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1、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。
2、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
3、领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
4、放任办公室政治存在，将对企业有腐蚀性的影响。
5、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。
6、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
7、优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。
8、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。
9、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
10、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
11、牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。
12、刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
13、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。
14、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
15、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
16、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
17、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
18、做老板必须要有独到的眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。
19、挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
20、优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。
21、专注所带来的就是高效率。
22、所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。
23、冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
24、超强的学*能力，是成功的基石。
25、创造机会比找到机会更重要。
26、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
27、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
28、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
29、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。
30、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。
31、真正的管理是管制，而不是束缚。
32、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
33、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
34、只有不断的学*新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
35、新官上任的三把火，一定要看准了再下手。
36、一个成功的领导者不会把自己的管理建立在员工的忠诚、良心的基础上，而是建立在自己实力的基础上。
37、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要“挑战不可能”。
38、苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。——苑国辉语录
39、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解决问题。
40、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
41、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
42、不敢冒险本身就是一种风险。
43、很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
44、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。
45、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。
46、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
47、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
48、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
49、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
50、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
51、能力与欲望之间的空间就是自己的自由。
苑国辉语录
考核员工不是目的，提升员工绩效部门绩效和公司整体绩效才是根本。下面是小编给大家带来苑国辉语录，希望对大家有帮助！
1、【拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。】
2、【牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。】
3、【刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。】
4、【成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工流失率。】
5、【不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。】
6、【聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。】
7、【任何困难和问题，只要敢于直面正视，就没有过不去的坎。】
8、【将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。】
9、【光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。】
10、【做老板必须要有独到的'眼光，并且敢于在所有人的反对声中坚持自己的见解，经验告诉我们：成功的总是少数人。】
11、【挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。】
12、【优秀的管理者通常管理得非常艺术，能够使被管理的员工感觉不到管理的痕迹，这样反而能使员工更好的放开手脚工作。】
13、【一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。语录大全网】
14、【战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。】
15、【领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。】
16、【目标不清晰是瞎忙的罪魁祸首。】
17、【放任办公室政治存在，将对企业有腐蚀性的影响。】
18、【做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。】
19、【充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。】
20、【优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。】
21、【在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。】
22、【陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。】
23、【专注所带来的就是高效率。】
24、【所有的努力都不会白费，重要的是坚持做下去，直到成功。】
25、【只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。】
26、【冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。】
27、【超强的学*能力，是成功的基石。】
28、【创造机会比找到机会更重要。】
29、【优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩大再扩大，出口便出现了。】
30、【光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。】
31、【没有超人的胆识，就没有超凡的成就。】
32、【优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。】
33、【只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。】
34、【懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越优秀。】
35、【无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。】
36、【真正的管理是管制，而不是束缚。】
37、【当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。】
38、【找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。苑国辉语录发人深思的语言】
39、【很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。】
40、【一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。】
41、【最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。】
42、【不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。】
43、【考核员工不是目的，提升员工绩效部门绩效和公司整体绩效才是根本。】
