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01、
“很晚了，给你三个选择”
“什么选择”
“我上你床，你上我床或咱俩同床”
02、
“我们来交换礼物好不好”
“好啊”
“恩好，现在开始，我是你的，你是我的”
03、
“HI,我是来面试的”
“面什么试？”
“面试做你男朋友”
04、
“你是哪里的”
“我是广州的”
“不，你是我的”
05、
“你喜欢你自己吗？”
“喜欢呀”
“那我要做你一辈子的情敌了”
找工作是一件很操心的事情，因为社会的竞争压力太大了，还有HR一系列的问题，很难找到自己如愿的工作，下面是小编整理的面试的朋友圈发表说说，欢迎阅读！
1、正处于找工作的我只觉得人间不值得。
2、面试HR一直问我的工作经历我刚毕业哪有经历呢。
3、找个让自己舒心的工作也太难了吧。
4、今天又面试了几个什么时候能够找个工作安稳下来呀。
5、想当个打工人人太不容易了，面试真的好难。
6、面试的个工作怎么这么难啊。
7、八小时工作制已经等于没上班了。
8、3000的工资怎么还想别人拿命去卖啊。
9、都是站在自己的位置上思考问题，很正常。
10、想要马儿跑还不给吃草。
11、突然觉得之前一直在后悔的选择其实是个很不错的选择。
12、委屈死了我说工资想要多少这样子，结果hr说你以为你很厉害吗。
13、招聘信息上写着6-8K，去了告诉你3K。
14、我的梦想双休节假日全休早九晚五中午有午休有五险一金月薪三千。
15、这年头，找个合适的工作真的很难。
16、都是打工人，何必为难彼此，等自己再面试的时候，谁知道又会被怎么对待。
17、如果再给我一次高考机会，我还是选择考古专业吧。宁对古坟不愿对人。
18、以后我做HR只有一个目标，那就是不问一些没脑的问题，同是打工人换位思考。
19、各种问题各种形式的面试差不多都经历过了。
20、双休不应该是正常的吗？真是现在好多人自觉当韭菜还要让别人也当作韭菜。
21、怎么着hr精神资本家？
22、之前找工作，要五险一金双休，4500，招聘人问我你觉得你能找到嘛？
23、现在面试要求高而且工资还不高。
24、我工作就是双休，朝九晚五，法定节假日全休，怎么了呢？
找工作是一件很操心的事情，因为社会的竞争压力太大了，还有HR一系列的问题，很难找到自己如愿的工作，下面是小编整理的面试的朋友圈发表说说，欢迎阅读!
1、正处于找工作的我只觉得人间不值得。
2、面试HR一直问我的工作经历我刚毕业哪有经历呢。
3、找个让自己舒心的工作也太难了吧。
4、今天又面试了几个什么时候能够找个工作安稳下来呀。
5、想当个打工人人太不容易了，面试真的好难。
6、面试的个工作怎么这么难啊。
7、八小时工作制已经等于没上班了。
8、3000的工资怎么还想别人拿命去卖啊。
9、都是站在自己的位置上思考问题，很正常。
10、想要马儿跑还不给吃草。
11、突然觉得之前一直在后悔的选择其实是个很不错的选择。
12、委屈死了 我说工资想要多少这样子，结果hr说你以为你很厉害吗。
13、招聘信息上写着6-8K，去了告诉你3K。
14、我的梦想 双休节假日全休 早九晚五 中午有午休 有五险一金 月薪三千。
15、这年头，找个合适的工作真的很难。
16、都是打工人，何必为难彼此，等自己再面试的时候，谁知道又会被怎么对待。
17、如果再给我一次高考机会，我还是选择考古专业吧。宁对古坟不愿对人。
18、以后我做HR只有一个目标，那就是不问一些没脑的问题，同是打工人换位思考。
19、各种问题各种形式的面试差不多都经历过了。
20、双休不应该是正常的吗?真是现在好多人自觉当韭菜还要让别人也当作韭菜。
21、怎么着hr精神资本家?
22、之前找工作，要五险一金双休，4500，招聘人问我你觉得你能找到嘛?
23、现在面试要求高而且工资还不高。
24、我工作就是双休，朝九晚五，法定节假日全休，怎么了呢?
