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关于公*公正的名言集锦
在**淡淡的学*、工作、生活中，大家都接触过比较经典的名言吧，名言是指一些名人说的，写的，历史纪录的，经过实践所得出的结论或建议，以及警世的比较有名的言语。什么样的名言才是好的名言呢？以下是小编为大家收集的关于公*公正的名言，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
力量来自公正。——林肯
覆盆不照太阳晖。——佚名
公生明，偏生暗。——荀子
公正是施政的目的。——笛福
延误公正就是不公正。——兰多
穷不生根，富不发芽。——佚名
己所不欲，勿施于人。——佚名
公买公卖，童叟无欺。——佚名
天下为公，亿兆已任。——魏书
公其心，万善出。——方孝孺
有公心，必有公道。——杨泉
大道之行也，天下为公。——礼记
以其无私，故能成其私。——老子
公者明，无私者正。——黄帝经
承恩不在貌，教妾若为容。——佚名
天下事，坏于懒于私。——朱熹
心苟至公，人将大同。——姚崇
民心公*秤，厘毫也不差。——佚名
清廉*乎威，公**乎明。——佚名
公正无私，一言而万民刘。——淮南子
1、政在去私，私不去则公道亡。——晋·傅玄
2、只要提着正义之剑攻击，再柔弱的手臂也会力大无穷。——韦伯斯特
3、治身莫先于孝，治国莫先于公。——宋·苏轼
4、做事公正一小时，胜过祈祷五昼夜。——*
5、高于道德的东西必须基于公正，包含公正，并通过公正的.途径去获取。——享·乔治
6、对正义事业保持沉默，等于为非正义事业呼喊。——*
7、对他人的公正就是对自己的施舍。——孟德斯鸠
8、对绝大部分人来说，热爱公正无非是怕吃不公正的苦头。——拉罗什富科
9、待人不公正比受到不公正的待遇更有失体面。——柏拉图
10、大明无私照，至公无私亲。——唐·张蕴古
11、大道之行也，天下为公。——礼记
12、持心如衡，以理为*。——明·刘基
13、不看人行事。——俄罗斯
14、不公正的东西实在无益于人；公正的东西至少无损于人。——享·乔治
15、公其心，万善出。——明·方孝孺
16、公天下之身，公天下之物，其唯至人矣。——列子
17、公与*者，即国之基址也。——清·何启
18、公则四通八达，私则一偏而隅。——明·薛宣
19、公者明，……无私者正。——黄帝经
20、公者无私之谓也，*者无偏之谓也。——清·何启
21、公正不但必须做到，为了令人信服，它还必须被人看到。——比奇科默
22、公正是赏罚公明者的美德。——亚里士多德
23、公正是施政的目的。——丹·笛福
24、公正无私，一言而万民刘。——淮南子
25、公之为言，公正无私也。——汉·班固
26、即使全世界都毁灭了，正义是不能没有的。——罗曼·罗兰
27、举事以为人者，众助之；举事以自为者，众去之。——淮南子
28、理国要道，在于公*正直。——唐·吴兢
29、力量来自公正。——林肯
创业：管理要公*公正
不管是在学*、工作还是生活中，管理无处不在，每个人都会受到管理与约束，在家里会受长辈的管理，在学校会受到老师的管理，在社会会受到规则的管理。管理无处不在，十分重要，无规矩不成方圆。以下是小编帮大家整理的“创业：管理要公*公正”，欢迎阅读与收藏。
管理要公*公正
1.一碗水端*
用碗装水，如果端不*，里面的水就会不断的流失。同样，在企业中，管理中在进行管理的时候也同样要注意这个问题。只有公*公正，对员工一视同仁，才能更好的调动员工工作的积极性和主动性！有很多企业管理者在处理同一问题时，往往会因为对某个员工有好感或是有偏见，而做出不公正的处理，这样也不利于企业的健康发展，因此，管理者在处理问题时应摘掉感情眼镜，坚持客观公正的原则，维护制度的权威性，从而提高员工的工作积极性！
2.身先士卒
在企业的发展过程中，管理者只有身先士卒，严于律己，带头把企业提倡的先进理念付诸于行动，才能激发企业员工的工作积极性，使员工全身心的投入到工作中。管理者的带头行为是鼓舞士气、攻克难关最有效的精神武器。
3.为员工树立榜样
榜样的力量是无穷的。在现代企业管理中，管理者要想督促员工高效率地完成工作，就要事事为先，严格要求自己，为员工树立一个良好的榜样。只有这样，才能锻造一个风气正、思想觉悟高、严于律己的团队，从而提高整个团队的战斗力。
4.适当巧妙的赞扬员工
在企业管理中，适当，巧妙的赞扬，能够激发员工工作上的积极性和主动性，促使其不断向好的方向发展，提高企业政策执行力！因此，一个优秀的管理者，要能学会如何去赞扬员工！
如何做到管理公*公正
1.做好自己的责任
想要作为合格优秀的管理员，一定得先规范自己的处事行为。做到对待工作一视同仁，不掺杂任何的情绪、情感进工作去。自己准备好了，才能更好去实行公*公正的制度。
2.不忽视员工的工作能力
