高薪发展的古诗

世界十大高薪职业

世界十大高薪职业

　　职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。下面为大家带来世界十大高薪职业，快来看看吧。

　　第一、物流师

　　逛超市的时候，你清楚地知道牙刷、燕麦片和洗洁精等物品的放置区域。但你可曾想过，这些东西的摆放原理会是什么?要想知道答案，你得请教一下物流师，他们通过操作计算机软件来定位商品的移动。此外，他们还要想法设法地简化并优化相关方案。有些时候，物流师甚至会和*机构协力合作，提出清理自然灾害现场的方法。

　　物流师一职之所以被看好，其得益于全球经济的迅猛发展。鉴于众多公司在研究如何简化生产和降低成本这一问题，因此物流师可以充分发挥其职业优势。据劳工部数据显示，物流师的*均收入为71,910美元，很不错的收入水*。

　　第二、道德黑客

　　如何成为一名有道德的黑客?事实上，很多公司会雇用计算机专家(黑客)对计算机系统发起目的性攻击，以此来找出安全漏洞，并借此阻断一些“不良”黑客的攻击机会。你甚至可以成为一名经过认证的道德黑客，其主要任务就是负责网络策略创新，入侵检测和创造病毒等。

　　据统计，职业道德黑客的*均收入为92,200元，小日子自然过的非常舒适。但是，有些人担心道德黑客有化身网络流氓的可能性，并利用其专业技巧从事某些不法活动，而这也许是道德黑客迟迟未成为主流职业的原因。

　　第三、精算师

　　你能从数字上识别风险吗?精算师就可以做到。这些专业人士运用数学和统计学知识，对保险公司、银行、咨询公司和*潜在的经济风险进行分析。

　　据劳工部预测，精算师的*均收入为87,650美元，且该收入还有上升趋势。此外，在接下来七年的时间里，市场对精算师的需求约会出现27%的上涨幅度。有专家表示，精算师的发展方向很多。尽管当下看来保险公司比较适合精算师，但有些精算师正意欲进军医疗行业。医疗行业的发展前景广阔，只是有些精算师还没有意识到罢了。

　　第四、流行病学家

　　现如今，你可能知道禽流感的传染源为鸟类，但是究竟是谁首先发现的呢?答案显而易见，是流行病学家。这些“疾病天才”致力于研究各种致病成因，反思灭菌技术和程序，集思广益以改进治疗方案，并拟定疾病和传染协议等。此外，要担任流行病学家，你不需要取得医学学士学位，拥有公共卫生硕士学位便可。

　　据劳动统计局消息，截止到2020年，流行病学家的需求量有望上浮35.8%。此外，其*均工资水*为64,220美元。流行病学家一职之所以发展前景良好，其原因在于*对该职业的需求上升，*希望流行病学家能够运用专业知识去分析并发现最优的预防保健措施和新法规，并借此改善医疗记录。

　　第五、前端工程师

　　打开喜欢的.网站，随意敲击一个按钮，你便可转到另一网站。很简单，是吗?事实上，你的操作之所以出现预期效果，是因为有些人将该过程程序化。当然，编程过程绝不简单。你每天所看到的界面，均是出自前端工程师之手。除了编写网页跳转所需代码，前端工程师还需细心钻研考虑用户喜好，以便设计出更符合用户需求的产品。

　　据劳工统计局数据显示，截止到2020年，市场对前端工程师的需求量会增加22%。较之前端工程师，市场对软件开发人员的需求量约为14%，上涨幅度略小。据统计，前端工程师的*均收入为81,670美元，相当不错的收入。这样一来，前端工程师不仅网页做的漂亮，活的也很漂亮!

　　第六、食品化学家

　　如何才能制作出完美的杯形蛋糕?这个问题得问食品化学家。食品化学家的主要工作就是研究并改进食物的口感和质地。简而言之，食品化学家的工作范围囊括一切能够改善食物口感的东西。

　　在未来，食品化学家的发展前景简直不可限量。之所以这样说，原因在于3D打印机在将来或可实现打印食物的功能。届时，你只需将食品原料盒嵌入打印机，接下来静待食品“出炉”便好。实际上，美国航空航天局已开始研究3D打印是否适用于空间飞行任务。

　　第七、同声传译

　　同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”。随着*对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现，需要越来越多的同声传译员。“同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。”相关人士如是说。“4年之**驻*和北京的外国大公司越来越多，这一行肯定会更吃香。”

　　第八、3g工程师

　　据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3g人才缺口将达到50万人以上。由于目前3g人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计4年之后3g工程师的基本年薪会在15万元至20万元。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5g技术的人才年薪都在10万元左右，3g到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。

　　第九、网络媒体人才

　　目前，类似于在新浪和搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”目前，不少网络编辑对自己从事的行业都颇有信心。

　　第十、注册会计师

　　根据*经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生，专业涵盖统计、法律、数学等。而进入四大会计师事

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盘点高薪冷门职业

盘点高薪冷门职业

　　在这个最难就业年，记者发现，像量体师、打版师、肉品分割师这些高薪的岗位却招不到人。量体师年薪5万-30万元、打版师年薪5万-50万元、肉品分割师年薪6万元……在这个最难就业年，我们发现，这些高薪的岗位却招不到人。以下是小编为大家整理的盘点高薪冷门职业相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　量体师

