基金活动方案

新农合基金征收活动方案

　　根据《关于调整城镇居民基本医疗保险和新农合个人缴费标准的通知》（琼人社发[20xx]218号）文件要求和贯彻定安县20xx年新农合基金征收工作相关文件精神，全力做好新农合基金征收工作，确保我镇20xx年新农合参合率达100%，提高新农合基金互助共济水*，让更多农民更大程度享受新农合制度的实惠，现根据我镇的实际，结合县下达给我镇20xx年新农合参合任务，特制定本方案。

　　一、领导机构

　　为加强对新型农村合作医疗工作的领导和协调，保证新型农村合作医疗基金征缴工作稳步推进，成立我镇新农合工作领导小组：

　　组长：王晓迪

　　副组长：梁昌贵、曾育懿、张维、巫周田、吴*腾、王海珍、王佳育、陈明昌、赵云娜、苏运超。

　　成员：各包点镇干部、定城财政所全体成员、各村（居）委会*、主任。

　　领导小组下设办公室在定城镇财政所，办公室主任由刘孙钦同志兼任（联系电话：15120818988）。领导小组负责对新农合基金征缴工作进行组织、协调、管理、指导和监督，确保工作顺利开展。

　　二、参合对象、筹资标准及征收时间

　　（一）参合对象

　　原则上属农业户口的农村居民，均以户为单位参加户籍所在地的新型农村合作医疗，外出务工、失地农民（农转非）、回农村居住的大学生、复员退伍军人等农村常住人员，以自愿为原则，均可参加农村合作医疗保险。但不得重复参加城镇职工和城镇居民医疗保险，一旦发现重复参合（保），将视情况予以取消医保待遇。

　　（二）统一提高筹资标准及最高支付限额

　　20xx年农民个人交费150元/人。统筹基金年累计最高支付限额为15万元。重度残疾、低保、五保，优抚对象等民政救助对象，其个人缴费部分由财政全额补助,所需资金从县城乡医疗救助资金中列支。

　　（三）征收时间

　　20xx年新农合基金征收时间为20xx年10月8日至20xx年12月27日。（20xx年12月1日及以后出生的婴儿按母婴捆绑政策享受20xx年度的报销政策，20xx年11月30日及以前出生的婴儿要按规定缴费才能享受20xx年报销政策）。

　　三、工作目标

　　参合率达本镇农业人口的100%。确保农村重度残疾、低保、五保，优抚等民政救助对象参合率达100%。

　　四、具体做法

　　（一）征收缴费

　　1、根据县*下达我镇的应参合任务人数和具体部署，并结合我镇去年完成的参合数和农业人口数，把20xx年度新农合参合任务量化分解到各村（居）委会。具体见附表一：定城镇各村（居）委会20xx年度新农合参合任务表。

　　2、镇*民政办负责在20xx年10月10日前，将各村（居）委会农业户籍的全部民政救助对象（重度残疾、低保、五保，优抚对象等4类人员的花名册）,并提供个人身份证号码及所属区域，按村（居）委会为单位各准备两份，分别发给财政所和各村（居）委会，以便民政部门从农村医疗救助基金中统一缴纳。

　　3、包点镇干部、定城财政所人员、村（居）委会两委干部新农合基金征缴工作职责。

　　（1）包点镇干部负责所辖村（居）委会的新农合征缴工作，具体为宣传动员到位，协调、督促财政所人员、村（居）委会干部确保按县*的时间部署保质保量完成征缴工作。

　　（2）财政所征管员负责领取“海南省新型农村合作医疗基金收款收据”，配合镇干部，村（居）委会干部共同下乡到指定地点开展征收工作（含开票、收款）。村（居）委会干部也可以代收参合农户钱款和《医疗证》，交给财政所征管员开票。财政所征管员在征收过程中，每天必须及时报解入库，台账登记，及时提供不参合的空白户名单给镇干部和村（居）委会干部，以便做好催缴工作；财政所每周一上午11时前向镇报送各村（居）委会参合人数进度。镇府汇总登记工作人员：莫杰，联系电话：13700458534，办公电话：63809996。

　　（3）村（居）委会两委干部负责整村（居）委会的新农合基金征缴工作，配合工作站、包点镇干部、财政所征管员切实开展征缴工作。包片两个村委的财政所人员轮流到村委会征收。

　　（4）为了资金和人员安全，财政所人员征收过程和回去路上，每村（居）委会必须指定人员配合和护送财政所人员到县城安全地点。

　　4、各基金征收人员征收时按如下步骤进行：

　　（1）查验身份：要求参合人员出示户口簿或身份证，查验是否符合定安县参合条件。新生儿或外地转入人员等暂无本县户口人员，可以先交纳参合费用，但在获得补偿前必须办理好户口登记手续，凭本县户口证明获得新农合补偿。

　　（2）开具票据：新农合按参合人数人均150元的标准缴纳参合金。基金征收人员开具“海南省新型农村合作医疗基金收款收据”，并在票据上注明参合医疗证号、户主及具体家庭成员姓名，身份证。一式四联，一联存根联财政所征管员留作记账凭证，二联交农户，三联财政所会计作报解入库凭证，四联交县财政局综合股保存。

　　（3）核发证件：根据省卫生厅的要求，新参合农户跟去年一样，统一由电脑打印并粘贴相应参合人相片，每个参合对象都要填写身份证号码后才发证，以便今后查核。在合作医疗证的“家庭缴费记录”页上，加盖20xx年参合收费年审章。

　　（4）建立健全台账制度：财政所要建立健全台账制度和简易的花名册。将每年度参合人员的基本情况和各项信息、增减变动情况在台账上逐个登记填写清楚，随时掌握人员各类信息，做到一切数据准确无误。

　　（5）及时核对与清理并及时上缴入库。各征收员要将当天收缴的基金进行当天清理核对，发现问题，及时更正，做到台账人数、款项、票据三相符。各村征收员要及时足额将征收的基金上缴财政所，财政所要及时将各征收员所上缴的基金款项进行核对、登记、汇总并收回票据，及时上缴到县财政专户。

　　（6）数据汇总：财政所根据各村（居）委会的参合入库人数和各种补助人数汇总并及时上报县财政局。

　　5.征缴方式：江南、沿江等七个纯社区的征缴工作，由镇干部、定城财政所征管员、社区两委干部发动群众直接到财政所缴交或者由干部代收参合金及《合医证》后到财政所办理手续（财政所地址：见龙大道269号,江南饮料厂大门旁,信用社营业部斜对面），其余村（社区）原则上由镇干部、财政所征管员、村（居）委会干部按计划到各经济社集中联合征缴。（责任人和联系电话一览表附后）

　　（二）信息录入

　　为了准确、及时地录入参合人员的参合信息，财政所指定专人，按20xx年参合人员年度台账按时、准确无误录入到海南新型农村合作医疗管理信息系统中并完善电脑缴费等一切相关程序，避免出现漏录错录等现象。务必在20xx年12月30日前录入完成。

　　（三）奖惩办法

　　镇委、镇*决定对开展此项工作表现突出的单位给予表扬，并纳入年终考核，将考核结果作为年终评优的参考依据，且与绩效工资挂钩。

　　1、按实际征收人数奖励：截止12月27日，完成率达92%及以上的，按完**数1元/人奖给村（居）委会作为工作经费；完成率不达92%的，按完**数0.5元/人奖给村（居）委会作为工作经费。

　　2、按村委会任务完成时序进行奖励（除江南外其他纯社区不参加评比）:11月1日前完成70%参合任务的，给予该村委会奖励400元。11月15日前完成85%的，给予该村委会奖励500元。11月29日前完成93%的，给予该村委会奖励600元，12月13日前完成98%的，给予该村委会奖励700元,12月20日前完成100%的，给予该村委会奖励800元。

　　注：（1）时序奖领取条件：截止12月27日，完成率达92%及以上者。

　　（2）完**数及时间确定：以报解入库人数为准，财政所征管员必须在每个奖励时间段的当天下午五时，将所收缴款项全部存入专户，以存款单结算。财政所每周一上午10点，以存款单结算报进度。