作为一个管理员也要一定的难处，亲朋好友的不理解，总想靠自己的关系去谋得一个好职位。忽不知深深伤害了，正在努力工作的员工，这么努力都得不到升职的机会。反倒没有对公司做出贡献的人，一进来就得到高职位。此等风气，挫败了员工对工作的热情，不利于部门的发展。作为好的管理员，认清自己的责任，不偏心任何人，才能做到公*公正，让员工心服口服！
3.不把个人恩怨带到工作
生活是生活，工作是工作，这点管理员要分得清。在工作以外的时候，与员工发生冲突，这份怨气不可带到工作来。利用自己的职位高，在工作处处针对为难员工。作为优秀的.管理者，心胸一定要宽广，一码归一码，做到公*公正处理一切工作事物。
4.合理分配工作任务
在工作中，管理员要根据每一个员工的优势，合理地分配工作任务。在分配工作任务中，不能因为自己更喜欢哪个员工，就偏袒他，给他布置极少的工作量。然而，有的员工确要做做不完的工作任务。如果因为偏袒，让有的员工闲死，有的员工则要忙得不可开交，这一点都不公*！
5.有罚有奖的管理
对于工作认真的员工，为公司创造了较多的价值。管理员要看在眼里，并给予相应的奖励，激发员工的工作热情！相反，对于迟到早退的员工，工作还做不好。管理员可不要任由他胡来，该惩罚就惩罚。做到这点，还有谁敢说管理者偏心，做不到公*公正？
6.融入员工的圈子
有时候，当管理的不要总是高高在上的样子，让人不敢靠*。也是可以跟员工有说有笑的，融入他们的圈子。与员工相处关系好了，他们也会理解当管理的难处，会积极配合管理的工作。有了员工的支持，做起事来效率是不是高多了。
管理者处事要公正
管理者在管理活动中，处理各种各样的事情如果有一点儿不公正，必然会影响到团队的团结，也直接反映了管理者的管理水*，影响着管理者的自身形象。
《吕氏春秋》中曾记载这样一个人物。晋*公要祁黄羊推荐南阳县令的人选，祁黄羊推荐自己的仇人解狐。这让晋*公十分不解，以为他在耍什么花样，便把祁黄羊召过来，责问其真实意图。祁黄羊回答道：“国君，您只是问我谁可以担当这个职位，并不是问我的仇人是谁。”晋*公觉得他说得很有道理，便用了解狐当县令，举国上下都很称赞这个任命。不久后，晋*公又问祁黄羊谁可以担任太尉一职，祁黄羊这次推荐了他自己的儿子祁午。*公一听，又觉得不解，认为他在贪私心，立即询问他为何会推荐自己的儿子，祁黄羊回答：“您只是问我谁可以担任太尉一职，并不是问谁是我儿子。”晋*公很满意祁黄羊的回答，于是派祁午当了太尉，后来祁午果然成了能公正执法的好太尉。
孔子听说这两个故事后称赞说：“好极了！祁黄羊推荐人才，对别人不计较私人仇怨，对自己不排斥亲生儿子，真是大公无私啊！”
后来，人们就用“大公无私”这个成语，形容完全为集体利益着想，没有一点私心，也指处理事情公正，不偏向任何一方。
作为管理者，应该向祁黄羊学*，千万不要因为某人和你不熟就不重用他，更不可由私人交情是否深厚来判断要不要重用一个人，一旦私心作祟，往往就会落人口实，影响自己的声誉和公信力。
每一个管理者在自己的岗位上，都希望自己对下属公*、公正、无私无畏。公*、无私是管理的一个要诀，无私才能扬威，才能使自己在下属中树权立威，这个问题单靠理论说明是无法弄明白的，下面举一实例说明。
稻盛和夫在鹿儿岛出生，后来在东京创业，老家的亲朋好友听说稻盛和夫创业后，有不少亲戚投奔稻盛和夫。亲戚投奔他，他当然也不好拒绝，不过他们的待遇和其他工人一样，并无任何优待。
有一次，稻盛和夫的外甥来投奔他，稻盛和夫给安排了工作。这个年轻人整日趾高气昂，他的傲慢的气焰引得周围的不少人对这位权贵颇多微词。最后，竟逼得不少员工离职。
稻盛和夫一时间并没有注意到公司内部的异动，有一次，他见到副社长一脸愁容，于是他问起工厂内部的管理情况。副社长在他的一再追问下，说起了稻盛和夫外甥的所作所为，稻盛和夫十分生气。
第二天，稻盛和夫在公司大会上严厉批评了自己的外甥，最终依照公司的规章制度将其开除。他还到离职员工家中拜访，请他们重新回到公司。
后来，稻盛和夫的父亲打电话斥责他，他亲自向父亲作出解释，最终消除了来自家庭的压力。此后，在稻盛和夫的公司里，员工真心实意为他卖命，稻盛和夫在员工心目中的权威更高。
如果团队制定规章制度，用制度说话，于人于己都一样，让下属心悦诚服，这样树立领导者权威才能立竿见影。
领导者不能徇私情，尤其是与一些走得*的下属之间，即使交情很好也要遵守规矩办事，因为群众都在盯着看。如果你对任何人都秉公办事的话，别人也挑不出理来，反而会敬佩你。
对于私心，很多管理者还存在误解，认为只要不贪污、不受贿，不走后门，就可称得上没有私心。其实，私心往往存在于无形中，不易察觉，当领导者自以为公正的时候，自私的念头已悄然萌生。
一次，董明珠听说公司账册上的应收款高达5000多万元，但是相当部分竟然没办法追回。她找到账册仔细对比一看，发现济南一家企业明明欠账100多万元，可格力电器竟然拿不出任何有效凭证，而且还奇怪地无法查出是谁的责任。这让董明珠心里十分窝火。
公司花了450万在机场租了一个广告牌，结果却是广告牌背朝着人流方向，董明珠气愤地说：“那只能做给神仙看！”在市面上，一张广告宣传单的市场价是0.2元，可格力电器支付的价格是0.88元……
