加强团结的古诗

加强团队协作的语句

加强团队协作的语句（精选90句）

　　在学*、工作或生活中，大家肯定对各类句子都很熟悉吧，句子是语言运用的基本单位，它由词、词组（短语）构成。你知道什么样的句子才能算得上是好的句子吗？下面是小编帮大家整理的加强团队协作的语句（精选90句），仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　1、聪明人与朋友同行，步调总是齐一的。

　　2、一支优秀的团队，塑造出优秀团队文化，一个优秀的团队文化，酿造出优秀的人。

　　3、支竹篙呀，难渡汪洋海众人划桨哟，开动大帆船一棵小树呀，弱不禁风雨百里森林哟，并肩耐岁寒，耐岁寒一根筷子呀，轻轻被折断十双筷子牢牢抱成团一个巴掌呀，拍也拍不响万人鼓掌哟，声呀声震天，声震天。

　　4、狼的生存，就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间；狼的团体，就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量；狼的智慧，就是在强者之列不断竞争、超越。

　　5、有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”。意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了！这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神！

　　6、团结就有力量和智慧，没有诚意实行*等或*等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。

　　7、多一个铃铛多一声响，多一枝蜡烛多一分光。

　　8、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。

　　9、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。

　　10、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花岗岩还坚韧。

　　11、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。

　　12、我们是一个团队，我们要拧成一股绳！

　　13、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。

　　14、单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁滨逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业。

　　15、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。

　　16、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。

　　17、青春没有亮光，就像一片沃土，没长庄稼，或者还长满了荒草。

　　18、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。

　　19、人是要有帮助的。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，一个好汉要有三个帮。

　　20、三个臭皮匠，顶个诸葛亮。

　　21、谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。集体什么时候都能提高你，并且使你两脚站得稳。

　　22、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生长的民众产生长育出来的，所以没有这种民众，就没有天才。

　　23、为了进行斗争，我们必须把我们的一切力量拧成一股绳，并使这些力量集中在同一个攻击点上。

　　24、众人拾柴火焰高。

　　25、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。

　　26、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。

　　27、凝聚产生力量，团结诞生希望！

　　28、只有美的`交流，才能使社会团结，因为它关系到一切人都共同拥有的东西。

　　29、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。

　　30、个人之于社会等于身体的细胞，要一个人身体健全，不用说必须每个细胞都健全。

　　31、若不团结，任何力量都是弱小的。

　　32、不但要团结和自己意见相同的人，而且要善于团结那些和自己意见不同的人，还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。

　　33、凡是经过考验的朋友，就应该把他们紧紧地团结在你的周围。

　　34、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。

　　35、为了达到伟大的目标和团结，为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西，不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。

　　36、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。

　　37、个人如果但靠自己，如果置身于集体的关系之外，置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外，就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。

　　38、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致，是取得最后胜利的保证。

　　39、谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀。

　　40、共同的事业，共同的斗争，可以使人们产生忍受一切的力量。

　　41、没有完美的个人，只有完美的团队！

　　42、箭装满袋大象踩不断，团结起来的力量胜过大象。

　　43、三人省力，四人更轻松，众人团结紧，百事能成功。

　　44、修剪的树木，生长得又直又高；齐心的人们，团结得又牢又固。

　　45、篝火能把严寒驱散，团结能把困难赶跑。

　　46、劳动会给明天带来欢乐，团结会给明天带来胜利。

　　47、金银财宝不算真富，团结和睦才是幸福。

　　48、团结的可贵，在敌人面前才会深知。

　　49、事成于和睦，力生于团结。

[阅读全文]...

关于团结的古诗

1、乘众人之智，则无不任也。

2、以文常会友，唯德自成邻。

3、能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。

4、下马饮君酒，问君何所之？

5、人生交契无老少，论交何必先同调。

6、不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。

7、枝繁叶茂万人瞻，古木参天雨露沾。夏日阴凉花簇拥，蜂飞蝶舞醉心甜。

8、万夫一力，天下无敌。

9、友如作画须求淡，山似论文不喜*。

10、并是战友同仇概，肩负使命簇胸怀。战争拉*隔万里，斗酒携手春花开。

11、独木孤单难成行，滴水集成汇海洋。众人捧才火焰高，群心荟萃定辉煌。

12、好多高树围成圆，喜望它们顿觉甜。若会人间能这样，何愁世上不无欢。

13、万马千军过楚河，众人合力斩顽魔。一家一户齐参战，心荡春风祛病苛。

14、同是天涯沦落人，相逢何必曾相识。

[阅读全文]...

