合规口号银行

银行宣传口号

银行宣传口号（精选815句）

　　在日常学*、工作抑或是生活中，大家对口号都再熟悉不过了吧，口号以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。那么什么样的口号才是好的口号呢？以下是小编精心整理的银行宣传口号，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、网络自由自在，浦发让你更加精彩！

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　　3、东西南北中浦发网银处处通！

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　　1、一路同行，相伴共赢。

　　2、一路同行，合作共赢。

　　3、诚信服务，共赢财富。

　　4、诚信服务，共创财富。

　　5、你的“三农”，我的责任。

　　6、情系三农，合作共赢。

　　7、情系三农，相伴共赢。

　　8、诚信赢未来，财源滚滚来。

　　9、服务三农，合作共赢。

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银行合规征文

银行合规征文（通用7篇）

　　在日常学*、工作和生活中，大家都经常看到征文的身影吧，征文要求篇章结构完整，一定要避免无结尾征文的出现。你写征文时总是无从下笔？以下是小编帮大家整理的银行合规，希望能够帮助到大家。

　　这次银行内训师的培训已经告一段落，但是带给我的影响至今仍然记忆犹新。也许在我的故事里面，可以找到大家需要的答案，带着大家一起进入我这几天培训的故事。

　　背景，我们第一次接受香港专业的内训讲师培训，一连四天，很多内容就算是专业讲师也是第一次听说，香港的恒生银行为他们一个三天的同类课程21个人共付出300多万的成本。听讲，在紧张的培训过后，事实上我们对这些授课的软技巧真的掌握不是很好，过了2个月后的今天，就是我们考试的时刻来了，三天的课程，分行的领导会在最后一点看我们整体的汇演，这次来参加培训的全部是分行经过选拔的精英，大家无论从业务素质还是口才都是经过了挑选，今天的第一天一来就是一个试讲，准备的内容就是即兴演讲20分钟……随着我们准备内容越来越多，在最后领导面前表现的，就只有5分钟……

　　5分钟演讲，一个重要的课题！时间的掌握，内容的充实，互动的自如！展现自己的与众不同，令人印象和深刻，真不容易！

　　在第一天的演讲练*中，意外的，我发现自己*时充满创意的写作脑子竟然不太管用，到了台上仍然不能收放自如，这点非常让我困惑，我就不相信可以顺手拈来写作的我不能做好演讲，但是，事实就是偏偏不行。

　　第二天，问题又更多了，发现虽然我有*时写作的根基，内容充实不是问题，但是在表达思维方面过于跳跃，下面在听讲的同事根本就不能完全明白我说的话……

　　已经到了最后紧张的第三天了，天，我几乎这几天晚上都没有睡觉……在反复琢磨着该怎么在最短的时间内提高自己……对于*时又没有经常演讲的我，怎么办呢？

　　呵呵，自我提升原来是这样简单！

　　您有耐心地观察吗？在一个团队里，有人亲和力很好，有人表达非常清晰，有人很会讲故事层层深入，引人入胜，有人逻辑性非常强，有人声音很动听……

　　但是综合所有优点的选手却很少，但是更少的就是我们感受到了这一切的优点，但是却以为理所当然；很多人都认为拥有这些优点的，都是天生的，或者都是运气，从来没有想过自己也其实通过努力，可以拥有人在面临绝境的时候往往会逼出自己的潜能，在没有办法的办法，于是我决定厚着脸皮向他们逐个请教，我在课堂上听到老师对每个人优点的点评还有缺点的分析与提高，课上我就拿本子记下那位同学的名字和优点；课下就拿着本子还有自己要演讲的命题反复向他们每一个人请假，针对自己演讲的内容，还有自己的不足，逻辑性不够强，表达不够清晰，我反复请教了几位具有这样优点的同学，让他们对我要表述地内容用他们的方式再表达一遍，对比自己原来的表述，我再发现自己的不足，还有再请教他们为什么写作跟演讲不一样，写作好的人就不一定演讲很好呢……等等……

　　最后，在最后的毕业典礼上，我意外地在30多名选手中名列前茅，在短时间得到了非常大的提升，其实这些全靠我请教的各位高手的帮助，

　　想想在我们日常的工作中，在内部网经常可以看到一些理财高手出了大单的新闻，例如谁谁又营销了500万基金，或者保险等……其实我们往往看到后都有一种心理反应，就是感觉他肯定是在撞彩，他真好运；他就是老有出大单的命；其实我们当中很少很少人真正去请教一下他们本人的；为什么会出单，细节上怎么操作的，很少人去关注他们背后失败了多少次；当然也有人说，谁肯教你吖，

　　其实事实上我们不一定要咨询出最大单的人的，我们可以从有业绩的人问起，每个成功的背后都有故事，不是吗？很多时候只要我们多问一句，或者在别人意气风发的时候去请教，很多成功地秘诀就是这样来的

　　加油哦！天道酬勤！自我提升的秘诀其实很简单，

　　世界上没有免费掉下来的馅饼，关键在于心—勤—永不放弃

　　怀着一颗永远谦卑的心去求教，您看，答案就在您身边……

　　一个行业的良好发展关键在于用人，如果用人不当，即使再制订多么严密的规定法规，执行不当，一切都等于零。所以这就要求我们广大金融机构所有的工作员工必须依法树立合规的意识。端正自己的思想。在工作中严格要求自己，一切按规定办事。

　　纵观金融警示片中的所有案件的发生，不管是新乡农行的刘国俊携95万现金出走，还是浚县农信社的会计刘仁云挪用千万巨款，再到中行某支行长马玉荣的团伙作案，这些全都反映了我们金融机构上的制度之殇，片中的同行业人员都是因为一念之差而走上了违法犯罪的道路，到最后搞得家庭破裂，父母孩子都跟着一起受罪，一失足成千古恨，他们都得到了法律的严惩，落得身败名裂，深陷囹圄的可悲下场，同时他们的所作所为还连累了自己的同事，也给他们自己及家人造成了无尽的伤痛。

　　通过此片，我深刻认识到了依法合规的重要性，也对全部银行业金融机构依法开展合规执行年有了一个全新的认识，片中的违法人员已经给了我们深刻的认识和反思，我们当引以为戒，从自身做起，一定要注重制度管理上的细节不能存在侥幸心理钻法律制度上的空子，正如片中说的那样，莫伸手，伸手必被抓。

　　银行风险是客观的、普遍存在的，完全没有风险是不可能的，关键是如何有效地防范控制和化解风险，将风险造成的损失控制在最小的可预见、可接受的范围内，因此，我行一定要做好内部审计工作，作为我们前台员工也一定要树立高度的风险合规意识，减少操作风险的发生，勿以恶小而为之，注重自身工作中的细节，积极配合行里审计工作的开展。不断建立健全我行的内部风险测量和预警机制，建立一套完善的、符合实际的银行审计制度，这样才能使我行的审计工作再上一个台阶。坚持合规经营，注重案件防控和减少风险的产生。

