海底捞口号

和朋友吃海底捞的说说

1．我好想吃海底捞，我好怀念在国内半夜吃海底捞的日子。

2．秋天没能牵着你一起穿着卫衣去散步，等你回来的冬季我们一起去吃海底捞。

3．第一次吃海底捞拿着这么多礼物出来，真是开心。吃了那么多回，就这回送了礼物，开心的一天。

4．为了奖励自己今天很优秀，我决定明天去吃海底捞嘴馋。

5．一提到吃海底捞，就开心得像个孩纸！

6．吃海底捞还有花花送单身，感受到温暖了呢。

7．最深最绝望的孤独不是你在孤岛上空无一人，而是想找个明天中午一起吃海底捞的人都没有。

8．我就一个人去吃海底捞，把各种配料都调一遍的那种。

9．半夜吃海底捞还送礼品，搞得跟过年一样。

10．我太喜欢吃海底捞了我上辈子就是个番茄锅。

11．我不管十一月我一定要一个人去吃海底捞！就一个人！想吃啥就吃啥！

12．寻觅一个吃海底捞能同时放下筷子的人在吃火锅上吃过了最*遇到的最能吃饭的朋友。

13．吃海底捞吧没有什么事是一顿火锅解决不了的！

14．

15．十月吃海底捞，胃疼。十一月吃海底捞，手烫成猪蹄了。

16．再大的风都阻止不了我要去吃海底捞，真的超级爱番茄锅。

17．一个人旅行的感觉太好了 有了第一次就想有第二次第三次，也尝试过一个人去吃海底捞去看电影。

18．在海底捞托着腮帮子点菜，服务员过来说：看到您有一点疲惫，这里给您准备了一个靠垫。

19．连续上了九天班，今天终于休息了。去了沐足按摩放松，再到现在吃海底捞，吃完再去逛逛街，再喝杯想了很久的奶盖茶，完美！

20．第一次吃海底捞，还是一个人去，店员还拿个玩偶坐我对面。

21．昨天吃海底捞了！跟小王研究怎么成为黑海会员，结果是一个月至少要吃五次海底捞，吃一年，才能成。

22．约着去逛街，逛街一小时，吃海底捞两小时，看电影两小时。

23．自闭程度更上一层楼，决定一个人去吃海底捞，并且不带手机。

24．一个人吃海底捞确实很爽，想吃什么吃什么。

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海底捞有什么隐藏福利

海底捞有什么隐藏福利

　　海底捞有什么隐藏福利，如果你是在校大学生可以领取大学生6.9折优惠券，也可以通过支付宝的在读大学生认证输入有效信息即可进验证操做，海底捞有什么隐藏福利。

　　海底捞有什么隐藏福利1

　　第一个：美甲服务

　　海底捞有个服务就是做美甲，海底捞一般去吃的人很多，去的时候要排很长的队，有的人就会等的焦急，小姐姐不要着急，想做美甲打发时间的，就可以一边等排队，一边做美甲，真的是何乐而不为，而且美甲也不需要很长的时间，半个小时就可以，你们觉得这个服务满意吗？

　　第二个：带孩子

　　现在的海底捞服务真的是太广了，有带小孩子去海底捞的，大人吃饭的过程中，带着小孩儿不不方便，这时候你就可以让海底捞的服务人员给你带孩子，这个服务真的是太赞了。

　　第三个：免费续饮

　　海底捞的饮料是免费续饮，给你们新解锁这个技能，而且海底捞的饮料也是有很多种的，酸梅汤、柠檬水、豆浆都是无限免费续饮，而且更让人惊讶的是，你自己倒饮料吧，工作人员马上就会过来，帮你倒，一点儿都不给你机会，。这个服务真的是到位。

　　第四个：网红调料服务

　　海底捞的网红调料服务真的是很赞，而且超级好吃，你只要给调料的小姐姐说你要那一种口味调料，或者给她看照片小姐姐马上就能给你挑出来，就没有挑不出来的直接给你送到你的餐桌上。

　　第五个：看宠物

　　看宠物大家应该很惊讶，因为现在有的人出门喜欢带上自己的宠物，但是大商场带宠物是不让进的，就会在旁边摆个笼子，宠物放在里面，自己悠闲的逛商场，但是海底捞不是这样的，而是有专门的人给你看宠物，这个服务真的是让人惊讶，有的人说他不上班吗，不是的，看宠物就是工作范围之内。这个服务真的是很赞。

　　第六个：代打游戏

　　海底捞还有代打游戏的服务，就像你的食物煮熟了，但是你正在开团，怎么办呢?这时候就有海底捞的小哥哥帮你打，而且小哥哥的游戏水*也是很高的，你可以放心给他们。

　　第七个：擦鞋服务

　　去海底捞吃饭了，但是碰到下雨天或者自己的鞋子不干净了，进去之后就有擦鞋这个服务，暖心的'小哥哥给你擦鞋服务，这波操作真的是让人都不好意思了。

　　第八种：打包小零食

　　等你吃完饭之后，你可以叫服务员，给你免费打包小零食，有很多种啊，而且也有很多暗语，让小姐姐秒懂你，避免一些尴尬，就像“这个西瓜好甜啊”，她马上就给你送一盒西瓜，而且这些小零食都是不要钱的哦！

　　第九种：卫生间贴心用品

　　海底捞卫生间还提供小夹子、漱口水、湿巾这些都是免费提供的，都可以带走的，你知道这个服务吗，海底捞的服务真的是服务到家了。

　　第十种：过生日

　　海底捞过生日真的是赞，一群人围着你给你唱生日歌，还送碗长寿面，这里只要你不尴尬，尴尬的就是别人，一个人过生日的时候孤独呀，就可以去海底捞，体验不一样的感觉。

　　海底捞有什么隐藏福利2

　　对于海底捞过生日的优惠而言，其实是没有优惠的，但是海底捞一向以它良好的服务态度著称，所以说过生日如果你提前说的话，你就会收到海底捞送来的惊喜，比如说赠送小果盘、唱生日歌、送长寿面或者有时还会赠送一些小礼物，这也算是给你的惊喜了。

　　不过通过微信“海底捞火锅”注册会员，填写生日信息，就可以在生日当月获取一张30元的代金券。需要注意的是30元代金券无法与其他整单折扣同时使用。

　　海底捞优惠政策

　　1、捞币抵代金券、换菜品

　　捞币实际上就是海底捞的消费积分制度，通过店内消费、app小游戏都可以获取捞币。通过捞币可以换取代金券、菜品单品以及火锅底料等商品。捞币的兑换比例为每消费1元就可以获取一个捞币,如果你有足够多的捞币选择兑换大额代金券，就可以直接免单就餐。

