古诗的写作技巧分享给你

沟通的技巧分享

沟通的技巧分享

　　说话是一门艺术，更是一门学问。会说话的人，成功路上就少了几块绊脚石，而不会说话的人，给自己筑起了一道道围墙，对于现代信息如此发达的时代，我们更得学会好好说话。以下是小编收集整理的沟通的技巧分享，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　沟通的技巧分享

　　1急事，慢慢地说

　　遇到急事，如果能沉下心思考，然后不急不躁地把事情说清楚，会给听者留下稳重、不冲动的印象，从而增加他人对你的信任度。

　　2小事，幽默地说

　　尤其是一些善意的提醒，用句玩笑话讲出来，就不会让听者感觉生硬，他们不但会欣然接受你的提醒，还会增强彼此的亲密感。

　　3没把握的事，谨慎地说

　　对那些自己没有把握的事情，如果你不说，别人会觉得你虚伪;如果你能措辞严谨地说出来，会让人感到你是个值得信任的人。

　　4没发生的事，不要胡说

　　人们最讨厌无事生非的人，如果你从来不随便臆测或胡说没有的事，会让人觉得你为人成熟、有修养，是个做事认真、有责任感的人。

　　5做不到的事，别乱说

　　俗话说“没有金刚钻，别揽瓷器活”。不轻易承诺自己做不到的事，会让听者觉得你是一个“言必信，行必果”的人，愿意相信你。

　　6伤害人的事，不能说

　　不轻易用言语伤害别人，尤其在较为亲*的人之间，不说伤害人的话。这会让他们觉得你是个善良的人，有助于维系和增进感情。

　　7伤心的事，不要见人就说

　　人在伤心时，都有倾诉的欲望，但如果见人就说，很容易使听者心理压力过大，对你产生怀疑和疏远。同时，你还会给人留下不为他人着想，想把痛苦转嫁给他人的印象。

　　8别人的事，小心地说

　　人与人之间都需要安全距离，不轻易评论和传播别人的事，会给人交往的安全感。

　　9自己的事，听别人怎么说

　　自己的事情要多听听局外人的看法，一则可以给人以谦虚的印象;二则会让人觉得你是个明事理的人。

　　10尊长的事，多听少说

　　年长的人往往不喜欢年轻人对自己的事发表太多的评论，如果年轻人说得过多，他们就觉得你不是一个尊敬长辈、谦虚好学的人。

　　11夫妻的事，商量着说

　　夫妻之间，最怕的就是遇到事情相互指责，而相互商量会产生“共情”的效果，能增强夫妻感情。

　　12孩子们的事，开导着说

　　尤其是青春期的孩子，非常叛逆，采用温和又坚定的态度进行开导，可以既让孩子对你有好感，愿意和你成为朋友，又能起到说服的作用。

　　销售沟通技巧

　　听的技巧

　　这其中包括专心地倾听和适时地确认。

　　在与客户电话联系或是面对面交流时，一定要专心而认真地听客户的讲话。

　　一定要带有目的地去听，从中发掘客户有意或无意流露出的对销售有利的信息。

　　在听的过程中适时地插问，一方面表达了对客户的尊重和重视;另一方面有助于正确理解客户所要表达的意思。

　　确保销售人员掌握信息的正确性和准确性，可以达到很好的沟通效果。

　　观察的技巧

　　观察的技巧贯穿于整个销售过程中，尤其是在与客户建立良好关系时，很有价值。

　　在与客户沟通过程中，客户的一个眼神、一个表情、一个不经意的'动作，这些肢体语言都是他心理状况的反映。

　　一个优秀的销售人员一定要善于把握，并适时地给予回应。

　　同样，客户周围的环境，具体可以指他的办公室的布局和陈列风格，也在一定程度上也反映了该客户的行为模式。

　　为如何与之建立长期关系提供了必要的信息。

　　使用这些信息和销售人员自己的理解可以帮助销售人员建立与客户的关系，并决定下一步该怎么做。

　　提问的技巧

　　在获取一些基本信息后，提问可以帮助销售人员了解客户的需要、客户的顾虑以及影响他做出决定的因素。

　　同时在沟通气氛不是很自然的情况下，可以问一些一般性的问题、客户感兴趣的问题;

　　暂时脱离正题以缓解气氛，使双方轻松起来。

　　时机成熟时可以问一些引导性的问题，渐渐步入正题，激发客户对产品的兴趣，引起客户的迫切需求。

　　比如，如果不及时购置该产品，很可能会造成不必要的损失。

　　而购置了该产品，一切问题都可以解决，并认为该项投资是非常值得的。

　　这就是引导性提问最终要达到的效果。

　　这时作为销售人员就需要从客户那里得到一个结论性的答复，可以问一些结论性的问题，以锁定该销售过程的成果。

　　在与客户沟通的整个过程中，要与客户的思维进度的频率保持基本一致，不可操之过急。

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有关于简历写作技巧分享

有关于简历写作技巧分享

　　时间过得太快，让人猝不及防，我们找工作的日子已悄悄来临，是时候静下心来写一份简历了哦。简历怎么写才能具有特色？下面是小编为大家收集的有关于简历写作技巧分享，仅供参考，大家一起来看看吧！

　　简历写作技巧小贴士

　　1、简历的纸张应选用比较规格化的尺寸大小，一般以复印纸的A4纸张为宜。纸质要尽可能挺硬。纸张颜色以白纸打印黑字为最佳，米色和浅色也可。

　　2、简历的排版打印要精心设计，四周必须留出足够的空白。每行之间要有一定的空间便于阅读。

　　3、简历的用词尽可能精炼，使简历短小精悍，通俗易懂。简历一般为一页纸，也可两页，最长不超过三页（除小册子格式之外）。简历中无需不必要的形容词、修饰语。

　　4、简历中要强调你过去所取得的成就，以及你获得理想成果的技能。取得的成就应尽可能以量反映，如你为公司增长了多少利润、增长了百分之几、你为企业节省了多少时间和资金等等。

