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1.见面握手礼仪
在职场中，如果与不同的人见面，见面握手是最基本的利益。但是握手也不是随便握的，在与别人握手的时候要做到直视对方的眼睛，并且握手用的力度要适当，不能给对方带来不舒服的感觉。对于一些女性而言，在与别人握手的时候，最好先伸出自己的手。
2.引见中的礼仪
在职场中，引见是非常*常的。但是需要注意的是，如果此刻你的身份是引见人，那么你需要给被引见人引见一些比他身份或者职位要高的人。如果在引见的过程中，发生忘了被引见人的姓名，最好做到提前道歉。
3.道歉礼仪
在职场中，很容易出现犯错的情况，不管你是否有无意还是无意，一旦给别人带来了麻烦或者冒犯了别人。此时最后的解决办法就是向对方真诚的道个歉，一定要让对方感到你的诚恳。这样的做法，不会引起与对方之间关系的恶化。
4.电梯中的礼仪
当你上班或许下班的中，你一定会做电梯。当你做电梯的时候，尽量不要东张希望。如果你做电梯的时候，身边还有同伴，你可以一手按着电梯，一手示意让你的同伴进去。再者，做电梯的时间往往不是很长，所以切勿在做电梯的时候大声喧哗，给被人带来不必要的麻烦。
5.就餐礼仪
在如今的职场中，聚餐或者参加一些聚会是件很*常的事情，所以在你参加的时候，一定要注重自己的就餐礼仪，因为别人可以通过你的就餐礼仪判断出你这个人到底如何?
6.着装礼仪
在职场中，不管男女一定要注意自己的着装。身为男性职场人员，一定要在自己的着装方便保持干净清爽，女性着装最好根据自己的个性特点进行搭配。
一、降低说话音调
许多男同事对女性说话时的尖锐声和娇滴滴多有反感，因此，白领女性应时常对照自己是否有这样的不足，努力做到“有则改之，无则加勉”。
二、对男同事多关心和理解
因为一个男士对工作十分努力，殚思竭虑的工作，如果没有达到理想的目标，比如眼看可以签订正式合同却在商谈中失败时，往往会很颓丧，感到懊恼，常会把苦闷、懊恼发泄出来，以求的心理上的*衡。这时，你一定要表示你的理解和关心，这样，才能改进和完善与男同事之间的人际关系。
三、不要伤害男同事的自尊心
男人的自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他们的存在，便会产生抗衡心理，所以，你若想在男性为主的职场中站立脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句，但要记住，这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。
四、征求男同事的意见
征求男同事的意见也是一种赞赏，因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉的他存在的重要性。
五、积极沟通感情
白领女性也可以主动的约男同事或主管外出喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可以达到互相沟通感情的目的。
六、不要惹人生气
白领女性务必要注意，即时工作再忙，也要注意说话的态度，不要让同事们产生敌意或误认为女人爱闹别扭。
七、培养自己的独立性
如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事是礼遇，要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多的关照，但一到实际情况，则没有谁会真心帮助你，唯一能依靠的只有你自己。
八、在相处中寻求共同点
男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事又是女人，在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易，要想达到这个目的`，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。如果同事之间关系融洽、和谐，人们就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展，反之，同事关系紧张，相互拆台，经常发生磨擦，就会影响正常的工作和生活。阻碍事业的正常发展。 处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：
（一）尊重同事 相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。
（二）物质上的往来应一清二楚 同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。
（三）对同事的困难表示关心 同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。
（四）不在背后议论同事的隐私 每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。
（五）对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明 同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。
同事是与自己一起工作的人，与同事相处得如何，直接关系到自己的工作、事业的进步与发展。处理好同事关系，在礼仪方面应注意以下几点：
1.尊重同事
相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。
2.物质上的往来应一清二楚
同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。
3.对同事的困难表示关心
同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。
4.不在背后议论同事的隐私