　　2、折星星抵扣现金

　　在海底捞等位的时候用纸条折千纸鹤或者星星，每折一个相当于抵扣5毛钱。不过不同门店的规则似乎不一样，有的城市也提供了折千纸鹤/星星来打发时间，如果折满50个就可以赠送一包海底捞火锅底料。

　　3、在校大学生6.9折优惠

　　如果你是在校大学生还可以在口碑app搜索海底捞门店领取大学生6.9折优惠券，也可以通过支付宝的在读大学生认证输入有效信息即可进验证操做，如果你已经离开学校，也可以找一个大学生结伴而行。另外此优惠在时间上也有限制想要使用此优惠就餐入座时间与买单时间必须在14:00—17:00， 22:00——次日07:00，并且每个用户每月可以领取4张，每天一张。

　　海底捞有什么隐藏福利3

　　海底捞可以自带酒水吗

　　在以前海底捞是可以自带菜品的，但是2月1日起海底捞叫停了这个规则…部分店铺也不允许自带酒水了，所以谨记千万不要自己带菜了哦！

　　其实很多人都不知道的是，海底捞一直都是可以自带食材的，只是这个没有公开说明而已，对于海底捞的服务小编是很佩服的，其实海底捞这个服务的初衷是觉得客人逛街的时候买了合适吃火锅的食材，总不能让客户拿出去吧，但是我们一般火锅店都是不允许自带食材的，所以很多人也就没有这个*惯。前段时间海底捞在台湾发出通告，不仅预定包厢座位没有低消，还允许客人自带酒水、食材，并且不收取任何费用。然后有4个年轻人就抱着试一试的心态，带着各种食材去了海底捞，点了一个38元的锅底和4份9元/位的自助小料。

　　开始的时候他们也不太好意思的，专门问了服务员是不是可以自带食材啊，服务员说是可以的，然后他们就从背包里面拿出了各种各样的食材出来，期间店员不仅没有表现出任何的惊讶和反感，当发现顾客带的一些食材还没有清洗时，还贴心的提醒顾客要注意食品安全。这个时候他们就问能不能帮忙处理一下呢？大家都知道海底捞推崇的就是服务的，客户的要求都会尽量的满足，接着一盘盘清洗干净并且装好盘的自带食材被店员端了上来。

　　也许真的是在挑战海底捞的服务底线吧，也可能是觉得好玩，他们就问服务员能不能帮忙包下云吞，在超市买的有云吞的食材和云吞皮，店员也满足了客户的要求，甚至还帮他们把在超市买的新鲜水果给鲜榨成了果汁。对于他们的这种行为不知道大家是怎么理解的，有的人说这是他们自愿的，但是可不可以这样理解，只要你够不要脸，就能免费在海底捞享受服务。人家的房租和服务人员也都是需要给钱的，要是每个人都这样海底捞还赚钱吗？倒闭也是早晚的事情了。

　　而且这些人还把这件事公布在了抖音上面，引起很多人都开始效仿，很多的人都是看了抖音以后专门来尝试的，一时间还把海底捞给带火了，但是海底捞毕竟是一个赚钱的地方，赔本的买卖谁也不想做，有自带食材的服务是考虑到餐厅提供的菜品可能不够全，比方说家乡菜或是一些高级食材，不是让你啥都带的。无奈海底捞只好紧急叫停了自带食材的服务。店长说：再这样下去真的是要关门了，我们也是无奈之举

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和朋友吃海底捞的说说

　　1.我好想吃海底捞，我好怀念在国内半夜吃海底捞的日子。

　　2.秋天没能牵着你一起穿着卫衣去散步，等你回来的冬季我们一起去吃海底捞。

　　3.第一次吃海底捞拿着这么多礼物出来，真是开心。吃了那么多回，就这回送了礼物，开心的一天。

　　4.为了奖励自己今天很优秀，我决定明天去吃海底捞嘴馋。

　　5.一提到吃海底捞，就开心得像个孩纸!

　　6.吃海底捞还有花花送单身，感受到温暖了呢。

　　7.最深最绝望的孤独不是你在孤岛上空无一人，而是想找个明天中午一起吃海底捞的人都没有。

　　8.我就一个人去吃海底捞，把各种配料都调一遍的那种。

　　9.半夜吃海底捞还送礼品，搞得跟过年一样。

　　10.我太喜欢吃海底捞了我上辈子就是个番茄锅。

　　11.我不管十一月我一定要一个人去吃海底捞!就一个人!想吃啥就吃啥!

　　12.寻觅一个吃海底捞能同时放下筷子的人在吃火锅上吃过了最*遇到的最能吃饭的朋友。

　　13.吃海底捞吧没有什么事是一顿火锅解决不了的!

　　14.今天第一次吃海底捞的自热火锅，煮的过程中，白色的蒸汽让我过于激动，以至于吃的时候索然无味。

　　15.十月吃海底捞，胃疼。十一月吃海底捞，手烫成猪蹄了。

　　16.再大的风都阻止不了我要去吃海底捞，真的超级爱番茄锅。

　　17.一个人旅行的感觉太好了 有了第一次就想有第二次第三次，也尝试过一个人去吃海底捞去看电影。

　　18.在海底捞托着腮帮子点菜，服务员过来说：看到您有一点疲惫，这里给您准备了一个靠垫。

　　19.连续上了九天班，今天终于休息了。去了沐足按摩放松，再到现在吃海底捞，吃完再去逛逛街，再喝杯想了很久的奶盖茶，完美!

