面试问题范文

面试问题提问

面试问题提问

　　每个人都希望他们有更好的面试问题。因此，我咨询了各个领域中的创始人或CEO，问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的情况。

　　1、你为什么在Y年内换了X份工作？

　　这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么？他们为何跳槽？他们离职的主要原因是什么？

　　应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人（经理或老板等等、在找他们的茬呢？他们是否很容易产生厌倦情绪？

　　跳槽本身并没有错——他们跳槽的原因才是真正重要的。

　　2、如果一年后我们要庆祝这12个月的所作所为，你认为我们应该取得哪些成就？

　　对我来说，过程中最重要的事情是让被面试者来面试我们。我需要知道他们已做足了功课，真正了解了我们的公司和他应聘的职位，而且真心希望得到它。

　　应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识，才能够回答出我们在一年中应该取得怎样的成就以及他或她为什么想要到我们公司工作。

　　3、你在生活中什么时候感到最满意？

　　除了入门级的应聘者，我认定大多数应聘者都有相应的工作技能和知识。而且，我相信具有相关经验的聪明人，能够很快适应新的环境，并在其中脱颖而出，只要那里的文化符合他们的性格，能够激发他们的潜力。因此，我将注意力放到了应聘者的性格上，重在考察他们的性格是否与我的公司符合。

　　这个问题往往会衍生出各种不同的对话，从而让我看到我们公司的文化与这个人性格之间的匹配程度，以及这个人需要什么样的环境才能发挥出自己最大的潜能。

　　4、如果你应聘成功，喜爱这份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动呢？

　　我想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱，还是为了追求自己的兴趣。

　　他们能够被其他公司收买吗？

　　很多答案可能会让你感到惊讶。

　　5、谁是你的榜样？为什么？

　　这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展，这种品质与成功和抱负高度相关。

　　而且，它还能够显示出应聘者希望具有的品性和行为。

　　6、你不喜欢做什么事？

　　我们往往*惯性地认为热爱某个岗位的人一定会喜欢这个岗位上的所有事情。但是，我发现实际情况并不是这样的。

　　但是，你需要经过一番坚持不懈的努力才能让应聘者实事求是地回答这个问题。我通常会以各种不同的形式多次问及这个问题，你最终得到的答案绝对值得你的努力。例如，我曾面试一个应聘销售经理的人，她说她不喜欢接触陌生人。

　　最绝的是，曾有一个应聘财务总监的人对我说，他讨厌细枝末节的事情，讨厌反复检查他的财务数字。叫下一个应聘者吧！

　　7、说一说你在自己的事业中取得的最重要的成就。

　　我发现这个问题可以引出其他更多的问题，从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。

　　这个问题很容易带出这些问题：你取得这个成就时担任着什么职务？它是如何影响你在公司的发展的？还有哪些人参与了？这项成就是如何影响你的团队的？

　　讨论应聘者的某项成就能让你更多地了解这个人的情况，包括其工作*惯以及如何与别人合作。

　　8、你最喜爱的动物是什么？

　　在当初面试我的现任行政助理时，我问她最喜爱的动物是什么。她说是鸭子，因为鸭子总是显得从容镇静，而且不动声色地完成任务。

　　我认为这是一个很棒的回答，完美阐释了行政助理的角色内容。需要说明的是，她现已在我们公司工作了一年以上，而且表现非常出色。

　　9、我们总是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本，于是我们采用最新科技或改善流程。换而言之，我们努力用更少的投入获得更大的产出。

　　说一说你最*在实施哪个项目或解决哪个问题的过程中是这样做的。

　　优秀的应聘者将会从多个方面来回答这个问题。杰出的应聘者在回答问题的时候会显得很兴奋。

　　13年来，我们公司的产品只提过一次价。这倒不是说我们的成本降低了，恰恰相反，我们之所以能够保持价格不变，是因为我们做事的效率更高了。我们的团队，从上到下，都会积极发现问题，并加以解决。