　　5、无需在简历中列出你以往工作的薪金及为何离开原工作岗位的原因。

　　6、把你的全名放在简历的最前面。姓名可放在最上面一行的右边，也可放在中间或、左边。也可把姓名放进标题中，但必须使姓名突出、醒目。

　　7、把你的联系地址和电话号码与你的姓名一起放在前面，并包括邮政编码。

　　8、在简历的前面部分表示或暗示你的求职目标，或者你的职业目标。

　　9、如果你没有实际工作经历，可在工作经历前先说明教育经历。如果你有一年以上的实际工作经历，先说明工作经历。

　　10、列出你的学历，注明日期、专业、校名。如果大学的副科是你的求职目标，也可列入。列出有代表性的课程、学分甚至成绩。成绩可用A、B、C来表示。

　　11、在你的工作经历中你所承担的责任、管理多少人、取得的成绩等。如果那公司不是一个著名的公司，可注明公司的产品、员工人数及销售额。

　　12、如招聘单位没有特殊要求，在简历中可不附照片。

　　13、请用高质量的'电动打字机打印你的简历，然后用复印机清晰也复印出所需要的份数，切忌简历中出现跳字、字母高低不*、用改正液涂改的痕迹。

　　标准个人简历的基本格式

　　本课程主要介绍标准个人简历的基本格式，那么简历主要应该包含以下内容部分：

　　第一部分：个人信息

　　第二部分：掌握技能

　　第三部分：工作经验

　　第四部分：教育经历

　　第五部分：个人特长及兴趣爱好

　　下面我们对各个部分再进行详细的解释和说明：2013年彩色版精简个人简历表

　　第一部分：个人信息

　　填写内容：基本信息、自我评价

　　填写重点：联系方式、自己独特之处

　　姓名、电话和联系地址，这些内容应写在最前面，以便于联系。

　　自我评价，绝不要为了迎合用人单位的需求而虚构自己的经历和才华，同时不能吧自己说成是一个"全才",实事求是，有针对性的写出自己的本领和长处。

　　简历照片要注意：

　　1、照片尽量与自己的气质相符，不要有太大差距。

　　2、整洁的发型很重要，避免蓬头垢面。

　　3、服装尽量挺括，不要皱痕明显。

　　4、精神焕发，不要萎靡不振。

　　5、一定是*照，不要把大一求学时的照片拿出来。

　　6、对照片重视不等于艺术照片。

　　第二部分：掌握技能

　　填写内容：自身所掌握的技能

　　填写重点：与应聘岗位要求相符合的技能，切切不可宽泛、盲目！

　　实事求是的写出你的知识结构，熟练掌握什么、熟悉什么、了解什么。不要表现出一种你什么都懂但什么都不专的现象。

　　企业需要的不是全才而是能胜任某一岗位的专才。

　　第三部分：工作经验

　　填写内容：自身所从事的工作经验与实践经验

　　填写重点：与应聘岗位切合，突出应聘岗位所需要的经验及实际动手能力。

　　介绍工作经验一般采用时间倒叙法来描述

　　本人经历，主要包括：在大学的经历，除学*以外的任职、实*、勤工俭学、假日谋职、义务工作，参加各种团体及取得的成果、客观评价（这些内容有助于对方了解你的阅历、专业特长、团队精神和组织协调能力等）。

　　本人经历，这是整个简历的重点所在。有所选择的把你认为与求职岗位联系紧密的工作经验写上去。

　　第四部分：教育经历

　　填写内容：你所接受过的教育及培训，时间、学校、证书

　　填写重点：直接指向应聘岗位多要求，忌堆砌课程目录时间倒叙

　　简历的长度

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高考技巧分享

高考技巧分享

　　普通高等学校招生全国统一考试简称“高考”，是中华人民共和国合格的高中毕业生或具有同等学力的考生参加的选拔性考试，以下是由小编整理的高考技巧分享，希望对大家有所帮助！

　　方法一：调理大脑思绪，提前进入数学情境

　　考前要摒弃杂念，排除干扰思绪，使大脑处于“空白”状态，创设数学情境，进而酝酿数学思维，提前进入“角色”，通过清点用具、暗示重要知识和方法、提醒常见解题误区和自己易出现的错误等，进行针对性的自我安慰，从而减轻压力，轻装上阵，稳定情绪、增强信心，使思维单一化、数学化、以*稳自信、积极主动的心态准备应考。

　　方法二：“内紧外松”，集中注意，消除焦虑怯场

　　集中注意力是考试成功的保证，一定的神经亢奋和紧张，能加速神经联系，有益于积极思维，要使注意力高度集中，思维异常积极，这叫内紧，但紧张程度过重，则会走向反面，形成怯场，产生焦虑，抑制思维，所以又要清醒愉快，放得开，这叫外松。

　　方法三：沉着应战，确保旗开得胜，以利振奋精神

　　良好的开端是成功的一半，从考试的心理角度来说，这确实是很有道理的，拿到试题后，不要急于求成、立即下手解题，而应通览一遍整套试题，摸透题情，然后稳操一两个易题熟题，让自己产生“旗开得胜”的快意，从而有一个良好的开端，以振奋精神，鼓舞信心，很快进入最佳思维状态，即发挥心理学所谓的“门坎效应”，之后做一题得一题，不断产生正激励，稳拿中低，见机攀高。

　　方法四：“六先六后”，因人因卷制宜

　　在通览全卷，将简单题顺手完成的`情况下，情绪趋于稳定，情境趋于单一，大脑趋于亢奋，思维趋于积极，之后便是发挥临场解题能力的黄金季节了，这时，考生可依自己的解题*惯和基本功，结合整套试题结构，选择执行“六先六后”的战术原则。

　　1、先易后难。

　　就是先做简单题，再做综合题，应根据自己的实际，果断跳过啃不动的题目，从易到难，也要注意认真对待每一道题，力求有效，不能走马观花，有难就退，伤害解题情绪。

　　2、先熟后生。通览全卷，可以得到许多有利的积极因素，也会看到一些不利之处，对后者，不要惊慌失措，应想到试题偏难对所有考生也难，通过这种暗示，确保情绪稳定，对全卷整体把握之后，就可实施先熟后生的方法，即先做那些内容掌握比较到家、题型结构比较熟悉、解题思路比较清晰的题目。这样，在拿下熟题的同时，可以使思维流畅、超常发挥，达到拿下中高档题目的目的。

　　3、先同后异。先做同科同类型的题目，思考比较集中，知识和方法的沟通比较容易，有利于提高单位时间的效益。高考题一般要求较快地进行“兴奋灶”的转移，而“先同后异”，可以避免“兴奋灶”过急、过频的跳跃，从而减轻大脑负担，保持有效精力，

　　4、先小后大。小题一般是信息量少、运算量小，易于把握，不要轻易放过，应争取在大题之前尽快解决，从而为解决大题赢得时间，创造一个宽松的心理基矗

　　5、先点后面。*年的高考数学解答题多呈现为多问渐难式的“梯度题”，解答时不必一气审到底，应走一步解决一步，而前面问题的解决又为后面问题准备了思维基础和解题条件，所以要步步为营，由点到面

