形容企业文化的句子

企业文化

企业文化

　　企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，下面是小编整理的企业文化，欢迎大家阅览。

　　企业的经营理念本来就是企业文化战略。深化企业改革，增强企业活力的关键环节，应该是变革文化观念，这已经成为人们的共识。如果没有选进的文化观念做指导，没有进步的文化氛围为条件，就不会使企业管理者和员工们的产生，也不会形成先进的思维方式和行为方式，因而更不会有先进的管理行为和改革措施，以及自觉的创新行为和改革精神。

　　文化是一件复杂的总体，包括知识、信仰、艺术、道德、法律、*俗、以及人类在社会中的一切能力、*惯。什么是企业文化？企业作为一种群体就有其特定的群体文化，是社会的一种亚文化。所谓现代企业文化，是指一定的社会历史条件下，现代企业成员所共同拥有的、反映本企业特色的基本假设和信念，是企业在外部环境寻求生存的竞争问题和内部结合问题的反映。企业文化由四个层次构成，由表层到深层组成的十分有序结构。物质文化最为具体实在属于表层，构成企业文化的硬件外壳；行为文化是一种在浅层的活动，构成企业文化软性外壳；制度文化是观念形态的转化，成为企业硬软件外壳的支撑；而精神文化则是观念文化形态和文化心理，成为企业文化的核心。反过来说企业精神文化是企业文化的精髓，它主导着企业的共性与特性，主导着企业文化的发展范式。具体化说，精神文化通过制度文化来表现，制约着企业员工的行为，使之具有本企业核心文化的特点，构造出本企业的实物外貌，并从实物外貌中同样反映本企业的核心文化。

　　企业经营理念一般是在长期生产、经营实践中所逐渐建立起来的，表现为企业所遵循的根本原则及企业全体员工对共同理想和信仰的追求。它实际上是企业文化中的一个组成部分，主要以企业精神的形式反映出来，是企业文化中经营哲学、价值观、经营宗旨等内容的凝结和提炼。建立企业群体文化共识、理想认同和行为规范上的企业经营理念，对外能够昭示企业所确立的社会身份、精神面貌和经营风格；对内能成为全体员工的统一意志，唤起员工的巨大工作热情，促进企业充满活力。企业文化是无形，一个好的企业要有稳定的核心理念，它在员工心目中要像教义在教徒心中的地位一样。一个可以发展几十年一百年的公司，企业文化起了很大的作用。

　　那么，认识企业文化中的品牌文化，这对我们企业的经营战略起着明确方向的作用。企业品牌文化是企业经营理念综合性反映出了企业的精神，确立了企业的行为目标和发展方向。这是因为品牌自身就是企业文化的凝聚表现物，具有多种企业文化的蕴涵，还因为品牌形象就是一种信用，是一种文化价值观的认同，消费者之所以信赖品优的品牌，就在于该品牌已经在消费者心理、行为上形成了特定的文化沉定和思维定势；也因为品牌形象传播的文化韵味浓郁，让消费者易于接受，使品牌形象融入的文化内涵更加丰富、恒久、生动，在购买产品时获得的更是情感、信誉、骄傲和自豪感等，这就是美的经营和哲学经营所昭示的魅力。所以说，品牌凝聚着企业的形象，品牌标志着企业竞争的地位。

　　谈到企业品牌经营，就自然就想起六年前我在广州某一化妆品公司任企划工作的那一段时间，留给我一些深刻的现象，使自己对行业的酷爱和新认识，这无凝是我步入企划新起点的里程。面对这样传统观念的企业，产品投放市场已经十多年的时间，还没有建立起企业的品牌，实令人叹惜与遗憾，甚至连以何种营销的模式进入市场也搞不清楚。对我们企划部而言，心里非常清楚我们面临一个辣手和艰巨的且肩负重任。

　　我们知道身为企划人先要练出一副铁脚板，到市场中去找答案，没有市场的调研就没有发言权，我们企划人一直奉行真正的策划来自于市场。经过一个月的来对企业内部结构和外部环境的调查，特别是我们对广州终端市场的调查，当市场一组组浮出水面的问题时，我们不禁瞪大了眼睛……在对企业进行营销诊断时，我发现了企业的营运观念、组织、战略、模式和管理存在较大的问题，这有待计划地改良，最迫切解决的是该企业品牌的核心概念和VI视觉形象识别。

　　该企业应该清醒地认识到十多年来的主导产品，虽然在市场上得到消费者的认可，但企业营销模式组织的失误，使企业形象、品牌在市场传播中缺乏知名度，在营运过程中失去品牌，这是企业的巨大损失。尽管该企业主导产品的功效性能是可信的，且有一定区域市场份额，这是由于当时化妆品市场销售额的增长明显大于经济增长。还因为国内化妆品行业门坎低毛利却不低，国内化妆品人均消费水*几美元远低于发达国家人均消费水*35～100美元，从中可以看出，我国化妆品行业有广阔的发展空间，市场潜力非常大，并不是该企业的品牌拉动销售的决定因素。任何一个企业都应明白，没有品牌等于失去市场，品牌是产品畅销的关键。

