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以下是关于奋斗的一些名言，你可以选择适合自己的做你的简历名言，希望对你有用
估计一般不会起作用丹试试也无妨
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学*经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
以下是关于奋斗的一些名言，你可以选择适合自己的做你的简历名言，希望对你有用
1、无论才能、知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。
2、不幸，是一块石头，对于强者，它是垫脚石，对于弱者，它是绊脚石。
3、自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。
4、惊叹号是勇士滴在攀登路上的血，也是懦夫失望时流淌的泪。
5、路就在脚下，你无力改变终点，但却能决定脚踏出的方向。
6、要记住：历史上所有伟大的成就，都是由于战胜了看来是不可能的事情而取得的。
7、你想是怎样的人，你就是怎样的人；你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。
8、亲爱的朋友，所有的理论都是灰色的，而宝贵的生命之树常青。
9、那些尝试去做某事却失败的，比那些什么也不尝试去做成功的人，不知好上多少。
10、一切利己的生活，都是非理性的，动物的生活。
11、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。
12、如果说学*有捷径可走，那么它就是勤奋；如果说知识就是力量，那么它就是实践。
13、一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。
14、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
15、不能过得好*常的每一天，也将无望有一个美好的未来！
16、人若软弱就是自己最大的敌人；人若勇敢就是自己最好的朋友。
17、念念只想到自己、名闻利养，凡事损人利己，就注定失败。
18、努力就是光，成功就是影。没有光哪儿来影？
19、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑，一定要成为你工作最大的资产。
20、好咖啡要和朋友一起品尝，好机会也要和朋友一起分享。
21、也许人生就是那么短暂好比流星滑过天宇，可是就是这短暂的光芒让我们有了自己的精彩。
22、美的容貌不必定蕴涵美的灵魂，而粗糙的贝壳却可能孕育着珍珠。
23、在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。
24、勤奋是你生命的密码，能译出你一部壮丽的史诗。
25、儿童有无抱负，这无关紧要，可成年人则不可胸无大志。
26、同在一个环境中生活，强者与弱者的分界就在于谁能改变它。
27、攀登山顶的脚力，生于欲穷千里目的壮心和不到长城非好汉的意志。
28、成功是一种心智的状态。想成功的人们，把自己想象成一个成功者吧！
29、人生是一场电影，痛苦是一个开端，挣扎是一种过程，死亡是一种结局。
30、挫败是暂时的，但放弃可以让它变成永久的状态。
将“个人简历”换成个人姓名的简历技巧
时间过得真快，总在不经意间流逝，我们找工作的日子已悄悄来临，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！千万不能认为简历随便应付就可以喔，下面是小编为大家收集的将“个人简历”换成个人姓名的简历技巧，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。尽量少用这些东西。当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
简约就是美。这句话对于履历来说，仍旧管用。现在，一页履历(one-pagerésumés)还是主打风格，两页履历也开始崭露头角。但对于厚且长的履历，没有人事经理持欢迎态度。因为通常人事经理在面试过程中，对待履历的时间*均不会超过5秒。
虽然，对于贴上照片的履历，人事经理们还抱有容忍的态度，但从研究的角度来审视，人事经理似乎更倾向于没有照片的履历。在他们的心目中，你有多少能力为企业创造多少财富，是首要问题；脸蛋，重要但不绝对———除非，他们的行当要靠脸吃饭。
面对一张报价单似的履历，或一张附上一些别人对于你的评论或者赞美的履历，很多人事经理倾向于后者，假如评论或者赞美恰如其分、不甜得发腻的话。多一些线索了解你，总不是件坏事。
简历、证书虽然不能代表一切，但毕竟能说明一些问题，所以，它还是如此重要。在撰写履历的时候，不要随意将此忽略。
你所获得奖项、你所获得荣誉，不要轻描淡写地在履历上一笔带过。虽然，这些荣誉与你所应聘的职位、专业相差甚远，但毕竟这些能够折射出你的一个方面———你曾经优秀过，你值得信赖。这一点，在人事经理眼里，永远重要。
健康状况，在过去可能是一个关键的变量，而现在，不少人事经理似乎并不将此作为履历上必不可少的要件。
愿不愿意到外地工作或者经常出差，已成为人事经理取舍求职者的关键。因为，在经济全球化的这个世界里，永远呆在一个地方，不是胸怀大志企业的发展逻辑。在地球村里，同时开设几个分号，是极其寻常的事情。如果你没有在履历中表明这种心迹，也许会失去很多机会。
