黄昏在不意间来临，一竿残阳，一抹晚霞，有令人流连的明丽，又有好景难留的苍凉，此时此刻，由于心境不同，感觉颇不一样，“伤情处，高城望断，灯火已黄昏”。
★9☆ 是北方人，论季节，北方也许正是搅天风雪，水瘦山寒，云南的春天却脚步儿勤，来得快，到处早像摧生婆似的正在摧动花事。
★10☆ 在路上，迎风奔跑，回顾过去想起人生中无数次告别的时候，风会吹掉所有的坏，*出所有的好。
1.这个世界本来就很真实，只是你太假而已。
2.上学换座位的时候，和喜欢的人一桌，是最幸福的事。
3.当年老夫的武功确实在江湖上一时无量只是不明白江湖上的险诈被人算计不但中了蛊毒被人逼的连性命都险些保不住。
4.如果你爱一个人，要么勇敢的告诉他，要么就勇敢接受他被别人爱上。
5.你不要怪命运，也不要怪我，算计别人的时候，就要有被人算计的觉悟，同时，行走在这个江湖之上，也要有死的觉悟！蓝领笑笑生
6.幸福的事不是有很多人爱你，而是你爱的人也爱你。
7.这个世界，看你笑话的人，永远比在乎你的多。
8.老娄跟我说白天只有她和寿司在家的时候，寿司很黏她总缠着她可是我一回家猫就不理她了她感觉自己被利用了寿司只是想在她那骗取小零食而内心真正爱的是我哈哈哈哈哈哈啊哈哈哈哈一个被猫伤透了心的女人
9.日久也许不一定生情，但一定会看透人心。
10.有一首歌，会以纪念的方式，在我的耳边扎根；有一种关心，会以朋友的身份，在你的生活打圈；有一个人，会以切肤般的残忍，在我生命里留下深痕。
11.不属于我的东西，我不要。不是真心给我的东西，我不要
12.三十多个职工在煮一锅肉准备吃，赛虎嗅出了肉里有毒，拼命吠叫阻止人们去吃，但人们并不明白，只以为狗想吃肉，就扔给它几块，但赛虎不肯吃，还是不停吠叫，甚至开始哀嚎。 最后，在人们正要去吃肉的时候，这只狗狗流着眼泪，一声悲鸣，吃掉了地上的几块肉，当场中毒而死
13.我在梦里与他相爱过几场 那里他一点也不酷 肌肤有温度 也不讨厌我 眼里满是温柔 是我即使在他身上栽了一千个跟头还愿意踉踉跄跄再栽第一千零一次的类型 每次他说话 我都恨不得一个箭步冲过去 我来了我来了我来了还不成吗 爱情可真浪漫 不醒就更好了。
14.指腹为婚，多少心酸被人算计，命丧黄泉。
15.偷偷在草稿纸上写你名字的人是我，下雪时偷偷在雪地里写你名字的是我，对反光镜哈气写你名字的是我，为了和你偶遇不惜绕路的是我，想为你瘦下来的是我，可是不知道的是你。
16.广告就是告诉别人，钱还可以这么花。
17.“人力有穷时，再精于算计，只一个脑袋。”作者：周梦 出处：妃子血
18.什么是坚持？就是一天，又一天，你告诉自己，再坚持一天。
19.人实在了，骗你的人就多了。你有用了，跟你的人就多了，你没用了，远离你的人就多了，这就是现实。这世上最难看清的就是人心，这世间最难把握的就是感情，别去试探人心，它会让你失望。有些事知道了就好，不必多说。有些人认识了就好，不必深交。 世上有两样东西不要直视，一是太阳，二是人心;前者伤眼，后者伤心!
