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1.探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。
2.新思维，创系统优化产品，赢差异化市场。
3.与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。
4.文化创新是社会实践发展的必然要求；②创新是文化富有生机与活力的重要保证；
5.实施人才强国战略，加快科技创新步伐。
6.有卓越的团队，才有卓越的企业。
7.改变**自己，突破贵在有你。
8.学*和吸收个民族优秀文化成果，一发展本民族文化的过程； A．①②③④ B．①②④ C．①②③ D．①③④ *几年，文化创新已成为文化发展中的主题话语，并纳入国家战略。回答下列各题小题国家重视文化创新是因为： （ ）①文化创新是社会实践发展的必然要求；②创新是文化富有生机与活力的重要保证；③文化创新会决定社会实践的发展； ④文化创新能够促进民族文化的繁荣；小题文化创新已成为文化发展中的主题话语，实践基础上的文化创新是：（ ）①推陈出新革故鼎新，创造新文化的过程；②不同民族之间相互交流借鉴与融合的过程；③取其精华，去其糟粕的过程；④学*和吸收个民族优秀文化成果，一发展本民族文化的过程；
9.只有创新才有突破，只有突破才能取胜。
10.文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
11.产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
12.创新成就未来，努力塑造成功。
13.高质量服务，高技术创新，高速度发展。
14.条（本部） 米 单价元 总计元整
15.勇于挑战未来，改革实现共赢。
16.落实安全规章制度，强化安全防范措施。
17.：把文化思维方式和表达方式的创新训练提前到中学教育阶段已是人们的共识创新教育不仅要尊重人自身价值的 实现而且要更加重视人自身的发展规律
18.同心同德，承继十载根基；群策群力，共创百年辉煌。
19.文化创新会决定社会实践的发展； ④文化创新能够促进民族文化的繁荣； A．①②④ B．①③④ C．②③④ D．①②③ 小题文化创新已成为文化发展中的主题话语，实践基础上的文化创新是：（ ）
20.顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
21.达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
22.不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
23.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
24.科技创新增效益，合作共赢谋发展。
25.实施自主创新战略，建设创新型企业。
26.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
27.强化竞争意识，营造团队精神。
28.新战略大发展，雨同舟再辉煌。
29.坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。
30.推陈出新革故鼎新，创造新文化的过程；
31.创新驱动未来，纳福传动世界。
32.没有行动的理想是白日梦，没有理想的行动是噩梦。
33.改变赢得市场，合作共创未来。
34.尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
35.定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。
36.：高速磁悬浮列车运行是与轨道完全不接触他它没有轮子和传动机构列车的悬浮导向驱动和制动都靠的是利用电磁力来实现的
37.能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。
38.力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。
39.：由于一至五号神舟无人飞船的成功返回使*加入航天开发大国的行列这也是*国防力量日渐强大的标志
抖音企业文化标语口号创新新颖（精选265句）
在现实生活或工作学*中，许多人都接触过一些比较经典的标语吧，标语以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。那什么样的标语才算得上是经典呢？以下是小编收集整理的抖音企业文化标语口号创新新颖（精选265句），欢迎阅读与收藏！
1、要么不干，要干就要争第一。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
4、卖信誉，而不是卖产品。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、能者上，庸者下，*者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
7、有缺陷的产品等于废品。
8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
11、上下同欲者，胜。
12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
14、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
15、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
19、下棋找高手。
20、高标准，精细化，零缺陷。
21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
24、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
25、领导在与不在，企业照样良性运转。
26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有*衡，再建立一个新的不*衡；在新的不*衡的基础上，再建一个新的*衡。
29、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
30、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
31、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
32、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
33、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
34、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
36、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
37、打价值战，而不打价格战。
38、坚持每天提高1%，70天工作水*就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
