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作风建设年活动总结
总结是事后对某一阶段的学*或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以帮助我们有寻找学*和工作中的规律，因此我们要做好归纳，写好总结。你想知道总结怎么写吗？下面是小编收集整理的作风建设年活动总结，希望对大家有所帮助。
一、教育上高起点，发动主题教育活动
项目党组织第一时间下载5月6日公司公司领导干部作风建设主题教育动员大会的相关文件，学*领会X*在会上的讲话精神，根据X*提出的“大兴六种之风”，项目班子成员比照自身，在学*中进行自我剖析和领会，把学*作为提高自身修养和项目管理水*的原动力，更好地服务企业。
7月19日，X*亲临项目部对领导干部作风建设主题教育进行现场讲课和指导，X*希望全体员工能静下心来学*，常问“三个明白”——为什么要学*？学*什么？怎样学*？
X*强调，加强领导人员作风建设，要守住“三清”——保持一份清醒，守住一份清高，保有一份清政。要克服“三心”——克服贪欲之心、克服不在乎之心、克服侥幸心理。
90分钟的宣讲课，内容精辟，实实在在的讲到了听课员工的心里，特别是项目部连续三年都有新分配来的大中专学生，接受这方面教育比较少，通过这堂主题课更加深入了解了企业现状，认真思索个人的学*能力、思想状况，如何做人做事。通过这堂主题教育课，也为项目部的发展指明了前进的方向。
二、思想上高要求，确保主题教育活动具有现场指导意义
项目党组织把主题教育活动的宣讲自觉延伸，作为项目党课教育、党风教育和项目管理的一部分，会上常讲，*常谨记，每一位领导干部把主动学*，加强自身修养和作风建设作为自己的日常行为，
要求全体领导干部始终牢记公司重托，守住“三清”，克服“三心”，思想上的重视和高要求保证了主题教育活动的推进。
三、人员上全覆盖，关键岗位人员个个受教育
项目党组织把主题教育活动的人员覆盖自觉延伸，把项目部关键岗位人员纳入日常教育和检查范围，实现主题教育活动的全覆盖，并把一些骨干力量作为日常工作的重点，工作生活中关注他们，思想上引领他们，充分认识到个人作风建设的好坏对企业、对个人的重大意义，日常谈心覆盖100%，沟通无缝隙，思想上的顺畅也促进了各项工作的开展。
四、效果上高效能，促进项目全面管理提升
项目党组织通过主题教育活动的开展，端正了全员思想，改变了工作作风，尤其是针对施工初期的整体准备和设计，项目班子成员和关键岗位员工一道，梳理出项目部工作重心工作，即在做好施工生产和项目管理的同时，重点做好以“创效盈利”为核心的成本管理工作和以“岗位成才”为目标的员工教育培训工作，促进项目管理上台阶，出效益，出人才。
五、过程上长机制，保证项目长期发展
项目党组织把主题教育活动自觉延伸为长期行为，实现作风建设的长效机制，在生活、工作、学*中，始终注重自身建设，同时引导员工们相互学*、借鉴，在提高自我的同时也达到了构建和谐项目部、温馨项目部的项目部文化建设目标，有力地推动着项目各项管理的进程。
根据市委市府统一部署，我局从四月初起在全局范围内开展了“作风建设年”活动。我们根据水库实际情况，结合年初制定的“两创基础年”活动，具体分三个阶段实施：第一阶段是“宣传发动，提高认识”，第二阶段为“查找问题，边整边改”，第三阶段为“建章立制，总结提高”。下面就第一阶段工作情况和下步工作计划汇报。
一、第一阶段工作回顾
1、组织发动到位
⑴、3月21日局党委召开会议专题研究如何开展“作风建设年”活动，局党委*张能放同志提出我局从三个结合入手，并与围绕“两创基础年”找差距相结合，开展作风建设年活动。为我局开展作风建设年活动找准了思路，明确了方向。
⑵、局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各部门负责人为成员的“作风建设年”活动领导小组，并成立了领导小组办公室，全面指导、检查、协调活动的开展。
⑶、制订了《奉化市亭下水库管理局关于开展“作风建设年”活动的实施意见》，以亭水管字[20xx]11号文件形式下发局属各科室单位。
⑷、进行了多层次、全方位的宣传发动。4月29日召开全局职工大会，学*传达了市委、市府和市水利局关于开展作风建设年活动的精神，对我局如何开展活动进行了部署。张能放局长要求通过“作风建设年”活动，达到“促进六个管理”的目的，即促进工程管理，促进资源管理，促进安全管理，促进经济管理，促进综合管理，促进职工全员素质的提高。为全面完成07年工作任务保驾护航。同时各科室（单位，下同）结合实际分别召开会议，提出“作风建设年”活动的具体措施。同时，为了落实党风廉政建设责任制，局长与副局长、副局长与分管部门负责人分别签订了《党风廉政建设责任状》。
2、广泛开展学*培训
1、制订了《“作风建设年”活动计划》，分别以党委会、支部会、职工大会、行政例会和专题会议等形式开展学*培训。
2、组织开展机关干部改进作风大讨论。从“三个结合”出发，针对“两创基础年”找差距活动中发现的问题，逐个予以解决。如为了改变学风和工作作风，大兴求真务实之风方面，就水环境治理调研和林场资源调研作了安排；为了落实党风廉政建设责任制，就制订和实施《机关车辆管理制度》作了探讨。
3、舆论宣传全方位：利用局网站、宣传牌、电子显示屏等宣传工具，大力宣传开展作风建设年活动的意义、目的和要求，激发广大干部职工参与活动的积极性和主动性，形成比较浓厚的活动氛围。
4、活动开展有特色
根据亭下水库管理工作的特点，用“三个结合”来统领我局的“作风建设年”活动，即与先进性教育回头看相结合，对全体党员开展作风建设教育；与党风廉政建设相结合，着力解决干部的作风的问题；与“两创基础年”（即创建国家一级水利管理单位和创建宁波市级文明单位打基础）相结合，对全体职工开展作风教育。
5、提高认识见成效：通过宣传发动，使干部职工思想上充分认识开展“作风建设年”活动的重要性和必要性，参与活动积极性较高；能自觉执行机关效能建设的“四条禁令”、“五条纪律”、“五个不准”等规定，职工的自律能力有较大提高。
二、下阶段工作计划
1、为了切实做到“查找问题、边整边改”，拟按照党员、中层以上干部和一般职工三个层次来查找问题。各科室、工会、妇联分别召开一次专题会议，就思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面，按照“两创”标准找差距。对本科室、特别是个人作风方面存在的问题进行剖析，提出整改意见。并以书面形式上报局“作风建设年”领导小组办公室。（此项工作20xx年6月底前完成）
2、各支部召开一次专题会议，结合先进性教育回头看要求，学*党的建设理论最新成果，提高党员的政治思想素质和求真务实、为民服务意识。分别开展一次以查找单位管理上存在问题为主要内容的“民主对话”、向局“党员关爱基金”捐款活动和清洁母亲河行动。（此项工作20xx年7月底前完成）
3、为了加强企业文化建设，增强职工的凝聚力和职业自豪感，促进机关作风进一步好转，拟开展一次
挖掘和提炼“亭下水库企业精神”活动。对水库建设、管理三十余年来的优秀文化进行筛选，提炼出既有光荣传统又有时代精神的企业精神，激励员工奋发向上、努力工作、再创佳绩。（8月底前完成）
4、为切实转变作风，培养职工养成良好的工作和生活*惯，在全局范围内开展以节约一度电、节约一滴水、节约一张纸为主要内容的“三节约”活动。同时，结合原水集团公司企业文化月活动和创建宁波市级文明单位要求，由工会、妇联牵头开展一系列健康有益的文体活动。
为切实提高工作效率和服务水*，加强机关效能建设，按照市委市*领导指示要求，在这次作风建设年活动中，经过学*教育和深入思考，我个人对作风建设教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，总结如下：
一、开展作风建设年活动的重要意义
加强机关作风建设关系党和*的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望。加强机关作风建设，是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求。如果干部作风不正、作风不实，不但会损害党和*在人民群众中的形象，反而影响构建社会主义和谐社会的伟大事业。
二、存在不足
1、理论学*不够系统、深入。理论学*系统性不强，深度广度把握不够，理论联系实际，指导工作实践的能力不够。
2、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。工作经验比较缺乏，工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，感觉自己在管理和领导方面的经验还不足。
3、工作作风不够深入、扎实，工作创新还有差距。自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽，对学*借鉴
他人好经验好做法研究不够，有时还存在生搬硬套的现象。
三、下步措施
1、树立大局观念、增强宗旨意识。在工作中自觉地服从、服务于全市经济社会稳定发展大局，自觉地将自己所分管的工作同全局工作联系起来，认真做好本职工作。
2、加强学*，提升素质。对照科学发展观的要求，坚持把理论修养同思想修养紧密结合起来。坚持理论联系实际，用科学发展的先进理论指导实际工作，不断提高促进科学发展的工作能力和水*。
3、转变作风，积极工作。要坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业做好分管的工作，在工作中要敢于争先，树立争创一流的意识。
在下步工作中，我将强化素质，在工作服务效能上实现新突破一方面，大力弘扬“今天再早也是晚，明天再晚也是早”的工作理念，始终保持满负荷、快节奏的工作状态。另一方面，完善并落实好服务承诺制、限时办结制等一系列制度，加快工作节奏，提高服务质量。
“作风建设年”活动开展以来，**县国土资源局政务服务中心窗口组织工作人员对各级会议精神进行了认真的学*领会，对照自身工作，查找问题不足，制定整改措施，继续争创和保持“红旗服务窗口”称号。
防微杜渐，克服麻痹松懈思想。政务中心窗口多次获“优秀服务窗口”、“先进服务窗口”、“红旗服务窗口”等荣誉称号，多名工作人员被评为“窗口服务标兵”。如何保持这个先进集体永不褪色，是窗口全体工作人员经常讨论的问题。他们通过深入开展“作风建设年”活动，进一步认识到克服骄傲自满情绪、发扬精益求精精神的重要性，自觉“用放大镜”查找问题和不足，发现了一些可能削弱工作“先进性”的苗头。一是遵守工作纪律方面会出现不耽搁工作就行的思想;二是服务意识存在领悟欠缺，服务态度有待进一步改善;三是对新的业务知识掌握不够扎实熟练，要及时跟进学*。
