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员工素质教育学*心得
当我们备受启迪时，可以记录在心得体会中，这样有利于培养我们思考的*惯。那么写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是小编整理的员工素质教育学*心得，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
工作繁忙之余，感谢医院领导给了我这次培训的机会。通过这次培训，让我明白了护士这一职业艰巨的使命感。在今后的工作中，我们更应时刻牢记医院的发展宗旨，以最专业的职业道德服务广大人民群众，“一切以病人诊疗、康复为中心；对孩子负责，让妈妈放心”的思想为核心。
“技术是硬道理，专业的技术才是发展的根本。”只有不断地从工作中学*，提高自身的人际交往能力，才能更有效地与病人及其家属进行高效的沟通，从而能在最短的时间里获取最准确的病情及信息，让病人早日康复。所以，专业的技能培训是服务的前提基础。
想要把自己最专业的职业技能发挥的淋淋尽致。我们必须拥有一个良好的职业心态。“一个真诚的微笑、一句亲切的问候。”让病人在这和谐的气氛里感受到我们最专业、最敬业的一面！
因为热爱，所以专注；因为专注，所以更加专业。在新的一年里，我会让自己迈向一个新的台阶，用行动回赠社会.
非常有幸能够参加XX公司第X期青年员工综合素质提升班的学*，短短两天的课程在轻松愉快的氛围中过去了，时间虽短，但我从中受益匪浅。通过这次学*，让我明白了一个道理，青年员工就要更新观念、开拓视野、与时俱进，也让我对青年员工所应该具备的综合素质有了更深的理解。
青年员工在不断地增强自己的知识水*和业务能力的同时，一定要努力提高自己的综合素质。作为青年员工应具备的综合素质包括很多内容，其中最主要的有以下几个方面：
1、组织能力：如何把性格各异、素质不同的人组织成为一个集体，是考验一个组织者是否优秀的重要一课。要做到这一点，首先要善于思考，要思考如何开展工作，怎样才能把工作干得更好，这样才能在工作中不断改进和提高自己。
2、沟通协调能力：良好的沟通协调能力，如同润滑剂一样可使人与人、与组织和群体建立密切的关系，为开展各项工作创造一个宽松的外部环境，扩大视野，开拓思路，做好各项工作。
3、决策能力：决策是领导行为的基本功能，领导行为的效果，依赖于决策的性质。青年员工就要积极培养自己的领导决策能力，根据本职岗位工作的实际情况，找出关键问题所在，权衡利弊，及时作出有效可行的决策。
4、分析判断能力：我们*时日常的工作往往纷繁复杂，这需要提高自己分析、判断各种信息的能力。特别是对当前形势下员工们存
在的各种思想、各种表现和各种行为要明辨是非，没有正确的分析和判断，就没有正确的决策，也就没有正确的领导行为。
5、创新能力：青年员工作为公司的新鲜血液，在师傅们的教导下，固有模式的工作需要传承，更需要创新。要因地制宜，能结合本单位、本岗位的特点，组织有特色的活动，开展有特色的工作，要敢于超越自我，超越前辈。也就是说工作要有新的思路、新的方法、新的点子、新的突破。
6、交往能力：青年员工要熟悉交往艺术，处理好与同事、与领导之间的关系，善于同各种类型的人交朋友，学会与各种群体和组织打交道。只有这样，青年员工才能和同事以及其他组织和群体建立密切的关系，各种信息也会源源不断地向自己传来，为自己的`工作提供方便，更好的为公司创造效益。
通过这次培训，让我对自己有了清晰准确的认识，发现在自己在各方面素质的不足之处，增强了信念和信心，在今后的工作中，一定改进自身形象，懂得付出、乐于付出，保持积极乐观的工作态度，同时增强团队意识注重团队协作与配合，为团队贡献自己最大的力量，取得最优成绩。
播种思想，收获行动；播种行动，收获*惯；播种*惯，收获性格；播种性格，收获的是我们的命运。我们要把握生命的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，如果不经历风雨，又怎么能见彩虹呢？但愿每一名青年员工能早日成为公司的坚实脊梁，社会的有用之才，创造属于自己的辉煌事业。
20XX年6月15日6月11日公司在会议室举办了一次员工素质教育培训，作为孝感华云4S店的一员在此次培训中我受益匪浅。作为行政部的一名工作人员，我明白了企业是由全体人员共同经营的。在一个企业里，如果每个员工都有一种“这是我们的公司”的意识，如果企业经营者把员工看作是同舟共济的“伙伴”并“以感恩心创造和谐”，那么，这个企业必定是一个成功的企业，是一个共同创造繁荣和幸福的企业。只有我们在工作中不断提高自我，我们的公司才会更具有竞争力。责任精神协作精神敬业精神学*精神创新精神华云孝感责任精神责任感对于员工来说，要提升工作的业绩，必须提高自身的责任感，对企业来说提高团队绩效的好办法就是提升员工的责任感。责任感是团队的核心工作原则。一旦你踏上了任何岗位，你就选择了一份责任，拥有了一份使命。因为一个人有了责任心，才能有激情、有忠诚、有奉献、才能有成就一切事业的可能。工作对于每个人来说都是公*的。你付出了什么就会得到什么。成功的人必然是努力的人，努力的人必然是勤劳的人。“敬业”就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自已的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业是尊敬、热爱自己的事业，意味着尽职尽责、忘我奋斗。敬业精神是积极向上的人生态度，作为华云一员，敬业精神也是我们必须具备的。华云发展需要每个员工的综合素质和团结程度，需要员工、加强协作、取长补短，缺少任何一个环节，都会造成不好的影响。团队合作精神不仅在于确保工作的完成，更在于增强团队的战斗力、凝聚力。