40、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
41、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
42、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
47、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太*洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人无我有，人有我优，人优我奇。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
1.探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。
2.新思维，创系统优化产品，赢差异化市场。
3.与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。
4.文化创新是社会实践发展的必然要求；②创新是文化富有生机与活力的重要保证；
5.实施人才强国战略，加快科技创新步伐。
6.有卓越的团队，才有卓越的企业。
7.改变*自己，突破贵在有你。
8.学*和吸收个民族优秀文化成果，一发展本民族文化的过程； A．①②③④ B．①②④ C．①②③ D．①③④ *几年，文化创新已成为文化发展中的主题话语，并纳入国家战略。回答下列各题小题国家重视文化创新是因为： （ ）①文化创新是社会实践发展的必然要求；②创新是文化富有生机与活力的重要保证；③文化创新会决定社会实践的发展； ④文化创新能够促进民族文化的繁荣；小题文化创新已成为文化发展中的主题话语，实践基础上的文化创新是：（ ）①推陈出新革故鼎新，创造新文化的过程；②不同民族之间相互交流借鉴与融合的过程；③取其精华，去其糟粕的过程；④学*和吸收个民族优秀文化成果，一发展本民族文化的过程；
9.只有创新才有突破，只有突破才能取胜。
10.文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
11.产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
12.创新成就未来，努力塑造成功。
13.高质量服务，高技术创新，高速度发展。
14.条（本部） 米 单价元 总计元整
15.勇于挑战未来，改革实现共赢。
16.落实安全规章制度，强化安全防范措施。
17.：把文化思维方式和表达方式的创新训练提前到中学教育阶段已是人们的共识创新教育不仅要尊重人自身价值的 实现而且要更加重视人自身的发展规律
18.同心同德，承继十载根基；群策群力，共创百年辉煌。
19.文化创新会决定社会实践的发展； ④文化创新能够促进民族文化的繁荣； A．①②④ B．①③④ C．②③④ D．①②③ 小题文化创新已成为文化发展中的主题话语，实践基础上的文化创新是：（ ）
20.顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
21.达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
22.不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
23.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
24.科技创新增效益，合作共赢谋发展。
25.实施自主创新战略，建设创新型企业。
26.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
27.强化竞争意识，营造团队精神。
28.新战略大发展，雨同舟再辉煌。
29.坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。
30.推陈出新革故鼎新，创造新文化的过程；
31.创新驱动未来，纳福传动世界。
32.没有行动的理想是白日梦，没有理想的行动是噩梦。
33.改变赢得市场，合作共创未来。
34.尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
35.定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。
36.：高速磁悬浮列车运行是与轨道完全不接触他它没有轮子和传动机构列车的悬浮导向驱动和制动都靠的是利用电磁力来实现的
37.能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。
38.力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。
39.：由于一至五号神舟无人飞船的成功返回使中国加入航天开发大国的行列这也是中国国防力量日渐强大的标志
有创意的企业文化宣传标语
很多企业都会在企业内部贴一些企业文化宣传标语，那么有创意的标语是什么呢？下面是小编为你整理的有创意的企业文化标语，希望对你有帮助。
有创意的企业文化标语
1、敬业，专业执着，精益求精。
2、帆落船停帆鼓船进企业以人为本。
3、百尺竿头，更进一步。
4、没有最好只有更好诚信立足。
5、就没有竞争力要想不被淘汰。
6、正常的加以保持，异常的予以纠正。
7、团结奋进开拓创新拼搏向上。
8、检验记录要可靠，统计分析才有效。
9、杜绝不良思想，发扬优质精神。
10、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
11、开创新局面您的自觉贡献。
12、企业的成功来自于每一位员工的付出。
13、用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
14、做好了，才算做了。
15、今天的付出，明天的回报。
16、品质，企业未来的决战场和永恒的主题。
17、强化竞争意识，营造团队精神。
18、提高企业效益的保证!
19、转变观念转变作风，让企业文化生生不息。
20、自检互检，确保产品零缺点。
有激情的企业文化标语
1、高效创收同心才能走得更远。
2、树立核心价值观，而且要善于学*，更要善于创造。
3、今日的质量，明日的市场。
4、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
5、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。
6、培养优质素养，提高团队力量。
7、我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。
8、今天工作不努力，明天努力找工作。
9、才有公司的辉煌力求一次做好。
10、成就团队辉煌，助我人生成长!
11、创建南电网络，追求美好生活。
12、得意时应善待他人，失意时你会需要他们。
13、众志成城比金坚持诚信互利共荣。
14、社会企业的发展，离不开你我。
15、以质量求生存，以改革求发展。
16、尽职——是团队合作的'基础!
17、优质建设，以质为根。
18、态度决定一切，细节决定成败。
19、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。
20、善待别人就是善待自已!
