关于机关作风建设方案的文字专题页，提供各类与机关作风建设方案相关的句子数据。我们整理了与机关作风建设方案相关的大量文字资料，以各种维度呈现供您参考。如果机关作风建设方案未能满足您的需求，请善用搜索找到更适合的句子语录。
为加强住房公积金政风行风建设，全面提升我市住房公积金服务水*，树立良好的行业新形象，特向社会公开承诺：
1、政务公开。办理住房公积金的'缴存、提取、贷款等业务的政策法规、办事程序、办理时限、承办人员姓名、工作职责等，通过营业窗口电子显示屏、住房公积金网站及新闻媒体等进行公开、公示。
2、服务规范。工作人员对前来办事的职工群众要热情接待，服务周到，文明用语，为服务对象提供快速、便捷、优质、高效的服务。实行首问负责制和一次性告知制。
3、限时办结。在符合有关规定、手续完备、材料真实齐全的前提下，审批和办理事项在规定的时限内办结：单位及个人公积金缴存登记、账户设立、查询、对账等事项，即时办理；单位及个人账户信息变更，个人账户封存、转移，缴存基数、比例变更，公积金汇缴、补缴等，自受理之日起3个工作日内办结；公积金提取要件真实齐全的，当场审批办理。需要进一步核实提取要件真实性的，在3个工作日内予以答复；申请公积金贷款，资料齐全的，审核办理时限不超过7个工作日（不包括在房产部门办理抵押登记时间）；受理借款人夫妻委托按月划扣公积金还贷，即时办理。
4、责任追究。工作人员在服务过程中如有违背服务承诺，经核查属实的，应当给予当事人批评教育和相应处罚。
5、服务监督。
为切实转变机关作风，提升工作效能，激发全镇广大党员干部干事创业激情，以崭新的精神风貌、务实高效的工作作风，有力有序有效的推进界集新城各项事业的发展，实现“今年快推进、明年见成效”总体目标，经镇党委、*研究，决定在全镇范围内开展以“点燃激情、转变作风、提升效能”为主题的机关作风建设大提升活动。具体实施方案如下：
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，以实现新时期*梦为目标引领，大力弘扬“敢想敢干敢担当，创新创业创一流”的新时期精神，以全面增强党员干部干事创业激情为核心，以打造“想干事、能干事、干成事”的干部队伍为抓手，推动思想大**，效能大提升，作风大转变，把界集新城建设成为九小市的排头兵。
二、基本原则
一是围绕中心、服务大局。紧紧围绕新城建设这一中心，服务于全市区域经济发展的大局，确保市委、市*“一轴两辅九市”的决策部署得到贯彻落实。
二是标本兼治、综合治理。着力解决当前影响干部作风和机关行政效能的突出问题，完善各项激励机制，形成机关作风建设长效管理机制。
三是抓住关键、重点突破。以解决关键环节、重点部门和重点岗位工作上存在的突出问题为突破口，推动全镇机关单位作风建设的深入开展。
五是求真务实、高效便民。从实际出发，扎实推进，务求实效，使群众得到实实在在的便利和实惠。
三、目标任务
作风建设活动以根治“五症”为目标，以点燃新城党员干部学*激情、工作激情、创业激情、服务激情为主导，以“一个目标、两个思考”为载体，广泛开展“三个讨论”，助推干部综合素质“四个提升”，实现机关作风的“五个转变”。
“五症”即精神不振、不思进取的“动力缺乏症”；对群众漠不关心、对发展事不关己的“麻木不仁症”；工作标准不高、得过且过的“马虎了事症”；不想学*、没有思路的“知识缺乏症”；以权谋私、实现个人私利的“唯利是图症”。
“一个目标”是以建设九小市的排头兵为总目标。
“两个思考”即思考新城精神是什么、在我身上缺什么。
“三个讨论”是在全镇上下广泛开展“作风怎么改，新城怎么建，我该怎么做”三个讨论。
“四个提升”是通过“三个讨论”助推全镇党员干部思想观念大提升，冲破传统观念束缚，敢于亮剑，敢于担当；素质能力大提升，做到谋划工作有思路、破解难题有招数、提升业务有成效；执行效率大提升，对上级决策能认真执行、快速执行、全面执行；创新水*大提升，勇于创新，切实了解民情民意、化解基层矛盾、破解发展难题，促进基层发展稳定。基层群众满意度大提升，办事程序更加简化，行政效能有质的提高，基层群众对机关作风更加满意。
“五个转变”是通过作风建设活动实现作风建设由“只注重个人私利向围绕工作大局大转变、精神不振向积极进取大转变、敷衍塞责向履职尽责大转变、马虎了事向精益求精大转变、拖拖拉拉向立说立行大转变”。
四、实施步骤及要求
（一）实施步骤：
从___年1月2日开始，由三套班领导牵头各自分管单位、部门全体工作人员及包片村（居）干部，分别组成13个学*小组，利用一周时间，采取每天晚上6：30-8：00集中活动，通过学*、讨论、开展批评和自我批评及总结提高等方式，实现机关作风建设大提升。各小组每次集中活动要明确专人做好记录以及材料的收集上报，并留有影像资料。
第一步：集中学*、深化思考。（1月2日至3日）
主要任务是按照机关作风大提升的总体要求，坚持白天工作，晚上学*，由分管领导牵头，组织相关人员集中学**动员讲话、机关制度、五条禁令以及重点工作奖惩办法，让每个工作人员进行两个思考，提炼新城精神，形成思想共识。每个工作人员都要做好学*笔记，撰写心得体会。
第二步：开展讨论、查摆问题。（1月4日至6日）
在集中学*、讨论活动中，由分管领导牵头，采取自己找、领导点、群众评、互相提等多种方法，广泛查摆问题，进行深入剖析，开展批评与自我批评。每个工作人员都要梳理本人、本单位存在的影响新城建设的突出问题、不良现象，做好查摆发言。
第三步：总结提升、形成机制。（1月7日至8日）
各部门各单位各村居和个人要围绕“四个提升”，对照查摆的问题形成整改方案，实现工作作风五个转变，并形成岗位承诺。
（二）工作要求:______< /p>
班子成员要切实负起责任，敢抓敢管，牵头组织分管部门及包片村居的全体干部，认真开展机关作风大提升活动。各小组要将集中活动地点报督查办，以备督查。各单位、各部门、各村居要增强作风建设的责任感和使命感，按照实施方案要求认真抓好落实，务求取得实效。各单位、各部门、各村居负责人要具体组织实施，并带头查摆问题、抓整改、转作风。镇督查办要对活动实施全过程督查，对各阶段活动开展情况进行督查通报。对思想认识不到位、查摆问题不深刻、整改效果不显著的单位和个人，将严格追究其分管领导及部门责任人的责任。
根据区《 年机关作风建设工作意见》，为促进“三大主题年”各项工作落实，特制定机关作风建设监督工作计划如下：
第一季度
1、收集掌握区级机关各部门学*和贯彻落实2月27日全区机关作风建设暨“三大主题年”工作动员大会精神的有关情况。
2、抓好 年度机关作风建设群众评议意见的整改，检查各单位制订整改措施和整改责任制落实情况，对群众反映的重点问题，督促有关单位将办理情况作出明确答复。
3、开通“清风热线电话”和“清风热线”电视半月专栏。
4、及时办理各类机关作风投诉件，做到件件有回音。
5、定期编发简报，加强分类指导工作。
第二季度
1、4月份，做好区机关作风监督员的换聘续聘工作，优化监督员结构，完善监督工作机制。
2、加强基层群众评议人联系点工作，完善联络员网络，确保联系点工作质量。
3、5-6月份，组织部分重点部门负责人走进“清风热线”，直播落实“三大主题年”工作措施，公开机关作风服务承诺。
4、选择区级机关部分面向企业、群众执法和服务的部门及窗口单位，以明查暗访等方式实施经常性监督。
第三季度
1、7-8月份，以问卷调查等形式，围绕提升行政效能、大项目突破、软环境建设等重点工作，了解区内企业负责人和机关部门领导班子对区级机关部分经济主管部门、执法部门服务基层、服务企业的情况和意见。
