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劳动法兼职工资的规定有哪些
有很多人在空余时间都会做一些兼职，这时候我们应该要了解劳动法兼职工资是怎么算的。下面是小编为你精心推荐的劳动法兼职工资的规定有哪些，希望对您有所帮助。
兼职工资的规定
兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
完善兼职劳动关系的方法
第一，应强调依法签订兼职劳动合同。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，有助于保障劳动者合法权益，提高双方履行合同的自觉性，减少劳动争议的发生。因此，在兼职的未来劳动立法中，应强调签定书面劳动合同。用人单位与兼职劳动者都需按照劳动合同的规定，履行义务、享受权利，一旦发生劳动争议，尤其涉及专利权、商业秘密、竞业禁止等领域，要明确相应的违约责任，以此来公*保障单位和员工的利益。
第二，保障单位合法利益，对兼职劳动加以限制。
我国《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同”。可见，兼职劳动的存在必须以不侵犯原用人单位的利益为前提，劳动者从事兼职劳动必须受到以下几个方面的限制：
(一)“劳动义务”和“忠实义务”，这是劳动者最基本的两项义务，是劳动法律关系建立目的的必然要求。因此，劳动者必须根据劳动合同以及相关法律的规定，对用人单位承担提供劳动的义务，并衷心维护用人单位的.合法权益，否则为违法兼职。《劳动法》应具体明确用人单位在劳动者因为从事兼职劳动而违背劳动义务和忠实义务时，可采取的具体措施，如：停止支付工资、要求其停止兼职活动、承担损害赔偿责任直至解除劳动合同等。
(二)限制某些类型的兼职。目前，我国《国家公务员法》、《公司法》中规定了禁止劳动者兼职的一些情形，如，禁止国家公务员进行兼职;禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;用人单位与劳动者在双方自愿的基础上，可对竞业禁止加以约定，违反该约定就应承担违约责任。我们应严格执行这些限制性制度条款，依法对兼职劳动加以约束和规范，以保证公*竞争。
第三，保护劳动者合法权益，建立兼职的基本劳动基准。
兼职劳动关系属于劳动法律关系，因此，也应当受劳动基准法的调整和约束。在未来的劳动立法中，笔者建议应作出以下规定：兼职劳动的最高工作时间制度、休假制度以及延长工作时间的补偿制度;最低工资制度的保障制度;兼职劳动者在被解雇时要求用人单位支付经济补偿金的制度;劳动者向用人单位主张因未签订劳动合同的双倍工资的制度等。
第四，加快社会保险制度改革，明确兼职劳动关系各方的社会保险义务和权利。
《劳动法》为了保障劳动者的合法权益，规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，享受社会保险是劳动者的一项基本权利。兼职劳动者与其所有的用人单位都建立了劳动关系，理应要求所有用人单位为其缴纳有关保险费用。但是，按照现行有关政策，不能两个或两个以上的用人单位同时为一个劳动者缴纳社会保险，而且多数省份还实行“一票征缴”。因此，双重或多重劳动关系的存在使得劳动者多劳未必多得，同时也可能造成用人单位之间负担不公，形成企业之间不公*竞争。这就需要改革现有的社会保险制度，明确兼职劳动关系各方的社会保险义务和权利。为每个劳动者建立独立的社会保险资金账户，所有与其建立劳动关系的用人单位按照一定的比例为其投保社会保险。只有这样，才可以公*保障劳动者和各个用人单位的合法权益。
法定工作日是多少天
根据《全国年节及纪念日放假办法》(*令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月*均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
第一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
第二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民*规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
*时没事的时候很多人特别是学生都会去做兼职，虽然很累，但是收到工资的那一刻真的是超级的开心的哦，下面是小编整理的第一次兼职的说说兼职发工资的心情说说，欢迎阅读！
