公司员工宿舍管理办法介绍

公司员工宿舍管理办法 (菁华1篇)

公司员工宿舍管理办法

(七)

第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提高工作效率,特制订本办法。

第二条 员工申请住宿条件。

本司人员于市区内无适当住所或交通不便者,可以申请住宿。

凡有以下情况之一者,不得住宿:

(1) 患有传染病者。

(2) 有不良嗜好者。

3．不得携眷住宿。

需遵守本规定。

第三条 本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司工作为条件,倘若员工离职(包括自动辞职、免职、解职、退休、资遣等)时,对房屋的使用权当然终止,届时该员工应于离职日起3天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用。

第四条 各宿舍统由所在驻港经理或业务经理或总经理、业务副总指定人担任宿舍舍监,其工作任务如下:

*一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序,负责管理水电、煤气、门户。

监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭(尤其夜晚及遇有风雨雪)。

3．备置员工资料(如血型、紧急联络人、家庭电话号码……)。

有下列情况之一者,应通知分管行政的副总:

(1) 违反宿舍管理规则,情节严重者。

(2) 留宿亲友者。

⑶ 宿舍内有不法行为或外来灾害时。

(4) 员工身体不适应负责照顾,病情重大者应通知其亲友及主管并送医院。

第五条 员工对所居住宿舍,应尽管理人责任,不得随意改造或变更房舍。

第六条 员工不得将宿舍之一部分或全部转租或借予他人使用,若经发现,即停止其居住权利。

第七条 公司需经常视察宿舍,员工不得拒绝,并听从有关指示。

第八条 有关宿舍现有的器具设备(如电视、煤气炉、玻璃、卫浴设备、门窗、床铺等)本公司以完好状态交与员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由有关人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重予以处罚。

第九条 住宿员工(含出差员工)应遵守下列规则:

服从舍监管理、派遣与监督。

卧室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。

3．室内不得使用或存放危险及违禁物品。(化验室除外)

个人棉被、垫被起床后须叠齐。

烟灰、烟蒂不得丢弃地上,烟灰缸及其他易燃物品不得放置床上,睡前检查烟缸内是否有明火并及时处理。

换洗衣物不得堆积室内,其余衣、鞋必须收入柜内。

洗晒衣物需按指定位置晾晒。

电视、收音机的使用,声音不得过大,以免妨碍他人安宁。

就寝后不得有影响他人睡眠行为。

宿舍不得留宿外人或亲友,如外人拜访应征得舍监同意。

夜间最迟应于23时前返回宿舍(注意关闭门窗,夜班除外),否则应向舍监报备。

贵重物品应避免携入,遗失由各自负责。

不得于墙壁、橱柜上随意张贴字画或钉挂物品。

污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。

各房间的清洁由住宿人轮流打扫整理。

对水、电、煤气的使用,应遵照下列规定:

(1) 水、电不得浪费,随手关灯及水龙头。

(2) 煤气使用后务必关闭,轮值人员于睡前应巡视一遍。

⑶ 淋浴的水、电、煤气用毕即关闭,浴毕应清理浴池和浴室地面。

不得卧床抽烟,不得于宿舍内熬中药或吃其他不良食品。

员工未经领导同意不得于宿舍或办公室内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或其他不良或不当行为。

第十条 住宿人员需排轮值人员,负责公共地区的清洁,物品的修缮,水、电、煤气、门窗等的巡视、管理及其他联络事项。

第十一条 住宿员工有下列情况之一者,除取消其住宿权利(通宿)外,并呈报总经理议处:

不服从舍监的监督、指挥者。

在宿舍赌博(打麻将、打纸牌等)、斗殴及酗酒。

3．蓄意破坏公用物品或设施等。

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公司员工集体宿舍管理办法 (菁华1篇)

F公司员工集体宿舍管理办法1目的为了加强员工集体宿舍的规范管理,给员工提供一个整洁、舒适的生活、休息环境,保障公司、员工的财产、人身安全,特制定本标准。2适用范围本标准适用于公司员工集体宿舍的管理。3职责