　　在以后的银行工作中，我必须高度树立依法合规的意识，注重工作中的细节，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，做好自己的本质工作，积极进取，切实做到依法合规从我做起。

　　此次有幸参加了北大光华管理学院为期4天的“行为决策和风险管理”短期培训，时间虽短，但感觉获益良多，尤其是张志学教授和王晓田教授分别从心理学的角度对人们在各种情形下的不同行为决策和对风险的把握进行的分析和探讨让我颇有感触。

　　一、做好信息收集，多角度分析问题，理性决策。

　　人的一生总是要做出各种不同的决策，学*上的、工作上的、生活上的，很可能一个决策就改变人的未来发展道路，因此要尽可能的多采用理性决策。怎样才能做好理性决策呢？第一要针对问题收集相关的信息，而且要尽可能的收集全面，第二要根据信息建立解决问题的可行性方案，第三要做好方案的评估，第四要选出最佳方案。在做决策的过程中，要特别注意锚定效应和框定效应，多换位思考。做好了这四步，就能更好地应对处理过程中的许多不确定性，减少决策偏差。正如课堂上学*的陈天桥创业案例中所写到的那样“在每一个转折点，如果没有做出正确的决策，陈天桥的创业故事都会重写。”我们也一样，在每个转折点，我们都要理性的分析和判断，慎重决策，这样才会给未来的人生道路奠定良好的基础，才能不偏离自身理想的发展道路。

　　二、避免判断与决策偏差，做好风险管理。

　　在工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响，我们的思维会出现各种偏差，有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差，可能会出现“一叶障目，不见泰山”、出现“群体思维”，而这些都有可能导致错误的决策及风险的产生。从巴林银行倒闭的这个案例中，我再次感受到风险的管理是多么的重要。肇事者尼克。里森违规操作，加之严重的赌徒心理，过于乐观地估计形式，然后又隐瞒重要信息，在利益驱动下，完全忽视了风险的存在，再加上巴林银行混乱的内部管理和不得力的监控措施，使巴林银行失去了多次遏制风险进一步扩展的机会，最终导致百年银行毁誉一旦。因此，我们应当不断增强风险意识，在与市场的博奕过程中，将风险锁定在一个可控的范围，做好风险管理。

　　三、按照三参照点理论，做好底线调控与目标调控，管理好日常生活中的风险决策。

　　我们常常会给自己制定一些奋斗目标，以此来不断激励自己为着既定的目标而努力，可我们可能很少考虑过自己的底线是什么，有时还可能将底线就设置为了目标，也因此无法管理好日常生活中的风险决策。例如在给客户理财的时候，就要充分了解客户的需求，他的底线、现状和目标是什么。这样才可能为客户制订出可行的理财方案，告之客户在何种情况下可获得高的收益，在何种情况下可保本不亏。否则如果只乐观的设定益目标，那么在出现风险状况时，客户将很难接受和认同。

　　决策和风险一样，无处不在，怎样管理好风险，做出正确的决策，我想是仁者见仁、智者见智的，因此想用《大学》里的这句话与大家共勉“知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。”

　　银行事业的成长离不开合规经营，更离不开风险防范。而推进“合规文化建设”，必将为农行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现“长治久安”的工作局面成为了可能。

　　*年来，农行在发展业务的同时，全力推进以员工为主体和核心、面向业务、面向管理、面向操作的“合规文化”建设，通过强化教育培训、组织风险点的成因分析，搭建防控体系、优化流程、规范管理，保证业务发展质量等系列活动的深入开展，“合规人人有责、合规创造价值”的观念已深入人心；“依法决策、合规经营与管理，按章办事、合规操作”在全行上下蔚然成风；有章不循、违规操作、屡查屡犯的顽症得到整治；基础管理工作存在的隐患得到及时消除；防范风险的能力得到增强，为业务持续健康地发展创造了良好的内部环境。

　　员工需要制度的约束固然重要，但仅此是远远不够的，因为再好的制度最终要靠全体员工去执行。只有真正以广大员工为本，坚持不懈地构筑合规文化，制度才能合规彻底地执行。基于这种理念，xx支行召开了各种形式的员工座谈会、广泛开展“争先创优”活动，树立员工身边看得见的模范，并出台了“合规培训计划”，分别对信贷、会计、国际业务、电子银行等几大系列出台了详细的培训计划并注重领导干部和一般员工两个层面，实行全员培训。

　　目前已举办了三期培训，分别为：信贷规范化管理知识培训、会计人员业务知识培训、外汇业务合规和营销知识讲座，培训范围广，参加人数达300多人次。为了能使培训达到最佳效果，该行业务部门一改以往你说我听，照本宣科，课后考试的传统模式，通过案例分析、现场指导、角色扮演、互动交流等“多元化”培训方式，把理论和实践很好地整合在一起，激发了员工学*的主动性，通过思考、讨论和反馈加深理解，使培训达到了预期的效果。为了巩固基础管理月活动中开展的各项合规培训效果，该行还将在5月中旬举办一场知识竞赛，各部门根据支行业务存在的薄弱环节精心设计了考试题库，内容涉及到信贷、会计、中间业务、国际业务等全面性的知识，并已在支行网站上发给员工学*。

　　今年以来，该行通过对内外部检查中发现的问题进行分析，并从合规管理入手，继续推进制度建设，重点在营业网点、前台部门、后台监督等三个环节强化内部控制力度。归纳出了会计、信贷、电子银行、国际业务、中间业务等5个专业*百个风险点，这些风险点主要集中在会计业务重点环节控制制度执行不到位、限制性条款落实、账务核对，开户资料不全、政策执行上存在一定出入等方面。针对普遍存在的薄弱环节支行制定了培训方案，通过合规培训，为员工分析基础管理中存在的问题，剖析问题产生的原因，明确整改措施，切实做到了“

　　提示在前，预警在先”，使每一位员工对内控管理中存在的问题和形成风险点的原因有了更深刻的了解，执行制度的观念有了明显增强，使之明白了自己在工作中“应该做什么，怎么做、做到什么程度”，对违反制度的事“不敢为、不能为、不想为”。该行还把这些风险点作为各个岗位后续跟踪检查、培训考试的重点，制定了各部门的检查实施方案、考评方案、学*方案。在XX年度县级支行内部控制综合评价后续跟踪检查中，xx支行是受罚款金额最少的单位。

