上下班打卡标语

关于上下班的标语

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上下班的标语

上下班的标语（精选80句）

　　在日常的学*、工作、生活中，大家都知道一些经典的标语吧，标语具有非常明显的时代特征和行业特色。什么样的标语才经典呢？以下是小编为大家整理的上下班的标语，欢迎大家分享。

　　1、青霄有路终须到，金榜无名誓不归。

　　2、安全在身，家人放心。安全疏忽，苦难缠身。

　　3、心态决定命运，自信走向成功。

　　4、志强智达，言行行果。

　　5、求真尚美，砺志笃行。

　　6、安全警钟长鸣，珍爱你我生命。

　　7、注意机械伤害，提防行车伤人。树立法制观念，坚持安全生产。

　　8、小事成就大事，细节成就完美。

　　9、安全在于心细，事故出自大意。

　　10、安全连着你我他，*安幸福靠大家。

　　11、彩虹风雨后，成功细节中。

　　12、安全创造幸福疏忽带来痛苦。

　　13、留意多一点，问题少一点。

　　14、安全你一个，幸福全家人。

　　15、生产安全保驾生命安全护航。

　　16、安全为了生产，生产必须安全；时时注意安全，处处预防事故。

　　17、*惯决定成绩，细节决定命运。

　　18、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。

　　19、安全意识在我心中，安全生产在我手中。

　　20、骄傲自满是事故的导火线，谦虚谨慎是安全的铺路石。

　　21、安全第一，预防为主。生命宝贵，安全第一。

　　22、用*惯和智慧创造奇迹，用理想和信心换取动力。

　　23、安全是朵幸福花，大家浇灌美如画。

　　24、进料出料要记清，数帐管理更分明。

　　25、安全规程系生命，自觉遵守是保障。

　　26、漫漫人生路，安全第一步。

　　27、安全是个宝，幸福少不了；安全是个家，幸福全靠她。

　　28、细节决定成功，点滴铸就辉煌。

　　29、舒缓工作压力的方法：静静思考解决问题的方法

　　30、眼到手到心到，不良自然跑不掉。

　　31、态度决定一切，*惯成就未来。

　　32、安全为了生产，生产必须安全。

　　33、志在千里，壮心不已。

　　34、龙吟八洲行壮志，凤舞九天挥鸿图。

　　35、良好的*惯是成功的保证。

　　36、人之所以能，是相信能。

　　37、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

　　38、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。

　　39、忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

　　40、环境不会改变，解决之道在于改变自己。

　　41、两粒种子，一片森林。

　　42、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

　　43、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

　　44、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

　　45、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

　　46、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

　　47、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

　　48、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

　　49、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

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员工上下班打卡管理规章制度

员工上下班打卡管理规章制度

　　公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的基本条件，所以规范的考勤管理制度是员工工作的开始。下面是百分网小编为你精心推荐的员工上下班打卡的管理制度，希望对您有所帮助。

　　第一条 本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

　　第二条 本公司所有员工干部都应按作息时间之规定准时到退。

　　第三条 迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：

　　1.上班迟到15分钟内的，予以10元/次的处罚;15分钟至30分钟内的，予以20元/次的处罚;30分钟后的，予以扣发当日薪资的处罚;

　　2.早退的一律予以扣发当日薪资的处罚;

　　3.旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚;连续旷职(工)三天或一个月内累计6天的，均以自动离职论处。

　　第四条 上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

　　1.上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争夺、拥挤、插队等扰乱秩序的行为, 经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元/次的处罚;

　　2.无论何种班次，上班者不得打了上班卡后外出或办理私事,如有违者,按迟到论处;

　　3.下班者应先打卡后外出, 如有违者,即按早退论处;

　　4.下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任;

　　5. 上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡,如有违者,责任双方均按旷职(工)半日论处;

　　6.没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处;

　　7. 遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,应在24小时内交由所属部门负责人签字认可,过时不予受理,如违规签卡,责任双方均按旷职(工)半日论处;

　　8. 漏打卡的,按第四条第6款执行。漏打补签每月不得超过三次, 每超过一次按上班迟到15分钟内论处;漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处,并取消当月全勤奖。

　　9. 工作时间内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或放行条和工卡，送至行政人事部,签卡并做好相关登记后方可离开,否则,保安或行政人事人员有权禁止外出。如有违者,按早退或旷职(工)论处。