每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。
5.对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明
同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解；对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。
1．同事相处的礼仪
真诚合作：接待单位各部门的工作人员都要有团队精神，真诚合作，相互尽可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
宽以待人：在工作中，对同事要宽容友善，不要抓住一点纠缠不休，要明了“人非圣贤，孰能无过”的道理。
公*竞争：不在竞争中玩小聪明，公*、公开竞争才能使人心服口服，应凭真本领取得竞争胜利。
主动打招呼：每天进出办公室要与同事打招呼；不要叫对方小名、绰号，也不要称兄道弟或以肉麻的话称呼别人。
诚实守信：对同事交办的事要认真办妥，遵守诚信。如自己办不到应诚恳讲清楚。
2．与上级相处的礼仪
尊重上级：树立领导的权威，确保有令必行。不能因个人恩怨，而泄私愤、图报复，有意同上级唱反调，有意损害其威信。
支持上级：只要有利于事业的发展，有利于接待工作，就要积极主动地支持上级，配合上级开展工作。
理解上级：在工作中，应尽可能地替上级着想，为领导分忧。
不管自己同上级的私人关系有多好，在工作中都要公私分明。
不要有意对上级“套*乎”、溜须拍马；也不要走另一个极端，不把上级放在眼里。上下级关系是一种工作关系，自己作下属时，应当安分守己。
3．汇报和听取汇报的礼仪
遵守时间：汇报工作时要遵守时间，不提早，也不推迟。如果已约定时间，应准时等候，如有可能可稍提前一点时间，并作好记载要点的准备以及其他准备。
注意礼貌 ： 先敲门经允许后才进门汇报。汇报时要注意仪表、姿态，做到文雅大方、彬彬有礼。
语言精炼 ： 汇报时口音清晰，声音适当，语言精炼，条理清楚。
汇报：汇报结束后应等到上级示意后才可告辞，告辞时要整理好自己的物品和用过的茶具、座椅。当上级送别时，要主动说“谢谢”或“请留步”。
听取下级汇报时，也应遵行以下礼仪：及时招呼汇报者进门入座，不可居高临下，盛气凌人。
善于倾听 ： 当下级汇报时，可与之目光交流，配之以点头等表示自己认真倾听的体态动作。对汇报中不甚清楚的问题及时提出来，要求汇报者重复、解释，也可以适当提问，但要注意所提的问题不至于打消对方汇报的兴致。
不要随意批评、拍板，要先思而后言，听取汇报时不要频繁看表或打呵欠、做其他事情等不礼貌的行为。
要求下级结束汇报时可以通过合适的体态语或用委婉的语气告诉对方，不能粗暴打断。
当下级告辞时，应站起来相送；如果联系不多的下级来汇报时，还应送至门口，并亲切道别。
让别人信任你
同事之间的交往，有时候会有人要求你帮忙办理一些私事，这个时候，你必定要谨慎，不是说你要防着，而是你能办到的事情，你可以答应别人，办不了的事情，千万别答应，这是做人最起码的，这也能让别人对你建立起信任。
学会尊重
工作中，最怕的是怎样与领导相处，其实真的很简单，面对领导交代你的事情，你只需要认真做好，有效率，有结果的办好，而私下里，给他起码的尊重，给他一种高高在上的感觉，同时，适当的也可以和他当朋友相处，逢年过节发个祝福信息，做人也是一样。
同事之间多沟通
职场中，一定有时常沟通，这是必须的，往往很多人，老喜欢不发言，要不就是抢发言，这都是不好的现象。适当的发言，千万记得刚入职场时，千万别占领导或老员工的头。
真诚待人
真诚是打开别人心灵的钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接*他人，而且极力的掩饰了自己，这样以后同事知道后会很讨厌你的。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
学会赞美
多赞美，乐于听美言是人类的一种天性。生活中，每一个人都希望得到别人的赞美，赞美能激发人的自豪感和成就感，营造美好的心境，促生进取的动力。而赞美者在赞美、鼓励别人的同时，也会改善自己与周围的关系，丰富自己的生存智慧。
乐观主动
无论何时学会首选给对方一个微笑，总是板着个脸给人太严肃的样子，会让人觉得很不解。如果你给对方一个微笑，对方也会回报一个笑脸，这样就形成了爱的传递。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿，都要乐观的去面对，用一种积极的心态处理，办法总比问题多，要坚信所有的`问题都会迎刃而解。
同事之间不说坏话
同事之间不要相互说坏话，也不要今天对这人说，明天对另一个说，你要知道，你在说别人的时候，如果别人也在议论你，你也会不高兴的。而且在背后议论人家不是好修养。
对笑里藏刀这类同事，表面上要和他维持友好关系，但暗地里却对他不得不加以防范，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等参加;其他公事上的情报则应采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，凡事有所保留。
至于对爱挑拨离间者，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，可能的话，大可联合其他同事一起远离他，令他变得势孤力弱。
还有一类人好生事端，常因一些小事便大发雷霆，小事化大，遇上这等与你无关的事情或谈论，不要提意见或妄下断语;事件与自己有关的亦只宜保持低姿态，所有公事依足手续，要做报告的话，最好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非由上级裁决，当然别忘了维持自身的风度，事后保持缄默。
“同流合污”
想和人愉快的相处，特别在职场当中，最重要的一点就是学会“同流合污”!