行政部负责员工集体宿舍的公共卫生、设施、收费和安全秩序管理。

各部门负责本部门员工入住或搬出宿舍申请审批,并协同行政部管理员工在集体宿舍的行为规范和宿舍文明。

行政部后勤组负责员工入住或搬出宿舍申请的批准,各部门班组长对本班组内员工使用的寝室卫生及安全进行监督管理,宿舍管理员对宿舍进行全面管理并定期组织各部门管理人员对宿舍各寝室进行卫生及安全检查与评比,并向全公司进行通报。

员工食堂、各经营单位负责其经营场所的安全和门前三包区域清洁卫生。

宿舍各房间清洁卫生和安全由各房间居住人员共同负责,包括所属房间门窗。

宿舍管理员负责根据有关规定对员工宿舍进行综合管理,有检查、监督和报请处罚的权力。4管理内容

宿舍分配

宿舍管理员应严格按照分配的楼栋及寝室编号安排各部门员工入住。

员工入住宿舍应填写“入住宿舍申请单”,由班组签字后宿舍管理员排入住寝室(班组内房间号),行政部后勤组签字交宿舍管理员签字并办理入住登记手续同时领取钥匙。退宿时应填写“退宿申请单”,由班组长签字后交宿舍管理员签字确认并办理退宿手续,同时退回衣柜钥匙及房门钥匙。

入住宿舍员工原则上是以同部门、同班组合住的原则,员工应严格按部门安排的房间及床位入住。员工如需调换房间,应填写“调宿申请单”,注明调换原因,经班组长签字并由宿舍管理员审核登记后方可办理调房手续。若未经班组长批准和宿舍管理员审核登记而私自调房或未登记擅自入住3日以上的者,罚款200元并责令其迁出宿舍,态度恶劣者作辞退处理。

宿舍管理员于每月25-28日期间对宿舍各寝室员工入住情况进行一遍清查,如发现未完整履行手续入住的员工按擅自入住寝室处理。

员工自行退宿的如未及时办理退宿手续所造成对该员工相关费用扣除,由员工自行负责。已办理退宿手续的员工,应在一周之内将私人物品全部搬走,否则,将由行政部处理其物品。

员工宿舍除宿舍接待房间以外,一律禁止留宿外来人员,第一次违反罚款200元,第二次加倍处罚,留宿外来人员三次者做辞退处理。

公司员工家属来公司无住宿地点的,可由公司员工在宿舍管理员处申请登记,并缴纳住宿费后(宿舍接待房空闲时)入住宿舍接待房间。宿舍管理员必须登记员工家属的姓名、证件、住宿时间和住宿原因,入住人员必须严格遵守公司宿舍安全管理规定。

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公司员工宿舍管理办法介绍5篇

　　一、宿舍管理组织

　　1、公司员工宿舍每间房屋计划住4人，由各工程部安排，统计花名册交经营部备案。

　　2、每间宿舍选舍长1人，负责对员工入住、退宿、费用分摊等日常工作管理、安全管理、设施维修维护管理、室内卫生和规范管理、房屋周边环境卫生清洁保持等工作；

　　3、员工宿舍实行公寓化管理。公司安排3名清洁人员，负责日常宿舍区域环境卫生清理、洗衣房管理。

　　住宿人员每月缴纳住宿费 元，每月电费由员工所在部门承担；

　　二、宿舍入住管理规定

　　员工申请入住宿舍必须同时具备以下条件：

　　1、已被公司批准入职；

　　2、身体健康，无任何传染性疾病及无不良嗜好。

　　四、宿舍管理

　　1、宿舍舍长负责维持宿舍正常秩序工作。每天巡查各房间电器、供水设施使用状况，发现异常情况及时报修。严禁任何人留宿外来人员。晚上9：00以后谢绝客人来访，并要求来访人员离开宿舍。

　　2、住宿员工采用轮流卫生值日方式负责室内地面、卫生间的清洁，把垃圾装入垃圾袋后放到楼下垃圾筒内。每周五中午抽时间组织全体室员开展大扫除，对地面、卫生间、墙壁及顶棚、门窗、洗衣池、柜子、桌子、空调、床上用品、生活用品等全面清洁并注意保持。每周五下午公司经营部将对大扫除情况进行检查评分。