　　可以引用“子规夜半犹啼血，不信东风唤不回”的诗句来形容xx支行夯实基础管理，构筑安全防线，推行合规文化的决心和信心再恰当不够了。过去，基层网点对制度要么被动执行，要么打折扣，有的还“遇到红灯绕着走”。开展基础管理活动以来，这种沉闷、散漫的状况已经成为了历史。随着市场、效益观念的强化，合规经营意识的提高，使员工从过去的被动执行转向主动学*和自觉执行制度，并根据市场竞争需要和产品创新需要，该行及时制定更为行之有效的考评制度。从开展基础管理工作前后的两种结果来看，带来的不仅仅是业务操作的规范化和资产质量的提高，它已经从深层次上改变了员工的行为*惯、思维方式和价值理念。

　　对于基层网点来说，接受各种业务检查是不可避免的事。面对检查，过去有的网点负责人虽然嘴上说、配合，实际上心里是无奈和消极应付，甚至还有抵触情绪。而现在检查，大部分态度是积极配合，对检查的结果基本都能正确对待，认真整改。这种变化，一方面是因为网点依法合规经营，违规行为基本杜绝，经得起检查；另一方面，在支行对违规操作的严厉处罚下，基层网点深刻认识到，检查不是挑刺找茬，检查是一种更高层次的爱护，是对网点、对员工负责，早发现早纠正就会避免发生大问题。

　　上述种种变化虽然刚刚开始，但归根到底是合规文化理念在员工思维和行为方式上的表现。从合规文化的'层面来说，合规只是给大家提供了一个共同的规则，只有在执行中形成共同的*惯并上升为稳定的价值理念和行为取向，影响才能更加深远。从发生在基层网点和员工身上这些变化，我们可以感受到合规文化的悄然形成，感受到合规文化正以春风化雨般的渗透力作用于xx支行经营管理的全程。

　　*期，上级开展了“从我做起，合规操作”专题教育学*活动，在学*活动期间，我依照上级部门下发的有关活动意见，并结合我*时在工作中实际情况，对职业道德诚信、合规操作意识和监督防范意识有了更深一层的认识。现就此次学*活动的心得总结出几点体会，也是我对此次教育学*活动的一个理性的认识。

　　一、爱岗敬业、无私奉献

　　在*凡中奉献，爱岗敬业是各行各业中最为普遍的奉献精神，它看似*凡，实则伟大。从大的方面来说，一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。从小的方面讲，比如我们农行，每一个人所从事的工作岗位都是个人生存和发展的保障，也是农行存在和发展的必需。农行要发展，要在这个竞争激烈的金融业中不断强大，立于不败之地，没有我们每一位同志的无私奉献精神是不行的。作为建行人，为了农行的前途，为了农行的荣誉，做一名爱岗敬业的人，是职业道德对我们最引为用以规范行为品质，评价善恶的行为规则。

　　作为一个金融单位的职工更应以自己所从事的职业上讲求道与德，如果路走得不对就会犯错误，就会迷失方向；如果没有德，就难于为人民服务，就谈不上自己的事业，也就没有单位事业的兴旺，就没有个人事业的发展，也就失去了人身存在的社会价值。我现在正在从事农行工作，这是我的职业，也是我唯一的职业，自我参加工作以来，我一直从事这项职业，也一直热爱这个职业，对农行工作有浓厚的兴趣和深厚的感情，所以我一直是爱岗敬业的。只有爱岗敬业才是我为人民服务的精神的具体体现。

　　讲求职业道德还必须诚实守信，所谓诚实就是忠心耿耿，忠诚老实。所谓守信就是说话算数，讲信誉重信用，履行自己应承担的义务。所以通过对这次的学*，使我更深地了解到作为一个农行职工的根本、为人、言行和责任，就是自己在工作中不断地加强学*，时刻按照职业规范去要求自己，努力工作，才能使自己立于不败之地。

　　二、加强业务知识学*、提升合规操作意识

　　“没有规矩何成方圆”，身为网点一线员工，切实提高业务素质和风险防范能力，全面加强柜面营销和柜台服务，是我们临柜人员最为实际的工作任务。作为临柜人员，我深知临柜工作的重要性，因为它是顾客直接了解我行窗口，起着沟通顾客与银行的桥梁作用。因此，在临柜工作中，我始终坚持要做一个“有心人”。虚心学*业务，用心锻炼技能，耐心办理业务，热心对待客户。在银行业竞争日趋激烈的形势下，我们都很清楚地意识到：只有更耐心、周到、快捷的优质服务才能为我行争取更多的客户，赢得更好的社会形象。我们每天面对形形色色不同层次的客户和形形色色事物，更加要求我们一线员工有高度的思想觉悟。

　　加强合规操作意识，并不是一句挂在嘴边的空话。有时，总是觉得有的规章制度在束缚着我们业务的办理，在制约着我们的业务发展，细细想来，其实不然，各项规章制度的建立，不是凭空想象出来产物，而是在经历过许许多多实际工作经验教训总结出来的，只有按照各项规章制度办事，我们才有保护自已的权益和维护广大客户的权益能力。我们的各项规章制度正如一架庞大的机器，每一项制度都是一个机器零件，如果我们不按程序去操作维护它，哪怕是少了一颗锣丝钉，也会造成不可估量的损失，各项制度的维护和贯彻是要求我们广大的员工严格执行。

　　三、增强规章制度的执行与监督防范案件意识

　　银行号称“三铁：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的。规章制度的执行与否，取决于广大员工对各项规章制度的清醒认识与熟练掌握程度，有规不遵，有章不遁是各行业之大忌，车行千里始有道，对于规章制度的执行，就一线柜员而言，从内部讲要做到从我做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等等，做好相互制约，相互监督，不能碍于同事情面或片面追求经济效益而背离规章制度而不顾。坚持至始至终地按规章办事。如此以来，我们的制度才得于实施，我们的资金安全防范才有保障。再好的制度，如果不能得到好的执行，那也将走向它的反面。

　　我是来自*银行基层网点负责人，今天，我能站在这里与大家一起交流学*，我感到十分荣幸！感谢中行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希望能对大家有些帮助和启发！

　　作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作为一名中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条：只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益；只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可！

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银行宣传口号

银行宣传口号（精选130句）

　　在日常学*、工作或生活中，说到口号，大家肯定都不陌生吧，通过口号可以增加团队凝聚力，起到事半功倍的效果。那么都有哪些类型的口号呢？以下是小编精心整理的银行宣传口号，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　1、一路同行，相伴共赢。

