人力资源部创意口号

关于公司人力资源部职责

关于公司人力资源部职责

　　工作职责就是工作者具体工作的内容所负的责任及达到岗位要求的标准，完成上级交付的任务。下面为大家带来了关于公司人力资源部职责，欢迎大家参考！

　　1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训，公司人力资源部职责。

　　2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。

　　3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。

　　4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。

　　5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。

　　6、负责办理职工的养老保险工作，管理制度《公司人力资源部职责》。

　　7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。

　　8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。

　　9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并积极做好岗位调整安置工作。

　　10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。

　　11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。

　　12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。

　　13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。

　　14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的'建立、考察、培养和使用。

　　15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学*一年以上在职职工的管理工作。

　　16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。

　　17、完成公司领导交办的其他任务。

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人力资源部实*周记

人力资源部实*周记

　　　时间过得真快啊，眨眼间，一个星期已经过去了，我们会积累一些相应的经验，写一篇周记，将自己的经历记录在里面吧。在写之前，要先考虑好内容和结构喔！以下是小编精心整理的人力资源部实*周记，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　人力资源部实*周记（一）

　　来公司的第一天一切都充满了新鲜和陌生，周围都是陌生的面孔，让我会莫名的感到紧张。

　　我很清楚的知道实*虽然不是真正的工作但却是我工作生涯的新起点也是从学生向工作人士过渡的一条必经之路我必须好好把握机会为自己积累宝贵的工作经验。虽然和大家不熟但是我会尽量融入这个圈子让自己适应环境协调好与大家之间的关系对自己以后的为人处事会有很大的帮助的。

　　刚开始主管交给我的都是一些简单轻松的工作我明白这是她体谅我刚出校门很多重要的工作我拿不起来谁都是一步步从基础做起的没有人天生就是职场天才。这家公司上班节奏很快非常注重工作效率开始让我进入工作状态我还有些不适应我觉得自己跟不上那么快的节奏。主管交代的事情很快在自己记不住的情况下我建议这个时候我们自己准备一个小本子把领导交代的事情记下来有漏掉的及时与领导进行沟通这样就不会耽误自己后面的工作。

　　有些错误因为你是新人是学生大家也许不会太追究你什么但是当你成为了一名正式的员工再重复犯自己以前犯的错误那就是不可原谅了。因此养成一个好的工作*惯也是至关重要的做任何事情都离不开“细心”二字在职场上没有人会永远无休止的原谅你的错误。

　　我从做一份简单的公费开销账单时就体会到了这一点不仅仅只是去制作它还要尽可能的使自己制作的表格趋于完美虽然你的上司并没有向你交代要这样做这就是一个*惯一个态度对自己工作负责的程度到底有多少。从进入职场的这一刻起我明白我不再是一个学生职场和学校是两回事我对自己说“加油革命尚未成功同志仍需努力。”

　　人力资源部实*周记（二）

　　经过几天的学*我已经初步了解了公司大概情况和相关制度以及运行模式，但这也只是笼统的学*了一下。因此公司开始对我进行了为期两周的岗前培训。

　　公司主管首先详细的介绍了公司的企业文化、企业精神、规章制度、安全教育等内容尤其是安全教育这一模块进行重点讲解好多企业就是因为不重视安全教育给员工讲解的时候草草带过导致员工不够重视安全教育使得很多可以避免的事故频繁发生。

　　花费两周的时间来重点讲解某某人力资源部的内部设置体系和编制方案岗位职责分工根据工作需要如何合理调配人力资源如何招聘员工、选拔、入职培训、工作考核、员工奖惩、升降、福利、调动、保险、辞退。

　　做好各部门月季度年季度优秀人才的选拔推荐工作如何对员工开展转正、定岗以及组织鼓励员工考取相关专业资格证书并对他们进行评审聘任等一系列的具体组织工作。

　　熟悉员工日常管理工作包括考勤的管理、薪酬绩效的考评公司高管外派学*以及鼓励员工取得相应学历的奖励审批加班费、节3日酬金、补贴、津贴的发放人事档案的托管劳动合同的鉴证等日常工作环节。

　　每天都是那么紧张和充实的进行培训奔波在会议室、餐厅、宿舍这三点一线之间谁说工作了就不用学*了人还是要多学些知识才行啊为自己充电将来才不会后悔。

　　人力资源部实*周记（三）

　　时间过的真快啊！转眼之间到了第三周我也开始接触和学*某公司的人事档案管理。

　　建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。

　　通过这一周的时间我大致清楚以后需要做如下工作：

　　1、对人事档案的归档首先要对材料鉴别看其是否符合归档的要求其次按照材料的时间、属性、内容确定其归档的具**置再把不完整的目录名称补登完整。

　　2、检查核对档案对人事档案本身进行细致的检查如查看档案有无虫蛀、腐烂等情况档案保管室门窗是否完好。

　　3、人事档案保密制度的学*。作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露谨防泄密事件的发生。

　　4、人事档案的传递一般是由于工作调动引起的。

　　5、人事档案的统计主要包括对人事档案的数量、材料收集补充情况、档案保管情况人事档案工作人员保管的情况。

　　人力资源部实*周记（四）

　　这周学*的重点是人力资源规划的设计方案目的是为了完成企业生产经营的目标运用科学的方法实现人力资源的配置制定计划为五年中期规划：

　　1、企管、行政、信息中心、人力资源部、采购部、生产车间等各部门的人才配备齐全从学历、人才结构上团队上体现人才团队厚度优化的`好趋势。

　　2、为引进、提高、选拔任用提供一些依据。

　　3、营造公*公正规范有序的工作氛围。

　　在这段时间里面我还参与了劳动合同签订以及移交相关的劳动部门进行签证、合同托管工作这是一项看起来容易实际很复杂的工作。

　　人力资源部实*周记（五）

　　本周实*我参加了某公司招聘录用环节由于公司招聘岗位的不同人力需求数量与人员要求的不同某公司的招聘分为内部招聘和外部招聘。

　　内部招聘某公司的管理者有相当一部分人是从企业内部提拔上来的这样做能够给员工提供发展的机会强化员工为组织工作的动机有利于提高员工的士气增强员工对组织的责任感培养员工积极进取的精神。

　　当某个部门出现空缺岗位时人力资源部就会从企业内部人力资源储备的人员中进行选拔。然后根据员工档案了解员工教育、培训、经验、技能等方面的信息经过组织人力资源部门共同考核筛选最终录用补充到空缺岗位上。

　　内部招聘可以节约大量的费用准确性高员工适应较快激励性强大家相互熟识对于今后的工作开展起到很大的帮助。外部招聘与内部招聘相比存在着较大的风险外部招募成本也比较大。

　　同时它可以为企业带来新思想和新方法有利于为企业招聘到一流的人才尤其是一些稀缺的复合型人才这样可以节省内部培训费用。外部招聘也可以为企业在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。

　　人力资源部实*周记（五）

　　本周我所学*和接触的就是培训体系某公司在多年的时间中有自己的一套培训体系。

　　培训体系主要包括四个方面：

　　1、新职工岗前培训

　　2、技术人员的三基培训

　　3、公司员工的培训

　　4、公司高管人员的培训具体制定培训规划

　　人力资源部实*周记（六）

　　本周首要任务学*绩效管理制度以及绩效管理总流程的设计。

　　绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范它是以企业单位规章规则的形式对绩效管理的目的、意义、性质和特点以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所做的统一规定。

