年前准备的古诗

宝宝入园前的准备

宝宝入园前的准备

　　幼儿园的任务为解除家庭在培养儿童时所受时间、空间、环境的制约，让幼儿身体、智力和心情得以健康发展。可以说幼儿园是小朋友的快乐天地，可以帮助孩子健康快乐地度过童年时光，不仅可以学到知识，而且可以从小接触集体生活。下面为大家带来宝宝入园前的准备，快来看看吧。

　　幼儿园开学，许多孩子被送来，家长走后，孩子们哭闹着，简直跟宰猪场差不多！这时候，唯独有一个小孩蹲在墙角巨淡定，老师准备好好夸一下他，刚走*，那个小孩以迅雷不及掩耳之势，抢过老师手机，连号码都没拨，拿起手机就对着手机哭喊着：“爸爸，快来救我啊！我被妈妈卖了......”

　　眼看着暑假*尾声了，孩子们就要开学了，可是对于即将新入幼儿园的孩子们来说，这意味着他们要离开熟悉的环境和爸妈进入集体生活，这对他们来说是一个陌生的地方，接触到的将是陌生的人，自然地不少孩子会出现心理上的不安全感，分离焦虑和陌生焦虑随之而来：有的孩子会哭闹着不让爸妈离开；有的孩子前几天高兴地去上幼儿园，但上了几天却在家耍赖皮，怎么也不肯再去了；还有的孩子去了幼儿园之后，出现闷闷不乐，食欲不振，甚至晚上噩梦连连……这些都是孩子们初入园可能的情况。作为爸妈，怎样才能帮助孩子顺利地度过“入园”这道坎儿呢？

　　1、正确认识孩子入园的各种反应，允许孩子哭泣

　　就像上面那个小笑话中的情形，孩子初入幼儿园都会需要有一个适应过程，蛮多孩子可能会出现哭泣等现象，不过这算是正常现象，爸妈们需要正确看待并应对孩子初入幼儿园的这些行为和情绪反应。

　　一般正常情况，孩子入园的各种不适反应持续一周就能逐步改善，有些孩子可能会稍长些，一个月左右也差不多就都改善了。

　　有一种说法：孩子刚进幼儿园不哭才不正常。其实，孩子刚入幼儿园哭泣，不一定就是坏事，因为哭在一定程度上是可以帮助孩子缓解各种情绪情感的，而且哭泣的孩子不一定就比其他不哭的孩子需要更长时间来适应入园，有些孩子个性或是从小的家庭教育属于*惯情绪情感外露的，所以他们哭一哭之后很快就能调整。反而是那些不哭的孩子，爸妈需要多留心一些，看看是孩子真的很快就适应了，还是可能有不适反应的隐性问题。

　　2、爸妈们别处理好自身的情绪

　　其实，有些时候不是孩子对入园有焦虑，而是爸妈存在焦虑，过于担心孩子的入园，甚至在这越临*开园之际，时刻叮嘱孩子上幼儿园要怎样怎样。要知道，孩子是很敏感的，爸妈的这些焦虑情绪会传染给他，让他对幼儿园产生误解，并产生害怕、恐惧和排斥的心理。

　　所以，爸妈们记得先提醒自己：孩子入园是好事，是他迈入社会的第一步，也是孩子逐步走向独立的重要阶段。只有爸妈先处理好了自身的分离焦虑，才能更好地帮助孩子改善分离焦虑问题。

　　另外，爸妈在面对孩子入园时的焦虑情绪反应时，也需要冷静对待，保持积极心态和情绪，多正面鼓励孩子的任何一点小进步。

　　3、必要的铺垫准备不可少

　　如果能在孩子入园前，做好一些铺垫，让孩子有充分的准备，会很大程度上帮助孩子减轻入园焦虑和不适的出现。

　　比如，爸妈可以在开学前带孩子到即将要去的.幼儿园参观参观，让孩子提前熟悉环境，如果有些幼儿园允许孩子提前试读，那更好，爸妈一定要好好抓住机会。

　　另外，在家里则可以试着给孩子营造一定独处的时间和空间，让孩子体验独自游戏、看书这些情形，减少对爸妈在身边的依赖。

　　如果孩子属于比较黏人类型，尤其是比较黏其中某一人，在入园前爸妈要先有意识地进行一些分离训练，比如孩子很黏妈妈，可以刻意让爸爸来带孩子，妈妈则在跟孩子说明白后离开一会，这个过程中孩子可能会哭闹，爸妈需要狠下心坚持一下，不过离开的时间不要一开始就很长，要逐步过渡，根据孩子的接受程度，从最开始的几分钟慢慢增加，同时妈妈回来后一定要跟孩子再次强调：妈妈会回来的，这不，妈妈出去办好事就回来了。

　　在入园前，爸妈可以提前启发孩子对幼儿园的好感和向往，比如在和孩子聊天时，有意识地多跟孩子说：幼儿园里的玩具很多很有趣、有很多小朋友可以陪你玩、宝宝去幼儿园就长大了…类似的积极性的话能让孩子对幼儿园充满期待。最忌讳的就是日常用幼儿园和老师来吓唬孩子。

　　还有一个好办法可以起到作用，那就是试试看能否找到将和孩子同班的小朋友，提前接触和认识，让孩子在入园时有熟悉的伙伴，从而减少孤独和陌生感。

　　4、做好提前进行生活自理能力培养的准备

　　除了心理、情绪上做好铺垫，在孩子衣食住行方面的准备工作同样不能少。包括培养孩子自己吃饭、独自睡觉、基本大小便、简单穿衣穿鞋等生活上的自理能力，这样能让孩子更顺利地适应和融入幼儿园生活，增强自信心，从而大大减轻入园不适和焦虑。

　　同时，规律的生活作息也是很有必要的，尤其是孩子早睡早起和午睡的*惯爸妈最好能尽早帮孩子培养起来。

　　5、必要的家园沟通是王道

　　在应对孩子初入园方面，大部分的老师都有经验，爸妈们要和老师保持好密切的联系，多了解孩子在园时的情况，也向老师反映一些孩子回家后的情况，和老师一起配合着来帮助孩子尽快适应。当然，提醒各位爸妈：和老师沟通的时机和技巧还是需要的，别在老师正忙时打搅，也别以不恰当的语气和老师交流。老师也不容易，毕竟每一个新入园的孩子都需要去费心、去关心，对他们来说也是不小的工作量呢。

　　尾语：

　　虽然并不是百分百的孩子一定会有入园不适、分离焦虑、陌生焦虑，但不论我们的孩子是否有这些表现，爸妈一定要相信孩子，以*和的心态来应对一切，做好以上这几点，相信我们的孩子一定能很快地适应这个新环境，并爱上它。

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年会前期准备方案

年会前期准备方案（通用9篇）

　　为了确保事情或工作有序有力开展，我们需要提前开始方案制定工作，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是小编帮大家整理的年会前期准备方案，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　一、年会主题：

　　给力20XX百联世家年度总结会

　　二、年会时间

　　20XX年1月25日下午15:00至22:00会议时间：15:00——17:00晚宴时间：17:30——22:00

　　三、年会地点

　　XX酒店二楼多功能宴会厅【晚会目的及意义】

　　1、对20XX年公司发展成绩总结，以及制定20XX年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等；

　　2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力；

　　3、表彰优秀员工，通过奖励方式，调动员工的积极性，鼓励所有员工在新年度中，工作都有出色的表现；

　　4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。

　　5、让员工充分的展现自我，在晚会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。

　　6、实现领导和员工的互动，让企业各部门工作者在共同的*台下交流、联欢。

　　7、进一步扩展企业文化内涵，促进其外部形象和内部文化的统一合成。

　　四、年会参会人员

　　公司全体员工+邀请嘉宾。

　　五、年会流程与安排

　　本次年会的流程与安排包括以下两部分：

　　（一）年终大会议程安排

　　14:50全体参会员工提前到达酒店指定地点，按指定排座就位，等待年会开始；

　　15:00—15:30大会进行第一项，各店长及家装、工装部门主管上台分别做终述职报告。（每人5分钟左右）

　　15:30—16:00大会进行第二项，郝总上台发布

　　16:00—16:15大会进行第三项，由行政部门负责人上台解读公司组织架构及人事任命决定书。

　　16:15—16:40大会进行第四项，主持人宣读20xx年度优秀员工获得者名单；优秀员工上台领奖，总经理和董事长为优秀员工颁发荣誉证书及奖金；优秀员工与总经理&董事长合影留念；优秀员工代表发表获奖感言。【煽情】