调查表明，人事经理更*惯于应聘者能够带着履历前来进行应聘、面试。看着履历，兴许他能泉涌出很多关于岗位、职责、能力、薪酬……一系列灵感。所以，去面试的时候，不要自信得连履历都不带。多准备一些COPY，有备无患，总比事后懊恼要好得多。
要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？
除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。
人事部门希望能简化招聘工作，所以，眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。公司将你的简历扫进数据库，以纯文本的形式存放在那里。以后若出现职位空缺，公司就会采用关键字（词）来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。
那么，一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别呢？主要区别就在于：前者应尽可能的简单、朴素。我们也知道，你花了那么多时间才选定了合适的'版面风格，辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。然而，对于一份可供检索的简历而言，这种格式的编排根本就是无谓的。
想让你的简历多些机会获得主考官（还有电脑）的青睐吗？以下是几点建议：
多用名词，少用动词。可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字（词）来！
如何用术语要心中有数。要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字（词），所以，你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。
注意版面整洁。什么线、栏、表、点、图、斜体字……一概不要用，什么也不要用！
切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。
干净利落为妙。如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。
激光打印，确保清晰易读。打印时请用激光打印机。不宜手写，更不应潦草。
该占的空间还是得占。你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。
确保万无一失。在每页纸的顶部都署上你的名字。
不要小看了空白部分。尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。
总之要记住：对那些负责查阅工作的人来说，这文山牍海可着实够他们受的，所以，你的任务就是帮他们减轻工作负担！
(1) 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
(2) 不要只应聘最*三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(3) 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到xx年以后才会被排在后面! (如果你求职成功，要向我请客耶!)
(4) 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
(5) 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，*人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
(6)求职信骂对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：
我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。
简历名称怎么填
说到简历名称，他就好像一个店的店名，只有店名取好了，才能够给人留下深刻印象，而简历名称也是你留给HR的第一个印象，也是他对你的第一判断。以下是小编为大家带来的简历名称怎么填相关内容，希望能帮助到大家。
那么在简历名称中，最常见的都有哪些错误呢?我们就来简单的概括几点：
(1)“我的简历”、“简历”、“求职简历”、“我的初次简历”、“XX的简历(修改第3稿)”“应聘”这是最常见的简历名称，碰到这样的简历名称，HR只能默默地在心里呐喊，你们都谁啊!
(2)“简历模板”、“XX网站的简历模板”、“英文简历模板”看到这样的模板，HR只想说：好吧，我基本已经知道是你自己拷贝模板写的了。
(3)明明投递的岗位是销售，可是简历名称确是写的“应聘行政文秘”，这位大哥，我们可没有行政秘书这个职位喲!
(4)兼职的要求上清楚的.写了一周工作4天，可是简历名称写“一周工作2天”，这位童鞋，明显逗HR玩儿的吧。
(5)应聘面试网站的编辑，结果将网站名写成“有简历”，好吧，HR应该知道你是有简历的，但是不是面试网的啊!!
(6)英文语法和拼写错误：Ap*Inter写成“ Inter Ap*”，HR估计会摇摇头，说到：NO!no!英文差就不要出来现了嘛!