　　（3）时序进度奖励不重复享受，以最终达到的最高一次标准进行奖励。

　　3、截止12月27日，完成率未达92%的村（居）委会，年终评定为不合格，扣发两委干部绩效工资。

　　五、工作要求

　　（一）加强领导。镇成立20xx年新农合征收工作领导小组。高度重视新农合基金征收工作，主要领导要亲自抓，周密部署，保证按时按量完成征收任务。

　　（二）精心组织、广泛宣传，营造氛围。安排落实熟悉业务及责任心强的人员和财政所人员共同参与征收工作，确保征收质量。广泛宣传提高农民群众的认知度和知晓率，是推行新型农村合作医疗的关键所在，在筹资期间，镇村干部要进村入户，边宣传、边发动、边筹资。通过干部宣传、广播宣传、宣传栏宣传等多种宣传形式，围绕重点宣传环节提高广大农民参合的积极性，确保按时，按量圆满完成基金收缴任务。

　　（三）及时汇总，保证基金安全。财政所要按十天一个时间段进度及时汇总收缴的基金，及时回收票据，及时将参合金上缴到县财政专户，保证基金的安全，杜绝挪用拖延基金的行为，如发生此类行为将依法追究责任。

　　（四）积极协调，强化管理。财政所要做好信息统计、整理工作，及时将具体情况报镇*和财政局，使镇*随时掌握各村（居）委会征收进度，以便督促全镇新农合征收工作。

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私募基金公司绩效考核方案 (菁选2篇)

　　(一) 私募基金团队经理

　　1、任职资格：

　　金融、经济相关专业硕士以上学历，有丰富的项目管理、资本运营经验，精通投资或企业并购、重组、新三板等投资业务，剧本解决突发事件和抗压能力，有较好的实力和工作责任心者获基金团队经理任职资格。

　　2、工作职责:

　　1) 根据公司战略部署，负责公司及新三板业务的投资工作的审核、监督、管理工作，以及外部协作工作;

　　2) 协助公司规划阳光私募、新三板业务体系规划，并领导团队制定年度、季度、月度计划并监督执行;

　　3) 分公司领导下负责协调、推进、落实公司拟定新三板业务、投资项目的各项工作

　　4) 代表团队向总经理提供拟投项目、三版业务的阶段性汇报文件

　　5) 负责协调与投资项目相关的各种内部、外部关系;

　　6) 负责本部门的日常管理工作及制度建设工作

　　3、薪酬结构：

　　薪酬结构为：基本工资+绩效工资+利润红利+业务管理费用及补助

　　1) 基本工资：固定工资，每月按考勤日计算;

　　2) 绩效工资：考核工资，由个人绩效加团队绩效两部分组成，按照考核指标核算后发放;

　　3) 利润红利：按照团队的业务体量比例提取，具体标准以每个项目的合作合同为准，绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算，超过部分亦按照占比发放。

　　4) 管理业绩提成：按照团队业绩结合利润，按照一定比例提取，绩效工资发放标准为按实际利润占业绩要求的占比乘以绩效工资总额提取，超过部分亦按照占比发放;

　　5) 业务管理费用及补助：销售管理人员享受业务管理费用及补助，具体标准见第三章。

　　(二) 投资经理

　　1、任职资格：

　　1) 有一定的产业研究背景，对行业研究、思路有一定的认识

　　2) 本科学历以上，1-2年投行、券商、财务顾问、会计事务所等投行经验，有直接参与1~2个实际投资项目经验及资源;

　　3) 具有项目资源及项目开发能力，有能力独立发掘、分析投资价值的高成长中小企业

　　2、工作职责：

　　1) 开拓公司投资银行业务，完成投资银行的经营指标;

　　2) 按照公司战略部署发现潜在投资项目，配合项目经理对拟投资项目进行筛选、分析论证、收益和风险测算、投资交易机构及条款设计、商务谈判及投融资方案设计;

　　3) 负责投资项目的进入、谈判、交易、退出的组织和控制;

　　4) 负责公司备投项目跟踪、收集、掌握国内外行业法规、政策、重要专业及业务信息动态

　　5) 建立、维护与**机构、金融机构、投资合作机构、合作伙伴、潜在客户的良好关系

　　3、薪酬结构：

　　薪酬结构为：基本工资+绩效工资+利润红利

　　1) 基本工资：固定工资，每月按考勤日计算;

　　2) 绩效工资：考核工资，由个人绩效加团队绩效两部分组成，按照考核指标核算后发放;

　　3) 利润红利：按照团队利润额或者管理资产比例提取，具体标准以每个项目的合作合同为准，绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算，超过部分亦按照占比发放。

　　(三) 项目经理

　　1、任职资格：

　　对资本市场有全面了解，熟悉股权融资、债权融资、新三板业务等投行相关制度和操作规程，有一定的项目判断能力、项目资源，文笔好、合作意识强，具有独立起草项目建议书和禁止调查报告等合同文书经验者获得销售主管任职资格。

　　2、工作职责：

　　1) 负责股权融资、债权融资和新三板业务等大投行项目尽职调查、公司改制、辅导、工作底稿建立、申报材料制作、内核、报备等项目承做工作;

　　2) 负责并购、股权、新三板业务等投行业务、资本中介业务的项目拓展、项目承揽等工作

　　3) 建立项目工作档案保留各类工作记录并存档、并做好持续项目组员中的配合工作;

　　4) 建立和维护与客户之间的提倡沟通和分类管理;

　　3、薪酬结构：

　　薪酬结构为：基本工资+绩效工资+利润红利

　　1) 基本工资：固定工资，每月按考勤日计算;

　　2) 绩效工资：考核工资，由个人绩效加团队绩效两部分组成，按照考核指标核算后发放;

　　3) 利润红利：按照团队利润额或者管理资产比例提取，具体标准以每个项目的合作合同为准，绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算，超过部分亦按照占比发放。

　　(四) 金融分析

　　1、任职资格：

　　对资本市场有全面了解，熟悉股权融资、债权融资、新三板业务等投行相关制度和操作规程，有一定的项目判断能力、项目资源，文笔好、合作意识强，具有CAF、CPA资格，有会计事务所者获得销售主管任职资格。

　　2、工作职责：

　　1) 分析、研究行业数据，参与制定新三版业务开发策略、风险管控下，根据市场需求和企业发展战略，负责进行产品的精算定位等工作;

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基金公司绩效考核管理方案3篇

　　一、总则

　　为进一步深化绩效管理制度，明确考核指标，促进绩效考核科学化、规范化，同时为了充分调动并切实保护员工的工作积极性和创造性，同心同德创建企业利益共同体，特制定本方案。

　　二、考核目的

　　全面、客观评估**基金股权投资部和实业投资部员工绩效，提高工作效率，培养优秀人才，通过上级领导对下级员工工作公*、公正、及时、准确的评价，使员工充分了解自己的工作表现与取得奖励、职位晋升的关系，获得努力向上改善工作的动力。

　　三、考核原则

　　1.以公司对员工的综合能力、工作业绩和实际工作中的客观事实为基本依据; 2.以员工考核制度规定的内容、程序和方法为操作准则; 3.以全面、客观、公正、公开、规范为核心考核理念。

　　四、适用对象

　　本考核方案主要是为**基金股权投资部和实业投资部人员设计。

　　五、考核用途

　　考核结果的用途主要体现在以下几个方面：

　　1. 奖金分配; 2. 职务晋升; 3. 岗位调整;

　　六、考核组织机构及职责划分

　　(一)绩效考核管理委员会职责

　　由总经理、副总经理、人力资源部经理等组成公司绩效考核管理委员会，领导考核工作，承担以下职责：

　　1. 组织领导公司绩效管理工作的开展;

　　2. 组织领导绩效管理体系的建立、监测、改进和完善;

　　3. 作为公司绩效管理的最高机构，受理绩效考评申诉的最终裁决。

　　(二)人力资源部职责

　　作为绩效考核工作具体组织执行机构，主要负责： 1. 对考核各项工作进行培训与指导; 2. 对考核过程进行监督与检查; 3. 汇总统计考核评分结果;