　　一个企业品牌战略含糊不清与混淆，究竟以何种营运模式进入市场，是以企业形象营运组织进入市场，还是以产品作为品牌营运组织进入市场，或者是企业/品牌一体化的营运模式。通过调查我们发现该企业没有明确的战略经营定位，这将影响到企业营运过程中所有环节，包括品牌定位、品牌设计、品牌传播、品牌组合扩展、品牌保护和品牌管理等。没有整合的品牌经营理念，没有标准、规范的品牌识别，没有真正认识到品牌是市场竞争力的载体，也没有意识到品牌是消费者唯一识别企业的标签。甚至认为只做销量不做品牌，那么我们反过来问一下销量是靠什么来拉动。现代市场资讯的泛滥，迫使消费者广泛采用标签简化市场资讯，标签已经成为品牌在市场沟通的重要和常识的方式。难怪营销专家将企业品牌形象地比喻为消费者心灵中的挂钩，通品牌这个挂钩，使企业进入消费者的心灵。

　　企业无论它的大小，在经营中应朝着一个明确战略目标发展，坚决贯彻到底，坚忍不拔地沿着这个目标走。一个企业连“我是谁”这个问题也搞不清楚，就忙于做市场，忙于传播形象，以己昏昏，岂能使人昭昭？为此，如果不能建立清晰的品牌识别，在传播过程中就易于散神，甚至产生反效果。

　　我曾建议该企业进行观念变革，建立品牌，树立形象，在此基础上开拓市场；提高员工的品牌识别，把品牌作为一项长期战略目标的`经营理念，以品牌经营为核心的领导下展开产品开发设计、广告设计、通路促销以及价格制订等所有活动。并建议在张艺谋主导的《幸福时光》演出期间，借助该片女主角董洁（曾为该企业品牌广告代言形象）形象传播品牌整合的新概念，引导目标消费群一种清新时尚文化概念的消费潮流，并带动品牌的市场效应。为企业的长期营运打下坚实的基础，这本来是该企业一个绝好的品牌整合推出市场的好机会。非常遗憾的是，由于企业观念陈旧，未能大胆变革如愿的实施，这也是我在营销企划中最叹惜的一个绝好案例。企业只有变革，才能推进企业的发展动力。企业进行文变革，将涉及到一些人切身利益，该企业领导观念扭转不过来，认为国有企业只能通过慢慢来改变。品牌经营意识的淡薄，加上关系复杂、专制官僚、任人惟亲家族式管制的国有企业，组织设计保持机械、保守，缺乏改革意识，缺乏市场意识，缺乏规范化管理，如何面对现代变幻莫测的市场，如何在新的市场中打一场漂亮的营销战，如何创建企业品牌文化经营战略的制高点。

　　品牌是企业长远发展的关键，缺乏自己的品牌，就只能为他人做嫁衣裳，拥有自己的品牌，企业才能获得长远的发展，真正成为百年老店。我在上海遇到一家比较注重文化的企业，主要从事儿童用品行业，从品牌的定位与品牌文化上都体现出浓厚文化氛围，但产品质量存在较大的问题，主要只是一个分装的企业，上游下游市场都控制别人的手里，产品质量不稳定和价格体系难以规范，一直以来都支撑不住这品牌的价值来，缺乏系统的品牌文化资源的整合。尽管该企业老板是一个很精明注重企业文化的经营者，但始终跳不出产品基础建设起着决定支撑品牌的作用，仅靠文化表象来装点企业采用空手套白狼的把戏已经是时代落后经营思维了。

　　质量是产品的生命，一个没有质量信誉可讲的企业终究是被市场淘汰的，尤其是面对当今缺乏信用感的社会，无疑是对企业品牌致命的打击。前段时间齐齐哈尔药二厂和最*华源集团下属的安徽药厂不就是因其产品质量出现人命关天的事件吗，使企业的陷入严重的经营危机感，甚至出现停产边缘，给社会和*造成了极大的信誉负面影响。所以说，产品是企业生存和发展唯一前提条件，提高产品的科技含量和保证产品的质量，企业唯有扎扎实实练好内功，认真按照生产操作规程执行，才是产品整合的生命灵魂，才是品牌注入文化的前提。

　　看看浙商人是怎么说的。打造自己的个人品牌、产品品牌和企业品牌，并且把维护个人和企业信誉视若生命。有时候，从人品就能看出，你能生产什么样的产品。许多浙商人都有过这样的经历，这是一种自发的诚信行为和强烈的品牌意识。锦天集团董事长卢志红这样说过：“企业到达一定规模以后，重要的是打造企业品牌；企业不具备规模时，重要的是打造产品品牌，产品都还没有人认识时，那么就只有树立个人的品牌了！”

　　力帆老总尹明善说：“做企业就是做人，也必须要有自己的德性。对于企业文化建设，我就很早就意识到它的重要性，国外的百年老店，卖的就是一种道德，靠雷打不动的质量与信誉立足，知识经济说白了就是文化经济，是道德经济。”

　　激烈的市场竞争对企业的要求越来越高，甚至有些市场是“只有偏执狂才能生存”，一些企业就是在细分市场上，依靠专业取得了辉煌成就。这样，企业要求员工是专业的员工，往小的说，需要专业的仓管、专业的销售、专业的会计、专业的店员，往大的说，需要专业的经理、专业的总监、专业的老总，这些专业的人才构成了专业的企业。企业要求员工专业化，一般是这样讲述：“我们是一家专业的公司，因此也要求你们做专业的员工。只有你们成了专业的员工，我们企业的运作成本才低，才能提供很好的服务给客户，我们才有竞争力，我们的企业才能生存。”这样的说法非常正确，现在让我们站在竞争与合作的角度来看这个问题。