1、加油吧，赚钱使你快乐。
2、想办法努力赚钱，而不是如何省钱。
3、喜欢的东西自己努力赚钱买。
4、我兼职，我靠自己劳动赚取人民币。
5、赚钱实属不易，同志仍需努力啊。
6、挣钱是一种能力，花钱是一种技术，我能力有限，技术却很高。
7、第一次做兼职第一次拿工资虽然不是很多但是很开心！
8、第一次做兼职，第一比金，偷偷给爸爸妈妈买了两双鞋。又开心又激动他们都是我生活中的小确幸
9、第一次做奶茶店做兼职这也太爽了吧奶茶随便喝奶茶钱省了
10、愉快的一天，发了工资后瞬间花到吃土。微笑！
11、我第一次做兼职。大哥说我表演得很好。他申请加薪并给了我一件礼物。当我的手机没电了，我去华为商店买了一条线。
12、我们努力赚钱，是为了有能力应对突然出现的危机，为了父母老年老有所依，为了去做自己想做的事。
13、努力赚钱，是为了将来的某一天，我们都能说一句：有钱，真好！而不是无奈地说：有钱，就好了！
14、不做生活的懦夫，我是生活的强者，冲浪中的弄潮儿，社会上的兼职大学生。
15、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
16、我就是生下来没有这么多后台，需要努力就来做兼职吧。
17、这个时候，一定要心*气和，一定要告诉自己，做好每一份兼职。
18、一个人挣钱越艰难，就越抠门。如果他对你表现的很大方，说明你在他心目中很有重量。
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劳动法关于离职工资的规定
员工离职是很常见的情况，那什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢?下面是百分网小编为你精心推荐的劳动法离职工资规定，希望对您有所帮助。
劳动法离职工资的规定
1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。
2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。
3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。
4、试用期的，在2008年1月1日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。
5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。
6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。
7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。
劳动法离职的规定
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的.，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动法解雇的规定
1、2008年1月1日以后，合同期满用人单位不续签合同，应支付经济补偿，但只能从08年1月1日计算工作时限。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民*公布的本地区上年度职工月*均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
5、合同履行过程中单位单方面解除合同(你不存在过错)，08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。
6、08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1月1日以后的可获得半个月工资经济补偿。
7、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。
扩展：劳动法自动离职规定
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定，员工不辞而别造成损失，用人单位必须承担举证责任)。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据。