有内涵的企业文化标语
1、质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。
2、企业以人为本，员工以厂为荣。
3、每天进一步，踏上成功路。
4、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
5、勤俭节约爱护公物，以厂为家，共同发展。
6、得意时应善待他人。
有关创新的标语（精选50句）
在日常学*、工作抑或是生活中，大家都有令自己印象深刻的标语吧，标语是一种最经济、最有效的宣传、鼓动口号。还在苦苦寻找优秀经典的标语吗？下面是小编精心整理的有关创新的标语（精选50句），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
2、融合德智勇勤，创新其乐无穷。
3、加大引进消化吸收再创新力度，加快科技成果向生产力转化。
4、实施自主创新战略，建设创新型企业。
5、认识科技创新，感悟新奥文化。
6、协作共享，改善心智模式；创新突破，力争超越自我。
7、只有一条路不能选择——那就是放弃的路；
8、放飞梦想，成就新奥。
9、心系新奥，贡献你我，全力以赴，力争创新。
10、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
11、实施科教兴国战略，建设创新型现代化企业。
12、众志成城迎气化，全力以赴夺优秀。
13、坚持创新，再铸辉煌。
14、志存高远，脚踏实地，求是创新，奋发图强。
15、创新是梦想和现实的桥梁。
16、坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。
17、不要小看自己，人有无限可能。
18、自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来。
19、新奥因成功而美好，员工因创新而精彩。
20、携手创新，共建和谐社会。
21、力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。
22、转变增长方式，提高创新能力，建设和谐社会。
23、创新难，自主创新更难，持续创新则难上加难。
24、以才济事，以德治学，我唯创新，同新奥长。
25、蓝天因白云而澈，新奥因你我而荣。
26、科学技术是第一生产力，科技创新是第一推动力。
27、创新漫道真如铁，而今迈步从头越。
28、**思想，实事求是，团结一致求创新。
29、人人提案创新，成本自然降低。
30、坚持理论创新、体制创新、管理创新、科技创新，不断提高发展水*。
31、学*科学知识，传播科学思想，倡导科学方法，弘扬创新精神。
32、人人有改善的能力，事事有改进的`余地。
33、智者求己，钝者求人，愚者求神。
34、新奥天下事创新为先，创新清洁能源新奥当先。
35、加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，是建设创新型新奥的当务之急。
36、经济依靠科技，科技依靠创新，创新依靠人才。
37、不是空洞口号，创新是必要行动。
38、全员发动，迎接气化；齐心协力，力争创新。
39、新奥同仁，创新求实，奥运之时，腾飞之际。
40、闯一番事业是最好创新。
41、鲁迅：“一定要有自信的勇气，才会有创造的勇气。”
42、爱我新奥，树我新风，团结创新，续我辉煌。
43、创新精神是企业文化的灵魂。
44、人人参与创新大讨论，个个争当创新先行者。
45、加快实施自主创新战略，全面推进创新型新奥建设。
46、伟人语录成就经典，*凡岗位创新世界。
47、财富不选国家人种，创新不择贫富阶级。
48、创新企业文化，获得竞争优势。
49、只有一条路不能拒绝——那就是创新的路。
企业文化的创新有什么解释
企业文化是企业的灵魂，企业文化必须不断创新才能使企业健康发展 。下面是小编为你整理的企业文化的创新有什么解释的相关内容，希望对你有帮助。
企业文化创新的含义
企业文化是企业成员共有的价值和信念体系,这一体系在很大程度上决定了企业成员的行为方式,它代表了组织成员所持有的共同观念。企业文化在企业发展中起到导向、维系和约束的作用,它有很强的维持现有模式的倾向。企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配,根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化,并不断创新和发展的活动过程。企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚,实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂,是不断提高企业竞争力的关键,而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面,落实到企业经营管理的实践中。