　　而绩效管理总流程的设计可包括五个阶段即准备阶段、实施阶段、考评阶段、总结阶段和应用开发阶段：

　　准备阶段

　　1、明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系。

　　2、根据绩效考评的对象正确的选择考评方法。

　　3、根据考评的具体方法提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。

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人力资源部的座右铭

一、工作内容　这xxxx我的主要工作是协助各部门做好各项人作，在这一过程中步了解了xxxx人力资源的简单业务知识和程序，首先总结一下我的工作内容：　　1、发布招聘信息，电话通知各符合招聘要求的应聘人员进行面试，安排面试时间地点以及做好招聘时的准备工作。

　　2、协助做好新员工的入职培训工作　　3、整理以及保管请假条，整理员工档案，以备随时出档和归档　　4、复印、打印、传真办公表格和文件等　　5、协助其他员工做好新进人员的入职、离职和调职手续　　6、计算管理人员考勤，并将明细送至各部门核对、签字　　7、签发各部门奖、罚单，并保存留档　　8、每月向总部上报工厂员工以及销售人员花名册与统计月报和劳动合同　　9、领导安排的其他工作　　二、实*体会　　在xxxx食品饮料人力资源部开始了我的实*之旅，其实这里的人并没有要求实*生能帮助他们完成什么任务，而真正学到多少宝贵知识，是要靠实*生自己。

所以自强、自立、自我增值便成为这里实*生的一个座右铭。

无论前路有多困难，既然选择了远方，便只顾风雨兼程。

　　我风雨兼程的起点便是xxxx人力资源市场服务中心，这里的人都很友善，很幽默，一开始并没有使人感到高高在上而神圣不可侵犯，而是很*易*人地给你传道、授业、解惑。

　　装订、打码、复印成为实*生的必经程序，而事实上实*生要学的远远不只如此，实*生真正要学的是什么呢

这里的工作程序，这里的工作氛围，这里的人际关系无一不透现着实*生应该努力追赶的方向。

　　万事开头难，充实而刺激，好奇而忙碌，紧张而愉快的第一个“黄金周”经已过去，逐渐熟悉这里的人和物，花和草，天与地。

每天我们都准时到达工作地点，认真完成每一件事，希望我们的一点微薄之力能减轻一点工作人员的负担。

就这样，由最初初来报到的陌生感,到后来的逐渐熟知,再到现在的不舍,就是这样一个过程,可以展示了我们实*的整个历程。

　　我觉得我个人得到的比我付出的还要多。

偶尔也会觉得发传真、打电话、输入资料很闷，但只要静下心来，用心发现，就会觉得虽然*凡琐碎的事，但都会有一定的规律与技巧可循，正所谓熟能生巧。

这同时也端正了我的工作态度，就是要积极主动地做好每一件事，哪怕是一件很小的事。

正所谓不积硅步，无以至千里。

不积小流，无以成江海。

要做好大事，必须先从小事做起。

如果连一件小事都做不好，又怎能做好复杂的大事呢

　　不迟到，不早退，不无故缺*，无请假，是我实*的基本宗旨。

在实*期里，我都能坚持踏实而坚定地按时实*。

坚守岗位，坚持自学，也是我在这里实*的一个重要宗旨，不论领导们在不在办公室，他们所下发的命令和任务，都坚持完成，没有任务时，便坚持学*档案里的劳动保障基础知识，自学，不但是单纯地接授式学*，还要在各种实*工作中，从小事中，从细节中，自我寻找学*机会，自我寻找学*点，“学而思”，“思而学”，“学而时*之”，“温故而知新”，“三人行，必有我师焉”，是我在实*过程中努力做到的又几个重要宗旨。

　　在这里实*学到的知识真的多不胜数，有些更是无法用言语能够表达的，或许此时无声胜有声，无声更动听。

与其说我们是去实*，倒不如说我们是去学*，是离开课堂的学*。

人际关系加强了，认识了几个朋友，每天一起上班，和同事们聊聊天，积极融入一个大家庭中，工作的累一霎那消失了。

每天都是累并快乐着。

工作经验的不足，处理问题的不成熟，让我需要加强实践。

一旦投入工作，我就应该自觉进行角色转化，用该工作应有的态度来面对问题。

　　我刚开始接触的工作就是招聘，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧张也有点兴奋。

我开始发布招聘信息，电话通知，组织面试，通过几次招聘，我发现很多看似简单的东西做起来并不容易，尤其是干人事，办事之前应该把事情从前到后考虑周全，预想可能发生的各种突发状况。

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人力资源部拜年视频祝福语

人力资源部拜年视频祝福语

　　在日复一日的学*、工作或生活中，说到祝福语，大家肯定都不陌生吧，祝福语是人们表达心中祝福的话语。那什么样的祝福语才是好的祝福语呢？下面是小编精心整理的人力资源部拜年视频祝福语，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　1、祸不单行昨已行，福无双至今日至。新春到来运气，福禄寿禧全送你，衣食住行不用愁，吃喝玩乐随你意，身体健康心情美，幸福吉祥永伴你！新年大吉！

　　2、新春到来菩萨忙，各路神仙送吉祥：财神送你金元宝，寿星保你身安康，文殊给你大智慧，观音佑你幸福长，弥勒让你乐不断，福星伴你走四方！春节快乐！

　　3、过新年，热闹不一般，日出祥云飘天边，春来空气更新鲜，鞭炮齐响奏美满，佳肴满桌庆团圆，来年红火吉祥日，快乐逍遥似神仙！短信给您拜大年！

　　4、新年好！喜鹊登枝贺佳节，傲雪红梅把春闹。天涯海角同聚首，团团圆圆皆欢笑。腊尽春归新万象，紫燕衔泥筑家巢。美满幸福浴春风，卯年更上一层楼。

　　5、锣鼓敲开幸福花，鞭炮燃响吉祥报。灯笼红联如意耀，寿面玉饺香飘外。

　　6、事业攀高，阳光大道。生活幸福，吉星高照。祝你新年如意！

　　7、朋友温暖酒话谈，有你有我更温暖，朋友知心更幸福，友谊经年更深厚，团圆聚齐不容易，今天欢喜要尽意，愿你总结，奔向，收获友谊，活得成绩，成功继续，成绩继续。

　　8、长长的河流连绵的山，远远的距离你我隔不断。新的一年已来到，我仍在时时牵挂着你，祝你新年快乐！

　　9、春节你要生活超越小康，常葆福乐安康，气魄强健如钢，甜蜜入对成双，不离酱蒜葱姜，吃嘛嘛都香。今年新年不送礼，发条短信祝福你，健康快乐长伴你，幸福美满粘着你，还有我要告诉你，财神爷已盯上你。

　　10、新年又来到，向你问个好，办事处处顺，生活步步高，好运天天交，越长越俊俏。

　　11、忙碌的生活带走的只是时间，对朋友的牵挂常留心底，一声问候一个祝福，在这美丽神怡的日子里祝您新年愉快！

　　12、过去的一年，你付出了勤奋努力，收获了成功喜悦，在人生的道路上留下了辉煌的一笔；崭新的一年里，愿你付出拼搏进取，在人生的旅途中画下灿烂的一笔；新的一年里，加油！

　　13、完美的业绩里，看到的是你的辛勤汗水；过去的一年里，难忘的是你的忘我付出；未来的日子里，还要和你一起创造精彩！感谢你为公司大炉添砖加瓦，新的一年来到，祝你身体健康，万事如意！

　　14、拂去岁月之尘，让欢笑和泪水、爱与哀愁在心中凝成一颗厚重的晶莹琥珀。祝新年快乐！祝您新年：身上不长膘，人前你最俏；手头有钞票，梦里都在笑。

　　15、新年祝你乐开花：美丽胜鲜花，浪漫如樱花，吉祥似雪花，运气逢桃花，富贵赛牡丹花，芬芳攀过茉莉花!