2、8月份，开展“机关作风建设监督月”活动，重点检查涉企部门和单位工作减负情况；各执法部门和窗口单位自行组织征求服务对象意见活动，并开展回访当事人工作。
3、9月份，对区级机关部门各科室、各窗口单位进行明查暗访，并通报监督情况。
第四季度
1、10月份，从有关部门制定的“办实事”项目中选取40件，跟踪了解落实情况。
2、11月份，广泛开展“群众评议科室作风”活动，了解各部门方案制订和实施情况。
3、12月份，组织开展区级机关部门职能职责等宣传活动，对违反作风建设综合评价方案的宣传行为进行监督。
通过前一阶段的学*教育和深入思考，我个人对机关作风建设有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，剖析总结如下：
一、存在的主要问题
1、对活动认识不到位。在机关作风建设活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对机关作风建设缺乏危机感和责任感，认识上存有偏差，态度不够明确。
2、创新意识不强。没有针对实际情况，主动地去寻找出路，想办法，解难题，因此，工作上没有大的进步。
3、业务知识不精。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中未把工作做实、做深、做细。不注重知识的学*，等到实际工作中遇到了才去学*，缺乏自主学*意识，上进心不强。有时由于工作的重复性，照搬照抄、应付了事，只讲求时间，不讲求效率。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不力求寻找对策，缺乏刻苦钻研的精神。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是自身主观因素造成的。在这段时间，结合理论学*，我对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学*不够，理论功底浅薄。*时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学*多，自学少，对重要理论、思想知识没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学*而学*，使学*变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水*不高，钻研功夫不够。没有深刻意识到业务水*的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水*要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，
3、工作方法简单，只安于表面。认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学*，不断提高自身的政治素质。今后不仅要学加强业务知识学*，更要认真学*重要讲话。科学理论和重要论断，精读有关重点文章，用先进思想武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定理想信念。
2、积极开拓进取，提高工作水*。要不断加强学*和锻炼，
努力提升自己的工作能力;要讲究方法，注重实际，加强自己个人素质与修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水*。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。
目前最大的问题是要加强业务知识的学*，一定要提高对学*业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看多问多想，无论在何时何地都要老实做人，认真工作，保质高效完成各项任务。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以效能创建为重点，以提高服务水*为核心，全面加强机关作风创建，使机关成为落实科学发展观、构建和谐社会的排头兵，为加快我县富民强县步伐提供优良作风保障。
二、目标任务
全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风创建，弘扬新风正气、抵制歪风邪气，创建一支信念坚定、业务精良、作风过硬、纪律严明、为政清廉的机关干部队伍。
（一）做到“三增强”。一是要增强凝聚力，努力把机关党组织创建成为带领干部群众团结奋进的战斗堡垒。二是要增强内动力，以促进和林格尔的发展为己任，强化科学发展、加快发展、和谐发展的紧迫感和使命感。三是要增强执行力，不折不扣地把上级党委、*和县委、*的各项决策部署化为行动、落到实处。
（二）强化“三服务”。一是要服务基层。进一步形成机关服务基层的长效机制，建立首问责任制、服务承诺制等，急基层之所急，想基层之所想，为基层排忧解难。二是要服务群众。努力当好人民满意的公仆，多为群众办实事、办好事。三是要服务大局。为全县经济社会又好又快发展创造宽松的发展环境，提供方便、优质、快捷的服务*台。
（三）实现“三提高”。一是要提高理论水*。以科学发展观武装干部职工的头脑，指导工作实践。二是要提高领导水*。增强科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力。三是要提高工作效率。立说立行，急事急办，限时办结。
三、范围对象
*办公室全体干部职工。
四、工作措施
立足*办公室实际，创建“六型机关”，扎实做好“三个方面”的工作。
创建“六型机关”：
（一）创建学*型机关。一是完善学*制度。把作风创建年活动与学*实践科学发展观活动形成的长效机制紧密结合起来，制定详细周密的学*计划，继续巩固和完善每周一学*日制度，组织全体干部职工认真学*国家、自治区和呼和浩特市重要决策和有关精神，学*上级领导有关开展机关作风和效能创建的重要讲话精神、党风廉政教育、业务知识、现代经济、科技、法律知识、社会历史文化知识以及行政管理、领导干部从政能力等方面内容。二是丰富学*方式。既组织集中学*培训，又号召干部职工自学，鼓励干部职工积极参加与本职工作相关的执业资格考试，鼓励干部职工在上级重要媒体上刊登和发表文章，鼓励干部职工进行业务交流和思想沟通，切实提高机关干部职工的思想政治素质和业务工作水*。三是评价学*效果。通过轮流讲课的形式，展示机关干部职工的精神风貌、理论水*和业务技能。突出展示干部职工的工作思路、工作措施、工作成效及作风承诺，营造机关作风创建的良好氛围。
（二）创建规范型机关。一是严格执行工作纪律。严禁迟到、早退，擅离工作岗位，无故缺勤；严禁工作时间玩电脑游戏、上网浏览与工作无关的网页；严禁工作时间上网聊天、炒股、看电影及与工作无关的录像视频；严禁办公电脑、安装各类游戏软件；严禁工作时间打牌、下棋、打麻将；严禁工作时间不坚守岗位、串岗、聚众聊天；严禁大声喧哗，长时间用电话谈论与工作无关的问题；严禁制造、传播政治谣言和小道消息；严禁办事推诿扯皮、敷衍塞责、贻误工作；严禁工作期间醉酒上班；严禁旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；严禁对办事群众生硬冷淡，工作作风简单粗暴。对违反工作纪律的人员要实行严格的责任追究。二是全面加强制度创建。进一步建立健全办公室工作制度、学*制度、奖惩制度、督察制度、信息制度、党务政务公开制度、依法行政制度、行政效能制度和与干部职工生活作风有关的制度等，形成加强作风创建的长效机制。