　　五、宿舍设备设施维修管理

　　1、宿舍内的设备设施出现故障需维修、更换时，由舍长上报经营部，按公司相关规定进行维修。

　　2、设备设施维修、更换前，舍长应鉴定、划分责任，并注明损坏原因。如属于设备老化，由公司负责更换；如属于人为损坏的，其维修、更换费用由责任人承担，具体责任人无法确认的，由该房间全体人员分摊。

　　六、住宿员工行为规范及违规处罚规定

　　1、实行轮流值班卫生制度，住宿员工每天起床后要自行整理好床铺，整齐叠放好被子及床上物品，由舍长检查是否规范；个人物品一律要存入在个人专用柜；保持宿舍卫生，不要随地吐痰，不乱扔垃圾杂物，垃圾要及时清理装入垃圾袋内，不准扫到楼道内或隐藏在室内；严禁乱拉绳索及在墙壁上打铁钉。违反本规定，经劝导不改的，罚款10元/次。宿舍管理员每周对宿舍内务检查不少于3次，在每月21日前对上月卫生检查情况宿舍分类进行汇总， 每月评比前3名和后3名，分别奖惩60元、50元、40元；

　　2、个人行为（如看视听资料、唱歌等）不得干扰同室人员的正常作息；不得在楼道及房间内大声喧哗、吵闹；违反本规定，经劝导不改的，罚款20元/次；

　　3、未经宿舍管理员许可，不得随意将外来人员带入宿舍。严禁留宿外来人员；有客人来访的，须在晚上9：00分前送离宿舍。违反本规定，留宿外来人员的罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。留宿异性的立即开除。

　　4、除有关人员查房、检修外，任何男性不得进入女宿舍，女员工不得进入男宿舍；员工亲友来访，除父母外，男性不得进入女宿舍，女性不得长时间（超过两小时）逗留；

　　5、禁止在宿舍内酗酒、吵闹滋事、聚众。违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。情节严重者移交有关部门处置。

　　6、爱护公司财物，对宿舍内配备设施(如桌子、椅子、电风扇、门窗、柜子、床铺等)，本公司以完好状态交与员工，员工对物品要正确使用、妥善保管保养。如有疏于管理或恶意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。凡公司物件出现有损坏，又无人承担责任的，损坏物件的维修费则由各宿舍员工*均承担。

　　7、严禁出入无人宿舍，未经同意严禁擅自翻动、使用他人物品。违反本规定的，第一次予以警告，第二次罚款100元；因此事被罚款3次取消住宿资格。

　　8、除在宿舍楼内，不得穿拖鞋、或穿背心、打赤膊、穿奇装异服等违反员工行为规范的行为进入厂区，违者罚款50元/次；违规3次以上取消住宿资格。

　　9、宿舍内不允许做饭。不得私自乱拉电线，不得在宿舍内存放并使用电炉、煤气炉、酒精炉、热得快、电热毯等电器，违者予以没收用具并罚款100元/人次；违规3次以上取消住宿资格。

　　10、不得将易燃、易爆及易腐蚀物品存放在宿舍内，违者罚款100元/次；违规3次以上的取消住宿资格。

　　11、个人物品要摆放整齐，现金，本人证件、各种卡、贵重物品等个人财产要妥善保存好，不随意放置，丢失责任自负。离开宿舍要随手锁门并切断电源，钥匙不得随意借给他人，违者罚款20元/次。

　　12、住宿员工不得私自随意调换房间、多占床位，若有更改，须经部门负责人审批，报公司经营部重新备案。未经批准不得调整、调换房间或床位。违者罚款50元/次。对于每月不在宿舍住宿达5天（特殊情况除外）的员工，公司将收回床位，取消该员工住宿资格，另行安排人员入住。

　　13、禁止在楼道、走廊内摆放杂物，不得往窗外乱扔杂物、垃圾、烟头。违者罚款50元/次。

　　14、养成随手关水、关电的好*惯，主动节约用水用电。违者罚款10元/人次。

　　15、及时冲洗便池，不得将纸巾等杂物或垃圾丢弃在便池内，若造成堵塞，由当事人承担疏通、维修费用，并处罚10元/次。

　　16、电脑、电视机、手机充电器、台灯等需要自备接线板，应在正规商店购买，一定要有合格证、商标。禁止使用伪劣电器产品。严禁将电插板放在床单、被褥上和蚊帐边，以防火灾。室内电路有异常情况时，要及时向宿舍管理人员报修。违者罚款20元/次，查房当中发现违规、质量低劣电器，大功率的电器，当场予以没收。