为进一步加强领导班子和党员干部作风建设，切实增强党组织的凝聚力、战斗力、创造力和执行力，不断推进创先争优活动取得更大实效，根据遂委发（ ）12号文件精神，特制定我局开展“知荣辱、讲正气、树新风”创先争优作风建设活动方案。
一、指导思想
坚持以*理论和“*”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的*和十七届三中、四中全会以及省委九届七次全会、市委五届十三次全会精神，紧紧围绕推进“三个加快”、建设“四个遂宁”的工作大局，按照“巩固回升、加快发展”的工作基调和实施“项目攻坚年、投资环境年”的工作部署，着眼于“知荣辱、讲正气、树新风”，以制度建设、制度执行和制度监督为重点，全面加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，为促进遂宁经济社会加快发展、科学发展、又好又快发展提供有力保障。
二、基本原则
____坚持密切联系实际。围绕“知荣辱、讲正气、树新风”这个主题，紧密联系各地各部门的工作实际和领导班子、干部队伍建设实际，切实把解决作风问题与解决实际问题结合起来，做到从实际出发，有的放矢，着力把握针对性，提高实效性。
____坚持正面教育为主。突出正面典型引路、反面典型警示，教育引导各级领导班子和党员干部增强自我教育、自我提高的内在动力，争当推动科学发展的表率、促进和谐的表率、转变作风的表率、服务群众的表率、清正廉洁的表率。
____坚持制度机制创新。切实把查找问题、加强整改和制度机制创新贯穿创先争优作风建设活动的全过程，既注重严格教育、强化监管，又注重改革创新，加强制度体系建设，着力构建干部作风建设的长效机制，做到用制度管权，按制度办事，靠制度管人。
____坚持服务科学发展。把开展创先争优作风建设活动与推动各项工作结合起来，通过创先争优作风建设活动促进全市各项事业又好又快发展，以推进“三个加快”、建设“四个遂宁”的实际成果来检验活动开展的实效，在创先争优的实践中转变作风、弘扬正气、凝聚人心、促进和谐、改善民生、推动发展。
三、目标任务
坚持以“知荣辱、讲正气、树新风”为主题，以“思想教育、集中整顿、完善制度、严肃纪律”为切入点和突破口，下大力气解决部分领导班子和党员干部“党性不强、风气不正，突出自我、不顾大局，不思进取、观念滞后，精神萎靡、不负责任，作风漂浮、服务低效，纪律淡薄、执行不力”等方面的突出问题，切实以优良的党风促政风带民风，构建凝聚党心民心抓发展、惠民生、促和谐的长效机制，真正使党员干部受教育、机关作风大转变、人民群众得实惠，确保班子队伍建设有新突破，服务人民群众有新成效，推动“三个加快”有新业绩，促进社会和谐有新进展。
四、方法步骤
创先争优作风建设活动从 年9月开始，至 年
11月底基本结束。原则上分3个阶段进行:______
(一)“学*动员、自查自纠”阶段(9月初一9月中旬)
搞好动员部署。要积极做好思想发动工作，全面进行动员部署。组织党员干部学*创先争优作风建设的部署和要求，充分认识活动的重要性和紧迫性，增强危机感、责任感和参与意识。按照全市的总体要求，制定切合畜牧工作实际的工作方案，明确指导思想、基本原则、目标任务和方法步骤。
强化学*教育。认真学*《关于党内政治生活的若干准则》、《**党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中华人民共和国公务员法》等党纪法规，认真学*作风效能建设相关又件，深入剖析正反典型案例。采取党小组会、支部大会、领导班子会、民主生活会和干部职工会等形式开展学*讨论和“谈思想、谈工作、谈差距、谈体会”活动，着力解决党员干部在世界观、人生观、价值观方面存在的突出问题，进一步增强党性修养和法纪意识， 实转变作风、创先争优的思想基础。
开展自查自纠。认真查找思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题。一是查思想，看是否用心想事、用心干事;二是查学*，看是否照抄照搬，流于形式;三是查工作，看是否尽职履责，狠抓落实;四是查作风，看服务发展、服务基层、服务群众意识强不强，效率高不高;五是查纪律，看是否有令不行，有禁不止。对查出的问题，要深刻剖析原因，有针对性地制定整改措施和整改方案，明确整改时限、重点和责任，并开展践行优良作风公开承诺等形式多样的专题活动，推动创先争优向纵深发展。
(二)“突出重点、整改提高”阶段(9月下旬一10月底)
深入开展“知荣辱、明是非、促和谐”主题活动。大力弘扬社会主义荣辱观，重温*“八荣八耻”要求，切实做到“四个一”，即:观看一场爱国主义电影;学*一个先进典型;开展一次专题学*;撰写一篇心得体会，使“八荣八耻”社会主义荣辱观入眼、入耳、入脑、入心，使全体党员干部进一步增强公民道德意识、职业道德意识和从政道德意识，真正将心思用在干事业、谋发展、促和谐、保稳定上。
深入开展“讲正气、增才气、养大气”主题活动。大力倡导“立党为公、执政为民，民主和谐、团结进取，公道正派、坚持原则”的正气，引导各级党员干部真正将工作岗位作为施展才能的重要*台，精心谋事、潜心干事、坦荡处事，多看别人的长处，多记别人的好处，多想别人的难处，不自私，不狂妄，不猜嫉，不折腾，在共同目标下合作共事，在相互信任*谋发展。大力增强“勇于学*、勇于实践、勇于创新、勇争一流”的才气，坚持把学与思，知与行结合起来，不断提高工作的系统性和预见性，提高科学分析问题、善于解决复杂矛盾的能力素养。大力培养厚德载物的品性、豁达大度的气量和宽容待人的心胸，始终做到高调干事，低调做人，牢牢把握各项工作的原则性、方向性，善于用统揽全局的宽阔视野谋划工作，善于在解决具体问题、推动工作落实中实现人生价值。
深入开展“尽职责、树形象、提效能”主题活动。认真落实服务承诺制、首问责任制、限时办结制等制度，着力解决部分党员干部作风飘浮、执行不力，工作不用心、不在状态，服务水*不高、效率低，纪律淡薄、怕苦怕累等群众反映强烈的突出问题，坚决杜绝“吃拿卡要”、“阳奉阴违”、“顶着不办”等不良行为。加大服务市场主体、服务基层群众力度，努力营造良好的投资发展环境。开展形式多样、生动活泼的主题实践活动，大力培养“思想作风好、岗位业绩好、服务群众好、履行义务好”的优秀*员，充分发挥其先锋模范作用，努力营造奋力争先、共谋发展的良好局面。要求各科室推选2名职工写出创先争优心得体会，在全局职工会上演讲。
深入开展“正党风、转作风、树新风”主题活动。严肃党纪政纪，着力增强党性观念，积极引导党员干部始终在思想和行动上与*和省委、市委保持高度一致。严禁党政机关干部捏造、传播政治谣言，或公然发表丑化党和*形象的言论，严禁“告黑状”、“打黑枪”。对顶风违纪的严肃查处，对典型案件予以曝光。按照中、省、市关于厉行节约的有关规定，进一步加强和规范因公出国(境)管理、公务用车配备使用管理及公务接待工作从严控制楼堂馆所建设，各类庆典、节会、论坛等活动和一般性支出。深入开展“领导挂点、部门包村、干部帮户”活动，切实解决部分党员干部对群众缺乏感情、服务意识不强，攀比待遇、心态失衡等问题，引领广大党员干部“想群众所想、知群众所愿、解群众所难、帮群众所需”。认真落实省纪委“四不准”规定和我市《关于重申“十条严禁”纪律规定的通知》要求，深入推进党员干部违规打麻将、参与赌博等专项治理工作，努力培养健康向上、奋发有为的生活情趣。
(三)“巩固提升、建章立制”阶段(11月)
强化制度建设。着力从源头上预防和纠正不良作风，通过认真研究、深入剖析查找出来的突出问题发现制度和机制上的漏洞和薄弱环节，用改革创新的办法，有针对性地健全和完善机制制度、重点加强国有资产和资金管理、财政资金使用管理、*性投资项目及招投标管理等方面的制度建设，逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的制度体系。
强化制度执行。坚持把提高制度的执行力作为制度建设的基本要求和检验制度建设成效的重要标准，严格执行“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、领导干部责任追究等制度，真正做到尊重制度、服从制度、执行制度，积极构建规范有序、约束有力的制度执行体系和保障体系，服务现代畜牧业科学发展，促进干部健康成长。新晨
强化制度监督。着力加强制度执行情况的监督检查，健全重大制度落实情况的监督机制，采用日常监督和专项监督，群众监督和媒体监督，内部监督和外部监督等方式，进一步整合监督资源，健全问责机制，加大问责力度，严肃查处执行制度不严格、不到位、不落实等行为，对随意变通、恶意规避、有制度不执行、不按程序、规章和法纪办事的，严肃追究责任。
五、组织领导
(一)加强领导，健全组织机构。我局成立“知荣辱、讲正气、树新风”创先争优作风建设活动领导小组及办公室。由党组*、局长付勇任组长，党组成员、纪检组长余进海、副局长康开勇为副组长，各科室负责人为成员，办公室负责组织协调和日常工作，切实履行职责，形成“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
(二)加强督查，突出分类指导。各科室要根据活动的统一部署和总体要求，联系实际，统筹安排，扎实推进，狠抓落实。组建专项督查指导组，对活动的开展情况进行具体检查，重点开展好对制度建设和执行情况的检查指导，着力提高作风建设的针对性和实效性。并将此次作风建设纳入 年度党员领导干部专题民主生活会的重要内容，纳入创先争优活动进行评估和总结，及时总结推广活动中形成的好经验、好做法，着力上升为制度成果。
(三)加强宣传，营造良好氛围。面向全局干部职工，广泛宣传创先争优作风建设活动，着力营造全局共同参与的良好氛围。采取积极有效的形式，大力宣传活动中的典型做法和工作成效，努力在全局形成勤学善思、开拓创新、求真务实、民主团结、清正廉洁的舆论导向和社会氛围。
根据省市委部署和区委区*《关于在全区开展"作风建设年"活动的意见》的要求，现就我乡"作风建设年"活动提出如下实施方案。
一、范恩对象
"作风建设年"活动的范围是:乡机关、事业单位及行政村。
参加对象为上述范围内全体干部职工。
二、方法步骤
"作风建设年"活动从今年3月份开始到12月份基本结束，分三个阶段进行。
(一)宣传发动，提高认识阶段(3月4月)。
重点抓好动员部署、专题学*、组织讨论、"驻村蹲点工作月"活动和边学边改等工作。
1、进行动员部署(3月30日-4月6日)。
3月30日，召开全乡"作风建设年"活动动员大会，对整个活动进行部署。参加会议对象为:全体机关干部、事业单位负责人、各行政村党支部*。4月6日前，各村各单位要结合自身实际，制定工作方案和具体日程安排，建立领导小组和工作班子，并召开干部职工大会，传达贯彻区乡有关会议精神和部署。并将工作方案、领导小组和工作班子人员名单报乡党政办公室。