　　每个新的员工也都必须做到这一点。

　　10、你在上一个工作中取得的哪些成就可以证明你将会在这个工作中获得长足的发展？

　　过去的成绩往往预示着未来的成功。

　　如果应聘者无法指出先前的成绩，那么他们可能也无法在你的公司里有多大作为。

　　11、可以讲一讲你的故事吗？

　　这个空洞的问题会立即让被面试者转入守势，因为它没有正确或错误的答案。但是，它确实又有答案。

　　这个问题要求应聘者创造性地进行回答。它能够揭示出应聘者的很多信息，包括性格、想象力和创造力。

　　这个问题也许听起来很空洞，但却是一个故事的开始。在当今这个世界，讲述故事和引起共鸣的能力恰恰是推销品牌的关键，无论这个品牌是一个产品还是一个人。

　　应聘者被问及这个问题时看我的神情也透露了他们的喜好。如果他们显得很谨慎，看起来不自然，停顿很长时间，那么这就告诉我他们可能太死搬硬套了，思维很狭隘。在我们所处的行业，我们需要具有开阔思维的人。

　　12、你有什么问题问我吗？

　　我喜欢在面试中问这个问题，因为它可以揭示出应聘者是否能够快速思维，以及他们的准备是否充分，是否具有战略思维。

　　我发现，通过应聘者的提问而不是他们的回答，你能够更深入地了解他们。

　　13、说一说你不顺心的时刻——例如你想获得晋升，结果却没有得到；或者你做的项目并没有出现你希望的结果。

　　这个问题很简单，但却很能说明问题。应聘者可能会说他们明白团队合作的重要性，但是这并不就意味着他们实际上知道如何配合团队来工作。我们需要积极主动的、将其职位视为与团队密不可分的人。

　　这个问题的答案会出现三个基本类型：1.怨天尤人；2.妄自菲薄；3.寻求发展机会。

　　我们的公司需要非常专注的人，他们愿意承担更多的职责，做的工作有时候会超出他们的岗位要求。我希望团队成员具有正确的态度和方法。如果应聘者怨天尤人，指责前任雇主，或者将其角色理解为单打独斗而不是精诚合作，那么他或她就不可能在我们公司有好的表现。

　　但是，如果他们勇于承担责任，并渴望将他们所学到的知识应用到工作中去，那么他们将会在我们公司获得长足的发展。

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理财面试问题

　　1. 我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你怎么说明你能做好这项工作?

　　2. 如果我们录用你，你认为最关键的是什么?

　　3. 案例1：你有个朋友生病，你带了礼物去看他，正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友的，而又不伤领导的面子?

　　4. 案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你应怎样处理?

　　5. 案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?

　　6. 案例4：在实际工作中，你的主张同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办?

　　7. 案例5：王司长不苟言笑，*时神情很严肃，没有人不怕他。一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办?

　　8. 请说出一块砖头的各种用途，越多越好。

　　9. 请你谈谈蚂蚁和大象的共同之处，越多越好。

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面试问题提问

面试问题提问

　　每个人都希望他们有更好的面试问题。因此，我咨询了各个领域中的创始人或CEO，问了他们最喜爱的面试问题是什么以及这些问题如何揭示了应聘者的情况。

　　1、你为什么在Y年内换了X份工作？

　　这个问题可以帮助我全面了解应聘者的工作经历。他们的动力是什么？他们为何跳槽？他们离职的主要原因是什么？

　　应聘者给出的答案可以显示出他们的忠诚度和逻辑思维过程。他们是否认为总有人（经理或老板等等、在找他们的茬呢？他们是否很容易产生厌倦情绪？

　　跳槽本身并没有错——他们跳槽的原因才是真正重要的。

　　2、如果一年后我们要庆祝这12个月的所作所为，你认为我们应该取得哪些成就？

　　对我来说，过程中最重要的事情是让被面试者来面试我们。我需要知道他们已做足了功课，真正了解了我们的公司和他应聘的职位，而且真心希望得到它。

　　应聘者必须具有足够长远的战略眼光和良好的大局意识，才能够回答出我们在一年中应该取得怎样的成就以及他或她为什么想要到我们公司工作。

　　3、你在生活中什么时候感到最满意？

　　除了入门级的应聘者，我认定大多数应聘者都有相应的工作技能和知识。而且，我相信具有相关经验的聪明人，能够很快适应新的环境，并在其中脱颖而出，只要那里的文化符合他们的性格，能够激发他们的潜力。因此，我将注意力放到了应聘者的性格上，重在考察他们的性格是否与我的公司符合。