　　2、一路同行，合作共赢。

　　3、诚信服务，共赢财富。

　　4、诚信服务，共创财富。

　　5、你的“三农”，我的`责任。

　　6、情系三农，合作共赢。

　　7、情系三农，相伴共赢。

　　8、诚信赢未来，财源滚滚来。

　　9、服务三农，合作共赢。

　　10、老百姓自己的银行。

　　11、从农村到城市，一直在你身边。

　　12、与你同行，共创未来。

　　13、服务源自真诚。

　　14、心系民众，共创辉煌。

　　15、德系农商，成就共享。

　　16、服务为民，和谐共赢。

　　17、服务一方，共建城乡。

　　18、服务大众，立足发展。

　　19、诚信为本，助你成长。

　　20、农商有信，草原有情。

　　21、农商诚信，草原情深。

　　22、经济护航 信赖商行。

　　23、信赖商行，一同成长。

　　24、服务沃土，实现梦想。

　　25、金融惠三农，满意同分享。

　　26、钱来钱往，服务百家。

　　27、服务先行，步步为赢。

　　28、金穗呈祥，绿海运财。

　　29、微笑服务万家，温馨传遍天下。

　　30、为民着想，行业榜样。

　　31、草原金花，农商状元。

　　32、赤诚服务，共创鸿福。

　　33、帮你插上腾飞的翅膀。

　　34、草原之光，分享成长。

　　35、根植沃土，情系三农。

　　36、支农扶农，创业理财。

　　37、情系三农，合作共赢。

　　38、扶农兴农，合作共赢。

　　39、农民创业贷款，农商行是首选。

　　40、农商行铺就小康路，农户描绘大地春。

　　41、立足城乡，放眼世界。

　　42、富民强国，惠济八方。

　　43、农村的银行，农民的银行。

　　44、厚德诚信，达济城乡。

　　45、取之于农，用之于农。

　　46、农村是金，商业是银。

　　47、扶持三农，服务百姓。

　　48、农村夺金，商业斩银。

　　49、诚达天下，信拓无疆。

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银行合规心得

银行合规心得（通用12篇）

　　当我们受到启发，对生活有了新的感悟时，就十分有必须要写一篇心得，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学*、工作生活状态。那么要如何写呢？下面是小编精心整理的银行合规心得（通用12篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　合规风险是信合信用风险、道德风险、操作风险的首要配伍。合规是信合稳健运行的内在要求。大多银行为减少违规主要采取了两个努力方向。一个是改造流程与强化管理的方向，另一个是建立全员合规文化的方向，使合规行为成为全员的自觉行动。

　　一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观。

　　它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感；同时让违规行为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受，人们称它为耻辱感。人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本源。情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文化建设。

　　二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。

　　文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。因此，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。在开展合规文化建设的时环境尤为重要。

　　三、规范的治理结构是合规文化生存的“环境土壤”。

　　3.1监督者要给经营者制造压力。压力的最好来源是机构内部的实时监督。

　　3.2监督者要受到重托才能充当守望者。那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢？监督者同样需要一种情绪支撑，这就是信任、荣誉感，它需要给予重托来建立。给予每一聘任级的聘任权才能建立重托，进而激发信任感、荣誉感，实现一个代表的职责。而相互制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境，它是导致现实中不忠实的主要原因。

　　3.3环境能激发人的情感和能力。人的综合素质是关键的，另一个关键因素就是环境。人们有这样的经验，当人们来到一个特别美丽、洁净而又规范的旅游景点时，就会出现自觉维护，不乱扔垃圾的现象。这时不是说一个人的素质马上得到了提高，而是环境激发的情感提高了人的精神境界。

　　四、人之所以能够担当不同的角色，是因为不同情绪能够灵活转换。

　　角色理论告诉我们，一个人在同一个范畴内不能担当两种不同的角色，它就是情绪侧抑制作用。否则就会造成角色冲突和角色暧昧。培植合规文化的土壤环境对监督者来说，就是要制造一个守望者的单一职能，接受上级领导的重托，受到高峰体验，这样才能够像救援队一样奋不顾身；对基层工作者来说就是受内部监督者接受实时监督，这样相当于上级领导常驻，保持常年的一定压力。只有规范的治理结构，才能抵御传统文化的回潮，改善合规文化所需的生存条件。因此，建立银信合全员合规文化的重要环节是要改良合规“土壤环境”。

　　“合规”是指使商业银行的所有活动与所适用的法律法规、监管规定、行业规则、自律性组织制定的有关准则以及适用于银行自身业务活动的规章制度和行为准则相一致。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。合规涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，渗透到银行每一个员工。合规作为一项核心的风险管理活动，越来越受到银行业的重视。

　　为此，总行为增强我行员工的案件防控责任意识和合规守法意识，在全行范围内组织开展了“七个一”合规与风险意识的宣传教育活动，这项活动在支行也受到了极大的重视。围绕“重操守，将合规，促案防”这个主题，在行长的牵头领导下，我们支行也展开了积极地学*和讨论，从中我受到了很多启发和收获：

　　【我眼中的合规】

　　作为一名前台工作人员，合规就是日常工作中对每一个细节都不能疏忽，对自己而言要严格遵守离柜退屏、收章、锁箱，妥善保管本人的柜员卡和个人名章，不得提供给他人使用，柜员密码要严格保密经常修改，不得经办本人的业务及给自己授权；对业务而言要坚持开户需出示证件原件，大额支付需与单位联系求证等等。也许这只是合规建设中的冰山一角，但也是合规建设的重要基石。如何从小事做起，如何从细节出发真真切切地把合规落到实处才是最重要的。

　　我眼中的合规就是一颗责任心：对客户，对自己，对单位；我眼中的合规就是一种约束力：没有死角，没有情面，没有侥幸，我眼中的合规就是一份使命感：为进步，为发展，为提高。

　　【合规隐患】

　　案件的治理与防控，是金融风险防范工作的重要内容，也是银行合规管理的建设基础。*段时间，银行各类案件时有发生，已经严重影响金融事业健康稳健发展，由于认识不足，措施不到位，银行案件防范控工作仍存在许多隐患亟待予以规范。

　　隐患之一：思想认识不足，职工内控及案防教育存在漏洞。金融是现代经济发展的核心，是社会资金划拨、往来、结算、汇兑的场所。作为经营货币业务的特殊部门，银行已成为社会大部分犯罪分子窥视的目标，因此加强银行职工的政治思想内控教育十分重要。由于部分

　　领导认识不足、重视不够，对员工的思想政治工作、内控管理、案件防范等专业知识和专业技能的教育和培训工作跟不上形势发展需要，使银行的职工思想内控工作成为一个极为薄弱的环节。同时由于把关不严，重核算、轻防范、重人情、轻考察，忽视了安全防范工作的硬件建设，使银行职工队伍中混进了一些意志不坚定、道德基础不好的领导和员工，这样如果基层银行思想内控监督管理根不上，这些人在金钱、美色、物欲的诱惑下，极容易诱发其犯罪的动机，加大金融案件发生的风险可能。