如何加强团队建设

如何加强团队建设

　　导语：团队是为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。也就是说，团队是由一些具有共同信念的人为达到共同目的而组织起来的，各成员通过沟通与交流保持目标、方法、手段的高度一致，从而充分发挥各成员的主观能动性，运用集体智慧将整个团队的人力、物力、财力集中于某一方向，形成比原组织具有更强战斗力的工作群体。

　　1.学会思考，能够分清事情的缓急轻重

　　在合适的时间做合适的事是一个优秀管理者必须知道的。前进的过程中，会出现很多的机会。信息交换越来越发达的年代，机会和诱惑也会更加频繁，因此无论在什么时候，拒绝诱惑的能力也往往会决定一个企业或者一个团队的成败，也会是决定一个人能否成事的重要素质。

　　2.忠诚和团结需无条件的遵守

　　团结合作、笃信忠诚是一个团队的信仰和灵魂。根据哈佛管理学院对世界优秀企业的调查数据，所有能够持续发展的企业都会经历企业整改和制度更新的“动荡时期”，而能够坚持下去的企业，才会成长为一个卓越的企业。

　　一个卓越优秀的团队不会因为管理制度的变动、员工激励方法的改变对企业发展目标的信心和对所从事的事业的热情。一个能够坚持不懈的团队，也不需要一直刻意去营造团结的气氛。因为真正具备优秀管理素质的人，不管条件发生怎么改变，忠诚、团结都应该不再是个问题。

　　3、学会宽容和善待别人的缺点

　　“尺有所短，寸有所长。”随着专业分工不断地细化，对每个人的专长要求会越来越突出，同样也会使每个人在其他方面的能力缺陷越来越多。在这种趋势下，学会宽容和善待别人的缺点将会是一个团队能否产生凝聚力的关键。

　　宽容不是纵容，善待不是视而不见。*等地交流和沟通，坦诚地指出别人的缺点并努力帮助改之，才能帮助提升一个团队的能力。

　　4、学会强调纪律，形成自律的文化

　　和很多人想象的“自由开放的人性环境”所不一样的是，即使在西方国家，最终能够历久不衰的企业都拥有相同的一种精神：强调纪律和原则。*的企业管理和国家的立法一样，疏于建立严密的体系和严格执行的制度。而保证严格执行制度的前提，是管理层拥有自律和以身作则的精神。

　　5、坚持和忍耐的能力，不屈不挠的精神

　　“罗马不是一日建成的”，成事的机会也永远属于坚持不泄的人。一个好的团队，一群优秀的管理者，既要勇于面对竞争残酷的现实，同时又要抱着绝不动摇的坚强信念，不管遭遇多大的挫折和困难，都始终相信自己、团队和公司一定能坚持到最后。

　　关于如何能够变成一个优秀的人的诀窍，我们从当过战俘的人身上学到的教训，可能远胜于讨论公司策略的商业书籍所提供的内容：失败不可怕，可怕的是丧失了坚持的勇气。

　　6、不断学*的能力

　　在信息化的时代，所有企业所能够赢得的生存空间都是在“时空差”+“信息差”条件下所能够把握的机会。而不断应对和把握这些机会，必须具备不断学*的能力。

　　一个优秀的管理者，在我看来，必须具备“博学而专业”的能力，并且拥有不断学*的激情。不断学*，就需要既不“在乎”自己原来所学的专业，也不“在乎”所学的内容自己喜欢与否。

　　意识的转变比具体的事情更重要。我们经常*惯于起一个特别的名字、或举办一次象征性的活动来体现实现转变的过程。但是，真正的转变，往往是由内到外的，真正能够成长的公司、团队和个人，都是在过程之中甚至完全没有意识到转变的幅度，直到事后总结回顾的时候，才会看清楚转变的程度有多大。卓越的企业，会透过非革命性的过程，促成了革命性的改变。

　　一、确立清晰明确的目标

　　心理学家马斯洛曾说，杰出团队的显著特征便是具有共同的愿望与目的。由于人的需求不同、动机不同、价值观不同、地位和看问题的角度不同，对企业的目标和期望值有着很大的区别，因此，要使团队高效运转，就必须有一个共同的目标，让大家知道“我们要完成什么、我能得到什么”。这一目标是成员共同愿望在客观环境中的具体化，是团队的灵魂和运行的核心动力。为了使团队的目标更具激励作用，在设计目标时，必须坚持以下原则：明确原则。