实际操作当中，企业如果没有及时解除劳动合同的，而且员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位极有可能面临败诉的风险。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。但现实操作过程中，有很多企业在履行解除劳动关系的时候还是没有及时，建议是在员工不辞而别的第二天马上通过ems(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面约定的时间寄送解除劳动合同通知书。如果没有及时解除劳动关系，那么在员工不辞而别的期间里，企业要承担非常巨大的风险。
根据《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资暂行支付条例》等规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。在广东省如果克扣或者扣发工资需要承担的风险越来越大。
从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。
此外，还要加强领导与员工之间的沟通，掌握员工的心理动态，尽量减少员工自动离职的情况出现。
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
1、第一次做奶茶店做兼职 这也太爽了吧 奶茶随便喝 奶茶钱省了
2、一个人挣钱越艰难，就越抠门。如果他对你表现的很大方，说明你在他心目中很有重量。
3、挣钱是一种能力，花钱是一种技术，我能力有限，技术却很高！
4、记录一下第一次做兼职吧，我很懒非常懒，但是现在好充实，以前的我过于享受那些不属于我的东西，忘记了自己本来的样子，我现在快乐多了。
5、我第一次做兼职。大哥说我表演得很好。他申请加薪并给了我一件礼物。当我的手机没电了，我去华为商店买了一条线
6、赚钱如爬山，步步艰又难，花钱如流水，一去不复返，花钱是灯，赚钱是油，要想灯亮必须加油，愿你好好加油，努力赚钱，日进斗金，财源滚滚，幸福绵绵。
7、这个时候，一定要心*气和，一定要告诉自己，做好每一份兼职。
8、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
9、喜欢的东西自己努力赚钱买。
10、我第一次化妆是她帮我画的，第一次修眉毛是她帮我修的，第一次买彩妆是她帮我参谋的，第一次做兼职是她陪我做的…我的很多很多都是她陪我一起见证的
11、我兼职，我靠自己劳动赚取人民币。
12、不做生活的懦夫，我是生活的强者，冲浪中的弄潮儿，社会上的兼职大学生。
13、第一次做兼职，第一比金，偷偷给爸爸妈妈买了两双鞋。又开心又激动 他们都是我生活中的小确幸
14、第一次做兼职 第一次拿工资虽然不是很多 但是很开心！
15、我们努力赚钱，是为了有能力应对突然出现的危机，为了父母老年老有所依，为了去做自己想做的事。
16、年前第一次做兼职，路见不*，顶撞老板，义愤填膺辞职离去。四年后暑假最后一次兼职，学会察言观色，眼里有活，被老板挽留。
17、加油吧，赚钱使你快乐。
18、赚钱实属不易，同志仍需努力啊！
19、我兼职我自信，我兼职我无悔，我兼职我无畏。
20、自信是成功的第一诀窍。
21、年轻是我们唯一拥有权利去编织梦想的时光。
22、想办法努力赚钱，而不是如何省钱。
23、愉快的一天，发了工资后瞬间花到吃土。微笑！
24、不论成功还是失败，都是系于自己。
25、我就是生下来没有这么多后台，需要努力就来做兼职吧。
26、努力赚钱，是为了将来的某一天，我们都能说一句：有钱，真好！而不是无奈地说：有钱，就好了！
1、每天都做梦，梦到发工资啦和毕设这个小***，每天都在梦里过得忐忑
2、最*总觉得钱不够花，关键都没买几件衣服，钱就没了，值得欣慰的是，马上发工资啦
3、愉快的一天，发了工资后瞬间花到吃土。微笑！
4、发工资啦！给爷爷买了一个老人手机，玩了一下午，想给自己也买一个
5、每月最富裕的就是发工资后的三天，然后就回归贫穷。
6、工资到账之后，扣掉房租，还完花呗，在扣除攒的那一丢丢，一大半没了。
7、虽然七夕没有甜甜的恋爱，但工资到账也很不错了。
8、那一天算完工资的涨幅后再算算猪肉的，我发现自己连猪都不如！
9、乖，等我发工资带你去买衣服。
10、也不想要七夕快乐了，只想要什么时候也可以让我一觉醒来卡里面工资到账的快乐昂。
11、这就是发了工资后你的样子，开心到变形。
12、我的快乐和烦恼回来了，忙不完的工作沟通不完的事，最快乐的就是工资到账。
13、有什么是比工资到账更让人开心的呢，答案是没有。
14、今天是个好日子，同事说发了工资后的我眼睛都是亮晶晶的。
