强军改革口号或标语

改革创新口号

改革创新口号（精选270句）

　　在学*、工作乃至生活中，许多人对一些广为流传的口号都不陌生吧，简短的句式、朴素的遣词造句方式、流畅的音韵效果，是口号的一大形式特征。你还在找寻优秀经典的口号吗？下面是小编整理的改革创新口号，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　1、企业的未来，我们的未来。

　　2、枯木待逢春，百舸竞激流。

　　3、发展靠创新，共赢靠大家。

　　4、创新共发展，同心破万难。

　　5、疾风知劲草，坚韧铸辉煌。

　　6、慧眼看世界，聪心思己步。

　　7、昨日黄花败，今朝百花开。

　　8、山不转水转，道不通人变。

　　9、创新求发展，合作赢未来。

　　10、创新新革命，成就新未来。

　　11、改变促发展，创新铸辉煌。

　　12、创新谋发展，同心赢未来。

　　13、危机不可怕，就怕没变化。

　　14、挫折不可忘，再度铸辉煌。

　　15、变革求发展，突破保成功。

　　16、改变赢市场，创新赢未来。

　　17、合作求发展，创新赢未来。

　　18、让改变发生，让成功回归。

　　19、潮**阔，风正一帆悬。

　　20、山不转水转，水不转人转。

　　21、不好也是有，有就向前走。

　　22、变革求发展，创新赢未来。

　　23、调整再创新，打拼争共赢。

　　24、逆境求生存，睿智谋发展。

　　25、创新扬我名，时代我先行。

　　26、振衣千仞岗，濯足万里流。

　　27、今朝新思路，来年开门红。

　　28、经得住考验，挡不住难关。

　　29、集思寻广益，以改当下先。

　　30、疾风知劲草，患难见真情。

　　31、同力可断金，发展靠创新。

　　32、纳失败成功，搏今天明天。

　　33、路遥知马力，爬坡见真心。

　　34、改变促发展，共赢新未来。

　　35、改变求突破，创新助发展。

　　36、峥嵘岁月去，似锦前程来。

　　37、携手度时艰，并肩创辉煌。

　　38、携手谱新曲，并肩创辉煌。

　　39、以变应万变，创大好明天。

　　40、谋发展大局，创企业伟业。

　　41、抓改革机遇，创振兴大业。

　　42、赢在新战略，突围大发展。

　　43、凤凰涅盘起，前路共驰行。

　　44、改制心不散，重组劲不减。

　　45、革新不却步，成功不止步。

　　46、布局谋发展，求变赢未来。

　　47、突破靠战略，共赢靠大家。

　　48、乘风破浪来，雨后山更青。

　　49、谋事在战略，成事靠大家。

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改革创新口号

改革创新口号

　　在现实生活或工作学*中，说到口号，大家肯定都不陌生吧，通过口号可以增加团队凝聚力，起到事半功倍的效果。你所见过的口号是什么样的`呢？下面是小编收集整理的改革创新口号，欢迎大家分享。

　　经得住考验，挡不住难关。

　　集思寻广益，以改当下先。

　　疾风知劲草，患难见真情。

　　同力可断金，发展靠创新。

　　纳失败成功，搏今天明天。

　　路遥知马力，爬坡见真心。

　　改变促发展，共赢新未来。

　　改变求突破，创新助发展。

　　峥嵘岁月去，似锦前程来。

　　携手度时艰，并肩创辉煌。

　　携手谱新曲，并肩创辉煌。

　　以变应万变，创大好明天。

　　谋发展大局，创企业伟业。

　　抓改革机遇，创振兴大业。

　　赢在新战略，突围大发展。

　　凤凰涅盘起，前路共驰行。

　　改制心不散，重组劲不减。

　　革新不却步，成功不止步。

　　布局谋发展，求变赢未来。

　　突破靠战略，共赢靠大家。

　　乘风破浪来，雨后山更青。

　　1. 创新求发展，合作赢未来。

　　2. 创新新革命，成就新未来。

　　3. 改变促发展，创新铸辉煌。

　　4. 疾风知劲草，患难见真情。

　　5. 同力可断金，发展靠创新。

　　6. 纳失败成功，搏今天明天。

　　7. 乘风破浪来，雨后山更青。

　　8. 谋事在战略，成事靠大家。

　　9. 逆境不怯步，勇创新高度。

　　10. 集企业奇思，创经济奇迹。

　　11. 突破旧观念，实现新卓越。

　　12. 路遥知马力，爬坡见真心。

　　13. 改变促发展，共赢新未来。

　　14. 改变求突破，创新助发展。

　　15. 创新谋发展，同心赢未来。

　　16. 危机不可怕，就怕没变化。

　　17. 挫折不可忘，再度铸辉煌。

　　18. 发展靠创新，共赢靠大家。

　　19. 枯木待逢春，百舸竞激流。

　　20. 企业的未来，我们的未来。

　　21. 变通为根本，成功在对岸。

　　22. 让改变发生，让成功回归。

　　23. 潮**阔，风正一帆悬。

　　24. 携手谱新曲，并肩创辉煌。

　　25. 以变应万变，创大好明天。

　　26. 谋发展大局，创企业伟业。

　　27. 抓改革机遇，创振兴大业。

　　28. 赢在新战略，突围大发展。

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改革创新口号

改革创新口号大全

　　1、企业的未来，我们的未来。

　　2、枯木待逢春，百舸竞激流。

　　3、发展靠创新，共赢靠大家。

　　4、创新共发展，同心破万难。

　　5、疾风知劲草，坚韧铸辉煌。

　　6、慧眼看世界，聪心思己步。

　　7、昨日黄花败，今朝百花开。

　　8、山不转水转，道不通人变。

　　9、创新求发展，合作赢未来。

　　10、创新新革命，成就新未来。

　　11、改变促发展，创新铸辉煌。

　　12、创新谋发展，同心赢未来。

　　13、危机不可怕，就怕没变化。

　　14、挫折不可忘，再度铸辉煌。

　　15、变革求发展，突破保成功。

　　16、改变赢市场，创新赢未来。

　　17、合作求发展，创新赢未来。

　　18、让改变发生，让成功回归。

　　19、潮**阔，风正一帆悬。

　　20、山不转水转，水不转人转。

　　21、不好也是有，有就向前走。

　　22、变革求发展，创新赢未来。

　　23、调整再创新，打拼争共赢。

　　24、逆境求生存，睿智谋发展。

　　25、创新扬我名，时代我先行。

　　26、振衣千仞岗，濯足万里流。

　　27、今朝新思路，来年开门红。

　　28、经得住考验，挡不住难关。

　　29、集思寻广益，以改当下先。

　　30、疾风知劲草，患难见真情。

　　31、同力可断金，发展靠创新。

　　32、纳失败成功，搏今天明天。

　　33、路遥知马力，爬坡见真心。

　　34、改变促发展，共赢新未来。

　　35、改变求突破，创新助发展。

　　36、峥嵘岁月去，似锦前程来。

　　37、携手度时艰，并肩创辉煌。

　　38、携手谱新曲，并肩创辉煌。

　　39、以变应万变，创大好明天。

　　40、谋发展大局，创企业伟业。

　　41、抓改革机遇，创振兴大业。

　　42、赢在新战略，突围大发展。

　　43、凤凰涅盘起，前路共驰行。

　　44、改制心不散，重组劲不减。

　　45、革新不却步，成功不止步。

　　46、布局谋发展，求变赢未来。

　　47、突破靠战略，共赢靠大家。

　　48、乘风破浪来，雨后山更青。

　　49、谋事在战略，成事靠大家。

　　50、逆境不怯步，勇创新高度。

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2018年军队改革的最新消息解读

2018年军队改革的最新消息解读

　　无论是在学校还是在社会中，大家总免不了要接触或使用解读吧，怎么写解读才能避免踩雷呢？以下是小编精心整理的军队改革的最新消息解读，希望对大家有所帮助。

　　此次军改的几大亮点

　　从上世纪80年代百万大裁军开始，*军队已经经历三次比较大的军改，第一次是1985年裁军100万，第二次是1999年裁军50万，第三次是进入21世纪以后裁军20万，这次裁军之后*军队员额230万。去年9月份，**又宣布裁军30万，这意味着这次军改后*军队员额上还有200万。

