关于团队凝聚力的主题标语的文字专题页，提供各类与团队凝聚力的主题标语相关的句子数据。我们整理了与团队凝聚力的主题标语相关的大量文字资料，以各种维度呈现供您参考。如果团队凝聚力的主题标语未能满足您的需求，请善用搜索找到更适合的句子语录。
团队凝聚力的年会主题口号有哪些
标语或者口号，是在政治、社会、商业、军事或是宗教等范筹上所使用的一句值得纪念的'格言或者宣传句子，主要用作反复表达一个概念或者目标。标语的种类多不胜数，由书面至颂唱、禅理到通俗亦有。团队凝聚力的年会主题口号有哪些，我们来看看！
1、每一个时刻充满正能量。
2、我们相信自信的生命最美丽。
3、破天一啸展我芳华!
4、只要飞跃巅峰，便能纵横四海!
5、只有超越第一，实现梦想!
6、永恒的精彩，只因你我同行。
7、团结一心，其利断金!
8、(公司名称)有(部门名称)，出单如灵猴((公司名称)变(部门名称)，出单如灵猴。
9、红五月里拜访忙，业绩过半心不慌。
10、服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春。
11、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新。
12、赢在开门，胜在猴年。
13、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
14、追求卓越，挑战自我全力以赴，目标达成。
15、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲!
16、人人心中有目标，失败成功我都要!
17、心中有梦不认命，全员实动一条心。
18、点燃正能量，引爆小宇宙。
19、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。
20、冠军精神给能量，xx雄起铸辉煌。
21、我拼搏，我精彩，我奋斗，我幸福。
22、高质量服务，高技术创新，高速度发展。
23、抢抓新机遇，增创新优势，再创新辉煌。
24、空谈误已，实干兴企;倡导务实，脚踏实地。
25、做一个快乐的自己，做一回真实的自己。
26、抢抓新机会，增立异上风，再翻新光辉。
27、张灯结彩喜迎新年，群策群力共谱新篇。
28、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
29、创新发展扩展出口，居心做事承前启后。
30、与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。
31、和睦吉祥岁岁安康，四季安全年年如意。
32、和气吉祥岁岁安康，四季*安年年如意。
一、勇攀至尊顶，同心议双赢。
二、聚玉皇顶，共创美好未来。
三、携手同登，共俯美景。
四、群攀五岳首，协力创共赢。
五、会聚凌绝顶，共济天下赢。
六、泰山当主人，五岳迎客人。
七、携手登岱尊，合作创共赢。
八、聚首东岳峰，天下我掌中。
九、巅峰论道，智者为尊。
十、聚首五岳巅，共赢天下间。
十一、携来五岳，共展鸿业。
十二、泰山总有情，五岳论双赢。
十三、汇聚泰山，勇迎巅峰。
十四、聚东岳，品国学，创大业。
十五、山高我为峰，合作必双赢。
十六、山高情更深，双赢乐永恒。
十七、会当凌绝顶，共赢泰山巅。
打造团队凝聚力的标语大全
无论是在学校还是在社会中，大家都接触过很多优秀的标语吧，标语是指文字简练、意义鲜明的宣传、鼓动口号。你知道什么样的标语才能算得上是好的标语吗？以下是小编为大家收集的打造团队凝聚力的标语，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、凝聚产生力量,团结诞生希望
2、不言弃、不言败、信心就是力量
3、坚持不懈、直到成功!
4、团结就是力量
5、团结一条心
6、追逐梦想,点燃工作激情
7、增强企业的凝聚力,提升员工的忠诚度
8、大力推广普通话,增强中华民族凝聚力
9、微笑有亲和力,团结有凝聚力
10、勤学有坚毅力,自强有刚健力
11、诚实有和谐力,文明有向心力。
12、我班光荣我光荣,我为我班争光荣
13、拓展中提升凝聚力 工作中加强协作力
14、责任心就是竞争力,责任感就是凝聚力
15、以发展凝聚力量，以实干形成合力，以和谐开创未来。
16、凝心聚力提精神，争创业绩促跨越。
1、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。
2、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
3、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。
4、本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营。
5、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
6、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上。
7、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。
8、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学*。
9、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
10、永不言退，我们是最好的团队。
11、成功决不容易，还要加倍努力。
12、赚钱靠大家，幸福你我他。
13、不睡觉，打起精神赚钞票。
14、多见一个客户就多一个机会。
15、不吃饭不睡觉，打起精神赚钞票。
16、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
17、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
18、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
19、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
20、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。
21、快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。
22、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
23、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
24、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