那么简历名称要如何表现出来了?总的来说，就是简历名称至少要有“姓名”+“应聘岗位”。
如果简历是直接E-mail投递到HR的电子邮箱里，在邮箱和附件名称中注明“姓名”和“应聘岗位”，可以让HR明确知道那份是你的简历，以及你应聘的岗位，同时便于保存和查找。通常来说，主要的简历名称就是以下几类：
“姓名+岗位名称”
“姓名+岗位名称+岗位性质”
“姓名+应聘岗位+某某论坛”
“姓名+学历+学校+工作年限+应聘岗位+意向城市”
“XX届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”
但是要想突出你的特点，那么就需要写出突出你的优势的简历名称。
针对应聘岗位，简历名称突出自身的竞争优势。
感受下面的几个实例，如果你是HR，是否会选择打开他/她的简历?
应聘前台的职位，在应聘简历名称写“应聘前台-大学生模特-宋丽丽”
应聘工程师的职位，要求有5年工作经历，应聘者的简历名称可注明“应聘工程师职位--8年资深工程师”
应聘实*生的职位，要求每周工作3天，应聘者的简历名称注明“应聘实*生职位--每周可工作4天”
显而易见的，这个是非常吸引HR的名称，自然HR也会选择打开这样的简历的!
在简历上加上一些你喜欢的励志格言，可以表达你一种积极向上的工作态度。以下是本站整理的关于简历上的人生格言名言，大家来看看吧！
1、有一缕阳光就有一份舒畅；有一份微风就有一份惬意；有了远大理想就有了一生的幸福。
2、征服畏惧建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。
3、生命是真实的，生命是诚挚的，坟墓并不是他的终结点。
4、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。
5、你想是怎样的人，你就是怎样的人；你想成为怎样的人，你就会离这个目标不会太远。
6、相信人，相信感情，相信善良的存在；要开朗，要坚韧，要温暖的活着。
7、幸运之神的降临，往往只是因为你多看了一眼，多想了一下，多走了一步。
8、谁没有过去，谁没有未来，就我的过去不光彩但不代表我的未来不精彩。
9、少说多做，句句都会得到别人的重视；多说少做，句句都会受到别人的忽视。
10、山不辞土，故能成其高；海不辞水，故能成其深！
11、任何为失败找借口的人虽然他的心灵上得到了安慰，但是他将永远的拥有失败。
12、得意时应善待他人，因为你失意时需要他们。
13、人生有两种境界，一种是痛而不言，另一种是笑而不语。
14、考验人的才能不在于他是否拿到一副好牌，而在他能打好一副坏牌。
15、爱情就像俩个拉着橡皮筋的人，受伤的总是不愿意放手的那一个。
16、诚心诚意，“诚”字的另一半就是成功；幸福幸福；要“辛苦劳动”之后才有福。
17、瀑布对悬崖无可畏惧，所以唱出气势磅礴的生命之歌。
18、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。
19、困，你是人类艺术的源泉，你将伟大的灵感赐予诗人。
20、人生的光荣，不在永远不失败，而在于能够屡扑屡起。
21、时间给勤勉的人留下智慧的力量，给懒惰的人留下空虚和悔恨。
22、*凡朴实的梦想，我们用那唯一的坚持信念去支撑那梦想。
23、我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运！
24、攀登山顶的脚力，生于欲穷千里目的壮心和不到长城非好汉的意志。
25、伟大的工作，并不是用力量而是用耐心去完成的。
26、学识不如知识，知识不如做事，做事不如做人。
27、目的是斗争的阶梯，信念是前进的动力，执着是成功的保障。
28、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。
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简历和履历的区别
光阴如水，又到了求职找工作的时候，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！简历怎么写才能具有特色？以下是小编帮大家整理的简历和履历的区别，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
简历的终纵目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进进口试。假如简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。一句话，简历就是要针对招聘方的要求来写，即使不能有针对性的符合他的要求，也可以把你以前做过的能显示出与之相关能力的事情做下说明。
履历则是具体到你那一年有什么突出表现拿到了什么证书，作过什么好事以及犯过什么错误都要逐一写明。 履历的作用只是把自己过往的相关工作经历做下说明，写履历时要留意暴露了个人隐私，给坏人利用的话就不好了！
【拓展内容】
履历模板
姓 名：
国籍：*
目前所在地：海珠区
民族：汉族
户口所在地：海珠区
身材：163 cm kg
婚姻状况：未婚