　　16、送人玫瑰，手留余香；善以待人，心自宽敞；*和处事，百年安康。一千零一夜祈祷，只为这一天的愿望：祝你新年快乐，永久幸福！

　　17、新的一年即将到来，愿你能春色迷人，夏露清凉，秋风潇洒，冬雪皎洁。天天*安快乐，月月硕果累累，新年快乐！

　　18、今年新春不收礼，收礼只收好心意，美丽幸福加如意，通通属于你；今年新春不送礼，送礼只送短信息，健康自信加活力，统统都给你！新春快乐哈！

　　19、春风吹进年的门槛儿，温暖涌进你的心坎儿;春联贴在年的门槛儿，吉祥驻在你的心坎儿;春节的短信挤满年的门槛儿，春天的祝福填满你的心坎儿!

　　20、总有一张年画诠释如意吉祥，总有一副春联表达美好心愿，总有一缕烟花放飞精彩生活，总有一条短信给你提前拜年。新年大吉！

　　1、春节快来到，向你问个好。开心无烦恼，好运跟着跑。家人共团聚，天伦乐逍遥。朋友相扶持，心情不寂辽。事业风水顺，金银撑荷包。好运从天降生活步步高!

　　2、春节快到了，在春节来临之际，送你一座幸福的花园，在你疲倦与忧伤时，推开幸福的门，用心去体会那幸福的感觉吧!祝你过年快乐，家庭幸福!

　　3、放响欢快的鞭炮，迎来喜庆的春节，贴上火红的春联，挂上吉祥的灯笼。春节来临，愿你拥有欢快的心情，喜庆的笑脸，火红的生活，吉祥的一年!

　　4、放响的是鞭炮走过的是岁月留下的是故事带来的是希望盼望的是美好送到的是祝福：祝您及家人春节*安幸福健康和快乐!

　　5、放下包袱展笑颜，穿上唐装迎新年。吉祥话语入春联，精美水果必须甜。兢兢业业忙一年，今天特许你偷懒。话话家常聊聊天，吃吃喝喝全随便。快乐必须看得见，吉祥如意到永远!

　　6、使人疲惫的或许不是漫长的路，也许是鞋里的一粒沙;让你温暖的或许不是厚实的棉袄，也可能是来自亲朋好友的一声问候：春节到了还挺冷的，照顾好自己。

　　7、时间走得快快滴，工作忙得颠颠滴，腰儿累得弯弯滴，汗水流得花花滴，脑子乱得嗡嗡滴，休闲想得傻傻滴，清明假期来得是不容易滴，抓住快乐赶紧滴!

　　8、新年到，新年到，新年到了送礼包，装满幸福，装满吉祥，让*安来包装，顺便将健康送到，愿你抛弃一切烦恼，抓住所有的美好，祝你过年快乐，心情美妙!

　　9、新年到，新春到;有成绩，别骄傲;失败过，别倒下;齐努力，开大炮;好运气，天上掉;同分享，大家乐。天天好运道，日日福星照。

　　10、新年到，向您问个好：办事处处顺生活步步高好运天天交口味顿顿好衣服样样新越来越年轻越来越漂亮亲情更温馨!爱情更甜蜜!友情情更深!

　　11、新的一年，心的希望，新的开始，心的收获，新的'起点，心的快乐。愿幸福财富永伴你左右，新年快乐!

　　12、今年新年不送礼，发条短信传给你，健康快乐长伴你，幸福美满粘着你，还有我要告诉你，财神爷已盯上你。

　　13、每年的这个时候，祝福就像海洋涌向你，希望我的祝福像一叶轻舟，载乘风破浪到达成功的彼岸!祝大家过年快乐!万事大吉!合家欢乐!财源广进!恭喜发财!

　　14、每朵烟花，绽放的都是吉祥如意;每副对联，抒写的都是富贵财气;每杯美酒，斟满的都是久久*安;送份祝福，字字都是真心诚意。新的一年，祝你万事如意，心想事成!

　　15、世界如此忙碌，用心的人就会幸福;想你的脸，心里就温暖;想你的嘴，笑容跟着灿烂!随着春节的到来，关心你的人要跟你说声：过年快乐!

　　1.　吉祥春联贴门上，好运连连运道旺；威武门神站两旁，烦恼忧愁无处藏；大红灯笼高高挂，喜庆降临如意家；鞭炮声声辞旧岁，生活美满幸福长。春节到，祝你新年快乐，家人安康！

　　2、办年货，备佳肴，合家欢乐真热闹；选贺礼，探亲友，祝福深深情意真；包饺子，财神到，金银福禄跟你跑；问个好，拜个年，亲情友情添一添；恭祝大家春节好，岁岁*安吉星照，恭喜发财步步高。

　　3、有些句子很精彩，但不真诚；有些祝福有文采，但不真心。虽然我水*有限，但真情无限；虽然我说话直白，但绝不苍白。蛇年到，愿我们的友情如笔走龙蛇，愿你的心情如金蛇狂舞，愿你和你的家人幸福美满！春节快乐！

　　4、白雪红梅淡芬芳，农历新年呈吉祥。鞭炮声声成与长，拜年句句安与康。新年喜菜吃不胖，推向高潮是酒香。蛇年祝福行好运，恭喜发财福临门。祝：新年快乐，蛇年吉祥！

　　5、新春吉祥潮，红火灯笼飘，美满春联绕，祥瑞鞭炮响，团圆美酒倒，和谐举杯庆，家和万事兴，国强民欢笑。祝你春节愉快，合家幸福，新年新收获。

　　6、钟声响起春节到，炮竹声声迎春晓。横幅春联喜气耀，大红福字临门倒。喜庆歌声耳边绕，请来财富送元宝。红彤灯笼彩光照，守岁烛光幸福摇。朋友春节乐逍遥，幸福生活连年兆。日子走上甜蜜道，万事如意美满笑。

　　7、一点服侍，可以减轻他人生的担子；一次分享，可以激发他的斗志与潜力；一点见证，可以刺激他再三深思；做门徒不单是一时的抉择，亦是一生的挑战！不单是一时的决志，更是一生的跟随！

　　8、寂寞的想想上帝，孤独的时候记住上帝，悲伤的时候告诉上帝，快乐的时候勿忘上帝，无奈的时候理解上帝，失意的时候还有上帝！神永远爱你，无论你身处何境遇！

　　9、喜庆的鞭炮驱走厄运，新年的钟声祈福呈祥。幸福的今天天天天晴，美好的未来日日日新。春节到了，祝你新年交好运，前程似锦绣。节日快乐。

　　10、锣鼓喧天响，鞭炮声声震。大红灯笼挂，春联贴门上。门神两旁站，烦恼莫进房。春节喜庆样，人人祈吉祥。愿你新年新气象，生活美满事业旺！

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人力资源工作口号

人力资源工作口号（精选160句）

　　在*凡的学*、工作、生活中，说到口号，大家肯定都不陌生吧，口号往往带有很强的倾向性，它的引导和鼓动作用十分明显。那么什么样的口号才更具感染力呢？下面是小编为大家整理的人力资源工作口号（精选160句），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　1、用好人，找华杰。