　　1、 老板的愿望

　　每个老板都希望尽可能减少自己的风险，财务风险、市场风险、用人风险，其中最大的风险是用人风险，这也是很多老板喜欢用“听话人”的原因。因此每个老板，自觉或不自觉地都在想：“我是公司的老板，我的命运要掌握在自己手上，而不能掌握在某个或某几个员工手上。因此我要让公司中的每个人都是可以替代的，我要把握自己的命运。”

　　老板的想法没有错，你我做了老板，也是这样的想法。因此老板会在适当的时候采取干部轮换、频繁调动等手段来保证“每个人都是可以替代的。”

　　2、 员工的愿望：

　　企业中的员工往往是处在弱势的位置上，员工和老板在搏弈。当老板的愿望是如上所述时，员工怎么才能保证自己的利益呢？理性的员工会想：“我是为我自己活着，只有我自己最在乎自己，我要把命运掌握在自己手上，而不是寄希望于公司能施舍给我什么。世上没有救世主，全靠我们自己救自己。所以我在公司工作，就要贡献全部能力，争取到最大利益。怎样做到这一点呢？我要做到公司不能没有我，我要成为不可替代的。”

　　在公司，员工要做到不可替代，有两个办法。一个办法是抓住资源，提出要求，员工可能想：“利用自己手中的资源，掌握业务关系，这样老板就要考虑我了，他换我会有很大的成本和风险，我会搞些事情的。”还有就是压制手下的人才，使这个工作只有我做得了，老板你看着办。更严重的是，放出话来威胁老板：“我二叔是税务局局长，你一定要重用我，起码要给我一个肥缺，要想动我，我就让我二叔动你。”这些办法，都是不入流的办法，不能长久，为任何职业人所不屑。没有一个老板喜欢自己被威胁，无论这个威胁是来自何处。

　　员工还有一个办法，就是使自己成为岗位上的专家，通过专业使自己增值，成为一个老板不可替代的人。老板动我时就要考虑，只有我给客户服务得最好，没有了我，服务质量就要下降很多，客户会不满意，所以我是不可替代的，我通过专业证明了自己的价值。

　　因此，老板都追求所有人都是可以替代的，员工都追求自己是不可替代的，其中员工采取的最佳办法就是不断使自己更专业。企业和员工在搏弈，互相比赛成长的速度，这样的搏弈使企业和员工都得到了成长，双赢。

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形容企业文化的句子

形容企业文化的句子

　　在日常的学*、工作、生活中，大家总少不了接触一些耳熟能详的句子吧，句子是由词或词组构成的语言基本运用单位。句子的类型有很多，你都知道吗？下面是小编收集整理的形容企业文化的句子，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、生活没有真正的完美，只有不完美才是最真实的美。