44、【研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。】
45、【正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。】
46、【能力与欲望之间的空间就是自己的自由。】
47、【想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。】
苑国辉语录，还有苑国辉视频演讲语录，下面是苑国辉经典语录大全
1、 聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
2、 苦劳产生不了绩效，只有功劳才能产生绩效。——苑国辉语录
3、 绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
4、 每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。
5、 将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
6、 绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择！
7、 一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
8、 找到团队的共同目标是领导者最重要的任务。——苑国辉语录
9、 成功创业家之所以会成功，最不可或缺的因素都是因为他们有一个正确的目标，且不会受任何人影响，直直朝着那个目标去努力。
10、 当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。
11、 不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
12、 挣大钱的人往往是懂得造就别人的人。
13、 领导魅力具有许多心理和情感因素，是可以体味和培养的，每一位领导者都应该依据自身的素质基础和职责特点坚持不懈地进行魅力修养。
14、 刚愎自用，会使人在自以为是的迷雾中丧失理智，作出错误的决断，最终造成重大损失。
15、 作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
16、 创造机会比找到机会更重要。——苑国辉语录
17、 光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。
18、 所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解 决问题。
19、 管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
20、 不要过多的依赖所谓圈子、资源，自身层次不够的时候，即便进了那个圈子，也毫无用处，所以最重要的是自己的知识和能力的积累。
21、 冒险精神是企业家非常需要具备的一种情神，但是一定要在规则之内才能充分发挥其效用，否则，便会将自己置身于巨大的风险之中。
22、 优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
23、 考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
24、 懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀；懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越 优秀。
25、 领导艺术和领导手段的最终目的都是为了得到大家的信任。
26、 不要让说成为做的障碍。
27、 前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。——苑国辉语录
28、 优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
29、 成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在 执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工 流失率。
30、 当员工感觉到快乐和希望的时候，才有动力和心情去工作。
31、 不敢冒险本身就是一种风险。——苑国辉语录
32、 每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
33、 陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。
34、 放任办公室政治存在，将对企业有腐蚀性的影响。
35、 不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。——苑国辉语录
36、 不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才 才是靠谱的做法。
37、 很多优秀的经理人因为高情商和高智商，做事情总是想得特别通透，反而会畏首畏脚，通常是优秀而难以卓越。
38、 合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
39、 想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。
40、 所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解 决问题。
41、 管理者的“权力动机”比“成就需要求”更能造就一个好的管理者。
42、 人是有思维惯性的，但是要有突破性的进展，就要避免受到以往处理相关事情的方式方法的影响。
43、 光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。
44、 领导者不要一味的让员工为了团队利益而牺牲，当对方的忍耐达到限度后，就会厌倦并失去前进的动力。
45、 当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。——苑国辉语录
46、 经验本身并无对错，但是使用的环境与方法一定要匹配，否则就会出现问题
47、 初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
48、 只有能够解决问题的会议才有有效会议，否则就是浪费时间。
49、 每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。——苑国辉语录
50、 优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
苑国辉经典语录
在我们*凡的日常里，大家都听说过或者使用过一些比较经典的语录吧，语录通常是用于说明一段时间内某人的所说句子和语言特征等。那么你有真正了解过语录吗？下面是小编为大家整理的苑国辉经典语录，欢迎大家分享。
1、牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。
2、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
3、优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。
4、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
5、懂得欣赏员工优点的管理者，员工会越来越优秀;懂得培养员工能力的管理者，自己也会越来越 优秀。
6、一个人能不能取得卓越成绩的最大影响因素来自于他的直接上司。
7、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。
8、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
9、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。
10、超强的学*能力，是成功的基石。
11、成功会议的意义是能够让员工有机会了解公司的管理员工借此可以知道公司的发展方向，正在 执行的计划，以及自己要如何参与到计划中来。这将有助于提升员工的工作热情，并降低员工 流失率。
12、当碰到对待员工说服、沟通都无效的时候，那就必须用事实去征服他们。
13、所有的负面情绪都是来自于自己本身，消除它们的唯一方法是寻找问题的根源所在，并努力解 决问题。
14、只有不断的学*新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。
15、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
16、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。
17、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
18、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
19、优秀的管理者一定拥有坚韧的品质，不管多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝 丝扭转的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩 大再扩大，出口便出现了。
20、作为领导者，不要错过那些看上去“不听话”的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得“不听话”。
21、如果老板特别偏爱“喜听好话”的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成 没才能的人淘汰有才能的人。
22、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才 才是靠谱的做法。
23、不要寄希望于别人的.援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
24、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
25、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
26、优秀的领导者能够让每个团队成员按照岗位职责发挥自我能力，从而利用组织的能力完成公司赋予的部门的使命。
27、设定目标，激励自己时不需要谦虚，而是要“挑战不可能”。
28、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。
29、无论从事什么工作，失败和挫折都是再正常不过，关键是要如何面对。
30、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。
31、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。
32、员工收入和企业盈利是相辅相成的，做老板的要帮助员工增加收入，员工收入增加了，公司也就能够盈利和得到发展了。公司盈利和得到发展了，就能更多地帮助员工增加收入。
33、没有超人的胆识，就没有超凡的成就。
34、绩效管理是着眼于未来，而绩效考核则是对过去已经发生的事情进行检查和评价，明白它们的区别，才会做出正确的选择!
