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1.探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。
2.新思维，创系统优化产品，赢差异化市场。
3.与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。
4.文化创新是社会实践发展的必然要求；②创新是文化富有生机与活力的重要保证；
5.实施人才强国战略，加快科技创新步伐。
6.有卓越的团队，才有卓越的企业。
7.改变**自己，突破贵在有你。
8.学*和吸收个民族优秀文化成果，一发展本民族文化的过程； A．①②③④ B．①②④ C．①②③ D．①③④ *几年，文化创新已成为文化发展中的主题话语，并纳入国家战略。回答下列各题小题国家重视文化创新是因为： （ ）①文化创新是社会实践发展的必然要求；②创新是文化富有生机与活力的重要保证；③文化创新会决定社会实践的发展； ④文化创新能够促进民族文化的繁荣；小题文化创新已成为文化发展中的主题话语，实践基础上的文化创新是：（ ）①推陈出新革故鼎新，创造新文化的过程；②不同民族之间相互交流借鉴与融合的过程；③取其精华，去其糟粕的过程；④学*和吸收个民族优秀文化成果，一发展本民族文化的过程；
9.只有创新才有突破，只有突破才能取胜。
10.文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
11.产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
12.创新成就未来，努力塑造成功。
13.高质量服务，高技术创新，高速度发展。
14.条（本部） 米 单价元 总计元整
15.勇于挑战未来，改革实现共赢。
16.落实安全规章制度，强化安全防范措施。
17.：把文化思维方式和表达方式的创新训练提前到中学教育阶段已是人们的共识创新教育不仅要尊重人自身价值的 实现而且要更加重视人自身的发展规律
18.同心同德，承继十载根基；群策群力，共创百年辉煌。
19.文化创新会决定社会实践的发展； ④文化创新能够促进民族文化的繁荣； A．①②④ B．①③④ C．②③④ D．①②③ 小题文化创新已成为文化发展中的主题话语，实践基础上的文化创新是：（ ）
20.顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
21.达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
22.不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
23.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
24.科技创新增效益，合作共赢谋发展。
25.实施自主创新战略，建设创新型企业。
26.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
27.强化竞争意识，营造团队精神。
28.新战略大发展，雨同舟再辉煌。
29.坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。
30.推陈出新革故鼎新，创造新文化的过程；
31.创新驱动未来，纳福传动世界。
32.没有行动的理想是白日梦，没有理想的行动是噩梦。
33.改变赢得市场，合作共创未来。
34.尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
35.定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。
36.：高速磁悬浮列车运行是与轨道完全不接触他它没有轮子和传动机构列车的悬浮导向驱动和制动都靠的是利用电磁力来实现的
37.能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。
38.力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。
39.：由于一至五号神舟无人飞船的成功返回使*加入航天开发大国的行列这也是*国防力量日渐强大的标志
抖音企业文化标语口号创新新颖（精选265句）
在现实生活或工作学*中，许多人都接触过一些比较经典的标语吧，标语以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。那什么样的标语才算得上是经典呢？以下是小编收集整理的抖音企业文化标语口号创新新颖（精选265句），欢迎阅读与收藏！
1、要么不干，要干就要争第一。
2、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。