　　2、与积极的人在一起，我们也会变得动力满满！

　　3、执着追求并从中得到最大快乐的人，才是成功者。

　　4、不要辜负自己所受的苦难，并且配得上自己的野心。

　　5、真正无愧自己的努力才是真的见证。

　　6、既然选择远方，就注定风雨兼程。

　　7、世上无难事，只怕有心人。

　　8、女人，不哭！挣自己的钱，才能独立；有自己的笑，才最美丽。

　　9、如果不想在世界上虚度一生，那就要学*一辈子。

　　10、只要功夫深，铁杵磨成绣花针。

　　11、炫丽的彩虹，永远都在雨过天晴后。

　　12、我自信，我拼搏，我出色，我成功。

　　13、信佛，信因果，在真正的因果面前，人的.力量是微不足道的。

　　14、如果你感到绝望，证明你还有希望。

　　15、没有一种不通过蔑视，忍受和奋斗就可以征服的命运。

　　16、曾经以为，伤心是会流很多眼泪的，原来，真正的伤心，是流不出一滴眼泪。

　　17、花的生命虽然短暂，但它毕竟拥抱过春天。

　　18、拼出属于你自己的世界，拼出属于你自己的辉煌。

　　19、我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运！

　　20、一个人能力当中所蕴藏的潜能，远超过自己想像以外。

　　21、善待他人，体谅他人，热爱生命，努力生活。

　　22、只有经受住狂风暴雨的洗礼，才能练就波澜不惊的淡定。

　　23、最喜欢早上，好像什么都可以重新开始。

　　24、不怕吃饭拣大碗，就怕干活爱偷懒。

　　25、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。

　　26、有些路很远，走下去会很累，可是，不走，又会后悔。

　　27、输家总是抱怨他们已经尽力了，是真的尽力了吗？

　　28、起得比鸡早，睡得比猫晚，赚的比秃子的毛还少。

　　29、人生没有十全十美，如果你发现错了，就重新再来。

　　30、长大在于吃饭，快乐在于读书。

　　31、不苦不累不叫人生，人生总要经历坎坎坷坷才能成长。

　　32、努力的最大好处，就在于你可以选择你想要的生活，而不是被迫随遇而安。

　　33、你所有的经历，都会成为你的财富。

　　34、既然为梦想选择了远方，便没有回头路可以走。所以，要么战死沙场，要么狼狈回乡。

　　35、生活是不能等别人来安排的，它要自已去争取和奋斗。

　　36、迈向成功殿堂，踏着前进的曙光，迎接明日的辉煌。

　　37、意志坚强的人，他的世界充满着无限的可能性。

　　38、读书是在别人思想的帮助下，建立起自己的思想。

　　39、路是我自己选的，没有人可以命令我。

　　40、不会哭的人是怪物，只会哭的人是废物。

　　41、学会调整，让你的心情不要忧愁。

　　42、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

　　43、强者不是没有眼泪，而是含着眼泪仍向前奔跑。

　　44、自己是大海，百川才来汇聚。

　　45、只有自己扎扎实实地去努力、去创造，才有可能把愿望变成现实。

　　46、我们为生活奔波着，我们为未来奋斗者。

　　47、苦想没盼头，苦干有奔头。

　　48、野草遮不住太阳的光芒，困难挡不住勇敢者的脚步。

　　49、勤奋是聪明的土壤，勤学是聪明的钥匙。

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企业文化励志句子

1、因为自信，所以成功！

2、勇者临敌而不怀生。

3、君子力学，昼夜不息。

4、不费力气，一无所得。

5、有希望，就会有失望。

6、一世清宁，安然盛开！

7、潮起潮落，便是一天。

8、积累坚强，面对阳光。

9、融进血液，化为行动。

10、时不我待，只争朝夕。

11、斗志昂扬，属我最强。

12、做人简单，做事勤奋。

13、坚持到底，直到成功！

14、一谦受益，一满招损。

15、积累点滴，收获硕果。

16、真彩芳华，活力抖擞。

17、微笑向阳，无畏悲伤。

18、柳条穿鱼，串连起来。

19、需求万变，发奋不变。

20、尽心之余，随缘起止。

21、人贵有恒，天道酬勤。

22、与人相处，真诚一点。

23、大计划要慎重考虑。

24、诚信一生，幸福一生。

25、奇迹，考验人的毅力。

26、以诚待人，以诚做人。

27、舞动青春，光熠文传。

28、智慧演绎，无处不在。

29、勤求古训，博采众方。

30、为渊驱鱼，为丛驱雀。

31、言必诚信，行必忠正。

32、无寻处，唯有少年心。

33、翻手为云，覆手为雨。

34、内不欺已，外不欺人。

35、私心胜者，可以灭公。

36、你若幸福，便是终点。

37、一言之美，贵于千金。

38、二人同心，其利断金。

39、小商做事，大商做人。

40、心有猛虎，细嗅玫瑰。

41、谋事在人，成事在天。

42、从绳则正，从谏则圣。

43、有自信，才会有未来。

44、不急不躁，不骄不馁。

45、生命有限，努力无限。

46、天欲其亡，必令其狂。

47、聚沙成洲，奋发超越。

48、人不冒险，枉为一生。

49、喜欢孩子，善待孩子。

50、面对不快，学会宽容。

51、隐藏野心，悄悄发光。

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企业文化口号

企业文化口号

　　在**淡淡的学*、工作、生活中，大家对口号都再熟悉不过了吧，口号一般简短有力，富节奏感，指示明确。口号的类型有很多，你都知道吗？下面是小编收集整理的企业文化口号，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1、要有好的灌溉，才有好的成果

　　2、企业的成功来自于每一位员工的付出

　　3、培育礼仪员工，创造文明团队

　　4、事不三思总有败，人能百忍自无忧

　　5、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

　　6、我们的理念是：没有最好，只有更好

　　7、立足新起点，开创新局面

　　8、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

　　9、要想不被淘汰，只有跑在前面

　　10、今天工作不努力，明天努力找工作

　　11、塑造人的品质，建立管理根基

　　12、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

　　13、您的自觉贡献，才有公司的辉煌

　　14、合格的员工从严格遵守开始

　　15、有一份耕耘，就有一份收获

　　16、企业以人为本，员工以厂为荣

　　17、心态正，事业成，不成也成

　　18、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业

　　19、态度决定一切，细节决定成败

　　20、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长

　　21、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒

　　22、遵守厂规厂纪，争当优秀员工

　　23、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

　　24、持诚信互利共荣，以厚德载物

　　25、诚信立足，创新致远

　　1、建一流企业、创百年品牌。

　　2、效率成就品牌，诚信铸就未来。

　　3、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

　　4、态度决定一切，细节决定成败。

　　5、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

　　6、强化竞争意识，营造团队精神。

　　7、以厂为校，以厂为家，互相学*，互相关怀。

　　8、培育礼仪员工，创造团队精神。

　　9、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

　　10、思路决定出路、态度决定高度。

　　1、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

　　2、百年大计，质量第一。

　　3、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

　　4、诚信为本，创新为魂。

　　5、增强法制观念，确保安全生产。

　　6、追求卓越质量，创造世界名牌。

　　7、安全第一，预防为主。

　　8、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　9、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！

　　10、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

　　11、人人守规章，个个保*安！

　　12、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

　　13、事故不难防，重在守规章！

　　14、给我一次机遇，还你一个奇迹。

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苏宁的企业文化

苏宁的企业文化

　　苏宁创办于1990年12月26日，是*商业企业的领先者，经营范围广阔。下面是小编为你整理的苏宁的企业文化，希望对你有帮助。

　　企业的基本法则：以市场为导向，持续增强企业盈利能力，多元化，连锁化，信息化，追求更高的企业价值；以顾客为导向，持续增强企业控制能力，重目标，重执行，重结果，追求更高的顾客满意；矢志不移，持之以恒，打造*最优秀的连锁网络服务品牌。