　　6、先高后低。即在考试的后半段时间，要注重时间效益，如估计两题都会做，则先做高分题；估计两题都不易，则先就高分题实施“分段得分”，以增加在时间不足前提下的得分。

　　方法五：一“慢”一“快”，相得益彰

　　有些考生只知道考场上一味地要快，结果题意未清，条件未全，便急于解答，岂不知欲速则不达，结果是思维受阻或进入死胡同，导致失败。应该说，审题要慢，解答要快。审题是整个解题过程的“基础工程”，题目本身是“怎样解题”的信息源，必须充分搞清题意，综合所有条件，提炼全部线索，形成整体认识，为形成解题思路提供全面可靠的依据。而思路一旦形成，则可尽量快速完成。

　　方法六：确保运算准确，立足一次成功

　　数学高考题的容量在120分钟时间内完成大小26个题，时间很紧张，不允许做大量细致的解后检验，所以要尽量准确运算（关键步骤，力求准确，宁慢勿快），立足一次成功。解题速度是建立在解题准确度基础上，更何况数学题的中间数据常常不但从“数量”上，而且从“性质”上影响着后继各步的解答。所以，在以快为上的前提下，要稳扎稳打，层层有据，步步准确，不能为追求速度而丢掉准确度，甚至丢掉重要的得分步骤，假如速度与准确不可兼得的说，就只好舍快求对了，因为解答不对，再快也无意义。

　　方法七：讲求规范书写，力争既对又全

　　考试的又一个特点是以卷面为唯一依据。这就要求不但会而且要对、对且全，全而规范。会而不对，令人惋惜；对而不全，得分不高；表述不规范、字迹不工整又是造成高考数学试卷非智力因素失分的一大方面。因为字迹潦草，会使阅卷老师的第一印象不良，进而使阅卷老师认为考生学*不认真、基本功不过硬、“感情分”也就相应低了，此所谓心理学上的“光环效应”。“书写要工整，卷面能得分”讲的也正是这个道理。

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速录学*技巧分享

速录学*技巧分享

　　当下，速录业经过前期的涵养培育，已展现出了勃勃的生机与活力，速录的火热带来了很多人学*速录，以下是小编为大家收集的速录学*技巧分享，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　有一次和一位学员聊天，她说：“老师，为什么我晚上也练*，但成绩总是上不去?看着别人一点点的进步，我很着急。我问：“那好，你来说说你一天都有什么安排?”回答：“白天在教室里学*，晚上回家吃完饭也练*，11点之前睡觉，我已经减少了我的娱乐时间。”我继续问：“4点下课后几点能到家?”答：“大概6点左右。”问：“那几点吃饭呢?”答：“最早也得7点了。”又问：“那你晚上几点开始练*?”答：“吃完饭大概8点的样子开始练*。”接着问：“那6点到7点之间你在做什么?”学员愣住了……

　　小小的问句，不会掀起惊涛骇浪，却能引起你的扪心自问，时间就是在不知不觉中一点点流失的，在你还不觉察的时候它已经悄无声息地从你身边溜走了。每个人可支配的时间没有区别，成功与否就在于你对自己时间的管理。

　　在一次班级互动课上，我询问了每位学员的课下生活，得到的答案大多是吃饭、练*、睡觉、外带小小的娱乐。我又深问了一句，做每一件事的时间有多长?是怎样安排的?顿时鸦雀无声，学员们都沉浸在对这个问题的思考当中，因为没有关注过，所以答案无从说起。

　　时间管理的细微把控

　　举个很简单的例子，比如说下课后6点到家，晚上11点睡觉，那么就有5个小时的空闲时间，其中空出1个小时吃饭和稍适休息，还剩下4个小时，这4个小时内我计划用3-3.5个小时练*当天学*的2个韵码及系列音节码，用0.5-1个小时复*1-2个学过的韵码及系列音节码。再具体一些，在这3-3.5个小时内，可以根据音节码的多少划分时间，对课后词练*的速度和准确率提出要求，但要保证看打练*和听打练*的时间比例为1：1。在复*韵码的过程中，可以先听打再对错误的词语进行看打练*，检验自己对音节码掌握的程度如何，重点练*没有掌握的音节码。

　　记录时间设定计划

　　“积少成多”、“水滴石穿”，远大的目标都是由各个很小的目标积累而成的，在目标的实现过程中一定要有计划。对应着速录学*来说，大家可以自行制订练*成绩统计表，记录每一个练*内容的开始练*时间、结束练*时间，在这一段时间内你看打用了多长时间、听打用了多长时间、分别听打了多少的速度、听打了几遍、成绩是怎样的等一系列详细内容，这样一张表格能很清晰的反映出你自己练*的情况，通过这些数据的分析可以结合教师的要求对晚上练*的时间进行合理的安排，更有计划、有针对性的练*。

　　除了合理的计划晚上自主练*的时间，还可以更好的利用上课的时间，在每天上课之前对所学的知识进行预*，制订上课的计划，要求自己在课上提供的练*时间内达到多少的`速度、多少的准确率，这样上课时会更有目标，注意力也会更加的集中。

　　在速录学*的过程中贵在坚持，一个好的*惯养成需要21天，坚持21天的计划，看着自己的目标一个个的实现，自信心也在不断的壮大。把握好属于自己的每一分钟，不要做自己的奴隶，随性而定，而要做自己的主人，掌控好自己，你会发现自己不再是碌碌无为，不再觉得茫然不知所向，目标很清晰、方向很明确、生活很充实、未来很美好，命运就在自己的手中，就看你如何走的精彩!

　　扩展资料：如何短时间提高速录速度

　　熟 悉 键 盘

　　*员听打技巧之一就是要花时间去熟悉电脑键盘。电脑初学者先掌握从A～Z的26个英文字母及键盘上的顺序，然后就是练*打字，利用热门的输入法及专业的打字训练软件做打字训练，再就是熟悉键盘快捷键即可。

　　1.掌握从A到Z的26个英文字母，然后掌握键盘上的顺序。26个英文字母在键盘上分成3行，第一行10个，第二行9个，第三行7个。

　　2.在开始打字的状态下，手的位置先放好，不同的手指抓不同的区域。两个拇指放在空格键上，左手放在ASDF键的其余四个手指上，右手放在JKL键的其余四个手指上；上，中间间隔是GH。

　　3.下一个流行的输入法。其次练*键盘打字，可以使用一些专业的打字训练软件。新手在练*时，要强迫自己不看键盘，尽量通过背诵字母的位置，手指慢慢摸索出键的位置，多敲几下，让手指形成肌肉记忆。

　　4．熟悉快捷键：CTRL＋A全；CTRL＋C复制；CTRL＋X剪切；CTRL＋V粘贴。CTRL＋Z取消；CTRL＋O打开；SHIFT＋永久删除；删除删除；ALT＋输入属性；ALT＋F4关闭；CTRL＋F4关闭；ALT＋TAB键切换；ALT＋ESC开关；ALT＋空格键窗口菜单；CTRL＋ESC开始菜单，等等。