　　职业：打版师

　　年薪：5万-50万元

　　工作内容：给衣服(裤子)制作版式

　　在龙头寺汇博人才市场，高级西服定制企业的游女士要招聘打版师，“我们开出了50万的年薪，但过去3个月了，还是没找到合适的人。”

　　什么是打版师?“你买衣服的时候是不是要问是欧美版型还是亚洲版型，打版师就是做这些版型的。”游女士举例，为制作一件滑雪服，布料要分割成78片，而这78片布料都要顺着人体肌肉进行分割，制出的版既要视觉美观，还要符合人体运动的需要。“打版师就是来制作这些版的，打版师把版打好了，就可按照这个版型批量生产了。”

　　职业：量体师

　　年薪：5万-30万元

　　工作内容：给定制衣裤的顾客量身体数据

　　除了打版师，让游女士头痛的岗位还有量体师。“在重庆一直没找到合适的，只得到广州、深圳、上海等地去挖人了。”游女士所说的量体师，主要是为高级定制衣裤的群体服务的。“量体师给需要定制的顾客记录身体数据，我们再根据这个数据建模，制作衣服。一个好的旗袍定制店，量体师测量的部位最多可达上百个，稍有差池，衣服就不对了。”游女士说，相关专业的应届毕业生，如果能够沉下心来，并不断学*和总结经验，五六年就能拿到几十万元的年薪。

　　职业：机器人(行情，资金，问诊)维护工程师

　　年薪：7万-15万元

　　涂女士要找的是机器人维护工程师。“现在重庆好多企业都有机器人，我们公司专门帮这些企业维护机器人。”但涂女士选来选去，还是没有找到合适的人才。

　　“我们招了3个月都没有招到合适的'人才。”涂女士说，干这一行的多半是学机电一体化专业，但刚毕业的学生专业对口，却没得实际经验。涂女士说，由于人才难招，月工资也从之前的七八千元涨到了一万多元。

　　职业：肉品分割师

　　年薪：4万-6万元

　　某肉品连锁企业的邹女士要招的是肉品分割师。她说，这一职位有特级、一级、二级3个级别。“特级师傅一个月能拿到5000元左右，而学徒则只有1300-1400元。”

　　“特级师傅了解猪的构造，知道哪里的肉瘦，哪里的肉肥，他们分割的猪肉卖相好丢的少。”邹女士说，“这样的人才有多少，我们就要多少。”

　　职业：万能工

　　年薪：4万-6万元

　　三星级酒店的陈先生要招的人才是万能工，“木工、漆工、水电这些啥子都要求会点。”陈先生说，这个岗位月薪四五千元，但两三个月却没招到人。

　　其它冷门岗位

　　泵船水手：月薪2500-3000元，根据长江水位变化随时辗转泵船，对泵进行日常维护与保养。

　　中药材种植技术员：月薪3500-4500元，培育研发药材。

　　国学老师：月薪3000-4000元，教授*传统文化知识。

　　爆破工程师：月薪4000-6000元，制定工程建设、矿山开采现场爆破工程计划，参与爆破并进行盲炮处理指导等。

　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，本网站所提供的所有信息仅供参考，敬请读者以权威部门公布的正式信息为准。

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如何让自己获得高薪

如何让自己获得高薪

　　想要获得高新，没有什么歪门邪道，只有从自身做起，努力让自己成为不可或缺的人才，才是获取高薪的根本方法。下面小编带着大家一起来了解一下吧！

　　1、增加个人价值

　　不要盲目追求高薪，而要追求提高个人的价值为后盾。没有个人价值为基础的高薪，仅是一时之快，乐将生悲。所以追求高薪的第一步就是要学会忘记自己要追求高薪，尽全力创造价值及附加价值。

　　2、了解公司薪资制度

　　每家公司都有自己一定的薪资制度，有些企业强调年资或资历；有些企业强调结果；有些企业则强调过程与结果并重；有的公司强调个人表现；有的公司则极为看重团队表现。因此要想得到高薪，必须确实了解公司薪资制度的精神及重点。

　　3、看准时机

　　高薪来自于公司的高效益，如果公司经营状况堪忧，追求高薪无异于缘木求鱼。而如果你的公司业绩骄人，独秀一枝，那么提醒您，此时正是您向主管争取高薪的.黄金时机，千万不要错过，不要错过，不要错过。

　　4、拥有关键才能

　　企业竞争便是人才之争，掌握关键技能的人，是企业竞争的利器，成为企业高薪聘请的对象。所以，不管你在什么岗位上，尽量使自己出类拔萃，脱颖而出，成为老板们抢手的专业人才，高薪自然接踵而来。

　　5、绩效“可见化”

　　高薪来自于个人工作的业绩，但业绩不错却未必能得到相应报酬。这主要是因为，主管没有看到你的业绩或是不经意间忽视了部属的表现。因此，聪明的上班族不仅能创造业绩，更应力图使业绩可见化。最简单的做法是，为自己建立业绩清单，每季或每半年填写一次。年终考核面谈时，可以成为有力证据。

　　6、众志成城利人利己

　　这是一个强调专业分工，团队合作的时代，大多数个人成就是有限的。在这种环境下，能够领导众人，众志成城，发挥团队力量，创造绩效的人就成为奇货可居的人，高薪自然不在话下。因此，成为高效能的领导者，领导部属，开创绩效，使企业获利，也为部属的薪资开创极大的空间。