　　这个问题往往会衍生出各种不同的对话，从而让我看到我们公司的文化与这个人性格之间的匹配程度，以及这个人需要什么样的环境才能发挥出自己最大的潜能。

　　4、如果你应聘成功，喜爱这份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动呢？

　　我想了解一下应聘者求职的动机是为了追求金钱，还是为了追求自己的兴趣。

　　他们能够被其他公司收买吗？

　　很多答案可能会让你感到惊讶。

　　5、谁是你的榜样？为什么？

　　这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展，这种品质与成功和抱负高度相关。

　　而且，它还能够显示出应聘者希望具有的品性和行为。

　　6、你不喜欢做什么事？

　　我们往往*惯性地认为热爱某个岗位的人一定会喜欢这个岗位上的所有事情。但是，我发现实际情况并不是这样的。

　　但是，你需要经过一番坚持不懈的努力才能让应聘者实事求是地回答这个问题。我通常会以各种不同的形式多次问及这个问题，你最终得到的答案绝对值得你的努力。例如，我曾面试一个应聘销售经理的人，她说她不喜欢接触陌生人。

　　最绝的是，曾有一个应聘财务总监的人对我说，他讨厌细枝末节的事情，讨厌反复检查他的财务数字。叫下一个应聘者吧！

　　7、说一说你在自己的事业中取得的最重要的成就。

　　我发现这个问题可以引出其他更多的问题，从而让应聘者更加具体地谈论他们自己。

　　这个问题很容易带出这些问题：你取得这个成就时担任着什么职务？它是如何影响你在公司的发展的？还有哪些人参与了？这项成就是如何影响你的团队的？

　　讨论应聘者的某项成就能让你更多地了解这个人的情况，包括其工作*惯以及如何与别人合作。

　　8、你最喜爱的动物是什么？

　　在当初面试我的现任行政助理时，我问她最喜爱的动物是什么。她说是鸭子，因为鸭子总是显得从容镇静，而且不动声色地完成任务。

　　我认为这是一个很棒的回答，完美阐释了行政助理的角色内容。需要说明的是，她现已在我们公司工作了一年以上，而且表现非常出色。

　　9、我们总是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本，于是我们采用最新科技或改善流程。换而言之，我们努力用更少的投入获得更大的产出。

　　说一说你最*在实施哪个项目或解决哪个问题的过程中是这样做的。

　　优秀的应聘者将会从多个方面来回答这个问题。杰出的应聘者在回答问题的时候会显得很兴奋。

　　13年来，我们公司的产品只提过一次价。这倒不是说我们的成本降低了，恰恰相反，我们之所以能够保持价格不变，是因为我们做事的效率更高了。我们的团队，从上到下，都会积极发现问题，并加以解决。

　　每个新的员工也都必须做到这一点。

　　10、你在上一个工作中取得的哪些成就可以证明你将会在这个工作中获得长足的发展？

　　过去的成绩往往预示着未来的成功。

　　如果应聘者无法指出先前的成绩，那么他们可能也无法在你的公司里有多大作为。

　　11、可以讲一讲你的故事吗？

　　这个空洞的问题会立即让被面试者转入守势，因为它没有正确或错误的答案。但是，它确实又有答案。

　　这个问题要求应聘者创造性地进行回答。它能够揭示出应聘者的很多信息，包括性格、想象力和创造力。

　　这个问题也许听起来很空洞，但却是一个故事的开始。在当今这个世界，讲述故事和引起共鸣的能力恰恰是推销品牌的关键，无论这个品牌是一个产品还是一个人。

　　应聘者被问及这个问题时看我的神情也透露了他们的喜好。如果他们显得很谨慎，看起来不自然，停顿很长时间，那么这就告诉我他们可能太死搬硬套了，思维很狭隘。在我们所处的行业，我们需要具有开阔思维的人。