　　练 * 速 度

　　*员听打技巧之二就是要花时间去练*打字速度。打字的速度是可以练*的，也许你以前的打字速度很慢，但你要当*员，你要上庭记录的话，就需要你有很快的速度，因为各方庭审参与者都要发表意见，你必须要快速地把这些意见全部记录下来。如何提升速度呢？

　　1.保持良好的速录*惯

　　*时练*过程中有输入错误的字、词，是因为对词语不熟练或击打次数较少，所以一定要将录入错误的字、词反复敲打直至完全熟练。在考试录入过程中，如果发现某个字不会打，或打错了，建议继续往下打，不要回头修改，以避免时间浪费，得不偿失。更不要一边打一边修改，因为打字的速度比修改的速度会快很多。

　　2.勤加练*，熟能生巧

　　*时练*内容建议选取 法律相关文书（如判决书、裁定书、起诉状、申请书等），建议大家多加练*以熟悉生僻词，并将其中一些不能直接捆绑、联想的字、词通过“造词”或反复练*直至熟练。只有这样不断的练*法律材料，积累录入的技巧，准确率和速度才会慢慢地提高。

　　集 中 精 力

　　*员听打技巧之三就是要集中精力。庭审的记录必须是精确的，参加庭审完全不允许你走神，只要你一走神，你的思绪就可能会飘絮万千，等到你回来之时，你就发现你的庭审记录得很糟糕，可以说是一塌糊涂吧。所以作为*员在庭审时一定不能走神，必须要集中精力，全神贯注的记录。

　　1.听打前一定要注意休息，保证足够的睡眠，这样体力充沛，精神集中。

　　2.听打是一种特殊的录入方法，先听音，后击键，属于追打，是被动的录入，所以听打时要保证“心静”，要放松，不要紧张。

　　快 速 总 结

　　*员听打技巧之四就是要快速总结。庭审参与人各方说的话，你要一字不漏的记录，这几乎是不可能的事，作为记录人员，还必须要掌握快速总结的能力，在听到大家说的话后，及时总结他们的话，而且还要保持意思不变，这可以通过不断练*新文章多次总结后可以提升能力。也可以通过参加庭审的方式，自己在下面独立做庭审现场记录，边记边总结当事人的庭审法言，不可原话照办，要耳听、目观、手记、心想，要熟悉每一个开庭的审判员的庭审思路及语言逻。

　　及 时 记 录

　　*员听打技巧之五就是要及时记录。听到话语后，自己稍加总结就要及时记录，不要听完一大段话后才想起来记录，因为说话很快，但记录却是很慢的，为了跟上庭上的节奏，你就必须及时记录，争取做到同步记录最好。

　　记 录 准 确

　　*员听打技巧之六就是要记录准确。作为庭审上的*员，必须要求记录的准确性，记录不是随心所欲的，必须是庭审现场的所有话语的重现，不需要一字一句，但必须要意思相同，必须要完整全面的反映庭审过程才行。所以你在总结和记录的时候必须要保持准确性。

　　坚 持 盲 打

　　*员听打技巧之七就是要坚持盲打。会打字的人都知道，盲打可以提高记录的速度，作为一个*员假如你不会盲打，那你就不是一个合格的*员，而且你也完全无法胜任这份工作，所以作为*员，必须要学会盲打技能，而且必须坚持盲打记录，这样可以帮助你快速准确的记录庭审过程。

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电影拍摄技巧分享

电影拍摄技巧分享

　　技巧运动因其具有极强的艺术欣赏性，更适合表演。*技巧运动员的精湛表演在海内外享有盛誉。以下是小编为大家收集的电影拍摄技巧分享，欢迎大家分享。

　　①推镜头

　　推镜头是电影拍摄中的常用手法，摄像机镜头与画面逐渐靠*，画面外框逐渐缩小，画面内的景物逐渐放大，使观众的视线从整体看到某一布局。推镜头可以引导观众更深刻地感受角色的内心活动，加强情绪气氛的烘托。

　　影片使用了85mm或100mm中焦距镜头来拍摄人像。当前景中的物体形状越来越大，镜头焦越拉越长;当镜头框架中的物体移动越来越快，镜头焦距越拉越长。

　　②跟镜头

　　跟镜头是电影拍摄中的经典手法之一，但是在斯皮尔伯格在实际应用中赋予了这一手法更多诠释，形成了极具辨识性的斯式跟镜头风格。一般，斯皮尔伯格会使用长时间的跟镜头，记录行走并交谈的两名角色。为了追求出色的视觉质感，斯皮尔伯格会在角色和摄像机之间以多样方式排列道具和零时演员，提升画面框架和角色活动的视觉丰富性。

　　另外，当边走边谈的两名角色的场景进行到最后，其中一名角色将要说服另一名角色时，斯皮尔伯格会要求两位演员靠*摄像机，记录他们相互对视的画面。

　　③过肩镜头

　　过肩镜头是普通的不能再普通的拍摄手法，然而在斯皮尔伯格却能将*凡化作神奇。斯皮尔伯格通常会隔着主角的肩膀使用宽镜头拍摄，这样可以使得主角的形象在画面上比其他角色更高大，从而突出主角的作用和地位，达到强烈的戏剧效果。

　　另外，有时候在过肩镜头中，会让肩膀占据大部分的画面，从而把想要突出的画面主体挤到镜头框架的边缘。虽然不是标准的过肩巨头，这样做通常都有特别意义。斯皮尔伯格这样用是为了强调某一场景的特俗含义，不过他在一部影片中绝对不会用超过第二次。

　　④特写镜头

　　很多导演都会使用特写镜头，但是迄今为止特写镜头应用的最好的当属斯皮尔伯格。

　　⑤宽镜头

　　斯皮尔伯格极其偏好宽镜头，无论是过肩，跟镜头或者其它各式各样的拍摄手法中，只要他想突出画面背景中的前景，他一定会使用宽镜头。许多人指责斯皮尔伯格 认为他的宽镜头用的非常保守，不过事实上，斯皮尔伯格对宽镜头的处理比不少导演要大胆得多，他应该是电影史上最有冒险精神和雄心壮志的导演之一。

　　⑥通过大量前景构造镜头画面

　　斯皮尔伯格特别喜欢在镜头中用各种背景来构造镜头画面。在《少数派报告》的开头，有一个隔着椅子拍摄小男孩的场景。这使得观众能够感觉到一种紧张刺激的感觉，好像你是从哪个隐藏角落进行偷窥。这样的手法比起直接把镜头对准小男孩要高明多了。

