作风建设方案

能力作风建设的工作实施方案

　　一、总体要求

　　全面加强中心人员的能力作风建设，努力打造一支素质高、能力强、作风好、群众公认的行政审批干部团队，为建设更高水*的全面小康新提供坚强有力的政治保障。

　　二、主要目标

　　通过“五个严格”，即：严格教育、严格管理、严格监督、严格考核、严格奖惩，大力加强干部队伍能力作风建设，着力增强中心干部的“五大能力”，即：学*能力、创新能力、执行能力、服务能力、协调能力；大兴“五大作风”，即：真抓实干之风、创先争优之风、亲民爱民之风、艰苦奋斗之风、清正廉洁之风。

　　三、保证措施

　　1、开展主题教育活动。认真开展以提升服务能力、提升服务效能、提升服务质量为主要内容的“三提升”主题实践活动。围绕“三提升”主题实践活动，利用中心固定的每周四下午半天集中学*的规定，组织中心人员认真学*《*县委关于加强干部队伍能力作风建设的实施意见》、《县政务服务中心关于加强干部队伍能力作风建设的实施方案》，用先进的理念武装中心人的头脑，推进“三提升”主题实践活动的深入开展。

　　2、注重树立典型示范。中心将继续深入开展行之有效的“评先评优”活动，加重能力作风建设在季度“优胜窗口”、年度“红旗窗口”、月度“服务标兵”、年度“十佳标兵”等评比考核中的权数，树立中心身边能力作风建设方面的典型，同时，对中心能力作风建设方面的负面典型也要及时曝光、通报批评、加大警示教育力度。

　　3、拓展联系群众渠道。进一步强化中心的规范化服务，定期召开市民观察团、行风监督员会议，征求社会各界对中心的意见和建议。按照县要求，做好挂钩联系镇、挂钩联系企业的工作。继续深化“四办”机制，重大项目上门许可、全程跟踪、送证上门服务。

　　4、制定监督约束机制。建立健全中心工作人员能力作风建设的内外监督机制；严格中心审批人员自由裁量权方面的约束机制；强化对中心审批人员能力作风建设的考核评比机制。

　　5、组织企业联合年检。按照县要求，由我们政务服务中心继续组织工商局、环保局、质监局、人社局等部门，深入全县15个镇（区）开展2013年度全县工业企业联合年检活动，现场为全县工业企业办理工商营业执照、环保排污许可证、代码证、劳动保障书面审查报告书等年检工作。我们将由中心分管主任担任总指挥，高度重视、靠实举措、加强联络、提高效能，确保2011年年检工作取得圆满成功。

　　四、组织领导

　　一是切实加强领导。为切实加强对中心干部队伍能力作风建设工作的组织领导，中心成立干部队伍能力作风建设领导小组，中心负责同志担任领导小组组长，并明确联络员。

　　二是精心组织实施。按照县委的部署，中心干部能力作风建设分为宣传发动、分析检查、解决问题、完善制度四个阶段进行。

　　第一阶段：宣传发动。（3月1日—4月15日）

　　主要做好7项工作：

　　1、成立县政务服务中心能力作风建设领导小组；

　　2、认真制定县政务服务中心能力作风建设实施方案；

　　3、召开中心能力作风建设动员大会；

　　4、组织中心人员学*县委、政务中心能力作风建设方面的相关文件；

　　5、牵头开展全县工业企业集中联合年检工作；

　　6、组织开展学*全国道德模范郭明义先进事迹讲座；

　　7、协同县纪委等10单位启动中心的读一本好书活动。

　　第二阶段：分析检查。（4月16日—6月30日）

　　主要做好7项工作：

　　1、围绕提升审批服务效能，大力开展争创“服务赶超发展先进部门”活动；

　　2、每月走访2个挂钩联系企业不少于1次，切实帮助企业解决实际问题；

　　3、走访有关部门、企业、镇（区）及群众，广泛听取意见；

　　4、印制和发放征求意见表，召开市民观察团、审批联络员等不同层次的征求意见座谈会；

　　5、组织瞻仰*故居、*纪念馆，开展“学*伟人*，争当优秀公务员”活动；

　　6、召开民主生活会，认真查找中心及个人在能力作风建设方面存在的突出问题；

　　7、组织开展《红色经典》诵读活动。

　　第三阶段：解决问题。（7月1日—8月31日）

　　中心集体和个人针对在能力作风建设方面存在的问题制定好集体和个人整改措施；

　　第四阶段：完善制度。（9月1日—12月31日）

　　主要做好5项工作：

　　1、组织完善中心有关规章制度；

　　2、组织中心全体人员观看警示教育录像片；

　　3、评选8个“红旗窗口”、“十佳服务标兵”、“优秀*员”等活动；

　　4、中心集体和个人写好能力作风建设的全面总结；

　　5、召开中心能力作风建设总结表彰大会。

　　三要加强自我督查。为了认真配合县能力作风建设督导组的督查、抽查和明查暗访，中心督办条线将切实加强对中心各科室、窗口及全体工作人员能力作风建设四个阶段工作的检查和督查，并认真做好检查和督查记载，年终中心将对能力作风建设情况进行考评，并将考评结果作为“评先评优”的主要依据。

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区委作风建设年活动方案 (菁华1篇)

根据省市委部署和区委区*《关于在全区开展"作风建设年"活动的意见》的要求，现就我乡"作风建设年"活动提出如下实施方案。

一、范恩对象

"作风建设年"活动的范围是:乡机关、事业单位及行政村。

参加对象为上述范围内全体干部职工。

二、方法步骤

"作风建设年"活动从今年3月份开始到12月份基本结束，分三个阶段进行。

(一)宣传发动，提高认识阶段(3月4月)。

重点抓好动员部署、专题学*、组织讨论、"驻村蹲点工作月"活动和边学边改等工作。

1、进行动员部署(3月30日-4月6日)。

3月30日，召开全乡"作风建设年"活动动员大会，对整个活动进行部署。参加会议对象为:全体机关干部、事业单位负责人、各行政村党支部*。4月6日前，各村各单位要结合自身实际，制定工作方案和具体日程安排，建立领导小组和工作班子，并召开干部职工大会，传达贯彻区乡有关会议精神和部署。并将工作方案、领导小组和工作班子人员名单报乡党政办公室。

不搞好专题学*(3月30日-4月20日)。

各村各单位要结合各自职能，以集中学*和个人自学相结合、学*与讨论相结合的方式，通过上党课、听报告等多种形式，组织全体干部职王进行专题学*。专题学*的内容，为党的三代领导核心关于加强作风建设的重要论述、*在中央纪委七次全会上的重要讲话、《*》、《公务员法》、《新形势下领导干部作风建设学*渎本》和省市区领导有关讲话精神。在学*过程中，全乡集中学*3次，其中乡党政主要领导就作风建设问题讲课1次，邀请讲师团讲课2次。

3、组织专题讨论(4月20日-4月30日)

围绕"五注重、五解决、五强化"要求，开展改进作风大讨论，引导干部职工立足本职岗位，深入思考"如何改进作风"、"怎样树立新形象、创新业绩"如何以良好的作风落实“三大行动纲领，”等问题，谈学*体会，谈思想认识，通过讨论，切实增强全体干部职工加强作风建设的自觉性。乡领导班子组织集中讨论1次，机关各办公室、各行政村及单位组织集中讨论2次以上。

4、开展"驻村蹲点工作月"活动(4月1日--4月30日)。切实加强乡党政班子领导与基层联系，积极开展"驻村蹲点工作月"活动。党委*、乡长到所联村蹲点调研一周，班子成员及其他干部蹲点调研10天，重点开展"五考察、四走访、三解决、二座谈、一接访"活动，并记好《蹲点手记?，要结合实际指导村工作，帮助解决群众实际困难，促进村经济发展、社会和谐。调研结束后要形成调研报告，于5月底报乡党政办公室。

5、坚持边学边改(3月下旬…4月30日)。

全面启动"树新形象、创新业绩"主题实践活动，努力体现边学边改要求。主要抓好机关工作制度、村支部*例会制度、村级组织建设定期督查通报制度、村级民主管理制度及农村党建"三级联动"责任机制的落实。围绕乡二代会提出的工作目标和议案建议，采取有效措施抓好群众最关心的实事的落实。各村各单位要紧密结合实际，坚持把解决问题、完善制度、规范管理贯穿活动的始终，做到边活动边整改。

6、营造舆论，氛围(3月下句一4月30日)。

要围绕作风建设主题，谈体会、提建议、发评论，乡机关于部每人写体会理论文章1篇，于4月底之前上报乡党政办公室。各村各单位也要通过横幅标语、宣传窗、黑反报等途径，强化舆论宣传，努力营造开展"作风建设年"的良好氛围。

(二)查找问题，边整边改阶段(5月-8月)。

重点抓好征求意见、查找问题、深入整改和"三创建六整治"等工作。

1、广泛征求意见(-5月1日-5月31日)。

各村各单位要通过个别访谈、召开座谈会、设立惹见箱等形式，通过"自己找、群众提、上级点、互相帮"之二办法，多方面听取干部职工、基层群众、服务对象对本单位、领导班子和领导干部在作风建设方面的意见。乡党委组织召开好4个不同层次座谈会，即:支部*座谈会、老干部反谈会、企业厂长座谈会、人大、*代表座谈会。同时，联村指导员还要通过"访百企，走百村、"驻村蹲点工作月"活动，面对面征求基层干部群众的意见和要求。乡“作风建设年”活动领导小组办公室设立专项监督电话，广泛征求对乡机关及各村各单位作风建设的意见。

2、试;其查找问题(6月1日-6月30日)。

乡党委*召开专题会议，对照*住导的八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等各个方面查找全乡干部作风建设中存在的突出问题，认真进行剖析，并查找原因。各村各单位也要在综合分析征求意见基础上，召开专题会议，认真查找问题，深刻剖析原因，并把查找出来的问题于6月28日前报乡党政办公室。

3、深入进行整改(7月1日-8月31日)。

各村各单位要针对存在的问题，研究制订整改方案，明确整改重点，落实整改责任和整改时限由各村各单位整改方案要在一定范围内公布，充分听取群众意见，自觉接受群众监督。各村各单位整改方案要在7月25日前报乡党政办公室，整改方案制定后，各村各单位要通过有效方式，采取扎实措施，认真抓好落实。