35、绩效考核作用的发挥依赖于绩效管理的过程，如果抛开过程来谈考核，无异于在空中建楼阁!
36、合作思维是老板必备的一种特征;没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。
37、要成为顶尖的领导者，除了谋略，还得有胸襟和愿景。
38、考核员工不是目的，提升员工绩效、部门绩效和公司整体绩效才是根本。
39、真正的管理是管制，而不是束缚。
40、小企业不要盲目模仿大企业，规模不一样，发展阶段不同，企业管理方法就不一样。
41、不敢冒险本身就是一种风险。
42、创造机会比找到机会更重要。
43、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。
44、当新的变化出现的时候，仅依赖过去的成功经验，将会使企业一败涂地。
45、任何困难和问题，只要敢于直面、正视，就没有过不去的坎。
46、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。
47、战略性思考者敢于挑战别人甚至是自己的假设，质疑现状，当认真考虑并检视问题过后，才会采取决定性行动。
48、初创企业在花钱之前一定要慎重思考这个钱花得值不值得，培养节俭文化，这将有利于企业生存得更长久一些。
49、正视自己的缺点能够让我们得到成长，有利于改善自己的表现，但无须用力过度地用完美来苛责自己。
1、对阿雅说，“你怎么针眼啦？是不是因为偷看男生*？！”
2、甩人者，人皆甩之。
3、某期关于公车*的话题，一嘉宾说自己遇上过被人摸但是没有喊；宪哥教育她，不能纵容坏人，要阿雅，马上就大喊出来（阿雅点头ing……）：“好爽啊，好爽啊……”
4、女人，与其好好爱一个男人，不如好好了解一个男人；男人，与其好好了解一个女人，不如好好爱一个女人。
5、作为女人啊，怀孕当妈妈是一种天职哦！男生就不能怀孕了，男生只能帮忙，对不对。
6、如果我撒谎，阿康出门被车撞死！
7、康康其实是混血儿。他的父亲来自亚利安星球……
8、女人不醉，男人没机会；男人不醉，女人没小费；男女都不醉，饭店没人睡。
9、97年十大偶像颁奖典礼的时候，吴宗宪和蓝心湄是主持人，颁奖嘉宾是吴佳丽，“说起我们这个蓝心湄呀，可不得了，人家可是我们台湾的影后？”蓝心湄窃喜。吴宗宪：“息影之后…”
10、有需要动物演员么？这里正好有一只叫墨鱼得不错……他还流口水呢，如果需要男演员，小弟自认为比墨鱼强。
11、你有男朋友吗？目前没有～那么幕后呢？…哦，幕后有六个。
12、吴宗宪：“心如，跟大陆演员合作有什么感觉？”林心如：“很开心啊！”吴宗宪：“听说你跟赵微坐隔壁脚下面互相踢腿啊？”林心如：“我们在玩……”吴宗宪：“哦原来是在玩啊，两个人踢到血流如柱鲜血直喷还在玩（小S附和）~~不过我倒是听说小燕子最*有在说你的一些事情哦！~~（装作小声的对旁边主持的ASOS说）说她没什么胸部还出写真集~~”林心如（抓狂的苦笑）：“你讲太大声拉！”大S打圆场：“谁说胸部小不能出写真集啊？”吴宗宪（大声对大S呵斥）：“你还真的讲出来啊！我早知道你想出写真集了！”大S（笑）：“我没有~”
13、女生：最恐怖的一个男的追我，是在我楼下跪了一天一夜。吴：那你就收他为徒阿。
14、“我那根东西盘在腰间，……是皮带啦。”
15、阿雅真是空前绝后，（空前，绝后！）
16、到目前为止，他是标准的月光族——到月底就花光光。
17、吴：怎么可能，现场同学嘉宾，录影完毕全部都去我的烧肉店，尽情吃喝！一切消费……全部都自己买单。阿雅：那你再说什么废话阿……吴：没有啦，来就有打折，好不好……不过如果你要求打的折数太高，我们会把你的腿打折。