企业文化创新的理念
1.以人为本理念。随着市场竞争的不断深化，人的主体价值在企业运作中的作用变得日益重要。当代企业价值观的一个突出特点是以人为中心，以关心人、爱护人的人本主义思想为导向。以人为本的企业文化的重要特点是重视人的价值，注重发挥每一个员工的自主精神，从根本上调动员工的积极性和创造性，为员工提供施展才华的舞台，进而形成企业创新的动力和创新型管理模式。
2.个性化特色理念。企业文化个性化可以使企业和企业产品个性化，从而使企业逐步走出产品同质化。企业文化创新切忌全盘照搬，不同的企业都应有自己的企业文化模式，别人的模式很好，因为它适合那个企业或者组织，移植到自己的组织里未必合适。企业文化的个性是特定的、独一无二的，主要在于它不易为竞争对手所效仿，比如三枪集团的团队文化，海尔的创新文化等。
3.善于学*的理念。当今知识经济时代最突出的特点是占主导地位的资源和生产要素是知识，不再是一般劳动力，也不是资本。拥有并善于运用知识成为这个时代的真正动力，只有不断学*、善于学*才能获取知识。成功的企业将是能够设法使各个阶层人员全身心投入并有能力不断学*的组织。学*越来越成为企业生命力的源泉。通过保持学*的能力，不断突破组织成长的极限，从而保持企业持续发展的态势。
4.知识共享的理念。知识积累和创新不仅依赖于企业、员工、个人的知识和创造，更依赖于相互间的学*和补充，任何新产品和新技术的产生都是许多不同部门、不同专业的人集体协作的产物。企业除了关注个体知识的获取与积累，更应关注知识的传播与使用，即建立有利于企业知识共享和增值的新型企业文化，鼓励员工间相互分享自己拥有的知识，并促使员工们将知识转化为有利于企业发展的生产力。
企业文化创新的方式
1.企业文化创新要以确立体现时代特征的企业核心价值观为核心。企业价值观是企业文化的核心内容，企业能否树立正确的价值观，是企业能否成功的根本。企业应该根据自身的特点进行具体的定位设计，尽量以鲜明的、个性化的企业价值观获取竞争优势，使它不仅折射出改革开放的背景和精神，还体现不断开拓创新、不断发展进取的时代精神，比如信息观念、效率观念和环保观念等等。基于科学发展观的企业文化是坚持全面、协调、可持续的与企业共同发展的富有强大生命力的企业文化，不是一蹴而就、昙花一现、急功*利的企业文化。
2.企业文化创新要以树立创新观念为灵魂。创新意识、创新能力、创新机制是一个企业充满生机和活力的源泉，也是企业文化的灵魂。企业家要树立正确的创新理念、创新思想和创新精神，思维活动和心理状态要保持一种非凡的活力，双眼紧盯着国际、国内各种信息，紧盯着市场需求，一旦现有的企业文化跟不上外界的变化，就得找出当前企业文化建设存在的问题和与先进企业之间的差距，明确企业文化创新要达到的预期目标并加以改进以适应企业的发展。
3.企业文化创新要以建立学*型组织为媒介。企业创新精神和创新能力基于全体员工的知识和有效应用知识的能力，获取这种能力的基本途径就是学*、研究与开发，企业间竞争是人才的竞争，实际上是企业学*能力的竞争。当今最前沿的管理理念是建立学*型组织，它可以增强员工对企业发展的认同感，提高创新积极性，并培养创新人才，进而提高企业经营素质和创新能力。因此，企业需要通过制订鼓励学*和创新的制度并建立适应于学*型团队创新管理机制，为所有员工营造良好的学*型文化，鼓励员工善于学*，把学*贯穿整个职业生涯并有所创造。
4.企业文化创新要以构建和谐与信任的共享型企业文化为目标。企业文化创新要以相互信任、互相合作为基础。信任是润滑剂，能使企业运作更加顺利，企业知识交流和共享需要有一个和谐的环境和相互信任的人际关系。作为企业的领导，应该身体力行、言传身教，做好带头模范作用，营造知识交流共享的氛围，建立从高层管理者到普通员工之间的友好、合作和互动的关系，从更深层次上推动企业文化的创新，并健全配套机制，如设置激励和惩罚的机制去约束破坏和谐氛围的行为，以培育出优秀的企业精神。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织机构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念及凝聚力等。
企业文化的兴起正是缘于企业管理的发展。企业管理的发展需要发展的企业文化。因此，在企业文化建设中，要注重与时代结合，不断创新。
创新是企业文化的精髓。企业文化只有把创新的基因种植到企业文化建设的土壤里，才会成长出让企业长盛不衰的企业文化。
一、要注重在企业固有的企业文化基础上创新