　　17、对造成火灾损失者，依据*部门鉴定由责任者承担损失，对造成重大损失事故责任者，通过*机关将追究刑事、民事责任，并从宿舍清退。

　　以上各项违规罚款均由宿舍管理员呈报经营部汇总，由公司分管领导审批，由各当事人交纳现金，拒不交纳者，报公司研究，取消其住宿资格，并从其当月工资中扣除应交纳的罚款。

　　18、各宿舍员工应互相监督，举报损坏违纪行为，凡举报属实的，举报者奖励罚金的50%。

　　七、退宿规定

　　1、住宿员工有下列情况的，公司有权解除员工住宿资格：

　　（1）已不符合住宿条件的；

　　（2）违反相关管理规定的；

　　（3）解职、离职或辞退的。

　　八、附则

　　1、本办法自20xx年6月1日起执行，可在执行过程中不断完善、改进。

　　2、员工宿舍检查评分标准。注：各部门将此标准做为日常检查标准，按0.1分10元对扣分和不合格项进行处罚。经营不检查时也执行该标准。

　　3、职工宿舍财物清单

　　员工宿舍检查评分标准

　　项目评分评分标准扣分原因

　　地面21、地面打扫干净，无垃圾，无痕迹，无痰迹，每个床下不干净扣0.3分，垃圾堆在墙角或门外扣0.5分。

　　2、鞋放在床下，鞋跟向外，不齐者每双扣0.2分

　　被褥21、铺面*整，床单四边统一包在褥子下面，*整。

　　2、被子*叠成三层。

　　3、床上除被子、枕头、服装外不能放其它东西。 合格得2分，一处不合格扣0.2分。

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南投物业公司员工宿舍管理办法格式怎样的 (菁华1篇)

F物业公司员工宿舍管理办法

1、目的为了给员工创造舒适优雅的生活环境,保证广大员工的身心健康和切身利益,特制定本办法。

2、适用范围本方法适用于F公司所有员工及所有租住F园区员工宿舍的人员。

3、职责集团E物业公司是本办法的执行部门,负责本办法的制定及执行。

各驻园单位宿舍管理员负责代表本单位对本单位入住F园区宿舍的人员予以管理。

4、管理办法

房间及水电暖价格员工宿舍实行市场化管理,对内对外一律实行租赁制住宿。

租赁价格:标准间:520元/月;

普通间:380元/月。

水电暖参照*相关规定另行制定。

以上价格均为不含税价格。

精密员工住宿待遇凡F精密在籍员工,均可按以下标准享受免费住宿:

(1)部级以上职务人员可免费享受标准间一间;

(2)管理部室副职、各部室科长、车间主任、内部聘任的中级以上的专业技术人员可2人免费享受标准间一间;

(3)主任助理、业务主管、取得内部初级以上职称的专业技术人员可2人免费享受一间普通间;

(4)班长、一般管理人员、一般专业技术人员可4人免费享受一间普通间;

(5)其他员工可6人免费享受一间普通间。

(6)夫妻双方均在F公司工作的,可低价租用一间普通间,租金为80元/月(抵扣额度按150元/人)。

(7)本企业工龄在10~20年之间的,可4人免费享受一间普通间(抵扣额度按95元/人),工龄20年以上的,可2人免费享受一间普通间(抵扣额度按190元/人)。

以上所称“免费”是指免除房间租赁费及取暖费;

该房间内发生的水电费由住宿者自行承担。

对于家住福山区的员工,不再安排享受上述待遇。

但可免费安排一个床位用于午间休息。

对于内部员工,包租房间的,需提供结婚证。

宿舍设施配置及押金员工宿舍配备物品:标准间按住宿人数配备床、衣柜、电视柜、电视,卫生间配备电热水器;