4、开展创建"满意机关、满意单位、满意村班子"活动(5月1日-8月31日)。

组织开展创建"群众满意机关、满意单位、满意村班子"活动，确保各项整改措施落到实处。乡"作风建设年"活动领导办公室将对乡机关、各村各单位的工作制度和效能建设执行情况进行抽查o

(三)建章立制，巩固成果阶段(9月一12月)。

重点抓好主题活动、制度建设、廉政承诺和总结表彰等工作。

1、开展''''"两提升一降低"主题活动(9月1日-11月15日)。

各村各单位要结合实际，广泛开展"两提升一阵低"主题:活动，努力以良好的作风推进各项工作，使群众是受到实实在在的效果。一是提升服务水*，以完善联系群乡刺度为切入点，建立健全各项便民服务制度，做好群众接待工作，开实干部与困难群众结对帮扶制度，深入开展纠纠风乱工作，及时为群众排忧解难、提升优质服务。二是提升工作效能。深化机关效能建设，完善政务、村务、财务公开、办事公开承诺、岗位责任、限时办结、责任追究和绩效考恢等制度，努力提高行政效能。三是降低行政成本。牢固树立节俭意识，严格控制非生产性开支，着力规范公务消费，加强财取资金和村集体资金管理。

2、加强制度建设(10月8日-11月30日)。

立足长远，把解决问题与建章立制结合起来，重点抓好乡机关工作制度的完善和村级财务制度的规范，从制度上巩固整改成果，进二步健全和落实有关制度，使作风建设逐步走上制度化、听规范化的轨道，形成长效机制，发挥长放作用。

3、组织廉政承诺(12月1日-12月15日)

分层次组织各级领导干部以适当的形式向社会作出公开庭政承诺，把作风建设成果转化为领导干部的实际行动。三班子成员的廉政承诺在乡机关干部会上公开，各村支部*至1在党员村民*上公开承诺。并于12月15日之前拉乡党政办公室。

4、搞好总结表彰(12月16~12月31日)。

注重不断总结经验，发现和树立先进典型，提炼和推广各村各单位的好做法、好经验。通报表彰群众满意机关、群众满意单位、群众满意村班子。各村各单位要认真做好"作风建设年"活动总结工作，向乡"作风建设年"活动领导小组作出书面报告。

三、加强组织领导

开展"作风建设年"活动，关键在领导、重点在落实，各村各单位要高度重视、统筹安排、精心组织，在开展"作风建设年"活动中，各村各单位党组织是直接责任主体，党组织*是第一责任人。乡党委成立了以党委*为组长、党委副*为副组长，其他班子成员为组员的龙观乡"作风建设年"领导小组，形成一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。各村各单位主要干部要率先垂范，作出榜样，带头学*动员，带头查找问题，带头进行整改，乡"作风建设年"领导小组将加强对各村各单位活动开展情况进行督促检查，督促各村各单位扎扎实实开展好各个阶段的活动，确保活动取得实效。

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作风建设实施方案5篇

　　为了进一步转变干部工作作风，提高办事效率，更好地服务基层，服务群众，促进经济社会发展，我们新区管委会狠抓了干部职工工作作风建设，具体体现在以下几方面：

　　一、健全学*制度

　　在学*内容上，狠抓好以下几个方面：一是要深入学*马克主义、*思想、*理论和“*”重要思想以及科学发展观等原著，认真学*领会和贯彻落实党的路线、方针、政策；二是要认真学*专业知识和政策法规等知识。在学*方法上，采取以下办法：一是要坚持自学与集中学*相结合。要求每个干部职工都要制定个人自学计划，明确学*的重点，每周自学10个小时以上，并做好学*笔记，做到持之以恒。集中学*规定为每周五下午，每人每季要有一篇心得体会，半年进行一次测试；二是要紧密联系思想实际。发扬理论联系实际的作风，努力改造自己的世界观、人生观、价值观，不断提高思想政治水*和解决问题的能力；三是要紧密联系工作实际。要结合本职岗位，学*相关知识，努力提高办事效率和工作水*，不断提高政治思想和业务素质。

　　二、严格工作考勤

　　为了严格工作考勤，办公室印制了签到卡，做到按时上班。年初伊始，办公室做到日登记、月累计、季讲评、干部职工有特殊原因须请假的，必须履行请假审批登记手续，请假1天之内的经分管负责人审批，请假三天之内的须值班负责人审批，请假三天以上的须单位主要负责人审批，考勤情况一月一公布，所有工作人员必须详细真实填写《考勤记实手册》专人负责督促检查。区机关工作人员深入基层、深入群众，为人民群众排忧解难，每个负责人分管一个项目，一个小区，全方位跟踪服务，解决实际问题。尤其是征地拆迁工作，矛盾十分突出，要做耐心细致的工作，既要符合政策、法规，又要兼顾老百姓的利益，我们把*变为带访，使群众更加了解国家土地政策，人民南路征地工作的落实，为田家湖生态新城的发展建设打下了基础。三、从紧控制支出新区所有开支严格执行财政综合预算，紧缩非生产性开支，严格财务管理。一是节减招待费，按照热情节俭原则，实行限额招待，按照规定填写《来客生活接待申报单》，报帐时连同报销发票由单位一把手审核签字后方可入帐，否则，财务人员拒绝报销，今年生活接待费开支控制在本单位支出额的3%之内。二是严格控制单位会议费、租车费、印刷费三费开支。三是严格控制资金补助发放，今年区机关各类奖金补助坚决按县*有关文件规定执行，严禁滥发奖金、福利。

　　四、推行办事公开

　　通过政务公开栏，公开宣传有关政策、法规，对政务公开栏全面进行整理，为强化区党委成员廉洁自律意识，通过发放意见征求函到各单位征求廉洁自律情况，党委成员签字了廉洁自律“三项承诺”。二是在内容上具有针对性，单位财务收支、接待费、差旅费、通讯费等开支。所有公开内容具备办事依据，办事职责，办事条件，办事程序，办事纪律，办事结果，服务承诺等要素。

　　五、密切联系群众

　　首先，建立了双休节假日值班制，做好节假日群众接待工作，主要是面向马鞍村，要求对来机关办事的群众一欢迎、二让坐、三上茶、四询问、五领办、六送客的“六个做到”，切实解决“门难进、脸难看、事难办”的问题，使群众来单位能办妥事，不扫兴。目前机关干部出现了“三多三少”新景象，学*的多了，打牌的少了，加班的多了，迟到早退的少了，为民办实事的多了，从在办公室混日子的人少了。

　　六、丰富文娱生活

　　为了丰富区机关工作人员的精神生活，区机关在办公条件不太宽裕的情况下切实完成党报、党刊的征订任务，建立了区机关工作人员活动室、档案室。添置了必要的娱乐活动工具，如羽毛球、乒乓球，经常性的开展球节、棋艺友谊赛，即丰富了干部职工业余生活，又增进了与兄弟单位的感情，焕发了干部职工的青春活力，干部职工的集体感、荣誉感进一步加强了，工作热情得到了大大提高。

　　一、指导思想

　　坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会和全区作风建设动员会精神，坚持”阳光育人，和谐兴校”的办学理念，根据区教育局党委的统一部署，全面加强党员干部思想作风、学风、校风、工作作风、管理作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，着力解决影响我校教育改革和发展的突出问题，努力改进党员干部和教职员工的工作能力、业务素质、精神面貌和服务水*，切实提高教育教学质量，建设“和谐型校园”，实现学校又好又快发展。

　　二、工作目标

　　通过开展“作风建设年”活动，进一步加强党员思想作风建设，着力解决思想性、进步性和纪律性不强等问题;进一步加强师德师风建设，着力解决事业心和责任心不强，影响全局性、整体性工作的问题;进一步加强学风建设，着力解决学*态度不端正，学*方法不到位等问题;进一步加强工作作风建设，着力解决工作不落实、落实不得力等问题;进一步加强管理作风建设，着力解决作风浮夸、工作肤浅等问题。通过全校师生的共同努力，实现**思想有新进展，业务能力有新提高，教学质量有新突破，群众满意度有新提升。

　　三、工作措施

　　(一)大兴学*之风，全面开展学*型学校和学*型党组织建设活动。学校要组织党员干部、教师深入学*党的十七届四中全会精神，深刻领会*关于加强作风建设的重要论述，继续广泛学*社会主义理论体系，不断提高自身的理论水*，增强认识世界和改造世界的能力，坚定*特色社会主义信念和*理想。要认真学*相关的教育法规，教育教学理论，课程标准，教学经验等，努力提高自己的`专业素养和知识水*。要紧紧围绕在全市率先基本实现教育现代化的奋斗目标，结合学校自身实际，组织全体党员干部、教师开展主题大讨论活动，对照“对待组织忠心、对待工作用心、对待群众热心”要求，认真查找思想、行动上存在的不足，做到人人发言、人人剖析。通过主题讨论，促使全校党员干部、教师树立“学校发展，人人有责”、“争做人民满意的教师”的意识，真正形成用心想事、用心谋事、用心干事的良好氛围。

　　(二)大力弘扬高尚师德师风，提高教师职业道德素养。要大力倡导依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，尊重家长，廉洁从教，为人师表的职业道德风范。弘扬奉献精神，营造廉洁从教，以德立教的清风正气。要坚守岗位，履职尽责，内强素质，外树形象，遵章守纪，规范遵守《中小学教师职业道德规范》，始终保持昂扬向上的工作状态，奋发有为的工作精神。深入开展“做人民满意教师”师德师风教育，广大教师要树立敬业爱生的信念，严禁体罚或变相体罚学生;接待家长和来访要文明用语，热情周到，细心询问，耐心解释。要严明工作纪律，完善岗位责任，提高工作效率和质量。要下大气力解决教师课堂形象，上课打手机、酒后上课、随意旷课、迟到早退等现象。进一步严明会议纪律，严禁迟到早退，随意旷会，对迟到、早退、旷会等对象视情给予通报，并按教师绩效考核扣罚。

