简历个人标签大全短句

工作个人标签短句

本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力；

做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量；

具备良好的人品，乐于与人沟通，生活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的目标；

善于学*，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很段时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。

1. 应聘的岗位，比如：会计 、文员 、销售 、业务等 ；

2. 具备的技能，比如：精通photoshop、英语六级 ；

3. 行业的专有名词 ，比如： 压力容器 、变压器、PLC等。

详细解释：

简历标签需要做到百四个要点

第一要点，简历标签的长短至关重要，因为招聘者搜索的时候不会使用太长的词语，而*惯使用简短的词语，这样有利于搜索的速度并且防止过滤掉很多的搜索机会。

第二要点，直接去网络上搜索热门岗度位，把和你应聘的岗位有些关系的热门岗位留下来，再看看它们的相似度到底有多大，如果相似度超过了百分之六七十以上，你可以把这些热门岗位作为备选，选取最高的一两个放到简历里。因为相似所以不会存在故意而为之的嫌疑，招聘者不会因为不大的偏差而认为你是故意借助热门标签来增加被搜索到的概率

第三要点，不要去使用网络热门词语来增加搜索率，因为个人内在网站上登记的简历也是一种网页，在百度等搜索引擎上是会被搜索出来的，因而一些求职者想通过网络热门词语令自己被更多的人看到。

第四要点，在简历里增加标准性的证书名称、荣誉称号、工作经验、容专业技能，因为这些类别的词语可是招聘者的最爱，并且具有专业性能够更好地得到招聘者的眷顾。

应聘的岗位，比如：会计 、文员 、销售 、业务等 ；具备的技能，比如：精通photoshop、英语六级 ；行业的专有名词 ，比如： 压力容器 、变压器、PLC等。

详细解释： 简历标签需要做到四个要点 第一要点，简历标签的长短至关重要，因为招聘者搜索的时候不会使用太长的词语，而*惯使用简短的词语，这样有利于搜索的速度并且防止过滤掉很多的搜索机会。 第二要点，直接去网络上搜索热门岗位，把和你应聘的岗位有些关系的热门岗位留下来，再看看它们的相似度到底有多大，如果相似度超过了百分之六七十以上，你可以把这些热门岗位作为备选，选取最高的一两个放到简历里。

因为相似所以不会存在故意而为之的嫌疑，招聘者不会因为不大的偏差而认为你是故意借助热门标签来增加被搜索到的概率 第三要点，不要去使用网络热门词语来增加搜索率，因为个人在网站上登记的简历也是一种网页，在百度等搜索引擎上是会被搜索出来的，因而一些求职者想通过网络热门词语令自己被更多的人看到。 第四要点，在简历里增加标准性的证书名称、荣誉称号、工作经验、专业技能，因为这些类别的词语可是招聘者的最爱，并且具有专业性能够更好地得到招聘者的眷顾。