领导看中的往往不是某个人的能力超群，而是他手下的人是不是能效忠于他。更重要的是，是不是能和他站在同一条船上。所以，聪明的做法是，不冒尖，不显示自己的聪明，你再聪明能比领导还聪明吗?
如果你到了一个团队，发现领导迟到早退，同事之间相互推诿，正直的你肯定心生不满。这时，往往是你看不惯这群乌合之众的第一步。危险信号!!!必须谨记，咱是来打工挣钱的，咱不是老板娘(当然，如果是未来老板娘潜伏的请忽略)领导迟到早退轮不到我来管，同事没本事也轮不到我来管，我能做的就是尽量向他们靠拢。这样才能不显得与众不同，被视为异类。这样，我每天的工资也不会少发一分钱，也可以愉快的度日。说不定还能被视为人缘不错的好同事，忠诚护主的好下属呢。
谨记，我只是来打工挣钱的!钱不少，其他与我无关!
“恩威并用”
有些恶心的自称是公司老员工的人常常会倚老卖老，如果你是刚进入团体的新人，就可怜了，不仅要被这些老不死的教育，还会被强加了很多他们偷懒不愿意干的活到你头上。如果你不愿意干，往往有可能会被他们在领导面前打小报告，说不勤奋喜欢偷懒之类的话。
对于这种人，言语上一定不要得罪。不要生气，没必要!他们不值得你生气!要记住，你生气你就输了。要打败他们。怎么做呢?任何时候笑脸相迎。对于他们提出的事情，不要急着表态，不要答应也不要不答应。静下心来，想想对策。
如果是小事，且不耽误你工作内容的前提下，可以适当答应。答应的话就要答应的爽爽快快!而且要利用这个机会好好表现下你的热心助人，可以说，好啊好啊，能帮你做真是我学*的机会呢。交给我你就放心吧。等等马屁的话请自己发挥。
当然，有些事不仅耗费时间还要承担风险的就一定要拒绝。叫你拒绝不是叫你说NO. 要给这些老不死的留点面子。那怎么拒绝呢?想办法。
首先，你可以拿领导当挡箭牌，比如说领导给你安排了一个非常重要且紧急的事情，必须在本周做出来。当然，人生如戏，全靠演技。这时你一定要表现的非常烦恼，痛苦，无奈。一定要让看戏的人感觉到你是真的没办法，而不是不愿意帮助他。而且就算此时对方不相信，他也不好找领导核实真假，自然也就拿你没办法啦。
第二招，可以巧妙的拆穿他，这个需要一定技巧。可以半开玩笑的说，哟，这个事情风险那么大，我这个小罗罗可担不起如此重任啊。或者可以说，哟，听讲这个事情好耽误时间的，干不好还要承担好大的责任啊，难怪你也不愿意做啊。这种话一定要当着其他同事的面说，而且切记一定要满脸笑容像开玩笑一样的。这样这个人知道你不傻，而且也顾忌着其他同事不好发作。
总之，要让别人知道，我帮你是情分!不帮你是本分!别把我当傻瓜!
“雪中送炭”
长远的来讲，感情还是需要积累的。同事之间难免有需要帮忙的时候，特别是你也要为自己想想，总有一天我也要求助于别人的。
笨蛋的人，帮了别人，别人也未免记得他的好，还觉得他傻。
聪明的人，不随便帮人，但是一旦帮了，就能让别人记得他的好，感激涕零。就是这么深刻!