　　16:40—17:00大会进行第五项，董事长做总结性发言【相亲相爱一家人】。

　　17:00大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场。

　　（二）晚宴安排

　　17:30晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。

　　17:30—19:00用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉*彼此距离。

　　19:00—22：00娱乐时段：文艺节目

　　游戏1：合力运气球

　　1、两名选手为一组；

　　2、两人配合，先吹气球，把气球吹到直径大于10厘米为止，再把气球打结绑好；

　　3、两人背靠背、手挽手，夹着气球运球到终点，绕过终点的框再回到起点；

　　4、在跑的过程中，气球不能落地，不能用手触摸气球，不能挤爆气球，如果气球落地，必须回到重新出发。

　　游戏2：抢凳子；用具：5把椅子，围成一圈；

　　游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输；

　　游戏3：筷子运钥匙链；用具：XX支筷子、2个钥匙链；

　　游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。

　　文艺节目，晚会即将告一段落的时候合唱【相亲相爱一家人】。

　　六、年会准备及相关注意事项

　　（一）年会的通知与宣传：公司办公室于今天向机关各部门及各项目部发出书面的《关于20XX年度年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。

　　（二）条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：“给力20XX百联世家年度总结会”（条幅规格：480x80cm）

　　（三）物品的采购：游戏奖品（娃娃XX个）、笔（3支）、签到表、*位卡（晚宴用）、会场布置&游戏所需气球、拉花等；会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。

　　（四）现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。

　　七、年会筹办任务

　　20XX年已经到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于20XX年XX月日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。

　　一、活动的目的：

　　1、通过一年的努力与付出，我们既有斐然的成绩，工作上也有许多不足，通过年会进行总结，展新一年的宏图与计划；

　　2、通过对出色的个人与团体，进一步增强公司的集体荣誉感和凝聚力；

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新年前的准备日记

新年前的准备日记（通用30篇）

　　日记的内容，来源于我们对生活的观察，因此，可以记事，可以写人，可以状物，可以写景，而在新年的时候，会有非常多值得我们写日记的事情，下面小编为大家整理了新年前的准备日记，希望你们喜欢！

　　早上起来，太阳光像利箭一样照射在大地上，新的一天又来到了。

　　这时，奶奶说：“快过年了，咱们去买点年货吧。”“好的。”我很快就答应了。我和奶奶吃好早餐就来到菜市场，啊！人山人海，而且每一样物品都涨价了很多。我和奶奶买了好多好多的东西。这些东西都是过年的时候用的。我急着要吃，可是，还要等到过年呢。

　　还有几天就过年了，爸爸对我和妈妈说：“不如我们现在贴对联和福字吧。”我和妈妈都同意。

　　首先，爸爸把买的对联和福字都拿了出来，放在了桌子上，爸爸负责贴对联，我和妈妈负责贴福字。我负责撕胶布，妈妈负责贴福字，一开始，我怎么咬这个胶布它也不下来，妈妈说要横着咬，果然要下来了。一个一个又一个，福字都快要贴完了。

　　贴完后，我和妈妈看着自己的劳动成果，高兴地笑了。

　　今天我们准备好过年了，我们已经买好炮了，我们买了，“摔炮”摔炮一摔就爆了。我们还买了，“雷王”当你听见的“砰”一声雷王就爆了，我们还买了，“小烟花”“棒花”“圣诞老人帽”“神鞭”等等，准备过年放。

　　因为我听大人说：放炮是赶走年兽，还有放炮也是为了庆祝过年迎春的，所以过年要……放炮。

　　快过年了，我和妈妈去买新鞋子。在一间商店里我看见了芭比娃娃的鞋子，我很喜欢，看了一下价钱，290元，好贵啊，我不舍得。后来我和妈妈去了鞋城，我看见一双的芭比娃娃鞋子，才90元，我心算了一下290—90＝200。比刚刚的鞋子便宜了200元。

　　我学会了不要看见喜欢的东西就买，学会乱花钱。

　　时间过得真快。离春节还有两天。妈妈说去超市买些年货。

　　所以我们来到了*民超市。超市里人太多了，以至于集装箱和货架上都堆满了货物。每个人都在快乐地选择新年的商品。为了让顾客更容易选择新年商品，超市还为新年商品设立了一条专门的街道。

　　我和妈妈在新年购物街上走来走去，挑了一篮子新年商品，包括香肠、乌贼、豆腐干、牛奶和木瓜。我妈妈还特意买了几包汤圆，说：“这意味着这个家庭是圆的。”

　　当我们来到收银台挑选新年商品时，我们看到每个人都有意识地排起了长队，每个人的篮子都满了，脸上带着幸福的微笑。

　　庆祝新年多好啊！

　　今天，我和妈妈去大统华买年货。我们到了大统华，只见那里人山人海，观者如堵，我就想：鼠年真的来到啦。

　　我们看到货架上有各种各样的年货，比如：闲趣饼干、开心果、杏仁巧克力、糖、脑白金，燕窝、蜂蜜等。

　　我和妈妈一起去找门上贴的龙娃娃，可是，妈妈说：“每年都贴什么娃娃，今年要贴福字。”我们精挑细选，找了一个非常漂亮的福字贴，它的旁边有两个小娃娃，一男一女，正好是我和乐乐，中间有一个福字，它的身上还有着钻石呢。妈妈告诉我，福要倒着贴，也就是福倒了（福到了）的意思。

　　我还知道了补品要给老人，燕窝要送给女人，闲趣饼干等送给儿童。

　　今天真是快乐的一天，我们大家一起迎接新的一年吧。

　　后天环境就是除夕了，家里会来伯父他们和钟宇帆哥哥。因为自己家里生活的人存在很多，所以这些东西要买的多一些。

　　所以，今天早上8点左右，我和妈妈来买袜子超市。

　　我们刚进超市的大门，只见货架上放满了学生各种形式各样的年货，真令我感到眼花缭乱！

　　妈妈说：“我们想买：牛奶、米糕、蔬菜、鱼、猪肉和鸡肉。”

　　我们来到当地送奶工。我想，选择了一箱牛奶。

　　当我们把所有的东西就是卖完，回到家自己之后，我和妈妈都已经开始出汗了。今天一个上午，我好累呀！

　　今天是除夕。爸爸和我早上去购物。

　　我们来赢得大超市，商场可真热闹啊！货架上的商品丰富，琳琅满目，应有尽有。我们找了购物车，开始采购年货。

　　我们先买了自己一条没有大鱼，因为只有过年要吃鱼，也是企业因为“年年有余”嘛！我们现在又去买了学*一些年糕和糖果，馋的我口水直流。

　　接下来，我们买了一些蔬菜，如芹菜、菠菜、油菜等。最后爸爸又买了几个礼盒，准备送给亲朋好友。

　　今天我们买了很多东西，你可以大吃一顿了一夜。

　　今天一大早奶奶就叫醒我，奶奶说：“一会儿我去佛山买年货，你要一起去吗？”我连忙回答：“我也要去！”

　　我们先到巴士站坐巴士，一路上看到许多的高楼大厦，还有道路两旁的花花草草。

　　我们的目的地是佛山火车站，这里有个很大的批发市场，因为快要过年，我们来这里办年货。这里真热闹，到处都是人来人往，个个都提着大袋小袋。我们连续逛了几个小时，买了很多东西，有我喜欢吃的各种各样的糖、饼干等等。回来的时候虽然我们都很累，但我们都很开心，因为收获很大。

　　今天，天气还不错，我和爸爸妈妈准备去大哈超市买年货。

　　到了大哈超市，我先推了一个车，然后就进去了，我们先买了咸鸭蛋、土鸡蛋、松花蛋，买了这些后，我们又去了卖肉的地方买了一些肉，这时候爸爸说他想自己买点，然后他又推了一个车自己买去了，我和妈妈去了零食区买了雪米饼，这时爸爸来了，我看他车上只有一点酒，然后妈妈问：“多少钱一瓶？”爸爸无话可说……