20.被在乎的人忽略，会难过。而更难过的是还要装作根本不在乎。
21.不主动，怕错过，主动，怕自作多情。
22.孤独的人不会伤害别人，只会不断地伤害自己罢了。
23.人越是得意的事情，越爱隐藏，越是痛苦的事情，越爱小题大做。
24.喜欢你的时候你是全世界，可以无下限对你付出，也会时时刻刻想看见你；累了想放手的时候你什么也不是，不会回头的往前走。
25.被欺骗是因为你值得别人花心思敷衍，被利用是因为你值得别人花时间算计，被忽视是因为你一切安好无可八卦，所以，别伤心，那是因为你很好，一切都还好。洗个澡，睡个觉，明天的阳光会比今天更好！
26.同样不懂相思的两个人，算计过，伤心过，悔恨过。 蹉跎过三百年的光阴，恍然回首，才惊觉，情爱二字不过是问一句喜欢不喜欢作者：公子欢喜 出处：纨绔
27.塞翁失马，焉知非福，失恋帮我们看清一个人，也看清自己真正想要的是什么。从失恋出来的人要比没有失恋过的人更经得起挫折，更懂得爱情。
28.没有什么过不去，我不相信幸福，我只相信你。
29.一个人在炫耀什么，就说明它的内心缺少什么;一个人在掩饰什么，就说明他正为此而自卑。
30.寂寥潜藏在岁月的背后，我的心复起以往的灰色，那些伤感的歌，听着是那么卑微的落寞，一遍又一遍擦着湿润的眼睛，凋谢这枕边的梦里，彼岸花开的一种独世芬芳，被你搁放在一角的漫漫长夜，突然间，一种钻心的疼掩盖苍白，整个空间都是思念，记忆空缺，不再完整，合上岁月，告诉自己你已远逝，睁着眼不肯闭上，以至于泪水模糊了眼前，你的身影终究不再有。
1、若天压我，劈开那天，若地拘我，踏碎那地，我等生来自由身，谁敢高高在上。
2、如果你越来越冷漠，你以为你成长了，但其实没有，长大应该是变得温柔，对全世界都温柔。
3、人生最遗憾的，莫过于轻易地放弃了不该放弃的，固执地坚持了不该坚持的。
4、他把前任加回来了，我删了。他又加回来了。这次我没删，而是把我的所有前任都加回来了。
5、来，我敬你。这第一杯，我敬你，终有一日，身败名裂。这第二杯，我敬你，有生之年，病魔缠身。这第三杯，我敬你，孤独一生，异死他乡。
6、不要跟其他女人聊的那么嗨不然以后如果我们在一起了我翻旧账的时候你怕是十个键盘也不够跪。
7、当现实抬手给你一巴掌的时候你应该和他击个掌。
8、做自己的王，何须理会背后的狗，这个世界就是你没实力就算是狗也会骑在你头上拉屎。
9、我有脾气有性子，不会因为谁改变多少，别没事跟我屡条子谁没编过筐，在我地盘你就是乘以三在开*方都不好使，你可以高估你的手段，但请你别低估我的智商，我这柿子你捏不动。
10、趁着年轻你需要多受一些苦，然后才会真正谦恭，不然你那自以为是的聪明和藐视一切的优越感迟早要毁了你。
11、你过的不开心的原因是即无法忍受目前的状态又没能力改变这一切。
12、喜欢就得表白，大不了连朋友都做不成，做朋友有个屁用，我又不缺朋友我缺你。
13、把自己过得像王后，你才能吸引国王。你是怎么样的人，就会吸引什么样的人。
14、面对强大的敌手，明知不敌，也要毅然亮剑，纵然倒下，也要化成一座山，一道岭。
15、我要努力赚钱，不是因为我爱钱，而是这辈子，我不想因为钱和谁在一起，也不想因为钱而离开谁，如果问我爱情和面包我选择什么，我会说，你给我爱情就好，面包我自己买。
16、现代女人三从四得，三从：从不温柔从不体贴从不讲理。四得：说不得打不得骂不得惹不得。
17、不属于我的伞，我宁愿淋雨走。不属于我的心，我宁愿不要。不属于我的人，我不会挽留。不是真心给我的东西，我不稀罕！
18、人和畜生最大的区别就是，畜生永远是畜生，而人有时候却不是人。
19、喜欢一个人没有理由，就是那个刚刚好的瞬间就喜欢了，就是你不小心看到了别人没看到的那个很美的微笑。
20、你没资格对我吹毛求疵背后乱嚼舌根，就算我有多差多烂，我没吃过你家一口饭。
21、多希望有一天我们可以变回陌生然后还能和你再重新认识一遍你看我怎么玩死你。
22、用自己的努力换取成功，然后成功就会像一个大巴掌，打在那些曾经看不起你的人脸上，要多响有多响，要多爽有多爽！
23、人生的第一百万很难赚，但后面的第一千万就容易得多。第一百万靠的是苦力和脑力，省吃俭用慢慢积累而成。后面的一千万，靠经验和资源，用钱赚钱，自然轻松得多。
24、喜欢你的人对你说我去洗澡了，之后还会说我洗完了，不喜欢你的人在说完我去洗澡后就像死在浴室一样
25、偷偷告诉你，明年我还会喜欢你，后年也是，大后年也……
26、你有了另一半别忘了请我喝酒冲掉心酸，你大可放心，我不会哭闹着追问你为什么不爱我，也不会不甘心的咒骂让你为难，我会举杯敬风尘安心接受。
27、他若真爱你，你可以是任何一种女生的任性，可以不完美，可以无理取闹。他若爱你不够，你才需要完美，才需要服从，才需要温柔体贴，才需要委曲求全。
28、全班作业拖交，班主任发脾气：“为什么你们学*不能像吃饭一样积极。”同桌在底下用不大不的声音说：“你一天吃九顿试试！”