3、只有淡季的思想，没有淡季的市场。
4、卖信誉，而不是卖产品。
5、要给用户意想不到的惊喜。
6、能者上，庸者下，*者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。
7、有缺陷的产品等于废品。
8、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。
9、企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。
10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。
11、上下同欲者，胜。
12、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。
13、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。
14、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。
15、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”
16、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。
17、求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才” 。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。
18、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。
19、下棋找高手。
20、高标准，精细化，零缺陷。
21、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。
22、永远比对手快一步。
23、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
24、“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿（1%）的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。
25、领导在与不在，企业照样良性运转。
26、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。
27、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
28、海尔的价值观是什么？只有二个字，创新。创新就是要不断战胜自己。也就是确定目标，不断打破现有*衡，再建立一个新的不*衡；在新的不*衡的基础上，再建一个新的*衡。
29、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。
30、永远战战兢兢，永远如履薄冰。
31、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。计不在多，而在高。
32、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。
33、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。
34、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。
35、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
36、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。
37、打价值战，而不打价格战。
38、坚持每天提高1%，70天工作水*就可以提升一倍。
39、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。
40、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。
41、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。
42、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。
43、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。
44、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。
45、顾客的难题，就是我们开发的课题。
46、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”
47、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太*洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。
48、人无我有，人有我优，人优我奇。
49、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。
1.探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。
2.新思维，创系统优化产品，赢差异化市场。
3.与时俱进拼搏向上团结务实争创一流。
4.文化创新是社会实践发展的必然要求；②创新是文化富有生机与活力的重要保证；
5.实施人才强国战略，加快科技创新步伐。
6.有卓越的团队，才有卓越的企业。
7.改变*自己，突破贵在有你。
8.学*和吸收个民族优秀文化成果，一发展本民族文化的过程； A．①②③④ B．①②④ C．①②③ D．①③④ *几年，文化创新已成为文化发展中的主题话语，并纳入国家战略。回答下列各题小题国家重视文化创新是因为： （ ）①文化创新是社会实践发展的必然要求；②创新是文化富有生机与活力的重要保证；③文化创新会决定社会实践的发展； ④文化创新能够促进民族文化的繁荣；小题文化创新已成为文化发展中的主题话语，实践基础上的文化创新是：（ ）①推陈出新革故鼎新，创造新文化的过程；②不同民族之间相互交流借鉴与融合的过程；③取其精华，去其糟粕的过程；④学*和吸收个民族优秀文化成果，一发展本民族文化的过程；
9.只有创新才有突破，只有突破才能取胜。
10.文化留人，事业留人；愿景留人，待遇留人。
11.产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
12.创新成就未来，努力塑造成功。
13.高质量服务，高技术创新，高速度发展。
14.条（本部） 米 单价元 总计元整
15.勇于挑战未来，改革实现共赢。
16.落实安全规章制度，强化安全防范措施。
17.：把文化思维方式和表达方式的创新训练提前到中学教育阶段已是人们的共识创新教育不仅要尊重人自身价值的 实现而且要更加重视人自身的发展规律
18.同心同德，承继十载根基；群策群力，共创百年辉煌。
19.文化创新会决定社会实践的发展； ④文化创新能够促进民族文化的繁荣； A．①②④ B．①③④ C．②③④ D．①②③ 小题文化创新已成为文化发展中的主题话语，实践基础上的文化创新是：（ ）
20.顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。
21.达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
22.不要满足于预测客户潜在的需求，而要去创造需求。
23.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
24.科技创新增效益，合作共赢谋发展。
25.实施自主创新战略，建设创新型企业。
26.建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。
27.强化竞争意识，营造团队精神。
28.新战略大发展，雨同舟再辉煌。
29.坚持科学发展，加强自主创新，提高核心竞争力。
30.推陈出新革故鼎新，创造新文化的过程；
31.创新驱动未来，纳福传动世界。
32.没有行动的理想是白日梦，没有理想的行动是噩梦。
33.改变赢得市场，合作共创未来。
34.尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
35.定位就是找空子，找马骑；找空子就是找市场的空位，找马骑就是找战略联盟伙伴。
36.：高速磁悬浮列车运行是与轨道完全不接触他它没有轮子和传动机构列车的悬浮导向驱动和制动都靠的是利用电磁力来实现的
37.能与客户建立长久的合作关系，才是真正的英雄。
38.力行求是，勇于创新，服务社会，报效国家。
39.：由于一至五号神舟无人飞船的成功返回使中国加入航天开发大国的行列这也是中国国防力量日渐强大的标志
班级文化标语
1、只要学不死，就往死里学。
2、学博以明万理，日新而臻至善。
3、修德而勤学精业而立新。
4、成功是别人失败时还再坚持。
5、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。
6、不拼不博一生白活；不苦不累，高三无味。
7、不像角马一样落后，要像野马一样战斗。
8、肯吃苦吃苦一阵子。怕吃苦吃苦一辈子。
9、学会审美，学会健体，学会生活，学会求知。
10、只有拼来的成功，没有等来的辉煌。
11、学道德建设纲要，扬文明行为新风。
12、人生能有几回搏，此时不搏何时搏。