年龄：29
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：文秘/文员、人事经理、行政/后勤：
工作年限：6职称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1500——2000希望工作地区：广州
个人工作经历：
公司名称：起止年月：20xx—03 ～ 20xx—03广州市某仪表工程公司
公司性质：私营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职务：采购跟单员
工作描述：主要负责：货品的价格咨询，货比三家，择优选择，报价，销售订单的录入和下单，记录记帐单，货品的到货时间跟踪，填写送货单和开具普通发票。
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx—03 ～ 20xx—02广东某园林工程有限公司
公司性质：私营企业所属行业：其他行业
担任职务：行政主管助理
工作描述：主要负责：城市园林绿化施工资质，设计资质的申报，园林绿化优良样板工程的申报，公司最新设计作品、广告投稿到杂志社，员工的招聘工作，员工证书原件管理，工程项目分类资料存档，公司营业执照的年审，组织机构代码证年审。
离职原因：
公司名称：起止年月：20xx—09 ～ 20xx—11广州某机械公司
公司性质：私营企业所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：前台文员
工作描述：主要职责：接听及转接办公室所有外界来电，招呼客人，办公用品管理及订购申请，报刊书籍管理、打印、复印的登记，印刷安排，机票和饮用水预订，酒店预订，邮件收发及资料存档，管理所有表格：（出差申请表，假期申请表，差旅报销表），复印和传真文件，到电讯营业厅办理电讯业务，接收快递并记录及到邮局寄信，发出报价单，管理样板的保养，处理业务员之超时电话记录情况，扫描业务报告E—MAIL给经理等等。
离职原因：
志愿者经历：
教育背景
毕业院校：广州市广播电视大学
最高学历：大专毕业日期：20xx—07—01
所学专业一：工商企业管理所学专业二：
受教育培训经历：
起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号
19xx—092000—07广州市广播电视大学附设中专财务会计中专毕业证书
20xx—092003—07广州市广播电视大学工商企业管理大专毕业证书
语言能力
外语：英语 一般
国语水*：良好粤语水*：优秀
工作能力及其他专长
简约简历
光阴如水，我们又将面临求职找工作的挑战，这时候需要提前写好简历了哦。简历怎样写才能让人满意呢？下面是小编为大家整理的简约简历，希望能够帮助到大家。
个人基本信息
姓名：xx
性别：女
目前所在地：广州
民族：汉族
户口所在地：广州
身材：163cm，53kg
婚姻状况：未婚
年龄：23岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：行政专员/助理：助理、文秘/文员、其它类：
工作年限：2职称：中级
求职类型：全职可到职日期：一个星期
月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州
个人工作经历：公司名称：百昌国际货运代理(上海)有限公司广州分公司起止年月：2008-02～2008-10
公司性质：中外合资所属行业：交通运输
担任职务：文员
工作描述：日常负责进出口海运/物流各个操作环节及数据输入，协助物流经理做好管理工作;熟悉港口服务，内陆运输与进出口贸易的操作流程，能熟练掌握办公室软件操作及各种办公设备的使用。
离职原因：
公司名称：xx中济投资有限公司起止年月：20xx-11～20xx-11
公司性质：私营企业所属行业：其他
担任职务：行政助理
工作描述：能熟练操作好WORD、EXCEL等办公软件，懂得各类人事资料记录、整理、归档及档案管理。日常行政工作：负责公司网站的基本维护工作,如:添加、更新文档;发布最新信息;搜集网络资讯，电话回访。企业国税地税工商等牌照变更、年审工作事项。
教育背景
毕业院校：xx省省轻工高级技工学校
最高学历：中专毕业日期：20xx-07-01
所学专业一：电子商务所学专业二：商务英语
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20xx-0920xx-07广东省省轻工高级技工学校电子商务电子商务师职业资格证书
20xx-0320xx-12中央广播电视大学商务英语
语言能力
外语：英语一般
国语水*：良好粤语水*：精通
工作能力及其他专长
本人性格开朗、乐于助人，热爱运动，有团体合作精神。
计算机应用能力：通过全国统考办公软件中级、IE操作员等证件，能将计算机知识熟练运用于工作中。
管理及协调能力：在过去的工作环境中，与领导及同事相处融洽，按质按量完成上级交待的任务，积极、主动协助上级的工作，得到领导的认可。“学无止境，做到最好”是我的座右铭，希望贵单位能够给予机会，谢谢!