　　我们又往里面溜了一下，买了两袋内蒙古焦糖瓜子和三袋糖，这三袋糖分别是：俄罗斯糖、夹心糖和棒棒糖，最后我们买了两大瓶饮料就回家了。

　　在家我总感觉买少了点什么。

　　今天就是除夕，上午爸爸和我去采购年货。

　　我们来到胜大超市，商场里可真热闹啊。货架上物品丰富，琳琅满目，应有尽有。我们找了一辆购物车，开始采购年货。

　　我们先买了一条大鱼，因为过年要吃鱼，也是因为“年年有余”嘛。我们又去买了一些年糕和糖果，馋的我口水直流。

　　接下来，我们又买了一些蔬菜，有芹菜，菠菜，油菜等。最后爸爸又买了几个礼盒，准备送给亲朋好友。

　　今天我们买了很多东西，晚上可以大吃一顿了。

　　快过年了，我和爸爸妈妈一起去超市买年货。我们进了超市。哇。这里人山人海，货架上的东西琳琅满目，应有尽有。我们上了二层买东西。我们先去买了洗洁精，准备捎回老家给奶奶用。走着走着，妈妈看见了一件紫色的羽绒服，妈妈说：“你看这件羽绒服怎么样?”“老妈，”我说“这是女生穿的呀。”“给你姐姐买嘛。”妈妈说。“我怎么没想起来?不错不错。”我说。妈妈让服务员打包，让爸爸提着。我们又来到了一层。妈妈买了一些糖果，还给我买了一个旺旺大礼包，祝我学*旺旺，我开心极了。然后我们又去买了烟、酒、瓜子等物品。最后付账的时候，我们购买的年货大大小小装满了8个袋子。我们提着东西，一家人高高兴兴地离开了超市。

　　马上就要过春节了。

　　今天下午，妈妈带我去超市办年货，到了超市，人可多了，把我挤来挤去，有的人买糖果；有的人买干果；有的人买蔬菜；还有的人买水果。各种各样的商品琳琅满目，看的我头昏眼花。

　　我心想：让妈妈给我买些什么好吃的呢？水果糖果还是干果呢？唉，还是和妈妈商量一下，都买一点。我和妈妈商量了大半天。

　　妈妈说：”小馋猫，什么都给你买一点，这些你开心了吧。“说完，我和妈妈开始挑选自己需要的东西。逛了一个多小时，我们已经办好了年货，可以说是满载而归。

　　今天妈妈带我去买年货，这下我可高兴了，为什么呢？因为这下我可捡到了大便宜啦，想知道吗，那就让我慢慢讲给你听。

　　早晨，妈妈一大早就大呼小叫的要说去买年货（告诉你们，我这个啰嗦的妈妈总是雷声大，雨点小，整整托到了10点再去的呢！）到了香江，我直奔买零食的地方想都不想就‘承包’了2大盒咔吃脆和2大包牛奶糖还有2大盒牛奶片外加4大包瓜子。哈哈现在知道我为什么这么喜欢买年货了吧，你也想要这么有趣的事吗？那就自己去试试吧！

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创业前期准备工作

创业前期准备工作

　　创业是创业者及创业搭档对他们拥有的资源或通过努力对能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。创业是一种需要创业者及其创业搭档组织经营管理、运用服务、技术、器物作业的思考、推理和判断的行为。那么如何创业呢？下面是小编整理的创业前期准备工作有哪些，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、心理准备

　　商场如战场，有赚就有赔，既要有吃苦的思想准备，还得有承担失败的心理准备，所以说前期的投入要在自己的预算范围内，也就是说要在自己的可承受的最大范围内。

　　2、行业准备

　　俗话说，三百六十行，行行出状元，自主创业的范围很广，可选择的项目也多。但首先一点是要选择自己了解的行业或市场刚需大的行业，这样做起来才会比较顺手，并且才有可能赚钱。

　　3、资金准备

　　无论是从事什么行业，都需要一定的启动资金，用于购买所需的用品。如果资金不足，需要等积累了一定的资金后再做大，也可以选择和靠谱的朋友合伙，资源共享，俗话说的三个臭皮匠顶一个诸葛亮，那样也确保前期会有一笔丰富的启动资金，并且是在彼此都可以承受的范围之内。

　　4、要具备一定的经营管理知识

　　所谓术业有专攻，创业者必须具备一定的经营之道，比如如何进货，如何打开销路、消费者定位还有产品前期的宣传推广等方面的知识。

　　5、要有人际关系方面的准备

　　也就是说，在你创业之前，很长一段时间你都要先积累好人脉，自主创业需要涉及许多方面的问题，如工商、税务、质检、银行这些部门都与经营者有关，要善于同他们打交道。同时，进货、销货、拓展市尝广告宣传等，都要与人打交道建立良好的人际关系，从一定程度上来说，创业者必须具备很多专项的技能，还要会说话，说让别人动听的话。

　　6、拓展：创业方法

　　关于创业有一个小秘密，那就是：创业是件很痛苦的事儿，并且会让创业者不得安宁。越是伟大的创业想法越是会带来挥之不去的痛苦，让创业搭档团队彻夜难眠。只有在创业思路逐渐明朗成型后，痛苦可能才会稍微减轻一点。但是创业者所要承受的.困扰，付出的汗水甚至流下的泪水却不会就此结束。在痛苦的创业过程中，创业搭档团队应该了解以下几点内容，以期可以让创业之路轻松一些。

　　1.目标明确

　　有明确的创业目标，奋发图强，努力实现自己的理想，不负青春，为社会和人民做出贡献。

　　2.创造价值

　　初创公司所聘用的员工不仅要符合工作岗位的能力要求，还要能够为公司创造附加值。最关键的创业初期，有能力的创业者及其创业搭档是不会在用人方面总考虑节约的。

　　3.生活规划

　　创业者及其创业搭档应当将个人财务和公司财务划分开来管理。在开始创业前，要先保证你的个人生活不会出现问题，否则你很难取得成功。创业者及其创业搭档可以通过贷款解决公司运营资金的需求。创业是为了生活得更好，而生活不是为了更好地创业。

　　4.进退

　　最后，创业者和他的创业搭档要设定好退出策略，可以选择转让、出售公司或者独立经营。创业者和他的创业搭档也一定要知道何时该进，何时该退。

　　金钱未必就能让你生活幸福，但是出于某些原因，每个人又都希望自己能够通过努力做个有钱的人。创业可能会让你整晚失眠，暂时感到非常痛苦，但是一旦公司业务发展有所起色，生活会因此变得更加幸福和成功。

　　有很多创业者在创业道路上往往会会遇到各种各样的问题。然而，要做一名合格的创业者，就必须要学会去面对这些问题，学会怎么解决这些问题，学会和自己的创业搭档共同去解决这些问题，还有学会积累这些解决问题的经验，这样才会使事业有条不紊的发展下去的。就现代而言越来越多的年轻人选择了创业，其中包括在读生，毕业生以及已经工作的人。但是，实际上创业成功的几率太低，究竟，创业道路上所谓的障碍在哪里呢？下面《老板》杂志就来为大家介绍一下进行投资创业需注意的几个问题：

　　投资创业注意1：创业毅力的问题。众所周知，发展靠实力，创业靠毅力。有很多创业者之所以会失败，其中最主要的原因就是因为毅力不足。当然，造成毅力不足的因素是多方面的。一个创业者素质不高，对风险估计不足，没有足够的市场知识，是一个重要因素。缺少支持和理解，缺少理念，又是另一个因素。浮躁，短视，看重眼前利益，也是一个因素。

　　投资创业注意2：虽然个人独资企业的相关政策出台，对于创业者来说无疑是个福音。但是相对于有限公司而言，这种企业形式还是没有被国内的经济市场所真正认可。同时，根据调查数据显示，所谓的一分钱当老板的个人独资企业在不同的地区，设立的难度也有所不同。有的地区的工商部门根本就不欢迎此政策，其主要原因是因为难以控制且税收少，因此被放弃。

　　投资创业注意3：对于多数创业者来说，资本可能是最大的难题。风险投资有多少创业者敢去考虑，即使创业者敢考虑，那资本在哪里？银行贷款？虽然有的银行出台了个人投资贷款，但是，能够申请到的人少之又少，没有资产没有不动产，想要进行银行贷款是难之又难。当然如果有专利，有技术那就另当别论了。

　　创业者在创业当中应该注意以上三个问题，要随时迎接着创业道路上的挑战，敢于去解决面临的创业问题，在创业的过程当中必须头脑清醒，认清形势，一旦决定，追求到底，这才是一种明智的创业心态，一旦缺乏耐心，没有毅力，那么将会与成功失之交臂。