企业文化对企业来说相当于思想对于人。如果一个人再强壮但没有思想，那他只是一个四肢发达的人而已。所以对企业来讲，为什么设备资金差不多，有的会发展，有的不发展，甚至有的设备资金都很雄厚但最后都没有发展起来，企业文化起了至关重要的作用。
人们思想要随着社会的发展而发展，人就需要不断**思想，更新观念。那么，企业文化就需要随着企业的发展、社会的变化和员工的思想行为观念的变化去发展和变化。既然要发展和变化，就涉及到两个方面的问题——发展的方向性和措施。
对于企业来讲，特别是老的企业和国有企业，在企业文化建设过程中，需要在继承的基础上创新，这是由于我国的国情和企业的历史背景所决定的。
改革开放xx年来，企业的改革与实践是在继承的基础上开展的，这就要求企业文化建设也要与之相适应，不能采用不符合国情、企情、员工情的创新。也就是说创新的基础要基于我国的国情和企业的历史背景，要在继承的基础上创新。
二、如何进行企业文化创新
企业文化如何去创新地发展，适应一个个变化的、新的历史时期呢?简单讲有下面几个步骤：
(一)要**思想，更新观念，认识先行
企业文化的建设要实现创新，首先就是要有新的思想去支撑，要学*科学发展观，用符合科学发展的方式方法去创新企业文化。就是说对于企业来讲，要创新发展企业文化，首先要认识到位，然后才能措施到位。
(二)要对固有的企业文化进行评估，在继承其优秀文化基础上创新
在企业文化的创新中一定要注意“不要把洗澡水和孩子一块倒掉”。创新是在一定基础上的发展，因此，应该分别对理念文化、制度文化、行为文化和物质文化进行深入调研，系统分析，客观评估。明确哪些是优秀的文化，符合企业未来发展需要;哪些是过时的文化，对企业未来发展起阻碍作用。
对优秀文化的继承首先要从理念开始，要对优秀的理念进行充分的`继承，其次是继承优秀的制度文化，再次是行为文化，最后才是物质文化。
在继承过程中，必须注重理念文化、制度文化、行为文化和物质文化的匹配和有机结合问题。在很多情况，四者之间是相互矛盾，而不是有机结合的。这种情况下，必须对四部分单独继承，而不是组合继承，把有矛盾冲突的都丢掉。比如，公司倡导的理念与所制订的制度之间不相吻合，存在明显冲突，在继承的时候不能简单把这样的理念和制度同时丢掉，而是应该对两者分别进行分析，分别看是否对企业未来的发展有促进作用，只要有促进作用，就应该保留下来，没有促进作用的就丢掉。因此，最后的继承结果有四种情况：
一是保留理念，废除制度;
二是放弃理念，保留制度;
三是修正理念，调整制度;四是放弃理念，也废除制度。
(三)以科学发展观为指导，进行有效地创新
在企业文化的创新过程中，要着力深刻分析并解决在当今社会发展和*创建和谐社会的国情下，特别是在经历金融危机导致的经济危机环境下，企业文化发展的不适应问题。
一要科学地确定企业文化的内容。一要根据社会发展的趋势和文化的渐进性，结合国家、企业的未来目标和任务考虑文化模式。生产方式、生活方式的变化和进步，必然导致人们心理及行为模式的发展和变异。文化的渐进是一条客观规律，也是实现民族的、企业的新目标、新任务的必然要求。二要根据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文化和个性文化。企业在自然资源、经济基础、人员构成等方面存在差异，客观上会产生和要求不同的文化特点。三要重视个性发展。一个企业的文化个性，是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业所有，只适用这个企业，是这个企业生存、发展条件及其历史延续的反映。国内外的优秀企业，都是具有鲜明的文化个性的企业。我国企业自觉的文化建设刚刚开始，一般企业还不具备自己独特的文化风格，更需要重视企业文化个性的发展。首先要认清自己的特点，发挥本企业及其文化素质的某种优势，在自己经验基础上发展本企业的文化个性。四是着眼企业发展战略，注重培育企业精神。企业文化要配合企业发展战略的需要，为促进企业发展服务。企业精神是企业文化的核心，是企业的精神支柱。企业精神的内容要与企业发展战略相适应。例如，四十多年来，吉林化纤公司员工发扬务实、严谨、协作、高效的企业作风，铸就了“学*创新、追求卓越”的企业精神，正是有了这种精神，吉林化纤公司事业的发展才有了不竭的精神支柱和力量源泉。
二要创新的发展，理念文化、制度文化、行为文化和物质文化。在创新企业文化过程中，必须以创新理念文化为核心，以创新后的理念文化为指导，对制度文化、行为文化和物质文化分别进行创新。
一是创新理念文化。理念文化的创新是最艰难的，也是企业文化创新的核心和重点。对企业理念的创新，首先必须对竞争企业进行研究和分析，充分了解竞争企业的经营思想和经营理念;其次必须对分析研究国内外各种先进的经营理念和思想，对其进行充分借鉴;最后必须充分分析企业自身的实际情况，在此基础上，对企业的经营理念、价值理念进行创新，提出更具有竞争力的理念文化体系。
