赞美银行诗句

描写和赞美银杏树的诗句

描写和赞美银杏树的诗句

　　（第一首）

　　春洋溢着暖意，

　　是需要站在这棵，

　　合抱不过来的银杏树下，

　　稍作休憩的时候了。

　　∥

　　银杏树的古老在于，

　　它的沧桑它的沉稳，

　　和它，

　　淡然面对世事的神情；

　　银杏树的年轻在于，

　　它的一年一度，

　　由虬枝推出新绿，

　　一副朝气蓬勃的模样。

　　∥

　　它的树冠尽可能地，

　　覆盖着需要庇护的地面，

　　保有适度的潮湿；

　　不规则的圆形树影，

　　恍若华盖，

　　营造着憩息者的梦幻。

　　∥

　　树影并不密集，

　　疏离，

　　闪烁着跳跃的光点，

　　一会儿，

　　晃悠刺花了眼，

　　一会儿，

　　回首探视守望者的心灵。

　　∥

　　树外，

　　有汉白玉的围栏，

　　挡不住，

　　行人的.注目膜拜，

　　古老的大树，

　　也就变得愈加自信。

　　∥

　　那精巧花边的银杏叶，

　　以颤动效应呼风唤雨，

　　当满树，

　　缀满白果的时候，

　　青黄色的毛茸外皮，

　　吸收新鲜的空气，

　　仿佛无声的银铃。

　　待到数不清的银杏果，

　　噼啪坠落，

　　如同珠玑洒满周边，

　　行人用目光，

　　穿起就是信念的佛珠，

　　一串串，

[阅读全文]...

赞美桂林银子岩的诗句

赞美桂林银子岩的诗句

　　银子岩景区充满绿色，被人们誉为“桂林山水的代表”，宛如一个巨大的天然盆景，下面是关于赞美桂林银子岩的`诗句的内容，欢迎阅读！

　　（一）

　　溶洞连穿十二峰，光芒奇艳似霞彤。

　　雪山飞瀑银帘美，独柱擎天气势雄。

　　孔雀迎宾殷切切，雄狮送客乐融融。

　　瑶池仙境情如许，四世同堂逸兴浓。

　　（二）

　　银子岩中有洞天，溶岩垂落亿千年。

　　天河星斗飞银瀑，皓月瑶池跨大川。

　　孔雀开屏竞起舞，黄鹂登柳闹梢间。

　　游人如醉无觅处，至此方知人若仙

　　（三）

　　世界雄观银子岩，家园典范洞中咸。

　　惊瞻三绝天工夺，慨叹千奇鬼斧嵌。

　　绿水怀间排抑郁，青山抱里染衣衫。

　　从来仙境何堪羡，原是桃源此地衔。

　　（四）

　　桂林阳朔一江通，不尽神奇乳洞中。

　　开谷凿山惊鬼斧，雕琼琢玉叹神工。

　　溶岩水滴成钟乳，化石冰条结绮宫。

　　万态千姿看不足，归来兀自缅崆峒。

　　（五）

　　亿年溶洞见奇观，仙境通幽路回还。

　　星洒银河飞瀑布，月拥金桂降花间。

　　凤凰展翅翩翩舞，黄雀迎春处处喧。

　　鬼斧神工千百态，留得游客著诗篇。

[阅读全文]...

银杏的诗句最出名的（赞美银杏古诗绝句）

秋风阵阵凉，银杏尽染黄。这个季节，正是欣赏银杏的最好时节。

在我眼里，银杏是具有文艺气质的，也是充满着诗意的，它有着自已独特风骨与意象，内涵丰富。

它与中国那些富有魅力的传统植物一样，如松、竹、梅、荷等一样，都是富含极深文化价值，引得古代文人为它挥毫泼墨，万千意象之美，令人赞叹不已。

银杏，它的诗意，它的风韵，更接*于完美的意象，历经千百年文人墨客为它挥毫泼墨，颂传赋诗。

在诸多银杏诗中，这十首有关银杏的诗词，可谓将银杏之美写到极致。

最早的银杏诗 《夜宿七盘岭》

最早以银杏入诗，是唐代诗人沈佺期，曾以一首《独不见》，被“唐人七律第一”，

他与宋之问，并称“沈宋”。他的银杏诗作为《夜宿七盘岭》，在诗中写道：

“独游千里外，高卧七盘西。晓月临窗*，天河入户低。

芳春*仲绿，清夜子规啼。浮客空留听，褒城闻曙鸡。”

在这首《夜宿七盘岭》诗中，沈佺期从银杏的内涵出发，发掘了银杏的文化蕴意，寓意银杏为“超凡脱俗，清白高洁“之物。

最豪迈的银杏诗

北宋大诗人，唐宋八大家之一的苏轼，对于银杏就有一种偏爱，他非常喜爱唐代道安、定易二人合栽的一棵银杏树，并在银杏结果之际，赋其文墨，一时传为佳话：

“四壁峰山，满目清秀如画。

一树擎天，圈圈点点文章。”