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成功创业前的七步准备

成功创业前的七步准备

　　很多人都想去创业，创业不是那么简单的事情，我们都知道，不管做什么事情之前，做好充足的准备非常重要。那么想要创业成功，需要做哪些准备呢？下面是小编精心整理的成功创业前的七步准备，欢迎大家分享。

　　一、咨询创业顾问

　　没有本钱怎么办？在创业之前，应该先请教于专业的创业咨询机构或顾问。当然，坊间的创业企管顾问师不少。如果不想花这个钱，也可以选择一些免费的咨询机构，如协会及*机构，多加利用这些免费的咨询资源。

　　二、撰写创业企划书

　　透过企划书的撰写，不仅可以让自己更清楚地知道计划是否完整周密，同时要找人投资入股，这才是必要，如果要申请青年创业贷款，也必须附上企划书。

　　一般来说，创业企划书的内容包括行业分析、同业竞争状况、商品介绍、设店商圈分析、投资金额分析、人力规划、每月费用分析、获利状况预估、展店计划、中长期发展目标等；其中每一个项目，还都必须有细目分析。

　　三、筹措资金

　　当创业者的创业资金不足时，除了可以向亲友借贷，还可以设法寻求*的相关贷款。这些途径包括青年创业贷款、下岗贷款、微型企业创业贷款，以及须具备特定身份的身心障碍创业贷款、特殊境遇妇女创业贷款、农村青年创业贷款，还有由部分银行所推出的加盟创业贷款。

　　四、选定行业和产品

　　各行业的总投资有高有低，先衡量自己所拥有的`资金能够做哪些行业，再来做进一步的规划。依据自己准备的资金，先初步筛选可以投入的行业，然后，再依据行业发展的前景、自己本身的兴趣、专长、过去相关的工作资历、行业竞争性等因素，加以评估考虑，看自己适合从事哪种行业，以及从事哪种行业最具有竞争优势。

　　五、学*经营技术

　　选定行业之后，接下来的问题就是经营技术了。当然，如果是选择连锁加盟店，有总部的技术移转教育训练。但是，如果是自行创业，就必须自己想办法学*。

　　当然，在开店之前，最好自己本身要有该行业的实战经验。在自己开店之前，最好先到相同的店中上班工作，一是学*经营技术及实战经验，二是考验自己适不适合这个行业。

　　六、店面商圈评估

　　地点的选择对日后店面的营运好坏影响很大，所以一定要找个商圈位置好的店面。一般而言，做商圈评估应包括商圈属性、店面大小、楼层、周遭设施、附*的竞争店及互补店、租金多寡、合法证照取得难易度、附*是否有大型商场、车站，营业时间、人口（流动、固定）、消费水*及消费动机、马路宽度、发展前景（商圈变化）等因素。

　　评估时，须在不同的时段分别去评估，如在白天、晚上、*常工作日及假日等不同时段，分别去观察该地点的商圈情形，还应做成商圈评估记录表，详细记载评估店面的各项条件，以作为日后评估的参考。

　　七、与房东签约

　　找好店面之后，接下来就是要与房东签约。这个动作不能太早，必须待前面几项步骤都完成后才能进行。在与房东签约时，租期最好不要太短，如果只签一年，可能一年后资金才要开始回收，结果店面却被房东收回去，租期以三至四年较为理想。当然，如果是选择连锁加盟店，则租期不能短于加盟期限。

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开业前准备标语

1.**liang风，来自XX！

2.相宅而居骏业开张安乐土；多财善贾鸿名共仰大商家。

3.宾朋八方来，美味佳肴任选择。

4.环境一流，商品一流，服务一流!

5.生意如同春意满财源更比流水长。

6.创优质路桥工程铸一流企业形象

7.家具还是老牌子可靠！光明家具商场。

8.蓬勃发展 兴业长新。开业条幅 贺词 。

9.中式早餐好豆坊，美味营养又健康。

10.广纳四海财富！吉祥如意恭贺！

11.风味特色，美食美客――小厨餐厅。

12.财源广进，生意兴隆！恭喜发财，开业大吉！

13.生意兴隆通四海，财源茂盛达三江。

14.环境一流，商品一流，服务一流！

15.外行看门面，内行点”小厨“。

16.生意如同春意满，财源更比流水长。

17.赢客户满意，创卓著业绩篇二：企业开业条幅标语

18.安全是最大的节约，事故是最大的浪费

19.美味和实惠，”我家小厨“为您呈现。

20.东风利市春来有象生意兴隆日进无疆。

21.XX地XX单位，第X家隆重开业。

22.XXXX开业 优惠多多 敬请期待

23.创一流的管理造一流的工程供一流的服务树一流的形象

24.饭店我们的厨师知道你的口味。

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就业前，你需要做哪些准备

就业前，你需要做哪些准备

　　就业的含义就是一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。下面是小编整理的就业前，你需要做哪些准备相关内容。

　　第一，毕业前，你一定要自己清楚明白自己的目标方向在哪里，也就是就业目标，并做好规划。现在很多学生一到毕业就听从家里的安排，完全采取亲戚的建议，或回乡，或在外稀里糊涂选了一份工作，不论自己是否喜欢，是否擅长，只是满足于有份工作，维持基本的生存就行，那么这样，你上大学有用吗？多少技校高中毕业的人，生活的比你还好，你不只是要维持生存，还要有你自己的志向，俞敏洪说，要先就业，再职业，最后成就事业，所以，你的就业方向，和你的一生有很大关系，一定要，谨慎小心。

　　你的人生之路要由自己走下去，不论是父母或者亲戚，都不能帮你决定，他们的建议说法只能当做参考，最主要的还是由你自己来做决定。

　　如果你有自己的方向，那很好，努力坚持下去，不论别人怎样看待，你都要坚定不移，你的人生是过给自己的，不是活在别人眼中的。

　　如果你实在不知道自己的就业方向在哪里，自己擅长的是什么，就选择自己喜欢的，不要嫌弃工资低，或者任务重，认真去做，然后慢慢总结发现，总会在你工作的过程中发现你人生的方向，你最后真正要努力奋斗的理想。

　　第二，你一定要毕业前就认清自己，分析自己的现状，弄清楚自己所擅长的是什么，自己的技能能够支撑自己完成那些工作。你要了解自己能够做哪些工作，然后仔细分析各种工作要求的职责有哪些，这些职责具体是什么。如果你实在不知道，就到大型招聘网站各行各业进行挑选，对比自己的能力，筛选出适合自己的，自己喜欢的并且擅长的，再进行百度搜索相应职业需要的技能，提前进行学*准备。

　　你要知道，你喜欢的工作都有哪些种类，它们的职责是什么，要知道，社会是一个整体，好多工作都是相辅相成，不是孤立存在的，尽管现在讲究分工合作，但是跨行如隔山，职场如战场，谁也不会懈怠，知己知彼，方能在职场中立于不败之地。

　　第三，你要分析社会现状，了解职场趋势，有针对性地培养技能，提升自己的能力。现在的社会千变万化，瞬息万变，不是你有一项技能就能支撑你一辈子的工作，各行各业都在进步，时不时的改革也会注入许多新鲜的元素，每项技能也都日新月异的变化着，你要了解就业趋势，多学*一些相关的知识技能，要知道，技多不压身，你所学*的东西，说不定哪天就能够应用到，不至于到了那天，手忙脚乱做准备，再说，人生本就是一个学*的过程，多学些东西总没有坏处。

　　人要不断地提升自己，就要不断地学*，总有许多能够让你收获，祝你成长的东西存在，没有人希望自己在一个职位上工作到老，总会有各种变化，遇到不同的人，做不同的工作，所以那些职场需要的人际交往，心里学的等等都是你需要学*的。

　　第四，你一定要重视实*经历，多实践，多总结。实*就是让你实验，把自己学到的理论知识用到具体的实践过程中。生活不是让你看一本本书就能够进行下去的，它是一个动态动手操作的过程，而实*，就能够帮你从学校到社会的完美过渡，在实*中，努力学*些课堂学不到的知识，并把它们转化为技能，使自己进步成长，所以实*应用得好，你将受用不尽。