13、学好仰师，度德量力。
14、学如逆水行舟，不进则退。
15、学*机会不容易，浪费光阴真可惜。
16、修身砺志博学维新。
17、我总不怀疑自己的能力，只怀疑自己有没有努力。
18、学会做人学会做事。
19、修德积学自省自强，知行合一止于至善。
20、先做该做的事，再做喜欢的事。
21、滴水穿石战高考，激情燃烧永不悔。
22、学而不思则罔，思而不学则殆。
23、乘风破浪展雄才，折桂蟾宫当有时。
24、修身齐家治国*天下。
25、今天浪费一分钟，来日后悔一辈子。
26、喧闹在操场，安静在教室。
27、学海无涯勤可渡，书山万仞志能攀。
28、靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。
29、学*为本奋进创新世界之最。
30、学*再学*，创新再创新。
31、学无止境，创新奋进。
32、道征途路漫漫，愿效滴水洞石穿。
创新标语的口号
在我们*凡的日常里，许多人都接触过一些比较经典的标语吧，借助标语可以达到宣传文化的目的。那么什么样的标语才更具感染力呢？以下是小编帮大家整理的创新标语的口号，希望对大家有所帮助。
1、深思可以"创"造，熟虑才能"新"颖。
2、纳新创智，融变精匠。
3、创智未来，心享纳福。
4、纳新意，铁定赢，福未来。
5、吐故纳新，创新纳福。
6、有你创新，创新由你。
7、创新驱动发展，共赢你我未来。
8、创新谋未来，纳福共发展。
9、创新驱动，你我先行。
10、新思维，创系统优化产品，赢差异化市场。
11、创新纳福，传动万家。
12、创新驱动未来，纳福传动世界。
13、集智创新，纳福无限。
14、融智创新，纳福你我。
15、融创新，纳智慧。
16、激情纳福，睿智创新。
17、卓越无止境，创新无终点。
18、研学而智得，立行而创新。
19、万众一心，传动新思维。
20、纳智纳慧，求创求新。
1、整合资源、创造机会、开拓市场、实现共赢。
2、企业文化标语：
3、以诚信态度做人，以专业操守做事。
4、简单的事做千百遍不出错就是不简单，
5、容易的事做千百遍不出错就是不容易。
6、生产没有质量的产品，等于制造没用的垃圾。
7、培育利益员工，创造团队精神。
8、会而不议、议而不决、决而不行、这样的会议是属最浪漫的行动。
9、环境与人类共存，开发与保护同步。
10、生产绿色产品，节约地球资源。
11、生命只有一次，安全拌君一生。
12、同心同德，承继十载根基；群策群力，共创百年辉煌。
13、创造完善，服务社会。
14、以质优取信于客户，以服务竞争于对手。
15、诚信为本，精益求精。
16、以品牌树形象，以服务争第一。
17、占行业熬头，创世纪经典。
18、诚信立足，创新致远。
19、言有信，行有恒。
20、创新是魂，人才是本。
21、“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”
22、鲁迅：“一定要有自信的勇气，才会有创造的勇气。”
23、创新*限，人人有机会。
24、创新难，自主创新更难，持续创新则难上加难。
25、科学不等于技术，技术不等于产品，产品不等于创新。
26、业绩是底线，人才是核心，创新是未来。
27、人人崇尚成功，事事成于创新。
28、从定期检查到抽检再到免检，从仿造到制造再到创造，新奥人大踏步前进。
29、观察趋势，了解趋势，把握趋势，实现创新。
企业文化的创新有什么解释
企业文化是企业的灵魂，企业文化必须不断创新才能使企业健康发展 。下面是小编为你整理的企业文化的创新有什么解释的相关内容，希望对你有帮助。
企业文化创新的含义
企业文化是企业成员共有的价值和信念体系,这一体系在很大程度上决定了企业成员的行为方式,它代表了组织成员所持有的共同观念。企业文化在企业发展中起到导向、维系和约束的作用,它有很强的维持现有模式的倾向。企业文化创新是指为了使企业的发展与环境相匹配,根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化,并不断创新和发展的活动过程。企业文化创新的实质在于企业文化建设中突破与企业经营管理实际脱节的僵化的文化理念和观点的束缚,实现向贯穿于全部创新过程的新型经营管理方式的转变。越来越多的企业不仅从思想上认识到创新是企业文化建设的灵魂,是不断提高企业竞争力的关键,而且逐步深入地把创新贯彻到企业文化建设的各个层面,落实到企业经营管理的实践中。
企业文化创新的理念
1.以人为本理念。随着市场竞争的不断深化，人的主体价值在企业运作中的作用变得日益重要。当代企业价值观的一个突出特点是以人为中心，以关心人、爱护人的人本主义思想为导向。以人为本的企业文化的重要特点是重视人的价值，注重发挥每一个员工的自主精神，从根本上调动员工的积极性和创造性，为员工提供施展才华的舞台，进而形成企业创新的动力和创新型管理模式。