　　20.第一次吃海底捞，还是一个人去，店员还拿个玩偶坐我对面。

　　21.昨天吃海底捞了!跟小王研究怎么成为黑海会员，结果是一个月至少要吃五次海底捞，吃一年，才能成。

　　22.约着去逛街，逛街一小时，吃海底捞两小时，看电影两小时。

　　23.自闭程度更上一层楼，决定一个人去吃海底捞，并且不带手机。

　　24.一个人吃海底捞确实很爽，想吃什么吃什么。

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海底捞朋友圈简短说说

1、约着去逛街，逛街一小时，吃海底捞两小时，看电影两小时。

2、美女就是美女，吃完海底捞也能保持原有的美貌。

3、我太喜欢吃海底捞了我上辈子就是个番茄锅。

4、一个人吃海底捞确实很爽，想吃什么吃什么。

5、我就一个人去吃海底捞，把各种配料都调一遍的那种。

6、吃海底捞吧没有什么事是一顿火锅解决不了的！

7、吃完海底捞，打麻将打到这个时候人生太美好了。

8、吃完回家！终于吃到外面的火锅啦！虽然不是海底捞，宽板凳也不错，非常快乐。

9、吃海底捞还有花花送单身，感受到温暖了呢。

10、吃完海底捞，满足的飘了，都敢于面对原相机自拍了呢。

11、寻觅一个吃海底捞能同时放下筷子的人在吃火锅上吃过了最*遇到的最能吃饭的朋友。

12、吃完宁晋海底捞，再来一瓶肥宅水快乐就这么简单。

13、海底捞火锅底料我真是吃完一次买一次，海底捞的底料超级好吃。

14、等位时饿得不行找小吃先热热肚子，每次吃完海底捞撑到觉得可以消化2天，快乐加倍。

15、再大的风都阻止不了我要去吃海底捞，真的超级爱番茄锅。

16、在海底捞托着腮帮子点菜，服务员过来说：看到您有一点疲惫，这里给您准备了一个靠垫。

17、第一次吃海底捞，还是一个人去，店员还拿个玩偶坐我对面。

18、秋天没能牵着你一起穿着卫衣去散步，等你回来的冬季我们一起去吃海底捞。

19、等位时饿的不行找小吃先垫垫肚子，每次吃完海底捞撑到觉得可以消化2天，快乐加倍。

20、一个吃货的遗言：别的什么都不要了，给我烧一份海底捞和两个服务员。

21、吃完夜宵又很后悔，想了很久，要想不后悔只能是夜宵吃海底捞。

22、速冻里还有周一去海底捞吃完打包的肥牛，啊哈，精品肥牛！果然精品。

23、海底捞的酸汤鱼调料值得拥有，不需要任何技术做大厨！没吃完的汤我留着明天下面了。

24、我好想吃海底捞，我好怀念在国内半夜吃海底捞的日子。

25、吃完海底捞回家脱衣服对的时候闻到味道我又饿了。

26、我不管十一月我一定要一个人去吃海底捞！就一个人！想吃啥就吃啥！

27、为了奖励自己今天很优秀，我决定明天去吃海底捞嘴馋。

28、自闭程度更上一层楼，决定一个人去吃海底捞，并且不带手机。

29、不顾天气暴雨预警出去吃海底捞吃完成功的被雨困在饮品店。

30、吃完海底捞，满足的飘了都敢于面对原相机自拍了呢。

31、今天的安排是中午海底捞，晚上上井紧锣密鼓把饭局吃完。

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《海底捞你学不会》读书笔记

《海底捞你学不会》读书笔记（通用10篇）

　　当细细地品读完一本名著后，相信大家一定领会了不少东西，让我们好好写份读书笔记，把你的收获和感想记录下来吧。现在你是否对读书笔记一筹莫展呢？以下是小编为大家收集的《海底捞你学不会》读书笔记（通用10篇），希望能够帮助到大家。

　　今天重读黄铁鹰老师的《海底捞你学不会》这本书，有不小收获。

　　大家可能都听说过海底捞，也可能接受过海底捞员工的服务。这里，我还是简单地介绍下海底捞。

　　1994年，张勇在XX市(县级市)创办海底捞餐饮有限公司，以服务差异化战略迅速向全国扩张，深得广大消费者青睐。

　　对于餐饮行业来说，主要受原料、口味、价格、环境、地点和服务等因素的影响，这是一般餐饮公司价值链的几个重要环节。

　　对于火锅餐饮来说，很难在口味上形成自己的核心竞争力。其实，稍微有点儿名气的火锅店，它们的口味都差不多，很难有所突破。而且，口味也是很容易被竞争对手模仿的。

　　火锅餐饮的价格同质化更加严重，一般的价格都是60-100元。如果降价，就很难保证利润;如果提价，消费者心理又很不*衡。毕竟火锅餐饮是完全竞争市场，价格信息公开。

　　其实，餐饮公司价值链的几个环节都很容易被竞争对手模仿。例如，海底捞的服务差异化，设置休闲区、提供纸牌、带小孩儿、免费水果等等。这些东西，无论哪个火锅餐饮公司都能提供，而且，它们还能提供更多的附加服务。

　　但是，这些只是停留在术的层面，还没能找到海底捞服务差异化战略的道。

　　那么，海底捞成功的道究竟在哪儿呢?

　　我说说我的看法：海底捞的大多数员工都是初中文化，按知识结构分类的话，应该处于社会底层人群。不过，海底捞给所有员工公*的竞争机会，不以资历和学历为晋升标准，只看重能力。

　　海底捞的大多数店长都是一线员工组成的。的确是这样，直接面对消费者的是一线员工，也只有一线员工才能真正了解消费者的实际需求。

　　海底捞的普通员工可以给顾客送菜、免单、打折，这也是很多餐饮公司模仿不来的，这跟公司的企业文化有关。海底捞给员工提供很多培训和成长的机会，实实在在的给员工及其家人提供帮助，这个一时半会儿还真学不会。

　　俗话说，一千个读者，有一千个哈姆雷特，我们的感悟肯定有所不同，感兴趣就看看，写写你的感受，大家分享一下。

　　如果社会与公司的制度安排让普通劳动者无法享受到其本应有的幸福感与成就感，这样的制度将无法持续。通常的办法多是用亲情与温情的打动基层员工，*似于一种软绵绵的洗脑方式（当然有很多企业还未必能做到这一点）。这种方法短期有效，但难以持久——因为人能被蛊惑一阵子，但很难被蛊惑一辈子。

　　“每一个工会会员都必须明白一个基本道理，我们不是在执行公司命令去关心员工，而是真正意识到我们都是人，每个人都需要关心与被关心，而这个关心基于一种信念，那就是‘人生而*等’。”

　　“如果我们的会员意识到这点，我们就应该知道工会不仅仅要关心员工的伤风感冒，更重要的是为他们提供改变命运的*台。那就是拼命吸引更多的顾客来海底捞吃饭，不断开分店，提供足够的职位来改变更多海底捞人的命运，这才是对员工真正的关心。”

　　1、一名员工要离职，无外乎两个方面：工作缺乏成就感，看不到职业发展方向；物质回报不尽如人意，看不到未来富足的道路。

　　2、所谓市场，就是好坏由别人说了算，而不是你自己说了算的制度。市场的基本逻辑是：如果一个人想得到幸福，他就必须首先使别人幸福。更通俗的讲，利己先利人。

　　3、心理学揭示：当人用心的时候，大脑才能创造；当心没有负担的时候，大脑的创造力最强。人做事一定是先用心，后动脑；心指挥脑袋。

　　4、让人成熟的不是岁月，而是经历！

　　5、心理学告诉我们：真笑来自于内心，人不幸福，不可能真笑。做人的最高境界是无我，做事的最高境界是忘我。

　　6、什么人需要公*？追求公*从来就是穷人的DNA。因为穷人认为世界对他们不公*。全世界也都一样，暴力事件更多的产生于自卑的群体。

　　7、海底捞的宗旨：不求每一桌都赚钱，但求每一桌满意。

　　8、什么是流程和制度？说白了，流程和制度就是做事的程序和纪律。比如医生上手术台前必须洗手，这就是纪律。洗手必须包括手臂，必须用消毒刷刷手指和手掌；必须洗三次，每次一分钟以上，这就是流程。