去韩企面试礼仪
应聘韩企的时候，很多人对他们的面试模式非常不了解以至于在面试的时候没有发挥好。下面一起看看去韩企面试礼仪吧~
1.该出手时就出手
很多人误以为在韩国企业招聘时提薪水待遇是个禁忌，其实不然，韩国公司往往招聘时会询问求职者的一个心理价位。那么这个时候不要紧张也不要故意贬低自己而降低薪酬。相反如果你为自己提出了高薪的待遇并且在他们往后的观察中发现你是个不可多得的人才的话，往往会对你倾慕有加。
2.诸多考验环节
其实不管是LG，锦湖韩亚还是三星等韩企往往在招聘的时候除了最常见的面试之外，还有一系列的问卷考察，如逻辑思维能力考核、心理测试、计算机测试等，当然你如果能够游刃有余地完成他们的考核的话，那么这就说明你是他们需要的人才。
3.注重实力和专业技能
很多韩企在招募人才方面都比较倾向于高学历的技术人才和管理人才。当然应届生占得比例还是很大的，但是往往很多应届生没有经验，在面试的时候强调自己的实*经验以及学校的社团活动经验。如果你是这样做的话，那就大错特错了，他们更看重大学生的专业技能和能力，所以说你面试的时候你可以侧重地说一下自己的专业成绩，学*能力等这些方面，那么他们应该会很欢喜的。
知道了以上3点，那么你已经半个脚踏入了的大门，只要你有能力又事先做好充足的面试准备，相信韩企的大门就已为你敞开着。
面试时间是在下午，我应聘的职位是技术支持工程师。跟我一起面试的.有*三十人，先是笔试，做一份英语水*测试，题目不难，大概四级的样子。笔试结束后是5 个人一组做游戏，一个是将一张A4 白纸剪成一个圈，让组员都可以钻过去；另外一个是瞎子、聋子、哑巴游戏，特无聊，我们5 个人好半天才搞定。在做游戏的过程中，几个部门经理在旁边静静地看着。在每个人做了简短的“做后感”后，第一轮面试就结束了。
第二天，我接到了第二轮面试电话通知。据说是在做游戏的时候，一个部门经理相中了我。部门经理把我带到一间会议室，正式开始了“二面”。我和经理互相打量了一下，心里都在盘算对方的心思，那种感觉好极了。部门经理问了一些常规问题，我都中规中矩地做了回答，这些问题的答案我已经烂熟于心，因此在微笑回答的同时还适当加了些表情做渲染，部门经理不动声色地微笑，我心里暗暗想效果还不错。几分钟后，我已经猜到他大概需要什么样的人——干练、聪明、积极。在以后的谈话中，我也在努力给他这样的印象。大概又过了二十分钟，在一番看似寒暄实则紧张的谈话后，他微微一笑，问我期望工资是多少。 这个时候，我知道我距离“三面”已经不远了。跟部门经理的谈话结束了，离开房间的时候，我抢先一步去开门，请他先走。
在回家的路上，我接到人力资源部打来的电话，说我表现很不错，决定给我“三面”的机会，时间定在3天后的下午。“三面”就是最终面试，要去跟韩国公司*技术中心的总经理聊天，他才是决定是否雇佣我的人。 那天，我被一个穿着职业装的小姐带到一间办公室，对面就是总经理。我快速地打量了一下，我面前的中年人安详沉稳，一见我进来，马上笑脸相迎，我也报以点头微笑，同时保持警觉，因为我知道，这是职业化的微笑，并不意味着什么。他问到了一些常规的问题，我一一作答，但这时的我已经冒汗了，虽然他一直保持*缓的语速，但我感觉到他和蔼眼神中的犀利。每次回答完后，他都会问我为什么会这样、为什么会那样，一副刨根问底的样子。而且他对我以前的跳槽经历问得比较详细，我隐隐觉得这不是好兆头。
最后一个问题是用英语介绍家乡，他听我讲完之后，微微一笑说，你还有什么问题要问？于是我就问了事先准备的几个问题。“三面”结束，从韩国公司大楼出来，我心想，没戏了。几天后，拒信果然来了，收到信的那一刹那，我难受极了。毕竟开始是抱着很大希望的，好在这种感觉持续时间不长，我告诉自己，这并不算什么，以后还会有很多机会。
感想：如果你认识你准备申请公司的员工，一定要向他了解公司的情况，企业文化、业务特点和工作氛围等，知道的越多越好，这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好；有些公司名气很大，可对员工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。
找工作中有一点很重要，就是要知道谁有权最终雇佣你，而这些人往往最难对付，不需要把所有精力都放在跟人力资源、小的部门经理等这些没有决定权的人身上。我的同学知道我落选后，也很替我惋惜，根据她私下打听，我被拒的原因是跳槽过于频繁，因为韩国公司喜欢稳定的人。
1.又是一年毕业季，注重细节工作找；公司情况了解到，简历提前准备好；穿着打扮要注意，回答问题有技巧；面试千万别迟到，认认真真工作到！
2.新的开始新的朝阳，美好的生活即将起航，在阳光下，闻闻花香，美丽的心情直接到前面。开始工作，工作上，来吧，等着你来创建一个更好的生活。
3.物价上涨了，请努力工作让你的价值也上涨；股市大跌了，但愿你永远是一张集优股；油价猛升了，但要记得加油每一天。朋友，祝你天天开心。
4.工作祝福语招聘网，每天都有工作祝福语招聘信息更新，您也可以免费发布工作祝福语招聘信息，真实权威免费。更多工作祝福语人才网招聘信息>人才网。
5.“博学多才”让您获得青睐，“自信满满”使您气质非凡，“谈笑自如”助您加分形象。有了“三种法宝”，“好工作”不再是“空中楼阁”，祝您找到称心如意的工作！
6.职场应聘，短信提醒，敬请关注：信心十足把才展，相离成功已不远，笑容可掬有条理，判官打分往高处，简历真实不夸张，轻松入职迈入厂。恭祝求职顺心顺意，早日成功。
7.事业如日中天，恋人亲密无间，薪水上万成千，快乐无际无边，烦恼渺如云烟，逍遥胜似神仙!值此元旦佳节之际愿你快乐是神仙! 时空的遥远并没改变心的距离。今天，我会为你点亮蜡烛，烘干一季潮湿的往事。我会给你送一
8.求职面试，实有“秘诀”：决心是纲，刚柔并济，集中精神，审时度势，时时观察，察言观色，瑟瑟发抖，抖回老家，架起自信，信心飞扬，扬长避短，你的求职“必有好戏”！
9.天气渐渐变凉，衣衫应该多加，出来晒晒太阳，让我给你温暖，脸上带着微笑，幸福心中荡漾。愿你工作顺利，心情开朗，工资多加！
10.W( S x H p+ @ 雄心是成功路上的指南 n L S v( ] n ^
11.xx是条线，幸福*坦无涟漪；xx是个圈，圈中缘分得伴侣；xx是张图，圈圈线线在里面，描绘快乐每一天！xx就要来了，坚信明天必须会是更加美丽的一张画卷！祝你工作顺利！
12.宁可“做坏”跑了，不能“尴尬”少了。老板允许你青涩，却不要你懒惰怯懦。成功在于勇敢勤奋积极上进。祝你求职好运。
13.信息公开的微笑，真正通过职业生存：工作要不断提高，口口相传，著名的远*，与他人打交道时谨慎行事，待人热情，做事坚定，决心持之以恒，我相信最好的祝愿你成功!