详细个人自传
面对人才日益增多.社会竞争力越演越烈的今天.社会实践经验还尚浅的我，愿意以刻苦耐劳的态度去应对。望各企业能给予我在贵公司发展一片新天地。谢谢!
基本信息
姓名：
性别：
邮箱：
民族：
现居住地：
出生年份：
工作经历
xx公司(20xx-03～20xx-12)
导游简历
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。下面是小编整理的导游简历，欢迎浏览！
公司名称：广州康辉旅行社
起止年月：20xx-08～xx
公司性质：私营企业
所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：兼职导游
工作描述：利用暑假和黄金周的时间，在该公司担任全陪一职，按照公司分派的'团队任务，组织、协调、控制好团队的旅行活动，与客人沟通好，解决客人在旅行过程中的各种问题等，宣传公司，以及公司的其它旅游产品。在该公司工作至今，带团次数超过20次，曾带过公司团、老人团还有散客团，每次带团的人数都在30人以上，而且每次都获得客人的好评。
离职原因：
公司名称：佛山纵横天地旅行社
起止年月：20xx-xx～20xx-07
公司性质：私营企业
所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：旅行社前台
工作描述：接待来访客人，根据客人的要求，向客人介绍各条旅游线路，并处理客人的投诉；预订飞机票、火车票；整理团队资料，并打印和传真各种资料，协调计调完成工作。
离职原因：
公司名称：韶关大丹霞旅行社
起止年月：20xx-03～20xx-xx
公司性质：私营企业
所属行业：饮食，旅游业，宾馆
担任职务：兼职导游
工作描述：曾参加“夕阳红”大型老人北京专列旅游活动的导游工作，整个专列人数达一千多人，而本人负责的团队人数是58人。在旅行过程中，与其他导游能很好地进行协调，能较好地处理旅行过程中的各种紧急问题，合理地按照老人们的特点和要求来安排他们的生活与活动。另外，本人利用课余时间，曾多次带过教师团、公司团、工厂团、散客团等类型的团队到湖南、江西、福建等地旅行；并且曾多次在韶关做兼职地陪。在工作中都受到客人和上司的好评。
离职原因：
起始年月-终止年月：20xx5-09-20xx9-xx
学校（机构）：韶关学院旅游管理
专业
获得证书
证书编号
2、熟悉旅行社相关的管理知识；
3、了解市场营销策划的相关内容与操作；
4、具有较好的英语读、写、听、说能力；
5、熟悉使用Abacus，Sabre，Amadeus预定系统。
6、在校期间，研读了《旅游学概论》、《旅游经济学》、《旅游市场营销》、《旅游目的地营销》、《旅游营销策划》、《旅游管理信息系统》、《生态旅游》、《旅游资源学》、《旅游消费者行为学》、《旅游心理学》、《电子商务与网络营销》、《饭店管理概论》、《前厅客房与餐饮服务》等课程，具有较强的理论基础。
在中学时代曾担任班里的团支书和学*委员，在大2的时候担任班级团支书，每月组织班里同学开展各种各样的活动，如外出旅游、户外野炊、知识竞赛等。
每年综合测评排名都在班级前列。xx年考取了导游证，并在课余时间到旅行社做兼职导游。在工作过程中特别留意各旅行社内部的管理，从中作出比较，学*了一些旅行社管理方面的知识，并且积累了一定的带团经验，培养了较好的人际交往能力和组织能力，能很好地应对各种压力。