29、“我真想用浓硫酸泼他”“没用，浓硫酸不与杂质反应”
30、即使有人骂我神经病，我也会坚强的抬起头蔑视的对他说“你难道和我一个医院的？”
31、别在我面前做作摆脸色指桑骂愧我比你出色对我有意见你就放开胆子说既然都不敢说出口你有什么能耐看我不惯。
残保金计算公式
残疾人就业保障金是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人就业未达到规定比例的单位和组织，按照年度差额人数和上年度本地区职工年*均工资计算缴纳用于残疾人就业的*性专项基金。以下是小编整理的残保金计算公式，欢迎阅读。
残保金计算公式
1、成立时间不满1年且未安排残疾人就业的单位。
成立时间不满1年的单位，按单位成立后的足月计算，不满1个月的不计算。
对于在征缴年度成立不满1年的用人单位，从其地税登记日的下1个月开始计算时间，2015年12月完成地税登记的单位不需要申报审核2015年按比例安排残疾人就业情况。
【例】某单位2015年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，未安排残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×（100人×1.7%×5/12月）
2、安排残疾人就业不满一年。
安排残疾人就业不满一年的，按安排残疾人就业的实际月份计算；不满一个月的，按一个月计算。
【例】某单位2015年在职职工总数为50人，其在2015年8月31日安排1名残疾人就业，2015年应缴纳残疾人就业保障金=41712元×（50人×1.7%—1×5/12月）
3、应安排残疾人就业人数不足1人。
应安排残疾人就业人数不足1人的单位应按实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。
【例】某单位2015年在职职工总数为50人，未安排残疾人，应缴纳残疾人就业保障金=41712（元）×50（人）×1.7%
【阅读延伸】企业如何计算和缴纳残保金？
企业作为社会组织的一部分，一方面通过企业的经营，为股东和员工创造价值；另一方面，也要作为社会的一部分，承担一定的社会责任。根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的规定，企业需安排一定比例的残疾人就业，否则须缴纳一定的残疾人就业费用。
残疾人就业费用如何计算，如何缴纳，是很多企业比较担心的问题，科衡人力最*看到北京市人民*残疾人工作委员会发布的《北京市2015年用人单位申报安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金的通知》，里面公布了北京市的用人单位计算和缴纳残疾人就业保障金的详细情况，现分享给大家。特别是对2014年10月31日后注册的小微企业有优惠政策。
附：北京市2015年用人单位申报安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金的通知
根据《残疾人就业条例》、《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《北京市按比例安排残疾人就业办法》和《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》等有关规定，经市*批准，现就2015年用人单位申报安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金的有关事宜通告如下：
一、本市行政区域内的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例，于7月1日至9月30日期间申报2014年度安排残疾人就业情况。
二、用人单位可通过以下两种方式申报安排残疾人就业情况：
（一）持《北京市按比例安排残疾人就业情况表》残疾人就业服务机构进行申报。
安排残疾人就业的单位，除上述材料外还应持以下材料：
1、《北京市在职残疾人员登记表》（领取方法同上）；
2、残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》复印件；
3、残疾人职工的劳动合同或聘用合同原件和复印件，机关、事业单位持同级人事部门的证明；
4、残疾人职工2014年6月和12月的工资表原件或复印件；
5、2014年为残疾人职工缴纳社会保险的证明原件。
（二）未安排残疾人就业的.用人单位（在职职工总数变化较大的除外）可登陆北京市按比例安排残疾人就业网上申报系统或通过市地税局、首都之窗网站链接登陆该系统，申报安排残疾人就业情况。具体登陆方式如下：