25、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
26、积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
27、梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人。
28、客户服务，重在回访，仔细倾听，你认心情。
29、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。
30、服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
31、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。
32、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
33、大家好，才是真的好。
为了向别人证明自己，向世界证明自己而努力，一旦你真正取得了成绩，你就会明白：人不必向别人证明什么，只要你能超越自己。这里给大家分享一些关于正能量的团队凝聚力标语文案 ，希望对你有所帮助。
正能量的团队凝聚力标语文案
1. 当你无法从一楼蹦到三楼时，不要忘记走楼梯。
2. 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
3. 每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。
4. 世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。
5. 星光依旧灿烂，激情仍然燃烧。因为有梦想，所以我存在。你在你的领域里不惜青春，我在我的道路上不知疲倦。
6. 真心的对别人产生点爱好，是倾销员最重要的品格。
7. 面对短暂的人生，我们知道不得不努力抓住眼前的每一刻每一瞬，坦诚而认真的生活，以渺小的生命有限的时间，多看看这美好的世界，把生命的足迹留在每一天自己的生活里。
8. 奋斗，就要放弃那份自由，选择宁静孤独相伴;奋斗，就要割舍那段缘分，选择勇气自信相伴;奋斗，就要摆脱那种繁华，选择苦楚辛酸相伴。
9. 学错东西不可怕，最可怕的是错误学东西。
10. 一个人能走多远，要看他有谁同行;一个人有多优秀，要看他有谁指点;一个人有多成功，要看他有谁相伴。
11. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。
12. 我知道经过漫长的时间，很难说没有什么成见，很难说是否已经疏远，也很难说有没有机会再次见面，因为我还将面对新的生活，也将迎来崭新的一天。
13. 成功就是把复杂的问题简单化，然后狠狠去做。
14. 不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要托延要积极，不要心动要行动。
15. 强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。
16. 只有不断找寻机会的人才会及时把握机会，越努力，越幸运。
17. 要记住伟大的成功往往不是一蹴而就的，必须学会分解你的目标，逐步实施。
18. 未来，就是你站在茫茫大海的这一边，遥望着海的那一边，充满好奇心，憧憬这对海那边的向往，正是对未知的不了解与向往，所以才有了去追逐未来的勇气。
19. 我们永远没有资格说放弃，因为这是属于我们的年华，应该开出耀眼的繁花。
20. 所有成功人开始都会负别人，然后再双倍还。
21. 改变自己会痛苦，但不改变自己会吃苦。
22. 世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。
23. 伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去信心，他却下决心实现自己的目标。
24. 坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
25. 箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
26. 注意你的思想，它会变成你的言语;注意你的言语，它会变成你的行动;注意你的行动，它会变成你的*惯;注意你的*惯，它会变成你的性格;注意你的性格，它会变成你的命运。
27. 一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。
28. 尽管人们的社会经历不同，走过的道路不同，然而人们的过失却往往很相*。因此，聪明的人总是接受前人的教训，而愚蠢的人恰恰相反。
29. 天塌下来，有个高的人帮你扛着，可是你能保证，天塌下来的时候，个儿高的人没在弯腰吗?之后，还不是得靠自己!
30. 尽管人们的社会经历不一样，走过的道路不一样，然而人们的过失却往往很相*。因此，聪明的人总是理解前人的教训，而愚蠢的人恰恰相反。
正能量的团队凝聚力标语语录
1. 快乐不是因为拥有的多，而是计较的少。
2. 那条路太难走结束，画个漂亮的休止符。
3. 能让你走得更高远的便是你的友善与勤奋，而不是你的天生智力。
4. 不要志气高大，倒要俯就卑微的人不要自以为聪明。
5. 多一份舒畅，少一份焦虑;多一份快乐，少一份悲苦。
6. 为了很好的站着，就不要停下你的脚步!
7. 攀登者智慧和汗水，构思著一首信念和意志的长诗。
8. 看得破的人，什么都是我的;看不破的人，什么皆非我的。
9. 光打在你身后，墙上便有了巨大的身影。
10. 梦的前方是闯，成功的背后是泪水夹杂汗水。
11. 眼睛一闭一睁一天过去了，要想睡得香，问心无愧是最舒服的枕头。
12. 穷人并不是指身无分文的人，而是指没有梦想的人。
13. 努力，虽然未必会有收获，但放弃就一定一无所获。
14. 不要只因一次失败，就放弃你原来决心想达到目的地。
15. 忘掉所有那些“不可能”的借口，去坚持那一个“可能”。
16. 最值得欣賞的風景，是自己奋斗的足迹。
17. 不要害怕背后有阴影，因为前面就是阳光。
18. 青烟幻想占有整个空间，结果毁灭了自我。
有凝聚力的团队口号（通用220句）
在现实生活或工作学*中，大家都知道一些经典的口号吧，口号具有在理智上启发人们，在情感上打动人们的作用。那什么样的口号才具有启发意义呢？以下是小编整理的有凝聚力的团队口号，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、凭实力，靠团队，一起加油！
2、快乐14，九月争优，勇争上游。
3、脚踏实地，打造金牌团队。
4、凡事自省，检讨改进。
5、扬帆起航，劈波斩浪，×班一出，谁与争锋。
6、用心人生，全力以赴。
7、风雨同路，别树一帜！
8、一马当先，全员举绩。
9、不怕苦，不怕累，不抛弃，不放弃。