（三）创建服务型机关。一是落实首问责任。每个工作人员要熟悉业务流程，热情接待服务对象，履行首问责任。对职责范围内的事，首问责任人必须按规定程序及时办理；对非自己职责范围内的事，首问责任人要根据群众申办事项内容，做好解释工作。二是践行服务承诺。要充实服务内容、提高服务标准、优化服务流程、承担违诺责任。三是规定限时办结。要向服务对象明示办文办事所需的资料，明确办结时限，尤其要推进综合服务大厅高效运转，实行“一站式”审批、“一条龙”服务、“一个窗口”进出，不断提高服务规范化水*。四是实行过错追究。对不作为、乱作为、慢作为而影响机关工作效能，损害管理和服务对象合法权益，妨碍优化发展环境的当事人进行责任追究；对执行上级机关的决策和部署不力，违反规定进行决策，发生重大决策失误，不认真履行管理职责以及其他造成严重后果或者不良影响行为的要进行问责。全方位解决工作人员在思想素质、组织纪律、形象建树、作风转变、效能创建、勤政廉洁等方面存在的问题，一经发现要快处立结，全力推进机关作风创建，切实为推进全县富民强县步伐保驾护航。
（四）创建责任型机关。一是倡导调查研究的优良作风。领导干部要带头深入基层，每名干部职工都要撰写有价值的调研报告或论文，参与学用展示活动。二是发扬和谐合作的团队精神。牢固树立全局观念，坚决贯彻县委、*的各项重大决策、重要决定，不折不扣地落实各项目标任务，全力以赴完成好组织交办和职责范围内的各项工作，确保思想上认识统一，行动上团结协作。三是建立求真务实的从政理念。全体干部职工都要增强为民意识，要多为群众办好事、办实事。
（五）创建效益型机关。在机关作风创建中，对基层、群众反映的亟待解决的问题，要高效快捷“立即办”；对基层、群众反映的一些老大难问题，要迎难而上“主动办”；对一些条件暂不具备或一时难以解决的问题，要创新思维“探索办”，切实以优质高效的工作作风赢得广大人民群众的普遍信任和认可。同时，全体干部职工都要严格执行廉洁自律各项规定，切实在广大人民群众中建立起清正廉洁的公仆形象。
（六）创建廉洁型机关。全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、*的各项规定和我县《严肃纪律改进作风十条禁令》，切实加强干部职工廉洁自律创建，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”现象发生，努力打造廉洁型机关。
开展“三个方面的工作”：
（一）勤奋敬业，全面完成各项重点工作
1、高质量完成县委、*交办的各项重点工作和日常性工作，保证全县各项政务活动规范、协调、有序运转。
2、积极培育、宣传勤奋敬业、无私奉献、做出成绩的先进集体和个人，并向县作风创建年活动领导小组办公室报送，参加“四个十佳”评选活动。
3、落实*安*有关规定，做到*案件，件件有记录、件件有查实、件件有回复。
4、督办县委、*交办的重大事项和办公室确定的重点工作、基层提出的具体问题，做到有举措、有落实、有检查。
5、切实转变会风文风，提倡写短文、开短会、出精品；积极推进电子政务，提高办公效率。
（二）服务基层，完善服务措施
1、结合“双包双挂”务实为民工程活动的开展，进一步完善办公室与基层工作联系机制，办公室领导班子成员要认真制订为基层服务的具体工作方案，并认真组织实施。
2、强化政务服务。继续推行政务公开，依托县政务服务大厅，实行“一个窗口对外”、“一站式受理”、“一次性告知”等服务，为群众和企业提供公开、便捷的服务。同时，做好迎接全国政务服务工作现场会在呼和浩特市召开的各项准备工作。
3、把握正确的舆论导向。加强执政为民、服务群众的舆论宣传，办好*网站，强化*信息公开，并开设县机关作风创建年活动专栏，增强与社会公众的互动和联系，推动服务水*再上新台阶。
（三）文明礼貌，建立标准化服务体系
1、严格执行公务员文明礼仪有关规定，严格杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象。
2、开展创建“优良作风、优质服务、优美环境、优秀品牌”四优活动，不断提高办公室服务水*和工作效率。
五、保障措施
（一）加强组织领导
为切实加强对“作风创建年”活动的领导，*办公室成立“机关作风创建年”活动领导小组，组**员如下：
组长：略；
副组长：略；
成员：*办公室全体秘书
领导小组办公室主任：副主任：________，联系电话。领导小组办公室要负责制定*办机关作风创建年活动实施方案，组织好本系统机关作风创建年各项活动，定期向县机关作风创建年活动领导小组报送材料，特别是信息要及时准确，按时限报送。
（二）强化自查、督查
领导小组办公室要加强对机关创建年活动开展情况的自查和监督，对自查过程中发现群众反映比较强烈的问题，要及时进行整改。同时，要切实开展督促检查，对违反工作纪律和行政不作为、乱作为的，要按照有关规定严肃处理。
（三）统筹安排、务求实效
正确处理加强作风创建与做好各项工作的关系，把作风创建融入到各项实际工作之中，统筹兼顾，合理安排，务求取得实效，以作风创建活动的扎实开展推动办公室各项工作的全面落实，以各项工作的实绩来检验作风创建的成效。
按照文件要求，为进一步转变机关作风、加强效能建设。镇党委高度重视，精心组织，以“对人民负责，让群众满意”和“树清新政风、强行政效能”活动为主要内容，深入扎实开展了机关作风建设年终“回头看”活动。我镇针对在机关作风方面存在的问题，从工作纪律、工作态度、办事效率和履行职能等情况，认真进行了自查。通过同志提、相互帮、群众评，努力纠正工作中存在的作风涣散，纪律松弛、工作效率低下等问题。并针对自查情况制定了整改措施，现将自查情况和整改措施汇报如下：
主要做法：
一、是加强领导，健全组织
我镇按照《通知》的要求，及时制定了工作方案，成立了以镇党委*为组长的自查活动领导小组，领导小组下设办公室，负责自查活动的部署、检查、考核、协调等工作。
二、是强化学*，提高机关干部的认识
组织机关干部认真学*有关文件精神。制定学*计划，撰写心得体会，做好学*记录、严格学*考勤。
三、是召开专题讨论会，广泛听取意见和建议，集思广益
分析工作上存在的问题。对照《通知》要求，认真讨论查找我镇干部作风的突出问题。
四、是严肃纪律，对迟到、早退、串岗、无故脱岗等违纪行为每周公开通报，并按照制度规定实施处罚
五、是总结评议
针对每个部门、每位同志的自查整改情况，部门进行集体评议，之后报镇党委会议接受审查评议，通不过的将从头再来。
存在的主要问题：
1、思想上奉献和创新意识不够。
有的同志得过且过，不把工作作为事业来干；有的同志墨守成规，*惯于老“经验”、老框框，遇有新情况、新问题束手无策，缺乏开拓创新理念；有的同志在生活中过分追求享受，放弃了以前艰苦朴素，勤俭节约的传统美德，缺乏了奉献精神。
2、工作上责任和整体意识不够。
有的同志工作马虎，应付了事，办事拖拉，效率不高；有的同志对布臵的工作讲条件，找客观，能办的事没有及时办，能办好的没有真正办好；有的同志缺乏大局意识，想问题、办事情跳不出个人小圈子；有的同志工作缺乏主动性，对服务不热情，缺乏亲和力。
3、学*上自觉性和钻研精神不够。
有的同志缺乏刻苦学*的追求，对工作要求不高，标准不严，应付凑合，质量不高，效率低下，把学*作为一种负担。
整改的主要措施：
针对以上存在的问题，我镇进一步完善各项规章制度，明确目标，责任到位，措施落实，整改工作达到了预期效果。
1、树立效率意识杜绝“躁”