　　必须明确确定团队的目标、价值观以及指导方针;激励性原则。制定的目标愿景必须能够激励成员，使每位团队成员都相信团队的愿景并愿意努力去实现它;切实可行原则。团队的目标应该根据团队及其企业现有内外环境资源及市场机会理性分析，综合评判，必须建立在团队确实能做到的愿景的基础之上，目标不能定得太高，也不应太低;共识原则。团队目标应该是团队成员利益的集中体现，不仅要合乎社会规范，具有时代性，而且要与团队成员的价值取向相统一。须知对于一个团队来说，所有的团队成员都支持一种观点是至关重要的。

　　二、培养良好的团队氛围

　　健康和谐的团队氛围能使团队成员之间从生疏到熟悉，可以在长时期内使人们保持亲密。团队关系越和谐，组织内耗越小，团队效能就越大。信任对于团队的健康发展和效率提高具有至关重要的作用。要使团队健康发展，团队领导之间应该团结一心，履行承诺，管理层在实施政策要公正公开公*，使团队成员对领导的信用和政策产生信心。

　　同时，管理者应该在团队工作范围内充分授权，并向团队公开团队工作所必需的信息，尽量创造机会，与团队成员进行交往、沟通，注重员工工作满意度和生活满意度的提高。团队是每个成员的舞台，个体尊重与满足离不开团队这一集体，要在团队内部经常性地倡导感恩和关爱他人的良好团队氛围，尊重员工的自我价值，将团队价值与员工自我价值有机地统一起来，通过实行良好的工作福利待遇、改善工作环境、职位调换等手段使成员感受工作的乐趣以及挑战性，从而提高团队的工作效率。

　　三、搞好团队人员的培训

　　要提高团队的整体素质，学*是重要因素。在知识经济时代，唯一持久的竞争优势是具备比竞争对手学*的更快的能力。对团队来说，培训已成为持续不断地学*创新的手段，对团队目标的实现非常重要。

　　在团队中，应营造积极的氛围，使成员乐于培训，确信自己可以做得更好。同时，要有计划实施教育培训，积极创造条件，组织学*新知识、新技术，开展岗位练兵与技术比武活动，为其提供各种外出进修学*的机会，提高人员的知识、技能和业务水*，使他们能够不断提高自身素质适应团队发展的需要，把团队办成一个学*型团队。同时，加强员工的思想政治工作，加强员工的职业道德建设，培养员工爱岗敬业、团结拼搏精神，使企业内形成和谐、友善、融洽的人际关系和团结一心、通力合作的团队精神。

　　四、提高团队管理层的领导力

　　领导力是领导在动态环境中，运用各种方法，以促使团队目标趋于一致，建立良好团队关系，以及树立团队规范的能力。优秀的团队领袖往往充当教练员和协调员的角色，能在动态环境中对团队提供指导和支持，鼓舞团队成员的自信心，帮助他们更充分认识自己的潜力，并为团队指明方团队领导的行为直接影响到团队精神的建立。人人都知道，一个优秀的团队领导能够带动并且提高整个团队的活力，指导并帮助团队取得更加突出的成绩。

　　由此可见，团队领导首先要懂得如何管人、用人;其次，领导者要加强自身素质的修炼，善于学*，勤于学*，运筹帷幄，把握方向和大局，研究事业发展战略;最后，领导者要加强自身的德性修养，懂得以德服人，做到开阔胸襟、讲究信誉，发扬民主，敢于否定自己、检讨自己，善于集中团队成员的智慧、采纳团队成员的意见，发扬民主管理的作风，不断提高领导水*。

　　五、做好团队人员的思想转变

　　对团队建设管理要有认同感，要有精益求精的工作要求、严谨务实的工作态度和认真负责的工作责任心。团队管理就是要严格按照各项规章制度依法从严搞好工作，境界更高、标准更严、要求更实。从思想教育入手，启发人员服从管理的自觉性，真正使团队正规化建设过程成为教育人、培养人的历程。

　　另外，管理者应当及时准确掌握人员的思想动态，帮助解决实际困难和问题，有针对性地做好思想教育工作。要坚持疏导结合的工作方针，及时打通理顺思想，做到“知其然并知其所以然”。

　　同时，要根据团队的个体差异，因人施教、因人施管，充分调动工作积极性，达到团队严格管理的目的。团队建设的核心是“以人为本”。在团队建设中贯彻科学发展观，其本质和核心在于贯彻“以人为本”这一总要求，始终坚持把团队人员放在主体地位。对管理者来说，就是必须充分尊重团队人员的主体地位，切实维护团队人员的权益，不断改善团队人员的生活条件，激发他们热爱事业、努力学*、刻苦训练的进取精神和创新发展，为建设正规化团队奠定坚实基础。