10、每一个电话都可能对客户带来极大的价值。
11、责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。
12、诚实有和谐力，文明有向心力。
13、此刻的努力，成就明日的精彩。
14、向着前方的目标，冲锋！
15、团结一心，众志成城，齐头并进，再创辉煌。
16、一个人的力量有限，团队的力量无穷。
17、忠诚合作、积极乐观。
18、心向一处靠，劲向一处使。
19、努力奋进，多做少说。
20、攻守并重，全员实动！
21、团结一心，其利断金；众志成、飞越颠峰。
22、团结拼搏，勇争第一。
23、卓越的人生，来自不懈的努力！
24、学做任何事得按部就班，急不得。每天告诉自己一次，我真的很不错。
25、一对一的服务环境，更应该突出一个情字。
26、热情服务、转变观念、增强知识、迎接挑战。
27、讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益。
28、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
29、销售第一，再创新高！
30、有一种呼吸的'方式叫做歌唱， 有一种勇敢的方式叫做原谅。
31、有一种快乐的方式叫做善良， 有一种感动的方式叫做分享。
32、全员实动，八周破零加大拜访，业绩攀新 稳定市场，重在回访精心打理，休养生息 长期经营，积累客户充分预备，伺机而行。
33、适应市场，满足市场，创造市常。
34. 勤奋努力，勇创佳绩，团结拼搏，再展雄风。
35. 我的青春，由我做主，丰硕自我，自信人生。
1.梦想凝聚团队，团队创造梦想，热情让人开心。
2.诚心诚意地对别人，对自己有信心，耐心地对工作。
3、引领世界，英才神话，奋发开拓，勇往直前。
4、努力人生，尽最大努力。
5、团结，其利益匕首！
6、不怕苦，不怕累，不抛弃，不放弃。
7、攻击和防御、全员行动、活动目标、服务导向。
8、支付一定会有回报。
9、名誉来自奋发，进步来自勤奋！坚定地相信自己，永远不要放弃！每天迈出一小步，日积月累迈出一大步！
10、我们团结一致，我们都取得了好成绩
11，团结的心，连接你和我。团结的心，一起成就。
12、和团队一起，全心全意向前冲！
13、要学会做某事，就要一步步进行，不能着急。每天告诉自己一次，我真的很好。
14、采购部：老鹰：老鹰，我们要团结起来。耐心，我们队谁敢打架？众志成城，我们的管理必须走向成功！
凝聚力在团队中的作用
导语：团队凝聚力的产生有内外两方面的因素。内在因素来自成员与团队本身，外在因素来自环境的压力。一个团队要有个共同的发展目标，有没有共同的目标，共同目标的好差，直接影响团队的风气、精神和凝聚力，共同目标，要通过个体目标来实现，个体目标要注重个体的发展。下面是小编整理的凝聚力在团队中的作用，欢迎阅览。
（1）成员与成员之间的吸引力。成员利益一致，关系和谐，相互关心、爱护和帮助，吸引力就大；反之，吸引力就小，甚至相互反感，相互排斥。
（2）团队活动对成员的吸引力。团队活动的内容、形式、频率适合成员，吸引力就大；反之，活动不受成员的欢迎，吸引力就会降低，甚至会令成员产生厌倦、反感心理，从而脱离该团队。
（3）团队对满足成员个人需要的吸引力。团队满足成员的各种物质和心理需要，是增强团队吸引力的最重要的条件。团队的士气指个人以身为团队的一份子为荣，个人受到鼓舞并拥有自信自尊；组员以自己的工作为荣，并有成就感与满足感；有强烈的向心力和团队精神。
团队的凝聚力不仅仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有重要作用。一个团体如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，本身也就失去了存在的条件。因此这次团支部组织了野外拓展训练正是立志提高我司员工的凝聚力及团队意识。为了培养这种团队凝聚力，我们开展了破冰、信任背摔、过缅甸桥、极速60秒等活动。在活动中大家分工协作，齐心协力，众志成城，不断挑战自我，克服困难，各位团员在高度兴奋状态下完成了各项活动项目。在大家用心参与的过程中，我们坚持与碧水蓝天绿树为友，遵守环保行为，我们提倡除了脚印，什么都不留下；除了照片，什么都不带走。
任何不团结、不加强合作的领导班子，永远带不出好的队伍，也不会有凝聚力的，最终落得个一败涂地。解决好三个方面的关联第一是班子成员之间的关联，一个企业团队精神的.培养首先要有一个核心的领导班子，班子成员要紧紧围绕在班子核心人物（一把手）周围，并不断学*，勇于承担职责，成员之间要相互信任，加强沟通，在工作中人人争当模范，处处做表率，不计个人得失。不怕不会，就怕不学，不怕犯错，就怕不改。
团队是要有一个共同的目标的。一个组织、企业务必明确自己的使命。迪斯尼公司说他们的好处就是要“让人们快乐”；可口可乐公司的目标是“令世界焕然一新”；海尔集团要“敬业报国，追求卓越”；我们京奥港集团的使命是“以诚铸信，共谋发展”，以“共识共赢、互惠互利”为我们的经营理念。
我曾经与一个令人生畏的首*执行官打过交道，他很少收到来自其领导团队成员的未经过滤的或诚实的反馈。在人力资源主管的强烈要求下，他以匿名调查的方式向他的团队成员征求反馈意见，然而几个月过去了，他都没有与团队分享调查的结果。最后，在人力资源主管的劝说下，他同意在一次管理层会议上透露这一结果。
在这次会议上，他首先大声宣读了调查数据显示的他的最大弱点。然后他停顿了一下，面带疑惑地问：“嗯，你们是怎么想的？”令人尴尬的是，围坐在桌旁的高管们轮流否认这是一个问题，尽管这一数据是由他们提供的。首*执行官接着读他的下一个弱点，又问这些人是怎么想的。这些胆小的高管们又一个接一个地对他们提供的数据加以否认。太不可思议了！
最后，一个勇敢的团队成员承认他同意报告中的一个数据，他在调查中给出的回答与报告中的数据是一致的。在一段尴尬的停顿之后，团队的另一名成员宣称他没看到这个问题，其他高管们也随声附和，只剩下那位诚实的团队成员惹得首*执行官不高兴。
除了令人失望的场景，这次会议的真正影响是首*执行官向他的团队传达了一条明确的信息：我不会承认自己的弱点和错误，所以你们也不应该。从那一刻开始，团队成员不再承认自己的弱点和错误，也不向彼此寻求帮助。该公司的业绩不断下滑，最终以很低的价格被其他公司收购。尽管新闻记者和行业分析师将它的失败归因为战略和产品上的糟糕决策，领导团队的成员知道这些只是表面症状，而真正的问题始于首*执行官的信任缺乏。
团队的领导者为他的团队成员创造安全的互相暴露自己缺点、增进相互了解的环境的唯一方式，就是第一个站出来做让自己感觉不安全和不舒服的事情。通过在其他人面前毫无保留地暴露自己的弱点和错误，通过承担无人响应的风险，领导者展示了非同寻常的无私和奉献精神。这样他就有权利，也有信心要求其他人也这样做。
团队凝聚力的口号（精选50句）