　　⑦镜像拍摄手法

　　在电影中，经常看以看到通过镜像来表现故事场景的拍摄手法。镜像拍摄一般通过宽镜头来处理，慢慢过渡到对角色的特写镜头，通过这种手法，镜头上的过渡得顺理成章，不漏痕迹。

　　镜像拍摄另外还可以在镜头中用来突出角色。

　　⑧匹配剪辑

　　所谓的匹配剪辑是指将不同时间不同空间但图像轨迹相似的两个场景连接起来。斯皮尔伯格的匹配剪辑让人印象深刻。

　　⑨用背光灯来制造阴影轮廓

　　斯皮尔伯格早在21岁拍摄他的第一部短片《安培林》时就学会了如何用背光灯来构造阴影轮廓，不得不感叹他的少年英才。

　　⑩多种镜头不间断拍摄

　　斯皮尔伯格最大的天才在于他对于各种镜头的融会贯通。通过不断的变换拍摄位置，斯皮尔伯格可以不间断的使用宽镜头，特写镜头，过肩镜头，最后再到特写镜头的'进行连续拍摄，一气呵成，没有停顿。

　　第一大类：镜头角度

　　1.镜头角度之*视

　　*视镜头是最基础的镜头角度，手持稳定器向前水*拍摄，即可拍摄出*视镜头。在电影中，通常用*视镜头来保持（第三方的）客观性，而不是改变被摄人物之间的关系。

　　2.镜头角度之斜角

　　斜角拍摄在电影中又称‘德国式镜头’，顾名思义是稳定器倾斜拍摄，目的是让观看电影的观众注意到失调以及不*衡的画面。斜角镜头可以利用智云稳定器中的POV或者三维梦境功能轻松实现。

　　3.镜头角度之仰角

　　仰角拍摄是一个手持稳定器从低角度仰视拍摄，可以使得被摄对象更加高大或者占据主导地位的镜头角度。

　　4.镜头角度之俯角

　　与仰角拍摄相对的是俯角拍摄，利用稳定器的图传功能可以轻松实现从高往下处拍摄，让被摄人物显得弱小。想要展示鸟瞰拍摄角度的可以用独脚架或者延长杆搭配稳定器实现，一般用于展示大局和全景。

　　5.镜头角度之过肩

　　过肩镜头也可以说是特写镜头，过肩镜头中一个人会正对着另一个人，在电影对话镜头中会常用到，画面带有冲突感。

　　第二大类：景别

　　1.景别之特写

　　特写镜头是五个景别镜头中最重要的镜头，一般着重拍摄演员的表情或者面部特征，也会放大五官的局部进行拍摄，用意是想通过特写镜头来推动剧情的发展。特写镜头最适合搭配稳定器的变焦功能拍摄使用。

　　2.景别之中景

　　中景镜头介于特写与远景之间，可以露出一般的人物形象，一般角色中，手里拿着东西或者正在使用工具的时候会拍摄中景镜头。

　　3.景别之远景

　　远景是与特写相对的景别镜头，远景可以拍摄对象的全身，观众也可以看到场面的大镜头。远景镜头一般用于电影中的打斗场景拍摄，能看到完整的拍摄打斗动作以及场景。

　　4.景别之单人双人

　　当镜头里面只有一个画面角色的时候，可以把这类镜头归类为单人镜头；双人镜头则是镜头里面有两个画面角色。

　　5.景别之POV视点

　　POV也称视点镜头，视点镜头拍摄的画面就是角色所看到的内容，在电影中使用POV镜头，是想让观众更加感同身受的融入画面镜头中。而在日常拍摄中，也可以利用稳定器的POV模式直接实现这一镜头的拍摄。

　　第三大类：镜头运动

　　1.镜头运动之横摇直摇

　　水*横摇和上下直摇是最简单的一组镜头运动镜头，拍摄过程中保持稳定器和相机位置不变，利用稳定器摇杆控制镜头上下左右移动。这种镜头运动的优势在于使观众一直处于旁观者的角色，镜头画面和剧情发展不带偏向性。

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开烧烤店经营技巧分享

开烧烤店经营技巧分享

　　烧烤（barbecue），可能是人类最原始的烹调方式，是以燃料加热和干燥空气，并把食物放置于热干空气中一个比较接*热源的位置来加热食物。一般来说，烧烤是在火上将食物（多为肉类）烹调至可食用，因此台湾亦有称此为烤肉；现代社会，由于有多种用火方式，烧烤方式也逐渐多样化，发展出各式烧烤炉、烧烤架、烧烤酱等。下面是小编整理的开烧烤店经营技巧分享，欢迎大家分享。

　　烧烤本身也成为一种多人聚会休闲娱乐方式或者是生意。不论在亚洲、美洲和欧洲，烧烤通常是小至家庭，大至学校的集体活动以及一些公司组织的集体活动。

　　对于烧烤小吃店来说，顾客就是我们的上帝，当然这也是商家的至理名言！顾客是店铺实现盈利的来源，只有拥有尽可能多的`顾客，才能在残酷的市场竞争中存活下来，进而发展壮大。

　　广告是离不开，当然可以在店面招牌、店内橱窗、包装袋、价格标鉴、宣传单、易拉宝展架等方面都可以用来做宣传。

　　另外，还可以根据经营情况，选择电视或报纸广告，当然有的人不懂经营，这样可以选择一些连锁加盟的烧烤店来自己经营，这样可以边学边干，慢慢地积累经验。经营中遇到问题，要积极和总部沟通，或向他人请教。总之，就是通过多种途径，增加店面的知名度。

　　在销售的淡季，也要不忘韬光养晦，维护好老客户，做些客户回访之类的工作。

　　烧烤由于人们都喜欢吃，因此市场上开烧烤店的人也越来越多，这就加大了加盟商们的竞争压力，想要更好的从这巨大的压力之中脱身而出，就结合以上由品牌加盟网给出的建议吧。

　　烧烤主要技巧

　　1、“直接烧烤”和“间接烧烤”

　　大家可能会问：烧烤不就是把肉和其他食品放在火上烧吗？非也，欧式烧烤可以有烧、焖、烘、煎等多种方式，其中的“烧”属于明火烧烤也称直接烧烤；而其他的几种则称为间接烧烤。

　　A、直接烧烤

　　①把球碳放在烧烤炉碳架的中央。

　　②把蔬菜肉类放在烤网中央直接烧烤。

　　B、间接烧烤

　　①球碳点燃后置于碳架的两端。

　　②肉类蔬菜摆放在烧烤架中部。

　　③盖上炉盖，用风门调节火候，靠熏焖将食物制熟。

　　2、常见食品的烧烤时间与火候掌握

　　烧烤食物的好坏受到烧烤时间的长短、火候的掌握、烧烤设备的选择甚至是当时的环境等诸多因素的影响。要取得最好的烧烤效果，以上几方面的因素都是不容忽视的，尤其是烧烤时间与火候的控制更是其中的关键。