　　(三)多措并举，齐抓共管，努力培育优良的校风、学风。通过值周班管理、“文明班级”星级评比、班级千分制，加强学生行规管理，促进学生文明*惯的养成，创造整洁优美、秩序井然的校园环境。加强学校文化建设，开展丰富多彩的主题教育活动，营造民主、*等、和谐、文雅的学校文化氛围，使校园成为“无声的诗，立体的画”，从而潜移默化地陶冶师生的品格，提高师生的审美情趣，促进师生的身心健康发展。进一步做好安全稳定和综治工作，把校园安全稳定作为常规工作的重中之重，常抓不懈，堵塞安全漏洞，及时消除不安全隐患，确保学校无重大安全责任事故发生。要进一步加强班风和学风建设，没有一个好的班风就没有一个高的质量，班风正才能学风淳，要重视班主任队伍建设，提高其管理水*，开展班风学风评比活动，培养学生良好的行为*惯和学**惯，努力提高学校教育教学质量。

　　(四)加强效能建设，努力提高学校管理水*。要进一步完善学校各项管理制度，明确岗位职责，加强对行政后勤人员的管理工作。加大问效问责力度，认真学*执行《龙湾区治理庸懒散“六个一律”规定》，加强对政令不畅通、执行政策不严格、工作任务不落实、劳动纪律不遵守、拖拉扯皮不办事、行政执法不作为、群众诉求不关心、占着岗位不谋事等庸懒散问题的查纠，充分发挥教职工代表、工会会员的监督作用，提高学校的管理水*。

　　(五)推行校务公开，开展“开门纳谏”活动。学校通过设置校园宣传橱窗、开设校园网“校务公开”栏目，开通“大拇指”数字化校园系统，建立学校公共邮箱等措施，对学校各项重大制度、考核评测结果、重要公示事项、考勤统计等内容均采适当方式进行公开，接受学校全体教职员工的监督，校务公开坚持“事前公开、流程公开、结果公开”的原则，不断深化、细化公开内容，丰富公开形式，努力做到决策过程公开化、公开内容具体化、公开时间及时化。学校充分重视教职员工、学生、家长等参与学校民主管理的权利，积极发挥他们参政议政的功能。

　　为进一步加强全市国土资源系统作风建设，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，营造风清气正的国土资源政务环境，市国土资源局党组于*日印发了《20XX年XX市国土资源局作风建设专项行动实施方案》，提出了四个方面工作重点。

　　一要聚焦重大决策落实、重点项目推进中不作为、慢作为问题。

　　局办公室根据《XX市国土资源局督办督查工作规定》，对年度重大项目推进表中落实不到位的项目，下发《督办单》，并报送机关党委和驻局纪检组。局机关党委和驻局纪检组对督办事项涉及的干部作风问题进行调查核实，下发“问责通报书”，确保重大决策落实有效，重点项目推进顺利。

　　二要聚焦“*”新问题。

　　一是查纠*、*新表现，多渠道发现问题，重点整治领导干部庸懒无为、机关事难办、基层干部不作为、乱作为、慢作为等问题，对人民群众反映强烈，造成严重后果的单位和干部，坚决予以问责。二是遏制享乐主义、奢靡之风新动向，紧盯享乐主义、奢靡之风隐形变异，常抓不懈，严肃查处顶风违纪行为。三是促进监督检查常态化，加强中央八项规定精神落实情况的自查和监督检查。四是推进节日廉情监督制度化，加强节前教育提醒、节日明察暗访、节后公示反馈，一个节点一个节点坚守，抓早抓小、防微杜渐。

　　三要聚焦侵害群众利益不正之风和腐败问题。

　　一是持续推进扶贫领域监督执纪问责，认真落实开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作要求，重点抓好扶贫领域“七个全覆盖”的落实。二是加强对土地征收领域工作作风问题的专项治理，重点对发生在具有决策权、表决权、监督权等重点岗位的违纪违法问题，深挖作风根源，深究监管缺失，督促相关责任单位和部门加强作风建设，完善内部风险防控体系。三是加强基层腐败常态整治，对基层干部利用职务上的便利，索取群众财物吃拿卡要等现象，对克扣、截留、挪用、骗取、侵吞集体资金或个人补贴资金据为己有等以权谋私、侵害群众利益的行为，常抓不懈、持续发力。

　　四要聚焦党员干部涉恶问题。

　　建立涉恶问题监督执纪问责组织协调、线索排查、线索移送和查办结果反馈、线索处置、问责追责、报告通报工作机制，坚持扫黑除恶和从严治党相结合，督促基层干部依法办事，营造良好国土资源政务环境。

　　为扎实开展好“机关干部作风建设集中月”活动，确保活动实效，根据街道党工委《关于开展“机关干部作风建设集中月”活动的实施意见》，结合xx办工作实际，制定实施方案如下：

　　一、组织学*

　　采取集中学*与个人自学相结合的方式，重点学*党工委文件、领导讲话及安全生产法律、法规，通过提高思想政治素质和业务水*，促进作风转变。

　　1、集中学*。根据党工委文件要求，计划安排4次集中学*，每次集中学*时间不少于1小时，具体时间根据工作实际灵活安排，拟定学*内容如下：第一次，学*党工委文件及*在动员会议上的讲话，第二次，结合街道当前中心工作，学*党工委、办事处关于创建文明城市和“项目推进年”、“城市建设管理年”活动的决策部署，增强工作的紧迫感、压力感、责任感，第三次，学*《市民文明读本》，树立文明规范，第四次，学*安全生产有关法律法规，提高业务水*。

　　2、个人自学。每位工作人员按照党工委实施意见的要求，结合自身实际，坚持搞好自学，并记好学*笔记。每位工作人员学*笔记不少于5000字。

　　二、摆查问题

　　围绕党工委实施意见中指出的“懒”、“低”、“浮”、“松”、“散”等现象，认真摆查在服务态度、工作主动性、工作效率、工作作风、工作机制等方面存在的问题，逐一列出单子，xx办集体要搞好摆查，每一位工作人员也要搞好摆查。摆查主要采取以下几种方式：

　　1、征求意见。通过发放征求意见表、沟通交流等方式，从三个方面征求意见：一是上级业务主管部门和街道领导，二是机关委办科室，三是监管企业。

　　2、个人自查。

　　3、召开全体工作人员参加的生活会，开展批评与自我批评。

　　4、制定整改方案。对摆查出的问题进行认真梳理，列出单子，逐一制定整改方案。

　　三、整改落实

　　办集体和每一位工作人员要按照整改方案，对存在的问题逐一进行整改落实，并按照党工委实施意见的要求，做好以下几个方面的工作：

　　1、开展“公开承诺”活动。

　　2、开展“岗位职责公示”活动。

　　3、抓好当前重点工作：一是深入开展好安全隐患排查整改百日集中活动，切实做好夏季安全生产工作，二是做好承担的创建文明城市工作中科普及消防方面的工作，三是妥善筹备全市安全生产执法监察中队建设现场会和全区安全生产现场会。

　　四、总结提高

　　认真总结“机关干部作风建设集中月”活动的成效，形成书面总结报告。每一位工作人员也要认真进行总结，并在此基础上写出心得体会。

　　根据鹿城区教育局关于全区教育系统深化作风建设，优化教育发展环境，促进鹿城教育又快又好发展的工作部署，在全区教育系统开展深化效能建设，优化教育发展环境专项活动，学校结合实际，经党支部和校长室决定，制订如下实施意见：

　　一、指导思想

　　坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七届四中全会及区教育局关于深化作风建设优化教育发展环境会议精神，围绕鹿城区推进教育现代化建设的总体目标和“五大工程”建设的部署，在全校开展以“转作风、优环境、提效能”为主题的专项活动，着力解决教师队伍中存在的作风不实、干劲不足、不负责任、不思进取、师德不善、组织纪律不严等问题，以提高政治思想素质和业务素质，创办人民满意学校，当人民满意教师，办人民满意教育，努力树立教育行风新形象，全面促进学校和谐科学发展。

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作风建设调研报告

作风建设调研报告

　　在现实生活中，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编为大家收集的作风建设调研报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　“蚁穴溃堤”这个词语，我相信大家都不陌生，可能人们对于它的理解仅仅停留在它深刻的哲理上,但1998年江西九江发生大洪水，千里之堤，溃于蚁穴的的确确是给人以惊心动魄的警醒。一个小小的缕蚁之穴,形成渗透,造成管涌,半径可达25米,堵住这一洞穴,堤内堤外需要几千立方米的沙石。一般来说,“蚁穴溃堤”是一个比较漫长的过程。正是因其“漫长”,谁也不曾注意那微不足道的“蚁穴”。然而，当滔天洪水袭来时,微不足道的“蚁穴”竟和惊心动魄的“溃堤”有着紧密的联系，一个漫长的过程,竟是那样的迅捷,于措手不及间就酿成灾祸。一个机关的作风建设又何异于此？一位水利专家说过，蚁穴之害关键在防。怎么防止机关出现“蚁穴溃堤”现象？我认为，作风建设是一项具有长期性、复杂性和艰巨性的工作，只有持之以恒，常抓不懈，才能打造一支政治坚定、勤政廉洁、为民务实、业务精通、纪律严明的干部队伍；只有把制度执行形成一种行为自觉“险情”就能自然击退；只有把遵章守纪形成一种“工作理念”贯穿于学*生活工作之中才能永久“安然屹立”。结合工商工作实践，我认为要做到“五坚持”方可筑牢机关作风建设“堤坝”。

　　坚持以加强教育为基础。要通过丰富教育内容，重点抓好工商发展形势教育、组织纪律教育、履行岗位职责教育、思想道德作风教育，培育积极向上的工商精神。要运用各种载体，开展主题实践活动，扩展教育层面，增强教育效果，着力培养干部职工的责任意识、全局意识、效能意识和服务意识。通过教育，使干部职工始终保持振奋的精神和良好的作风。