　　4. 协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作; 5. 对考核工作情况进行通报;

　　6. 对考核过程中不规范行为进行纠正、指导与处罚;

　　7. 为员工建立考核档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动培训、奖励 惩戒等的依据;

　　8. 对考核制度提出修改建议。

　　七、考核一般程序

　　1.员工自评：按照“**基金绩效考核表”，员工进行自我评估; 2.直接主管复评：直接主管对员工的表现进行复评; 3.总经理复核：总经理对考核结果评估，并最后认定。

　　八、考核与奖励

　　九、申诉及其处理

　　(一)提交申诉

　　被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议，可以采取书面形式向人力资源部提交申诉书。申诉书内容包括：申诉人姓名、部门、申诉事项、申诉理由。

　　(二)申诉受理机构

　　考核管理委员会是员工考核申诉的最终处理机构。人力资源部是考核管理委员会的日常办事机构，一般申诉由人力资源部负责调查协调，提出建议。

　　(三)申诉受理

　　1.人力资源部接到员工申诉后，应在三个工作日做出是否受理的答复。对于申诉事项无客观事实依据，仅凭主观臆断的申诉不予受理;

　　2.受理的申诉事件，首先由人力资源部对员工申诉内容进行调查，然后与员工所在部门负责人进行协调、沟通。不能协调的，人力资源部上报考核管理委员会处理;

　　3.申诉处理答复：人力资源部应在接到申诉申请书的十五个工作日内明确答复申诉人;人力资源部不能解决的申诉，应及时上报考核管理委员会处理，并将进展情况告知申诉人。考核管理委员会在接到申诉处理记录后，一周内必须就申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉人;

　　4.详细流程见《申诉流程图》。

　　十、附则

　　1.本方案的解释权归绩效考核领导小组;

　　2.本方案的最终决定权、修改权和废除权归总经理; 3.总经理具有绩效考核的最后评定权与签字权; 4.本方案自公布之日起执行。

　　一、 考核目的

　　1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。

　　2、作为确定绩效工资的依据。

　　3、作为潜能开发和教育培训依据。

　　4、 作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。

　　二、 考核原则

　　1、公司正式聘用员工均应进行考核，不同级别员工考核要求和重点不同。

　　2、考核的依据是公司的各项制度，员工的'岗位描述及工作目标，同时考核必须公开、透明、人人*等、一视同仁。

　　3、制定的考核方案要有可操作性，是客观的、可靠的和公*的，不能掺入考评人个人好恶。

　　4、提倡考核结果用不同方式与被评者见面，使之诚心接受，并允许其申诉或解释。

　　三、 考核内容及方式

　　1、工作任务考核(按月)。

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证券投资基金合同

　　基金发起人： _____基金管理有限公司

　　基金管理人： _____基金管理有限公司

　　基金托管人： *建设银行

　　一、前言

　　为保护基金投资者合法权益，明确基金合同当事人的权利与义务，规范基金运作，依照《证券投资基金管理暂行办法》（以下简称“《暂行办法》”）、《开放式证券投资基金试点办法》（以下简称“《试点办法》”）和其他有关规定，在*等自愿、诚实信用、充分保护基金投资者合法权益的原则基础上，订立《_____-道琼斯88精选证券投资基金基金合同》（以下简称“本基金合同”）。自XX年6月1日起，本基金合同同时适用《中华人民共和国证券投资基金法》之规定，若本基金合同内容存在与该法冲突之处的，应以该法规定为准，本基金合同相应内容自动根据该法规定作相应变更和调整。届时如果该法和／或其他法律、法规或本基金合同要求对前述变更和调整进行公告的，还应进行公告。

　　本基金合同是规定本基金合同当事人之间基本权利义务的法律文件。本基金合同的当事人包括基金发起人、基金管理人、基金托管人和基金份额持有人。基金发起人、基金管理人和基金托管人自本基金合同签订并生效之日起成为本基金合同的当事人。基金投资者自取得依据本基金合同发行的基金份额时起，即成为基金份额持有人。本基金合同的当事人按照《暂行办法》、《试点办法》、本基金合同及其他有关规定享有权利、承担义务。

　　_____-道琼斯88精选证券投资基金（以下简称“本基金”）由基金发起人按照《暂行办法》、《试点办法》、本基金合同及其他有关规定设立，并经*证券监督管理委员会（以下简称“*证监会”）批准。

　　*证监会对本基金设立的批准，并不表明其对本基金的价值和收益作出实质性判断或保证，也不表明投资于本基金没有风险。

　　基金管理人保证依照诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但由于证券投资具有一定的风险，因此不保证本基金一定盈利，也不保证基金份额持有人的最低收益。

　　二、释义

　　本基金合同中，除非文意另有所指，下列词语或简称具有如下含义：

　　1、基金或本基金：指_____-道琼斯88精选证券投资基金；

　　2、基金合同或本基金合同：指本《_____-道琼斯88精选证券投资基金基金合同》及对本合同的任何有效修订和补充；

　　3、招募说明书：指《_____-道琼斯88精选证券投资基金招募说明书》；

　　4、*证监会：指*证券监督管理委员会；

　　5、银行监管机构：指*人民银行及/或*银行业监督管理委员会；

　　6、《证券法》：指《中华人民共和国证券法》；

　　7、《合同法》：指《中华人民共和国合同法》；

　　8、《基金法》：指《中华人民共和国证券投资基金法》；

　　9、《暂行办法》：指1997年11月14日经*批准发布并施行的《证券投资基金管理暂行办法》；

　　10、《试点办法》：指XX年10月8日由*证监会发布并施行的《开放式证券投资基金试点办法》；

　　11、元：指人民币元；

　　12、基金合同当事人：指受本《基金合同》约束，根据本《基金合同》享受权利并承担义务的法律主体，包括基金发起人、基金管理人、基金托管人、基金份额持有人；

　　13、基金发起人：指_____基金管理有限公司；

　　14、基金管理人：指_____基金管理有限公司；

　　15、基金托管人：指*建设银行；

　　16、注册登记业务：指本基金登记、存管、清算和交收业务，具体内容包括投资人基金账户管理、基金份额注册登记、清算及基金交易确认、代理发放红利、建立并保管基金份额持有人名册等；

　　17、注册登记机构：指办理本基金注册登记业务的机构。本基金的注册登记机构为_____基金管理有限公司或接受_____基金管理有限公司委托代为办理本基金注册登记业务的机构；

　　18、《公开说明书》：指《_____-道琼斯88精选证券投资基金公开说明书》，即本基金合同生效后，每六个月公告一次的有关本基金的简介、投资组合公告、经营业绩、重要变更事项和其他按法律法规规定应披露事项的说明；《公开说明书》是对《招募说明书》的定期更新；

　　19、投资者：指个人投资者、机构投资者及合格境外机构投资者；

　　20、个人投资者：指依据中华人民共和国有关法律法规及其他有关规定可以投资于证券投资基金的自然人投资者；

　　21、机构投资者：指在*境内合法注册登记或经有权*部门批准设立和有效存续并依法可以投资本基金的企业法人、事业法人、社会团体或其它组织；

　　22、合格境外机构投资者：指符合《合格境外机构投资者境内证券投资管理暂行办法》及相关法律法规规定可以投资于在*境内合法设立的开放式证券投资基金的*境外的机构投资者；

　　23、基金份额持有人大会：由基金份额持有人按照本《基金合同》之规定参加的会议；

　　24、设立募集期：指自招募说明书公告之日起到基金合同生效日的时间段，最长不超过三个月；

　　25、基金合同生效日：指自《招募说明书》公告之日起三个月内，在基金净认购额超过人民币2亿元，且认购户数达到100人的条件下，基金发起人依据《基金法》向*证监会办理备案手续后，_____-道琼斯88精选证券投资基金基金合同生效的日期；

