执行力语录

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  • 执行力励志语录

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  •   先计划再行动,先策划再沟通。希望这些励志语录能提升你的执行力。下面是好句摘抄小编给大家整理的执行力励志语录,供大家参阅!

      执行力励志语录精选

      1. 努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。

      2. 行动不及时是因为痛苦达不到。

      3. 执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃!

      4. 人们不拒绝改变,人们拒绝被改变。在利益机制下,人们会自驱动;只有利益明确了,原则清楚了,才有真正的执行!

      5. 思考的方式决定行动的方式,而行动的方式又会决定你的效率。

      6. 不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。

      7. 若要如何,全凭自己。

      8. 如果不去让下属感觉到快乐,你会发现激励成本会越来越高。

      9. 多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。

      10. 批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。

      11. 领导绝对不会错,服从总是没有错。

      12. 以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。

      13. 成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。

      14. 凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

      15. 万科之所以能走到今天,就是因为有稳定的心态,一步一个脚印。在这个社会上,有很多事情是没法超越的,不是你想多快就能多快。——王石   执行力励志语录经典

      1. 承担后果是检验责任的唯一标准。

      2. 简单的才是有效的。

      3. 管理需要权谋,但是权谋不是管理。

      4. 我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。

      5. 简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。

      6. 在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。

      7. 细节决定成败。

      8. 如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。

      9. 从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。

      10. 人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。

      11. 合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,无论合不合理都是锻炼。

      12. 每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。

      13. 凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。

      14. 大的公司为什么不会死?不完全是因为他们总是方向正确,而是他们即使在方向错的情况下,也在奋力拼搏。

      15. 为什么*企业的“执行能力”偏低?结论是企业家的个人水*偏高,而流程能力——企业组织化、制度化的能力太低。   执行力励志语录推荐

      1. 象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位

      2. 结果定义改变员工行为,基于客户价值的结果定义是执行的起点。

      3. 如果我们不去打击那些摧毁原则破坏制度的员工,实际上我们就是在打击那些坚守原则甘愿为企业牺牲的员工,大多数企业当中的黑白不分的文化就是这样产生的。

      4. 宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

      5. 员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

      6. 企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕

      7. 真正具有责任感的人,会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任,是负责的延伸和升华!

      8. 命运不是运气,而是选择;命运不止是思想,最重要是去做;命运不是名词,而是动词;命运不是放弃,而是掌握。

      9. 最难做的事是把容易做的事持之以恒。

      10. 选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

      11. 如果没有企业家的权威,就没有企业统一的行动与指挥;如果没有企业家的独特的预见性,就没有客户的独特价值。

      12. 企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

      13. 能人体系实际上是感情监督下授权,因此出了问题领导只能说:“你辜负了我对你的一片好心。”

      14. 舒服的,往往就是退步的。

      15. 改变是痛苦的,不改变更痛苦。

      16. 领导者重视什么,就强调什么并以身作则做到它。如果一个部门经理天天迟到,然后告诉他的员工按时上班多么重要,我相信没有一个员工会发自内心相信他说的话。

      17. 中层管理人员永远只有一个目标聚焦,聚焦公司的战略,要做放大镜,不做大气层。

      18. 做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。

      19. 没有想法,就没有结果。

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2021-12-08 22:10:33
  • 执行力正能量语录

  • 语录,正能量,名言
  • 执行力正能量语录

      在生活、工作和学*中,大家都有令自己印象深刻的语录吧,语录具有篇幅简短,语言精练的特点。那么问题来了,到底什么样的语录才经典呢?下面是小编为大家收集的执行力正能量语录,希望能够帮助到大家。

      1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

      2、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

      3、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

      4、结果不好,就是不好。

      5、取是能力,舍是境界。

      6、努力赞美别人,赞美别人等于复制别人的优点。

      7、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

      8、既民主又集中的战略战术实施,服从总是没有错。

      9、先计划再行动,先策划再沟通。

      10、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。

      11、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。

      12、没有执行力,就没有竞争力。

      13、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

      14、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。

      15、执行力不讲如果,只讲结果。

      16、不看错不错,只求好不好。

      17、*惯于缺点是最大的缺点。

      18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

      19、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。

      20、没有想法,就没有结果。

      21、行动不及时是因为痛苦达不到。

      22、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。

      23、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。

      24、不要指望别人帮助你,要指望别人需要你。

      25、沟通重在换位思考。

      26、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。

      27、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示。汇报工作不要评论性地汇报,而要陈述性地汇报。

      28、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

      29、敢于负责任,才能担重任。

      30、简单的才是有效的。

      31、做好时间管理,做自己的主人。

      32、宣贯的密度+力度=执行的深度+高度。

      33、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。

      34、理念变天地变,理念不变原地转。

      35、凡成就大业者,喜欢把小事做细做透。

      36、做企业:世界上原本有路,走的人多了也就没了路。

      37、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。

      38、凡事都有三种以上的解决方法。

      39、若要如何,全凭自己。

      40、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。

      41、一错再错不是能力问题,而是态度问题。

      42、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。

      43、改变是痛苦的,不改变更痛苦。

      44、员工往往出差错,是你的管理容易让他出差错。

      45、以上一级的组织目标为方向:用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。

      46、像老板一样当干部,用老板的标准要求自己,像经营企业一样经营自己的岗位。

      47、舒服的,往往就是退步的。

      48、不谋全局者不足谋一域。

      49、细节决定成败。

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2021-11-30 06:40:54
  • 执行力标语