　　2、华人典范，杰出资源。

　　3、纳神州才俊，塑华夏豪杰。

　　4、华杰服务，人才济济。

　　5、华杰人力，华夏俊杰。

　　6、您的美好明天，从华杰这里开始。

　　7、选华杰，只为你的未来。

　　8、华杰，成就高薪梦想。

　　9、泉城华杰，助您翱翔。

　　10、人才大舞台，企业好助手。

　　11、华夏人杰，服务为荣。

　　12、华杰人力，顶天立地。

　　13、做人杰，到华杰。

　　14、华丽转身，杰出人才。

　　15、杰出人才，引领未来。

　　16、有了华夏俊杰，成功离你更进一些。

　　17、找人力，华杰最给力。

　　18、济南华杰，人力资源的保姆专家。

　　19、要人力选华杰，那是必须的。

　　20、华杰人力资源，服务公司万千。

　　21、中华豪杰，共创大业。

　　22、签约华杰，实现理想。

　　23、你们大满意就是我们最大的动力。

　　24、我给力，给人力求人帮忙，不如上网找华杰。

　　25、精彩人生路，华杰来指路。

　　26、华杰劳务菁华荟萃，杰尽全力。

　　27、华夏英杰，尽在华杰。

　　28、华杰人力，人杰的不二选择。

　　29、好马配好鞍，明企寻华杰。

　　30、华杰人力，千里马的伯乐。

　　31、汇聚中华英杰，服务全球企业。

　　32、人才开心，老板满意。

　　33、聚中华英杰，成宏图大业。

　　34、华杰，用心只为您。

　　35、才华精英，宏杰伟业。

　　36、华杰人力，助您一臂之力。

　　37、伯乐中华，杰出人力。

　　38、天下人才妙，造化华杰功。

　　39、华夏英杰，服务全球。

　　40、用我们的双手，为你创造财富。

　　41、华工无疆，杰心尽力。

　　42、万千人才不知数，但见云动华杰来。

　　43、*，华杰，助您一臂之力。

　　44、你去专理经营，我来代理人事。

　　45、华杰人力，助你一臂之力。

　　46、找人才，在济南，尽在华杰人力。

　　47、华夏之杰，助您一臂之力。

　　48、华而不贵，杰出品味。

　　49、聚华夏之人杰，添智慧之羽翼。

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人力资源部门规章制度范本

人力资源部门规章制度范本（通用8篇）

　　随着社会一步步向前发展，制度起到的作用越来越大，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。你所接触过的制度都是什么样子的呢？以下是小编精心整理的人力资源部门规章制度范本，希望对大家有所帮助。

　　一、人力资源需求规划

　　公司行政人事部负责对公司的人力资源进行规划，确保公司组织结构、人员配置都能高效的为公司战略目标服务。公司各部门应根据公司经营目标和战略规划制定本部门组织结构、岗位配置计划、人才需求计划，以高效、科学的原则对部门人力资源进行规划。

　　二、人才招聘申请

　　公司各部门根据部门岗位配置计划、人才需求计划向公司提出人才招聘申请，并呈总经理批准后，交由行政人事部负责招聘工作。

　　三、招聘实施

　　行政人事部负责招聘工作，在接收到总经办审批后的《人才招聘申请表》后，应制定相应岗位的招聘方案，并组织招聘工作。

　　四、人才甄选（笔试、面试、测评）

　　在招聘到相关岗位人才后，由行政人事部对应聘人进行初试（笔试及面试），对应聘者的基本信息、综合素质、文化涵养、业务水*、职业道德、工作能力等进行测评，确定其是否符合公司的要求。经过对应聘者的以上能力测评后，对符合标准的，应组织用人部门主管参与面试，测评其相关专业领域能力是否合格。如有特殊要求的岗位，可组织多个部门一起对应聘者面试，考查其是否符合岗位的特殊要求。中高级管理人员应聘，在经过初试后，由总经理做最后终试。

　　五、入职

　　新员工入职，由行政人事部办理新员工入职手续，试用期为3个月，特殊情况可向总经理申请特批提前转正或推迟。入职者应提供身份证、学历证书、学位证书、外语证书、从业资格、驾驶证（驾驶员）、相关资质证书及相片（一寸免冠彩照5张）等资料，行政人事部办理完入职手续后，一并返还（相片除外）。行政人事部应为每位新入职员工建立个人原始档案及电子档案，并办理考勤、工作证、社保等相关手续，新员工入职7天后，公司将与其签订劳动合同、保密协议、廉洁协议及其它相关协议，一般期限为12~24个月，特殊岗位除外。

　　六、员工调动

　　公司员工调动分为四种：晋升、*级调动、降职调动、借调。

　　（一）晋升

　　晋升包括晋职和晋级。晋职，是指员工因业绩突出，由较低职位上升到较高职位，其责任、权力相应增加；晋级，是指不提升员工的职务级别，而通过提高员工的薪资待遇的一种激励方式。

　　（二）*级调动

　　*级调动，因工作原因在级别或薪资相同的情况下调动。

　　（三）降职调动

　　降职调动是指员工从原有职位降低到责任较轻的职位，同时削减被降职人员的工作权利、薪资。

　　（四）借调（临时调动）

　　借调是指因公司工作需要，部门提出或公司指派的临时性的工作调动，一般职级和薪资无变化。

　　（五）员工调动流程

　　员工调动可由公司指派、部门提出或个人申请。员工调动前应事先与调动相关部门及当事员工充分沟通，确保员工调动前后的工作衔接，以更好的完成工作任务。调动部门、当事人可到行政人事部领取《员工调动申请表》，填好后由调动部门主管审批签字后呈总经理批准，并返交行政人事部办理调动手续。行政人事部收到相关申请后，应为员工办理调手续，变更人事档案、劳动合同、考勤、薪资等，并与财务部做好衔接。

　　第一章 总则

　　第1条 为使本公司人力资源管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水*，造就一支高素质的员工队伍，特制定本制度。

　　第2条 公司的用人原则是：德才兼备，以德为先。

　　第3条 公司的用人之道是：因事择人，因才使用，保证动态*衡。

　　第4条 公司人力资源管理基本准则是：公开、公*、公正，有效激励和约束每一个员工。

　　(1)公开是指强调各项制度的公开性，提高执行的透明度。

　　(2)公*是指坚持在制度面前人人*等的原则，为每个员工提供*等竞争的机会。

　　(3)公正是指对每个员工的工作业绩作出客观公正的评价并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。

　　第二章 管理机构

　　第5条 人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括：

　　(1)依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。

　　(2)负责制定公司人力资源战略规划，配合公司经营目标，根据人力分析及人力预测的结果，制定人力资源发展计划。

　　(3)设计、推行、改进、监督人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。

　　(4)建立广泛、畅通的人才输入渠道，储备人才。

　　(5)建立和维系良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展

　　(6)致力于人力资源的可持续开发和利用，强化人力资本的增值。

　　(7)创造良好的人才成长环境，建立不同时期下高效的人才激励机制及畅通的人才选拔渠道。

　　(8)致力于组织队伍建设，建立一支具有奉献精神的，精干团结的核心骨干力量。

　　(9)建立健全人力资源工作程序及制度，确保人力资源工作符合公司发展方针并日趋科学化、规范化。

　　(10)负责公司定岗定编、调整工作岗位及内容等工作。

　　(11)制定公司招聘制度、录用政策并组织实施。

　　(12)管理公司劳动用工合同、员工人事档案。

　　(13)负责员工异动的管理工作。

　　(14)负责员工考勤、人事任免及奖惩工作。

　　(15)制定员工的薪资福利政策。

　　(16)制定教育培训制度，组织开展员工的教育培训。

　　(17)制定人事考核制度，定期组织开展员工的考评，重点是员工的绩效考评。

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资源税改革的意义

资源税改革的意义

　　我国全面推进资源税改革，这是继营改增全面推开后，我国推出的又一重大税制改革。以下是小编为大家整理的资源税改革的意义，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　全面推进资源税改革的重要意义

　　一是有利于理顺*与企业分配关系，促进资源行业持续健康发展。

　　借鉴原油、天然气、煤炭等资源税改革试点成功经验，全面推开资源税从价计征改革，建立税收与资源价格直接挂钩的调节机制，当资源价格上涨、企业效益提高时相应增加税收，当价格下跌、效益降低时企业少纳税。这种制度机制调整和安排，可以体现税收合理负担原则，既有效调节资源收益，合理筹集国家财政收入，也有利于帮助企业走出当前生产经营困境，激发市场活力。