不搞好专题学*(3月30日-4月20日)。
各村各单位要结合各自职能，以集中学*和个人自学相结合、学*与讨论相结合的方式，通过上党课、听报告等多种形式，组织全体干部职王进行专题学*。专题学*的内容，为党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述、*在中央纪委七次全会上的重要讲话、《*》、《公务员法》、《新形势下领导干部作风建设学*渎本》和省市区领导有关讲话精神。在学*过程中，全乡集中学*3次，其中乡党政主要领导就作风建设问题讲课1次，邀请讲师团讲课2次。
3、组织专题讨论(4月20日-4月30日)
围绕"五注重、五解决、五强化"要求，开展改进作风大讨论，引导干部职工立足本职岗位，深入思考"如何改进作风"、"怎样树立新形象、创新业绩"如何以良好的作风落实“三大行动纲领，”等问题，谈学*体会，谈思想认识，通过讨论，切实增强全体干部职工加强作风建设的自觉性。乡领导班子组织集中讨论1次，机关各办公室、各行政村及单位组织集中讨论2次以上。
4、开展"驻村蹲点工作月"活动(4月1日--4月30日)。切实加强乡党政班子领导与基层联系，积极开展"驻村蹲点工作月"活动。党委*、乡长到所联村蹲点调研一周，班子成员及其他干部蹲点调研10天，重点开展"五考察、四走访、三解决、二座谈、一接访"活动，并记好《蹲点手记?，要结合实际指导村工作，帮助解决群众实际困难，促进村经济发展、社会和谐。调研结束后要形成调研报告，于5月底报乡党政办公室。
5、坚持边学边改(3月下旬…4月30日)。
全面启动"树新形象、创新业绩"主题实践活动，努力体现边学边改要求。主要抓好机关工作制度、村支部*例会制度、村级组织建设定期督查通报制度、村级民主管理制度及农村党建"三级联动"责任机制的落实。围绕乡二代会提出的工作目标和议案建议，采取有效措施抓好群众最关心的实事的落实。各村各单位要紧密结合实际，坚持把解决问题、完善制度、规范管理贯穿活动的始终，做到边活动边整改。
6、营造舆论，氛围(3月下句一4月30日)。
要围绕作风建设主题，谈体会、提建议、发评论，乡机关于部每人写体会理论文章1篇，于4月底之前上报乡党政办公室。各村各单位也要通过横幅标语、宣传窗、黑反报等途径，强化舆论宣传，努力营造开展"作风建设年"的良好氛围。
(二)查找问题，边整边改阶段(5月-8月)。
重点抓好征求意见、查找问题、深入整改和"三创建六整治"等工作。
1、广泛征求意见(-5月1日-5月31日)。
各村各单位要通过个别访谈、召开座谈会、设立惹见箱等形式，通过"自己找、群众提、上级点、互相帮"之二办法，多方面听取干部职工、基层群众、服务对象对本单位、领导班子和领导干部在作风建设方面的意见。乡党委组织召开好4个不同层次座谈会，即:支部*座谈会、老干部反谈会、企业厂长座谈会、人大、*代表座谈会。同时，联村指导员还要通过"访百企，走百村、"驻村蹲点工作月"活动，面对面征求基层干部群众的意见和要求。乡“作风建设年”活动领导小组办公室设立专项监督电话，广泛征求对乡机关及各村各单位作风建设的意见。
2、试;其查找问题(6月1日-6月30日)。
乡党委*召开专题会议，对照*住导的八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找全乡干部作风建设中存在的突出问题，认真进行剖析，并查找原因。各村各单位也要在综合分析征求意见基础上，召开专题会议，认真查找问题，深刻剖析原因，并把查找出来的问题于6月28日前报乡党政办公室。
3、深入进行整改(7月1日-8月31日)。
各村各单位要针对存在的问题，研究制订整改方案，明确整改重点，落实整改责任和整改时限由各村各单位整改方案要在一定范围内公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。各村各单位整改方案要在7月25日前报乡党政办公室，整改方案制定后，各村各单位要通过有效方式，采取扎实措施，认真抓好落实。
4、开展创建"满意机关、满意单位、满意村班子"活动(5月1日-8月31日)。
组织开展创建"群众满意机关、满意单位、满意村班子"活动，确保各项整改措施落到实处。乡"作风建设年"活动领导办公室将对乡机关、各村各单位的工作制度和效能建设执行情况进行抽查o
(三)建章立制，巩固成果阶段(9月一12月)。
重点抓好主题活动、制度建设、廉政承诺和总结表彰等工作。
1、开展''''"两提升一降低"主题活动(9月1日-11月15日)。
各村各单位要结合实际，广泛开展"两提升一阵低"主题:活动，努力以良好的作风推进各项工作，使群众是受到实实在在的效果。一是提升服务水*，以完善联系群乡刺度为切入点，建立健全各项便民服务制度，做好群众接待工作，开实干部与困难群众结对帮扶制度，深入开展纠纠风乱工作，及时为群众排忧解难、提升优质服务。二是提升工作效能。深化机关效能建设，完善政务、村务、财务公开、办事公开承诺、岗位责任、限时办结、责任追究和绩效考恢等制度，努力提高行政效能。三是降低行政成本。牢固树立节俭意识，严格控制非生产性开支，着力规范公务消费，加强财取资金和村集体资金管理。
2、加强制度建设(10月8日-11月30日)。
立足长远，把解决问题与建章立制结合起来，重点抓好乡机关工作制度的完善和村级财务制度的规范，从制度上巩固整改成果，进二步健全和落实有关制度，使作风建设逐步走上制度化、听规范化的轨道，形成长效机制，发挥长放作用。
3、组织廉政承诺(12月1日-12月15日)
分层次组织各级领导干部以适当的形式向社会作出公开庭政承诺，把作风建设成果转化为领导干部的实际行动。三班子成员的廉政承诺在乡机关干部会上公开，各村支部*至1在党员村民*上公开承诺。并于12月15日之前拉乡党政办公室。
4、搞好总结表彰(12月16~12月31日)。
注重不断总结经验，发现和树立先进典型，提炼和推广各村各单位的好做法、好经验。通报表彰群众满意机关、群众满意单位、群众满意村班子。各村各单位要认真做好"作风建设年"活动总结工作，向乡"作风建设年"活动领导小组作出书面报告。
三、加强组织领导
开展"作风建设年"活动，关键在领导、重点在落实，各村各单位要高度重视、统筹安排、精心组织，在开展"作风建设年"活动中，各村各单位党组织是直接责任主体，党组织*是第一责任人。乡党委成立了以党委*为组长、党委副*为副组长，其他班子成员为组员的龙观乡"作风建设年"领导小组，形成一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。各村各单位主要干部要率先垂范，作出榜样，带头学*动员，带头查找问题，带头进行整改，乡"作风建设年"领导小组将加强对各村各单位活动开展情况进行督促检查，督促各村各单位扎扎实实开展好各个阶段的活动，确保活动取得实效。
作风建设年活动总结15篇
总结是事后对某一阶段的学*或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它能够给人努力工作的动力，因此，让我们写一份总结吧。那么总结要注意有什么内容呢？以下是小编收集整理的作风建设年活动总结，欢迎阅读与收藏。
“作风建设年”活动开展以来，**县国土资源局政务服务中心窗口组织工作人员对各级会议精神进行了认真的学*领会，对照自身工作，查找问题不足，制定整改措施，继续争创和保持“红旗服务窗口”称号。
防微杜渐，克服麻痹松懈思想。政务中心窗口多次获“优秀服务窗口”、“先进服务窗口”、“红旗服务窗口”等荣誉称号，多名工作人员被评为“窗口服务标兵”。如何保持这个先进集体永不褪色，是窗口全体工作人员经常讨论的问题。他们通过深入开展“作风建设年”活动，进一步认识到克服骄傲自满情绪、发扬精益求精精神的重要性，自觉“用放大镜”查找问题和不足，发现了一些可能削弱工作“先进性”的苗头。一是遵守工作纪律方面会出现不耽搁工作就行的思想;二是服务意识存在领悟欠缺，服务态度有待进一步改善;三是对新的业务知识掌握不够扎实熟练，要及时跟进学*。
令行禁止，及时跟进整改措施。一是认真学*新《考核奖惩办法》和各种规章制度，严格遵守工作纪律。在工作中做到按时签到、签退，不迟到早退，严格请销假程序，上班期间不空岗、不串岗，不扎堆聊天，不做与工作无关的事情，杜绝上网聊天、购物现象。要经得起明查暗访。二是热情服务，进一步改善服务态度。对办事群众的服务态度直接决定了各种方式评议和电话回访的群众满意度，群众满意度是体现群众对政务服务工作是否满意的量化指数。进一步改善服务态度，规范使用文明用语，耐心答复群众询问，严格遵循“一次性告知制”，维护窗口良好形象。三是扎实学*业务知识，提高业务熟练程度，进一步提升服务效率。窗口工作人员要扎实学*业务知识，及时掌握新的业务政策，理顺业务流程，进一步提升服务效率。
帮四促”等主题实践活动，建设一流的领导班子、一流的教师队伍、一流的工作作风、一流的工作业绩。
2、开展查找服务对象不满意问题活动
为提升全镇教职工工作质量，纠正部分教师的不正之风，经我校领导小组研究决定，在各校内开展查找服务对象不满意问题的活动，活动后对各校工作作风方面存在的问题进行了认真查摆和梳理：
一是服务态度有待改善，服务质量和服务水*有待提升；
二是敬业精神不足，对业务工作的探索与研究力度不够；
三是专业技术能力提升缓慢，对业务工作的探索与研究力度不够。
3、改进措施
通过在各校内开展了查找服务对象不满意问题的活动，对各校工作作风方面存在的问题采取以下措施：
一是注重活动实效，把作风整顿与实际工作有机地结合起来。在工作中树立一切为了服务学校师生的理念，增强服务意识，改善服务态度，转变工作作风，同时加强考勤管理，要求任何人不得无故旷工缺*。
二是加强组织学*，提高职工自身理论素质和业务能力。
三是学校继续加强小学教师继续教育培训，必要时派骨干教师、学科带头人外出培训，让他们将外地丰富的管理经验、教学经验带回自己的工作岗位上来；
四是对于能解决问题，我校工作领导小组办公室立即解决；对于一时不能解决的问题，耐心细致地给师生予以解释说明。
4、主要成效
通过活动的实施，取得了四个方面成效：
一是在校教职工加强作风建设“履职守纪”的自觉性明显增强，进一步提升了为人师表的形象；
二是解决教师日常生活中和教育教学中存在问题的力度明显加大；
三是围绕上级服务的举措不断创新，进一步促进了教育的发展；
四是促进规范管理的制度逐步完善，进一步健全了长效机制建设。
20xx年来，xx县阳安乡党委以“围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”的工作思路， 突出党建示范引领作用，创新 “三大举措”助力脱贫攻坚作风建设年活动，成效凸显。