敬业协作社会在发展，人类在进步，新时期的企业是一种学*型的组织，企业必须适应社会环境，而不能让社会来适应企业的发展，停滞不前就意味着被淘汰。作为企业中的每一分子，都要重视学*。只有学*才能跟上形势发展的需要，跟上社会发展的步伐，要不断地学*业务知识，提升本领。使自己在实际工作中不断地得到提高，取得突破。
学*创新培训，是一种学*的方式，是提高个人素质最有效的手段。要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断进步，不断学*。我们要用精神食粮来武装自己，确立“君子无所不用其极”的较高的工作标尺，用“合心、合力、合拍”打造和谐、规范、高素质团队，把我们孝感华云4S店做大、做强。
如何提高员工素质
员工素质是依法在企业、事业、机关等单位工作的员工具有的思想素质、文化技术业务素质、身体素质的总和。以下是小编为大家收集的如何提高员工素质，仅供参考，欢迎大家阅读！
如何提高员工的素质
（一）个人学*
强调“不断学*、终身学*、善于学*”的同时还要强调“自主管理”。成为实力强大的个体，是每个人不断追求的理想境界。但是很多人在浩瀚的知识海洋里，仅仅是个理想主义者，不能逾越理想与现实之间的鸿沟，对于很多理论知识听起来、读起来都是跃跃欲试、雄心壮志，似乎是“读你千遍也不厌倦”，但是真正要求认认真真地去学*，并将其付诸实践，那可能只是“昙花一现”了。
因此，员工应以开放求实的心态互相切磋，边工作边学*并使工作和学*紧密结合，做到“自我求发展、自我提升”的自主管理，即对于本职工作，自己发现问题，自己选定改革、进取的目标，自己进行现状调查，自己分析原因，自己制定对策，自己组织实施，自己检查效果，自己评估总结，自己开展批评。在这个自主管理过程中，不断学*新知识，不断进行创新，从而增强企业快速应变、创造未来的能力。
（二）组织学*
强调“全过程学*”、“全员学*”。制度可以约束人去做什么事，而文化可以诱导人如何做好事。因此，组织全员学*、全过程学*对一个足浴店来讲是很有必要的。“全员学*”，即老板组织的决策层、管理层、操作层都要全心投入学*，尤其是经营管理决策层，他们是决定足浴业发展方向和命运的重要阶层，因而更需要学*。全过程学*，即学*必须贯彻于组织系统运行的整个过程中，不要把学*与工作分割开。
（三）形成学*型技师团
强调“团体学*、互相学*”。学*型技师团就是把员工的个人愿景逐步发展到他们的共同愿景，把不同个性的人凝聚在一起，朝着店里共同的目标前进。它有着独特的魅力，因为它的核心宗旨是如何让足浴店中的员工活出生命的意义，让整个店不断适应环境的变化而永葆青春。
它强调的是团队内外的交流的同时要求学会“互相学*”，即向员工（相互）学*，向客户学*、向竞争对手学*等。推行学*型组织创建工作，能有效地提高员工的综合素质，调动员工参与实际工作的积极性，能极大地促进了工作效率的提高和人的全面发展。
创建学*型技师团不是“搞运动”也不是某个人的“政绩运作”，更不是口号叫得响亮就可以达到实际效果的。它是个系统工程，我们要结合本店自己的文化特色、与外部环境的机制，落实到实际中来，形成本店自己的足浴文化。靠机会成功的足浴店不能走远路，有文化的足浴店才能经受各种考验。
文化管理是足浴管理的最高境界，是无声的监督，是无为而治。从以上可以看出，员工就是足浴店发展的'灵魂与主力军。学*型技师团的形成给员工提供了的良好的学*成长氛围，从而使员工的综合素质（无论是文化素质还是思想道德及技能素质等）不断得到最有效、最全面、最充分的提高，这样持续学*的足浴店才能茁壮成长起来。
从某种意义上说，员工本身就是一个知识体，他不断地吸收知识、转化并产出新知识。在21世纪知识经济时代，优秀的足浴店就可以利用这股强大的知识力量，把他们凝聚起来，在竞争日益激烈的社会里重拳出击。
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一、合理的薪酬制度
经济基础决定上层建筑。所以，员工的离职一定和经济因素有很大的关系。收入的多少，不仅仅可以体现为物质化的东西，更重要的是对个人价值某种程度上的肯定，从而实现员工自我满足感。但是，很多老板也说，我雇的某某师傅在我们这个城市已经是最高的啦，可是他还是要走，实际上真正的原因在于纯粹的高收入也许能暂时吸引人才，却未必能长久留住人才，关键还得看收入分配流程中的公正性、合理性和激励性。
二、增加员工对工作的满意程度
为员工创造一个优美、安静的办公和操作环境。很多经营良好的烘焙企业员工来自外地，企业的管理者单独出资建立了良好的员工宿舍和休息区，舒适的环境不仅能提高员工工作效率，还能树立公司自身形象，激发员工的自豪感。
三、提高老板亲和力
提高亲和力，实质上就是将管理的触须延伸到员工的私人领域，通过人际关系的交往来增强凝聚力。如员工的留言版和企业内部板报，为员工提供一个发表意见、交流心声的园地。
四、合理公*的考核
在管理领域，考核是最具基础性的工作，有意思的是通常在我们的烘焙企业中老板负责生产销售、老板娘或者亲友代管负责人事管理，带有浓厚的个人色彩，考核程序简单化，考核方法独裁化，考核要素随意化，考核结果自然失真，甚至出现较大的偏差。
五、满足员工未来保障心理
为员工提供充实的生活保障，增强员工保障心理，对于增强公司凝聚力起着强大的基础性作用。为员工投放医疗和养老保险。社会保险的作用就在于解除员工后顾之忧，积极投身于自己所从事的工作。
心理学家赫茨伯格提出了“双因素论”科学地阐明了调动员工的积极性和提高凝聚力的两大因素：保健因素是一种预防性的维持因素，能消除员工的不满情绪，从而保持其积极性；激励因素则能激发员工的精神，引导他们作出最佳的表现，并增强他们的进取心、责任感、成就感。
如何有效提升员工的素质
企业如何有效提升员工素质?企业的竞争，很大程度上取决于员工素质的高低。一个成功的企业背后，必定有一大批素质优秀、能力卓越、业绩突出的员工。下面小编为大家整理了企业有效提升员工素质的方法，欢迎阅读!
