老板和员工的关系名言

描写老板与员工关系句子50条

1.员工辞职 ……………………………………………………………

2.去当地人民法院打官司，申请支付令。

3.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

4.要少开店开好店，店不在于多，而在于精。创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。

5.领取人事部门的离职档案，包括离职证明社保缴纳凭证公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。

6.相关部门职责 ………………………………………………………

7.永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钏两秒钟。

8.劳动合同到期终止 …………………………………………………

9.人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。

10.员工应在约定的交接时间内，首先办理完成本部门的工作移交，然后再按照《离职交接单》中规定的移交内容，分别到其他部门办理交接手续。

11.办理离职的注意事项 ………………………………………………

12.改变的了思维，就改变了人生成熟是成长的结果，成长比成功更重要只要你想做事。逆境就是你的常态用师者王，用友者霸。

13.感谢岁月的风吹雨打，让我懂得了坚强；感谢太阳的阳光普照，让我感到了温暖；感谢爱人的拥抱亲吻，让我尝到了生活的甜蜜；感谢身旁的一切，是你们让我无悔的成长；祝你们感恩节快乐。

14.辞职员工所在的部门应自员工提出辞职申请之日起两个工作日之内，及时地通知综合办公室，综合办公室将通知相关部门，对该员工的账物予以清点。

15.协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

16.过去酒逢知已千杯少，现在酒逢千杯知已少。

17.一线员工入职引导，协调新工试用期工作生活中所遇到的问题;非一线员工入职引导及新人试用期间的劳资关系职务关系协调;

18.不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。

19.找不到文件或目录。 您要查找的资源可能已被删除，已更改名称或者暂时不可用。

20.感谢自然馈赠我们吃穿用，保护生态*衡；感谢领导给我们养育情，尽心把双亲孝敬；感谢路人伸出援手相助，行乐善好施举动。

21.一个成功的员工，在老板心里都是兄弟姐妹一样的，不是陌生人也不是用“条件”来交换信任。

22.最大的失败是放弃，最大的敌人是自己，最大的对手是时间。

23.若员工有下列任一表现，公司有权利立即解除劳动合同，无需事先发出通知或付给替代薪酬，同时公司无需向员工支付经济补偿金。

24.离职类型 ……………………………………………………………

25.好老板培养员工，好员工扶持老板。

26.伯牙子期高山流水，千里马与伯乐。

27.共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

28.《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

29.当我们重组时，我所撰写的关于"团队共享会有多么好"的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。

30.尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。

31.一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。

32.办理员工录用迁调奖惩离职手续;

33.你们都是我最宝贵的财富，是我最优秀的合作伙伴，是我最亲的人。能得到这么优秀的合伙们的支持，是我一生最大的福气。

34.团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。

35.个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。

36.单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。

37.员工个人辞职的，试用期员工可随时提出离职申请，但要求将本人工作交接清楚后方可办理离职手续；正式员工需在离职前至少个月提出申请。未提前天提交辞职报告或未按规定办理离职手续的员工，需支付公司一个月薪酬作为赔偿金。

38.用人单位存在《劳动合同法》条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作年支付个月工资）及办理离职手续等；

39.公司解聘 ……………………………………………………………

40.一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

41.负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

42.向当地劳动*门投诉，或拨打热线。

43.当你作出决定后，便要一心一意地朝着目标走，常常记着名誉是你的最大资产，今天便要建立起来。

44.虽然老板受到的压力较大，但是做老板所赚的钱，已经多过员工很多，所以我事事总不忘提醒自己，要多为员工考虑，让他们得到应得的利益。

45.如果我用个人的能力，可以赚一个亿，可能%是我的；但我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，可能我只有%，我同样是一个亿，但我们的事业变大了。

46.负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定清理与销毁工作;

47.伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

48.我觉得一家幸福是最紧要，生意起跌是小事。生意今日起，明日跌，一家人开心最紧要。

49.用人单位也不存在《劳动合同法》条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

50.为了规范员工离职程序，做好工作交接，利于工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。

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老板对员工关心的句子

老板对员工关心的句子

　　老板对员工关心的句子，作为领导应该关心员工生活,体贴入微，才是企业生存的根本，下面小编为大家介绍了老板对员工关心的句子，感兴趣的朋友们一起来看看吧。希望对你有帮助。

　　1、感谢领导们在百忙之中抽出宝贵的时间来检查我们的培训，在这短短的几天里，我们感受到了领导们对我们的关心和支持。

　　2、人生旅程上您丰富我得心灵开发我得智力为我点燃了希望得光芒，谢谢您！

　　3、事业无须惊天地，有成就行。友谊无须说谜语，想着就行。金钱无须取不尽，够用就行。生命无须过百岁，健康就行。朋友无须有多少，有您就行。亲爱的领导，谢谢您！

　　4、你的灿烂笑容长留我心中，你的亲切话语永伴我左右，你的热情激励鼓舞我前行，你的真诚帮助温暖我心房，在这感恩节来临之际，真诚的对你说声：谢谢！

　　5、茫茫人海中，最是你那回眸一笑的瞬间温柔，有如江边杨柳垂下的娇羞，让我尘封已久的心灵绽开!感谢上帝让我遇上你，我以感恩的心给你送去感恩节的祝福。

　　6、你是我见过最美丽的树叶，让我的森林为你凋谢;你像一首旋律让我的生命多和谐，我只能用小小声音说感谢，小到只有你能了解!感恩节快乐!

　　7、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水*优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

　　8、该员工工作努力，成果显著，按时完成工作任务，跟同事相处融洽，且上班的纪律很好，值得各位同事学*。

　　9、过去酒逢知已千杯少，现在酒逢千杯知已少。

　　10、衷心期待全体同仁与企业共成长，感谢老板对员工工作予以大力支持。

　　1、最真诚的祝福风格，吹向你的身边，最真诚的问候化作雨滴，飘向你的窗前，我的谢意化作千言万语，为你祈祷永远的幸福。

　　2、这么多年来，感谢领导对我的`悉心栽培，没有伯乐，我永远也成不了马，您昨天的成功，今天的自我，谢谢您！

　　3、你是我的榜样之后，如果我不是一个好士兵，不值得好领导，感谢我的领导，衷心祝愿你能幸福。

　　4、在这忙忙碌碌的岁月里我将永远珍惜友情，轻轻地道一声祝福，却不道心中千言万语，只道温暖贴，衷心祝福，我的空间因你而美丽，一路谢谢你！

　　5、工作人员感谢领导这么多年的话，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远成不了马，感谢您昨天的成功今天的自我，谢谢您！