每天早上起床都要看一遍“福布斯”富翁排行榜，如果上面没有我的名字，我就去上班……

我故意学*，故意工作，故意生活，故意活得像个人！

我对生命无悔，奈何心中有愧，只要不死……誓将RMB一赚到底

人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

如果你看到面前的阴影，别怕，那是因为你的背后有阳光。

我喝酒是想把痛苦溺死，但这该死的痛苦却学会了游泳。

我们虔诚的祈祷：年终的奖金只多不少；领导动情的承诺：新年的工作只少不多。

许多梦想被现实拿来充饥。

望采纳~~~~~

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个人标签大全短句5个字

1、青春散场了

2、只与你相随

3、戏王照青苔

4、我把爱还你

5、问君几多愁

6、无人理解我

7、任重而道远

8、越活越冷清

9、一帘风月闲

10、天上望明月

11、新红香透衫

12、我的心很小

13、弹琴啸风云

14、爱国如饥渴

15、无风不起浪

16、去你吗个必

17、相思枫叶丹

18、我们都变了

19、君子坦荡荡

20、地下思故乡

21、实践出真知

22、志当存高远

23、厚积而薄发

24、怀君属秋夜

25、埋葬了幸福

26、好学*乎知

27、须尽丘壑美

28、青梅不竹马

建议找些成语

如

一去不复返 一字值千金 一言以蔽之 一物降一物 一棍子打死 一鼻孔出气 三百六十行 十万八千里

十年九不遇 十指有长短 人心隔肚皮 人穷志不穷 下笔如有神 久旱逢甘雨 小巫见大巫 *惯成自然

天下无难事 天子无戏言 天高皇帝远 日久见人心 无风不起浪 无毒不丈夫 无官一身轻 无立锥之地

无立足之地 无巧不成书 无往而不胜 艺多不压身 功到自然成 可望不可即 *地一声雷 礼轻情意重

皮笑肉不笑 民以食为天 岁寒知松柏 先下手为强 防患于未然 水火不相容 事后诸葛亮 花无百日红

更上一层楼 时势造英雄 坐山观虎斗 庐山真面目 报喜不报优 步步生莲花 时势造英雄 兵败如山倒

图穷匕首见 所答非所问 狗咬吕洞宾 治标不治本 快刀斩乱麻 苛政猛于虎 虎毒不食儿 知子莫若父

单丝不成线 空口说白话 终非池中物 临时抱佛脚 物不*则鸣 依本画葫芦 贪多嚼不烂 贫贱不能移

富贵不能淫 威武不能屈 读书破万卷 病急乱投医 盲人骑瞎马 学而优则仕 树倒猢狲散 射人先射马

疾风知劲草 疾风扫落叶 眼不见为净 骑鹤上扬州 替古人担忧 疑心生暗鬼 瞒上不瞒下 照葫芦画瓢

贵人多忘事 独木不成林 恨铁不成钢 恶事传千里 顾头不顾尾 顾前不顾后 换汤不换药 热锅上蚂蚁

蚍蜉撼大树 欲速则不达 惺惺惜惺惺 墙倒众人推 慷他人之慨

春钿糀нUa]

七婇炫躌

lovなkid

Kidが柽o

椿鬼の私域

宝贝彩の美丽

★°暖爱﹏.

+---[痕颜]---+

祅精dё归宿

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qq个性标签大全简短

　　qq标签是一个qq用户的个人评价或者兴趣的展示*台，我们设置好了个人标签可以让自己的好友更好地了解我们自己。以下是小编为大家整理的qq个性标签简短300条，希望对大家有所帮助。

　　1、善良

　　2、低调

　　3、挚友

　　4、处事洒脱

　　5、短发

　　6、混头

　　7、文字

　　8、可爱

　　9、犹豫不决

　　10、正义正直

　　11、睿智

　　12、孤独

　　13、伤感

　　14、思想开放

　　15、积极

　　16、疑神疑鬼

　　17、超拽

　　18、剪刀手

　　19、唯美

　　20、小情歌

　　21、卡通

　　22、难以琢磨

　　23、美食家

　　24、悲观失意

　　25、开朗

　　26、疯女人

　　27、足智多谋

　　28、奸诈

　　29、另类

　　30、倔强

　　31、幸福

　　32、阳光

　　33、逆光

　　34、清新动人

　　35、幼稚调皮

　　36、谨慎严谨

　　37、个性

　　38、闺蜜

　　39、幽默

　　40、实在

　　41、青春

　　42、患得患失

　　43、迟钝

　　44、超拽

　　45、宅女

　　46、见异思迁

　　47、搞笑

　　48、优雅气质

　　49、小女人

　　50、老实人

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企业筛选简历的标准

企业筛选简历的标准

　　要说写简历，最感到头疼的估计就是应届毕业生了，毕竟应届生毕业生的工作经验少，在简历上会觉得没东西可写，但是，企业选择应届毕业生时，往往会更看中简历的内容。因此，怎样才能更好的把自己的优势在简历中展现出来，就显得很重要了。下面小编总结几点企业在挑选应届生简历的标准供您参考。

　　第一 、简历不宜过长

　　首先，说说简历的长度和厚度的问题，招聘者*均会在每份简历上花费1.4分钟，通常都会阅读1页半材料。因此，简历不宜过长，而且，过长的简历也不容易突出简历中的重点。根据的相关调查，企业看简历，首选看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，那些在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件是完全没有必要的。

　　第二、企业招聘的硬性指标，这一点很重要

　　大概有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员去处理简历，这些人员通常都会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

　　常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：

　　1、六级英语证书

　　2、户口

　　3、专业背景

　　4、学校名声

　　5、在校成绩

　　不过这里要值得注意的是：这些标准并不一定会在招聘要求中注明。

　　第三 、外企重视英语和学校

　　说到关注的重点，*的公司和外资企业的关注点是有一定的区别的。就总的来讲，外企的话它更注重的是英语和学校名声，*公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

　　第四、总体印象重要 所学课程次要

　　只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。因此，学生会副*还是部长这些都不重要，关键在于你不要给招聘者留下一个书呆子的印象。而所学的课程，多数的企业都不会仔细看，所以，所学课程相对来说不是那么重要。

　　另外，虽然说应届毕业生没有多少可以写的内容，但是必要的几个栏目还是要有的，总结了以下必须要有的几点：

　　第一、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加一张照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。这些情况要实话实说，不需要也不可以加工。