在现实生活或工作学*中，大家都对那些朗朗上口的口号很是熟悉吧，口号具有文字简练、意义鲜明的特点。那什么样的口号才具有启发意义呢？以下是小编为大家收集的团队凝聚力的口号（精选50句），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远！
2、道路是曲折的，“钱”途无限光明！
3、日事日毕，日清日高。
4、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
5、心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
6、吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
7、争气不生气，行动先心动，助人实助己。
8、成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
9、创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
10、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
11、若不团结，任何力量都是弱小的。
12、万夫一力，天下无敌。
13、一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。
14、只有美的交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。
15、二人同心，其力断金。
16、篝火能把严寒驱散，团结能把困难赶跑。
17、金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。
18、凝聚产生力量；团结诞生希望。
19、团结的可贵，在敌人面前才会深知。
20、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。
21、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。
22、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。
23、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证
24、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。
25、事成于和睦，力生于团结。
26、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的'伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。
27、人心齐，泰山移。
28、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
29、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。
30、团队就是力量。
31、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。
32、修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。
33、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。
34、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。
35、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。
36、成就团队辉煌，助我人生成长。
37、博观而约取，厚积而薄发。
38、艰苦坚实、诚信承诺、实干实效。
39、竭成服务，拼博创新，开拓进取，通往直前。
40、精诚团结，服务创新。
41、顾客就是咱们的上帝，品质就是上帝的需求。
42、成功决不容易，还要加倍努力。
43、责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。
44、素质提升，交流分享，精耕深耕，此时永续辉煌。
45、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周。
46、志存高远，勇争第一。
47、把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
48、相信本身，相信伙伴。
49、攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
提升团队凝聚力的游戏（通用6篇）
在我们*凡的日常里，许多人都对于游戏不陌生吧，游戏类型多样？下面是小编为大家收集的提升团队凝聚力的游戏，仅供参考，希望能够帮助到大家。
一、游戏名称：猜五官
游戏说明：
1、两人面对面
2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：“这是哪里？”
3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：这是鼻子。同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。
4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换。
二、游戏名称：交换名字
内容：这个游戏乃在于考验人们的*性。*常对于自己的名字，可说是耳熟不过了，但若临时更换名字，可就会觉得陌生了。
方法：
（1）人数在 10 个人最适合
（2）参加者围成一个圆圈坐着。
（3）围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字。
（4）以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。
（5）当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起床？”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今天早上我 7点钟起床！”
（6）当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。
（7）最后剩下的一个人就是胜利者。
三、游戏名称：代号接龙
内容：这个游戏乃在于训练个人的反应力和记忆力，以最快的速度判断自己的所在位置。
方法：
1、人数在 10 个人以内最适合
2、参加者围成一个圆圈坐着，先选出 1 人做鬼。
3、参加者，以鬼的位置为基准，从鬼开始算来的数字，就是自己的代号，每个当鬼的人都是 1号，鬼的右边第一位是 2 号，依次为 3 号??