1、持有可登陆地税系统数字证书的用户可使用该数字证书进行登陆；
2、上年度进行过网上申报的单位，可继续使用修改后的密码进行登陆；
3、首次登陆或忘记密码的单位，需持本单位税务登记证（副本）或组织机构代码证（副本）复印件到地税登记区（县）残疾人就业服务机构领取初始密码。
三、用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的，不缴纳残疾人就业保障金；未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数和41712元/人的标准缴纳残疾人就业保障金。
单位应缴纳残疾人就业保障金金额=41712元/人×（本单位2014年在职职工总数×1.7%—残疾人职工数）
四、2014年10月31日（含10月31日）后在工商部门登记注册的小型微型企业，安排残疾人就业人数未达到在职职工总数的1.7%，且在职职工总数在20人以下（含20人）的，自工商登记注册之日起免征3年残疾人就业保障金。
五、有缴纳残疾人就业保障金义务的单位应在7月1日至9月30日，从以下三种方式中选择一种进行缴款：
（一）三方协议网上缴款。通过网上审核或到地税登记区（县）残疾人就业服务机构审核的三方协议用人单位，既可根据核定金额在网上实时划款，也可选择打印《银行端查询缴税凭证》后到银行缴款。
（二）银行端查询缴款。通过网上审核或到地税登记区（县）残疾人就业服务机构审核的用人单位，可根据核定金额在网上自行打印或到地税登记区（县）残疾人就业服务机构、主管地方税务机关打印《银行端查询缴税凭证》后到银行缴款。
（三）开户银行不是财税库银联网银行的用人单位，由地税登记区（县）残疾人就业服务机构打印《一般缴款书（收据）》后到银行缴款。
六、本市行政区域内各类用人单位要严格遵守有关政策法规，认真履行责任和义务，在《通告》规定的时间内，积极申报安排残疾人就业情况。未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位应按时足额缴纳残疾人就业保障金。
七、对逾期不缴纳残疾人就业保障金的用人单位，由*门依法给予警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除追缴欠缴数额外，并自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。
特此通告。
预算会计的会计等式是什么
预算会计是各级*门和行政事业单位用来核算、反映和监督*预算执行情况的会计。预算会计有哪些会计等式？下面是小编为你整理的预算会计的会计等式，希望对你有帮助。
预算会计的会计等式
资产=负债+净资产
预算收入-预算支出=预算结余
预算会计的特征
概况
由于会计具有反映性，行政事业的环境与企业的环境存在巨大的差异，使预算会计具备特有而鲜明的特征。但会计也具有技术属性，预算会计和企业会计在确认、计量、记录和报告的许多方面是一致的。在实务中，企业会计常被作为基准用以评价预算会计，那么如何利用企业会计有关原理和技术构建预算会计体系呢?
预算会计的目标
预算会计有三级目标，即基本目标，中级目标和高级目标。一般认为基本目标是保持公共资金的安全完整，防止腐败和揭露贪污。中级目标是促进合理的财务管理。财务管理的对象包括税收的征收、其它收入、购买货物或服务付款、借款和偿付债务等。运行良好的*对各项业务活动都进行精确地预算或适当地计划，财务会计制度对经授权的交易的执行情况进行记录。为此，*须建立成本会计制度进行成本核算，使*经济，高效地运行。预算会计的高级目标是帮助*解除受托责任。公共受托责任存在官僚机构对单位负责人的受托责任、行政部门对立法部门的受托责任，*对公民的受托责任三层受托责任。解除受托责任的目标可通过增加代理人披露信息的激励和减少委托人的信息成本来更好的实现。
与企业会计首要目标是决策有用性相比，受托责任是*财务报告的基石。财务报表是提供给资源提供人易于评价管理当局受托关系的`报告。公共受托责任强调对项目受托责任和业绩受托责任进行计量和报告，但也须对政策受托责任、过程受托责任、合法性受托责任进行适当地报告。业绩计量不应受利益关系集团的操纵，不含糊且明确的计量是履行受托责任不可或缺的条件。因此预算会计特别强调客观性。
预算会计的控制
公共组织的特征是“没有最终委托人的代理人”，不存在所有者权益，一般不受产品市场和资本市场的约束。公共组织主要通过法律(法规)及合同条款、基金会计和预算控制来替代其所缺乏的市场规则，并对组织进行约束和控制。预算会计恒等式为：资产-负债=净资产(基金余额);收入-支出=结余。
1. 主体和基金