　　6、谢谢你这么快乐，谢谢你这么健康，谢谢你这么快乐，谢谢你这么快乐，谢谢你这么快乐，谢谢你这么有钱，祝你快乐每一天，一切都好！

　　7、老板，谢谢你给我这个机会。这个团体因为你们而空前地团结起来。你的决心和鼓励给了我们很大的支持。老板，谢谢你！

　　8、谢谢你陪我走过风雨，谢谢你在我最无助的时候鼓励我，谢谢你至少在我孤独的时候有你，我亲爱的朋友，我想说真的谢谢你陪我走过这么多人生的里程。

　　9、谢谢你的关心，谢谢你的帮助，谢谢你为我所做的一切。请随时接受我最美好的祝福。

　　10、我是一个幸运的人，有人给我关怀，有人给我帮助，有人给我温暖，这些人是我的领导和同事，我永远不会忘记你们的帮助，今天我满怀感激，向你们表达我最真挚的感谢！

　　11、当然要感谢领导的安慰之言，没有您的安慰之言，就没有对我们的良师益友的支持。

　　12、亲爱的领导，正是因为您的领导作用，使我们能够在工作中负责，热爱工作。

　　13、当人们遇到困难时，一点帮助是宝贵的；人在顺利的时候，一点点的快乐都是醉人的；一个人在寂寞的时候，一条小小的短信就可以看通宵！

　　14、衷心感谢各位领导和同事，感谢你们和这群热爱生活热爱工作的领导，同事们一起成长，一起工作，一起工作！

　　15、千里之行，始于足下；万海里的船是用罗盘造的；因为有你们领导的日常指导，我才有了今天的成绩。衷心感谢您！

　　1、形容老板和员工之间关系的优美语句

　　1、亲密无间，同甘共苦，同心同德。

　　2、劳资关系和谐。

　　3、企业是我家，建设靠大家

　　4、荣辱于共知，共谋发展。

　　5、一个战壕打天下，齐心协力创商海。

　　6、伯牙子期高山流水，道千里马与伯乐。

　　7、好老板培养员工，好员工扶持老板。

　　8、你的人生如果错了方向，我便拉你转回，与你同在，共创辉煌。

　　9、你们都是我回最宝贵的财富，是我最优秀的合作伙伴，是我最亲的人。能得到这么优秀的合伙们的支持，是我一生最大的福气。

　　10、一个成功的员工，在老板心里都是兄弟姐妹一样的，不是陌生人也不是用“条件”来交答换信任。

　　2、关于老板感谢员工的句子有哪些

　　1、感谢一年来，你们踏实工作，表现出了难能可贵的责任意识和奉献精神，使公司经营呈现出正常发展。

　　2、感谢你们在商铺销售、商业运营、模式创新以及团队建设上均取得了可喜的成绩，使公司经营呈现稳健的态势。

　　3、感谢你们长期以来对徕络的忠诚和奉献，感谢您们在岗位上的矜矜业业，勤奋踏实。

　　4、感谢用你们的专业和专注提升徕络品质，彰显徕络关怀。

　　5、感谢你们在工作中的一丝不苟及真情相待。

　　6、感谢你们强烈的责任感和勇往直前的开拓精神。也许，你们的付出并不总是得到自己所满意的回报，但请相信、公司希望也能为每一位员工提供事业的舞台和优质物质生活保障。

　　7、感谢你们处处以企业为家，在工作中不计个人得失，在困难面前永不服输，是你们用一颗感恩的心铸就了昨日的辉煌。

　　8、感谢全体员工一年来为公司发展做出的贡献，并向你们献上新年来临最美好的祝福！

　　9、感谢你们，用你们的微笑和热情提升徕络服务，塑造徕络形象。

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描写老板与员工关系句子50条

1.员工辞职 ……………………………………………………………

2.去当地人民法院打官司，申请支付令。

3.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;

4.要少开店开好店，店不在于多，而在于精。创业者书读得不多没关系，就怕不在社会上读书。

5.领取人事部门的离职档案，包括离职证明社保缴纳凭证公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取，没有就不领）。

6.相关部门职责 ………………………………………………………

7.永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钏两秒钟。

8.劳动合同到期终止 …………………………………………………

9.人永远不要忘记自己第一天的梦想，你的梦想是世界上最伟大的事情，就是帮助别人成功。

10.员工应在约定的交接时间内，首先办理完成本部门的工作移交，然后再按照《离职交接单》中规定的移交内容，分别到其他部门办理交接手续。

11.办理离职的注意事项 ………………………………………………

12.改变的了思维，就改变了人生成熟是成长的结果，成长比成功更重要只要你想做事。逆境就是你的常态用师者王，用友者霸。

13.感谢岁月的风吹雨打，让我懂得了坚强；感谢太阳的阳光普照，让我感到了温暖；感谢爱人的拥抱亲吻，让我尝到了生活的甜蜜；感谢身旁的一切，是你们让我无悔的成长；祝你们感恩节快乐。

14.辞职员工所在的部门应自员工提出辞职申请之日起两个工作日之内，及时地通知综合办公室，综合办公室将通知相关部门，对该员工的账物予以清点。

15.协助人力资源部经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

16.过去酒逢知已千杯少，现在酒逢千杯知已少。

17.一线员工入职引导，协调新工试用期工作生活中所遇到的问题;非一线员工入职引导及新人试用期间的劳资关系职务关系协调;

18.不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。

19.找不到文件或目录。 您要查找的资源可能已被删除，已更改名称或者暂时不可用。

20.感谢自然馈赠我们吃穿用，保护生态*衡；感谢领导给我们养育情，尽心把双亲孝敬；感谢路人伸出援手相助，行乐善好施举动。

21.一个成功的员工，在老板心里都是兄弟姐妹一样的，不是陌生人也不是用“条件”来交换信任。

22.最大的失败是放弃，最大的敌人是自己，最大的对手是时间。

23.若员工有下列任一表现，公司有权利立即解除劳动合同，无需事先发出通知或付给替代薪酬，同时公司无需向员工支付经济补偿金。

24.离职类型 ……………………………………………………………

25.好老板培养员工，好员工扶持老板。

26.伯牙子期高山流水，千里马与伯乐。

27.共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

28.《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；

29.当我们重组时，我所撰写的关于"团队共享会有多么好"的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。

30.尽管每次网到鱼的不过是一个网眼，但要想捕到鱼，就必须要编织一张网。

31.一流高手是眼睛里面没有对手，所以我经常说我没有对手，原因是我心中没有对手。心中有敌，天下皆为你敌人；心中无敌，无敌于天下。

32.办理员工录用迁调奖惩离职手续;

33.你们都是我最宝贵的财富，是我最优秀的合作伙伴，是我最亲的人。能得到这么优秀的合伙们的支持，是我一生最大的福气。

34.团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。

35.个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的保守的与生活发展相敌对的人。

36.单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。

37.员工个人辞职的，试用期员工可随时提出离职申请，但要求将本人工作交接清楚后方可办理离职手续；正式员工需在离职前至少个月提出申请。未提前天提交辞职报告或未按规定办理离职手续的员工，需支付公司一个月薪酬作为赔偿金。

38.用人单位存在《劳动合同法》条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作年支付个月工资）及办理离职手续等；

39.公司解聘 ……………………………………………………………

40.一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

41.负责全面推动公司文化系统的建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。

42.向当地劳动*门投诉，或拨打热线。

43.当你作出决定后，便要一心一意地朝着目标走，常常记着名誉是你的最大资产，今天便要建立起来。

44.虽然老板受到的压力较大，但是做老板所赚的钱，已经多过员工很多，所以我事事总不忘提醒自己，要多为员工考虑，让他们得到应得的利益。

45.如果我用个人的能力，可以赚一个亿，可能%是我的；但我用十个人的时候，我们可能赚到十个亿，可能我只有%，我同样是一个亿，但我们的事业变大了。

46.负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定清理与销毁工作;

47.伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

48.我觉得一家幸福是最紧要，生意起跌是小事。生意今日起，明日跌，一家人开心最紧要。

49.用人单位也不存在《劳动合同法》条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

50.为了规范员工离职程序，做好工作交接，利于工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。

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老板给员工的道歉话

老板给员工的道歉话

　　1、事情原委要解释清楚。

　　2、说明情况与理由，实事求是，简明扼要。

　　3、态度诚恳。

　　4、用词委婉，语气温和，得体。

　　在*时的学*、工作中，我们使用上道歉信的情况逐渐增多，道歉信是当无法答应对方的所请所托或因个人失误引起对方不快时，表示陪礼道歉的一种信函。如何写一份恰当的道歉信呢？下面是小编整理的老板给员工的道歉话（精选5篇），欢迎阅读与收藏。

各位同事：

　　首先向各位诚挚的表示歉意，公司原定于本月15日发放5月份工资，但由于财务网银系统出问题，造成工资延迟发放，请大家谅解。

　　现工资已全部发放到位，对于延发工资一事，公司深感歉意，在此特向全体员工致歉！

　　此致

敬礼！

各位兄弟姐妹们：

　　你们好！很感恩你们对我李某人的支持与帮助，一起跟着**工厂，从当初搭小铁棚，到今天的1万多*米的正规厂房。今年可谓是我本人最为艰难的一年，以前由于自己不太重视渠道建设，导致没有太多的终端专卖店，常常是帮人代加工，或者是一些经销商的飞单，因此利润也很低。也让兄弟姐妹们，跟着我受苦了，忙的时候经常加班，不忙的时候，大家的工资也拿得不多，总归是我这个带头人太没能力，才让大家不得不重新找工作。

　　关于工厂的自救，我也努力过，也将好不容易买的房子拿来做抵押了，可那几十万块钱根本解决不了任何问题。我也尝试找人注资，转让股份，可这样的形式，很多人都是摇头拒绝了。于是，我厚着脸皮去找大品牌的经理喝酒，想让他们收购我们的厂，可人家说我们毫无价值，没有品牌影响力，也没有良好的渠道，根本不值得去收购。不过这样也好，毕竟是我7年多经营下来的厂，就像自己的孩子一样，我也舍不得他在别人那里受罪。