　　10. 销售营业等人员因公外出较长时期的，应向其负责人报备,月底由所属部门负责人在工卡上签证后,交送行政人事部。

　　第五条 本制度条款如有与日前制度相抵触的, 依照本制度执行。

　　第六条 本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

　　第七条 行政人事管理部门对本制度享有最终解释权。

　　第八条 本制度经厂长审核, 呈总经理核准后生效，修订时亦同。

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的`(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学*、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。

　　十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

　　1、工作时间:根据<劳动法>的条款规定，结合本公司的经营 特点及岗位的特殊要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五(有特殊情况者可调休)。

　　辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

　　2、上班时间

　　09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)

　　9:00以后到达，视为迟到，18:00以前离开，视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

　　3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。(公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。)

　　4、迟到早退情节严重者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

　　5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。

　　打卡

　　1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的，按照登记要求实行签名登记制度，记录上下班具体时间并亲笔签名确认。在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

　　2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的，公司一律按请假计算。

　　3、如果员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

　　4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

　　加班、调休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

　　2、若因额外工作量公司安排加班的，由行政部记录加班时间。按月总结核算，以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

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严格上下班制度

严格上下班制度

　　严格上下班制度（精选10篇）

　　在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。大家知道制度的格式吗？以下是小编整理的严格上下班制度（精选10篇），希望能够帮助到大家。

　　1、坚持按时上班，不迟到、不早退。

　　2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

　　3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

　　4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由jú长签批。

　　5、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

　　6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

　　以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

　　目的：进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用：本公司所有在职人员：

　　第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。

　　第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。

　　第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：

　　（1）迟到

　　上班迟到5-15分钟，予以5元次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以10元次处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：

　　（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：

　　（3）旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。

　　第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：

　　（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等扰乱秩序的行为，经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处罚。

　　（2）无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事，如有违者，按早退论处。

　　（3）下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处。

　　（4）下班时光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按早退论处，所属主管人员负连带的职责。

　　（5）上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职责双方均按旷职(工)半日论处。

　　（6）没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职(工)一日论处。

　　（7）遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在两天内交由所属部门负责人签字确认并交人事部，过时不予受理，如违规签卡，职责双方均按旷职(工)半日论处。

　　（8）漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处；漏打未签的`，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补卡申请条。

　　（9）工作时光内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条，保安方可放行。如有违者，按早退或旷职(工)论处。

　　(10)个人请事（病）假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效，非特殊情景下所有事后请假一律作旷工论处。

　　第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的，依照本制度执行。

　　第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。

　　第七条：人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。

　　第八条：呈总经理核准后生效。

　　20xx年5月1日起，我公司上下班打卡时光为：生产部日班：8：00—20：00

　　夜班：20：00—08：00

　　办公室人员打卡时光为上午：8：00—12：00

　　午时打卡时光为：13：30—17：30（办公室）

　　呈：生产部车间、数码车间、品检部、办公室。

　　为了加强机关效能建设和干部作风建设，改善机关作风，规范办事程序，提高工作效率，树立精简、高效、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。

　　一、机关工作人员必须按规定时光上下班，不得迟到、早退和旷工。上班实行签到制度。无故迟到10分钟及以上者，视作旷工半天论处。

　　二、上班必须衣着整洁、得体；不得穿背心、拖拖鞋上班。

　　三、上班时光严禁擅离岗位，擅离职守；上班时光除工作需要外一般不得上网。严禁上网玩游戏、聊天、炒股票。违者给予严厉的纪律处分，并扣发当月奖金。

　　四、上班时光不得干与公务无关的事，不得聚众闲聊或高声喧哗。

　　五、上班时必须开门办公（特殊情景除外）。离开办公室半小时以上，应向本科室同事打招呼。

　　六、坚持办公场所清洁卫生。不得乱丢杂物、纸屑、随地吐痰。办公用具和文件资料应及时整理，坚持桌面整齐和清洁。

　　七、开会时应准时到会，遵守会场纪律，会场内不得接打手机。

　　八、服从工作安排，认真及时完成各项任务，严禁拖拉推诿、敷衍了事。领导布置的各项工作必须按时完成，做到件件有着落，事事有回音。

　　九、对前来联系工作或办事的同志热情接待，耐心诚恳，有问即答，有事即办，不推诿刁难。

　　十、上班时不得将小孩带进办公场所玩耍。

　　（一）本公司员工上下班，悉依本细则行之。

　　（二）本公司员工应按作息时光之规定准时到退。

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晚上下班心情说说

晚上下班心情说说（精选50句）

　　随着在线社交网络的爆炸式增长，越来越多人热衷于在线上发表说说，用于记录和分享生活中有意义的事。想发说说却总是不知道怎么组织语言？以下是小编为大家整理的晚上下班心情说说，希望能够帮助到大家。