14.秋分二字笔；编成条消息送给你；个祝愿围绕你：愿你身体健康无病疾，愿你家庭和睦美如意，愿你事业有成美死你；祝你秋分快乐！
15.日，非洲不知道什么是食物，不知道什么是短缺的欧洲，亚洲，不知道什么是自己的看法，拉丁美洲，不知道什么是邀请，不知道什么是美国的其他国家。祝您工作顺利!
16.z K! i W t+ u u T/ P 青春不会再来; " v R u% ~! A e
17.工作是生活的源泉，奋斗是关键；把工作当快乐，把幸福当目标；努力工作报单位，单位给薪创丰收；朋友，祝福你工作顺顺利利，生活幸福*安。
18.朋友，知道你今天应聘，我特地找来几个朋友帮你：“自信”让你保持良好形象；“聪敏”让你时时应答如流；“好运”让你工作称心如意！转发这条短信，祝福找工作的朋友们都能找到好工作！
19.下班时间到，拔腿往外跑，伸起小懒腰，呼吸鲜空气，抛开烦恼，丢弃忧愁，愿你下班开开心，工作顺利步步升！
20.带着满腹经纶，带着亲朋期盼，带着美好憧憬，你开始了求职之旅。祝愿你一路顺风，乘风破浪，水到渠成，马到成功！
21.雄心是成功路上的指南信心是永不放下的呼唤热心是成功者的胸怀耐心是驱赶困难的利剑职责心是迈向成功的必然愿五心伴您度过每一天!祝你工作顺利！
22.新工作，新的开始；新工作，新的领导；新工作，新的未来，新工作，新的人生；朋友，恭喜你找到了新工作，我为你高兴，替你祝福，祝在新工作中快乐*安。
23.找到一份工作不难，难的是找到自己的未来；干好一份工作不难，难的是持之以恒的心态；事业成功不难，难的是戒骄戒燥的风范！应聘的朋友们，祝你们能够度过“难”关，赢得自己的未来！
24.初入职场有高招，督促自我要做好，进入主角早为妙，万事别等人来教，遇到问题要请教，切忌不懂装知道，谦虚谨慎莫骄傲，祝你职场乐逍遥！祝你工作顺利！
25.微笑，让阳光照进对方心里，坦荡，让畅快留在对方思想，自信，让良好存在对方档案，握手，让*和给对方好印象，应聘技巧简单，祝你成功在今天。
26.没有渡不完的假期，只有干不完的工作，没有可停留的时间，只有用不完的精力，长假归心，奋斗伊始，成功道路上我愿与你并肩起跑，互递祝福！永远幸福！
27.你不是金刚，变形金刚，更不是金刚铁甲，身体是父母所赐，要爱惜，疼惜，怜惜，善待，工作中努力，下班歇息，休息，忘忧，祝福你下班无限休息好。
28.成功的花朵开放在勤劳的枝头，失败的苦果孕育在懒惰的温床，拼搏与发奋挑战人生的能量，坚持与信仰指引前进的方向，愿你用奋斗作为钢枪一路辉煌！祝你工作顺利！
29.光棍经典生活：时分秒起床，早餐个面包杯牛奶， 然后坐路公交，去号公司上班，晚上点下班，坐路地铁回家。 光棍苦，情人佳节无祝福；光棍甜，不用算计私房钱；光棍喜，晚上睡觉不怕挤；光棍乐，月
30.新工作，新的开始，新的旅程的心去换工作祝福语，离开校园的象牙塔，步入职场，工作的第一天，与谦卑，带来喜悦的心情，努力工作。
31.寻找工作要有耐心，准备简历别具匠心；参加面试要有信心，穿着打扮也要精心；谈吐有礼要有诚心，回答问题更要专心。祝你：毕业寻找工作顺心，早日成功找到开心！
32.求职不难，“知己知彼，百战百胜”，取人之长，补己之短，打好基础，发奋图强，祝福你求职有戏，“职来职往”，幸福快乐，努力工作。
33.播下一种心态，收获一种思想；播下一种思想，收获一种*惯；播下一种*惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。我希望你幸福快乐的生活，事业成功!
34.新年贺卡祝词_元旦经典祝贺词_元旦短信祝福语
35.又是一年应聘时，充分准备迎挑战；不怕苦来不怕累，愈是愈碰壁愈发勇；不要紧张不自卑，自信沉着来面试；用心努力奔职场，应聘旗开可得胜！
36.笑容挂，信心起，相信自己实力；去应聘，锋芒避，沉着应对必须；应谦虚，求教益，低端姿态有益；尊老板，要注意，亢卑有度有礼；毕业季，找工作，祝你顺心顺意！
37.信心比能力更重要，知识是比财富更重要，诚实比勤奋更重要，宽容比原谅更重要，过程比结果更重要，比小姐团聚更重要，实际上给你寄这封信是最重要的!第一天，祝顺利!