4、游戏从鬼这里开始进行。如果鬼开始说“1、2”，其意思就是由第 1 个人传给第 2 个人的意思。
5、2 号在接到口令后，就要马上传给任何一个参加者，例如“2、5”的话，2 当时就是自己的代号，5 则是自己想传达者的代号，此数字可以自由选择。
6、如此一直进行比赛。
7、如果自己的代号被叫到而却没有回答的人，就要做鬼。
8、鬼的代号是从 1 开始，所以当鬼换人的时候，则所有人的代号重新更改。
重点：这个游戏的乐趣与否，乃决定于参与者的反应速度之快慢，所以应当培养良好的灵敏反应。
四、游戏名称：数字传递
游戏步骤：
1、将学员分成若干组，每组学员 5 名-8 名左右，并选派每组一名组员出来担任监督员；
2、所有参赛的组员排纵列排好，队列的最后一人到培训师处，培训师向全体参赛学员和监督员宣布游戏规则
3、游戏规则：
1）各队代表到*台来，培训师：“我将给你们看一个数字，你们必须把这个数字通过姿体语言让你全部的队员都知道，并且让小组的第一个队员将这个数字写到讲台前的白纸上（写上组名），看哪个队伍速度最快，最准确；”
2）全过程不允许说话，后面一个队员只能够通过姿体语言向前一个队员进行表达，通过这样的传递方式层层传递，直到第一个队员将这个数字写在白纸上；
3）比赛进行三局（数字分别是 0、900、0.01），每局休息 1 分 15 秒。第一局胜利积 5分，第二局胜利积 8 分，第三局胜利积 10 分。
小组讨论：
1、P（计划）D（实施）C（检查）A（改善行动）循环中，在这个游戏中如何得到体现？
2、四个循环中，哪个步骤更为重要？
五、游戏名称：找变化
1、找一个你身边的学员结成伙伴(partner)
2、背对背,给你们 3 分钟,在身上做 3 个变化
3、回过头,彼此找找对方的变化
4、再背对背,给你们 3 分钟,在身上做 10 个变化
5、回过头,彼此找找对方的变化双方都找出 10 个变化的,请举手！
六、游戏名称：责任
1、每队 4 个人，两人相向站着，另外两人想向蹲着，一个站着和蹲着的人是一边；
2、站着的两个人进行猜拳，猜拳胜者，则由猜拳胜者蹲着的人去刮对方输的蹲着人的鼻子；
3、输方轮换位置，即站着的人蹲下，蹲着的人站起来；继续开始下一局；
怎么提升团队凝聚力
维持一个团队，管理一个企业，增强团队的凝聚力是必要条件。只有增强团队的凝聚力才能使团队的潜能得到最大限度的发挥，才能凝聚所有成员的聪明才智和创造力，下面是小编为大家带来的关于怎么提升团队凝聚力的内容，仅供参考，欢迎大家阅读！
一、加强民主管理对于提升团队凝聚力的必要性
围绕油气生产提高服务质量，注重和谐社区建设增强服务效果，立足一线员工服务需求提升区域影响力，强化责任实现可持续发展，均与服务处民主管理作用的发挥息息相关。民主管理已成为保服务、促发展、筑文化、建和谐的潜在力量，教育、引导、宣传、推动好民主管理，从根本上提升团队凝聚力的有效途径。
(一)民主管理是提升团队凝聚力的核心基础
民主管理是服务处管理的重要组成部分，是适合大多数员工意志取向的管理运行方式，加强民主管理就是要让员工的知情权、参与权、表达权和监督权得到充分的落实，让员工有主人翁意识和“家”的归属感，使团队中每一个小的集合单元为共同的目标朝着一致的方向前行。民主管理涉及的内容越全面，解决的问题越细致，一线员工的归属感就越强，团队的凝聚力就越牢固。
(二)民主管理是提升团队凝聚力的必然条件
民主管理形式的多样化、内容的具体化、监督的针对性，为员工行使权力创造了条件，通过服务处党政工团各级组织权力与责任的有效落实，在思想认知中引导员工行使权力，在意见征集中感知员工价值取向，在建议采纳中注重员工合理意愿。加强民主管理是把管理引向自主管理的有效手段，当员工的愿望与服务处发展目标相一致时，民主管理就成为支持团队进步的先决条件，适合员工个人成长成才的管理氛围就成为提升工作积极性和主动性的精神动力。
(三)民主管理是提升团队凝聚力的有效途径
民主管理直接关系着员工对服务处的依附性和荣誉感，在具体工作运行当中，必然会产生个人意愿取舍、利益均衡、职能缺失、管控不利等现实矛盾。如何有效增强员工取长补短、顾全大局、落实责任、接受建议等意识，如何调动员工从服务意识出发、立足和着眼于服务质量、践行于日常工作等主动性，如何提升团队的影响力、树立整体的服务形象等认同性，均需要通过加强民主管理，丰富管理手段、细化管理措施等途径来增强团队凝聚力。
(四)民主管理是提升团队凝聚力的重要载体
团队凝聚力通过众多的载体和*台得以增强，但民主管理是不可或缺的重要载体，民主管理不论从形式、手段、途径上都能将员工的主观意愿紧密联系，将合理化建议相互关联，将监督评判相互反馈，真正将知情、参与、表达、监督落到实处。有效的民主管理，通过工作业绩的提升、服务质量的提高，为增强团队凝聚力搭建了显现*台，提升了服务处区域的影响力和美誉度。
二、加强民主管理对于提升团队凝聚力的有效做法
加强民主管理，营造民主氛围，拓宽管理思路，让员工充分享受民*力，发挥参与监督职能，突出服务质量与发展效益，是服务处凝聚合力、提振信心、阔步向前的“法宝”之一。
(一)正确引导，增强参与监督意识
服务处针对员工文化水*参差不齐、主观认知与客观实际结合相对紧密的特点，积极通过政策宣讲、征求意见、信息反馈、建议回复等方式，引导员工提供针对性强、操作性强、注重整体性的合理化建议和意见，避免意见征集的片面性、偏激性和缜密性不强等情况的发生，为支持员工科学规范的参与民主管理发挥思想政治保障作用。
(二)深入推广，营造民主管理氛围