　　第二、你做过什么。学以致用，对于学生来说，最大的不同就是在读书期间有没有走出校门寻找一些社会工作机会，如果你有过这样的经历比如参加促销、实*等一类的活动，要写出来，这样会帮你争取到胜出的机会。但是要挑重点写，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。所谓言多必失，有时候反而会让处于尴尬的`境地，这种情形在面试中是经常出现的。

　　第三、你学过什么。这是对你大学期间学*的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训(比如职业资格考试培训)等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。

　　第四、你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。有的同学为了争取更多的机会，往往在求职意向中填写可以从事销售类、管理类、计算机类等工作，这是一个低级错误。你要明确地告诉HR你想从事哪种工作，而不是哪些工作。因为投递简历是有针对性的，在投递之前，你应该要清楚这个单位提供哪些空缺职位。

　　总之，作为应届毕业生，千万不要因为简历没什么可说的，就不重视它，只要用心认真，同样也能写出一份好简历的!

　　拓展：快速筛选简历的技巧

　　1、看状态，是否已离职

　　就是所谓找工作的状态。他如果在职的话，要特别留意的是，他现在的这个职位，他正在做什么事情，有些人的简历会显得很模糊，比如说我现在在人力资源部做招聘有些人简历上面会说，我参加过大型的招聘会多少次。

　　如果一个人的简历本身就写的那么清楚了。能会更快一点筛选出来。假如他没有写，我们可到时候面试的时候追问一下，这是我们要先看的，他现在做的事情，和我们要找的做的事情的匹配度有多高。

　　2、看业绩，看条件，看态度

　　就是说看业绩，当然这个人如果他业绩特别好，然后现在岗位也很高，我们就要看他提出来的条件。这个看条件是指两个方面：一个是他提出来的条件，及他具备的一些硬性条件。比如说，他的学历、他曾经参加过哪些培训。

　　再有，就是看态度，一个简历的态度。

　　我相信大家也比较不喜欢这一类的，有些人的简历，他写了一份简历，不管投哪个公司，投哪个行业，他都用这一份简历，我觉得这个就是属于态度不好，是属于乱撒网的状态，他并不是真的多么喜欢我们公司。

　　HR喜欢哪样的态度呢?可能你的基本情况是固定的，你是给了我一个固定的基本情况你中间可能要写一封求职信，这个求职信上要讲一讲你对于我们公司招这个岗位的及你对我们公司的一个了解，这时候我就会觉得你是真的很诚意的对这个岗位感兴趣，对我们公司感兴趣，而不是一个慌不择路的状态。

　　3、看稳定程度

　　接下来这一点就是大家特别注意的，我想看看你的变动，你不要频繁的换工作，频繁的换工作，我就会怀疑你是不是也会很快的从我这里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的条件之间差异有点大，这个时候可能就是一个对自己的评估太高了。

　　还有，特别重要的一点，就是你每个工作之间的衔接，是不是无缝的，中间有没有大段的时间没有工作的，或者是中间有比较长时间的没有上班，等等。这都是我们在简历部分要看的。看简历是我们筛选人的一个重要的环节，要花的时间稍微多一点，给大家讲一讲。

　　4、看离职原因

　　另外我有一个小提示给大家，大家可看一下，特别要注意的是离职原因，就是经常换工作这个大家很理解，历史不连贯，刚才我有说到。要求的薪资待遇不合理，就是要的太高了，还有就是有些经验跟我要招的这些岗位没有关系。还有，离职原因有疑问的。

　　大多数人写离职原因都会写，职业发展，这个我们如果在简历当中觉得这个人还不错，在面试时是很有必要追问的。就是你在意什么样的职业发展，当时怎么就让你觉得想离开了，这有时候其实就是一个托辞，不是真正原因。

　　在我们过去碰到过这样的案例，他说是为了职业发展，事实上在做后来的背景调查的时候，不是的。是公司根本不想跟他续签合同，这个都是面试者会打的一些小马虎眼。

　　5、看健康问题

　　这个中间还有就是健康问题，健康问题大多数在简历当中是不会写出来的，我们要很慎重的对待这个问题。

　　虽然人力资源专员阅读一份简历的时间非常短，但其实他们并不是草率的在做筛选，而是简历本身是会说话的。虽然它可能是一个电子版的，或者是文字版的hr看到之后是能得到很多信息的。哪怕是新手HR也可通过上技巧达到快速有效的筛选简历的效果。