苏轼将银杏视为擎天柱，寓意银杏种子为自己的文章，表达了对银杏一树擎天的敬慕之情和审美情趣，也有文章流传千古之意。

周庄银杏

最有性格的银杏诗

北宋著名现实主义诗人，有“诗老”之称的，与欧阳修齐名的梅尧臣，对于银杏有一种偏爱，他曾为银杏题诗两首，其中一首为：

“百岁皤根地，双阴净梵居。凌云枝已密，似剪叶非疏”。

在梅尧臣眼中银杏生就一种高贵，与众不同的风貌，就如他的为人一样，为人诚厚，清高自持。

这首诗通过对于银杏树的巨干参天，枝叶茂密，硕果累累赞颂，形象化地描绘了银杏的风貌和身世，更是说明了它的与众不同与珍贵之处。

长兴银杏长廊银杏林

最珍贵的银杏诗

唐宋八大家之一的北宋文坛巨擘欧阳修，曾作有银杏诗两首，其中《答梅宛陵圣俞见赠》一诗中，借银杏抒发知已间情谊之作，堪称佳作：

“鹅毛赠千里，所重以其人。鸭脚虽百个，得之诚可珍”。

在诗中欧阳修将馈赠银杏作为两个人之间友谊的象征，能够在千里之外能得到友人赠送的百十颗银杏的种子，是十分珍贵的。可以说，在当时银杏虽然药用价值尚未发现，但却是以一种十分高雅的礼品出现在世人眼中，足以其珍贵。

苏州盘门银杏

最柔情的银杏词

南宋婉约派代表词人李清照，曾有一首描写银杏的词，《瑞鹧鸪 双银杏》，这首词可以说是写得入情入心，奉为千古的经典之作；

“风韵雍容未甚都，尊前甘桔可为奴。谁怜流落江湖上，玉骨冰肌未肯枯。

谁叫并蒂连枝摘，醉后明皇倚太真。居士擎开真有意，要吟风味两家新。”

这首词，李清照以物言志,借物抒情,赋予银杏以灵动的人的品格。这首词全篇写的都是银杏的内在精神,可以说是历代文人描写银杏中绝对经典。

北京景山银杏

最美好的银杏诗

著名爱国诗人，一代诗宗，南宋中兴四大诗人之一的杨万里，曾有一首著名银杏诗作《德远叔坐上赋肴核八首银杏》，其诗为：

“深存浅火略相遭，小苦微甘韵最高。

未必鸡头如鸭脚，不防银杏作金桃”。

这首诗中所提到的金桃, 是指唐代时期西域献给大唐王朝的贡品,极为珍贵，而以银杏比照此物，可见在这些著名诗人眼中，银杏不仅珍贵，并且有非常美好的寓意。

杭州银杏林银杏

最有味道的银杏诗

南宋文学家、史学家、爱国诗人陆游，也曾写过一首有关银杏的诗，其诗为《听雪为客置茶果》：

“病齿已两旬，日夜事医药，对食不能举，况复议杯酌。

*生外形骸，常恐堕贪著。时时邻曲来，尚不废笑谑。

青灯耿窗户，设茗听雪落。不飣栗与梨，犹能烹鸭脚。“

在大家眼中，陆游是著名的爱国诗人，有很高的文学成就， 同时对于他和唐宛的爱情佳话，也是耳熟能详。但除此之外，你可能不知道的是，他还特别热爱生活，是一位精通烹饪的高手。这首诗，陆游在赞美银杏之珍贵，以银杏入肴，以示其珍贵之意，也从另一侧面表述出银杏的多方面的价值。

陈武帝故宫银杏

最有感情的银杏诗

吴宽，明代名臣，同时也是著名诗人、散文家，同时还是著名的书法家，其善写真、行、草书，尤工行书为，他曾收到朋友谢济之赠送的银杏，于是写了一首《谢济之送银杏》作为答谢，诗云：

“错落朱提数百枚，洞庭秋色满盘堆。霜余乱摘连柑子，雪里同煨有芋魁。

不用盛囊书后写，料非钻核意无猜。却愁佳惠终难继，乞与山中几树栽。”

[阅读全文]...

银行培训方案

银行培训方案（通用10篇）

　　为了确保工作或事情能高效地开展，常常需要预先制定方案，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编精心整理的银行培训方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　简介

　　为尽快提高银行员工的业务技能和综合素质，更好的帮助新员工在最短时间内融入银行工作氛围，适应新的工作环境，东南银通银行培训中心根据银行新进员工的特点和多年培训经验的积累，从不同角度入手，进行系统、全面地培训，从而强化新员工的职业认同感，加强新员工的专业知识与专业技能。

　　培训对象

　　银行新入员工

　　培训方式

　　启发式讲授、互动式教学、体验式学*，小组讨论、案例分析、角色扮演、情景模拟等

　　培训大纲

　　一、新进员工职业素养培训

　　简单的讲，新进员工职业素养就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，说合适的话，做合适的事。使新进员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。具体包括：新进员工职业素养包含职业道德素养、行为规范和职业素养技能三个部分内容。

　　二、银行基础知识

　　1、银行知识与业务：详细阐述了包括*银行业概况及经营环境：银行存款业务、银行贷款业务、银行其他业务;银行管理知识在内等基础内容。

　　2、银行相关法律法规：具体包含有银行业监管相关内容、银行主要业务法律规定、银行相关民事及商事法律基本规定、以及银行业犯罪及刑事责任等知识点。

　　三、银行员工技能训练

　　1、银行礼仪培训

　　2、银行柜面操作技能培训

　　学*和熟练点钞技术，锻炼点钞的基本功，还有珠算、数字录入、记帐、计息、翻打传票、货币的识别与防伪等内容，使新员工能很快地掌握银行工作的基本技能，尽快地适应工作流程。

　　3、银行业务操作技能培训

　　4、银行营销技能培训

　　一、实施新员工“C.A.N.”计划的背景及目的

　　20XX年，中信银行拥有30家一级分行、20家二级分行、493家营业网点、15000名员工，并于xx年4月在上海、香港两地同步上市，经营和管理步入一个新的发展时期。随着业务的快速发展，机构和人员规模不断增加，每年全行都有几千名新员工加入。其中，既有大学毕业生也有社会招聘人员，个人的经历、背景等存在很大差异。业务的快速增长和现有人员紧张的矛盾日益突出，要求新员工更快地适应岗位工作要求。