　　二是有利于规范税费关系，减轻企业不合理负担。目前资源税费重叠，一些地区仍存在擅自收费现象，加重了企业负担。按照*确定的“清费立税”原则，此次改革将矿产资源补偿费费率降为零，停止征收价格调节基金，取缔地方违规设立的收费基金项目，进一步规范税费关系，并从源头上堵住乱收费的口子，为企业改善生产经营状况、提高经济效益创造良好的政策环境。

　　三是有利于强化税收调节机制，促进资源节约和高效利用。

　　针对我国资源短缺、开采利用效率低、消耗总量大、浪费现象突出等问题，此次改革进一步规范了征税品目，完善了征税政策，原则上对资源赋存条件好、价格高的资源多征税，对条件差、价格低的资源少征税，并对开采难度大及综合利用的资源给予税收优惠。同时扩大征税范围，在河北省开展水资源税改革试点，条件成熟后推广到全国，并授权地方*对森林、草场、滩涂等，凡具备征税条件的可上报*批准后征收资源税。上述改革有利于建立有效的约束和激励机制，提高资源开发利用效率，增强全社会保护资源环境的意识。

　　四是有利于调动地方发展经济和组织收入的积极性，努力做到因地制宜、精准施策。

　　资源税是地方税体系的重要组成部分，对资源富集地区财政和经济发展影响重大。根据深化财税体制改革的总体要求，资源税改革在统一税政基础上实施适度分权，赋予地方*确定部分资源税目税率、税收优惠及提出开征新税目建议等税政管理权，有利于地方*因地制宜制定相关税收政策，兼顾处理经济发展与组织财政收入的关系，更好地发挥地方*主观能动性，统筹和保障各方利益。

　　五是有利于统一规范税制，为资源税改革立法工作奠定良好基础。

　　经*批准，自2010年起先后对原油、天然气、煤炭、稀土、钨、钼6个品目实行了清费立税、从价计征改革试点。此次改革推广到所有矿产品，与之前实施的相关品目改革实现了并轨，统一规范了资源税征收制度，全面提高了调控经济的作用，为下一步全面推进资源税改革立法工作创造了有利条件。

　　拓展：

　　资源税是什么?具体包括哪些?

　　一、资源税是什么?

　　资源税是对在我国境内开采应税矿产品和生产盐的单位和个人，就其应税数量征收的一种税。在中华人民共和国境内开采《中华人民共和国资源税暂行条例》规定的矿产品或者生产盐的单位和个人，为资源税的纳税义务人，应缴纳资源税。[

　　资源税是对自然资源征税的税种的总称。

　　级差资源税是国家对开发和利用自然资源的单位和个人， 由于资源条件的差别所取得的级差收入课征的一种税。

　　一般资源税就是国家对国有资源，如我国宪法规定的城市土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂等，根据国家的需要，对使用某种自然资源的单位和个人，为取得应税资源的使用权而征收的一种税。

　　二、资源税有什么作用?

　　1、调节资源级差收入，有利于企业在同一水*上竞争

　　2、加强资源管理，有利于促进企业合理开发、利用

　　3、与其它税种配合，有利于发挥税收杠杆的整体功能

　　4、以国家矿产资源的开采和利用为对象所课征的税。开征资源税，旨在使自然资源条件优越的级差收入归国家所有，排除因资源优劣造成企业利润分配上的不合理状况。

　　三、资源税的纳税有什么规定?

　　1、资源税纳税人

　　在我国境内开采应税矿产品或者生产盐的单位和个人

　　2、资源税扣缴义务人

　　在某些情况下，可由收购未税矿产品的单位代为扣缴税款

　　3、资源税征税范围

　　原油、天然气、煤炭、其它非金属矿原矿、黑色金属矿原矿，有色金属矿原矿、盐这7类

　　四、资源税的纳税范围有哪些?

　　(1)原油，指专门开采的天然原油，不包括人造石油。

　　(2)天然气，指专门开采或与原油同时开采的天然气，暂不包括煤矿生产的天然气。海上石油、天然气也应属于资源税的征收范围，但考虑到海上油气资源的`勘探和开采难度大、投入和风险也大，过去一直按照国际惯例对其征收矿区使用费，为了保持涉外经济政策的稳定性，对海上石油、天然气的开采仍然征收矿区使用费，暂不改为征收资源税。

　　(3)煤炭，指原煤，不包括洗煤、选煤及其他煤炭制品。

　　(4)其他非金属矿原矿，是指上列产品和井矿盐以外的非金属矿原矿。

　　(5)黑色金属矿原矿，是指纳税人开采后自用、销售的，用于直接入炉冶炼或作为主产品先入选精矿、制造人工矿、再最终入炉冶炼的金属矿石原矿。

　　(6)有色金属矿原矿，是指纳税人开采后自用、销售的，用于直接入炉冶炼或作为主产品先人选精矿、制造人工矿、再最终入炉冶炼的金属矿石原矿。

　　(7)盐，包括固体盐和液体盐。固体盐是指海盐原盐、湖盐原盐和井矿盐。液体盐(俗称卤水)是指氯化纳含量达到一定浓度的溶液，是用于生产碱和其他产品的原料。

　　资源税的特点与作用资源税的特点

　　（一）征税范围较窄

　　自然资源是生产资料或生活资料的天然来源，它包括的范围很广，如矿产资源、土地资源、水资源、动植物资源等。目前我国的资源税征税范围较窄，仅选择了部分级差收入差异较大，资源较为普遍，易于征收管理的矿产品和盐列为征税范围。随着我国经济的快速发展，对自然资源的合理利用和有效保护将越来越重要，因此，资源税的征税范围应逐步扩大。*资源税目前的征税范围包括矿产品和盐两大类。

　　（二）实行差别税额从量征收

　　我国现行资源税实行从量定额征收，一方面税收收入不受产品价格、成本和利润变化的影响，能够稳定财政收入；另一方面有利于促进资源开采企业降低成本，提高经济效率。同时，资源税按照“资源条件好、收入多的多征；资源条件差、收入少的少征”的原则，根据矿产资源等级分别确定不同的税额，以有效地调节资源级差收入。

　　（三）实行源泉课征

　　不论采掘或生产单位是否属于独立核算，资源税均规定在采掘或生产地源泉控制征收，这样既照顾了采掘地的利益，又避免了税款的流失。这与其他税种由独立核算的单位统一缴纳不同。

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人力资源外包的特点

人力资源外包的特点

　　“人力资源”是1954年管理大师彼得·德鲁克在《管理的实践》一书中提出来的，是指人的知识、技能、体力等各种能力的总和。人力资源外包是什么你知道吗，今天小编就跟你一起了解一下人力资源外包的特点，文章仅供大家借鉴参考！

　　人力资源外包包括有哪些内容

　　“人力资源活动所涉及的工作”首先包含了人力资源及其载体——人，其次也包含了围绕人力资源载体所产生的各种事务——人事，还包含了针对人力资源开展的各种管理活动——人力资源管理职能。

　　现在我们可以看到在一个大的人力资源外包概念下，分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源（及人）的外包，将小概念的人力资源（及人）的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。

　　人力资源外包是一种人力资源服务产品，是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专业的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以其降低经营成本，实现企业效益的最大化。外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。

　　人力资源外包，即HRO，作为一种提高企业人才管理效率的形式逐渐流行，而且很受企业管理层和人力资源主管欢迎。目前国际的大公司基本上都已经把HRO作为企业发展的一个战略来考虑，*的很多大中企业也已经接受了HRO对企业的战略意义。据市场调研显示，2012年人力资源外包服务超过百亿，2013年会有进一步提高。