15、发了工资后感觉自己更穷了，不知道为什么。
16、看朋友圈看的心塞，三个月没发工资啦！吃个屁呀，连续三个朋友结婚，一下子好几千没了
17、本人厨师，一天，有客人点一份贝壳类的菜，我*时也爱整人，就在一个贝壳刻上：再来一盘。然后那客人真的来领了，老板也给了，发工资的时候，我发现工资少了那盘菜钱。
18、家，其实就是有你有我的地方，哪怕是蜗居哪怕是陋室哪怕是艰难地扳着手指在算：下个月的工资要发了吧？然后欣喜地想象着美味在舌蕾的惬意想象着到什么地方去看风景。
19、今天发了工资后迅速买了四件裙子，我是疯了吗！
20、祈祷，不如思考身边总有几个这样的朋友，第一次遇见的时候斯斯文文的，熟了以后就不知道是从那个精神病院放出来的
21、啦啦啦，发工资啦，啦啦啦，涨工资啦，虽然只有一百块，啦啦啦，还是好开心
22、今天打开招行客户端，意外发现提前发工资啦！然后，买买买……
23、我曾听到过一句话幸福就是健康加上坏记性！真希望是我头一个说了这句话，因为，这可是千真万确的真理
24、今天是个好日子。大暴雨。遇水则发，发工资啦！又有钱浪了
25、发工资啦～还要交报名费～还要交高铁钱～我不想活了……
做贝店店主，让你做的放心
就像发说说一样啊写好就可以了呀
是真是假
骗人的，他就是通过无限拉人，进资，到一定时候就跑路，希望大家能提高警惕，不要轻易相信这种骗局。
这种诈骗信息发了有意思吗
正经去找份工作赚钱缺德骗钱的事情做了会遭报应的。
我在保险公司工作了三年。
那时候给我面试的主管给我做一个测试，看我亲和力很高，心地善良，而且自己也感觉保险确实是好东西。
发自内心的想跟认识的和不认识的人分享。
结果到处碰壁。
保险公司是没有底薪的这样就会给从业人员相当压力，从而就有很多欺骗性质的让你买保险。
那时候年轻也不会表达自己，总是希望好东西分享给大家，可是“，”。
三年来见过太多嘴脸和猜忌。
从此我变得冷漠、麻木不仁了。
比如，那时，如果有客户因为而没有及时投保，自己心里别提多难受。
现在的我
你的死活与我何干
*这么多人，死几个人不是什么坏事。
自己的心态完全变了
那些都是假的，请不要相信，真正赚到钱的是不会晒工资的，那些晒收入的都是想忽悠你加盟而已
1、是的，不是自己发但是朋友圈可以看到消息，那就是微信号被盗了。
2、为了账号安全最好就是绑定手机号和邮箱，另外就是密码设置合理。
3、设置时以字母加上数字和符号更加安全。
兼职客服条件：
1.有上网条件，自备电脑设备。
2.有较好的沟通能力和情绪控制能力。
3.有良好的团队配合和吃苦耐劳精神。
4.有星际文明游戏经验者优先。
兼职工作内容：
1.在线调动游戏气氛，解答游戏玩家的问题。
2.收集游戏玩家的问题并做好问题的解答和跟进，对游戏论坛进行监控，执行游戏活动。
3. 游戏的推广，吸引更多的玩家来我们游戏。
工作业绩考核主要以所负责势力的在线人数为标准。
兼职工作考核标准：
1.做相应的游戏推广宣传；在国内各大论坛、空间推广游戏，吸引更多玩家加盟你所负责的势力。
2.每天在游戏中时间不少于3小时，提高游戏中的人气，在游戏中找玩家聊天等。
3.负责的势力*均在线人数在一个月内最高峰要达到30人及以上。
6.维护你所负责势力内的玩家客服工作，回复他们的问题，引导他们更好地玩游戏，引导他们充值。
兼职工作待遇及工作方式：
工作方式不限，地点时间不限，先到官网下载游戏试玩一周时间，根据游戏熟悉程度决定是否录取。
待遇：基本工资+绩效考核
【百度反诈骗联盟】友情提醒：
请警惕网络上各种招聘兼职工作的信息，所有招聘兼职代 刷、网络打字员、代 抄 文 稿、兼职资料录入员、等等的都是低级骗局，特别是要求先垫付资金的，以及收取各种会员费、入会费、保证金、保险费、担保费、公证费、保密费等等，都是绝对的诈骗，请广大网友千万不要上当。
再次提醒：网上兼职基本都是骗局，这类骗局受害人最多，范围最广，希望广大网友，特别是学生、闲赋在家的网友千万不要相信网上任何兼职。如果被骗，无论金额大小，都请尽快选择报警，报警的人数多了，**一样会重视。
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有志于反诈骗的知识豪杰，快来加入【反诈骗联盟团队】吧，请点击下方的【反诈骗联盟】申请加入，一起答疑助人，让天下无骗，没你不行！
只是做兼职配音，需要好一点的录制效果，你可以买一套录音的套装就行了，便宜的300多元基本就下来了，包括一个电容麦，一个外置声卡，一个简单的支架，基本上你也就够用了。