38.求职最怕“一问三不知”，但也不能“口若大悬河”；求职最怕“衣冠不整洁”，但也不能“打扮很新潮”；送您字必胜箴言：大方得体，胸有成竹，坦诚相见。此次应聘，您定能顺利过关！
39.早晨起床上班忙，每日早餐不能忘，多喝牛奶多补钙，补充维C增抵抗，蜂蜜让你皮肤滑，全面摄取有营养，健健康康身体棒，出门安全记心上，快乐伴身旁。
40.业务是连接我们的关系，希望我们的业务繁荣发展，友谊是盛开的花朵!
41.日喊足够的信心勇气岩石；汗，难以置信，紧握双拳，展翅飞翔，拥抱太阳，走向辉煌，突破自我，机翼第一。祝您工作顺利!
42.笑容是一张美丽的名片，自信是一份完美的 简历 ，从容是一面深刻的印象，前途是一片光明的敞亮，祝你找到一份好工作。
43.用知识武装头脑，用自信树立形象，用诚挚得到认可，用用才干赢得喝彩，求职路上，祝您一帆风顺，顺利进军“好公司”！
我去深圳比亚迪的面试经历
在我们*凡的学生生涯里，大家最熟悉的就是知识点吧？知识点就是掌握某个问题/知识的学*要点。为了帮助大家更高效的学*，下面是小编精心整理的我去深圳比亚迪的面试经历知识点，欢迎大家分享。
我去深圳比亚迪的面试经历
记得给比亚迪投简历的时候是3个月前的事情，那时还在职，投完也没当回事。大概过了1个个多月，接到比亚迪HR的电话，初步了解了我的工作经验和薪资要求，觉得我比较符合他们的职位要求。
大概又过一个月左右，接到比亚迪某部分发来的一封邮件，正文如下：
王先生：
你好！
我是比亚迪的工作人员。从你的简历中了解到，你在网络营销方面有着丰富的经验。为让我们在面试前能进一步的'了解双方，我们希望能听听你对以下三个问题的意见，谢谢！
1、比亚迪在海外市场有40多个国家已经或将要开始销售工作，作为资源的管控和保护，如何在成本有限的基础上保护好相关的域名资源？同时，汽车企业的同行们都采用了何种域名组成结构,在预注册方面有什么好的解决方案。
2、未来比亚迪汽车在海外的代理商逐渐增加，如何保证所有区域性网站在风格/标示体系(或称VI)上的一致性？
3、请对现在的比亚迪海外网站的站点结构，搜索引擎优化，存在的问题及改进措施等提供一份不低于3000字的分析报告。
说实在话，面对这种无聊的面试题，我真的提不起兴趣去写。但是介于比亚迪这家公司的实力和发展前景，还是说服自己同手写写，6000多字，熬了2、3个晚上完成的。
2周后，HR打电话过来说报告写的还不错，约下周一到比亚迪去面试。
从市区出发到亚迪总部（在龙岗区坪山）花了2小时。沿线在进行地铁建设，一路颠簸。到了比亚迪（比亚迪的总部基地比我想象的规模要大，大门挺气派，但那个六角大楼里边的办公环境和设施很一般，好几十人一个大开间，六角大楼内部像个八卦阵，晕了好久才找到HR办公室），HR不在，是位女生（可能是助理）接待的我，让我填了一份性格测试卷之类表格，然后进来两位什么部门主管和经理正式面试。整个面试过程中，我觉得除了“英文自我介绍”环节以外，其他方面的表述还是不错的。
面试完问那位女生：什么时候能有答复。因为已经有另外一家公司已经通知我去办理入职手续，要是太久的话，我可能等不了。（因为从前面的电话和邮件面试周期来看，比亚迪的招聘过程实在过于漫长，一般人都耗不起），女生说HR今天不在公司，要等她回来，大概一周内会有答复。
从比亚迪出来以后我赶紧和通知入职的那家公司解释，要等下一周才能决定是否入职。
周二，HR打来电话，跟我商谈待遇的问题，问5000能否接受（当时我注明的薪资要求是6000），当时我答应了。但是她又是什么时候入职，要和什么“总”那边沟通一下，那个“总”现在正在出差，过几天才能回公司，让我在耐心等几天。周五前给我答复。在这次电话里我主动表明了我大学没有上完，不能提供学历证明。英文口语方面也是我的弱项，但是如果是工作的需要，我会努力学*口语。
等到了周五，并没有等到HR的电话，我想是不是某某“总”还没有回来，于是我等到了周一主动和HR小姐联系，给出的答复是：很抱歉，某某“总”要等到月底才回来。要不你去其他公司入职吧，再说那个部门要求英文要好。
如果你觉得我的英文口语不好，不能胜任这个职位，你为什么还要打电话跟我谈薪资和让我等你们某某“总”定入职的时间。再说这个职位根本就不可能和老外去面对面交谈。我想你们更看重的是那张薄纸，而不是能力。
挂完电话，我迅速与之前通知我入职的那家公司联系，但是对方告诉我，犹豫我这边迟迟答复，他们已经另外找到合适的人选了。
我简直快崩溃！害得我两头落空。难道多年的工作经验和实际能力真的顶不上一张薄纸吗？对*企业的用人制度严重鄙视。
案例分享一：电器工艺工程师面试经验
面试过程：
当时处于比亚迪校招最后一站，我去的郑大面试，首先在官网上投简历，会让选择意向部门，然后收到面试邀请短信，第一天分批次做试卷，试卷第一面类似于行测的那种题，第二面是英语，还有一篇英语作文（只想说一点，一定要填满，作文一定要写），第三天接到面试通知，一对一，大概十分钟，第四天通知签约，签完三方后有一个你简历填的意向里的用人部门的面试，就是打电话，然后稍作了解，问你有这样一个岗位，愿不愿意去，当然也有可能不是你填的意向部门，不一定，沟通好了之后就会给你发邮件，就是你去报到的相关信息，类似于录取通知书一样的东西。
面试官问的面试题：
面试时首先是一个两三分钟的自我介绍，时间自己控制，不要超过也不用太短，然后面试官会根据你的简历提问，比如在校的表现，对比亚迪有哪些了解，当他问你有什么想问他的时候，基本就成了。
案例分享二：汽车车身工程师 面试经验( 深圳 ) - 比亚迪
面试过程：
先投简历，然后hr一面，问一些在学校的事，然后通过的话通知专业面试，过了的话就可以签约了。
面试官问的面试题：
没什么具体的，就是问了在学校的成绩，爱好，对公司的了解程度，想去哪个部门。专业面试也没问什么问题，问了有没有定居的想法，想工作多长时间之类的。
hr面试官面试技巧