  • 执行力标语

      在现实生活或工作学*中,许多人都接触过一些比较经典的标语吧,标语起着警示人们的作用。什么样的标语才经典呢?下面是小编精心整理的执行力标语,仅供参考,大家一起来看看吧。

      ● 认真第一,聪明第二。

      ● 行动第一,成败第二。

      ● 速度第一,完美第二。

      ● 胜利第一,理由第二。

      ● 行动第一,成败第二。

      ● 执行力的关键是细节。

      ● 知行合一,立刻行动。

      ● 行胜于知,知因行而胜。

      ● 执行——没有任何借口。

      ● 天行健,君子以自强不息。

      ● 建立威信,携手共赴目标。

      ● 做一个边说边做的领导者。

      ● 不成多面手,难当一把手。

      ● 没有*常心,易做失常事。

      ● 没有执行力,就没有竞争力。

      ● 执行文化是从负责任开始的。

      ● 打造卓越的领导力与执行力。

      ● 一百句空言,不如一个行动。

      ● 没有执行力,一切都是空谈。

      ● 领导人要带头树立执行文化。

      1、不谋全局者不足谋一域。

      2、细节决定成败。

      3、境界决定世界。

      4、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

      5、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

      6、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

      7、结果不好,就是不好。

      8、以上级的组织目标为方向,用科长的态度当科员,以部长的立场当科长,用老总的胸怀当部长,以老板的心态来打工。

      9、速度第一,完美第二,行动第一,想法第二,结果第一,过程第二。

      10、执行力不讲如果,只讲结果。

      11、不看错不错,只求好不好。

      12、象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位。

      13、舒服的,往往就是退步的。

      14、没有想法,就没有结果。

      15、行动不及时是因为痛苦达不到。

      16、人人都喜欢的事不一定是对的,对的事不一定人人都喜欢。

      17、取是能力,舍是境界。

      18、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。

      19、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

      20、领导绝对不会错,服从总是没有错。

      21、先计划再行动,先策划再沟通。

      22、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。

      23、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。

      24、没有执行力,就没有竞争力。

      25、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

      26、不满足让客户满意,要追求让客户感动,创造客户终身价值。

      27、请示问题不要带着问题请示,要带着方案请示;汇报工作不要评论性汇报,而要陈述性汇报。

      28、利益是执行的源动力,企业文化是执行的持续动力。

      29、*惯于缺点是最大的缺点。

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2022-01-30 20:54:33
  • 高效执行力的励志语录

  • 语录,励志,职场
  • 高效执行力的励志语录(精选50句)

      在学*、工作乃至生活中,大家一定都接触过一些名人语录吧,语录具有短小简约,不重文彩的特点。你还在找寻优秀经典的语录吗?下面是小编精心整理的高效执行力的励志语录,希望能够帮助到大家。

      1、人生就像一个球,无论如何滚来滚去,总有在一个点上停止的时候。

      2、如果你曾经把失败当成清醒剂,就千万别让成功变成迷魂汤。

      3、失败对强者是逗号,对弱者则是句号。

      4、狂妄的人有救,自卑的人没有救。

      5、承认自己的伟大,就是认同自己的愚昧。

      6、只要我们能梦想的,我们就能实现。

      7、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

      8、人生伟业的建行,不在能知,而在能行。

      9、死脑筋的人相信命运,活脑筋的人相信机会。

      10、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

      11、如果你向神求助,说明你相信神的能力;如果神没有帮助你,说明神相信你的能力。

      12、一个人只要有梦想,生命就有了依托;一个人只有不懈地追逐着梦想,活着才觉得意义深远,趣味无穷,也才能将生命的潜能发挥到极致。

      13、有了梦想,就应该迅速有力地实施。坐在原地等待机遇,无异于盼天上掉馅饼。毫不犹豫尽快拿出行动,为梦想的实现创造条件,才是梦想成真的必经之路。

      14、人生观决定了一个人的人生追求;世界观决定了一个人的思想境界;价值观决定了一个人的行为准则。

      15、人生就是生活的过程。哪能没有风没有雨?正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹;有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。

      16、当你的能力还驾驭不了你的目标时,那你就应该沉下心来历练。

      17、要跟成功者有同样的结果,就必须采取同样的行动。

      18、伟大的成就,来自为远大的目标所花费的巨大心思和付诸的最大努力。

      19、无人理睬时,坚定执着。万人羡慕时,心如止水。

      20、记住你的价值,它不因你的外观的不雅而贬值,是金子总有发光的一天。

      1、人之所以能,是相信能。

      2、做对的事情比把事情做对重要。

      3、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。

      4、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法,就是去做你害怕的事,直到你获得成功的经验。

      5、站在上司的立场想问题,站在自己的立场做事情。

      6、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

      7、一些能把上司最想要的事情做的很好,而且时不时传出跳槽谣言的人,能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们,而且害怕失去他们。

