模拟招聘会策划书范文800字

校园模拟招聘会的策划书

　　一、活动名称：

　　xx学院首届校园模拟招聘会

　　二、活动的目的和意义：

　　本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的缺乏切身的体会，导致学*目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

　　三、活动主题：

　　扬就业之帆启梦想之旅

　　四、活动单位：

　　（一）主办单位：xx学院校团委

　　（二）承办单位：xx学院校勤工助学中心

　　（三）协办单位：xx学院财政金融学院学生会

　　（四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。

　　（五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表、

　　五、活动时间：

　　12月16日下午招聘会正式开始

　　活动地点：xx号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。

　　参与对象：xx院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每班五人及以上参加本活动）

　　六、前期准备阶段：

　　（一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商

　　（二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委

　　（三）礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式）

　　（四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等

　　（五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。

　　七、前期宣传阶段

　　（一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传

　　（二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。

　　（三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。

　　（四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。

　　（五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道

　　（六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。

　　八、活动进行阶段

　　前期：

　　（一）应聘岗位宣布：

　　岗位：会计人员，保险方面人员，思想汇报专题部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。

　　（二）应聘培训

　　邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。

　　（三）设立咨询点（暂定4、2——4、12）

　　在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会，解决同学们疑问。并散发宣传单，内容只要是介绍本次招聘会的有关信息和参会企业的有关信息（由参会企业决定）。

　　（四）预备报名（暂定时间4月10日——4月12日）：

　　在餐厅之间，设立柜台。接受学生所投递简历。并根据学生的简历进行分组登记。

　　开幕式：

　　（一）举行地点：xx大型报告厅（暂定）

　　（二）举行时间：12月xx日下午xx分钟

　　（三）出*嘉宾：学校领导、企业代表、老师代表、学生会代表

　　（四）具体流程：

　　1、主持人介绍本次到场嘉宾。

　　2、由活动赞助商代表致辞

　　3、学校领导致辞，并公布本次招聘会开幕

　　活动进行阶段：

　　（一）报名确认：预告名者到现场报名处登记确认，由中心工作人员介绍活动规则。

　　（二）评委简介：由企业负责人与老师担任主评委，另有两名学生代表作为评委辅助。

　　（三）具体流程：开幕式完成以后，工作人员按照编号，将应聘人员带到不同的后场区，等待工作人员的.通知。接到通知后，由工作人员分组把应聘人员带领到面试分会场。面试结束后签到确认，并从后门离开。

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校园模拟的招聘策划书

　　一、 活动背景：

　　当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学*目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学生应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人的要求标准，企业无法将此要求顺利传达给学生。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈的竞争，为了让同学们了解结合自身的特点,并充分发挥自身的积极作用,进一步加大就业指导力新就业指导方式,我协会欲举办“首届模拟招聘会大赛”。

　　二、活动主题：群英荟萃现我风采

　　三、活动目的：通过“实战演*”，锻炼同学们的专业技能和实际操作能力，让身处在“象牙塔”的同学感受就业求职环境，正确理性的面对就业压力，增强学生的心理素质，熟悉招聘的程序、模式，掌握面试技巧，提高学生的应聘能力和社会竞争力;加强专业的联系，增进同学间的友谊。

　　四、活动地点：甲山校区中心广场

　　五、活动时间：六月上旬

　　六、活动对象：全体学生员

　　七、活动的'内容：讲授如何写简历及面试技巧+模拟招聘会

　　八、活动的筹备组：实*部

　　九、活动具体安排：

　　第一阶段：邀请相关的指导老师，进行筹备工作;

　　宣传部负责宣传工作。

　　第二阶段：举办讲座。

　　内容：关于如何撰写简历以及面试的技巧。

　　第三阶段：信息调研、创建“模拟公司”

　　由外联部负责调查会员的专业知识、及各个专业的就业

　　方向岗位工种等等。形成信息报告。宣传部负责宣传工作。

　　职业规划部调查相关的就业情况。形成信息报告。

　　第四阶段：由指导老师担任招聘公司的总经理,筹备组协助.模拟公司的人员应对整个公司的构想和业务扩展及创新能力和应变能力。在筹备组的帮助协调下，各公司总经理选拔出人力资源部成员。各公司总经理和人力资源成员主要由本专业同学组成。创立5-10模拟公司。

　　第五阶段：各个模拟公司模拟简历公司信息，进行工作分析等。具体工作包括：各个公司总经理将公司的历史背景、公司的性质、业务范围、经理理念和企业文化等进行模拟设置。人力资源部成员部根据公司的具体情况进行工作分析、岗位设置、职务分析并篇写职位说明书及薪酬设计等工作并形成材料交筹备小组审核。