企业如何有效提升员工的素质
1、企业员工能力模型的运用
能力素质模型的建立有助于企业建立系统科学的人力资源管理体系企业的人力资源管理涉及到招聘和任用，考评与评估，薪酬与考核以及培训与发展四个方面。企业建立起了系统标准化的员工能力素质模型，在招聘时就可以根据不同的岗位来设定招聘标准。同样也就可以根据员工的能力素质匹配度来进行内部任命。
同样对员工的素质能力模型建立起来的绩效考评方案将会更加系统和具有针对性。不同的岗位，都设定了可以量化的考核标准，在进行考评中就减少了许多人为的因素;变得更有信服力。
依据员工的能力素质模型定期对员工进行评估，以鉴定人岗匹配度;对不符合岗位能力要求的员工，可以调岗或进行培训。以此来提升企业的管理水*。依据员工的能力素质模型来设定各层次员工的等级，并依据等级来制定薪酬体系;这既能吸纳和留住企业核心人才;同时能激发员工学*和自我提升的热情。
在当今，员工流动率高，对生产带来威胁，增加雇主成本，所以让目前的员工满意是良好的商业意识。同时这样做*常可以产生另一种的后果，那就是让员工的士气更高涨，员工的心态更积极。
2、建立各岗位员工的能力素质模型
几乎所有的企业家们都在高谈人才，但并没有弄明白自己的企业到底需要什么样的人才?各企业的人才价值观各不相同。海尔公司认为：相马不如赛马;只有在自己岗位上脱颖而出的这才是人才。蒙牛公司认为：人才就是德才兼备。有德有才，放手使用，有德无才，培养使用;有才无德，限制使用，无才五德，坚决不用。这些人才价值观看似有几份道理，但在实际运用中仅仅停留在理论的层面，过于地抽象不具有可操作性。
蒙牛的“诬陷门”事件的背后不难发现蒙牛在商业道德上的缺陷;这对满口“仁义道德”的蒙牛公司也是一个极大的讽刺。不要忘了，不论企业的规模大于小，都是一个浓缩的小社会;我们不能以一个*似于完美的要求去衡量员工。不同的岗位对员工的能力素质的标准自然不同。企业要选拔，招纳，培养人才;首先比较对不同的岗位建立标准化的岗位能力素质模型。
3、要有忧患意识，关心企业发展
“国家兴亡，匹夫有责”;企业兴亡，员工有责。员工必须关心企业的发展，心忧企业兴衰，与企业一同成长。在激烈竞争的市场中，保持高度的危机意识是一个优秀员工应具有的思想品质。企业员工的忧患意识更能决定企业的成败荣衰。所以“惟有忧患意识，才能永远长存”。
能力是惟一持久的竞争优势
业务精通、技能精湛，这是员工在本岗位上应该达到的职业素质要求，也是企业发展的动力。无论你从事的是什么工作，不管你所在的岗位条件如何，只要你潜心钻研业务，坚持不懈地努力，就能达到专家的水准和境界，创造出一个又一个奇迹，那么就能处于持久的竞争优势。
正确的工作态度
态度决定结果，良好的工作态度就是要有主人的心态：只要我在做，我就要全力以赴。如果你能每天怀着一颗感恩的心情去工作，你一定会收获更多。身为员工，要想在职业生涯中有更大的发展，工作就要勤勤恳恳、一丝不苟。如果你认为做别人不太愿意做的事就会吃亏，因而与其他人一样排斥这个工作，那你就和其他人一样，永远也不可能脱颖而出。在工作中只有做到辛勤、踏实、努力、负责、忍耐，才能成功。
想在工作中表现得更出色，办法只有一个，那就是积极主动、全力以赴地投入工作。一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，并且认真地规划它们，然后全力以赴地去完成。做事不要做给领导看，更不要等别人来监督，要以一种真诚的态度对待工作，不敷衍了事。
企业员工基本素质的提升途径：因人施教、抓教育培训
一是要实现管理人才的现代化，要下大力气培养德才兼备的企业经营管理专家，注重引导管理人才进行品德情操训练，将敬业精神、奉献精神等作为重要的考核指标;要注重人才的层次性和类别性，提倡在岗位上建功立业，培养适应各个层次和各种类别要求的人才，使各种人才形成互补，培养懂管理、善经营，能够体察民情、具有公仆识的复合型管理人才;同时注重经济性的教育引导，使管理者能够带头学*政治理论，做到勤政廉洁，有所作为。企业的管理层只有具备上述能力，在提高员工队伍素质教育工作中发挥积极的作用。 二是重视科技层教育培训。科学技术作为第一生产力，决定着现代企业的兴衰，企业应建立健全系统的制度，加强对工程技术人员和技术工人的科技培训和教育，为各类技术人才成才提供资金和发展机会。企业必须重视科技人才成才，这是企业最宝贵的财富。三是抓好一线员工层的教育培训，主要方法有：第一实施全员培训，一线员工的素质参差不齐，有文化水*高的，也有低的，因此通过强化培训，进行脱产或半脱产，实施全员轮训，是提高整体员工素质的有效途径，正像中石化在进行的员工职业资格鉴定培训一样，要求人人持证上岗，人人上岗有证，这必然对提高全体员工的技术水*起到强大的促进作用。第二“对症下药”培训同生产经营相结合。企业在对员工存在的薄弱环节进行教育培训的同时，应以提高企业生产经营为目标提高员工整体素质，不能抓此失彼，否则会导致员工素质不升反降，事倍功半，达不到期望目的。提高员工素质只有兼顾整体，如抓思想素质不忘业务素质，搞业务培训不忘员工观念转变教育，才能成功的实现员工队伍素质一时一变化，一年一台阶的不断提升，为企业不断创造生产经营的佳绩打下了扎实的基础。
企业员工基本素质的提升途径：教育实行多元化
这是基于员工队伍文化技术素质参差不齐的.现状而提出的员工素质教育多层次、多元化的特征。从对象上看，高级管理层的培训教育、中层管理层的培训教育和一般专业技术干部的培训教育。而工人的岗位技能，又分为初级、中级、高级、技师、高级技师等级别。从层次上看，有大中专、本科、研究生学历教育，工作后的知识更新继续培训教育。从内容看，有基础教育、继续教育、专业教育、岗位教育、社会文化生活教育。员工教育的多元化决定了教育内容的多样化(一专多能)，教学时间的动态化(长期与短期结合、业余和脱产交替);学*方式的多元化(集中与分散、教学与自学);培养规格的多质化(多种考试、多种证书)。多元化的培训教育体系，又决定了员工培训和社会文化互相渗透，互相促进，推动员工综合素质与民族文化素质的提高。
企业员工基本素质的提升途径：素质教育重能力培养
员工教育不仅是为了储备，更是为了应用，这是**教育的应用性的实践性决定的。从宏观上说，现代经济发展的决定因素主要不在新知识、新技术的产生，而是劳动者对知识的应用程度，应用科学技术解决生产问题的实际能力。从宏观上说，这是由我国企业具体的技术装备水*决定的。我国大部分企业新*或更新先进的技术装备，急需管理者及操作人员水*紧紧跟上与之相适应。随之而来的是对先进技术装备的操作、安装、维修等适应性培训，急需受训者把知识转化为技能，适应生产。我国企业老设备要更新改造、老产品的换代，迫切需要一批集设备设计、工艺管理、现场操作、产品检测能力于一身的综合性人才，这就是岗位培训、素质教育应运而生的契机。岗位培训为技能的转化提供了条件，反之，员工教育注重能力的培养又促进了岗位培训的开展。目前，企业和社会办学的员工教育都注重能力的培养，特别是随着我国经济增长方式的转变，企业的技术开发、技术引进、设备更新，采用新工艺、新材料，新设备以及转换产品之前，都需要提高员工的素质，加强员工技能的培养。能力培养要有超前性、延续性，对员工综合素质培养应有长远的打算。把目前需要和长远规划结合起来，普及与提高结合起来，通过多层次，多工种培训教育工作，有计划有步骤地不断提高企业员工的综合素质。
1、统一思想提高认识深化改革全面推进素质教育
2、教育的最终目标是学*并领悟做人，做人的基本态度应是做更好的自我。
3、深化招生与考试评价制度改革，建立有利于素质教育实施的导向机制
4、树魂立根，教书育人。
5、坚持育人为本，深入实施素质教育。
6、播下一种行为，收获一种*惯;升华一种品德，改变一性命运
7、对于教育者而言，学生的心灵是世界上最娇艳的花朵，需要细心呵护。
8、实力决定地位，潜质决定价值，发展决定空间。
9、加强教师队伍建设，提高实施素质教育潜质
10、有爱才会因材施教，爱自我的孩子是人，爱别人的孩子是神!