　　坚持以典型示范为引导。要巩固和扩大机关作风建设成果，充分发挥榜样的示范带动作用，正确引导机关干部特别是直接与人民群众打交道的窗口岗位人员和一线执法人员切实提高服务水*，在服务基层、服务群众、服务发展中促进作风养成，坚持做到“五个决不”，对上级和领导部署的各项工作在我这里决不延误、需要办理的事项在我这里决不囤积、任何差错和失误在我这里决不发生、上门办事的企业和群众在我这里决不受到任何冷落、工商机关的形象在我这里决不受到一点影响。

　　坚持以健全制度为重点。作风建设是一项长期而艰巨的任务，切忌半途而废、“活动止而工作止”。要不断总结先进经验，注重解决实际问题，锲而不舍，持之以恒，建立适应本部门本行业特点的规章制度，逐步形成长效管理机制，规范干部职工的行为，增强干部职工恪尽职守、爱岗敬业的主动性，使制度执行成为广大干部的自觉行为，使遵章守纪成为一种“工作理念”贯穿于学*、生活、工作之中，从而保证干部作风建设的长期性和连续性。

　　坚持以强化监督为手段。在作风建设中，要广泛动员各界各方人士参与到部门作风建设和整顿中来，但是也要防止监督“明真暗假”等现象的发生。要真正将开门纳谏、群众评议作为检验工作成效、反映工作不足的*台，下真功，敢面对。要采取“走出去、请进来”的方法，强化社会监督，把评判的尺子交给群众，让他们畅所欲言。要真正把那些敢说真话、敢于碰硬的监督员邀请进来，认真座谈和征求意见，切忌用“公款吃喝、赠送礼品”等形式封“他们的口”，唱“指定的调”，搞暗箱操作，“友情”监督，失去作风整顿工作的客观和公正。

　　坚持以求实效取信于民。检验作风建设的成效，关键看在履行自身职能上是否着眼和实践于为民、高效、公正上。要求实效，应办实事，忌说空话。要通过查找不足和整改，切实把影响和制约经济发展环境的突出问题和群众反映强烈的热点问题解决好，切实解决发生在群众身边的不正之风，树立部门行业良好形象，用实际行动取信于民。

　　*年来xx县人民法院认真贯彻落实科学发展观，积极开展人民法官为人民主题实践活动，大力倡导八个良好风气，抓好思想作风、工作作风、领导作风和学风建设，紧密联系法院工作实际，着力解决在作风方面影响和制约科学发展的突出问题，切实改进作风，不断提高审判效能和法院公信力，主要对我院的作风建设作了专题调研，剖析问题所在，提出合理解决对策和意见。

　　一、新河法院开展作风建设的基本情况

　　*年来，新河法院积极开展社会主义法治理念、作风与廉政建设、学*、做忠诚的*战士活动、法官职业道德教育活动、树新风正气促廉洁从政等主题教育活动，提高了法院干警政治素质和司法能力。通过开展创建学*型法院、作风与廉政建设和法院文化建设等活动，加强理论学*，倡导两个务必和八种作风，按照清简务本，行必责实的要求，以务实高效为主线，进一步改进法院的工作作风。

　　一是规范司法行为。

　　把司法公正体现在实体公正、程序公正以及司法人员形象公正上。结合开展**思想大讨论、大学*、大讨论、学*实践科学发展观等主题教育活动，开展作风纪律、规范司法行为巡查活动，制订了规范司法行为、端正审判作风和庭审作风等具体措施，严格按照《庭审运作规程》，抓好案件的开庭审理，促进庭审的全面规范。扩大民主司法、公开审判力度，增加审判透明度。通过树立效率就是法院工作生命线的观念，落实案件流程管理，对久拖未结案件进行跟踪、督办和追究责任。

　　二是认真做好*接待工作。

　　认真处理重信重访案件，开展法官下访活动。对排查出的四类案件实行领导包案处理，院领导分别带队对群信群访、重信重访案件进行下访，解决群众最关心的热点问题。院领导参加县联合大接访活动，拉*与群众的距离。杜绝冷、横、硬、推现象。并做好释明、听证和判后答疑工作，有效降低*、申诉率。

　　三是主动与外界沟通。

　　坚持服务大局和支持党委*中心工作，经常汇报法院重大工作和案件情况，主动接受党委领导。建立与*和*委员联系制度，进一步疏通与群众联系的纽带，增加群众对法院的信赖，提高人民群众的满意度。还主动走进企业，为企业排忧解难，提供优质法律服务。

　　二、当前新河法院作风建设存在的主要问题及原因分析

　　新河法院以作风效能建设、**思想大讨论、学*，做忠诚的*战士、学*实践科学发展观等主题教育活动为载体，狠抓教育预防和队伍的管理，全面加强了作风效能建设，广大干警的精神面貌、工作作风、司法作风有明显变化，取得了明显成效。但还存在一些不足，与人民的司法需求和期待还有一些差距：

　　一是有些干警对司法的人民性理解不透，服务意识不强，贯彻不到位。

　　主要表现在：对社情民意了解不深，缺乏化解矛盾纠纷和做群众工作的能力;脱离群众，不深入基层，坐堂办案。主要原因是没有真正树立司法为民的宗旨意识，对法院工作的出发点、根本点没有掌握好。

　　二是有些干警对政治方向把握不好，大局意识不强。

　　主要表现在：政治敏感性不强，对*国情和*特色社会主义司法制度认识不深，就案办案，不注重办案的社会效果;只单纯考虑完成任务，对审判工作怎样服务当地经济社会又好又快发展思考不多。主要原因是没有把审判工作放在服务于党委*中心工作、经济社会发展这盘棋去思考、去谋划。

　　三是个别干警工作作风不扎实，责任心不强。

　　工作作风不扎实，缺乏工作热情，责任心不够强，办事拖拉，效率不高，工作中屡有差错现象出现，直接影响到司法形象和法院的公信力。如个别法律文书和文件公文出现严重错误，错漏字多，甚至引起当事人的投诉;工作责任心不强，工作不细、不扎实，工作拖拉，该为群众和干警尽快解决的事没有及时解决。主要原因是一些干警工作态度不端正，工作不细心;时间观念不强，不讲实效。

　　四是有些干警缺乏开拓创新精神，能力不强。

　　与新时期法院发展的要求和人民群众的期待不相适应。如有些干警知识更新不快，对法律理解不透，凭老经验办案，造成有些案件因为理解和适用法律不当而被改判和发回重审;有的因循守旧，墨守成规，这也不敢做那也不敢做，这与能力司法的要求是极不相符的。主要原因是一些干警不重视学*提高，没有把握好时代的脉搏。

　　五是一些制度和机制还不够健全、抓落实和监督还不够到位。

　　如考评激励机制还不能把干警的工作全面反映出来，不利于调动干警的积极性。干部的选拔任用机制、交流机制还不够健全，还不能形成能出能进、能上能下的机制。案件管理和统计机制不科学，造成不能客观反映工作量。在制度执行上，缺乏有力的监督机制和责任追究制。

　　三、加强新河法院作风建设的对策和建议

　　法院干警是法院队伍的主体，抓好司法能力建设和干警职业道德规范建设，就抓住了法院队伍作风建设的重点。笔者认为，改进作风建设应重点抓好以下几方面工作：

　　一、抓好法院队伍思想政治建设。

　　思想政治建设是人民法院队伍建设的根本，也是法院作风建设的根本。一个人的思想认识好坏决定其行为是否正确，行为是否正确就表现其作风良好与否。我们要始终坚持三个至上的思想为指导，坚持公正司法、一心为民的工作方针，从思想上真正解决好为谁掌权、为谁司法、为谁服务的问题。现代社会活动方式和思想观念日益多元化，而多元化又必然会带来不同的张力，拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想也在不同领域不同程度地影响着法官的心灵，稍有不慎就会被腐朽思想侵蚀，成为腐败的俘虏。因此，坚持正确的政治方向，是改进司法作风的根本，是加强新时期人民法院队伍建设工作的关键，我们要教育干警树立正确的人生观、地位观、权力观及价值观，切实加强求真务实的作风建设，努力开拓创新、与时俱进，培育法官成为政治坚定、业务精通、作风优良、清正廉明能适应新形势要求的合格法官。以深入开展学*实践科学发展观活动为契机，用*特色社会主义理论武装广大干警的头脑，不断增强政治敏锐性和鉴别力，努力提高司法能力，进一步改进法院作风建设，增强做好群众工作的本领，不断满足人民群众的新要求和新期待，促进法官队伍整体素质的不断提高。

　　二、加强法院领导班子作风建设。

　　搞好法院作风建设，重在加强领导班子作风建设。良好的作风不仅是教育出来的，更是领导带出来的。领导就是向导，班子就是样子。要求干警做到的班子首先做到，凡是要求干警做到的自己带头做到、做好，凡是要求干警不做的自己坚决不做。班子要讲民主、讲大局。民主是和谐发展的动力，是凝聚人心的有效手段。对法院重大事项，院党组应做到公开透明，努力实现法院内部多层次、全方位的良性互动监督。班子应不断通过学***思想、更新观念、开拓创新、求真务实，使班子成员在处理问题上认识一致，行动上步调一致，成为团结和谐的领路人，积极推进法院各项工作的科学发展。

　　三、进一步加强司法能力教育培训。

　　完善法官职业道德教育制度，要对在职法官系统地、有计划地进行政治、业务、综合知识方面的强化培训，培养一批政治坚定、思想敏锐，业务精通、作风正派，言行端正、德才兼备，有开拓创新精神的法官。做到司法能力培训与职业道德修养同时培训、共同促进，以司法能力提高来改进作风建设，以改进作风来促进司法能力不断提高。注重培训实效，注重解决实务问题能力的提高，增强法官的理论水*和理论分析、解决实际问题的能力;从法官容易产生作风问题的地方着重分析原因，坚持作风问题无大小、无轻重的原则，完善司法作风的行为规范，培养法官的良好形象。

　　四、完善法院作风建设考评机制。

　　根据我市法院年初的工作部署，进一步抓好党风廉政建设责任制的落实，制定考核方案，明确考核的程序，突出把法院作风作为考核的重点，包括出勤纪律、会风、庭审作风、裁判文书质量、*接待效果等，完善具体的量化考评标准。探索建立法官司法作风档案，将考核结果与业绩评定、奖励惩处、选拔任用直接挂钩。通过对司法能力和职业道德素养的考评，提高法官的责任感、使命感，增强法官的忧患意识和职业危机感。对政治思想好、业务能力强、办事效率高、树立法院良好形象的干警要表彰，要树立先进典型，要提拨重用，确保法官队伍的纯洁性。