　　实*能够帮助你接触社会，了解真实的社会，职场的一切，是你今后几十年的时间都要面对的，所以在实*中要多多观察，总结，深入了解这个社会的生存进步法则，让自己更快更稳的向前迈进。

　　最后，你一定要在找工作前做好面试准备，以应对各种突发问题。要知道，面试是一个大学问，毕业季，找工作的多数是大学生，他们和你一样没有多少经验，一样刚毕业，一样的专业，那么这时候想要从那么多面试者中间脱颖而出就十分重要了，你一定要多做准备，不只是知识上，技能上，还要在行为语言上，应对能力上做足准备，才能够获得更大的机会。

　　就我个人建议，你可以在实*前多面试几家公司，要和你选择的就业方向差不多的，总结技巧，提升自己的应对能力，也可以到网上搜索面试时经常会遇到的问题，做足准备才能让自己拥有更多机会。

　　毕业就业，是每个学生都要面临的问题，它关乎你一辈子的命运，这个时候的你们，刚刚走出校门，有一腔热血想要做出一番成就，是你们最自由，最积极向上，最有活力的'时候，所以一定要努力走好这段时间的路，把握好方向，才能对你人生有更多帮助。

　　我们身边有多少已经参加工作的人，或朋友，或老师，或亲戚，或长辈，每个人都有一些地方值得自己学*，面对就业，你大可以向他们进行咨询学*，一个人有时候很容易钻牛角尖，进入死胡同，就会耽误你许多的时光，也会荒废你许多的努力，所以正确运用身边的资源，才能更好的帮助自己做出最有利于自己的决定。

　　就业是个大问题，愿每个人做足准备，充分准备，不要把一切问题留到毕业时才去考虑，你要知道，多做准备，就多份希望，机会总是留给有准备的人的，不要让迷茫不知所措成为自己就业路上的绊脚石。

　　就业是人生必经的转变成长过程，也是立足于社会的基础，同时就业也离不开求职面试，所谓“工欲善其事必先利其器”，想要在面试中脱颖而出，就要有一个良好的心理素质，面对考官凌威不乱，怎样才能做到这一点？有很多求职者在接到面试通知后手忙脚乱，不知道该做些什么，其实这时我们最应该的就是要做好面试前的心理准备，调节好自己的心理状态。

　　我们想来了解一下面试的目的，对于考官而言，就要准确的了解到面试者的优势，以及综合的素质，是否是企业所需要的人才；而求职者在面试的过程中，就要完美地表现出考官最想看到的就业要求。所以在面试前求职者一定要应可能的挖掘自己潜在力量，在心理做好面试的准备，展现出自己最优秀的风采。

　　但是很大一部分的求职者在面试时无法做到以上内容，主要是由于对面试职位的认知偏差，不良情绪如恐惧、紧张、焦虑等的影响，而在面试中昏昏沉沉，所以我们在就业面试前，可以通过以下几点调节自身的心理状态：

　　① 充分的自我认识

　　正确评价自我认识，才能充分展现自我才华，我们对自身的评价应客观诚实，只有了解自己的能力并做到实事求是，才能在面试就业时避免好高鹜远，也避免盲目的自卑或者自轻自贱。

　　② 对面试职位详尽了解

　　如何才能在那么多的求职者中脱颖而出，这就需要我们在面试前，*可能的收集了解有面试职位相关的各种信息，如工作的职责任务，以及需要求职者具有哪些能力、技术及性格等；另外对面试公司的性质，规模，面试官的个人情况，面试职位的直属上司也要尽可能的多了解详细，最后千万别忘了面试的具体时间地点，模拟可能采取的面试方式，及大概的面试环境，做到心中有数。

　　③ 模拟面试问答题

　　虽然每家公司的招聘情况都是不一样的，在面试时不排除他们会提出一些意思相*或者雷同的面试题，我们可以再面试前了解面试官的常见或者经典提问，并为此针对性地做一些应答准备，让面试一开始就胸有成竹。

　　④ 不苛求百分百的完美

　　人无完人，在面试中苛求完美，会给自己带来很大的压力，其实只要在面试前做好准备，好好的发挥自身优势，就可以了，不要苛求百分百的完美，因为一位大型的企业面试官告诉我们，一个过于完美主义的人，在工作中也很容易混淆主次，这并不是一件好事，所以这些人面试中也容易遭到拒绝。

　　⑤ 积极的自我暗示

　　如果你的信心不足，那么就选择积极的自我暗示吧，可以利用世界的镜子锻炼法，在每天清晨起床后对镜子中的自己大喊一句，我很优秀。树立自己的自信心，也会使的心境悠然，注意力集中，在面试中更好的表现自己，体验到积极的自我暗示所带来的正面作用。

　　做好面试前心理准备的重要性

　　健全而又成熟的心智是我们面试成功的重要保障，保持一个健康积极的心理状态，对我们的就业面试还有日后工作的开展都是很有帮助的，同时也能使我们更快的完成校园到职场的心理转变，在紧张的面试中保持清醒的头脑，出色的走完面试过程。

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幼儿入园前的准备论文提纲

幼儿入园前的准备论文提纲

　　从小学、初中、高中到大学乃至工作，大家或多或少都会接触过论文吧，通过论文写作可以提高我们综合运用所学知识的能力。你写论文时总是无从下笔？下面是小编为大家整理的幼儿入园前的准备论文提纲，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　分离焦虑是焦虑的一种，通常出现在与父母分离或与所爱和依赖的人分离或面临分离的威胁等情况下，是幼儿从自然人到社会人转变过程中所发展起来的情绪。三岁左右的幼儿离开自己的父母和家庭来到幼儿园，情绪会很不稳定，常表现为哭闹、大喊大叫、拒食、拒玩、拒睡、拒人、默默无语等等，这就是通常所说的新入园幼儿的分离焦虑。新学年开学，适龄幼儿离开父母和家庭进入幼儿园小班游戏和生活，迈出了其社会化进程中重要的一步。很多的文章都是降低分离焦虑的措施，而这些分离焦虑的措施有哪些是真正有效的值得我们去进一步研究。于是本研究选择广州市某示范幼儿园的一个新生班为研究对象，采用观察法对新入园的小班幼儿进行6周的在园跟踪观察，记录其分离焦虑表现，并运用访谈法对教师、幼儿以及家长进行访谈，进一步了解影响小班幼儿新入园分离焦虑的多方面因素。

　　通过对资料和观察记录的整理与分析，本研究得出以下结论：小班幼儿新入园分离焦虑的特点：一是小班幼儿新入园分离焦虑表现以大声哭、哭泣、喊着要爸爸妈妈为主，其次为依恋老师和依恋自带物，哭闹、默坐、不正常午睡甚至不午睡、不正常进餐、重复句子如"我要爸爸妈妈"和独自游戏属于个别幼儿的分离焦虑表现;二是小班幼儿新入园分离焦虑出现的时间段主要集中在放假后的早晨入园、午餐及午睡时间前后，傍晚离园之前也有个别幼儿表现出较严重的分离焦虑;三是小班幼儿新入园分离焦虑表现在性别上有所差异，女孩出现分离焦虑的比例高于男孩且大多以较强烈的形式表达。

　　本研究对小班幼儿新入园分离焦虑现实表现的细致观察，同时对现象进行总结分析与提升，得出一般的规律性的结论，并在此基础上提出策略建议，通过研究降低新入园幼儿的分离焦虑措施的有效性，让家长以及一线老师可以参考，也为我们即将毕业而进入幼儿园的老师提供一些建议，最终促进教师的专业成长，促进幼儿个性和社会性的健康发展。

　　关键词：分离焦虑 新入园 有效性

　　Abstract

　　Separation anxiety is one kind of anxieties, it is the children's response to their separation with their parents, the ones who they love and depend on, or it appears at the time when their attachment was under threat. It's an emotion which develops when the children are being changed from natural man to people of society. When the Children about three years old leave the family and their parents to the kindergarten ,their emotion would be unsteady and most of them demonstrate such reactions as refusal to sleep, refuse to eat , refuse to go to the kindergarten, cry all the time, reject others to approach, and stay alone and so on , all these call separation anxiety. The children of their right age leave their parents and the family to enter the kindergarten at the beginning of the new term, it is an important process of their socialization, but for facing the long and direct separation with their parents, the children are undergoing the pain of separation anxiety. Although the passing phase separation anxiety of the children from the reception class has the same with anxiety, it still has its own characteristic. This research is based on a reception class from one kindergarten in Guangzhou city as study object, by using the methods of observation, the author observed the children of the reception class for 30 days and recorded the children's behavior .Carried out interviews on the children, teachers and parents to further investigate the factors, which affected the passing phase separation anxiety of the children from the reception class.