　　一般情况下，采取间接烧烤方式比直接烧烤方式所用的时间要长。

　　3、组装、点火和烧烤基本步骤

　　先准备好组装烧烤炉的零件和碳料，依照说明书将烧烤炉、支架和围板组装好，再引燃烧烤碳

　　1、在炭网上铺一层木炭并堆成金字塔形，倒入酒精等助燃剂并让木炭充分吸收，时间约一分钟。

　　2、木炭开始燃烧，伴随有少量黑烟。此时加上烤网。燃烧10—15分钟后，此时将木炭均匀摊开，将手置于烤网上方，手有炙热感。

　　3、将需要烧烤的食物均匀摆在烤网中央，力争各处食物受热均匀。

　　4、烧烤过程中按需要对食物的位置作调整，以使各部受热均匀。如烧烤的是牛扒等大且厚的食品应在烤熟一边以后再另一边，否则将很难烤熟并有可能烤焦。

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雅思口语part1回答技巧分享

雅思口语part1回答技巧分享

　　雅思一般指国际英语语言测试系统。雅思考试，全称为国际英语测试系统（International English Language Testing System）简称雅思（IELTS），是著名的国际性英语标准化水*测试之一。以下是小编为大家整理的雅思口语part1回答技巧分享相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　雅思口语part1答题技巧一、*类题目概述

　　所谓*类题目，是指题目中涉及到*或*人的题目。例如，How do Chinese people spend their holiday? 由于考官大都比较关心*的情况，所以这类题目出现的频率很高。因此，分析解答这类题的技巧就显得十分必要。

　　那么，我们该如何回答这类题目呢?要想回答好这类问题，考生应注意不能讲自己觉得某个问题怎么样，因为题目问的是*人的想法，只注重个人则会造成以偏概全，容易给考官留下不客观的印象。众所周知，*人口多，因此说到*或*人的态度及想法时，进行适当的分类，运用分类法进行回答不失为上策。

　　雅思口语part1答题技巧二、如何分类

　　我们已经知道，回答*类的题目应该运用分类法。但是，*人口众多，我们应该如何分类呢?根据不同情况，我们可以从以下三个角度进行分类：

　　(1)按年轻人和老年人分类

　　我们来看一道题目：What’s the most popular music in China? 这道题目显然不能只讲自己喜欢的音乐，也不宜只提供一种音乐类型。我们都知道，年轻人和老年人喜欢的音乐类型可能完全不同，因此我们可以这样回答：

　　For most young people, they like rock or pop music. But for most old people, they like opera or folk music.

　　(2)按男人和女人分类

　　再来看一道题目：What’s the most popular sport in China? 这道题如果只讲自己喜欢的运动，则显得太主观，且不够全面。对于运动，男人和女人的喜好稍有不同，因此我们可以依次进行分类：

　　For most men, they like basketball or football. But for most women, they like table tennis or badminton.

　　(3)按大人和小孩分类

　　雅思口语Part1中有这样一题：Do Chinese people like to celebrate birthday?对于喜不喜欢过生日，大人和小孩各有不同，因此我们可以这样回答：

　　For children, birthday is everything, and they enjoy celebrating it. But for some *s, they think birthday is just a normal day and don’t like to celebrate it any more.

　　(4)一般分类

　　雅思口语Part1中还有这样一题：Is teaching a popular job in China? 对于教师在*到底是不是流行的工作，真是公说公有理，婆说婆有理，每个人的意见都可能出现分歧。因此，回答这题我们不妨进行一般的分类：

　　Some people think being a teacher is popular for the high salary, but others don’t think so as they believe it is too tired to be a teacher.

　　雅思口语part1答题技巧三、如何对比

　　我们注意到，用分类法回答*类的题目时，需要将两类人进行对比。因此，回答好这类题目，我们还要解决一个问题，那就是如何进行对比。对比的方法有很多种，最简单但最有效的方法就是使用对比句型。我们先来看一些对比句型：

　　a) A…, but B….

　　b) While A is…, B is ….

　　c) On one hand, A….. On the other hand, B….

　　d) A…. On the contrary, B….

　　e) A…. In contrast, B….

　　f) A…. However, B….

　　掌握以上对比句型，可以帮助大家在回答对比类的题目时更有结构性，也更容易拿高分。我们来看一道关于电影的题目：What is the most popular kind of film in China? 显然，根据以上分析，这题属于*类的题目，适合用分类法进行回答，并用上相应的对比句型。我们可以这样回答：Some people like peony, our national flower. In contrast, others may find rose very beautiful.

　　同样地，对于What is the most popular pet in China? 这样的`题，我们也可以用同样的方法回答，如：You know, China has a large population, so we can’t be too generalized. While most people prefer raising dog or cat, a few people may choose animals like bird or fish.

　　雅思口语part1答题技巧四、如何引入对比

　　最后，我们讨论一下应如何引入对比。直接说出分类中的对比，不免有些唐突，加上一句引入语能使回答听起来更加自然。下面是一些可以用来引入对比的句子：

　　a) Well, it depends.

　　b) I think it all depends.

　　c) Well, choices are divided.

　　d) You know, China has a large population, so we cannot be too generalized.

　　e) There is a difference in preference between A and B.

　　f) It may sound too absolute if I don’t go into classification.

　　雅思口语Part1中有这样一题：Do Chinese people like changing their names?同样地，不同人有不同的喜好，因此我们可以这样回答：

　　I think it all depends. Most people in China don’t like changing their names. However, some of them prefer doing that.

　　雅思口语part1答题技巧五、注意

　　回答*类题目时，我们应注意：虽然大部分*类题目都可以用分类法回答，但也不是所有题目都可以。例如以下题目：

　　In China, do women change their names when they get married?

　　What are the characteristics of schools in China?

　　What kinds of majors are available in China?