普通间按住宿人数配备床、物品柜、电视柜、电视。

房间及内部设施如因人为损坏,责任人或者承租人应恢复原样或者按价赔偿,责任人若不能确定,应由该房间居住人员*均承担。

外部人员租住的宿舍,不配备电视机。

房间租赁及管理考核

(1)各驻园单位需确定一名住宿管理责任人,由该责任人与物业公司接洽租赁事宜。

由各单位确定住宿人员名单,报物业管理公司。

(2)普通间一般6人一间。

对于各单位需要的普通间,物业公司按照住宿标准及需求确定给予的房间数量,然后,由各单位自行分配到住宿员工,分配完毕后,各房间员工名单一律报物业公司备案。

(3)对于申请住标准间及住普通间单间的员工,由员工本人填写申请表,单位住宿管理责任人签署意见后,报物业公司统一分配。

未婚员工一律不予分配单独居住标准间或普通间。

(4) 外部人员一律自行到物业公司签订租赁合同。

(5)内部员工房租费每月从工资中扣除。

水电费每季度结算一次,暖气费在取暖期开始前一次**齐。

外部租赁者交费方式按合同执行。

(6)所有住宿者需严格遵守物业公司组织的员工宿舍管理考核,对于不接受管理考核者,视为放弃居住权。

物业公司有权劝其搬离宿舍。

(7)住宿人员如果退铺时,由物业公司先检查床铺和设施是否符合规定要求,符合规定和各种水电费结清,由宿舍管理员签字认可后,携宿舍押金收据到财务科办理退铺手续。

如果离职后2天后继续居住在房间内的将按每天50元收取房费,严重者将进行严厉处罚,并由保卫科给予清除。

(8)住宿人员不得私自调换房间,违者每人次罚款500元。

也不得擅自将所租住房间转租/转借他人,一经发现,罚款500元,并收回所租住房间。

(9)住宿人员要讲究卫生,保持室内外环境干净整洁,各宿舍自行处理本宿舍的垃圾赃物等,垃圾装袋送到一楼的垃圾箱内。

门口、过道、卫生间不得堆放垃圾杂物等。

不得随地和往窗外扔东西、吐痰,违者每人次罚款100元。

情节严重的除罚款外还要进行行政处罚,直至开除厂籍。

(10)住宿人员严禁在墙壁、玻璃上乱涂乱画。

违者每人次罚款50-100元,并要求恢复原样。

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公司员工考勤管理办法 (菁华1篇)

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公司员工慰问管理办法3篇

　　一、目的

　　为全面贯彻《工会法》，认真履行维护职工合法权益基本职责，同时加强企业文化建设，规范企业员工慰问工作程序，增强员工的归属感，增强企业凝聚力，体现企业人文关怀精神，倡导和谐温馨的企业氛围，特制订此管理办法。

　　二、适用范围

　　本办法适用公司所有在职员工。

　　三、慰问定义

　　包括但不限于员工结婚、生日、工伤、病、亡、生育探望、自然灾害等困难扶助，员工的实际困难发生后，不在本规定范围之内，需要慰问的可提报工会酌情处理。

　　四、职责

　　(一)综合部

　　1、综合部是员工慰问工作的主要牵头组织部门。

　　2、负责承担员工慰问工作的全面管理、协调和服务工作。

　　3、负责员工慰问工作所需资金的财务处理工作。

　　4、负责给予员工慰问工作提供行政支持，优先提供后勤支援，如车辆安排等。

　　(二)部门主管

　　1、部门主管负责在第一时间内提报员工的困难并对困难的程度及真实性进行了解。?

　　2、员工发生困难后，部门主管应适当的协助员工处理，如医疗或交通事故等。?

　　3、员工发生困难后，部门主管在公司内部或外部组织献爱心活动。?

　　(三)财务部

　　负责慰问款项的审核、管理、发放。

　　五、慰问原则

　　(一)客观、真实、公正、无偿的给予员工物质及精神上的慰问。?