创新工作方式严肃作风。乡党委充分利用手机终端，搭建脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员管理“微*台”，加强作风建设。一是微例会。每周一上午召开微例会，10个工作组组长通过微信群向分队长汇报上周驻村工作情况及本周驻村工作计划，分队长对各组工作进行逐一点评，微信管理员及时做记录备案。二是微签到。工作队员工作日驻村，实行“广西脱贫APP”考勤打卡，并通过微信群发送实时位置进行签到，让分队长及时掌握各队员驻村情况，周五下班前在微信群发送经值班村干认可的驻村周考勤公示照片，并把纸质版报送乡党政办公室，确保其按时进村入户开展驻村工作真实性。三是微培训。每周由微信群管理员向各队员发送有关基层党建、乡村建设、扶贫攻坚等方面信息，开展工作队员业务培训，工作队员相互交流在脱贫攻坚工作中遇到的问题和困难，及时晒心得、谈体会，增强培训实效，不断提升工作队员驻村业务水*。
直面问题整改整顿作风。乡党委直面问题，深入推进脱贫攻坚作风建设年活动。一是广泛征求意见建议。成立以乡党委*为组长，各包村队员、驻村第一*、帮扶干部、村“两委”干部等为成员的工作组，深入到所联系户中走访慰问、谈心交流，广泛征求意见，采取领导互谈、领导与联系村第一*、村“两委”干部谈心交流等方式敞心纳谏，深入查找问题，广泛征求意见，扎实召开脱贫攻坚作风建设座谈会，使广大干部增强认识，提高站位。二是制定完善作风制度。结合全乡作风存在问题实际，制定《阳安乡脱贫攻坚作风建设年作风管理制度》《阳安乡干部内部管理制度》等制度，针对存在问题进行整改规范，形成良好作风氛围。三是列出清单立即整改。通过广泛征求意见、走访了解、党员群众反映等形式，针对存在脱贫攻坚存在的作风列出“清单”，进行限时“销号式”逐一整改，截至目前，共列出问题清单12条，整改12条。
扎实开展督查强化作风。乡党委积极扎实开展作风督查，夯实巩固作风建设。一是强化常态化指导监督。由乡纪委、组织、扶贫部门成立工作纪律及成效督查组，采取定期抽查和随机抽查的方式，健全完善“周督查、月通报、季考核”监督管理机制，加大督查工作监督力度，重点督查检查各行政村“两委”干部、第一*、驻村帮扶工作队员等坐班值班、入户帮扶、工作成效等情况，坚决纠正“*”不强、责任落实不到位、工作措施不到位、资金管理使用不规范、工作作风不扎实等问题。二是完善考评确保实绩。建立乡、村两级考评体系，通过查看脱贫攻坚工作台账、乡三家班子评议、村“两委”干部评议、村民代表评议、帮扶对象评议等形式进行实绩考评，考评结果作为作风建设的重要依据。三是加强督查运用结果。对连续2次抽查不在岗，又没有执行请假制度的工作队员，及时在微信群进行通报，首次发现进行约谈，再次将驻村情况向选派单位主要领导反馈，如连续三次被通报又不抓整改的（屡查屡犯）则上报县委组织部进行人员调整。将督查结果与年底考核挂钩，按照“A、B、C、D、E”5个等次评比，并将结果上报县委组织部，与年终派出单位捆绑考评挂钩。
今年来，在市委、市*的坚强领导下，我局认真贯彻落实市委关于加强机关作风建设的通知精神，不断加强机关作风建设，在规范权力运行、提高行政效能、勤政廉政、高效优质履行职责等方面，完善服务工作机制、规范岗位工作秩序，机关作风得到进一步的改善，全年无投诉，群众满意度逐步上升。现将有关情况汇报如下：
一、严格贯彻落实中央、省委、市委关于改进工作作风密切联系群众的有关规定
1、深入学*，提高认识。 中央、省、市委关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众规定意见文件下发后，我局及时组织学*传达文件精神，并结合工作实际，认真抓好贯彻落实工作，要求全体干部职工深入开展大学*、大讨论活动，通过发放学*资料，撰写心得体会等形式，营造学*氛围，提升学*效果。
2、开展自查，公开承诺。对照中央“八项规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁令”，局班子成员和机关科室、局属单位负责人作出公开承诺，并积极开展自查整改，着力解决工作过程中存在的突出问题，深刻认清新形势下改进工作作风的重大意义，深刻把握改进作风的新部署、新举措、新要求，持续有力地推进各项工作开展。
3、结合实际，抓好落实。为进一步贯彻落实好中央“八项规定”、省委“约法九章”、市委“九项规定”和省“八条禁令”，结合我局实际，制定下发了《岳阳市畜牧水产局关于贯彻落实改进工作作风、密切联系群众有关规定》和《岳阳市畜牧水产局关于2017年春节期间改进工作作风加强廉洁自律的有关规定》，切实抓好局系统对中央、省委、市委相关规定的贯彻落实工作。
4、强化督查，健全机制。在抓好学*传达和贯彻落实中央“八项规定”的基础上，我局进一步强化落实效果，加强督查督办，通过强化督查，促进中央“八项规定”落实不流于形式、成为常态化。由局纪检监察牵头，经常性开展明察暗访活动，对关键环节和重点岗位实行重点防范和监督，对违规违纪者，一经发现，严肃处理、公开通报，始终保持问责问效的高压态势，使贯彻执行“八项规定”变为工作*惯和自觉行动。
二、有效开展作风建设主题活动
1、深化思想，提升认识。市委文件下发后，局党组高度重视，把“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动作为贯彻落实市委“四三六”工程，实现养殖业经济又好又快新跨越的重要举措来抓。一是党组专题学。3月6日，局党组*、局长陈克祥同志主持召开局党组会议，专题学*市委、市农办的文件文件，并就如何在全局系统展开“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动进行了专题研究。二是全局系统学。3月7日上午，我局召开了“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动动员大会，学*传达了市委文件精神，对全局系统作风建设主题活动进行了全面部署，要求全体干部职工提高认识，积极参与，增强责任感，以实际行动落实市委“四三六”工程要求，振奋精神全力做好部门工作。
2、加强领导，明确责任。一是成立了组织机构。成立了岳阳市畜牧水产局“为民务实转作风、勤廉办事树形象”作风建设主题活动领导小组，由局长陈克祥同志任组长，副局长曾新保同志任副组长。领导小组下设办公室于机关党委，彭飞波同志任办公室主任，负责作风建设主题活动的开展和组织。二是制定了活动方案。紧紧围绕市委和市农办的文件要求，认真分析形势，重点针对在推进全市养殖业健康稳定发展中的问题，制定了活动实施方案和落实措施，细化了工作任务，明确了责任科室、责任领导和具体责任人，制定了活动时间安排表，使作风建设主题活动更加有的放矢，确保各项工作落到实处。
3、联系实际，开展活动。在作风建设主题活动中，我们始终突出“服务基层、改善民生”这个工作重点，由局党组成员带队，相关责任科室负责人参加，形成多个工作组，走出机关，深入到“双联”点、扶贫点、新农村建设点、社区联系点等基层单位，通过召开座谈会、印发资料、媒体宣传等方式，宣讲中央一号文件和市委农村工作会议精神。同时，广泛走访群众，深入基层调研，对于群众反映强烈、迫切需要解决的热点难点问题，都逐一登记，并分门别类建立工作台帐，实行“挂号销号”制，明确责任，不断跟进，切实做到问题不解决、工作不间断、责任不脱钩。先后帮助基层单位和养殖户解决实际问题与困难6个，得到基层群众的一致好评。
三、认真处理群众投诉意见
今年来，我局高度重视群众投诉处理工作，将其作为机关作风建设的大事来抓。
1、畅通投诉渠道。坚持以*信箱、市*12345*台、岳阳电视台政风行风热线为主线，同时，在局网站设立*投诉专栏，公布投诉电话，进一步畅通、拓宽受理群众举报投诉的渠道，接收群众的监督。
2、及时处理群众投诉意见。明确了专职*处理员，认真、耐心接待每一个来访电话和来访人员;严格推行“五个一”群众诉求处理程序，即一个问题、一名领导、一个方案、一个班子、一抓到底，严格规范处理渠道，及时地处理好群众的诉求。
3、全面掌握投诉处理意见的反馈。实行群众投诉意见办理反馈制度，对署实名的*件，处理后第一时间向当事人反馈情况，征求其对处理结果的意见与建议，如果反映人不满意或提出更有价值线索，就继续深入调查，直到反映人满意为止。今年来，先后通过市领导批示、*信箱、市*12345*台和局网站接到群众来信137件，都及时回复，群众满意率达100%。
4、建立健全群众投诉机制。一是建立值班登记制度。明确专职领导和专人负责，实行24小时值班，对群众投诉进行认真登记，限时办结，并建立档案。二是建立工作会议制度。定期召开工作会议，对群众投诉的重点问题进行专题研究，落实工作措施。三是建立公众监督机制。通过网站、媒体公布投诉电话，保证24小时畅通。四是健全信息反馈机制。及时收集汇总投诉工作情况，提取工作信息，全面反映工作动态，定期向相关部门通报情况，确保工作的有效落实。
四、深入推进“治庸治懒治散”专项行动
1、确保政令畅通。按照市委统一安排，抓好了相关重点工作任务的落实。一是抓好联手帮扶。我局联手帮扶的企业为普丰冷链物流公司。年初制定了帮扶方案和帮扶进度计划书，并明确了专人负责，先后帮助该公司建立了质量安全控制与可追溯机制;针对公司资金紧张的状况，适当调整经营思路，指导其出租1个车间3个冷冻库给租户开展龙虾青虾加工，增加收入4-5万元;寻找合作伙伴—赛兵水产，共同投资开展龙虾、青虾及淡水鱼初加工，共初加工淡水鱼500多吨;积极与市口岸办和岳阳出入境检验检疫局衔接，帮助其成为城陵矶港畜禽水产品进口指定仓库，上报至国家质检总局。二是抓好禁违拆违治违。原市种畜种禽场于2006年5月启动破产改制后，由于历史原因没有完全移交，部分社会事务由我局下属的畜科所代为管理。我局严格按照岳发[2017]2号文件精神，成立了以畜科所所长为组长的禁违拆违治违工作小组，积极配合南湖风景区开展禁违拆违治违工作，派出专人进行对接，开展了禁违拆违治违宣传，对辖区内房屋进行了清查和登记建档，配合控违办开展了日常巡查，协助控违办拆除违法建筑4处(小偏屋)，辖区内没有出现新增违规建筑。三是抓好“五创”提质。制定下发了“五创”提质年度工作方案，按月份编制了值班安排表，抽调全局系统1/3以上的干部职工对责任路段实行执勤，并安排局领导值班带队;对全局系统办公区和家属区的卫生、治安等工作明确专人负责;印制了《“五创”劝导值班登记册》，对每天的执勤和劝导记录进行登记。