　　隐患之二：重要和关键岗位人员不轮换或超期限轮换，存在较重的内部人控制问题。《商业银行内部控制制度指引》中明确：关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。实行岗位轮换的目的是为了防范内部人控制问题发生，减少案件苗头和隐患。但由于网点*年来业务量大幅增长没有补充足够后备人员，造**员非常紧张。导致只好放弃执行这两个制度，只有在上级督促下，或在检查发现问题后，或发生了金融案件时，才为了应付要求而进行岗位轮换和强制休假制度，从而埋下案件隐患。

　　隐患之三：只注重对正式员工的管理，忽视对临时工的监督管理，案防工作不彻底。*几年来，由于机构改革和人员缩减，银行便大量聘用临时员工从事一线或前台工作，以解决人员不足问题，降低经营成本。银行与聘用人员之间履行的只是口头协议，没有签订正式劳动合同；或是虽然签有用工协议，但并不规范；要么则是大量使用银行职子女或关系人亲属，不经岗前培训就匆忙上岗，从而导致临时用工人员素质参差不齐。因临时用工人员素质参差不齐，管理不利，重视不足，不仅导致个别临时工不明确工作中应付的义务和责任，工作责任感不强，而且由于银行对临时工作人员缺乏有效的约束力，从而埋下案件防范工作隐患。 隐患之四：用感情和信任代替规章制度、把*惯做法看成经验，导致有章不循、违规操作的现象时有发生。银行机构网点若是人员少，流动性较差，一人多岗、互相替岗等现象就较为普遍，多年的工作交往，相互间感情较深，因此存在以下问题：一是执行制度观念较差。工作中只谈感情，不讲制度，互相之间盲目信任，把重要凭证、票据、印章、权限卡、钥匙等随意丢放，甚至在临时离柜时为“方便工作”交由他人保管，离岗时不按规定进行签退操作，操作密码小范围内公开化等现象屡禁不止，给犯罪分子留下了可乘之机。二是网点监督机构不健全，监督人员编制少，监督检查不得力，往往疲于应付上级行的各类大检查活动，致使检查内容和时间规律性较强，起不到根本的监督管理作用；三是因怕影响到单位或部门的整体考评情况，银行对员工在工作中发生的差错及事后监督中发现的问题，对责任人不予追究责任甚至隐瞒不上报，致使小缺口发展成大漏洞。四是银行的监督检查对象往往只是针对一线员工，而将高级管理人员游离在监督管理范围之外，甚至对高级管理人员做出的有悖

　　于规章制度的错误指令也采取服从的态度，这成为诱发案件发生的最大隐患。

　　隐患之五：重要岗位人员定期排查工作制度不具体，没有对重要岗位人员八小时以外活动进行必要的监督。执行强制休假制度的目的就是用顶岗检查的方式，及时发现重要岗位工作人员的违规操作问题和案件苗头，以防患于未燃。因此强化对重要岗位人员八小时以外的行为监督，也是十分必要的。目前银行虽说从制度上讲已经建立了重要岗位人员八小时以外行为监督制度，但具体如何监督、监督什么没有具体规定和内容。同时对于监督发现的苗头性问题认识不足，难以有效防范风险。

　　【对策建议】

　　1、强化合规意识，加强道德教育。

　　“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。

　　2、培养良好*惯，提高执行能力。

　　要据改革和发展的管理体制和业务形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持；对于不适合形势发展要求的，必须及时进行全面检查梳理，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好*惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把*惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的*惯动作成为*惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的*台上达到更高质量和更有效益的合规。

　　3、加强自我管束，规范合规操作。

　　“合规操作，从我做起”。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底，是有效监督*等业务柜员间业务处理合规性的有力手段。三是坚持流程。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的*台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学*、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在网点与家庭间建立良好的沟通*台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学*专心、工作舒心、生活开心。

　　4、完善绩效考核，建立监督机制。

　　完善体现业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。三是建立沟通制度。制度不是颁发了就完事，管理人员要经常向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。

　　5、抓好典型教育，树立榜样作用。

　　“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。一是领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念，也是《*人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起，从每一个单位的一把手做起，口头要时时讲合规，行为要时刻体现合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在银行经营中发挥作用。二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的各

　　类案例，抓住典型，经常组织员工学*案件的警示教育，特别是案件的量刑、给家庭带来的危害和处理人的力度，达到警钟常鸣、防患未然的目的。

　　【任重而道远】

　　合规文化的建设贵在坚持。合规文化的建设是一个持续的动态过程，而不是一劳永逸的工作。它需要银行在保持相对稳定的核心合规价值观的前提下，开展形式多样、富有实效的合规文化建设活动，从而在全行范围内倡导和弘扬“合规光荣，违规可耻”的合规理念，树立和强化“合规从高层做起、合规创造价制、合规人人有责”的合规意识，烘托和营造良好的合规氛围，逐步形成防控各种违规行为的动态防护网，最终培育和创建具有我行特色的合规企业文化。

　　有这么一个故事：在一个炎热的夏日，一对母子骑车走在宽旷的街道上，空气中和脚底下不时传来阵阵热风，实在酷热难耐，于是加快了速度，真恨不得立刻回到舒适凉快的家中。

　　可是，街口的红灯却不择时机的挡住了她们的去路。她们立刻停在了路口，因为母亲知道儿子*时最讨厌闯红灯的人，所以她们慢慢的等待绿灯亮了再往前走。

　　这时候，后面又过来一个行人，他很诧异的看了她们一眼，闯红灯过去了，那意思就好像在告示她们：没有车辆、没有行人、没人看见，干吗不过去呢？

　　儿子冲他的背影悄悄说：“怪不得我们国家的交通事故多，有交通规则大家不去执行，就这人的素质，真给我们国家丢人！”