　　1、别人怎么看你，不**的事，如果别人对你的看法是一面镜子，每个人都会被镜子里的形象吓坏。

　　2、当我们懂得珍惜*凡的幸福时，就已经成了人生的赢家。

　　3、现实的世界再残酷，也总有那么些个傻孩子，坚守美好。

　　4、世界上最勇敢的事情，是微笑着听你说你们之间的爱情。

　　5、年少时爱一个人多简单啊，连作业本放在一起都觉得甜蜜。

　　6、掏心掏肺对一个人，要么得到一生的知己，要么换来一生的教训。

　　7、我们的烦忧，莫过于放不下曾经的美好，太执着于一个走远的人。

　　8、越是因为新鲜感才想要得到的东西，得到后就厌烦的越快。——胡唠

　　9、如果没有你没有过去，我不会有伤心；但是有如果，我还是要爱你。

　　10、回忆是一种很奇妙的东西，它生活在过去，存在于现在，却能影响未来。

　　11、我相信，爱可以排除万难。只是，万难之后，又有万难，这是我更相信的。

　　12、等待永远无法知道答案，对与错，成与败，得与失，总是要走上几步才会见分晓。

　　13、读书，慢慢越读越深，你就会发现自己知道的太少，就会慢慢有一种谦卑的感觉。

　　14、夫妻俩过日子要像一双筷子：一是谁也离不开谁；二是什么酸甜苦辣都能在一起尝。

　　15、当我老了，你还是我兄弟，哪怕十年一见。当我老了，我们还是闺蜜，哪怕是十年一见。

　　16、不满足是前进的动力，不在乎是堕落的氧气。很满足是快乐的土壤，很在乎是苦痛的根源。

　　17、我离开你了，不是因为我不爱你，而是我希望你可以和你真正爱的人在一起，我知道那不是我。

　　18、绝不要放弃，如果飞不起来，那就跑；跑不动，那就走；走不了，那就爬。无论怎样，都要继续前行。

　　19、我们离回忆太*，离自由太远。有时候念念不忘，只是爱上回忆。你以为你忘不了，其实只是不愿意忘记。

　　20、如果你们像夫妻那样争吵，朋友那样交谈，初恋那样打情骂俏，兄妹那样保护对方，那你们注定要在一起。

　　21、不必太纠结于当下，也不必太忧虑未来；当你经历过一些事情的时候，眼前的风景已经跟从前的不一样了。

　　22、生活就是要贴着自己的性情走，你生定是什么人就拿什么腔调，别跟人去凑热闹，凑热闹，热闹终归不是你的。

　　23、没有一份爱是完美的，也没有一份感情是毫无瑕疵的；爱情与爱人，只能是真真切切的。你不是最好的，但我只爱你！

　　24、人多多少少都是按照自己的模式活下来的。当别人和自己差别太大时会感到生气，过于相像又会觉得悲哀。如此而已。

　　25、收服男人就得对他好，但不是时时都好，只要在他生病的时候照顾他就行了。若是他身体的确好得不生病，只需在你自己生病的时候照顾他就行了。

　　26、真对一个人好，没有时间去思考，对这个人好有什么用，能有什么回报。真好都是傻好，一点也不复杂，只是他开心了，你就快乐了。就这样简单。

　　27、让我们站定，用双脚插入意见、偏见、流言、欺骗和幻想的淤泥烂浆，插入覆盖地表的这些冲击物，直到触及坚硬的石块底层。对此，我们称之为现实。

　　28、学会知足，人生最大的烦恼是从最没有意义的比较开始，这世界总有不如你的人，也总有比你强的人，当我哭泣我没有鞋子穿的时候，我发现有人却没有了脚。

　　29、每个人，都想有一个辉煌的人生，都知道要去努力，都知道自己的缺点在哪，都知道自己不成功的原因，但是就是怎么都克服不了，这是我们最感到无奈的事情。

　　30、懂你的人自然而然能一触即通地懂你的一切言行。不懂你的人，你一次次的解释证明无非进一步把彼此逼向更深的痛苦。不解释，人生已太累。呵呵一笑泯恩仇。

　　31、总会出现这样的场景，觉得此刻此景，从前在哪里经历过，但明明就没有过，你却对这个瞬间异常熟悉，大概每个人都有另一个自己，在*行世界里做着另一些事。

　　32、我喜欢出发。凡是到达了的地方，都属于昨天。哪怕那山再青，那水再秀，那风再温柔。太深的流连便成了一种羁绊，绊住的不仅是双脚，还有未来。——汪国真《我喜欢出发》