　　第六阶段：拟公司制定招聘方案。

　　司各岗位所需的招聘人员的要求、招聘的人数进行

　　具体的规划，并制作求职申请表。

　　第七阶段：各模拟公司选择适合本公司的模拟的最佳模拟方案，并实施。

　　宣传部负责宣传工作。

　　发布相关的招聘信息及模拟招聘会的举办。

　　第六阶段：各模拟公司对工作进行总结。对各应聘人员的面试情况相对写在简历表上，让应聘者了解面试中的不足。

　　会长对整个活动进行总结。

　　十、 邀请的指导老师：

　　周宪斌老师、吕志革老师、就业指导中心老师、相关的专业老师、企业人力资源经理

　　十一、活动的具体工作安排：

　　实*部：筹备小组

　　秘书部：签到工作，申请场地，文件打印，印发邀请函;

　　宣传部：负责讲座、模拟公司、招聘会的宣传工作;

　　组织部：维持讲座及模拟招聘会现场的招聘秩序工作;

　　外联部：拉这次活动的赞助及收集相关的资料，及处理突发事件;

　　规划部：收集这次活动所需的资料，邀请嘉宾、评委，器材借用;

　　期刊部：负责活动后的采访工作及编辑期刊;

　　财务部：机动小组

　　十二、模拟公司:

　　1、华伦外贸有限公司

　　法定代表人：##

　　人力资源部经理：##

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模拟招聘大赛策划书5篇

　　一、活动背景

　　*几年社会就业形势变化，大学毕业生就业形势日益严峻，就业压力也不断增大。在日趋激烈的就业形势下，能否能在激烈的竞争中脱颖而出，给面试官留下深刻的印象，就成为至关重要的问题。为了给在校大学生一个展现自我的*台，提高学生在未来求职道路上的竞争力，信息学院团委特此举办模拟招聘大赛。

　　二、活动主题

　　模拟现在，成就未来

　　三、活动目的

　　旨在引导广大在校学生了解招聘的流程，制作精美简历，熟悉面试流程，掌握面试技巧，丰富就业知识，强化就业意识，烘托就业氛围,调动就业积极性,为自己毕业后的招聘做积淀。

　　四、活动对象

　　信息学院20xx级全体在校大学生

　　五、组织安排

　　本次活动由信息学院团委主办，院学生会承办。本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

　　六、组委会

　　主任：李华、谢芝馨、徐振珍、李万佳、公丕沛

　　成员：专业老师、公司代表、优秀毕业生、面试者协会成员、15届学生会常委

　　七、活动提要介绍：

　　评比分为初试、决赛两个环节，最后由专家评委进行应聘技巧点评。

　　活动流程及具体安排策划：

　　（一）宣传报名

　　本次活动将通过展报、海报、微信、新媒体*台、现场等形式进行宣传发放大赛信息和邀请函。从网上下载优秀的简历模板和素材展示给学生。

　　（二）初赛----简历展示

　　参赛选手投递简历，由大赛组委会对征集到的参赛作品进行初步的遴选，针对每一份简历存在的问题提出指导意见并及时反馈给学生。

　　（三）优秀作品的'进一步完善

　　遴选出创意新颖的简历作品，邀请老师和专业人员对相关参赛简历做详细指导，进一步完善相关作品。通过新媒体*台等方式对优秀简历进行展示。

　　（四）决赛

　　初试----模拟面试

　　1、分组环节：参赛人员抽签决定分组及面试地点；

　　2、自我介绍：参赛选手进行自我介绍（限时3分钟）；

　　3、压力面试：专业评委将对选手进行现场即兴提问，考察求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 （限时5分钟）

　　复试----模拟无领导小组讨论面试

　　1、分组环节：参赛人员抽签决定分组及面试地点；

　　2、无领导小组讨论：对案例进行分析。（限时30-40分钟）

　　3、现场应聘点评：分别招聘公司代表、老师代表、优秀毕业生代表进行现场点评。

　　八、参赛要求

　　1、参赛作品必须自行设计制作，严禁抄袭。

　　2、简历投递：各班于4月24日16：00-17:00之间将纸质版简历送至信息学院团委（文理大楼1208），电子版简历于4月24日10：00之前发送至邮箱xx*yfwbhd@163.com。