　　苏宁管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。

　　苏宁经营理念：整合社会资源，合作共赢，满足顾客需要，至真至诚。

　　苏宁价值观：做百年苏宁，国家、企业、员工，利益共享。树家庭氛围，沟通、指导、协助，责任共当。

　　苏宁人才观：人品优先，能力适中，敬业为本，团队第一。

　　苏宁服务观：至真至诚，苏宁服务。服务是苏宁的唯一产品，顾客满意是苏宁服务的终极目标。

　　苏宁竞争观：创新标准，超越竞争。

　　苏宁精神：执著拼搏，永不言败。

　　苏宁员工职业道德：维护企业利益，严禁包庇纵容，交往来礼物，严禁索贿索酬，做人诚实守信，严禁欺瞒推诿，做事勤俭节约，严禁铺张虚荣。

　　苏宁营销人员行为准则：待人热情礼貌，切忌诋毁同行；谈吐有理有节，切忌独断独行；交往互敬互惠，切忌损人利己。

　　苏宁管理人员行为准则：管理就是服务，切忌权力本位；制度重在执行，切忌流于形式；奖惩依据结果，切忌主观印象。

　　苏宁服务人员行为准则：微笑发自内心，切忌虚情假意；服务细微入致，切忌敷衍了事；技能精益求精，切忌得过且过。

　　苏宁的经营范围：公司公告称，随着互联网技术、智能终端等信息科技的蓬勃发展和快速应用，为公司加快转型升级提供了机遇与*台。公司经营范围修改为：

　　许可经营项目：音像制品直营连锁经营，普通货运，预包装食品、散装食品批发与零售。以下限指定的分支机构经营：电子出版物、国内版图书、报刊零售；第二类增值电信业务中的信息服务业务（不含固定网电话信息服务和互联网信息服务）；餐饮服务（限分公司经营）（按《餐饮服务许可证》所列范围经营），国内快递（邮政企业专营业务除外）。

　　一般经营项目：家用电器、电子产品、办公设备、通讯产品及配件的连锁销售和服务，计算机软件开发、销售、系统集成，百货、自行车、电动助力车、摩托车、汽车的连锁销售，实业投资，场地租赁，柜台出租，国内商品展览服务，企业形象策划，经济信息咨询服务，人才培训，商务代理，仓储，微型计算机配件、软件的销售，微型计算机的安装及维修，废旧物资的回收与销售，乐器销售，工艺礼品、纪念品销售，国内贸易。

　　空调旺季来临，农村市场仍将是2013年空调业的'增长点，电商与经销商为抢夺乡镇市场打了起来。苏宁、国美、京东正以线上线下联动模式“悄然”下乡。苏宁广州地区管理中心常务副总经理透露，为拓展乡镇市场，苏宁12月份起在山东、浙江、广东、福建等地推出地区旗舰店，未来三年地区旗舰店将达1000家。

　　苏宁还通过其电商*台易购“空降”，将配货网下沉到三四级市场。2苏宁首次以线上线下融合的模式来卖空调。苏宁预测，2013年代理商渠道将受到冲击，市场进一步萎缩。线上线下渠道融合发展将是2013年空调渠道的主要特点。

　　苏宁的形象代言

　　苏宁电器2007年首开零售企业启用代言人的先河，此后就一直坚持品牌形象人格化的营销之路，通过启动明星代言，打造苏宁阳光向上的健康形象，随着良好业绩的发展苏宁在行业内领袖风范渐显。2012苏宁电器再次创新求变，在这次代言人的选择上率先启用群体明星共同代言新形式，苏宁“明星帮”就此诞生。苏宁电器副董事长孙为民表示，苏宁首批明星帮的成员包括赵又廷、姚笛和苏打绿，明星帮的每一个成员针对一个目标受众人群，承担苏宁一个或多个促销季的宣传任务。而苏宁也将根据明星帮成员的形象和特点，选择适合的产品和促销活动让其代言，以提高活动的传播到达率。

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企业文化宣传

企业文化宣传

　　1、透过互联网服务提升人类生活品质

　　2、计划是时刻的最好保障，时刻是效率的坚实基础，效率是行动的优化大师，行动是成功的唯一途径。

　　3、不好小看自我，人有无限可能。

　　4、市场比作一块蛋糕。咱们但是分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕――另做一个蛋糕独享。

　　5、如果能使每个海尔人都愿意奉献自我的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡咱们前进的步伐。

　　6、应对加人WTO，中国企业怎样办？我想讲三点：第一是怎样想？笫二是怎样做？笫三是怎样嬴？怎样想？我认为务必成为狼；怎样做？就应做出一个国内国外市场相互呼应的市场体系；怎样赢？使每个人成为一个策划事业单位。

　　7、今日的质量，明日的市场。

　　8、检验记录要可靠，统计分析才有效。

　　9、一个真正的领导务必同时是两种截然不一样的大师：他是思想的大师，善于把握高度抽象的思维逻辑；他也是行动的大师，善于处理最精细的实际事务。

　　10、会而不议，议而不决，决而不行，这样的会议是属最浪费的行动。

　　11、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　12、淘!我喜欢(之前的“淘你喜欢”更好点)

　　13、我做事是有目标的，不到达这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

　　14、咱们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　15、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

　　16、没有思路，就没有出路。

　　17、正常的加以持续，异常的予以纠正。

　　18、培育礼仪员工，创造团队精神。

　　19、企业强大难，持续长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

　　20、质量——企业亘古不变的制胜之道。

　　21、你正在做什么?(Whatareyoudoing?)