如果还有其它需求，上个600---1000多元的套装就OK了，包括悬臂、独立声卡、电容麦、防震架、电源、音频线都有了。有的套装是动圈麦+小调音台+内置声卡 自己要是能拿音频软件处理出来，机器自带的声卡也不算太烂的话，单独买个动圈话筒，再买个转接头，直接插电脑上录就可以了，噪音什么的可以自己再降噪，但这要看你主要配什么的，对方具体有什么要求。
只是网上跟网友玩玩广播剧，这个基本就成了。要是想那种有偿给别人配广告音什么的，看客户要求了，最好上套专业设备，别直接拿简单的话筒玩票。
1、当掉的浅色寂语，你开了一家收购店，等来了遗忘的海角天光。
2、那首情歌有关风月，却无关你我。
3、把醉了的明天寄托在潘多拉的琴弦，浮沉余生虚伪地歌咏天上人间。
4、爱你，给你我生命所有的美好，然后退场，让万花筒灿烂你的眼瞳。
5、用一根火柴烧一座蜃楼，借这场大雨让自己逃走。
6、粉底用来遮蔽皮肤的瑕疵，微笑用来遮蔽心灵的伤口。
7、摇 曳在笔尖的舞姿，是聚光灯下最浓烈的一抹艳红。
8、爱尔兰雪，土耳其蓝，莫斯科眼泪。我都收藏在小小的太阳里，还有晴天和微笑。波斯湾海，维也纳厅，阿 拉伯传说。我都纪念在厚厚的相集里。还有七粉和公主。
9、我可以用一天的时间爱上你，却要用一辈子的时间来忘记你！
10、我目送沿海的日落，紧抱一个
2021北京社保缴费基数调整职工到手工资的变动详解
社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。下面是小编整理的关于2021北京社保缴费基数调整职工到手工资的变动详解的内容，欢迎大家阅读。
2021年，在本市参保的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、职工基本医疗保险(含生育)五项社会保险，缴费基数上下限统一，其中上限调整为28221元，下限调整为5360元。
按照《关于降低本市社会保险费率的通知》要求，2021年度企业职工基本养老保险、失业保险缴费基数下限标准应调整为本市上一年全口径城镇单位就业人员月*均工资的60%，经核算，月缴费下限应为5644元。考虑2020年受疫情影响缴费下限使用的2019年的标准，为适当减缓增幅，缴费下限两年过渡到位，2021年本市月缴费下限确定为5360元。此外，在本市参保的`机关事业单位职工基本养老保险月缴费基数下限标准为5644元。
缴费比例：
养老保险：单位16%，个人8%
失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%
工伤保险：从2020年5月1日至2021年4月30日，本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率，在现行费率的基础上下调20%；按项目参保的施工企业，2020年5月1日至2021年4月30日期间的缴费费率统一调整至0.8%
医疗保险(含生育保险)：单位缴费比例降低1个百分点，由现行的10.8%调整至9.8%;个人缴费比例不作调整
2021年7月份，北京养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工伤医疗（生育）最高基数28221，所以目前社保基数下限为5360，上限为28221。按照最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，其中职工个人部分需缴纳565.80元。同上月相比，北京单位缴费部分增加22*1元，个人缴费部分增加159.33元，总计增加385.74元。
各个险种具体缴费情况如下：
养老保险最低基数为3613元，单位缴纳比例16%，个人缴纳比例8%。
单位缴费3613x16%=578.08
个人缴费3613x8%=289.04
北京市医疗保险和生育保险已经合并缴费计算，单位缴费比例为10.8%，个人缴费2%+3块，最低基数为5360元。
单位缴费5360x10.8%=578.88
个人缴费5360x2%+3=110.2
失业保险最低缴费基数为3613元，单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.2%。
单位缴费3613x0.8%=28.904
个人缴费3613x0.2%=7.226
工伤保险最低缴费基数为4713元，单位缴费比例为1.9%，个人不用缴费。
单位缴费4713x1.9%=89.547
公积金按照最低基数2500元计算，缴纳比例按照公司5，个人也是5%计算。
公司缴费2500x5%=125
个人缴费2500x5%=125