　　在乔良将军看来，这一次军改与前几次不同在于，前几次所谓军改其实就是裁员，这一次也有裁员，但不仅仅是裁人头和增减机构这么简单。这次军改最大特点是全军上下全动，不是某几个部门动，甚至是从*到野战部队都要动。四总部整编后变为了*内设的办事机构，结束了以前在*之下另外设“四总部”这样的领率机构层级，原来的小*大总部变成了今天的大*小总部，这也为**集中指挥、统一领导全军铺*了道路；也对于政出多门这种现象进行了抑制。以后军令政令的政策规定都将出自*一家领导机关。这是从结构上实行调整，可以说是军改的第一大亮点。

　　另外这次军改也是我军历史上第一次从职能上把军政和军令部门分开，把行政管理和作战指挥两大职能分开，这是第二大亮点；第三大亮点是战略支援部队的成立，这相当于*军队现在除了陆海空火四大军种以外又有了第五大军种。这个亮点不仅仅是又成立一支新的部队，而在于*对于现代战争有了深刻理解之后，实施的一个重要举措。因为现代战争首先是网电空间的战争，而要争夺网电空间，离不开天，就是太空，战略支援部队容纳的就是这两个方向。还有一个亮点就是陆军司令部的成立，这解决了我们几十年来没能解决的老大难问题，第一次使*的陆军由七支陆军，变成一支统一的陆军，过去我们各个军区*级相当于有七支陆军，现在有一个统一的陆军了。然后陆海空三军并驾齐驱。这次军改把我们过去许多模糊的和没有厘清的头绪基本上理清楚了，大的关系基本理顺，这是我们把军改推向深入的前提。

　　军改同样需要创新意识

　　乔良说：“过去谈我军组织机制改革时往往忽略两个问题：一是总部过于庞大，有些总部的职能互相重叠，而总部过于庞大就容易产生官僚化。而且容易政出多门，让下面的部队无所适从，应接不暇，这就让部队拿不出更多的时间去考虑提升战斗力的问题。二是大陆军的问题。‘大陆军主义’由来已久，它既记录了我军辉煌历史，同时也成了未来我军向小型、灵活、精准方向发展的障碍。”

　　28年前，乔良和*、王湘穗一起写了《关于*军队改革的思考》，其中就建议成立*陆军司令部。当时决策部门认为条件不成熟，而所谓的条件不成熟大都背后隐藏着利益分配不好解决的问题，各个军种都有自身的利益，还存在组织机制方面的一些问题。乔将军认为，我军很长时间一直是军政军令一体，这与我军过去长期*惯了打游击战有关。游击队哪还顾得上军政军令分开？游击作战的“十六字诀”，要求的是统一指挥快速行动，因此需要“政令一体”。而军政军令分开是对正规军队的要求，那时候我们不与敌人正面作战，也就不需要这样一种体制。后来我们搞军队正规化又主要是学*前苏联的模式，前苏军的模式军政军令就是不分开的。这就是*军队军政军令长期没有分开的原因。

　　军政军令不分开的一个直接后果是，军人晋升最主要的绩效考核应该是考察其对部队的战斗力提升有何贡献，如果军政军令不分开，那么掌握军政军令大权的人就可以对一名军官这方面的能力给出一次性的评估，拥有“生杀予夺”的大权。这就使各位官兵们的前途几乎完全仰赖于这些军政军令大权集于一身的长官。军政军令职能分开后，部队的行政管理由行政首长负责，而官兵们作战能力如何，对部队战斗力的提升有多大贡献则由军令部门来评估，它就不会是一个长官说了算。这样一来，不同的评价体系不同的评估系统的使用，不仅对于官兵们的考核更全面，对官兵们的晋升也显得更公*。

　　在把军队战斗力摆在第一位的情况下，作为指挥官仅仅具备行管能力是不够的。所以说这些举措对*下一步把军改的成果持续深化有久远的意义。不过，我们不能指望一次军改就解决一切问题，此次军改只是新的长征迈出的第一步，各种问题、矛盾的解决和化解还需要相当长的一段时间一步步来完成。有的制度改对了，要坚持下去，不可能什么地方都改对，不对的地方还要纠正过来。或者是对于没有改对的地方既要纠正又不是回到起点，而是要发明设计一种新的形式，“我认为更多的是需要我们发现改革中存在的问题后及时纠正，但不是回到原点。可以肯定，军改更多的是发明设计新形态新模式、新的组织结构方式，军改不仅仅是纠错，同样需要创新。”

　　改革可能遇到最大难点

　　用乔将军的话来讲，此次军改最大的难点是“拆庙容易换人难”，“换人容易换脑难”。因为军改成功与否不在于你“拆多少庙换多少人”，在于你能否改变制约军队进步的观念。所以说我们把这次军改看成是一次“腾笼换鸟”的话，那么它的落脚点就一定要落在“腾笼换脑”上，需要军人境界的整体提升。大家都知道改变观念重要，那么改变什么观念呢？首先是要让军人知道不光是要牢记我们这支军队的宗旨——全心全意为人民服务、听党指挥。但是最后还要落在军队能否打胜仗，而有了打胜仗这个目标就可以解决一切问题了吗？不，还需要更加细化：为什么打胜仗？怎么打胜仗？

　　对于*军队来讲，是要为我国这个正在崛起中的国家全方位提供安全保障。国家利益的领域在拓展，利益边界在拓展，国家的获利方式在改变，比如*产品走出去，*人走出去，*的货币走出去等问题，那么*军队如何为此打胜仗，军队打胜仗跟这些是什么关系，不是说只给军队一个打胜仗的指标，军队能打胜仗就行。军队不理解这两点就实现不了这个指标。

　　要想实现改换观念，还有一点必须了解，世界上曾经和现在已经崛起的国家，他们是怎么做的，它们是如何通过军事手段为它们的国家获利的，它们是如何为这个国家的获利去打仗的，如果对这些事情要都不了解空喊打胜仗，就是嘴上谈兵，纸上谈兵。思考这些问题将促成当代军人观念的改变。现在，早已不是简单的保家卫国就能够把我们这支军队的职能职责讲清楚，单拿反恐作战来说，有时候消灭恐怖的分子，需要跨境作战，这意味着我们军队的任务早已不是简单局限在国门以内看家护院这么简单。

　　那么，我们的军队有远程投送能力吗？有跨境作战能力吗？有在异域不同政治制度、不同文化背景不同自然条件下作战的能力吗？有能够为中华民族的崛起、*的全球化利益保驾护航的能力吗？这些都是我们要重点思考的问题。现在*军队已经开始走出去了，比如我们在印度洋打海盗、第一次派出作战维和部队，这些*军队走出去的一小步，对*军队来说却是巨大的一步。以后类似的事情我们还会不断遇到，军队的`改革必须适应这一趋势。

　　政治部门小而精绝非弱化政治工作

　　从革命战争年代至今，*军队“支部建在连上、党指挥枪”的传统一直延续至今。但搞好部队政治工作是否需要一个庞大的政治机构去保障，乔良认为这是两个概念。现在军队的军官可以说绝大部分都是党员，他们也很讲政治，不能理解为只有政治干部才讲政治，因此，强大的政治动员能力不是一定需要通过一个庞大的政治机构才能实现，政治机构不一定要庞大，但是它的政治动员能力、思想动员能力、鼓动能力一定要强大，要实现小而精。所以这次总政治部变成*政治工作部，机构没有原来那么庞大了，但是不等于政治工作弱化了，他至少由于机构比以前精简而更加精干。

　　乔将军告诉记者，我们首先要破除一个观念：政治系统越庞大，政治思想工作就越强大，庞大不等于强大，而能不能强大主要取决于你的方式和工具。那么改革之后的政治工作，首先要改的是政工的话语体系，让话语体系直指人心兵心，只有掌握了这样的话语工具，政治动员能力、思想政治工作才会强大。我们传统上那种四六句的方式曾经非常有效，因为我们过去的战士文化程度比较低，通过几句简单的口号士气就能动员起来，一次忆苦思甜大会，大家的战斗热情就被激发出来了。今天这些士兵文化程度较高，信息获取渠道很多，再拿这么简单的四六句小儿科的东西去引导部队，很难服众。如何能把今天的形势，军队面临的任务、国家面临的未来，准确地表达出来，让每名军人都明白自己的岗位职责和使命。现在的士兵比我们父辈那一代军人头脑要复杂的多，视野要开阔的多，知识要丰富的多，现在拿教育我们父辈的那套方法教育我们的孙辈，怎么可能达到我们的目标？我们要正视面对一个前进中的世界和前进中的人，我们不能去削足适履，让下一代人适应我们，而我们要适应下一代人。