      8、有些老好人天天干活,以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处,甚至连承诺都很少。

      9、欲望以提升热忱,毅力以磨*高山。

      10、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。

      11、在你做事之前,上司有利用到你的地方,对你自然关爱有加;等你做完事情后,对上司而言,你的利用价值已经没有了,上司的想法就会产生变化。

      12、在职场上,第一要考虑的是自己的`利益,第二要考虑的是上司的利益,最后考虑的才是公司的利益。

      13、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

      14、人性最可怜的就是:我们总是梦想着天边的一座奇妙的玫瑰园,而不去欣赏今天就开在我们窗口的玫瑰。

      15、人要是惧怕痛苦,惧怕种种疾病,惧怕不测的事情,惧怕生命的危险和死亡,他就什么也不能忍受了。

      16、只有一条路不能选择--那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝--那就是成长的路。

      17、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

      18、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

      19、如果寒暄只是打个招呼就了事的话,那与猴子的呼叫声有什么不同呢?事实上,正确的寒暄必须在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

      20、如果一件事情完成后,只有上司享有成果,其他人都默默无闻,这不叫共同理想,这是上司用绑架理想的手段,往往他们还会偷换概念,把这理想叫做公司目标,把这精神叫做团队精神。

      1、把脾气拿出来,那叫本能;把脾气压回去,才叫本事。

      2、懒人的工作总是明天,而他的假日则是今天。

      3、如果本来就生活在底层,那就不必担心混得没有底气。

      4、受挫一次,对工作和生活的理解加深一层。

      5、人生就像愤怒的小鸟,当你失败时,总有几只猪在笑。

      6、如果你现在走得辛苦,就证明你在走上坡路。

      7、不管一个人多么聪明,但是集体常常比他更聪明更有力。

      8、伞心贯注于你所期望的事物上,必有收获。

      9、当你坚信自己的目标能够成功并付出行动,整个世界都会你让路。

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2021-12-07 04:13:44
  • 经典语录执行 关于执行力的名言警句

  • 名言,名人,语录
  • 1、不需要你看到别人没有用,要让别人看到你有用。

    张瑞敏前段时间说了一句,用户就是我们的大地,我们要永远脚踏实地,不离开这片大地。这句话说得真好,做企业的经商的都明白,就是顾客是上帝。现在是个性化需求时代,用户还是那些,但其需求太多变了,企业要是一直不认真考虑探究用户的需要,必然会衰落甚至被时代淘汰。这些年前车之鉴有的是,有很多日本公司就是这样倒下。一个企业想要长足发展,必须按张瑞敏说的,以用户体验为根本立足点,跟上用户不断变化的需求。张瑞敏作为海尔集团董事局*、首*执行官肯定比我们更懂

    张瑞敏经典语录

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2022-03-02 22:00:14
  • 形容执行力强的经典句子(高效执行力的励志语录)

  • 经典,励志,语录
  • 感觉今年时间过得特别快,转眼都快九月份了。

    很多人直言活得太废了,2020年已经过半,年初制定的计划一个都没实现,什么都没干。

    公众号推出的时候,很多人说要利用业余时间写写东西,顺便挣点额外收入。大部分的人写了几篇就停了。

    快手出来的时候,很多人一股脑扎堆快手!因为疫情抖音大火,很多人开始做抖商,都想在抖音领域一展拳脚、飞黄腾达!

    发了几天没有上热门,又灰心了!

    微信的视频号推出很多人认为现在大家都在做视频,这肯定是一个风口。

    视频是不是风口,这个问题暂且放一边。今天想聊一个老生常谈的话题,我认为不管做什么,如果想要成事,就应该先提高这方面的认知。

    这个话题就是:执行力。

    一、你一事无成,是因为执行力太差

    如果你有想法和计划的话,就一定要行动起来,否则就是在瞎扯淡。想法再好,计划再完美,看得再长远,没有执行力,最终就会一事无成。

    二、执行力差的几种原因

    执行力决定成败,那么有些人的执行力为什么比较差呢?

    至少有三点原因。

    1. 畏难情绪在作祟

    很多时候,我们迟迟不去做一件事,最主要的一个原因,就是我们害怕去面对它,有抗拒、抵触的心理。

    比如说跑步健身,我们办了健身卡,制定了减肥计划,但没有执行,其实就是因为打心底里不想去健身,觉得这是一件很痛苦的事,所以才一而再地往后拖延。

    而有这样的情绪在作祟,往往遇到点艰难险阻就会打退堂鼓,特别容易放弃。

    2. 懒散,贪图安逸

    向上的路往往是比较难走的,要付出很大的努力,要面对无尽的孤独,要熬过枯燥无味的日子。

    相比之下,喝酒、逛街、打牌,在家追剧、玩游戏,这些方式太容易让人感受到愉悦了。

    所以,很多人执行力差的另一个原因,就是比较懒散,贪图安逸的生活,贪图享乐,懒于努力。

    3. 诱惑太多

    董卿能每天临睡前坚持阅读一小时,原因就在于她享受阅读,喜欢阅读,更在于她给自己提供了良好的阅读环境,在她的房间里,没有电子产品,只有书籍。

    而很多人的执行力之所以不高,有一个重要原因就是面临的诱惑太多,以至于沉迷于玩乐中,将正事丢在一旁。

    扪心自问,你执行力差,是不是因为这几点。

    稻盛和夫先生曾经引用日本民歌为员工讲述“听得圣贤话再多,不落实到行动中,也是虚无”的哲理,很多时候,什么都很好,只是执行力不够。

    执行力的50条语录,每天读一读提高内在驱动力!