2.个性化特色理念。企业文化个性化可以使企业和企业产品个性化，从而使企业逐步走出产品同质化。企业文化创新切忌全盘照搬，不同的企业都应有自己的企业文化模式，别人的模式很好，因为它适合那个企业或者组织，移植到自己的组织里未必合适。企业文化的个性是特定的、独一无二的，主要在于它不易为竞争对手所效仿，比如三枪集团的团队文化，海尔的创新文化等。
3.善于学*的理念。当今知识经济时代最突出的特点是占主导地位的资源和生产要素是知识，不再是一般劳动力，也不是资本。拥有并善于运用知识成为这个时代的真正动力，只有不断学*、善于学*才能获取知识。成功的企业将是能够设法使各个阶层人员全身心投入并有能力不断学*的组织。学*越来越成为企业生命力的源泉。通过保持学*的能力，不断突破组织成长的极限，从而保持企业持续发展的态势。
4.知识共享的理念。知识积累和创新不仅依赖于企业、员工、个人的知识和创造，更依赖于相互间的学*和补充，任何新产品和新技术的产生都是许多不同部门、不同专业的人集体协作的产物。企业除了关注个体知识的获取与积累，更应关注知识的传播与使用，即建立有利于企业知识共享和增值的新型企业文化，鼓励员工间相互分享自己拥有的知识，并促使员工们将知识转化为有利于企业发展的生产力。
企业文化创新的方式
1.企业文化创新要以确立体现时代特征的企业核心价值观为核心。企业价值观是企业文化的核心内容，企业能否树立正确的价值观，是企业能否成功的根本。企业应该根据自身的特点进行具体的定位设计，尽量以鲜明的、个性化的企业价值观获取竞争优势，使它不仅折射出改革开放的背景和精神，还体现不断开拓创新、不断发展进取的时代精神，比如信息观念、效率观念和环保观念等等。基于科学发展观的企业文化是坚持全面、协调、可持续的与企业共同发展的富有强大生命力的企业文化，不是一蹴而就、昙花一现、急功*利的企业文化。
2.企业文化创新要以树立创新观念为灵魂。创新意识、创新能力、创新机制是一个企业充满生机和活力的源泉，也是企业文化的灵魂。企业家要树立正确的创新理念、创新思想和创新精神，思维活动和心理状态要保持一种非凡的活力，双眼紧盯着国际、国内各种信息，紧盯着市场需求，一旦现有的企业文化跟不上外界的变化，就得找出当前企业文化建设存在的问题和与先进企业之间的差距，明确企业文化创新要达到的预期目标并加以改进以适应企业的发展。
3.企业文化创新要以建立学*型组织为媒介。企业创新精神和创新能力基于全体员工的知识和有效应用知识的能力，获取这种能力的基本途径就是学*、研究与开发，企业间竞争是人才的竞争，实际上是企业学*能力的竞争。当今最前沿的管理理念是建立学*型组织，它可以增强员工对企业发展的认同感，提高创新积极性，并培养创新人才，进而提高企业经营素质和创新能力。因此，企业需要通过制订鼓励学*和创新的制度并建立适应于学*型团队创新管理机制，为所有员工营造良好的学*型文化，鼓励员工善于学*，把学*贯穿整个职业生涯并有所创造。
4.企业文化创新要以构建和谐与信任的共享型企业文化为目标。企业文化创新要以相互信任、互相合作为基础。信任是润滑剂，能使企业运作更加顺利，企业知识交流和共享需要有一个和谐的环境和相互信任的人际关系。作为企业的领导，应该身体力行、言传身教，做好带头模范作用，营造知识交流共享的氛围，建立从高层管理者到普通员工之间的友好、合作和互动的关系，从更深层次上推动企业文化的创新，并健全配套机制，如设置激励和惩罚的机制去约束破坏和谐氛围的行为，以培育出优秀的企业精神。
企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产过程中形成的具有企业特色的文化观念、文化形式和行为模式以及与之相适应的制度和组织机构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念及凝聚力等。
企业文化的兴起正是缘于企业管理的发展。企业管理的发展需要发展的企业文化。因此，在企业文化建设中，要注重与时代结合，不断创新。
创新是企业文化的精髓。企业文化只有把创新的基因种植到企业文化建设的土壤里，才会成长出让企业长盛不衰的企业文化。
一、要注重在企业固有的企业文化基础上创新
企业文化对企业来说相当于思想对于人。如果一个人再强壮但没有思想，那他只是一个四肢发达的人而已。所以对企业来讲，为什么设备资金差不多，有的会发展，有的不发展，甚至有的设备资金都很雄厚但最后都没有发展起来，企业文化起了至关重要的作用。
人们思想要随着社会的发展而发展，人就需要不断**思想，更新观念。那么，企业文化就需要随着企业的发展、社会的变化和员工的思想行为观念的变化去发展和变化。既然要发展和变化，就涉及到两个方面的问题——发展的方向性和措施。
对于企业来讲，特别是老的企业和国有企业，在企业文化建设过程中，需要在继承的基础上创新，这是由于我国的国情和企业的历史背景所决定的。
改革开放xx年来，企业的改革与实践是在继承的基础上开展的，这就要求企业文化建设也要与之相适应，不能采用不符合国情、企情、员工情的创新。也就是说创新的基础要基于我国的国情和企业的历史背景，要在继承的基础上创新。
二、如何进行企业文化创新