　　所以说优良的传统要继承，如何继承要花样翻新，包括讲英雄故事，讲英雄壮举，还要讲英雄壮举背后绵延不绝的精神。例如我们讲抗美援朝英雄杨根思，我们的历史教材是这样说的，当美军海军陆战队冲上阵地洋洋得意地把他们的军旗插在阵地上，可就在这时，一个人在一群志愿军的尸体中摇摇晃晃地起来，抱着炸药包冲向敌群与敌人同归于尽，这人就是杨根思。而作为当时战场亲历者的一名美军士兵在回忆录中写道，这个人没有拿着炸药包冲向敌人而是冲向美军的军旗与军旗同归于尽。这说明什么，这是远比炸死几个美军更加重要的精神上的胜利，炸掉你的军旗向你宣示的是“我的精神永远不可能被征服，而我永远在精神上压过你”，因为军旗是一支军队精神的向征。你想想如果我们今天再讲英雄故事时这样去讲，比起我们原先的教科书来，该是一种什么效果！它一定是可以直指人心，可以直指兵心。所以我们现在的思想政治工作怎能不使用最新的话语系统，不使用最新披露出来的史料？一味讲述传统的老段子，对于今天这些见多识广的孩子们当然就会缺少打动人心的力量，这就是政治思想工作一定要创新，软实力一定要创新的根本要求。

　　此次军改有助于部队廉政建设

　　乔良认为，军令军政分开对于军队制约腐败非常有利。历史上各国军队，在军令军政不分开的情况下，都很难杜绝腐败现象，军政军令分开在一定程度上是一种分权体制，我们知道制约腐败的一个重要手段其实就是分权，今天很多人在谈军政军令分开时，更多的是从它有利于提升战斗力有利于打胜仗来讲，其实还忽略了一点，就是这种模式有利于抑制腐败。

　　还比如军法系统和军事纪检部门已经不在政治工作部的管辖范围之内了，成为单一的机构，这对反腐来说也是意义深远的，军法系统从以前军队同级党委管辖之下分离出来，这对于军队的严格执法、遏制腐败很有好处。试想，军法系统和军事纪检部门归本级党委领导，又怎么有效监管本级党委？

　　乔将军说，是否能大力促进部队的廉政建设更重要是要看接下来出台的政策和制度设计。*历朝历代不管在早中期出现多少盛世，最后几乎都完结于腐败，军队也是如此，早期再辉煌不等于能把这种辉煌持续到晚期。原因何在，我们没有意识到，虽然我们在一直想努力地防范腐败，但是我们在制度设计上总是把道德规范和严刑峻法联系起来，我们以为一方面提高人们道德水*，一方面提高严刑峻法人们就不会腐败，可是历代都是用这个办法为什么腐败还层出不穷，这就是我们要思考的问题。人是个体生物，天然就会有个体的欲求，这些不是靠道德能够填饱的，虽然严刑峻法可以从某种程度抑制它，但是也不能根除它。高尚的道德规范可以让那些自律的圣人做到，而大部分的人是做不到的。因此合理的制度设计是：基本满足人们合理的需求，又有严刑峻法与之配合，所以说只拿道德规范与严刑峻法配合，还是拿满足人的基本需求与严刑峻法配合，这是两个不同的思路，所以我们下一步的制度设计必须深刻思考这些问题，我认为，后者应当才是我们反腐制度设计的出路。

　　军改提升战力要通过远程投送能力检验

　　乔将军接着说，此次军改，首先要解决统一号令统一指挥听命于*听命于最高统帅的问题，不能让官僚层级太多层层分解军队的统一号令，和最高统帅的统一指挥，但最后的落脚点是军队要具备多种能力，其中军队的远程投送能力是最大的考验。你能不能打仗要看你的远程投送能力，你能不能在国家最需要你的地方打仗，这更考验你的远程投送能力，你能不能在远离国家的最远端打仗考验的还是你的远程投送能力。因为远程投送能力不仅要看你能否把军队运到远离国土的地方，还要考虑运到那里能不能打仗，这就要求军队有很强的素质，既能打还能走，而且走到哪儿都能打。远程投送能力要求军队的保障远比在国内打仗时高得多，而且这个远程投送能力和综合国力的提升是同步的事情，密切相关。

　　现在我国在制造大型运输机、大型运输船方面都有令世人瞠目的进步，*国力的增强使我们在这方面能够做的事情越来越多，一是*走出去对军队的需求变强了，自然向军队的倾斜也就会加强，*是一个制造业大国，但我们的资源不足，我们国家在上游需要资源国家的资源，在下游需要产品市场的市场，当我们把资源运回国后变成产品，我们又要把产品运向全球的市场，我们是一个中游国家，这就意味着*的存在是个全球化的存在，这样我们对海外基地的需求就会大大增加，这就必然要求*军队跨出国门的远程投送能力，也要相应大幅度提升。

　　借鉴外军更要考虑*军队的特点

　　此次军改，我们也借鉴了外军的机制。乔将军说，军令军政分开，我们肯定会学*美国和西方军队的一些做法，战区制是学*美军，五大军种并列是学*俄军。军改后建立的机制一部分借鉴外军是必要的，但更多地还是考虑到*军队自身的需求和特点。另外军队机制的变化和人员成分的变化与武器装备的变化有直接的关系。武器装备的变化必然要导致人员成分体制机制的变化。现在各种新式装备陆续来到部队，军队体制机制怎么可能不变化呢？之所以要借鉴外军，是因为外军有成功的经验，许多装备都是外军先拥有，他们的装备是跟人员结构相匹配的。我们有了这样的装备也必须有相应人员结构的改变、编制体制的改变。对手既然在这样武器装备的情况下做出这样的体制编制，它是经过实践实战检验的，在这方面的借鉴没有阶级属性，也没有敌我之别，它是客观需求所牵引。

　　从*军队已经30多年没有打仗或没有打稍大规模的战争看，我们的确没有一个检验军队战斗力的机会，检验战斗力首先是在战场上，其次是在演*场上，再次才是在训练场上。我们在过去的30年里，大部分军队的战斗力只能在训练场上检验，只有*十年来才在演*场上检验，但始终没在战场上检验。那么我们就没有足够的经验和教训加以总结。按照乔将军的话讲，这次军队的改革，我们只能在看别人怎么打仗的情况下照葫芦画瓢，这是我们军改的一个重大的缺陷，所以我们现在只能先军改然后准备我们将来可能打的仗。世界各国的军改一般都是在打过一仗后才进行，往往还是打了败仗的军队军改更彻底，因为它痛定思痛。我们今天痛在100年前甲午战争，痛在70年前抗日战争，因此我们现在人许多军改之痛往往是从百年前，70年前的耻辱中寻找我们的痛，新*的军队还没有今天的痛，但是我们在还没有痛的情况下就已经有危机感这是个好事情，因为现在“三海”的威胁和西部分裂主义势力的冒头，已经使我们警觉，实施军改，这可以看出是中央的一种深谋远虑。

　　军改也是国人共同的期盼共同的呼声，这一问题上可以做到上下同心，这在当今*人的思想越来越纷繁复杂，人们的诉求越来越多样化，个人的选择越来越多样性的情况下，是不多见的，这是*军队改革最有利的心理因素，说明水已到，渠将成。这是非常积极的因素。再加上此前军队反腐，踢倒了军队改革的第一大障碍，所以我们现在可以预期各种军队改革举措陆续出台就有了实现的可能性。但是，基础具备了头三脚也踢开了，最后的结果怎么样，这次军改能走多远，能不能完全达到预期的目的，包括建立陆军司令部、实现战区制、建立新的军兵种部队，这些举措最终会不会流于形式，还是能使军队有实质性的改变，它的指标最后都要落在战斗力的提升上，而这一步比开始军改还要困难。因为编制体制是可以在一夜间改变的，执行这些编制体制的人却不会一夜改变；就算执行这些编制体制的人可以一夜间换掉，但新换的人头脑也不可能一夜间改换。