增强进取意识。以时不我待、必争朝夕的精神，锐意进取，弘扬敬业精神。要奋发有为，扎实工作，确保每一项工作都落到实处。注重服务过程中的细节管理，提高服务质量和工作效能，不断改善工作态度、改进工作方式，以群众满意为根本目标。
2、务求工作实效杜绝“浮”
树立强烈的时代感、责任感和紧迫感，在求实上狠下工夫。把作风建设与具体工作有机融合、相互促进。坚决杜绝纪律松散，办事拖拉，遇事推诿现象。在转变作风中推进工作，在推进工作中转变作风。
3、保持勤奋节俭杜绝“奢”
牢固树立正确的世界观，人生观，价值观，坚持立党为公，执政为民，秉公用权，廉洁从政。弘扬艰苦奋斗精神，带头倡导和实践文明新风，敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，作风扎实，勤奋工作，做为人民服务的模范。
4、树立负责意识杜绝“散”
不断增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风，紧贴中心任务和本职工作。要敢于负责，工作雷厉风行，服务精益求精，同时严格责任追究，做到有权必尽责，失职必追究。要把主要精力集中到一心一意谋事业，聚精会神求发展上来。自始至终保持与时俱进的职业追求。
5、不越雷池半步杜绝“贪”
开展理想信仰、宗旨观念、党纪国法、职业道德的教育，抓好机关干部的政治理论学*，提高道德素质修养。要管好自己的嘴，管住自己的手，管牢自己的腿，进一步增强防微杜渐的能力。在对基层的管理工作中，不利用职务上的便利，吃、拿、卡、要，坚决杜绝倒服务现象，树立机关干部良好服务形象。
下一步工作打算：
通过这次机关作风建设自查活动，要使我镇机关干部队伍牢固树立起“人人是形象、个个是对象、事事有影响”的意识，作风建设上要达到“四少四多”的转变：
一是无所事事的人要减少，勤于学*的人要增多。
二是坐在办公室“遥控指挥”的人要减少，下基层实地调查的人要增多。
三是敷衍塞责的人要减少，承诺服务的人要增多。
四是我行我素的人要减少，服从安排、步调一致的人要增多。
下一步我镇将以这次自查活动为契机，进一步建立完善长效机制，加强机关作风建设，努力提高服务质量水*。对于能及时解决的问题及时加以解决，尽力给群众一个满意的结果；对于一时无条件解决的，要列出整改计划和具体措施，逐步进行解决；对于因政策原因无法解决的，要做好耐心细致的解释说明工作，给服务对象一个满意的答复。做到“事事有着落，件件有回音”。切实提高我镇机关干部整体素质，提高服务质量，优化经济发展环境，促进我镇经济跨越式发展。
机关作风整顿工作开展以来，我镇党委高度重视，精心组织，以“对人民负责，让群众满意”为主要内容，针对在机关干部作风方面存在的问题，从工作纪律、工作态度、办事效率和履行职能等情况，认真进行了自查，具体通过同志提、相互帮、群众评，努力纠正工作中存在的作风涣散，纪律松弛、工作效率低下等问题。现将自查情况汇报如下:
一是加强领导，健全组织。我镇按照“四整顿”的要求，及时制定了工作方案，成立了以镇党委*为组长的自查活动领导小组，领导小组下设办公室，负责自查活动的部署、检查、考核、协调等工作。
二是强化学*，提高机关干部的认识。组织机关干部认真学*有关文件精神。制定学*计划，撰写心得体会，做好学*记录、严格学*考勤
三是召开专题讨论会，广泛听取意见和建议，集思广益分析工作上存在的问题。对照要求，认真讨论查找我镇干部作风方面存在的突出问题。
四是严肃纪律，对迟到、早退、串岗、无故脱岗等违纪行为每月公开通报，并按照制度规定实施处罚。
五是总结评议。针对每个部门、每位同志的自查整改情况，部门进行集体评议，之后报镇党委会议接受审查评议，通不过的将从头再来。
桂*市卫生局组织开展了机关作风集中整顿活动，按照《桂*市卫生局关于整治机关作风的通知》（浔卫字〔20xx〕11号）文件要求，我院紧密联系工作实际，认真组织实施活动。通过及时地宣传发动，迅速形成了浓厚的活动氛围，促使全院干部职工积极落实活动的各项要求；通过认真、仔细的查摆，找出了我院在服务质量、素质能力、办事效率、履行职能、工作作风等方面存在的突出问题；通过深刻地分析与思考，查明了问题存在的原因，并有针对性的采取了有力的整改措施。各科室、各职能部门办事效能明显提高。现将我院自查自纠工作情况总结如下：
一、加强领导，深入动员，迅速形成开展 机关作风集中整顿活动的浓厚氛围
我院迅速行动，立即召开院委会议，统一思想，明确活动的各项任务；成立了以伦义强院长为组长、分管院长为副组长，科室主任为成员的相应领导小组，讨论制定了活动实施方案；召开全院干部职工大会，传达学*市卫生局机关作风集中整顿活动的文件精神及我院活动实施方案，要求全院干部职工要深刻认识开展作风整顿活动的重要意义，明确自身的责任，增强参与这项工作的自觉性，通过一系列的宣传发动，在我院全体干部职工中，迅速形成了积极主动、认真深入地开展”作风整顿“活动的浓厚氛围。
二、认真查摆，发掘存在的问题
我们通过各科室的认真自查、向群众发放征求意见函、通过召开座谈会、走访患者、设立意见箱、聘请社会监督员等形式，认真仔细地对我院作风效能建设中存在的问题进行了全面查摆，找出了我院在思想认识、服务质量、工作作风、办事效率、履行职能等方面存在的突出问题。
（一）在厉行勤俭节约方面。我院按照简朴、节约、务实的原则安排各项活动，没有挪用公款轮流请客、相互宴请；大吃大喝和参与高档消费、娱乐、健身活动等现象；没有以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金及实物现象；没有举办各类没有实质内容的节日庆典活动。同时我院建立了厉行勤俭节约制度、公务接待制度，控制陪餐人员及接待标准。以实际行动推动勤俭节约的根本转变。
（二）在公务用车使用管理的方面。我院按有关文件规定要求规范了公务用车管理使用，做到集中管理，统一调度。建立了完善的公务用车管理使用制度，严格登记用车时间、事由、地点、费用以及定点保险、定点维修、定点加油等信息；无公车私用、公务用车对外出租出借现象；严格按照公务用车有关管理规定执行。
（三）在机关工作作风的问题上。
作风建设调研报告
在现实生活中，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编为大家收集的作风建设调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
“蚁穴溃堤”这个词语，我相信大家都不陌生，可能人们对于它的理解仅仅停留在它深刻的哲理上,但1998年江西九江发生大洪水，千里之堤，溃于蚁穴的的确确是给人以惊心动魄的警醒。一个小小的缕蚁之穴,形成渗透,造成管涌,半径可达25米,堵住这一洞穴,堤内堤外需要几千立方米的沙石。一般来说,“蚁穴溃堤”是一个比较漫长的过程。正是因其“漫长”,谁也不曾注意那微不足道的“蚁穴”。然而，当滔天洪水袭来时,微不足道的“蚁穴”竟和惊心动魄的“溃堤”有着紧密的联系，一个漫长的过程,竟是那样的迅捷,于措手不及间就酿成灾祸。一个机关的作风建设又何异于此？一位水利专家说过，蚁穴之害关键在防。怎么防止机关出现“蚁穴溃堤”现象？我认为，作风建设是一项具有长期性、复杂性和艰巨性的工作，只有持之以恒，常抓不懈，才能打造一支政治坚定、勤政廉洁、为民务实、业务精通、纪律严明的干部队伍；只有把制度执行形成一种行为自觉“险情”就能自然击退；只有把遵章守纪形成一种“工作理念”贯穿于学*生活工作之中才能永久“安然屹立”。结合工商工作实践，我认为要做到“五坚持”方可筑牢机关作风建设“堤坝”。