企业文化如何去创新地发展，适应一个个变化的、新的历史时期呢?简单讲有下面几个步骤：
(一)要**思想，更新观念，认识先行
企业文化的建设要实现创新，首先就是要有新的思想去支撑，要学*科学发展观，用符合科学发展的方式方法去创新企业文化。就是说对于企业来讲，要创新发展企业文化，首先要认识到位，然后才能措施到位。
(二)要对固有的企业文化进行评估，在继承其优秀文化基础上创新
在企业文化的创新中一定要注意“不要把洗澡水和孩子一块倒掉”。创新是在一定基础上的发展，因此，应该分别对理念文化、制度文化、行为文化和物质文化进行深入调研，系统分析，客观评估。明确哪些是优秀的文化，符合企业未来发展需要;哪些是过时的文化，对企业未来发展起阻碍作用。
对优秀文化的继承首先要从理念开始，要对优秀的理念进行充分的`继承，其次是继承优秀的制度文化，再次是行为文化，最后才是物质文化。
在继承过程中，必须注重理念文化、制度文化、行为文化和物质文化的匹配和有机结合问题。在很多情况，四者之间是相互矛盾，而不是有机结合的。这种情况下，必须对四部分单独继承，而不是组合继承，把有矛盾冲突的都丢掉。比如，公司倡导的理念与所制订的制度之间不相吻合，存在明显冲突，在继承的时候不能简单把这样的理念和制度同时丢掉，而是应该对两者分别进行分析，分别看是否对企业未来的发展有促进作用，只要有促进作用，就应该保留下来，没有促进作用的就丢掉。因此，最后的继承结果有四种情况：
一是保留理念，废除制度;
二是放弃理念，保留制度;
三是修正理念，调整制度;四是放弃理念，也废除制度。
(三)以科学发展观为指导，进行有效地创新
在企业文化的创新过程中，要着力深刻分析并解决在当今社会发展和*创建和谐社会的国情下，特别是在经历金融危机导致的经济危机环境下，企业文化发展的不适应问题。
一要科学地确定企业文化的内容。一要根据社会发展的趋势和文化的渐进性，结合国家、企业的未来目标和任务考虑文化模式。生产方式、生活方式的变化和进步，必然导致人们心理及行为模式的发展和变异。文化的渐进是一条客观规律，也是实现民族的、企业的新目标、新任务的必然要求。二要根据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文化和个性文化。企业在自然资源、经济基础、人员构成等方面存在差异，客观上会产生和要求不同的文化特点。三要重视个性发展。一个企业的文化个性，是这个企业在文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业所有，只适用这个企业，是这个企业生存、发展条件及其历史延续的反映。国内外的优秀企业，都是具有鲜明的文化个性的企业。我国企业自觉的文化建设刚刚开始，一般企业还不具备自己独特的文化风格，更需要重视企业文化个性的发展。首先要认清自己的特点，发挥本企业及其文化素质的某种优势，在自己经验基础上发展本企业的文化个性。四是着眼企业发展战略，注重培育企业精神。企业文化要配合企业发展战略的需要，为促进企业发展服务。企业精神是企业文化的核心，是企业的精神支柱。企业精神的内容要与企业发展战略相适应。例如，四十多年来，吉林化纤公司员工发扬务实、严谨、协作、高效的企业作风，铸就了“学*创新、追求卓越”的企业精神，正是有了这种精神，吉林化纤公司事业的发展才有了不竭的精神支柱和力量源泉。
二要创新的发展，理念文化、制度文化、行为文化和物质文化。在创新企业文化过程中，必须以创新理念文化为核心，以创新后的理念文化为指导，对制度文化、行为文化和物质文化分别进行创新。
一是创新理念文化。理念文化的创新是最艰难的，也是企业文化创新的核心和重点。对企业理念的创新，首先必须对竞争企业进行研究和分析，充分了解竞争企业的经营思想和经营理念;其次必须对分析研究国内外各种先进的经营理念和思想，对其进行充分借鉴;最后必须充分分析企业自身的实际情况，在此基础上，对企业的经营理念、价值理念进行创新，提出更具有竞争力的理念文化体系。
二是创新制度文化。对制度文化的创新必须以理念文化为基础，对不符合企业理念的制度进行修正和完善，实现制度与理念充分匹配，理念指导制度，制度体现理念。
三是创新行为文化。对行为文化的创新必须以理念和制度为指导，以理念为最高要求，以制度为最低要求，进行系统梳理，逐项调整，最终实现行为文化与理念文化相吻合。理念指导行为，制度规范行为，行为实践理念，行为以制度为准绳。四是创新物质文化。对物质文化的创新也必须以理念文化为指导，对各种物质文化进行系统梳理和排查，彻底消除、调整和改进，最终实现物质文化与理念文化相吻合。
在实际操作过程中，对于文化的创新更多的是对制度文化、行为文化和物质文化的创新，而对理念文化的创新会相对比较少。理念文化是文化的本质和核心，制度文化、行为文化和物质文化是文化的表现形式和表象。随着环境的发展和变化，制度文化、行为文化和物质文化将与时俱进，而理念文化则比较不容易过时。创新制度文化、行为文化和物质文化更多的是创新了理念文化的表现形式，从而使企业文化更加符合科学发展观的要求，在不断完善中为企业的发展提供强大的精神力量源泉。