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。以下是小编精心整理的hr面试官面试技巧，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有：
1、求职者的基本情况：姓名、工作经历、技能培训等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的工作经验等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及工作经验、技能培训以及教育情况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的经验或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、对个人未来职业发展的规划。
有的公司招聘人才是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、对薪酬的'期望。
在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
以上一般是HR在面试的时候要了解的内容。
面试经典问题分享
1、我们为什么要雇请你呢? 有的 面试 只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么? 绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么? 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么? "我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁? 我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢? 假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过Microsoft Access和Word的 培训 ，立刻就可以上岗工作"(他们在那边可能想：Access 培训 要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的 培训 费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么? 我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作? "我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶" 。
9、你对加班有什么看法? 尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识? 说几件你知道的事，其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢? 如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你? 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动? 既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗? 现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁? 最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗? 一定要提问。
17、你过去的上级是个怎么样的人? 别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢? 别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次 面试 弄得一塌糊涂……"。指出这是你第一次 面试 。
19、你最*看过的电影或者小说是什么? 虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么? 找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢? "我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。"
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗? "事后诸葛亮地说……"记得回答前先说这句话。
面试的作用
面试有什么功能和作用,面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力,可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队，下面小编带来的面试的作用。
1、可以考察到笔试人员甄选手段难以考察到的内容
笔试是以文字为媒介，考察一个人的知识水*素质能力，但很多素质特征很难通过文字表现出来。比如一个人的仪表风度、口才、反应的敏捷性等。有些素质特征虽然可以通过文字形式来表达，但因为应试者的掩饰行为或其他原因没能表达，但却可以通过面试来考察。
例如，对某些隐情，应试者往往不愿表露，对这些不愿表露的东西，在文字性的笔试、问卷等测试中，可以做到天衣无缝，但在面对面、眼对眼的面试中，就很难做到了，因为我们的身体不容易撒谎。
2、可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征