坚持以加强教育为基础。要通过丰富教育内容，重点抓好工商发展形势教育、组织纪律教育、履行岗位职责教育、思想道德作风教育，培育积极向上的工商精神。要运用各种载体，开展主题实践活动，扩展教育层面，增强教育效果，着力培养干部职工的责任意识、全局意识、效能意识和服务意识。通过教育，使干部职工始终保持振奋的精神和良好的作风。
坚持以典型示范为引导。要巩固和扩大机关作风建设成果，充分发挥榜样的示范带动作用，正确引导机关干部特别是直接与人民群众打交道的窗口岗位人员和一线执法人员切实提高服务水*，在服务基层、服务群众、服务发展中促进作风养成，坚持做到“五个决不”，对上级和领导部署的各项工作在我这里决不延误、需要办理的事项在我这里决不囤积、任何差错和失误在我这里决不发生、上门办事的企业和群众在我这里决不受到任何冷落、工商机关的形象在我这里决不受到一点影响。
坚持以健全制度为重点。作风建设是一项长期而艰巨的任务，切忌半途而废、“活动止而工作止”。要不断总结先进经验，注重解决实际问题，锲而不舍，持之以恒，建立适应本部门本行业特点的规章制度，逐步形成长效管理机制，规范干部职工的行为，增强干部职工恪尽职守、爱岗敬业的主动性，使制度执行成为广大干部的自觉行为，使遵章守纪成为一种“工作理念”贯穿于学*、生活、工作之中，从而保证干部作风建设的长期性和连续性。
坚持以强化监督为手段。在作风建设中，要广泛动员各界各方人士参与到部门作风建设和整顿中来，但是也要防止监督“明真暗假”等现象的发生。要真正将开门纳谏、群众评议作为检验工作成效、反映工作不足的*台，下真功，敢面对。要采取“走出去、请进来”的方法，强化社会监督，把评判的尺子交给群众，让他们畅所欲言。要真正把那些敢说真话、敢于碰硬的监督员邀请进来，认真座谈和征求意见，切忌用“公款吃喝、赠送礼品”等形式封“他们的口”，唱“指定的调”，搞暗箱操作，“友情”监督，失去作风整顿工作的客观和公正。
坚持以求实效取信于民。检验作风建设的成效，关键看在履行自身职能上是否着眼和实践于为民、高效、公正上。要求实效，应办实事，忌说空话。要通过查找不足和整改，切实把影响和制约经济发展环境的突出问题和群众反映强烈的热点问题解决好，切实解决发生在群众身边的不正之风，树立部门行业良好形象，用实际行动取信于民。
*年来xx县人民法院认真贯彻落实科学发展观，积极开展人民法官为人民主题实践活动，大力倡导八个良好风气，抓好思想作风、工作作风、领导作风和学风建设，紧密联系法院工作实际，着力解决在作风方面影响和制约科学发展的突出问题，切实改进作风，不断提高审判效能和法院公信力，主要对我院的作风建设作了专题调研，剖析问题所在，提出合理解决对策和意见。
一、新河法院开展作风建设的基本情况
*年来，新河法院积极开展社会主义法治理念、作风与廉政建设、学*、做忠诚的*战士活动、法官职业道德教育活动、树新风正气促廉洁从政等主题教育活动，提高了法院干警政治素质和司法能力。通过开展创建学*型法院、作风与廉政建设和法院文化建设等活动，加强理论学*，倡导两个务必和八种作风，按照清简务本，行必责实的要求，以务实高效为主线，进一步改进法院的工作作风。
一是规范司法行为。
把司法公正体现在实体公正、程序公正以及司法人员形象公正上。结合开展**思想大讨论、大学*、大讨论、学*实践科学发展观等主题教育活动，开展作风纪律、规范司法行为巡查活动，制订了规范司法行为、端正审判作风和庭审作风等具体措施，严格按照《庭审运作规程》，抓好案件的开庭审理，促进庭审的全面规范。扩大民主司法、公开审判力度，增加审判透明度。通过树立效率就是法院工作生命线的观念，落实案件流程管理，对久拖未结案件进行跟踪、督办和追究责任。
二是认真做好*接待工作。
认真处理重信重访案件，开展法官下访活动。对排查出的四类案件实行领导包案处理，院领导分别带队对群信群访、重信重访案件进行下访，解决群众最关心的热点问题。院领导参加县联合大接访活动，拉*与群众的距离。杜绝冷、横、硬、推现象。并做好释明、听证和判后答疑工作，有效降低*、申诉率。
三是主动与外界沟通。
坚持服务大局和支持党委*中心工作，经常汇报法院重大工作和案件情况，主动接受党委领导。建立与*和*委员联系制度，进一步疏通与群众联系的纽带，增加群众对法院的信赖，提高人民群众的满意度。还主动走进企业，为企业排忧解难，提供优质法律服务。
二、当前新河法院作风建设存在的主要问题及原因分析
新河法院以作风效能建设、**思想大讨论、学*，做忠诚的*战士、学*实践科学发展观等主题教育活动为载体，狠抓教育预防和队伍的管理，全面加强了作风效能建设，广大干警的精神面貌、工作作风、司法作风有明显变化，取得了明显成效。但还存在一些不足，与人民的司法需求和期待还有一些差距：
一是有些干警对司法的人民性理解不透，服务意识不强，贯彻不到位。
主要表现在：对社情民意了解不深，缺乏化解矛盾纠纷和做群众工作的能力;脱离群众，不深入基层，坐堂办案。主要原因是没有真正树立司法为民的宗旨意识，对法院工作的出发点、根本点没有掌握好。
二是有些干警对政治方向把握不好，大局意识不强。
主要表现在：政治敏感性不强，对*国情和*特色社会主义司法制度认识不深，就案办案，不注重办案的社会效果;只单纯考虑完成任务，对审判工作怎样服务当地经济社会又好又快发展思考不多。主要原因是没有把审判工作放在服务于党委*中心工作、经济社会发展这盘棋去思考、去谋划。
三是个别干警工作作风不扎实，责任心不强。
工作作风不扎实，缺乏工作热情，责任心不够强，办事拖拉，效率不高，工作中屡有差错现象出现，直接影响到司法形象和法院的公信力。如个别法律文书和文件公文出现严重错误，错漏字多，甚至引起当事人的投诉;工作责任心不强，工作不细、不扎实，工作拖拉，该为群众和干警尽快解决的事没有及时解决。主要原因是一些干警工作态度不端正，工作不细心;时间观念不强，不讲实效。
四是有些干警缺乏开拓创新精神，能力不强。
与新时期法院发展的要求和人民群众的期待不相适应。如有些干警知识更新不快，对法律理解不透，凭老经验办案，造成有些案件因为理解和适用法律不当而被改判和发回重审;有的因循守旧，墨守成规，这也不敢做那也不敢做，这与能力司法的要求是极不相符的。主要原因是一些干警不重视学*提高，没有把握好时代的脉搏。
五是一些制度和机制还不够健全、抓落实和监督还不够到位。
如考评激励机制还不能把干警的工作全面反映出来，不利于调动干警的积极性。干部的选拔任用机制、交流机制还不够健全，还不能形成能出能进、能上能下的机制。案件管理和统计机制不科学，造成不能客观反映工作量。在制度执行上，缺乏有力的监督机制和责任追究制。
三、加强新河法院作风建设的对策和建议
法院干警是法院队伍的主体，抓好司法能力建设和干警职业道德规范建设，就抓住了法院队伍作风建设的重点。笔者认为，改进作风建设应重点抓好以下几方面工作：
一、抓好法院队伍思想政治建设。
思想政治建设是人民法院队伍建设的根本，也是法院作风建设的根本。一个人的思想认识好坏决定其行为是否正确，行为是否正确就表现其作风良好与否。我们要始终坚持三个至上的思想为指导，坚持公正司法、一心为民的工作方针，从思想上真正解决好为谁掌权、为谁司法、为谁服务的问题。现代社会活动方式和思想观念日益多元化，而多元化又必然会带来不同的张力，拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想也在不同领域不同程度地影响着法官的心灵，稍有不慎就会被腐朽思想侵蚀，成为腐败的俘虏。因此，坚持正确的政治方向，是改进司法作风的根本，是加强新时期人民法院队伍建设工作的关键，我们要教育干警树立正确的人生观、地位观、权力观及价值观，切实加强求真务实的作风建设，努力开拓创新、与时俱进，培育法官成为政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉明能适应新形势要求的合格法官。以深入开展学*实践科学发展观活动为契机，用*特色社会主义理论武装广大干警的头脑，不断增强政治敏锐性和鉴别力，努力提高司法能力，进一步改进法院作风建设，增强做好群众工作的本领，不断满足人民群众的新要求和新期待，促进法官队伍整体素质的不断提高。