　　3、稿件类型：参赛者需上交电子版和纸质版，要求如下：

　　①电子版：文档使用Word或WPS，页边距上为2.5cm，下为 2.3cm，左2.6cm，右2.6cm；行间距设为24磅；标题为宋体三号加粗，内容为宋体四号，要附上电子版照片。

　　②纸质版：可以用A4纸打印，左侧装订，需贴一寸免冠照片；可彩印。

　　一、活动前言：

　　随着时间的流逝大一学年已经接*尾声，各个铁路局相继到我校进行招聘。结合往届学生的经验还有老师的建议，面试成为我们迈出成功的最重要的一步，特别对于我们学校面试成功就等于有了一个稳定的工作，因此我部特举办一场模拟招聘会。

　　二、目的及意义：

　　1、为了帮助同学们找到自信，到应聘时能够从容应对，增加同学们面试成功的几率。

　　2、让同学们了解企业的招聘过程，做好充足准备。

　　3、使同学们了解认识自己，增加自信的同时，也学到一些应聘时的技巧，以后走上社会，无论干什么都可以从容应对。同时，也可以间接提高同学们成功几率，保持我系的高就业率优势。

　　4、使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划。通过活动较全面的认识自己，明确就业目标，积极丰富知识。

　　三、报名方式：

　　有意向参加活动的同学到本班学*委员处报名，截止时间为周三晚。以班为单位

　　四、活动对象：

　　参与对象：机电系xx届全体同学

　　五、活动宣传：

　　我部打印宣传页，由我部部员和各班班委进行宣传

　　六、活动时间：

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模拟招聘大赛的活动策划书 (菁选2篇)

　　一、活动主题：

　　关于举行xx职业大学旅游协会首届“山情山魂，游我来说”模拟导游大赛。

　　二、活动内容：

　　xx职业大学将于4月底举办“山情山魂，游我来说”首届模拟导游大赛。此次大赛我们面向湖北省旅游爱好人员，尤其针对各校旅游专业学生，对旅游感兴趣的学生开展。此次大赛我们以走进五彩世界，绚出美丽人生为口号，“山情山魂，游我来说”为主题，联络旅游爱好者感情为目的，让广大学生尽情发挥，广泛交友。在新*60周年之际，共颂祖国大好河山。所有的参赛选手以现场自编自演模拟导游的形象将祖国河山展现给大家。我们邀请了各院旅游专业教师、旅行社专业导游大员为评委，并指导大赛的开展。本次大赛主要由十分钟导游词讲解、现场情景剧问题设置，才艺展示（加分环节）三个环节组成，设一、二、三等奖各一名，最佳台风奖一名，最佳导游词创意创作奖一名，最具潜力奖一名。

　　三、活动目的：

　　（1）歌颂祖国大好河山，普及*旅游文化。

　　（2）加强旅游协会与其他各兄弟社团的联系，加强我院旅游协会与其他高校旅游协会的联系，提高团队精神，提升团队协作能力。

　　（3）创新我协会品牌活动，让更多的师生加入我们的行列，让更多的人支持旅游协会的发展，增强旅游协会影响力，建立旅协融洽的人际关系。

　　（4）拓展旅协人思维模式，增进旅游协会活动创新的精神理念。

　　四、活动开展可行性分析：鄂州是湖北省著名的旅游城市，拥有大批的旅游爱好者为此次活动的开展奠定专业基础和群众基础。

　　五、活动面对全体对象：全体旅游爱好人员及xx职业大学旅游管理专业学生。

　　六、活动时间：4月底

　　七、学校介绍

　　xx职业大学创建于1984年，是经国家教育部批准的公办全日制普通高等院校。学校先后被评为全国高职高专人才培养工作水*优秀院校、湖北省重点建设示范性高等院校、湖北省高等学校毕业生就业工作先进单位，是湖北省内唯一与部属高校*地质大学（武汉）对口支持、合作、共建的高等专科院校学校位于斐声中外的“武昌鱼故乡”、*优秀旅游名城湖北省鄂州市，是“武汉‘1+8’城市圈”中距武汉市最*的城市。学校环境优美，依山傍水，拥绿叠翠，被湖北省XX评为“园林式学校”。