　　为了办这个门厂，我也是战战兢兢，如履薄冰，手机从未关过机。不管是出差，还是在晚上，都害怕听到手机响，就怕厂里出点什么事。我把自己最黄金的岁月都献给了门厂，很少花时间去陪家人，因此母亲对我很是不满。小时候家里很穷，没念几年的书，所以我的文化水*不高，*时对大家也是缺乏关心，待人接物都比较粗犷，也希望各位见谅，不要怪罪。关于大家的工资问题，请你们给我一些时间，我再想想办法帮你们结清，如不放心的，我会给大家写上欠条。不管如何，大家能在一起共事，也是缘分，在此也希望各位以后的日子能越来越好！

　　最后，再次向各位同事们表示深深的歉意。

　　此致

敬礼！

亲爱的员工们：

　　你们好！

　　从20xx年5月1日的第一家店到今天的6家店，一路走来似乎成绩斐然，但是很多问题都像这被忽略的博客一样一直存在却一直被我选择性的遗忘着。我曾经对你们说过："我们销售的不仅仅是一杯酸奶，我们销售的是一种健康的理念；我们做的不仅仅是一门生意，我们是要成就一个品牌"，为了这个目标我不断的开店，不断的招人，每天奔忙应付各种人和事，可我偏偏忽略了把我说过的这句话落实到你们每个人的心里。

　　当店里出现问题的时候我埋怨过你们不动脑子，训斥过你们不长记性。可是冷静下来想一想，作为一个管理者，我是不是真的尽到了自己的责任？我有没有告诉你们正确的产品知识，我有没有教会你们正确的销售技巧？即便有，是不是已经足够？经过对自己的反问，我发现，我的员工们真的是很可爱。因为开店的速度太快，你们没有谁真正得到过系统的培训，就被分配到各个店去上班了，只凭着我写过的一点可怜的`产品知识去开展自己的工作，甚至在自己还没有成长的时候就肩负起了带新员工的责任。

　　而在这个过程中我没有关心过你们心里的压力和困惑甚至恐惧，只是一味的提着我认为合理的要求——我潜意识里认为都是成年人了，该有自己的思维了，这么简单的工作看都应该看会了。殊不知任何简单的事情都有不简单的内涵，这个道理我是懂的。，却没有记住。所以在这里我向你们道歉——我是一个不称职的老板，我一直在督促你们战斗，却没在你们上战场之前发给武器，跟没有在你们受伤的时候真正安慰过你们，这是我的错误。

　　我曾经为这个错误找过无数的理由，比如忙，没有资金，没有合适的人选等等。但是我弟弟说的好："有些事，不管做的多与少总强过没有去做。"所以我在这里借这篇博文向广大的员工致歉，同时呼吁大家积极参与到公司即将开展的员工培活动里来，把内心的困惑提出来，把*日的经验讲出来，让我们的集体温暖起来。让你们终有一天不再舍得离开这个家园。

　　祝大家一切愉快！我爱你们！

　　此致

敬礼！

各位员工：

　　大家好！

　　前几天由于公司职工食堂工作人员的疏忽，在当日的晚餐中，面条有发酸现象，给大家的身心带来不良的影响，做为公司的总经理，对员工的生活关心不够，在此我代表公司所有管理人员向大家道歉，并保证在以后的工作中，绝不再让此类现象发生。

　　在以后的工作及生活中，请大家对我们的工作进行监督并提出宝贵意见，公司将积极听取并努力改善，使大家在工作之余能有一个舒畅的'就餐心情。

　　此致

敬礼！

各位同事：

　　首先向各位诚挚的表示歉意，xx月份的工资因为现金的问题拖延了10天左右，xx公司成立以来首次出现这样的状况，当然希望这是最后一次。

　　在此，我也向各位同事表示歉意。我作为总经理，有责任保证xx公司能够有足够的资金开展各项业务，去实现我们的抱负、理念，去实践我们的价值观。但是xx公司要发展下去，必须自身要有强大的造血功能，就是说我们的业务收入能够让我们有着健康的现金流。这需要我们所有同事共同努力才能实现。

　　所以，我希望各位同事为了最基本的*准时发放，我们共同努力做好每个人该做好的本职工作，通过团队的力量让xx公司拥有健康的现金流，当然这也是实现我们的抱负、理念和价值观的基本前提，同时这也是各位同事自身的职业发展的需要。

　　这里我也要深深感谢xx用自己的私房钱去补贴xx公司紧急支出的同事，我们不会辜负你们的未来。

　　让我们为公司和自己的明天共同努力。

　　最后，再次向各位表示深深的歉意。

　　此致

敬礼！

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老板怎么激励员工

老板怎么激励员工

　　好的老板一定会经常激励自己的员工的，那么老板怎么激励员工呢，你有什么看法吗？下面小编为大家介绍老板怎么激励员工，希望能帮到大家。

　　1、不吝赞扬

　　每个人都希望得到赞扬，而且这也是最容易实现的事情。记住，从CEO发出的表扬所产生的激励作用，会远远超过你的想象。因此，要尽可能对你团队成员取得的每个成就表示赞扬。以前，你可能*惯于对员工进行一对一的赞扬，现在试着在别人面前表扬他们。

　　2、摆脱管理者

　　项目没有项目管理者？这对吗？Ilya Pozin建议尝试一下。不要项目的领导或者监督，授权你的职员与团队一起工作，然后彼此相互汇报，这会创造奇迹。想想看，比让你的监督失望更糟的是什么？是让你的员工失望。让你的人一起像一个团队一样工作，同事之间在同一水*上，经常能创造更好的项目速度。他们会来的更早，工作的更晚，奉献更多精力去解决问题。

　　3、把你的想法变成他们的

　　人们都讨厌被告诉要做什么。别告诉他们你想要做什么，用一种提问的方式，让他们感觉像是他们提出的想法。把“我想你这么做。”转变成“你认为用这样的方式做好吗？”

　　4、从不批评或更正

　　没有一个人愿意听见他们做错了。试一个间接的方法让人们改善，从他们的错误中学*，并且改正他们。问，“这是解决这个问题最好的方法吗？为什么不是？有什么想法你能做什么改变？”然后你们来谈话，讨论解决方案，而不是指手画脚。

　　5、让每个人成为领导

　　强调你的优秀员工的力量，让他们知道因为他们的优秀，你愿意他们成为别人的榜样。你会设置一个更高的工作压力，他们也会被激励活出一个领导者的样子。

　　6、一周一次带一个员工一起午餐

　　给他们一个惊喜，不要宣布你正在设立一个新的政策。直接走*你的一个员工，邀请他和你一起吃午饭。这是一个简单的方法，提醒他你在关注，并且感谢他所作的工作。

　　7、提供赞誉和小的奖励

　　这两件事有多种表现形式：在公司会议上，对某人的成就大声表达。组织竞赛，或者内部游戏，追踪结果，并显示在公司每个人都能看到的白板上。不是倾家荡产的有形奖励也是有效的。可以尝试吃饭、战利品、SPA服务或者奖牌。

　　8、举办公司聚会

　　当大家已经工作一段时间，举办一次聚会。举办公司野餐，组织生日聚会、举办快乐一小时，不要只等到节假日才举办聚会。一年中不断举办聚会，提醒员工们，你和他们在一起。

　　9、分享荣誉和痛苦

　　当你的企业做的好时，庆祝。这是你让员工知道你感谢他们努力工作的最好时刻。当人们帮助公司成功的时候，离开你*惯的方式，显示你的企业要走多远。如果你失望，也要分享给他们。如果你希望员工有更好的表现，你的团队值得了解企业处于什么位置。保持诚实并且透明。

　　激励员工需要真实地关心员工，让他们感受到领导的真诚。好的管理者不是那种例行公事，公事公办的人，需要更多的情感投入在员工身上。

　　老板是店主，是雇主。老板与员工是服务与被服务，聘任与被聘任的关系。两者关系处理的好坏直接影响商业效益。好老板不仅是个生意通也要会用人、会管人，因为你再会做生意，凭一己之力也不可能把生意做大做上规模，顶多是个家庭式街坊。做个员工眼里的好老板，才会使员工投入忘我的工作和得到员工高效益的回报。精明的老板不仅精在生意之道，也精在明白事理懂得处理与员工的关系，为其创造更多的.价值和经济效益。