　　Through arranging and ***yzing the data, the researcher reached the following conclusion:The separation was characterized by the following indications: first, loud cry and weep are appeared the most, attaching teachers and their own things are other main form of children's separation anxiety, sitting silently, cry and scream and so on just belong to individual; second, the passing phase separation anxiety of the children from the reception class usually occurred in the morning and the time for lunch and siesta, only a few were extremely anxious before leaving the kindergarten in the evening; third, it shows difference in the sex, the girls are more anxious than the boys and they generally express their separation anxiety by strong forms; fourth, there were some differences in the age，the younger groups' separation anxiety was more serious than the older groups'.

　　The research not only has particular observation, but also generalize and ***yze the phenomenon dee*. By the end, it proposes some effectual suggestion on the basis of the research conclusion. From the research we know the useful ways to loosen the passing phase separation anxiety of children and that may support us new teachers and the parents to deal with the problem,and it will improve our abilities.

　　Key words: Separation Anxiety, in the Passing Phase , use

　　一、问题提出

　　2001年颁布的《幼儿园教育指导纲要(试行)》从幼儿的角度出发将幼儿园教育内容分为相对的五大领域：健康、语言、社会、科学和艺术。其中"健康"领域"目标"的第一条为"身体健康，在集体生活中情绪安定、愉快;"在"内容与要求"的第一、二、五条分别强调"建立良好的师生、同伴关系，让幼儿在集体生活中感到温暖，心情愉快，形成安全感、信赖感。""与家长配合，根据幼儿的需要建立科学的生活常规。培养幼儿的饮食、睡眠、盥洗、排泄等生活*惯和生活自理能力。""开展丰富多彩的户外游戏和体育活动，培养幼儿参加体育活动的兴趣和*惯，增强体质，提高对环境的适应能力。"在"指导要点"的前两条则指出"幼儿园必须把保护幼儿的生命和促进幼儿的健康放在工作的首位。树立正确的健康观念，在重视幼儿身体健康的同时，要高度重视幼儿心理健康。""既要高度重视和满足幼儿受保护、受照顾的需要，又要尊重和满足他们不断增长的独立要求，……鼓励并指导幼儿自理、自立的尝试。"其中，我们可以看到"情绪安定、愉快"、"形成安全感、信赖感"、"建立科学的生活常规"、"提高对环境的适应能力"以及特别将"高度重视幼儿心理健康"单独提出，都体现了对幼儿心理发展的重视，体现了对幼儿健康发展的更为全面和深层的解读，尤其体现了对初入园小班幼儿安定情绪、适应环境的关注。

　　每年九月我们经常看到一些新入园的孩子情绪很不稳定，常表现为哭闹、大喊大叫、拒食、拒睡等，有的孩子还因为老师把他带进活动室、离开亲人而用踢、打的方式发泄，这些就是新入园幼儿的"分离焦虑"。在幼儿园新学期开学之初，新入园的小班幼儿大部分都处于从家庭到幼儿园的适应、过渡阶段，有较严重的分离焦虑。在这一时期里，如何缓解幼儿的分离焦虑、安抚幼儿的情绪、促使其尽快适应幼儿园的生活便成为这一时期教师设计教学活动涉及的主要内容，同时，也是这一时期幼儿园工作开展关注的难点之一。幼儿园在新生入园前后都会采取的一些相关措施来缓解小班新生的分离焦虑，使幼儿园的工作得以比较顺利的开展。然而，各种各样的措施，哪些才是缓解分离焦虑的有效的措施呢?这是我想探究的，更是幼儿园教育实践需要的。本论文的研究意义有以下两个方面：

　　(一)理论意义

　　幼儿的分离焦虑问题的研究有助于丰富儿童心理问题的研究。随着幼儿分离焦虑问题越来越受到关注，相关的研究渐次增多，与之联系的研究主要包括焦虑研究、亲子依恋研究、社会性发展研究等等，以"分离焦虑"字样出现的研究，既有医学界病态分离焦虑症的研究，也有教育界教育对策的研究。认知理论、精神分析理论、马斯洛的需要理论等都可以用来解释分离焦虑产生的原因，*性学的依恋理论较全面地阐述了依恋与分离焦虑的关系……一项理论的完善要建立在众多的研究基础之上，进行分离焦虑问题的研究，一方面可为有关分离焦虑理论的完善提供可供参考的数据和材料，另一方面充分发掘分离焦虑对幼儿发展的意义，在幼儿教育实践中发挥其有利的方面，减少其不利的影响。

　　(二)现实意义

　　"我要妈妈!""我要爸爸!"一阵阵的哭闹声不绝于耳，这是我每次回家后看到小外甥与姐姐或者姐夫分开时表现出来的。在我去幼儿园见*的时候，经常看到有的幼儿哭着冲出教室门口要去找妈妈，有的幼儿则坐在地上或椅子上哭……这是每年九月份幼儿园开学之初小班普遍存在的现象。每次看到这些现象我都希望能为这些幼儿做些事情来帮助他们*静下来，这促使我更加关注这一问题。这一时期出现的分离焦虑作为幼儿成长过程中的一种正常心理现象，通过采取适当的措施可以得到缓解，使幼儿实现从家庭到幼儿园的顺利过渡。尽管如此，也曾有幼儿因为新入园分离焦虑过重而缺失了幼儿园阶段的教育案例，于是我就在思考：新入园幼儿分离焦虑出现的原因是什么?它受哪些?素影响?采取什么样的措施才是最有效的?这是我一直思考的问题。就是这一系列的疑问及不解让我选择了以探讨缓解小班幼儿新入园的分离焦虑问题有效性措施作为我的研究内容，从现象开始了对这一问题做进一步研究。

　　研究这一问题是给幼儿园制定缓解小班幼儿新入园分离焦虑的策略提供现实依据和策略参考。在幼儿园或家庭实际的操作中，都将幼儿的分离焦虑作为一种有害心理问题来加以防止，一是有利于幼儿园工作的正常进行，二是可免除家长的后顾之忧。而较少考虑到分离焦虑本身对幼儿的影响及意义。希望本研究使实践中的教师及家长相对较全面的而细致地认识小班幼儿新入园的分离焦虑，采取相应的措施来缓解小班幼儿新入园的分离焦虑，从而为教师和家长提供更好的方法。

　　二、文献综述

　　(一)已有研究文献综述

　　1.有关分离焦虑的研究

　　1)有关分离焦虑内涵的研究

　　凯根等 (1978)认为，分离焦虑指的是个体与重要他人分离时所产生的适当的忧伤，是幼儿社会性发展过程中的正常反应，是6个月到20个月婴儿的典型行为，其高峰期一般在13月龄到20月龄之间，在其他年龄阶段也有所表现 。鲍尔比也指出，分离焦虑是儿童对失落的恐惧与害怕，儿童将与依恋对象的分离解释为一种生存威胁，进而产生分离焦虑 。我国学者陈鹤琴认为，分离焦虑是儿童与其依恋对象分离时所表现出来的焦虑情绪。这种焦虑是个体因不能达到目标而使自尊心受损时，形成的一种紧张不安而又带有恐惧的负性复合情绪 。此类观点认为，分离焦虑是幼儿社会化过程中的适应性反应。

　　然而，如果儿童面对分离时的情绪和行为反映超出了适度的水*，就会成为分离焦虑症。依照 DSM-IV的界定，分离焦虑症是指个体与其依恋对象分离或与其家庭分离时表现出与其年龄不相应的、过度的焦虑 。患分离焦虑的个体一般会表现出与分离有关的过度焦虑、抑郁和一些受焦虑影响的不安行为，哭泣、身体不适、逃避行为及采取获得安全的行为是其主要症状 ( Eisen,et al 2001)。此类观点是从神经症角度分析，认为分离焦虑是一种焦虑障碍。