　　33、那时生活就是这么简单，每样东西只要去发掘什么事情最容易做就行了。对火来说容易做的事情，木头未必；对鱼来说容易做的事情，鸟未必；对树根来说容易做的事情，树叶未必。

　　34、思念，是一条弯弯的小河，潺潺的流水，永世吟唱着一支亲情和爱情的歌。你的悲伤、你的快乐，永远伴奏着我的梦想、我的漂泊；未来，是一片变幻的天色，莫测的风云，从来演绎的是无数成功与失败的起落。你的神秘、你的传奇，一直召唤着我的使命、我的寂寞。

　　35、年*二十，你不再天真，不再幼稚。谁心疼你谁辜负你你应该一清二楚，这个年纪里你不该再做白日梦，吵着闹着要全世界都来爱你，凭什么？要知道其实你只是你，你没什么特别。在这个时候，你要学会坦承，学会接受，学会勇敢对自己说：终于明白，有些人，我此生都不必等。

　　36、时光越老，人心越淡。曾经说好了生死与共的人，到最后老死不相往来。岁月是贼，总是不经意地偷去许多，美好的容颜，真实的情感，幸福的生活。也许我们无法做到视若无睹，但也不必干戈相向。毕竟谁都拥有过花好月圆的时光，那时候，就要做好有一天被洗劫一空的准备。——白落梅

　　37、没有人会对你的快乐负责，不久你便会知道，快乐得你自己寻找。把精神寄托在别的地方，过一阵你会*惯新生活。你想想，世界不可能一成不变，太阳不可能绕着你运行，你迟早会长大—生活中充满失望。不用诉苦发牢骚，如果这是你生活的一部分，你必须若无其事地接受现实。——亦舒

　　38、每个人都会有技不如人、寄人篱下的时候。不要自惭，也不必自卑，我们都是凡人，夹杂在人流中，过的是*凡的生活。当被别人忽略、笑话、非议、陷害的时候，要学会把握自己的节奏，只要内心不乱，外界就很难改变你什么。不要艳羡他人，谁都有苦痛；不要输掉自己，振作比一切都强。

　　39、每个人都会犯错，你若深爱一个人，无论他如何对你，无论犯什么错，你都会原谅，甚至为他找理由。你若不爱一个人，可能对方只说错一句话，就立刻翻脸分手。所以，当一个人抓住你的小错而分手，不是因为你的错，而是因为不爱你。原谅这种事，只和爱的深浅有关，有多少爱，就有多少原谅。

　　40、往事如烟，浅笑而安。慢慢的懂得人的'一生会经历太多的起伏，不可能总是一帆风顺，也不会永远风起云涌，没有一片天空永远晴空万里，没有一个人的心灵永远一尘不染。因此，千帆过后，要学会坚强，学会忍耐，学会从容！顺境时，多一份思索，逆境时，多一份勇气；成功时，多一份淡然，彷徨时，多一份信念。

　　41、每个人的喜好，都不是自己能够选择的，最终是小时候一起长大的`人、家、附*环境无形中决定的。这就是说，成长于什么人中间、什么地方，决定了那个人之后的人生选择，无论个人怎么觅得对象建立新家庭，被人家注入了喜好的个人，最终还将建立起同样的家庭。晚安！

　　42、面对着诸多的诱惑，有多少人能把握好自己，又有多少人不会因此而迷失自己？但话又说回来，有了知足心，哪会有上进心？时代在发展，生活在继续，我们需要不断地去努力，去追求，如果只满足于现状，一味地沉浸在自己的知足里，那还有什么远大的理想和追求了？。晚安！

　　43、海浪因暗礁的冲阻而澎湃激越，生命因逆境的粹炼而坚韧沉稳；不要以为眼前做的事没意义，只要认真做每件事都能储存成能量化为好机会；阅读，拓宽了生活的领域，思考，提升了生命的质感；锋芒不用太露，给别人如沐春风的温馨，名气不用太大，给自己保留随性的自由。晚安！