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优秀简历的评分标准

优秀简历的评分标准

　　人生天地之间，若白驹过隙，忽然而已，我们很快就要开启找工作的生活，这时候，最关键的简历怎么能落下！那么怎样写好简历呢？以下是小编收集整理的优秀简历的评分标准，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　一 、封面：40分

　　1、标题、封面排版设计是否完善清楚有创意 （20分）

　　2、个人信息是否完善（系别 姓名 班级 学号 等个人信息是否齐全）（20分）

　　二 、内容60分

　　1.自荐信 10分

　　内容是否充实（3分）、行文是否流畅（3分）、能否表达出自己对应征职位的热爱并打动用人单位（4分）。

　　2 .个人简历表格 40

　　基本信息是否完善 （20分）

　　姓名。性别。民族。出生年月。照片。政治面貌。联系电话。邮箱。毕业院校。所学专业（每个2分 如有多出情况可视 必要性适当加分 此项最高分为20分）

　　自我情况介绍是否完善（14分）

　　求职意向 、个人教育背景、 实践经验（工作经验）、自我评价、 证书取得情况、特长爱好、获奖情况

　　简历排版情况（2分）

　　排版 讲究 有序

　　文字设计情况（2分）

　　大小适中和版面设计相匹配 重点字体标示明显

　　总体直观印象（2分）

　　简历内容是否美观，是否有独创性。

　　3 .附加文件是否详细 10分

　　推 荐 信 （2分）

　　成 绩 单 （2分）

　　荣誉证书 （2分）

　　取得资格证书（2分）

　　评分结构：

　　毕业院校－专业－学位－外语能力－实*经验－学生工作－奖学金／成绩－竞赛奖励－国际交流经验

　　毕业院校：

　　全国重点大学，即211工程学校、958工程学校等等，比如清华北大南开复旦等10分，211工程院校7分，211以外的一本5分，二本三本 0分，三本以下 直接删除。（第一等级各个公司设置的学校名单可能略有不同）。

　　部分超牛公司及咨询投行以全国四大为主;还有很多企业对学校的选择基本只看 专业排名在当地top10以内的学校，比如北京的文科类院校，基本就只看清华、北大、人大、外经贸、北师、中财等等， 如果你是理工科的名校，比如北航、北理、北邮，则我们也可以考虑，但是必须其他方面特别优秀才行，总之，学校的范围卡得很死。

　　专业：

　　对于明确说明的最好对口，其他如MT（管理培训生）、四大、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。一些软件对专业的打分大致可分为以下四类：

　　完全相同10分，一般企业一个岗位会发布两个专业，这两个专业的名字一般不会有相同的字符出现，比如软件开发岗位，会要求计算机科学与技术和软件工程专业，如果你是这两个专业中的一个，你就会得到10分。

　　基本相同专业7分，一般采用正则表达式，判断专业名称里是否有两个以上字符与要求专业相符，比如企业要求软件工程专业，如果简历申报的是软件技术专业，会得到7分。

　　类似专业5分，这个一般采用同义词判断，有点类似百度的同义词词条，比如岗位要求计算机科学与技术专业，类似专业就比如信息工程，信息技术等等，每个公司的词条设置会有不同。

　　完全不符合的0分，没什么可说的。

　　学位：

　　一些外企，更偏向于招聘本科生，希望能够为公司打造稳定型的骨干力量。一些企业对学位的打分如下： 博士5分，硕士4分，学士3分，其他0分。

　　外语能力

　　硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。

　　若有托福，雅思，GRE，专八等国外考试高分成绩则可加分，一般会给10分；CET6级且口语流利给5分-7分；CET6级4分；CET4级且口语流利给3分；CET4级且可口语面试给2分；CET4级给1分；CET4级一下0分。（只写了英语的，其他语言参照吧）能体现出口语能力则是非常抢眼的；很多100强企业英语只看6级，且在筛选中从高到低排序筛选。

　　实*经验

　　公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示自己的stability，并能够真正了解并学*到公司的一些工作流程及行业信息；对于同样岗位名企实*半年以上10分，类似岗位知名企业实*半年以上7分，类似岗位一般企业实*半年以上5分，以下0分。

　　学生工作

　　需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership，team-spirit，communication ability等。

　　奖学金/成绩

　　奖学金最好至少有一个作为关键字，一等奖学金+EMC奖学金或一等奖学金+省级优秀毕业生给7分-10分，一等奖学金或省级优秀毕业生给5分-7分，二等奖学金或校级优秀毕业生给3分-5分，三等奖学金给2分，其它奖学金给1分；GPA方面top5%给5分，top5-10%给4分，top10-20%给3分，top20-30%给2分，top30-40%给1分，成绩尽量挤进前30%。