　　20xx年以前，全行新员工培训缺乏统一规范的要求，各分行在新员工培训内容、形式、组织管理模式等方面存在很大差异，培训效果也参差不齐。内容方面，有的分行仅对新员工进行点钞、辨伪、计算器等业务技能的培训，有的已经系统安排了企业文化、主要业务发展战略、礼仪、沟通、公文写作等方面的培训;形式方面，大部分分行停留在单一的集中面授培训阶段，做得比较好的分行已开始综合采用拓展训练、模拟银行上机操作、师傅带徒弟、管理培训生制度等多种形式;组织管理模式方面，普遍缺乏有效的激励约束机制，新员工主动学*的积极性和热情没有充分调动起来。一方面，新员工上岗后，对中信银行的业务和管理规章制度不够熟悉，难以很快独立承担岗位工作，业务压力大而人员相对紧张的矛盾没有得到缓解，更重要的是存在潜在的操作风险;另一方面，由于缺乏合理的引导，新员工难以尽快融入新的团队和集体，原本对工作的满腔热情和憧憬转变成满心失望，造成很大的心理落差，出现新员工在试用期内离职的现象。

　　如何让全行的新员工都接受统一、标准化的培训?如何让他们具备基本的职业技能和素养，掌握岗位必备的知识和技能?如何让这些来自不同背景的新员工尽快接受中信文化，融入所在团队?如何缩短他们的适应期，更快地成为一名合格的员工?这些已成为全行培训管理者必须尽快解决的问题。

　　二、新员工“C.A.N.”计划的主要做法

　　从培训对象角度看，新员工是一个特殊群体，他们从事的岗位工作覆盖银行经营管理的各个方面，要做到统一，首先必须深入了解我们的客户，也就是全行各用人单位对新员工培训的期望，把握新员工群体共有特点，明确各个岗位对新员工的整体要求。为此，20xx年3至4月，中信银行总行培训中心启动了新员工培训调研活动，发放了*百份问卷，全面覆盖总行各部门、各分行人力资源部、业务部门及重点支行，了解了对新员工的培训期望、各分行现行的新员工培训做法。同时，对IBM、微软、英特尔、索尼、惠普、海尔、联想、宜家等国内外企业新员工培训进行了调研。

　　在调研问卷分析中，我们结合逻辑思维方法和数量关系分析方法，对全部调研问卷分别从经营/管理、所在地域、分行规模等多个维度进行分类汇总分析、归纳、整理，力求透过现象看本质，把握新员工培训的内在规律，满足各方面对新员工培训的需求。通过整理调研问卷和走访调查，我们认识到，新员工入职培训体系建设需遵循以下基本的原则：

　　一是要基于新员工能力素质要求设计培训课程和培训形式;二是要在推出课程体系的同时提供分行拿来即用的标准化的培训课程;三是要辅之以规范化的制度要求来确保培训体系的落地实施;四是要有特色的包装设计来树立中信银行新员工培训的品牌。

　　为此，我们明确了以下总体思路：中信银行新员工入职培训体系以“新员工能力模型”为基础，以“管理为体、课程为用”为基本架构，采取在线学*、集中面授、基层实*、在岗培训等阶梯式、混合式培训形式，以全程“学分制管理”为保障，最终实现将新员工转化为合格的“中信人”、“职业人”、“岗位人”的目标。

　　(一)新员工能力模型

　　根据美国学者斯潘塞1993年提出的著名的素质冰山模型，个体素质划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。其中，“冰山以上部分”包括基本知识、基本技能，是外在表现，是容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改变和发展。而“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，是内在的、难以测量的部分。它们不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。

　　根据这一理论，我们从知识、技能、职业素质、核心价值观四个维度构建了新员工能力模型。同时明确，具备团队合作、自我发展、压力管理、沟通、问题解决、服务意识等职业素质，可以成为“职业人”;掌握行业及行内的各类知识和技能，可以成为“岗位人”;形成诚信、创新、融合、奉献、卓越、凝聚的价值观，才可以成为“中信人”。

　　(二)新员工培训体系架构“C.A.N.计划”

　　通过对新员工从入行到转正的全流程进行深入分析，我们制定了新员工培训的“C.A.N.计划”(即Camping Learning培训营、Action Learning基层实*、Navigation在岗培训这三阶段的首字母缩写)，寓意整个体系是以能力为导向的，新员工入行后通过C、A、N三个模块的培训，迅速实现从“不能”到“能”的飞跃。

　　1.培训营(Camping Lear-ning)

　　培训营阶段是新员工入行后接受系统培训的第一阶段。为了设计科学、合理的课程体系，我们首先对新员工能力模型中的各项能力要素进行解析，从中提炼出该要素的内涵，并导出其对应的培训要点;其次，将培训要点进行归类整合，明确课程名称、编码、课程目标、课程对象、课程来源、学*方式、评估方式、学时、学分等要素，形成具有中信银行特色的新员工培训课程体系。

　　培训营阶段包括在线学*和集中培训两个阶段。在线学*阶段，新员工自行登录网络学院学*电子课件;集中培训阶段，采取封闭式集中面授的方式，学*组织文化、组织架构、规章制度、业务知识、职业素质等。讲师主要由本单位的领导、业务骨干、外部讲师组成。同时，安排拓展训练、业务模拟操作和新老员工座谈会等活动，时间不少于五天。考核方式为笔试，合格可获得相应学分。在这一阶段，重点是强化新员工对制度流程、业务知识和技能的掌握，提高职业素质，感受并认同中信银行文化，快速融入中信银行这个大家庭，完成向“中信人”的转变。