　　22、创新，首先是观念的创新；其次是运作模式的创新，包括制度组织结构等；新技术的创新排在第三位。

　　23、微软：挖掘你的潜能，释放咱们的激情(YourPotential，OurPassion)

　　24、海尔格言：

　　25、要给用户意想不到的惊喜。

　　26、人无我有，人有我优，人优我奇。

　　27、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

　　28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自我。也就是确定目标，不断打破现有*衡，再建立一个新的不*衡；在新的不*衡的基础上，再建一个新的*衡。

　　29、领导者要有威信，务必言必行，行必果。

　　30、素质究竟是什么？是一种自我的约束潜质。

　　31、开创新视野，创造新文化

　　32、领导在与不在，企业照样良性运转。

　　33、珠穆朗玛，数字巅峰(域名丢了，老榕很悲哀)

　　34、推动全员品质活动，提高全员工作士气。

　　35、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展

　　36、高标准，精细化，零缺陷。

　　37、海尔管理模式――日事日毕，日清日高；

　　38、实施须趁早，无谓浪费必然少。

　　39、没有FT，没有评论(NoFT，NOcomment)

　　40、找方法才能成功，找借口只有失败。

　　41、卖信誉，而不是卖产品。

　　42、海尔市场观念――“市场唯一不变的法则，就是永运在变”；“只有淡季的思想，没有淡季的市场”；“卖信誉，而不是卖产品”“否定自我，创造市场”；

　　43、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。

　　44、以厂为校，以厂为家，互相学*，互相关怀

　　45、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

　　46、训练一个日本人，让他每一天擦六遍桌子，他必须会这样做；而训练一个中国人，开始他会擦六遍，慢慢觉得五遍四遍也能够；到最后索性不擦了。中国人做事最大的毛病是不认真，做事不到位，每一天工作欠缺一点，天长日久，就成为落后的顽症。

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企业文化标语大全

企业文化标语大全

　　爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。下面和小编一起来看企业文化标语大全，希望有所帮助！

　　1、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。

　　2、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。

　　3、创造变化，并带来绩效突破性地提高。

　　4、企业以人为本，员工以厂为荣。

　　5、团结一心，其利断金；众志成城飞越颠峰。

　　6、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

　　7、我们的理念是：没有最好，只有更好。

　　8、为自己养成一个好*惯，给别人留下一个好印象。

　　9、以厂为校，以厂为家；互相学*，互相关怀。

　　10、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　11、合格的员工从严格遵守开始。

　　12、心态正，事业成，不成也成。

　　13、因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力。

　　14、塑造人的品质，建立管理根基。

　　15、立足新起点，开创新局面。

　　16、自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

　　17、保持环境清洁，做位可爱的人。

　　18、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

　　19、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。

　　20、企业的成功来自于每一位员工的付出。

　　21、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。

　　22、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。

　　23、在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路。

　　24、要有好的灌溉，才有好的成果。

　　25、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

　　26、适应公司的日常变化，不抱怨。

　　27、持续改善是企业文化的精髓迎接变化，勇于创新。

　　28、成功决不容易，还要加倍努力。

　　29、只有防而不实没有防不胜防。

　　30、面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。

　　1、周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

　　2、百年大计，质量第一。

　　3、坚持团结稳定，齐心协力干事业。

　　4、诚信为本，创新为魂。

　　5、增强法制观念，确保安全生产。

　　6、追求卓越质量，创造世界名牌。

　　7、安全第一，预防为主。

　　8、安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹。

　　9、衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持！

　　10、奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！

　　11、人人守规章，个个保*安！

　　12、克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务！

　　13、事故不难防，重在守规章！

　　14、给我一次机遇，还你一个奇迹。

　　15、质量赢得顾客，信誉创造效益。

　　16、消灭*惯性违章作业，牢固树立安全第一的'思想！

　　17、严格工艺纪律，确保工程优质！

　　18、重回旧战场，再度创辉煌！（*圩工程）

　　19、树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任！

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vivo企业文化介绍

vivo企业文化介绍

　　vivo是一家全球性的移动互联网智能终端公司，致力于为消费者打造拥有极致拍照、畅快游戏、Hi-Fi音乐的智能手机产品。当季的明星产品主要有vivo X70系列、vivo S12系列、Y76s等。下面是小编整理的vivo企业文化介绍，一起来看看吧。

　　1995年9月18号，广东步步高工业电子有限公司在东莞*安镇成立，创始人：段永* 步步高旗下三大部门

　　一 通信部:电话机、vivo智能手机

　　二 AV部：OPPO、生活电器、DVD

　　三 教育电子：点读机、*板学*电脑、家教机

　　一、vivo品牌溯源

　　“vivo” 源于古拉丁语。公元元年前后六百年里，为表达对凯撒、屋大维等英雄功绩的崇敬，元老院前聚集的罗马公民情不自禁地在抛撒鲜花之时发出了“帷幄尔”的欢呼声，并出现对应的形容词格vivo。