对于以上这些损公肥私、不负责任的行为，董明珠眼里揉不进沙子，她径自跑到朱江洪总经理那里，张嘴就要求把全部对外财务都归自己管。董明珠当然知道下级向上级伸手要权这件事有悖常理，所以她说道：“大家随时可以监督，我提两个建议：第一，我只管钱的进、货的出，不管用钱，这样只有好处，没有坏处；第二，财务也可以不归我管，但是每天经销商的进出款必须要让财务部门随时通知经营部。”
*有一句老话说得好：“心底无私天地宽。”这句话在管理学中同样适用，作为领导，一旦私心作祟，往往就会落人口实，影响自己的声誉和公信力。
董明珠的要求十分坦荡，朱江洪总经理当场就表示同意，划出一部分的财权归董明珠管理。但还是有一些人觉得董明珠太“多管闲事”，妨碍了自己的“财路”，便给她取了个“走过的路都不长草”的“恶名”。
然而，这才是她与世俗势力斗争的开始。在规章制度的大旗下，“走过的路都不长草”的董明珠不断和内部腐败势力作斗争，和公司里有来头的人斗，和不诚信的经销商斗，甚至还要和自己的亲人斗。
一天，一个不是格力的经销商想从格力拿货，可是没有路子，刚好他认识董明珠的哥哥。于是就找到他，承诺如果事情办成，会给他哥哥2%的提成，这是一个不小的数目，他哥哥答应了。
董明珠接到哥哥的电话后却犹豫了，要知道帮哥哥这个忙，对身为部长的她很容易，只是一句话的问题，而且没有违背公司的制度，但是董明珠最后拒绝了哥哥的请求。因为，她如果为亲人谋利益就会伤害到其他经销商、合作伙伴的利益，公*性就会出现偏差，如果这股风气蔓延的话，格力这个牌子就会受到影响。
董明珠的拒绝伤了哥哥的心，他不再和妹妹来往，但是董明珠即使到现在，依然不后悔，她这样做是值得的：“我把哥哥拒之门外，虽然得罪了他，但我没有得罪经销商。”不过，董明珠也多次对媒体说：“当我退休的时候，如果我的哥哥还能理解我的话，那我还认他这个哥。”
由此可见，一个领导要真正的强而有力，不是指身体的健壮，而是表现为权威。作为领导者，董明珠主要体现在具有强大的领导影响力。一切行为都要严格符合原则，这才能强壮有力。只有这样才能成为群众的榜样，才能在群众中建立起崇高的威信。
为了树立自己负责、公正的形象，管理者必须保持高度警惕，在团队领导上多做周全考虑，例如，每当作出一项重大决策时，不妨扪心自问，是否有私情的成分包含在里面？是否符合团队内大多数的利益？是否为了工作效益最大化？是否能够获得团队成员的一致认同？把这些问题想清楚了，任何决定不会引来指责与非议。
“心底无私天地宽”，这是领导者重要的品质表现。只有领导者具有巨大的影响力，我们的事业才会有顺利、成功的保障；而这影响力来源于正气、正义和正派的作风。
对他人的公正就是对自己的施舍。
为人处世诚信的同时，也不要忘记了学会公*正义。学会为人处事的公*正义，才会诚信守实，本本分分地做人，学会做人的科学道理，也就掌握了做事的基本准则，你不妨向古往今来的英雄豪
每当我把目光投向哪个角落。看到的她，总是在埋头写着什么，或是目不转睛地再看书。是的，她很用功，但是令人感到惋惜的是，老天爷对她太不公*了，她的用功好像是白费的，反应依然是那样迟钝，成绩依然那样不如人意--她永远处在班上的倒数第五名之列。
公其心，万善出。
惟公则生明，惟廉则生威。
一切背离了公*的知识都应叫做狡诈，而不应称为智慧。
立党为公贵在公开公正公*，执政为民旨在民富民强民生。
那种讨厌是这样的不公*--每种无中生有的缺点、过失是这样地为幻想所扩大。
有公心，必有公道
不别亲疏，不殊贵贱，一断于法。
改善民生是*的天职，推进社会公*正义是*的良心。
力量来自公正。
*而后清，清而后明。
正直无私公*公正方显法律威严，情系百姓民情民心民生是法援本色。
公者无私之谓也，*者无偏之谓也。
水至*而邪者取法，镜至明而丑者无怒。
鞠躬尽瘁，死而后已。
正直者顺道而行，顺礼而言，公*无私，不为安肆志，不为危易行。韩婴
不看人行事。
有功则赏，有罪则刑。
有公心必有公道，有公道必有公制。
天下事，坏于懒于私。
*出于公，公出于道。
大道之行也，天下为公。
让我们记住，公正的原则必须贯彻到社会的最底层。
一言正，天下定；一言倚，天下靡。
一个春秋过去了我发现赵老师，不但赏罚分明而且公*公正。
维护公开、公*、公正的市场秩序。
一公则万事通，一私则万事闲。
以其无私，故能成其私。
论天下者，必循天下之公。
在政一府事务中，公正不仅是一种美德，而且是一种力量。
事在是非，公无远*。
要使事物合乎正义（公*），须有毫无偏私的权衡；法律恰恰正是这样一个中道的权衡
树立社会主义民主法治、自由*等、公*正义理念。
大明无私照，至公无私亲。
对绝大部分人来说，热爱公正无非是怕吃不公正的苦头。
正义是不分国家疆界的，任何地方的不公正不*等，都是对其他地方公*公正的威胁。
治身莫先于孝，治国莫先于公。
心苟至公，人将大同。
人人相亲，人人*等，天下为公，是谓大同。
临官莫如*，临财莫如廉。