　　一、鼓励称赞员工

　　一句鼓励赞许的话能很好的调动人的积极性，激发斗志。畅销书《奖励员工的一千零一种方法》的作者鲍勃纳尔逊说：在恰当的时间从恰当的人口中道出一声真诚的谢意，对员工而言比加薪、正式奖励或众多的资格证书及勋章更有意义。员工在老板手下做事，最在意往往不是薪水的多少而是得到老板的肯定和认同。这样员工会从心里觉得被重视，自身的潜能得到发挥，有了用武之地。所以做为老板一定不要吝啬对员工的鼓励赞许。一笔生意没做成时，可以说句回头想想问题出在哪，下次面对这样的客户，相信你一定会做成的。做成一笔大的生意时，可来句你做得不算，再接再厉，争当销售标兵，给其他人立个榜样。老板一句鼓舞人心的话语一个肯定赞许的微笑，往往使员工投桃报李，甚至士为知己者死。老板们你想让自己的腰包鼓得快吗?那就千万不要对员工的成绩视而不见，认为这是他应该做得。员工需要你的认同和鼓励，你更需要员工的进步和突破。

　　二、关心员工

　　每个老板都希望手下员工都能全心投入自己的工作。要使员工以最高的状态为自己服务，做为老板*时要多关心员工。有的员工感冒了，没无精打采的。你可以关心问下小张，你今天看起来不怎么好，吃药没有呀，我那儿有点感冒药。在员工心里自然就感到温暖。势必会卖力的为你工作，并且认为这样卖力都是值得的。得人心者得天下你得到员工的心，你就会得到财富。对员工漠不关心甚至吹毛挑刺，责全求备。势必造成员工工作冷漠甚至生意做不成越高兴的逆反心理。老板多关心点员工，就会多收益点财富。

　　三、亲合力

　　别以为你是老板就有什么了不起，地位就比员工高了。不管你是多大的老板都应具有亲合力。亲合力才会让人感到亲切。有的老板一副高高在上的驾势，不屑与员工为舞。认为不是一个层面上的人，甚至没有和员工在一起吃过一顿饭。老板没有亲合力，员工对其产生畏惧就会有一道无形的隔阂和障碍。这将不利于老板和员工进行有效的交流和沟通。老板就像干字的第一横，员工就是第二横，交流沟通就是中间联结两者的一竖。只有老板和员工进行有效的交流沟通一起总结，才能干好工作，干出成绩。老板要懂得感情投资，可以与员工一起聚聚餐、一起KTV等，这样才能增进彼此的感情。玩得再好，一回到工作岗位，老板和员工则需各负其职，认真做好各自的工作。

　　四、敬业爱岗，充电学*

　　员工希望跟在一个富有激情、敬业、善学*、不断进取的老板后面做事。因为他会深受感染，最重要的是能学到东西。所以老板除敬业爱岗、以身作责的遵守规章制度因为规章制度不仅仅针对员工，你是制定者也是个执行者，激情工作，正如韦尔奇登上了通用电气总裁宝座时所说：我很激情。通过我的激情来感染我的团队，让我的团队也有激情，这才是我真正的激情所在。 还要增加个人修养，扩充知识面，以提升在员工心中的地位，树立好的形象。员工和你在一起就会有干劲，向你学*以求提升自身。

　　五、注意批评的方式和场合

　　是人都会犯错，员工在工作中难免出现错误，老板千万不要对其严厉的大声指责甚至冷嘲热讽。特别在顾客面前，人多的时候更要顾及员工的自尊心。不然员工虽表面唯唯诺诺心里却很不舒服，甚至还暗地里对着干。人与人之间都是*等的，只不过服务方式和社会层次有所不同而已。打工族的人格并没有比谁低一等，谁都没有权利对其自尊进行贬低、贱踏。谁都有自尊哪怕一个小孩子，顾及别人的自尊也是种尊重人的表现。对做错事的员工，老板要注意批评的方式和场合，可以选个恰当的时机单独的谈谈，对事不对人的指出错误的所在，鼓励他认真的改过。我想一般的员工都会反省、改过的。

　　六、适当的搭把手

　　并不是你招几个人，就可以双袖一甩，指手画脚了。给员工适当的搭把手，在工作中推员工一把，势必激发员工更好的工作。沃尔玛在生意忙的时候，上至公司经理下至一线员工，都搬的搬，扛的扛，卖的卖，每个人都奋战在前线。有时候没有老板所谓的该干什么不该干什么。只要能尽快的达到交际，做成更多的生意，老板不怕多做点事。这不是要老板事事躬亲，件件俱到，只是员工需要帮助时，做点提示，该出手就出手。员工也不希望老板做太多的工作，这样会产生不信任感。

　　七、认真倾听，采纳意见

　　如果老板不能天天坐镇，就很难在第一时间掌握顾客的需求和市场行情。向员工倾听他们的意见和信息就显得尤为重要。不要以为你是老板就懂得比员工多，只有面对面接触顾客的一线员工，对市场行情、顾客需求才最有发言权。认真耐心听取员工的意见、对市场的看法，彼此交流总结、采纳合理好的意见。生意才能红红火火。

　　以上是几点好老板的标准，当个员工眼里的好老板除赢取员工的好感，为其更好的工作外也是在成就自身，以便更好的拼杀于商海。我喜欢经商，希望以后能为一个成功的商人，做一个好老板。经商是我的事业，虽然做过几年生意又挤身职场，但职场的工作只是我的职业，职业与事业是两个不同的概念，职业只是一种养家糊口的手段，而事业是一个人心灵的方向。我喜欢看书，读成功人士的故事，并不是把它们当成大脑的填充物，而是当成照亮我前进的火把，去改变创造自己的人生。饱读经书哪怕读到博士后如果不知道去创造等于白读， 盖茨为什么书没念完就辍学了，因为他知道他可以去创造了，所以人生最大意义在于创造。创造自己的美丽人生!因为生活要求我这样做!

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老板喜欢的十类员工

老板喜欢的十类员工

　　要想得到老板的欣赏，首先要看公司(或老板)需要什么样的人，在这里我不说一些大道理，我告诉大家公司老板喜欢的10种员工，看看你属于哪一种。下面是小编精心整理的老板喜欢的十类员工，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1、德才兼备。

　　这种类型员工自然不用说了，属于人见人爱、花见花开的那种，至少是千里马级别的，如果你是，那我祝贺你。

　　2、团队合作精神。

　　为什么这个看起来很大众化的要求，也成了不得不珍惜的员工呢?团队合作不是搞好关系就行了，我举个简单例子，你能对身边的同事有比较清楚的了解吗，知道他们的优点和喜好吗?你从来没有讲消极负面的消息吗?

　　3、愿意接受新事物。

　　这个可能*时不太引人注意，或者有人认为他就是标新立异，想引起人注意，其实不是，这种类型的.员工本质上喜欢追求刺激和冒险，接受新事物能力强、速度快，而如今任何一家公司都需要变革和创新，他们正好是属于这一类型的，一旦用好，潜力无穷。

　　4、忠于公司。

　　为什么说忠于公司也算呢，因为公司发展需要积累、文化和经验需要传承、老板需要认可，忠于公司的人起码这几点符合了公司和老板的需求，道理就是这么简单。

　　5、追求高效率的工作方式。

　　高效率意味着投入产出比更高，说的俗一点，同样的工资，别人干活比你快，老板当然喜欢做的快的人了。

　　6、主动做事，乐于助人。

　　这种人我们身边会遇到，比如公司有人需要帮助，他会主动伸手，新员工遇到问题请教，他也会耐心解答，尽管这不属于他职责范围内。在一个团队我们不能缺少这种积极关心别人的角色，否则这个团队就缺少了一种互相关怀与帮助的精神。