11、以坚持原则树威信，以廉洁勤政树形象，以优质服务促发展。
12、深入实施课程改革，全面提高教育教学质量
13、教育人，就是教育他自信地走在不断向前的路上。
14、时时心系学生，事事以人为本。
15、全员育人全方位育人全过程育人，努力开创德育工作新格局
16、树廉洁清风，建和谐校园。()
17、在单一的教育模式下，人是活不出个性来的。
18、大力推进素质教育，提高民族整体素质
19、学生的自尊心宛如清晨叶尖上颤动的露珠，需要咱们留意呵护。
20、大力实施素质教育，拓展学生发展空间
21、全面推进素质教育，加快实现教育现代化，办让人民满意教育。
22、播下一种行为，收获一种*惯;升华一种品德，改变一生命运
23、坚持正确舆论导向，形成推进素质教育的强大合力!
24、积极倡导书包减轻作业减负，切实减轻学生过重课业负担。
25、为人要厚道，为师要儒雅，为教要虔诚。
26、师德是一面镜子，它智慧镶边，爱心抛光，在它面前咱们照见人格的力量。
27、打造廉洁高效学校建设德艺双馨教师队伍。
28、加强教师队伍建设，提高实施素质教育潜质。
29、生命只有一次，教育能让我们在一次的生命中获得无数次新生。
30、爱岗敬业关爱学生，刻苦钻研严谨笃学，勇于创新奋发进取，淡泊名利志存高远。
31、深入学*实践科学发展观，全面推进温州素质教育
32、全员育人全方位育人全过程育人，发奋开创德育工作新格局。
33、坚持正确舆论导向，构成推进素质教育的强大合力!
34、严于律己，慈为人师。
35、提高教师水*，无愧于神圣的教师职业。
36、“三尺讲台，传道授业尽职守，干天下头等大事;一身正气，谨言慎行知荣辱，做人间真正楷模。
37、大力加强师德建设，发奋造就让人民满意的教师队伍。
38、用心建立素质教育示范学校，全力推进我市素质教育
39、教书者必先行为人师，育人者必先行为世范。
40、埋怨环境，天昏地暗;改变自我，天高地阔;眼界决定境界，境界决定理念，理念决定思路，思路决定出路，出路决定命运。
41、全面推进素质教育，建设人力资源强市。
42、全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量
43、知识，让我们拥有一颗充实的心;教育，让我们用充实的心看世界——世界因此而圆满。
44、认真就是水*，专业就是素质，务实就是潜质
45、实力决定地位，能力决定价值，发展决定空间。
46、认真就是水*，专业就是素质，务实就是能力
47、全面贯彻党的教育方针，全面推进素质教育。
48、完善自我，立志成才，储备素质，规划人生
49、改变自我能改变的，适应自我不能改变的。
50、教育人，就是教育他自信地走在不断向前的路上。()
51、面向全体学生全面提高学生素质促进学生全面发展。
激励员工标语
1、纳百川成就海业，思进取赢得未来。
2、彩虹风雨后，成功细节中。
3、在人生旅途中没有到达终点，我不会提前下来。
4、周周有举绩，月月有达成年年有收获人人有发展。
5、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。
6、人可以不识字，但不能不识人。
7、天道酬勤，宁静致远。
8、自律，民主，团结，和谐。
9、当伟人真正站在你面前，你会觉得他比你矮。
10、质量是帆，企业是船，帆落船停，帆鼓船进。
11、今日辛苦一点，明天多拿一点。
12、成功路上并不拥挤，因为坚持的人不多。
13、知识就是力量。
14、增员增业绩，增员增效益。
15、增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家。
16、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
17、我失败了两年，就是等一个机会，我不想证明比别人强多少，我要把我失去的夺回来。
18、德能勤绩，彰显青春。
19、团队共作战人人出业绩。
20、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
21、销售是从被别人拒绝开始的。
22、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
23、今天的努力，明天的实力。
24、分数铸就辉煌，汗水凝聚实力。
25、心态决定命运，自信走向成功。
26、你的产量有多少，看你配件好不好。
27、团结一心，其利断金!
28、人生能有几回搏，今日不搏何时搏。
29、自强不息，厚德载物。
30、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
31、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。
32、无一事不学，无一时不学，无一处不学，成功之路也。
33、增强科技创新意识，投身科技创新实践。
34、您的需要就是我们的任务。
35、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。
36、始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
37、不苦不累，高三无味;不拼不搏，等于白活。
38、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票!