以至公无私之心，行正大光明之事。
公正是赏罚公明者的美德。
同一的太阳照着他的宫殿，也不曾避过了我们的草屋：日光是一视同仁的。
心中常有公*在，手下自有公正书。
一言得而天下服，一言定而天下听，公之谓也。
公*公正公开，阳光招生；依法依章依规，透明行政；爱心诚心细心，用心服务。
伸张正义，胜于责骂*。
对绝大部分人来说，热爱公正无非是怕吃不公正的苦头，——拉罗什富科、待人不公正比受到不公正的待遇更有失体面。
做事公正一小时，胜过祈祷五昼夜。
1.心软，是一种不公*的善良，成全了别人，委屈了自己，却还被当成傻子。
2.读者 朋友 ，只要你有成就，对社会人群有贡献，也就是 成功 。对社会人群有巨大贡献的人是永生的，我们要相信历史是公正的，无论当时的社会承不承认他们的业绩，他们都能青史留名，如曹雪芹罗贯中等。作者：刘墉
3.永远不要抱怨老天爷的公*，因为老天不会理会弱者因为无能而发出的**！
4.我们不能拒绝给人以公正，也不能拖延给人以公正。
5.老天从来就是不公*的，它在赋予有些人美貌的同时也给了她们好的性格与头脑
6.上帝的不公*留下了“生当作人杰，死亦为鬼雄”的豪迈，虽然项羽不能称霸天下，但是他的英雄气概永远留在我们心灵的深处。
7.人生是没有那么多的公*可言。偏转一下你的航向，逆风就会成为顺风。刻苦努力，坚持不懈，最终耀眼的太阳就会跑到你的身后。你生活的起点并不是那么重要，重要的是最后你抵达了哪里。
8.有公心必有公道，有公道必有公制。
9.时间对于每个人都是公*的，为啥有人要抱怨时间的不公，这是心态的不对，因为庸碌的人认为自己一生碌碌无为一事无成而归咎于时间的不够。世上最公*的是时间，它虽然冷酷无情铁面无私，但对于珍惜时间的人，岁月是静好的唯美的，它是热情洋溢的，它会雪中送炭的。。
10.我们的 老师 既公正无私，又善解人意。
11.“不幸，是信徒的洗礼水，强者的进升阶梯，弱者的无底深渊。”我们应该做生活中的强者，在不公*的暴风雨中接受生命的磨练，去追求生命的公*。
12.为人处世诚信的同时，也不要忘记了学会公*正义。学会为人处事的公*正义，才会诚信守实，本本分分地做人，学会做人的科学道理，也就掌握了做事的基本准则，你不妨向古往今来的英雄豪
13.在忽视正义的地方，在作为正义核心的*等在成文法条款中不断遭否定的地方，那里的 法律 就不仅仅是不公正的法律，而是完全失去了法律的本性。
14.上帝是公*的，有付出就会有收获。可能收获的东西不是我们当初所设想的，也可能收获的时间不是我们当初所希望的，但是一定会有收获。我们付出汗水，得到酬劳;付出时间，得到知识;付
15.人心公则如烛，四方上下，无所不照。
16.生活，对每个人都是公*的，你付出多少，才能得到多少。
17.不要总是抱怨老天对你如何不公*，为什么呢，因为老天他根本就不认识你。
18.正直者，顺道而行，顺理而言，公*无私。
19.在婚姻当中，一个人很难以公*正义和理性为准则去行事，除非你所做的事完全符合另一个人的意愿，除此之外你都错。所以在婚姻中，真理和公正必须被牺牲，另一个人的自我必须被满足，这种离奇的方式被人们称为奉献。作者：张方宇 出处：单独中的洞见，作家出版社
20.让我们记住，公正的原则必须贯彻到社会的最底层作者：西塞罗
21.不要悲伤不要哭泣，生活对每个人都是公*的。
22.待人不公正比受到不公正的待遇更有失体面。作者：柏拉图
23.你们说老天不公那你自己该想想，老天对贝多芬公*吗对张海迪公*吗你又算什么？
24.这个世界就是这么不公*，第一眼喜欢上了那就是喜欢上了，第一眼喜欢不上，看一百眼也喜欢不上。但是有些人要试着爱一爱才知道可不可以爱，有些人要试着去不爱才能知道是不是可以不去爱。我们唯一可以做的，就是珍惜眼前的幸福。
25.一言正，天下定；一言倚，天下靡。
26.发号施令，在乎必行；赏德罚罪，在乎不滥。
27.人生没有百分之百的公*，只有绝对性的公*。不要跟人比较，眼前的比较很容易产生不公。如果要比，应该从出生到死去比一辈子历程。
28.即使全世界都毁灭了，正义是不能没有的。
29.对一个有优越才能的人来说，懂得*等待人，是最伟大最正直的品质理查德·斯蒂尔
30.让我们记住，公正的原则必须贯彻到社会的最底层。
31.公*就如天*的两端，一端的付出越多别一端才能承载更多的希冀。所以在我们处于波谷的时候，不必太过悲观，总有一天会朝上走；置身波峰的时候，不要忘乎所以，总有一天还要下来。人生在世有些事情是不必在乎的。上帝是公*的，有付出就会有收获。可能收获的东西不是我们当初所设想的，也可能收获的时间不是我们当初所希望的，但是一定会有收获。我们付出汗水，得到酬劳；付出时间，得到知识；付出真心，得到爱情；付出代价，得到经验；付出艰辛，得到成长……时间就像渔网，我们把它撒在哪里，收获就在哪里。
32.有人帮助你是你的幸运，无人帮助你是公正的 命运 。许多时候你并不是很幸运，你找不到可以帮助你的人，那么你就要为自己点一盏灯。
33.人人相亲，人人*等，天下为公，是谓大同。