　　竞赛奖励

　　国际级竞赛第一名10分，国家级一等奖或国际级竞赛二等奖8分，国家级竞赛二等奖或国际级竞赛三等奖6分，国家级竞赛三等奖或省级竞赛一等奖4分，省级竞赛二等奖及以下2分。

　　工作经验

　　相关技术工作实*累计一年以上给5分，相关技术实*不到一年+社会职务经验给4分，相关技术实*3个月给3分，仅暑期工作实*给2分，仅社会职务给1分。

　　国际交流经验

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qq个性标签简短霸气4个字

1、绳锯木断。

2、更上层楼。

3、历世磨钝。

4、奋发图强。

5、全神贯注。

6、学无止境。

7、博览群书。

8、知足常乐。

9、凿壁借光。

10、问心无愧。

11、卧薪尝胆。

12、不羁的心。

13、水滴石穿。

14、夜以继日。

15、发奋图强。

16、卷土重来。

17、节节开花。

18、步步高升。

19、持之以恒。

20、专心致志。

21、力争上游。

22、好学不倦。

23、笃信好学。

24、聚精会神。

25、聚沙成塔。

26、学而不厌。

27、全力以赴。

28、自强不息。

29、金石为开。

30、不屑回头。

31、先苦后甜。

32、取长补短。

33、志在四方。

34、磨杵作针。

35、为我独尊。

36、昼耕夜诵。

37、人定胜天。

38、积极进取。

39、坚韧不拔。

40、然荻读书。

41、酷到乏味。

42、勤能补拙。

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微信个人标签经典短句 最精辟的微信个性签名

　　一、我这终生，活的肆意且破落。饮过烈酒爱过烂人交过损友，前后学不会如何拙劣的游移苦难如何安度终生，永恒稚拙，热泪盈眶地认为爱，足以招架所有。

　　二、脸乃身外之物，可要可不要，钱乃必要之物，不得不要。

　　三、你可以享受爱情，但请不要迷失自己。 你可以不计回报的付出，但请记住你最应该爱的是自己，以及你值得被爱。

　　四、我做不了你爱的第一个，能不能做你爱的最后一个或者最爱的那一个。

　　五、当你的才华还撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学*;当你的能力还驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来，历练;梦想，不是浮躁，而是沉淀和积累，只有拼出来的美丽，没有等出来的辉煌，机会永远是留给最渴望的那个人，学会与内心深处的你对话，问问自己，想要怎样的人生，静心学*，耐心沉淀!

　　六、任何东西只要足够迷惑你，就足以毁了你。心软是病，情深致命。

　　七、小明不再是*史上最著名虚拟人物，因为青果学院的果子姐粗线了。

　　八、有些爱，只能止于唇齿，掩于岁月。

　　九、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。

　　十、比起脱单，暴富才是人生大事，好好工作好好生活，让自己变得精致自信有未来，这样你想的人才会向你奔赴而来。

　　十一、 不行春风，哪得秋雨。不经风雨，哪得成长。当我们在抱怨世界的时候，请多想想自己的不足。当我们在艰难困苦的时候，请不要忘了和自己说，这是我的生命所需。

　　十二、 当年轻的时候，可以选择为理想而崇高的死;当年长的时候，可以为理想而卑微的活。

　　十三、 不要把自己的事情随意掏心掏肺地告诉别人，有些人，面前心连心，背后动脑筋。

　　十四、 学会独立，不能再一味的麻烦别人，自己的事自己做，正所谓求人不如求己。

　　十五、 以后的以后，我不会再等待，纵然你在。

　　十六、 全世界就一个独一无二的你，就算没有人懂得欣赏你一定要好好爱自己，放轻松，做最真实的自己。

　　十七、 希望生活中细细碎碎的开心与期待，可以接住偶尔无意识下坠的我们。

　　十八、 一定要好好努力然后多挣钱，才养得起自己这个爱吃的胃，爱玩儿的心，爱逛爱买的*惯。

　　十九、 生活的过往成为了回忆，但人生并不是活在回忆，我们对待人生的态度，就是化解苦难和感恩幸福，用对幸福积极的信念，去沟通和改造那些种种的可能，活好这当下，去改变，人生最大的富有，就在于我们还能够面对生活，所以更不必要挑剔生活的突兀和冷暖。