　　*代，伴随意大利歌剧艺术的兴盛，人们感到一般词汇已经无法表达对威尔第、普契尼等人作品的惊叹和赞美，因此vivo被引入使用，这又赋予了vivo艺术出众的现场感和活跃感的含义。

　　总之，vivo不仅仅只是“活跃的、生命力旺盛的”，其中还包含了对诸如英雄和艺术等的伟大发自内心的崇高敬意。其原始而简洁的发音，正是人们目睹新生命诞生抑或伟大之事发生时由第一反应而发出的奇特音节。

　　二、vivo品牌释义

　　vivo 的品牌色为天空蓝 ，色值（C100 M20 Y0 K0）。

　　vivo品牌标示

　　蓝色在东方代表永恒之意，在西方则指出身名门，在商业领域蓝色代表品质优秀，科技。天空蓝则代表初生的希望，象征着具有年轻活力的时代，心理学家认为天空蓝是使人轻松愉快的首选色系。

　　第一个字母v代表vigour 【'vig】，即“活力的，动感的”，vivo从未掩饰自己的年轻，相反的，它歌颂和维护因年轻活力十足而追逐潮流和珍惜快乐的想法，因为年轻的活力即是梦想成真的推动力。

　　第二个字母i代表individual 【indi'vidjul】，即“个性的”，vivo既具有主流的积极精神，也坚定做不盲从的年轻心灵之同盟者，当然这绝非娱乐时代camp精神下为反对而反对的病态，而是在主流价值取向下拒绝参与求全和同质化的生产线文化的返潮。

　　第三个字母v即victory 【'viktri】，“成功，胜利” 进取主义是vivo继承自步步高的优秀血统。结果只是vivo倡导的梦想式进取主义的一部分，所以victory不在vivo开头更绝非是结束，而是过程中的衡量标准。

　　第四个字母o则指originality 【rid'nliti】 “独创，创造性 ”，于individual不同的是，originality还宣示了vivo绝不是只重风格不重内容的丹蒂派，只是它的智慧和能力是由真正独立的思考和创新而来。

　　三、企业文化

　　一、使命(MISSION)

　　对消费者,提供品质优良的.产品与服务

　　对员工,营造和谐、相互尊重的工作氛围

　　对商业伙伴,提供公*合理、对等互利的合作*台

　　对股东,使其投入的股本有高于社会*均收益的回报

　　二、愿景(VISION)成为更健康、更长久的世界一流企业

　　三、核心价值观(CORE VALUES)

　　1、本分 ·保持*常心坚持做正确的事

　　并力求把事情做正确

　　·本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜 ·本分是当出现问题时首先求责于己的态度

　　2、诚信

　　诚即诚实、无欺内诚于心。 信即守承诺、讲信用说到做到

　　诚信是一种责任、准则和资源。 即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。

　　3、团队 ·没有团队的成功就没有个人的成功。

　　·相互信任坦诚沟通将个人融入团队

　　·尊重每一位员工的价值 以共同愿景为最高目标。

　　4 品质

　　·品质是精益求精的一种追求是必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度。 ·品质是设计出来的是全员关心和环环相扣的一个系统工程。 ·不断提升产品品质这不仅是我们的价值更是我们的尊严。

　　5、持续学*

　　·步步高必须成为学*型公司持续学*”永远是对公司与员工的鞭策。 ·积极主动地学*、借鉴和引进世界一流企业已经进行或正在进行的最佳 实践改进和优化我们的管理和运营系统。

　　·头脑清醒永不自满保持开放的思维。

　　6 消费者导向

　　·从消费者的角度来设计产品、提供服务避免做貌似消费者喜欢的东西。 ·通过科学、严谨的市场调查充分研究消费者的需求一切工作须以消费 者的真实需求为原点而展开。

　　·在公司内部的日常工作中要坚持内部客户导向的原则。

　　步步高企业文化

　　愿景：成为更健康、更长久的世界一流企业。

　　使命：对消费者，提供高品质的产品和服务；

　　对员工，营造和谐、相互尊重的工作氛围；

　　对商业伙伴，提供公*合理、对等互利的合作*台；

　　对股东，使其投入的股本有高于社会*均收益的回报。

　　核心价值观

　　本分

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比亚迪企业文化

比亚迪企业文化

　　企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。下面是小编为大家整理的比亚迪企业文化，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　比亚迪在持续发展的同时，始终强调企业文化建设，与员工一起分享公司成长带来的快乐。比亚迪始终坚持“*等、务实、激情、创新”的核心价值观，始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，以“技术、品质、责任”作为品牌发展内涵。

　　“*等、务实、激情、创新”的核心价值观

　　在发展中，比亚迪逐步提炼出了“*等、务实、激情、创新”的核心价值观。

　　比亚迪一直追求*等的核心价值观，倡导人人*等、人人参与的企业文化，保持公*、公正、公开的企业文化氛围。务实精神是比亚迪人一直坚持的美德，始终被比亚迪人传承。比亚迪人是一群富有激情的人，永不满足，追求完美，不断追求新的目标。比亚迪总是载着梦想前进，并将梦想一个个变为现实，追梦并付诸实践的动力就是创新并掌握核心竞争力。