因为我是应届毕业生，社会工作经验虽然是有，但还不足，但我适应能力强，我会不断学*，按照公司和上司的要求，做好任何本职应该做的事情。我渴望通过工作过程获得实际的锻炼，而不是来自书本上死板的理论。并且利用我的工作经验、专业知识和能力为我将来的公司创造利润，让我们一起成功！
关于写简历和投简历的建议
时间过得太快，让人猝不及防，找工作对于我们说已越来越*，现在的你想必是在写简历吧。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧，下面是小编帮大家整理的关于写简历和投简历的建议，欢迎大家分享。
1.遵循20/80原则：突出最核心的20%信息，弱化描述剩余80%
每个公司尽管有很多评判标准，但总是1-2个方面是重点，有的公司看中实*经历中的公司名称，有的公司看中学校，有的公司看中科研背景，有的公司挑选专业（尽管标榜专业不限），问问你的师兄师姐们，了解清楚每个公司的喜好，找到最关键的20%
2. 删除无助于提升你竞争力的内容
几乎99%的同学都非常舍不得自己的经历，恨不得全部写在上面，迫于“不超过1页纸”的社会压力，就写得满满的，其实大可不必。看看你所写的每一个内容，是不是同这次申请有关，如果没啥关系，就要果断删除，这样更能突出应该突出的内容（例如对于一家咨询公司来说，你的科研经历没啥用的，全部删掉都没人怪你）
3. 简历结构要清晰
体现在几个方面：
a.各部分清晰分界（建议适用表格）；
b. 每一个实*经历和每一项科研背景，把公司名称或科研单位名称、项目或工作内容、承担职位名称体现在加粗的一行文字之内，80%的HR就看这个，而不是下面带有主观色彩的详细描述
4. 要把HR当作行业内专家
举个例子说明：如果拟在一家咨询公司实*过，你写“参与制定XX公司市场营销战略”和“收集并整理XX公司竞争对手营销策略信息”是毫无区别的，因为咨询公司的HR都明白实*生能做一些什么
顺便说一些团队面试的东西：
1. 紧张和沉默只有一个原因：你脑子里一直在想“我该如何表现”，而不是“我该如何解决这个任务”
2. 你可以错，但是你千万不可以躲
3. 很多时候，给人留下深刻印象的，其实就是你充满底气和自信的声音而已
写简历的大原则
简历的第一个问题是：什么时候写？
大学生求职难，难就难在了：
快毕业了，才想起来写简历。
在职场没混好，糟就糟在了：
想跳槽了，才想起来改简历。
大学念书时，你至少应该完成两件事：一是确定职业方向，二是学会一技之长。等到毕业找工作时，简历只是你大学所获的呈现，而不是临时抱佛脚的拼凑。
千万别到写简历时，才发现自己一无所有！
走入社会前应该未雨绸缪，找到工作后也不应该弃之若履。
上了班简历就束之高阁，直到有一天想换工作了，才又翻腾出来临阵磨枪，人都是健忘的……明哥的建议是：工作，要边做边记；简历，要常更常新。简历不应该是每次要求职了才写，在你的整个职业生涯中，取得的进步和获得的成绩，应该及时更新到你的简历中。跳槽时，简历拿出来，应该是现成的，而不是现写的。
明哥建议每半年或一年，更新一次自己的简历。
简历应该永远是最新的，它是你的职场履历，记录了你的职业发展、你的成熟与成长。记录，不仅仅用于铭记，更用于总结。失败，从来不是成功之母，失败就是失败，只有总结才是成功的亲娘。
通过更新简历反思：这半年或一年我玩什么了——