二、加强法院领导班子作风建设。
搞好法院作风建设，重在加强领导班子作风建设。良好的作风不仅是教育出来的，更是领导带出来的。领导就是向导，班子就是样子。要求干警做到的班子首先做到，凡是要求干警做到的自己带头做到、做好，凡是要求干警不做的自己坚决不做。班子要讲民主、讲大局。民主是和谐发展的动力，是凝聚人心的有效手段。对法院重大事项，院党组应做到公开透明，努力实现法院内部多层次、全方位的良性互动监督。班子应不断通过学***思想、更新观念、开拓创新、求真务实，使班子成员在处理问题上认识一致，行动上步调一致，成为团结和谐的领路人，积极推进法院各项工作的科学发展。
三、进一步加强司法能力教育培训。
完善法官职业道德教育制度，要对在职法官系统地、有计划地进行政治、业务、综合知识方面的强化培训，培养一批政治坚定、思想敏锐，业务精通、作风正派，言行端正、德才兼备，有开拓创新精神的法官。做到司法能力培训与职业道德修养同时培训、共同促进，以司法能力提高来改进作风建设，以改进作风来促进司法能力不断提高。注重培训实效，注重解决实务问题能力的提高，增强法官的理论水*和理论分析、解决实际问题的能力;从法官容易产生作风问题的地方着重分析原因，坚持作风问题无大小、无轻重的原则，完善司法作风的行为规范，培养法官的良好形象。
四、完善法院作风建设考评机制。
根据我市法院年初的工作部署，进一步抓好党风廉政建设责任制的落实，制定考核方案，明确考核的程序，突出把法院作风作为考核的重点，包括出勤纪律、会风、庭审作风、裁判文书质量、*接待效果等，完善具体的量化考评标准。探索建立法官司法作风档案，将考核结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩。通过对司法能力和职业道德素养的考评，提高法官的责任感、使命感，增强法官的忧患意识和职业危机感。对政治思想好、业务能力强、办事效率高、树立法院良好形象的干警要表彰，要树立先进典型，要提拨重用，确保法官队伍的纯洁性。
五、加强对良好作风的宣传力度，增强社会认同度
树立了良好的法院作风，就树立了法律尊严，就有了司法公信力。司法活动必须坚持社会主义法治理念，执法为民是社会主义法治的本质要求;公*正义是社会主义法治的价值追求;服务大局是社会主义法治的重要使命。坚持三个至上的指导思想，正确处理服务大局与严格依法职能定位的关系。坚持依法独立审判、适当延伸司法职能、以卓有成效的服务保障工作赢得党委*的高度认同;做好涉诉*工作、解决群众实际问题的态度必须坚决;正确处理自觉接受监督与依法独立办案的关系。在审理案件中畅通新闻舆论监督渠道、充分吸收舆情民意，适当宣传先进法官典型，特别是法官良好的司法形象。我们在宣传大案要案时，社会群众关心的是案情，当事人关心的是裁判结果，党委*关心的是社会效果，而我们法院关心的是上述的全部。在宣传过程中，若能将法官在庭审时依法裁判的威严与进行诉讼调解时的亲民形象进行宣传，就能进一步促进审判效果与社会效果的统一，获得群众的赞誉，赢得社会的认同。
六、加强责任追究力度，继续做好明查暗访工作。
队伍建设是人民法院一切工作的根本，而法院作风建设是队伍建设的关键。我们要大力加强领导班子的思想政治建设、纪律作风建设和党风廉政建设，以一流的班子带出一流的队伍。业务上要高度重视对法官的培训，改进培训的内容和方式，注重理论联系实际，注重提高做群众工作和解决问题的能力。有了好的制度，就要贯彻执行，对违反规定的要坚决追究责任，做到令行禁止。经常性的明查暗访就是督促落实制度的最好办法，能有效防范某些人侥幸心理的产生。因此，作风上要把司法廉洁建设放在更加突出的位置，切实加强经常性教育，切实加强监督力度，做到敢抓、敢管、严管，改进法院作风建设，努力塑造我市法院队伍良好的司法形象。
根据学院学*实践科学发展观的要求，本着切实查找系部发展中存在的问题，我们发动全系师生，开展了广泛的调查研究活动，先后召开了20*级文秘、小学教育、数学（师范）、汉语言文学（师范）及20*级信息与计算科学学生座谈会，召开了三次学生干部、五次教研室主任及教师代表会议，十二次深入课堂，听了不同学科的课，召开了一次校外专家论证会以及发放调查问卷150份，被调查学生覆盖一至三年级。下面就系部建设的现状、存在的问题以及对策报告如下。
一、系部建设的现状
（一）系部建设规模扩大
建院以来，经过几年的建设，我系规模逐渐扩大，已有6个专业7个方向；2个实验室，25个实*基地；44个班级，2*5名在校学生；专任教师67名，其中教授7名、副教授18名，高级职称的教师共25名，占全系教师数37﹒3%；讲师30名；具有硕士学位39名，占全系教师数58﹒2%；各专业的师资队伍相对学院比较整齐。辅导员教师9名（2名在南京师范大学攻读研究生，实际在岗7人），研究生学历7人，占78%；年龄在30到35岁之间的6人，占68%，都有3至6年的辅导员工作经历。学生方面，男女生比例相差太大，目前是1：3；同一班级学生学*成绩差距也比较大，形成两个极端。这就带来连锁反映，学*成绩好的同学往往也是奖学金的获得者，三好学生、优秀个人的获得者同时也是发展党员的最佳人选，而学*成绩相对**的同学，与上述这些奖项都有可能失之交臂。还有苏南学生与苏北学生在一起，在个性、生活等方面都存在着很大的差异。
（二）教师教学能力提高
为了提高教师的教学能力，我们采取多措并举。对新引进的8位青年教师，采取师徒结对、师徒互动的方式，根据培养方案全程培养。系部推出了“新教师上课竞赛活动”，取前二名，设“优秀新教师奖”，相应设“优秀指导教师奖”。为充分发挥老教师的作用，引导青年教师更快更好地发展，系部倡导了“拜师活动”，要求青年教师主动拜师，向学科相同或相*的老教师学*。对获得过“院优秀青年教师”、“院教学能手”的青年教师，每个各教研室创造机会让他们上公开课；还开展“党员示范课”，等等。这些都得到了师生们的一致好评，同时也提高了教师的教学水*。在上半学期全院学生测评中，我系教师在全院评分前5%的21人中占了11位，位居全院第一。与此同时，我们为了进一步提高全系教师的教学水*提高教师素质，强化教学管理，我们还成立了系督导组，采取切实有效的措施，多侧面、多环节、多形式地督导，促进我系教学质量、人才培养质量的全面提高。在刚刚结束的系部优秀教学能手评选活动中，参与比赛的教师个个都得到了同行专家以及督导组成员的好评，最后有两位被评为系部教学能手。这些都说明，我系教师的整体教学水*有了很大的提高。
（三）教育教学管理规范、有序
1.会议制度健全。系部领导高度重视系部建设，制定了一整套完整的会议制度。如：周一下午召开系领导班子会议；每单周周三下午召开系部例会；毎周一上午召开教研室主任会议和辅导员例会；每周五下午设立为主任接待日，等等。
按照*xxxx市纪委、市监察局《关于对全市作风建设情况进行检查的通知》(xxx发[xxxx]xx号)要求，市档案局(馆)对照检查内容进行了逐一自查，现将自查情况报告如下：
一、机关作风建设情况