18、当吴佳丽说道自己还是单身时“恩，这个，小弟最*刚好赋闲在家，不知道有没有时间一起喝杯茶？”
19、以前大小S在学校里和学姐吵架，骂人家的眉毛画的像两条*，于是吴宗宪批评他们说这是不对的，应该尊敬学姐，还是说像蝌蚪比较好。
20、跟小s演出情景喜剧花木兰，小s演的花木兰为了证明自己女儿身，把衣服一脱，然后吴宗宪大叫“哇！好大两颗图钉阿！”
21、女生：在西门町，有个人问我要不要*。
说完后然后看着吴宗宪——大家暴笑。
吴：哎哎哎——难道觉得我有点面善么？我记得当时有挂胡子戴眼镜，怎么可能认得出。
22、吴：身材很好啊！三围能不能了解一下。
女生想了一会儿，说：三围是机密。
吴：听到没有，哦！
23、一位女生报了三围，吴：其实他很瘦，但是却dcup哦。
丞琳：对啊，其实很多很瘦的女生胸部都很大。
吴：没错，可是你很瘦——但是——也很瘦。
24、吴：这位女生桃花运好到连自己的牙医也在追她，牙医怎么样，结婚了没有？
女：已经结婚了。
吴：哦！这个色胚——！告诉我地址，我让康康去吓他。
25、吴：听说你有一次在游泳的时候上身比基尼被冲走，顿时全场男生看到2面日本*对着他们迎风飘扬——（做*状）。
宪哥：现在欢迎新加坡的来宾，请问你们来台湾玩多久？
来宾：一个礼拜
宪哥：好，我开了很多餐厅，到我的餐厅去尽管点，好不好？
阿雅：都算你的是不是？
宪哥：没有，这样出菜会比较快！
宪哥：请问你的工作是什么？
来宾：在葬礼上演奏乐曲
宪哥：那你都是在灵柩棺材旁边吹吗？
来宾：对，在他旁边
宪哥：那你有吹到那个往生者自己起来答谢的吗？
宪哥：她有一次就出错了，上班的时候穿太花俏，低胸低到肚哜眼，露背装露到股沟出来，侧开*到腋下
宪哥：你是念哪一个大学的音乐系？
来宾：**大学
宪哥：啊……学妹学妹
丞林：宪哥，你哪是**大学的啊
宪哥：我念过
丞林：你**学校也念过？
宪哥：好好好…那我路过好不好
丞林：你们知道《蜘蛛人》这部电影在内地叫什么吗？
阿雅：叫什么啊？
丞林：叫《蜘蛛侠》，侠客的侠
宪哥：还ok啊，蜘蛛侠就蜘蛛侠啊，《超人》在大陆叫什么你知道吗？
丞林：超侠？
宪哥：哪那么多侠啊，就叫超人啊！
丞林：我觉得很多男生很爱吃回头草耶
宪哥：为什么呢？走过的路比较好走？
阿雅：我们女生就要做一只好马
宪哥：不是，要做一只好草啦，他如果回头马来了，不要给他吃。
宪哥：知不知道黑种人最不喜欢吃什么？
丞琳：不知道
阿雅：是什么
宪哥：巧克力呀，因为会咬着自己的手指头。
阿雅：对呀
宪哥：那么黄种人最不喜欢吃什么？
阿雅：是香蕉吗？
宪哥：不是，其实是*。
阿雅和丞琳：为什么！
宪哥：废话，谁会喜欢*呀！
过了一会儿，宪哥象想起什么，忍不住偷笑：
你们俩居然还问为什么想*
喂，老板，给我来斤*，顺便把刀叉拿来。
宪哥：你还有经常饿着肚子拉大提琴的*惯啊？
来宾：恩。
阿雅：为什么？
来宾：因为大提琴是坐着拉啊…
宪哥：哦…因为你一旦吃太饱，你那个姿势恐怕会真的拉出来喔…感觉象做马桶一样。
宪哥说阿雅：其实拍鬼片该叫你去啊，人家出来，啊……没有头，你一出来，啊……没有胸部！
某嘉宾在秀歌时所有人都在捣乱，跟着乱和，
嘉宾：住嘴！
宪哥：你看看，你这些朋友在旁边乱唱，只有我没有唱。
嘉宾：对啊，好朋友才是这样子。