　　7、丰富阅历价值非凡

　　企业竞争激烈，使得企业愿意付高薪给两种人：第一种是上文提到的掌握关键技术的专才，第二种则是阅历丰富的通才。阅历丰富的通才，可以有效整合企业内高度分工的各项资源，形成“综效。企业人应该把握各种机会丰富自己的阅历，如：参加项目规划，派驻国外等，在参与各项工作中，均应尽心尽力，当做学*的机会，充实自己本业以外的知识与技术，假以时日，自然造就非凡价值。

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2021年高薪职业排行榜

2021年高薪职业排行榜

　　随着社会的发展，不论男女，在职业道路上选对行业都是至关重要的。有时候很多事是时也势也，时势造英雄，以下是小编为大家整理的2021年高薪职业排行榜相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家。

　　网优工程师

　　上榜理由：目前国内3g、4g发展迅猛，各类移动网优公司不断增加，网优人才的需求量也在不断增加；据最新的统计显示目前全国移动网优人才的需求量超过10万人。网优行业的发展前景相当之大，是一个当之无愧的朝阳产业！

　　精算师

　　我国被世界保险界认可的精算师不足10人，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。

　　随着国际保险巨头在*开拓市场以及国内企业的需要，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的*均年薪达10万美元，国内目前月薪也在1万元以上。4年以后，随着人们对于保险认识的加强，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。

　　海关报关员

　　随着我国的对外贸易的飞速增加，海关报关员从业人员存在大量人才缺口。海关报关员目前的月薪基本在6000元左右，沿海发达地区报关员的月收入都在万元以上。

　　软件工程师

　　上榜理由：作为职场中的常青树——软件工程师仍将是人才市场上的热点。据专家指出，竞争加剧，同时在该行业的迅速发展下，此类人才也将呈两极分化趋势，高端软件工程师和复合型人才将是职场中的宠儿，特别是软件测试人员，非常吃香。

　　律师

　　作为传统的高薪职业，律师的社会地位及收入水*一直处于较高阶层。在美国，排名前50的律师事务所的律师*均年收入超过500万美元，英国律师最高年收入也达100万英镑以上。据统计以苹果公司与三星公司持续发酵的知识产权纠纷案为例，根据加州地方法院做出的一审判决，三星电子因侵犯苹果若干专利而需支付的赔偿高达10.5亿美元。

　　网络新媒体行业

　　目前，普通的网站编辑月收入都在6000元左右、中等职务的收入基本过万。整个网络新媒体行业是个上升发展趋势。企业盈利收入蒸蒸日上，行业人才收入自然非常可观。

　　同声传译

　　随着*对外贸易发展，需要非常多的的同声传译从业人员。那么行业有句话，同传的薪水不是按照年收入和月收入来算的，是按照具体多少小时和多少分钟来算的，目前同传每小时稳定收入能在6000元左右。

　　生物医药研发师

　　当前，一般医药人才人均薪资水*在15万元左右，新入职的医药研发人员薪酬也在6万~8万元，而高端人才的薪资水*可达30万元左右。这一薪资水准还保持着每年10%左右的涨幅。未来趋势：医药是国家的战略性新兴产业，其制药技术将成为未来创新主动力，也是企业核心竞争力。

　　业内人士分析，在未来至少10~20年的`时间内，国内的生物医药研发大趋势还会继续保持。这无疑将使得未来一段时间内国内相关领域对医药研发师，特别是高端医药研发师的需求会持续旺盛。

　　人力资源

　　在国外，没有行政经一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是否充足，而是是不是有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工，而女性所特有的亲和力及号召力使她们更胜任人事经理的工作。

　　系统集成工程师

　　据悉，一名刚刚毕业，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。

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文科女生最吃香的高薪专业

文科女生最吃香的高薪专业

　　高考结束后，应该选择什么样的专业可能是摆在每个学子面前最现实的问题了。选对专业，不仅能够对就业带来帮助，而且在未来发展过程中能更快找到对自己的定位，深刻影响到未来的生活。再好的大学读一个不理想的专业结果都是令人失望的。而对于考生，高考志愿填报该怎么选择专业呢？

　　1、金融学

　　毕业三年后*均月收入5846元

　　金融学是从经济学中分化出来的应用经济学科，是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象，具体研究个人、机构、*如何获取、支出以及管理资金以及其他金融资产的'学科。

　　其主要研究分支包括：演化金融学、金融市场学、公司金融学、金融工程学、金融经济学、投资学货币银行学、国际金融学、财政学、保险学、数理金融学、金融计量经济学、行为金融学、演化证券学。

　　就业方向

　　金融学专业毕业生就业主要面向银行及金融系统。

　　开设院校

　　南开大学、天津财经大学、山西财经大学等

　　2、物流管理

　　毕业三年后*均月收入5234元

　　物流管理专业学生主要学*经济、会计、贸易、管理、法律、信息资源管理、计算机等方面的基本理论和专门知识，培养具有一定的物流规划与设计、物流管理、物流业运作等能力，能在经济管理部门，贸易公司，物流企业从事政策制定、物流业运作管理应用型、复合型、国际化的物流管理人才。

　　就业方向

　　物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。后者则关注的是货物的外部，流动过程。

　　开设院校

　　西南财经大学、同济大学、*海洋大学等

　　3、统计学

　　毕业三年后*均月收入5188元

　　统计学专业主要包括一般统计和经济统计两类专业方向，培养具有良好的数学或数学与经济学素养，掌握统计学的基本理论和方法，能熟练地运用计算机分析数据，能在企业、事业单位和经济、管理部门从事统计调查、统计信息管理、数量分析等开发、应用和管理工作，或在科研、教育部门从事研究和教学工作的高级专门人才。