　　在线学*阶段，针对核心价值观、行内通用知识模块，我们将企业文化、银行业务和产品、规章制度等制成“新人珠峰攀登之旅”系列电子课件，利用网络学院*台，为全行新员工提供统一化、标准化的培训课程资源。为增强学*的趣味性和挑战性，该系列电子课件以攀登珠峰的形式展现，每个节点是一门课程，点击后进入单门课程的学*，具体包括：

　　“中信之道”：中信银行陈小宪行长对新员工培训体系建设高度重视，专门录制了《行长寄语》，表达对全行新员工的殷切期望;《中信发展史与战略规划》，采取文字、声音、视频、多媒体动画等方式，详细展示了中信银行的发展历史、组织发展、竞争优势、战略方向等。

　　“中信之业”：由总行各主线业务部门负责人讲解我行公司银行、零售银行、国际业务、资金资本市场业务、投资银行、汽车金融、托管等业务的发展战略、业务流程，录制成流媒体电子课件。同时，根据主线业务产品手册制作基础业务介绍的电子课件。

　　“中信之治”：由总行各主要职能管理部门负责人讲解风险管理、人力资源管理、合规文化与管理、计划财务管理、会计管理等管理模式，录制成流媒体电子课件。

　　“中信之规”：将银行业从业人员职业操守、中信银行员工行为守则(试行)、中信银行员工廉洁从业规定、中信银行劳动合同制管理办法(试行)、中信银行员工考勤管理办法等16个规章制度，制作成电子书。

　　“新人珠峰攀登之旅”系列电子课件推出后，我们根据我行经营管理的发展情况不断对其进行更新。例如，20xx年6月我们启动了课程更新升级工作，第一批开发的19门课程中有17门进行了局部内容更新，公司银行、会计管理这2门课件进行了全面重新录制开发，同时新增录制了信贷管理、托管业务、资金资本市场业务等3门课件，电子课件内容不断丰富完善。

　　2. 基层实*(Action Learning)

　　在基层实*阶段，新员工在分行的对口部门轮岗及支行一线进行上岗实*，熟悉分支行基本业务流程和操作程序。实*期间，培训主管部门还会组织新员工进行课题研究或组成读书小组，统一推荐选读书目，如《高效能人士的七个*惯》(柯维著)、《从优秀到卓越》(柯林斯著)、《创新的十个面孔》(凯利著)、《赢》(杰克·韦尔奇著)、《幸福与经济学》(弗雷、斯塔特勒著)等。基层实*时间一般为1-3个月，分行可根据实际情况进行调整。新员工在实*期间要至少完成一个课题的研究，并在实*结束后提交课题研究报告和学*心得。实*单位对新员工实*期间的表现进行考核，考核合格可获得相应学分。这一阶段，重点是使新员工了解基层业务，提升职业素养，完成向“职业人”的转变。

　　3.在岗培训(Naviga-tion)

　　在岗培训阶段主要采取导师制的方式，由所在部门为新员工指定管理人员或业务骨干担任导师，通过正式和非正式的途径将知识、经验、技能传授给新员工。时间从应届毕业新员工上岗开始到试用期结束为止。在岗培训期间，培训主管部门还可组织新员工到优秀分行、同业进行参观交流。辅导期结束后，由导师对新员工上岗期间的工作、学*及思想品德等表现进行评估。考核合格可获得相应学分。这一阶段，重点是通过导师的辅导，使新员工尽快掌握任职所需的知识、技能，解答新员工日常工作中遇到的问题，实现向“岗位人”的转变。

　　(三)管理制度

　　为确保新员工培训的顺利实施，我们制定了《中信银行新员工入职培训管理办法》：

　　一是明确了总分行培训管理部门、用人部门、实*单位等的职责分工。其中，总行培训中心和分行培训主管部门是新员工培训工作的组织管理机构，总行培训中心负责把握方向、制定标准、引领前沿、整合资源，分行培训主管部门是分行新员工培训和总行新员工基层实*的组织实施部门。用人部门负责向培训主管部门反馈新员工的培训需求，协助培训主管部门制定新员工的基层实*计划，并负责于新员工的在岗培训阶段为其指定导师，有效推动导师制的实行。基层实*单位负责按照新员工基层实*的具体方案组织实施;

　　二是详细规定了从新员工培训计划制定、课程资源准备、师资资源准备、导师资源准备到相关材料准备的规范要求。培训主管部门应于新员工入行前备妥《中信银行新员工学*手册》，于新员工入行时发放给每位新员工。另需准备好《中信银行在岗培训导师指导手册》，并于新员工上岗结成“师徒对子”后发放给导师。

[阅读全文]...

关于银杏叶的唯美诗（银杏的诗句或名言赞美）

秋天到了，也到了银杏最美的季节了，一眼看去，满眼金黄，太美了！

风韵雍容未甚都，尊前甘桔可为奴。

谁怜流落江湖上，玉骨冰肌未肯枯。–出处：【宋】李清照《瑞鹧鸪.双银杏》

等闲日月任西东，不管霜风著鬓蓬。

满地翻黄银杏叶，忽惊天地告成功。–出处：【宋】葛绍体《晨兴书所见》

天师洞前有银杏，罗列青城百八景。

玲珑高出白云溪，苍翠横铺孤鹤顶。–出处：【清】李善济《银杏歌》

[阅读全文]...