　　是呀，交通规则既然制定了，我们每个人都应该严格的去遵守去执行，为了自己的安全，为了家庭的幸福，为了国家的制度！

　　记得有一年，一个朋友从德国回来，讲述了一件他印象深刻的事情：那天他步行走到一个十字路口，也是赶上了红灯，德国朋友很自然的停下脚步，可是其中一位*朋友看看四周没有车辆经过，就直接闯红灯过去了，当时德国朋友很诧异，就问*翻译，是不是*的交通规则制定了可以不执行呢？当时翻译很尴尬的给他解释，也许那个人是色盲吧，他分不清红绿灯！回来后他一有机会就教育人们，我们*如此强大，知识教育方面从不落后于西方国家，但一些人的思想素质确实有待于进一步提高，自觉性也应该加强，否则我们立足于世界就没有威信可言，会被外国人耻笑。 是呀，俗话说：“没有规矩，不成方圆”！一个国家要强大，要发展，就要制定一套行之有效的制度，就要大家去遵守，去执行，大家的行为就要合规，这样，我们的国家才能更好的发展。同样，合规对于我们行也具有特别重要的意义。商业银行要实现稳健可持续发展，就必须讲合规，必须以合规经营和合规性监督检查为基础。商业银行的事业要发展，就要遵守国家法律法规和监管规定、遵守系统规章制度，确保法律法规和各项规章制度的贯彻落实，只有各方面合规了，才能保证商业银行的资金安全，才能保证各项业务健康的发展，才能保证商业银行在激烈的竞争中立于不败之地。 银行经营管理中的风险控制，离不开合规合法的业务决策和操作行为。银行资金损失和各种金融案件的风险，不仅与违规相伴，而且与违规俱增。监管机构不坚持抓合规监管，就不能成为有效的监管机构。商业银行不以合规经营和合规性监督检查为抓手，就无从落实风险管理。当前，银行业竞争日益加剧，各种不法分子千方百计利用各种手段乘机牟取不正当利益，他们看准了有些银行员工有章不循的漏洞，乘机骗取银行资金，给银行造成的不仅是资金上的损失，更重要的是声誉上的损失，这样的案例不胜枚举。所以，只有控制和管理这些风险才能增加收益，这也是合规风险管理文化的核心理念，是银行发展的一个重要标志。当然，我们首先要知道哪一类风险会给我们带来收益，哪一类不会带来收益。比如，操作风险，出了案子，就没有任何收益，法律风险也一样，对这两类风险我们要坚决杜绝。

　　作为商业银行，应该深深认识到：“合规人人有责、合规创造价值”，要让合规文化的理念真正在全行深入人心，落实到我们每位员工的具体行动中，从点滴做起，从基本业务做起，在思想上重视，在行动上支持，在工作中严格要求自己，全员参与，提高整体素质，长期不懈的坚持下去，处处合规，时时合规，事事合规，扎扎实实地做好各项基础工作，确保商业银行事业健康顺利发展，继续发扬光大！

　　最*我通过认真学*文件，进一步认识到依法合规操作的重要性和紧迫性，深刻认识到违规操作，案件高发的危害性。作为一名前台柜员，我深知合规操作是基本原则。

　　一、提高思想素质，增强依法合规操作的理念。

　　我*时加强自身对法律法规、规章制度学*，提高风险防范意识，这是从源头上杜绝违规违章行为的重要手段。银行本身就是高风险行业，必须把风险防范放在第一位。每天从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，自觉抵制各种违纪、违规、违章行为，要根除以信任代替管理，以*惯代替制度，以情面代替纪律，珍惜自己的职业生涯，视制度如生命，纠违章如排雷，增强风险防范意识和自我保护意识，提高规范操作，从源头上预防案件的发生。

　　二、坚决执行各项规章制度，从自身做起，增强规章制度的执行。

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银行开门红口号

银行开门红口号

　　在银行业内，盛传“开门红，全年红”的说法，可见对开门红的重视程度。小编今天为大家带来开门红口号，一起来看看吧！

　　1、风雨无阻路新年开门红。

　　2、一等二靠三落空，一想二干三成功。

　　3、争分夺秒勤拜访，广积客户备战忙

　　4、咬定青山不放松，誓夺新年开门红!

　　5、兔去英姿惊五岳;龙腾驾雾跃三江。

　　6、新机遇新梦想新起航新辉煌。

　　7、盛世迎新年跃马谱新篇。

　　8、开门红，一片红，业绩红，红红火火!

　　9、双脚踏出亿万金，推销要拼才会赢。

　　10、心中有梦不认命，全员实动一条心。

　　11、人人心中有目标，失败成功我都要。

　　12、心中有梦要行动，全力以赴向前冲。

　　13、恭喜发财多拜访，全员破零开好张。

　　14、业绩哪得高如许?唯有新人如潮来。

　　15、树大枝繁叶茂，人多气足财旺。

　　16、你增员我增员，人人增员天地宽。

　　17、海河儿女一声吼，云南兄弟抖三抖!津门金鸡齐奋进，誓夺新年开门红!

　　18、实实在在增人才，扎扎实实建组织。

　　19、不怕增员难，就怕不增员。

　　20、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机。

　　21、开门红迎战津门猛虎铁滇军再续不败传奇!专治不服!

　　22、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新。

　　23、说到不如做到，要做就做最好。

　　24、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展。

　　25、成功看得见，行动是关键。

　　26、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船。

　　27、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。

　　28、停止增员，等于停止生机。

　　29、组织架构落实好，增员举绩不得了。

　　30、一步先，步步先;开门红，月月红。

　　31、你增我增大家增，团队发展舞春风。

　　32、没有比脚更长的`路，没有比人更高的山。

　　33、挑战就是机会，突破就是成长。

　　34、马踏映骄阳，冀风我飞扬，完胜黑龙江，对抗我最强!强强强!

　　35、一等二靠三落空，一想二干三成功，开门红一片红业绩红福建必红!

　　36、服务回访辞旧岁，全力举绩贺新春。

　　37、我成长，我晋升，我是亲人的骄傲。

　　38、今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪。

　　39、玉兔迈阔步,浩荡展鸿图;金龙送福音，奔腾迎胜景。

　　40、东风吹，战鼓擂大连xx怕过谁!开门红，勇折“桂”手起刀落爱谁谁!“大”胜广西。

　　41、二月龙头第一战川滇对抗风云密达成千万不动摇踩扁云南写传奇。

　　42、八桂战神飞蛇在天群雄激昂智取大连。

　　43、组织业绩好，增员不可少。

　　44、有员才有援，有为才有位。

　　45、憋足一口气，拧成一股绳，共圆一个梦。

　　46、观念一变天地宽，坚定信心开新篇。

　　47、海河儿女一声吼，云南兄弟抖三抖!津门玉蛇齐奋进，誓夺新年开门红!

　　48、鸿运当头照新年好运到首战x百万完胜开门红红!红!红!