局(馆)党组、党委一直以来都很重视局(馆)干部作风建设，特别是对中层以上干部要求更加严格，一是注重加强对干部职工作风纪律教育。主要通过召开党组会、党委会、中心组学*会、中层干部会以及全体职工大会，及时传达贯彻上级的精神要求，强调大力弘扬敬业精神，增强工作纪律和作风意识。二是注重干部职工职业道德和业务素质的提升。主要通过各种专题学*的安排和专题讲座的举办，加强局(馆)干部职工的政治理论和档案业务学*，切实提高局(馆)干部职工的政治理论素养和业务水*。
二、政务公开情况
局(馆)领导非常重视政务公开工作，为确保政务公开工作顺利进行，依据《xxxx市*信息公开规定》、《xxxx市政务公开审核办法》、《xxxx市政务公开依申请公开办法》，结合档案工作实际，制定了《市档案局(馆)机关政务公开的实施意见》和《市档案局(馆)政务公开方案》，并进一步完善了局(馆)政务公开工作的有关事项，更新了《xxxx市档案局政务信息公开内容目录》，明确了局(馆)政务公开的范围、内容、时间、形式和监督措施，确保了公开内容的准确性、完整性和时效性。局(馆)始终按照市*政务公开工作的总体要求，将政务公开工作纳入局(馆)目标管理，分解到各处部室，明确了各项任务的责任处(室)和人员。局(馆)严格执行《xxxx市*信息公开规定》，将规范的政务公开内容及时上网公示、上墙公开，并在窗口设置电子查询系统提供查询。同时，通过新闻媒体、领导信箱、公开电话、办事指南、便民资料等多种形式进行政务公开工作，确保了政务公开工作的落实。另外，市**息服务中心设在市档案馆，局(馆)开展了**息服务需求情况的调研工作，加强**息的催收工作，为社会公众查询了解市**息提供了保障。
三、工作效率和服务质量情况
局(馆)按照规范化服务型*(机关)建设要求，一直以来着重强化干部职工“以民为本、以客为尊”的服务理念，注意规范行政行为，落实首问责任制和一次性告知制，着力在为社会公众提供便捷、高效、优质的档案信息服务上下功夫。局(馆)依据“减少环节、简便高效”的原则，经过多次反复讨论、修改，形成了一套较为优化的工作流程，旨在规范优化档案公共服务程序、提高行政效率，努力搞好**息和档案文件资料的查询服务工作，为xxxx“四位一体”科学发展、统筹城乡试验区建设、建“首善”之区服好务。
四、工作纪律情况
局(馆)党组、党委经常强调工作纪律，建立健全管理制度，先后制定了《xxxx市档案局(馆)考勤制度》、《xxxx市档案局(馆)请销假制度》等规定。局(馆)注重加强干部职工的管理，特别要求中层以上干部既要模范执行好各项制度规定，起好模范带头作用，并要对分管范围内的干部职工严格管理。*期局(馆)特别加强了上下班的考勤以及上班情况的抽查，并在各种会议上多次强调加强工作纪律的`重要性和必要性。
加强作风建设是一项长期性工作，市档案局(馆)虽然在干部队伍建设、强化政令执行落实、履职尽责、依法行政、服务效率水*等方面做了大量工作，但还是存在个别干部职工纪律有些松散、工作热情不高等现象，局(馆)将进一步贯彻落实*xxxx市委办公厅、市*办公厅《关于进一步深化干部队伍作风建设的意见》(成委办[20xx]59号)，建立健全作风建设的长效机制，加强作风建设监督检查，加强干部职工的管理教育，切实解决局(馆)干部职工队伍在作风建设和行政效能方面存在的突出问题，努力实现干部职工工作作风有根本转变，工作效率和服务质量有明显提高。
为深入贯彻落实中央、省、市、区改进工作作风的有关规定，围绕抓落实，抓执行的要求，强化刚性约束，突出查处整治一批庸懒散的人和事，切实转变工作作风。
一、督查组织
成立大督查办公室，主任由丁XX同志担任，刘X同志任副主任，成员有陈X和部分大学生村官组成。
二、督查时间和方法
1、*时每周至少督查一次，对中心工作或重点工作可不限时、不限次数督查。
2、督查采取定期督查与不定期督查相结合，暗访督查、电话督查与现场督查相结合的方式。
3、督查出来的问题至少每月通报一次，对重点工作或突出问题可一督查一通报。
4、督查通报在镇大屏幕上滚动播放。
三、督查对象
镇直机关、各基层站所全体工作人员，村（居）干部。
四、督查内容
1、《陈集镇关于改进工作作风密切联系群众的规定》执行情况。
2、日常工作、重点工作和领导交办工作推进情况。
3、“四务”公开、办事程序公开、承诺公示情况。窗口单位服务态度、服务效率及服务质量等情况。
4、办公环境卫生。单位办公环境整洁，室内物品摆放有序、卫生干净。
5、其他工作制度执行情况。
五、督查考核
对违反规定的相关责任人除按号文处理外，还实行百分制考核，即各机关单位、村（居）和个人，作风效能建设均为一百分。
1、违风廉政建设有关规定受到查处的，每件次扣减当事人3分，所在单位扣减3分。
2、违反“八不准”制度，被区级以上纪委督查到的，每件次扣减当事人3分，所在单位扣减3分；被镇督查室查到的，每件次扣减当事人2分，所在单位扣减2分。
3、对督查人员态度蛮横，拒不接受或逃避检查的，扣减当事人2分，所在单位同时也扣减2分。
4、不按规定或承诺时限办结工作事项的，每件次扣减当事人1分，所在单位扣减1分。
5、办公环境卫生赃乱差的，扣减单位和单位负责人各1分。
6、因工作不力，被区通报批评的或诫勉谈话的，有一例扣减当事人和单位各1分。
7、被群众举报或投诉作风效能类问题的，经查属实的，每件次扣减当事人1分，同时扣减所在单位1分。
8、违反其他工作制度的，扣减当事人和所在单位各1分。
六、督查结果运用
1、督查考核的分数作为镇全年目标综合考核的依据之一。
2、有下列三种情况的，除按相关规定处罚外，还要在全镇大会上公开检讨，并在镇大屏幕上滚动播放。
(1)被上级督查组督查到的。
(2)工作日午间饮酒的；
(3)工作时间做与工作无关事的，如上网聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页等；
3、对全年得分排名前三位的单位，作为作风效能建设先进单位，给予奖励。
4、对半年得分排名后三名且分数低于94分的单位部门，责成单位负责人向镇党委、*作出书面检查；对半年得分排名未位的且低于94分的单位部门，除责成单位负责人向镇党委*作出书面检查外，全镇通报批评，对单位负责人实行诫勉谈话。
5、对年度得分排名后三名且分数低于94分的单位部门，取消年度所有评优评先资格，单位负责人实行制。
6、对全年得分排名后三名且分数低于90分的个人，全镇通报批评，年度考核给予不称职等次。
七、督查监督
1、督查室主任未督查到位或营私舞弊的，被主要领导发现的，扣减督查室主任3分。
2、督查室工作人员未督查到位或营私舞弊的，被督查室主任或主要领导发现的，扣减督查人员2分。
3、督查室工作人员接受全体工作人员监督，依据考核办法同奖同罚。
八、本考核办法由镇督查室负责解释，并于之日起执行。
根据省市委部署和区委区*《关于在全区开展"作风建设年"活动的意见》的要求，现就我乡"作风建设年"活动提出如下实施方案。
一、范恩对象
"作风建设年"活动的范围是:乡机关、事业单位及行政村。
参加对象为上述范围内全体干部职工。
二、方法步骤
"作风建设年"活动从今年3月份开始到12月份基本结束，分三个阶段进行。
(一)宣传发动，提高认识阶段(3月4月)。
重点抓好动员部署、专题学*、组织讨论、"驻村蹲点工作月"活动和边学边改等工作。
1、进行动员部署(3月30日-4月6日)。
3月30日，召开全乡"作风建设年"活动动员大会，对整个活动进行部署。参加会议对象为:全体机关干部、事业单位负责人、各行政村党支部*。4月6日前，各村各单位要结合自身实际，制定工作方案和具体日程安排，建立领导小组和工作班子，并召开干部职工大会，传达贯彻区乡有关会议精神和部署。并将工作方案、领导小组和工作班子人员名单报乡党政办公室。