　　(二)以上慰问地点不在阜宁的，原则上不再安排员工代表前期慰问，仅发放慰问金或礼品。

　　六、慰问标准

　　(一)生日慰问

　　在员工生日(以身份证号码为准)当月，由综合部以公司名义发送祝福短信并发放价值100元以内的蛋糕券一份以示恭贺。

　　(二)婚庆慰问

　　1、员工举行婚礼时公司将致礼金500元以示祝贺。

　　2、享受婚礼金的员工应为初婚且为公司正式转正在职员工，双职工者只享受一方。

　　(三)生病慰问

　　1、员工因病或意外事故住院一个月以内的，给予200元慰问金或礼品。

　　2、员工因生病住院做手术住院一个月以上的，给予重病伤500元或礼品。

　　3、员工因重疾、绝症、癌症、白血病等特重病伤住院，公司将组织全体员工献爱心捐赠活动，并给予1000元慰问金或礼品。

　　(四)工伤慰问

　　1、在职员工发生工伤后，部门主管应及时适当的处理，不得延误治疗期限。

　　2、在职员工发生工伤无需住院者，视情况给予休假调养，休假期间考勤同所在班组其他人员考勤情况记大工或调休。员工到岗后凭有效发票经部门主管、综合部会签后予以报销。

　　3、在职员工发生工伤需住院者，参照生病慰问标准执行。综合部办理员工的各项医疗、保险费用的报销手续。

　　(五)产假慰问

　　1、公司女员工生育，由部门按照300元/人的标准以现金的形式进行慰问。若女员工流产的，由部门按照200元标准以现金的形式进行慰问。

　　2、员工生育保险相关费用处理，由综合部帮助员工办理。

　　(六)丧假慰问

　　1、员工本人因病、意外事故造成死亡(含自然死亡)的，公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈(费用在100元左右)及500元慰问金以示哀悼。

　　2、员工本人因工造成死亡的，公司将安排相关人员前往悼念，并致花圈(费用在100元左右)及1000元慰问金以示哀悼。

　　3、员工因工死亡的丧葬补助金相关费用处理，由综合部帮助员工办理。

　　(七)传统节日慰问

　　中秋节、春节等传统节日由综合部以公司名义统一发送祝福短信，并提出方案统一安排慰问活动。

　　(八)困难慰问

　　1、正式转正在职员工家庭经济困难的，人均收入低于本地最低工资水*或家庭成员患有重疾的或本年度内家庭发生重大灾害的，可申请困难补助。

　　2、申请流程：员工本人提出申请→本部门负责人初次审核→综合部调查核实，如属实填写申请及补助标准并办理审批手续→工会*审批→总经理批准→财务发放。

　　3、凡申请困难补助的员工，本人申请后需附有户口所在村、社区领导签署意见原件及户口本复印件。

　　4、获得困难补助的员工，一般在每年年会时予以发放慰问金，慰问金依困难程度待定。

　　七、慰问金申请、发放与报销

　　(一)员工请婚、产、病、丧假等，由所在部门填写《慰问金申请表》并提供相关证明资料，经综合部了解核实后，报工会*、总经理审批后交财务部。

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检验检疫公司宿舍管理办法 (菁华1篇)

检验检疫集团公司宿舍管理办法第一章 总则

第一条 宿舍是集团根据员工工作和生活需要而配备的,集团根据员工实际需要安排入住。

第二条 为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境,员工在工作之余得到充分的休息,保证工作安全和提高工作效率,特制订本制度。第二章 细则

第三条 入住条件__市区无适当住所或交通不便的员工。__传染病患者,有吸毒赌博等不良嗜好者,不得入住。

第四条 住宿人员需向办公室提交书面申请,经批准后方可入住。

第五条 住宿人员须按规定办理住宿登记手续,按指定房间住宿,不得擅自调换宿舍;不得将宿舍转租或借给他人使用。

第六条 宿舍设立管理员,监督管理一切内务,并保管住宿员工的紧急联络方式。

第七条 员工不得擅自带客人进入住宿区,不准私自留宿,特殊情况,须经办公室主任批准,方可进入住宿区或留宿。

第八条 住宿人员须爱护宿舍内物品及设施,严禁在墙上和家具等物品上涂抹、刻画。损坏或遗失宿舍公物须照价赔偿。

第九条 住宿人员须遵守住宿公德,严禁在宿舍打闹、喧哗、酗酒、赌博等,不得妨碍他人休息。

第十条 宿舍卫生清洁,物品整齐,杜绝脏、乱、差,严禁乱扔烟头、垃圾等。

第十一条 节约用水、用电。

第十二条 员工搬离集体宿舍时,须将所领用的宿舍物品交还办公室。

第十三条 与集团停止劳动关系的员工,须在办理其他手续前退还住宿领用的物品,否则不予办理其他手续。

第十四条 配合集团领导的视察或检查,服从宿舍管理员的管理。

第十五条 违反本规定的,办公室视其情节轻重,予以批评教育或处罚。

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公司宿舍管理办法范本 (菁华1篇)