    1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

    2、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,成功没入口。

    3、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

    4、结果不好,就是不好。

    5、取是能力,舍是境界。

    6、努力赞美别人,赞美别人=复制别人的优点。

    7、细节做好叫精致,细节不好叫粗糙。

    8、领导绝对不会错,服从总是没有错。

    9、先计划再行动,先策划再沟通。

    10、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。

    11、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。

    12、没有执行力,就没有竞争力。

    13、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定

    以后的日子。

    14、速度第一,完美第二;

    行动第一,想法第二;

    结果第一,过程第二。

    15、执行力不讲如果,只讲结果。

    16、不看错不错,只求好不好。

    17、*惯于缺点是最大的缺点。

    18、员工是笨蛋就要找到适合笨蛋的管理方法。

    19、思想的高度决定行动的高度,文化的高度决定企业的高度。

    20、没有想法,就没有结果。

    21、行动不及时是因为痛苦达不到。

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2022-07-24 02:55:45
  • 执行力培训心得

  • 培训心得
  • 执行力培训心得

      执行力培训心得(通用11篇)

      有了一些收获以后,马上将其记录下来,这样可以帮助我们总结以往思想、工作和学*。一起来学*心得体会是如何写的吧,以下是小编收集整理的执行力培训心得(通用11篇),希望对大家有所帮助。

      感谢领导花费大量精力让我们听《员工执行力》讲座。它不仅让我们开拓了视野、增长了见识,也使我们精神得到了升华,思想得到了净化。学*期间,我始终抱着认真的态度,学*的心态去体会所学内容,这次培训班尽管时间短暂,但课程设计较为合理,老师水*非常高,学*内容也比较丰富,给我提供了一次难得的充电机会,我个人认为是一次比较成功的培训。培训中专家用精辟的语言,从细微处着手,宏观上把握,利用典型鲜明的案例,为全体学员诠释了执行力的真正内涵和实践宝典,对此我深有感触,通过学*,使我拓展了视野,认清了工作方向,理论水*有了一定的提高,下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的心得体会:

      第一、收获。

      参加《员工执行力》这次培训,让我更加清楚了什么是执行力?谁是执行的人?执行是什么?执行是战术问题还是战略问题?以及制定战略的关键因素。明白了品牌定位、价值定位及企业文化等内容。在目标管理上更加了解到为什么要进行目标管理?以及目标管理的优缺点、如何衡量目标等等。在绩效管理中,使我懂得了硬性分布、关键事件、末位淘汰几种管理方法,并初步了解了*衡计分卡和绩效面谈的注意事项。通过参加邹元欣老师的培训,确实感受到了他的讲课风格与我想象中不一样,少了一些严肃,多了一分*实亲切,幽默风趣,能让人轻松愉快之中,领会确切的人际沟通关系、团队意识及领导管理知识,听了他的课,让我顿时明白了很多。到现在我依然记得老师的每个关键词和问题的提出,使我更加深了对团队精神的理解,"合理的要求是训练,不合理的要求是磨练"。我相信我们xx公司的团队精神将会越做越好,将会发挥更大的作用,取得更好的成绩。

      第二、要坚持以人为本,尊重人才。

      现代的企业竞争更多是靠人才的竞争,而竞争靠的是速度,企业成功靠的是服务。听邹元欣老师的课,让我对目前的工作有了一个较为清楚的定位,对自己的工作职责,对自己的现状有了良好的把握。作为一名企业的管理人员,不是做好自己的事就可以了,更多的是需要去管理,管理是一门科学方法,提供实践,实现目标的技巧,不是依靠个人就可以,而是要带领自己的团队,去执行组织的价值,执行组织的计划,完成组织的目标。管理的成功需要团队,团队的最大效能的发挥源于内部有效的沟通,有效地沟通需要团队成员缩短心理距离,同流、同心地交流。作为管理人员,我们务必把握好,要把事情做对,并带领自己团队把工作及时,准时,保质保量做好,还要去培养我们的团队,提升的我们的绩效。推行全员竞争上岗机制,鼓励员工体现个人价值,激励奋发有为,营造员工队伍争先氛围,充分调动优秀人才在技术岗位和管理岗位上的工作积极性与创造性,鼓励职工积极进取,埋头苦干,进一步提高员工的执行力度。