39、新春拜访热情高，服务客户有高招。
40、造物之前，必先造人。
41、团结一心，奋勇向前，追求卓越，争创第一。
42、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
43、自信与乐观最能感染人，无私与奉献最能打动人，诚实与本份最能取信人。
44、停止增员(cqxqz)，等于停止生机。
45、团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证。
46、世界会向那些有目标和远见的人让路。
47、分分秒秒，构筑辉煌。
48、不要让你的舌头超越你的思想。
49、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。
50、滴水穿石战高考如歌岁月应无悔，乘风破浪展雄才折桂蟾宫当有时。
企业如何提升员工的能力与素质
导语：企业在成长与发展过程中，最难以回避的一个核心问题是“人”以下是小编为大家整理的企业如何提升员工的能力与素质相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
通常意义而言，企业的人才来源无非两个途径，一是从社会上招聘吸纳人才;二是企业建立内部的人才培养机制。但不可回避的是：从社会中很难找到对企业合格的人才，尤其是管理，营销类的人才。许多曾经有过辉煌经历，有手捧一大堆证书的人才到了企业不是眼高手低，就是水土不服;靠空降兵式的人才策略取得成功的概率较低;而多企业的伤害却往往是致命的。那只有第二条路了，企业自己培养;但许多企业发展也不那么简单。企业花费了巨资进行系统的人员培训，但真正对员工能力和素质有大幅度提升的缺少之又少?这就摆在众多企业家面前一个难题：企业如何来建立起系统化的培训机制，打造一支铁血团队呢?
一、建立各岗位员工的能力素质模型
几乎所有的企业家们都在高谈人才，但并没有弄明白自己的企业到底需要什么样的人才?各企业的人才价值观各不相同。海尔公司认为：相马不如赛马;只有在自己岗位上脱颖而出的这才是人才。蒙牛公司认为：人才就是德才兼备。有德有才，放手使用，有德无才，培养使用;有才无德，限制使用，无才五德，坚决不用。这些人才价值观看似有几份道理，但在实际运用中仅仅停留在理论的层面，过于地抽象不具有可操作性。蒙牛的“诬陷门”事件的背后不难发现蒙牛在商业道德上的缺陷;这对满口“仁义道德”的蒙牛公司也是一个极大的讽刺。不要忘了，不论企业的规模大于小，都是一个浓缩的小社会;我们不能以一个*似于完美的要求去衡量员工。不同的岗位对员工的能力素质的标准自然不同。企业要选拔，招纳，培养人才;首先比较对不同的岗位建立标准化的岗位能力素质模型。
何谓能力素质模型?能力素质是一个组织为了实现其战略目标、获得成功，对组织内个体所需具备的品格、能力和知识的综合要求。
能力素质模型是将这些能力素质按内容、按角色或是按岗位有机的组合在一起。每项品格、能力和知识都会有相关的行为描述，通过这些行为描述来体现对于某项品格、能力和知识的掌握程度。有了各岗位员工的能力素质模型，企业就能清晰知道在不同的岗位上需要什么样的才人;现行的员工与企业的标准是否匹配?如不匹配，在那些方面有所欠缺?企业又该如何去培养?
通常员工的能力素质模型包括了三个维度：知识，能力和品格。知识包括行业知识，专业知识。能力有基础能力和专业能力。品格包括：工作态度，职业道德，个人品德等。
不同的岗位，对这三个维度的能力要求概不相同;同样延伸出的能力模型也不相同。如一个仓库保管员，往往对品格的要求大于要高于普通的操作工。营销人员对能力的要求要高于其他职能部门的员工。同样不能级别的员工的能力模型依然不一样。级别越高，三个维度的要求点也就越高。如普通的销售人员在能力要求上就低于销售经理。
基层销售员只要掌握基本的产品和行业知识，客户的沟通能力，谈判能力和执行力等。而销售经理除了以上能力以外，还需要具备公关能力，市场的规划能力，客户的管控能力，团队的管理能力等。
企业在不同的发展时期，对员工的能力素质模型也不一样。企业在发展初期，营销人员的素质能力模型过多于偏向于创新能力，拓展能力，员工的忠诚度等。到了企业发展的中期，营销人员的素质能力模型就偏向于规划能力，管理能力，执行力等。到了企业发展的后期，营销人员能力素质模型就偏向于行业运作能力，成本控制能力，绩效管理能力等。因此我们在建立企业员工的能力模型时避开一下三个误区：
1、具体岗位上的员工能力素质越高越好。
某些企业管理者认为：员工能力素质高于岗位要求，自然就能创造出杰出的业绩;理论上说似乎如此，但实际上不能将优秀员工安排到他最合适的岗位上去，就会造**才浪费，导致人才流失。
2、企业的能力模型的恒定的，贯穿于企业的发展之中。
某些企业在创立之初，就创建了企业的人才价值观;认为这是企业发展之本，列入企业的核心刚要。但实际上，随着企业的发展，这些所谓的价值观往往只是墙上的标语，早就名存实亡了。人才往往是跟着资本走的，有多大的资本就才能吸引什么样的人才。企业别抱怨招纳不到或培养不出人才，那是企业将人才标准定得太高了。
3、员工的能力模型等同于岗位说明。
既然是能源模型，必须是量化的，可测试的;而不只是概念与理论上的，如同岗位说明。岗位说明只是阐明某个岗位的工作内容，责权利分配。往往无法量化的。能力素质模型就必须有严格的定义和标准，并且有测试工具和评估标准。
二、如何创建企业员工的素质能力模型?