　　五、加强对良好作风的宣传力度，增强社会认同度

　　树立了良好的法院作风，就树立了法律尊严，就有了司法公信力。司法活动必须坚持社会主义法治理念，执法为民是社会主义法治的本质要求;公*正义是社会主义法治的价值追求;服务大局是社会主义法治的重要使命。坚持三个至上的指导思想，正确处理服务大局与严格依法职能定位的关系。坚持依法独立审判、适当延伸司法职能、以卓有成效的服务保障工作赢得党委*的高度认同;做好涉诉*工作、解决群众实际问题的态度必须坚决;正确处理自觉接受监督与依法独立办案的关系。在审理案件中畅通新闻舆论监督渠道、充分吸收舆情民意，适当宣传先进法官典型，特别是法官良好的司法形象。我们在宣传大案要案时，社会群众关心的是案情，当事人关心的是裁判结果，党委*关心的是社会效果，而我们法院关心的是上述的全部。在宣传过程中，若能将法官在庭审时依法裁判的威严与进行诉讼调解时的亲民形象进行宣传，就能进一步促进审判效果与社会效果的统一，获得群众的赞誉，赢得社会的认同。

　　六、加强责任追究力度，继续做好明查暗访工作。

　　队伍建设是人民法院一切工作的根本，而法院作风建设是队伍建设的关键。我们要大力加强领导班子的思想政治建设、纪律作风建设和党风廉政建设，以一流的班子带出一流的队伍。业务上要高度重视对法官的培训，改进培训的内容和方式，注重理论联系实际，注重提高做群众工作和解决问题的能力。有了好的制度，就要贯彻执行，对违反规定的要坚决追究责任，做到令行禁止。经常性的明查暗访就是督促落实制度的最好办法，能有效防范某些人侥幸心理的产生。因此，作风上要把司法廉洁建设放在更加突出的位置，切实加强经常性教育，切实加强监督力度，做到敢抓、敢管、严管，改进法院作风建设，努力塑造我市法院队伍良好的司法形象。

　　根据学院学*实践科学发展观的要求，本着切实查找系部发展中存在的问题，我们发动全系师生，开展了广泛的调查研究活动，先后召开了20*级文秘、小学教育、数学（师范）、汉语言文学（师范）及20*级信息与计算科学学生座谈会，召开了三次学生干部、五次教研室主任及教师代表会议，十二次深入课堂，听了不同学科的课，召开了一次校外专家论证会以及发放调查问卷150份，被调查学生覆盖一至三年级。下面就系部建设的现状、存在的问题以及对策报告如下。

　　一、系部建设的现状

　　（一）系部建设规模扩大

　　建院以来，经过几年的建设，我系规模逐渐扩大，已有6个专业7个方向；2个实验室，25个实*基地；44个班级，2*5名在校学生；专任教师67名，其中教授7名、副教授18名，高级职称的教师共25名，占全系教师数37﹒3%；讲师30名；具有硕士学位39名，占全系教师数58﹒2%；各专业的师资队伍相对学院比较整齐。辅导员教师9名（2名在南京师范大学攻读研究生，实际在岗7人），研究生学历7人，占78%；年龄在30到35岁之间的6人，占68%，都有3至6年的辅导员工作经历。学生方面，男女生比例相差太大，目前是1：3；同一班级学生学*成绩差距也比较大，形成两个极端。这就带来连锁反映，学*成绩好的同学往往也是奖学金的获得者，三好学生、优秀个人的获得者同时也是发展党员的最佳人选，而学*成绩相对**的同学，与上述这些奖项都有可能失之交臂。还有苏南学生与苏北学生在一起，在个性、生活等方面都存在着很大的差异。

　　（二）教师教学能力提高

　　为了提高教师的教学能力，我们采取多措并举。对新引进的8位青年教师，采取师徒结对、师徒互动的方式，根据培养方案全程培养。系部推出了“新教师上课竞赛活动”，取前二名，设“优秀新教师奖”，相应设“优秀指导教师奖”。为充分发挥老教师的作用，引导青年教师更快更好地发展，系部倡导了“拜师活动”，要求青年教师主动拜师，向学科相同或相*的老教师学*。对获得过“院优秀青年教师”、“院教学能手”的青年教师，每个各教研室创造机会让他们上公开课；还开展“党员示范课”，等等。这些都得到了师生们的一致好评，同时也提高了教师的教学水*。在上半学期全院学生测评中，我系教师在全院评分前5%的21人中占了11位，位居全院第一。与此同时，我们为了进一步提高全系教师的教学水*提高教师素质，强化教学管理，我们还成立了系督导组，采取切实有效的措施，多侧面、多环节、多形式地督导，促进我系教学质量、人才培养质量的全面提高。在刚刚结束的系部优秀教学能手评选活动中，参与比赛的教师个个都得到了同行专家以及督导组成员的好评，最后有两位被评为系部教学能手。这些都说明，我系教师的整体教学水*有了很大的提高。

　　（三）教育教学管理规范、有序

　　1.会议制度健全。系部领导高度重视系部建设，制定了一整套完整的会议制度。如：周一下午召开系领导班子会议；每单周周三下午召开系部例会；毎周一上午召开教研室主任会议和辅导员例会；每周五下午设立为主任接待日，等等。

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安全生产作风建设专项整治方案 (菁华1篇)

按照区安委办相关工作安排，对照上级文件清单，结合我镇安全生产工作实际情况，制定本工作方案。

一、安全发展理念不牢固问题

（一）存在问题

解决学*贯彻关于安全生产重要论述和对响水“3?21”特大爆炸事故作出的重要指示精神不深不透；政绩观存在偏差，重发展轻安全、重效益轻安全，“党政同责、一岗双责”没有真正落实等问题。

（二）工作任务及完成时限

把安全生产纳入党委议事日程，每季度至少组织召开1次会议研究解决安全生产重大问题（完成时限：8月31日前）；把安全生产纳入党委及其班子成员职责清单（完成时限：8月31日前）；开展安全生产宣讲活动，镇党政领导班子成员安排一次安全生产专题宣讲（完成时限：7月31日前）；将关于安全生产重要论述和对响水“”特大爆炸事故作出的重要指示精神、安全生产方针政策和法律法规纳入党委理论学*中心组学*重要内容，党委理论学*中心组至少组织1次安全生产专题学*（完成时限：9月30日前）；党委*主要负责人参加2次安全生产带队督查检查工作（完成时限：10月31日前）。

（三）工作举措

1．建立安全生产例会制度，将安全生产纳入党委议事日程，逢会必谈安全，每季度组织召开1次安全生产专题会议，研究解决安全生产问题；制定镇党委及其班子成员安全生产职责清单；组织党政领导班子成员在七月份开展一次安全生产专题活动；将关于安全生产重要论述和对响水“”特大爆炸事故作出的重要指示精神、安全生产方针政策和法律法规纳入党委理论学*中心组学*内容，9月30日之前组织1次党委理论学*中心组安全生产专题学*；党政主要负责人在重要节日、重点时段等带队督查检查安全生产，对发现隐患及时交办整改。

二、安全生产专项整治不深入不细致问题

（一）存在问题

解决隐患整改销号不彻底问题。完成自___年11月全区安全生产专项整治活动以来，镇排查隐患剩余6项隐患未彻底整改。

（二）工作任务及完成时限

制定镇安全风险隐患清单，并对照清单逐项整改。对于整改不到位的企业坚决关停取缔。（完成时限：9月30日前。部分安全隐患即查即改。）

对*及省、市、区安全生产督导反馈问题和区级各专项整治牵头部门排查整改问题开展隐患整改“回头看”工作，确保隐患整改保质保量（完成时限：10月31日前）。

（三）工作举措

制定镇安全风险隐患及防控整改措施清单，对照清单逐项整改。

对上级交办的隐患问题，及时分析隐患成因，对隐患问题进行跟踪督办，确保隐患整改到位。

三、安全生产责任担当意识不强问题

（一）存在问题

解决安全生产履职不尽责，安全监管人员责任心不强，执法力度不大问题。

（二）工作任务及完成时限

召开镇党委专题民主生活会，梳理排查安全生产领域存在的安全发展理念不牢、责任担当意识不强的方面存在的问题及具体表现，制定整改措施（完成时限：10月31日前）。

把安全生产监管人员履职情况作为年度评先评优重要依据（完成时限：12月31日前）。

根据区应急管理局培训安排，镇安全生产监管人员全覆盖参加轮训。完成时限：12月31日前）。

（三）工作措施

严格落实各单位安全生产工作职责和重点工作任务，强化安全生产监督考核，建立安全生产巡查制度，加大问责力度。严格落实监管责任，明确各部门安全生产职责。

四、安全生产面向社会宣传发动不够问题

（一）存在问题

解决安全生产宣传形式单一，氛围不浓问题。

（二）工作任务及完成时限

创新安全生产宣传方式。充分利用“学*强安”应用*台开展安全生产法律法规知识宣传（完成时限：8月31日前）。

深入企业一线宣讲，开展安全生产宣讲、安全宣传“五进”活动（完成时限：12月30日前）。

充分发动村居、社区居民和基层网格员等参与查找身边安全生产违法违规行为（完成时限：12月30日前）。

畅通举报途径。进一步加强全镇范围内安全生产违法行为举报受理途径，设立举报信箱、举报电话各一个，并充分利用各类宣传形式公开举报公告（完成时限：9月30日前）。

（三）工作措施

强化部门和属地宣传。督促各村（社区）和镇有关部门加强安全生产宣传，充分发动村（社区）党员、居民等参与查找身边安全生产违法违规行为。

五、监管力量薄弱问题

（一）存在问题

解决安全生产监管人员不足，能力不强问题。

（二）工作任务及完成时限

设置安全管理机构，配齐安全生产监管人员，专职开展安全生产监管工作（完成时限：7月31日前）

（三）工作措施

严格落实文件。根据设定职数配齐安全生产监管人员，专职开展安全生产监管工作。

加强人员保障。优先将业务能力强、专业水*高、政治素养硬的干部职工充实到安全监管队伍。

六、建筑施工领域事故多发问题

（一）存在问题

解决建筑领域安全事故较多问题。

（二）工作任务及完成时限

制定出台加强建筑施工领域安全监管措施文件（完成时限：7月31日）。

推动建筑施工企业全面落实安全生产责任制（完成时限：8月31日）。

组织对发生过事故单位开展全面“回头看”检查（完成时限：9月30日前）。

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作风建设年活动总结

作风建设年活动总结

　　总结是事后对某一阶段的学*或工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它可以帮助我们有寻找学*和工作中的规律，因此我们要做好归纳，写好总结。你想知道总结怎么写吗？下面是小编收集整理的作风建设年活动总结，希望对大家有所帮助。