　　2)有关分离焦虑产生原因的研究

　　①　与主要抚养者的分离

　　鲍尔毕将分离分为两种，一种是在家庭环境中几分钟或几小时的短暂分离，另一种是持续几天、几周甚至几个月的被迫分离。婴儿与父母分离后，会产生分离焦虑。

　　"大量研究表明，导致儿童痛苦的第一个诱因是与亲*的人的分离;第二个原因是失败;第三是遗弃，暂时或永久的，生理的或心理的遗弃都会引起悲痛。"

　　"Campbell在对发展性焦虑研究进行回顾后提出在生存过程中产生分离的条件是一个重要变量。引起焦虑的两个条件是直接分离(unmitigated)，即儿童与父母完全分离，独自呆着;间接分离(mitigated)，即儿童与父母分离，但与其他人在一起。"

　　②　对陌生环境的不安全感和害怕

　　艾里克森人格发展阶段理论 认为人的一生中，人格发展要经过八个发展阶段或矛盾冲突阶段(Erikson，1950)。他假定人格发展是和人与环境相互作用、解决遇到的冲突或危机的能力相一致的。这八个阶段中的第一阶段是：信任对不信任。艾里克森认为，人需要发展对周围环境的可预测感，这样就能够产生信任，不会害怕，这是发展自我认同需要完成的第一个任务。如果我们向外探索，想要驾御周围的环境，那么就要在环境中感觉到安全。在亲人离开后，婴幼儿哭的时候，他的照看者如果很亲切地对待他，使他受到很好的照顾，感受到安全，他就会发展信任感。

　　3)有关影响分离焦虑因素的研究

　　①　家庭养育特征

　　Ainswoth (1961，1971)等人认为：婴儿的依恋特征和依恋质量在很大程度上取决于母亲的养育特征。研究者对26个家庭进行了长期观察，并按母亲的养育特征划分为4个维度，即敏感性--迟钝性;接纳性--拒绝性;合作性--干涉性;易接*性--漠视性。研究发现：儿童的依恋特点对应于母亲的养育特点。安全型婴儿的母亲在敏感性、接纳性、合作性、易接*性4个方面均有较高的得分，这些母亲倾向于鼓励儿童探索，对孩子敏感，与孩子进行亲密接触。回避型婴儿的母亲对孩子拒绝、缺乏耐心、经常表现出消极情绪。拒绝型婴儿的母亲倾向于干预和忽视，不愿意与孩子进行亲密接触。

　　另有学者(Clark&Sterwart,1981)将母亲的养育特征分为反应性、积极情感表达和社会性刺激3个维度。反应性包括对儿童哭、叫喊、语言的反应的比例;积极情感表达包括有感情的接触、鼓励说话、表扬等;社会性刺激包括母亲接*婴儿、对婴儿说话及模仿婴儿的频度。结果表明：回避型和反抗型依恋的婴儿的母亲在3个维度得分都比较低，而安全型依恋的婴儿母亲均有较高得分。这结果印证了Ainswoth的观点。

　　②　儿童自身因素

　　"一项追踪研究(Kagan,1991)发现，一些婴儿天生难照料，易烦躁、爱哭叫、不易抚慰，不喜欢密切的身体接触，拒绝养育者的亲*，形成稳定依恋时间较晚。而另有一些婴儿天生喜欢拥抱、抚慰、爱笑、与母亲积极交往，容易得到母亲的欢心。……Kagan认为：依恋类型的差异主要由儿童气质决定。容易教养的儿童通常被归为安全型依恋，难教养的被归为反抗型依恋，行动缓慢者被归为回避型依恋。研究表明(Clakins&Fox,1992)：在24个月的婴儿中，反抗型依恋的婴儿有更多的抑制性，回避型依恋的婴儿有更多的非抑制性，而安全型依恋的婴儿在两方面比较适中。"

　　"Hinde指出，人类婴儿拥有对环境的具体"调节权"。由于儿童积极把握环境，从而减少了分离焦虑;并且儿童通过追随母亲和积极接*他人来控制与安全基础距离。由于母亲的暂时分开，当儿童不能使用自己的权利时，他们就通过寻找可靠的安全基础来调节分离忧虑，以致于最终达到降低对分离的焦虑。"

　　4)有关缓解分离焦虑的研究

　　詹姆斯--兰格情绪学说的一个宗旨就是认为情绪可以由一系列的生理变化引起，情绪就是对身体变化的知觉。他曾举例说："……我们所以感到悲伤是因为我们哭泣，害怕是因为我们发抖，……"虽然很多心理学家认为这种学说把情绪与外在的表情之间的关系弄颠倒了，但在日常生活中却得到广泛的运用和验证。我们常说"越哭越伤心"，其反意就是"不哭慢慢就不会伤心了"。对于年幼的孩子来说更是如此，只有当幼儿停止了哭闹的生理行为，幼儿不愉快的情绪才会慢慢*息。

　　"伊扎德在研究儿童的游戏与情绪之后认为，儿童用重复的游戏帮助自己去处理本来是势不可挡的情境，例如，去控制可能产生的焦虑，他进一步假设游戏在整合情绪的各个成分上，以及在更成熟的人格发展上具有一种重要的作用。"

　　2.有关幼儿新入园分离焦虑的研究

　　1)幼儿新入园分离焦虑产生原因的研究

　　①　心理原因

　　根据依恋理论，幼儿自出生后即与父母或第一监护人形成一种亲密持久的依恋关系。依恋形成后，幼儿对依恋对象的分离会表现出分离焦虑。一般依恋程度越高，分离焦虑越严重。对幼儿来说，幼儿园是一个陌生的环境，幼儿容易产生分离焦虑的动因是不安全感和害怕感。这种动因是否发生作用，关键在于依恋对象是否离开。依恋对象的离开使幼儿产生不安全感，这种不安全感使幼儿的思维发生"倒退"。弗洛伊德认为幼儿在困境中会表现出一些早年所具有的行为，即为"倒退"。心理学家认为，幼儿入园分离焦虑是幼儿在陌生的环境中产生了倒退，担心依恋对象离开可能不再回来，再也看不见了。此时，幼儿会伴随苦恼、吸吮手指、尿湿裤子、绞弄衣角等可观察的倒退行为。

　　②　家园生活环境的差异

　　第一，幼儿离开熟悉的家，来到一个完全陌生的环境。幼儿的交往对象也由原来少数且朝夕相处的养育者转向从未见过的老师和众多幼儿，社会交往的范围变大，交往的方式也发生了转变。在家里，他们是关注的焦点，父母家人对其千依百顺;在幼儿园幼儿却要学会与老师、与其他幼儿交往，其中很重要的一点是要学会分享，与其他幼儿分享玩具。第二，幼儿在家的生活是宽松的，没有秩序和纪律的约束。而幼儿园为帮助养成良好的生活*惯，要求幼儿遵守一定的常规要求，如：独立进餐、按时午睡、学会分享、轮流、等待等。此外，自理能力差也容易使幼儿在幼儿园生活中感到紧张、焦虑。如：不能独立进餐、不会穿衣鞋，大小便不会自理等。幼儿不敢请教师或其他别的幼儿帮忙，一旦遇上自己无法解决的问题，便陷入困境而引起对幼儿园的排斥，更加依恋家人和熟悉的环境。

　　2)幼儿新入园分离焦虑影响因素的研究

　　影响分离焦虑的因素在幼儿新入园阶段主要体现在：

　　①　家庭的人际交往特征

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接待前的准备工作有哪些

接待前的准备工作有哪些

　　客人前来办事，工作人员在接待客人之前应该做什么准备？下面是小编为你整理的接待前的准备工作，希望对你有帮助。

　　接待前的准备工作

　　(1) 做好物质准备和心理准备。物质准备指的是接 待环境准备和办公用品准备；心理准备指的是培养耐心 诚恳的积极心态和互帮互助的合作精神。

　　(2) 制订接待计划。首先要了解访客的背景资料， 包括个人来访还是团体来访、来访目的、来访者基本 情况等。随后确定接待规格，一般根据主陪人员的身 份来确定规格，同时也应考虑对方与我方关系、以前 是否接待过等因素。根据以上内容草拟接待计划，其中 主要包含接待规格、日程安排、经费预算、工作人员等 项目。

　　(3) 与相关部门沟通情况。接待所涉相关部门，应 提前与之商定接待时间、地点、涉及内容和人员等。

　　接待礼仪小常识

　　一、迎接礼仪

　　迎来送往，是社会来往招待运动中最基础的情势和主要环节，是表达主人情义、体现礼貌素养的主要方面。尤其是迎接，是给客人良好第一印象的最主要工作。给对方留下好的第一印象，就为下一步深刻接触打下了基本。迎接客人要有周到的布署，应注意以下事项。