　　就业方向

　　统计学专业毕业生的主要就业流向有三大部分：*部门（统计局等），银行、保险公司、证券公司等金融部门，市场调查公司、咨询公司、各公司的市场研究部门，工业企业的质量检测部门等企业事业单位。

　　开设院校

　　山西财经大学、北方民族大学、厦门大学等

　　4、对外汉语专业

　　据教育部统计资料显示，汉语教学在世界各地呈现出蓬勃发展的趋势，世界各国中，学*汉语的总人数已超过2000万人。目前，美国、新西兰、日本、泰国、韩国、加拿大、澳大利亚等国已将汉语成绩列入大学升学科目。

　　由于学*汉语的人数日益增多，许多国家都面临着汉语教师严重不足的局面。所以，学*对外汉语专业有着很好的就业前景。

　　目前在不少国家，中文教师已成为收入颇高、受人羡慕的职业之一。

　　5、营销专业

　　营销师是指从事市场分析与开发研究，为企业生产经营决策提供咨询，并进行产品宣传促销的人员。

　　在不久前在重庆召开的一次毕业生双选会上，营销人员成了很多用人单位招聘的重头戏，像某家居生活广场公开招聘的32个岗位中，市场营销专业的人数就达20人。

　　*年来，市场营销已经渗入到各种各样的企业，企业对这方面人才的需求将继续看好，并有继续升温的可能。

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爱钱如命的搞笑说说：高职不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴

★1☆　　请问先生：新闻联播，什么时候大结局啊？

★2☆　　女人喜欢有安全感的男人；男人却往往被缺乏安全感的女人吸引。

★3☆　　学了点国语的老外。早晨和女秘书打招呼“你吗好？”小姐瞪了他一眼，他一楞，马上又对她说：“妈，你好！”

★4☆　　如果有钱也是一种错，那我情愿一错再错。

★5☆　　没钱的时候，老婆兼秘书；有钱的时候，秘书兼老婆。

★6☆　　我知道你身家千万，拥有豪车无数，私家豪华餐厅，现代化农牧场。自从QQ号丢了以后，你就一无所有，神马也不是。

★7☆　　广告就是告诉别人，他的钱还可以这么花。

★8☆　　高职不如高薪，高薪不如高寿，高寿不如高兴。

★9☆　　们产生一点小分歧：她希望我把粪土变黄金，我希望她视黄金如粪土！

★10☆　　前女友就好象是亲生的，后女友就像是领养的。

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高铁快速发展的好句子21条

1.*的的高速铁路取得了巨大的发展，已经完成和正在建设的高速铁路正不断的延伸到我们国家的各个省份。

2.上道作业要安全，专人防护是关键。

3.高铁驰骋千万里，成渝联姻一线牵。

4.劳保用品穿戴好，遇险可把生命保。

5.手握闸把重千斤，安全责任记在心。

6.遵守铁路法律法规，共同维护铁路安全。

7.分分秒秒遵章守纪，列列辆辆安全畅通。

8.责任保证安全，安全创造效益。

9.安全红线不能碰，违章违纪不留情。

10.高铁拉*成渝，服务彰显真情。

11.非法道口胜虎口，宁可绕行也不走。

12.搭乘成渝高铁，乐享尊贵生活。

13.“成”就高铁大梦想，“渝”你共度好时光。

14.车在轨上行是幸福路，人在轨上走是危险路。

15.高速铁路的迅猛发展，正成为*的走出去的一张名片，*高铁的全世界开花建设的现实也是一个证明*强大的标志。

16.“成”人之美，“渝”您同行。

17.穿梭于蜀道上，生活在“成渝”中，成渝高铁欢迎您。

18.事故隐患猛似虎，安全生产大如天。

19.沿海河流冲积*原区，沿河*原区按河流走向，展延至黄海和渤海海滨，地势*坦，海拔在～米左右，主要分布于沈大铁路以西地带及大黑山至太山山麓以南地带。

20.构建群防群治网，筑起兴安*安路。

21.阅尽巴蜀山与川，成渝高铁顷刻间。

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*未来热门高薪职业预测资讯

*未来热门高薪职业预测资讯

　　职业，即个人所从事的服务于社会并作为主要生活来源的工作。以下是小编为大家整理的*未来高薪职业预测资讯相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　*未来热门高薪职业预测

　　根据有关资料统计预测，我国今后几年里急需的人才主要还是以八大类为主：以电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际经贸人才；律师人才。

　　热门高薪职业介绍；

　　热门高薪职业1、金融

　　在薪酬最高的专业排名中，金融毫无疑问位居榜首。不管是在哪个口径统计出来的薪酬数据中，金融行业都位居前列。早在07年*均薪酬最高的企业浦发银行，人均薪酬就已经达到了36万。随着市场经济的逐步转型，资本的力量会在今后越来越凸现出来。而长袖善舞的金融业人士，无疑会成为人人羡慕的高薪阶层。