　　7、敬业精神，高度的责任感。

　　这种类型的员工就算不是千里马，起码也是一匹好马，安排做的事情大家都能放心。

　　8、较高的执行力。

　　执行力强的人，意味着你在攻克困难非常重要，因为当别人都在找诸多理由推脱的时候，只有你可以不折不扣的去挑起重任。

　　9、勤奋踏实，关注细节，能够把事情做到极致。

　　*常工作很多都是重复的，谁要是能把重复的工作认真负责，坚持把细节做好需要相当的耐心和毅力，而且公司很多重大任务的执行需要这种类型的人，所以注定受欢迎。

　　10、时刻维护公司声誉，并注重自身修炼，勇于挑战自我。

　　这种类型的员工属于潜力股，因为他们通过不断的自我修炼和提升，不断的维护公司声誉，将来一定成为德才兼备型人才。

　　看完这10种类型的介绍，我相信大家心里有数了，搞定老板指日可待，加油!必胜!。

　　拓展：老板喜欢的员工类型

　　1.勤奋努力的员工

　　不是每个人的先性条件都是非常好的。更多的是需要后天的努力。如果你知道如何去勤能补拙的话，那么在职场中你就不要害怕没有上升的空间。

　　2.充满正能量的员工

　　在*时的工作过程中，不管我们遇到什么样的困难。我们都要充满正能量，这样你才能会变得更好。如果你整天处于负面情绪当中的话，最后你就会发现自己什么事情也干不成。

　　3.有远大目标的员工

　　每位员工在成功之前，都缺不了拥有一个远大的目标。如果你总是毫无目标的在职场中打拼，那么最后你只会在职场的道路上越来越迷失。

　　4.懂得服从的员工

　　想必反抗的员工，老板更加欣赏服从的员工。因为任何上级希望自己的员工能够服从自己，这样有助于管教他们。

　　5.忠心的员工

　　在职场中谈忠心是非常重要的，如果你整天总是三心二意，不能全心全意的工作。有或者你总是频繁跳槽的话，那么不管你到哪家公司，都不会得到老板的赏识的。

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员工给老板的新年寄语大全

员工给老板的新年寄语大全

　　无论是身处学校还是步入社会，大家都用到过寄语吧，寄语是自己希望能达到的或是祝福的话语。其实很多朋友都不太清楚什么样的寄语才是好的寄语，下面是小编精心整理的员工给老板的新年寄语，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、早冻晚冻多运动，以动制冻；早洗晚洗天天喜，杀菌除疾；天寒地冻，生命在于运动，快乐源于心情，祝愿感冒躲着你，事事都如意！

　　2、鸡去狗来长一岁，狗跑至家送吉祥，一年四季八面跑，逢人送去福和康。年来了，祝你鼠年显神威，鼠年再腾飞，鼠年更辉煌。

　　3、将的生活“花盆”重置：倒掉烦恼旧土，除去苦闷杂草，栽上新鲜希望，期盼美丽花香。，将更多的热情撒入事业和生活，愿你事事顺心，大吉大利。

　　4、伴着你的幸运，迎接你的机遇，伴随的终点，迈向的新天地，总结经验攒收益，把握成就当效益，拼搏上进更积极，再创一个新成绩。

　　5、做了新娘，买了新房，初为人母，被幸福快乐围绕着，不管是不是“预言”的世界末日，我都要用爱打造一艘“诺亚方舟”，力所能及，让身边的亲朋好友都*安幸福每一天。

　　6、敲响新年的钟声，汇成快乐的歌，愿你吉祥如意。点燃新年的烟花，绽放灿烂的笑，愿你幸福*安。祝年新年快乐。

　　7、过去的辉煌不容忘记，美好的明天需要奋斗，新的一年已经到来，在激烈的市场竞争环境中，我们依然面临很多的挑战。愿同志们再接再厉，努力向前，再创新的辉煌。

　　8、企业发展，人人有责。愿你在新的一年里，与勤奋携手，让业绩攀升。与拼搏并肩，让盈利翻番。与汗水一起，把成功留住。与欢笑同行，让幸福永驻。

　　9、的道路不是一帆风顺的，但是在坎坷中成长，在荆棘中学*，收获了经验，收获了勇气，以此为基础，继续奋发图强，肯定谱写更美的章！愿与你共创佳绩！

　　10、随着旧日历牌的翻过，失误与过错，都已经过去；进步与收获，也一并远离。当新年的钟声响起，祝愿你坚守梦想与希望；把握机遇与缘分；拥抱辉煌与幸福！

　　11、结束了，结束了一年的悲伤和痛苦，结束了一年的阴霾和愤懑。年到来了，到来了快乐和幸福，到来了财运和桃花。祝你年一年好运！

　　12、留住好心情，把祝福送给你，愿年末的钟声，带给你新年的欢喜，愿年多多总结，年成功多一点，年顺利多一点，年开心多一些，年成功再多些。

　　13、举起手里的酒，拿起手中的情，把握生活的方向，面对未来的幸福，留住年的幸福，把握年的甜蜜，愿年的你万事如意，祝你身体健康，工作顺利，开心快乐，一切顺利。

　　14、有成功证明大家都是人才，有成就证明大家都在努力，年的成绩庆祝一番，暂且放开，年的目标我们继续抓紧，不懈努力，愿成就继续下去，成功继续开去，年的公司再创新高，年的你再造佳绩。

　　15、一杯清茶，回忆一段经历；一朵鲜花，妆扮一冬明媚；一声祝福，送去久违问候，一条短信，寄托一世真情。新年快乐，新年呈祥，万事如意，幸福安康。

　　1、我最亲爱的朋友：在这新年里祝愿上帝保佑您!财神抱住您!爱神射住您!食神吻住您!

　　2、新春拜年早来到，真心祝福新年好;新年招财又进宝，全家和睦无烦恼;鼠年更比鼠年好，玉兔送福三级跳，一跳更比一跳高，四季*安乐逍遥。祝鼠年快乐

　　3、祝您在新的一年里财源滚滚，艳福多多，妻妾成群，儿孙满堂。东摸西吻浅*，左拥右抱美人笑，羡煞韦小宝妒坏西门庆。

　　4、海豚想给天使一个吻可惜天太高了，天使想给海豚一个吻可惜海太深了，我想给你一个拥抱可惜太远了，只有给你发一条短信轻轻的告诉你:鼠年快乐。祝您:鼠年大吉，一如既往，二人同心，三口之家，四季欢唱，五福临门，六六顺意，七喜来财，八方鸿运，九九吉祥，十分美满!祝鼠年快乐!

　　5、新春好，好事全来了!朋友微微笑，喜气围你绕!欢庆节日里，生活美满又如意!喜气!喜气!一生*安如意!

　　6、鼠年新年，你将会遇到极端天气：一阵幸运风，刮来金钱雨，飘来幸福云，洒下健康露，降下吉祥雪，响起开心雷，掠过快乐电，*安雾还会缠绕你一整年。

　　7、鼠年心情好，天天没烦恼;举头揽幸福，低头抱美好;一颗快乐心，一家温馨情;幸福身边在，健康迎未来;朋友，我在远方祝你：新年好!

　　8、新年祝愿天下朋友：工作舒心，薪水合心，被窝暖心，朋友知心，爱人同心，一切都顺心，永远都开心，事事都称心!

　　9、天气预报：今年你将会遇到金钱雨幸运风爱情雾友情露幸运霞健康霜美满雷安全雹，请注意它们将会缠绕着你一整年。

　　10、新年祝福不能忘，短信送你愿吉祥，祝你:大财小财处处发财，大事小事事事顺利，亲情友情情情如意，官运财运运运亨通，亲人爱人人人安康。鼠年快乐!

　　11、拿起美妙的彩笔，勾画鼠年的美景，绽放灿烂的笑脸，抒发喜悦的心情。画上一群羊，点彩一堆钱。让你痴迷让你醉，让你鼠年幸福睡。鼠年到了，送你一群羊，幸福万年长!

　　12、鼠年到鼠年到有成绩别骄傲失败过别死掉齐努力开大炮好运气天上掉同分享大家乐。天天好运道，日日福星照!

　　13、朝阳是新生的力量，督促奋斗的人前进;初恋是懵懂的情愫，牵绊相爱的人心上;鼠年是鼠年的伊始，带来等待的人希望。朋友，鼠年快乐!

　　14、新年、新事、新开始、新起点、定有新的收获，祝朋友们事事如意，岁岁*安，精神愉快，新年好。

　　15、新年好!新年到，好事全到了!祝您及全家新年快乐!身体健康!工作顺利!吉祥如意!