　　一、教育上高起点，发动主题教育活动

　　项目党组织第一时间下载5月6日公司公司领导干部作风建设主题教育动员大会的相关文件，学*领会X*在会上的讲话精神，根据X*提出的“大兴六种之风”，项目班子成员比照自身，在学*中进行自我剖析和领会，把学*作为提高自身修养和项目管理水*的原动力，更好地服务企业。

　　7月19日，X*亲临项目部对领导干部作风建设主题教育进行现场讲课和指导，X*希望全体员工能静下心来学*，常问“三个明白”——为什么要学*？学*什么？怎样学*？

　　X*强调，加强领导人员作风建设，要守住“三清”——保持一份清醒，守住一份清高，保有一份清政。要克服“三心”——克服贪欲之心、克服不在乎之心、克服侥幸心理。

　　90分钟的宣讲课，内容精辟，实实在在的讲到了听课员工的心里，特别是项目部连续三年都有新分配来的大中专学生，接受这方面教育比较少，通过这堂主题课更加深入了解了企业现状，认真思索个人的学*能力、思想状况，如何做人做事。通过这堂主题教育课，也为项目部的发展指明了前进的方向。

　　二、思想上高要求，确保主题教育活动具有现场指导意义

　　项目党组织把主题教育活动的宣讲自觉延伸，作为项目党课教育、党风教育和项目管理的一部分，会上常讲，*常谨记，每一位领导干部把主动学*，加强自身修养和作风建设作为自己的日常行为，

　　要求全体领导干部始终牢记公司重托，守住“三清”，克服“三心”，思想上的重视和高要求保证了主题教育活动的推进。

　　三、人员上全覆盖，关键岗位人员个个受教育

　　项目党组织把主题教育活动的人员覆盖自觉延伸，把项目部关键岗位人员纳入日常教育和检查范围，实现主题教育活动的全覆盖，并把一些骨干力量作为日常工作的重点，工作生活中关注他们，思想上引领他们，充分认识到个人作风建设的好坏对企业、对个人的重大意义，日常谈心覆盖100%，沟通无缝隙，思想上的顺畅也促进了各项工作的开展。

　　四、效果上高效能，促进项目全面管理提升

　　项目党组织通过主题教育活动的开展，端正了全员思想，改变了工作作风，尤其是针对施工初期的整体准备和设计，项目班子成员和关键岗位员工一道，梳理出项目部工作重心工作，即在做好施工生产和项目管理的同时，重点做好以“创效盈利”为核心的成本管理工作和以“岗位成才”为目标的员工教育培训工作，促进项目管理上台阶，出效益，出人才。

　　五、过程上长机制，保证项目长期发展

　　项目党组织把主题教育活动自觉延伸为长期行为，实现作风建设的长效机制，在生活、工作、学*中，始终注重自身建设，同时引导员工们相互学*、借鉴，在提高自我的同时也达到了构建和谐项目部、温馨项目部的项目部文化建设目标，有力地推动着项目各项管理的进程。

　　根据市委市府统一部署，我局从四月初起在全局范围内开展了“作风建设年”活动。我们根据水库实际情况，结合年初制定的“两创基础年”活动，具体分三个阶段实施：第一阶段是“宣传发动，提高认识”，第二阶段为“查找问题，边整边改”，第三阶段为“建章立制，总结提高”。下面就第一阶段工作情况和下步工作计划汇报。

　　一、第一阶段工作回顾

　　1、组织发动到位

　　⑴、3月21日局党委召开会议专题研究如何开展“作风建设年”活动，局党委*张能放同志提出我局从三个结合入手，并与围绕“两创基础年”找差距相结合，开展作风建设年活动。为我局开展作风建设年活动找准了思路，明确了方向。

　　⑵、局成立了以局长为组长，副局长为副组长，各部门负责人为成员的“作风建设年”活动领导小组，并成立了领导小组办公室，全面指导、检查、协调活动的开展。

　　⑶、制订了《奉化市亭下水库管理局关于开展“作风建设年”活动的实施意见》，以亭水管字[20xx]11号文件形式下发局属各科室单位。

　　⑷、进行了多层次、全方位的宣传发动。4月29日召开全局职工大会，学*传达了市委、市府和市水利局关于开展作风建设年活动的精神，对我局如何开展活动进行了部署。张能放局长要求通过“作风建设年”活动，达到“促进六个管理”的目的，即促进工程管理，促进资源管理，促进安全管理，促进经济管理，促进综合管理，促进职工全员素质的提高。为全面完成07年工作任务保驾护航。同时各科室（单位，下同）结合实际分别召开会议，提出“作风建设年”活动的具体措施。同时，为了落实党风廉政建设责任制，局长与副局长、副局长与分管部门负责人分别签订了《党风廉政建设责任状》。

　　2、广泛开展学*培训

　　1、制订了《“作风建设年”活动计划》，分别以党委会、支部会、职工大会、行政例会和专题会议等形式开展学*培训。

　　2、组织开展机关干部改进作风大讨论。从“三个结合”出发，针对“两创基础年”找差距活动中发现的问题，逐个予以解决。如为了改变学风和工作作风，大兴求真务实之风方面，就水环境治理调研和林场资源调研作了安排；为了落实党风廉政建设责任制，就制订和实施《机关车辆管理制度》作了探讨。

　　3、舆论宣传全方位：利用局网站、宣传牌、电子显示屏等宣传工具，大力宣传开展作风建设年活动的意义、目的和要求，激发广大干部职工参与活动的积极性和主动性，形成比较浓厚的活动氛围。

　　4、活动开展有特色

　　根据亭下水库管理工作的特点，用“三个结合”来统领我局的“作风建设年”活动，即与先进性教育回头看相结合，对全体党员开展作风建设教育；与党风廉政建设相结合，着力解决干部的作风的问题；与“两创基础年”（即创建国家一级水利管理单位和创建宁波市级文明单位打基础）相结合，对全体职工开展作风教育。

　　5、提高认识见成效：通过宣传发动，使干部职工思想上充分认识开展“作风建设年”活动的重要性和必要性，参与活动积极性较高；能自觉执行机关效能建设的“四条禁令”、“五条纪律”、“五个不准”等规定，职工的自律能力有较大提高。

　　二、下阶段工作计划

　　1、为了切实做到“查找问题、边整边改”，拟按照党员、中层以上干部和一般职工三个层次来查找问题。各科室、工会、妇联分别召开一次专题会议，就思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面，按照“两创”标准找差距。对本科室、特别是个人作风方面存在的问题进行剖析，提出整改意见。并以书面形式上报局“作风建设年”领导小组办公室。（此项工作20xx年6月底前完成）

　　2、各支部召开一次专题会议，结合先进性教育回头看要求，学*党的建设理论最新成果，提高党员的政治思想素质和求真务实、为民服务意识。分别开展一次以查找单位管理上存在问题为主要内容的“民主对话”、向局“党员关爱基金”捐款活动和清洁母亲河行动。（此项工作20xx年7月底前完成）

　　3、为了加强企业文化建设，增强职工的凝聚力和职业自豪感，促进机关作风进一步好转，拟开展一次

　　挖掘和提炼“亭下水库企业精神”活动。对水库建设、管理三十余年来的优秀文化进行筛选，提炼出既有光荣传统又有时代精神的企业精神，激励员工奋发向上、努力工作、再创佳绩。（8月底前完成）

　　4、为切实转变作风，培养职工养成良好的工作和生活*惯，在全局范围内开展以节约一度电、节约一滴水、节约一张纸为主要内容的“三节约”活动。同时，结合原水集团公司企业文化月活动和创建宁波市级文明单位要求，由工会、妇联牵头开展一系列健康有益的文体活动。

　　为切实提高工作效率和服务水*，加强机关效能建设，按照市委市*领导指示要求，在这次作风建设年活动中，经过学*教育和深入思考，我个人对作风建设教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，总结如下：

　　一、开展作风建设年活动的重要意义

　　加强机关作风建设关系党和*的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望。加强机关作风建设，是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求。如果干部作风不正、作风不实，不但会损害党和*在人民群众中的形象，反而影响构建社会主义和谐社会的伟大事业。

　　二、存在不足

　　1、理论学*不够系统、深入。理论学*系统性不强，深度广度把握不够，理论联系实际，指导工作实践的能力不够。

　　2、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。工作经验比较缺乏，工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，感觉自己在管理和领导方面的经验还不足。

　　3、工作作风不够深入、扎实，工作创新还有差距。自己的创新意识还不够强，创新的思路还不够宽，对学*借鉴

　　他人好经验好做法研究不够，有时还存在生搬硬套的现象。

　　三、下步措施

　　1、树立大局观念、增强宗旨意识。在工作中自觉地服从、服务于全市经济社会稳定发展大局，自觉地将自己所分管的工作同全局工作联系起来，认真做好本职工作。

　　2、加强学*，提升素质。对照科学发展观的要求，坚持把理论修养同思想修养紧密结合起来。坚持理论联系实际，用科学发展的先进理论指导实际工作，不断提高促进科学发展的工作能力和水*。

　　3、转变作风，积极工作。要坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业做好分管的工作，在工作中要敢于争先，树立争创一流的意识。