1.矮子看戏，看不见，起码他在，听到唱念和锣鼓，感受到现场的氛围，他说好坏，不是完全没根据；耳食之言，虽是间接传闻，倘若那传闻者是个有灵犀有根基的，听者十得其一，终是有物，并非彻底的空虚。2.成熟的一个标志是要懂得笑。不仅是世界还自我调侃调侃。我尊重这样的态度。不要固执，不要事事好奇，没有理由不让任何人，不要试图改变对方的人，不认同自己的道德标准，以别人的要求，学会理解怪异的事情，学会欣赏距离用他们的艺术风格，一句随口学*，只是宽容。3.当我们有意和过去拉开距离，和一件值得记忆的往事拉开距离时，它唯一意味的，就是我们自己的改变。我们从来就不能告别往事，我们只能告别自己。4.家不仅是为了人,家是生命的止歇之处。5.锦绣的衣袍太重，我不如赤膊袒卧；黄金的冠冕太硬，我不如科头髡发。6.尽管有无穷多的希望得到的东西，无穷多的诱惑人的东西，相信没有哪一件是非得到不可的，无论物质的，还是精神的。7.看似最偶然的事件中，浸透了宿命的味道。一些冥冥中阻止你的，正是为了今天和明天，乃至以后的漫长岁月，让真正属于你的，最终属于你。有时候，你以为的归宿，其实只是过渡；你以为的过渡，其实就是归宿。8.你曾想，数水泡和数天上的星星一样，不可能，没有用，但迷人。9.晴朗的秋天，蜻蜓在水边的蒲叶上沉酣，鸡在稻场上奔走，鹰在云际盘旋。农人远远在高坡地上，像顽童画在墙上弯弯曲曲的数字。外祖母亢声喝呼，仍然阻挡不了势如破竹的俯冲。毛血纷飞，如大曲之终。10.他所有的生活中，很多人会不理解，他们认为是爱情，但婚姻是最实现的一种手段，是婚姻的前奏诙谐。真正的爱情是罕见的，因为阅读。11.我变得很少，是世界变了，生活变了。我的变没能和它们合拍。在那些很特殊的时刻，我才是一个俯仰自如的人，自信而且幸福。12.相信命运，人们不会抱怨。对于眼前的机会不容易错过。珍贵的东西总是第一个出现在最不显眼的方式，不仅美观，不够精彩，比正常甚至还在常见，但也很普遍比*常。我们必须从浩瀚能够从中看到了幸福的事情决定我们的未来，并有机会抓住它，然后不放手。13.一些地方阻止你，只为今天和明天，甚至在漫长的岁月里，让真正属于你的，你最终。有时候，你觉得目的，其实只是过渡;你觉得转型，其实，最终的结果。14.一些冥冥中阻止你的，正是为了今天和明天，乃至以后的漫长岁月，让真正属于你的，最终属于你。有时候，你以为的归宿，其实只是过渡；你以为的过渡，其实就是归宿。15.这世界是无所谓黑暗和光亮的，无得亦无失，我们只是在这里，适逢其会。
张宗子
1、过去的那些岁月，那些梦想，就像写在雪地上的诗，太阳升起，就消失不见了。
2、一个人总要去一个陌生的地方，走上陌生的路，见到陌生的人，这是我们生命的一部分。
3、每个人都是一座监狱！
4、水龙头拧紧也会滴水，沉默的人也有话要说。
5、几年过去了，家，已经成为遥远往事中的阡陌。
6、我们的痛苦不在于一无所有，而是得到之后的失去。
7、我追赶你追赶过的蝴蝶，低头去闻你闻过的花朵。
8、多少个无眠的夜晚，一个巨人站在街头，牵着木马，等待花开。
9、爱情是一个花瓶，每次吵架花瓶上就多一道裂痕，爱情花瓶碎了，就再不会复原。
10、穷不可怕，可怕的是改变不了穷的现状。
11、魂牵梦萦之中，家的炊烟永不消散，炊烟散尽了，还是炊烟。
12、我开始穿她的衣服，涂她的脑浆，模仿她的一举一动。
13、一个人苍老的过程就是忘记，把一切都慢慢地忘记。
14、相爱的人是自私的，他们只为对方开花。
15、飘落的树叶，凋谢的花儿，随着时光的倒流而在枝头再次重现。
16、有些事情不是看到希望才去坚持，而是坚持了才会看到希望。
17、有时，我们无法叫醒一个装睡的人。
18、我们的往事中总有那么一个雨天，那天下起了一生一世中最大的一场雨，永难忘怀。
19、每一株小草，如同每一颗不快乐的心。每一个微尘都开一朵秘密的花。