　　虽说是头三脚难踢，更重要还是头三脚踢完之后改革之路怎么走。美军从越南战场上回来后就一直在改革，现在已经改了40年，美军改革的步伐还没有停下来。*从百万大裁军开始改到现在也改了30年了，而我们只能说*军队的实质性改革从现在才开始。所以说，我们要做好这样的心理准备，军改是一个持续进程，当我们把这一轮改革目标全部实现之后，*军队还要面临新的改革，不是说一次改革就能让部队具备预期的战斗力，军队的改革要持续不断的随时随地的进行下去，要随着各种环境因素和战斗力标准的不断提升，而不断实施改革，这就意味着军队改革是一场没有尽头的马拉松，他永远要跟着国家需求走，永远跟着新的的战斗力标准走，一直走到人类不再有战争那一天。

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军训标语条幅口号

军训标语条幅口号（精选70句）

　　军训，磨练顽强的斗志，培养吃苦的精神，培养坚强的意志，锤炼优秀的品质。下面是小编为大家收集整理的军训标语条幅口号（精选70句），希望对你有帮助！

　　1、学军人之风采，强自身之素质。

　　2、跨过军训门，堪称园艺人。

　　3、苦练军事技能共抒报国情怀。

　　4、落后就要挨打，忘战必有危机。

　　5、锻炼身体，报效社国。

　　6、苦练军事技能，共抒报国情怀。

　　7、艰苦训练，奋勇争先，勇夺第一。

　　8、自强不息，厚德载物。

　　9、军纪如铁，意志如钢，勇挑重担，力创一流军中骄子，校园精英，铿锵四连，勇往直前！

　　10、服从命令，听从指挥，团结互助，争创佳绩。

　　11、刻苦训练，锐意进取。

　　12、学军人风采，强自身素质，保*。

　　13、挥洒激情，释放青春，我们风雨同行。

　　14、提高警惕，保卫祖国，刻苦训练，为校争光。

　　15、争当训练标兵，争创先进连队。

　　16、团结互助，争创佳绩。

　　17、迷彩军训，青春无悔。

　　18、学政治学军事，全面提高自身素质。

　　19、刻苦训练，严格要求，争做军训优秀学员。

　　20、苦练军事技能，共抒报国情怀。

　　21、锻炼身体，报效社国。

　　22、军训一阵子，受益一辈子。

　　23、众志成城，勇往直前。

　　24、牢记历史教训，不忘警钟长鸣。

　　25、做生活的主人，自理自律自强。

　　26、军纪如铁，意志如钢，勇挑重担，争创一流。

　　27、勿忘国耻，奋发图强。

　　28、团结一心，努力拼搏。

　　29、学军人风采，强自身素质。

　　30、军训一阵子，受益一辈子。

　　31、政治合格，军事过硬，作风优良，纪律严明。

　　32、军纪如铁，意志如钢。

　　33、刻苦训练，锐意进取。

　　34、依法接受国防教育是全体公民的权利和义务。

　　35、争当训练标兵，共创先进连队。

　　36、军歌嘹亮，唱响山川风雨彩虹。

　　37、众志成城，勇往直前。

　　38、勇挑重担，争创一流。

　　39、加强国防教育，提高国防意识，增强国防观念。

　　40、迷彩军训，青春无悔。

　　41、众志成城，勇往直前。

　　42、磨练顽强的斗志，培养吃苦的精神，锤炼良好的.品质。

　　43、继承人民军队光荣传统和优良作风，为民族复兴刻苦学*。

　　44、磨练意志，苦练精兵，打牢基础，为校争光。

　　45、爱军*武，巩固国防。

　　46、做“五种革命精神”的传人，自觉磨练成为新一代的祖国卫士。

　　47、明德尚行，矢志报国，磨砺青春，升华自我。

　　48、流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队。

　　49、国防责任重，祖国在心中。

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新课程改革宣传标语

新课程改革宣传标语（精选50句）

　　在学*、工作、生活中，大家都有令自己印象深刻的标语吧，标语具有非常明显的时代特征和行业特色。其实很多朋友都不太清楚什么样的标语才是好的标语，下面是小编整理的新课程改革宣传标语（精选50句），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、特别有礼貌，特别守纪律，特别能吃苦，特别能忍耐，特别有志气，特别有作为。

　　2、新课标下的师生关系不是园丁和花朵的关系，而是朋友+朋友的关系。

　　3、逐步构建培训、课题、资源三位一体的研训互动新模式。

　　4、只有学*精彩，生命才精彩；只有学*成功，事业才成功。

　　5、用发展的眼光看学生的未来，用放大镜看学生的优点。

　　6、学校要真正成为学校，而不是以教为主的教堂。

　　7、新课程新理念新方法培育新人，重目标重主体重实践发展能力。

　　8、以人为本张扬个性求真求实，注重实践关注过程鼓励创新。

　　9、展示的机会和生命的机遇一样抓在手中当仁不让方能成功。

　　10、以学生发展为本，为了一切学生，一切为了学生，为了学生的一切。

　　11、预*交流、明确目标、分组合作、展现提升、穿插巩固、达标测评。

　　12、因为我的参与，我得到了成长；因为我的成长，我得到了无比的快乐。

　　13、学会做人，学会学*，学会健体，学会生存，学会创造，学会审美。

　　14、务求真实、张扬个性、注重实践、关注过程、鼓励创新。

　　15、新教材的变更既给教师带来了拓展的空间、发展的机遇，同时也给教师带来了巨大的挑战。

　　16、无一事不学，无一时不学，无一处不学，成功之路也。

　　17、课堂是一个民主的、*等的、鲜活的舞台，教师与学生都是（出色）表演者。

　　18、把课堂还给学生，把课余时间还给学生，就是把学*能力乃至于生存权力还给学生。

　　19、我们是初升的太阳，要从朝阳的精神，茁壮成长，天天向上。

　　20、堂堂清、日日清、周周清、月月清是教好每个学生的必由之路。

　　21、课堂是一个开放的、旋转的舞台，教师与学生都是表演者。

　　22、教育的最终目的不是传授已有的东西，而是要把人的创造力量诱导出来，将生命感和价值感唤醒。

　　23、鼓励学生标新立异，培养他们的批判精神，变教为导，变学为思，以导达思，促进发展。

　　24、课堂是学生展示才华的舞台，教室是学生自由求知的殿堂。

　　25、勤总结，常校正，则事无不达；常反思，常纠错，则人无败事。

　　26、你无法教会别人任何东西，你只能帮助别人发现一些东西。

　　27、课堂时间主要是学生学*用的，应把课堂时间尽可能多地还给学生。

　　28、让课改充满思想让教学充满智慧，让激情燃烧成为我们的学*状态。

　　29、纳新吐故，辩证解读课程标准；扬优弃弊，理智改善教学行为。

　　30、灵活，快乐是我们的特点，感悟学*的真谛是我们追求的目标。

　　31、知识只能奠定教师课堂教学的底气，而教学艺术才能给教师带来灵气，一个有底气和灵气的教师在课堂才会大气。

　　32、把握参与的今天，成就美好的明天。相信自己行，自己方能行。

　　33、问题即课题，教学即研究是学校课题研究的本质内涵。

　　34、让学生的学*成为愉快的人生之旅，让其生命在阳光雨露照耀哺育下，舒展张扬，开出绚烂的花朵。

　　35、学会学*最重要的是学会提出问题，只有提出问题才能分析与解决问题，任何创造都是从提出问题开始的，没有问题就不可能有创造。

　　36、教师的发展内涵是多层面的、多领域的，其空间是无限的。

　　37、加快教育强镇步伐，把握现在；率先实现现代教育，赢得未来。

　　38、课程改革是一个不断发展、不断更新的`过程，变是永恒的不变。

　　39、科研兴校，努力办好现代教育；以学论教，积极推进课程改革。

　　40、课堂上要关注学生心灵的碰撞、智慧火花的迸溅、学生灵感的生发；教育要回归人本，研究人的真谛，掘取人的生命之源。

　　41、高效学*获得的不仅是精彩展示的载体还是终身受益的学*能力。

　　42、坚持科学发展，提升教育品质；抢抓创建机遇，谋求特色发展。

　　43、教育观念人本化；教育价值人文化；课程资源多样化；实践活动生活化。

　　44、教师要真正领悟问题即课题，教学即研究是学校课题研究的本质内涵。

　　45、光有知识是不够的，还应当应用；光有愿望是不够的，还应当行动。

　　46、从关注学生考试成绩转变为关注学生的知识与能力、学*过程与方法、情感态度与价值观。

　　47、课堂教学中，教师起什么作用呢？教师的施教之功，贵在引路，妙在使学生开窍，教师要注重培养学生的学*动机，学*兴趣，教给学生学*方法，使学生学的生动活泼。

　　48、阅读史即是一个人的精神发展史。

　　49、读书知礼积跬步，笨鸟先行展翅飞。

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股权分置改革论文

股权分置改革论文

　　在各领域中，大家总少不了接触论文吧，通过论文写作可以培养我们的科学研究能力。写论文的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的股权分置改革论文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　（一）流通企业股权分置改革中交易费用的会计处理思路