　　八、主办单位介绍：

　　09旅游管理专业

　　九、经费预算（活动经费使用原则：公开，透明，节俭，高效）

　　活动经费需要：

　　1、证书六本、纪念品八份奖品三份200元

　　2、舞台装饰物品：100元

　　3、会场基本布置需要，如茶叶、一次性水杯等：20元

　　4、前期宣传材料费：200元总计：520。00元

　　十、为商家提供的宣传方案：

　　（1）张贴各项活动宣传栏海报；

　　（2）精致别样的大赛宣传海报（要求：新颖，特色主题鲜明）

　　（3）通过飞信，农大广播站，校园网络中心等宣传活动。

　　（4）展台宣传，

　　（5）横幅宣传

　　（6）宣传单发放

　　（7）活动现场舞台宣传

　　十一、比赛安排：分两阶段进行：

　　1。初赛：选手先熟悉大会准备的资料选出10名选手参加决赛

　　2。决赛：结合自己的经验，完成自由发挥题与情景题

　　十二、比赛形式：

　　1。初赛：导游的导游语言和急救知识。

　　时间：30分钟。

　　2。决赛：

　　①自由发挥题目：参赛者在决赛前设计一条旅游线路并上台演讲设计线路。

　　②情景题：参赛者选取号码并观看相对应的mv，指出mv中应急处理的错误。

　　时间：15~20分钟。

　　十三、比赛时间与地点：

　　初赛场地：4月15日二栋101晚上18：30—17：30

　　决赛场地；4月19日二栋阶梯教室二晚上14：30开始

　　十四、事前准备

　　1、宣传准备

　　1）海报宣传

　　2）班级宣传

　　3）网络宣传（飞信、qq）

　　4）讲座宣传

　　2、人员安排：

　　秘书处：申请比赛场地

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校园模拟招聘大赛策划书 (菁选3篇)

　　一．活动前言:

　　继XX年“最难就业年”，XX年“更难就业年”之后，XX年大学生就业情况广受关注。据有关专业人士分析，大学生就业难的形势可能继续。XX年全国高校毕业生总数将达到749万人，比XX年再增加22万人，国家和地方经济增速进入新常态，宏观就业压力不减，XX年就业需求与XX年相比没有明显的起伏，毕业生对就业的期望值与社会需求有明显差别。总体来说，就业形势依然复杂严峻。在全国范围内，“大学生就业难”将成为一个明显的社会问题，XX年，这一问题更有加剧的趋势。

　　二．活动目的：

　　随着社会的不断发展，当代大学生面临着日益严峻的就业形势。我们能做的，也是必须要做的就是准备一切可以准备的力量，来迎接社会给予的各种难题。不仅仅要学*前沿的理论知识，锻炼实践能力、动手能力、以及逻辑思维能力来满足社会的需求，更应在校园内就获得职场经验。本次活动为广大学生提供一个了解职场的`机会，使广大同学充分了解就业的相关知识、技巧，并且具有一个展现自我的舞台，为大学生将来的求职就业积累最宝贵的经验。

　　三．活动时间：

　　XX年 5月 28日

　　四．活动地点：

　　7111教室

　　五、活动对象：

　　西北大学在校生(包括本科生和研究生)

　　六、前期准备

　　1.宣传工作

　　时间：5月23号—5月26号

　　（1）期间每天中午下午在生活区进行报名宣传，周末除外。现场采用发宣传单，反映活动内容的喷绘为背景，学生会值班成员向过往同学进行积极宣传等方式进行宣传。另外，可将多余的宣传单发向宿舍。