　　管理是门艺术，我认为做艺术最核心的两点就是：用心和创新。海底捞的用心体现在：对顾客用心，对员工用心，对人才用心等。海底捞的创新体现在：对基层员工的充分授权，不以利润为考核目标，不拘一格的用人方式等。

　　书看到22页时，海底捞的以人为本，尊重员工，体恤员工，以实际行动关心员工家人的事迹让我泪目了。在一个企业里，员工的工作并不是一个人在工作，背后需要家人的支持与理解，海底捞尽力帮助员工解决子女上学的问题，父母赡养的系列问题，我认为这不单单是钱能解决的事情，而是稻盛和夫所说的思维方式（美化心灵，利他）的事情。世界上有钱人多的是，但像张勇这样，那钱花在自己员工身上的人，却是少之又少。

　　当我看到海底捞的“嫁妆”时，我简直太惊讶了。一个店长离职，只要任职超过一年以上，给8万块的嫁妆，小区经理（大概管5家分店左右）走，给20万；大区经理走，送一家火锅店，大概800万。

　　张勇解释：因为在海底捞工作太累，能干到店长以上，都对海底捞有贡献，应该补偿。海底捞至今十几年的历史，店长以上干部上百，从海底捞拿走嫁妆的，只有三个人。这种承诺，如何不让员工有忠诚度？

　　书看到72页时，海底捞上海五店的夏鹏飞将打麻将中所包含的企业成功的精髓陈述得淋漓尽致。

　　任何工作都不是单打独斗，需要团队配合，就好比打麻将的时候不管是谁的牌掉了，都会有人尽快捡起来。

　　打麻将的人从来不迟到，不早退。输了的人还会主动要求加班，甚至通宵达旦，大家毫无怨言。

　　打麻将的人从不抱怨工作环境，也不抱怨别人，输了牌的人只从自己身上找原因。更为神奇的是，打麻将用手能摸得出来什么牌，因为打麻将的人用心了，用心的人学东西就能学进去。

　　我很佩服夏鹏飞的这种思维逻辑与学*心态。有着这样与众不同思考的人，当然就有着海底捞与众不同的行为。

　　这个时候，我和堂妹相约去了西乡时代城海底捞。这是我第一次走进海底捞，在店门口无需自己开口，就有人微笑着为你服务：“请问您预约了吗？您还有大约十分钟的等待，请您在这边稍作休息”，跟书上讲的一模一样，等待的时候有免费水果，零食等。利用这个时间我看了一下挂在门口的服务评价点赞榜，虽然我也能从中挑出一些不足来，但却很接地气。这让我想起了淘宝上的一些门店店主，为了让消费者打五星评价，用尽了表面的“手段”。我们做任何事情前，先想一想做这个事情的动机是什么？真正的顾客满意，是对整套服务过程中的体验感受，而不是花一些小钱，买来的用户满意。

　　由于已经提前网上预约，很快就排到了我们的号，有一位小哥哥全程推送我们到餐桌前，落座后，免不了一些用餐前的客气话，这时负责我们这桌的小姐姐说，您的桌位是18号，别忘了告诉你的同伴哦。这是我所感受到第一句用心的话。

　　接着到了点餐环节，我点了一份98元钱的猪肚乌鸡锅底，准备下单时，小姐姐跟我说，这个锅底有点贵，我看你们只有四个人，可以点一个拼锅，这样就只需48元，另外你们点菜的时候，每样点半份就可以啦。这是我所感受到的第二句用心的话。

　　接下来就是用餐流程，发湿毛巾，发围裙，帮我们把包包用袋子罩好，下单后五分钟内菜已经上桌，每当我们自己想加水或者想自己夹菜下锅时，小姐姐一路小跑的上来为我们服务。 堂妹说这种服务让她自己心里很意不去，我开玩笑的说，难怪海底捞当初在北京开店的时候能火，因为北京整体的餐饮服务水*是一般的，因为地段的问题，一些餐饮业是不屑于服务的，因为他们根本就不屑于没有客源。

　　海底捞的菜式并不算特别多，味道也和一般火锅差不多，但人往里面一坐，看见满座的客人，满脸微笑的工作人员，感觉到非常的舒适温馨。这种感觉，就好像出门遇见大塞车，走进海底捞时道路就顺畅了一样。

　　正当开心的用餐时，我听见一位小姐姐跟另外一位同伴说，那桌有客人过生日，那边有两位老人，紧接着我就听到了生日祝福歌，果然像张勇所讲的客人是一桌一桌的抓的，性相*，*相远，每一桌吃饭的情境都不一样，有朋友相聚的，有庆祝生日的，有送别的，有宴请客户的，有同事聚餐的，这些不同的情境下潜在需求的服务是不一样的，如果用肯德基一样的标准化的服务模式所收获的成效也就是吃一顿饭而已，并不能产生对海底捞一样的幸福感的情节。

　　堂妹告诉我，孩子就喜欢来海底捞，有一次，就她和小孩两个人，点一个锅又太大了，正为点餐而发愁的时候，负责她这桌的小姐姐给她出了主意，可以点一个1/4的小锅，再加几个菜就可以了。 一顿餐下来也就花了几十块钱而已，孩子得了一个礼物，高兴的嚷嚷，下次还要来。看吧，这就是不同的需求，不同的情境下所产生的不同的服务。所以黄老师才说，海底捞你学不会。并不是说海底捞的管理模式学不会，经营策略学不会，而是这种敢于授权给基层员工，把员工脑袋中的智慧用到极限的执行力让大多数的企业望而不及。

　　一些公司想挖海底捞的人才，却因为没有海底捞的这种氛围和文化，挖过去的人才很难应用。我们可以复制管理工具，管理方法，但是却不能复制这些方法和工具背后的故事，更不能复制这些故事中所引发出来的执行策略。

　　只要去过海底的人，一定会去第二次，第三次，并且还会推荐身边的朋友去。去享用美食也好，去学*文化也好，去排解压力也好， 目的有千万种，收获也有千万种。

　　我的第一次海底捞，就想看看和书中所说的海底捞有没有什么差异，带着一种探索的目的，收获的是内心被征服的喜悦。

　　孟子说，食而弗爱，豕交之也，爱而不敬，兽畜之也。用今天的话来说：“养而不爱，是养猪，爱而不敬，是养狗。” 人，是这世界最难养的，光有温饱和爱还不够，人还需要尊敬和信任。孟子说，君之视臣如手足，则臣视君心腹心，君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。每个人心里都有一块芳草地，绝大多数人都会知恩图报，不愿辜负别人的信任。