　　在下步工作中，我将强化素质，在工作服务效能上实现新突破一方面，大力弘扬“今天再早也是晚，明天再晚也是早”的工作理念，始终保持满负荷、快节奏的工作状态。另一方面，完善并落实好服务承诺制、限时办结制等一系列制度，加快工作节奏，提高服务质量。

　　“作风建设年”活动开展以来，**县国土资源局政务服务中心窗口组织工作人员对各级会议精神进行了认真的学*领会，对照自身工作，查找问题不足，制定整改措施，继续争创和保持“红旗服务窗口”称号。

　　防微杜渐，克服麻痹松懈思想。政务中心窗口多次获“优秀服务窗口”、“先进服务窗口”、“红旗服务窗口”等荣誉称号，多名工作人员被评为“窗口服务标兵”。如何保持这个先进集体永不褪色，是窗口全体工作人员经常讨论的问题。他们通过深入开展“作风建设年”活动，进一步认识到克服骄傲自满情绪、发扬精益求精精神的重要性，自觉“用放大镜”查找问题和不足，发现了一些可能削弱工作“先进性”的苗头。一是遵守工作纪律方面会出现不耽搁工作就行的思想;二是服务意识存在领悟欠缺，服务态度有待进一步改善;三是对新的业务知识掌握不够扎实熟练，要及时跟进学*。

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干部作风建设营商环境实施方案 (菁华1篇)

为深入贯彻落实新时代*特色社会主义思想，坚定不移推进全面从严治党，持之以恒正风肃纪，净化政治生态、打造一流营商环境，根据区委推进廉洁广信建设实施意见方案要求，结合我街道实际，现就街道开展深化干部作风建设，打造一流营商环境制定方案如下：

一、指导思想

坚持以新时代*特色社会主义思想为指导，深入贯彻关于作风建设的批示精神和在视察调研的讲话精神，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，紧紧围绕区委推进廉洁广信建设工作部署和要求，聚焦“*”问题新表现新动向新变种，着力解决干部队伍作风建设中存在的“怕慢假庸散”等突出问题，以“开展三项整治活动”为具体抓手，积极营造勇于担当、干事创业、清正廉洁的工作氛围，促进街道上下思想境界明显提升，“*”明显增强，工作作风明显转变，营商环境明显优化，重点难点问题明显突破，群众满意度明显提高，为加快建设新时代最美提供坚强的作风纪律保障。

二、工作目标

（一）坚持党的全面领导。增强“*”、坚定“*”、做到“两个维护”，始终坚持党的领导，紧紧围绕*决策部署和省、市、区工作要求，深化正风肃纪，强化制度意识，自觉尊崇制度，带头执行制度，做到以身作则、率先垂范。

（二）坚持问题导向。聚焦侵害管理服务对象利益、破坏投资环境、影响行政效率、损害发展形象等违反工作纪律、群众纪律、廉洁纪律等行为，以及损害经济社会发展环境的的不正之风和腐败问题，做到发现一起、查处一起、通报一起，形成持续震慑，保持高压态势。

（三）坚持同向发力。充分发挥党工委总揽全局、协调各方的作用，注重上下联动，齐抓共管，做到“两个责任”落实同向发力、街道村（居）两级一体推进，形成干部提神、工作提效、发展提速的强大合力。

三、主要任务

深化干部作风建设，打造一流营商环境，坚持项目化、清单化推进，以“三项整治活动”为载体和抓手，从____年4月份同步开始，实行每月一小结一调度，到12月底取得阶段性成效，并进行总结提升，结合街道实际建章立制，建立长效机制，将制度成果转化为治理效能。

整治“*”新表现

整治重点：服务群众“门好进、脸好看、事难办”，群众办事“推脱绕”让群众多跑路的问题；为民办事“推诿扯皮找借口”不解决的问题；惠民政策落实中优亲厚友问题；纪律松懈散漫、有损街道、村（居）工作形象的问题；服务群众能力不足、本领不高、业务不精、态度不好、责任心不强、开展工作措施不力等问题。

工作措施：（1）街道各业务口、各村（居）结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真对照“表态多调门高、行动少落实差”等“*”新表现，通过街道、村（居）微信公众号向广大居民群众发放《您所在街道/村（居）的干部作风建设情况如何》调查问卷，深入进行对照查找问题。（2）畅通举报渠道，受理群众意见建议和问题反映。一是在街道、村（居）广泛设立举报信箱，由街道纪工委专人负责收集整理，并按程序进行调查核实处理。二是开通街道网络投诉举报渠道，在街道微信公众*台上开通“*信箱”，收集网络问题线索。三是公开街道纪工委*、副*和纪检专干工作电话，延伸群众线索举报“绿色通道”。（3）加大对*、*等“*”问题的督查力度，不定期对各业务口和各村（居）采取明察暗访、督查检查等形式，对发现的工作期间脱岗、迟到早退、工作态度差、办事效率低等行为进行公开通报。（4）强化村（居）“三务”公开制度落实，推进行*力公开透明运行。发挥驻村（居）村（居）务公开监督员作用，驻村（居）村（居）务公开监督员每两周不少于1天时间深入驻村（居）对“三务”公开执行落实情况进行监督指导，每季度初由纪工委联合党建办、财政所等相关部门对各村（居）“三务”公开工作进行检查评比，对责任落实不到位的进行通报批评，对连续两次评比排名倒数三位的，综合运用“四种形态”进行处理，通过强化责任追究，让权力在阳光下运行，让群众的认可度、满意度进一步提升。（责任部门：党建办、纪工委；责任领导：卢飞、郭艺晶）

整治“决策部署推进不力”问题

整治重点：紧盯街道、村（居）干部职工作风改进，对干劲不足、落实不力以及在重点任务推进过程中不作为、慢作为、乱作为、“中梗阻”等问题进行整治。

工作措施：（1）对街道党工委、办事处重大决策部署和重点工作，逐项明确责任领导、责任人和完成时限，每月由分管领导和街道党政办深入实地督导检查，及时掌握工作进展，对存在问题难点，及时梳理，建立台账，逐项研究解决；（2）各业务口、各村（居）紧密结合实际，认真组织干部开展“三看三比”，即看是否敢于担当抓落实、看是否攻坚克难抓执行、看是否精准用心抓服务；比干事激情、比执行效率、比工作实绩。通过“三看三比”，认真查找梳理问题和差距，针对整改问题、整改措施、落实责任、完成时限等方面进行公开承诺，并进行公示，接受广大群众监督，切实增强群众对作风建设的认同感、获得感。（3）年中针对党建、社会治理、民生保障、特色亮点等工作推进情况进行考评，查责任落实、工作推进情况、工作成效，运用好“督查通报”制度，对工作推进好、推进缓慢和无实质性进展的三类状态进行公开公示，亮晒各业务口、各村（居）“成绩单”，通过“评先晒后”，倒逼工作推进，提高工作效能。（责任部门：党政办；责任领导：党政领导班子各成员）

整治“服务质效不高、环境不优”问题

整治重点：抓好窗口作风建设，促进政务服务水*和工作水*不断提升。对推诿扯皮、敷衍塞责、态度生硬、效率低下、承诺不兑现等问题，对在优化环境、政务服务、为民办事过程中出现的让群众来回问、往返跑，久拖不办和违反工作纪律、群众纪律等问题进行重点整治。

工作措施：（1）推进行政审批服务和行政执法服务改革，成立街道综合便民服务中心和街道综合执法大队，把涉及行政审批和服务群众事项集中于街道综合便民服务中心，把涉及行政执法事项集中于街道综合执法大队，公开办事流程，简化办事程序。（2）推进“放管服”改革，建设“五型*”，开展“网上办”、“马上办”、“一窗办理、集成服务”便民利民服务，完善错时延时、预约服务、“只跑一次”、“一次不跑”办事机制，让更多的企业、群众享受“放管服”改革带来的便利。（3）深入开展“服务企业专班”活动，进一步拓宽服务范围，改进服务方式，组织开展经常性走访联系，突出问题协调解决，确保活动取得实效。（责任部门：党政办；责任领导：党政班子各成员）

四、工作要求

（一）强化组织领导。成立街道深化干部作风建设，打造一流营商环境工作领导小组，街道党工委*担任组长，街道党政班子成员任副组长，各站办所主要负责人为成员，领导小组下设办公室，由纪工委*郭艺晶兼任办公室主任，并抽调相关站办所干部组成综合组、督查组、宣传组，确保深化干部作风建设，打造一流营商环境工作取得实实在在的成效。

（二）强化责任落实。各级党组织要切实负起主体责任，街道班子、各村（居）两委班子成员要带头转变作风，强化第一责任人的责任，以上率下，把深化干部作风建设，打造一流营商环境引向深入。

（三）强化监督检查。街道党工委、办事处将组织督查组对开展情况进行定期与不定期检查，检查结果在一定范围内通报，并纳入目标年度考核评价重要内容，对工作落实不力、搞形式走过场的，依据有关规定追责问责。

（四）强化舆论引导。充分利用街道、村（居）微信工作群、公众号等*台，及时报道深化干部作风建设，打造一流营商环境工作开展及推进情况，大力宣传好经验、好做法，切实做好舆论监督和引导工作，营造干事创业的良好氛围。

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作风建设承诺书10篇

　　领导班子作风建设公开承诺书

　　(一)为发挥领导干部的先锋模范带头作用，以实际行动投身到作风整治活动，不断推动全局各项工作再上新台阶，我郑重承诺：

　　一、带头讲学*，不断提高自身素质。进一步加强政治理论和业务知识学*，自觉坚定理想信念，努力成为工商行政管理工作行家里手，不断提高自身驾驭全局的能力素质。

　　二、带头讲勤政，争创一流工作业绩。以做好工商行政管理工作为已任，团结带领全局干部职工，时刻保持求真务实、开拓创新、无私奉献、积极进取的精神，始终做到深入基层、深入一线，靠前指挥，努力推动全局各项工作争先进位。

　　三、带头讲廉政，始终保持清正廉洁。认真贯彻落实党的各项决定决议，严格遵守执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》，不断加强自身和干部队伍的党风廉政建设，自觉接受党内外监督，在保持自身清正廉洁的同时，确保班子和队伍不出问题。