　　(一)对前来拜访、洽谈业务、加入会议的外国、外地客人，应首先懂得对方达到的车次、航班，部署与客人身份、职务相当的人员前去迎接。若因某种原因，相应身份的主人不能前往，前去迎接的主人应向客人作出礼貌的匆仓促。

　　(二)主人到车站、机场去迎接客人，应提前达到，恭候客人的到来，决不能迟到让客人久等。客人看到有仁攀来迎接，心坎一定觉得非常愉快，若迎接来迟，一定会给客人心里留下暗影，事后无论怎样匆仓促01，都无法打消这种渎职和不守信用的印象。

　　(三)接到客人后，应首先问候“一路辛劳了”、“欢迎您来到我们这个漂亮的`城市”、“欢迎您来到我们公司”等等。然后向对方作自我介绍，如果著名片，可送予对方。

　　注意送名片的礼仪：

　　1、当你与长者、尊者交流名片时，双手递上，身材可微微前倾，说一句“请多关照”。你想得到对方名片时，可以用恳求的口气说：“如果您便利的话，能否留张名片给我?”

　　2、作为接名片的人，双手接过名片后，应细心地看一遍，千万不要看也不看就放入口袋，也不要顺手往桌上扔。

　　(四)迎接客人应提前为客人筹备好交通工具，不要等到客人到了才匆匆仓促忙筹备交通工具，那样会因让客人久等而误事。

　　(五)主人应提前为客人筹备好住宿，帮客人办理好一切手续并将客人领进房间，同时向客人介绍住处的服务、设施，将运动的打算、日程部署交给客人，并把筹备好的地图或旅游图、名胜古迹等介绍资料送给客人。

　　(六)将客人送到住地后，主人不要立即离去，应陪客人稍作停留，热忱交谈，谈话内容要让客人觉得满意，比如客人参与运动的背景资料、当地风土人情、有特色的自然景观、特产、物价等。斟酌到客人一路旅途劳累，主人不宜久留，让客人早些休息。分别时将下次接洽的时光、地点、方法等告知客人。

　　二、招待礼仪

　　招待客人要注意以下几点。

　　(一)客人要找的负责人不在时，要明白告知对方负责人到何处去了，以及何时回本单位。请客人留下电话、地址，明白是由客人再次来单位，还是我方负责人到对方单位去。

　　(二)客人到来时，我方负责人由于种种原因不能马上接见，要向客人阐明等候理由与等候时光，若客人愿意等候，应当向客人供给饮料、杂志，如果可能，应当时常为客人换饮料。

　　(三)招待人员率领客人达到目标地，应当有准确的领导方式和领导姿态。

　　1、在走廊的领导方式。招待人员在客人二三步之前，配合步调，让客人走在内侧。

　　2、在楼梯的领导方式。当领导客人上楼时，应当让客人走在前面，招待人员走在后面，若是下楼时，应当由招待人员走在前面，客人在后面，高低楼梯时，招待人员应当注意客人的安全。

　　3、在电梯的领导方式。领导客人乘坐电梯时，招待人员先进入电梯，等客人进入后关闭电梯门，达到时，招待人员按“开”的钮，让客人先走出电梯。

　　4、客厅里的领导方式。当客人走入客厅，招待人员用手唆使，请客人坐下，看到客人坐下后，才干行点头礼后分开。如客人错坐下座，应请客人改坐上座(一般靠*门的一方为下座)。

　　(四)诚恳诚意的奉茶。

　　拓展阅读

　　公关接待准备礼仪

　　从接到来客通知后，接待工作就开始进入准备工作阶段。这是整个接待工作的重要环节，一般应从下面几个方面来准备：

　　1、了解客人基本情况

　　接到来客通知时，首先要了解客人的单位、姓名、性别、民族、职业、级别、人数等。其次要掌握客人的意图，了解客人的目的和要求以及在住宿和日程安排上的打算。第三要了解客人到达的日期、所乘车次、航班和到达时间，然后将上述情况及时向主管人员汇报，并通知有关部门和人员做好接待的各项准备工作。

　　2、确定迎送规格

　　按照身份对等的原则，安排接待人员。对较重要的客人，应安排身份相当、专业对口的人士出面迎送；亦可根据特殊需要或关系程度，安排比客人身份高的人士破格接待。对于一般客人，可由公关部门派懂礼仪、有礼貌、言谈流利的人员接待。

　　3、布置接待环境

　　良好的环境是对来宾的尊重与礼貌的表示。接待室的环境应该明亮、安静、整洁、幽雅，配置沙发、茶几、衣架、电话，以备接待客人、进行谈话和通讯联络之用。室内应适当点缀一些花卉盆景、字画，增加雅致的气氛。还可放置几份报刊和有关本单位的宣传材料，供客人翻阅。

　　4、做好迎客安排

　　与行政或公交部门联系，按时安排迎客车辆；预先为客人准备好客房及膳食；若对所迎接的客人不熟悉，需准备一块迎客牌，写上“欢迎xxx 先生（女士）”以及本单位的名称；若有需要，还可准备鲜花等。

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年会前期准备工作流程

年会前期准备工作流程

　　年会的准备也是需要耗费非常多的人力物力的，年会前期准备工作流程是什么？下面小编给大家提供相关的内容，欢迎阅读！

　　一、人员分工

　　由年会小组的负责人依据大家本身的特长来分配工作。有组织能力的人会去发动公司的员工，并将大家组织在一起排练在年会上演出的才艺，请专业的老师进行授课，为表演的人安排练*场所，联系现场的服装化妆等一切相关的工作。

　　有人负责采购一切活动所需要的物品，有人负责与场地进行联系及协调工作，有人负责公司内部的协调工作等等。年会小组中每个人都将独立负责自己的环节部分的准备工作，并及时统一向负责人报告，确保活动的顺利进行。同时，负责人也应准备一套应急预案以确认突**况的发生。

　　二、嘉宾邀请

　　由专门负责此项工作人员进行嘉宾邀请。有的公司年会会邀请一些公司的重要的客户或嘉宾来参加，不仅能让客户和嘉宾感到收到重视，更能让客户了解公司的实力以及员工的素质。另外，如果资金允许，还会特别的去邀请一名到两名社会上的知名人士来到现场参与表演或是互动。

　　三、节目预演

　　公司的年会上都会有公司的员工参与或编排的表演。可以请来专业的老师进行指导并协助编排节目。（曾经有一个公司的年会因当年最为流行的是“超级女生”，几个唱歌比较好的女孩子组合在一起，彼此做了一个定位后形成了“超级女生Copy版”。他们并且请来了专业的声乐老师进行辅导，不仅让自己的业余生活丰富，同时又展现了自己的实力，在现场的活动中，这个节目受到了公司上下的好评，还得到了当年的最佳表演奖）因为大家都不是专业演员，必须要多做整合预演。可以集中所有演出人员及主持人，在布置好的现场按照时间顺序彩排各个环节。彩排能够使演出人员熟悉舞台位置，上下台方向，现场音乐效果并了解如何和其他人员如何配合。

　　四、制作、购买物品

　　通常在年会开始的前一天布置，（也要考虑到工作量是否合适）。现场搭建，包括舞台区，嘉宾区（餐区），VIP室，候场区，化妆区。有些公司为了体现出对员工的细致，还会特别准备餐前交淡区及吸烟区。

　　五、细节安排

　　一场公司年会的细节安排也是非常重要的。比如现场的食品酒水的安排，菜上早了，精彩的节目大家来不及看了，菜上晚了，让大家饿肚子也是不好的。每个环节与环节中的串场安排也可以看出组织的.精心安排。是通过主持人的串词，还是通过视频音乐，不同的设置也会带来意思不到的效果。以前，公司的年会还只是会让自己的公司的员工来负责整体的流程设置，现在越来越多的公司会启用更专业的活动策划公司为自己公司打造不同以往的年会，让年会举办的更专业更精彩。曾经参加过不少公司的年会活动，也策划管理了很多公司的年会，总体感觉每个公司的年会都是在最大程度的展现自己公司的文化特色，让所有的员工对公司充满信心，安心的进行工作。因此，公司年会的策划及管理就体现出了它的重要性。

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