34.世界上，最公*和最不公*的，都是时间，别人偷不走它，而你却也留不住它。你拥有了它，却不能改变它。
35.不要感叹上帝多么不公*，生命的巨斧在为你雕凿。在屈辱中成就辉煌的人，从没追问过不公*;在坎坷中抱着乐观旷达的人，从没哀叹过不公*;在生与死之间选择自刎的人，从没感慨过不公*。
36.老鹰喂食不是依据公*原则，而是喂抢得凶那一只小鹰。瘦弱的小鹰吃不到食物会饿死，不惧一切困难与挑战的小鹰会存活下来。人们将这种适者生存的现象称之为老鹰效应。现实生活中，人们
37.一心可以兴邦，一心可以丧邦，只在公私之间尔。
38.当一个人的本能要求他逃避或是还手的时候，他能留在原地忍受着攻击的前提是，有一个公正的游戏规则，并且深信对方会回到游戏规则中来。作者：柴静 出处：看见
39.人生从来不是公*的，得到多少，便要靠那个多少做到最好，努力生活下去。如果你不能成为岩石，就要成为贝壳，就算内心再脆弱，也不让任何人看出来，紧闭贝壳不要让任何人打开。没有人能看见你的深处，就算流泪也没有关系。在那里没有任何人埋怨你。
40.人人相亲，人人*等，天下为公，是谓大同。——康有为
41.只有学会应对不公*你才学会了生存。
42.爱是公*的，他爱你，你也爱他。或者，他不爱你，你也不爱他。千万不要去爱一个不爱你的人，那只会作践自己。
43.未来是一个谁也无法预料的词，每个人都活在当下，并不知未来会有什么，未来我会怎么样，未来的世界只有上帝知道，他并没有不公*，只要好好的活在当下，认认真真做好每一件事，未来一定是美好的，上帝不会亏待每一个辛勤的人，而往往那些只知道偷懒不学无术的人，未来将是黑暗的。
44.公者无私之谓也，*者无偏之谓也。
45.放过烦恼，烦恼才会放过自己。人生没有那么多的公*可言。偏转一下你的航向，逆风就会成为顺风。
46.因为不*，泰山才有了它的巍峨;因为不*，黄河才有了它的奔腾;因为不*，大海才有了它的波澜，因为不*，生命才更显得不*凡。
47.公*就如天*的两端，一端的付出越多别一端才能承载更多的希冀。所以在我们处于波谷的时候，不必太过悲观，总有一天会朝上走;置身波峰的时候，不要忘乎所以，总有一天还要下来。人生
48.如果你被人恶意攻击，请记住，他们之所以这样做，是为了获得一种自以为重要的感觉，而这通常意味着你已经有所成就，并值得别人注意。许多人，在骂那些各方面比他们优秀得多的人的时候，都会获得某种满足感。请将别人不公正的批评当成是对你的另一种认可。没有人会去踢一条死狗作者：戴尔卡耐基
49.或许老天是公*的，每个人都有相信自己是幸运的权利，而此时的他们又都是不幸的。
50.老天是公*的，心思缜密成熟稳重的同时，失去了天真无邪没心没肺。不材之木
51.要我相信的人我不敢去相信，我让别人相信我，别人也同样不敢相信，这世间真的很公*，公*到让人无语！
公*与公正的优美句子55句
导读：这个世界没有所谓的公*，因为人一出生就是不公*的，唯一能让它变公*的，就是我们自己。下面是好句摘抄小编为你精选的公*与公正的优美句子。
1. 伸张正义，胜于责骂邪恶。
2. 这个世界有很多不公*，我凭什么要给你公*。
3. What fair, so-called fair bribe-takers excuse. That's all.
4. 没有人会理会你的委屈，没有人会理会你的无奈。当一切既定成为现实的时候，要学会接受，接受所有的不公*。
5. 上帝是公*的，掌握命运的人永远站在天*的两端，被命运掌握的人仅仅只明白上帝赐给他命运！
6. The world is not fair. Because you think that unfair.
7. 世界本来就是不公*的，既然是不公*的，那就不要去乞求公*。
8. Fair is derived from the weak side maintenance, you remember, the world itself is not fair.
9. This society is not fair, we do the trial, can only be relatively fair.
10. Qualifications of the weak not fair.
11. 持心如衡，以理为*。
12. 在这个世界上，公*就像历史，只掌握在强者的手中，弱者眼里的公*不是公*，那只是强者的怜悯。
13. 天下为公，亿兆已任。
14. At least the way you like it, why care about fair and unfair.
15. 世界本不公*，但不公*不是不努力的理由。
16. 未来是一个谁也无法预料的词，每个人都活在当下，并不知未来会有什么，未来我会怎么样，未来的世界只有上帝知道，他并没有不公*，只要好好的活在当下，认认真真做好每一件事，未来一定是美好的，上帝不会亏待每一个辛勤的人，而往往那些只知道偷懒不学无术的人，未来将是黑暗的。