　　44、那些喜欢你的总有一天会不喜欢你，那些你抓紧的总有一天会抓不住，那些你想实现的梦想也许根本实现不了，那些曾经以为无比重要的总有一天会变成不重要的。不过这些其实都没什么，很多年以后你回想起来，唯一让你觉得真实，和骄傲的，是你昂首挺胸用力走过的人生。晚安！

　　45、处理心理创伤，并学*接触大爱，会帮助你用更宽大而开放的心胸，与自己、他人、生命接轨。你会发现你的创伤不是过错，不是缺陷，而是导向罗盘，引领我们走向更伟大的人我契合。无爱感是普世创伤，自个人内心延烧至婚姻和家庭、学校和职场、政治和宗教，弄得烽烟四起。晚安！

　　46、爱情是需要我们尊重的，无论是爱还是不爱都应该对对方负责，这是一种做人的态度，既然有过美好，有过幸福，有过快乐，就应该常记得，发生了问题不是谁的错误，重要的是两个人要一起坐下来心*气和的沟通。有一句广告语说的挺好：如果没有沟通，世界将会怎样？所以可见沟通的重要。晚安！

　　47、人一定要旅行，尤其是女孩子。一个女孩子见识很重要，你见的多了自然就会心胸豁达，视野宽广，会影响到你对很多事情的看法。旅行让人见多识广，对女孩子来说更是如此，它让你更有信心，不会在精神世界里迷失方向；它让你有眼界，不会因为一个男人给你一个小蜜枣，你就屁颠地跟着跑。晚安！

　　48、会有那么一天，你会脱掉你爱的帆布鞋，穿上漂亮的高跟鞋，优雅的走在路上。你会盘起发髻，梳上刘海画着精致的妆容，徘徊在各种社交场合。不再像以前那样梳着马尾，留着齐眉刘海哈哈的傻笑。你会成为父母引以为傲的女儿，会有那么一天，你也可以很坚强，坚强到可以为你爱的人撑起一片天空。晚安！

　　49、多思不若养志，多言不若守静，多才不若蓄德。低调的人，举千钧若扛一羽，拥万物若携微毫，怀天下若捧一芥。思无邪，意无狂，行无燥；眉波不涌，吐纳恒常。低调的人，一辈子像喝茶，水是沸的，心是静的。一几、一壶、一幽居，浅斟慢品，视尘世浮华如水雾，缭绕飘散。低调生活，是一种无限的优雅。晚安！

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上下班制度

上下班制度

　　上下班制度（精选10篇）

　　在发展不断提速的社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有合理性和合法性分配功能。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编为大家收集的上下班制度（精选10篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

　　所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

　　上班时光：

　　上午：8：00-12：00午时：2：00-6：00加班：7：00-10：00

　　一、迟到、早退、旷工。

　　具体规定：

　　1、员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时光不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

　　2、员工未到规定时光提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

　　3、员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情景虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元次处理。

　　4、员工漏打卡需填写《员工漏打卡情景说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

　　5、办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时光出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情景等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

　　6、保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。

　　7、上班时光内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。

　　8、若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案

　　二、请假。

　　1、任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记

　　2、如有紧急情景，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

　　3、当月请假1天（或1次）扣除35全勤

　　4、当月请假2天以上没有全勤。

　　5、员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情景先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。

　　6、病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）

　　三、旷工。

　　1、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出"辞退处分报告"。

　　2、在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。

　　1．公司职工必须严格遵守上下班的时光标准（上午8：00~12：30，午时1：30~5：30），自觉做到不迟到、不早退、不旷工。

　　2．有事必须请假的，的应向本人所属部门领导申请，超过二天（含二天）者须向公司经理书面申请。

　　3．超过上班规定时光10分钟以上者，视为迟到，提前10分钟以上下班者，视为早退，迟到超过2小时以上者，则视为旷工。

　　4．奖罚规定：

　　1．职工迟到或早退二次以上（含二次）者，应于每次20元罚款

　　2．职工每旷工一次，应扣发当月5%工资。职工请事假按有关规定执行。

　　3．职工在一个月内迟到或早退累计超过五次（含五次）者，应于每次30元罚款

　　4．每月所收罚款，公司将全部奖励于按时上班工作态度好的员工。

　　本项规定自20XX年X月X日起执行

　　1、坚持按时上班，不迟到、不早退。

　　2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过IO分钟，不准提前签退。

　　3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。

　　4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由jú长签批。

　　5、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷工，每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考条件之一。