服务处通过建立健全公开运行体系，层层推进民主管理机制的有效落实，重点召开好职工*，广泛征集职工合理化建议和意见，落实提案要求。分阶段分层次组织好基层调研活动，切实将员工群众最关心、最现实、最直接的热点、焦点问题摆上班组和部门议事日程，形成有我参与、有我关心、有我支持的责任意识，积极营造创建“五型班组”“六个一”党支部和学*型团队的工作氛围，实现了管理模式由被动式向主动化转变，责任意识由参与互动向建言献策转化。
(三)注重发展，打造凝心聚力*台
服务处从汇聚员工能力入手，着力从民主管理角度渗透优质服务促发展的理念，把关注个人成长成才作为增强团队执行力的基础，突出将个人成长定位于促进团队整体能力提升的发展意识;建立一帮一、一带一等师徒帮带活动，积极为员工创造发展机遇，搭建成才阶梯，提供展示*台，使员工更直接地感受到民主管理的现实意义;提升主动实践、自我提高的意志力，通过示范、带动和引领，增强学科建设后劲，提升整体服务满意度，实现凝聚人心干实事的管理效益。
三、加强民主管理对于提升团队凝聚力的实际效果
通过加强民主管理，职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效落实，服务意识明显增强，服务处进入了持续发展阶段。工作业绩实现了新增长，工作理念得到了新拓展，显现出服务质量与团队凝聚力相互支持、相互促进、共同提升的发展态势。
(一)服务满意度持续提升
民主管理提升团队凝聚力，使员工主动服务的意识增强，元月份以来，服务处不断收到各类感谢信165封，锦旗58面，综合服务满意度不断攀升。2015年服务满意度95.5分，居矿区事业服务部工业物业服务第一，各项服务受到油田公司、事业部、入住各单位的好评，全员用实际践行“油气生产您努力，后勤生活我来做”的服务承诺，为和谐矿区建设推进提供坚实的基础。
(二)服务体系与工作标准逐步完善
以“四种服务模式”为载体的服务体系得到进一步确立，“窗口服务”标准细化到每个岗位，用住户的满意度说话、隐形监督成为年度服务监督、考核、评价的重要依据。具体化的规范服务、一体化的操作模式、亲情化服务承诺，增强了员工的责任意识，强化了员工提高技能的主观认识，结合制度建设，将岗位培训、技术练兵和应急演练等措施作为提升员工服务能力的实践载体，为持续提升服务质量搭建了桥梁。
四、加强民主管理对增强团队凝聚力的体会与思考
目标的确立，文化的融入，对增强员工自信心，提升团队荣誉感和职业自豪感有显著的作用，效果突出。民主管理产生了由思想感知到精神激励的转化，实现了从措施制定到行动落实的转变，服务质量得到了有效提升，服务满意度持续增长，核心竞争力得到增强，为服务处步入科学、高效、快速发展的运行轨道确立了向心力。
服务处目前开展的工作与民主管理的功能定位还存在一定的差距，民主管理增强团队凝聚力的方法还不够有效，手段过于简单，对民主管理存在着认识片面与思路不宽泛的问题，对增强团队凝聚力还不能充分发挥作用。如何更广泛借助工作载体发挥民主管理的支撑、引领、助推、激励、凝聚和促进作用，如何将团队建设与民主管理融为一体，是服务处今后工作的重点。
1.确立团队共同的奋斗目标，塑造团队文化
确立团队共同的奋斗目标，是团队凝聚力的基础，正是因为有了共同的奋斗目标，所以团队成员才会积极主动地工作，紧密地配合，竭尽全力地为实现目标而工作。每一个企业团队，还应有自己的团队文化，这是精神的需求。华为总裁任正非说，“资源将被耗尽，只有文化可以是永无止境的。”华为通过塑造团队文化，在精神上提高团队凝聚力。华为认为，企业员工只有首先尊敬父母，帮助兄弟姐妹，才能关心帮助他人，才会关心企业未来的发展，把企业的发展当作自己的发展，把企业的命运当作自己的命运，进而才能关心祖国的发展，培养热爱祖国的思想感情。同时，企业领导要做员工的榜样，公司要关心员工的发展，领导要关心员工的工作和生活情况，只有这样，才能形成员工互相关心，员工关心企业，员工关心客户的良好氛围，使企业处于一种良性循环的状态。这就是华为的关心文化。
此外，团队文化也不是一成不变的，它可以在不同的阶段不断完善和提升。因此，团队的管理者在团队文化的建设中责任重大，管理者不仅要注重团队日常事物的管理，还要不断丰富和发展团队的文化，增强团队的凝聚力。
2.让团队成员产生强烈的归属感，把团队当成自己的家
一个团队的组织者，一个企业的领导者，如何才能凝聚起大量的追随者，如何让员工心甘情愿地为企业工作出力，把企业的事当作自己的事?提高团队成员的归属感必不可少。有了归属感，员工才会对企业产生认同感，具有使命感和成就感，才为以企业的发展为荣，才会从内心产生强烈的责任感，进行自我约束，自我激励，把团队当成自己的家，把团队的事业当成自己的`事业。阿里巴巴每年都要举行“五年陈”颁奖仪式，“五年陈”的员工可以得到两件礼物：白金戒指及股权。有这样的老板，哪个员工不会卖力地干工作呢?可见，提高团队成员的归属感，首先要提高成员的工工资和福利待遇。但是待遇不是留住员工的决定因素。企业领导还应给团队成员发展空间，要给员工提供学*和锻炼的机会，让员工不断进取，加强员工素质再教育，提高企业员工思想统一认知度。此外，团队的管理者作风民主、广开言路、乐于接纳意见、办事公道，遇事能与大家商量，善于体谅和关怀下属，也能增强团队成员的归属感，提高团队的凝聚力。
3.协调团队成员的关系，促进团队成员之间的协作
孟子说，“天时不如地利，地利不如人和”，可见，古人都知道团结协作是克敌制胜的法宝。一颗颗珍珠能够变成美丽的项链，需要一条线贯穿起来，团队成员之间的协作，就是那根增强团队凝聚力的线。乐队没有统一的指挥，没有统一的乐谱，就不会演奏出华美的乐章;酿酒没有五谷杂粮的适当配比，也不会有醇香的美酒。同样，一个团队的成员没有团结协作的能力，这个团队也只能是一盘散沙。因此，团队每个成员必须具备团结协作的能力，团队的组织者也必须具备增强团队协作的能力，才能增强团队的凝聚力。作为团队的管理者，要学会协调团队成员之间的关系，经常与团队成员沟通交流，在沟通中增进了解，便于大家从多角度合作，能换位思考，站在对方的角度来接纳不同的意见，进而提升团队成员的团结协作能力以及团队的凝聚力。