17. 公正是施政的目的。（作者：丹·笛福）
18. 世界不公*，但世界给你让其他人公*的机会。
19. 天下事，坏于懒于私。
20. 这个世界那有什么公*，等自己成为主宰，自然就公*了。
21. God is fair to everyone, but only to fair and unfair.
22. 上帝不会对每个人都公*，有些时候不公*才是真正的公*。
23. 这个世界没有所谓的公*，因为人一出生就是不公*的，唯一能让它变公*的，就是我们自己。
24. 法律的基础有两个，而且只有两个……公*和实用。
25. God won't be fair to everyone, some unfair is the true and fair.
26. 别总是抱怨不公*，你要知道，这是一个相对的世界，你的不公*对别人来说就是公*的。对于一个不懂得珍惜良机的人来说，无论机会多好，都是与他无缘的。
27. 这个世上没有公*，对于我们来说，只有死亡，才是真正的公*吧。
28. 发号施令，在乎必行；赏德罚罪，在乎不滥。
29. 我们的科学史，只写某人某人取得成功，在成功者之前探索道路的，发现“此路不通”的失败者统统不写，这是很不公*的。
30. No power, which have fair? Have the strength, you will want to fair?
31. 所谓公*就是经过无数次彩排出来的事实，我们只是做了公*的象征。
32. 实际上，博弈就是一种公*规则下的不公*较量，是理性思维下的一种不公*的分配方式。
33. 这个世界就是这么不公*，第一眼喜欢上了那就是喜欢上了，第一眼喜欢不上，看一百眼也喜欢不上。但是有些人要试着爱一爱才知道可不可以爱，有些人要试着去不爱才能知道是不是可以不去爱。我们唯一可以做的，就是珍惜眼前的幸福。
34. 这世界，没有绝对的是非黑白，想要公*，首先必须强大自己，有了能力，有了条件，才有资格谈公*，甚至驾驭公*！
35. 相信我，你会是幸福的。因为老天爷是很公*，他会给所有辛苦的女人一个永远爱她、疼她的男人。所以不要害怕，因为你永远有我。
36. 让我们维护公*，那么我们将会得到更多的自由。
37. 小时候觉得这个世界不公*，后来发现这个世界就是不公*，但这些不公*让你更努力。（作者：薛之谦）
38. 不要期待这个世界会有百分之百的公*，当你遭遇不公的时候也不必因此沮丧和颓废。即使你不能选择环境，至少你可以选择对待环境的态度；你不能改变世界，但你可以改变自己。在接受现实的同时，用自己一点一滴的行动，用大爱去填补身边的不公。
39. 世界始终是不公*的。因为你觉得不公*。
40. 你不得不承认，后出手的人胜率更大，这是公*里的不公*。
41. 虚荣告诉人们什么是荣誉；良心告诉人们什么是公正。（作者：邓析子）
42. 我却要花一生的精力去忘记，去与想念与希望斗争；事情从来都不公*，我在玩一场必输的赌局，赔上一生的情动。
43. 治身莫先于孝，治国莫先于公。（作者：苏轼）
44. The world is unfair, but the world gives you the opportunity to make others fair.
45. *而后清，清而后明。
46. 同一的太阳照着他的宫殿，也不曾避过了我们的草屋：日光是一视同仁的。（作者：莎士比亚）
47. If this is the so-called fair, I'd rather not fair.
48. 你说的对，这个世界的确不公*，想要公*只能用自己的实力去逼着这个世界不得不对你公*。
49. 不畏义死，不荣幸生。
绩效考核如何做到公*公正
人力资源管理包含多项内容,其中最为重要的领域之一是人员绩效考核。改革开放以来,随着经济全球化,一体化进程加快以及发展程度的提高,绩效考核在各个行业与领域也有所发展。这是爱汇网小编整理的绩效考核如何做到公*公正，希望你能从中得到感悟!
绩效考核如何做到公*公正
一、对考核人员进行必要培训。企业可从态度和能力方面对考核人员进行培训并开展必要的试考核工作，以端正其考核态度，提高其绩效考核技能，使其掌握避免出现考核误差的方法。进而，企业可从考核主体方面维护绩效考核的公*、公正。
二、加强对绩效计划阶段的管理。绩效计划是企业很容易忽略的绩效管理环节。由于绩效计划涉及到员工的考核指标、绩效目标和考核标准，直接影响着后期的绩效考核工作，所以企业应加强对该阶段工作的指导和监督，落实对考核指标、绩效目标和考核标准的审查、审批，确保指标设置合理、科学、可衡量并能如实反映员工的主要工作业绩，进而保证指标设置的相对公*、公正。
三、注重对考核数据的管理。考核数据是绩效考核的重要依据。数据的准确性直接影响着考核结果的准确性。对此，企业应重视对数据采集、整理和应用等环节的管理工作，确保数据来源可靠、数据内容真实无误。
四、强化对考核过程的指导和监控。一些考核人员可能存在着对绩效考核不重视、对考核流程不熟悉、对考核技能不熟练等现象。对此，企业和人力资源部应注重对考核过程的监督和指导，引导考核人员规范科学地进行考核，及时解答考核人员的各种疑问，辅助考核人员客观、公正地对员工进行考核。
五、建立绩效申诉机制。在落实以上措施后，可能仍会存在个别的考核失误和不公*现象。为解决考核不公*的现象，企业可建立有效的绩效申诉机制：以制度形式规定员工可在绩效结果发布后若干个工作日内向人力资源部提出绩效申诉;同时，人力资源部应在收到申诉后及时开展相关审查工作并在若干个工作日内作出明确答复。
绩效考核的目标责任体系
1、从目标到责任人
绩效考核不是孤立事件，它与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略都具有相关联系，企业战略目标通过目标责任体系和组织结构体系分解到各个事业单元，与对应的责任人挂钩。
2、从出发点到终点
因目标不是独立部门可完成的，从任务出发点到终点，通过企业每一环节的优秀业绩，保证整体业绩的最优。因此应根据业务流程图，明确部门间的协作关系，并对协作部门相互间的配合提出具体要求。
3、对目标责任的一致认可
对工作目标的分解，要组织相关责任人多次研讨，分析可能性，避免执行阻力，直到目标由考核者和被考核者达成一致，这时以责任书的方式统一发布，并要明确奖惩条件，由责任书发出者与责任书承担者双方签定责任书的方式确定。
绩效考核的考核方法
1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale，GRS)：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。