银行存折

　　父亲从上锁的抽屉里，拿出一叠银行存折。金灿灿的封皮，就像父亲的表情，显露着喜庆。

　　父亲小心翼翼地撕开套存折的皮圈，一本本排列开来。郑重地告诉我，这些，是国家发给他和母亲的养老金。

　　父亲一本本读出它的内容：高龄补贴，养老补贴，土地补贴。那金黄的外封，温暖在父亲的心头，微翘的嘴角，流露出知足与快乐。

　　干了一辈子革命工作，没有挣过一分钱的工资，临到老年，国家的养老补贴却足以令这颗朴素简单的心灵，得到十足的慰藉。

　　打开折子，每一笔钱，相对于这个经济突飞猛进的时代，都是微不足道的锱铢。但在父亲眼里，却都是老境的希望与安慰。

　　我的眼前，浮现出父亲带领村民，战天斗地的场景；也回想起父亲粗茶淡饭的朴素生活；耳畔里回响着父亲“吃亏是福”的谆谆教诲。

　　银行存折被父亲一一收起，仿佛珍藏他满年的收成。我看到，父亲脸上的笑容；我听到，父亲感谢的话语；我感到，父亲满心欢喜的满足和开心。

　　低头思忖：像父亲这样的基层老干部，从不向*伸手，从不向社会抱怨，从不提及他人的亏欠，却把一点点的恩惠无限放大，给心灵广阔的驰骋空间！我辈庸俗者，不能望其项背啊！

[阅读全文]...

银行宣传口号

银行宣传口号（精选815句）

　　在日常学*、工作抑或是生活中，大家对口号都再熟悉不过了吧，口号以其时间性、阶段性和空间性的特色，表示着不同时代和不同地区人们的生活重点。那么什么样的口号才是好的口号呢？以下是小编精心整理的银行宣传口号，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　1、网络自由自在，浦发让你更加精彩！

　　2、无需风吹日晒，无需等待，浦发网上银行给您无限精彩！

　　3、东西南北中浦发网银处处通！

　　4、浦发网银新潮流，轻松便捷e掌握。

　　5、互动的*台，生活的赢家。

　　6、网际天下，自在生活。

　　7、体验网银，体验无限轻松。

　　8、网开八面，轻松无限。

　　9、e卡无忧，共享点到即至的优雅与舒适。

　　10、键盘嗒嗒嗒，主人喜唰唰浦发网银。

　　11、网银地带，我的世界我主宰！

　　12、浦发网银，点击你的财富*台。

　　13、浦发网银，我们用心网，网得住君财富，网不住君前程。

　　14、汇万利之融，通千商之便，解百姓之难。

　　15、e游浦发，轻松体验，瞬间实现。

　　16、我们不是最大的银行，却是最用心的银行！

　　17、浦发网银，一朝拥有，快乐无忧。

　　18、浦发网上银行，一网汇通天下。

　　19、我们一往情深的服务，助您成就一网钱生的梦想。

　　20、浦发银行网上通，生活理财好轻松！

　　21、无形服务，承载无限真诚。

　　22、给理财多一层保证；给便利多一种选择；选择浦发网银，给快乐一个理由。

　　23、轻点鼠标，轻松理财。您的方便，我们的追求！

　　24、您随身的理才专家！

　　25、浦发网银打理您的衣食住行！

　　26、一网即通，从此生活变轻松。

　　27、快乐上网，轻松理财。

　　28、让我们的东方卡动起来。

　　29、网银点击你的e主张！

　　30、财富人生从这里开始，精彩未来由这里起步，浦发网上银行，为您的青春引航！

　　31、浦发网银，财富先行；浦发网银，服务放心；浦发网银，爱心在行。

　　32、不用排队，便捷高效，鼠标一点，轻松搞定！

　　33、网上浦发，畅游天下。

　　34、浦发网银，离您更*，与您更亲！

　　35、浦发网银，秀出生活新主张！

　　36、活力东方，青春创富。

　　37、理财快人一步，未来胜人一筹。

　　38、浦发网银，将轻松理财进行到底！

　　39、浦发网银，易理财、逸生活。

　　40、费时少了，收益多了，帐单薄了，钱包鼓了，浦发网银，就是这么神奇！

　　1、一路同行，相伴共赢。

　　2、一路同行，合作共赢。

　　3、诚信服务，共赢财富。

　　4、诚信服务，共创财富。

　　5、你的“三农”，我的责任。

　　6、情系三农，合作共赢。

　　7、情系三农，相伴共赢。

　　8、诚信赢未来，财源滚滚来。

　　9、服务三农，合作共赢。

[阅读全文]...

银行存钱计划

银行存钱计划

　　日子如同白驹过隙，不经意间，又迎来了一个全新的起点，为此需要好好地写一份计划了。拟起计划来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的计划，欢迎阅读与收藏。如何制定银行存钱计划呢？为了帮助大家了解并解决这个问题，下面小编为大家收集整理了银行存钱计划，希望能为大家提供帮助！

　　下面是工行推出的存款产品，如果满足相应条件，虽是活期存款，却要享受定期利率了！

　　一、节节高2号对！就像那句歇后语一样，芝麻开花—节节高！存的时间越长，利率越高，有一天算一天，够哪个档次的利率，就按哪个利率算，这就是银行常说的“靠档计息”。比如您存了节节高2号，8个月支取，这8个月全按6个月定期存款利率计息；超过1年不足2年，则按1年利率计息。如此等等，大家再也不用担心提前支取问题啦！