公共组织提供的产品或服务不存在竞争性的市场以及没有剩余索取权的情况下，很难明确地制定管理者的业绩评价标准。结果，与公共组织进行协作而发生交易的主体，只能通过在理事机构(各级人大、理事会)中寻求代表和对管理决策施加适当限制的方式来保护自身的利益。因此，预算会计广泛使用基金和基金会计。
基金是拥有自我*衡账户体系的一个财政和会计主体，用于记录现金和其它财务资源、相关负债、剩余权益或余额及其变动，基金账户的设置应便于遵循特定的法规要求、限定条款和约束条件来开展活动并实现一定目标。预算会计的显著特征是将会计科目划分成多种基金主体，每一种基金主体都与该组织的委托契约所规定的某一种特定公共产品或服务有关，但立法机构或理事会通常会限制基金的使用和基金间的转移。预算会计通过设立基金主体来控制时间限制和用途限定的资源，防止管理当局将各种基金混合在一起使用，确保并证明*遵守了法律和管理要求。尽管所有的公共组织都在某种程度上对基金进行了划分，但是*组织对基金的划分则要严格得多。
由于基金会计的使用，*存在会计主体和报告主体之分，一个报告主体包含多个会计主体。另外，政务活动中以逐年或逐个项目为基础的会计主体通常不存在“持续经营”假设。
2. 预算、拨款和经费保留款
公共组织用预算规则替代了其所缺乏的市场规则，预算在*中发挥了重要的作用。预算由各级人大负责批准，是*工作计划，对管理当局在各个方面的活动做出了详细专门指导。预算执行情况的比较信息提供了评价管理当局的受托责任的基准。
详细预算的编制和审批以及将预算纳入*会计系统，确保了*的行为能够符合契约缔结主体的期望。经批准的逐项拨款作为可用于该年度每一项目的款项，都记入会计账簿中。由于*基金的用途是有限制的，为了避免任意账目的支出超过拨款，设置了经费保留款科目进行控制。会计与控制的这一特征预算抑制了管理者的创造和革新的动力。
3.财务会计与管理会计的融合
在公共组织中，财务会计和管理会计不能像企业会计中那样简单的区分。在*会计中，管理会计指预算和控制，它不只为管理当局服务。预算用来表达公共政策和政治偏好，预算是取得宏观经济目标的收入和支出财政政策工具，预算信息为业绩计量提供标杆。预算和会计是很难进行区分的，它们在说明和解除*的财务受托责任方面相互促进和相互补充的。
资产和负债的确认和计量
公共组织的资产和负债很难进行定义。公共组织资产包括自然资源、继承资产、基础设施资产、国防资产、大量的无形资产等资产。对于某些公共组织资产来说，成本记录、计价方法、会计准则和市价可能并不存在，资产的可靠计量可能是困难的，实务中许多固定资产是不计提折旧的。当由于缺乏可靠计量而使这类资产不能被确认，为反映这类资产往往以附注的形式来披露。
公共组织资产按其流动性可分为金融资产和非金融资产，按资产的用途是否受到限制可分为限制性资产，非限制性资产和抵押资产。公共组织资产的计量，区分交换性或非交换**易获得的资产分别采用不同的计量模式。对交换**易获得的资产采用历史成本进行计量，对于以非交换**易获得的资产，以收到的资产的公允价值计量。
*存在货币发行、环境负债、雇员养老金负债等特殊负债，同时很难把*的合约或法律义务与政治承诺、提供一般福利的社会责任间进行区分。与公司的有限责任相比，民主*倾向于扩大他们的责任，导致更大的预算和经常的赤字。由于*会计的计量重点是当期的财务资源，忽视长期债务的计量，以致*存在大量的隐性债务，给*的持续运行带来极大的风险。
收入和支出的确认和计量
*提供公共物品具有垄断性。公共物品的非排他性使得不付费者照样也能消费，因此需要通过税收等非交换**易对其进行融资。这些特征使得产品或服务的提供和收入的确认失去联系，使公共组织的收入和费用进行匹配不可能。同时，由于*和公众间的许多交易和事项的非自愿性加剧了收入和费用的非匹配性。另外，*的运营报表按资源流动进行计量和确认，不注重计量*的服务努力和成就。
公共组织的收入分为非交换**易收入、交换**易收入、其它利得三类。税收、拨款和补助等在内的非交换**易是公共组织主要的财务来源。《非交换**易会计和财务报告》规定满足以下两个条件才能确认收入：(1)满足资产的确认标准或收到现金;(2)满足收入确认标准。根据这两个标准，*的财产税可以可靠地估计，并有标的以利于强制执行。财产税可采用应计制或修正的应计制进行计量，而其它税种只能采用现金制进行确认。拨款和补助的资源提供者经常提出合格性标准或对提供资源的用途进行限制，只有满足合格性标准才能对拨款和补助进行确认。
而公共组织的成本计量重点是“支出”，而非“费用”，即会计期间内为：(1)日常运营;(2)资本支出;(3)长期借款本金的偿还和支付利息; (4)拨款或补助支出等目的支用的财务资源的金额。
*会计的硏究方法