　　那么，*的民营企业，尤其中小企业如果想将人力资源外包，应该如何实施是一个很大的课题。民营企业，特别是超过5000万家的中小民营企业，很多企业都没有人力资源部，即使有，也就一到几个人单一负责人力资源的部分功能，而没有系统的人力资源战略管理制度，不能为员工提供完备的福利待遇和培训机会，更没有战略性人力资源规划。因而优秀员工招聘困难，关键人员流失严重，员工满意度低下，人力成本不断增加，这些都是制约民营企业可持续发展的问题。

　　而如果民营企业采用人力资源外包，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源管理水*，并专注业务拓展，增强市场竞争力。当然人力资源外包也是有风险的，特别是对于各方面制度都不完善的民营中小企业来说，如果处理不当，不仅会造**力资源管理的一定混乱，而且还可能引发新问题。

　　人力资源外包需要注意的事项：

　　民营中小企业在选择做人力资源外包时，应该注意以下四点：

　　1、功能选择性外包

　　人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。

　　2、选择合适的外包服务机构

　　确定了什么功能可以外包后，就需要选择外包服务机构。而他们的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏，对民营中小企业来说更有可能是生死攸关的，所以企业必须重视外包服务机构的服务质量和服务信誉，尤其是可持续的服务能力。当然，一般首先要考虑服务的价格，然后是服务机构的信誉和质量，它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。以前大中型企业多选择国外的服务机构，但，现在选择国内的外包服务公司已经是大势所趋，毕竟沟通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。

　　3、高层重视外包过程的沟通

　　企业人力资源外包绝对不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包过程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。同时，高层要充分征求员工的意见，并做好辅助工作，和员工进行合理的沟通，取得他们的信任，让他们了解其在外包中所扮演的角色。当然，高层也必须对外包服务公司的服务质量进行随时监测和评估。

　　4、外包后企业的人力资源战略规划

　　企业将部分功能外包后，人力资源将更多地从事战略性人力资源工作，由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，领导企业变革，同时担当起员工宣倡议者的角色，承担企业社会责任的宣传员角色，并对员工绩效和企业文化负责。因此，人力资源部或者管理者也应逐渐从那种行政后勤中心向业务中心转变，成员企业的学*组织者、教育推动者、高层主管顾问、管理职能专家和变革倡导者的战略性转变。

　　活动特点

　　（一）从服务行业角度来看

　　人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：

　　1、无形性：

　　人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

　　2、异质性：

　　人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。

　　3、生产与消费的同步性：

　　人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务对象提供入离职手续服务或社会保险管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是生产与消费的“瞬间”同时发生。

　　4、易逝性：

　　人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。

　　（二）从人力资源活动角度来看

　　通过对人力资源外包活动的分析研究，人力资源外包资深人士认为可以发现可外包出去的人力资源活动具有以下特点：

　　1、基础性：

　　人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分，即具有基础性，这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为战略管理的下层建筑。对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的.思考。

　　2、重复性：

　　人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外包发展的可能理由，企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动力。

　　3、通用性：

　　人力资源外包的通用性，即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力资源外包的社会属性。基础性、重复性、通用性是人力资源外包活动的基本特点，人力资源活动的某个部分要想可能外包，必须具备这三个特点，并且是同时具备、缺一不可。

　　（三）作用

　　人力资源外包的作用有微观企业层面的和宏观社会层面的：

　　1、人力资源外包致使专业机构规模化社会运作，降低单个企业成本。多个企业相同的工作集中于一家专业机构处理，除了技术熟练程度的优势外，专业机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

　　2、人力资源外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

　　3、人力资源外包促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率。分工的进一步细分，必然是技能的专门化和效率的提升，社会每个细胞组织的效率提升也必然促进整个社会效率的提高。

　　4、大大节省了公司的运营成本，优化办事流程！

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关于赵本山的创业资源

关于赵本山的创业资源

　　赵本山是*内地男演员、导演、编剧、制片人、监制、歌手、东北二人转教授，国家一级演员，全国*委员、*曲艺家协会会员、全国青联委员、本山传媒集团原董事长。以下是小编收集整理的赵本山的创业资源，欢迎阅读与收藏。

　　我们说真正的财富是由商业模式来决定的，年利润2个亿的赵本山告诉我们：赚大钱靠*台!

　　*台模式是商业模式当中非常重要的内容，也是我在社群内部中必讲的内容。

　　我讲三个人物：一个人物叫陈佩斯，一个叫冯小刚，第三个叫赵本山。

　　我们回过头开看一看他们三个人内在的艺术真正水*，很难讲谁高谁低，但是因为商业模式的不同，导致他们经营的结果差别非常大。陈佩斯一年200万，冯小刚一年2000万，那么赵本山呢，赵本山在2001年他看了一个电视节目叫二人转，赵本山本来是一个二人转的演员。当他看到二人转这个节目的时候，他说二人转这个事情有可能做大。如果跟陈佩斯一样的话，那么赵本山应该怎么做呢，赵本山应该上台开始表演二人转，那么如果这样的话，赵本山一年的收入也不过如此两三百万人民币而已。

　　我们已得出一个结论：任何的投资人或是创业者，如果他本人的定位就是一个专业技术人员的话这样的企业能做大的可能性极少。一个重要的创业者或投资人，他必须把自己从一个技术的角色跳出来成为一个经营者的角色，这个企业这个项目才有可能做大。赵本山从第一天开始做二人转的时候，他就没有想过让自己再上这个舞台成为一个杰出的二人转演员。

　　2001年赵本山做出了一个非常重要的决定，他搞了一个大赛叫什么，叫做“本山杯”二人转大赛。在做*台这个概念上，有的人用硬件做*台，比如说APPle;有的人用软件做*台，不如说微软。而赵本山用的什么呢?他用他自己的品牌做了一个*台，全东北大量的二人转演员都到这个*台来比赛，评出来一等奖、二等奖、三等奖。评完之后，赵本山说我要*门收徒。

　　我前几天在外地讲课的时候，我问在座的总裁，我说你要做一个项目，你要找到这个项目相关的人才，你该怎么去找呢?大多数的总裁跟我讲，说高薪去诚聘人才，花高价钱把人才挖进来。我要告诉各位，你回过头看一下。赵本山笼络人才的方法和你笼络人才的方法，那是一个天壤之别，赵本山怎么笼络人才，赵本山是让人才过来给他当徒弟，我们上网查，赵本山收徒弟仪式非常的正式，红地毯铺着，所有的人整齐着装，然后跪在地上，一个头比一个头磕的还要响，然后给老师递上茶水。赵本山喝了茶水之后，然后给徒弟一个礼物，那个礼物是一块大的石头，这个石头据说价值上万。上面刻着金光闪闪四个大字叫做冈法家规，你把人才请来了，花高薪把他请来供着他，而赵本山把人才吸引来了，给他当徒弟，这是完全两种不同的方式，显然赵本山的方式成本更低，管理会更简单。

　　赵本山搞了一个本山杯二人转大赛，然后收徒弟，就把你的人才吸过去了，这叫吸星大法。如果你是一个二人转的公司，你碰到赵本山这样的话，你该怎么办，你很郁闷，同意吗，这是典型的*台模式。在本市招了这么多的演员过来，这些演员演的越开心，赵本山就越挣钱，他演的越好，赵本山就越挣钱，

　　我送在座的各位两句话，第一句是所有的英雄都需要一个*台;第二句所有的企业都需要一个*台。

　　我们后面也会讲到*台的案例，你会发现在*台模式上，经常是外行人赚内行人的钱。我们等会来总结这个案例，你会发现做本行的人很多都挣不了这个钱。谁赚了外行的钱，是阿里巴巴赚了外行的钱，百度本身不做门户，也不做社区，但它赚了网站的钱，这是值得我们深思的地方。

　　赵本山是一样的，赵本山通过这个方法，搭了一个*台，那么赵本山怎么挣钱呢?