那怎么才能聪明的帮人呢。帮人帮到点子上，自己还不累。有人求你帮忙，第一点不要直接立马答应他。这点一定要记住，来的容易的东西就是没人珍惜。但是心里要开始想想，最好的办法是你可以找到人帮他，帮他出主意。这样不仅他的事情有人干了，而且他还会非常感谢你的好办法。
如果找不到合适的人选，而此时又时间紧迫没办法的话，可以先帮助他寻求更多人的帮助，主动帮他找人，这样就算需要帮他干活，人多的情况下你分到的活也会少得多，而且由于你的主动，这个人也会很感激你。
如果实在没辙，只有你可以帮他，这时你就要衡量下自己的工作，并且如实和对方说。比如，我手上现在的事情必须在3点前完成，但是现在我不帮你谁帮你呢。这样，我先帮你一起搞完，然后你在帮我一起完成我的事情。
不管什么方法，谨记“演戏”。让对方感激你，记得你的好。知道你是在多么不容易的情况下还愿意帮他。别人都不帮他，只有你愿意帮他。你的目的就达到了!
“瞧瞧我的厉害”
最厉害的办法就是搞定你的老板，甚至是老板的老板。擒贼先擒王。在弱肉强食的`职场，想不被欺负，想让你讨厌的人滚蛋。就是要不断提升自己的工作能力，还有就是最最重要的，情商!不要一直表现，但是逮到表现的机会一定不能撒手。另外，要了解老板喜好。人都是感情动物，培养出感情和信任比什么都重要。等到你成了老板最依赖最信任的人了，其他的人也都会自然来迎合你。哈哈哈，到那个时候，你就变成那个讨厌的同事了，但是那又怎样呢。愉快的挣更多的钞票，这才是我们想要的，不是吗?
专家称，我们几乎都遇到过这种吊儿郎当的同事。比如整天Facebook刷个没完，午休一休休俩小时，从来就没按时完成过任务。尽管如此，如果他的行为并没有严重扰乱我们的正常工作，那我们就不能像他老妈一样追在屁股后面指手画脚。
“你肯定不想落个庸人自扰的名声。”巴伯森大学的管理学教授Allan R. Cohen坦言。
哈佛大学麦克林医院教练学院的创立者并《未授权的影响力》一书的作者—苏珊大卫也表示同意：“如果你的工作和升迁没有受到影响，则大可无视，做好份内事。”
但是如果你同事的行为无时无刻不在折磨你，那该出手时则要出手了。
以下是如何处理此种棘手处境的一些建议：
设身处地替他着想。
和一个懒散的同事共事确实非常恼火，但不要对导致其现状的背后根源妄下断言。
懒散不一定等于懒惰。可能他家里有事，或者在开展工作的过程中遇到了困难：比如正纠结于了解一项新任务或学*一种新技能。
“了解事情的整个背景很重要，不要随便设定别人做事的动机。”科恩建议在做出任何行动之前可以先打听打听探探口风。这也包括一定程度的自我省察。但是不要在此浪费过多时间，因为如果等到你忍到极限了，那你就会很容易傻乎乎地大发脾气。
要沟通不要对峙。
如果你的工作受到了影响，那当然要说出来。但是不要用指责的语气或是让对方难堪。
要带着好奇或是怜悯去沟通。你需要表现出你真心想解决这个问题而不是抱怨或是惩戒。可以问问他工作做得怎么样，像是：“我看你好像不如以前有干劲了啊，有什么我能帮忙的吗？”
实事求是。
可以在沟通的过程中列举一些事例，清楚地说明究竟哪些行为冒犯到了你和你的同事们。解释究竟什么样的事情导致了什么样的后果。比如，因为他没有在期限内完成工作，造成了客户的损失。或者因为他的早退使你不得不加班到很晚。但一定要保持谈话积极乐观。科恩建议，可以先找其他人演练一下，调整措辞和语气。
要机智。
或许你有最优的解决办法，但是不要拘泥于这一种。开辟更多条路是非常有帮助的。也不要是非黑白非此即彼，认为自己都对别人全错。要知道挑别人的错非常耗费精力，最后什么也解决不了。
*再给他一次改过的机会。