　　热门高薪职业2、建筑

　　建筑学做为唯一的横跨文理和艺术领域的专业，除了自身的魅力之外，薪酬前景也值得称道。在建筑越来越讲究艺术化和个性化，城市规划越来越讲究科学性和前瞻性的今天，高素质的建筑设计人员必然会受到追捧。目前在国外，顶级的建筑设计师不仅有崇高的社会地位，薪水上也丝毫不亚于那些叱咤风云的银　行业巨子。

　　热门高薪职业3、通讯

　　3G/4G的推出和电信业的重组无疑给本来就已经属于高薪行业的通讯业带来更广阔的前景。不管是运营商还是设备制造商，丰厚的薪水，合适的劳动强度，以及良好的工作环境，都是这个专业的吸引力所在。

　　热门高薪职业4、计算机

　　IT时代无疑是计算机专业唱主角的时代，计算机专业的竞争优势一直都没有衰退过。百度的上市造就了几千个百万富翁。那么未来的机会，也同样蕴藏在这个领域的其它公司里面。

　　热门高薪职业5、电气工程

　　这是一个对于普通人来说略现神秘的专业，“年薪10W的抄表工”更是给这个行业添加了不少的神秘色彩。但是稳定的职业前途，已及远远超出当地*均水*的薪酬，则已经成了不争的事实。这一切，都可以在网上被炒得沸沸扬扬的工资条中得到佐证。

　　热门高薪职业6、电子商务

　　电子商务对于相当多的人来说是一个全新的`专业。有别于前些年电子商务光叫好不卖座的情况，随着国内互联网业界的快速发展和国家的大力扶持，电子商务正成为众多有志青年首选创业领域。马云的阿里巴　巴*两年的成功很好的印证了这一点，而地震发生后支付宝、财付通、易宝支付三大网络支付*台在短短半个月内便筹集善款6000多万，其庞大的规模更是让人感叹电子商务的无穷魅力及光明前景。

　　热门高薪职业7、工业设计

　　现代产品离不开现代化的设计，当初乔布斯奇迹般地将苹果公司从破产的边缘挽救回来，靠的就是超前的设计。随着市场产业升级的加速，对于工业设计人才的需求也在不断加大，薪水也必然水涨船高。

　　热门高薪职业8、土木工程

　　土木是随着房地产行业的蓬勃发展而逐渐兴起的一个专业，也在这几年分享了房地产行业大发展的成果，薪酬水*令人羡慕。随着房地产行业的逐步整合，既有专业背景，又有管理学基础的土木专业的毕业生无疑会在一个更大的舞台上展现自己无可替代的竞争力。

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*古代官学的发展史

*古代官学的发展史

　　太学和国子监是*封建国家的最高学府 ，是封建王朝培养人才的主要场所。太学和国子监在办学育才、繁荣学术、发展*古代文化科学方面，积累了许多宝贵经验，在*和世界教育史上占有重要地位。以下是小编整理的*古代官学的发展史，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　我国是世界早期人类文明的主要发源地之一，也是教育起源与学校产生较早的国家。据古籍记载，董仲舒认为在五帝时代，我国已有名为“成均”的学校，现在看来只能视为有关学校萌芽的传说。我国正式的学校，则产生于奴隶制国家建立之后的夏朝。

　　夏朝已有庠、序、校三种学校。庠，是养老与教育兼施的机构；序，则有明显的武士教育的特点；校，已发展成为一种比较完备的军体性教育机构。

　　商代的学校除“庠”、“序”之外，又增加了“学”和“瞽宗”。“学”包含了学校教育的基本特征，是学校教育成型的标志，“瞽宗”，设有专职的教师，是传授礼乐，造就士子的专门机构。商朝学校已有大学、小学之分，教育内容以宗教和军事为主，还要进行读、写、算的教学。

　　西周教育集前代之大成，初步具有了学制系统。分国学与乡学两类。国学为中央官学，乡学为地方官学。国学分大学与小学两级。乡学按照地方行政区划设立，只设一级。西周官学划分为中央官学与地方官学两种类型，影响深远。大学分为五学，即所谓“成均，上庠、辟雍、东序、瞽宗”；五学并举之规模，在世界教育史居领先地位。

　　秦朝实施“以吏为师”、“以法为教”的文教政策，造成学校教育的倒退和逆转。汉武帝时创立太学，标志着我国封建官学制度的确立。汉代官学分中央官学和地方官学两大类。中央官学有大学性质的太学，有特殊性质的鸿都门学(相当于文艺专科学院)、四姓小侯学(外戚集团创办的贵族学校)等。地方官学按行政区划，分别设立学(郡国设立的，中学性质)、校(道邑设立的，中学性质)、庠(乡设立的，小学性质)、序(聚设立的，小学性质)，其程度已有高低之分。

　　我国封建官学制度发展到唐代，达到了相当完备的程度。古代官学不仅依行政所属可以分为中央官学与地方官学，而且依学校的性质可以分为不同的类别：有专修儒经的学校，如中央官学中的国子学、太学、四门学、广文馆等。有专科学校，如直属国子监管辖的律学、算学、书学是大学性质的专科学校，太医署所辖医学校，太卜署所辖的卜筮学校，司天台所辖的天文、历数、漏刻学校，太卜寺所辖的兽医学校等，均属职官性的专科学校，地方府州大学中，也设立了医学科，在普通学校中开设自然科学等实用学科的学校，称为实科学校。在欧洲，直到l7、18世纪资本主义上升时期，才出现这类学校。而我们国家，早于欧洲一千年，在唐朝就创立了实科学校，这是我们民族的骄傲。还有特殊学校，如弘文馆，以详尽图籍教授学生，崇文馆，以经籍图书教授学生。总之，多种形式办学，是唐代官学一大特点。