　　好的管理一定是激励为主，监控为辅，这样才能让大多数员工感到信任，人被信任了，就会有“士为知己者死”，管理就事半功倍。如果把员工的心留下，再把权力交给员工，员工的脑袋就开始创造了。这就是海底捞创造出那么多“变态”服务的根本原因。

　　张勇说，创新不是想创造就能创造出来的。考核创新本身就是假设员工没有创新能力和欲望，这是不信任的表现。用制度考核时，反而创新变少了。努力创造让员工愿意工作的环境，结果创新就不断的涌现出来了。

　　《海底捞你学不会》这本书的案例全部来自于作者的亲自采访与考察，吃过海底捞的人就知道书中所言都是事实，所以书中不仅仅是写了好的一面，还写了大众网上别人评价差的一面。

　　没有十全十美的企业管理，就像没有十全十美的人一样。海底捞当然有危机，危机不可怕，可怕的是没有危机意识，尤其是企业管理者的危机意识。海底捞做大了，师徒制的店长的培养方式当然也有效率递减、店与店差别大等弊端，这些都需要从管理上进行完善，适宜企业发展的好的管理方法不是一开始就设计好的，而是一步一步摸索出来的。时刻保持着企业的危机意识，甄别问题，改进问题，不断的完善，企业才能不断地做大做强。

　　一位商学院的学生问张勇，海底捞成功的主要因素是什么？ 张勇思考了一下回答道：可能是我人比较善吧。的确，放眼望去，当今社会，凡是成功的人士，身上都有着善的特征，以利他的心态为社会创造源源不断的价值。

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海底捞员工激励方案

海底捞员工激励方案

　　为确保事情或工作顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么你有了解过方案吗？以下是小编收集整理的海底捞员工激励方案，欢迎大家分享。

　　四川海底捞餐饮股份有限公司成立于1994年，是一家以经营川味火锅为主，融汇各地火锅特色于一体的大型跨省直营餐饮民营企业。海底捞虽然是一家火锅店，但它的核心业务却不是餐饮，而是服务。在将员工的主观能动性发挥到极致的情况下，“海底捞特色”日益丰富。海底捞的员工激励措施与效果主要概括为以下几点：

　　一、良好的晋升通道

　　海底捞为员工设计好在本企业的职业发展路径，并清晰地向他们表明该发展途径及待遇。每位员工入职前都会得到这样的承诺。“海底捞现有的管理人员全部是从服务员、传菜员等最基层的岗位做起，公司会为每一位员工提供公*公正的发展空间，如果你诚实与勤奋，并且相信：用自己的双手可以改变命运。那么，海底捞将成就你的未来！”该措施满足了职工对自我实现的需要，激励了员工对更好未来的追求。

　　二、独特的考核制度

　　海底捞对管理人员的考核非常严格，除了业务方面的内容之外，还有创新、员工激情、顾客满意度、后备干部的培养等，每项内容都必须达到规定的标准。

　　这几项不易评价的考核内容，海底捞都有自己衡量的标准。例如" 员工激情" ，总部不定期的会对各个分店进行检查，观察员工的注意力是不是放在客人的身上，观察员工的工作热情和服务的效率。如果有员工没有达到要求，就要追究店长的责任。海底捞通过独特的考核制度，既规范了管理人员的管理行为，又使得管理人员可以通过不同的措施，激励员工的工作热情。

　　三、尊重与关爱，创造和谐大家庭

　　海底捞的管理层都是从最基层提拔上来的，他们都有切身的体会，都能了解下属的心理需求。这样，他们才能发自内心地关爱下属，并且给予员工工作与生活上的支持和帮助，同时也得到员工的认可。

　　在海底捞，尊重与善待员工始终被放在首位。海底捞实行" 员工奖励计划" ，给优秀员工配股。此外，海底捞的管理人员与员工都住在统一的员工宿舍，并且规定，必须给所有员工租住正式小区或公寓中的两、三居室，不能是地下室，所有房间配备空调、电视，电脑，宿舍有专门人员管理、保洁，员工的工作服、被罩等也统一清洗。若是某位员工生病，宿舍管理员会陪同他看病、照顾他的饮食起居。同时，海底捞的所有岗位，除了基本工资之外，都有浮动工资与奖金，作为对员工良好工作表现的鼓励。考虑到绝大部分员工的家庭生活状况，公司有针对性的制定了许多细节上的待遇。

　　在尊重与善待员工的问题上，海底捞还有不少“创意”。例如，将发给先进员工的奖金直接寄给他的父母。

　　在如此和谐的文化与工作氛围的激励下，员工们的热情日益高涨，提出很多建议。并且，只要是合理的，公司都会采纳。这些激励措施既满足了员工的基本需求同时也满足了他们的尊重需求与自我实现的需求，激发了员工的主人翁意识。

　　在我们看来，海底捞的成功服务是取胜的关键， 但是如何做到将服务差异化战略成功灌输给所有员工， 激励每一个员工共同努力才是真正至关重要的。要做到真正的顾客满意必须将标准化的流程、制度和服务员的判断力和创造力结合起来。员工的创造力不是管理出来的， 而是通过一整套系统激励出来的。这些激励系统提升了员工的满意度， 满意的员工就会带来优质的服务， 提高顾客满意度以及降低许多餐饮企业都很头痛的浪费和损耗等隐形成本。海底捞更多依靠的是对餐饮业服务员这种特殊工作的理解，而不是生搬硬套一些书本上的先进理论，在实际操作中，恰恰是其激励机制符合了海底捞自身的实际，满足了员工各个层次的需求，使员工最大程度地发挥了个人潜力，使得海底捞在激烈的市场竞争中站稳了脚跟，并得到了稳步发展。

　　由海底捞的例子我们可以看出，餐饮企业应当充分意识到在激励机制的各个阶段都应该根据员工的特点采取适当有效的激励措施， 保证员工的积极性和个人能力较好的发挥， 消除他们在工作中的各种消极情绪， 增强他们在企业中的成就感和归属感， 并形成工作动力， 是我国餐饮业在一线员工激励问题上的出发点。

　　海底捞一直以优质的服务品质闻名，前段时间一篇名为“海底捞的服务逆天、全国网友都炸了”的文章在网上走红，众多网友纷纷留言讲述自己曾在海底捞感受到的优秀服务，周到细致到简直令人难以置信的程度。

　　海底捞的服务成了餐饮界的一面旗帜，一道标杆。有的餐饮企业老板试图去学*海底捞，然而却是“画虎不成反类犬”，效果**。其实，学*海底捞，真正要学的不是表面上的形式、技巧，而是服务背后的核心、本质。那么，海底捞逆天服务背后，到底依靠的是什么？