　　宣传的内容包括：本次活动举办的时间，地点以及举办本次活动的意义；报名方式，比赛环节以及获奖后的丰厚奖品。

　　现场宣传人员：生命科学学院学生会

　　所需物品：两张桌子，四张凳子，一幅手绘板，500张宣传单，签字笔若干

　　（2）分别在广播台，红帆网站，金色家园网站，西大贴吧以及生科院网站进行活动内容，时间，地点等的宣传。

　　（3）在生活区、教学楼下、生科院门口张贴宣传海报

　　2.物资准备

　　（1）购买活动所需奖品，装饰品等物品。

　　（2）制作选手顺序号码牌。

　　（3）制作比赛所需PPT及暖场视频、音乐

　　（4）写有关主持人当天主持的串词。

　　3.人事安排

　　（1）寻找主持人，并和主持人沟通当天比赛的串词。

　　（2）联系各大生物医药企业企业家及就业指导中心老师担任评委

　　（3）由生命科学学院学生会安排工作人员

　　七、报名

　　报名方式：

　　a.可通过现场登记或者拨打宣传单指定电话报名，但最终以收到简历为准。

　　b.可通过发送包含简历的电子邮件到宣传指定地址。

　　备注：有关报名结果：

　　a.如果报名人数过多，且本科生和研究生人数不均，根据简历的好坏程度筛选出30名报名选手进行比赛。

　　b.如果报名的人数过多，且本科生和研究生人数均匀，把参加比赛的选手分成本科生组和研究生组进行比赛；每组人数最多20人。

　　C.如果报名的人数过少，可在本院非毕业年级加大力度宣传等方式激发同学们的兴趣，进而增加参赛选手数量。人数至多30人。

　　d.原则上要求生科学学院学院所有XX级本科生及研二年级学生全部参加

　　八、活动流程策划

　　5月22日—5月26日活动报名

　　5月26日19:00停止接收简历，报名截止

　　5月26—5月27日审核简历，筛选出参赛选手

　　5月27日：拍摄选手 VCR

　　1.对参赛选手进行拍摄录像，录像内容大致为选手的简短自我介绍和参赛宣言。此视频用于比赛当天的赛前暖场。

　　5月28日：10:00

　　再次提醒

　　1.早上再次以发短信的方式提醒选手们比赛时间以及预祝选手们取得好成绩。

　　2.早上再次以发短信的方式诚邀评委嘉宾并提醒比赛时间。

　　16:30~18:00：布置会场。（包括会场音乐，视频的硬件调控；气球，彩带等的装饰布置）

　　a.音乐视频播放硬件的调控以及微博墙的设置。

　　b.现场气球，彩带等装饰设置。

　　c.现场水，号码牌的摆放等以及存储物品区的设置。

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大学生模拟招聘活动策划书3篇

　　一、活动名称

　　大学生职来职往模拟求职招聘会

　　二、活动主题

　　敞开心扉，展现自己

　　三、活动背景

　　当今社会大学生不计其数，缺少的不是能力，而是一个表现的机会，理所当然的，面试就成为了不可或缺的部分，但是当今大学生基本没有面试经验，每当面试时，都是在网上搜查，这样就导致了面试内容千篇一律，毫无特色和吸引力，这样就会使许多人失去自己的理想职位。本着帮助同学提高面试能力的观点，我们举办此活动！

　　四、活动目的

　　为各大学生提供虚拟招聘*台，通过实践和专业人士的指正，锻炼和提高大家的面试水*，以便在以后的面试中扬长避短，取得更好的成绩。得到自己心仪的职位。

　　五、参加对象

　　参加人：xx学院北校区学生

　　评委老师：(专业人士)

　　1.学校老师：目的就是为了满足广大学子的专业需求(暂定)

　　2.北校区学生会*团成员

　　六、活动时间

　　xx年x月中下旬

　　七、活动地点

　　主楼国际报告厅

　　八、活动策划准备

　　1、前期宣传张贴海报、并给分院负责人开会说明此次活动

　　2、报名面向全体北校同学

　　3、每个分院至少交3份交简历

　　4、由*团成员根据简历选出11名选手

　　九、活动流程

　　1、开场播放活动宣传片(活动正式开始前)

　　2、开场舞

　　3、主持人上场介绍嘉宾、赞助商以及活动规则

　　4、选手按顺序逐个入场，其余选手在教室外候场(1--4号选手、每位选手入场时播放《IfIwereaboy》)

　　5、第一轮：初次印象测评：选手自我介绍(包括应聘的职位以及未来工资要求)，嘉宾进行第一轮评定(评分采取亮牌制)

　　第二轮：职业能力测评：播放选手自制的PPT，参赛者讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和认识，由评委代表提出一个针对求职者职位要求的相关职业问题，选手回答提问。评委点评(可由多个评委点评，视情况而定)并且根据第二轮情况进行第二轮评定

　　第三轮：综合能力测评：与参赛选手互动问答，评委根据选手作出的回答进行最终的评定(总评委数控制在7-8人，选手通过认可的评委人数大于等于5人则为面试成功)面试成功者由评委代表发放模拟推荐信，面试失败者由礼仪小姐发放小礼物一份

　　6、中场休息：赞助商宣传

　　7、5-7号选手上场

　　8、中场休息：精彩节目

　　9、8-11号选手上场

　　10、主持人公布各选手面试情况。

　　11、评委代表发放证书和奖品并与选手合影留念。

　　12、全体参与者合影留念。

　　十、奖项设置:

　　优秀个人奖若干名

　　优胜奖若干名(具体人数看现场评委评定情况而定，除去优秀个人奖的选手其余选手均发放优胜奖证书)