如果沟通没有成效，再来一次。也许之前是因为你不够直接或不够具体。你可以对他说：“我们之前讨论过这个问题，但是你并没有说到做。”科恩表示这可能会持续几个来回。
如果这样的行为依然存在且扰乱你的工作，那么这时候就该找你的老板解决一下了。当然要事先告知这位同事。总之不管怎样都要谦卑有礼，事情总会慢慢改观。
谨慎地与你的上司交涉。
采取与对待懒散同事相同的方式，摆出实例并以包容和理解的态度与你的老板沟通。倘若在这件事上你能表现的大方得体，这会让你的上司印象深刻。但假如你失掉了淡定，那么打今天开始，你在别人眼里就成了个爱钻牛角尖儿的讨厌鬼。所以要能屈能伸，以解决问题为主要目的。
需要注意的几点
应该做的：
要包容。因为你的同事做事拖沓很可能有其背后的原因。
跟你的老板提出这件事之前要和你的同事先沟通。
摆出事实举例说明这种懒散的行为是如何影响大家的工作的。
不应该做的：
揪着这件事不放——如果你的工作效率没有受到影响，那么这就不是你该操心的事。
没有给你的同事多次改过的机会就上报你的老板。
控诉你的同事——要用好奇的口吻开始沟通。
案例分析
1、友善地处理
凯瑟琳·查尔兹就职于一家中西部的广告公司任广告文案。不久她就发现凯文是个传说中的办公室混混。这位年轻的美术监制活干的`比别人慢不说，还用着八百年前的旧版软件，业务能力远远不及其他同事。
凯瑟琳的工作包括管理项目流程。她深知凯文的工作态度危害到了整个创作团队。“他拖慢了团队的进度。“她说，”我每天有一定量的户外工作，但光是处理他的文件就花了三倍的时间。”
虽然这样的状况持续了好几个月，但是没有一个人站出来对凯文说“你需要提高工作效率”。“每个人都心照不宣。”凯瑟琳说：“大家都很愤懑但是就是没人提出来。”于是凯瑟琳决定要和凯文谈一谈。
尔后她了解到凯文之所以总是慢半拍并不是因为他懒，而是他工作方式的问题。凯瑟琳表示：“他总是想做到尽善尽美。”而且由于与前任老板关系不和，所以凯文干脆把自己封闭起来，以忽视周围人对他的不满。
为了让凯文直面挑战，凯瑟琳为他增加了更多工作。同时她暗中安排同事们培养他缺失的业务能力。在与凯文的项目研讨中，凯瑟琳也强调了发奋努力的重要性，凯文也表示赞同。凯瑟琳认为：“要以对他人有益的方式来处理这类问题。”
不肖时日，凯文不仅能按时完成任务，还能胜任更多工作。他一改往日的懒散，脱胎换骨。凯瑟琳说：“只要你肯努力，别人都看在眼里。”
2、必要时规避
某大型保险公司委派马克柏林组建一个新的销售分公司。在这件事上他需要披荆斩棘。而其中最大一个烫手山芋就是他的同事—丹尼斯。这位电话销售部的主管安于现状，不愿付出更多努力。
马克曾经找丹尼斯谈过这个问题，并指出这正是能同时提高两个部门工作效率的好时机。马克建议：“我们互相之间需要对对方的销售管线有更深的了解。” 虽苦口婆心，但终无成效。于是马克再次找到丹尼斯，指出他这种态度影响了公司上下的其他工作。
马克说： “我制定了几个既可行又易于实现的规划，以求彼此在相互合作中能建立起信任关系。”但是丹尼斯和他的团队一如既往地吊车尾。最终，马克不得不重组他的业务流程以弥补丹尼斯低下的效率。
然而，马克所作的这些努力并不是没人了解。副总裁得知他和丹尼斯共事的不易，对他的表现表示赞赏。
由此，马克学到了什么呢？
不要再跟懒蛋同事较劲，把精力放在做事上。没什么一劳永逸的办法处理游手好闲的同事。你只能无视他，绕开他甚至是开除他。不要让某个人做了你的绊脚石，只要努力向着目标前进。
1、接受并不是所有人的价值观都相同这个事实