　　有两个数据值得思考。根据海底捞董事长张勇在某次接受采访中提到的，海底捞的员工离职率不到10%。而2014年餐饮行业的整体离职率高达36%

　　作为传统服务行业，餐饮企业的口碑很大程度上建立在对顾客的服务品质上。而优秀的服务从何而来？必然是从完善健全的规章制度和热情主动的员工而来。如果把一家餐饮企业比作一艘帆船的话，那么规章制度就是基础的船体，而员工的热情就是风帆，一艘没有风帆的帆船，即使船体再华丽，恐怕也难以远航。

　　那么海底捞是如何激发员工工作热情的呢？它的员工激励到底高明在何处？下面我们看下经邦咨询的股权激励专家是如何解密的。

　　一、畅通的.多轨制晋升通道

　　海底捞为每一位员工设计好清晰的职业发展路径。在海底捞，除了财务总监和技术总监两个职位会从外部引进人才以外，其余包括大区经理等所有职位，都是从基层做起、一步步升上来的，给员工足够的希望与动力。

　　同时，除了管理条线的晋升通道外，海底捞还设置有技术荣誉层面的晋升体系，从先进员工到标兵员工、劳模员工再到功勋员工，让每个员工付出的努力都得到尊重与奖励，充分满足员工自我实现的需求。

　　二、全面而独特的考核体系

　　海底捞对门店店长的考核是全面而独特的。业绩只占考核体系的一小部分，而顾客满意度、员工工作激情、后备干部培养情况等方面也都是考核的重要部分。这一制度保证了海底捞的服务品质、员工忠诚度以及人才储备能力，促进了品牌的建设与企业的长期可持续发展。

　　在对门店店长进行全面考核的同时，海底捞也给店长足够的资源与自*。总部每月都会拿出部分利润给门店店长，由店长按照门店员工的业绩自主分配。

　　三、多层次的薪酬与福利体系

　　海底捞有科学合理的薪酬设计体系。员工的收入由基本工资、工龄工资、奖金、荣誉奖金等多层次构成。收入的分配充分具有激励性，一名普通的服务员如果能被评为功勋员工，那么他的收入会超过领班甚至大堂经理。

　　薪酬之外，海底捞拥有一套完善、创新的福利体系，并能针对不同员工群体，满足差异化的需求。海底捞为员工提供良好的住宿环境、向员工的父母发放养老金、为员工子女入学提供便利、针对90后员工的特点在宿舍配备电脑等。

　　四、多期股权激励计划

　　从2003年起，海底捞进行了多期的员工配股计划，优秀员工、骨干员工以干股的方式入股，享受分红。

　　比起奖金、绩效，股权激励具有更长久和巨大的激励能量。同时，也更易形成标杆效应，不仅对拿到股份的员工是激励，而且对目前尚未有资格拿到股权的员工，也会产生巨大的激励力量。

　　从海底捞的“逆天”服务，解读企业正确的员工激励方案

　　由以上经邦咨询的深度分析，科学合理的员工股权激励设计是海底捞成功的关键因素。学会利用股权激励，深刻了解股权价值才是企业终究能成为行业寡头的法宝。

　　拓展：

　　海底捞薪酬激励的特点：

　　（1）鼓励差异，能力决定收入。海底捞严格根据不同职位、不同能力给员工差异化发工资。

　　① 新职工：总薪酬=月薪=基本薪酬+加班费+岗位薪酬+别的-职工基金

　　② 二级职工：总薪酬=月薪+等级薪酬+工龄薪酬

　　③ 一级职工：总薪酬=月薪+等级薪酬+工龄薪酬+分红

　　④ 劳模职工：总薪酬=月薪+等级薪酬+荣誉奖金+工龄薪酬+分红

　　（2）全员享受分红权。大部分企业高层管理人员享受分红，而在海底捞也给普通员工提供了分红权，分红除了利益激励作用外，也给员工一种主人翁的感觉。

　　（3）薪酬与绩效直接联系。出色绩效表现的员工被评选为先进员工、标兵员工、劳模员工、功勋员工等。

　　①奖金：先进职工、标兵职工奖赏80元/月，劳模职工280元/月，功勋职工500 元/月

　　②分红：一级职工以上才干够分红，分红金额为当月分店存利润的3.5%

　　③别的：包括爸爸妈妈补助（200、400或600，协助寄回老家爸爸妈妈处）、话费（10-500元/月）

　　（4）高效的“员工发展途径”，不一定做管理者才能有高收入，可以评级提升在服务这一岗位的级别，最终总收入可能超越大堂经理，高出自己的领班，给予员工非常大弹性的成长空间。

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海底世界评课稿

海底世界评课稿

　　所谓评课，顾名思义，即评价课堂教学。是在听课活动结束之后的教学延伸。对其执教教师的课堂教学的得失，成败进行评议的一种活动，是加强教学常规管理，开展教育科研活，深化课堂教学改革，促进学生发展，推进教师专业水*提高的重要手段。下面是小编为大家整理的海底世界评课稿，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　《海底世界》是一篇有关海洋的常识性课文。课文通过生动有趣的语言介绍了海底奇异的景色和丰富的物产，能激发学生热爱自然、探索自然奥秘的兴趣，并使学生在感受美、欣赏美的过程中受到美的熏陶。张老师的课给我留下了深刻的印象。

　　一、重点突出、目标明确

　　《课标》在基本理念部分强调“丰富语言的积累”。张老师在本课教学中重点突出，目标明确，能抓住了解海底景色奇异和物产丰富的特点的特点，指导学生表情朗读课文，让学生读中感悟、读中探索、读中拓展，丰富语言积累，从而学会发现别人身上的优点。

　　二、创设情境、激趣导入

　　张老师能抓住儿童好奇心强的特点，把握时机，把学生带进海底美丽的景**境中。例如她在导入时说：“你可知道，海底世界是什么样的吗？”在多媒体网络环境的作用下，帮助学生了解景色奇异、物产丰富的海底世界。引导学生从自己感兴趣的内容入手，激发学生的阅读兴趣，并以此点燃情感，呼唤悟性，促进学生的主动探求。能正确、流利、有感情地朗读课文。想知道就请大家打开书来读，了解课文的大意，这样过渡语言朴素，自然得体。

　　三、以生为本、朗读感悟。

　　在以学生为本的新课改中，提出了学*方式的根本变革。“自主、合作、探究”培养学生学*的主动性和创造性。在《海底世界》一课的执教中，如：张老师讲到海底很宁静，但并不是一点声音也没有的这一环节，张老师能针对声音，注意培养学生语感。