      第三、提高执行力对领导者来说非常重要"。

      美国ABB公司董事长巴尼维克曾说过:"一位经理人的成功,5%在战略,95%在执行。"因此,只有参与到企业运营当中的领导者,才能拥有把握全局的视角,并且做出正确的决策。作为企业的领导者,首先要明正思想,树立领导班子执行能力建设的正确理念。理念是行动的指南,正确的执行理念体现正确的方向。当前我公司在各项工作中执行力不强的因素主要表现在:少数干部表率作用差、作风不够深入,安排部署多、身体力行少,不愿面对矛盾,做事不够踏实;个别部门在落实工作中本位主义思想时有显现,尤其是在工作职能的交叉部位,这样就使全局性工作的发展合力、执行力明显衰减,工作得不到最佳成效等。20xx年,是xx公司发展的关键一年,面临着"创一流"、信息化建设、标准化建设以及繁重的电网建设任务,是充满机遇与挑战的一年。各级领导干部尤其是公司领导必须带头**思想,不断强化执行意识,匡正思想,提高认识,使执行理念不断得到提炼升华,抓大事、谋大局,不断提高总揽全局的领导能力。

      第四、扎实抓好电力营销管理,不断提高优质服务水*。

      20xx年电力营销面对的形势仍旧相当严峻。首先缺电形势还是不容乐观,我们要继续抓好加强有序用电的调控和监督,最大限度地供足、用足电量,努力做到"缺电不缺服务,限电不限真情";其次上级公司提出了营销管理新理念、新要求,标准更高,责任更重,压力更大,所以我们必须进一步抓好营销管理的规范化、现代化、网络化工作,积极完成营销信息系统的上线工作,稳妥推进财务管控系统的实施工作,切实提高城乡营销一体化管理水*。要继续深入开展电力需求侧管理工作。将需求侧管理作为供电咨询、服务的具体内容,贯穿到电力营销管理工作的全过程。

      无数的人拥有卓越的智慧,但只有那些懂得如何执行的人才能获得成功;有无数企业拥有伟大的构想,但只有那些懂得如何执行的公司才能获得成功。在建设"一强三优"现代供电企业的征程中,我们将不断提高企业的执行力,"努力超越,追求卓越",以理性务实的态度,以力求完美的精神,创造xx县供电公司的新辉煌。

      我公司组织我们员工学*观看了巨思特教育集团董事长李强老师对《员工执行力》专题的演讲培训。这一天李强老师的演讲让我深受启发,受益匪浅。在这里,感谢公司给予我这次学*培训机会,让我收获颇丰。这也正是李强老师常说的第三种人真正去爱护你、关心你的人,我们应该懂得对公司感恩,对领导感恩,“吃水不忘挖井人”的道理是人尽皆知的。

      一、把执行力内化为感恩意识,学做事,先学做人。

      在李强老师说的怎么样培养好德行,在思维模式和行为模式下养成好的*惯,先要学做人再学会做事。*时我们都没怎么去想过自己的过错,每天的除了完成工作任务之后没有总结经验和教训,到了下次再遇上了都没办法马上去解决。工作上吃点苦,多做事,多思考问题,问题遇得多了,处理起来比别人强了。这也是我们工作中的点滴积累。所以李强老师说过的:“人要做到*常思自己过,闲谈莫论他人非,能吃苦方为有志之士,肯吃亏不是痴人,敬君子方显有德,怕小人不算无能,退一步海阔天空,让三分心*气和。”

      二、把执行力内化为积极向上,正面教育心态。

      我要对自己技能的评估,积极向上的心态。我们要具备有一技之长,在岗位上的工作,就技术上也只能是算有“一技”,通过多学*技能,多善于分析,钻研问题才算增长自身的“之长”。我要对自己凭对企业执着的贡献,正面教育心态才能在职业中的成就至使企业的发展更加强大。职业成就事业,协助企业走向成功,企业好了自然我们生活也好了。

      三、把执行力内化为自我成长的需求。

      身为员工,如何让自己拥有达成目标的卓越执行力。最佳的执行力的人应该具有做事一向主动,工作时特别注意细节,为人诚信负责,对问题善于分析,做事应该有一定的判断力和应变能力,*时要多学*别人长处,对自己不懂的求知欲望要强,并具有一定的创意思维,还要有很好的团队精神和人际关系。

      以上是我对这次员工执行力的心得体会,如有不妥之处,请多多指教!

      很荣幸能参加此次《如何打造高执行力》的培训,以下为我对此次培训相关内容的看法和认知:

      一、执行力团队对实现目标的作用是什么?

      执行力团队对实现目标起着决定性的作用,一支好的执行力团队可以很成功地实现目标,相反一支薄弱的执行力团队只会让目标越来越远,最后走向失败。

      二、如何通过人性化的方式实现严格的制度管理?