公司宿舍管理办法

第一条 为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境和秩序,以保证员工得到充分的休息,维护生产安全和提高工作效率,特制订本办法。

第二条 住宿条件

员工、在市区内无适当住所或交通不便者可申请住宿。

凡有以下情形之一者,不得住宿

(1)患有传染病者。

(2)有吸毒、赌博等不良嗜好者。

不得携眷住宿。

保证遵守本公约。

第三条 员工离职(包括自动辞职、被免职、解职、退休、资遣等),应于离职日起3天内,搬离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费。

第四条 宿舍设立管理员,其工作任务如下:

监督管理一切内务,分配清扫,保护整洁,维持秩序,水电煤气及门户人员管制。

监督值班人员维护环境清洁及门窗关闭。

掌管住宿者如血型、紧急联络人等方面的资料,以备不时之需。

有下列情形之一者,应通知主管及总务处:

(1)违反宿舍管理规则,情节重大。

(2)留宿亲友。

⑶宿舍内有不法行为或火灾。

(4)员工身体不适以至病重,同时应通知其亲友并及时送医。

第五条 员工对所居住宿舍,不得随意改造或变更。

第六条 员工不得将宿舍之一部或全部转租或出借予他人使用,一经发现,即停止其居住权利。

第七条 公司主管和总务部主管应经常视察宿舍,住宿员工不得拒绝。

第八条 宿舍所有器具设备(如电视、玻璃镜、卫浴设备、门窗、床铺等),住宿员工有责任维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏,酌情由现住人员担负修理费或赔偿费,并视情节轻重给予纪律处分。

第九条 住宿员工应遵守下列规则:

服从管理员管理、派遣与监督。

室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线及装接电器。

室内不得使用或存放危险及违禁物品。

起床后棉被叠放整齐。

烟灰、烟蒂不得丢弃地上,室内不得存放易燃物品。

换洗衣物不得堆积室内,暂不用的衣、鞋必须收入柜内。

洗晒衣物指定位置晾晒。

使用电视、收音机,声音不得放大,以免妨碍他人休息。

就寝后不得影响他人睡眠。

宿舍不得留宿亲友,外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。

夜间最迟应于23时前返回宿舍,否则应向管理员报告。

贵重物品应避免携入,违反规定放入室内而导致丢失者责任自负。

不得在墙壁、橱柜、门窗上随意张贴字画或钉物品。

废物、垃圾等应集中倾倒于指定场所。

房间清洁由住宿人轮流负责。

节约用水,随手关闭水龙头。节约用电,人去灯灭。

不得在床上抽烟。

不得于宿舍内聚餐、喝酒、赌博、打麻将或从事其他不健康活动。

第十条 住宿人员轮流值班,负责公共地区的清洁,公共设施的修缮,水、电、门窗等的安全巡视,发现问题及时报告并立即采取措施。

第十一条 住宿员工发生下列行为之一,即应取消其住宿资格并呈报其所在单位和总务处议处:

不服从管理员监督、指挥。

在宿舍赌博、打麻将、斗殴、酗酒。

蓄意破坏公用物品或设施。

擅自在宿舍内接待异性客人或留宿外人。

经常妨碍宿舍安宁、屡教不改。

严重违反宿舍安全规定。

无正当理由经常外宿。

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公司员工薪酬管理办法 (菁华1篇)