　　六、做好细节

　　俗话说:天下大事必作于细，天下难事必作于精。每一位人员都要立足于做好小事，从小事体现敬业精神，体现责任心，量化管理细节，把工作内容、制度以量化形式体现，用心做事把事做对、做好。以一日生活为主线，从小处、细微处抓起，充分利用各种时机和场合，一点一滴抓好*惯养成，自觉规范落实各项管理制度。

　　严格按照条令条例，狠抓检查督促，做到严抓细抠、一丝不苟，随时纠正与部队管理不相称的言行举止，切实做到练与不练一个样、查与不查一个样、领导在与不在一个样。通过细节的管理提高管理的质量。

　　以提高战斗力为目的，运用现代管理模式和信息化手段，对管理对象实施精细、快捷的管理控制。应摒弃传统的粗放型管理模式，把提高管理效能作为管理创新的基本目标。应把管理的信息化运用到计划、组织、指挥、协调和控制之中，运用数理方法实现定性、定量的管理和保障。还应运用智能技术和电子监视系统，对管理对象实行全时制连续自动控制，通过实时的数据采集和网状的信息传递，提高决策效率和反应速度。

　　七、重在*惯养成化

　　团队建设是基础性经常性的工作。要想使团队建设正规化，必须养成良好的*惯。在团队，人人都要置身于严格的管理养成之中，形成上下左右齐抓共管的良好态势。大量事实表明，在团队建设工作中，“以人为本”的思想理念是提高团队建设水*的关键，更是贯穿团队发展创新的真正体现。要始终坚持把团队人员放在团队建设的重要位置，充分尊重和考虑到团队人员的利益，调动，每个人员的积极性、主动性、创造性，使人员视团队为家倍感温暖，营造“和谐团队”，确保各项工作的正常开展和团队的高度稳定。

　　加强团队建设重要性：

　　1、团队具有目标导向功能。

　　团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。

　　2、团队具有激励功能。

　　团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐。而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。

　　3、团队具有凝聚功能。

　　任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的*惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

　　4、团队具有控制功能。

　　员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心。

　　团队建设标语：

[阅读全文]...