　　回答这种*类的题目，则要求考生用自己的观点回答，不可盲目分类。

　　以上对雅思口语part1答题技巧进行了一个梳理，并分析了回答这种题目的方法和技巧。回答这类题目时，应适当地运用分类法，增加回答的客观性。当然，这类题目有很多，远远超过以上所举的例子。但是，只要记住运用分类法的规则，碰上类似的题，不管是难是易，我们都可以回答地游刃有余。

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如何正确打招呼人技巧分享

如何正确打招呼人技巧分享

　　社交场合，人们对于别人如何称呼自己是十分敏感的。称呼得当，能使双方产生心理上的相容，交际就会变得顺利起来。下面为大家介绍如何正确打招呼，这是人际交往口才技巧中的基本常识。

　　1、打招呼的技巧

　　①观看对象，视察环境

　　打招呼首先看对象和当时的气氛场合，包括时代气氛和环境气氛，否则就做不到得体正确。此外，称呼还看与对方熟悉与否，关系如何，不能乱叫人。两种不恰当的称呼：一是省略不当，二是乱叫绰号。

　　②礼让谦恭，多用“褒称”

　　社交中要注意：一是为人处事礼貌先行。二是除非与被称呼者特别熟悉和亲*，一般与陌生人打招呼，忌用“嗨、哎、喂、嘿”等词。三是看年龄称呼人，要力求准确，否则会令人不愉快，甚至发生口角或闹笑话。

　　③随俗寒暄，区分职业

　　称呼的地域性：一是每个地方有每个地方的方言土语，自然也就有了方言称呼。二是在称呼别人时有的地方叫法不一样，如西方，小孩子直呼长辈的名字。

　　对工人。司机、理发师、厨师等称“师傅”。对农民称“大爷”、“大娘”、“老乡”等。对医护人员称呼其职务，如“主任”“处长”等。对军人和民警，最好称呼“同志”。如果不知道对方是什么职业或职务的，宜用“泛称”，如“先生”、“小姐”、“同志”等。

　　④记住姓名，有助交往

　　记住对方的姓名，人们会产生愉悦甚至感动之情，有助于交往。

　　2、集中打招呼技巧

　　①寒暄式

　　问候型：您好、早上好等。吃早餐了吗?特点：貌似询问的话，但并不真的想知道对方的起居行动。

　　攀认型：同乡、同宗等初次见面往往能转化为发展为友谊的契机。

　　敬慕型：“张经理，久闻大名”

　　注意，任何一种寒暄语都不可赘言不止，不可使用“查户口”式的问候或胡乱吹捧，否则令人生厌。

　　②体语式

　　微笑、点头、摘帽、用手示意、按车铃、鸣笛等。

　　注意：注意场合(时间、地点、对象)路遇打招呼 要简单，骑车遇到熟人，要先下车后打招呼。在工作单位相遇，可说：“忙啊”。在会场、学*场合，一般只用手势或眼神示意即可。在医院碰面不说“你好”而说“来了”。卫生间见面点头即可。特殊、难堪的场合，更要讲究策略。忌用贬称、生硬语。

　　3、介绍的技巧

　　①自我介绍的技巧

　　注意时间：介绍自己以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要超过一分钟。适当时间：对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求时。

　　讲究态度：自我介绍，态度务必要自然、友善、亲切、随和。

　　力求真实：介绍自己的内容要真实可信，没有必要过分谦虚，一味贬低自己，也不可自吹自擂，夸大其词。

　　②自我介绍的几种方式

　　直白式，就是有什么说什么，原原本本、直截了当。我叫xx，是xx人。xx学院毕业，学的是英语专业，三年制专科。

　　文雅式，就是把话说得很规范而且有文采，显示出丰厚的涵养水*来。鄙人xxx，祖籍江西省，就学于xx学院，主修专业为xx，学制时间为三年。

　　成果式，就是着重展示自己的成果，用是成果去抓住并打动招聘方的心。我叫xx，xx人，xx大学xx专业，取得了一个硕士，2个学士，为学校筹款30万元，获得过省部级以上设计奖4个，先后有5家报刊作过报道。

　　幽默式，就是说的生动、说的风趣，从*淡中说出了新意，给人耳目一新的感觉 同时，也产生出较强烈的第一印象。我叫林晓，知名度小。生于xx省，一个乡巴佬。硕士毕业，普通院校。

　　职务式，就是借助于职务的列举来显示出自己的学识水*、技术或组织能力。我叫xx，xx市人，xx大学xx专业毕业，我崇尚并特别注重实践，先后兼任过3家化工公司的总经理助理，主持过4个学生科技攻关小组，作过5次大型企业活动的总策划，担任过学生会*等6个职务。

　　③介绍他人的`技巧

　　介绍前，要征求下双方的意见。先介绍谁，是一个礼仪问题，必须遵守“尊者优先了解情况”的规则。不同性别的两个人，统一情况下将男士介绍给女士。介绍时要体态自然，热情文雅。

　　尊者优先的原则：男——女。长——幼。高——低。客——主

　　“少数服从多数”的原则，即多数方有优先了解少数方的权利。

　　社交场合中，打招呼、介绍是必不可少的环节。细节决定命运，在这些小小的环节里面蕴含着丰富的学问。说在该说时，止在该止处。根据不同对象把握言谈的深浅度，根据不同场合把握言谈的得体度，根据自己的身分把握言谈的分寸度。

　　拓展阅读：商务见面问候打招呼的礼仪

　　见面礼鞠躬

　　三鞠躬

　　行礼之前应当先脱帽，摘下围巾，身体肃立，目视受礼者。

　　男士的双手自然下垂，贴放于身体两侧裤线处；女士的双手下垂搭放在腹前。身体上部向前下弯约60度，然后恢复原样，如此三次。

　　深鞠躬

　　其基本动作同于三鞠躬，区别就在于深鞠躬一般只要鞠躬一次即可，但要求弯腰幅度一定要达到90度 ，以示敬意。

　　社交、商务鞠躬礼

　　行礼时，立正站好，保持身体端正；面向受礼者，距离为两三步远；以腰部为轴，整个肩部向前倾15度以上（一般是60度，具体视行礼者对受礼者的尊敬程度而定），同时问候“您好”、“早上好”、“欢迎光临”等等；

　　朋友初次见面、同志之间、宾主之间、下级对上级及晚辈对长辈等等，都可以鞠躬行礼表达对对方的尊敬。

　　鞠躬礼的要领

　　行鞠躬礼时面对客人，并拢双脚，视线由对方脸上落至自己的脚前1。5米处（15度礼）或脚前1米处（30度礼）。男性双手放在身体两侧，女性双手合起放在身体前面。

　　鞠躬时必须伸直腰、脚跟靠拢、双脚尖处微微分开，目视对方。然后将伸直的腰背，由腰开始的上身向前弯曲。

　　鞠躬时，弯腰速度适中，之后抬头直腰，动作可慢慢做，这样令人感觉很舒服。

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自考大学语文考试技巧分享

自考大学语文考试技巧分享

　　《大学语文》的考试包括：单选题、多选题、词语解释题、简析题、作文题五大题型，下面为大家简单介绍一下做题的技巧。

　　一、单选题

　　内容主要包括作家作品、中心论点、表现手法、修辞手法、文章体裁等，在四个供选择的答案中，选唯一正确的答案，相对容易得分。答题主要有两种方法：一是根据自己的识记，直接选出正确答案，既省时又有把握;二是把握不准时应采取比较的方法，排除筛选，确定唯一正确的答案。