　　二十、 在对的时间，碰见对的人，此乃人生一大乐事。

　　二十一、 人在的时候，以为来日方长什么都有机会，其实人生是减法，见一面，少一面。

　　二十二、 低头不是认输，是要看清自己走的路。仰头不是骄傲，是要看见自己的天空。

　　二十三、 时间，让深的东西越来越深，让浅的东西越来越浅。缘起，则聚，缘灭，则散。

　　二十四、 我不需要你有多完美，我只是需要你能让我感觉到，我就是唯一。

　　二十五、 有一种孤独是，一个人在寂静的夜睁着眼睛，看着黑夜盛开出光明。

　　二十六、 看着别人的故事，流着自己的眼泪;听着别人的歌，哼着自己的独奏曲。

　　二十七、 守着青灯，苦读黄卷，襟怀热忱，不卑不亢，只为在那一场生活的追赶中，拿获属于大家的隽秀永恒。

　　二十八、 普通人总在应酬，古怪的人反而自由。

　　二十九、 笑，全世界便与你同声笑，哭，你便独自哭。

　　三十、 心某个货色，那末先伤了外人的，总有一天会加倍伤回来的释怀，谁也跑不了。

　　三十一、 江湖没什么好的，也就酒还行。

　　三十二、 多数的错失，是因为不坚持，不努力，不挽留，然后催眠自己说一切都是命运。

　　三十三、 如果爱的话就疯狂，不爱就请坚强。

　　三十四、 愿有生之年，只诉温暖，不言殇，倾心相遇，安暖相陪。

　　三十五、 人，其实不需要太多的东西，只要健康的活着，真诚的爱着，也不失为一种富有。

　　三十六、 人最大的修养，是知人不评人。不懂别人就少说话，议论最掉价。

　　三十七、 所谓成熟，就是，你要*惯任何人的忽冷忽热，也要看淡任何人的渐行渐远。

　　三十八、 我们喜欢单纯的爱情，那种为了某个人专注地做一件事的爱情。

　　三十九、 做与不做的最大区别是：后者拥有对前者的评论权。

　　四十、 我最喜欢你笑起来眼里满满都是我。

　　四十一、 失去了机会，可以品尝彷徨的苦果。

　　四十二、 你若见识不到我的绚烂天空，我又何必解释我的不同。

　　四十三、 生活中的顺境和逆境，都是帮助自己破除狭隘自私的一种助缘。

　　四十四、 你活成别人喜欢的样子，别人会喜欢你，但你不一定会喜欢自己。你活成自己开心的样子，你一定喜欢自己，别人或许也会喜欢你。

　　四十五、 有没有这么一个人，你无数次说着要放弃，但终究还是舍，不得。

　　四十六、 只有我马虎地活过，有愧地付出过，人们将无权讥笑我是入不敷出的傻瓜，也无须用别人的尺度来权衡我不值或是不不值。

　　四十七、 羊肉串姐姐要走了，猪头妹妹很难过。

　　四十八、 学会视而不见，恶心的东西选择忽视，厌恶的东西选择屏蔽，不会再有人让我不快乐。

　　四十九、 缺乏安全感才是全世界最普遍的妇科病。

　　五十、 如今的念头，是去很远的地方，饮马曳落河，拄剑拖月山。

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简历要明确的职业定位及目标

简历要明确的职业定位及目标

　　时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，新一轮的招聘又在朝我们招手，这时候可别把简历给忘了哦。好的简历都具备一些什么特点呢？以下是小编整理的简历要明确的职业定位及目标，希望能够帮助到大家。

　　1、明确的职业定位及目标，强调核心竞争力

　　求职前应明确自己的职业定位及求职目标，同时对目标求职企业的背景、工作内容、企业文化进行前期了解，并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。

　　2、简洁明了，以“数”服人

　　以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料，在回应招聘要求时，可引述广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，将其归纳为一系列要点，并在每个要点前加着重号。对于先前的工作经历，最好有翔实的数据来佐证，销售人员用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列举是否从事过管理别人的工作若有，有多少人被你领导他们是哪种层次的员工。还比如举例说明曾经处理过的紧急或危险情况有哪些突出的贡献

　　3、简历重点突出*3年经历

　　一个人的经历是很多HR关注的重要环节，因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键，如果有一个理想工作值得你去争取，如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景等。

　　4、强化未来目标与人生规划。

　　个人的未来职业生涯规划与企业未来的发展趋势是否相符，这是企业在招聘时非常关心和重视的部分。越来越多的企业不仅重视求职者本身的经历，更注重求职者是否对自己有一个明确的 职业规划 和定位。

　　5、表现个性化的求职信

　　在简历的最前页，附上一页 求职信 ，表达你对该企业具体某一职务的兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