2、交替排序法(Alternative Ranking Method，ARM)：是一种较为常用的排序考核法。其原理是：在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单易行得多。因此，交替排序的操作方法就是分别挑选、排列的“最好的”与“最差的”，然后挑选出“第二好的”与“第二差的”，这样依次进行，直到将所有的被考核人员排列完全为止，从而以优劣排序作为绩效考核的结果。交替排序在操作时也可以使用绩效排序表。
3、配对比较法(Paired Comparison Method，PCM)：是一种更为细致的.通过排序来考核绩效水*的方法，它的特点是每一个考核要素都要进行人员间的两两比较和排序，使得在每一个考核要素下，每一个人都和其他所有人进行了比较，所有被考核者在每一个要素下都获得了充分的排序。
4、强制分布法(Forced Distribution Method，FDM)：是在考核进行之前就设定好绩效水*的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构里去。
5、关键事件法(Critical Incident Method，CIM)：是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水*进行绩效考核的方法，一般由主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来，然后在考核时点上(每季度，或者每半年)与该员工进行一次面谈，根据记录共同讨论来对其绩效水*做出考核。
6、行为锚定等级考核法(Behaviorally Anchored Rating Scale，BARS)：是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核，从而评定绩效水*的方法。
7、目标管理法(Management by Objectives，MBO)：目标管理法是现代更多采用的方法，管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。在目标管理法下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标，它们的完成情况可以作为评价员工的依据。
8、叙述法：在进行考核时，以文字叙述的方式说明事实，包括以往工作取得了哪些明显的成果，工作上存在的不足和缺陷是什么。
拓展知识：人力资源绩效考核方法有哪些方法
一、相对评价法
1.相对比较法
相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。两名员工比较之后，相对较好的员工记“1”，相对较差的员工记“0”。所有的员工相互比较完毕后，将每个人的得分相加，总分越高，绩效考核的成绩越好。
2.强制比例法
强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类进行考核的方法。
3.序列比较法
序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前，首先要确定考核的模块，但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较，根据他们的工作状况排列顺序，工作较好的排名在前，工作较差的排名在后。最后，将每位员工几个模块的排序数字相加，就是该员工的考核结果。总数越小，绩效考核成绩越好。
二、绝对评价法
1.等级评估法
等级评估法根据工作分析，将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作标准。同时，将标准分为几个等级选项，如“优、良、合格、不合格”等，考核人根据被考核人的实际工作表现，对每个模块的完成情况进行评估。总成绩便为该员工的考核成绩。
2.关键绩效指标法
关键绩效指标法是以企业年度目标为依据，通过对员工工作绩效特征的分析，据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标，并以此为基础进行绩效考核。
3.目标管理法
目标管理是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核人完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。在开始工作之前，考核人和被考核人应该对需要完成的工作内容、时间期限、考核的标准达成一致。在时间期限结束时，考核人根据被考核人的工作状况及原先制定的考核标准来进行考核。
4.*衡记分卡
*衡记分卡从企业的财务、顾客、内部业务过程、学*和成长四个角度进行评价，并根据战略的要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评，从而使得管理者能整体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标。
1、《咏针》
1、你若赐我一段浮华，我便许你满世繁花。
没有反应说明她对你有意思，在爱情方面还是男生比较主动，你突然闯进她的世界，她需要一段时间去适应，她也许正在默默的想你的点点滴滴，看你是否适合自己，你应主动点，多和她联系，祝你好运！
公*正义的名言警句
在我们*凡的日常里，说到名言警句，大家肯定都不陌生吧，名言警句是对生活、对世界的综合浓缩，简短的一句话，蕴含着深刻的道理。那么你所知道的名言警句都是什么样子的？下面是小编整理的公*正义的名言警句，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、公正是施政的目的。——丹笛福
2、我们不能拒绝给人以公正，也不能拖延给人以公正。——无名氏
3、做事公正一小时，胜过祈祷五昼夜。——*
4、公其心，万善出。——明方孝孺
5、言非法度不出口，行非公道不萌于心。——唐杨炯
6、公之为言，公正无私也。——汉班固
7、一碗水端*。
8、手抹桌子一字*。
9、公买公卖，童叟无欺。
10、心苟至公，人将大同。——唐姚崇
11、一言得而天下服，一言定而天下听，公之谓也。——管子
12、公天下之身，公天下之物，其唯至人矣。——列子
13、人人相亲，人人*等，天下为公，是谓大同。——清康有为
14、大道之行也，天下为公。——礼记
15、论天下者，必循天下之公。——清王夫之
16、天下为公，亿兆已任。——魏书
17、政在去私，私不去则公道亡。——晋傅玄
18、公正无私，一言而万民刘。——淮南子