　　12、你有什么问题问我吗？

　　我喜欢在面试中问这个问题，因为它可以揭示出应聘者是否能够快速思维，以及他们的准备是否充分，是否具有战略思维。

　　我发现，通过应聘者的提问而不是他们的回答，你能够更深入地了解他们。

　　13、说一说你不顺心的时刻——例如你想获得晋升，结果却没有得到；或者你做的项目并没有出现你希望的结果。

　　这个问题很简单，但却很能说明问题。应聘者可能会说他们明白团队合作的重要性，但是这并不就意味着他们实际上知道如何配合团队来工作。我们需要积极主动的、将其职位视为与团队密不可分的人。

　　这个问题的答案会出现三个基本类型：1.怨天尤人；2.妄自菲薄；3.寻求发展机会。

　　我们的公司需要非常专注的人，他们愿意承担更多的职责，做的工作有时候会超出他们的岗位要求。我希望团队成员具有正确的态度和方法。如果应聘者怨天尤人，指责前任雇主，或者将其角色理解为单打独斗而不是精诚合作，那么他或她就不可能在我们公司有好的表现。

　　但是，如果他们勇于承担责任，并渴望将他们所学到的知识应用到工作中去，那么他们将会在我们公司获得长足的发展。

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职业面试问题

　　1、想过创业吗?

　　回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢?

　　2、除了本公司外，还应聘了哪些公司?

　　回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

　　3、何时可以到职?

　　回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太*，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

　　4、你并非毕业于名牌院校?

　　回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。

　　5、怎样看待学历和能力?

　　回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学*能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢?

　　6、为什么选择这个职务?

　　回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。

　　分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。

　　7、什么选择我们这家公司?

　　回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

　　分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。

　　8、认为你在学校属于好学生吗?

　　回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学*成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”

　　如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学*成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实*过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过 ××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。

　　9、谈谈如何适应办公室工作的新环境?

　　回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学*，努力提高自己的政治素质和业务水*。

　　10、工作中学*到了些什么?

　　回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学*到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

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英语老师面试问题

　　1. What is important to you in a job?

　　Challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.

　　2. Why do you want to work for this organization?

　　Its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions.

　　3. Why should we employ you? (我们为什么要雇佣你?)

　　My academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm.

　　4. If we hire you, how long will you stay with us? (你打算跟我们工作多久?)

　　As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace consistent with my abilities〖职务随能力增长而相应提高〗.

　　5. What are your greatest strengths〖最大优点〗?

　　I can see what needs to be done and do it.

　　I'm willing to make decisions. (能当机立断。)

　　I work well with others. (我和他人容易共事。)

　　I can organize my time efficiently.

　　6. What are your greatest weaknesses〖最大缺点〗?

　　I tend to drive myself too hard. (我有时对自己要求过于严格。)

　　I expect others to perform beyond their capacities. (我对别人的能力期望过高。)

　　I like to see a job done quickly. (我喜欢速战速决。)

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求职面试问题回答技巧

　　1、我们为什么要聘用你

　　（测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到这份工作。

　　2、为什么你想到这里来工作

　　（这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。

　　3、这个职位最吸引你的是什么

　　（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。

　　4、你是否喜欢你老板的职位

　　回答当然是“yes，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧。

　　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方

　　如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

　　6、谁曾经给你最大的影响

　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。

　　7、你将在这家公司呆多久

　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学*和完善自己。

　　8、什么是你最大的成就

　　准备一两个成功的小故事。

　　9、你能提供一些参考证明吗

　　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。

　　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标

　　回答一定要得体，根据你的能力和经历。

　　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗

　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。

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android面试问题3篇

　　1、一个".java"源文件中是否可以包括多个类(不是内部类)?有什么限制?