员工的能力素质模型首先来自于企业自身的需求，企业根据自身的需求变化也在不断调整自己的能力模型。外表的市场环境和企业自身的发展都处于动态之中;企业在变革中会对员工的心态产生诸多的变化。如企业绩效考核体系的.变化;以前企业采取的大包干制的考核体系，营销人员单纯根据销售业绩的一定比例来获得报酬。但虽着企业的发展，许多老销售人员趟在一些老客户身上混饭吃，工作没激情;新市场拓展，新产品的推广没有动力。于是企业就得进行改革。有承包制向团队营销，组织管控方向进行变革。促动了大部分老营销人员的利益，招来一片抵触，反对声。也可能导致部分人员的流失。(如图)企业领导在这场变革中，如何消化部分员工的抵触情绪，重新调动起员工的积极性呢?这就需要宣导企业的发展远景，同时协同员工做好职业生涯规划;将企业发展与员工成长结合起来，找到一个契合点。而这个契合点就是员工的能力素质模型。
其次员工的能力模型来自于企业的价值观。每个企业的能力模型都有很大的差异性。根本原因在与不同的企业的价值观不同。(如图)*企业传统的价值观包括：“特殊主义”“分析型”“个人英雄主义”“内部导向”“依序处理等。所谓的“特殊主义”是指将偶然发生的事件当做一个特例，特事特办，而不去寻强制实行现有规则。“分析型”是指分析和发现细节，并分解出成果之道。
而忽视大局。“个人英雄主义”让员工在企业的*台上实行个人的成功;通过个人的成功以获得企业的成功。“内部导向”是凭借企业管理者个人的头脑思考来做出判断，以做出决策。“依序处理”是指依据事情的轻重缓急来单个处理问题，而不关注这些问题的关联性。
随着企业管理者逐步的成熟，传统的价值观也逐步被打破;导入很先进，更系统的价值观。现代企业的价值观包括：“普遍主义”，“整合型” “集体主义”“外部导向”“集中处理”等。普遍主义是指从似乎偶然的事件中发现一般有规律性的问题，从根本上予以杜绝。“整合型”是指将企业行为整合在一起，共同实现企业的发展远景。“集体主义”强调团队的力量，体系员工之间，部分之间的合作。“外部导向”是从外表市场环境中寻找数据，从中得出科学性的结论。“集中处理”是事件同时发生，从中找到之间的关联性，一起处理。不同意义的价值观必然就决定了企业员工的能力素质模型的变异。
三、企业员工能力模型的运用
能力素质模型的建立有助于企业建立系统科学的人力资源管理体系。
企业的人力资源管理涉及到招聘和任用，考评与评估，薪酬与考核以及培训与发展四个方面。企业建立起了系统标准化的员工能力素质模型，在招聘时就可以根据不同的岗位来设定招聘标准。同样也就可以根据员工的能力素质匹配度来进行内部任命。
同样对员工的素质能力模型建立起来的绩效考评方案将会更加系统和具有针对性。不同的岗位，都设定了可以量化的考核标准，在进行考评中就减少了许多人为的因素;变得更有信服力。依据员工的能力素质模型定期对员工进行评估，以鉴定人岗匹配度;对不符合岗位能力要求的员工，可以调岗或进行培训。以此来提升企业的管理水*。
依据员工的能力素质模型来设定各层次员工的等级，并依据等级来制定薪酬体系;这既能吸纳和留住企业核心人才;同时能激发员工学*和自我提升的热情。
同样依据员工的能力素质模型来制定培训计划，确定培训内容，评估培训效果将更具有针对性和指导性。
员工生日横幅标语
今天是大家的生日，我在蓝天为你放飞美好的祝愿，祝你生日快乐!本文为员工生日横幅标语，希望对大家有帮助！
1. 此日一到来，年龄长一长;蛋糕来助兴，心愿来达成;发此短信有啥意?主要目的传祝福，祝愿岁岁**安，心里所想事事成!
2. 您的生日到了，俺要送您的是：独一无二温暖无比的温馨被，记住那可是用真心做的里子，用热情做的面子，用幸运扦的边，能抵挡一生的风寒哦，每天要盖啊!
3. 在这个美好的日子里，因为您的降临，这世界多了一片缤纷的美丽，我也拥有了一个最好的朋友!今天，只想对您说，生日快乐!
4. 您一哭老天就下雨，您一笑天上就出太阳，您一唱歌满天就星光灿烂，您到底是人，还是妖，不管您是啥，哪怕是人妖，我都祝福您有生的日子天天快乐!
5. 兽星：猪您生日非常狠地快乐,祝贺您又长了一年的皱纹了啦!离满脸褶子又*了一步啦!
6. 送您个圆，愿您天天都美满;送您个圈，愿您开心每一天，送您根线，愿您美丽延年年。送您一碗长寿面，愿您笑容永相见，生日快乐!
7. 在生日到来的今天愿所有的欢乐和喜悦不断涌向您的窗前!
8. 在这个特殊的日子，我谨代表全国人民正式通知您：罚您一天不准吃东西，美味与蛋糕是我们的;只准喝酒，因为我们的酒由您解决;只准笑不准不快乐，因为今天是您生日!
9. 越过青翠的峻岭和山谷，直到晶莹湛蓝的水边，飞来了我对您的'祝愿。 生日快乐!
10. 一句问候，一声祝福，一切如愿，一生幸福，一世*安。祝生日快乐!
11. 在这无比温馨的时刻，遥向您敬上一杯酒，连同我的衷心祝福--生日快乐，我的朋友!
12. 当您看到这条短信时，哈哈!您已经老了一岁啦!如果您想永葆青春的话，请大声念出下面的字：今天我生日，我好快乐!
13. 在这个特殊的日子里，我祝您：天天娃哈哈，岁岁乐百事，笑脸美如花，青春惹人夸。生日快乐!
14. 彩虹是太阳的花边，装饰着晴朗的每一天，星星是月亮的蕾丝，点缀着浪漫的每一晚，快乐是生日的祝福，希望您拥有美妙的每一刻，亲爱的，生日快乐。
15. 飞扬的柳枝诉说着我的挂牵，和煦的阳光播洒着我的思念，欢腾的春水倾吐着我的问候，芬芳的花朵飘散着我的祝福：祝您快乐如意。
员工生日创意横幅标语（精选50条）
在日常学*、工作抑或是生活中，大家都经常接触到标语吧，标语肩负着“社教”的使命，在影响社会舆论和文化传播中，对人们的社会行为起着不可忽视的导向作用。还苦于找不到好的标语？以下是小编整理的员工生日创意横幅标语（精选50条），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、在这个*常却又非常特别的日子里，送上简单却又非常温馨的祝福：生日快乐！愿你以后的每一个日子都快乐美好，幸福无数！祝福你！
2、一份祝福，一份真诚，在你这个特别的日子里，公司全体同仁给你送上生日最最真挚的祝福，祝你生日快乐、家庭幸福！