加强学*说说

1、不好的书也象不好的朋友一样，可能会把你伤害。

2、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。

3、知识是一种快乐，而好奇则是知识的萌芽。

4、学*是一个坚持不懈的过程，走走停停便难有成就。

5、生活要永远清醒，永远温柔，永远知进退。

6、一间没有书的屋子，正如一个没有窗子的房间。

7、留一片空白，给以后浓墨重彩。

8、幸运是不存在的，努力才是硬道理。

9、在上学阶段，努力学*就是责任。

10、我怎敢倒下，我身后无一人。

11、勤奋者废寝忘食，懒惰人总没有时间。

12、惜时、专心、苦读是做学问的一个好方法。

13、别灰心，知识总是在不断的失败中积累起来的。

14、孩子，加油！努力学*，成绩进步，取得一个好成绩。

15、天*是轻重的衡量器，实践是是非的试金石。

16、努力了不一定能够成功，但不努力永远不会有成功。

17、不要蹉跎岁月，人生只有读书是最好的事。

18、读书不独变人气质，且能养人精神，盖理义收摄故也。

19、作为一次经历，失败有时比成功更有价值。

20、人在最困难之时，就是离成功不远之日。

21、不要因为5%的负面评价，去否定自己100%的努力。

22、刻苦学*，就是一种蕴含了乐趣的坚持。

23、智者千虑，必有一失；愚者千虑，必有一得。

24、失败并不意味着你必须放弃，失败表明你还需继续努力。

25、轻松快乐的学*，事半功倍的学*，才是学*的智慧。

26、你想成为一个什么样的人最终靠自己决定。

27、一个家庭中没有书籍，等于一间房子没有窗子。

28、孩子，你别着急，只要肯学，这些内容会变得soeasy。

29、只要努力，一切皆有可能；相信自已，终能创造奇迹。

30、你才20岁，可以成为任何你想成为的人。

31、知识，是生命的守护神；书，是人类的精神食粮。

32、现在荒废的每一个瞬间，都是你的未来。

33、磋砣莫遗韶光老，人生惟有读书好。

34、书，像海岸边的灯塔，指引我们驶向远方。

35、醒来，梦想才能上路。

36、一个人至少拥有一个梦想，有一个理由去坚强。

37、一个人必须经过一番刻苦奋斗，才会有所成就。

38、认真生活，就能找到生活藏起来的糖果。

39、三分天注定七分靠打拼，沉下一颗心，以不变应万变。

40、勤奋必须坚持，坚持的越久，收获就越大。

41、努力学*，勤奋工作，让青春更加光彩。

42、眼中有光容易，心中有火不易，持续着火最难。

43、生活总把人逼到死角，可是我们依旧要努力的生存。

44、读过的书，和走过的路，才是一生的财富。

45、现在不吃苦，将来生活的苦，是要吃一辈子的！

46、奢则妄取苟取，志气没有斗狼的胆量，就不要牧羊。

47、书籍是屹立在时间的汪洋大海中的灯塔。

48、如果你认为自己可以，那么你一定可以！

49、如果敌人让你生气，那说明你没有胜他的把握。

50、少小须勤学，文章可立身；满朝朱紫贵，尽是读书人。

51、足够勤奋，能弥补智慧上的不足。

[阅读全文]...

团结友爱的诗歌

团结友爱的诗歌

　　团结，是一个重要的精神，一个人要想成功，除了自身要有较高的素质，还必须要有能够同别人合作的精神。以下是小编为大家精心整理的团结友爱的诗歌，欢迎大家阅读参考！

　　1、团结

　　离开羊群的羊迟早会被狼吃掉，

　　脱离集体的人注定孤寂无聊，

　　具有亲和力、凝聚力和向心力，

　　才见团队精神的崇高。

　　钢筋水泥不可把沙石小瞧，

　　没有沙石的凝固大厦也会倾倒，

　　巨轮不可轻视小小的航标，

　　没有航标的引导巨轮也将触礁。

　　团结就象协调配合的手脚，

　　离开脚的行走眼看的东西也难以摸到，

　　团结如同针线、纸笔，

　　谁离开谁同样失去爱的怀抱。

　　团结就要心往一处想拧成一股绳，

　　事业发展和集体利益不容制造内耗，

　　高岗、姚漱石、张国焘……

　　分裂的'行径罪恶难逃。

　　且看**上的铁锤和镰刀，

　　团结联合才有雨顺风调，

　　团结出智慧、出力量、出人才、出成绩，

　　实践的结果已为众多志士引为自豪。

　　小事讲风格大事讲原则，

　　鄙视嫉妒、无情、自大和孤傲，

　　同志相处情同手足意见不同无可厚非，

　　倡导宽厚、热忱、仁爱和节操。

　　做事既没功劳又没苦劳，

　　为人目空一切自在逍遥，

　　在公论的呼声中自酿苦酒，

　　活该，自作自受自寻烦恼。

　　团结——批评——团结，

　　这是实现组织统一的方针法宝，

　　“四个服从”无条件自觉遵守，

　　难道非得掐着耳朵才能记牢。

　　自尊自贵人抬人高，

　　搬弄生非绝不是什么好鸟，

　　要想人格和人气好上加好，

　　请记住团结和友谊比什么都重要。

　　2、使命，让我们团结在一起

　　我们又一次并肩站在一起

　　像一个个升旗手

　　把心中的信念

　　高高升起

　　新时期的“百日会战”已经打响

　　信心百倍地

　　我们把一双双大手叠在一起

　　在炎热似火的时候

　　在红旗招展的圣地中

　　我们将号角吹响

　　共商研讨、群策群力

[阅读全文]...

如何加强考勤管理

如何加强考勤管理

　　导语：考勤管理是一个看起来很小，但影响范围宽广的事情，是员工关系管理中最基础的一项。所以说，HR一定要根据实际情况，把握好制度化与人性化的*衡，制定出最适合企业的考勤制度，下面是小编为大家整理的如何加强考勤管理，希望对大家有所帮助。

　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早 退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

　　三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

　　四、严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的(含3天)，由部门负责人批准;3天 以上的，报总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷 工处理。

　　五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工 半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。

　　六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资;累计达3次以上5次以下者， 扣发2天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资;累计 达10次以上者，扣发当月的基本工资。

　　七、旷工半天者，扣发当天的基本工资;每月累计旷工1天者，扣发2天的基本工资;每月 累计旷工2天者，扣发5天的基本工资;每月累计旷工3天者，扣发10天基本工资益 工;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资;每月累计旷工6天以上 者(含6天)，予以辞退。