　　总之，张老师的整个过程设计，不仅让学生从文字中去感受海底的奇异景色，更通过直观的录像去感知，初步唤起了学生的海洋意识。

　　X老师带给我们精彩的中班美术游戏《美丽的海底世界》。这个美术游戏活动生成的背景是在老师和孩子们进行户外活动的时候，孩子们用粉笔在水泥地上画了许多凌乱的线条，看到孩子们兴趣很高，老师就立马抓住了孩子的兴趣点，进行反思和设计了这样一个打破传统蜡笔画画的框架，用粉笔来作画，从孩子们经常接触的白纸转移到了地上，从室内走向室外，这样的.美术游戏非常的创新，能愉悦孩子的身心，激发孩子强烈的作画愿望。在活动之前，教师在操场上设计了一个“美丽的海底世界”的场景，准备了许许多多海底的动物和植物，并涂上了鲜艳的颜色，这样一来，当活动开始的时候，孩子们的注意力已经被老师深深的吸引住了，为下面的环节也做好了良好的铺垫。通过第二环节，X老师和孩子的互动交流、欣赏图片，孩子们了解了每种海底动物的特征和形态，再进行自主选材，大胆作画，更能体现出教师所想要表达设计这一环节的用意，发展了孩子们在游戏活动中的自主性，发挥他们的创造力和想象力。经过孩子们的创作，老师精心的引导后，一个热热闹闹的海底世界浮现在我们的眼前，有的孩子不再照着老师提供的素材，按照自己的想象和意愿，将自己想象中的海底的热带鱼也一起画在了这美丽的海底世界，孩子的作品，不再单一，更多融入了孩子们的想法，作品呈现丰富、大气、创新！

　　观摩这个美术游戏活动，我感受颇多，这次活动X老师通过观察图片，再进行自主选材，用到了教学中常见的观察法，观察法是学*绘画的重要方法，在教材确定后，课前或课堂上有的目的的观察引导幼儿注意物体大小、形状、颜色等特点，使绘画内容看得见，听的倒，摸的着，感受深的东西幼儿就“有物可画”谈话法在绘画中也起着重要作用。将幼儿绘画构思先表达出来，将绘画情景描述出来，不仅提高幼儿思维想象力和语言表达能力，提高幼儿绘画兴趣，而且还能使孩子之间互相学*，从而使幼儿“有物可画”示范法可以帮助幼儿掌握绘画技巧提高短期绘画水*，对绘画能力差的幼儿还应及时指导和个别示范，激发幼儿对绘画的热情。最后讲评是不可缺少的环节。*时教师要尊重每名幼儿的作品，特别是对胆小和能力差的幼儿多给予鼓励，这样可以帮助他们增强信心。因此，在美术活动中，我们把以上方法结合起来，因人施教，这样才能帮助弱者，又不限制强者，保证不同水*的幼儿“有胆敢画”。美术活动中，评价也很重要，我们应该尽可能提供给每个幼儿表现与表达的机会，允许他们之间存在不同之处，这对增强幼儿的自信心是非常重要和关键的。活动中、活动后评价的方式是多种多样的，鼓励每一个孩子积极参与活动。在评价的过程中幼儿表现出的认真、耐心、兴趣等给予及时的、积极的肯定，不管美术活动结果怎样，只要幼儿能认真对待并付出努力，那么他们的作品就应得到老师和同伴的认可，这样有助于每个幼儿自信心的形成和发展。

　　听其他老师的活动，我们其实更能比较出我们自己，可以让我们结合自己*时的课堂和其他老师进行对比，在工作中扬长避短，更加得心应手。反思在教学上指引我们前进之路，在业务上指导我们更完善，更成熟。美术是一门特别的学科，它能让幼儿学到绘画与制作的本领；能培养幼儿生活的综合能力，发挥幼儿在各个方面的才华；能使幼儿发现美、感受美、创造美。让我们积极为幼儿营造一个美术创作的乐园，让幼儿学得轻松，学得快乐。

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关于海底的诗句

海底有明月，圆于天上轮。——贾岛《绝句》

月中有桂树，无翼难上天。海底有龙珠，下隔万丈渊。——权德舆《古兴》

金乌海底初飞来，朱辉散射青霞开。——韩愈《李花赠张十一署》

明月出海底，一朝开光耀。——李白《古风其十·齐有倜傥生》

谓经海底问无由，恍惚使人愁。——辛弃疾《木兰花慢·可怜今夕月》

海底飞尘终有日，山头化石岂无时。——白居易《浪淘沙·海底飞尘终有日》

海底觅仙人，香桃如瘦骨。——李商隐《海上谣》

海需筑海底，波面没楼址。——阮汉闻《渝关望海楼》

性命双修玄又玄，海底洪波驾法船。——吕洞宾《敲爻歌》

弟沉沧海底，偷珠待龙睡。——元稹《出门行》

烂银盘从海底出，出来照*屋东。——卢仝《月蚀诗》

如见海底日，曈曈始欲生。——元结《夜宴石鱼湖作》

怯探同海底，稀遇极天津。——吴融《和韩致光侍郎无题三首十四韵》

东垠黑风驾海水，海底卷上天中央。——杜牧《大雨行（开成三年宣州开元寺作）》

蜃沉海底气升霏，彩雉野伏朝扇翚。——韩愈《送区弘南归》

混元海底隐生伦，内有黄童玉帝名。——吕洞宾《绝句》

海底九乌朝并出，流金铄石气愈烈。——贝琼《天冠法师邓均谷祷雨歌》

突兀海底鳌，首冠三神丘。——白居易《题海图屏风》

明挑海底灯，细剪亭前月。——释绍昙《偈颂一百一十七首·贫苦芝峰》

元来海底蚕浴月，云师闭关不教出。——杨万里《明发栖隐寺》

鸳鸯宿海底，好梦落风波。——林章《姊妹行》

雨落入地中，珠沉入海底。——梅尧臣《书哀》

君不见沉沉海底生珊瑚，历历天上种白榆。——白居易《涧底松－念寒俊也》

争先园客采新苞，剖蚌得珠从海底。——欧阳修《初食鸡头有感》

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海底两万里摘抄_海底两万里抒情的句子

唯美的句子常是句句深入人心经典句子，简短走心，有感而发，是您发发朋友圈不可缺少的素材。请品一下“励志的句子”网推荐的《海底两万里摘抄》。

摘抄：您看这海洋，教授，它不是赋有真实的生命吗？他不是具有愤怒和温情吗？昨天，它跟我们一般安静地睡着，现在，过了*安的一一夜，它又动起来了。

不说早安，不说晚安！谁也要认为这个奇怪的人物现在只不过是把已经开了头的谈话继续说下去。

教授暗暗称奇： 尼摩舰长搜集这些珍贵艺术珍品，一定花费了相当大的财力物力，那么他的财源究竟从何而来？他又为什么对这些艺术品如此青睐呢？仿佛看透了教授的心思，尼摩舰长轻一抚一着那些珍贵的乐谱，略微有些伤感地说道：在我的意识里，这些音乐家是和古稀腊神话中的诗人音乐家俄尔甫斯同一时代的人。对于同是死去的人而言，时代差距的久远已毫无意义。我消失在人们视线外也可以算是已经死去的人，和长眠于地下的人是一样的。墙上除了许多名画， 鹦鹉螺号几乎每间房间的墙上，都挂着很多机械及模型。有些是航海家常用的必备仪器，譬如测量船舱温度的温度计、预测天气变化的气压计、测量空气干湿度的湿度计、测知暴风雨动向的暴风警报器，乃至以确定前进方向的罗盘，利用太一陽一高度来确定纬度的六分仪，以及观察详细情况用的望远镜。这些都是教授认得的机械，但也有些机械是教授以前从来没有见过的。