　　其一，巨额交易费用增加流通企业股权分置改革成本。流通企业的股权分置改革方案需经由股东大会决议通过后方可得以执行。这就要求流通企业加强在与投资人信息交互领域的投资力度。由于流通企业缺乏对股权分置改革相关事务的专业知识和操作技能，通过外聘保荐机构和律师事务所等中介机构的方式可以利于流通企业降低股改运作风险。《关于保荐机构从事股权分置改革业务有关问题的通知》（中证协发[2005]83号，以下简称《通知》）中对流通企业的股权分置改革相关费用有详细规定，保荐和被应该保荐机构之间应通过公*协商方式来达成保荐契约协议，合理收取保荐财务顾问费用、保荐费等相关费用；《通知》还对各项费用的最低支付额度和保荐工作的服务质量、工作量等详细事宜做出规定。其中，股权分置改革财务顾问费是流通企业为雇佣保荐机构来设计股权分置改革方案而支付的款项；保荐费是流通企业为确保保荐机构依法履行职责并出具公允性保荐意见而支付的款项。除此以外，流通企业还需支付律师费、宣传推荐费、差旅费、会议费等各类杂费。据文件来做初步预算可发现，流通企业需要支付数额庞大的保荐费及相关费用，这将直接影响流通企业的正常业务运作秩序，并扭曲流通企业的正常会计核算成果，给流通企业的财务报表编制和分析工作造成不利影响。

　　其二，对股权分置改革中交易费用的会计实务安排。对此巨额支出事项，《通知》并未详细规定会计操作方法；在流通企业会计实务中，企业财务工作者通常将该支出思想列支为"费用"。其依据是，流通企业的股权分置改革行为实施者为企业，该股改思想发生的缘由是推动该上市公司转身为全流通类上市公司，这决定了股权分置改革本质上具有推动流通上市企业将其非流通股股票再次上市交易的特征，由此产生的相关支出项目可以视为流通企业的非流通股股份二次上市行为。为此，流通企业为此支付的股权分置改革相关支出项目应当列作企业的上市费用的追加支出项目。回到股权分置改革前时期，流通企业在上市之初对全体所有者权益者做出非禁售流通股的允诺，当前推动的全流通股份改革政策实质上构成了对前述的流通股股票持有者的违约事件。为此，流通企业需要为此而向此前的流通股股东支付合理的对价以弥补由非流通股股东的违约行为所造成的额外损害。

　　（二）股权分置改革中非权证型对价支付方式的会计处理思路

　　以股份总量变动为特征的流通企业股改会计处理。在股权分置改革实施过程中，流通企业所面对的核心会计实务问题即非流通股股东向流通股股东支付对价的会计核算方法问题。常见的股权分置改革中对价支付的会计处理模式主要有两种，即权证式支付模式和非权证式支付模式。在按非权证方式来处理股权分置问题的情形下，非流通股股东需要通过向流通股股东送股方式来向流通股股东让渡必要的改革利益，或者对非流通股股东进行缩股方式来担负起股权分置改革中的必要成本。从会计核算角度来分析，流通企业可以使用成本法来处理非权证型股权分置改革项目的相关会计业务，即通过将那些由送股及缩股所形成的新权益部分，按照其所对应的长期股权投资的评估价值来借记为"股权分置流通权"科目，并同步贷记为"长期股权投资"科目。处理非权证式的股权分置改革支付模式相关业务时，流通企业还可选择权益法，即流通企业的非流通股股东可以按照其向流通股股东支付的对价来借记为"股权分置流通权"，并同步贷记为"投资成本"、"损益调整"、"投资准备"等科目。

　　在按照上述会计分录处理流通企业股权分置改革中的非权证式会计业务时，前述的"长期股权投资—X企业"科目的金额通常按照账面价值来计算，而该账面价值通常是按照流通上市企业的指定会计期末的会计报表提供的每股净资产与非流通股股东向流通股股东支付的股票数量的乘积来计算确定。当对流通企业的"长期股权投资"科目进行处理后，企业该科目的账面价值与被投资方的股东权益的份额存在不一致的情形，这与权益法之原则相悖离。《上市公司股权分置改革中相关会计处理暂行规定》并未对此有详细规定，在处理相关问题的会计实务时，流通企业会计部门可将"股权分置流通权"归结为资产类科目"长期股权投资"科目的拓延，勿须将"股权分置流通权"作为长期资产来独列，而应当将其归集到"长期股权投资"项下。

　　（三）股权分置改革中权证型对价支付方式的会计处理思路

　　在权证交易模式下，流通企业的非流通股股东需要采取赠送方式来将其非流通股股权置换为流通股股权；流通股股东所获取的这份权证将作为因非流通股股东的参与而引致的流通股股权被稀释的必要对价。在非流通股股东向流通股股东赠送权证时，流通企业需要在财务部门对该认购权证的所有权转让行为做备忘录，以作内审计外部审计的备查登记之需。为强化流通股股东对该权证价值的认可度，流通企业可以将该权证以较低的售价向流通股股东定向销售。此时，流通企业的财务部门需要将其计入流通负债相关科目中。具体的会计科目处理方式分为：借记为"银行存款"、"股权分置流通权"科目，贷记为"长期股权投资——X公司"、"投资收益"科目。在股权分置改革项目的相关会计实务中，会出现流通股股股东即该认购权证的持有者向流通企业提出按照下进结算该认购权证的行权价款，且通常表现为流通企业的证券市场交易价格高于流通股股东所持有的认购权证的行权价格的情形。针对流通企业证券市场价格高于认购权证行权价格之部分，流通企业可按如下分录来处理该会计实务，即借记为"股权分置流通权"，贷记为"银行存款"。对于看跌该认购权证的流通股股东而言，相应的认沽权证的处理方式参照上述科目处理即可；但根据既有的股权分置改革方案暂行办法，流通企业通常是将认购权证直接赠送给全流通改革收益受损一方，因此在既有文件指导下会计实务中并不会出现"应付权证"相关科目的会计核算事宜。

　　参考文献

　　[1].陈信元,黄俊.股权分置改革、股权层级与企业绩效[J].会计研究,2016(1)

　　[2].冯天楚.股权分置改革对控制权私利的关联影响检验[J].商业经济研究,2016(2)

　　[3].陈源.股权分置改革后我国股权激励的现状分析[J].企业改革与管理,2016(6)

　　【摘要】股权分置改革是通过一定的程序让原先不参加流通的非流通股上市流通,改变股权分置的局面,实现股票的全流通。股权分置改革将改变财务管理环境,从而带来财务管理目标和模式的转变。本文就股权分置对上市公司财务管理环境、目标、政策等影响作一分析。

　　上市公司股权分置改革是当前我国资本市场的中心问题之一,是一项“重大金融创新”。我国证监会于2005年4月29日发布了《关于上市公司股权分置改革试点有关问题的通知》,宣布了股权分置改革试点工作的启动。随着股权分置改革的深入,必将发挥证券市场资本配置功能,使公司治理建立在共同利益基础上,使投资者更加关注公司治理和公司价值。这些财务管理环境的改变,必将影响到上市公司财务管理的目标,从而带来财务管理模式的转变。