2、优化经济发展环境。今年是全省“发展环境优化年”，按照市优化办的要求，我局及时制定了专项治理工作方案，认真开展了自查自纠。一是严格了涉企检查。制定了涉企检查备案制度，企业宁静日制度等，组织动物防疫监督站、饲料办和质量安全科3个开展涉企检查的单位制定了年度检查计划，并向市优化办进行了备案。二是规范了行政执法。局法规科组织相关科室根据职能制定了内部控制机制，制定并向社会公示了行政处罚自由裁量基准，落实了行政处罚下限制，尤其是对市境内5个边境检查站加强了监管，今年来，全局系统未发现慢作为、不作为和乱作为现象，也无一人被投诉举报。三是推进了行政审批制度改革。我局所有行政审批项目均由行政审批办在市政务中心窗口通过网上审批集中办理，且所有审批程序、办理条件、办结时限、服务承诺等都在局门户网站、政务中心窗口和公示栏进行了公布，全年共收件35件，办结35件，期内提前办结率100%。同时通过继续开展行政审批专项效能监督，强化了行政效能，通过电话随机回访10个服务对象，群众满意率为100%。
3、抓好厉行节约。局党组高度重视，把厉行节约各项工作纳入重要议事日程，打造节约型机关，积极采取措施，通过加强公务接待管理、公务用车管理、公务活动管理、办公室设施管理、日常办公用品管理，全力压缩了公用经费开支，实现了公务购车和用车经费、会议经费、公务接待费用、党政机关出国(境)费用、办公经费五项费用“零增长”，达到了厉行节约的目标。
4、整改群众评议意见。收到“市直机关作风建设考核评议活动”的群众评议意见后，我局党组高度重视，迅速召开了专题民主生活会，对照群众评议意见进行自查自纠，并明确了整改措施：一要加强学*，提高机关工作人员的综合素质;二要认真履行职责，务求工作成效;三要经常深入基层，服务群众;四要强化群众观念，改进工作作风;五要认真开展调查研究，解决实际问题。六要严格自律意识，做到廉洁从政。
5、严格工作纪律。以制度约束为切入点，完善《机关管理制度》，坚决执行考勤登记制度，考勤结果与年终评优挂钩，杜绝了迟到早退、无故旷工、上班玩游戏、炒股、聊天、出入营业性娱乐场所等不良现象。经统计，全年机关工作人员出勤率达99.1%。同时，要求工作人员主动接受社会监督，严格遵守《机关工作人员日常行为规范》，仪表大方，衣着得体，服饰整洁。公务接待礼貌耐心，言行举止文明大方，多讲普通话，不讲粗话、脏话和忌语，树立部门的文明形象。
6、规范会风会纪。今年来，我们以务实的态度开好必要的、解决实际问题的会议，从严控制会议数量、规模和会期，把一些会议合并召开，并提高会议质量，端正会风，严格要求遵守会议纪律。同时，按时参加市委、市*召开的工作会议，严格做到不代会、不迟到、不早退，切实保证了会议的满勤率。
为深入开展作风建设年主题活动，确保督导工作取得实效，4月7日上午,潼关县组织召开作风建设年督导工作会议。
作风建设年活动总结
总结是事后对某一阶段的学*或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以帮助我们有寻找学*和工作中的规律，因此我们要做好归纳，写好总结。你想知道总结怎么写吗？下面是小编收集整理的作风建设年活动总结，希望对大家有所帮助。
一、教育上高起点，发动主题教育活动
项目党组织第一时间下载5月6日公司公司领导干部作风建设主题教育动员大会的相关文件，学*领会X*在会上的讲话精神，根据X*提出的“大兴六种之风”，项目班子成员比照自身，在学*中进行自我剖析和领会，把学*作为提高自身修养和项目管理水*的原动力，更好地服务企业。
7月19日，X*亲临项目部对领导干部作风建设主题教育进行现场讲课和指导，X*希望全体员工能静下心来学*，常问“三个明白”——为什么要学*？学*什么？怎样学*？
X*强调，加强领导人员作风建设，要守住“三清”——保持一份清醒，守住一份清高，保有一份清政。要克服“三心”——克服贪欲之心、克服不在乎之心、克服侥幸心理。
90分钟的宣讲课，内容精辟，实实在在的讲到了听课员工的心里，特别是项目部连续三年都有新分配来的大中专学生，接受这方面教育比较少，通过这堂主题课更加深入了解了企业现状，认真思索个人的学*能力、思想状况，如何做人做事。通过这堂主题教育课，也为项目部的发展指明了前进的方向。
二、思想上高要求，确保主题教育活动具有现场指导意义
项目党组织把主题教育活动的宣讲自觉延伸，作为项目党课教育、党风教育和项目管理的一部分，会上常讲，*常谨记，每一位领导干部把主动学*，加强自身修养和作风建设作为自己的日常行为，
要求全体领导干部始终牢记公司重托，守住“三清”，克服“三心”，思想上的重视和高要求保证了主题教育活动的推进。
三、人员上全覆盖，关键岗位人员个个受教育
项目党组织把主题教育活动的人员覆盖自觉延伸，把项目部关键岗位人员纳入日常教育和检查范围，实现主题教育活动的全覆盖，并把一些骨干力量作为日常工作的重点，工作生活中关注他们，思想上引领他们，充分认识到个人作风建设的好坏对企业、对个人的重大意义，日常谈心覆盖100%，沟通无缝隙，思想上的顺畅也促进了各项工作的开展。
四、效果上高效能，促进项目全面管理提升
项目党组织通过主题教育活动的开展，端正了全员思想，改变了工作作风，尤其是针对施工初期的整体准备和设计，项目班子成员和关键岗位员工一道，梳理出项目部工作重心工作，即在做好施工生产和项目管理的同时，重点做好以“创效盈利”为核心的成本管理工作和以“岗位成才”为目标的员工教育培训工作，促进项目管理上台阶，出效益，出人才。
五、过程上长机制，保证项目长期发展
项目党组织把主题教育活动自觉延伸为长期行为，实现作风建设的长效机制，在生活、工作、学*中，始终注重自身建设，同时引导员工们相互学*、借鉴，在提高自我的同时也达到了构建和谐项目部、温馨项目部的项目部文化建设目标，有力地推动着项目各项管理的进程。
根据市委市府统一部署，我局从四月初起在全局范围内开展了“作风建设年”活动。我们根据水库实际情况，结合年初制定的“两创基础年”活动，具体分三个阶段实施：第一阶段是“宣传发动，提高认识”，第二阶段为“查找问题，边整边改”，第三阶段为“建章立制，总结提高”。下面就第一阶段工作情况和下步工作计划汇报。
一、第一阶段工作回顾
1、组织发动到位
⑴、3月21日局党委召开会议专题研究如何开展“作风建设年”活动，局党委*张能放同志提出我局从三个结合入手，并与围绕“两创基础年”找差距相结合，开展作风建设年活动。为我局开展作风建设年活动找准了思路，明确了方向。
⑵、局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各部门负责人为成员的“作风建设年”活动领导小组，并成立了领导小组办公室，全面指导、检查、协调活动的开展。
⑶、制订了《奉化市亭下水库管理局关于开展“作风建设年”活动的实施意见》，以亭水管字[20xx]11号文件形式下发局属各科室单位。
⑷、进行了多层次、全方位的宣传发动。4月29日召开全局职工大会，学*传达了市委、市府和市水利局关于开展作风建设年活动的精神，对我局如何开展活动进行了部署。张能放局长要求通过“作风建设年”活动，达到“促进六个管理”的目的，即促进工程管理，促进资源管理，促进安全管理，促进经济管理，促进综合管理，促进职工全员素质的提高。为全面完成07年工作任务保驾护航。同时各科室（单位，下同）结合实际分别召开会议，提出“作风建设年”活动的具体措施。同时，为了落实党风廉政建设责任制，局长与副局长、副局长与分管部门负责人分别签订了《党风廉政建设责任状》。
2、广泛开展学*培训
1、制订了《“作风建设年”活动计划》，分别以党委会、支部会、职工大会、行政例会和专题会议等形式开展学*培训。
2、组织开展机关干部改进作风大讨论。从“三个结合”出发，针对“两创基础年”找差距活动中发现的问题，逐个予以解决。如为了改变学风和工作作风，大兴求真务实之风方面，就水环境治理调研和林场资源调研作了安排；为了落实党风廉政建设责任制，就制订和实施《机关车辆管理制度》作了探讨。
3、舆论宣传全方位：利用局网站、宣传牌、电子显示屏等宣传工具，大力宣传开展作风建设年活动的意义、目的和要求，激发广大干部职工参与活动的积极性和主动性，形成比较浓厚的活动氛围。
4、活动开展有特色
根据亭下水库管理工作的特点，用“三个结合”来统领我局的“作风建设年”活动，即与先进性教育回头看相结合，对全体党员开展作风建设教育；与党风廉政建设相结合，着力解决干部的作风的问题；与“两创基础年”（即创建国家一级水利管理单位和创建宁波市级文明单位打基础）相结合，对全体职工开展作风教育。
5、提高认识见成效：通过宣传发动，使干部职工思想上充分认识开展“作风建设年”活动的重要性和必要性，参与活动积极性较高；能自觉执行机关效能建设的“四条禁令”、“五条纪律”、“五个不准”等规定，职工的自律能力有较大提高。
二、下阶段工作计划
1、为了切实做到“查找问题、边整边改”，拟按照党员、中层以上干部和一般职工三个层次来查找问题。各科室、工会、妇联分别召开一次专题会议，就思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面，按照“两创”标准找差距。对本科室、特别是个人作风方面存在的问题进行剖析，提出整改意见。并以书面形式上报局“作风建设年”领导小组办公室。（此项工作20xx年6月底前完成）
2、各支部召开一次专题会议，结合先进性教育回头看要求，学*党的建设理论最新成果，提高党员的政治思想素质和求真务实、为民服务意识。分别开展一次以查找单位管理上存在问题为主要内容的“民主对话”、向局“党员关爱基金”捐款活动和清洁母亲河行动。（此项工作20xx年7月底前完成）
3、为了加强企业文化建设，增强职工的凝聚力和职业自豪感，促进机关作风进一步好转，拟开展一次
挖掘和提炼“亭下水库企业精神”活动。对水库建设、管理三十余年来的优秀文化进行筛选，提炼出既有光荣传统又有时代精神的企业精神，激励员工奋发向上、努力工作、再创佳绩。（8月底前完成）
4、为切实转变作风，培养职工养成良好的工作和生活*惯，在全局范围内开展以节约一度电、节约一滴水、节约一张纸为主要内容的“三节约”活动。同时，结合原水集团公司企业文化月活动和创建宁波市级文明单位要求，由工会、妇联牵头开展一系列健康有益的文体活动。
为切实提高工作效率和服务水*，加强机关效能建设，按照市委市*领导指示要求，在这次作风建设年活动中，经过学*教育和深入思考，我个人对作风建设教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，总结如下：
一、开展作风建设年活动的重要意义
加强机关作风建设关系党和*的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望。加强机关作风建设，是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求。如果干部作风不正、作风不实，不但会损害党和*在人民群众中的形象，反而影响构建社会主义和谐社会的伟大事业。
二、存在不足