　　6、使用彩色简历模板

　　电子档 个人简历 的投递盛行使用彩色简历风格，下载一个彩色 简历模板 ，或者自己制作一个个性化的背景图，将会是 个人简历 的新的出彩点，博取HR注意力的好方法。 个人简历 是求职的一块敲门砖，这块“砖”需要优化，但更重要的是内涵，在投递简历前一定要有明确的职业方向，这才是应聘成功与否的关键。

　　个人简历须具备明确的`工作目标

　　制作个人简历和找工作都得具备明确的工作目标，个人简历中的求职目标需要明确化，求职选择的目标公司也必须明确，这样求职者找工作的效率就更高了，不要担心会令你得到的机会减少，因为适宜个人的求职岗位才能提供更多的机会。泛滥可带不来好的结果而且会消耗很多时间的，在市场上工作机会虽然显得非常珍贵，可是某类工作机会在数量上并不少，你为什么不专心去攻适合自己的岗位和公司？

　　那么个人简历中的求职目标到底应该如何定位：

　　第一，在数量方面不多说只用交代一个，出现两个也是不允许的；

　　第二，如何找到最合适个人的岗位了？最简单的方法结合自己的专长和兴趣，注意专长是指你已经掌握的某些专业性技能，而不是指你在某方面有天赋即可，比如说你有投资的天赋可你还未在投资方面取得优异的表现，也没有真正实践过那还不能称之为专长。而兴趣就更为简单了就是你喜欢的东西，比如你喜欢打乒乓球或者做手机软件设计、设计网页等等，如果一个人具备的专长正好是他的兴趣，那么在这类岗位上能够充分地发挥出他的能力，自然也可以取得更快的进步为此依据这类原则去定位简历目标，将利于求职者今后的发展也可避免出现跳槽的状况，要知道跳槽会令求职者白白损失人生的宝贵时间。

　　个人简历应该具备明确的工作目标

　　而后就是注意选公司时也得做到目标明确，比如说你确实只想到国企工作因为这样不用在外东奔西跑，你不喜欢在这家私企干个几年而后又去找工作，那么你就定位国企目标而不要去留恋私企、外企等等。

　　有些求职者非常贪心，总是把工作目标说的含糊其辞，以为这样就可以带来更多的面试机会，他们反而不知道这样令招聘官更容易剔除你，所以请务必在简历中清晰明确的标准自己的求职意向、工作目标。

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标准空白个人简历表格

标准空白个人简历表格

　　时间过得太快，让人猝不及防，又到了寻求新的工作机会的时候，你的简历写好了吗？你真的懂得怎么写好简历吗？下面是小编收集整理的.标准空白个人简历表格，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　标准空白个人简历表格1

　　姓 名：

　　性 别：

　　婚姻状况：

　　出生年月：

　　民 族：

　　汉族

　　身 高：

　　158cm

　　学 历：

　　大专

　　户 籍：

　　安徽

　　毕业学校：

　　专 业：

　　商务英语

　　语言能力：

　　英语 (熟练) 普通话(熟练)

　　教育/培训

　　由 年月 至 年月

　　校院名称/培训机构

　　专业/课程

　　学历

　　19xx.6-20xx.6

　　xxx中学

　　20xx.9-20xx.6

　　xxxx专修学院

　　商务英语

　　大专

　　20xx.9-20xx.6

　　XX培训学院

　　计算机

　　技能/专长

　　我在大一就参加了校学生会，并先后担校学生会学*部部长等职务，再任期间我一手策划并组织了很多活动.其中参加“金牌主持人特训营”获亚军

　　20xx年5月 获“最佳形象奖”荣誉称号；

　　20xx年6月 获“最佳形象奖”荣誉称号；

　　20xx年7月 获“最佳主持人”荣誉称号；

　　工作经验

　　20xx.6—20xx.8 xxxx市发展银行

　　担任职务：学*顾问

　　工作内容:负责对外与各会员客户的联系、企业内训主持、大课主持。

　　20xx.8—20xx.3 xxxx商业银行

　　担任职务：人力资源劳动用工管理部 招聘 与培训主管

　　工作内容：主要负责 招聘 、培训、员工离职入职及企业文化活动相关工作，同时兼集团公司年会及大型会议主持。

　　求职意向

　　希望工作类型

　　金融、行政、银行

　　到岗时间

　　随时到岗

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优秀个人简历评判标准

优秀个人简历评判标准

　　优秀的个人简历是现在很多求职者们的追求，在现实生活中求职者的个人简历所能够起到的作用非常大，优秀的个人简历可以让求职者的提高简历的通过率。那么，什么样的个人简历是优秀的呢?优秀的标准并不是求职者所决定的，而是由用人单位所决定的，例如用人单位的用人标准之一是职业价值观，那么优秀的个人简历上也需要现实正确的价值观。下面是小编给大家带来的优秀个人简历评判标准，希望能帮到大家！