有没有做了什么大的项目？有没有获得什么新的认证？有没有取得什么牛的成绩？有没有升级自己的技能包？如果什么都没有……除了工作年限增加了，没有任何浓妆淡抹的一笔，就是问题所在。
更新简历，可以检讨自己有没有在混日子！万不可盲人骑瞎马，夜半临深渊而不自知，把自己置于被动的境地。阶段性检讨一下自己，是向理想又迈进了一步，还是在原地踏步，甚至是在退步，简历如同镜子，照出你的步伐。
在工作中记录，在记录中总结，在总结中反省，在反省后成长。
当然了，千万不要傻乎乎地更新在线简历……被自己公司的HR发现了，会对你有要叛变革命的揣测。保留一份Word版简历，便于更新及留存。
话说严重一点，吓人一点，每个人都在用一生书写自己的简历，等你终老之日，它就是你的墓志铭。用一辈子的时间，给自己写一份漂亮的简历吧！
一、搞清楚你的对手是谁
但凡不是小微企业，第一个筛选简历的人一定是HR：人力资源部门负责招聘的专员或主管。想赢得面试机会，最关键的是写好简历、投好简历，先过HR这一关。而到用人部门主管面试你的时候，要做的是讲好简历。
HR负责初选，手握生死大权，他筛选的重点是：硬性指标，包括学历、年龄、性别、工作年限以及专业技能的关键词等。
找工作时，不要用想象给自己制造困难，困难在想像中会变得越来越大。没有面试机会，认为是自己专业技能太菜，其实是一种思维上的偏差。HR并不懂专业技能，在没见到真人之前，对你全部的了解都来自简历，问题的症结所在是：简历写的太屎了！
简历投出去杳无音信，是因为你没吸引到HR的眼球，而HR的眼球就是招聘要求！
写简历的第一原则是：以终为始，招聘要求写了什么，你的简历就应该有什么。
一个Java程序员职位的招聘要求，有一条是“掌握Spring Boot”，你的简历连Spring Boot这个关键词都没出现，你怎么可能被宠幸？HR筛选简历是看关键词，你可以在简历上写“了解Spring Boot”。之后邀约面试，你再提前临阵磨枪下，技术主管的问题答不好也没关系，你写的是“了解”，并非“精通”或“熟悉”，表达“我可以很快学会”，你就可能有机会。
但如果你连HR的五指关都没过，都见不到面试官你怎么拍胸脯表决心？
HR最讨厌的简历有三种：
长篇大论、千篇一律、交代不清。
首当其冲的就是又臭又长型简历。
切记：只有当胜任能力不足时，才展现自己的多才多艺。简历不是自传，不是回忆录，不是征婚启事，不是入党申请书，不需要你全方位360°无死角地展示自己。简历是一种个人广告，是向未来的老板展现你的胜任能力，应该有明确的指向性，而不是面面俱到。
简历，简单有力，重点突出！
在短短的一两页纸中把你的亮点秀出来，不要拿出来写毕业论文的劲头写简历，世界这么大，人人都很忙，没时间在长篇大论中归纳总结需要的信息。除非你的作品需要附图，如设计类工作，可以多来几页成果展示。
决定你前程命运的简历，谨小慎微地写好了，会不会被HR温柔对待，像收到情书一样，爱不释手，认真观摩呢？其实，HR筛选简历的姿势是：
快速浏览，而不是仔细阅读寻找关键词，而非逐句分析
以大学生校招为例：招聘企业发配三四个人到学校，少则三四天多则一周，布置展台、现场招聘、筛选简历、邀约面试……一波操作忙成狗，可用在筛简历上的时间只有半天或一天，每场招聘会收到几百份简历，怎么选？查看关键词是否符合胜任条件，大致浏览下，二三十秒甚至十几秒就筛完一份简历！这不仅是脑力活，还是体力活。
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