1、理论学*不够系统、深入。理论学*系统性不强，深度广度把握不够，理论联系实际，指导工作实践的能力不够。
2、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。工作经验比较缺乏，工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，感觉自己在管理和领导方面的经验还不足。
3、工作作风不够深入、扎实，工作创新还有差距。自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽，对学*借鉴
他人好经验好做法研究不够，有时还存在生搬硬套的现象。
三、下步措施
1、树立大局观念、增强宗旨意识。在工作中自觉地服从、服务于全市经济社会稳定发展大局，自觉地将自己所分管的工作同全局工作联系起来，认真做好本职工作。
2、加强学*，提升素质。对照科学发展观的要求，坚持把理论修养同思想修养紧密结合起来。坚持理论联系实际，用科学发展的先进理论指导实际工作，不断提高促进科学发展的工作能力和水*。
3、转变作风，积极工作。要坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业做好分管的工作，在工作中要敢于争先，树立争创一流的意识。
在下步工作中，我将强化素质，在工作服务效能上实现新突破一方面，大力弘扬“今天再早也是晚，明天再晚也是早”的工作理念，始终保持满负荷、快节奏的工作状态。另一方面，完善并落实好服务承诺制、限时办结制等一系列制度，加快工作节奏，提高服务质量。
“作风建设年”活动开展以来，**县国土资源局政务服务中心窗口组织工作人员对各级会议精神进行了认真的学*领会，对照自身工作，查找问题不足，制定整改措施，继续争创和保持“红旗服务窗口”称号。
防微杜渐，克服麻痹松懈思想。政务中心窗口多次获“优秀服务窗口”、“先进服务窗口”、“红旗服务窗口”等荣誉称号，多名工作人员被评为“窗口服务标兵”。如何保持这个先进集体永不褪色，是窗口全体工作人员经常讨论的问题。他们通过深入开展“作风建设年”活动，进一步认识到克服骄傲自满情绪、发扬精益求精精神的重要性，自觉“用放大镜”查找问题和不足，发现了一些可能削弱工作“先进性”的苗头。一是遵守工作纪律方面会出现不耽搁工作就行的思想;二是服务意识存在领悟欠缺，服务态度有待进一步改善;三是对新的业务知识掌握不够扎实熟练，要及时跟进学*。
作风建设调研报告
在现实生活中，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编为大家收集的作风建设调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
“蚁穴溃堤”这个词语，我相信大家都不陌生，可能人们对于它的理解仅仅停留在它深刻的哲理上,但1998年江西九江发生大洪水，千里之堤，溃于蚁穴的的确确是给人以惊心动魄的警醒。一个小小的缕蚁之穴,形成渗透,造成管涌,半径可达25米,堵住这一洞穴,堤内堤外需要几千立方米的沙石。一般来说,“蚁穴溃堤”是一个比较漫长的过程。正是因其“漫长”,谁也不曾注意那微不足道的“蚁穴”。然而，当滔天洪水袭来时,微不足道的“蚁穴”竟和惊心动魄的“溃堤”有着紧密的联系，一个漫长的过程,竟是那样的迅捷,于措手不及间就酿成灾祸。一个机关的作风建设又何异于此？一位水利专家说过，蚁穴之害关键在防。怎么防止机关出现“蚁穴溃堤”现象？我认为，作风建设是一项具有长期性、复杂性和艰巨性的工作，只有持之以恒，常抓不懈，才能打造一支政治坚定、勤政廉洁、为民务实、业务精通、纪律严明的干部队伍；只有把制度执行形成一种行为自觉“险情”就能自然击退；只有把遵章守纪形成一种“工作理念”贯穿于学*生活工作之中才能永久“安然屹立”。结合工商工作实践，我认为要做到“五坚持”方可筑牢机关作风建设“堤坝”。
坚持以加强教育为基础。要通过丰富教育内容，重点抓好工商发展形势教育、组织纪律教育、履行岗位职责教育、思想道德作风教育，培育积极向上的工商精神。要运用各种载体，开展主题实践活动，扩展教育层面，增强教育效果，着力培养干部职工的责任意识、全局意识、效能意识和服务意识。通过教育，使干部职工始终保持振奋的精神和良好的作风。
坚持以典型示范为引导。要巩固和扩大机关作风建设成果，充分发挥榜样的示范带动作用，正确引导机关干部特别是直接与人民群众打交道的窗口岗位人员和一线执法人员切实提高服务水*，在服务基层、服务群众、服务发展中促进作风养成，坚持做到“五个决不”，对上级和领导部署的各项工作在我这里决不延误、需要办理的事项在我这里决不囤积、任何差错和失误在我这里决不发生、上门办事的企业和群众在我这里决不受到任何冷落、工商机关的形象在我这里决不受到一点影响。
坚持以健全制度为重点。作风建设是一项长期而艰巨的任务，切忌半途而废、“活动止而工作止”。要不断总结先进经验，注重解决实际问题，锲而不舍，持之以恒，建立适应本部门本行业特点的规章制度，逐步形成长效管理机制，规范干部职工的行为，增强干部职工恪尽职守、爱岗敬业的主动性，使制度执行成为广大干部的自觉行为，使遵章守纪成为一种“工作理念”贯穿于学*、生活、工作之中，从而保证干部作风建设的长期性和连续性。
坚持以强化监督为手段。在作风建设中，要广泛动员各界各方人士参与到部门作风建设和整顿中来，但是也要防止监督“明真暗假”等现象的发生。要真正将开门纳谏、群众评议作为检验工作成效、反映工作不足的*台，下真功，敢面对。要采取“走出去、请进来”的方法，强化社会监督，把评判的尺子交给群众，让他们畅所欲言。要真正把那些敢说真话、敢于碰硬的监督员邀请进来，认真座谈和征求意见，切忌用“公款吃喝、赠送礼品”等形式封“他们的口”，唱“指定的调”，搞暗箱操作，“友情”监督，失去作风整顿工作的客观和公正。
坚持以求实效取信于民。检验作风建设的成效，关键看在履行自身职能上是否着眼和实践于为民、高效、公正上。要求实效，应办实事，忌说空话。要通过查找不足和整改，切实把影响和制约经济发展环境的突出问题和群众反映强烈的热点问题解决好，切实解决发生在群众身边的不正之风，树立部门行业良好形象，用实际行动取信于民。
*年来xx县人民法院认真贯彻落实科学发展观，积极开展人民法官为人民主题实践活动，大力倡导八个良好风气，抓好思想作风、工作作风、领导作风和学风建设，紧密联系法院工作实际，着力解决在作风方面影响和制约科学发展的突出问题，切实改进作风，不断提高审判效能和法院公信力，主要对我院的作风建设作了专题调研，剖析问题所在，提出合理解决对策和意见。
一、新河法院开展作风建设的基本情况
*年来，新河法院积极开展社会主义法治理念、作风与廉政建设、学*、做忠诚的*战士活动、法官职业道德教育活动、树新风正气促廉洁从政等主题教育活动，提高了法院干警政治素质和司法能力。通过开展创建学*型法院、作风与廉政建设和法院文化建设等活动，加强理论学*，倡导两个务必和八种作风，按照清简务本，行必责实的要求，以务实高效为主线，进一步改进法院的工作作风。
一是规范司法行为。
把司法公正体现在实体公正、程序公正以及司法人员形象公正上。结合开展**思想大讨论、大学*、大讨论、学*实践科学发展观等主题教育活动，开展作风纪律、规范司法行为巡查活动，制订了规范司法行为、端正审判作风和庭审作风等具体措施，严格按照《庭审运作规程》，抓好案件的开庭审理，促进庭审的全面规范。扩大民主司法、公开审判力度，增加审判透明度。通过树立效率就是法院工作生命线的观念，落实案件流程管理，对久拖未结案件进行跟踪、督办和追究责任。
二是认真做好*接待工作。
认真处理重信重访案件，开展法官下访活动。对排查出的四类案件实行领导包案处理，院领导分别带队对群信群访、重信重访案件进行下访，解决群众最关心的热点问题。院领导参加县联合大接访活动，拉*与群众的距离。杜绝冷、横、硬、推现象。并做好释明、听证和判后答疑工作，有效降低*、申诉率。
三是主动与外界沟通。
坚持服务大局和支持党委*中心工作，经常汇报法院重大工作和案件情况，主动接受党委领导。建立与*和*委员联系制度，进一步疏通与群众联系的纽带，增加群众对法院的信赖，提高人民群众的满意度。还主动走进企业，为企业排忧解难，提供优质法律服务。
二、当前新河法院作风建设存在的主要问题及原因分析
新河法院以作风效能建设、**思想大讨论、学*，做忠诚的*战士、学*实践科学发展观等主题教育活动为载体，狠抓教育预防和队伍的管理，全面加强了作风效能建设，广大干警的精神面貌、工作作风、司法作风有明显变化，取得了明显成效。但还存在一些不足，与人民的司法需求和期待还有一些差距：
一是有些干警对司法的人民性理解不透，服务意识不强，贯彻不到位。
主要表现在：对社情民意了解不深，缺乏化解矛盾纠纷和做群众工作的能力;脱离群众，不深入基层，坐堂办案。主要原因是没有真正树立司法为民的宗旨意识，对法院工作的出发点、根本点没有掌握好。
二是有些干警对政治方向把握不好，大局意识不强。
主要表现在：政治敏感性不强，对*国情和*特色社会主义司法制度认识不深，就案办案，不注重办案的社会效果;只单纯考虑完成任务，对审判工作怎样服务当地经济社会又好又快发展思考不多。主要原因是没有把审判工作放在服务于党委*中心工作、经济社会发展这盘棋去思考、去谋划。
三是个别干警工作作风不扎实，责任心不强。
工作作风不扎实，缺乏工作热情，责任心不够强，办事拖拉，效率不高，工作中屡有差错现象出现，直接影响到司法形象和法院的公信力。如个别法律文书和文件公文出现严重错误，错漏字多，甚至引起当事人的投诉;工作责任心不强，工作不细、不扎实，工作拖拉，该为群众和干警尽快解决的事没有及时解决。主要原因是一些干警工作态度不端正，工作不细心;时间观念不强，不讲实效。
四是有些干警缺乏开拓创新精神，能力不强。
与新时期法院发展的要求和人民群众的期待不相适应。如有些干警知识更新不快，对法律理解不透，凭老经验办案，造成有些案件因为理解和适用法律不当而被改判和发回重审;有的因循守旧，墨守成规，这也不敢做那也不敢做，这与能力司法的要求是极不相符的。主要原因是一些干警不重视学*提高，没有把握好时代的脉搏。
五是一些制度和机制还不够健全、抓落实和监督还不够到位。
如考评激励机制还不能把干警的工作全面反映出来，不利于调动干警的积极性。干部的选拔任用机制、交流机制还不够健全，还不能形成能出能进、能上能下的机制。案件管理和统计机制不科学，造成不能客观反映工作量。在制度执行上，缺乏有力的监督机制和责任追究制。
三、加强新河法院作风建设的对策和建议
法院干警是法院队伍的主体，抓好司法能力建设和干警职业道德规范建设，就抓住了法院队伍作风建设的重点。笔者认为，改进作风建设应重点抓好以下几方面工作：
一、抓好法院队伍思想政治建设。