　　条件：1万起存，产品期限2年，资金稳稳增值

　　实际存期

　　对应适用利率档级

　　（按存入日利率）

　　执行利率

　　（基准利率上浮）

　　1天≤存期＜7天

　　1天通知存款

　　1.04%

　　7天≤存期＜3个月

　　7天通知存款

　　1.755%

　　3个月≤存期＜6个月

　　3个月整存整取

　　1.43%

　　6个月≤存期＜1年

　　6个月整存整取

　　1.69%

　　1年≤存期＜2年

　　1年整存整取

　　1.95%

　　存期=2年

　　2年整存整取

　　2.73%

　　二、大额存单（央行基准利率1.4倍）假如您想多存，比如30万或50万甚至更多，一定要知道，这个才是最适合您的！

　　利率是央行基准利率1.4倍，提前支取也靠档计息。目前工行有2期，第一期30万起，提前支取按挂牌定期利率靠档算；第二期50万起，提前支取直接按1.4倍的利率靠档算！不过不能部分提前支取。

　　发售期：20xx年1月8日—20xx年3月7日

　　第一期个人大额存单产品靠档计息规则：

　　期限

　　计息规则

　　不满3个月

　　按照支取日我行挂牌的.活期存款利率计息

　　满3个月不满6个月

　　按照开户日我行挂牌的3个月定期存款利率计息

　　满6个月不满1年

　　按照开户日我行挂牌的6个月定期存款利率计息

　　满1年不满2年

　　按照开户日我行挂牌的1年期定期存款利率计息

　　满2年不满3年

　　按照开户日我行挂牌的2年期定期存款利率计息

　　第二期个人大额存单产品靠档计息规则：

　　期限

　　计息规则

　　不满3个月

　　按照支取日我行挂牌的活期存款利率计息

　　满3个月不满6个月

　　按照开户日央行3个月存款基准利率1.4倍计息

[阅读全文]...

银行合规的名言警句

银行合规的名言警句

　　名言是我国文化悠久，博大精深的具体体现。那么问题来了，到底什么样的名言才经典呢？以下是小编为大家整理的银行合规的名言警句，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　“一把手”要严管理，第一责任硬要求;

　　领导带头去执行，员工合规来操作;

　　明确落实责任制，齐心协力控风险;

　　防范措施需执行，合规经营来确保;

　　“三道防线”管风险，齐抓共管抓合规;

　　营业主管居一线，柜面操作严规范;

　　风险经理处二线，业务领域防风险;

　　特派员是第三线，内控党风齐监督;

　　高柜柜员很辛苦，一笔一清是关键;

　　低柜柜员要求严，特殊业务要授权;

　　客户经理风险多，代客理财是禁线;

　　一线员工要牢记，合规操作是底线;

　　操作技能要掌握，更要遵章和守纪;

　　工作之前勤思考，风险分析少不了;

　　开户业务严核对，客户身份细识别;

　　临时离柜要退屏，不给风险留空子;

　　现金尾箱双人管，日始日终都一样;

　　勾对流水不大意，缺章少票全靠它;

　　自助设备严管理，加钞清点需双人;

　　特殊业务需授权，授权人员细审核;

　　违规操作危害大，害行害己害同事;

　　侥幸心理要不得，发生案件“五挂钩”;

　　员工思想莫松懈，居安还要常思危;

　　合规警钟常自敲，遵章守纪不能抛;

　　内控合规重如山，人人尽责来分担;

　　不为差错找理由，只为合规找准则;

　　业务差错找根源，查明整改定措施;

　　抓好“内控合规年”，层层落实是首要;

　　“十八字”方针记心上，又快又好能实现。

　　1、合规头脑铸，做事不糊涂。

　　2、建设合规文化，树立农行形象。

　　3、宁绕百丈远，不冒一步险。

　　4、违规违纪违法，害人害己害家。

　　5、合规经营，稳健发展。

　　6、促经营合规至上，保发展内控为先。

　　7、倡合规经营理念，扬稳健发展风帆。

　　8、合规是舵手，经营是风帆。

　　9、战略转型谋发展，内控合规护远航。

　　10、合规记心中，时刻不放松。

　　11、打造合规经营品牌，建设人民放心银行。

　　12、不踩踏政策红线，不逾越风险底线，不触碰案件高压线。

　　13、合规保护你我他，合规成就幸福家。

　　14、合规经营结硕果，违规操作酿祸端。

　　15、合规操作每一天，快乐工作多一天。

　　16、强化合规执行，实现稳健发展。

　　17、兴行靠发展，立行靠合规。

　　18、违规一瞬间，后悔一辈子。

　　19、风险不离口，规章不离手。

　　20、合规是安全之本，违规是风险之源。

[阅读全文]...

银行调岗申请书

银行调岗申请书（通用11篇）

　　在如今这个年代，我们都会用到申请书，在写作上，申请书也具有一定的格式。写申请书需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的银行调岗申请书（通用11篇），希望对大家有所帮助。

尊敬的广航中心领导：

　　您好！首先感谢领导对我的关心和照顾，同时感谢领导在百忙中审阅我的调岗申请！本人是国际包裹班的员工范铭森，在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中学到了很多国际包裹分拣封发的业务知识，服从领导和班组长的工作安排，工作认真努力，同事和睦相处互相帮助，并且积极参加各班组的支援任务，这使我在多方面的业务水*以及工作能力有很大的提高，自身也得到了较好的发展。