　　1、荣辱共享三十载，亲同兄弟共前进。风雨无阻上好班，勇往直前工作干。兄弟姊妹一家亲，共度新春齐欢腾。新年快乐举杯干，同甘共苦大团圆。

　　2、新年到来百花香，一条信息带六香。一香送你摇钱树，二香送你贵人扶，三香送你工作好，四香送你没烦恼，五香送你钱满箱，六香送你永安康！祝新年快乐！

　　3、祝我最亲爱的朋友在新年里高举发财大旗，紧密团结在以人民币为核心的钱中央周围，坚持潇洒基本原则，把握艳遇、与钱俱进，把幸福的道理走到底！

　　4、新年到，祝福到：一祝家祥和，二祝身健康，三祝事成功，四祝心如愿，五祝父母壮，六祝钱财旺，七祝友情长，八祝好运来，九祝爱情甜，十祝万事顺畅。

　　5、新年要到了，想想没什么送给你的，又不打算给你太多，只有给你六千万：千万要快乐！千万在健康！千万在幸福！千万要*安！千万在知足！千万不要忘记我！

　　6、愿快乐挥之不去，让机遇只争朝夕，愿身体健康如一，让好运春风化雨，愿幸福如期而至，让情谊日积月累，愿片言表我心语，愿新年你阖家幸福，事事称意！

　　7、你愿，或者不愿意，兔年都将过去。你想或者不想经历，新的马年都将到来。你信或者不信，我们的生活将会越来越好。祝你马年带着好心情过活！

　　8、领导伟略英才展，率领职工大奋战。年年利润刷新翻，人皆都夸导有方。新年之际红包颁，干部职工同声赞。厂长新年阖家园，下年连任我们选。

　　9、春风舞翩翩，香花绽笑颜。心头情无限，短信来拜年。愿友爱情甜，事业翻新。幸福绕身边，健康到永远。恭祝你新年快乐！

　　10、爸爸爸爸，可爱的爸爸，爸爸爸爸，不老的爸爸！祝福您：节日快乐！笑口常开！

　　11、祝你新年快乐，前程似锦，吉星高照，财运亨通，合家欢乐，飞黄腾达，福如东海，寿比南山！酒越久越醇，朋友相交越久越真；水越流越清，世间沧桑越流越淡。祝新年快乐，时时好心情！

　　12、鞭炮声声唱响了新年的喜乐年华，各族人民传统大节的烟花盛开。龙的传人舞狮挥龙庆贺马年的到来，秧歌高跷舞出了全国人民心中的喜悦，幸福美满喜笑颜开。祝你新年万事喜悦开心！

　　13、新年到，迎来新的生活，换上新的心情，踏上新的旅程，开启新的希望，承载新的梦想，收获新的成功，享受新的幸福。祝你新年快乐！

　　14、值此新春佳节之际，祝您及家人幸福吉祥身体健康，乐驰千里马，更上一层楼！新年辞旧岁，祝你在新的一年里，有新的开始，有新的收获，新年快乐，万事如意！

　　15、愿运气追着你，美事跟着你，金钱贴着你，贵人帮助你，祸事躲着你，小人绕着你，爱人念着你，家人挂着你，上天保佑你，我在祝福你。新年快乐！

　　16、往年的新年都是听着同样的音乐，吃着同样的食物；而今年的新年因为有了你的存在，而变的那么的与众不同。我爱你。

　　17、祝福你：新年大吉，一如既往，二人同心，三口之家，四季欢唱，五福临门，六六顺意，七喜来财，八方鸿运，九九吉祥，十分美满！

　　18、感谢您提供了一个*台，让我们展示自我能力，感激您耐心栽培，让我们不断进步，怀揣一颗感恩的心，为您送去新年的祝福，愿您合家欢乐，万事如意。

　　19、同志兄弟我敬你，同事姊妹我喜爱，一年辛苦乐今宵，今值新年起干杯。祝大家：家和万事兴，越活越年轻，宝宝快乐跑，老人幸福享，身体都健康。

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员工写给老板的辞职信

员工写给老板的辞职信（精选16篇）

　　在公司拼搏了一段时间后，我们可能会面临新的选择，最终与公司告别，这种情况下要提前写好辞职信。那么你真的会写辞职信吗？下面是小编收集整理的员工写给老板的辞职信，仅供参考，大家一起来看看吧。

尊敬的行领导：

　　您好！

　　首先很抱歉向您递交辞职申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职信。

　　加入xx银行已有一年半时间，感谢行领导和同事的悉心教导和照顾，尤其感谢xx行长，给了我很多学*和提高的机会，使我从离开学校第一次踏进社会后，逐渐走向成熟和职业化。对于ｘ行长长期以来的栽培与信任，在此刻，我衷心地表示感谢，也深感抱歉。

　　xx银行是我职业生涯中十分珍贵且有意义的开端，正是这份工作使我成为一名具备一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员，感谢xx银行为我提供了宝贵的学*和成长舞台。

　　由于个人方面原因，我感觉目前的工作现状与自己的职业规划有较大出入，我对于自己过去一段时间的工作状态十分失望，感觉有愧于行领导的栽培和期望。为了不因我个人因素影响行里的工作安排和发展，经过认真考虑我选择辞去目前的工作。我知道这会给行里带来一定程度上的不便，为此我深表歉意。

　　我确信在xx银行的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分，将来无论什么时候，我都会为曾经是xx银行的一员而倍感荣幸。

　　再次对我的离职给行里带来的不便深表抱歉，同时，我也希望行领导能够体恤我个人的实际情况，对我的辞职申请予以考虑并批准。

　　最后，祝领导和各位同事身体健康、工作顺利！

尊敬的领导：

　　您好！

　　感谢您抽出时间阅读我的一封真诚辞职信。

　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入xx之后，由于得到您对我的关心、指导和信任，使我在护士的工作中获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在xx的工作，我在护士领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　由于我自身能力的不足，*期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得xx目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的领域也缺乏学*的兴趣。

　　为了不因为我个人能力的原因而影响xx的运作，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在xx所担任的职务和工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在xx的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是xx的一员而感到荣幸。我确信在xx的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

　　祝xx领导和所有同事身体健康、工作顺利！

　　再次对我的离职给xx带来的不便表示抱歉，同时我也希望xx能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。

尊敬的x总:

　　您好!

　　非常遗憾在这个时候向您提出辞职。

　　来公司xx年已逾，曾面对几易其主的朋友同事仍不改初衷，坚守一岗。看岁月变迁，人事变化，我心恒定。然未孕之时难预料今日之心情，小儿初诞便难舍常守之爱怜。

　　虽有婆婆相助，但其年老体弱，加之小儿体胖身重，白天看护一人难以为继。面对老人腰疼顽疾，血压之患，实难忍心。另公公一人在家已数月，有事业所绊不能来京，然*日新生疾痛需人照顾，婆婆离京之日在即。除此之外，更有其余众多不便一时集聚，不便赘叙。

　　蒙公司惠人之政，孕期得以休息数月。部门兄弟姐妹各司其职，在领导们的带领下将部门建设得有口皆碑，继替者又较之我勤恳能干数倍，如今我的离去已不会对部门产生多大损失，我终于能开口向您道明辞职一事，而心无忧。

　　亦师亦友者，忽然离世，空留一墓黑碑。仅一日之差，未能向他交出此信，转念想，亦属幸事——他的在天之灵终不会因此烦扰，只愿他与爱人在那边清闲度日，不再劳累。

　　三年间，自身的成长没有机会向领导们道谢，同事的情谊也是三言两语难以言尽，只希望每年清明之约，勿忘我，长相念！

　　愿公司与日长虹，愿领导健康，愿朋友开心！

尊敬的餐厅领导：

　　在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在餐厅的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为，因此请求允许离开。

　　具体原因是：

　　一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了餐厅的人员正常安排，而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学*。

　　二，我本来在餐厅做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。

　　三，我个人也是在餐厅什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。我知道，当前餐厅正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧，实在是深感歉意。

　　我希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许!感谢诸位在我在餐厅期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!

尊敬的主管、经理：

　　你好!