总结：以上就是企业文化论文：浅谈如何进行企业文化的创新的全部内容。
企业文化不是一层不变的，而是要随社会大环境变化和企业发展不断创新和变革。目前我国政治、经济和社会环境与过去相比，都发生了明显而深刻的变化，企业发展面临着诸多新机遇、新挑战和新任务，这都要求企业要高效开展企业文化创新和变革，保持企业文化先进性和引领性。
我国正处在政治经济体制深化改革的关键时期，优化*职能、转化经济发展方式、调整产业结构等都成为重大时代主题。在时代背景下，如何抓住互联网机遇、提升自主创新能力、打造强势企业品牌、加快开拓国际市场、提升核心竞争能力等成为企业发展的新命题，而如何将价值思维、互联网思维、创新思维、客户导向、竞争合作、开发包容等价值观有机融入企业文化，成为企业文化创新和变革的重要任务。
为了更高效进行文化创新和变革，企业可以按照六个步骤开展相关工作，以切实推进企业文化优化调整，实现企业文化与经营管理的深度融合，促进企业更好发展。
第一步：分析环境，创造理想中的企业文化愿景
企业文化是建立在环境条件基础上的，企业文化的创新和变革需要对现有经营环境进行审视，并在环境分析和评估的基础上，创造出理想中的文化愿景，为企业文化创新变革提供方向指引。
分析企业发展环境时，企业不仅要分析宏观经济环境、行业发展周期、价值链环节盈利能力、商业模式和竞争焦点等，同时还要分析企业自身和竞争对手的市场表现、消费者或客户需求和购买行为的变化等，以发现市场机遇，挖掘市场价值，明确企业未来发展方向和竞争方式，为明确文化愿景奠定基础。
在环境分析的基础上，企业需要提炼文化愿景，这包括明确企业核心价值、核心使命和远期发展目标。核心价值和核心使命是对企业存在原因和基本价值观点的规定，企业愿景是企业需要长期不断努力才可以达到的目标。文化愿景既要切实又要具有激励性，以有效激励企业变革和进步，引领企业发展方向。
第二步：基于能力，审视当前企业文化的基本状况
愿景的实现需要企业具备相应的能力，企业要分析企业目前的能力条件，审视企业文化状况，明确文化创新和变革的方向，促进企业发展能力的成长。
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1、创新*限，人人有机会。
2、创新是“见人之所共见，思人之所未思。”
3、振兴科技靠人民，创新科技为人民。
4、客户是价值，员工是财富，团结是力量，创新是未来。
5、跃马草原，挥万丈豪情;新奥创新，兴华夏文明。
6、实践是检验真理的唯一标准，创新是新奥发展的唯一出路。
7、科学不等于技术，技术不等于产品，产品不等于创新。
8、新奥是自主创新的主体，创新是新奥发展的主题。
9、时时寻求效率提高，事事讲求方法技术。
10、下定决心，不畏艰险，排除万难，去创造胜利。
11、构建科技创新体系，提高新奥综合竞争能力。
12、创新才是走自己的路。
13、努力营造创新环境，全面推进自主创新。
14、增强科技创新意识，投身科技创新实践。
15、成功者找方法，失败者找借口，开拓者找创意。
16、探索无止境，发展也无止境，创新更无止境。
17、人人参与创新，时时关心创新，事事服务创新。
18、诚信待人，务实做事，敬业爱岗，大胆创新。
19、抓科技就是抓经济，抓创新就是抓发展。
20、加快发展，创新发展，科学发展，率先发展。
21、时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。
22、勤学*，谱文明直风;争创新，绘秀美蓝图。
23、加快科技创新步伐，转变经济增长方式。
24、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。
25、业绩是底线，人才是核心，创新是未来。
26、发奋图强，展新奥人才貌;群策群力，为煤气化添彩。
27、创新是优势，创新是潜力，创新是希望。
28、人无我有，人有我优，人优我新。
29、创新为科技插上翅膀，发明为成功添上动力。
30、新奥以人为本，创新我为先锋。
31、观察趋势，了解趋势，把握趋势，实现创新。
32、创新无条件，信手偶得之;创新无诀窍，突发奇想中。
33、抓经济，抓创新，两手都要硬。
34、新工艺带来高效益，新观念开辟新天地。
35、技术只有起点，创新没有终点。
36、求实是我们的根本，创新是我们的动力!
37、诚实是做人之准则，信用是社会的灵魂，创新是企业的根本。
38、培育创新精神，塑造创新人格。
39、我为新奥做贡献，新奥为我谋福利。
40、创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
41、实施人才强国战略，加快科技创新步伐。
42、安全警钟天天敲，创新工作处处抓。
43、轻轻松松上班;快快乐乐干活;开开心心进步;高高兴兴创造。
44、创新管理理念，融入文化元素。
45、创意纳百家之言，钻研盛自由之风。
46、自信沉着，勇者无畏，厚积薄发，笑看今朝!