二是创新制度文化。对制度文化的创新必须以理念文化为基础，对不符合企业理念的制度进行修正和完善，实现制度与理念充分匹配，理念指导制度，制度体现理念。
三是创新行为文化。对行为文化的创新必须以理念和制度为指导，以理念为最高要求，以制度为最低要求，进行系统梳理，逐项调整，最终实现行为文化与理念文化相吻合。理念指导行为，制度规范行为，行为实践理念，行为以制度为准绳。四是创新物质文化。对物质文化的创新也必须以理念文化为指导，对各种物质文化进行系统梳理和排查，彻底消除、调整和改进，最终实现物质文化与理念文化相吻合。
在实际操作过程中，对于文化的创新更多的是对制度文化、行为文化和物质文化的创新，而对理念文化的创新会相对比较少。理念文化是文化的本质和核心，制度文化、行为文化和物质文化是文化的表现形式和表象。随着环境的发展和变化，制度文化、行为文化和物质文化将与时俱进，而理念文化则比较不容易过时。创新制度文化、行为文化和物质文化更多的是创新了理念文化的表现形式，从而使企业文化更加符合科学发展观的要求，在不断完善中为企业的发展提供强大的精神力量源泉。
总结：以上就是企业文化论文：浅谈如何进行企业文化的创新的全部内容。
企业文化不是一层不变的，而是要随社会大环境变化和企业发展不断创新和变革。目前我国政治、经济和社会环境与过去相比，都发生了明显而深刻的变化，企业发展面临着诸多新机遇、新挑战和新任务，这都要求企业要高效开展企业文化创新和变革，保持企业文化先进性和引领性。
我国正处在政治经济体制深化改革的关键时期，优化*职能、转化经济发展方式、调整产业结构等都成为重大时代主题。在时代背景下，如何抓住互联网机遇、提升自主创新能力、打造强势企业品牌、加快开拓国际市场、提升核心竞争能力等成为企业发展的新命题，而如何将价值思维、互联网思维、创新思维、客户导向、竞争合作、开发包容等价值观有机融入企业文化，成为企业文化创新和变革的重要任务。
为了更高效进行文化创新和变革，企业可以按照六个步骤开展相关工作，以切实推进企业文化优化调整，实现企业文化与经营管理的深度融合，促进企业更好发展。
第一步：分析环境，创造理想中的企业文化愿景
企业文化是建立在环境条件基础上的，企业文化的创新和变革需要对现有经营环境进行审视，并在环境分析和评估的基础上，创造出理想中的文化愿景，为企业文化创新变革提供方向指引。
分析企业发展环境时，企业不仅要分析宏观经济环境、行业发展周期、价值链环节盈利能力、商业模式和竞争焦点等，同时还要分析企业自身和竞争对手的市场表现、消费者或客户需求和购买行为的变化等，以发现市场机遇，挖掘市场价值，明确企业未来发展方向和竞争方式，为明确文化愿景奠定基础。
在环境分析的基础上，企业需要提炼文化愿景，这包括明确企业核心价值、核心使命和远期发展目标。核心价值和核心使命是对企业存在原因和基本价值观点的规定，企业愿景是企业需要长期不断努力才可以达到的目标。文化愿景既要切实又要具有激励性，以有效激励企业变革和进步，引领企业发展方向。
第二步：基于能力，审视当前企业文化的基本状况
愿景的实现需要企业具备相应的能力，企业要分析企业目前的能力条件，审视企业文化状况，明确文化创新和变革的方向，促进企业发展能力的成长。
班级文化墙标语
智慧的火花让激情点燃，美好的未来由劳动创造！以下是班级文化墙标语，欢迎阅读。
1、物我两忘，勇往直前。
2、沉着冷静，缜密思维。
3、为者常成，行者常至。
4、想象丰富，联系到位。
5、事在人为，人定胜天。
6、好学不倦者必**才。
7、坚持不懈，永不放弃。
8、爱拼才会赢，相信自己。
9、水不击不跃，人不激不奋。
10、争分夺秒，赢得最后胜利。
11、多一点细心，少一点后悔。
12、细节决定成败，天道酬勤。
13、成功的果实需要汗水来浇灌。
14、奋斗改变命运，拼搏成就辉煌！
15、种下“付出”，收获“杰出”。
16、师生共同努力，成就六月辉煌。
17、每天积累一点，就离成功*一点。
18、人生难得几回博，此时不搏何时搏？
19、青霄有路终须到，金榜题名待日归。
20、用信心擦亮自己，用成功擦亮校名。
21、点燃执着的信念，燃烧无悔的青春。
22、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。
23、勤在寒窗苦读时，乐在金榜题名后。
24、自律，自尊，自立，自信；静能生慧。
25、把握船帆的*衡才能到达胜利的彼岸。
26、人生如梦，一切皆有可能，只要你能想。
27、遥远的将不再遥远，*凡的已不再*凡。
28、天空因彩虹而绚丽，生命因拼搏而精彩。
29、坚定信心，超能发挥；金榜题名，必定有我！