3、在你的生日之际，给你送去我诚挚的问候，愿我的祝福如春日清风、夏日阳伞、秋日香茶、冬日暖阳，为你捎去清凉、避雨遮阳、爽口养胃、送去温暖！
4、这是你在公司度过的第x个生日，希望你会感到与众不同，生日快乐！xx的发展倾注了你和你家人的支持、奉献。在此向你表示衷心感谢！
3、让我保留这段芳香的记忆，珍藏这页美丽的友谊，在你生日的今天，请接受我深深的祝福——愿你未来的生命成为一首五光十色的诗。祝你生日快乐！
6、这是你在公司度过的第x个生日，希望你会感到与众不同，生日快乐！
7、声声的祝福，深深的情谊，请这条小溪捎带着这一切，路过你的家门时送给你。祝福你的生日。
8、愿友谊之手愈握愈紧，让相连的心愈靠愈*！我最要好的朋友，送上我真诚的生日祝福！
9、留不住的时光、年龄的递增赋予你的是成熟；而留得住的只有在这张温馨的卡片上，涂抹得不标准的诗行，带去我诚挚的祝福！
10、生命的小舟驶过26载，从前它只是游荡在妈妈湖中，而今要换乘青春的小船，插上憧憬的风帆，在朝阳的沐浴下，驶向波澜壮阔的大海。生日快乐！
11、因为你的降临这一天成了一个美丽的日子，从此世界便多了一抹诱人的色彩。生日的烛光中摇曳一季繁花，每一支都是我的祝愿：生日快乐！
12、友情，不是茶，愈冲，愈淡；友情，应是酒，愈陈，愈香！祝你在生日后的每一天里依然健康快乐！公司全体同事祝你生日快乐！愿所有的快乐、所有的幸福、所有的温馨、所有的好运都永远围绕在你的身边。
13、岁月总是愈来愈短，生日总是愈来愈快，友情总是愈来愈浓，我的祝福也就愈来愈深。祝你生日快乐。
14、一份祝福，一份真诚，在你这个特别的日子里，公司全体同仁给你送上生日最最真挚的祝福，祝你生日快乐、家庭幸福！公司的发展倾注了你和你家人的支持、奉献，感谢你的辛勤工作，在此向你表示衷心感谢！
15、时针嘀嘀哒哒地走了一圈又一圈，终于走到了你来到人世的这一天，我衷心祝愿你那美丽动人的大眼睛里，永远流露出幸福与美满！
16、愿友谊之手愈握愈紧，让相连的心愈靠愈*！我最要好的朋友，祝你生日快乐！
17、今天，用意想不到的甜蜜和幸福的礼物开始，像花儿绽开一样，奥妙难测。在你自己的喜庆日子里，我深情地思念你。愿生活中最美好的友谊、爱情和幸福都属于你……永远属于你。愿你是清新的海风，鼓起白色的船帆；愿你是坚固的大船，剪开蓝色的波澜。生活的海在你前方微笑，望你乘风破浪，将彩色的人生拥抱，祝你聪明上进！生日快乐！
18、感谢你将x年的黄金岁月和聪明智慧献给了公司，公司的今日有你的辛勤耕耘。真诚的祝福你：生日快乐！
19、感谢你给公司带来的活力和新思想，公司乐意为你提供个人发展的舞台，努力吧！
20、人生多歧路，不管怎么走，每年的今天，都该为自己做一个选择。无悔地祝福，祝福生辰，祝福自己，生命本就是这一次又一次的试探。
21、友情，不是茶，愈冲，愈淡；友情，应是酒，愈陈，愈香！祝你在生日后的每一天里依然健康快乐！
22、愿我的心灵是一朵鲜花，盛开在你的天空下，为你的生日增添一点温馨的情调，为你的快乐增添一道美丽的色彩。
23、让时间寄去我的思念，让风儿捎去我的牵挂，让祝福带给你真真的喜悦，让真真的喜悦陪你度过快乐的生日，愿你生日快乐，永远幸福！
24、让阳光普照你所有日子，让花朵开满你人生的旅途。岁月的年轮像那正在旋转着的黑色唱片，在我们每一个人的内心深处，播放着那美丽的旧日情曲。愿你以后的人生依然充满着欢愉和成功！生日快乐！
25、让我保留这段芳香的记忆，珍藏这页美丽的友谊，在你生日的今天，请接受我深深的祝福——愿未来的生命成为一首五光十色的诗。
26、公司的发展倾注了你和你家人的支持、奉献，感谢你的辛勤工作，在此向你表示衷心感谢！
27、真挚的友谊，由生日烛光送入你的心田，浸润你跳动的心，根根为你点燃，朵朵鲜花为你展现。
28、我愿像那一树枫叶，在晨风中舒展我纯洁的浅碧，在夕阳中燃烧我殷红的灿烂，献给你的生日。
29、公司全体同事祝你生日快乐！愿所有的快乐、所有的幸福、所有的温馨、所有的好运都永远围绕在你的身边。
30、因为你的诞生，这一天注定与众不同。我激动的脸都红了，眼睛都直了，腿都软了，发短信时手都不听使唤了，只为对你说一句：生日快乐！
31、工作之余不要忘了自己的身体，感谢你在公司一直以来的出色表现，在你生日来临之际，送上最诚挚的祝福：生日快乐！
32、让日出的光芒把你所有日子披上霞光，让月亮的柔情把你所有的梦想插上翅膀，让蜡烛的吟唱把你所有的快乐点燃。祝生日快乐，好运连连！
33、生命的小舟驶过26载，从前它只是游荡在妈妈的湖中，而今要换乘青春的小船，插上憧憬的风帆，在朝阳的沐浴下，驶向波澜壮阔的大海。生日快乐！
34、让短信装满我的祝福，让文字写出我的关怀，让手机发出我的愿望！祝朋友生日快乐！在这个日子里，一定要很开心，很幸福才可以哦！祝福你！
33、生日的烛火点燃后又熄灭，这一瞬间的含义有两个：告别过去的甜酸苦辣，迎接人生的又一次攀登。
36、能够在一起工作是一种缘分，感谢你的辛勤工作，在你生日到来之际，谨代表公司及全体同仁为你送上生日的祝福：祝你生日快乐，家庭幸福！亲爱的同事：在你生日到来之际，我谨代表公司向你致以深深的祝福，你对公司的贡献公司永远铭记在心，同时也希望你再接再厉做出更大的成绩。又：奉上小礼物一件祝你生日快乐！
37、祝我快乐的、漂亮的.、热情奔放的、健康自信的、充满活力的朋友，生日快乐！愿你用你的欢声笑语，热诚地感染你的伙伴们！这是人生旅程的又一个起点，愿你能够坚持不懈地跑下去，迎接你的必将是那美好的充满无穷魅力的未来！生日快乐！
38、我没有五彩缤纷的鲜花，没有那些浪漫的诗句，没有贵那些重的礼物，没有那些兴奋的惊喜，只有一个轻轻的祝福，祝你生日快乐！
39、你的生日即将揭幕，发条短信送来祝福：开心快乐一锅同煮，吉祥如意一船同渡，*安顺利一起上路，幸福好运一同奔赴。祝：生日快乐！
40、在你生日这一天，将快乐的音符，作为礼物送给你，愿你拥有个美丽的日子！
41、一份不渝的友谊，执着千万个祝福，给我想念的朋友，温馨地问候。不管我们的距离有多遥远，关怀你的心是永远不变的。生日快乐。
42、在思念之中，我想起了你的生日。我谨用只字片语，表达对你的情怀。衷心祝愿您青春长驻，愿将一份宁静和喜悦悄悄带给您，生日快乐！