      作为管理者,在生活中跟下属可以做朋友,做兄弟,但是在工作中样该赏罚分明,*时可以多给予员工关心、鼓励,但是员工犯错或是违反了公司的规章制度时,就必须按照制度进行惩罚,当然也可以选择让员工自己制定合理的惩罚内容,最重要的是要达到引以为戒的效果。但是工作中大部分的管理者往往都会带着感情色彩处理某些事务,所以我们必须先约束好自己,做到公私分明,并且做到赏罚分明。例如:公司突然有项紧急事务要处理,但*时处理这类事务的工作人员刚好不在,这时有人自我举荐要帮公司解决问题,但事后却让公司有所损失,按公司制度要求,凡是因个人原因导致公司损失的事件,必须由该人原额赔偿。但是考虑到该员工本着为公司解决问题的善意及态度,我们可以当着全公司人员对其行为进行表扬及金钱上的嘉奖,但他对公司造成的损失也必须由他个人承担,这样我相信该工作人员也会心服口服,同时,公司的规章制度也得到了维护。当然,我们在做任何处罚之前都要事先对员工进行思想沟通,让他知道自己所犯的错误,不能盲目地进行制度化管理或是人性化管理,要做到有情领导,无情管理和绝情制度。

      三、如何认知执行型人才,怎样锻炼自己成为执行型人才?

      执行型人才必须具备信守承诺,结果导向,永不言败。要锻炼自己成为执行型人才就要让自己说道做到,拿出结果,勇于承担后果,锁定目标,不达结果绝不罢休。做任何事情,失败之后能够迅速崛起,要做到这些,首先要让自己学会吃苦。良好的执行力效果强调的是后果,而不是任务,更不是过程,只为成功找方法,不为失败找理由,对结果负责而不是对任务负责,才会有真正的执行。工作就是去面对一堆问题,去寻找解决问题的方法,然后坚决地执行。

      四、打造执行力人才的途径和方法有哪些?

      首先要做到一对一的责任制,对好的事物要进行及时的激励和表扬,在工作中不管对待任何事件都得黑白分明,该奖的要奖得心花怒放,该罚的要罚得胆颤心惊,对团体的奖励要自下而上,相反惩罚则要自上而下。

      其次,抓住四个关键环节:

      1、设定目标清晰:清晰的目标是获得强大执行力的前提。

      2、计划和方法:计划和方法要简单。

      3、监督和评估:事分轻重缓急,做到“要事”第一,做好检查工作,必须把自己了解到的情况与下级汇报的结合起来,搞清楚真实的情况,检查才有力度。

      4、奖励和惩罚。

      这次对《如何打造高执行力》课程的学*,让我受益匪浅,特别是讲师在课程中所提到的一些案例,让我们在工作中所遇到的问题有了新的认识,也让我们学会了一些比较适用的管理方法,让我们在思想上有了很大的提升,为此很感谢领导给了我们学*的机会,也希望以后能够多参加此类的培训,从而提升自身的管理能力,为公司创造更多的效益。

      通过这两天的培训,让我进一步了解了提高个人执行力对公司来说是多么的重要。这是我在倍垒管理听得提高员工执行力所得的体会。下面就分享我的一些感悟。

      一、认真学*,加深了对提高执行力重要性的认识和理解

      执行力,顾名思义是执行并实现既定目标的能力,就是指把理念、思路、战略、决策、规划和部署付诸实施的能力。对于执行力的概念,虽然早就看到过、听说过,但是理解上很片面和肤浅,对执行力的内涵和提高执行力的重要性和必要性理解不深,掌握不透。通过这次学*,我明白了执行力的含义。

      二、加强学*,更新观念,不断增强提高执行力的自觉性

      我们在日常工作中执行某项任务时,总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择。一种是不怕问题,想方设法解决问题,千方百计消灭问题,结果是圆满完成任务;一种是面对问题,一筹莫展,不思进取,结果是问题依然存在,任务也不会完成。反思对待问题的两种选择和两个结果,我们会不由自主的问到,同是一项工作,为什么有的人能够做得很好,有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。我们常说,观念决定思路,思路决定出路。观念转、天地宽,观念的力量是无穷的。

      三、通过学*,努力提高自身科技管理能力和业务创新能力。

      对照提高*执行力对干部素质和能力的要求,结合我自身的情况,我总结了一下差距,确定了今后努力的方向和重点。一是要牢固树立大局意识、责任意识和效率意识。讲政治、讲纪律、讲服从、讲执行,积极主动地思考完成既定的目标任务,选准结合点,力求有新的突破。加强岗位责任意识,明确自己的责任,层层推动、步步实施。二是结合自己实际,努力做到“十个不”,推进工作落实,即:不要自行其是,不要以权谋私,不要不学无术,不要不思进取,不要是非不清,不要无所作为,不要错失良机,不要推诿梗阻;,不要坐而论道,不要浪费奢侈。

      对“我无法…/我不要…/我能够…/我一定…”的训练深有感触。

      经常说“我无法….”,会让自己的常常感到无奈,迷茫。

      经常说“我不要….”,就会让自己破罐子破摔,脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里。

      经常说“我能够….”,会让自己感觉到希望,有信心。

      经常说“我一定….”,就会更让自己挖掘潜力,有信念有目标。

      所以,在自我的话语词典中,要把“无法”,“不要”抹掉。多对自己说“我能够”,“我一定”。自我的激励很重要!