30、怀揣激情，孕育梦想，我们共赴六月的战场。
31、用勤奋弥补先天不足，让拼搏开辟后天之路。
32、内燃心志，外掘潜智，奋力打拼，无怨无悔。
33、我品尝着拼搏的快乐，拼搏精彩着我的生活。
34、征服命运的.常常是那些不甘等待机遇恩赐的人。
35、今天所做之事勿候明天，自己所做之事勿候他人。
36、要生存就必须学会坚强，中考不相信哭泣的泪水。
37、只要朝着一个方向努力，一切都会变得得心应手。
38、不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江海。
39、中考不相信“如果”，多一份勤奋，少一份后悔。
40、永远的永远，那是希望；不懈的不懈，那是成功。
41、一份耕耘，一份收获；要收获得好，必须耕耘得好。
42、笑容在汗水之后绽放，也许我*凡，但我接受挑战。
43、一份耕耘，一份收获；走稳每一步，做自己该做的事。
44、人是自身幸福的设计师。人生如戏但切不能戏弄人生。
45、让奋斗的过程变得更美丽，让努力的结果变得更灿烂。
46、奋笔疾书，改写人生篇章；挑灯夜读，铸造金色辉煌。
47、立志，才有梦想；明理，才会做人；拼搏，才更精彩。
48、中考已临*，只要努力一点，就能看见胜利女神的微笑。
49、成功是对执着者的一种馈赠，失败是对追求者的一种考验。
寝室文化标语
在生活、工作和学*中，大家都接触过很多优秀的标语吧，标语是一种最经济、最有效的宣传、鼓动口号。你知道什么样的标语才能称之为经典吗？以下是小编精心整理的寝室文化标语，欢迎阅读与收藏。
1、欲治身，先治心;欲责人，先责己。
2、花儿用美丽装扮世界，我们用文明美化校园。
3、爱护宿舍，珍惜资源;勤俭节约，共同发展。
4、搭建心灵家园，共创和谐宿舍。
5、寝室有了你我他，快乐温馨我们家。
6、寝室虽不大，静雅又温馨;夜晚睡得香，白天好精神。
7、待人接物讲礼仪，行为举止讲文明。
8、明亮清雅之室，同心同德之风。
9、与陋*告别，与文明握手。
10、让爱心伴我左右，让文明与你同行。
11、处处干净，阵阵清香!个个行动，人人品香!
12、自信成功，自强成才，自律成长。
13、宿舍多礼让，大家常欢畅。
14、文明和睦卫生，创建完美宿舍。
15、屋虽小，而心宽;人不同，而道合。
16、构建和谐宿舍，携手温馨校园。
17、让关爱的声音传遍每个角落，让互助的力量传递份份真情。
18、温馨小屋我的家，人人都爱它。
19、心美言丽宿舍留，德行礼让文明求。
20、相处同舍人，生活同舍区，感受同舍情。
21、清则净，净则好，好则康。
22、群策群力共建文明宿舍，同心同德共创和谐校园。
23、构建和谐宿舍 携手温馨校园。
24、优美环境你我创，温馨宿舍齐共享。
25、因为爱家，所以更爱“大家”。
26、用我们的行动，创建温馨家园。
27、宿舍如我家，干净整齐靠大家。
28、明之尚美，馨德亦缘。
29、创文明、洁净、快乐寝室!做健康、积极、向上学生。
30、适时而学，适时而息，张驰有度，健康常伴!
31、姐妹共患难，情系淑德楼。
32、从认真做起，用规范约束。
33、静以修身，俭以养德。
34、点点滴滴，份份珍情。
35、静，乃宿舍之本。雅，集宿舍之美。谐，博宿舍之爱。
36、书香校园，浸润心灵寝室文化，激人奋进。
1、居东丽之畔，沐韩山灵气，创温馨寝室。
2、异家人，一家人。
3、欲治身先治心，欲扫天下先扫屋。
4、缘来一家人，幸福大家庭，多一些润滑，少一些摩擦。
5、宽厚谦让，室友之智也；温馨和谐，宿舍之福也。
6、大家小家舒服家，舒室洁室佳洁室。
7、原料：你我她；调料：坦诚、沟通、理解；产品：和谐小窝。
8、屋虽小而心宽，人不同而道合。
9、温馨寝室，微笑点缀，爱心感染，文明家园。
10、屋虽小而“环”净，则心宽；人不同而道合，则有缘。
11、家的温馨，梦的起航。
12、东丽湖畔一小窝，六人共筑暖心窝。
13、方方正正一小舍，和和睦睦一大家。
公司文化墙标语
在日常生活或是工作学*中，大家都经常接触到标语吧，标语具有在理智上启发人们，在情感上打动人们的作用。那么你有真正了解过标语吗？以下是小编整理的公司文化墙标语，希望对大家有所帮助。
一、推进强项目制，确保节点达成。
二、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
三、见人之所共见，思人之所未思。
四、质量是企业生存的永恒话题。
五、浪费过去时，节约进行时，美好将来时。
六、人人有改善的能力，事事有改善的余地。
七、大手大脚败家业，一点一滴攒明天。
八、今日的质量，明日的市场。
九、坚定推行强项目制，以项目拉动一切改善。
十、为Yes找方法！不为No找理由！
十一、做成5件小改善，带来项目大收益。
十二、团结是团队的凝固力，竞争是团队的登云梯。