　　在酒店工作一段时间中，学到了很多知识，酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学*。

　　虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学*。提出辞职我想了很久。

　　酒店的环境对于服务员很照顾很保护，鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。

　　我自己也意识到了自己个性倾于内向，其实，这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。

　　我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

　　酒店*期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在x号左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。

　　我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!

　　最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

尊敬的领导：

　　您好！

　　曲指算来，我到公司已有XX个月了，这XX个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

　　但犹豫再三，我还是写了这封辞职报告。我要离开公司了！虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。

　　我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。

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员工给老板新年祝福语

员工给老板新年祝福语

　　除夕到了，美好为你挑段舞蹈，快乐为你献上欢歌，健康为你斟上美酒，幸福为你点亮灯笼，吉祥为你敲响钟声，流星为你祈福好运，朋友则为你送来祝福：朋友，除夕快乐！以下是“员工给老板新年祝福语”，希望能够帮助的到您！

　　1、祝岁岁*安，天天开心；路路通畅，步步高升；年年有余，滚滚财源；家家幸福，事事如意！元旦快乐！

　　2、祝您万事如意*安年，扬眉吐气顺心年，梦想成真发财年，事业辉煌成功年，祝君岁岁有好年！元旦快乐！

　　3、今年新年不送礼，发条短信传给你。健康快乐长伴你，幸福美满粘着你，还有我要告诉你，财神已经盯上你！

　　4、又是一年元旦来，时间似水又流年，短信发至问候至。愿你开心乐翻天。祝元旦节日愉快，合家欢乐，随心所愿。

　　5、新年不送礼，传封简讯祝福你！幸福快乐长伴你，财神天天跟著你，钞票时时黏著你，好处全部都给你！新年快乐！

　　6、*安夜快到了，祝你生活甜蜜蜜，圣诞节快到了，祝你日子美滋滋，元旦快到了，祝你天天乐融融。提前祝节日快乐！

　　7、祝你在新的一年里：事业正当午。身体壮如虎，金钱不胜数，干活不辛苦，悠闲像老鼠，浪漫似乐谱，快乐非你莫属。

　　8、一佳二顺三OK，四舍五入六Happy，七想你，八念你，九九加一祝福你！祝你：工作顺利！心想事成！梦想成真！元旦快乐！

　　9、新年新开端，首选是元旦。立志好人缘，天天露笑脸。健康常相伴，饮食加锻炼。好运在猴年，快乐过元旦。祝：元旦快乐！

　　10、滚。滚。滚。你给我滚！滚得越远越好，哦，不对，滚得越圆越好，元旦快到了，滚出圆蛋来，好祝你我圆蛋（元旦）快乐！

　　11、新年到，祝一帆风顺，二龙腾飞，三羊开泰，四季*安，五福临门，六六大顺，七星高照，八方来财，九九同心，十全十美。

　　12、元旦到，祝福来：愿财神把你骚扰，把忧愁收购；愿开心把你套牢，把无聊抛售；愿幸福把你绑架，把烦恼抢走。祝元旦快乐！

　　13、谁在想念你？谁在牵挂你？谁舍不得你？谁离不开你？谁最心疼你？谁最惦记你？谁总祝福你？不用想啦，除了我，还有谁？！

　　14、元旦已约好祥风瑞雪，在元旦这一天播洒快乐幸福，降临好运*安，扫走忧愁烦恼，带走无奈伤心，愿您元旦快乐，开心幸福！

　　15、元旦将至，我许下了一个愿望，希望我的朋友都是幸福的。快乐的，没有烦恼，没有委屈，爱自己，幸福跟着来，温馨过元旦！

　　16、新的一年打开心的愿望，新的篇章书写心的理想，丢却曾经的沉痛与悲伤，让欢笑和幸福在心中流淌！祝你在猴年*安顺利快乐健康！

　　17、请带上蒙娜丽莎的微笑，凤姐的自信，到去收获盖茨的财富，刘翔速度的幸福指数，愿你新年*安吉祥！祝元旦快乐！

　　18、元旦到了；愿你抱着*安，拥着健康，揣着幸福，携着快乐，搂着温馨，带着甜蜜，牵着财运，拽着吉祥，迈入新年，快乐度过每一天！

　　19、除旧守岁过除夕，点燃烟花绽吉祥，亲人围坐包饺子，欢声笑语话幸福，团团圆圆迎新年，除夕，愿你合家团圆，幸福久久，除夕快乐！

　　20、春节到，除夕好，全家老少包水饺。捏个玉兔把春报，宝宝也来凑热闹，饺子香味满堂飘，欢乐祥和永环绕！祝您合家欢乐，猴年大吉！

　　21、春日春夜短，塞门五更长，元旦除夕没谋面，宵夜早茶没邀见，节前假后没做伴。相会团圆暂无缘，梦里不知身是客，思念惦记梦无限。

　　22、最暖的话在心窝，最乐的时候在此刻，最美的笑容已绽放。幸福在簇拥，好运在聚集，情谊在升华，热情在沸腾。新年日，祝你幸福无边！

　　23、广播寻人：那人一身破烂二目无神，三餐未进四肢无力，五音不全六神无主，七孔流血八卦非常，九死一生十分像你。我要祝他元旦快乐！

　　24、西风徐渐，流年暗偷换；月圆星灿，烟火重弥漫；钟响福现，雪花又飘散；新年问候，祝福永存在：喜度元旦，身体健康，祝愿幸福*安。

　　25、新的一年祝你；一家和和睦睦，一年开开心心，一生快快乐乐，一世**安安，天天精神百倍，月月喜气扬扬，年年财源广进。元旦快乐！

　　26、元旦到了，让你享受我真挚的祝福：祝你的健康“元”源流长，*安“元”封不动，好运“元”源不断，幸福“元”源而来，元旦快乐哦！

　　27、元旦将至，送你：365个祝福，一年四季的*安，12个月的财运，30天的圆满，24小时的幸福，60分钟的快乐，3600秒开心，愿你新年快乐！

　　28、我的祝福带着你的脚步，一步一步都是幸福，除夕向我们招手，要我真心愿你快乐，当鞭炮响彻黑夜，我要把最真挚的祝福送你，除夕快乐！

　　29、祝您：东行吉祥，南走顺利，西出*安，北走无虑，中有健康；左逢源，右发达，前有福星，后有菩萨；内积千金，外行好运！祝元旦快乐！

　　30、2016年到了，送你一份祝福，愿全家幸福；送你一份深情，愿你吉祥如意；送你一份安然，愿你快快快乐乐；愿你新年新气象，新年更健康。

　　31、鞭炮伴着笑声脆，烟花随着欢乐飞，春联写尽丰收醉，红包装满幸福岁，畅谈昨日成功甜，沉浸今日甜蜜美。除夕愉快，恭喜发财，鸿运到来。

　　32、元旦到来恭喜你，发个短信祝福你，成功事业属于你，开心笑容常伴你，健康长寿想着你，最后还要通知你，财神爷爷也要拜访你！元旦快乐！

　　33、今夕何夕，准备又除夕。一夜连双岁，愿您岁岁如意，家兴人兴事业兴；五更分两年，祝您年年称心，福旺财旺运气旺。敬祝您及家人除夕愉快！

　　34、信息声声传真情，祝福问候送不停，愿你天天好心情，亲情爱情样样行，工作顺心事业成，钞票天天赚不停，一生幸福笑盈盈！元旦快乐好心情。

　　35、亲爱的，我想通过这条短信，来表达新春佳节我对你的祝愿，让它带给你暖暖的爱意、丝丝的甜蜜、甜甜的笑脸、深深的期盼，愿你春节乐翻天！

　　36、新的开始新希望，新的一天新阳光，开始新的追求，播下新的梦想，翻开新的一页，写下新的辉煌。新的一年开始，送你深深的祝福，元旦快乐。

　　37、元旦到，财富对你笑，财源滚滚数钞票；元旦到，月老红线绕，情意绵绵佳人抱；元旦到，福星把你罩，吉祥如意随你要。祝：元旦快乐数你妙！

　　38、冬至临，天转寒；*安夜，念*安；圣诞节，展笑颜；元旦至，心也甜；发短信，问候传；送祝福，把心暖；愿友人，身体健；事业顺，幸福绵。

　　39、冬至拉长了黑夜，圣诞点缀了浪漫，元旦开启了美好，我则在两节一气到来之前送上祝福串串烧，愿你活力四射，健康*安，神采飞扬，快乐幸福！

　　40、一生中总有一些朋友难忘记！一年中总有一些日子最珍惜，从春到夏，由陌生到熟悉，虽不能时时想起，却会在特别的日子轻轻问一声：元旦快乐！

　　41、元旦到，祝福耀：忧愁鸡飞“旦”打，烦恼“旦”尽粮绝，爱情誓旦“旦”，好运荷枪实“旦”，幸福“旦”无虚发，一切都很“旦”定。元旦快乐！

　　42、受一位叫元旦老人的雇佣，我背着幸福快乐健康美满*安，越过九十九座山，绕过九十九道弯，穿坏九十九双鞋，结果还要自费一毛信息费叫你来领。

　　43、春节祝福还没收到吧？小日子过的还安逸吧？短信不是和你玩躲猫猫，只是我要第一个让你春节快乐，千万不要感动流泪呀，我只是想来抢个大沙发。