人与人相处困难，有时候并非是讨厌这个人本身，可能是价值观不同，例如我们不喜欢某某某，并非他这个人讨厌，而是接受不了他的处事方式，待人接物的态度，如果我们能够理解这个道理，那么就不会再和对方起争执，而能求同存异和谐相处了。
2、学会包容不喜欢的人
假如我们是领导岗位，要学会包容和我们观点不同的同事，特别是喜欢和我们唱反调的下属，就像李世民总是包容魏征一样，因为这样的人能够及时纠正我们的错 误，避免我们做愚蠢的决定。其实每个人都不是完美的人，在我们包容别人的时候，其实也许别人也正在容忍我们自己身上的某个缺点。
3、对不喜欢的人态度要保持*常心
很多人过分情绪化，对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并没有错，我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾 气，所以要修炼自己随时*常心，即使面对不喜欢的人，也不能让他们影响自己的情绪，这样我们就能自由控制自己的情绪，而不受他人的指使。
4、没有人有义务完全听我们的
有些领导者控制力很强，觉得下属应该无条件听从自己，否则就是不服从管理。因此常常和下属闹的不愉快，不喜欢的人也越来越多，殊不知这是不切实际的愿 望，没有人应该按照我们的意愿行事，即使是职场中，即使是我们的下属，他们也有权利按自己的方式行事，而我们要做到的是学会尊重他们。否则，只能让自己陷 入莫名的失望与挫败中，而这根本就不是我们自己的问题，而是抱着的期望完全不切实际。
5、改变自己比改变别人更简单
下属每次都犯错，同事每次都把无关紧要的.工作推给自己，总是有些事情让我们不开心，但是如果我们每次都想着如何去还击，那么职场生活必然更不开心，所以与其看不惯别人的行为，又改变不了别人的行为，不如改变自己的心情和态度吧，这远比改变别人更简单。
6、和不喜欢的人保持距离
如果上面的几点都无法让你与之一起相处，那么就适当的和这样的同事保持距离，有人说职场上每个人之间都是利益的相处，没有真正的友谊，虽然不是绝对的，但是也有一定的道理。如果和某个人相处会引发你的情绪波动，那么还是离他远点好。
1、与同事发生争吵不纠缠
在办公室里与同事相处，很多时候同事之间会产生不同意见的时候，即使是与你有相反意见的同事也要友好相处。因为不管争吵的结果如何，上司要的是最后的成绩，多说无益，最终的结果就是你最好的证明。
2、不急于表现
集体开会的时候，上司让你们自由发表意见，即使有同事出错了也不好立即纠正。听别人讲完话是做人最基本的礼貌，也是对同事最基本的尊重，不要因为急着表现自己就打断别人的发言，这是职场生存的禁忌。
3、同事求助是，要慎重做决定
当同事向你求助时，不要因为应付别人随便答应，你所做的每一个承诺都代表你的诚信;当然也不能随便就拒绝别人，如果是你力所能及的事，就不要端架子这回让人觉得你是一个喜欢炫耀的人。
4、不考虑利益
以利益为前提的人际关系都是不靠谱的，一旦失去利益关系，人际关系就会破裂。所以，不要想从同事身上得到某种利益而交往。
1. 不与同事正面冲突
职场中，很多人喜欢以硬碰硬，到头来让双方关系越来越僵。其实，在双方生气时，不要以硬碰硬，否则得不偿失。
刚入职时，我在某大型国企工作，当时在项目管理部，负责的工作主要是汇总各个科室的意见，统一上交至项目经理。
记得，在某次项目中，同事小军给了传递了一份文件，让我帮忙传递给项目经理。当时，我浏览了一遍意见，便发给项目经理。
然而，几天后厂家返还意见，并未按照小军的需求修改，一时间小军非常愤怒。小军跟我说：“小默，为何你们专业不将我说的50%告知厂家?难道我们的意见你一点不看吗?”