　　此外，在对优秀的个人简历的标准评判上还包括：

　　1、个人简历上的内容

　　优秀的个人简历在内容上首先需要符合的标准就是完整性，虽然说个人简历不追求全面，但是完整性还是非常有必要的。像是个人的基本信息如姓名、联系方式，还有一些相关专业的信息，是不是符合招聘的条件，以及求职意向等等，这些内同都不能缺少。

　　其次，是内同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要达到优秀的级别，则在描述上还需要有所讲究。例如在语言的使用上，表达方式上，以及结构设计上等等。

　　2、个人简历所突出的求职优势

　　一份个人简历优秀与否最为重要的是顺利的通过筛选，而要顺利的通过筛选还需要有突出的优势。招聘得到用人单位，就是通过对方的'求职信息来作为筛选的标准，那么求职者的个人优势标准也就是简历质量的标准。

　　优秀个人简历的写作要点

　　编写个人简历是求职的第一步，在通过个人简历之后才是正式的面试以及求职相关考核。在求职的这个过程中，个人简历所起到的作用非常大。优秀的个人简历是很多求职者的追求，那么如何来写出优秀的个人简历带来?下面来简单介绍一些其写作要点：

　　要点之一：编写个人简历的原则

　　优秀的个人简历首先需要满足的前提条件，就是要符合基本的简历原则。试想一下，如果简历在基本的原则上都不能满足，又怎么能算是优秀的个人简历呢?当然，在个人简历的原则上也是很有讲究的，在不同情况下不个体的个人简历，对简历写作原则的理解不同，例如求职目标不同、招聘企业的性质不同，对应的简历写作原则也有一定的出入。

　　要点之二：个人简历要有亮点

　　一份优秀的个人简历单单满足基本要求是不够的， 要知道在求职中竞争非常大，在激烈的竞争下，个人简历必须要有的亮点才能吸引人。而作为优秀的个人简历也必须要能吸引对方，才能体现出自己的作用来。那么，在编写个人简历的时候，以来要重视重点的突出，二来要注意个性化的设计。

　　要点之三：简历要写的有内涵

　　优秀的个人简历要能禁得起对方的筛选，虽然说招聘官在筛选简历的时候都是快速浏览，但是在确定面试的人才时，也会更具再次阅读个人简历来准备面试的工作。你所写的个人简历要能禁得起反复看，就是通过其简历的内涵。

　　拓展阅读：编写个人简历为何要针对求职目标来写?

　　在求职简历上有一个非常重要的项目，那就是个人简历的核心部分——求职意向。在简历上需要展现出来的信息有很多，还有一些需要补充的信息资料，在这些不可缺少的信息中，求职意向就是其中之一。求职意向是有针对性的来写个人简历，这也是来撰写优势个人简历的基础之一。

　　那么， 求职中人们为什么一定要有针对的来写个人简历呢?下面就来简答的分析一下。

　　第一，针对性的个人简历更具有竞争性

　　为什么现在人们要获得一份工作还需要“求职”，就是因为现在好的就业岗位优先，而争取的人有非常多，在求职中呈现出非常激烈的竞争环境。那么，在求职的过程中就需要有较高的竞争力才能成功。你所写的个人简历如果没有针对性，知识泛泛而谈相对于哪些针对此职位的简历来说，就失去了竞争力。因此说，编写个人简历要有针对性，就呢求职的目标来写出个人简历，这样才能更好的突出求职的优势来。

　　第二，针对性的个人简历也是用人单位所要求的

　　在编写个人简历上求职目标是必要的，用人单位在对外招聘时一般都只是某一职位，或者某些职位，要有求职的意向才能有下一环节的筛选。那么，就其求职目标来写的个人简历，也就是有针对的个人简历。也就是说，有针对性的写个人简历是用人单位要求的。

　　第三，不同的求职目标需要有不同的标准

　　求职是一个过程，在这样的过程中人们可能会有两个以上的目标，而且求职的目标企业可能还不是他同意性质的企业。不同的企业以及不同的职位，对人才的要求不同，你所写的个人简历也需要针对不同的要求来写。

　　HR评判简历不合格、合格或是优秀的基准解析

　　经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历不合格、合格或是优秀的基准是什么？

　　Dell(*)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。

　　这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。

　　细节决定成败

　　简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessic认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。

　　基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的；家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现；居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。

　　求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同；目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生目标不明确的想法。

　　教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免获得高中跳高第三名等描述出现。

　　培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值；对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。

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