　　44、元旦到，元旦到。告别旧日的烦恼，迎接新年的美好；珍藏旧日的回忆，展望新年的幸福。祝福到，祝福到。祝你新年好，步步高，天天在家数钞票！

　　45、放下生活的负“旦”，愿你轻装上路；挑起幸福的重“旦”，愿你硕果满树；抱起财运的金“旦”，愿你钞票无数；祝福快乐的元旦，愿你微笑展露！

　　46、阅读这条短信时，你欠我一张卡片；删除这条短信时，你欠我一份礼物；回复这条短信时，你欠我一顿大餐！如果你不回复，那你就欠我一声元旦快乐！

　　47、元旦马上来到，提前将你骚扰；短信祝福开道，扫除一切烦恼；新的一年安康，心情绽放美好；工作轻松无恼，工资愈涨愈高。祝你元旦欢笑，福星高照！

　　48、元旦到，祝福到！一祝家祥和，二祝身健康，三祝事成功，四祝心如意，五祝父母壮，六祝钱财旺，七祝友情长，八祝好运来，九祝爱情甜，十祝万事顺。

　　49、我送你两“蛋”一“心”。两蛋指圣诞、元旦；一心指我真心的祝福。圣诞元旦，纷至沓来，喜事连连；福禄好运，成双成对，惊喜不断。祝你节日快乐！

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老板要怎样管理好员工

老板要怎样管理好员工

　　老板要怎样才能管理好员工?下面小编为大家收集整理了老板要怎样管理好员工相关内容，欢迎阅读参考!

　　一、重在观念

　　以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，尊重员工的个人价值，理解员工的具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。

　　二、设立高目标

　　留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。所以你必须创造并设计一些挑战机会以刺激员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。

　　三、经常交流

　　没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法——什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住——纸是包不住火的，员工希望了解真象。

　　四、授权、授权、再授权

　　授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。

　　五、辅导员工发展个人事业

　　每一个员工都会有关于个人发展的想法，并都认为自己的想法是正确的。聪明的做法是为每一位员工制定一个适合于个人的发展计划。我们建议在日常谈话中，在评估员工业绩时应经常询问员工，他心中的职业发展目标是什么，并帮助他们认识自己的长处和短处，制定切实可行的目标和达到目标的方法以支持员工的职业生涯计划，然后尽力培养、扶植他们。那种不针对员工具体想法和需求，把教育和培训一股脑地抛到员工身上的做法是不明智的。

　　六、让员工参与进来

　　我们日益发现在实际工作中，有最好想法的人往往是那些直接参与任务执行的人。让一线员工参与进来，让员工知道你对他们的意见很重视。员工不希望被简单的命令和指示，他们希望在工作中起更重要、更有意义的作用，他们渴望参与决策。当员工希望参与，而你却不给他这种机会时，他们就会疏远管理层和整个组织。如果你能够尊重员工的看法，即使最终没有采纳他们的建议。你将发现他们会更愿意支持你的决定。

　　七、信守诺言

　　也许你不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言，或者你认为那个诺言根本不重要。但你要记住你的员工会记住你答应他们的每一件事。身为领导的你，任何看似细小的行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警惕这些影响，如果你许下了诺言，你就应该对之负责。 如果你必须改变计划，你要向员工解释清楚这种变化。如果你没有或者不明确地表达变化的原因，他们会认为你食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对你的信任。对丧失信任通常会导致员工失去忠诚。

　　八、多表彰员工

　　成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下奖励的要点：公开奖励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。

　　以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语。奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。 奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。

　　九、允许失败

　　要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学*，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试。

　　十、建立规范

　　订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。

　　员工不满意，这个企业执行走不远；员工不满意，这个领导管理不完善；员工不满意，企业文化设计有弊端；要让员工满意，这一切都是要用心。

　　什么是好的企业？一心一意、死心塌地为员工着想的企业，就是好企业。

　　什么是好的员工？一心一意、死心塌地为公司着想的员工，就是好员工。

　　什么是好的文化？能潜移默化，熏陶出“一心一意、死心塌地”的员工，就是好文化。

　　什么是好的制度？能约束引导，塑造出“一心一意、死心塌地”的员工，就是好制度。

　　什么是好的领导？能经营未来，培养出“一心一意、死心塌地”的员工，就是好领导。

　　好的公司，有好的文化、好的制度、好的领导……，有好的一切，它是一切的载体。

　　好的文化，是“不做好、不努力、都不好意思”的向心力；好的制度，是“想学坏、想不学，都难于青天”的止动力；好的领导，是“公司发展、制度设计、文化培养”的源动力；好的员工，是一切动力中的源动力，一切载体中的根载体，是一切中的“一切”。

　　公司、文化、制度、领导……，都是“

　　”无大小、也无先后，但员工是“

　　”前的*，他的能量决定整个团队的能量。他的大小（素质、能力、创新、风险等）决定着企业的大小和一切是否有效，它有否决权。

　　员工到底有多重要？我们不妨来看看：了解一个企业，不需要了解“他”的战略和规划；

　　了解一个领导，不需要了解“他”的思想和说法；

　　了解一个制度，不需要了解“他”的构思和框架；

　　了解这一切，只需要审视一下被称为员工的“他”。

　　有规划的企业，员工都有目标和计划；有创新的文化，员工都有激情和动力；有为下属着想的领导，一定会有处处为领导着想、为客户着想的员工；有好的正能量制度，就连“他”的员工都规规矩矩、彬彬有礼。

　　员工满意是顾客满意的前提：带有怨气的员工，做不出出满意的产品来。伤心的大厨，烧不出甜蜜的佳肴来。

　　员工不满意，这个企业执行走不远；员工不满意，这个领导管理不完善；员工不满意，企业文化设计有弊端；要让员工满意，这一切都是要用心。

　　无论是执行，还是市场终端体现，都在“员工”二字上聚焦和展现。

　　员工有多重要，你说多重要就有多重要。

　　不妨打个比方：如把以上一切纳入一个圆，一切在圆中循环、一切相互关联，没有单独的“重要”，也无重要的“单独”。圆的起点是企业家、员工的落脚点是员工，再始于企业家。

　　一向都是把企业家神话，其实更应神话的是员工。

　　企业家神话是英雄主义，英雄主义靠创新和胆略引领前进；其本质还是人治。员工神话是制度文化主义，文化主义靠机制和体系规范前进，归根结底是法制。

　　两个群体都要神话。企业家神话，是解决“从无到有”的问题、是跨越，靠的是思想、理念、胆识和冲破一切阻碍的勇气和毅力；他具有跨时代的意义和价值。员工神话，是解决“有到更有”的问题。只有后者神话的更神，前者才有精力和时间去找神、和神谈话，再引领一群神去创造更神的神话。

　　海尔的“自主经营体”、“人人都是CEO”、“倒三角”；稻盛和夫的“阿米巴经营”、“细胞经营哲学”，都是以员工为神的企业。二者也都被员工奉为神，员工也在慢慢成为神。

　　员工能神话，前提和基础必须企业和领导做到：“让员工一心一意、死心塌地”！

　　如何做才能让员工一心一意、死心塌地？

　　能让员工“一心一意、死心塌地”，必须明确一点员工工作的目的是什么？想要什么？解决了这两个问题，再辅以艺术化处理（艺术化后谈）就能实现。

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