面试是主考官和应试者之间的一种双向沟通活动，但面试的主动权还是控制在主考官手里，面试测评时主考官要专即专，要广即广，要深即深，要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。
3、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者
有人在笔试过程中没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，就给这些人再次表现的机会。沈阳市在一次干部录用考试中发现，有些人虽然笔试成绩不算很高，但在面试中对答如流，表现极佳，显示出了很大的发展潜力，从而成为理想人选。
笔试还存在一定局限性，笔试中难免有高分低能者甚至冒名顶替者。在一些省市的干部录用考试中，有些人笔试成绩很高，但面试时却言语木讷，对所提的问题的回答观点幼稚、没有深度；有的则只能背书本知识，分析问题和解决问题的能力很差。
4、面试可以测评应试者的多方面素质
从理论上讲，面试只要精心设计、时间充足、手段得当，可以准确地测评出应试者的任何素质。如果说心理测验中的许多问卷是测评应试者的智力、心理、品德等的有效手段，那么把这些心理测验中的问题以口头问答的形式表现出来，往往会收到与笔试不同的效果，由于信息量利用的高频率，其测评质量会更高。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等情景模拟的人员甄选手段，还可考察应试者的组织能力、领导能力等；如果引入工作演示的方法，还可直接考察出一些应试者的实际工作能力。甚至，就应试者的身体状况，通过面试也可获取大量信息。
形象问题
到了面试的地点之后，要注重面试礼仪，不要四处张望，以免被保安盯上；最好在进去面试之前把手机设为静音或者关机，不要吸烟或者咀嚼口香糖，以免在面试时留下不好的印象。一进面试单位，献给工作人员说明你的来意，然后按照指引的路线到达招聘单位。到达办公室后，要先轻敲门，有时候办公室没人的话，就在外边稍等，绝不能贸然地走进办公室内。当办公室的门有人打开后，就先有礼貌的说一句：“打扰您啦。”然后说明来意，询问自己能否进去面试。得人家同意后，方可进入。忌讳在面试单位四处走动、接打电话、盯着别人观看人家工作等等，这些行为都会给以后带来严重的后果。
时间观念
时间观念很重要，若果你面试的公司离你那远的话，要早起，要实现了解一下路线和熟悉一下地理位置，因为有些大城市，交通拥挤很厉害，经常堵车，最好是提前十分钟左右到达面试地点。如果你提前过早到达面试地点的话，会给自己增压。有些大公司面试都是成批的，万一你迟到的话，可能你就会浪费掉一次重要的机会，丧失掉一份有前程的工作。这可是面试的第一道测试题。面试的人员是可以允许迟到的，但是求职者对面试的人迟到不要介意，因为如果你的你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，甚至导致满盘皆输。面试礼仪很重要。
细节决定成败
在面试的时候，若果喊到你的名字，应该先敲门，再进入。敲门时千万不可敲得太用劲，听到里面说：“请进”后，再进入房间。开门关门要有礼仪，进门后要转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。然后转过身来，面带微笑对面试的人说 “你好”，要体现出你的谦卑和修养。在没有听到“请坐”之前，绝不能自作主张的坐下。坐要有坐姿，椅子的话，坐三分之二左右，上身要挺直，保持轻松的姿势，身体略向前倾。并拢双腿，把手自然地放在上面。切忌不要吊儿郎当的，跷二郎腿并不停抖动，两臂不要交叉在胸前，更不能把手放在邻座椅背上，或者做一些小动作。
面试时，握手是最重要的一种肢体语言。怎么样握手？握多长时间？这些都是面试礼仪的一部分。首先你与面试官是初次见面，正确的握手能体现出一个应聘者是否有自信和魄力。标准的握手是当面试官跟你握手时，你递过去手，整个手臂呈L型(90度)，用力地摇两下（当然不能使劲摇，也不能乱晃。最好不要用两只手），然后把手自然地放下。握手的时候，手要干净、干燥，要不然会留下不好的印象。
自我介绍
不要小瞧了这几分钟的自我简述，它能体现一个人的智慧和道德品质，简短而富有内涵的几分钟描述，会给面试官留下很深的印象。切勿在讲话时紧张，而导致前言不搭后语。
维立克面试对美国高中面试准备有什么作用?首先，我们来看看什么是维立克面试。维立克是最被北美学校广泛认可的第三方留学面试机构，在设计面试内容和形式时，维立克把面试设计的重点，放在为学校找到最合适的学生上。
维立克面试成绩，除了包含对学生英语交流和应用能力的考核和评估之外，还有隐含的考量标准，即考察面试者的性格和思维能力，这也是为什么很多学校还要看学生录像。维立克的创始人在宣讲时，也不断强调学生要加强自我认知。
学生想要在维立克面试中获得高分，并且给学校留下好印象，首先要有很强的自我认知能力，明白我要呈现一个怎样的自己。
目前已经有超过80所美国高中和维立克合作，通过维立克来初步甄选适合的学生。维立克成为了*学生申请美国私立高中的第一道关卡：部分学校要求*申请者必须参加(或者强烈建议)维立克面试，否则不予考虑，他们会从面试结果中选择合适的申请者并安排他们参加第二轮面试。也有学校使用维立克面试替代自己的面试，即学生参加过维立克面试后，学校完全依据面试结果判断是否录取该学生，无需其他面试。
很多申请美国高中的学生，即使学校不要求，仍然会选择做维立克面试，通过这个第三方机构来评估自己的面试表现。这也意味着，如果学生可以胜任维立克的面试，他们也能胜任美国学校的面试。
有很多学生申请签证, 为了证明自己回国的工作情况,请所在单位或是找一家公司开出将来雇用证明。一般是这样写：
兹证明某学生完成学业后由我公司聘任，承诺给予优厚待遇和升职等。甚至拟定月薪和职位。