　　可以有多个类，但只能有一个public的类，并且public的类名必须与文件名相一致。

　　2、Java有没有goto?

　　java中的保留字，现在没有在java中使用。

　　3、说说&和&&的区别。

　　&和&&都可以用作逻辑与的运算符，表示逻辑与(and)，当运算符两边的表达式的结果都为true时，整个运算结果才为true，否则，只要有一方为false，则结果为false。

　　&&还具有短路的功能，即如果第一个表达式为false，则不再计算第二个表达式，例如，对于if(str != null && !str.equals(“”))表达式，当str为null时，后面的表达式不会执行，所以不会出现NullPointerException如果将&&改为&，则会抛出NullPointerException异常。If(x==33 & ++y>0) y会增长，If(x==33 && ++y>0)不会增长

　　&还可以用作位运算符，当&操作符两边的表达式不是boolean类型时，&表示按位与操作，我们通常使用0x0f来与一个整数进行&运算，来获取该整数的最低4个bit位，例如，0x31 & 0x0f的结果为0x01。

　　备注：这道题先说两者的共同点，再说出&&和&的特殊之处，并列举一些经典的例子来表明自己理解透彻深入、实际经验丰富。

　　4、在JAVA中如何跳出当前的多重嵌套循环?

　　在Java中，要想跳出多重循环，可以在外面的循环语句前定义一个标号，然后在里层循环体的代码中使用带有标号的break 语句，即可跳出外层循环。例如，

　　ok:

　　for(int i=0;i<10;i++)

　　{

　　} for(int j=0;j<10;j++) { } System.out.println(“i=” + i + “,j=” + j); if(j == 5) break ok;

　　另外，我个人通常并不使用标号这种方式，而是让外层的循环条件表达式的结果可以受到里层循环体代码的控制，例如，要 int arr[][] = {{1,2,3},{4,5,6,7},{9}};

　　boolean found = false;

　　for(int i=0;i

　　{

　　} for(int j=0;j

　　5、switch语句能否作用在byte上，能否作用在long上，能否作用在String上?

　　在switch(expr1)中，expr1只能是一个整数表达式或者枚举常量(更大字体)，整数表达式可以是int基本类型或Integer包装类型，由于，byte,short,char都可以隐含转换为int，所以，这些类型以及这些类型的包装类型也是可以的。显然，long和String类型都不符合switch的语法规定，并且不能被隐式转换成int类型，所以，它们不能作用于swtich语句中。

　　6、short s1 = 1; s1 = s1 + 1;有什么错? short s1 = 1; s1 += 1;有什么错?

　　对于short s1 = 1; s1 = s1 + 1; 由于s1+1运算时会自动提升表达式的`类型，所以结果是int型，再赋值给short类型s1时，编译器将报告需要强制转换类型的错误。

　　对于short s1 = 1; s1 += 1;由于 += 是java语言规定的运算符，java编译器会对它进行特殊处理，因此可以正确编译。

　　1、char型变量中能不能存贮一个中文汉字?为什么?

　　char型变量是用来存储Unicode编码的字符的，unicode编码字符集中包含了汉字，所以，char型变量中当然可以存储汉字啦。不过，如果某个特殊的汉字没有被包含在unicode编码字符集中，那么，这个char型变量中就不能存储这个特殊汉字。补充说明：unicode编码占用两个字节，所以，char类型的变量也是占用两个字节。

　　备注：后面一部分回答虽然不是在正面回答题目，但是，为了展现自己的学识和表现自己对问题理解的透彻深入，可以回答一些相关的知识，做到知无不言，言无不尽。

　　2、用最有效率的方法算出2乘以8等於几?