　　49、赢在开门，胜在阳春。

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银行开门红口号

　　1、一步先，步步先；开门红，月月红；

　　2、专职专业技能添一日三访不畏；

　　3、齐增员，组织拓展永向前；

　　4、战鼓擂，寿险精英显神威；

　　5、增员、增贤、增人气，经营、发展、促业绩；

　　6、知难而进，重铸辉煌；

　　7、一人身单力簿，众人拾柴火旺；

　　8、今日不为增员作努力，明日必为业绩掉眼泪；

　　9、增员增力量，增员增活力；

　　10、人人都增员，渠道窄变宽；

　　11、奇迹靠人创造，机遇靠人争取；

　　12、增员增业绩，增员增效益；

　　13、人心齐，泰山移；多增员，多举绩；

　　14、他增我，我增你，寿险精英齐努力；

　　15、观念一变天地宽，坚定信心开新篇；

　　16、专职专业技能添一日三访不畏难中产五千你我他人人十万我争先开门大战狂飙起不达目标誓不还干干干！

　　17、业绩哪得高如许？唯有新人如潮来。

　　18、树大枝繁叶茂，人多气足财旺；

　　19、海河儿女一声吼，云南兄弟抖三抖！津门金羊齐奋进，誓夺羊年开门红！

　　20、你增员我增员，人人增员天地宽；

　　21、鸿运当头照羊年好运到首战X百万完胜开门红红！红！红！

　　22、一等二靠三落空，一想二干三成功，开门红、一片红、业绩红、福建必红！

　　23、实实在在增人才，扎扎实实建组织；

　　24、不怕增员难，就怕不增员；

　　25、旅游是奖励，大家来争取，你能我也能，万元抢先机；

　　26、开门红迎战津门猛虎铁滇军再续不败传奇！专治不服！！

　　27、全员实动，本周破零加大拜访，业绩攀新；

　　28、说到不如做到，要做就做最好；

　　29、快马加鞭抓增员，齐心协力促发展；

　　30、成功看得见，行动是关键；

　　31、众人拾柴火焰高，众手划桨开大船；

　　32、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌；

　　33、停止增员，等于停止生机；

　　34、组织架构落实好，增员举绩不得了；

　　35、荣耀吉林，开门大红！内外同心，上下齐动！

　　36、神采飞扬，全力拼冲！羊年伊始，赢战广东！

　　37、一步先，步步先；开门红，月月红；

　　38、你增我增大家增，团队发展舞春风；

　　39、没有比脚更长的路，没有比人更高的山；

　　40、挑战就是机会，突破就是成长；

　　41、马踏映骄阳，冀风我飞扬，完胜黑龙江，对抗我最强！强强强！

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浅谈银行合规文化

浅谈银行合规文化

　　现如今，大家对论文都再熟悉不过了吧，论文写作的过程是人们获得直接经验的过程。一篇什么样的论文才能称为优秀论文呢？下面是小编帮大家整理的浅谈银行合规文化论文，希望对大家有所帮助。

　　一、合规文化是以“合规为荣、违规为耻”的一种集体荣辱观。

　　它的运作机制是让大脑的犒赏情绪与惩罚情绪对合规行为的结合。即让合规与犒赏情绪绑定，这样，合规行为就会使人感到一种愉悦，人们称它为荣誉感；同时让违规行为与惩罚情绪绑定，这样，违规行为会感使人到一种难受，人们称它为耻辱感。人们提倡什么，唾弃什么，就是对正面情绪与负面情绪的分配的过程，这种自然的结合即为文化本源。情绪经过人为的干预重新与推崇的事件相结合，即为文化建设。

　　二、违规经营和违规操作屡禁不止的原因与传统文化的影响有关。

　　文化建设的优点是文化一旦建立就有相对的稳定性，难点是合规文化面临着传统文化的挑战。当合规犒赏情绪遭遇亲情、友情的犒赏情绪时，往往前者不敌后者，就在寻求两全其美之策时，违规也就悄然而至。因此，合规文化建设与传统文化之间常常会有遭遇战。在开展合规文化建设的时环境尤为重要。

　　三。规范的治理结构是合规文化生存的“环境土壤”

　　3.1监督者要给经营者制造压力。压力的最好来源是机构内部的实时监督。

　　3.2监督者要受到重托才能充当守望者。那么又怎样防止监督者自身去指使下层违规呢？监督者同样需要一种情绪支撑，这就是信任、荣誉感，它需要给予重托来建立。给予每一聘任级的聘任权才能建立重托，进而激发信任感、荣誉感，实现一个代表的职责。而相互制衡的机制是既没有信任也没有压力的工作环境，它是导致现实中不忠实的主要原因。

　　3.3环境能激发人的情感和能力。人的综合素质是关键的，另一个关键因素就是环境。人们有这样的经验，当人们来到一个特别美丽、洁净而又规范的旅游景点时，就会出现自觉维护，不乱扔垃圾的现象。这时不是说一个人的素质马上得到了提高，而是环境激发的情感提高了人的.精神境界。

　　四、人之所以能够担当不同的角色，是因为不同情绪能够灵活转换。

　　角色理论告诉我们，一个人在同一个范畴内不能担当两种不同的角色，它就是情绪侧抑制作用。否则就会造成角色冲突和角色暧昧。培植合规文化的土壤环境对监督者来说，就是要制造一个守望者的单一职能，接受上级领导的重托，受到高峰体验，这样才能够像救援队一样奋不顾身；对基层工作者来说就是受内部监督者接受实时监督，这样相当于上级领导常驻，保持常年的一定压力。只有规范的治理结构，才能抵御传统文化的回潮，改善合规文化所需的生存条件。因此，建立银信合全员合规文化的重要环节是要改良合规“土壤环境”。

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银行合规的名言警句

银行合规的名言警句

　　名言是我国文化悠久，博大精深的具体体现。那么问题来了，到底什么样的名言才经典呢？以下是小编为大家整理的银行合规的名言警句，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　“一把手”要严管理，第一责任硬要求;

　　领导带头去执行，员工合规来操作;

　　明确落实责任制，齐心协力控风险;

　　防范措施需执行，合规经营来确保;

　　“三道防线”管风险，齐抓共管抓合规;

　　营业主管居一线，柜面操作严规范;

　　风险经理处二线，业务领域防风险;

　　特派员是第三线，内控党风齐监督;

　　高柜柜员很辛苦，一笔一清是关键;

　　低柜柜员要求严，特殊业务要授权;

　　客户经理风险多，代客理财是禁线;

　　一线员工要牢记，合规操作是底线;

　　操作技能要掌握，更要遵章和守纪;

　　工作之前勤思考，风险分析少不了;

　　开户业务严核对，客户身份细识别;

　　临时离柜要退屏，不给风险留空子;

　　现金尾箱双人管，日始日终都一样;

　　勾对流水不大意，缺章少票全靠它;

　　自助设备严管理，加钞清点需双人;

　　特殊业务需授权，授权人员细审核;

　　违规操作危害大，害行害己害同事;

　　侥幸心理要不得，发生案件“五挂钩”;

　　员工思想莫松懈，居安还要常思危;

　　合规警钟常自敲，遵章守纪不能抛;

　　内控合规重如山，人人尽责来分担;

　　不为差错找理由，只为合规找准则;