有的学生跟公司有协议，由公司支付在美国学*的费用或给予补贴，毕业后回公司工作，由家庭承诺担保，如果违约由其家全额偿付公司付出的费用，并附加违约金。
究竟这样的工作证明在签证面试中起什么作用？
先说第一种情况：学生一般处于知识和经验积累阶段，并不是什么专家和特殊人才，公司为什么承诺你学成之后一定要您？现在的人才是不难找的，学生回国还要几年时间，双方变化都会很大。这个证明，对学生不会有大影响，学生就是滞留在美国，公司不可能去追回来，而如果有一天学生想到这家公司，就可以据此提出要求。所以说，公司从自身的角度出发，一般不会签发这样的承诺，尤其是外企，至多是写一封推荐信。所以说，这类的证明没有什么意义，也不可信。
第二种方式，是带有旧体制的思想烙印。以前的单位或公司对职工负有无限，什么也统包。现在是市场经济，如果学生不是唯一的人才，企业为什么要花几年的时间、几年的费用，去培养一位还不确定能否回原公司的人员呢？
长沙有一位学生申请签证，出示了这样类似的材料。签证官不解地问：你为什么给我看这些东西？表示不相信。所以，最好还是不要出示这类证明，不合情理。
签证小常识:
商务签证：主要指有关人员因公务或个人原因去加拿大从事投资、贸易、会议、展览、劳务等方面事务所进行的实地考察或洽谈。
安排面试，是每个公司人力资源部门几乎每天都在做的工作之一。面试是企业与人才接触的第一界面，企业在考虑是否能招聘到符合自己需要的人才的同时，也要考虑，企业或者至少代表这个企业的面试官，将为候选者留下怎样的印象？韩国企业，会为未被录取者提供返程的出租费用，也是出于这方面的考虑。事实上，只有真正尊重人的企业，才会懂得尊重人才，由此才可能获得并运用好人才。但在我国的企业在面试过程中却常常出现一些令人遗憾的事情。例如在面试的过程中，经常出现面试官与被面试者不对等的情况。不止一次，有朋友和我说起他们在面试过程中的不快，从而甚至对进行招聘的企业招聘的诚意产生怀疑。
比如：某企业在招聘该企业的高级人力资源经理时，在初次应聘人员的筛选过程中，由该企业的一个人力资源专员负责面试工作，而该专员是年仅25岁，从事人力资源工作不过1年左右。试想，这样一个人力资源专员，怎么能对该企业要求的在大中型企业从事人力资源工作5年以上，具备硕士以上学历的人力资源经理的能力进行正确的判断呢？
再如：一次某国有大型企业招聘负责该企业人力资源工作的总裁助理，而首次负责面试工作的，却是本企业内，也同时在竞争这个岗位的一个人力资源主管。在这种情况下，这位人力资源主管会允许真正具备竞争能力的竞争者，进入该企业的下一轮面试的几率会有多少呢？
还有：一些企业通过猎头等专业机构进行特定人才的招聘，但是现在我国的猎头公司的能力参差不齐，我本人就曾经在面试中发现，猎头公司提供给我的应选者简历，与应选者自述的工作及学*经历存在较大差异，后经确认，其实该猎头公司与他们所提供的应选者，并没有太多的联系，甚至他们提供给我的简历，连应选者自己对其详细内容都不甚了解。
由此，我想我们需要重新认识一下面试，以及面试方法的选择还是很有必要的。这里我尽量抛开各种教科书上所述的内容，而尽可能根据自己的实际工作经验，并以在韩国的这段时间里，对韩国一些企业可取的面试方式作为补充，来反思企业的面试。
那么，首先企业为什么要进行面试呢？在人力资源发展过程中，面试又是怎样的在发展着呢？
其实，所有人力资源工作者，当都会理解，面试的意义实际上，是根据企业的需求，选择在知识、能力、品质等各方面都与岗位要求接*，趋于一致的人进行的考核方式。是用人企业与应聘人员的第一界面。而面试的发展，也是从企业少数的随机性人员需求的招聘开始;逐渐通过具体业务能力的选拔，到现在的根据企业发展策略，根据岗位能力要求而进行的能力测试等几个阶段发展并演化而来。
面试的重点，也从最开始看应聘人员对于企业现实问题的处理能力为核心，逐步转向对于应聘者的能力、品质、发展趋势及潜力等综合方面的评价，一些欧美的先进企业，在对于一个人员的招聘之初，便已经不再仅仅以当前岗位需求为目标，更同时在考虑应聘人员在企业的职业发展空间及方法。比如：美国通用公司，便有全球经理人计划。
为了满足企业的用人需求，企业和心理学、人力资源管理等方面的专家，在不断开发着更具效率的面试方法。让企业可以在相对短的时间内，对面试者各方面有较充分的了解。而在实际实施过程中，由于企业自身的能力和条件限制，大多数企业往往采用不同的组织形式和测试方法，基本情况如下：
组织形式
单独面试：即由一名主考官和一名应聘者，在主考官的办公室或者，招聘企业的会议室等工作场合内，进行一对一的面试，也是绝大多数企业都会采用的几个面试方法。面试期间，往往15至30分钟，其间主要测试重点在于对应聘人员的基本素质和工作能力进行判断。
个别面试：即由两至三名，有的企业甚至多达5名面试官，对于一名面试者进行测试。测试时间往往在30至45分钟，期间不同的主考官可以就各自感兴趣的问题，对于面试者进行提问，也可以就一个问题，由不同的主考官，从不同的侧面反复提问。测试的重点，是对于应聘者的综合能力以及个人特性进行判断。其进行地点，往往是招聘企业的会议室。
集体面试：即由几个面试官，同时对于几名面试者进行测试，在面试期间，面试官各自根据事前分工，无顺序的对应聘者进行测试，测试时间通常在30至60分钟，从有效性的角度出发，主考官和应试者的数量以各5名为佳。其目的是通过对于应聘同一职位的人员同时进行面试，更容易比较出各自的长处及补足。也更容易了解面试者处于竞争和无序状态下的心理素质。测试地点可以是企业的办公场所，也可以是在公司以外，另寻酒店、商务中心等场所。