　　封建官学随着社会的前进，曲折地发展着。宋朝官学对学生入学资格有所放宽，明朝国子学的教育对象更为扩大。宋代增设武学与画学，学校类型不断增加，唐代以后，官学的教学内容不断增加，南宋到清代，《四书》已成为重要的教材，史学与文学内容也有所增加。

　　明朝中叶以后，封建制度进入了衰败没落阶段，封建官学制度则沦为钳制人民思想的工具，曾遭到明清之际启蒙思想家与教育家的抨击。至*代，革命的洪流，终于将封建官学制度送进了历史博物馆，使我国教育进入了新阶段——私学。

　　古代私学源远流长，在原始社会的末期，已见端倪。私学作为一种教育制度，则是在春秋战国之际兴起的。

　　春秋末期到战国中期，是私学的初创阶段，成就最大的是儒家，其次是墨家。据《史记·孔子世家》载：“孔子以诗、书、礼、乐教弟子，盖三千焉，身通六艺者七十有二人。”孔子在我国古代教育发展史上，是承前启后的伟人。其门生弟子多继承他开创的事业，私人讲学授徒。子夏办学颇有成就，所培养的弟子田子方、段干木、吴起等，皆“为王者师”。孟轲所办私学也盛况空前，“后车数十乘，从者数百人，以传食于诸侯。”《墨子·公输》中，墨子自称有弟子三百人。墨家私学是一个有组织的团体，其纪律严格，弟子为义战而死，视死如归。

　　战国中期，诸子蜂起，出现百家争鸣的局面。诸子之学，大大丰富了我国私学的内容。

　　纵观我国古代教育发展的.历史，私学在其发展过程中，就程度而言，可分两级。蒙养教学与经师讲学，前者相当于中、小学，后者相当于大学。就主要形式而言，可分三种：经师讲学、蒙养教学和家学传授。

　　汉代经师讲学之风很盛，东汉更为兴旺发达，学生人数远远超过太学。两汉私学门下，有不少著名的大师，马融、郑玄等即为最有名者，他们的弟子常有数百上千人。郑玄是一位极负盛誉的教育家，他在战乱中，从教20余年，及门弟子不下数千，着录弟子万人。等他死时，“自郡守以下受业者，缭缓赴会千余人”。黟从郑玄的生*可见汉代私学之一斑。

　　隋唐之际官学繁荣，私学也颇发达，隋朝大儒王通，为著名的私人讲学者。宋代私人教学极为发达，著名讲学者有孙明复、胡安定、张横渠、程明道、程伊川等人。明清之际，早期启蒙思想家黄宗羲、王夫之、顾炎武等人，以救国仁民为宗旨，一边着书立说，一边讲学授徒。

　　封建官学制度中，一般不包括蒙养教学，此项教育任务，多由民间私学承担。汉代蒙学名曰“书馆”；其师称为“书师”。唐代蒙学亦有村校之称。蒙养教学至宋代日益完备。我国古代通行的蒙学教本为“三、百、千、千”，即《三字经》、《百家姓》、《千字文》、《千家诗》。宋元蒙养教学之所，有乡校，家塾、冬学等名称，设置普遍，据称“每一里巷，须一二所。弦诵之声，往往相闻”。宋代蒙学十分重视学诗作对。据古籍记载，宋代诗人苏轼曾测试过一农村蒙学八岁小童孙仲益。苏轼出题曰：“衡茅稚子璠玙器”，孙仲益立刻对曰：“翰苑仙人锦绣肠”，苏轼大加赞赏。这一轶事，反映了宋代蒙学学诗作对的水*。

　　明代蒙学分家塾(私立的)，义学(地方宗族公立的)、社学(官办与公助结合的)三类。清代蒙学亦分三类：一类称教馆或坐馆，这是有钱人聘请教师在家教读子弟的蒙学；二类称家塾或私塾，这是教师私人在家教授生徒的蒙学；三类称义学或义塾，这是地方宗族设置的蒙学。

　　家学传授，是古代私学的一种特殊形式。卜筮之术与史学，是最古老的家学传授内容。后来，百工技艺，无专门传授之所，则以家传为主。经学昌盛之后，也成为家学的重要内容。历代经师，大多都受家学的影响。科学、文学、艺术，在古代也常通过家学传授相承、发展。

　　总之，经师讲学、蒙养教学、家学传授，这是我国古代私学的主要形式。

　　拓展：官学特点

　　国家的中央官学，在汉朝正式创办。魏晋南北朝时期政局纷乱，官学时兴时废，及至唐朝，中央官学繁盛，制度完备，南宋以后逐渐走下坡路。到了封建社会后期，中央官学逐步衰败，成为科举制度的附庸，名存实亡。清朝末年，完全被学堂和学校所代替。根据中央官学各自所定的文化程度、教育对象和教学内容的不同，可将整个*封建社会的中央官学分为最高学府、专科学校和贵族学校三大类。

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银行高质量发展方案

银行高质量发展方案（通用8篇）

　　为了确保事情或工作得以顺利进行，就需要我们事先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的银行高质量发展方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　为进一步提升网点服务品质，深入推动“赢在大堂，胜在网点”转型项目，深化网点6S管理，增强网点营销和服务能力，树立良好服务品牌形象，特制定本方案。