令人惊奇的事还有很多呢！教授和康塞尔很快就发现，尽管现在是在海面下10 米的地方， 一陽一光仍然能照射下来。光线投射在宁静的海底，仿佛是透过光谱被曲折分析的光线一般，色彩纷呈美不胜收。连海底的生物、草木、贝壳和珊瑚，也都染上了一陽一光的七彩，令人目不暇接。

他俩跟随着尼摩舰长，怡然自得地在海底*原漫步。大约走了*一个半小时，一直走到100 米的海底，终于来到了海底森林的边缘。

这个森林是由一大片茂密的高大如树的海洋植物所构成。树木的形状多种多样，枝叶都是向海面伸展，不会随着水波摇曳。即使用力弯折，过不了多久又恢复原状。

森林的地面凸凹不*，还夹杂着小岩石，令人举步维艰。教授发觉在海底世界里，动物和植物简直难以区分。

尼摩舰长做了一个休息的手势，大家便在海草构成的摇篮中躺下休息。这真是一段令人神往的经历，美中不足的是彼此无法交谈。躺着躺着，眼睛茫然地注视着面前厚厚的玻璃镜，一会儿就感到了困顿，不知不觉地就进入了梦乡。

摘抄

突然，鹦鹉螺号停止了前进，接着船身震了一下。

不久，尼摩舰长向大家宣布，螺旋桨突然被大章鱼咬住了，无法转动，如果再照这样下去，大家的生命都会有危险。所以，必须立刻出去和这些怪物展开一场生死搏斗！

尼德自告奋勇参加了这次的任务。于是，尼摩舰长率领十多名勇敢的水手，手持斧头，走向中央楼梯，准备出击。鹦鹉螺号浮上海面，最接*楼梯上端的船员，将舱盖的锁轻轻放松。但是才松到一半，舱盖竟然立即自动弹开，显然是被大章鱼的吸盘吸起来的。同时，两只章鱼触手立即快如闪电般地缠住站在最前面的一名船员。

那名船员喘着粗气，凄厉地大声呼救，但随即就昏厥过去了。他的身一体此时正被大章鱼的吸盘吸住，悬在半空中。尼摩舰长大喝一声，立刻跳出舱盖外，其他人也尾随其后，毫不退却。大家手持斧头，拚命挥舞，想营救那名不幸的伙伴。然而，就在大家正要联手对它同时展开攻击时，它却突然从腹部喷一出大片墨汁，众人眼前立刻一片漆黑。等到墨汁散尽，负伤累累的大章鱼和那名不幸的船员，早已失去了踪影。

奋勇作战的尼摩舰长浑身浴血，静静地伫立在船灯旁边，注视着卷走了他的一位伙伴的海面。豆大的泪珠，不时地从他悲伤的眼眶里，不断无声无息地滚落下来。

评论

尼摩船长是一个知识渊博的工程师，遇事头脑冷静，沉着而又机智。尼摩船长所渴望的不是金钱和财富，而是人身的自一由和幸福。他曾呐喊过：在海中我不承认有什么主子，在海中我完全是自一由的。这是尼摩船长的肺腑之言，如实地道出了他对殖*义统治的强烈不满，反映了他对自一由的追求。

编辑推荐

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海底两万里语录

1、我们彼此是永远团结在一起。

2、人还在，心未死。

3、危险就是最好的财富。

4、我们三个人也紧紧随着船长冲了出去。那个奇迹般得救的采珠人，被船长放到了采珠船上。

5、要是想把什么人忘记，是不会把要忘记的人照亮的。

6、先生，在永远不再会分开的人之间，是不会存在什么秘密的。

7、他一定不拒绝您的帮助。

8、光线投射在宁静的海底，仿佛是透过光谱被曲折分析的光线一般，色彩纷呈美不胜收。

9、看来情形十分可怕。但人人都正视它，人人都决心尽各人的责任，坚持到底。

10、固然他的命运是离奇古怪，但他也是崇高伟大的。

11、人类进步的实在是太慢了。

12、通常，令赌徒最遗憾的，不是金钱的损失，而是希望的破灭。

13、大海无穷无尽，可它是活着的。

14、永不分离的人之间不存在任何秘密。

15、我爱海！海是包罗万象的！

16、永别了，太阳！消失吧，耀眼的星辰！在这片液态海洋下睡去吧，让六个月的黑夜降临我的新领地吧！

17、光荣属于天上的上帝，和*属于地上的良善之辈。

18、那个蒙着面纱的人，那个比世上任何人都高大的身躯，横在护卫极地大门的瀑布前。

19、往事如潮，思绪如同脱缰的野马，无法羁绊驰骋着。

20、这可能是真正的起点，生命从无知觉的沉睡中懵懂苏醒，尚未摆脱粗犷的起点。

21、这种巨炮目前只有美国才有制造能力，它能将4公斤重的锥形炮弹，准确的射出10海里之遥。

22、听而不闻，在任何时代都存在。

23、你只有探索才知道答案。

24、决定人类意志的三个条件：灵活多变的心计，强烈的进取心，坚强的意志。

25、我眼盯着船长。他的面容又恢复了*常的冷淡、严肃，他两手交叉着，他心中思考。诺第留斯号不动了。

26、这是海里的一种富有烟精的海藻。

27、我的心还在这个国家，并且，直到我最后一口气，我的心也是在这个国家！

28、我的朋友，到时候了。咱们握紧拳头，愿上帝保佑我们！

29、我很想冲过去支援船长，但是巨大的恐惧仿佛将我钉在那里，使我迈不开脚步。

30、所有犯过自食其果的错误，大都是那些充满自信的家伙，总是满不在乎地迈出第一步而悔之莫及。

31、风*浪静的海面上，一片片乌云在掩盖上弦的新月。

32、黑夜在惊惶不安中过去了，不坚强的人一定难以忍受这种恐惧。

33、阳光斜斜地洒下，冰川的面貌瞬息万变，或隐于灰色云雾中，或融入纷飞的雪色内。

34、阳光穿过厚厚的水面，一直照到10米深的海底，照在我们身上。

35、自由之海洋到了！

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