20、我们知道，爱情花朵总是静悄悄的盛开。没有爱情，花朵也就不再美丽。
21、也许，看着镜子的背面，才能看清这个世界。
22、即使生活在地狱里的人，也依然仰望着天堂。
23、我的爱比最深的海水还要深，你要是肯看着我的眼睛，就会看到深渊，看到我眼睛里的鱼游来游去。
24、有时我们的眼睛可以看见宇宙，却看不见社会底层最悲惨的世界。
25、我可以给逆一百多关于蔷薇的的回忆，却没有勇气献给你一束玫瑰。
26、夕阳西下，暮色苍茫，一阵箫声从远处传来，有着像雾一般散淡的惆怅。
27、那段时间，键盘上开满了鲜花，两个人日日夜夜的倾诉，互相思念。
28、我空空如也的无名指，永远在等待你的戒指。
29、每个人都有野兽封印在胸中，都有魔鬼深锁在眼眸。
30、他们犯罪绝不是因为贫穷，而是因为无法改变贫穷的生活。
31、其实任何一个我们身边看似普通的人，都存在他背后所不为人知晓的另一面。
32、雨，不可拆解，只能由两部分组成：水和思念。
33、我追赶你追赶过的蝴蝶，低头去闻你闻过的花朵。我走过你曾走过的街头，徘徊在你徘徊过的路口。
34、爱情是一个花瓶，每次吵架，花瓶上就多一道裂痕。爱情花瓶摔碎了就不会再复原。
35、麻雀总是带着闪电的味道，蚂蚁有着树根的颜色。
36、一场雨落在每个人的心事之上，每一滴，都在追忆我们的似水年华和悠然过往。
37、把你的心埋在我的胃里，这样就没人能把我们分开了。
38、儿童乞丐是城市里畸形的怪物，这怪物的父亲叫做冷漠，母亲的名字叫做视而不见！
39、冥冥之中，已经注定结局，正如每一个人都会死亡，无法更改。
40、让风带我们去找到凶手，让你飘荡在世间不肯安息的灵魂来做我们的指引。
1、牛逼的人，一定是有独立思考能力和深度分析能力的。
2、定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。
3、找到自己的潜力和适应自己天赋发展的环境，就能迅速地成长。
4、优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。
5、聪明的老板懂得欣赏和自己有不同看法的人，补人之长，补己之短。
6、拒绝接受任何改变，固执依靠过往经验的老板对于企业来讲，是一场噩梦。
7、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。
8、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。
9、不要寄希望于别人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清问题症结，找到合适的解决方式。
10、不要再迷信帝王的驭人之术，现在企业与人才的博弈格局发生了根本变化，想方设法留住人才 才是靠谱的做法。
11、将精力放在最重要的事情上，找到最能帮助自己达成目标或者在工作中获得晋升的任务，专注于先完成这些任务。
12、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖掘员工的优点和潜力。
13、如果老板特别偏爱“喜听好话”的人，且企业内部又缺乏科学的管理激励体系，势必将会造成 没才能的人淘汰有才能的人。
14、作为领导者，不要错过那些看上去“不听话”的员工，很多有才能的人正是因为会独立思考， 会有不同想法，才会显得“不听话”。
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