讨论式面试：即由招聘企业，组织一定数量的应聘者（每次5名为佳），就设定的某个主题进行讨论，面试官则在旁观察讨论过程中的应聘者各自的表现，从而对应聘者进行判断。而讨论主题当是表面上看似与面试者将从事岗无关，但实则存在内在联系的。其面试方法，相对容易看到应试者较容易出现的工作状态，以及工作方式和个性。为了避免片面性，或错漏，除了主考官一人以外，应当同时有至少一人，至多两人的辅助人员，在侧观察。也有的企业，让企业正是员工，混杂于应试者中，参与应试讨论，从而感受与应试者共同工作时应试者的工作状态。
主题演讲面试：采用这种方式的企业，往往安排与应聘者应聘岗位相关的中高级主管的大多数甚至是全部作为主考官参加该测试，测试的方式是，由企业提前一段时间，给应聘者指定一个与其应聘岗位具有强相关性的主题，让应聘者根据这个主题，准备一个类似工作方案式的演讲，并接受在场主考官的现场提问。从而判定应聘者的工作思路，和问题解决能力。对一名面试者的测试时间往往在30至60分钟，主要是针对企业中高层职位的应聘者采用的一种面试方法。
测试方法
面试着装
面试是通过书面、面谈或线上交流的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编为大家整理的面试着装的相关内容，仅供参考，大家一起来看看吧。
大学生面试如何着装
现在面试拼的不仅仅是实力，更是颜值！不少姐妹们纷纷发出这样的感慨。
可是颜值不高怎么办?难道永远只能在面试中**成渣吗?不，只要掌握了面试如何着装，带给面试官眼前一亮的感觉，一样能拿到offer成为职场达人。
不会穿不要紧，看完下面几条攻略，教你变身最亮眼的面试者。
1、行业决定穿衣风格
面对着不同行业的面试官，要选对他们的口味要看行业风格。
比如互联网公司的风格是比较活泼又富有创造力的，假如你穿着一套正装去面试就会让你的面试官对你产生死板*淡的印象。
在法律、银行、会计等传统行业，传统的西装会使你看起来稳重、诚实。
色彩最好为中性、深沉的颜色，如藏蓝色、灰色为主基调，但一定不要穿一身的黑色，这样会显得太过老成。
在零售、教育、房地产、销售等行业，亲和的职业装才会受欢迎，如上身衬衫与简洁的配饰搭配，但下身较正式。
在一些新兴时尚的行业，比如时装、艺术、软件、设计等比较现代或有一些自由感的行业，表现自我个性的服装能更好地表现出你的专业水*，但切忌太过时髦与暴露。
另外在面试之前要对所面试的公司文化、氛围进行了解，最好观察一下这个公司的员工和领导的穿衣风格是什么样的。
因为当人们看到和自己的穿衣风格相似的人的时候，会自然而然地认为彼此是同类人，这样就会给对方留下一个好印象。
大学生面试的着装技巧
打开衣柜，大多数姐妹们是不是思考穿衣搭配都要几个小时?这件颜色太亮不行！那件搭配不了包包也不行！还有那件虽然好看但是已经穿不进去了！关于面试如何着装这更是让人头疼的事。
一个不注意，穿个荧光色的裙子去见面试就分分钟亮瞎面试官的眼睛！姑娘确实吸睛没错，但合适的服装搭配才能把人衬托得更加美丽大方。
大学生*时的服装搭配都比较学生气，在选择面试服装搭配时，牢记以下小技巧，把普通的衣服也穿出合适亮眼的效果吧！
1、上装
深色系的服装：深色给人一种沉稳踏实的感觉，让面试官认为你具备可靠认真的特质。
但也要避免一身黑的搭配，这样会让人感觉老气横秋，缺乏年轻人的朝气。
同时也可以在服饰上搭配一些小饰品，增加亮眼的效果。
合身的小西装：这是大学生面试着装的最佳选择，既不会太老成也不会过于花哨，可以搭配一些小饰品，让细节之处体现你的个性。
套装：这是大学生面试着装最为方便的选择，可以给面试官职业化的感觉。
但是可能会因为是大多数人的着装选择而显得没有特色。
所以在搭配套装的时候可以选择比较有特色的包和鞋子来凸显自己的个性。
衬衫：一件好的衬衫可以凸显自己的品味，也是面试着装的百搭单品。
不论是外面搭配一个小西装还是毛衣、大衣，都是不错的选择。
大学生面试的着装礼仪
一个人的细节之处可以反映一个人的品质。
在面试过程中，面试者的着装礼仪也是面试官十分注重的一点。
要想在细节之处就给面试官留下好的印象，以下几条姐妹们认真看！*时不化妆的、懒得理发的赶紧收拾收拾，让你的着装礼仪为你的面试加分！
1、*整如新：不要折皱与折扣
面试前的你需要留意一下自己的衣服是不是皱皱巴巴的，穿着这样的衣服去面试，小心面试官会觉得你是个生活邋遢的人。
一般在存放衣服的时候可以把衣服挂起来，让衣服保持*整。
如果衣服太皱还可以用熨斗烫一下，保持面试当天你的衣服是工工整整的。
2、一尘不染：衣服干净整洁
穿着得再得体，如果衣服上有汗渍、污渍、油渍还不如不穿。
一旦被面试官发现你的衣服有脏的地方，就会给他留下不讲卫生的印象。
3、拒绝异味：勤洗澡勤洗衣物
面试的时候千万别让面试官闻到你身体的异味，特别是夏天的时候，出汗运动之后记得洗澡换衣。
4、纹丝不乱：切忌蓬头垢面
女孩子洗完头不打理最容易变成“疯婆子”的造型了，要以这样的形象出场面试官岂不是被你吓了一跳。
好好打理下自己的头发，做到工整不乱。
5、淡妆修容：显出靓丽气质
适当的修饰可以让大学生看起来更加靓丽，在装容上主要选择淡妆，轻薄的粉底、肉色口红、棕色的眉笔、睫毛膏让眼睛更加有神。
但不可浓妆艳抹，不符合大学生清纯的形象。
大学生面试的着装注意事项
职场新鲜人若得到面试机会千万马虎不得，谨守下面几条大学生面试的着装注意事项，让你稳步通过面试首关，走好职场第一步。
朋友去面试祝福语
面试祝福语
面试的祝福语
祝面试成功的祝福语
面试祝福
面试成功的祝福语
预祝面试成功的祝福语
朋友的喜面祝福语
朋友去玩的祝福语
祝工作面试成功祝福语
朋友去考试祝福的话
朋友去当兵的祝福语
朋友去外地的祝福语
朋友去旅游祝福语
男朋友考试前的祝福语
朋友在外面的祝福语
朋友驾校考试祝福语
送朋友去机场的祝福语
送朋友去坐车祝福语
朋友去远方的祝福语
祝朋友店面开业祝福语
朋友店面开业祝福语
朋友店面开张祝福语
朋友出去工作祝福语
朋友结婚去不了祝福语
朋友出去旅游的祝福语
朋友要去外地的祝福语
朋友婚礼去不了祝福语
朋友要去当兵了祝福语
朋友爸爸去世了祝福语