　　十一、突**况

　　1.活动中，各部门之间信息不畅通，活动宣传力度不够

　　2.部门负责人出现离*，委员找不到，工作人员态度不友好，技术不熟练

　　3.活动场地申请的延迟或者未能申请到

　　4.领导未能按时出*或者出*时间不是所预料的情况

　　5.现场秩序的混乱，观众未就座，多数观众站着

　　十二、安全预案

　　1、为了消防安全，活动过程中请勿玩弄明火;

　　2、活动中严禁一切社员饮酒，以避免酒后生事，若有发生应尽量防范于未然;

　　3、若与会人员出现意外伤害，相关负责人应第一时间靠前指挥、组织疏导、抢救伤员，并视情况及情节向*机关、教育局等有关部门报告，争取支援帮助;

　　4、如有同学物品遗失应停止打跳，广播寻物，并上报保卫处，以作及时解决。

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电商团队招聘策划书

　　一、活动背景

　　当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学*目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。

　　面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。

　　二、活动意义

　　1、从企业的角度：

　　（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；

　　（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；

　　（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；

　　（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。

　　2、从学生角度：

　　（1）让同学们真切感受求职面试的实况；

　　（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；

　　（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的'就业竞争；

　　（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

　　三、组织安排

　　主办：江西财经大学工商管理学院学术部。

　　承办：工商管理学院**人力资源管理、宏远人力资源社。

　　四、活动时间和地点

　　报名：**年4月7日-4月10日，南北去食堂门口。

　　培训：**年4月11日，待定

　　初赛：**年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历。

　　**年4月15日-4月16日，筛选简历。

　　复赛：**年4月18日，南区机房和研究生教室。

　　决赛：**年4月25日，大学生活动中心高雅艺术欣赏厅。

　　五、活动内容

　　1、赛程：

　　此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个部分，整个活动历时十八天。

　　在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

　　2、岗位安排：

　　项目管理员、招聘专员、营销助理、出纳和外贸助理

　　3、关于报名：

　　（1）报名方式：

　　报名点现场报名、院系推荐及其他报名（电话、短信和邮件等）

　　（2）注意事项：

　　初赛开始前，报名选手应上交求职简历和职位申请表（职位申请表到时会放在群共享里），求职简历和职位申请表需提交电子稿与文字稿各一份，电子稿需以附件形式发送至活动专用邮箱：********，文字稿于初赛前递交至相关人员，截至初赛开始仍未交简历者视为弃权处理。

　　六、宣传方面

　　1、宣传手段：

　　海报、展板、横幅、报名点、传单、网络等。

　　2、赛前宣传：

　　（1）印象性宣传

　　方式：海报、展板、横幅

　　内容：大赛概况，基本流程，赞助企业广告

　　（2）具体性宣传

　　展板：介绍大赛详细的情况（包括比赛详细流程，参赛的所有细节，大赛创新点等）和赞助企业广告；

　　传单：在南北区食堂门口发放，以进一步扩大大赛和赞助企业影响力及宣传效果；

　　报名点：组织人员将与学生进行面对面的交流，进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。同时，发放报名表及宣传资料。发放赞助企业情况和企业广告。

　　3、赛中宣传：

　　（1）海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

　　（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT,内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位、相关企业的宣传以及大赛整体介绍。