　　6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补助。

　　以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查；5次者年度不能评优；超过10次者，年度考评视为不称职。

　　目的：进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用：本公司所有在职人员：

　　第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。

　　第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。

　　第三条：迟到、早退、旷职(工)按下列办法处理：

　　（1）迟到

　　上班迟到5-15分钟，予以5元次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以10元次处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：

　　（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：

　　（3）旷职(工)的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职(工)三天或一个月内累计3天的，均以自动离职论处。

　　第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：

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爱护打卡机标语

1.爱护公物，如宝如珍，公共设施，同享同乐。

2.检查课桌为荣，捶打课桌为耻。

3.S用途|S管理内容|S含义|s标语|s管理标语|s车间标语

4.绿色的草地多美，小朋友的行为更美。

5.保护生态环境，倡导礼貌新风。

6.青青小草，爱护有加 小草微微笑，请您旁边绕 青青小草，踏之何忍 除了你的笑脸，什么都别留下 手下留情，脚下留青 草为德者绿，花为善者红 小草在睡觉，请您别打扰 小草给您一片绿，你给小草一点爱 绿草茵茵，关爱是金。 小草：请别踩我，疼！ 小花小草，高抬贵脚。 我是一棵小小草，最怕你的大大脚。 小草微微笑，请您旁边绕。 草为德者绿，花为善者红。 小草在睡觉，请您别打扰。 小草给您一片绿，你给小草一点爱。 绿草茵茵，关爱是金。 小脚不乱跑，小草微微笑。 让小树和我们一起快乐成长！ 城市属于你，绿茵属于你。 绿色的植物就是我们的宝贝，宝贝需要我们爱护它。

7.安全意识要加强，防偷防盗靠大家

8.手牵手清除课桌污渍，心连心呵护学*环境。

9.质量是安全基础，安全为生产前提。

10.绿色的植物就是我们的宝贝，宝贝需要我们爱护它。

11.强化卫生意识，遵守社会公德。

12.人人有颗公德心，爱护公物人人赞。

13.购买电器有方法，节能标志真正好

14.损坏公物就是玷污你的灵魂。（·）

15.提高自我修养，爱护公共设施。

16.爱护公物，人人有责，不可破坏，你我做到。

17.别让我们的心态，影响公物的状态。（·） 损坏的是公物，诋毁的是品德。（·） 课桌板凳都爱美，人人爱护是责任。（·） 一物一景勿破坏，爱护公物齐关怀。（·） 爱护公物，你我同步；保护花草，校园欢笑。（·） 公物大家共享，爱护你我同行。（·） 手不痒，脚不动，桌子板凳不会痛。（·） 珍惜身边公物，共筑美好太中。（·） 学会做人，学会学*，更要学会爱护公物。（·）

18.文明行车，让我们的城市温馨一点；安全驾驶，让你我的家人放心一些

19.全员参与改善，持续环保社区。

20.还桌子一片干净，还心灵一片澄净。

21.开展环境卫生整治，营造清洁生活环境！

22.爱护公共设施，提高自我修养。

23.节约用电没诀窍，随手关灯为首要

24.创作是在画纸上，而不是桌上；演算是在草稿上，而不是桌上；笔记是在本子上，而不是桌上。

25.您热爱生活吗？请爱护美丽的花草吧！ 绿色的草地多美，小朋友的行为更美。 请爱护花草树木吧，它将还你绿色的生命！ 愿绿色天天与我们相伴！ 除了你的记忆，什么都别带走。 除了你的笑脸，什么都别留下； 我们和小树一起成长！ 千万别踩疼了小草呦！ 小草在成长，请勿打扰。 小花多可爱，请你别伤害。 为了你我的健康，请爱护树木。 树木拥有绿色，地球才有脉搏。 一花一草皆生命，一枝一叶总关情。 来时给你一阵芳香，走时还我一身洁净。 爱护花草，人人有责。 一花一草一木，且看且爱且护。 多谢您的关爱，我会健康成长。 小草微微笑，请您旁边绕。 手边留情花似锦，脚下留情草成荫。 一砖一瓦皆是史，一草一木总关情。 风之轻柔，树之荫荫；草之舞动，君之功劳。 踩时花溅泪，踏后草揪心――爱护花草。