　　我从事国际包裹邮件分拣封发工作已经5年多了，非常希望能转换工作岗位，让我在新的岗位继续保持活力和动力，更重要的是，多年的工作经历，使得我迫切希望进一步拓宽知识面，熟识国际特快专递分拣封发的业务知识，成为中心提倡一岗多能的、全面发展的员工。所以，我希望能够对工作岗位进行适当的调整，申请调往国际速递班，给自己一个锻炼的机会，也争取为中心多做贡献。因此，本人恳请中心领导考虑到我上述善意的出发点，同意我的工作调动。

　　谢谢！

尊敬的领导：

　　您好！我系南昌农商银行建材支行的职员吕雅静，自20xx年参加工作以来，一直担任建材支行的柜员。在领导的关怀下我非常热爱本职工作，在工作中我得到了很好的锻炼和发展。在工作上我服从领导的安排，工作兢兢业业，与同事和睦相处，恪尽职守，尽心尽力做好本职工作，并积极参加各类活动，在单位组织的星级考试里获得了四级柜员的好成绩，取得成绩的同时也得到领导及顾客的一致好评。

　　我家虽住在市里，但由于交通不便离银行较远，先是坐半个小时的公交车然后再走路半小时才能到单位。可五年来我从未迟到早退，但我无怨无悔，因为我知道工作的意义在于奉献。但我于今年2月份产下一子，爱人却在*九江市武宁县消防部队工作，常年不在家，而且我一个人要负责照顾以及哺乳小孩，会给以后的工作和生活带来极为不便，所以希望能够对工作地点进行适当调整，调往我家楼下的花园分理处这样也有利于我把更多的精力用于工作为本系统多做一些贡献。

　　因此，请求领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动。谢谢！

尊敬的领导：

　　您好！首先感谢您在百忙之中抽空阅读此申请书。

　　我是xxx联社的xxx，于年7月份从山东工商学院毕业后就来到xxx联社工作，在*两年的工作时间里我主要从事综合柜员工作，在工作岗位上我严格遵守单位的各项规章制度，对工作认真负责，热爱本职工作，刻苦钻研业务知识，在工作中取得了优异成绩。工作之余我积极参与联社组织的各项活动，并在歌咏比赛、征文比赛等中取得优异成绩。工作中我刻苦学*，先后考取了银行从业资格证、会计从业资格证、会计电算化证等与本职工作业务相关的证书，另外报考了初级会计考试，并且准备充分，相信一定能顺利通过考试。这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的，在此我衷心感谢各位领导对我的支持与厚爱。

　　现因爱人在济宁市工作，我们于两年前就订婚，但由于两地分居迟迟不便结婚，且爱人的父母年老体弱，其母更有腰椎间盘突出，需靠专人照料。对于我们女性员工来说，离家路途遥远对于赡养老人、抚养孩子的问题更为突出。为解决两地居住给工作和生活带来的诸多不便，以及有更多的时间照顾好双亲，免除后顾之忧，更好地投身工作，特向领导提出调动申请：准许我调到山东省农村信用社济宁市办事处工作。

　　我在信用社工作快两年了，从一个刚刚跨出校门的毕业生，成为一名优秀的信用社员工。在激烈的就业形势下，是信用社接纳了我、培养了我，我热爱信用社的工作，更愿意看到信用社在我们这代青年员工的共同努力下一步步发现壮大，自从进入信用社的第一天起，我就明白，自己的荣辱早已和信用社紧紧的绑在了一起。以后我会继续努力工作，我相信，在领导的帮助和联社的培训下，经过我的勤奋努力，我会在新的工作岗位做得更加出色的。

　　恳请上级领导同意我的申请，今后我将能腾出更多的精力投入到联社支持“三农”建设工作之中，创造出更好的工作成果，为山东省农村信用社的“三农”建设事业添砖加瓦。

　　此致

敬礼！

尊敬的领导：

　　您好！本人从20xx年2月至今在梁*县邮政局工作已*半年，在此期间先后被公司安排在和林支局、函件公司工作学*，现已逐渐熟悉公司内部管理模式，对公司产品的认知日渐加深，对此本人深为感激公司领导给予我很大程度的提升和发展空间，感谢领导对本人工作学*的关怀与指导，唯有以更为出色的岗位业绩来回报。

　　半年的时间非常短暂，但经过锻炼，结合各方因素，慎重考虑之下，今向公司领导提出岗位调换申请。现从事的营销工作，因该岗位重要性关乎公司重大利益得失，而本人能力达不到公司要求，不能有效解决当前公司急需处理的各项事议，导致公司利益颇有受损，深感有负领导厚望，尚需积累更多工作业务经验，来完成公司领导下达的各项任务。相信本人能在公司领导班子带领之下，进一步提高工作能力，像赛道上的“赛车”风驰电掣，为公司摘金夺银，尽献全力。恳请公司领导予以批准！

　　还记得第一次进邮政局时的感受，我怀着憧憬的目光，心如小鹿乱撞，行政工作人员很热情地接待了我，通知我何时报道，那时候我就暗暗发誓：邮政，多么神圣的职业，既然很不容易挤了进来，我就该好好发挥自己的所长，在工作岗位上坚守下去，哪怕只是一辈子的*凡。

　　那时候下的是支局，用很快的时间，我就学会了营业厅前台的各项基本业务，如：存、取款的处理；转帐业务的办理；短信加办业务以及汇兑等。这让我深刻感受到银行工作需要的是一颗细致而敏感的心，因为稍一马虎，造成的账目损失，可能就是于顾客，也于公司，当然还于自己，所以提醒自己，一定要严格、要谨慎。