　　26、基金终止日：指基金合同规定的基金终止事由出现后按照基金合同规定的程序并经*证监会批准终止基金的日期；

　　27、存续期：指本基金合同生效至终止之间的不定期期限；

　　28、工作日：指上海证券交易所和深圳证券交易所的正常交易日；

　　29、认购：指在本基金设立募集期内，投资者申请购买本基金基金份额的行为；

　　30、申购：指在本基金合同生效后的存续期间，投资者申请购买本基金基金份额的行为；

　　31、赎回：指基金份额持有人按本基金合同规定的条件，要求基金管理人购回本基金基金份额的行为；

　　32、转换：指基金合同生效后的存续期间，持有本基金基金份额的投资者要求基金管理人接受申请将其持有的本基金份额转换为基金管理人管理的其它开放式基金份额的行为；

　　33、转托管：指投资者将其所持有的某一基金份额从一个交易账号指定到另一交易账号进行交易的行为；

　　34、投资指令：指基金管理人在运用基金资产进行投资时，向基金托管人发出的资金划拨及实物券调拨等指令；

　　35、销售代理人：指接受基金管理人委托代为办理本基金销售业务的机构；

　　36、销售机构：指基金管理人及销售代理人；

　　37、基金销售网点：指基金管理人的直销中心及基金销售代理人的代销网点；

　　38、指定媒体：指*证监会指定的用以进行信息披露的报纸、互联网网站；

　　39、基金账户：指注册登记机构为基金投资者开立的记录其持有的由该注册登记机构办理注册登记的基金份额余额及其变动情况的账户；

　　40、开放日：指为投资者办理基金申购、赎回等业务的工作日；

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基金公司实**结

　　20xx年十月，面对着满校园的招聘会，正当我为步入大学的最后一年而感到困惑迷茫之际，一场模拟炒股大赛的出现又重新燃起了我对活动的热情，也激发出了我内心一些莫名的冲动。但当时的我并不知道，其主办方无锡智盈投资咨询有限公司已经开始逐渐走进我的世界，并将带领我去探索金融世界的奥秘。

　　十一月，在这个金黄色的季节，我来到了无锡，我知道，此时此刻，我的人生，将会迈出坚实而重要的一步。

　　看着漫天飞舞的落叶，感受着世间纷繁变迁。在这收获的季节，我深信，我将会在智盈收获更多。

　　记得刚来到无锡的那天晚上，在给我们安排好住宿之后，郑师兄就给懵懂的我们进行了一场生动而精彩的培训，使我们接触到了好多以前想都不敢想的东西。包括像房地产、短期理财、信托、黄金、期货、股权投资等不同的投资理财方向，价值投资和技术分析的不同，投资和投机的区别，价值投资可操作的方向等等各个方面的知识，听的我们朦朦胧胧的，就好像发现了新大陆似的。同时，郑师兄渊博的知识和生动的讲解让我们更添一份崇敬之情。

　　第二天，来到了公司，更是见到了传说中的洪师兄，第一眼见到洪师兄，给我的感觉就是一种超凡脱俗的智慧与沉稳。在之后四个星期的学*中，洪师兄教会了我们很多很多，他让我们知道了什么是价值投资，让我们学会如何去进行行业分析，如何对一个上市公司进行一个完整而全面的分析以及许多的案例分析等等。在这之中，我们看到了洪师兄对于坚持价值投资的坚定信念，看到了洪师兄对于公司未来发展的美好的规划及期望。我们坚信，智盈作为一个新成长起来的公司，必将会以它独特的企业价值文化在这个复杂多变的世界中迅速而茁壮的成长!

　　智慧、价值、财富、梦想!金色的落叶映衬着智盈逐渐成长的轨迹，展望未来，一个充满光明的世界正在等待着我们!

　　在这个初冬的晚上，外面下着小雨，怀想着过去一个月所发生的点点滴滴，真的是感慨万千，真的非常感谢洪师兄和郑师兄这一个月所教给我们的，让我们懂得了那么多，我会永远铭记心头。我想要用文字来记录下所发生的一切，但又不知该写些什么。不过，美好的回忆终将成为过往，未来，还有许多的路等着我们去走。

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基金管理3篇

1.按照基金契约的'规定运用基金资产投资并管理基金资产；
2.及时、足额的向基金持有人支付基金收益；
3.保存基金的会计账册、记录15年以上；
4.编制基金财务报告，及时公告，并向*证监会报告；
5.计算并公告基金资产净值及每一基金单位资产净值；
6.基金契约规定的其他职责。

1.必须具有完备的风险控制制度以及内部管理制度的能力；
2.依照本国以及本地区的有关证券投资信托法规的规定，并且经*相关主管部门审核批准后取得基金管理人的资格和权利；
3.熟练应用计算机办公软件能力，良好的统计分析能力，良好的语言表达能力；
4.有控制、沟通、交流、合作、发现、解决问题的能力；
5.认真、严谨、细致、协助、严守秘密。

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证券投资基金基金合同(样式二) (菁华4篇)

证券投资基金基金合同(样式二)

基金发起人：_____基金管理有限公司

基金管理人：_____基金管理有限公司

基金托管人：*建设银行

目录

一、前言

二、释义

三、基金合同当事人

四、基金发起人的权利与义务

五、基金管理人的权利与义务

六、基金托管人的权利与义务

七、基金份额持有人的权利与义务

八、基金份额持有人大会

九、基金管理人、基金托管人的更换条件与程序

十、基金的基本情况

十一、基金的设立募集

十二、基金合同的成立与生效

十三、基金的申购与赎回

十四、基金的非交易过户

十五、基金的转托管

十六、基金资产的托管

十七、基金的销售

十八、基金的注册登记

十九、基金的投资

二十、基金的融资

二十一、基金资产

二十二、基金资产估值

二十三、基金费用与税收

二十四、基金收益与分配

二十五、基金的会计与审计

二十六、基金的信息披露

二十七、基金的终止与清算

二十八、业务规则

二十九、违约责任

三十、争议处理

三十一、基金合同的效力

三十二、基金合同的修改与终止

三十三、基金发起人、基金管理人和基金托管人签章

一、前言

为保护基金投资者合法权益，明确基金合同当事人的权利与义务，规范基金运作，依照《证券投资基金管理暂行办法》（以下简称“《暂行办法》”）、《开放式证券投资基金试点办法》（以下简称“《试点办法》”）和其他有关规定，在*等自愿、诚实信用、充分保护基金投资者合法权益的原则基础上，订立《_____-道琼斯88精选证券投资基金基金合同》（以下简称“本基金合同”）。自2xx年6月1日起，本基金合同同时适用《中华人民共和国证券投资基金法》之规定，若本基金合同内容存在与该法冲突之处的，应以该法规定为准，本基金合同相应内容自动根据该法规定作相应变更和调整。届时如果该法和／或其他法律、法规或本基金合同要求对前述变更和调整进行公告的，还应进行公告。

本基金合同是规定本基金合同当事人之间 基本权利义务的法律文件。本基金合同的当事人包括基金发起人、基金管理人、基金托管人和基金份额持有人。基金发起人、基金管理人和基金托管人自本基金合同签订并生效之日起成为本基金合同的当事人。基金投资者自取得依据本基金合同发行的基金份额时起，即成为基金份额持有人。本基金合同的当事人按照《暂行办法》、《试点办法》、本基金合同及其他有关规定享有权利、承担义务。

_____-道琼斯88精选证券投资基金（以下简称“本基金”）由基金发起人按照《暂行办法》、《试点办法》、本基金合同及其他有关规定设立，并经*证券监督管理委员会（以下简称“*证监会”）批准。

*证监会对本基金设立的批准，并不表明其对本基金的价值和收益作出实质性判断或保证，也不表明投资于本基金没有风险。

基金管理人保证依照诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但由于证券投资具有一定的风险，因此不保证本基金一定盈利，也不保证基金份额持有人的最低收益。