薪酬管理方法

第1章总则

第1条目的

为规范企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。

第2条制定原则

（1）竞争原则：企业保证薪酬水*具有相对市场竞争力。

（2）公*原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公*合理。

（3）激励原则：企业根据员工的贡献，决定员工的薪酬。

第3条适用范围

本企业所有员工。

第2章薪酬构成

企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位

（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。

第1条企业正式员工薪酬构成

（1）企业高层薪酬构成=基本年薪+干股分红+社会保险+其他福利

（2）员工薪酬构成=基本工资+绩效工资+辅助薪金+社会保险

第2条试用期员工薪酬构成

企业一般员工试用期为1～3个月不等，具体时间长短根据所在岗位而定。

员工试用期工资只发放基本薪金，不享受正式员工所发放的绩效工资及辅助薪金和社会保险

第3章具体薪酬体系

员工实行岗位绩效工资制度，其工资由基本薪金、绩效薪金和辅助薪金构成。

（一）基本薪金的确定。

基本薪金的确定：按照员工所处的工作岗位、承当工作任务来划分岗级，按照员工的条件来确定薪级。具体的标准如下表：

第1条基本年薪是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占高层管理人员全部薪酬的30%～40%。

高层管理人员的薪酬水*由总经理确定，确定的依据是上一年度的企业总体经营业绩以及对外部市场薪酬调查数据的分析。

第2条：年终干股分红，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人员全部薪酬的30%～45%。

第3条其他福利包括住房补贴，通讯及交通补贴，差旅补贴，招待补贴等。该部分应占高层管理人员全部薪酬的10%～15%。

第4条社会保险，该部分应占高层管理人员全部薪酬的10%～15%。

第5章一般员工工资标准的确定

第1条岗位工资

岗位工资主要根据该岗位在企业中的重要程度来确定工资标准。企业实行岗位等级工资制，根据各岗位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。

第2条绩效工资

绩效工资根据企业经营效益和员工个人工作绩效计发。企业将员工绩效考核结果分为五个等级，其标准如下表所示。

绩效考核标准划分

依据员工绩效考核结果确定。

绩效薪金最大比例为基本工资的30%。分别为：

第3条奖金

年度绩效奖金：企业根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成绩，决定员工的年度奖金

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公司员工食堂管理办法有哪些3篇

　　1、员工餐厅由物业公司进行统一管理。

　　2、员工应严格按照物业规定的用餐时间、根据公司工作安排等实际用餐。

　　3、就餐人员应持餐券就餐，由个人妥善保管，遗失不补。

　　4、员工应自觉按顺序排队就餐，做到注意礼让、有序，注意请外单位或客人优先就餐。

　　5、就餐人员根据自身情况盛饭打汤，不得浪费粮食，如造成浪费，需按照物业公司或食堂相关规定交纳罚款或接受处罚。

　　6、因工作需要或外出办公延误就餐时间，需事先通知综合部。餐厅内不准随地吐痰、向地面倒水、顷洒杂物，不得大声喧哗，文明用餐。

　　7、爱护公物及餐具，用餐完毕自觉将餐具放至食堂指定的地点，非正常损耗的物品损坏由当事人照价赔偿。

　　就餐管理

　　外来客人就餐，需经公司办公室发客餐单，食堂方能接纳;

　　无特殊情况，食堂要保证按时开饭，就餐人员应遵守就餐时间;

　　员工就餐完毕须将剩余饭菜倒入泔水桶内，不得将剩余饭菜留在桌上。

　　食品卫生管理

　　各种蔬菜、海产品等要先洗后切，无泥沙杂物，无霉烂变质，杜绝食物中毒;

　　各类食品应分类存放，主副食品、原辅料(待加工食品)、成品分开存放，食品不得与杂物混放，防止食品交叉污染;

　　食堂工作人员要按防疫要求，必须每年进行一次身体检查，不合格者一律不准上岗;

　　保持餐厅整洁，灶台、炊具、案板、餐桌等清洁无垢，摆放整齐，地面无油污、无味、无杂物。

　　设备管理

　　炊事设备等要建立管理帐目，明确保管人员责任，加强维护，保证设备使用完好;

　　加强爱护公物教育，对蓄意污损或破坏餐厅公共设施者，除照价赔偿外，将处以500元以下罚款。

　　日常工作管理

　　严把进货验收关，食品及原材料采购必须二人以上，采购的食品原辅料须经主管人员验收合格方可使用或入库，并经主管人员在清单上签字备查。

　　每月制作食堂收支报表，须保持收支*衡，并上报主管部们;

　　食堂工作人员必须履行本岗位职责，工作时间一律按规定穿戴工作服、工作帽;遵守各项规章制度，以优质服务为宗旨，完成各项工作任务。

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