我记得小军并未给我50%相关的文件，面对小军的连续反问而我并没直接以硬碰硬，而是说：“小军好，你在哪块写了50%，我印象中没见过啊。”
小军逐渐意识到自己的过失，便*和下来。如果当时我也用反问回应小军，估计两人关机很难有较好的发展。
职场中，与同事相处最怕正面冲突，有一方保持*和，都利于关系的`维护。
2. 重视诺言
职场中，很多人轻易许下诺言，到头来不去兑现，伤害了彼此情谊。职场中，我们要重视诺言，自己说过的话无论是否开玩笑，我们都要努力遵守。
小华某大型公司工作，*时工作忙碌。有次同事小刘来请教他问题，由于时间太紧，小华便说：“不好意思小刘，等我处理完手头工作就帮你解决哈，大约3小时之后。”
小刘客气地说：“嗯，谢谢你。多有打扰，你先忙。”
很多人可能跟小华一样，用一些话敷衍过去，但不同的是小华每次都努力践行自己的诺言。3小时过后，小华来到小刘这帮其解决了问题，履行了承诺，让同事留下极好印象。
职场中，你说过的任何话都是个人品牌的象征，故不要轻易许诺。如果答应了同事做某事，定要努力完成，否则极易影响两人关系。
真诚合作：接待单位各部门的工作人员都要有团队精神，真诚合作，相互尽可能提供方便，共同做好接待客人的工作。
宽以待人：在工作中，对同事要宽容友善，不要抓住一点纠缠不休，要明了“人非圣贤，孰能无过”的道理。
公*竞争：不在竞争中玩小聪明，公*、公开竞争才能使人心服口服，应凭真本领取得竞争胜利。
主动打招呼：每天进出办公室要与同事打招呼;不要叫对方小名、绰号，也不要称兄道弟或以肉麻的话称呼别人。
诚实守信：对同事交办的事要认真办妥，遵守诚信。如自己办不到应诚恳讲清楚。
尊重上级：树立领导的权威，确保有令必行。不能因个人恩怨，而泄私愤、图报复，有意同上级唱反调，有意损害其威信。
支持上级：只要有利于事业的发展，有利于接待工作，就要积极主动地支持上级，配合上级开展工作。
理解上级：在工作中，应尽可能地替上级着想，为领导分忧。不管自己同上级的私人关系有多好，在工作中都要公私分明。不要有意对上级“套*乎”、溜须拍马;也不要走另一个极端，不把上级放在眼里。上下级关系是一种工作关系，自己作下属时，应当安分守己。
汇报的礼仪
遵守时间：汇报工作时要遵守时间，不提早，也不推迟。
注意礼貌：先敲门经允许后才进门汇报。汇报时要注意仪表、姿态，做到文雅大方、彬彬有礼。
语言精炼：汇报时口音清晰，声音适当，语言精炼，条理清楚。汇报结束后应等到上级示意后才可告辞：告辞时要整理好自己的物品和用过的茶具、座椅。当上级送别时，要主动说“谢谢”或“请留步”。
1.与同事相处一如和朋友交往，贵在诚信。当对方诚恳地向你请教问题时，你应该诚恳回答对方，不要敷衍塞责。遇到我们无法回答的问题，应该诚实地表示自己并不清楚，不可随口胡诌，子曰：“知之为知之，不知为不知，是知也。”
2.当有同事邀请，如不愿意，比较好明门地婉谢。有时候，我们会因为“太客气”了，而不好意思拒绝同事的邀请，结果玩得既不开心，内心又懊悔不已，实在太划不来了。
3.要言出必行，信守承诺。如果你对同事有过承诺，一定要尽力做到。有信用才能赢得别人的信赖，同时自己也才能心安理得，一旦你获得同事的信赖，办事就能无往不利了。
4.和蔼可亲的态度使人愿意亲*。如果你在办公室整天拉长着脸，好像大家都对不起你似的，同事自然不敢与你交谈，与同事的关系则停滞不前，那么你的人生乐趣就会减少许多，因为你拒人于千里之外，就等于画地自限。如果不能与同事建立良好关系，上班很可能会成为你的噩梦。
5.懂得欣赏同事的优点，容易获得对方的好感。如何与同事相处.与同事和谐相处的方法。每个人都希望能引人注意，希望别人知道自己的优点，因此，当你的同事有杰出表现时，你应该诚心诚意地表示称赞，这样会使对方认为你是他的知己而对你推心置腹。