      公司有大的目标,有详细的规划。作为我自己也要有目标和计划,只有自己不断的学*和成长,成为公司需要的人才,才能跟上公司大的发展。

      为期两天的培训虽然结束了,但是倍垒教育老师殷切的教诲将永远铭记于我们每一名员工的心里,让我们明白了做一个合格的员工要有积极向上的心态,有坚强的意志,有持之以恒和不懈努力的精神。在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位,无论做什么都应该脚踏实地,一步一个脚印,尽快适应社会的发展,才能更好的实现自己的人生价值,企业的社会价值。

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2022-04-28 06:23:59
  • 亮剑的执行力精神

  • 精神
  • 亮剑的执行力精神

      对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力。而衡量执行力的标准,对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务;对企业而言就是在预定的时间内完成企业的战略目标。以下是小编精心整理的亮剑的执行力精神,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

      执行力的强弱,直接影响党委*战略目标的实现,影响团队的战斗力和凝聚力。所谓“亮剑”精神,就指电视连续剧《亮剑》中的主人公李云龙身上,那种敢于突破,想别人不敢想的,做别人不敢做的精神,那种善打硬仗、能打硬仗的能力,其归结到一点,就是强烈的执行力。而强烈的执行力,正是干事创业中必不可少的,也是需要我们学*和发扬的。从《亮剑》中,我们可以悟出,要提高执行力应从四方面着手:

      一是要树立顽强的战斗意志

      “亮剑”精神,就要“面对强大的对手,明知不敌,也要毅然亮剑,狭路相逢勇者胜。”在经济发展为主的今天,面对问题和困难,我们是临阵退却呢,还是知难而上呢?毫无疑问,必须敢于亮剑出招,没有其它什么理由,解决问题就是真。如果退缩了,我们将会无所作为。端正工作态度,真正地将“亮剑”精神运用到工作中去,我们的事业才能充满生机和活力,我们才会具有强劲的执行力,才能攻无不克、战无不胜。

      二是管理人员要以身作则。

      “一个部队组建时的领导主观的性格精神,必然决定着这个部队的战斗作风和精神面貌,”无论*部门的负责人,甚至一个工作小组的`组长,其个人的行为无不为团队的行为留下深深的烙印,影响着团队的执行力。作为一个优秀的领导者,必须身先士卒、百折不挠,由此产生的巨大的示范和凝聚作用,会有效的激励和团结员工,共同实现工作目标。

      三是要团结协作,发扬团队精神

      “亮剑”精神是一种团结精神,而现代社会是一个讲究协作的社会,团队内部对协作的要求更加严格,一个部门和员工的任务完不成,就会影响整个目标。一个团队的执行力不仅取决于每一名成员的能力,也取决于成员与成员之间的相互协作、相互配合,团结能够增强凝聚力、向心力,提高团队的战斗力和创造力。因此,我们在日常工作中,要牢固树立“一盘棋”的思想,心往一块想,劲往一处使,形成团结一心、群策群力的整体合力。

      四是要勇于创新,富有创新精神

      《亮剑》是的李云龙常常出奇招怪招,不按常规出兵,却能够出奇制胜,这放在今天讲,就是一种创新精神。我们要富有创新精神,发挥团队中每一个人的聪明才智、利用各种有利因素进行创新,学*、借鉴、利用前人积累的成果,同时注重创立新方法新工艺等,使之转化为新的生产力和经济财富。同时,还要用先进的知识、技术和先进的管理理念武装自己,利用有利机遇突破发展。

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2022-03-09 05:51:14
  • 有关执行力的句子

  • 语录,优美
  • 有关执行力的句子(精选95句)

      在日常的学*、工作、生活中,说到句子,大家肯定都不陌生吧,句子由词或词组部分和语调所表示的语气部分组成。你所见过的句子是什么样的呢?以下是小编整理的执行力的句子,希望对大家有所帮助。