47、新奥，我们共同的家园;创新，我们共同的考验。
48、处处皆兴创新事，事事为我开绿灯。
49、只有勇于承担，才有更大责任。
50、从定期检查到抽检再到免检，从仿造到制造再到创造，新奥人大踏步前进。
1.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
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3.企业的成功来自于每一位员工的付出。
4.个人执行力决定个人成败企业执行力决定企业兴衰。
5.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
6.完美白雪人永远的追求—— 白雪电器公司
7.在互联网时代，企业生存的关键是速度。
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11.学历有上限，不是越高越好;其次是动手能力强;此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
12.企业文化标语：思想在岗位上，信念在行动中。
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19.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
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24.生活上要知足，学*上要知不足，工作上要不知足。
25.细心精心用心，品质永保称心。
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高中的政治《文化传承与创新》知识点
在*日的学*中，大家对知识点应该都不陌生吧？知识点是指某个模块知识的重点、核心内容、关键部分。掌握知识点是我们提高成绩的关键！下面是小编精心整理的高中的政治《文化传承与创新》知识点，希望对大家有所帮助。
文化多样性
1、世界文化具有多样性。文化是民族的文化是世界的
2、民族节日：蕴含着民族生活中的风土人情、宗教信仰、伦理道德等文化因素，是一个民族历史文化的长期积淀，是民族文化的集中展示，民族情感的集中表达。
3、文化遗产：是一个国家和民族历史文化成就的重要标志。对研究人类文明的演进具有重要意义。展现世界文化的多样性具有独特作用。是人类共同的文化财富。
4、重要性
（1）文化多样性是人类社会的基本特征，是人类文明进步的重要动力。
（2）是发展本民族文化的内在要求。
（3）实现世界文化繁荣的必然要求。
（4）是文化创新的重要基础。
5、要求
（1）态度：尊重文化的多样性。认同本民族文化、尊重其它民族文化；相互借鉴、求同存异。
（2）原则：遵循各民族一律*等原则（尊重差异、理解个性、和睦相处）
文化交流与传播
1、商业贸易、人口迁徙、教育是文化传播的'重要途径
大众传媒具有文化沟通、传递、共享的功能，是文化传播的主要手段
2、意义
（1）外域文化传入*，促进中华文化的发展进步
（2）推动中华文化走向世界，增强中华文化国际影响力
（3）吸收各国优秀文化成果，促进世界文化繁荣与发展
3、要求
（1）欢迎世界各国优秀文化在*传播，吸收各国优秀文明成果
（2）推动中华文化走向世界，增强中华文化国际影响力
（3）做传播中华文化的使者
传统文化
1、表现
传统*俗：在一定社会群体中约定俗成、世代相传的风尚、礼节和*惯，有持久影响，是传统文化的基本形式之一
传统建筑：独特的结构体系、优美的艺术造型、丰富的艺术装饰，是展现*传统文化的重要标志
传统文艺：包括古代文学传统戏曲传统绘画，悠久的历史，丰富的文化内涵，是中华民族灿烂文化的重要组成部分
传统思想：包括理论观点、学术思想、道德观念，中华文化重要的组成部分，对人的价值观、生活方式、社会发展具有深刻影响
2、特征
（1）继承性。
（2）相对稳定性。
（3）鲜明的民族性。
3、重要性
传统文化是维系民族生存发展的精神纽带。
传统文化增强对民族文化的认同感归属感和民族凝聚力。
民族文化是民族生存发展的精神根基。
4、正确对待传统文化，包括促进文化继承、文化发展和文化创新。
文化继承：
1、传统文化的作用具有双重性。顺应社会发展需要，满足人们精神需求，起促进作用；反之，起阻碍作用
2、继承传统文化，取其精华，去其糟粕；批判继承，古为今用
文化发展
1、继承是发展的必要前提，发展是继承的必然要求；继承与发展是同一过程的两个方面文化在继承的基础上发展，在发展过程中继承。
2、发展传统文化，推陈出新，革故鼎新，体现时代精神
3、影响文化发展的因素：
生产力生产关系的矛盾运动决定社会制度的变化，决定文化发展方向。
科学技术的进步是推动文化发展的重要因素
思想运动催生社会变革，促进文化发展
教育具有选择传递创造文化的特定功能
1.企业说到底就是人，管理说到底就是借力。
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3.企业的成功来自于每一位员工的付出。
4.个人执行力决定个人成败企业执行力决定企业兴衰。
5.素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。
6.完美白雪人永远的追求—— 白雪电器公司
7.在互联网时代，企业生存的关键是速度。
8.人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋;但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。
9.全心全意小天鹅 ——小天鹅家电集团公司
10.与您携手迈向世界! ——格力电器公司
11.学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。
12.企业文化标语：思想在岗位上，信念在行动中。
13.时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。
14.攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向。
15.以全新的思想和经营理念创管理一流质量一流效益一流的现代化企业 山东铝业集团
16.健康体魄快乐工作愉快心情幸福人生。
17.服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收。
18.人才乃企业之血液，信誉为企业之筋骨。——长虹集团公司
19.市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。
20.一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。
21.和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来。
22.制度的执行力决定管理的生命力。
23.效率成就品牌，诚信铸就未来。
24.生活上要知足，学*上要知不足，工作上要不知足。
25.细心精心用心，品质永保称心。
26.敬业从爱岗做起，爱岗从尽职开始。
27.永远战战兢兢，永远如履薄冰。
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