思想政治建设是人民法院队伍建设的根本，也是法院作风建设的根本。一个人的思想认识好坏决定其行为是否正确，行为是否正确就表现其作风良好与否。我们要始终坚持三个至上的思想为指导，坚持公正司法、一心为民的工作方针，从思想上真正解决好为谁掌权、为谁司法、为谁服务的问题。现代社会活动方式和思想观念日益多元化，而多元化又必然会带来不同的张力，拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想也在不同领域不同程度地影响着法官的心灵，稍有不慎就会被腐朽思想侵蚀，成为腐败的俘虏。因此，坚持正确的政治方向，是改进司法作风的根本，是加强新时期人民法院队伍建设工作的关键，我们要教育干警树立正确的人生观、地位观、权力观及价值观，切实加强求真务实的作风建设，努力开拓创新、与时俱进，培育法官成为政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉明能适应新形势要求的合格法官。以深入开展学*实践科学发展观活动为契机，用*特色社会主义理论武装广大干警的头脑，不断增强政治敏锐性和鉴别力，努力提高司法能力，进一步改进法院作风建设，增强做好群众工作的本领，不断满足人民群众的新要求和新期待，促进法官队伍整体素质的不断提高。
二、加强法院领导班子作风建设。
搞好法院作风建设，重在加强领导班子作风建设。良好的作风不仅是教育出来的，更是领导带出来的。领导就是向导，班子就是样子。要求干警做到的班子首先做到，凡是要求干警做到的自己带头做到、做好，凡是要求干警不做的自己坚决不做。班子要讲民主、讲大局。民主是和谐发展的动力，是凝聚人心的有效手段。对法院重大事项，院党组应做到公开透明，努力实现法院内部多层次、全方位的良性互动监督。班子应不断通过学***思想、更新观念、开拓创新、求真务实，使班子成员在处理问题上认识一致，行动上步调一致，成为团结和谐的领路人，积极推进法院各项工作的科学发展。
三、进一步加强司法能力教育培训。
完善法官职业道德教育制度，要对在职法官系统地、有计划地进行政治、业务、综合知识方面的强化培训，培养一批政治坚定、思想敏锐，业务精通、作风正派，言行端正、德才兼备，有开拓创新精神的法官。做到司法能力培训与职业道德修养同时培训、共同促进，以司法能力提高来改进作风建设，以改进作风来促进司法能力不断提高。注重培训实效，注重解决实务问题能力的提高，增强法官的理论水*和理论分析、解决实际问题的能力;从法官容易产生作风问题的地方着重分析原因，坚持作风问题无大小、无轻重的原则，完善司法作风的行为规范，培养法官的良好形象。
四、完善法院作风建设考评机制。
根据我市法院年初的工作部署，进一步抓好党风廉政建设责任制的落实，制定考核方案，明确考核的程序，突出把法院作风作为考核的重点，包括出勤纪律、会风、庭审作风、裁判文书质量、*接待效果等，完善具体的量化考评标准。探索建立法官司法作风档案，将考核结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩。通过对司法能力和职业道德素养的考评，提高法官的责任感、使命感，增强法官的忧患意识和职业危机感。对政治思想好、业务能力强、办事效率高、树立法院良好形象的干警要表彰，要树立先进典型，要提拨重用，确保法官队伍的纯洁性。
五、加强对良好作风的宣传力度，增强社会认同度
树立了良好的法院作风，就树立了法律尊严，就有了司法公信力。司法活动必须坚持社会主义法治理念，执法为民是社会主义法治的本质要求;公*正义是社会主义法治的价值追求;服务大局是社会主义法治的重要使命。坚持三个至上的指导思想，正确处理服务大局与严格依法职能定位的关系。坚持依法独立审判、适当延伸司法职能、以卓有成效的服务保障工作赢得党委*的高度认同;做好涉诉*工作、解决群众实际问题的态度必须坚决;正确处理自觉接受监督与依法独立办案的关系。在审理案件中畅通新闻舆论监督渠道、充分吸收舆情民意，适当宣传先进法官典型，特别是法官良好的司法形象。我们在宣传大案要案时，社会群众关心的是案情，当事人关心的是裁判结果，党委*关心的是社会效果，而我们法院关心的是上述的全部。在宣传过程中，若能将法官在庭审时依法裁判的威严与进行诉讼调解时的亲民形象进行宣传，就能进一步促进审判效果与社会效果的统一，获得群众的赞誉，赢得社会的认同。
六、加强责任追究力度，继续做好明查暗访工作。
队伍建设是人民法院一切工作的根本，而法院作风建设是队伍建设的关键。我们要大力加强领导班子的思想政治建设、纪律作风建设和党风廉政建设，以一流的班子带出一流的队伍。业务上要高度重视对法官的培训，改进培训的内容和方式，注重理论联系实际，注重提高做群众工作和解决问题的能力。有了好的制度，就要贯彻执行，对违反规定的要坚决追究责任，做到令行禁止。经常性的明查暗访就是督促落实制度的最好办法，能有效防范某些人侥幸心理的产生。因此，作风上要把司法廉洁建设放在更加突出的位置，切实加强经常性教育，切实加强监督力度，做到敢抓、敢管、严管，改进法院作风建设，努力塑造我市法院队伍良好的司法形象。
根据学院学*实践科学发展观的要求，本着切实查找系部发展中存在的问题，我们发动全系师生，开展了广泛的调查研究活动，先后召开了20*级文秘、小学教育、数学（师范）、汉语言文学（师范）及20*级信息与计算科学学生座谈会，召开了三次学生干部、五次教研室主任及教师代表会议，十二次深入课堂，听了不同学科的课，召开了一次校外专家论证会以及发放调查问卷150份，被调查学生覆盖一至三年级。下面就系部建设的现状、存在的问题以及对策报告如下。
一、系部建设的现状
（一）系部建设规模扩大
建院以来，经过几年的建设，我系规模逐渐扩大，已有6个专业7个方向；2个实验室，25个实*基地；44个班级，2*5名在校学生；专任教师67名，其中教授7名、副教授18名，高级职称的教师共25名，占全系教师数37﹒3%；讲师30名；具有硕士学位39名，占全系教师数58﹒2%；各专业的师资队伍相对学院比较整齐。辅导员教师9名（2名在南京师范大学攻读研究生，实际在岗7人），研究生学历7人，占78%；年龄在30到35岁之间的6人，占68%，都有3至6年的辅导员工作经历。学生方面，男女生比例相差太大，目前是1：3；同一班级学生学*成绩差距也比较大，形成两个极端。这就带来连锁反映，学*成绩好的同学往往也是奖学金的获得者，三好学生、优秀个人的获得者同时也是发展党员的最佳人选，而学*成绩相对**的同学，与上述这些奖项都有可能失之交臂。还有苏南学生与苏北学生在一起，在个性、生活等方面都存在着很大的差异。
（二）教师教学能力提高
为了提高教师的教学能力，我们采取多措并举。对新引进的8位青年教师，采取师徒结对、师徒互动的方式，根据培养方案全程培养。系部推出了“新教师上课竞赛活动”，取前二名，设“优秀新教师奖”，相应设“优秀指导教师奖”。为充分发挥老教师的作用，引导青年教师更快更好地发展，系部倡导了“拜师活动”，要求青年教师主动拜师，向学科相同或相*的老教师学*。对获得过“院优秀青年教师”、“院教学能手”的青年教师，每个各教研室创造机会让他们上公开课；还开展“党员示范课”，等等。这些都得到了师生们的一致好评，同时也提高了教师的教学水*。在上半学期全院学生测评中，我系教师在全院评分前5%的21人中占了11位，位居全院第一。与此同时，我们为了进一步提高全系教师的教学水*提高教师素质，强化教学管理，我们还成立了系督导组，采取切实有效的措施，多侧面、多环节、多形式地督导，促进我系教学质量、人才培养质量的全面提高。在刚刚结束的系部优秀教学能手评选活动中，参与比赛的教师个个都得到了同行专家以及督导组成员的好评，最后有两位被评为系部教学能手。这些都说明，我系教师的整体教学水*有了很大的提高。
（三）教育教学管理规范、有序
1.会议制度健全。系部领导高度重视系部建设，制定了一整套完整的会议制度。如：周一下午召开系领导班子会议；每单周周三下午召开系部例会；毎周一上午召开教研室主任会议和辅导员例会；每周五下午设立为主任接待日，等等。
为进一步贯彻落实关于作风建设重要论述和批示指示精神，着力解决作风建设领域存在的突出问题，经研究决定自7月起到今年底，在全乡开展“强三真比担当”作风建设大提升活动，特制定如下实施方案。
一、工作目标
以新时代*特色社会主义思想为指导，以“强三真、比担当”为主题，对全乡干部职工来一次思想“大扫除”、问题“大检修”、作风“大提升”，推动广大干部职工更加旗帜鲜明讲政治、振奋精神提效能、敢于担当抓落实，在扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务中奋发有为，全力夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”。
二、重点任务：
(一)克服精神懈怠，创先争优勇担当。重点解决领导班子政治意识弱化，作风建设重视不够、标准降低、要求放松，主体责任落实“宽松软”；干部职工精神不饱满、工作懒散、纪律松弛，迟到早退、擅自离岗脱岗、在班在岗不在状态，遇到问题等上级政策、靠会办调度、要领导表态，进一步提振干事创业精气神，掀起比学赶超新热潮。
(二)克服能力不足，増强本领善担当。重点解决思想僵化本领恐慌，安排工作大而化之，执行政策简单机械，导致小问题演变成大间题、矛盾越积越多；面对新问题、新情况、新事物研究不深不透，工作浮于表面不落地；污染防治、安全生产等领域监管能力和手段与形勢发展不匹配，隐患排查不彻底，有的责任层层失守，甚至酿成事故。进一步激发動于学*、善于钻研、苦练内功的自觉性主动性，全面提升创新性工作、创造性落实的能力素养。
(三)克服畏难避责，动真碰硬敢担当。重点解决落实上级工作要求、维护群众利益、化解*矛盾怕担风险、怕负责任，信奉“只要不出事，宁愿不做事”；面对任务拈轻怕重、上推下卸，面对问题不敢批评、不愿得罪人，面对改革观望等待、畏首畏尾；大局意识淡化，本位主义严重，对配合完成的工作出工不出力；对营商环境建设中利益壁垒不敢破除。进一步树牢宗旨意识、民生情怀，敢于直面问题，敢于啃硬骨头，真正做到知难不畏难、迎难而上。
(四)克服*，务实落实真担当。重点解决不敬畏不在乎，弄虚作假、阳奉阴违，报喜不报忧，做一些自以为领导满意却让群众失的蠢事傻事；工作不严不实，对上级的决策部只传达不研究、只学*不贯彻；服务群众态度冷漠，回复诉求打官腔、模版化。进一步锤炼真抓实于精神，坚持务实为本、落实为要，察实情、出实招、办实事、求实效。
三、推进措施
(一)对照检视。采取班子领学、个人自学、集中研学，自己找、相互提、领导点、集体议等方式，开展对照检视。对照作风建设新要求，深入学*关于加强作风建设的重要论述，准确把握中央办公厅《关于持续解决困扰基层的*问题为决胜全面建成小康社会提供坚强作风保证的通知》以及省委、市委、县委作风建设相关文件精神，领会内涵实质。