　　通过自身品牌搭了*台，把人才吸过来，现在有了品牌有了人才，变出什么事，要变出产品来，同意吗?变出可以大量能复制的产品，比如说电影电视剧，比如说刘老根大舞台，然后做连锁经营。听说还做什么刘老根私房菜，这些东西都是可以大量复制的，他只要有了品牌有了人才就可以大量地复制这些，可以落地的产品出来就可以赚大钱，到目前为止，无论如何赵本山都是*演艺界所看到的也就是说是最杰出的最有经营天分的人才。

　　陈佩斯一年赚200万，冯小刚2000万，赵本山一年2个亿以上。

　　为什么一个企业的.核心技术，关键技术一样的情况下，经营的结果为什么相差这么大是因为商业模式的不同。

　　商业模式是在公司战略定位的基础上实现经营目标;资源和能力的架构是企业赚钱的方法。管理大师皮得.德鲁克说当今企业的竞争不是产品之间的竞争，而是商业模式之间的竞争。

　　我们说真正的财富是由商业模式来决定的，陈佩斯的商业模式的设计跟全*很多的企业家所采取的商业模式是一样的，为了理想，他搞得非常辛苦。其实理想并没有错，错的是他的商业模式，产销一条龙，从头忙到尾，采用的是传统的生产制造方式，持续地投入直到产品上市，获得销售的收益。陈佩斯怎么做的呢，陈佩斯以前是一个小品演员，干得不错，自己出来走一次，就能挣十几万，自己赚自己花，后来为了理想，跑去搞舞台剧、搞话剧，一场演出酬劳才十几万，导演分钱、演员分钱、助理分钱，场务分钱、道具也要分钱。舞台要花钱，花钱的地方多这呢?十几万的收益，你分一点，他分一点，最后搞不好还要赔钱，这就是产销一条龙，从头忙到尾也挣不到钱，做的很累。

　　很多*民营的企业就是这样，老板忙死也挣不了很多钱，陈佩斯几年前接受电视台采访的时候说：他现在的车子是桑塔纳2000，基本上可以进汽车博物馆，身上穿的毛衣是十年前买的，不敢去高档餐厅吃饭，他生活得非常辛苦，其实他本来是一个非常出色很能挣钱的演员。*有很多干销售的，干得不错，就自己当老板开了一家公司，可是当了老板之后才发现老板的钱要分给别人而且搞不好还有可能赔钱，所以说模式不对，老板做企业是很辛苦的。

　　冯小刚的商业模式也是我经常讲的，叫成本变利润，处处是利润。成本变收益就是他本来应该花钱的，变成不要花钱了，谁付费了呢，企业利益相关者，第三方。冯小刚的贺岁片里出现一部手机，那个手机本来是要买的，不买也要借一个吧，他非但不用买，由手机商免费提供，还要找手机商收广告费。他要拍一个餐厅，走进那家餐厅去拍戏，餐厅为了他停止营业，没有顾客的收入对吧，理论上餐厅应该租给他，再跟他收钱，但餐厅非但没有跟他收钱，反而给他钱。冯导去哪里拍片哪里就要给他钱，因为经过他的电影宣传之后，很多人都会到这家餐厅吃饭，所有本来应该是成本的全部都变成收入了，充分利用可能的商业机会。不仅仅是瞄准观察到影院获得的票房收入，而且将电影录制中原有的成本环节转化成利益环节，将利润点遍布在产品价值链的各个环节之中，这就也叫第三方支付，这也是商业模式重要的一环，即使这么厉害的模式也干不过赵本山的*台模式。从每年利润200万的陈佩斯再到利润2000万的冯小刚，再到年利润2个亿的赵本山，大家不难看到商业模式对于一个企业有多大的帮助。你是属于卖的还是属于搭*台的，你是属于传统生产的累死累活最终挣钱的，还是搭*台。

　　所以各位，你一定要一起学*，利用*台模式构建出你的商业模式框架，让你自己成为一个价值链真正的管理者，这样才能做到财富自由，迈向真正的财富之门。

　　曾经过春晚时相信很多人都听过这句，“我去睡会儿赵本山出来喊我”，没错，赵本山曾经一个人承担了全国观众一年的笑点，二十一年间留下二十个作品，个个有深度、接地气、表演诙谐，被誉为东方卓别林，当之无愧的小品之王，然而赵本山的头衔远不止这一个，煤炭让他完成了资本的原始积累，春晚让他成为了无可替代的明星，风靡一时的二人转大舞台让大江南北的观众对东北文化有了史无前例的狂热，让这个农民出身的草根大叔坐拥300亿的资本帝国，2,8亿的私人飞机，8000万的劳斯莱斯都是代步工具，小别墅更是被成为东北第一皇宫，然而在今年的四月，本山传媒海南分公司因为涉嫌严重违法被列入失信企业名单，现在已被注销清算，其实这个时候的赵本山已经退出观众视野很久了，但是从成名，暴富，再到隐退被清算，赵本山的商业帝国可谓是根基牢固，源远流长，今天咱们就从这个源头说起，谈谈赵本山的发家史。

　　不知道大家注意过没有，赵本山模仿盲人拉二胡卖艺非常的惟妙惟肖，贴*生活，这其实是源于他幼年受到的影响，在六岁时母亲就早早逝去，而父亲也没有尽到责任，反而是转头也把他抛下了。赵本山的童年是不幸的，他唯一的生活依靠就是他的盲人二叔。二叔会一些二人转的手艺，于是便带着赵本山卖艺赚钱，维持生计。

　　一个艺术上的天才早早就奠定了基础，赵本山走上了这条路，可以说走上了康庄大道，他把二叔的手艺学的是样样精通，二胡，三弦，唢呐等乐器是信手拈来，这个时候的赵本山已经开始显现出一些表演天赋，他加入了家乡文艺宣传队，开始小有名气。

　　但是赵本山肯定是不甘于此的，他随后就选择去了铁岭，虽然日后人们觉得“大城市铁岭”是一个笑料，一个包袱，但是在当时这可能就是赵本山的真实感受。

　　由于此前与盲人二叔的朝夕相处，赵本山非常了解这个阶层人的生活，在1982年，赵本山参加了辽宁省第一届农村小戏调，凭借对《摔三弦》盲人角色的出色表演，一战成名。

　　很快，赵本山开始和潘长江合作出演《瞎子观灯》，当时可以说是场场爆满，那段时间演了足足有500场，都很叫座，在这个期间，赵本山在本地已经名声大作，而且结识了姜昆，搭上了央视的大船。

　　春晚让赵本山开拓了两种资源，一个是人脉，另一个就是财脉。

　　赵本山在这二十一年间，与黄小娟，范伟，宋丹丹等人合作，创作了二十个只能被模仿不能被超越的作品，积累了大量的粉丝。有人做过一个本山哈哈表，对赵本山的小品做过统计，第一个小品《相亲》，短短18分钟，观众笑了50次，鼓掌30次，是整个春晚的高潮部分，至今赵本山的小品都是很碾压现在的一些搞笑作品的，他经常在彩排时想到新的台词，新的包袱，成功的作品往往都是经过无数次打磨的。

　　与名声一起来的，自然少不了就是源源不断的银子和票子，当时赵本山接地气的诙谐形象非常受人们欢迎，而观众的眼光在哪儿，代言和广告自然也在哪儿，赵本山借助宣传效应，开始涉足商业，1993年，赵本山有了自己的第一家公司，沈阳本山艺术开发总公司。名头是艺术开发公司，但公司除了搞艺术以外，还经营煤炭燃料、主副食品，金属材料，建筑，医疗等等。凡是在当时能赚钱的买卖，本山大叔一样没落。