不搞好专题学*(3月30日-4月20日)。
各村各单位要结合各自职能，以集中学*和个人自学相结合、学*与讨论相结合的方式，通过上党课、听报告等多种形式，组织全体干部职王进行专题学*。专题学*的内容，为党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述、*在中央纪委七次全会上的重要讲话、《*》、《公务员法》、《新形势下领导干部作风建设学*渎本》和省市区领导有关讲话精神。在学*过程中，全乡集中学*3次，其中乡党政主要领导就作风建设问题讲课1次，邀请讲师团讲课2次。
3、组织专题讨论(4月20日-4月30日)
围绕"五注重、五解决、五强化"要求，开展改进作风大讨论，引导干部职工立足本职岗位，深入思考"如何改进作风"、"怎样树立新形象、创新业绩"如何以良好的作风落实“三大行动纲领，”等问题，谈学*体会，谈思想认识，通过讨论，切实增强全体干部职工加强作风建设的自觉性。乡领导班子组织集中讨论1次，机关各办公室、各行政村及单位组织集中讨论2次以上。
4、开展"驻村蹲点工作月"活动(4月1日--4月30日)。切实加强乡党政班子领导与基层联系，积极开展"驻村蹲点工作月"活动。党委*、乡长到所联村蹲点调研一周，班子成员及其他干部蹲点调研10天，重点开展"五考察、四走访、三解决、二座谈、一接访"活动，并记好《蹲点手记?，要结合实际指导村工作，帮助解决群众实际困难，促进村经济发展、社会和谐。调研结束后要形成调研报告，于5月底报乡党政办公室。
5、坚持边学边改(3月下旬…4月30日)。
全面启动"树新形象、创新业绩"主题实践活动，努力体现边学边改要求。主要抓好机关工作制度、村支部*例会制度、村级组织建设定期督查通报制度、村级民主管理制度及农村党建"三级联动"责任机制的落实。围绕乡二代会提出的工作目标和议案建议，采取有效措施抓好群众最关心的实事的落实。各村各单位要紧密结合实际，坚持把解决问题、完善制度、规范管理贯穿活动的始终，做到边活动边整改。
6、营造舆论，氛围(3月下句一4月30日)。
要围绕作风建设主题，谈体会、提建议、发评论，乡机关于部每人写体会理论文章1篇，于4月底之前上报乡党政办公室。各村各单位也要通过横幅标语、宣传窗、黑反报等途径，强化舆论宣传，努力营造开展"作风建设年"的良好氛围。
(二)查找问题，边整边改阶段(5月-8月)。
重点抓好征求意见、查找问题、深入整改和"三创建六整治"等工作。
1、广泛征求意见(-5月1日-5月31日)。
各村各单位要通过个别访谈、召开座谈会、设立惹见箱等形式，通过"自己找、群众提、上级点、互相帮"之二办法，多方面听取干部职工、基层群众、服务对象对本单位、领导班子和领导干部在作风建设方面的意见。乡党委组织召开好4个不同层次座谈会，即:支部*座谈会、老干部反谈会、企业厂长座谈会、人大、*代表座谈会。同时，联村指导员还要通过"访百企，走百村、"驻村蹲点工作月"活动，面对面征求基层干部群众的意见和要求。乡“作风建设年”活动领导小组办公室设立专项监督电话，广泛征求对乡机关及各村各单位作风建设的意见。
2、试;其查找问题(6月1日-6月30日)。
乡党委*召开专题会议，对照*住导的八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找全乡干部作风建设中存在的突出问题，认真进行剖析，并查找原因。各村各单位也要在综合分析征求意见基础上，召开专题会议，认真查找问题，深刻剖析原因，并把查找出来的问题于6月28日前报乡党政办公室。
3、深入进行整改(7月1日-8月31日)。
各村各单位要针对存在的问题，研究制订整改方案，明确整改重点，落实整改责任和整改时限由各村各单位整改方案要在一定范围内公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。各村各单位整改方案要在7月25日前报乡党政办公室，整改方案制定后，各村各单位要通过有效方式，采取扎实措施，认真抓好落实。
4、开展创建"满意机关、满意单位、满意村班子"活动(5月1日-8月31日)。
组织开展创建"群众满意机关、满意单位、满意村班子"活动，确保各项整改措施落到实处。乡"作风建设年"活动领导办公室将对乡机关、各村各单位的工作制度和效能建设执行情况进行抽查o
(三)建章立制，巩固成果阶段(9月一12月)。
重点抓好主题活动、制度建设、廉政承诺和总结表彰等工作。
1、开展''''"两提升一降低"主题活动(9月1日-11月15日)。
各村各单位要结合实际，广泛开展"两提升一阵低"主题:活动，努力以良好的作风推进各项工作，使群众是受到实实在在的效果。一是提升服务水*，以完善联系群乡刺度为切入点，建立健全各项便民服务制度，做好群众接待工作，开实干部与困难群众结对帮扶制度，深入开展纠纠风乱工作，及时为群众排忧解难、提升优质服务。二是提升工作效能。深化机关效能建设，完善政务、村务、财务公开、办事公开承诺、岗位责任、限时办结、责任追究和绩效考恢等制度，努力提高行政效能。三是降低行政成本。牢固树立节俭意识，严格控制非生产性开支，着力规范公务消费，加强财取资金和村集体资金管理。
2、加强制度建设(10月8日-11月30日)。
立足长远，把解决问题与建章立制结合起来，重点抓好乡机关工作制度的完善和村级财务制度的规范，从制度上巩固整改成果，进二步健全和落实有关制度，使作风建设逐步走上制度化、听规范化的轨道，形成长效机制，发挥长放作用。
3、组织廉政承诺(12月1日-12月15日)
分层次组织各级领导干部以适当的形式向社会作出公开庭政承诺，把作风建设成果转化为领导干部的实际行动。三班子成员的廉政承诺在乡机关干部会上公开，各村支部*至1在党员村民*上公开承诺。并于12月15日之前拉乡党政办公室。
4、搞好总结表彰(12月16~12月31日)。
注重不断总结经验，发现和树立先进典型，提炼和推广各村各单位的好做法、好经验。通报表彰群众满意机关、群众满意单位、群众满意村班子。各村各单位要认真做好"作风建设年"活动总结工作，向乡"作风建设年"活动领导小组作出书面报告。
三、加强组织领导
开展"作风建设年"活动，关键在领导、重点在落实，各村各单位要高度重视、统筹安排、精心组织，在开展"作风建设年"活动中，各村各单位党组织是直接责任主体，党组织*是第一责任人。乡党委成立了以党委*为组长、党委副*为副组长，其他班子成员为组员的龙观乡"作风建设年"领导小组，形成一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。各村各单位主要干部要率先垂范，作出榜样，带头学*动员，带头查找问题，带头进行整改，乡"作风建设年"领导小组将加强对各村各单位活动开展情况进行督促检查，督促各村各单位扎扎实实开展好各个阶段的活动，确保活动取得实效。
机关作风建设方案
机关作风建设年方案
机关作风建设整改方案
加强机关作风建设方案
机关作风建设整治方案
机关作风建设工作方案
银行机关作风整顿方案
机关作风建设年活动总结
机关作风建设工作总结
机关作风建设心得体会
机关作风演讲稿
机关作风整治工作总结
机关作风整顿主持词
机关作风整顿半年工作总结
深化机关作风工作总结
机关作风自查报告
机关干部作风建设方案
群众评议机关作风工作总结
机关作风整顿心得体会范文
银行机关作风整顿心得体会
作风建设方案
作风建设整改方案
作风建设活动方案
作风建设整顿方案
加强作风建设方案
作风建设大讨论方案
作风建设自查整改方案
窗口作风建设整改方案
作风建设年活动方案
工作作风建设方案