(二)排查整改。把问题查改贯穿活动始终，重点开展“三查三改”。单位自查，各部门、村居组织干部职工开展全面自查，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深挖细査，见人见事，形成间题清单。组织巡查，作风办采取明察暗访等方式，常态化开展作风巡查，有重点地开展机动式、点穴式抽查，特别是揪出*、*问题。群众评査，采取公布举报电话、设立举报信箱、问卷调查、现场测评、电话回访等形式，从群众不满意中查找作风问题。即知即改，对排查出的间题不等不拖、即查即改、立行立改。重点督改，对问题突出的单位和事项，以多种方式进行重点督办，紧盯不放、一抓到底，不改到位不收兵。
(三)长效提升。建立健全务实管用制度，推动作风建设长效化常态化。创新责任共担制度。对多个部门共同承担的重点工作，理清牵头部门和配合部门的职责，建立落实结果共同负责机制，强化责任一体，推动协同作为。建立预警提醒制度。定期评估作风建设状况，对存在作风问题的单位，及时提醒并监督整改把苗头性倾向性问题解决在萌芽状态。
当前，南阳部分党员干部在观念、能力、作风方面，存在着一些不容忽视的突出问题，这些问题与新时代、新形势、新任务、新要求极不适应，在一定程度上已成为南阳跨越发展的“拦路虎”，成为建设省副中心城市的“绊脚石”。这就要求我们直面问题，迅速整改，转变作风，以重点工作突破见效检验作风转变效果。
差距不找不明，问题不攻不破。找差距、看问题、抓落实，决定着南阳建设省副中心城市所能取得的实效。衡量差距所在、检验存在问题，及时校准方向，要有抛开面子、揭短亮丑的勇气，要有动真碰硬、敢于斗争的精神。我们要把自己摆进去、把工作摆进去，紧盯关键岗位、关键环节、关键人，始终强化问题意识，坚持问题导向，瞄着问题去、追着问题走、盯着问题改，持之以恒向问题“叫板”，把问题查深查透查实。
发现问题是前提，解决问题才是关键。解决问题既是努力的方向，也是推动转变的动力。党员干部围绕查摆出的问题和薄弱环节，要坚持源头治理，对行之有效的解决方案，有针对性地建立完善长效机制，抓常抓长、巩固提升。坚持边学边查边改、立行立改真改，推动作风问题与工作问题、共性问题与个性问题、显性问题与深层问题一起解决，确保整改落实有实效。
又快又好解决问题才是硬道理。要通过“查、破、建”，更好地推动各级各部门认真践行“13710”工作制度，强化效率意识，做到任务第一时间明确、不推诿扯皮，要求第一时间讲明、不模棱两可，工作第一时间跟进、不拖泥带水，重点抓好突出坚决做到“两个维护”、突出担苦担难担重担险、突出为基层减负赋能、突出优化营商环境、突出开展“查堵点、破难题、建机制、快落实”活动五个方面，引导教育党员干部躬身入局、担当作为。
发现问题是水*、直面问题是勇气、解决问题是能力。各级党员干部要聚焦观念能力作风的短板，坚持动真碰硬、破立并举、系统施治、真抓实做，使“观念能力作风建设年”活动，成为推动南阳思想大**，观念大更新，作风大改进，能力大增强，效率大提升，发展大跨越，奋勇争先、更加出彩的有力抓手，以作风转变提振干事创业精气神，以作风转变促进担当实干，助力南阳加快高质量高效率跨越发展。
市委决定在南阳市开展“观念能力作风建设年”活动，既是贯彻落实中央、省委决策部署的具体行动，更是抓契机谋发展建设省副中心城市的迫切需要，也是干部和群众心中所盼所想所求，我们一定要提高认识，以观念能力作风的大转变大提升为抓手，加快南阳大发展快崛起。
以“新”破“旧”。站在新的历史起点，南阳迎来新的历史机遇，南阳市委以“观念能力作风建设年”为抓手，正是面对新机遇、新情况、新问题做出的最新举措。要在思想观念上，存新求新，要以“有解思维”取代“无解思维”，要敢于打破思想束缚和观念牢笼，用思想观念的更新换代紧追时代发展步伐，牢牢抓住南阳建设河南省副中心城市的契机，实现高质量跨越式发展。
以“实”戒“虚”。市七次党代会规划了“十大行动”，进一步厘清了未来发展的方向和目标。宏图已经描绘，我们现在必须抛却一切思想杂念，扑下身体、躬身入局，以主人公的身份，参与到新南阳建设的滚滚潮流之中。实，则一切皆有可能。省副中心城市建设，靠敕封、靠务虚是万万不能实现的，只有全员参与、务实苦干，才能够一步一个脚印，从量变到质变，最终达成目标。
以“干”反“看”。这个世界从不缺少“批判者”和“评论家”。观念能力作风建设，就是要通过具体的“实干加巧干”。干，反映的是种态度，是种力量，更是一种标识，*说过：“我们不但善于破坏一个旧世界，我们还将善于建设一个新世界。”干，关键的落脚点就在于能不能执行，有没有好的执行力。当执行力体现着作风意志、反映着能力水*，党员领导干部才真正实现了态度上的扭转、作风上的优化、行动上的提质。实干，是对批判和观看无言的反击和破解。
以“正”祛“邪”。作风建设是立破并举、扶正祛邪的过程，市委提出的“六破六立”给正邪勾勒了画像，我们必须要深刻领会、好好把握。要坚定*人理想信念，对错误思想和言论理直气壮批评教育；要坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责；要坚持清正严明，形成弘扬正气的大气候。以正祛邪要讲正气、务正道、走正路，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效，通过立破并举、扶正祛邪，不断巩固拓展观念能力作风建设的成果。
市委准确抓住了在观念能力作风建设方面的问题，明确了今后一个历史阶段的行动方向。建构新的观念能力作风，我们不能做批判者和评判者，而要做参与者和建设者。与其坐而论道不如起而行之，要以“刷存在感”“愤青愤俗”为耻，以“敢想敢干”“争先创优”为荣，不做“好与不好”“该与不该”的评判，要做“行与不行”“干与不干”的探寻。从自身做起，点滴量的累积，必将实现质的改变。
干好工作，既要有奋发有为的精气神，更要有素质全面的硬本领。开展“能力作风建设年”活动，要紧扣发展需要，在学干结合中练就过硬能力。
***总*指出：“我们的事业越前进、越发展，新情况新问题就会越多，面临的风险和挑战就会越多，面对的不可预料的事情就会越多。”软肩膀挑不起重担子，能力托底事业才能发展。确保高质量建设现代化河南，确保高水*实现现代化河南，立足新的历史起点，我们肩负的担子重而又重，党和人民赋予的职责使命神圣光荣，这不仅需要宽肩膀，也需要铁肩膀；不仅政治要过硬，本领也要高强、能力更要突出。
要以前瞻30年的眼光想问题、作决策、抓发展。当前，新一轮科技革命和产业变革深入推进，经济社会发展的条件和环境发生重大转变，过去的一些老路径、老本领可能不再适应新环境。比如，有的领导干部抓传统产业熟门熟路、驾轻就熟，但面对新兴产业、未来产业等新业态时，就显得没那么游刃有余，在如何更好地为之提供服务，如何为之制定产业发展政策上就要补课提升。如果仅靠过去的知识家底、传统思维和惯常做法开展工作，难免会“老马拉新车”，久而久之陷入“知识恐慌”“本领恐慌”。所以，领导干部的能力水*要跟得上时代发展的需要。立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，“十大战略”为河南更高质量更可持续发展提出了新举措、新路径。创新驱动、科教兴省、人才强省战略，优势再造战略，数字化转型战略，换道领跑战略等具体的战略举措都昭示着，领导干部的专业知识、工作能力和作风必须跟着河南前进的步伐更上一个台阶，才能与时代发展同频共振。
疾风识劲草，烈火见真金。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。深入开展“能力作风建设年”活动，需要每一位领导干部不断提升政治能力、专业能力、改革创新能力、统筹发展和安全能力、群众工作能力等干事创业的真本领、硬实力。当前，现代化河南建设宏伟蓝图已经绘就，必须强化“答卷意识”、克服“本领恐慌”，开展好大学*大培训大练兵大提升，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子，不断提高建设现代化河南的能力和水*。
字典上有“一劳永逸”这个词，但世界上却少有一劳永逸之事。练就过硬本领只有进行时没有完成时，只有始终保持能力作风建设永远在路上的饱满精神状态，才能在实干中开拓出一片新天地，为实现“两个确保”做出新的更大贡献。
当前，全市上下正乘着***总*视察南阳的东风，强力推进“一二三五十”工作布局，力争“十四五”末实现“6333”的目标，到2035年建成在全国有影响力的省副中心城市。能否实现这些目标，关键在人、在广大党员干部。开展“观念能力作风建设年”活动，就是引导全市党员干部以加快高质量高效率跨越发展为己任，“创新观念、提升能力、提升效率、优化作风、优化环境”，切实把精神提振起来、内生动力激发出来、发展活力释放出来。
通过这次“作风建设年活动”我认真总结，不断延伸，根据三个阶段的活动要求，进一步的剖析和查排了自身作风建设存在的问题，针对性地制定和落实了整改措施；建立完善了工作和生活作风建设方面的自我约束制度，形成了一个加强自我作风建设的长效机制。主要措施如下：
1、提高主观能动力，落实工作责任心。对于自己的本职工作，要有使命感和责任感，做到勤查、勤看、勤问，高热情、高标准的要求自己完成领导安排的任务。
2、加强专业知识的学*，进一步培养自身业务素质。在今后的工作中，或开拓创新或借鉴他人，不断的自我发现、自我完善，提升工作手段，创新工作思路，以便更好的，处理问题、做好工作。
3、服务意识。驾驶员的工作，是通过车辆运送乘客和货物，包括运送本单位的人员和货物，树立服务意识就是尊客爱货，把乘客或乘坐人当亲人，视货物为家珍。
4、安全意识。安全是第一位的，作为机动车驾驶员来说，安全行车是头等大事，牢固树立安全意识，保养好自己驾驶的车辆，不开故障车，行车中要谨慎驾驶，时时刻刻注意安全，
5、守法意识。遵守交通管理法规和各种规章，驾驶员要学法，懂法，守法，自觉遵守道路交通管理法规，安全行车的.重要保证。
作风建设年活动方案
基层作风建设年活动方案
作风建设年活动实施方案
作风建设提升年活动整改方案
作风建设活动方案
作风建设年活动问题整改方案
部门作风建设年活动实施方案
作风建设提升年活动实施方案
作风建设活动实施方案
加强作风建设活动方案
作风建设主题活动实施方案
乡镇作风建设年工作方案
作风建设强化年实施方案
作风建设提升活动实施方案
作风建设方案
机关作风建设年活动总结
作风建设整改方案
作风建设整顿方案
干部作风建设活动的实施方案
加强作风建设方案
作风建设大讨论方案
作风建设自查整改方案
窗口作风建设整改方案
机关作风建设方案
工作作风建设方案
员工作风建设方案
作风建设专项整治方案
作风建设实施方案
作风建设专项活动总结
纪律作风提升年活动方案