二、释义

本基金合同中，除非文意另有所指，下列词语或简称具有如下含义：

1．基金或本基金：指_____-道琼斯88精选证券投资基金；

2．基金合同或本基金合同：指本《_____-道琼斯88精选证券投资基金基金合同》及对本合同的任何有效修订和补充；

3．招募说明书：指《_____-道琼斯88精选证券投资基金招募说明书》；

4．*证监会：指*证券监督管理委员会；

5．银行监管机构：指*人民银行及/或*银行业监督管理委员会；

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互助基金倡议书

互助基金倡议书

　　在快速变化和不断变革的新时代，用到倡议书的地方越来越多，不同的倡议书内容同样也是不同的。写起倡议书来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的互助基金倡议书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

同事们：

　　我们生活在这个相互间信任越来越少、人文关怀日渐减少、，社会道德日渐败坏的世纪，我们不希望这种风气继续盛行，我们希望从江南红做起，倡议公司创立“员工互助基金” 。

　　公司目前有160位员工，根据公司的战略发展规划，将来会有更多的员工。员工们虽然来自五湖四海，但是既然有缘相聚在一起工作，就有责任和义务互相关心，互相爱护，互帮互助。我们的生活很美好，前途很光明。但是，“天有不测风云，人有旦夕祸福”，人生在世不如意之事十之八九，如果我们员工出现意想不到的困境的时候，作为工友的我们怎能忍心袖手旁观置之不理呢？古语有云：“赠人玫瑰、手留余香”，所以我们应该主动伸出援助之手。如果我们*时已经为员工的特别困难事件早有准备，在员工最需要救助和抚慰的时候，我们可以在员工最困难的时候给予最必要的帮助。因此，在此倡议成立“员工互助基金”，旨在帮助遇到特别困境的员工，给他雪中送炭，帮他度过难关。这是企业对员工一种负责任的态度，这也是同事之间的一片关心，让在江南红工作的所有员工能够感受到来自企业来自大家的温暖，集体的温馨和团队的力量。

　　我们倡导成立的“员工互助基金”宗旨是：“互帮互助、救苦救难”。基金不做“锦上添花”的事情，只做“雪中送炭”的救助。救助资金来源由各方筹措资金，主要经济来源还是靠员工自己*时捐赠和公司行政违规罚款积累为主。目前的设想是每位正式期员工每月捐赠5元钱，总筹集资金为3万元。当积累满3万元后，停止员工捐赠；当基金使用到不足3万元时，重新开始捐赠至此金额为止。此基金由财务部专项保管，工会统一管理，每次用途予以通告公布，并将为此制定详细的管理制度，接受所有员工的共同监督。

　　亲爱的同事们：细流汇成海洋，爱心聚少成多。为我们自己能工作在责任企业而振臂，为我们能生活在爱心团队而高呼，为我们能自己给别人帮助而自豪。请为同意成立“员工互助基金”做点力所能及的事情吧，只为明天我们能互相依靠，只为明天我们的生活更踏实，只为我们的明天会更好！

　　浙江浦江江南红管业有限公司

　　人力资源部

　　充满欢乐的今天，我们都呼吸校园新鲜的空气，享受生活，丰富多彩的生活，但你是否想到，在我们周围有很多贫困学生担心明天的生活费用，是否认为，我们可能有一些同学在偶然爆发，经济需要我们的护理。事实上，我们可以对这些贡献，只要我们在一起应对“困难助贫，从心开始”文法学院“一元钱”共同基金会筹款活动。

　　文法学院非常关心大学贫困大学生的生活、学*，为了更好地帮助同学解决困难的眼睛，安心完成学业，学校党决定设立文法学院“一元钱”共同基金。该基金会的目标是：真正的奉献，广播爱，诚信合作，感恩节的社会。基金会希望通过筹集资金来帮助大学生语法来应对紧急情况，暂时的经济困难，和参加公益爱心活动。该基金会的业务范围：

　　(一)借款。

　　经济困难学生零用现金免息贷款，以帮助他们应对暂时的困难，上限200元人民币//年；所有学生必须借诚实守信，遵守章程基金会，借钱给所有的借款人和偿还能力的条件下在活跃的回报。

　　(2)困难补助。

　　经济特殊困难或戏剧性情境学生自愿零用现金援助，帮助解决短期的生活困难，上限100元人民币/游客。

　　(3)其他。

　　以我们的其他部门需要帮助，它面临着困难的学生突然小临时支持。

　　同学们，我们都生活在同一片天空下，校园，强度是有限的，无限的爱互助基金会募捐倡议书。一元钱很少，但细流，汇成江河，我们从心开始，每人每年来共同基金捐一元钱，美元资金投入无数的感动，无数的感恩的心。

　　让我们携起手来共同，积极行动起来，真诚期待您的参与。

尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：

　　大家好!

　　我们同在一片蓝天下，我们共同享受着温暖的阳光!大自然给了我们同样的厚爱，然而生活却给了我们不同的境遇。“幸福的家庭总是相似的，不幸的家庭各有各的不幸!”我们许多的家庭通过全家人的.不断努力，构筑了一个个温馨的家。然而，你可曾注意到，在我们身边有这么一些人，他们无法像同龄人一样尽情享受家庭的温馨，他们在渴望着、奢求着可能永远不会属于他们的幸福——完整的家庭、健康的身体、而这种幸福在我们看来是那么的微不足道!

　　老师们、同学们，一滴甘泉能让久旱的幼苗呈现生机，一丝光亮能让黑暗中的彷徨者看到希望。在学雷锋的日子里，在享受改革开放所带来的现代化生活的时候，我们不应忘记，我们身边还有急需帮助的同学。他们都是我们社会大家庭的成员，是我们的兄弟姐妹。我们一直相信，大家的爱心可以改变他们的命运!

　　为了弘扬中华民族扶贫济困的传统美德，推进我校德育工作的开展，也为了让家庭有困难的师生感受到包头机械工业职业学校大家庭的温暖，经学校党工团组织研究决定成立包头机械工业职业学校爱心基金会。值此五.四青年节来临之际，共青团包头机械工业职业学校委员会向全校师生发出倡议：积极参与，踊跃捐助，为学校最困难的同学，为社会上最需要我们帮扶的对象奉献一份爱心。各团支部及各班主任要高度重视，认真组织，自觉参与，做好宣传发动工作。党员、干部、青年团员要人人参与，作好表率。学校每学期将集中开展一次“我为爱心基金会献爱心”活动，并随时接受来自各党团支部的捐款，所募全部善款，将按照基金会的章程，首先用于我校急需帮扶的学生。

　　老师们、同学们，只要人人都献出一点爱，世界将变成美好人间!众人拾柴火焰高。能力不分大小，捐款不分多少，善举不分先后。让我们行动起来，伸出热情的双手，敞开友爱的胸怀，为弘扬“我爱人人，人人爱我”的社会风尚，为促进社会主义精神文明建设作出应有贡献!

公司全体员工：

　　“团结友爱、扶贫济困、顾全大局、和谐共进”是我公司的优良传统。为更好地弘扬“一方有难，八方支援”的团结友爱精神，进一步加大对特困职工的关爱及帮扶力度，为困难职工伸出友爱之手，帮助身边每一位需要帮助的亲人，帮扶身边每一个需要帮扶的家庭，公司党

　　政工团号召全体员工积极响应、热心参与，开展职工爱心互助活动。

　　各位同事，爱心是永无止境的，用我们的深情大爱传递温暖，让更多弱势群体心中得到慰藉，生活多一分动力;让更多的孩子脸上绽放出笑容，前途多一点光明，让生活在同一片蓝天下的人们都能分享这份爱的阳光!

　　让我们积极的参与，用爱心点燃希望，用行动播种阳光，虽然我们付出的仅仅是一滴水，但涓涓细流却能汇成江河。虽然，我们撒下的也许只是点滴温情，成就的却是人性的高尚。让我们共同行动起来，关爱你、我、他，共同分享和谐大家庭爱的阳光，让每一个贫困的家庭摆脱一时的困窘，让每一个面临失学的孩子重燃成长的希望，让每一个需要帮助的人感到生活的温馨。在这个播种的季节里，行动起来吧!伸出您温暖的手，奉献出点滴的爱心，让我们一起撒播爱的种子，用爱心撑起一片晴朗的天空!