　　一、总体思路

　　20XX年全行网点服务品质提升的总体思路是：贯彻新一届党委工作部署，践行“客户至上，始终如一”的服务文化，以客户为中心，以管理为基石，以创新为动力，加强服务管控，强化精细管理，推进队伍建设，提高客户粘度，在固化网点“两个标准”的基础上，推进网点从交易结算型向营销服务型、顾问体验型转变，全面提升网点服务品质和营销能力。

　　二、工作目标

　　围绕上述总体思路，20XX年服务品质提升的具体目标为：

　　（一）员工服务水准明显提高。以客户为中心，落实首问负责制，客户满意度继续提高，网点“神秘人”检查达到优良水*，力争达到90分以上。

　　（二）员工服务技能持续提升。服务营销团队不断扩大，专业服务能力不断加强，网点营销人员培训500人（次），零售业务培训师配备。

　　（三）网点转型项目加快推进。全年转型项目推广完成网点导入超过30%，实施“软”转导入期间，以上网点须同时完成6S管理导入落地。

　　（四）网点服务投诉明显降低。建立完善的投诉处理机制，做到“及时发现、有效控制”，防止客户投诉升级，客户满意度达到85%以上。

　　（五）网点标杆创建稳步推进。实现网点示范单位创建和服务明星评选居省内同业前列。

　　（六）网点服务效率明显提升。加快科技创新，优化网点服务流程，建立预约排队、免填单服务等服务，客户排队等候时间明显降低。

　　三、工作措施

　　网点服务品质提升不仅直接关系着网点市场竞争力的提升，更是关系着网点转型的成败和零售业务转型的质量和效率。对此，各行要高度重视，认真采取有力措施，切实做好以下几个方面工作：

　　（一）强化网点服务管控，提升服务规范化水准。

　　1、目的：通过日常工作的不断细化，强化网点服务管控，扩大“神秘人”现场检查范围，加大非现场视频检查频次，建立立体化、多层级的服务监控体系；优化整合网点服务检查指标，加大短板指标权重，增设转型评价指标，建立动态化、差异化网点服务检查指标体系；有效运用服务检查结果，强化正向激励，确保全行网点服务品质及客户满意度稳步提升。

　　2、内容及措施。

　　营业部：

　　（1）上半年，制定下发《省分行营业部20XX年网点“两个标准”考核方案》，每周通过视频联网监控系统，对全行网点“两个标准”开展非现场检查，发现问题直接纳入全行年度绩效考核服务品质评价项目，并下发检查整改通知书至各支行，通报频率为每周一次。

　　（2）2月份，完成“神秘人”检查第三方咨询机构外包前期准备工作，启动“神秘人”现场检查。营业部将分季度组织开展“神秘人”检查，每期至少检查覆盖全部支行及60%营业网点，复查上期85分以下服务落后网点，视频监控检查不少于2次，全年检查覆盖面达到100%。召开“神秘人”检查通报会，主会场为当期分数排名后三名一级支行及相关网点。

　　（3）4月-5月，积极推进20XX年度“千佳”网点创建工作。准备申报“千佳”的网点要加快环节改造及设施配备，加强团队管理、服务管理及文化建设，提升营销能力与服务品质。

　　（4）8月底，组织“五星级”服务网点创建，并择优推荐参评*银行业协会文明规范服务示范单位。

　　（5）9月底前，在营业部局域网增设服务品质通报专栏，对网点“两个标准”开展非现场检查，发现先进示范典型的给予公开表彰、不规范行为进行公开通报批评。

　　（6）整合零售业务培训师队伍，建立快速修复团队，可分为晨会组、职业形象组、大堂经理组和柜员组，针对在“神秘人”检查、非现场检查、现场检查中暴露出来的各种问题利用下班时间进行快速导入，避免资源过度集中和浪费。

　　支行及网点：

　　（1）各支行要加强对营业网点的日常管理和培训，加大奖罚力度，通过抽调录像、不定期深入网点检查，科学制定弹性排班计划，一级支行做到每周开展一次非现场检查，每月综合检查面不低于100％，且每季检查通报以正式文件抄送营业部。

　　（2）各网点要充分发挥晨会的作用，重点做好情景演练、新产品学*、6S管理学*、营销话术练*和互动创新。一级支行行长每个月至少参加一次网点晨会，支行分管行长每半个月参加一次晨会、抽查一次录像、开展一次现场督导，相关情况要建立台账。各支行不得对晨会、开门迎客流程自行修改，其他流程有优化必须逐级上报同意后执行。

　　（3）大堂经理在营业时间内必须全天候在岗，专职大堂经理因事不在岗时，网点应实行大堂经理岗位的轮班制，确保大堂经理100%在岗。网点负责人和大堂经理应承担起监督职责，要按照“6S”标准和“柜员七步曲”要求，督促柜员保持柜面整洁，做到统一举手礼、双手接递和“五声”服务等，做好物品定位准确，严禁私人物品出现在客户视线范围内。

　　（二）强化营销人员配备，提升整体实战能力。

　　1、目的：通过加强各岗位特别是营销人员的配备和培训，建立以网点负责人为核心，包括大堂经理、客户经理、理财经理、非现金柜员在内的专业化团队，有效理顺各岗位业务范围，充分发挥渠道分流作用，提升网点服务效率。