　　一、股权分置改革对财务管理环境的影响

　　(一)有利于改善上市公司的治理结构

　　上市公司有两种治理模式,第一种是股东治理模式,它是通过经理报酬(激励机制),董事会制度(约束机制),股东大会,用脚投票(引发并购和接管)以及社会约束力量这五道防线来实现公司治理的。第二种是利益相关者治理模式。我国上市公司大多采用第一种模式。公司治理结构是处理公司中的各种合约,协调和规范公司各利益主体之间关系的一种制度安排。在这种制度安排中,股权结构是基础,在相当程度上起较大作用。在股权分置情况下,由于股权估值方式的不同,流通股股东和非流通股股东的利益经常发生冲突。当上市公司的业绩、品牌、核心竞争力等不能成为公司的市场价值和充分地成为非流通股股东的财富时,非流通股股东的利益取向与流通股股东的利益取向不一致,非流通股股东的行为就有可能发生扭曲,导致上市公司无法形成良好的治理结构。在股权分置改革以后,流通股和非流通股股东利益趋于一致,形成公司治理的共同利益基础。社保基金、保险公司、基金、券商和QFII(合格的境外机构投资者)等机构投资者将更多地参与公司治理,有利于改善上市公司的治理结构。另外,股改后,上市公司更能通过股票价格这一综合指标来评价管理层的工作,也更容易实施期权等激励兼容的、长效的激励方式。

　　(二)有利于证券市场资本配置功能的发挥

　　证券市场的功能是资源配置。这种资本配置功能的实现需要最基本的假设条件:股价能够反映公司的真实价值(即未来收益的现值)。股权分置的情况下,大股东与小股东利益的分置决定着股价被严重扭曲,本来具有预测价值的利润与股票价格之间缺乏内在的联系。股权分置改革后,股票的全流通有助于公司的股价充分反映上市公司的真实价值。无论是投资者,还是公司管理层都会将关注点放在公司价值的提升和公司股价的维护上。在股改方案中,非流通股股东大多采用送股或缩股的方式,这将使控股股东的持股比例下降,有助于改善“一股独大”的股权结构。机构投资者坚持价值投资理念,日益重视上市公司内部治理,在同股同权同价的证券市场上更能够发挥机构投资者的价值发现能力,促使公司股价向公司价值回归,从而有助于摆脱证券市场上价值歪曲的被动局面。

　　(三)利用资本市场进行并购扩张将成为上市公司增长的重要方式

　　公司的成长除了自我积累之外,通过并购进行扩张是非常重要的一个方式。在股权分置问题解决之后,上市公司可以向被收购方定向增发流通股作为支付方式。这种并购扩张的支付方式有利于创造出收购方和被收购方双赢的局面。对于收购方而言,并购只支付股权而不需要动用现金,充分利用了资本市场和金融工具来实现快速扩张。对于被并购方而言,获得了上市公司的流通股,不仅资产的流动性大大提高,而且可以分享并购创造的价值和上市公司进一步成长的收益。因此,利用资本市场和现代金融工具进行的并购扩张将成为上市公司增长的重要方式。

　　二、股权分置改革对财务管理目标的影响

　　财务管理的目标有利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化等。在股权分置的情况下,由于股权被人为割开,股东相应也分为两大阵营。这两大阵营的股东在利益追求、关注焦点等方面存在着诸多差异(见下表),他们的矛盾也是显而易见的。

　　由于股价不对非流通身份的控股股东构成约束,再加上以往剥离上市、分拆上市遗留的历史问题,上市公司财务运作的目标实际上是控股股东利益最大化。由于控股股东控制着财务决策权,这种财务目标下的财务运作产生的后果是:对于非流通股股东与流通股股东之间存在利益矛盾的决策事项,以牺牲流通股股东的利益为代价;对于非流通股股东、内控股股东与非控股股东之间存在利益冲突的决策事项,则以牺牲非控股的非流通股股东利益为代价。证券市场曾出现的通过利润操纵甚至财务欺诈获取配股资格、以牺牲股价为代价获取资金就是明显的佐证。

　　股权分置改革后,公司治理的利益基础一致化以及证券市场资本配置功能的正常发挥,必将使财务管理的目标从控制股东利益最大化转变为企业价值最大化。对于全流通的上市公司而言,企业价值最直接的衡量标准是股票价格,股价成为企业价值的指示计。随着全流通局面的形成和市场监管效率的提高,股价的信息含量将不断提高,它不仅包括有关企业以往盈利能力和盈利构成的信息,还包括未来盈利潜力、时间分布和不确定性等方面的信息。股价高低表明投资者对上市公司管理层的信心以及未来盈利预期;而对公司管理层而言,股价高低反映公司投资决策以及日常管理中资源配置和运用的效率,并影响未来融资成本。值得注意的是,利润仅仅是影响股票价格的一个重要因素,公司股价是包括利润在内的多种影响综合作用的结果。企业价值最大化不再只强调企业当前的微观经济利益,更注重微观经济利益与宏观经济利益的协调一致。

　　三、股权分置改革对筹资、投资及股利分配三大财务政策的影响

　　在股权分置的情况下,控制股东在明显的圈钱动机驱使下,为达到增发、配股或保牌的目的,财务管理上存在着严重的利润操纵和短期化行为。对于业绩**的公司来说,这种现象更严重。在股权分置下,将净资产收益率作为配股、增发的考核指标的情况下,这种财务行为具有一定的合理性。但是,随着全流通局面的形成和市场监管效率的提高,股价的信息含量将不断提高,股价成为企业价值的指示计。在这种情况下,上市公司在投资项目选择、融资方式、股利政策制定等方面

　　的财务决策必须充分考虑不确定性和时间价值,强调规模、盈利、风险三者的均衡,确保公司的可持续发展,不断提升公司价值。

　　(一)股权分置改革对筹资政策的影响

　　股权分置下,上市公司一味追求筹资规模,形成了独特的股权筹资偏好,并且很多上市公司在IPO或再筹资前往往大肆编造盈利前景十分美好的“项目”,在筹资以后频频改变募集资金用途,以致被冠以“圈钱”的恶名,加上控股股东利用关联交易等手段非法侵占上市公司资金的现象十分严重,导致上市公司经常“现金短缺”、业绩滑坡。这种现象严重地违背了“以投定筹”这一财务管理基本原则,这种筹资规模“多多益善”的偏好完全是非理性的。

　　之所以出现以上情况,我们可以从不同的角度来分析。从技术层面看,有关实证研究认为,我国上市公司的股权筹资偏好根源于股权筹资成本低廉(约2%左右),低于银行借款(5%以上),并且只是一种软约束;从制度层面看,股权筹资偏好仍然根源于股权分置情况下非流通股的收益来源。有研究认为,非流通股收益来源于4个方面:高溢价发行收益(指IPO或增发股份)、控制权私有收益(如关联交易、以劣质资产充好认购股份、以股抵债等)、认配权收益(配售股份是以非现金资产认配)、转让收益(场外大宗协议或拍卖转让)。各种再筹资方式对非流通股收益率最高的是增发,约为72%,其次是发行可转换债券,再次是配股,其收益率也可达到28%至33%。这就可以说明上市公司筹资行为在规模和结构上的非理性偏好根源于股权分置。

　　股权分置改革后,公司筹集资金会慎重地选择高溢价的再筹资,因为股改后,制度收益没有了,他们无法利用发行股票或者配股进行圈钱了。他们会根据公司的利益更多选择债券筹资,因为它的成本比起股票要小得多,而且银行的资源有限并且都是中短期的,用它增加财务杠杆不会满足公司的战略需要,所以股改后,债券筹资会成为主流。

　　(二)股权分置改革对投资政策的影响

　　股权分置下,非流通股的收益主要来自于增发、配售股份时的净资产增值,所以他们对于公司是否真的赚了钱并不十分关心,而是关心上市公司是否达到再筹资资格,上市公司的净资产是否足够高。在我国,由于特殊的管理体制,股票供给少于需求,致使市盈率偏高(约为20倍)。控股股东热衷于抬高股票市价以获得净资产增值的收益。公司管理层的投资决策会倾向大股东的关联交易也就是大股东控制的公司或行业,这样会使上市公司的资金投入范围过宽,而且投资的目的不是求收益而是求得个人的业绩。股改后,非流通股东的制度收益不复存在,非流通股股东和流通股股东的利益趋于一致,公司的资金会投向高收益的项目,会更注意公司业绩的提升。