与企业会计的实证研究快速发展相比，由于受数据获取途径等因素限制，*会计研究基本还停留在规范研究阶段。*的职能就是确保社会所有契约能够被有效履行，确保各契约方的合作。*本身又是一组契约的组合，行政当局的任务就是通过协商签订各利益方都满意的契约，并确保契约的有效履行。*会计实证研究就是运用契约理论来研究会计变更对各利益方的影响。目前，我国除了侧重进行*会计规范研究外，还大力提倡*会计实证研究，以便对会计准则制订提供更多、更好的建议。
预算会计和企业会计的区别
预算会计和企业会计的区别主要表现在以下几个方面：
组织目标不同
预算会计提供公共物品，具有非营利性。
核算内容不同
*与非营利组织会计核算、监督预算为基础，以预算收支为主要核算内容。
核算原则不同
*与非营利组织会计掌握和拥有资源会因外部或内部特定目的需要而受到限制，会计核算要求在资产总额等于负债与净资产总额基础上，强调固定基金与固定资产总额对应，强调专款专用。
会计处理基础不同
会计处理基础是对收入或支出的确认与记录的标准。
预算会计总结
（一）资产类科目有12个：
国库存款（一般预算存款、基金预算存款），其他财政存款，财政零余额账户存款，有价证券，在途款，暂付款，与下级往来（上下级*门），预拨经费，基建拨款，财政周转金放款，借出财政周转金（上下级*门），待处理财政周转金
（二）负债类科目有5个：
暂存款，与上级往来，已结报支出，借入款，借入财政周转金
（三）净资产类科目有5个：
预算结余，基金预算结余，专用基金结余，预算周转金，财政周转基金
（四）收入类科目有7个：
一般预算收入，基金预算收入，专用基金收入，补助收入，上解收入，调入资金，财政周转金收入
利润率怎么计算
利润率是剩余价值与全部预付资本的比率，利润率是剩余价值率的转化形式，是同一剩余价值量不同的方法计算出来的另一种比率。下面和小编一起来看利润率怎么计算，希望有所帮助！
利润率怎么算
1、销售毛利率，是毛利占销售收入的百分比
计算公式为：销售毛利率=[（销售收入—销售成本）/销售收入]×100%。它反映了企业产品销售的初始获利能力，是企业净利润的起点，没有足够高的毛利率便不能形成较大的盈利。与同行业比较，如果公司的毛利率显著高于同业水*，说明公司产品附加值高，产品定价高，或与同行比较公司存在成本上的优势，有竞争力。与历史比较，如果公司的毛利率显著提高，则可能是公司所在行业处于复苏时期，产品价格大幅上升，2003年的钢铁行业就是典型的例子。在这种情况下投资者需考虑这种价格的上升是否能持续，公司将来的盈利能力是否有保证。相反，如果公司毛利率显著降低，则可能是公司所在行业竞争激烈，在发生价格战的情况下往往是两败俱伤的结局，这时投资者就要警觉了，我国上世纪90年代的彩电业就是这样的例子。
2、销售净利率，是净利润占销售收入的百分比
计算公式为：销售净利率=（净利润/销售收入）×100%。它与净利润成正比关系，与销售收入成反比关系，企业在增加销售收入额的同时，必须相应地获得更多的净利润，才能使销售净利率保持不变或有所提高。通过分析销售净利率的升降变动，可以促使企业在扩大销售的同时，注意改进经营管理，提高盈利水*。
3、营业利润率，是营业利润占销售收入的百分比
计算公式为：营业利润率＝（营业利润/销售收入）×100%。它比销售净利率能更好地刻画公司主营业务对盈利的贡献情况，因为净利润是以营业利润为基础加上投资收益，补贴收入及营业外支出净额后得到的，而这些收入或损失的持续性较差，排除这些影响能更好地反映公司盈利能力变化及不同公司盈利能力的差别。
影响餐厅利润的几个要素
1、不确定的因素很多
有很多因素对于餐厅的客流量以及菜品的销售是有影响的，其影响程度也是不小的，其因素大概分为两类，分别是内因和外因。
内因：一些推广活动、特价菜、更换菜单等
外因：天气、季节变化、节日等等。
2、不同时间段对于不同餐厅的影响不同
每一个餐厅在不同时间段，其营业的情况也是不同的，因此这也就让每家餐厅的时间段的划分变得不同。其中有按小时的，有按午晚餐的，甚至还有更加细致的，细致程度达到了每十分钟。
利润=总收入—总成本费用
相信很多人都知道上述的这个公式，通过这个公式，我们可以看出企业经营者只要做好两件事，对于经营就是非常好的'，分别是提高销售营业额、控制成本
提高销售营业额
餐厅要想提高销售营业额，就需要尽可能的留住顾客，增加客流量。可以通过气味扩散，吸引顾客、推出会员卡、打折卡、准备一系列的小礼品等，这样在很大程度上可以吸引顾客进行再次消费。
控制成本
餐厅要想控制成本，就需从餐厅的各个成本上进行控才行。而餐厅的成本主要包括房租、人工、食材以及其他易耗品（比如水、电）。其中房租、人工、食材大概分别占成本的30%左右。另外，在餐饮行业有一个产品定价基准线，那就是食材的成本不会超过售价的35%，一般是在30%—35%。