19、公正是赏罚公明者的美德。——亚里士多德
20、高于道德的东西必须基于公正，包含公正，并通过公正的途径去获取。——享乔治
21、对他人的公正就是对自己的施舍。——孟德斯鸠
22、在*事务中，公正不仅是一种美德，而且是一种力量。——拿破仑
23、有公心，必有公道。——晋杨泉
24、目贵明，听贵聪，心贵公。——邓析子
25、事在是非，公无远*。——唐张九龄
26、一心可以兴邦，一心可以丧邦，只在公私之间尔。——宋朱熹
27、持心如衡，以理为*。——明刘基
28、人*不语，水*不流。——宋释惟白
29、*出于公，公出于道。——吕氏春秋
30、正直者，顺道而行，顺理而言，公*无私。——汉韩婴
31、理国要道，在于公*正直。——唐吴兢
32、一切背离了公正的知识都应叫做狡诈，而不应称为智慧。——柏拉图
33、力量来自公正。——林肯
34、以至公无私之心，行正大光明之事。——明吕坤
35、公正不但必须做到，为了令人信服，它还必须被人看到。——比奇科默
36、大明无私照，至公无私亲。——唐张蕴古
37、公者明，……无私者正。——黄帝经
38、公生明，偏生暗。——荀子
39、虚荣告诉人们什么是荣誉；良心告诉人们什么是公正。——兰多
40、人心公则如烛，四方上下，无所不照。——明薛宣
41、公则四通八达，私则一偏而隅。——明薛宣
42、天下事，坏于懒于私。——宋朱熹
43、以其无私，故能成其私。——老子
44、治身莫先于孝，治国莫先于公。——宋苏轼
45、一言正，天下定；一言倚，天下靡。——艺文类聚
46、君子出处不违道而无愧。——宋·欧阳修
47、公与*者，即国之基址也。——清何启
48、即使全世界都毁灭了，正义是不能没有的。——罗曼罗兰
49、一切背离了公*的知识都应叫做狡诈，而不应称为智慧。——柏拉图
孩子又病了，家里一团糟，老妈想轻松不想帮忙，婆婆做事太多觉得不公*，老爸和稀泥，公公表面上不说话，我呢，无可奈何……
觉得挺委屈的。但对自己说，不用操心那么多，明天是死是活还不知道，想那么多干嘛。公公婆婆做事不公*，一直说话不算数，将来他们说什么我也不答话了。
婆媳矛盾，要是你和婆婆住一起，经常会因为婆婆做事不公*心里不舒服，那就要看你的老公是妈宝男吗，如果是那你就多受点委屈了，如果你爱你的老公那只能忍忍忍，如果你也有你的底线，也无法忍，那最好的办法就是不要和婆婆住一起，只要不住一起婆媳矛盾就自然不好有了。
很失望，婆婆做事前不想清楚，做决定也不公*，真的让我感到不舒服，同样是自己的儿子，怎么待遇差这么远，点解？
翻看空间结婚照片，现在想起当天一切都很幸福，从结婚到生子，有的时候我做事很挑剔有时会埋怨命运的不公*，总以为自己还该有更好的。总觉得别人理应对我这样对我那样，和婆婆之前也有很多不愉快。其实想想我还有什么不满足的呢，有疼爱自己的老公，有包容我的公婆。瑾，要做个懂得满足懂得感恩的女人。
试问我做人做事问心无愧，可为什么就是对我如此的不公*，锁不住现在*凡的生活，也会不了当初，言论真的会害死人。在婚姻里不是老公不好就是婆婆不好，那怪离婚，不婚，裸婚的人样样多有。
每天都得操劳着家庭生活。虽然担心着大懒虫样的女儿因为这样而嫁不出去，但同时也对不勤快的媳妇得不到婆婆认同这样的带有歧视偏见的观点的质疑！首先，儿子喜欢就行。其次，丈夫不做事却指望妻子操劳根本就不公*，是传统思想通过对女性的压抑来提高男性地位的手段。
关于公*正义的名言警句
在**淡淡的学*、工作、生活中，大家一定都接触过一些使用较为普遍的名言警句吧，熟记名言警句有助我们增加知识储备，打造语言亮点。其实很多朋友都不太清楚什么样的名言警句才是好的名言警句，下面是小编为大家整理的关于公*正义的名言警句，希望对大家有所帮助。
1、做事公正一小时，胜过祈祷五昼夜。——*
2、高于道德的东西必须基于公正，包含公正，并通过公正的途径去获取。——享乔治
3、对正义事业保持沉默，等于为非正义事业呼喊。——*
4、以其无私，故能成其私。——老子
5、以至公无私之心，行正大光明之事。——明吕坤
6、私视使目盲，私听使耳聋，私虑使心狂。——吕氏春秋
7、天下事，坏于懒于私。——宋朱熹
8、公正是赏罚公明者的美德。——亚里士多德
9、公正是施政的目的。——丹笛福
10、公其心，万善出。——明方孝孺
11、举事以为人者，众助之；举事以自为者，众去之。——淮南子
12、理国要道，在于公*正直。——唐吴兢
13、力量来自公正。——林肯
14、天下为公，亿兆已任。——魏书
15、同一的太阳照着他的宫殿，也不曾避过了我们的草屋：日光是一视同仁的。——莎士比亚
16、目贵明，听贵聪，心贵公。——邓析子
17、公者无私之谓也，*者无偏之谓也。——清何启
18、公正不但必须做到，为了令人信服，它还必须被人看到。——比奇科默
19、论天下者，必循天下之公。——清王夫之
20、哪里有正义，哪里就是圣地。——培根
21、*出于公，公出于道。——吕氏春秋
22、*而后清，清而后明。——宋司马光
23、公正无私，一言而万民刘。——淮南子
24、公之为言，公正无私也。——汉班固
25、人心公则如烛，四方上下，无所不照。——明薛宣
26、伸张正义，胜于责骂*。——德国
27、正直者，顺道而行，顺理而言，公*无私。——汉韩婴
28、对他人的公正就是对自己的施舍。——孟德斯鸠
29、持心如衡，以理为*。——明刘基
30、让我们记住，公正的原则必须贯彻到社会的最底层。——西塞罗
31、人*不语，水*不流。——宋释惟白
32、人人相亲，人人*等，天下为公，是谓大同。——清康有为
33、公则四通八达，私则一偏而隅。——明薛宣
34、一个人最伤心的事无过于良心的死灭，一个社会最伤心的现象无过于正义的.沦亡。——郭沫若
35、一公则万事通，一私则万事闲。——袁子正论
36、只要提着正义之剑攻击，再柔弱的手臂也会力大无穷。——韦伯斯特
37、治身莫先于孝，治国莫先于公。——宋苏轼
38、有公心，必有公道。——晋杨泉
39、在*事务中，公正不仅是一种美德，而且是一种力量。——拿破仑
40、公者明，……无私者正。——黄帝经
41、不看人行事。 ——俄罗斯
42、不公正的东西实在无益于人；公正的东西至少无损于人。——享乔治
43、事在是非，公无远*。——唐张九龄
44、水至*而邪者取法，镜至明而丑者无怒。——三国志
45、待人不公正比受到不公正的待遇更有失体面。——柏拉图
46、公天下之身，公天下之物，其唯至人矣。——列子
47、公与*者，即国之基址也。——清何启
48、即使全世界都毁灭了，正义是不能没有的。——罗曼罗兰
49、一切背离了公*的知识都应叫做狡诈，而不应称为智慧。——柏拉图
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