　　(三)股权分置改革对股利分配政策的影响

　　股权分置使上市公司股利分配行为非理性化。这一点上,有两种具体表现,一是保留现金。因为股东自由现金流量代表了控股股东控制权的大小,因此少分或多分不分现金股利意味着大股东谋取更多的控制权收益。事实上,我国上市公司现金股利极少的现状大多符合这种理论。2004年12月7日,证监会发布《关于加强社会公众股股东权益保护的意见》,要求上市公司采取“积极”的利润分配办法也是缘于此。在控股股东的操纵下,上市公司的股利分配行为是扭曲的,他们把原为目的的分红当成了“手段”,而筹资原本为手段,在上市公司成了“目的”。这种控制权收益往往带有非法性。在监管严格时,出现了第二种非理性的股利分配行为,即转移现金。由于非流通股东无法转让股票以获取资本利得,他们往往一边高额发放现金股利,另一边同时增发、配售等进行再筹资,就使现金从流通股股东手中经公司之手合法、隐蔽地转移到了非流通股股东手中。

　　股权分置改革后,原来分置的流通股、非流通股置于共同的利益基础之上,大股东的控制权收益逐渐消失,上市公司的股利分配行为将逐步理性化。此外,股改后,股权结构的分散化可能会对股利政策产生一定的影响。从对美国和日本的股利分配研究来看,股权结构相对分散的国家,其股份公司的分红倾向普遍高于股权相对集*家的股份公司。日本由于其大银行、株式会社之间相互持股普遍,被公认是股权结构集中、中小股东影响力低的典型,同时也是股份公司积累比例高、分红比例低的典型。而美国传统上是股份公司股权结构分散化的代表性国家,美国公司普遍给予股东稳定而持续的分红。另外,股权结构相对分散的股份公司其分红倾向高于股权结构相对集中的股份公司是因为前者中小投资者的影响力相对较高。但我国目前证券市场仍然不够成熟,并且我国流通股股东倾向于关注资本利得而轻视红利收益,我国证券市场在股改后是否会出现分红倾向,还有待进一步研究。

　　摘要:2005年我国开始实行股权分置改革,该政策有利于解决我国证券市场上存在的恶意圈钱,市盈率过高以及市场定位模糊的问题,优化股权结构,促进了我国证券市场的健康发展,但同时也存在一些后遗症.本文根据股权分置改革前后证券市场的情况,分析股权分置改革政策实施以来10年间证券市场的发展变化.

　　关键词:股权分置;非流通股;市盈率;证券市场;股权结构;

　　1股权分置改革的提出与发展

　　广义的证券市场指的是所有证券发行和交易的场所,狭义的证券市场指的是资本证券市场、货币证券市场和商品证券市场,是股票、债券,期货、期权等证券产品发行和交易的场所.在本文中主要以股票这一典型证券产品作为代表进行研究.

　　我国的股权分置改革政策的提出与发展可分为三个阶段.

　　第一阶段是股权分置问题的形成.在我国证券市场形成初期,国有股不流通.原因在于当时我国的证券市场正处于国有企业改革和股份制改革的试点过程,同时改革初期意识形态的争议也导致国有股在市场缺乏流通的外部舆论环境.关于国有股的定义和流通限制的政策在地方*和部门行政法规中也没有得到完全的体现,这就导致了对市场功能和定位的不一致以及对股份制认识的不统一,由此提出了股权分置的问题.[1]

　　第二阶段是开始触动股权分置改革问题.在这一阶段我国推进了国有股减持的探索性尝试.2001年6月*发布的《减持国有股筹集社会保障资金管理暂行办法》,旨在完善社会保障体制,开拓社会保障资金新的筹资渠道,支持国有企业的改革和发展.该办法通过向社会公众及证券投资基金等公共投资者转让上市公司(包括拟上市公司,下同)国有股的行为来解决国企改革与发展资金需求的问题[2].但由于该办法在实施过程中存在问题,仅实施了4个月就宣布暂停.

　　第三阶段是股权分置改革正式启动.2004年1月31日,*发布《*关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》,围绕着党的*和十六届三中全会的政策精神,就推进资本市场的稳定发展,共提出9点意见,其中关于股权分置的问题提出要规范上市公司非流通股份的转让行为,防止国有资产的流失,同时在解决该问题时也要尊重市场规律,有利于市场的稳定,切实保护投资者特别是公众投资者的合法权益.[3]

　　随后我国证监会出台的一系列法律文件让股权分置改革进入一个新阶段.截至2016年12月31日,沪深两市上市公司共有2573家公告减持,累计公告减持股数为1302.85亿股,占累计解禁所有限售股27480.17亿股的比例为4.74%,累计减持市值为17091.26亿元,占累计解禁所有限售股市值266853.81亿元的比例为*0%.[4]

　　2股权分置改革对市场的影响

　　股权分置是指A股市场上的上市公司将其股份按照是否在证劵交易所上市交易分为流通股与非流通股.对于股权分置政策的实施让*金融市场一度陷入困境,但随后对于股权分置政策的改革,使我国证券市场在完善经济资源的配置上有了实质性的发展,解决了例如上市公司大股东恶意圈钱,股票市盈率过高以及市场定位模糊的问题,从而优化股权结构,另一方面股权分置改革还存在局限,给我国的证券市场带来了包括市场供需失衡、股东利益冲突及企业控制权僵化等后遗症.

　　2.1股权分置改革的积极影响

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英语高考改革方案

英语高考改革方案

　　高考改革方案可以·加快推进职业院校分类招考或注册入学。逐步推行普通高校基于统一高考和高中学业水*考试成绩的综合评价多元录取机制。英语科目的改革向来为人所关注，今天我们就一起来看看英语高考改革方案吧!

　　一、政策变化

　　2014年9月4日,国新办举行高考改革新闻发布会,正式发布高考招生改革实施意见。对高考生影响最大的有如下变化：

　　1、取消文理分科，高考总成绩主要由"全国统一高考"和"高中学业水*考试"两部分成绩组成。

　　2、"全国统一高考"包含语文、数学、英语三科，每科总分150分不变，其中英语实行一年两考。

　　3、"高中学业水*考试"即现在的高中会考，其中包括思想政治、历史、地理、物理、化学、生物等14个科目。考生在报考时，需根据报考高校提前发布的招生报考要求和自身特长，从思想政治、历史、地理、物理、化学、生物六科中自主选择3个科目的成绩，计入高考总分。

　　4、上海、浙江被选作高考改革的先锋队，于2015年开始实行"高考新政"，其它全国大部分省市于2017年开始实行"高考新政"。

　　5、2015年，增加"全国卷"使用省市的数量，减少独立命题省市数量。

　　二、英语改革

　　可以看到，高考并没有削弱英语的重要性，而是巩固了语、数、外作为三大主科的绝对地位。"英语实行一年两考"，表明英语率先突破了"一考定终身"的传统高考制度，使得学生能够在整个高中阶段有多次机会刷新高考英语分数。其目的有二，一是分散学**压力，注重*时积累，而不要到了高三才想到突击英语;二是分散心理压力，让学生有机会多次挑战自我，从头再来。

　　可以预见，这个政策的转变将带来的结果是：孩子在高中阶段的英语学**将有两条主线，一个是日常学校教学所关注的"课本主线"，一条是从高一便开始发力冲刺高考的"应试主线"。前者是由《教学大纲》所决定的，即学校老师必须按照《教学大纲》的要求，按照规定的进度完成高中三年的英语教学任务;后者是由高考新政策决定的--既然国家允许学生"一年两考"，那么肯定大部分学生都愿意利用每一次机会来"刷分"，正如许多准备托福、雅思等出国考试的学生一样，"即使前几次成绩考得不理想，也要先体验几次，积累考场经验"。于是，在日常学校英语学**之外，由于迫切的"刷分"需要，学生很可能愿意跟着应试经验丰富、提分效果明显、教学针对性强的机构和老师进行大量课外英语补**，以巩固和提高考试成绩，应对每半年一次的高考英语应试机会。

　　三、备考建议

　　2014年是"高考英语改革元年"，虽然"政策改革"尚未实行，但各省都已经进行了重要的题型改革。各省的题型改革纷纷向我们传达着一个信号：高考英语依然重要，对于孩子的.能力要求更高。

　　在"基础知识"方面，新高考更侧重对语言的"感知能力"的考察，传统死记硬背单词语法的时代早已一去不复返，只有在语境中学会的、带着生命力的英语知识才能帮你赢得高考。如山东卷增加了一篇故事性很强的"小完型"，全国卷删掉了传统的"单项选择"题，代之以一篇对语境感知力要求极强的"语法填空"题，都体现了新高考英语对于"语言生命力"的要求。