6.尊重同事的隐私权，避免让关怀成为恶意的刺探。*人一向喜欢以嘘寒问暖来表达关怀之意，后往往流于议论别人的私事，因此，与同事相处时要尊重他人的私生活，避免东家长西家短的，因为很多事情局外人是无法了解的，如果以讹传讹。将会造成PZ重的伤害。
7.与同事相处要公私分明。有些人因为私交很好，在办公室时仗着私下关系亲密，而态度随便或有所偏袒，这种公私不分的态度很容易引起他人的反感二如果夫妻或情侣在同一单位办公，上班时间比较好公事公办，不要常常腻在一起谈话，以免引起其他不必要的风言风语。
8.和同事谈话时，记得切勿吹毛求疵。如果有人对你无理取闹，你应该保持适当的反应，不可太过暴躁。这种宽容的态度，并非不辨好坏或是忍气吞声，而是可使他人觉得你*易*人。提高自己地位比较好的办法就是虚怀若谷，而非任意贬损他人的优点及成就。
9.不要因一时意气之争，与同事友生口角。同事是和自己站在同一条线上奋斗的伙伴，不要为了逞一时口舌之快而损害对方的自尊心和利益，否则以后就很难再获得他们的友谊和合作了，所以，你必须抑制自己激动的情绪。
10.如果你需要同事的合作，首先就要驱逐对方反对的情绪和态度。大家身为同事，其目标、工作原则和意见往往很接*，但对于实施办法等具体问题，则见仁见智。所以在彼此意见相持不下的时候，应该心*气和地讨论，从争执中寻求共同的动机和目标，然后在大原则不变的情形下，达成协定。
11.有时，同事之间为了维护自己的利益和地位，常会在心理上筑起一道藩篱，如果要把藩篱去掉，那么我们应该在言行举止上表示自己的善意和坦白，并常常考虑对方的立场，言行及态度不要太过严肃或太注重形式，尽量和同事打成一片，不要强调自己高人一等，或摆出高高在上的态度。
12.当你想要他人自动地、热忱地与自己合作时，你应该先站在对方的立场，设想对方如何才能与你合作。如何与同事相处.与同事和谐相处的方法。如果你能把对方的`利益设计成计划中的一部分，向对方说明你们利害的一致性，便会使对方乐于与你合作。
13.要时常反省。*常多多反省自己的行为，是很重要的。不要轻易动怒、发牢骚，或对别人冷嘲热讽、斤斤计较，否则大家会对你望而生畏，自然会刻意避开你，这样你就很难与同事相互合作。
14.当同事指责自己的错误时，应该虚心受教。与同事相处难免会有意见不合的时候， 如果对方批评自己的过错，应欣然接受，并请对方清楚说明，被人责怪难免自己有 三分错。所以当别人纠正自己的错误时，千万要虚心接受。
15.与同事交谈时，应该让对方认为你是 他们坚强的伙伴。如果你想要得到同事的协助，有时甚至 需要采取较低的姿态，因为骄傲和冷漠的态度，是无法赢得同事的友谊的。
16.不论是在私底下或是公众场合和同事交谈，应该避免言之无物，比较好能提出有建设性的意见，使对方认为你不仅为公 司设想，同时也兼顾到同事的利益。
当你对某位同事或上司觉得不满，也要 尽量避免在他人面前提及;如果是对方有所抱怨，你不妨暂时充当听众，比较好不要 反驳或是加以附和批评，如此不仅可以与对方维系良好关系，也可减少不必要的误解。
17.如果你有才能应该表现出来，但不可 锋芒太露，否则容易遭忌。当你提出自己的见解之后，别人自然会 判断此见解是否可行，不接受人家的提醒又批评别人的意见，这样贬损他人而褒扬 自己实在是下下之策。
18.使人有安全感是你与同事相处的关键。因为你不计较别人的过错，让人不觉得你有报复的意图;与人谈话不要次次都抢风头、占便宜，如此一来，别人自然会认为你是忠诚可靠的朋友，就会毫无顾虑地与你合作。
19.诚恳地聆听同事的意见。如何与同事相处.与同事和谐相处的方法。莎士比亚说：“对于他人的话，你要善意听之，则你将得到五倍的聪明。”你如要改善与同事之间的人际关系，那你就要承认对方的长处，而且时常表现出他对公司、对自己都是十分重要的，让对方觉得被重视。
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