4.团队管理者要善于解决团队成员之间的冲突和摩擦
团队内部成员在交往中难免会有意见分歧，出现争论，甚至产生摩擦与对抗，导致成员之间关系紧张，这会直接威胁到团队的凝聚力。此时，团队管理者的作用非常重要。在众多的冲突中，有些是因为工作分歧而产生的。在这样的情况下，管理者可利用竞争的策略来处理，让发生分歧的成员按照自己的方法去做，然后用业绩检验对与错，给对者以奖励，给错者以鼓励，使分歧最终消除。有些冲突是成员之间因个人利益而产生的冲突，这对团队管理者而言，是一个挑战，因为，一旦处理不当就会严重影响团队的团结。此时，管理者要有主见，将心静下来，不可冲动，要冷静而清晰地表达自己的意见，客观评价当事员工的对与错，坚持自己正确的立场，不能偏袒任何一方。
增强团队凝聚力口号（精选60句）
风雨同舟，荣辱与共，肝胆相照共创辉煌。下面是小编精心收集的增强团队凝聚力口号（精选60句），希望能对你有所帮助。
1、团结一致，发挥潜能，再铸辉煌。
2、一丝之差，优劣分家。
3、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远。
4、爱心是成功的前提，信心是成功的希望。
5、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。
6、做事先做人，销售先销己，挣钱先夺心。
7、团结一心，其利断金。团结一致，再创佳绩。
8、不吃饭，不睡觉，打起精神赚钞票。
9、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。
10、我运动，我精神，我努力，我最棒。
11、一鼓作气，挑战佳绩。
12、有梦就追，有路就闯。
13、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。
14、进料出料要记清，数帐管理要分明。
15、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。
16、明确工作标准，品质一定会更稳。
17、服务只有起点，满意没有终点。
18、团结一条心，石头变成金。
19、挑战自我，超越梦想，团结互助，共创佳绩。
20、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
21、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
22、人人心中有目标，失败成功我都要。
23、勤学有坚毅力，自强有刚健力。
24、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。
25、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学*。
26、时间抓起来就是黄金，抓不起来就是流水。
27、责任心就是竞争力，责任感就是凝聚力。
28、微笑有亲和力，团结有凝聚力。
29、永不言退，我们是最好的团队。
30、超越自我，超越梦想。
31、快乐活在当下，尽心就是完善。
32、点滴努力，方可见证梦想。
33、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。
34、态度决定一切，细节决定成败。
35、双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢。
36、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。
37、品质是做出来的，不是检验出来的。
38、追求客户满意，是你我的.责任。
39、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。
40、工作所给你的，要比你为它付出的更多。
41、不惜寸阴于今日，必留遗憾于明日。
42、团结进取，开拓创新，顽强拼搏，争创一流。
43、知道是知识，做到才智慧，多做少多说。
44、诚实守信，灵活应变，不屈不挠，勇于创新。
45、有梦有胆你就来，无畏无惧闯世界。
46、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。
47、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
48、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
49、全员实动，本周破零，加大拜访，业绩攀新。
提高团队凝聚力的方法
古人云：“众人同心，其利断金。”团队凝聚力是企业成败关键之关键。下面小编为大家整理了提高团队凝聚力的方法，欢迎阅读！
一、确定发展目标
目标是航向，目标产生动力，目标与企业愿景、使命、核心价值观息息相关，但很多企业的目标是模糊的，是难以落地的。目标要源于实际、高于实际，跳一跳够得着就是好目标。刚开始是实施目标管理的企业，可以在企业目引导下制订与员工切身利益相关的目标，让他们积极响应，如销售增长率、产值、一次交检合格率等。
二、层层分解目标