　　“技术为王，创新为本”的发展理念

　　创立至今，比亚迪始终坚持“技术为王，创新为本”的发展理念，依托强大的.研发实力和创新能力，形成了“品质、成本和效率”的核心竞争力。这也是比亚迪在不断积累、不断总结、不断调整策略后形成的重要发展战略。

　　回顾发展历程，“技术为王，创新为本”的发展理念，始终贯穿在比亚迪的发展过程中，并成为比亚迪的核心优势。比亚迪所取得的成就，离不开“不畏权威”的创新精神、永不止步的革新思想；离不开技术创新、制度创新、文化创新、人才培养创新以及对创新的传承和发扬。

　　员工关怀

　　员工是企业唯一可以增值的资产，也是最重要的资产，在依靠员工为客户创造美好产品和体验的同时，比亚迪也积极为员工提供良好的发展环境，帮助员工成长，促进员工成功；这也是比亚迪社会责任的突出表现。

　　比亚迪为了缓解员工的购房压力，先后投巨资兴建了亚迪村、亚迪二村、亚迪三村（在建）员工福利房；为了解决了员工子女的读书问题，创办了亚迪幼儿园、亚迪学校；为了让员工享受丰富的业余文化生活，在公司内兴建综合文体中心。比亚迪一直竭力给员工创建一个舒适的工作和生活环境。

　　比亚迪坚持“事业留人，待遇留人，感情留人”，让员工一起分享公司成长带来的快乐。

　　品质文化

　　比亚迪一直积极开展品质文化建设，设置切实有效的长期建设机制，努力营造良好的品质文化氛围，通过“造物先造人”、“认真度”等主题的品质文化建设，努力塑造和提升比亚迪的品质形象。

　　“造物先造人”，人的品质决定产品品质。制度的制订与实施、产品的研发与制造、品质体系的制订与推广等都涉及多个环节，这些环节都需要人的参与，人的品质、素质直接影响着生产过程，也最终决定了产品品质。倡导“造物先造人”的品质文化，意义重大。

　　为了进一步推动公司品质文化建设，比亚迪还提出了“向‘认真’要未来”。比亚迪倡导的认真度，不仅仅是专注、仔细地做事；更重要的是有敬业负责的态度，运用合理有效的方法，做好每项工作的前期准备规划，掌握工作进度中每个细节，高效快速地解决突如其来的问题，尽最大可能出色完成任务，以达到将结果量化可视的目的。由始至终，在每一个环节和态度上都体现“认真度”的精神和本质。比亚迪把“认真度”作为一项考核标准在全公司推行，并把“认真精神”融入到企业文化中，让“认真”成为比亚迪人特有的标签。

　　文化是一种共识。比亚迪的企业文化是比亚迪人的共识。它包含了比亚迪人的信念和价值取向，也是比亚迪人在多年的实践经验中总结出来的。我们坚信，在公司的企业文化指引下，在比亚迪人“创新、务实、认真”的工作态度下，比亚迪将开创更广阔的天空，获得更大的成就！

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企业文化标语

企业文化标语（精选50句）

　　在*时的学*、工作或生活中，大家都接触过比较经典的标语吧，通过标语，可以增强人们的社会责任心。那么什么样的标语才更具感染力呢？以下是小编为大家整理的企业文化标语（精选50句），欢迎阅读与收藏。

　　1、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　2、和—心地*和，万物自在。

　　3、人之所以能，是相信自己能。

　　4、做好品质记录，打好品管基础。

　　5、自检互检，确保产品零缺点。

　　6、培养优质素养，提高团队力量。

　　7、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。

　　8、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。

　　9、诚信—诚信是发展的基础，信守诚信企业的.责任。

　　10、超越自我，敬业创新。

　　11、提供一流的服务，树立一流的品质意识。

　　12、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

　　13、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

　　14、力求一次做好，争取最大效益。

　　15、今日的质量，明日的市场。

　　16、持诚信互利共荣，以厚德载物。

　　17、人无我有，人有我优，人优我奇。

　　18、每项操作求质量，产品质量有保障。

　　19、事故不难防，重在守规章。

　　20、失败后懂得检讨，才是成功之母。

　　21、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

　　22、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。

　　23、劳动创造财富，安全带来幸福。

　　24、高标准，精细化，零缺陷。

　　25、手连手，发扬优质精神。

　　26、品质为本，财富为果。

　　27、顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　28、优质产品，丰厚成果。

　　29、同心才能走的更远、同德才能走的更*。

　　30、检验记录要可靠，统计分析才有效。

　　31、成就团队辉煌，助我人生成长。

　　32、累积点滴改进，迈向完美品质。

　　33、事不三思总有败，人能百忍自无忧。

　　34、留意多一点，问题少一点。

　　35、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。

　　36、不要小看自己，人有无限可能。

　　37、适应公司的日常变化，不抱怨。

　　38、树企业形象，创优质工程。

　　39、有品质才有市场，有改善才有进步。

　　40、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。

　　41、安全保证生产，生产必须安全。

　　42、每天进一步，踏上成功路。

　　43、诚信立足，创新致远。

　　44、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。

　　45、对工程负责，让用户满意。

　　46、今天的付出，明天的回报。

　　47、抓质量、保*安、促进度、创效益。

　　48、要想不被淘汰，只有跑在前面。

　　49、企业以人为本，员工以厂为荣。

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