　　2 << 3，

　　因为将一个数左移n位，就相当于乘以了2的n次方，那么，一个数乘以8只要将其左移3位即可，而位运算cpu直接支持的，效率最高，所以，2乘以8等於几的最效率的方法是2 << 3。

　　3. 有一个一维整型数组int[] data保存的是一张宽为width,高为height的图片像素值信息。请写一个算法，将该图片所有的白色不透明(0xffffffff)像素点的透明度调整为50%。

　　答：像素数组int[]data里就是一个个像素的颜色值，你循环和0xffffffff比较，如果相等，那么就把这个值换成0x88ffffff就行了，这样像素数组里所有的白色不透明(0xffffffff)都变成的半透明

　　4. 你如何评价Android系统?优缺点。

　　优点：开源特性，得到众多厂商支持。

　　软件发展很快。

　　界面UI，系统优化不错。

　　缺点：版本过多，升级过快。

　　用户体验不一致。

　　5. android中的动画有哪几类，他们的特点和区别是什么?

　　两种，

　　一种是Tween动画(补间动画)，

　　一种是Frame动画(逐帧动画)。

　　Tween动画：使试图组件移动，放大，缩小以及产生透明度的变化。

　　Frame动画：传统的动画方法，通过顺序的播放排列好的图片来实现，类似电影。

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经典面试问题10篇

　　1、请你做一下自我介绍：

　　提示：一般人回答这个问题过于*常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

　　其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学*无关，也可以和学*有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

　　另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，——企业喜欢有礼貌的求职者。

　　举例：我叫xxx，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。

　　文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。

　　胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。

　　有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。

　　熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设；能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢！

　　2、你觉得你最大的优点是什么？

　　提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。

　　举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。

　　二、工作有计划、有条理。能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。

　　三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学*、上进。

　　3、你觉得你最大的缺点是什么？

　　提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

　　绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。

　　举例：我是外地人，不太懂宁波话，并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。

　　我性子急，别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲，没有放手让下属去做。

　　4、最能概括你自己的三个词是什么？

　　提示：用三个积极向上的词语进行表达，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

　　举例：诚实可信、适应能力强、敢于担当。

　　5、别人对你是如何评价的？

　　提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情况。

　　举例：随和、值得信赖、做事善始善终。

　　6、你最*5年的职业规划是什么？

　　提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是"管理者"。但是*几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师"或"高级软件工程师"等等。

　　当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

　　要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说"不知道"，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是"我准备在技术领域有所作为"或"我希望能按照公司的管理思路发展"。

　　举例：我希望根据公司的发展思路不断进取，在本领域有所作为，实现自我价值。

　　7、你的离职原因是什么？

　　提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学*发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学*，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

　　①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在；

　　②避免把"离职原因"说得太详细、太具体；

　　③不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等；

　　④但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等；

　　⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；

　　⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；

　　⑦相关例子：如"我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。"同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好；

　　⑧除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。"求发展"也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

　　举例：都是我个人原因，想换个工作环境。

　　我一直在制造业企业、工厂里工作，我比较喜欢工厂里的环境，不太适应现在这个行业。

　　8、你怎么理解你应聘的职位？

　　提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

　　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

　　举例：我应聘的是办公室主任，这个岗位处于承上启下的地位，是联络领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持办公室工作正常运转的中枢。办公室主任的职能就是服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。具体是讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能，承办职能，管理职能和协调职能。

　　1、作为淘宝客服你如何处理售后退货的问题？

　　面试问题回答：如果是个人原因的话，一般只能申请七天无理由退换货，这样对我们的店铺不会有影响，如果申请的是其它理由的话，需要看一下聊天记录，为什么要申请这个退款原因，如果与实际中的不符合，都是需要拒绝，价格不正确的，也需要拒绝！

　　2、你认为作为一个合格的淘宝客服应具备的最重要一点是什么？

　　面试问题回答：淘宝每天生意，贵在坚持。不要抱怨，不要心急。做好客服工作，要脚踏实地。心态要好。要有信心。同时我认为“生意不好不是你的错，你闲着就是你的不对”。

　　3、在*时的淘宝客服工作中，如果暂时没有1.2.3.4的任务，你在干什么？如果我们这里没有中差评，也不用去仓库协助打包，你觉得还有哪些可以做的呢？

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