　　（1）依托本条线业务骨干、零售业务培训师团队及第三方培训机构师资，有针对性地设计培训课程，分层次、分岗位、分阶段、集中式组织零售业务团队各重点岗位人员培训，提高重点岗位员工的实战能力。全年力争实现轮训营销类人员达500人（次）以上，导入网点至少培养一名产品讲师（兼职）的目标，提升网点举办客户理财沙龙的能力，增强客户拓展与产品营销水*。1-3月组织“春天行动”营销服务培训班，为期5天。

　　（2）逐步提高网点营销人员占比。以支行为单位，逐个研究网点劳动组合，采取增机减柜、压高增低、点间调配等措施，结合校园招聘等方式，逐步配齐配强营销人员，确保网点营销人员占比达到50%以上。所有网点至少配备专职大堂经理和非现金柜员各１名，精品网点至少增配1名个人客户经理，理财中心和营业部至少增配1名理财顾问和1名大堂副理，建立与贵宾客户规模、有效管户要求相适应的个人客户经理队伍，切实提升网点营销服务能力。

　　（3）抓好大堂经理团队建设。各支行要通过内部挖潜和新增员工双管齐下，配齐配强大堂经理队伍。建立大堂经理（大堂副理）的选拔任用机制，严格大堂经理准入标准，在全辖范围内组织公开选聘，切实将沟通能力强、业务能力强、营销能力强、管理能力强的员工选拔到大堂经理岗位。各支行要按照《转发总行关于进一步加强基层管理的意见的通知》要求，落实专职大堂经理进入网点管理团队的岗位职责和待遇，提升大堂经理在网点现场管理中的地位和作用，建立由网点负责人、运营主管、大堂经理组成的管理团队，充分发挥大堂经理现场管控作用，实现网点内外部科学管理、有效联动。

　　（4）加强零售业务培训师管理。根据总行《关于印发的通知》，落实”二级分行零售业务培训师至少配备2名，支行本部至少配备1名、10个网点以上支行本部配备两名的要求，并建立零售业务培训师工作组，由营业部个人金融部集中管理，从事服务管理、转型推广导入、服务营销技能培训及产品知识宣讲等工作。同时要按照《*农业银行零售业务培训师管理办法》有关要求，落实培训师网点包挂责任和积分考核管理，督导培训师对挂钩网点进行服务辅导，同时建立积分管理档案，对积分不合格，责任落实不到位的培训师，及时淘汰退出。

　　（三）强化转型导入和6S管理落地，提升网点综合竞争力。

　　1、目的：通过开展软转型和“6S”管理的二合一导入工作，有效理顺岗位职责，改进优化营销服务流程，导入全面绩效管理的同时，规范柜员台面定位，物品设施摆放有序，网点精细化管理水*有效提升，促使网点服务文化行为化，推动网点从交易结算型向服务营销型转变。

　　“二合一推进”由营业部为主导，按照省分行《省分行营业部“赢在大堂，胜在网点”转型项目推广实施方案》，按“121”模式以项目管理方式推进，同时导入“6S”管理。20XX年全辖项目推广的总体目标是完成网点导入30%，精品以上网点全部完成。

　　（1）1月-3月，组织全辖内训师在营业部营业厅进行试点，探寻行之有效的可复制推广的模式，确定本年度导入网点名单，制定本年度导入方案，并召开软转型项目推广启动会。

　　（2）4月-11月，结合实际，以零售业务培训师为主力，逐步序时导入，营业部按月跟踪导入情况。

　　（3）每年定期开展再次对推广的网点进行一次验收，强化对导入工作的督导检查、成效验收及经验总结，每期抽查网点数为当期样板网点打造计划数的50%。

　　制定出台网点软转型考核办法，明确费用激励政策，组织对各支行转型网点进行抽验，并对样板网点建设进度慢、执行力、推动力不强的支行予以督导，验收结果纳入全行综合绩效考核。

　　（四）强化主题活动推动，提升服务文化渗透率。

　　1、目的：通过组织开展多项服务主题活动，强化网点员工服务意识教育，加大服务文化理念在员工中的渗透和固化力度。

　　（1）开展“服务典型宣讲”活动。组织开展“服务明星”、“微笑大使”评选活动，在此基础上，各支行要认真选拔服务典型，结合重点零售产品“送教下基层”暨“六进”营销宣讲活动，在辖内组织开展服务典型宣讲活动，通过标杆引领，在全行营造良好服务氛围。

　　（2）开展“服务创意大赛”。各支行要通过开展个人金融营销技能大赛、晨会大赛、征文活动等网点服务竞赛活动，激发网点一线员工的主人翁意识，自觉维护我行服务形象。

　　（3）开展“服务体验”活动。各支行要组织开展“同业服务体验”活动，安排网点员工到同业先进网点体验服务，发现其服务的优缺点，对照自身，予以检讨，并采取座谈、演讲、辩论、建言献策等方式，因势利导，培养员工积极向上的团队精神。

　　（4）加强网点服务文化培育。推广“每天进步1%”的网点文化，让每天进步成为可量化、看得到的成效，通过网点图腾、行歌、进步手册等多种工具，激发员工主人翁意识。

　　（五）强化科技创新支撑，提升服务效率。

　　1、目的：顺应电子银行发展和互联网金融潮流，运用科技手段完善服务功能，优化服务客户流程，加大系统管理优质客户力度，让服务变得看得到、管得到。

　　2、内容及措施：

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