　　再就是3月中旬的一天，我突然接到局里人事部的电话，说要把我调回城里客服中心工作。我有欣喜，但更有一丝惶恐，回城里工作，离家比较方便，于我来说，当然是件好事，接触的人和面也比在镇乡强、广，可是，我才刚到邮政半个月的时间不到啊，各项业务都不曾熟悉，流程也不太了解，这么大一个局，几十种业务，真怕自己吃不消停，不能胜任。我推测，在客服中心工作基本是与客户打交道，要准确地传递我们的产品和服务，最关键的是得到客户的认可，并最终拿钱来接纳我们，局里面才能有收益。这是一件相当有挑战性的工作，基于社会阅历如此浅薄，人际关系也很单薄的我，能行吗？

　　就这样忐忑地来到了局里，带着自己的不安，希望局长能收回当初的决定，让我好好地在支局待着。可与局长推心置腹的谈话，不知不觉就是一个上午的时间，让我深感局长您是如此地亲*和用心良苦，您是看得起我，觉得我有学历，有思想，我的抱负不该就这样埋没在了支局，我应该为局里创造更大的财富和价值，所以，您想提拔我。我怎么能那么愚蠢，辜负了您的一份好心呢？几经思考之下，我决定接受您的意见，按您说的，给自己半年的时间，好好地锻炼自己，也许有一天，我会喜欢上营销，并不舍得会再回到支局。

　　此致

敬礼！

尊敬的领导：

　　你们好！非常感谢大家一直以来对我的关心、支持和帮助。由于个人的原因，我请求调动到xx单位工作。

　　自从进xx银行以来，特别是20xx年7月份加入区分行营业部以来，就充分的感受到营业部这个大家庭的温馨、和谐。在营业部半年多里，特别是在公司业务部3个月来，部门领导和同事们都给了我很大的支持和帮助，我从中也学到了很多业务知识。公司业务部是一个团结、有战斗力的团体，我为在这样的部门工作感到骄傲。

　　对将离开营业部、离开xx银行，我感到非常的可惜和遗憾，毕竟这里有这么多关心和支持我的领导和同事，有这么温馨和谐的家园文化。

　　我知道部里面把我调到公司业务部是对我的关心和信任，因此我的离开辜负了大家对我的期望，我也为给部里面带来的麻烦表示真诚的歉意。因此到新的单位工作后，我也不会忘记自己曾经是一名xx银行人，是公司部的一名客户经理，我会铭记领导们对我的教诲，时刻提醒自己：用xx银行的家园文化的和谐精神，去包容和团结身边的每一个人，用xx银行一名客户经理对事业的追求去做好每一件事情。

　　再一次的感谢你们，同时也希望部领导能接受我的请求。

　　此致

敬礼！

尊敬的银行行长：

　　我于20xx年x月x日进入本银行参加工作，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加联社举办的各类集体活动。

　　工作至今已经有20xx年，现在大堂做前台工作。因颈椎病、关节炎发作严重，已经不再适合再做大堂前台工作了。特申请调离大堂前台，请领导同志在结合本人身体病变情况。另行安排本人力所能及的工种，请求领导同志考虑我的实际困难为谢。

　　此致

敬礼！

尊敬的领导：

　　您好！首先感谢您在百忙之中阅读我的调动申请书。我是xx支行职工xx，我于20xx年9月大学毕业后就在xx行工作至今。

　　在领导和同事的关心支持下，我非常的热爱自己的本职工作， 并且得到了很好的锻炼和发展。工作上我服从领导的安排， 工作兢兢业业，与同事和睦相处，恪尽职守，并积极参加各类活动。 20xx年8月获得xxxx 的好成绩。取得成绩的.同时也得到领导及顾客的一致好评。 这些成绩都是在领导和同事的支持与帮助下取得的，我非常的感谢身边如家人般温馨的领导和同事！ 我的xxxx多，有了很多关心我的领导和同事，但是在xx 我没有一个亲人，我的家人和对象都在xx，而xx往返xx 没有直达的汽车，每回一次家要x 个多小时的车程，路途遥远。我担心着自己在怀孕和哺乳期间，一个人在xxx作和生活的情形，我非常的渴望自己能xxx 上班，以便自己能在怀孕和哺乳期间得到家人的照顾！ 为解决两地分居、 工作地和家庭不一致给工作和生活带来的诸多 不便，以及今后有更多的时间照顾双亲，免除后顾之忧，更安心地投身工作，特向领导提出调动申请：准许我调到xxx工作 。

　　恳请领导从实考虑，批准为盼，万分感激！ 特此申请！

　　此致

敬礼！

公司人事部：

　　我本人于xxxx年x月从xxxx学校毕业后，并在xxxx年xx月开始在xxxx公司上班至今，现在xxxx岗位工作。我很喜欢我们公司，在公司里面工作感觉很幸福，我也很喜欢自己的这份工作。在这段时间里，我努力把自己的工作做到最好，兢兢业业，吃苦耐劳，爱岗敬业，兢于奉献。我的工作能力和各方面的业绩有很大的提高，为公司创造了很多的效益。感谢领导对我的培养，感谢同事们对我的帮助。

　　因我父母年老多病，需要人照顾，现特向领导提出申请，调回xx地方工作。

　　我的家乡在xxx。父亲现年xx岁，母亲现年xx岁，两位老人家都已经年事以高，并且父亲患有xxxxx病，母亲患有xxxxxxxx病，生活不能自理，很需要我在他们的身边照顾他们。由于我现在外地工作，这样，对照顾老人得很少，我没有尽到做儿子的责任。为了能更好的照顾我的父母，孝顺我的父母，也为了更好地投身工作，我希望调回xxx地方。望领导能给予批准。

　　此致

[阅读全文]...