目标只有分解到所承担的岗位，才能实现目标。企业负责人想提高目标，但员工想降低目标，这时往往就很难达成一致。目标的分解应以数据说话，而不是拍脑袋。如产值目标应考虑上年度销售额及今年销售预测；上一年度原材料采购周期、设备运行状况、人员熟练程度、产值等因素，方可合理制定。高目标高奖励是目标分解上下达成一致最好的办法。
三、薪酬晋升体系
员工来你公司是为了什么？他们是为你工作还是为钱工作？当然是为钱工作了！既然是为钱工作，那么只有给足够多的钱或者说给合适的钱，他们才会认真做事，才会目标统一，整个团队才会紧紧凝聚到一起。但问题又来了，如果贸然给员工提升工资，可能会使他们懒惰，没有动力。怎么办呢？这就需要有一套完整的薪酬晋升体系来规范他们。能力高者拿高薪，并且还要使他保持斗劲，能力低者拿低薪，同时逼迫他们离开公司。从而使得全公司的员工目标统一，紧紧凝聚在一起。
四、紧抓招聘环节
可以说一家公司的发展和命运全都紧系在能否招到人才上，人才的招纳对公司来说至关重要。然而一个团队甄别人才的标准是什么？是不是学历高、长得好看的都是人才？显然不是。要使公司团队思想统一、上下同欲，就必须在招聘当时认真考核。特别是销售人员的招聘，在面试时，一定要知道他的理念是否符合公司理念。面试就像一张网，只有网格大小正合适，才能捕到合适的鱼。而只有合适的鱼，只有思想统一的鱼，才能在大浪中保持相同目标，在相互协助中前进。
五、制订考核办法
考核办法要多多征求员工的意见，让考核方法要公*、公正、公开，否则就会起反作用。员工自己都能算明白该拿多少绩效工资，绩效工资是怎么来的，我敢说这样的绩效考核肯定是行之有效的。从我辅导企业的实践经验来看，很多企业都在实施绩效考核，但大多数员工根本不知道自己的绩效工资是怎么算出来的，员工普遍对绩效考核不满。还有最重要的一点，绩效工资方法一定要按照规定发放，而不是口蜜腹剑。有些老板看到员工通过自己的努力绩效工资高了，就想法设法降下来，大大挫伤了员工的积极性，有的还搬起石头砸自己的脚。
六、践行文化落地
很多人都说工作时间都不够，还搞什么文化落地啊！公司的员工就应该珍惜每分每秒，努力为公司创造价值，而不是做什么娱乐。其实这种想法大错特错！如果公司员工连最基本的快乐都没有的话，谈何为你卖命工作？只有践行文化落地，只有把快乐在公司上下传递，公司的员工才能人心所向，紧紧凝聚。目标的统一，不仅仅来自于金钱的奖励，更多的来自员工对公司文化的认可，而这就是践行文化落地的原因。
1、团队内相互关心、相互帮助的家庭化氛围
人都是有血有肉有感情的，不是冷冰冰的机器，所以一个团队内部的氛围对于凝聚力具有很重要的作用。难以想像，一个一天到晚相互斗殴、相互埋怨、相互争权夺利的团队，会有什么凝聚力。团队领导人应该依据团队发展目标和成员实际情况及社会环境等，引导全体成员讨论并形成团队的文化，然后通过宣传和案例，不断强化文化的引导作用，引导全体成员相互关心、相互帮助，坚决纠正不良风气，从而不断提升团队的`凝聚力。
2、团队有没有凝聚力可以先进行自我分析
安排一项工作，团队成员是积极主动的受领，还是找各种理由搪塞?遭遇一些困难，团队成员是主动作为，坚决克服，还是四散而去，无人问晶?某人成员需要帮助，团队成员是迅速、全力给予帮助，还是“事不关已、高高挂起”?如果你的团队存在上述情况，那么你的团队需要迅速、认真地分析原因，想方设法加强团队凝聚力建设。
3、团队领导人是增加团队凝聚力建设的关键
一个优秀的团队领导人，应该具有非常优秀的综合素质，这个素质并不是单指专业能力，更多的是指丰富的情商和智商，智商可以让团队领导人拥有发现问题、解决问题的能力，而情商可以让团队领导人发现优秀的团队成员、凝聚更多的优秀成员，为了一个共同的目标，而甘愿付出不亚于任何人的努力。
4、及时、足够的奖惩激励及晋升晋级机制
只有能够针对员工的行为和结果，及时给予正面的鼓励或负面的惩处，才能让员工更好地明白，团队需要成员做什么?哪些行为是团队需要的、鼓励的，哪些行为又是团队不需要的、甚至是反对的。而激励，除了及时的奖惩激励，定期或及时的晋升晋级可以让团队成员更有成就感，更有利于提升其对团队的责任感和忠诚度。而团队内部优秀人才的不断提升，又可以带动更多的成员向优秀伙伴看齐，从而形成一个成员做得好得荣誉、得提升，团队得成果、得发展的良性发展状态。
5、有吸引力的薪酬福利及美好的发展前景
一个人为什么要加入这个团队，一个最基本的需求就是物质需求，只有能够提供相较于社会上一般待遇更好的薪酬福利和美好的发展前景，他们才有可能在这个团队里安心工作，才有可能谈得上忠诚于企业，而不是存在“骑驴找马”的心态，只有短期计划，而没有长远的规划。虽然有资料说，现在许多企业的寿命都不长，但如果团队成员首先从思想就没有长久工作的打算，又怎么可能要求他为企业制定长远的发展规划?一个员工在这个团队看不到发展的前景，又如何避免员工出现“当一天和尚撞一天钟”的问题。
6、团队远大明确的目标并分解到所有成员
一个团队要想有发展，就必须要有一个远大而明确的目标，这个目标可以让团队的每个成员在这里找到自己存在的价值，明白自己对人类、对社会、对企业、对家人的贡献，围绕完成这个目标，在团队领导人的引导下，团队要有自己的团队精神、团队阶段目标、成员具体分工与目标，要让团队成员都明白，自己在这个团队里很重要，为自己是这个团队的一员而感到自豪。
将相教育--高能团队训育专家，核心团队在体验式培训、企业内训、咨询和企业教练方面均有*10年的经验，为企业及组织提供定制、系统、实效的培训、咨询和教练指导服务。将相教育拥有上百家拓展合作基地，雄厚的教练力量，量身打造拓展精英团队。
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