　　四、带头讲服务，牢固树立群众观念。牢记全心全意为人民服务宗旨，始终围绕服务发展、服务群众，切实转变工作作风，优化经济发展，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益。

　　五、带头讲法纪，恪守党员行为规范。模范遵守党的纪律，自觉遵守单位规章制度，无论工作和生活都起到一个党员领导干部应有的表率作用。

　　六、带头讲正气，坚持抵制不正之风。发扬社会主义新风尚，坚决同各种不良风气、违法违纪行为作斗争，带好班子，管好队伍，努力营造党风正、行风清的工商政务环境。

　　以上是本人向广大党员群众和党组织作出的郑重承诺，请大家给予监督。

　　(二)在深入开展的“作风整治”活动中，对今后的工作和生活，我郑重承诺：

　　一、认真学**理论、“*”重要思想和科学发展观，学*党的路线、方针、政策和党的基本知识，努力提高自己的政治理论水*，坚定*远大理想，坚定不移地为建设有*特色社会主义而奋斗。

　　二、严格遵守国家的法律法规和县局的各项规章制度，按党员的标准约束自己的言行，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，坚决遵守党的纪律。

　　三、认真履行岗位职责，热爱本职工作，按时按量完成组织和领导布置的各项工作任务，带头做好办公室各项工作。

　　四、自觉加强党性修养和锻炼，时刻牢记*员为人民服务的根本宗旨，密切联系人民群众。

　　五、严于律已，清正廉洁。努力做到吃苦在前，享乐在后，牢固树立大局观念，弘扬团队精神，坚持个人利益服从集体利益。

　　以上是本人向广大党员群众向党组织作出的'郑重承诺，请大家给予监督。

　　(三)在深入开展“作风整治”活动中，根据个人实际情况，特作如下承诺：

　　一、坚持终身学*，每天读书看报，认真学*新时期党的路线、方针、政策，树立正确的世界观、人生观、荣辱观，牢记宗旨，弘扬正气，在构建社会主义和谐社会中起模范带头作用。

　　二、积极参加党的活动，系统学**和党的理论知识，提高党性修养，始终保持*员的先进性。

　　三、树立落实科学发展观，不断提高业务水*，不断探索管理工作的新思路、新方法，创造性地完成好领导安排的各项工作。

　　四、带头遵纪守法，廉洁自律，勤俭节约，克己奉公，严格遵守单位的规章制度。坚持按章办事，公道正派，维护党员和群众的合法权益。

　　五、老实做人，扎实做事，团结协作，服务大局，以人为本，热情服务，争创工作佳绩。

　　(四)

　　作为一名局班子成员，在“作风整治”活动中理应起一定的带头作用，为此我郑重承诺：

　　一、勤学*，政治、业务素质皆长进。要把学*当作头等大事来抓，变被动学为主动学，变蜻蜓点水式学为“沉下去”学。要学*工商各种业务知识，运用学到的知识服务企业。同时要认真学*法律法规，使自己真正做到知法、懂法、守法。

　　二、讲政治，前进路上不迷航。要时刻保持高度的政治敏锐性，牢固树立*的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，永远站在讲政治、谋全局的高度，在前进的路上始终不偏离正确的方向，以高度的责任感和时代的使命感去干工作，谋事业。

　　三、履职责，勤政廉政双丰收。按照“一岗双责”的要求，在自己的分工范围内对业务工作和党风廉政工作实行一把抓，一肩挑。在本人积极争做勤政廉政模范的同时，通过和同志们一起努力，力求使分管的业务股室和

　　挂点分局的各项业务工作和党风廉政工作都取得丰硕成果。

　　四、严律已，永葆本色讲奉献。要志存高远，严于律已，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。要努力陶冶情操，养成良好品行，把奉献作为自己追求的美好境界，将服务当成是自己的天职，力求为我县的绿色崛起、进位赶超、科学发展作出一点贡献。

　　签名：

　　时间：20xx年**月**日

　　为切实加强组工干部作风建设，严明工作纪律，规范干部行为，提高工作效能，塑造组织部门和组工干部服务发展、公道正派、可亲可信的形象，特作出如下承诺：

　　一，是坚持“淡泊名利”的心态。组工干部在工作和生活中始终坚持淡泊名利、甘守清贫的态度，保持健康的心态，正确对待政治和经济待遇，不盲目攀比，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，坚持做到成绩面前不骄傲、困难面前不低头、失败面前不气馁、诱惑面前不伸手。坚持以“低调一点、朴实一点、善良一点、细心一点”为原则，做到性格开朗，心胸豁达，*易*人，从而树立可亲可信的形象。

　　二，是坚持“率先垂范”的状态。带头讲政治、守原则、顾大局，不断提高综合素质，增强落实工作的主观能动性和创造力，做到立说立行、真抓实干，从而提高组织工作执行力，更好地树立组织部门公道正派、风清气正的良好形象。坚持忠诚于党我带头、服务人民我带头、加快发展我带头、优良作风我带头、廉洁自律我带头。坚持带头改文风、改会风、改作风，切实精简会议，提高会议实效，开短会讲短话，力行拟短稿精稿。带头严守党的.政治纪律和组织人事纪律，做到自身要求特别从严、制度约束特别从严、监督检查特别从严。

　　三，是坚持“联系群众”的常态。积极开展“小康驻村工作”、“组工干部下基层”等活动，推行“带问题下基层一线面对面收集民意、带措施下基层一线实打实解决困难、带课题下基层一线点对点掌握实绩、带真情下基层一线心贴心听政纳谏”的“组工干部一线工作法”，树立组工干部的标杆意识、服务意识、大局意识。各科室分别联系2个乡镇，部领导班子成员每人分别与5名基层党员干部、1名先进人物、1名优秀人才、1名困难群众结对，每月开展一次主题活动；组工干部每年撰写1篇调研报告并指导基层实施1至2个党建创新项目。

　　四，是坚持“公道正派”的操守。严守组工干部“十严禁”和中央“八项规定”、省委“十项规定”、遵义市委“十二项规定”、机关干部“四要十不准”、《组工干部行为规范》等，始终把公道正派作为立身之本，做到敢于碰硬、敢于说真话、敢于向歪风邪气“亮剑”。坚持推荐好的干部、发现好的人才、带出好的队伍，在纷繁复杂的人际关系中，突破人情关、权力关，从大处着眼，从小处做起，防微杜渐，警钟长鸣，使公道正派真正成为一种*惯、一种自觉、一种职业品德。

　　以上承诺自觉接受社会各界监督。

　　为认真贯彻落实中央、省、市、县作风建设有关规定，进一步加强教师队伍和干部队伍建设，以铁的纪律，切实转变工作作风，提高办事服务效率，努力营造风清气正、干事创业的浓厚氛围。根据《遵义县教育和科学技术局遵义县纪委第五纪工委关于进一步加强作风建设的通知》（遵县教科发〔20xx〕3号）精神，我特向学校、孩子、家长、社会作出如下承诺，敬请监督。

　　一、遵守法律法规。有令必行、有禁必止，自觉遵守法律法规，不折不扣执行上级指示，保质保量完成工作任务。不准敷衍塞责、推诿扯皮、上有政策、下有对策，不准有令不行、有法不依、有章不循、自行其是，确保政令畅通，提高执行力。

　　二、自觉维护形象。精诚团结、顾全大局，自觉维护单位形象和集体利益，珍惜同事之间的情感和友谊，共同营造和谐、稳定的环境。不准违规*、散布谣言、搞帮派、拉圈子、诋毁他人，不说不利于团结的话，不做不利于团结的事。

　　三、不要滥办酒*。本人及父母、配偶、子女不利用过生日、迁新居、工作调动、开业、孩子满月、升学、参军、就业等机会操办酒*，请客送礼。不采取分期、分批等分散形式隐蔽操办酒*的.。

　　四、遵守会风会纪。不缺会、代会、迟到、早退和中途离会，不在会场内吸烟、随意走动、接打电话、玩手机、打瞌睡、交头接耳、心不在焉。确因特殊情况不能参会，主动向会议主持人请假。

　　五、践行职业道德。爱岗敬业、无私奉献，按时上下班，按时签到（退），严格考勤，热情服务。上班期间不脱岗串岗、逛街购物、玩游戏、看电影或做与工作无关的事，办事不拖拉、推诿扯皮、作风粗暴、吃拿卡要。坚持以校为家、工作为重。

　　六、绝不唯利是图。克己奉公、廉洁从教，自觉加强师德修养，自觉抵御金钱和物质的诱惑。不从事第二职业，不有偿补课、乱订资料、滥办酒*、违规使用经费和对孩子进行任何形式的罚款。

　　七、教育以人为本。关爱孩子、爱生如子，*等对待每一位孩子，做孩子健康成长的指导者和引路人。不歧视、侮辱、讥讽、体罚和变相体罚孩子，不将孩子撵出教室，不用粗鲁言行对待孩子家长，不动员学*有困难、品德有缺陷的孩子转学、休学和退学，保证孩子接受教育的权利。

　　八、远离活动。模范带头、远离，始终保持高尚的精神追求，培养积极向上、健康文明的生活情趣。校园内不私设茶室、麻将室等，不开麻将馆，不在上班期间打麻将、玩纸牌，任何时候不参与任何形式的活动。

　　领导班子作风建设公开承诺书

　　(一)为发挥领导干部的先锋模范带头作用，以实际行动投身到作风整治活动，不断推动全局各项工作再上新台阶，我郑重承诺：

　　一、带头讲学*，不断提高自身素质。进一步加强政治理论和业务知识学*，自觉坚定理想信念，努力成为工商行政管理工作行家里手，不断提高自身驾驭全局的能力素质。

　　二、带头讲勤政，争创一流工作业绩。以做好工商行政管理工作为已任，团结带领全局干部职工，时刻保持求真务实、开拓创新、无私奉献、积极进取的精神，始终做到深入基层、深入一线，靠前指挥，努力推动全局各项工作争先进位。

　　三、带头讲廉政，始终保持清正廉洁。认真贯彻落实党的各项决定决议，严格遵守执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》，不断加强自身和干部队伍的党风廉政建设，自觉接受党内外监督，在保持自身清正廉洁的同时，确保班子和队伍不出问题。

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