　　二、多项选择题

　　多考综合比较的内容，在5个答案中选择2至5个正确答案，多选、错选、漏选均不得分，难度较大。答题也要根据自己对教材知识点的熟悉掌握，采取比较法、排除法，一一甄别，切忌凭猜测、靠感觉作答。

　　三、词语解释题

　　以古文中的词语为主，兼考现代文的疑难词语。答题必须在理解全句的基础上，对应直译，然后落实某一个词的意义，务必准确、简洁、切不可写几个似是而非的答案，鱼目混珠。

　　四、简析题

　　考语文基础知识的综合运用能力。答题应采取还原课文，段不离句的思维方法，结合课文的'“提示”启发思路。一定要弄懂内容，摸清提问的角度，针对性回答。答案总的要求是越简明越准确越好，而不是内容答得越多越好。

　　五、作文题

　　占分比例最大，难度也较大。若出现大的失误，将导致考试不及格，对此应引起高度重视。作文总的要求：主题鲜明、材料充实、结构清晰、表达得体、语言通畅、标点正确、书写工整、行款规范。

　　1、注意审题，千万不能跑题

　　《大学语文》的作文只要不跑题，一般都能得到较好的分数，最低的也能拿到及格分18分。因此，拿到作文题，一定要前前后后、左左右右认真分析这个题目的内涵、外延，写作时一定也要时时刻刻提醒自己紧扣题目。审好题后可以在草稿纸上列个简单的提纲，动笔时就紧紧围绕提纲写，这样就不会跑题。

　　2、《大学语文》作文题有记叙文和议论文，但以议论文为多，一般需要写成夹叙夹议的议论文。.在写作议论文时，要注意多写理论，多讲道理，少讲例子。例子只是说明论点的论据，这个例子不能展开描写，点到为止。

　　3、注意作文对字数的要求。有要求写600字的，有要求写800字的。在写作时，一定要写够要求的字数。

　　4、注意卷面整洁，字迹工整。有些考生卷面乱七八糟，字迹让判卷老师无法辨认，这样会影响作文的得分。

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HR常用的电话邀约面试话术与技巧分享

HR常用的电话邀约面试话术与技巧分享

　　社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。个人能力表现为时间掌控能力、知识水*、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。下面跟着小编来看看HR常用的电话邀约面试话术与技巧分享吧！希望对你有所帮助！

　　常用的电话邀约面试话术与技巧1

　　美容企业不少HR遇到这样的情况：通过网络招聘收到不少简历，打了很多邀约电话，说好要来的却迟迟不来，什么原因造成的呢？电话邀约面试话术不给力。那怎么进行电话邀请面试呢？电话邀约面试话术与技巧有哪些？

　　在招聘活动中，利用网络招聘，往往要通过打电话邀约，才能让应聘者知道公司情况，并前来面试，根据实际工作经验，小编大致列出如下几种电话邀约话术：

　　1、针对主管级以下的人员，邀请面试时可以使用如下话术：

　　“xxx先生或小姐你好，我们是xxx公司人力资源部的，在xxx人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是xxx，想约你xxx时间到我们公司面试，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：xxx“（如果对方不方便记录，你可说”xxx先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的手机上，请你查收，谢谢“

　　2、主管级以上职位：

　　“xxx经理或xxx总你好，我们是xxx公司人力资源部的，方便听电话吗？

　　如果是自动投递的，可以说：在xxx人才网上收到你投递的简历，我们招聘的岗位是xxx，方便和你聊聊吗？得到对方的认可后，就可以和对方聊些本岗位的情况（电话面试）；

　　如果聊的还可以的话，就说：想约你xxx时间到我们公司我们再详细交流，这个时间方便吗？如果对方说不方便，就改个时间，如果对方说方便，那么，你方便记录我们公司的地址吗？我们公司的详细地址是：xxx“（如果对方不方便记录，你可说”xxx先生或小姐，过一会，我把我们公司的地址发到你的'手机上，请你查收，谢谢“，您有不明白的地方，可以直接给我电话的，我的手机号码随后发到你手机上。“

　　常见的电话邀约面试话术2

　　1、你好，请问你是xxx吗？（确认对方身份）

　　2、我是xxx公司xx部门的招聘专员，我叫xxx（让对方知道你是谁）

　　3、现在和你通话方便吗？（确保对方有时间在注意你说话）

　　4、我们在xxx渠道收到你应聘我们公司xxx部门xx职位的简历（让对方知道你是怎么知道他的信息的，现在大家的警惕性都很高，别贸然出来让人家过来面试）

　　5、我们在对你的简历初审后，决定邀请你参加我们的面试（暗示公司决定面试是经过慎重考虑的，但是不要说“觉得你符合我们的要求”之类的话）

　　6、面试时间安排在xxx，地点在xxx（什么路，多少号，什么大楼，几层，几室），你看你方便吗？（让对方觉得来面试的时间地点是由他自己认可的，而不是你强制安排的）

　　7、如果需要的话，你可以记一下面试的时间地点，我可以再重复一遍。

　　8、你到公司后可以找前台xx小姐，她会引导你到我们人事部，也可以直接要求找我，我的名字是xxx（让人家知道到公司来该找谁）

　　9、你有什么问题需要问我吗？

　　10、如果你时间上有变更，请打我的电话，或给我短信，我会尽力为你安排下一场面试（是否安排下一场那是你的事，不过至少知道有人不会过来了。）（最好能给对方提供一个手机号码，这样对方取消面试可以发短信，通常在事后反悔的时候发短信更容易，不信你自己试试，当你想对某人反悔的时候，打电话和发短信哪个让你心理压力更大）

　　电话邀约面试话术注意事项：

　　第一，你要先表明自己的身份，以及从何处知道别人的信息。询问对方是否方便接电话。如果否定答案则换另外的时间，但是间隔不要太长。

　　第二，如果方便说话，请告知别人这个是怎么样的一个职位，简短的几句话概括下职位的要求与工作性质。

　　（之前常有别的HR给我电话，直接问你考虑不考虑到我们公司上班。我就纳闷了，我又没有投简历给你们，这个是什么职位啊！）这样如果候选人有sense的话都应该会耐心听你说完，他应该会告诉你答案。

　　第三，如果有兴趣谈，一般先给一个时间段让对方去选择。告知对方面试的时间，地点，乘车线路，停车位置等。不过你约的对象是销售，应该没有路痴。

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