　　（3）横幅：在学校主要道路和食堂附*设大赛全名横幅。

　　4、赛后宣传：

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广告招聘策划书

　　一、招聘目标（人员需求）：

　　职务名称 人员数量 其他要求

　　厨师3 5年以上工作经验

　　餐厅服务员 10 1年以上工作经验

　　二、信息发布时间和渠道：

　　1、XXX职业介绍中心   X月X日

　　2、XXX招聘网站   X月X日

　　三、招聘小组成员名单：

　　组长：XXX（人事部经理）对招聘活动全面负责

　　成员：XXX（人事部薪酬专员）具体负责应聘人员接待

　　XXX（人事部招聘专员）具体负责招聘信息发布，应聘资料整理、面试安排

　　四、选拔方案及时间安排：

　　１、厨师

　　资料筛选 人事部招聘专员 X月X日止

　　初试（面试）人事部部经理 X月X日止

　　复试（实操）餐饮部经理 X月X日止

　　２、餐厅服务员

　　资料筛选 人事部招聘专员 X月X日止

　　初试（面试）人事部经理 X月X日止

　　复试（面试）前厅部经理 X月X日止

　　五、新员工的上岗时间：

　　新招聘的员工于X月X日至X月X日进行试工，为期X个月。

　　六、费用招聘预算

　　1、XX职业介绍中心    0元

　　2、XX招聘网站信息发布费   500元

　　合 计：500元

　　七、招聘工作时间表

　　X月X日：起草招聘广告

　　X月X日：进行招聘广告版面设计

　　X月X日：与职介、网站进行联系

　　X月X日：职介、网站刊登广告

　　X月X日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选

　　X月X日：通知应聘者面试

　　X月X日：进行面试

　　X月X日：进行对厨师的实际操作考试（复试）、对餐厅服务员（复试）

　　X月X日：向通过复试的人员通知录用

　　X月X日：新员工上班

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职场模拟策划书3篇

　　一、大赛主题 打开职场大门，丰富面试阅历，成就美好未来

　　二、参赛对象

　　温州医科大学全日制在校生

　　三、大赛地点

　　温州医科大学求知楼报告厅、求新楼报告厅

　　四、赛程安排

　　1、学院选拔 5月2日之前

　　各学院充分动员学生积极参与大赛，通过院内比赛等形式做好选手选拔工作，推荐优秀学生进入学校比赛（学院参赛名额分配表见附件1）。请各学院于5月2日（周一）16:30前将选手报名汇总表（附件2）以电子邮件方式发送到@qq.com。

　　2、学校决赛 5月15日

　　决赛环节由自我展示、抽题面试和压力面试三部分组成。比赛时间：每位选手限时10分钟，其中自我展示限时2分钟、抽题面试和压力面试总共限时8分钟。评分标准参见附件3，面试官评分占总评分的80%。

　　决赛另设置大众评委投票环节，由现场观众进行投票，占总评分的20%。

　　五、奖项设置

　　根据各位参赛者的总体表现评分，决出一等奖2人，二等奖4人，三等奖6人，优胜奖10人。

　　六、组织单位

　　大赛由温州医科大学大学生职业规划与发展协会承办。

　　大赛将邀请职业咨询专家、企事业用人单位代表等相关人员组成评委会，按有关程序和要求进行评审。

　　本次大赛组委会联系电话：；温州医科大学就业信息网址：。

　　温州医科大学学生职业发展指导中心

　　一、大赛主题： 职面未来，勇往职前

　　二、参赛对象

　　全日制本科及以上学历在校生、全日制大专学历在校生

　　三、大赛组织

　　1．主办单位：青岛大学招生就业处、青岛大学团委

　　2．承办单位： 市场学系团总支、市场学系学生会、大学生职业发展协会

　　3．协办单位：各学院（教学部）

　　4．网络支持：“青大就业”微信*台

　　5．赞助单位：我爱竞赛网

　　四、大赛流程策划

　　大赛自5月初启动，开展时间为5月4日至6月18日。大赛分为初赛、复赛、户外素质拓展、决赛四个阶段。

　　1、初赛阶段：（5月4日—5月17日）

　　大赛启动后，请各学院（教学部）在本单位内广泛宣传，积极鼓励学生参与，请参赛选手将个人简历电子版于5月14日晚7点前发送至。学校将组织评委对每份简历进行打分，并按分数高低评选出50强进入复赛。

　　为了让更多的同学了解简历的制作技巧，从比赛中得到收获，我们将于5月7日晚18：30在中心校区图书馆报告厅举办就业指导与简历制作讲座暨模拟职场大赛宣讲会，请各学院（教学部）组织学生积极参与。

　　2、复赛阶段：（5月18日—5月26日）

　　复赛环节为模拟面试。学校将邀请人力资源专家或者专业面试人员到校进行面试。面试分为群体面试和个体面试两个阶段，群体面试采用无领导小组讨论模式，旨在观察参赛选手在团队讨论过程中的表现，期间面试官会在场边进行观察评分，最后根据各个评委打分的*均分进行排序，选拔20位同学进入个体面试环节；个体面试采用面试官多对一面试模式进行，即多位面试官同时对一位参赛选手进行面试，最后统计每位评委对同一选手的打分，取*均值作为选手最终得分。根据所有选手最终得分，评选出8强参加决赛。

　　复赛暂定5月25日和5月26日两天举行，5月25日参赛选手根据抽签顺序分组进行群体面试，5月26日群体面试筛选出来的前20强再进行个体面试，最终评选出8强参加决赛。复赛阶段全程摄像。

　　投票环节：复赛期间，项目组成员会将前50强参赛选手简历发布至投票*台进行投票，其中涉及个人信息部分会做匿名处理，投票人员每人每次必须投满3票，并且进行评论方可成功提交。复赛阶段结束时项目组成员进行票数统计，根据所有选手的最终得票数，前五名选手将获得本次大赛“人气之星”奖项，我们还将从为前五名选手进行投票的同学中，根据其评论内容评选出五名“参与奖”。