26.留下你学*的足迹，顺手牵走被带来的垃圾！

27.发生火警和地震时，切勿搭乘电梯

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严格遵守上下班制度

严格遵守上下班制度

　　上下班时间规定：

　　（1）劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

　　（2）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，*均日工作时间和*均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

　　（3）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休上班时间规定：《劳动法》第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、*均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

　　严格遵守上下班制度（精选15篇）

　　随着社会一步步向前发展，需要使用制度的场合越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编收集整理的严格遵守上下班制度（精选15篇），希望对大家有所帮助。

　　第一章、总则

　　一、目的

　　为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

　　全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

　　二、工作纪律

　　1、坚决服从领导，听从领导安排。

　　2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。

　　3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

　　4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

　　5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

　　6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。

　　7、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

　　8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。

　　9、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

　　10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

　　第二章、考勤管理

　　一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为7.5小时，其中：

　　周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间；

　　12：00-13：30为午餐休息；

　　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　　二、考勤

　　1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

　　2、迟到、早退、旷工

　　（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

　　（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　　3、请假

　　（1）病假

　　a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

　　b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

　　（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

　　4、出差

　　（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

　　（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

　　5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

　　6、加班

　　（1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。

　　（2）加班工资按以下标准计算：

　　工作日加班费=加班天数x基数x150%

　　休息日加班费=加班天数x基数x200%

　　法定节日加班费=加班天数x基数x300%

　　（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。

　　（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。

　　（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

　　为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

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公司上下班管理制度

公司修改上班制度

　　一、管理制度的主要特征

　　1、权威性

　　管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯；

　　2、完整性

　　一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；

　　3、排它性

　　某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行；特定范围内的普遍适用性。各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理；

　　4、可执行性

　　组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；

　　5、相对稳定性

　　管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。

　　6、社会属性

　　因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的`利益而制定的。

　　7、公*公正性

　　管理制度在组织力对每一个角色都是*等的，任何人不得在管理制度之外。

　　二、公司上下班管理制度（精选5篇）

　　管理制度是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。合理的管理制度可以简化管理过程，提高管理效率。以下是小编为大家收集的公司上下班管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

　　为加强公司全面管理，树立良好的企业和员工形象，使公司走向正规化之路，特制定本制度：

　　一、员工必须按时上下班：

　　冬季：10月-02月：上午8：00-11：30；下午13：30-17：00；夏季：03月-09月：上午8：00-11：30；下午14：00-17：30；

　　二、员工必须登记考勤制度和卫生值日制度：

　　1、公司安装指纹签到器，上下班都必须按照指纹器计时，八点上班开员工例会，讨论前一天未完成的事务和当天需完成的任务；

　　2、每月上下班迟到或早退的，发现第一次扣除当月一天休假，发现第二次扣除当月两天休假，发现第三次扣除当日工资（按月工资*均日计算），发现第四次扣除当月工资，发现第五次公司予以辞退；

　　3、上下班未按指纹器者，按照旷工对待；

　　4、午休当中晚起床者，取消当事人午睡房间；

　　5、上班期间如果需要外出办事，必须要先到公司签到后方可外出办理有关事情，外地出差除外；

　　6、每月可请事假两次，特殊事假超过两天以上需董事长批准，两天以内由部门负责人批准。

　　三、保持办公环境的安静卫生

　　不得在办公室内乱扔纸张，大声喧哗并共同维护好公共卫生。

　　四、公司员工每月两天假，休假日由分管领导结合轻重缓急而定，在不影响工作的前提下，填写请假条（特殊情况电话请假，事后补请假条），经批准后方可休假。

　　五、上班时间不能会私客，打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过30分钟，特殊情况需向部门主管请示。

　　六、上班时间不得干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、禁止赌博。

　　七、员工中午禁止饮酒（除公司业务需要必须接待外）如有员工因饮酒而影响工作，部门领导应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资。

　　八、未经部门领导同意，不得动用其他电脑、电话、资料，如需资料办事，经分管领导同意后在办公室领取并予以登记说明，使用完应及时归档。九、上班期间，各办公室使用空调要节约用电，发现人不在办公室，仍开空调者，第一次予以警告，第二次拆除空调；下班后要认真关好门窗，切断电源等，做好一切安全防范工作。