当上述的两件事做好后，其门店的利润预算就有可能达到预期。另外在做预算时，需要对各项成本、费用可以综合历史经验以及想要到达的目标进行比例的设定。通过比对每月的实际发生和预算的差额，寻找问题，及时调整。
【拓展】主要因素：
利润率是剩余价值转化为利润，剩余价值率就转化为利润率。利润率是剩余价值与全部预付资本的比率。利润率和剩余价值率是同一个剩余价值量与不同资本数量的对 比得出的不同比率。利润率表示全部预付资本的增值程度，而且在量上总是小于剩余价值率，从而掩盖了资本主义的剥削程度。利润率是经常变动的，决定和影响利润率的主要因素有：
★第一，剩余价值率。在其他条件相同的情况下，剩余价值率高，利润率就高；反之，剩余价值率低，利润率也低。因此，凡是能够提高剩余价值率的方法，都会相应地提高利润率。
★第二，资本有机构成。资本有机构成高，利润率低；资本有机构成低，利润率高。
★第三，资本周转速度。资本周转速度加快，提高年剩余价值率，从而也提高年利润率。资本的年利润率与资本周转速度成同方向变化。
★第四，不变资本的节省。在剩余价值率、剩余价值量一定的情况下，节省不变资本，可以减少预付资本，从而提高利润率。
考勤计算工资怎么算
早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。下面是爱汇小编给大家整理的考勤计算工资怎么算，供大家阅读!
考勤计算工资怎么算
根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。
工资的基本介绍
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的`劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在*，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费;
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
公司员工工资怎么算
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)
出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)
同样举上面的案例：
案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元
案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?
正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元
反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元
正、反算法结果都为一致了。
目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?
第一种对老员工有利 第二种对新员工有利
1、第二种对新员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资按照15天计算就是1250
第二种 月薪2500 当月是30天 假如应出勤25天 如果新员工当月16号开始上班 那么他这个月工资其实不是按15天计算 是按照上班13天来(可能的情况) 工资就>1250
2、第一种对老员工有利
第一种 月薪2500 当月是30天 如果请假1天 就扣工资2500/30=83.33多
第二种 月薪2500 当月是30天 应出勤26天 如果请假1天 就扣工资2500/26=96.15多
扩展：企业考勤制度
一、总则
1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容
1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
4、考勤须知：
（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。
（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。
（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。
（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理
1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。
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