经过计算北京市社保全部按照最低基数缴纳，单位应该缴纳1400.41元，个人总共缴费531.47元，总计缴费1931.8元。
目前北京社保基数最低基数为5360-28221元。每个人选择的缴纳基数不同，这也是产生不同费用的主要原因。
以2022年1月份的北京社保最低缴纳基数5360元来计算，社保费用是1986.20元，其中公司部分需要缴纳的费用共1420.40元，职工个人部分需缴纳565.80元；
北京2月份社保截止日是2.18 ，如需参保请注意时间节点及费用变化情况。
2021年8月4日，北京市社会保险基金管理中心、北京市医疗保险事务管理中心联合发布《关于2021年度各项社会保险缴费工资基数上下限的通告》，明确了2021年度各项社会保险缴费工资基数上下限调整的相关事项。职工五项社保缴费基数上下限统一，限调整为28221元，下限调整为5360元。
职工费用是单位和员工共同承担，社保缴费基数上调，也意味着单位和个人的保险费用也将上涨，而缴纳基数最高，社保费用也越多。
兼职打工属不属于劳动关系
有很多的员工在空闲的时候都会想要兼职，但是大部分的员工都不清楚兼职是不是劳动关系。下面为您精心推荐了兼职是否属于劳动关系，希望对您有所帮助。
兼职打工是否属于劳动关系
《劳动合同法》第五章第三节对非全日制用工进行了规定，这种用工形式，一般每天在单位工作不超过4小时，并且可以和多家单位签订劳动合同，也是一种劳动关系，法律对这方面的规定还是比较模糊，一般认为单位也应该为员工交社保。
劳动关系的认定方法
一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。
如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，*时尽可能收集、保存相关物品。
二是请同事提供证人证言。
但要注意除非同事有年迈体弱或者行动不便无法出庭、特殊岗位确实无法离开、路途特别遥远交通不便难以出庭、因自然灾害等不可抗力的原因无法出庭或者具有其他无法出庭的特殊情况，同事必须按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十五条规定处理，即：“证人应当出庭作证，接受当事人的质询。”
三是让自己任职期间接触过的客户，证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。
四是申请法院调查取证。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条规定：“符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。”为此，对一些不接待公民个人调查取证的单位，如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的，劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。
事实劳动关系的介绍
司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形：
1、应签而未签订的劳动合同;
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
事实劳动关系对用人单位有何风险
由于事实劳动关系“先天不足”，所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。
存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同，时间超过1个月未满1年，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。否则，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
终止或解除事实劳动关系的风险 有的用人单位喜欢钻所谓的“法律空子”，在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。
澳洲留学如何兼职打工
一、准备事项
1、签证允许+申请税号
首先，在考虑申请一份工作之前，一定要确保你的签证允许你在澳大利亚工作。大多数澳大利亚的留学签证会允许学生每两周工作40小时。
在放假期间，澳大利亚的留学签证不会限制留学生的打工时间，这意味着，在将*四个月的假期里你可以赚到足够的钱。拿到工资以后，策划一场有趣的旅行，或者存下来补贴以后的生活吧！