　　在当时的东北做煤炭生意，可以吃到经济制度的红利，赵本山人生的第一桶金，并不是小品带来的，而是煤炭生意，而这笔钱也为后来的艺术产业化道路垫好了基础。

　　艺术家和企业家真的可以同时兼备吗？这点赵本山给出了答案，在接下来的时间里，他一边做生意，一边搞艺术，台前幕后两不耽误。虽然对于到底攒了多少本金这一问题，赵本山几乎是避而不谈，但是在那个年代，身价过亿是毫无悬念。

　　2002年，深入人心的刘老根印象被搬上了荧幕。在当时的众多优秀电视剧中犹如一匹黑马，再一次把赵本山的演艺事业推上了一个高潮。具有商业头脑的他，马上把刘老根这个商标注册了，最大限度的实现了品牌价值。

　　同时，赵本山也看到了二人转产业的发展前景，当时的东北地区有非常浓厚的二人转情结，一众笑星脱颖而出，成为了当时人们主要欣赏的娱乐项目。而赵本山马上租下了地处沈阳繁华地段的沈阳大舞台，改名为刘老根大舞台，并首次提倡绿色二人转，做第一个打造二人转产业链的人，通过举办本山杯二人转大奖赛，赵本山招募了大批优秀演员，当时赵本山的徒弟很多在黑吉辽地区都是非常有名的，而且赵本山的运营手段十分了得，让大舞台与电视剧实现“梦幻联动”，让自己家的演员去演自己策划的电视剧，再用出名的演员为大舞台引流，引起大批观众慕名前来。

　　早期的刘老根大舞台一开始票价五十，一年200场4个剧场同时上演，每场400人，一年的收入就是将*两千万，而后赵本山并不满足，又继续投钱将刘老根大舞台重新装修，彻底成为沈阳市城市名片，而票价也随之涨到了300元，即使这样还会一票难求。而且当时还有很多衍生收入，彼时赵本山的商业帝国已经初见雏形。

　　2003年，赵本山成立了辽宁民间艺术团，也就是本山传媒的前身，而这时赵本山已经和辽宁卫视有了深度合作，再加上央视春晚的光环，赵本山已经进入了巅峰期。

　　2004年，赵本山说了一句：“足球是世界上最有魅力的体育运动。”随后便斥巨资入主辽足俱乐部，持股5%,担任董事长。本山大叔的投入自然是当时的足球圈非常受震动，以为靠上了稳固的金主，但事实却远非如此，赵本山只在俱乐部当了180天的董事长。

　　赵本山本想给俱乐部新建足球基地和训练学校，然而在看了一场比赛后，赵本山便没有再继续投资，对于这个无疾而终，有人说是赵本山只是看准了俱乐部的影响力和利益网，也有人说是赵本山是个足球迷，却在看过比赛后直言：“最好玩的游戏被一帮人玩砸了，俱乐部股份非常乱套，”，而2008年的小品《火炬手》中，也曾对*足球做过包袱，表达的心情不言而喻。

　　而同样是在04年，《马大帅》开始大火，其中范伟和赵本山的出演都令人印象深刻，之后，另一个ip《乡村爱情》开始进入观众视野，而且一直火到了现在。

　　庞大的经济收入让赵本山也有了另外一些花销，豪车豪宅都统统安排上了，直接在加拿大庞巴迪公司购买了一架公务机，这辆飞机造价2亿元人民币，仅仅是燃料费每小时就需要1,5万元，维护费更是高昂得让人乍舌。

　　而赵本山也在不断签约新艺人，并十分注重对赵家班的培养，而本山传媒也开始在全国各地投资，陆陆续续有十一家之多，资产300亿，再加上电视剧，综艺和投资理财的收入，赵本山在商业上的成就绝不小于在演艺界的成功。

　　但是在今年的2月1日，本山传媒海南分公司开始清算，2月5日开始注销，其实早在2020年，该公司就因为严重违法而被列入失信企业名单，原因是从2017到2020年，连续三年都没有按期公示年报。然而这只是本山帝国的一个小插曲，早在2014年，赵本山已经开始在旗下的企业中进行“去本山化”，不过这个操作也只是将钱换了一个口袋而已。

　　今年赵家班开始渗入综艺，包括最*播出的象牙山爱逗团，都证明赵本山在演艺界仍有不小的影响力，现在本山大叔已经年过花甲，退居二线，把舞台充分留给徒弟，在期待宋小宝，杨冰等作品的同时，我们也不会忘记小品之王赵本山那些年带给我们的欢乐。

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保护水资源宣传标语口号

保护水资源宣传标语口号（精选50句）

　　在日常学*、工作和生活中，大家肯定对各类标语都很熟悉吧，标语起着警示人们的作用。标语的类型有很多，你都知道吗？下面是小编为大家整理的保护水资源宣传标语口号，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　1、水孕育和维持着地球上的生命，谁来关爱水的生命！

　　2、保障饮水安全，维护生命健康。

　　3、坚持团结治水，构建和谐流域。

　　4、坚持人水和谐，建设生态文明。

　　5、改善民生，共享水利发展成果。

　　6、珍惜水资源，保护水环境，防治水污染。

　　7、全面规划，统筹兼顾，推进水利协调发展。

　　8、节约为本，治污优先。

　　9、珍惜水，保护水，让水造福人类。

　　10、节约用水就是珍惜生命。水资源是有限的`，生命之河是无限的。

　　11、地球上的最后一滴水，将是人类的眼泪。

　　12、改善民生，共享水利发展、珍惜水资源，保护水环境，防治水污染。

　　13、珍惜水，保护水，让水造福人类。

　　14、一滴清水，一片绿地，一个地球。

　　15、水是人类公有的'资源，人人应保护水资源。

　　16、人人关心节水，时时注意节水。

　　17、防止水源枯竭和水体污染，保证城乡居民饮用水安全。

　　18、保护河流生态，维护河流的健康生命。

　　19、节约水资源，保护水环境，实现人水和谐

　　20、珍惜水资源、节约水资源、从我做起。

　　21、惜水、爱水、节水，从我做起。

　　22、水是生命的源泉、工业的血液、城市的命脉。

　　23、珍惜水就是珍惜您的生命。

　　24、强化城市节约用水管理，节约和保护城市水资源。

　　25、水是生命之源，请节约每一滴水。

　　26、别让孩子知道的鱼类只有泥鳅。

　　27、保护水资源，促进西部大开发；节约每滴水，共同创建节水城。

　　28、大力普及节水型生活用水器具。

　　29、节约用水、造福人类，利在当代、功在千秋。

　　30、保护水资源，生命真永远。

　　31、开源与节流并重，节流优先、治污为本、科学开源，综合利用。

　　32、节约用水、保护水资源，是全社会共同责任。

　　33、努力建立节水型经济和节水型社会。

　　34、世界缺水、*缺水、城市缺水，请节约用水。

　　35、保护生态，维护河流健康生命。

　　36、保护水资源，保护水环境，防治水污染。

　　37、节约用水，珍爱生命。

　　38、树立人人珍惜、人人节约水的良好风尚。

　　39、节约用水是每个公民应尽的责任和义务。

　　40、节约用水，从点滴开始。

　　41、节约用水，重在合理用水，科学用水。

　　42、节约用水，从我做起。

　　43、水是不可替代的宝贵资源。

　　44、珍惜资源永续利用，绿化环境净化心灵。

　　45、依法管水，科学用水，自觉节水。

　　46、坚持把节约用水放在首位，努力建设节水型城市。

　　47、爱惜生命之源，“关”住滴滴点点。

　　48、浪费用水可耻，节约用水光荣。

　　49、惜水、爱水、节水，从我做起。

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