　　八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1 天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

　　九、参加公司组织的会议、培训、学*、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向 组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七 条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。

　　十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经 理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

　　十二、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要 秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查 实，按处罚员工的双倍予以处罚。

　　一、公司员工必须严格执行《员工考勤管理细则》的.相关规定。除高级管理人员外，所有人员上、下班必须刷脸或签到、签退，考勤管理人员将依据“人脸考勤系统”或“日常签到表”的统计信息来记录员工出勤情况。

　　二、员工因公外出不能正常考勤的，须及时按要求填写《考勤结果调整单》，并经直接管理层级领导签字后生效，如填写不规范、信息不全或签字不全的，考勤结果不予调整，以“人脸考勤系统”或“日常签到表”统计信息为准。

　　三、加强请销假及外出去向管理，员工必须严格执行公司请销假管理规定，办理请销假手续，各部室负责人要及时掌握不在岗人员去向，加强对不在岗人员的管理。

　　四、各部室要严格执行公司考勤制度，指定专人负责本部室的考勤工作，考勤情况要真实，不得弄虚作假。考勤员徇私舞弊、弄虚作假、责任心不强的，一经核实，部门负责人和考勤员同时给予处罚。各部室考勤员确定后报人力资源部备案，如更换考勤员请及时通知人力资源部。

　　五、公司以各部门考勤信息的真实性、准确性为重点，不定期对各部室考勤及考勤填报情况进行抽查，并将抽查结果进行通报;凡抽查不在岗又没办理相关手续者，将按照相关规定给予处罚。

　　六、各部室《考勤结果调整单》及假条必须在每月XX日前报人力资源部，人力资源部完全根据“人脸考勤系统”或“日常签到表”以及《考勤结果调整单》的统计信息，按《员工考勤管理细则》的相关规定计发当月工资。

[阅读全文]...

团结励志的诗歌

　　励志，并不是让弱者取代另一个人成为强者，而是让一个弱者能与强者比肩，拥有实力相当的生命力和创造力。励志，即是唤醒一个人的内在创造力。惟有从内心深处展开的力量，用心灵体验总结出的精华，才是一个人真正获得尊严和自信的途径。下面是团结励志的诗歌，请参考！

　　意志倒下的时候

　　生命也就不再屹立

　　歪歪斜斜的身影

　　又怎能耐住

　　秋叶萧瑟，晚来风急

　　垂下头颅

　　只是为了思想扬起

　　你若有一个不屈的灵魂

　　脚下就会有一片坚实的土地

　　无论走向何方

　　都会有无数双眼睛跟随你

　　从别人那里

　　我们认识了自己

　　在人生的风雨中

　　总有坎坷在你的左右

　　总有出忽意料之外的事情发生

　　总有人要和你作对

　　总有些许的不如意的事情突现在你的面前

　　无论是多么大的人生灾难

　　即使天瞬间就要塌下来

　　你也要挺起你的脊梁

　　在大事面前看的是一个人的静气

　　一个人的超脱的感觉

　　当我们不能阻止噩梦发生的时候

　　当你已经尽了自己的全力去拯救的时候

　　只要你坚强

　　其实天塌不下来

　　地也陷不了啊

　　只要你的心里有了坚强

　　只要你有勇气去面对

　　灾难终与你越来越远……

[团结励志的诗歌]

[阅读全文]...

表示团结的诗句

1、此身行作稽山土，犹吊遗踪一泫然。

2、唯宽可以容人，唯厚可以载物。

3、万人操弓，共射一招，招无不中。

4、壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血。

5、风起海浪涌，雨下点点坑，同心度难关，舟荡万里行。

6、旗帜迎风展，开新兆好头。得来人众助，胜算又添筹。

7、天时不如地利，地利不如人和。

8、并排同吹号一支，肩披寒雪飘千里。战车直冲踏关东，斗破苍穹真无敌。

9、人多力量大，柴多火焰高。

10、风铃响处遇知音，雨幕开合花有神。同向南天许一愿，舟弹琴瑟载痴心。

11、人心齐，泰山移，独脚难行，孤掌难鸣。

12、人生相遇是奇迹，相遇头条是缘分。珍惜五湖四海人，友谊团结中华情。

13、岂曰无衣？与子同袍。王于兴师，修我戈矛。与子同仇！

14、君子和而不同，小人同而不和。

15、牵手何须三曲舞，挥诗自有一言才。人生写照多情义，留取清名洒案台。

[阅读全文]...