　　下面，我们开展“职工爱心互助捐款”活动，捐助金额不限，自愿参加。祝愿我们大家庭的每一位成员，都能够享受爱的温暧，感受爱的力量。祝愿我们每一个家庭都能幸福安康!

亲爱的兄弟姐妹们：

　　当您像往常一样准时来到打卡机旁开开心心上班、下班，享受生活的惬意、感叹生命的美好时;当您在东升的朝阳中开始一天的忙碌，在西沉的夕阳中畅想人生与生活时

　　;当您在和家人朋友团聚，共享天伦的时候，您可曾想到，身边的人可能因为发生意外，面临生离死别;可能因为罹患疾病，将支付巨额的医药费。他们跟你们一样，是一位普通*凡的工人，渴望过着简单、快乐的生活，可是突发的意外，让他们处于痛苦、无助、失落甚至绝望的边缘。

　　有的员工家里，小孩上学，父母疾病缠身;还有的员工不仅要养家糊口，自己还要常年吃药;曲益常曲工，孤身一人从遥远的十堰来到襄阳工作，他工作兢兢业业，对生活充满着美好的憧憬和期盼，但意外的交通事故却突然降临，无情地改变了他的生活，巨额的赔偿金给原本就不富裕的家庭带来了极大的困难天有不测风云，人有旦夕祸福，这样的事情每天都在上演。也许有一天意外、疾病突然降临在您的身上，让您措手不及，无力招架。

　　亲爱的同胞朋友们，生命是脆弱的，但人心是坚强的;生活是残酷的，但我们是仁爱的;病魔是无情的，但我们是有情的。在超亿这个大家庭中，我们可以向这些同事献出自己的爱心，同时也为我们以后可能的意外积蓄一些基金。

　　与人玫瑰，手留余香。一方有难、八方支援。为了帮助已经处在困难中的同事，为以后可能出现的意外积累资金，现在或在将来还有需要我们帮助的员工，或是我们自己需要别人的帮助，特提出此次基金募捐倡议。渴望大家有钱的出钱，有力的出力，一份安慰，一份捐款，一份支持都会汇成爱的海洋。一加十，十加百，百加千千万，爱心出于自愿，捐款不分多少，善举不分先后，伸出你的手，给同事一个坚强的支持和安慰，给自己一个保障!

　　点滴爱心、集众人之力、珍爱身边的每一个人。我们的关爱一直在您身边!

　　一、基金募捐方式：

　　捐款以自愿为原则，由各部门负责人接收捐款并作好登记，最后交由工会统一管理使用。

　　二、基金主要来源：

　　公司行政拨款、工会基金、员工个人自愿捐赠、其他资金来源

　　三、款项管理：

　　建立长效机制，所筹款项纳入“爱心基金”管理，由工会建立银行专款专用账户，全体员工享有监督权、知情权。

　　四、基金用途：

　　1、救助罹患重大疾病的员工及其直系亲属

　　2、救助面临重大意外事故的员工及其直系亲属

　　3、资助特困员工家庭

　　每个人当遇到困难时，首先想到的是亲戚朋友们的帮助，当亲戚朋友们不能帮助你时，你只有求助社会和他人，否则你只有放弃和无奈。为什么就不能建起一种长效互助保障机制呢？

　　我邓氏宗族是一个多民族多人口的家族，到目前为止，有汉族、*、满族等约有800万人。家族中很多人因为付不起医疗费用而放弃治疗，等待死神降临；因为交不起学费而辍学，失去了成才之路的机遇。

　　怎样才能带动全宗族的发展呢？借鉴其他宗亲基金发展，结合我们邓氏宗亲实际情况，于是我倡议成立“中华邓氏网爱心互助基金会”，全部民间组织，以医疗救助、助学为主，兼顾扶贫济困。促进家族的和睦团结，培育家族人才，发扬团结互助的传统美德。

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基金公司工作总结

基金公司工作总结

　　总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以给我们下一阶段的学*和工作生活做指导，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。总结一般是怎么写的呢？以下是小编为大家收集的基金公司工作总结，希望对大家有所帮助。

　　我在首创基金的实*时从7.8开始的，在投资研究部门，首创基金是把投资和研究部门合在一起的，进去的第一感觉就是这个部门的总好多，投资总监p总，基金经理许总，还有研究主管wu总。感觉公司对这次实*工作还是很重视的，我们去的第一天就召集所有部门的负责人一起开会认识新员工，还专门针对我们实*生制定了管理制度和一些工作计划。

　　这次召的7个实*生被分为三个小组，分别是金融工程小组，宏观行业小组和投资策略组。我被分到了专题金融工程小组，带我的就是基金经理许总。许总是一个很低调的人*时很少说话，开会的时候也经常是坐在角落里。许总以前是搞债券的，90年代初拿到澳大利亚新南方威尔士大学金融硕士学位，先后在中银、中信、中金作了10多年，来首创之前是银华基金的基金经理。

　　过去的第一天许总就跟我说了说实*期间的主要工作安排，主要包括初级股票库的建设，权证和可转债定价。后来做着作着工作就多了一些，再许总的指导下开发了一个企业估值模板，还协助策略小组做了一些*股市股权风险溢价(EquityRiskPremium)的估计。

　　先说说初级股票库的建设吧，股票库是基金中的地位还是比较重要的，因为基金投资的所有股票都必须来自于股票库。初级股票库建设的主要工作是选取一些指标，比如赢利性指标、估值指标、流动性指标，并确定这些指标的量化标准从所有的股票中筛选出合乎这些标准的股票。筛选本身是比较简单的，主要是指标及其量化标准的确定比较困难，当然这些标准我是不能定的，最后还是得由三个总拍板才行，我只是参与了其中的讨论，也提了一些建议。在建设股票库的过程中也看了不少其他基金的选股方法，感觉还是学到了一些东西的。

　　第二项工作是权证和可转债定价，这是我实*过程中觉得觉得最有意思的，前面已经提到在可转债定价中BS公式只是作为一个参考，更主要的是用二叉数和MonteCarlo方法，可转债中包含的很多奇异期权，比如赎回条款、回售条款等，用二叉数的方法可以比较灵活的处理，在用二叉数对转债进行定价的过程中需要注意的一个问题就是折现率不一定是无风险利率。而MonteCarlo方法主要是通过模拟股票的各种价格路径来计算各种情况下期权的收益，通过matlab作图可以看到股价在不同情况下的运行路径，在模拟股价的过程中可以给股价加入各种限制条件，比如在宝钢权证中，宝钢就承诺如果宝钢股份(600019.SS)的股价如果在权证发行后两个月中下跌到4.53元以下，将拿出不超过20亿元的资金来回购公司股份，这个条款可以看作是宝钢对股价的保护，可以认为权证发行后两个月宝钢股份(600019.SS)的股价不会低于4.53元，再MonteCarlo模拟过程中就可以把这个条件设到matlab程序里面，然后得到在限定条件下股价的运行路径。这种方法对于处理亚式期权，路径依赖期权比较方便。在权征定价中用起来感觉特别爽，不过在可转债定价中用起来可能会比较繁琐一点，因为可转债的含权比较多，程序编起来很复杂。

　　期权中定价的另一个很重要的因素就是波动率，以前我们使用的一般都是固定的历史波动率，现在在做期权定价过程中，一般用GARCH模型预测出未来各个时点的波动率，然后将各个时点的波动率结合到二叉数和MonteCarlo方法中。大家如果对权证和可转债定价比较感兴趣的话可以读一下招商证券的《权证中》这份研究报告，这份报告在7月的中期投资策略会上得到了很高的评价，里面的东西做得确实很不错。后来这份报告的作者也出差到北京来了，有幸跟他聊了一下权证和转债的定价方法，不过他说的一些东西还是没有理解，偶的功力还差得远：在做这部分工作的过程中天天在看书看报告，感觉以前学的东西远远不够，特别是时间序列部分简直就是从零开始。所以建议计量没学好的xdjm要补一补，这门课对于做研究工作确实很有帮助，特别是时间序列部分的，我们接触到的大部分数据都是时间序列方面的。