      1、没有想法,就没有结果。

      2、行动不及时是因为痛苦达不到。

      3、经典语句-没有执行力,就没有竞争力。

      4、不是没办法,而是没有用心想办法。用心想办法,一定有办法,迟早而已。

      5、结果不好,就是不好。

      6、速度第一,完美第二;行动第一,想法第二;结果第一,过程第二。

      7、领导绝对不会错,服从总是没有错。

      8、执行力不讲如果,只讲结果。

      9、多考虑应该做什么,少考虑能够做什么。

      10、差异化是企业竞争力的核心,相对优势是最大的优势。

      11、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

      12、选择重于努力,成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活,今天的选择决定以后的日子。

      13、取是能力,舍是境界。

      14、先计划再行动,先策划再沟通。

      15、只有身体力行的去做,才知道最后的结果是什么。

      1、用人不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。

      2、一个再好的项目,如果没有合适的人做,最好还是放弃它。

      3、领导人要带头树立执行文化。

      4、企业成功与否,关键在于细节的执行力。

      5、优胜劣汰制度创造超一流的执行能力。

      6、行动是果实,而言语只是树叶。

      7、发掘有执行力的员工。

      8、执行力的养成需要充满激情和持之以恒。

      9、细节决定成败,知识改变命运,能力提升位次。

      10、管理者在选聘人员时要着重衡量其执行能力。

      11、关键在于一个“做”字,没有实际行动,哪有执行力。

      12、让合适的人做合适的事。

      13、了解自己的企业及员工是提升企业执行力的有效途径。

      14、没有执行力文化的企业就没有自觉的执行力。

      15、多执着,执行力就有多好。

      16、提高执行力,从“一页备忘录”开始。

      17、成功需要不懈的努力,而失败可能只是一个细小的疏忽。

      18、快速行动是决定执行力成败的重要因素。

      19、执行者的背后是管理者的有效监控手段。

      20、执行后:结果第一,解释第二。

      21、没有好的激励机制,就没有好的执行力。

      22、打造高效执行的团队,掌握团队执行的方法。

      23、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。

      24、改善沟通是执行力流程中的关键。

      25、执行力是推动工作的前提,提高执行力必须在刚性化、精细化、人本化上下功夫。

      26、6没有执行力,就没有竞争力。

      27、有效的执行力是企业做到快速反应的保证。

      28、今日事今日毕,言必行,行必果,果必优。

      29、善于创新使执行力度更大,速度更快,效果更好。

      30、让流程说话,流程是将说转为做的惟一出路。

      1、承担后果是检验责任的唯一标准。

      2、批评和责备都是过去,彻底解决问题才是未来。

      3、执行要有结果,没有任何借口

      4、凡是计划一定要有结果,哪怕是阶段性的结果。

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2022-03-18 17:13:12
  • 关于执行力的句子

  •   1、如果你曾经把失败当成清醒剂,就千万别让成功变成迷魂汤。

      2、相信你的公司,相信你的产品,相信你自己,否则你的销售不会成功。

      3、监督检查的原理:控制风险,完美的细节就是监督检查出来的。

      4、从不相信信誓旦旦,从不相信别人的承诺,人们只相信已经发生的事实,只关心正在发生的事实。

      5、如果生活踹了你好多脚,别忘了给它两个耳光,反抗总比流泪强。

      6、当你手中抓住一件东西不放时,你只能拥有一件东西,如果你肯放手,你就有机会选择更多。

      7、当你对自己诚实的时候,世界上就没有人能够欺骗得了你。

      8、当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学*会使你永远立于不败之地。

      9、明白自己是谁,适合做什么,目前该干什么,比盲目去努力更重要。

      10、一个有信念者所开发出的力量,大于99个只有兴趣者。

      11、无论做什么事,重在坚持,别惧怕失败。都说失败是成功他妈。你追求她娃,当然要笑对他妈。

      12、有大快乐的人,必有大哀痛;有大成功的人,必有大孤独。

      13、授权与监督成正比的,你监督到什么程度就授权到什么程度。

      14、如果你向神求助,说明你相信神的能力;如果神没有帮助你,说明神相信你的能力。

      15、事实上,机场比婚礼殿堂见证了更多真挚的亲吻,医院的墙壁比教堂的聆听了更多祷告。

      16、简单的事情重复做好就不简单,容易的事情持续做好就叫不容易。

      17、亲爱的你,前路迷茫而艰辛,愿你能披荆斩棘,无所畏惧,勇敢前行。

      18、伟大的成就,来自为远大的目标所花费的巨大心思和付诸的最大努力。

      19、三流的点子加一流的执行力,永远比一流的点子加三流的执行力更好。

      20、人生有两种境界,一种是痛而不言,另一种是笑而不语。

      21、不要等到万事俱备才去做,在现有条件下做出成绩,更能体现一个人的执行力。

      22、你不是诗人,但可以诗意地生活。如果能够诗意地生活,那你就是诗人。

      23、在执行前什么最重要?决心最重要!必须放弃什么?必须放弃对成败的计较。

      24、真正具有责任感的人,会自己消除份内份外的界限!主动承担份外的责任,是负责的延伸和升华!

      25、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。

      26、象老板一样当干部,用老板的标准要求自己,象经营企业一样经营自己的岗位。

      27、执行力不佳的8个原因:管理者没有长抓不懈虎头蛇尾;管理者出台管理制度时不严谨。

      28、成功其实很简单,就是当你坚持不住的时候,再坚持一下。

      29、一颗花种、只有付出汗水,才能浇灌出世间最美的花朵。

      30、狼性执行力:知道不等于做到,做了不等于做好,做了是零分,做到才是如果你想拥有权力,就凡事压着下属,如果你想要业绩,就让下属超过你。

      31、这句话送给你:我有梦,有远方,我会为了它们奔跑,奋斗,直到成为连我自己都佩服的人。

      32、有时候,受了委屈,本来不想哭,可是只要别人一问你怎么了,就会忍不住地流眼泪。

      33、思考的方式决定行动的方式,而行动的方式又会决定你的效率。

      34、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。

      35、执行型人才的三大特质:信守承诺、结果导向、决不放弃!

      36、自己查核自己是一种责任,也是提升个人执行力的有力手段!

      37、狼性执行力:员工不会做你希望做的事情,只会做你要检查和对她有利的事。

      38、我们靠结果生存,不可能靠理由生存,没有结果我们不可能生存。

    [阅读全文]...

2021-11-30 12:33:05
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