　　在"应试能力"方面，新高考更侧重考察"用语言知识解决实际问题"的能力，如北京卷删掉了一篇华而不实的"看图议论文"，代之以一篇朴素务实的"应用文"，就体现了这一特点。此外，各省试卷中的三大传统题型--阅读理解、完型填空、书面变动不大，相当于告诉我们：高考英语难度也并未发生明显改变，未来考生对英语的重视程度不容松懈。今年的高三学生在复**过程中，除了要关注本省历年真题外，也要认真研读上海、浙江以及全国新课标I卷II卷的题型

　　英语考试的成绩是基础知识和应试能力的综合结果。只学基础知识而忽视应试能力的培养，孩子很难把所学到的知识在考场上100%发挥出来;而一味迷恋"解题技巧"而忽视基础知识的学**，则会让孩子的成绩提升缺乏"后劲"。只有系统学**基础知识、科学培养应试能力，不回避真正的问题、不放弃必要的努力，才能让孩子稳步提分。

　　按照《意见》规定，外语仍与语文、数学一样全国统考，分值不变，但增加了一次考试机会。

　　根据此前北京中考[微博]高考改革方案征求意见稿，拟降低英语学科分数在高考招生中的比重，英语满分从150分拟降至100分。

　　【解读】*英语教学研究会会长、北京外国语大学[微博]*外语教育研究中心主任文秋芳曾参与过上海一家外国语杂志组织的专题讨论，他们曾在两个月前撰写反对降低高考英语比重的报告，交给相关部门。

　　上述参与此轮改革制度设计的核心专家向新京报记者透露，其提倡将英语按照等级进行评价、计分，但“讨论中阻力很大”，最终还是规定按照分值计算，且分值不变。

　　“这次改革对高考英语没有太大冲击。”文秋芳认为，首先，外语分值不变;其次，增加一次考试机会也并非不可能，像托福[微博]、雅思[微博]一年都组织多次考试，但需要确保两次考试难度相*。而先在上海、浙江进行试点，也是基于改革要谨慎前行的考虑。

　　由于今年北京中考、高考在题型上有所变化，语文加强了对传统文化的考核，英语加强对听、说能力的考量，

　　因此，新学期开学，不少学校根据考试改革风向标的变化，适当地调整了日常教学内容。记者了解到，国学、曲剧、太极等传统文化课程新学期走进“课表”。此外，英语课堂上，听、说训练占据半壁江山。

　　四、英语和学业水*考试两考增加机会

　　《意见》指出，外语科目提供两次考试机会。而对于学业水*考试，各地要合理安排课程进度和考试时间，创造条件为有需要的学生提供同一科目参加两次考试的机会。这意味着，计入高考总成绩的六门科目中，将有四门有两次考试机会。

　　阳江一中英语老师黄老师认为，英语有两次考试，增加了学生们的考试机会，“如果学生能够在高二考一次，高三再考一次，就分散了学**压力，特别是对于心理素质不太好、但英语成绩不错的学生来说，这对他们是个好消息。”

　　今年高中毕业的卢俊宇十分赞同为学生提供两次机会，“今年高考我英语考得不理想，*时都有110分左右，这次不知是不是答题卡填错了，只有66分。如果有两次机会，我就能考上理想的大学。”卢俊宇觉得自己没有遇到改革，十分遗憾。

　　五、减少和规范考试加分有利于高考公*

　　“取消体育、艺术等特长生加分是一大亮点，对大多数考生更加公*。”程老师说，阳江是欠发达地区，而这些加分一般都集中在大城市和发达地区，所以这一改革对阳江等偏远地区来说更加公*。

　　记者采访了多位老师，被访的老师普遍表示，阳江很少有学生高考时享受体育、艺术加分项，主要集中在发达城市。而不少家长也认为，体育、艺术等特长生加分项目存在不少猫腻，“一些家里比较有钱有门路的学生，有的会利用这一点想办法实现加分。”陈姓家长说。

　　“凭什么英语可以考两次，而语文数学只有一次机会?这对语文数学不公*。”负责教学管理工作的陈老师认为，对于国人来说，语文数学也同样重要，特别是语文，走上工作岗位后，语文对一个人的影响更加明显。

　　学生程小源说道：“语文若学不好，也影响了对其他科目的理解。”他认为，英语考两次，将增加老师和学生在这一科目的投入时间，对其他科目会造成不少影响。

　　六、考试压力提前，14门科目都不可轻视

　　“如果文理不分科，女儿还要兼顾学**理综三科，分散精力，学**压力大。”林女士庆幸女儿没有赶上此次改革。她认为包括思想政治、历史、地理、物理、化学、生物在内的14个科目，实行“学完即考”、“一门一清”，不在高考时统一考，相当于考试压力提前，从高一开始就要谋划，“本来高三的压力大，现在从高一开始就要紧绷神经。”林女士说。

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歌颂改革的诗词

歌颂改革的诗词

　　在日常学*、工作抑或是生活中，许多人都接触过一些比较经典的古诗吧，从格律上看，古诗可分为古体诗和*体诗。古诗的类型有很多，你都知道吗？下面是小编为大家整理的歌颂改革的古诗词，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　庆祝改革开放三十周年

　　千年，百年，三十年

　　岁月转瞬成为永恒的记忆

　　在这片古老的土地上

　　长城，依旧蜿蜒万里

　　长江，依旧奔流不息

　　从北国到江南

　　锦绣河山依旧如此多娇

　　可是，*已经翻天覆地

　　不再是秦时明月汉时关

　　不再是马可·波罗的东方传奇

　　不再是八国联军蹂躏的病弱之躯

　　不再是东洋战刀宰割的雄鸡

　　不再是在苦难中摸索的一支孤旅

　　甚至，不再是贫穷、饥饿、落后的代名词

　　*，从古代走向*代与当代的*啊

　　被鲜血、眼泪和汗水浸透的*啊

　　从此不再像黄河纤夫一样喘息

　　文明古国已经创造了自己的命运芯片

　　在东方的天幕上显示出真理的秘密

　　这个秘密就是一把神奇的钥匙

　　改革开放将*与世界的大门开启

　　激活了东方与西方的百年僵局

　　人类被市场这双无形的手紧紧握在一起

　　亿万*人重新捕捉到生活的意义

　　思想的缰绳变为了幸福的飘带

　　描绘出飞天神话新的奇迹

　　迎春花开的*

　　杨舜涛

　　和风扑面过，带着一个美好传说，

　　阳光映笑靥，谱写一首多情赞歌。

　　我的父老乡亲兄弟姐妹，

　　行走在希望的大地上朝气蓬勃。

　　你听田野上的.麦苗抽穗拔节，

　　你看城镇里的高楼气派巍峨，

　　多少辈人多少年的富强梦想，

　　点燃了今天这红红火火的生活。

　　江河荡青波，描绘一片波澜壮阔，

　　山川结新果，捧出一派丰收喜悦。

　　我的白发老母亲朋好友，

　　徜徉在幸福的岁月里健康快乐。

　　你听喜洋洋的歌声越唱越火，

　　你看甜蜜蜜的日子多么洒脱，

　　一代代人一代代的不息追逐，

　　开创了眼前这蒸蒸日上的景色。

　　迎春花开的*，

　　迎来了艳阳高照的美好时刻;

　　迎春花开的*，

　　迎来了欢呼喝彩的盛世祥和。

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改革开放名言警句

1、改革，是第二次革命。——*

2、建立起充满生机和活力的社会主义经济体制，促进生产力的发展，这是改革，所以改革也是*生产力。——*

3、不坚持社会主义，不改革开放，不发展经济，不改善人民生活，只能是死路一条。——*

4、没有痉挛，历史就不能向前迈进一步。——俄。车尔尼雪夫斯基

5、一切事物的趋于完善，都是来自适当的改革。——法。

6、为政之道就是勇往直前，有进无退。——法。

7、故治国无法而乱守，法不变则悖，悖乱不可以持国。世易时移，变法宜矣。——《吕氏春秋》

8、人固然应该生存，但为的是进化;也不妨受苦，但为的是解除将来的一切痛苦;更应该战斗但为的是改革。——

9、自古及今，法无不改，热无不积，事例无不变迁，风气无不移易。——龚自珍

10、改革开放是社会发展进步的必然举措。

11、改革开放要有稳定的社会环境，需全民族的同心同德。

12、改革开放必须牺牲小我，顾全大局。

13、改革开放不能不付出代价，忍受阵痛。

14、改革开放才能最终消除社会弊端。

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