　　第三项工作是开发企业估值模板，这个模板跟公司的数据库连接在一起，研究员只要输入目标企业的股票代码和对目标企业的一些假设参数就可以得到目标企业的财务预测和估值结果，效率还是蛮高的：)，现在所有研究院都在用这个模板，感觉挺有成就感的，研究员在用的过程中也提出不少建议，这个模板还在不断的改进中。在开发这个模板的过程中顺便把财务报表熟悉了一下，还认识到了EXCEL功能的强大。

　　第四项工作是协助策略小组做了一些*股市股权风险溢价(EquityRiskPremium)的估计，参与的比较少，主要是提供一些数据上的支持，同时也参与了一些方法的讨论，现在用的是两种方法，一种是很直观的那市场收益率减去无风险利率，另一个用的红利增长模型，不过效果不怎么好，因为国内企业前几年分红很少，而且增长率的预测比较困难。不过高盛的报告里面好像用的就是后一种方法，ERP一直也是高盛报告的一个卖点，他们的结果和市场的相关性很大，不知他们是怎么做出来的。后来还打电话到高盛*跟他们聊ERP的做法，但是没有结果。

　　下面再说说我对基金公司一些感受吧。

　　总的来说，工作并不是特别累，每天8点半上班，下午5点下班，基本可以做到准时下班，这是我最喜欢的。公司里面的数据资源也很丰富，什么Bloomberg、wind、天相还有一些北方之星、红顶之类的，基本上想要的数据都可以找得到，前几天Bloomberg还来人给我们做了一些培训，感觉功能就是强大，不过界面不太友好。这边的研究员出差的机会也比较多，主要做一些上市公司的调研工作，来对企业做出更合理的预测。

　　每个研究员调研回来都得做个报告，听报告是我最喜欢的事情之一，很多研究员会指出不同的问题，提出不同的看法，很开阔视野，每次听他们提出这样或那样的问题，心里总是想对呀，怎么自己没想到，经验还是得靠积累啊。就待遇而言，首创算是比较一般的`，可能是没有发基金的缘故吧，没有管理费这一块收入来源，目前主要还是拿股东的钱，估计发了基金以后会好一点，二级研究员估计能够有10k吧。

　　金融基金公司实*工作总结三

　　欲收编我等散兵游勇之实*结，一统当今江湖之暑期经历，乃早有预谋之事。如今冠以三寸不烂之舌，作威逼利诱之器，软硬兼施，恩威并用，众皆惧之，降者如云。吾辈何时可借天时、地利、人和，一呼百应，擒住此人，短其舌，长其尾，削其势，化其力，各报其仇，岂不快哉?且等，待言归正传，略述紧要之事一二，再作商议。

　　说起易方达，基金行业外的人知道的并不多。曾经有人问我：易方达是外国的公司吗?当然不是。易方达完全是*的公司：完全的*资本，完全的*市场，完全的*员工，加上完全的*方式。由于出资方是国有的，而且管理相当的集权，易方达还不时透着国企的气息。就是这样的一家公司，喊出坚持在长跑中胜出的口号，把封闭式基金在长期回报率上做到国内数一数二。

　　易方达基金是我进光华后的第一份实*，也是我所有实*中的第一家金融机构。我在那里实*了五个多星期，除了做着枯燥的研究外，好歹也接触和了解到公司局部的一些皮毛。可惜的是，没有能够熟悉投资那一块，比如行业研究员和基金经理的具体工作内容。实际上，基金公司重要的部门分别是投资部、研究部和市场部。对于金融系的学生，投资部和研究部更对口，更有用武之地。投资部又是重中之重。

　　一进去，我被安排在研究部，由投资部原来研究组分出来的小部门，专门负责产品研发、绩效评估与风险管理。实际上，我一直都在那里，只是中间改成了金融工程部。总算见识了国内企业在表面功夫上的一般水*：可以由几个不懂也没接触过金融衍生品的人，通过算算跟踪误差来撑起一个金融工程部。理论与现实总是相隔千万里，实际的做法当然要完全不同于象牙塔里的想象。

　　我的数学水*极烂，统计和计量学得一塌糊涂。估计研究部的老总也了解我这一点，从没让我碰过任何数字，哪怕简单的均值方差计算之类。不过这才是不幸的开始，我的主要任务是研究企业年金，要求做一篇论文出来，尽量发表。企业年金以前称企业补充养老保险，顾名思义，是国家基本养老保险的补充。

　　企业在满足一定条件时，可以自愿建立企业年金，并由企业和员工一起缴费或者仅由企业缴费。之所以研究这种玩意儿，无非是企业年金要采取信托模式，交由专门的投资机构来保值增值，于是各种金融机构都力争在未来的企业年金投资市场上占有一*之地。这需要去投标的，需要拿出方案和展示能力的，所以需要研究。这方面公司的真正研究是从机构投资者角度，在公司具体操作层面研究出整套的方案。可惜已经做完了。要我做的是远离这种商业秘密的可以公开发表结果的研究。

　　实*生要是不主动，恐怕是没什么事干的，有也是一个被呼来唤去的杂役。我比较幸运一点，没有专门打杂，而是承担了一个小课题西方国家在企业年金监管上对*的借鉴。据称这还是国内相当新鲜的研究领域，俺可要做点前无古人的开创性工作了。确实，想在国内找点这种资料还真是吃力不讨好，压根就没有人发表过这种文章，上哪找都碰壁。

　　只好从零开始，根据有关企业年金的书上的专用词语，一步一步搜索到几个西方国家的企业年金监管机构网站，读到一知半解，似懂非懂，马上去找其他相关的网站，什么税务局网站、法律介绍网站、大学研究机构网站、投资机构网站等等，一一铺开。等到整体上有个概念了，就确定重要的资料类型，回过头去选择、下载、整理。精读比泛读辛苦，因为要读懂，要在脑海中初步翻译。读到后面，还只能把英文资料剪贴成自己看得懂的介绍性文章，重要和难懂之处用汉语翻译出来。读了几遍，讨论几回，主要是杀死几群脑细胞，逐渐形成自己的观点，就可以撰写中文的稿子了。还是别记这种流水账了，反正又修改了好几遍，才拿去发表的，而且作为第一作者竟然不让我用学校的名字，只准挂公司的牌子。

　　其实无所谓了，我算是在英语阅读和翻译上有了小小的锻炼，也了解到一点点基金公司正在或刚做完的前沿研究。没想过有太大用处，出了这个行业，过了这个时段，就得作废了。所以，回来后马上趁热找新的实*。结果，嘉实基金养老金和金融机构部招实*研究助理，被我撞上，好奇心一上来，就投了简历。面了没问题，不过考虑再三决定不去，因为没有进步的机会，价值小了点。现在想想做对了，其他的机会更好。

　　仅仅根据安排做点无关痒痛的研究，肯定要白走一遭了。我可是用上了孙子兵法中的一计：顺手牵羊。*时加班加点，完成设定任务之余，多找找投资部的人聊聊，吃午饭打乒乓，都是在公司里就能做到的。能学些东西，可惜我实在任务太重，没人可以分担，加之对股票投资了解不多，通过这种旁门左道所能学到的功夫实在有限，所以不免起了向实*中做行业研究的同道中人偷学经验的邪念。

　　行业研究员和基金经理的工作没搞明白，毕竟跟人家打球时问不出太多，问多了人家也不干：你小子问这问那的，是调查我吗?我还要不要放松放松啊?于是就找些机会熟悉一下Bloomberg，这玩意儿不错，好歹也是跟Reuters有得一拼的数据*台，全球金融市场的报价都有。要是还有时间，俺还想熟悉熟悉里边的衍生品报价。至于天相的系统，别人告诉我没意思，以后随便花几分钟就可以熟悉。可是我用了十几分钟甚至几十分钟，还是觉得除了导点数据，其他比如一些指标的算法、区别愣是不懂，看来我要今年过节不收礼，收礼只收脑白金了，如果脑白金没用，俺就收生鱼片吧，即使没用实际作用，心里暗示一下也就好了。还有那个Barro的绩效评估和风险管理系统以及投资组合工具，我完全没有机会看，寒假有空回家，再杀他个回马枪，好好把玩把玩去。