十三、若不主动改善，就会被动改变。
十四、事故不难防，重在守规章。
十五、人危家险，人安家全。
十六、好干部的首要指标就是带领团队创新改善。
十七、安全是一种责任，为已为家为他人。
十八、执行需计划，计划需执行。
十九、凡事预则立，不预则废。
二十、成事之道，周密为宝。
二十一、坚决摈弃“说而不决、决而不定、定而不干”的陋*。
二十二、成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。
二十三、人人参与改善，成本自然降低。
二十四、杜绝一切浪费，追求精益求精。
二十五、强化竞争意识，塑造团队精神。
二十六、产品质量无缺陷，船东服务无抱怨。
二十七、一等二看三落空，一想二干三成功。
二十八、以人为本，共同事业。
二十九、执行力是竞争力的核心。
三十、百年海工，质量第一。
三十一、生产再忙，安全不忘。
三十二、争做一流员工，共造一流产品，同创一流企业。
三十三、行动是成功的阶梯。
三十四、你对违章讲人情，事故对你不留情。
三十五、安全事故要严防，人人牢记守规章。
三十六、节能降耗从我做起，控制成本再接再厉。
三十七、勇于面对问题，致力解决问题。
三十八、浪费可耻，节约光荣。
三十九、以强项目制提高效率，以又好又快保节点达成。
四十、我们都是变革的推动者、实践者。
四十一、是计划管理的必备工具。
四十二、行动改变结果，结果改变人生。
四十三、合作是基础，竞争是动力。
四十四、宁为高标准脖子硬，不为低标准弯下腰。
四十五、诚信立足，创新致远。
四十六、信誉是公司的生命，质量是信誉的保证。
四十七、团结一心，其利断金。
四十八、没有执行力，就没有竞争力。
四十九、工作态度决定事业高度。
企业文化标语（精选50句）
在*时的学*、工作或生活中，大家都接触过比较经典的标语吧，通过标语，可以增强人们的社会责任心。那么什么样的标语才更具感染力呢？以下是小编为大家整理的企业文化标语（精选50句），欢迎阅读与收藏。
1、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。
2、和—心地*和，万物自在。
3、人之所以能，是相信自己能。
4、做好品质记录，打好品管基础。
5、自检互检，确保产品零缺点。
6、培养优质素养，提高团队力量。
7、百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
8、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。
9、诚信—诚信是发展的基础，信守诚信企业的.责任。
10、超越自我，敬业创新。
11、提供一流的服务，树立一流的品质意识。
12、人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
13、质量意识在我心中，产品质量在我手中。
14、力求一次做好，争取最大效益。
15、今日的质量，明日的市场。
16、持诚信互利共荣，以厚德载物。
17、人无我有，人有我优，人优我奇。
18、每项操作求质量，产品质量有保障。
19、事故不难防，重在守规章。
20、失败后懂得检讨，才是成功之母。
21、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。
22、成功者绝不放弃，放弃者绝不成功。
23、劳动创造财富，安全带来幸福。
24、高标准，精细化，零缺陷。
25、手连手，发扬优质精神。
26、品质为本，财富为果。
27、顾客的难题，就是我们开发的课题。
28、优质产品，丰厚成果。
29、同心才能走的更远、同德才能走的更*。
30、检验记录要可靠，统计分析才有效。
31、成就团队辉煌，助我人生成长。
32、累积点滴改进，迈向完美品质。
33、事不三思总有败，人能百忍自无忧。
34、留意多一点，问题少一点。
35、构建质量诚信体系，建设安全健康环境。
36、不要小看自己，人有无限可能。
37、适应公司的日常变化，不抱怨。
38、树企业形象，创优质工程。
39、有品质才有市场，有改善才有进步。
40、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。
41、安全保证生产，生产必须安全。
42、每天进一步，踏上成功路。
43、诚信立足，创新致远。
44、没有艰辛的汗水，就不会有成功的泪水。
45、对工程负责，让用户满意。
46、今天的付出，明天的回报。
47、抓质量、保*安、促进度、创效益。
48、要想不被淘汰，只有跑在前面。
49、企业以人为本，员工以厂为荣。
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