　　业务差错找根源，查明整改定措施;

　　抓好“内控合规年”，层层落实是首要;

　　“十八字”方针记心上，又快又好能实现。

　　1、合规头脑铸，做事不糊涂。

　　2、建设合规文化，树立农行形象。

　　3、宁绕百丈远，不冒一步险。

　　4、违规违纪违法，害人害己害家。

　　5、合规经营，稳健发展。

　　6、促经营合规至上，保发展内控为先。

　　7、倡合规经营理念，扬稳健发展风帆。

　　8、合规是舵手，经营是风帆。

　　9、战略转型谋发展，内控合规护远航。

　　10、合规记心中，时刻不放松。

　　11、打造合规经营品牌，建设人民放心银行。

　　12、不踩踏政策红线，不逾越风险底线，不触碰案件高压线。

　　13、合规保护你我他，合规成就幸福家。

　　14、合规经营结硕果，违规操作酿祸端。

　　15、合规操作每一天，快乐工作多一天。

　　16、强化合规执行，实现稳健发展。

　　17、兴行靠发展，立行靠合规。

　　18、违规一瞬间，后悔一辈子。

　　19、风险不离口，规章不离手。

　　20、合规是安全之本，违规是风险之源。

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银行合规一句话

银行合规一句话

　　为全面推进合规文化建设，在全行营造依法合规经营的良好氛围，银行在全行开展了合规箴言征集活动。下面看下都有什么箴言吧。

　　1、合规头脑铸，做事不糊涂。

　　2、建设合规文化，树立农行形象。

　　3、宁绕百丈远，不冒一步险。

　　4、违规违纪违法，害人害己害家。

　　5、合规经营，稳健发展。

　　6、促经营合规至上，保发展内控为先。

　　7、倡合规经营理念，扬稳健发展风帆。

　　8、合规是舵手，经营是风帆。

　　9、战略转型谋发展，内控合规护远航。

　　10、合规记心中，时刻不放松。

　　11、打造合规经营品牌，建设人民放心银行。

　　12、不踩踏政策红线，不逾越风险底线，不触碰案件高压线。

　　13、合规保护你我他，合规成就幸福家。

　　14、合规经营结硕果，违规操作酿祸端。

　　15、行动源于承诺，服务在于用心。

　　16、强化合规执行，实现稳健发展。

　　17、兴行靠发展，立行靠合规。

　　18、违规一瞬间，后悔一辈子。

　　19、风险不离口，规章不离手。

　　20、金融惠三农，满意同分享。

　　21、无论春夏与秋冬，规章制度记心中。

　　22、审慎、明辨、认同、执行。

　　23、违规出事故，合规保*安。

　　24、宝马配好缰，内控这条“好缰”使“宝马”不会因为眼前的胡萝卜而失足。

　　25、合规让风险暴露在阳光下。

　　26、差错是风险点，就像在火药旁放了火炉，稍有不慎，就会粉身碎骨。

　　27、人人守规守纪，制度不是儿戏。

　　28、建立合规文化，树立农行形象。

　　29、合规是润物无声的爱，更是勇往直前的担当。

　　30、没有文化真可怕，没有合规更可怕。

　　31、合规操作每一天，快乐工作多一天。

　　32、操作风险一念间，合规违法两重天。

　　33、注重合规建设，实现稳健发展。

　　34、诚信为本，助你成长。

　　35、合规是一种*惯，慎独是一种内涵。

　　36、合规是立行之本，执行是兴行之道。

　　37、聪明人用合规保护自己，糊涂人用违规警示他人。

　　38、强化风险意识，树立合规理念。

　　39、抓合规、控风险、促转型、稳发展。

　　40、合规先行，步步为赢。

　　41、合规是*安的基础，违规是事故的祸根。

　　42、诚信为本，依法理财。

　　43、合规就是防火墙，发展才能响当当。

　　44、合规创造价值，合规提升品质。

　　45、合规是风险的天然克星。

　　46、合规无偏好，规则至上。

　　47、合规和效益就像两只手当效益的拳头狠狠出击时合规的拳头必须有力地护住胸膛。

　　48、内控优先，合规至上。

　　49、遵章守纪降差错，合规经营保*安。

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银行旺季营销口号大全

银行旺季营销口号大全

　　在**淡淡的日常中，大家都不可避免地会接触到口号吧，高效的口号具有针对性，时效性，鼓动性和简洁性的特点。那么什么样的口号才是好的口号呢？下面是小编整理的银行旺季营销口号大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　一、银行业消费者权益保护宣传用语

　　1、普及金融知识、开创金融工作新局面。

　　2、保护消费者权益、打造诚信银行。

　　3、保护消费者权益、维护金融和谐。

　　4、保护金融消费者权益、共建和谐金融。

　　5、普及金融法规知识、保护金融消费者合法权益。

　　二、银行业消费者权益保护标识

　　三、十项领域宣传用语

　　(一)个人贷款

　　1、选择河津农商银行，轻松贷款，快乐致富。

　　2、打造金融品牌，提升行业文明，服务百姓民生。

　　3、一次贷款、一生信赖。

　　(二)信用卡

　　1、珍惜信用、用好信用。

　　2、享受信用、品味人生。

　　3、诚信使用信用卡、信用陪伴您一生。

　　(三)借记卡

　　1、一卡在手、畅游神舟。

　　2、拥有银行卡，方便你我他。

　　3、一卡在手、走遍天下。

　　(四)银行理财

　　1、财富升华、理性选择。

　　2、银行理财，让您的金钱不再寂寞。

　　3、储蓄是致富的根本、理财是致富的保证。

　　(五)电子银行

　　1、网上银行——不休息的银行。

　　2、轻松一点，汇通天下。

　　(六)自助设备

　　1、自助银行，为您提供更便捷的服务。

　　2、及时所需，方便你我他。

　　(七)代销业务

　　1、合理规划财产、理智接受服务。

　　2、高收益，低风险，理财高手帮您办。

　　(八)防范非法集资

　　1、保障个人财富、远离高额诱惑。

　　2、远离非法集资，共创幸福生活。

　　3、打击非法集资，维护正常金融秩序。

　　4、珍惜一生血汗，远离非法集资。

　　5、树立正确理财观念，警惕非法集资陷阱。

　　(九)防范电信诈骗

　　1、信息共享时代、切勿盲从他人。

　　2、提高防范意识、切莫贪图得利。

　　3、克服“贪利”思想，不要轻信麻痹。

　　(十)票证要素

　　1、掌握识别技能、防范票证欺诈。

　　2、推广电子商业汇票，促进票据业务发展。

　　3、电子商业汇票为您提供便捷的融资和结算服务。

　　4、大力发展票据业务，促进社会经济发展。

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