　　我在易方达的实*仅此而已，所学甚少，所用亦小。唯独实*经历的积累和英语水*的进步不敢懈怠。其他经历，以后与各位再作交流。在此提一建议，各位看别人经验的同时，千万要找同学相互交流，找工作时一起模拟、演*，才真正有用。

　　金融基金公司实*工作总结二零xx年十月，面对着满校园的招聘会，正当我为步入大学的最后一年而感到困惑迷茫之际，一场模拟炒股大赛的出现又重新燃起了我对活动的热情，也激发出了我内心一些莫名的冲动。但当时的我并不知道，其主办方无锡智盈投资咨询有限公司已经开始逐渐走进我的世界，并将带领我去探索金融世界的奥秘。

　　十一月，在这个金黄色的季节，我来到了无锡，我知道，此时此刻，我的人生，将会迈出坚实而重要的一步。

　　看着漫天飞舞的落叶，感受着世间纷繁变迁。在这收获的季节，我深信，我将会在智盈收获更多。

　　记得刚来到无锡的那天晚上，在给我们安排好住宿之后，郑师兄就给懵懂的我们进行了一场生动而精彩的培训，使我们接触到了好多以前想都不敢想的东西。包括像房地产、短期理财、信托、黄金、期货、股权投资等不同的投资理财方向，价值投资和技术分析的不同，投资和投机的区别，价值投资可操作的方向等等各个方面的知识，听的我们朦朦胧胧的，就好像发现了新大陆似的。同时，郑师兄渊博的知识和生动的讲解让我们更添一份崇敬之情。

　　第二天，来到了公司，更是见到了传说中的洪师兄，第一眼见到洪师兄，给我的感觉就是一种超凡脱俗的智慧与沉稳。在之后四个星期的学*中，洪师兄教会了我们很多很多，他让我们知道了什么是价值投资，让我们学会如何去进行行业分析，如何对一个上市公司进行一个完整而全面的分析以及许多的案例分析等等。在这之中，我们看到了洪师兄对于坚持价值投资的坚定信念，看到了洪师兄对于公司未来发展的美好的规划及期望。我们坚信，智盈作为一个新成长起来的公司，必将会以它独特的企业价值文化在这个复杂多变的世界中迅速而茁壮的成长!

　　智慧、价值、财富、梦想!金色的落叶映衬着智盈逐渐成长的轨迹，展望未来，一个充满光明的世界正在等待着我们!

　　在这个初冬的晚上，外面下着小雨，怀想着过去一个月所发生的点点滴滴，真的是感慨万千，真的非常感谢洪师兄和郑师兄这一个月所教给我们的，让我们懂得了那么多，我会永远铭记心头。我想要用文字来记录下所发生的一切，但又不知该写些什么。不过，美好的回忆终将成为过往，未来，还有许多的路等着我们去走下去......

　　金融基金公司实*工作总结，尽在。

各位领导：

　　大家好!

　　保安部是物业管理企业中非常重要的部门，肩负着大厦的治安、消防、监控、车场管理等多项工作，在这半年中，我部员工本着"业主至上，服务第一"的企业宗旨作好每一件事，站好每一班岗，确保了大厦的安全并通过日常的服务与沟通赢得广大客户及业主的一致好评，在这半年里保安部的工作有得有失、有好有坏，下面就半年来的工作做一下简单的述职报告。

　　一、治安方面

　　20xx年月日保安员、因与来大厦送快递的人员发生冲突被治安拘留，后按部门规定两人被开除，当时队长在现场而未制止事件的发生，从侧面纵容保安员的气焰，事后队长也被劝退。这是我部上半年比较严重的一次治安事件，给我部造成了非常被动的局面，产生了很坏的影响。为教育员工扭转部门被动的工作局面，我部多次开会、培训并请老员工在此事后发言总结教训，深入剖析检讨产生此次事件前因及后果，以老员工带动新员工避免以后再次发生类似事件。在此期间我部还处理了我公司及公司印章被冒用一事并多次到网通调查，此事后公司加强了印章、营业执照复印件的管理完善了签字不确认制度。在工作期间组织保安部员工多次进行治安演*，如发现可疑物品的处理、在楼层内发现可疑人员监控跟踪等。在演*中锻炼了员工之间的协调能力、团队合作精神、熟悉了各个人员在突发事件中应做的工作。

　　二、消防工作方面：

　　消防工作作为日常保卫工作的重点，我部对大厦敏感单位每月进行多次检查，下达隐患整改通知单10余份并督促相关单位进行了整改，其中工作重点为酒家及b1施工现场。多次组织本部门员工进行消防常识培训、灭火实战技能演*，在培训中员工掌握了基本的消防常识。与工程部配合每月对消防设备进行测试、保养、维护，达到了消防设备完好率100%，保障了在紧急情况下消防设备的灵敏度。

　　烟感探测器由于长时间未做清洗，部分已经开始出现误报、错报、不报警现象。经公司同意我部正在考察厂家调研价格、质量及保修时间，调研结束后计划在*期对大厦所有烟感探测器进行清洗，工期约30天左右。同步还在进行中控室维保事宜的洽谈，与维保单位已基本达成一致意见，计划*期内签署维保合同并对中控室设备开始维修保养工作，确保设备的正常运转。

　　三、日常管理工作

　　保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、车场岗、许可证局大堂岗，岗与岗之间密切联系，对大厦实行全方位365天24小时的安全保卫，严格的管理制度确保了上半年本大厦无治安、刑事案件、火灾事故的发生。

　　对新招聘的保安员进行上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职保安员的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等多项培训，从而增强保安员的工作责任心和整体素质;强化服务意识，树立"友善与威严共存、服务与警卫并在"的服务职责，保安人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种服务，形成了一道亮丽的风景线。

　　四、警队管理

　　一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，从保安队组建开始，我部在队伍建设上就坚持"两手抓"：一手抓人员的配备，一手抓素质的提高。在队伍建设上，我部把"相马"、"赛马"、"驯马"、"养马"相结合。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。凡新队员进来后，我部都要组织为期半个月的保安业务素质的训练。队员上岗后，我部还坚持每周2天的技能训练，风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。一年来，保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力和战斗力，能出色完成任务的队伍。

　　二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适用的制度作保证，"不以规矩，不成方圆"。团队组建后，对值班、交接班、学*、训练等方面都出台了一整套严格、实用的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，用制度来保证工作任务的完成。

　　三是抓思想建设。由于队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚20出头，血气方刚，这既是保安工作的需要，同时，也是我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建设贯穿始终，紧抓不放。

　　在工作方法上，我们根椐不同队员，不同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训，与队员个别谈心，交心，典型案例教育等多种形式，灵活多样地实施思想品德的教育。如我们抓住警队先进人员、同志拾金不昧的事迹，组织全体队员在学*的基础上，展开"人的价值在哪里?"、"怎样做一名政治合格、业务过硬的保安队员?"每个队员都能在学*、讨论的基础上写出有深度、有价值的体会文章，并且大多数队员都能把学*体会落实到具体的行动上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改进工作。形式多样的思想品德教育。

　　谢谢大家!

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基金销售岗位职责_基金销售工作职责3篇

　　1、根据公司的`理财产品,制定和实施相应的销售计划，并完成销售目标;

　　2、负责开发拓展高净值客户,并对客户和渠道进行维护，向客户提供专业投资建议;

　　3、组织销售人员定期开展业务学*和培训，不断提高销售人员的业务能力;

　　4、协助公司定期举办金融类相关活动。

　　1、销售管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划;

　　2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

　　3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　4、负责组织的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨;

　　5、协助销售总监设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和奖励计划;

　　6、建立和管理销售队伍，完成销售目标;

　　7、从销售和客户需求的角度，对产品的研发提供指导性建议。

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