43、每一声祝福都真挚，每一次回忆都美妙，每一年的今天都充满惊喜，愿你以后的每一个日子都阳光普照，愿你生活里充满欢笑，生日快乐。
44、年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。醒来惊觉不是梦，眉间皱纹又一重。在你生日的这一天，只希望你能快乐、健康、美丽，生日快乐！
45、生日快乐呀，愿你星途顺遂，万事遂心，今后不憾过往，不惧明日，所梦所想桩桩皆实现，所行所踏步步有回音，彼此当年少，莫负好时光。
46、你同意或者不同意，我都会等待；你想或者不想，我对你的情不会变；你爱或者不爱，我的心里都是爱；今生今世不离不弃；祝生日快乐！
47、如果没有了风，云将失去它一半的绰约风姿；如果没有了绿，世界将失去的会是那盎然的生机；如果我没有你，我的世界将没有颜色！
48、热腾腾的茶水可以温暖身体，情切切的故事可以感动心灵，一声声的祝福可以传送我的情怀。今天是你的生日，祝你被快乐缠绕，幸福相伴。
49、相识系于缘，相知系于诚，一个真正的朋友不论身在何处，总时时付出关和爱，愿好友*安、幸福将这份超重的祝福，送给最特别的朋友。
三八节员工活动标语（精选80句）
无论在学*、工作或是生活中，大家一定没少看到过标语吧，标语肩负着“社教”的使命，在影响社会舆论和文化传播中，对人们的社会行为起着不可忽视的导向作用。那什么样的标语才是经典的呢？下面是小编整理的三八节员工活动标语，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的.朋友。
1、扮靓女人天，购物添光彩。
2、三八节，让我们为亲爱的母亲做一件事、说句暖心的话……
3、聪慧时尚，自信坚韧，创新进取。
4、创学*型组织，做知识型女性。
5、妇女倡导学*，家庭传播美德。
6、美丽处处绽放。
7、倡导先进性别文化，促进男女两性和谐发展。
8、春风摇曳女人节。
9、女人“善”待自己，才会有美丽容“颜”。
10、巾帼建功创伟业，和谐社会共创建。
11、美丽从这里开始。
12、尊重妇女、保护妇女，是社会进步的一个重要标志。
13、妇女能顶半边天。
14、美丽女人节。
15、流光溢彩，情醉三·八。
16、弘扬文明风尚，革除不文明陋*，构建文明社会。
17、扮靓女人，购物添光彩;给力三八，美丽只需1元。
18、学*科学知识，为社会发展多做贡献。
19、三八宏图展，九洲春意浓。
20、天下没丑女人，只有懒女人。
21、美丽心得共分享。
22、内心的靓丽，在于神采;神采拥有，心情飞扬。
23、三月女人天，魅丽妇女节。
24、让一个人来千次，而不是千人只来一次。
25、爱心送红颜。
26、扮靓半边天，实惠天天见。
27、爱母亲、爱厨房。
28、让你拥有天使的脸蛋，魔鬼的身材，迷人的笑容，不凡的气质。
29、美丽携手，与您同行。
30、最爱你的那个人正在变老。
31、美丽女人，情动好礼。
32、学文化、学技术、比成绩、比贡献。
33、积极参与社区*安建设，让上海成为我们的*安之家。
34、争做学*型、知识型、创业型新女性。
35、时代女性，风采飞扬。
36、给您美的健康，健康的美。
37、自尊、自信、自强、自立。
38、维护妇女合法权益，大力推进妇女发展。
39、女人主张。
40、三月女人天，老公显真爱，亮丽伊人节，购物添好运。
41、推进“两法两规”实施，维护妇女儿童合法权益。
42、推动男女两性和谐发展，共建繁荣和谐社会。
43、倡导妇女学*，传播家庭美德。
44、世界因女性而美丽，生命因女性而完美。
45、向妇女姐妹们致以节日的问候。
46、美丽人生，幸福女人。
47、三月女人天，亮丽妇女节。
48、霓裳扮靓半边天，漂亮健康天天见。
49、巾帼建功创伟业，和谐发展共繁荣。
1．灵感—抓住不断荫发的每一分灵感
2．泰山压顶不弯腰业绩榜上试比高
3．知识—需要智力健全的大脑和不断的积累
4．靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒
5．你追我赶拼搏争先，流血流汗不留遗憾
6．组织拓展根基牢个人发展展望好
7．多一份挫折，就多一份人生的感悟;多一次跌打，就多一条抗争的经验
8．人生志气立，所贵功业昌
9．增员、增贤、增人气经营、发展、促业绩
10．不要小看自己，人有无限可能
11．停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机
12．机会不会主动找到你，必须亮出你自己
13．人生多一份挫折，就多一份人生的感悟;人生多一次跌打，就多一条抗争的经验。
14．我成功-因为我志在成功
15．困难和挫折都不可怕，可怕的是丧失做人的志气和勇气
16．生活不会否定任何人，就怕自己否定生活
17．机遇—抓住身边的`每一个机会
18．汗水—需要不辞辛苦的努力
19．人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多
20．周周有举绩月月有达成年年有收获人人有发展
21．拿望远镜看别人，拿放大镜看自己
22．增员业绩一起抓，团队荣誉靠大家
23．世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人
24．壮志凌云谋发展脚踏实地促增员
25．今天付出，明天收获
26．发奋努力的背后，必有加倍的赏赐
27．成功的四个基本要素：
28．步主动，步步主动，步步领先，享受光荣
员工素质标语
素质拓展标语
文明素质标语
素质教育标语
员工安全标语
激励员工标语
激励员工的标语
员工激励标语
员工精神标语
员工自勉标语
员工餐厅标语
员工食堂标语
员工茶水间标语
公司员工标语
优秀员工标语
员工食堂标语图片
员工休息室标语
员工聚餐的主题标语
激励员工生产的标语
公司激励员工的标语
员工风采展示墙标语
欢迎新员工标语
大张员工大会标语
企业员工行为规范标语
员工集体活动横幅标语
欢迎新员工的横幅标语
公司员工出游横幅标语
公司欢迎员工横幅标语
祖安素质语录
素质说说短语