　　3、户外素质拓展和企业招募阶段：（5月27日—6月7日）

　　户外素质拓展阶段：进入决赛的选手于6月7日根据项目组的安排到指定地点进行户外素质拓展活动，要求穿着运动装、运动鞋。该阶段主要以一些考验团队配合的、需要动手动脑的小游戏组成，户外素质拓展旨在培养选手们的团队配合能力，以及对智力、体力、动手能力的锻炼，同时也能更好地让选手们展示个人风采。

　　此阶段全程摄像，也将作为决赛环节评委评分的一项依据。

　　企业招募阶段：由项目组将进入决赛的八名选手的简历及决赛活动方案面向企业发布，招募愿意到决赛现场进行企业宣传和人员招聘的企业，最多50家。对企业进行筛选确定后，将企业信息发布给八名决赛选手，让八名选手了解企业，做好预选。

　　4、决赛阶段：（6月8日—6月18日）

　　决赛阶段分为赛前培训、决赛两个环节。

　　赛前培训环节：参赛选手要在6月12日前将决赛“第一印象”所需PPT或VCR发送到，PPT 主要展示个人简历，其中涉及个人信息的部分需做匿名处理，6月13日—14日将会组织选手进行统一培训，包括决赛流程、PPT的修改完善等。

　　决赛环节由第一印象、时光隧道、现场面试、反转选择、牵手五个环节组成，每个选手依次进行。

　　第一印象环节每位选手有3分钟的时间通过自制PPT及VCR的形式展现自己以及个人简历；

　　时光隧道环节主要是播放选手们在前期面试以及素质拓展阶段的精彩表现，帮助企业更好地了解选手情况。

　　前两个环节结束后主持人让现场企业进行举牌，若举牌企业超过三个，选手有权选择三家企业留下进行下面的环节。

　　现场面试环节为被选手留下的三家企业代表对选手进行面试，并考虑是否留牌；

　　反转选择为选手对留牌的企业进行提问，了解选手关注的职业信息；

　　牵手：最终选手选择一家企业进行现场牵手，比赛环节结束。决赛整体流程参照“非你莫属”风格，为同学们提供一个良好的和企业面对面的*台，也让参赛选手体会到最真实的职场录用流程，让选手们日后能更好更块地步入职场。

　　五个环节结束后，评委根据选手表现对每位选手进行现场打分（计分采用评委分数总和的*均分核算），按照分数从高到低的顺序分别评选出获奖选手。

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招聘策划书10篇

　　一、活动目的

　　随着全国高职院校的扩招，以及*几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大，应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个*台。

　　1、企业方面

　　①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。

　　②可以提前介入人才暑期实*生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。

　　③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造*台，提供机会。

　　2、学生方面

　　大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——实*经验上就已经比其他人落后了，此次暑期实*生就业推荐可以让在校大学生体验实*就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个暑期实*生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

　　二、暑期实*生就业推荐模式

　　通过暑期实*生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。

　　三、活动对象

　　本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。

　　四、组织安排

　　本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实*的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实*岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。

　　五、活动方式

　　1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实*的

　　学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。

　　2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实*想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。

　　六、活动宣传

　　1.公司简介宣传(工作内容介绍)

　　在全校各宣传栏内张贴大型海报。

　　2.学生面对面交流

　　通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实*生就业推荐并宣传合作方的业务。

　　3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传

　　七、活动具体安排

　　(一)筹划准备阶段

　　1、参加活动的企业，确立暑期实*生就业推荐职位

　　参加活动的企业要求：

　　① 有较大的知名度和信誉度;

　　②热心于教育事业;

　　③对暑期实*生有需求;

　　④拥有自己的独特文化。

　　暑期实*生就业推荐职位要求(1到2个职位)：

　　①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;

　　②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的; ③可以针对院三个年级同学开展暑期实*生就业推荐;

　　④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

　　2、以海报形式大力宣传这次活动

　　3、联系相应实*就业只为的企业的人力资源部门

　　(二)报名咨询阶段

　　1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

　　2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实*生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。

　　3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。

　　(三)举办培训讲座

　　1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

　　2、主讲内容：(根据相应企业的要求)

　　3、具体安排：

　　1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

　　2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

　　3)宣传工作：利用海报进行通知

　　4)介绍后阶段的系列工作

　　5)申请活动地点

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