如果你的留学签证允许你在澳大利亚工作，那也意味着你需要像澳大利亚公民一样缴纳收入税。因此，在开始工作之前，你需要获得一个税务号码。你可以在澳大利亚移民与边境保护局的网站上申请一个税务号码，异国他乡也要做一个遵纪守法的纳税人！
在申请时，你需要一个有效的护照和一个由移民与边境保护局授权的工作签证。税务号码是非常重要的，因为你的`老板每年都需要为你付养老金。当你离开澳大利亚时，你就可以获得这笔钱——离澳退休金（DASP）。
2、简历+求职信
简历（CV）在澳大利亚通常被称为Resume。简历作为求职的敲门砖，其实是一份向你的未来老板展示你的工作技能和经历的书面介绍。求职信（Cover letter）比简历更加重要，因为这是你主动表达为什么想要得到这份工作的机会。
在准备简历和求职信时，必须要确保你的英语表达没有问题，没有任何拼写错误和标点错误。一般来说，老板们会根据你的书面英语水*来判断你的沟通能力。
如果你感觉自己的经历对澳大利亚的老板们来说可能比较陌生，那么一定要充分地解释这段经历。完美的解释将帮助潜在的老板正确理解到你在海外的经历水*，并将其转化为你在澳大利亚劳动力中的资格水*。
最后一个建议：一定要确保你的简历符合澳大利亚的简历风格。澳大利亚的简历通常都很简洁，而且直截了当。
3、找工作
兼职中最艰难的步骤就是——找工作。找到一份合适的工作需要花费很长的时间，所以如果你没有幸运地找到第一份工作，那么一定不要失去信心。找工作时要做的第一件事是考虑你要找的工作类型。
作为一名学生，一般会首先考虑在服务行业申请工作（取决于你的经验水*）。比如销售助理、服务员、保姆、宠物照看员、前台接待员或者厨房帮手，这些都是学生最常找的兼职。这些工作一般都是利用空闲时间，并且不需要什么经验。
二、澳洲留学找工作的途径
1、充分利用课程里面的实践环节。澳洲大学是比较注重学生的实践能力的，因为课程设置中往往会有project或者placement或者internship的部分。当然，其中不错的项目和实*是需要通过学生申请-学校审核-学校辅导及推荐-企业面试等申请流程的，所以同学们不要胆怯，大胆申请，努力表现，往往还是有很大的成功机会的。其中很多表现突出的同学，会直接被企业看中，offer一个PT兼职甚至FT正式工作的！
2、充分利用学校的career服务。澳洲大学往往会有专门的career部门，组织就业培训，介绍实*机会，组织面试双选会，成功就职的经验分享会等。所以建议同学们到校后找准学校career部门所在地和相关网站，实时关注，很多同学的第一份工作都是从这里获得的哦~~
3、让认识的朋友帮忙推荐。澳洲很多小店或者小公司，由于很多招聘的工作比较简单，不会去报纸网站打招聘广告，而是让现有的员工帮忙推荐熟人。这种方式不管是餐厅超市这些简单工作，还是出纳，汉语老师，房产销售等基础底层工作，都是被众多学生所证实的管用招数，所以要和周围同学朋友打好关系哦，不定哪天工作自己就找上门来了！
4、各大招聘网站投递简历。Seek，MyCareer，JobSearch等都是澳洲比较知名的招聘网站，不管是part time（兼职），asual（临时工）还是full time（全职正式工作），都是应有尽有。尤其适合有一定专业技能，想要找一份高薪工作的人。
5、专门的职介公司。对于想要找一份正式工作，尤其是专业性强工作，如工程师，程序员等，很多人会寻求专业职介公司的帮助。职介公司可以提供简历包装，面试辅导，工作推荐等一系列服务，专业的猎头顾问会让你找工作变得容易许多。
三、澳洲留学打工注意事项
首先，建议澳洲留学生一定要找合法的工作，拒绝黑工。打黑工你将无法获得法律的保护，雇主克扣工资、举报你违反学生签证条款等都是经常发生的。
其次，注意正常纳税和退税申请。澳洲的合法工作是需要纳税的，大部分的雇主会为你缴税，而年收入不够纳税基线的学生在6-7月financial year的时候，记得要申请退税把之前缴纳的税金要回来哦。
最后，就是千万别忘记控制时间。上面有说过，澳洲移民局对学生签证有严格要求，学生上课期间每2周不得40小时，所以同学们要注意安排自己的打工时间，确保任意连续的2周里打工总时长都不超过40小时，否则很可能面临因违法签证条款而被取消签证的情况。
其实，对于学生来说，除了上述兼职工作，在校园里做兼职不仅很棒时间也非常合适。同时也要留意你的学生电子邮件。如果你能在课程上取得好成绩，可能会获得推荐成为学生大使、速记员或者是家庭教师。
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