　　十、各部门用人需向万德科提出申请，万德科同意增加新员工后，该部门需向办公室和财务部备案，以便人事统计。

　　十一、本制度从20XX年9月5日起，由叶太*负责执行、实施，如监督不到位，予以普通员工的三倍处罚！

　　一、总则

　　为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

　　二、公司作息制度

　　公司作息时间为早8：30——晚17：30中午12：00——13：30为休息时间(夏季作息时间)。

　　三、工作制

　　1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。

　　四、考勤范围

　　1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。

　　2、特殊员工不考勤须经总裁批准。

　　五、考勤办法

　　1、采用考勤机打卡制度。

　　2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

　　3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文员代人打卡，违者作自动离职处理。

　　4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

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爱护打卡机标语

1.爱护公物，如宝如珍，公共设施，同享同乐。

2.检查课桌为荣，捶打课桌为耻。

3.S用途|S管理内容|S含义|s标语|s管理标语|s车间标语

4.绿色的草地多美，小朋友的行为更美。

5.保护生态环境，倡导礼貌新风。

6.青青小草，爱护有加 小草微微笑，请您旁边绕 青青小草，踏之何忍 除了你的笑脸，什么都别留下 手下留情，脚下留青 草为德者绿，花为善者红 小草在睡觉，请您别打扰 小草给您一片绿，你给小草一点爱 绿草茵茵，关爱是金。 小草：请别踩我，疼！ 小花小草，高抬贵脚。 我是一棵小小草，最怕你的大大脚。 小草微微笑，请您旁边绕。 草为德者绿，花为善者红。 小草在睡觉，请您别打扰。 小草给您一片绿，你给小草一点爱。 绿草茵茵，关爱是金。 小脚不乱跑，小草微微笑。 让小树和我们一起快乐成长！ 城市属于你，绿茵属于你。 绿色的植物就是我们的宝贝，宝贝需要我们爱护它。

7.安全意识要加强，防偷防盗靠大家

8.手牵手清除课桌污渍，心连心呵护学*环境。

9.质量是安全基础，安全为生产前提。

10.绿色的植物就是我们的宝贝，宝贝需要我们爱护它。

11.强化卫生意识，遵守社会公德。

12.人人有颗公德心，爱护公物人人赞。

13.购买电器有方法，节能标志真正好

14.损坏公物就是玷污你的灵魂。（·）

15.提高自我修养，爱护公共设施。

16.爱护公物，人人有责，不可破坏，你我做到。

17.别让我们的心态，影响公物的状态。（·） 损坏的是公物，诋毁的是品德。（·） 课桌板凳都爱美，人人爱护是责任。（·） 一物一景勿破坏，爱护公物齐关怀。（·） 爱护公物，你我同步；保护花草，校园欢笑。（·） 公物大家共享，爱护你我同行。（·） 手不痒，脚不动，桌子板凳不会痛。（·） 珍惜身边公物，共筑美好太中。（·） 学会做人，学会学*，更要学会爱护公物。（·）

18.文明行车，让我们的城市温馨一点；安全驾驶，让你我的家人放心一些

19.全员参与改善，持续环保社区。

20.还桌子一片干净，还心灵一片澄净。

21.开展环境卫生整治，营造清洁生活环境！

22.爱护公共设施，提高自我修养。

23.节约用电没诀窍，随手关灯为首要

24.创作是在画纸上，而不是桌上；演算是在草稿上，而不是桌上；笔记是在本子上，而不是桌上。

25.您热爱生活吗？请爱护美丽的花草吧！ 绿色的草地多美，小朋友的行为更美。 请爱护花草树木吧，它将还你绿色的生命！ 愿绿色天天与我们相伴！ 除了你的记忆，什么都别带走。 除了你的笑脸，什么都别留下； 我们和小树一起成长！ 千万别踩疼了小草呦！ 小草在成长，请勿打扰。 小花多可爱，请你别伤害。 为了你我的健康，请爱护树木。 树木拥有绿色，地球才有脉搏。 一花一草皆生命，一枝一叶总关情。 来时给你一阵芳香，走时还我一身洁净。 爱护花草，人人有责。 一花一草一木，且看且爱且护。 多谢您的关爱，我会健康成长。 小草微微笑，请您旁边绕。 手边留情花似锦，脚下留情草成荫。 一砖一瓦皆是史，一草一木总关情。 风之轻柔，树之荫荫；草之舞动，君之功劳。 踩时花溅泪，踏后草揪心――爱护花草。

26.留下你学*的足迹，顺手牵走被带来的垃圾！

27.发生火警和地震时，切勿搭乘电梯

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